Išmoka už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą 2020 m mokama asmenims, kurie prižiūri vaiką to paties pavadinimo atostogų metu.

Atkreipiame dėmesį, kad atostogos suteikiamos iki vaikui sukaks treji metai, o pašalpos mokamos tik iki pusantrų.

Kam mokama pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą?

Skirtingai nuo motinystės pašalpos, kuri mokama tik vaiko mamai, pašalpą už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą 2020 metais gali gauti ir kiti artimieji: tėtis, močiutė ir kt., svarbiausia, kad jie faktiškai rūpinasi vaiku, todėl atimta galimybė gauti darbo užmokestį ar kitas pajamas. Jei kūdikį prižiūri du ar daugiau giminaičių, jų pasirinkimu.

Pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydis

Autorius Pagrindinė taisyklė,vaiko priežiūros pašalpa yra . Kai kuriais atvejais mokėjimas atliekamas.

Nuo 2020 metų sausio 1 d minimalus dydis priežiūros pašalpa pirmam vaikui yra 4852 rubliai, nuo 2020 m. vasario 1 d. antrajam ir paskesniems vaikams - 6 751 rublis 54 kapeikos, nuo 2020 m. sausio 1 d maksimalus dydis priežiūros pašalpa - 27 984 rubliai 66 kapeikos. Teisę gauti nustatyto dydžio pašalpą turi šie asmenys:

nėštumo metu atleistų motinų, susijusių su organizacijos likvidavimu

motinos, tėčiai, nuolatiniai globėjai

giminaičiai, prižiūrintys vaiką, motinai ir (ar) tėvui atėmus tėvystės teises

Pašalpos už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų apskaičiavimas

Patogumui pateikiame skaičiavimo algoritmą vaiko priežiūros išmokos 2020 m diagramos pavidalu:

Vaiko priežiūros pašalpa

lygus
vidutinio uždarbio už ankstesnes dvi kalendorinių metų(kiekvienais metais neturėtų viršyti didžiausios FSS draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertės: 2018 m. - 815 000 rublių, 2019 m. - 865 000 rublių, tai yra, skaičiavimams pasirenkame mažesnę sumą)
dalinamės
kalendorinių dienų skaičiumi per tą patį laikotarpį (neįskaitant laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų, atleidimo iš darbo su atlyginimo laikotarpio). Gauname vidutinį dienos uždarbį, kuris negali būti didesnis už kontrolinę reikšmę (= suma ribines vertes(žr. aukščiau) padalytas iš 730)
padauginti
30.4 val
padauginti
40 proc.

Vaiko priežiūros pašalpos mokėjimo terminai iki 1,5 metų

Prašyti vaiko priežiūros pašalpos galite 2020 metais ne vėliau kaip tą dieną, kai vaikui sukaks pusantrų metų.

Pastaba: neatsižvelgiant į kreipimosi datą, išmoka 2020 metais bus mokama nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos iki vaikui sukaks 1,5 metų.

Pagal Rusijos įstatymus vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo kaupiamas mėnesinė pašalpa iki vaikui sukaks 1,5 metų.

Daugeliu atvejų savarankiškai skaičiuoti išmokų nereikia, nes už šią užduotį atsako buhalteris darbo vietoje.

Bendra informacija apie vaiko priežiūros pašalpą iki 1,5 metų

Pašalpa mokama visiems faktiškai naujagimį prižiūrintiems asmenims, nepaisant to, ar jie turi oficialių pajamų. Jos mokėjimo pradžia patenka į vaiko priežiūros atostogų pradžią:

• baigus studijas dirbantiems piliečiams arba asmenims, apdraustiems FSS;
• po vaiko gimimo.

Išmokų kaupimas nutrūksta iš karto, kai vaikui sukanka 1,5 metų. Jei žmogus išeina į darbą anksčiau laiko, išmokų kaupimas nutraukiamas.

Skirtingai nuo motinystės, pašalpos gavėja nebūtinai tampa vaiko mama (nors dažniausiai taip ir būna), bet ir kitas giminaitis, nusprendęs išeiti vaiko priežiūros atostogų: tėtis, močiutė, senelis ar kitas giminaitis, taip pat kaip globėjas.

Išmokų apskaičiavimą reglamentuoja 1995 m. federalinis įstatymas-81 „Dėl valstybines išmokas piliečių su vaikais.

Vaiko priežiūros pašalpa nėra mokama fiksuoto dydžio, jos dydis priklauso nuo kelių veiksnių:

• oficialaus kūrinio buvimas jį surašiusiam asmeniui;
• vaikų skaičius šeimoje;
• suma už metus iki atostogų;
• gyvenamasis regionas ir kt.

Paprastai už pašalpos apskaičiavimą atsakinga buhalterija. Tačiau dažnai tėvai nori planuoti į priekį šeimos biudžetas po kūdikio pasirodymo ir todėl atlikite nepriklausomus skaičiavimus.

Savarankiškas apskaičiavimas leis patikrinti sukauptos pašalpos teisingumą ir prireikus pareikalauti iš darbdavio papildomos išmokos arba apskųsti tai teismui.

Neseniai iš teisės aktų buvo išbraukta frazė „mėnesinė pašalpa“. Tiesą sakant, tai reiškia, kad išmokų mokėjimo dažnumas gali būti bet koks: kas mėnesį arba kas ketvirtį. Tokiu atveju išmokų negalima mokėti rečiau kaip kartą per ketvirtį.

Minimali pašalpa 2018 m

Prieš pradedant savarankiškai skaičiuoti išmokas, būtina atsižvelgti į du svarbius rodiklius:

• vaiko priežiūros išmokos;
• naudos.

Valstybė nustatė minimalią pašalpą už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų. Darbdavys neturi teisės mokėti mažiau nei ši suma (arba FSS, jei išmokos mokamos iš fondo). Kai kurių kategorijų piliečiai turi teisę prašyti tik minimalios išmokos, kurią jiems garantuoja valstybė.

Minimali vaiko priežiūros pašalpa skiriama šioms piliečių kategorijoms:

1. Įdarbinti piliečiai, turintys mažas pajamas arba nepakankamas darbo patirtis (jei jų vidutinis mėnesinis uždarbis per praėjusius dvejus metus pasirodė mažesnis). Tai pasakytina ir apie žmones, kurie gauna „pilką atlyginimą“ ar net dirba neoficialiai.
2. Nedirbantys piliečiai, už kuriuos nemokamos įmokos į socialinio draudimo fondą(taip pat ir pagal civilinės teisės sutartį).
3. Individualūs verslininkai, notarai, teisininkai, apdraustas FSS savanoriškai.
4. Dieninių studijų studentai.
5. Atleistas iš darbo dėl įmonės veiklos viešnagės metu motinystės atostogos.
6. Asmenys, kurie rūpinasi vaiku jei jų tėvai būtų atimti.

Šių kategorijų piliečiai gauna fiksuoto dydžio išmokas – minimalios pašalpos už einamuosius metus. Minimalios išmokos dydis rugsėjį reguliariai indeksuojamas, atsižvelgiant į infliacinius procesus ekonomikoje.

Ji taip pat keičiasi didėjant minimaliam darbo užmokesčiui, prie kurio jis yra susietas. Bet tai aktualu tik tiems pašalpų gavėjams, kurie kreipėsi dėl jos įregistravimo padidinus minimalų atlyginimą. Pavyzdžiui, minimali alga buvo padidinta 2018 metų gegužę. Jei moteris dėl pašalpų kreipėsi birželio mėnesį, tuomet ji turi teisę tikėtis padidintos išmokos dydžio. Tuo tarpu balandį kreipdamasi dėl išmokos, ji būtų turėjusi teisę į mažesnę pašalpą.

Moteris gali pasikliautiPašalpos dydžio patikslinimas ją indeksuojant.

Pavyzdžiui, jei vaiko priežiūros atostogos prasidėjo 2017 m. ir tęsėsi 2018 m., tai nuo 2018 m. jos bus mokamos, atsižvelgiant į indeksavimą didesne suma.

Minimalios pašalpos gavėjai gali tikėtis jos indeksavimo pagal rajono koeficientą (jei toks yra nustatytas jų gyvenamosios vietos regione). Visų pirma, tokie koeficientai veikia regionuose, kuriuose yra sudėtingos klimato sąlygos. Dirbantiems piliečiams pašalpa pagal koeficientą neindeksuojama, nes į jį jau atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Nuo 2018 m. vasario 1 d. minimali vaiko priežiūros pašalpa yra 3142,33 rubliai. Tokias vertes jis pasiekė pagal indeksavimo rezultatus 1,032 koeficientu. 2018 m. pradžioje pašalpa buvo 3065,69 rubliai.

Šeimoje gimus antram vaikui, pašalpos suma mokama du kartus. Nuo 2018 m. minimali išmoka už antrą ir paskesnį vaiką yra 6284,65 rubliai.

Jeigu įregistruojant atostogas antrojo vaiko priežiūrai pirmam vaikui dar nėra sukakę 1,5 metų, tada išmokos sumuojamos. Kai pirmam vaikui sueis 1,5 metų, mokėjimai bus tęsiami dvigubai (6284,65 rubliai).

Jei šeimoje vienu metu gimė keli kūdikiai, tada išmokos sumuojamos. Pavyzdžiui, atsiradus trynukams, minimali vaiko priežiūros pašalpos suma bus 3142,33 rubliai + 6284,65 rubliai + 6284,65 rubliai = 15711,63 rubliai.

2018 metų gegužę paskutinį kartą buvo padidintas minimalus atlyginimas. Dėl to minimalios išmokos už vaiko priežiūrą sudarė 4465,20 rublių. pirmam vaikui ir 8930,40 p. antroje. Tokia minimali pašalpa priklauso tiems, kurie atostogauja nuo gegužės mėn.

Didžiausia nauda

Įstatymais taip pat nustatytas maksimalus pašalpos už vaiko priežiūrą dydis. Šis rodiklis aktualus oficialiai dirbantiems asmenims, gaunantiems didelį pareiginį atlyginimą.

Tokio rodiklio kaip „didžiausia naudos suma“ buvimas yra susijęs su savybėmis. Taigi vaiko priežiūros išmokas moka fondas Socialinis draudimas. Kiekvieną mėnesį darbdavys moka įmokas į fondą įmokomis už darbuotoją, kol uždarbio suma pasiekia tam tikrą ribą.

Įmokų į FSS atskaitymo riba kasmet didinama. Proporcingai didinama maksimali pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą.

Draudimo įmokų apskaičiavimo limitai buvo tokie:

• 2010 m- 415 tūkstančių rublių;
• 2011 - 463 tūkstančiai rublių;
• 2012 - 512 tūkstančių rublių;
• 2013 - 568 tūkstančiai rublių;
• 2014 - 624 tūkstančiai rublių;
• 2015 - 670 tūkstančių rublių;
• 2016 - 718 tūkstančių rublių;
• 2017 - 755 tūkstančiai rublių

Moteris, kuri 2018 metais išeina atostogų, gauna mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos paskaičiavimą, atsižvelgiant į 2016-2017 metais galiojančias ribas. Remiantis tuo, ribinė vertė, kuri įtraukta į skaičiavimus, yra 2017,81 p. (jis apskaičiuojamas kaip (718000+755000)/730).

Maksimalus vaiko priežiūros pašalpos dydis apskaičiuojamas kaip didžiausias vidutinis dienos uždarbis * 30,4 * 40%. Pasirodo, kad didžiausia pašalpa 2018 m. bus 2017,81 * 30,4 * 0,4 = 24536,57 rubliai. Palyginimui: 2017 m. limitas buvo 23120,66 rubliai.

Teisę gauti pašalpas 2018 m maksimalus dydis priklauso moteriai, kuri 2016-2017 metais vidutiniškai gavo 61341,4 rub. kas mėnesį.

Kaip limitai taikomi praktiškai? Pavyzdžiui, jei moteris 2017 m. uždirbo daugiau nei 755 tūkstančius rublių, tai skaičiavimuose dalyvaus tik 755 tūkst. o į visa kita nebus atsižvelgta.

Skaičiuojant išmokas už du ar daugiau vaikų, reikėtų atsižvelgti ir į tam tikras ribas. Taigi, skaičiuojant mėnesinę pašalpą už du vaikus, išmokos sumuojamos, tačiau negali viršyti 100% moters vidutinio mėnesinio uždarbio.

Pavyzdžiui, šeimoje atsirado trynukai. Moteris už kiekvieną vaiką turi teisę gauti 40% vidutinių mėnesinių pajamų. Išmoka už kiekvieną vaiką buvo 12 000 rublių. Remiantis tuo, moteris turėtų gauti 36 000 rublių per mėnesį. Bet ji Vidutinis atlyginimas siekė 30 000 rublių. Vadinasi, pašalpa jai bus mokama 100% vidutinio uždarbio, ty 30 000 rublių. kas mėnesį.

Išmokų, dirbančių piliečiams, apskaičiavimo tvarka

Dirbantiems piliečiams pašalpa mokama 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Vaiko priežiūros pašalpa apskaičiuojama pagal šią formulę: vidutinis dienos uždarbis už praėjusius 2 kalendorinius metus prieš išvykstant atostogų * 30,4 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį) ir * 0,4 (40% vidutinio darbo užmokesčio).

Moteriai paskirta pašalpa, prasidėjus naujiems kalendoriniams metams, neperskaičiuojama. Tai yra, pavyzdžiui, jei jai buvo paskirtos 15 tūkstančių rublių išmokos, tai yra sumą, kurią ji gaus iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos.

Šiuo atveju yra tik viena išimtis: jei moteris nutraukia atostogas ir išeina į darbą, o tada vėl surašo pašalpas. Tai pasikeis atsiskaitymo laikotarpis ir nauda gali padidėti.

Sunkiausias momentas skaičiuojant išmokas – vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas. Skaičiavimo tvarka nurodyta 20 str. 14 Nr. 255-FZ 2006 „Dėl privalomasis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės.

Šiuo atveju reikia atsižvelgti į keletą niuansų:

1. Skaičiuojant atsižvelgiama į visas moters darbo pajamas: atlyginimas,. Uždarbis laikomas pilnu, nesumažėjus gyventojų pajamų mokesčio suma.
2. Išmokų ir išmokų suma į skaičiavimą neįtraukiama..
3. Skaičiuojant atsižvelgiama į viską 2 metus prieš išvykstant atostogų. Pavyzdžiui, jei moteris atostogauja 2018 m., tada atsižvelgiama į jos pajamas 2016-2017 m.
4. Moteris turi teisę keisti atsiskaitymo laikotarpius, kad nustatytų dydį pašalpa jei vienu ar abiem atsiskaitymo laikotarpiais ji buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose bent vieną dieną. Tačiau laikotarpį galite pakeisti tik 2 ankstesniais. Pavyzdžiui, jei vaiko priežiūros atostogos išduodamos 2018 m., o 2016–2017 m. mama buvo atostogose prižiūrėti pirmagimį, tuomet į skaičiavimus galima įtraukti 2014-2015 m. Svarbu pažymėti, kad metų keitimas yra moters teisė, o ne pareiga. Ji gali nuspręsti nesikreipti dėl perskaičiavimo, jei dėl to sumažės mokamų išmokų suma.

Nustačius bendrą uždarbio sumą, gauta reikšmė dalijama iš praėjusių dvejų metų dienų skaičiaus: 730 arba 731 diena. Tokiu atveju atsiskaitymo laikotarpis turi būti sumažintas šiomis reikšmėmis:

1. Laikinojo nedarbingumo (nedarbingumo atostogų) laikotarpiui.
2. Už darbuotojo atleidimo nuo darbo pareigų vykdymo laikotarpius, išsaugant visą ar iš dalies uždarbį.

Suskaičiavus vidutinį dienos uždarbį, belieka jį padauginti iš vidutinio dienų skaičiaus (tai fiksuota reikšmė – 30,4) ir iš 40 proc. Pašalpa yra neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir moteriai mokama visa.

Apskaičiuojant vaiko priežiūros pašalpos dydį, apskaičiuotą pašalpos dydį reikia padauginti iš dienų, už kurias ji mokama, skaičiaus ir padalyti iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, moteriai buvo skirta 15 000 rublių pašalpa. Ji išėjo vaiko priežiūros atostogų nuo liepos 20 d. Atsižvelgiant į tai, kad liepos mėnesį yra 31 diena, apskaičiavimas bus toks: (20000 * 11/31) = 7096,77 rubliai.

Privalumų apskaičiavimas naudojant internetinę skaičiuoklę

Kad nereikėtų atlikti savarankiškų skaičiavimų, išmokoms skaičiuoti iki 1,5 metų galite naudoti internetinę skaičiuoklę, kuri automatizuoja visus skaičiavimus.

Norėdami savarankiškai apskaičiuoti naudą, vartotojas turi nurodyti šias vertes:

• vaiko gimimo data;
• atsiskaitymo laikotarpis(nuo kokios datos iki kokios datos bus skaičiuojama vaiko pašalpa);
• gimusių vaikų skaičius;
• kiek vaikų motinai gimė anksčiau;
• rajono koeficientas(jei jis įtrauktas į pajamas, turite pažymėti atitinkamą langelį);
• pasiūlymas;
• valandų skaičius per savaitę už pilną ir dalinę kainą;
• neįtrauktų dienų skaičius;
• skaičiavimo metai.

Pagal nurodytus parametrus bus skaičiuojamas uždarbio dydis, vidutinis dienos uždarbis, vidutinis mėnesinis uždarbis, mėnesinės pašalpos dydis ir bendra suma, kuri bus mokama už 1,5 metų.

Mėnesinės pašalpos apskaičiavimo pavyzdys

1 pavyzdys Darbuotojas vaiko priežiūros atostogų išeina 2018 m. liepos mėn. Šiuo atveju atsižvelgiama į jos 2016–2017 m. Ji siekė 550 ir 680 tūkstančių rublių. atitinkamai. Nagrinėjamais laikotarpiais moteris nedarbingumo atostogose buvo 36 dienas. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas atrodys taip: (550000 +680000) / (730-36) = 1772,33 rubliai.

Vaiko priežiūros pašalpa bus apskaičiuojama taip: 1772,33 * 30,4 * 40% = 21551,59 rubliai.

Gauta vertė yra didesnė nei minimali ir mažesnė už maksimalią išmokos sumą. Vadinasi, darbuotojas gaus 21551,59 rublio. kas mėnesį, kol vaikui sukaks 1,5 metų.

Pateiksime dar vieną pavyzdį, kai gauta pašalpa pasirodė mažesnė už minimumą.

2 pavyzdys Moteris vaiko priežiūros atostogų išeina 2018 metų birželį. 2016 metais moteris uždirbo 88 tūkstančius rublių, 2017 metais - 115 tūkst. Ji buvo nedarbingumo atostogose 5 dienas. Jos vidutinis dienos uždarbis siekė 280 rublių. (88000+115000)/(730-5). Atsižvelgiant į tai, išmokos suma siekė 280 * 30,4 * 40% = 3404,8 rublio. Tai mažiau nei nuo 2018 metų gegužės mėnesio pagal minimalų darbo užmokestį apskaičiuotos išmokos vertė. Atitinkamai, moteris kas mėnesį gaus 4465,20 rublių pašalpą.

Ką daryti, jei išmokų skaičiavimai nesutampa su faktinėmis išmokomis

Mėnesio pašalpa už vaiko priežiūrą mokama 40 procentų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, bet ne mažesnė už minimalią sumą. Tai nurodyta str. 11.2 FZ-255.

Jei darbdavys perveda išmoką mažesne suma arba moka mažiau nei nustatyta minimali, jis pažeidžia įstatymus. Iš tiesų, darbdavys išmokų nemoka iš savo kišenės: FSS jam kompensuoja visą sumokėtos pašalpos sumą. Jis neturi teisinio pagrindo savavališkai pasisavinti pinigus.

Jeigu pašalpos apskaičiavimas nesutampa su faktine darbdavio sumokėtų išmokų dydžiu, tuomet pašalpos gavėjas turi teisę apskųsti savo veiksmus. Siekdamas apsaugoti savo interesus, jis turėtų kreiptis į FSS su pareiškimu. Prie jo turi būti pateikti dokumentai apie gautas pajamas ir mokėjimo dokumentus, kuriuose nurodyta pervestos pašalpos suma.

Po to, kai stalo auditas moteris yra skolinga trūkumą, todėl darbdavys gali reikalauti kompensacijos ir baudų už kiekvieną uždelstą vykdyti įsipareigojimų dieną.

Šiuo būdu, Mėnesio pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą mokama 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio., būtent už praėjusius dvejus metus. Paskirtos pašalpos dydis negali būti mažesnis už nustatytą minimalią einamųjų metų vertę ir didesnis už didžiausią pašalpą, apskaičiuotą atsižvelgiant į draudimo įmokų pervedimo limitą.

Po paskutinio indeksavimo 2018 m. vasario mėn. minimali pašalpa siekė 3142,33 rublio. pirmam vaikui ir 6284,65 rub. - antroje. Didžiausia pašalpa 2018 metais buvo sumontuota 24536,57 rub.

Nustatant pašalpos dydį, būtina atsižvelgti į faktiškai dirbtas valandas, pajamas už ją, vaikų skaičių šeimoje ir kt.

Atostogų dienų skaičiuoklės naudojimo instrukcijos

1. Pakeiskite duomenis lauke „Trukmė“. kasmetinis Išvykimas“, jei jūsų trukmė kitokia. Taip pat įveskite naudotų dienų skaičių, jei tai žinote.
2. Įveskite datas laukuose Samdymo data ir Numatoma data. Atsiskaitymo data yra data, kurią norite gauti atsiskaitymą. Šie laukai yra privalomi.
3. Lentelių „Neatvykimas į darbo vietą be priežasties“ ir „Vaiko priežiūros atostogos“ laukeliuose įrašyti duomenys proporcingai atima atostogų dienas.
4. Iš lentelės „Atostogos be užmokesčio“ laukeliuose įrašytų duomenų proporcingai bus atimtos ir atostogų dienos, išskyrus pirmąsias 14 kalendorinių dienų kiekvienais metais.
5. Spustelėkite „APSKAIČIUOTI“. Rezultatą galite įrašyti į doc failą.

Taip pat atsižvelkite į:

• Norėdami greitai įterpti dabartinę datą, naudokite mygtuką Šiandien (apskritimas su tašku).
• Norėdami greičiau ir patogiau įvesti ir keisti informaciją, naudokite reikalingų laukų pridėjimą, ištrynimą ir išvalymą atitinkamais mygtukais.

Apie atostogų dienų skaičiuoklę

Skaičiuoklė atostogų dienų nesunkiai leis sužinoti, kiek vienu ar kitu metu darbuotojas turi sukaupęs atostogų dienų.

Atostogų dienų skaičiavimo įstatyminis pagrindas

Atostogų laikotarpis apskaičiuojamas vadovaujantis 2008 m. 121 Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Kam žinoti savo atostogų patirtį

Vieno darbdavio dirbto laiko, suteikiančio teisę eiti kasmetines atostogas, kurios bus apmokamos, gali prireikti ne tik tiesiogiai šiam laikotarpiui apskaičiuoti, bet ir norint sužinoti, kiek dienų kompensuojama atleidžiant iš darbo.

Kas įtraukta į atostogų patirtį

Darbuotojas, nuolat dirbantis pas tą patį darbdavį, turės teisę į kasmetines atostogas šiais laikotarpiais:

• laikas, kada jis faktiškai atliko savo pareigas;
• laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe, bet jo vieta buvo išsaugota (atostogos, nedarbingumo atostogos, dekretas, karo tarnyba ir kt.);
• savaitgaliais ir kitomis nedarbo dienomis;
• priverstinis nebuvimas darbe dėl neteisėto atleidimo iš darbo;
• nušalinimas dėl nesavalaikės medicininės apžiūros (jei tai nėra darbuotojo kaltė);
• papildomos administracinės atostogos (ne daugiau kaip dvi savaitės per kalendorinius metus).

SVARBU! Padaryti teisės aktų pakeitimai dėl stažo kaupimo administracinių atostogų metu:

• nuo 2001-12-30 iki 10-05. 2006 m. buvo įskaitytos ne daugiau kaip 7 atostogų dienos savo lėšomis per metus;
• nuo 2006-10-06 ši riba padidinta iki 14 dienų.

Kas neįtraukta į atostogų patirtį

Skaičiuojant atostogoms reikalingą stažą, nebus atsižvelgiama į kai kuriuos laikotarpius, būtent:

• darbuotojo pravaikštos;
• sustabdymas dėl alkoholio, narkotinės, toksinės intoksikacijos;
• neleidimas dirbti dėl nežinojimo ar saugos taisyklių patikrinimo nepraėjimo;
• darbuotojas dėl savo kaltės nepraėjo privalomos sveikatos patikrinimo;
• nesugebėjimas atlikti darbo su medicinine išvada;
• darbo reikalingo pažymėjimo (pavyzdžiui, vairuotojo pažymėjimo, leidimo ginklo ir kt.) nutraukimas;
• atostogos vyresnio nei 1,5 metų vaiko priežiūrai.

Skaičiavimo ypatybės

Kasmetinių atostogų trukmė – 28 dienos, jeigu specialioms darbuotojų kategorijoms nenurodyta kitaip.

Pirmaisiais darbo metais minimalus stažas, suteikiantis galimybę išvykti atostogų, turi būti ne trumpesnis kaip šeši mėnesiai. Tai neįtraukta į skaičiuotuvą, tiesiog atminkite.

Atleidimo atveju 100% kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas gali skaičiuoti darbuotojai, išdirbę ne mažiau kaip 11 mėnesių.

Jei darbuotojas atostogavo anksčiau nei 11 mėnesių nepertraukiamo darbo, o po to buvo atleistas, atleidžiant iš darbo jis turės grąžinti dalį iš anksto gautų atostogų išmokų.

Draudžiama kasmetinėmis atostogomis nepasinaudoti ilgiau nei 2 metus iš eilės.

Leidžiama atostogas skaidyti į dalis, tačiau viena iš dalių neturėtų būti trumpesnė nei 2 savaitės.

Nuo šių metų mėnesinės pašalpos už vaiko priežiūrą dydis išaugo daugiau nei dvigubai. Tai viena iš priemonių, skirtų lengva šalies prezidentės ranka paremti jaunas mamas. Savo ruožtu buhalteris taip pat turės dalyvauti tokiame kilniame reikale. Juk įstatymų leidėjai, gana kardinaliai pakeitę tokių išmokų apskaičiavimo tvarką, apie kai kuriuos svarbius punktus tačiau jie tylėjo.

B. Žuravlevas, apžvalgininkas federalinė agentūra finansinė informacija"

Šiemet, kaip ir anksčiau, be mėnesinės išmokos vaiko priežiūrai mamos galės gauti:

- motinystės pašalpa;

– vienkartinė išmoka registruotų moterų ankstyvos datos nėštumas;

– vienkartinė pašalpa už vaiko gimimą;

- Mėnesinis alimentas vaikui.

„Mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūros atostogų laikotarpį, kol vaikui sukaks pusantrų metų“, kurią anksčiau gaudavo moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, dabar vadinama „mėnesine pašalpa už vaiką“. priežiūra“. Iš pirmo žvilgsnio formuluotė tik sutrumpėjo, tačiau, kita vertus, pasikeitė pašalpos paskirtis. Dabar mokama ne tiek dėl atostogų, kiek dėl vaiko priežiūros fakto. Tiesa, kaip ir anksčiau, pašalpą galima gauti tik iki vaikui sukaks pusantrų metų.

Anksčiau pašalpą gaudavo visos mamos, tėčiai ar kiti giminaičiai, kurie buvo „vaikų“ atostogose. nustatyta suma 700 rub. Dabar mėnesinių įmokų dydis priklausys nuo asmenų, pretenduojančių į jį, kategorijos. Taigi, pavyzdžiui, mamoms, kurios nesieja darbo santykių, pašalpa bus fiksuota. O dirbančioms moterims, išėjusioms vaiko priežiūros atostogas, mėnesinės įmokos dydis priklausys nuo vidutinio uždarbio, tačiau jos dydis negali būti mažesnis nei 1500 ir daugiau nei 6000 rublių. Mėnesinių „vaikų“ išmokų dydis pagal pagrindines asmenų, turinčių teisę gauti pašalpas, kategorijas, pateiktas lentelėje.

Asmuo, kuris rūpinasi vaiku	Išmokos pradžios data	Išmokos suma
Motinos (tėvai ir kiti giminaičiai, globėjai), kurios yra apdraustos socialiniu draudimu ir yra vaiko priežiūros atostogose	Nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos	40% vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių iki išeinant vaiko priežiūros atostogų. Didžiausia pašalpa už visą kalendorinis mėnuo- 6000 rublių.
Motinos (tėvai ir kiti giminaičiai, globėjai), kurios buvo atleistos iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu dėl įmonės likvidavimo, verslininko veiklos nutraukimo (notaras, advokatas ir kiti piliečiai, kurių profesinė veikla yra valstybinė registracija ar licencija)
Motinos, kurios buvo atleistos nėštumo metu, motinystės atostogų metu dėl įmonės likvidavimo, verslininko veiklos nutraukimo (notaras, teisininkas ir kiti piliečiai, kurių profesinė veikla yra valstybinė registracija ar licencija)	Nuo vaikelio gimimo	Minimali pašalpa yra: - už pirmojo vaiko priežiūrą - 1500 rublių; - už antrojo vaiko ir vėlesnių vaikų priežiūrą - 3000 rublių.
Motinos (tėvai, globėjai), neturinčios teisės draustis socialiniu draudimu (įskaitant dieninių studijų studentus, esančius vaiko priežiūros atostogose)
Kiti socialiniu draudimu neapdrausti giminaičiai (jei motina ir (ar) tėvas mirė, neteko, apribotos tėvystės teisės, dėl sveikatos priežasčių negali asmeniškai auginti ir išlaikyti vaiko ir pan.)	Nuo vaiko gimimo dienos, bet ne anksčiau kaip iki motinos (tėvo) mirties dienos arba atitinkamo teismo (rūpybos ir rūpybos institucijos) sprendimo priėmimo dienos, sveikatos priežiūros įstaigos išvados.

Vidutinis atlyginimas "be taisyklių"

Nusprendus dėl pašalpos gavėjo kategorijos, reikia apskaičiuoti 12 mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Tačiau kyla klausimas: kaip tai apskaičiuoti? Ar reikėtų laikytis patvirtintos „atostogų užmokesčio“ apskaičiavimo tvarkos, ar dėl

„Vaikams“ bus kitokios taisyklės?

1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ (su pakeitimais, padarytais 2006 m. gruodžio 5 d. įstatymu Nr. 207-FZ) 5.1 straipsnis įpareigoja Vyriausybę nustatyti vaiko priežiūros ir motinystės pašalpų apskaičiavimo vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarką. . Galbūt, kol nebus patvirtintos naujos taisyklės, vidutinis darbo užmokestis, kaip ir iki šiol, turi būti skaičiuojamas Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. nutarimu Nr. 213. Nepaisant to, kad jis skirtas atostogoms skaičiuoti, taikykite jį apskaičiuojant " vaikų“ pašalpos 2006 m. buvo leistos pagal 2005 m. gruodžio 22 d. įstatymo Nr. 180-FZ 2 straipsnį.

Pagal bendrąją taisyklę kita redakcija taikoma teisiniams santykiams, kurie atsiranda 2007 m., todėl jei po šios datos motina (tėvas ar kitas giminaitis) išėjo vaiko priežiūros atostogų, įmonė išmokas privalo mokėti pagal naujas taisykles.

1 pavyzdys Nuo 2007 m. vasario 12 d. K. P. Avdeeva, Sterry LLC darbuotoja, išeina vaiko priežiūros atostogų. Per pastaruosius 12 mėnesių vidutinis uždarbis siekė 17 000 rublių. Išmokos dydis, priklausantis nuo darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, bus:

17 000 rub. x 40% = 6800 rublių.

tai daugiau nei suma maksimali leistina pašalpa, todėl kas mėnesį nuo kovo mėnesio Solovjova galės gauti tik 6000 rublių. Vasario mėnesį darbuotojas atostogaus ne visą mėnesį, o tik 17 kalendorinių dienų, todėl UAB buhalterė už šį laikotarpį sukaupė vaiko priežiūros pašalpą:

6000 rub. : 28 dienos x 17 dienų = 3642,86 rubliai.

Iki 2007 metų moterys gaudavo 700 rublių pašalpą, nepriklausomai nuo vaikų skaičiaus. Dabar, prižiūrint kelis vaikus iš karto, pašalpa bus sumuojama, atsižvelgiant į apribojimus. Pirma, maksimali išmokos suma negali viršyti 100 procentų vidutinio uždarbio, o vaikų skaičius šeimoje šiuo atveju neturi reikšmės. Antra, nustatyti minimali suma pašalpos, reikia susumuoti minimalius pašalpų dydžius, atsižvelgiant į visų vaikų su mama skaičių. Juk minimali pašalpa už pirmąjį vaiką yra 1500 rublių, o už antrą ir vėlesnius vaikus - 3000 rublių.

2 pavyzdys Kvent LLC darbuotoja A. Yu. Kurilova pagimdė dvynukus. Nuo vasario 20 dienos ji eina vaiko priežiūros atostogų. Per pastaruosius 12 mėnesių jos vidutinis uždarbis siekė 5100 rublių. Mėnesinės pašalpos už du vaikus dydis, atsižvelgiant į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, yra:

5100 rub. x 40% x 2 = 4080 rublių.

1 variantas. Prieš tai Kurilova neturėjo vaikų. Taigi, ji tuo pačiu metu susilaukė ir pirmojo, ir antrojo kūdikio. Tada minimali pašalpa yra:

1500 rub. + 3000 rub. = 4500 rublių.

Pasirodo, pašalpa, skaičiuojama pagal vidutinį uždarbį, yra mažesnė už minimalią (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

2 variantas. Darbuotoja jau turi pirmagimį. Tai yra, dvyniai tapo antruoju ir trečiuoju vaikais šeimoje. Šiuo atveju minimali išmokos suma yra:

3000 rub. + 3000 rub. = 6000 rublių.

Vadinasi, šią sumą Kurilova gaus kas mėnesį.

O kaip dėl išmokų, kurios pradėtos mokėti pernai? Šį punktą reglamentuoja paskelbto Įstatymo Nr. 207-FZ 4 straipsnis: išmokos, paskirtos iki 2007 m. sausio 1 d., turi būti perskaičiuotos.

3 pavyzdys S.P. Bychkova, CJSC MIlink darbuotoja, 2006 metų rugsėjo 20 dieną pagimdė antrą vaiką. Nuo 2006 m. spalio 1 d. yra vaiko priežiūros atostogų. Pernai Byčkova gavo 700 rublių mėnesinę pašalpą. Nuo 2007 m. sausio 1 d. UAB buhalterė perskaičiavo vaiko priežiūros pašalpos mėnesinį dydį, atsižvelgdama į vidutinį darbuotojo atlyginimą. Už 12 mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų pradžios jos siekė 20 000 rublių. Mėnesinės pašalpos už du vaikus dydis, atsižvelgiant į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, yra:

20 000 rub. x 40% = 8000 rublių.

Tai daugiau nei maksimali leistina įmoka, todėl kas mėnesį buhalteris sukaups 6000 rublių pašalpą.

Žurnalo ekspertai atkreipia dėmesį į dar vieną svarbų dalyką. Reglamentas buhalterei. Nuo šių metų motinos nuo vaiko gimimo turės teisę motinystės pašalpą pakeisti vaiko priežiūros pašalpa, jei pastaroji bus didesnė. Tokiu atveju anksčiau apmokėtų nėštumo ir gimdymo atostogų suma bus įskaityta į vaiko priežiūros pašalpą. Tiesa, tokio užskaitymo mechanizmas dar nenustatytas, tačiau gali būti, kad artimiausiu metu į šią problemą atkreips dėmesį ir Vyriausybė.

Be to, įstatymų leidėjai išlaikė teisę pasirinkti pašalpas moterims, kurios pagimdė vieną vaiką būdamas atostogose prižiūrėti kitą. Tokios motinos gali arba toliau gauti mėnesinės įmokos, arba sutinka su motinystės išmoka.

Reikia pažymėti dar vieną pakeitimą. Nauja įstatymo redakcija dėl išmokų piliečiams su vaikais leidžia regionų valdžios institucijoms padidinti „vaikų“ išmokas savo biudžeto sąskaita.

Mėnesio pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą 2019 m Apmokėjimas grynaisiais. Kai tik kūdikiui sukanka pusantrų metų, mokėjimai sustoja. Kadangi šis mokėjimas yra socialinė pašalpa, darbdavys turi teisę ją visiškai kompensuoti iš FSS. Supaprastintas žurnalas parengė šį straipsnį buhalteriams, kurie skaičiuoja mokėjimus. Straipsnio pabaigoje yra patogus internetinis skaičiuotuvas.

Apskaičiuokite pašalpą

Išmokos dydis 2019 m. (lentelė)

Patogumui žurnalas Supaprastintas parengė lentelę su pašalpos dydžio pasikeitimais:

Nauda	2018 metais
Maksimalus dydis	24 536,57 RUB	26 152,27 RUB	26 152,27 RUB
Minimalus dydis 1 vaikui 2 vaikams	4456,2 RUB 6284,65 RUB	4512 rub. 6284,65 RUB	4512 rub. 6554,89 RUB (prieš 1,043)

Mokėjimo terminas

Pašalpa pradedama mokėti kitą dieną po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas padidėjo ir siekia 11 280 rublių. Todėl pasikeitė minimalus priežiūros pašalpos dydis.

Be to, nuo 2019 metų vasario 1 dienos Vyriausybė privalo indeksuoti vaikų išmokas pagal indeksavimo koeficientą, todėl nuo vasario 1 dienos bus tikslinamas maksimalių išmokų dydis. Ant Šis momentas Projekte infliacijos lygis nustatytas 4,3 proc.

Minimali pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą

Rusijos Federacijos įstatymai nustato minimalią mėnesinės pašalpos vaikui sumą. Tai reiškia, kad net jei 40% vidutinio darbo užmokesčio suma yra mažesnė už maksimalią išmoką, pašalpa bus mokama nustatyto dydžio.

Dydžiai nustatyti Rusijoje minimali pašalpa:

• pirmam vaikui: 4512 RUB(skaičiuojama nuo minimalaus darbo užmokesčio pagal formulę minimali alga x 0,4)
• antram vaikui ir vėlesniems vaikams: nuo 2019 m. sausio 1 d 6 284,65 patrinti.(skaičiuojama nuo 2017 m. vertės su koeficientu 1,025), nuo 2019 m. vasario 1 d. 6554,89 RUB. (su koeficientu 1,043).

Daugelis buhalterių neteisingai paskaičiavo minimalų atlyginimą pirmam vaikui. Teisinga suma nuo sausio 1 dienos yra 4512 rublių, išsiaiškino žurnalas Supaprastintas.

Pagal įstatymą pašalpa pirmiausia apskaičiuojama atsižvelgiant į indeksavimo koeficientą (3 142,33 rubliai). Ir tada jis lyginamas su minimaliu atlyginimu x 0,4. Bendra suma yra mažesnė nei minimalaus atlyginimo pašalpa. Todėl atsižvelgiama į 4512 patrinti.

Tokias taisykles nustato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1, 1.1, 5.1 dalys.

Maksimali pašalpa iki 1,5 metų

Apskaičiuoti maksimali suma mėnesinės pašalpos 2019 m.

Mėnesinių išmokų vaikui apskaičiavimui, lyginant su 2018 m., pasikeitė skaičiavimo laikotarpis, pasikeitė ir ribinių pajamų bazė.

Būtent: 2017 m. jis yra lygus: 755 000 rublių, o 2018 m. - 815 000 rublių. 2017 metais buvo 365 dienos, o 2018 metais - 365. Tuo pačiu maksimaliai skaičiuojant visada naudojamas dviejų metų dienų skaičius 730. Pašalpai apskaičiuoti faktinės dienos (šiuo atveju metai yra ne keliamieji metai, todėl iš tikrųjų taip pat naudojame 730 dienų).

Vidutinio dienos uždarbio ribinė vertė skaičiuojant išmokas 2019 m. yra 2150,68 rubliai. ((755 000 + 815 000) / 730).

Didžiausia pašalpa 2019 m 26 536,57 RUB(2150,68 x 40 % x 30,4).

Mėnesinės pašalpos apskaičiavimas

Išmokų iki 1,5 metų apskaičiavimo formulė:

Nauda		Vidutinis dienos uždarbis

Naujas išmokų skaičiavimo laikotarpis 2019 metais – 2017 ir 2018 m. Jis suteikiamas priežiūros atostogoms, kurios prasidėjo 2019 m.

Taip pat reikia atsiminti, kad jei darbuotoja atsiskaitymo laikotarpiu buvo motinystės ar priežiūros atostogų, ji gali pakeisti atsiskaitymo laikotarpio metus. Pakeitimas atliekamas už bet kokius kitus metus, kai darbuotojas bendrai turėjo didesnes pajamas ir atitinkamai gaus didesnę vaiko pašalpą.

Atkreipkite dėmesį, kad pašalpai apskaičiuoti reikia naudoti faktinį dienų skaičių per metus (730).

Skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas UAB dirba nuo 2013 m. Nuo 2019-01-20 ji išeina vaiko priežiūros atostogų iki pusantrų metų, dėl ko parašė atitinkamą prašymą. Darbuotojai tai pirmas vaikas.

Skaičiavimo laikotarpis išmokoms skaičiuoti yra dveji kalendoriniai metai: 2017 ir 2018 m.

2017 metais darbuotoja sirgo 21 kalendorinę dieną, o 2018 metais buvo nedarbingumo atostogose 4 dienas. Kitų priežasčių neįtraukti dienų į atsiskaitymo laikotarpį nėra.

Už 2017 metus darbo užmokestis siekė 450 000 rublių, o 2018 m. - 538 000 rublių. 2017-2018 metų kvitai neviršijo ribinių dydžių, todėl skaičiuojant išmokas į juos bus atsižvelgta visa apimtimi.

Atsižvelgiant į tai, kad 2017-2018 metais darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 21 ir 5 dienas, atsiskaitymo laikotarpio trukmė bus 705 kalendorinės dienos (730 - 26).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 1401,42 rublio. [(450 000 rublių + 538 000 rublių) : 705 dienos].

Ši vertė neviršija nustatyto didžiausio vidutinio dienos uždarbio (1 403,4 rublio.< 2 150,68 руб.). Поэтому vaiko pašalpa bus skaičiuojamas pagal faktiškai priskaičiuotą darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

Dabar paskaičiuokime mėnesinę pašalpą. Tai sudarys 17 041,27 rublių. (1 401,42 rubliai x 40 % x 30,4). Apskaičiuota išmokos suma yra didesnė nei nustatyta minimali alga. Tai reiškia, kad darbuotojas gaus 17 041,27 rublio mėnesinę pašalpą už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą.

Skaičiuoklė

Priežiūros pašalpos skaičiuoklė pateikiama žemiau. Naudokite jį apskaičiuodami išmokas darbuotojams, kurie organizacijoje dirba ilgiau nei 6 mėnesius.

Ši skaičiuoklė skirta išmokoms, kurioms draudiminis įvykis įvyko 2019 m., apskaičiuoti. Pašalpa pradedama mokėti kitą dieną po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Kas turi teisę gauti pašalpą?

Tie, kurie iš tikrųjų teikia priežiūrą, gali tikėtis pašalpos. Tai nebūtinai tėvai, globėjai, įtėviai. Tai gali būti kiti artimi vaiko giminaičiai. Pagrindinė sąlyga – išmokas gali gauti tik vienas giminaitis ir jis turi arba iš viso nedirbti, arba jei dirba, tai namuose arba ne visą darbo dieną.

Teisė į tokią pašalpą atsiranda kitą dieną po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos ir baigiasi tą dieną, kai vaikui sukanka pusantrų metų.

Kas moka

Išmoką moka darbdavys, kuris pagal sąlygas darbo sutartis yra personalo slaugytoja. Kraštutiniu atveju, jei nė vienas iš giminaičių oficialiai nedirba ir negali išvykti tokių atostogų arba darbdavys likviduojamas, vaiką prižiūrintis asmuo turėtų kreiptis tiesiogiai į socialinį draudimą.

Jei asmuo, norintis gauti pašalpas, dirba pas kelis darbdavius, tuomet išmokas galite gauti tik iš vieno iš jų pasirinkti (atsižvelgiant į kitų darbdavių uždarbį).

Jei darbdavys yra tarp FSS pilotinio projekto „Tiesioginiai mokėjimai“ dalyvių, tai tokiu atveju socialinis draudimas išmoka išmoką, tačiau informaciją apskaičiavimui ir dokumentams jam perduoda darbdavys. Tai yra, apdraustasis vis tiek atsineša visą dokumentų paketą išmokoms gauti į darbo vietą.

Kaip mokėti

Norėdamas gauti išmokas, darbdavys turi pareikalauti iš darbuotojo šių dokumentų paketo:

Norint gauti pašalpą, buhalterijai pateikiama:

1. vaiko gimimo ar įvaikinimo liudijimo kopiją
2. kitų vaikų gimimo liudijimai
3. jei kitas iš tėvų nedirba: pažyma iš institucijų socialinė apsauga kad šios pašalpos negavo
4. jei dirbama pas kelis darbdavius:

Plačiau apie prašymą išmokėti išmokas: prašymas suteikti „vaiko“ atostogas, kurios prasideda kitą dieną išėjus iš nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų (toks išėjimas gali būti ankstyvas, jei mama mano, kad tai ekonomiškai naudingiau kad ji gautų pašalpas, o ne motinystės, o tai gali įvykti, jei atsiskaitymo laikotarpiu nustatomas vidutinis uždarbis iš ligos ir pašalpos). Arba gali būti pateiktas prašymas dėl perkėlimo dirbti į namus arba dirbti sutrumpintu grafiku, nurodant tokio prašymo priežastį, susijusią su vaiko priežiūros poreikiu.

Jei globėjas išeina į visą darbo dieną iki vaikui sukaks pusantrų metų, pašalpos mokėjimas bus sustabdytas. Tuo pačiu metu bet kuriuo metu žmogus gali vėl išeiti į tokias atostogas, tada vėl įgyja teisę gauti pašalpas, tačiau vėl turės pateikti visą paketą, įskaitant tai, kad niekas kitas nemoka pašalpų. šis vaikas.

Be to, bet kuriuo metu, jei vienas giminaitis išeina į darbą, tai kitas šio vaiko giminaitis turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų su teise į pašalpas.

Mokėjimo terminas

Pašalpa pradedama mokėti iš karto po jos paskyrimo. Kaip jau minėta, kreiptis dėl pašalpų galite ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo atostogų pabaigos. Bet atkreipkite dėmesį Mes kalbame tik apie situaciją, kai slauga faktiškai buvo atlikta, darbuotojas tikrai dirbo ne visą darbo dieną, dirbo namuose arba iš viso nedirbo, apie ką darbdavys turi atitinkamus pareiškimus ir įsakymus personalo dokumentuose, taip pat pažymas laiko apskaitos žiniaraštis. Jei tokiomis sąlygomis asmuo dėl kokių nors priežasčių pats nesikreipė dėl pašalpos, ji gali būti skiriama už praėjusius laikotarpius. Tačiau grąžinti vaiko priežiūros atostogas griežtai draudžiama.

Išmoka, jei moka darbdavys, skaičiuojama kartą per mėnesį kartu su kitų darbuotojų darbo užmokesčiu ir mokama tą dieną, kuri darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba darbo užmokesčio reglamente nustatyta kaip galutinio darbo užmokesčio mokėjimo diena. darbo užmokesčio.

Socialinis draudimas moka iki kito mėnesio, einančio po mėnesio, kurį buvo paskirta pašalpa, 26 dienos.