Straipsnyje pateikiama žingsnis po žingsnio darbuotojo darbo stažo apskaičiavimo už nedarbingumo atostogas tvarka, lentelė didžiausi matmenys išmokos, priklausančios nuo asmens stažo, taip pat naudinga paslauga skaičiuojant nedarbingumo atostogas.

Svečias, gaukite nemokamą prieigą prie „BukhSoft“ programos

Pilna prieiga mėnesiui! - Kurkite dokumentus, bandymų ataskaitas, naudokite unikalią ekspertų pagalbos paslaugą „Systems Glavbukh“.

Į kokį darbo stažą atsižvelgiama apskaičiuojant nedarbingumo atostogas

Atleidus iš darbo asmuo taip pat turi teisę į nedarbingumo atostogas. Yra dvi situacijos:

1. Prieš atleisdamas darbuotoją išėjo nedarbingumo atostogos. Galutinio atsiskaitymo su darbuotoju dieną mokėjimo terminas Pinigai. Ligos atostogos apmokamos pagal standartines taisykles.

nedarbingumo atostogų skaičiuoklė

1. Darbuotoja jau buvo išėjusi iš darbo ir susirgo po galutinio atsiskaitymo su įmone. Šiuo atveju pilietis turi galimybę suteikti nedarbingumo atostogos organizacijose, kuriose jis dirbo anksčiau. Tai galima padaryti per 30 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo dienos. Tačiau buhalteris turėtų įsitikinti, kad buvęs darbuotojas negavo naujo darbo.

Draudimas ir darbo patirtis: skirtumai

Darbo ir draudimo patirtis nėra tapačios sąvokos. Pirmasis yra darbo metų skaičius. Antrasis atsižvelgia tik į draudimo įmokų pervedimo į fondus laikotarpius.

Pavyzdys

Pilietis dirba 4 metus darbo sutartis ir 2 metai yra IP. Būdami individualaus verslininko statusu, jie nedaro įrašų darbo knygelėje. Tačiau jie savarankiškai perveda privalomojo draudimo įmokas. Taigi draudimo laikotarpis nedarbingumo atostogoms bus lygus 6 metams. Nedarbingumo atostogų išmokos procentas, priklausomai nuo stažo 2019 m., yra 80%.

Kas įskaičiuojama į draudimo stažo apskaičiavimą?

Draudimo laikotarpiai:

1. Veikla pagal darbo sutartį.
2. Tarnybos išlaikymas Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose.
3. Dirbti pavaduotoju.
4. Darbo veikla laisvės atėmimo vietose (po 2001-11-01).
5. Darbas individualaus verslininko statusu (jei asmuo mokėjo draudimo įmokas).
6. Darbas kooperatyvuose ir kolūkiuose.

Į nedarbingumo atostogų draudimo laikotarpį įskaičiuojamas laikas, kurį moteris praleidžia organizacijos personalo atostogose, kad galėtų prižiūrėti vaiką iki 3 metų.

Į skaičiavimą neįtraukti laikotarpiai:

1. Neoficialus darbas be sutarties.
2. Verslinė veikla nemokant draudimo įmokų.
3. Išvykti savo lėšomis.

Jei darbuotojas negali pateikti ankstesnio darbdavio darbo užmokesčio apskaitos dokumentų, dabartinis darbdavys turi išsiųsti prašymą FŽP. Ligoninės pašalpos išmokamos pervedimo dieną darbo užmokesčio arba jos avansas.

Visi aukščiau išvardyti niuansai galioja Rusijos Federacijos piliečiams. Ligoninės užsieniečio skaičiavimas turi savo ypatybes.

Užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės turi teisę gauti išmokas, jei jie dirba Rusijos Federacijos teritorijoje pagal susitarimą. Jie gali būti nuolat arba laikinai gyvenantys Rusijoje.

Laikinai gyvenantys piliečiai turi teisę į nedarbingumo atostogų išmokas, jei darbdavys sukaupė draudimo įmokas už juos 6 mėnesius ar ilgiau iki invalidumo atsiradimo.

Pašalpa apskaičiuojama atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį ir atskaitymų laikotarpį socialinių įmokų. Jei darbuotojas užsienietis negali pateikti dokumentų iš ankstesnės darbovietės, nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą.

Tuo pačiu buhalteris turi atsižvelgti į tai, kiek laiko darbuotojas pradėjo dirbti Rusijos darbdaviui.

Nedarbingumo stažo apskaičiavimo dokumentai

Nedarbingumo atostogų draudimo stažas patvirtinamas pažymomis darbo knygelėje. Jei dokumento nėra arba informacija nenuosekli, naudokite:

• darbo sutartys ar susitarimai, sudaryti įstatymų nustatyta tvarka;
• pažymos, gautos iš ankstesnių darbdavių;
• mokėjimo nurodymai dėl draudimo įmokų pervedimo;
• kiti socialinį draudimą patvirtinantys išrašai.

Ženklai darbo knygelėje turi būti tvirtinami pagal darbo įstatymų taisykles. Kituose dokumentuose stažui skaičiuoti turi būti nurodyti visi reikalingi rekvizitai.

Žingsnis po žingsnio apskaičiuojant draudimo patirtį nedarbingumo atostogoms

Skaičiuodami turite teisingai išversti dienas į mėnesius, o mėnesius - į metus.

Apskaičiuokite internetu

Draudimo laikotarpio apskaičiavimas atliekamas pagal tokį algoritmą.

1 žingsnis. Nustatyti asmens įdarbinimo laikotarpius visose darbo vietose (kur jis dirbo anksčiau ir dabartinėje). Norėdami tai padaryti, suraskite pilnų metų ir mėnesių skaičių, taip pat dienas per neužbaigtus darbo mėnesius.

2 žingsnis. Gautos pilnų metų, mėnesių ir dalinių mėnesių dienų sumos pridedamos atskirai.

3 veiksmas. Kai dalinių mėnesių dienų skaičius yra 30 ar daugiau, jos konvertuojamos į mėnesius ir dienas. Tada gauti mėnesiai pridedami prie pilnų mėnesių skaičiaus (žr. 2 veiksmą).

4 veiksmas. Kai ankstesniuose žingsniuose gautas mėnesių skaičius yra 12 ar daugiau, konvertuokite rezultatą į metus ir mėnesius. Šiuo atveju metai pridedami prie visų metų sumos (žr. 2 veiksmą).

5 veiksmas. Patikrinkite rezultatą. Metų skaičius gali būti nulis arba daugiau, mėnesių – nuo ​​0 iki 12, dienų – nuo ​​0 iki 30.

• Spustelėkite nuorodą, kad pamatytumėte užimtumo centro vidutinio darbo užmokesčio pažymos pildymo pavyzdį.
• Daugiau apie skaičiavimą

Nedarbingumo atostogų skaičiuoklės naudojimo instrukcijos

1. Jei žinote savo stažą tam tikrą dieną, tai laukelyje „Patirtis pagal datą“ įveskite konkrečią dieną ir tą dieną stažo metų, mėnesių, dienų skaičių. Šie laukai yra neprivalomi, bet jei turite šiuos duomenis, jų skaičius žymiai sumažės.
2. Laukuose „Įdarbinimo data“ ir „Atleidimo data“ įveskite savo datas, pavyzdžiui, pagal darbo knygelę. Būtinai užpildykite bent vieną šios lentelės eilutę.
3. „Papildomi laikotarpiai“ gali apimti tokius laikotarpius kaip: buvimas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, individualaus verslininko darbo laikotarpis, bedarbio pašalpos gavimo, neįgalaus asmens ar pagyvenusio giminaičio priežiūros laikotarpis ir kt. Išsamus tokių laikotarpių sąrašas aprašytas žemiau, pastraipoje „Kas įeina į draudimo laikotarpį“.
4. Jei tarnavote kariuomenėje, išskleidžiamajame sąraše nurodykite jos trukmę.
5. Spustelėkite "APSKAIČIUOTI". Rezultatą galite įrašyti į doc failą.

Taip pat atsižvelkite į:

• Norėdami greitai įterpti dabartinę datą, naudokite mygtuką Šiandien (apskritimas su tašku).
• Norėdami greičiau ir patogiau įvesti ir keisti informaciją, naudokite reikalingų laukų pridėjimą, ištrynimą ir išvalymą atitinkamais mygtukais.

Apie nedarbingumo atostogų skaičiuoklę

Skaičiuoklė padės greitai apskaičiuoti reikalingą darbo stažą pildant nedarbingumo lapelį (nedarbingumo lapelį).

Įstatyminis darbo stažo skaičiavimo pagrindas

Įstatymai Rusijos Federacija stažo apskaičiavimą nedarbingumo atostogoms apmokėti reglamentuoti šiuose dokumentuose:

• 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ Nr. 255;
• Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymas Nr. 91 „Dėl stažo apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklių, nustatytų išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą dydžiui, patvirtinimo“ Nr. Redaguota 2009 m. rugsėjo 11 d.).

Ligos atostogų patirtis yra darbo ir kitos veiklos laikotarpių, kurių metu asmuo buvo apdraustas nuo laikino neįgalumo, trukmė.

Kam žinoti laikinos negalios patirtį

Teisingai skaičiuoti mokamą laiką dėl laikinojo neįgalumo būtina ne tik pačiam piliečiui, bet ypač dažnai buhalteriams ir personalo pareigūnams. Tai būtina norint teisingai apskaičiuoti nedarbingumo išmokas.

Kas įtraukta į tokio tipo mokymus?

Į draudimo laikotarpį nedarbingumo atostogoms skaičiuoti įeina tokie laikotarpiai kaip:

• dirbti pagal darbo sutartį;
• valstybės ir savivaldybių tarnyba;
• individualaus verslininko veiklos laikotarpis;
• užsiima notarų, privačių detektyvų, privačių apsaugos darbuotojų veikla;
• deputato (Federacijos taryba, Valstybės Dūma) darbo laikotarpiai, taip pat šių viešųjų pareigų užimtumo laikotarpiai;
• dvasininko veiklos laikotarpiai;
• Laisvės atėmimu nuteisto asmens dalyvavimo apmokamame darbe laikotarpiai, jeigu jis vykdo nustatytą darbo grafiką;
• darbo laikotarpiai kolūkio ar gamybinio kooperatyvo nariu, jei jo veikloje dalyvauja asmeninis darbas.

Kas neįtraukta į tokio tipo patirtį

Į jį neįtraukiami laikotarpiai, kai buvote vaiko priežiūros atostogose, taip pat visi kiti įstatyme nenurodyti laikotarpiai.

Nedarbingumo atostogų dydis priklauso nuo darbo stažo.

Norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogų dydį, reikia informacijos apie pastarųjų dvejų metų vidutinį uždarbį.

Jei per dvejus metus iki neįgalumo pilietis neturėjo oficialių pajamų, a minimalus dydis pašalpos, atsižvelgiant į einamąją dieną.

Pirmąsias tris nedarbingumo dienas kompensuoja pats apdraustasis, o likusį laiką finansuoja iš Fondo biudžeto. Socialinis draudimas Rusijos Federacija.

Neįgalumo kompensacijos dalis priklauso nuo darbuotojo draudimo stažo:

• mažiau nei 5 metus išdirbusiam asmeniui už invalidumo dienas bus mokama 60 procentų darbo užmokesčio;
• turintis 5 – 8 metų patirtį - 80%;
• Daugiau nei 8 metų patirtis suteikia teisę gauti 100% kompensaciją.

Skaičiavimo ypatybės

Nedarbingumo stažas nustatomas laikinojo nedarbingumo atsiradimo dieną.

Skaičiavimo procedūra yra kalendorinė. Skaičiuoklėje tik laikotarpių „likučiai“ verčiami pagal principą: kas 30 dienų per 1 pilną mėnesį, kas 12 mėnesių per 1 pilnus metus.

Sutampantys laikotarpiai skaičiuojami kaip vienas. Skaičiuoklė turi tokį algoritmą, todėl net įvedus „susikertančius“ laikotarpius „susikertančios dienos“ bus skaičiuojamos vieną kartą.

Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai į šį darbo stažą neįskaičiuojami.

Nedarbingumo stažo apskaičiavimas turi įtakos išmokų dydžiui, todėl mūsų skaičiavimas (net ir su 1 dienos skirtumu) gali nesutapti su buhalterio skaičiavimu jūsų organizacijoje. Užsirašyti.

Draudimo stažas – bendra darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpių, į kuriuos atsižvelgiama nustatant teisę į darbo pensiją, trukmė, per kurią buvo sumokėtos draudimo įmokos. Pensijų fondas Rusijos Federacijos, taip pat kiti laikotarpiai, įskaičiuojami į pensijų įstatymų nustatytą draudimo stažą.

Taigi darbo stažas, priešingai nei darbo stažas, susideda ne tik iš darbo pagal darbo sutartis (sutarčių) laikotarpių, bet ir iš kitų į darbo stažą įskaitytų „nedarbo“ laikotarpių. pagal federalinį įstatymą „Dėl draudimo pensijų“ .

Draudimo stažas būtinas senatvės draudimo pensijai skirti. Kai kuriais atvejais senatvės pensija gali būti paskirta anksčiau nei numatyta.

Vadovaujantis įstatymu, minimalus draudimo stažas pensijai skirti kasmet didinamas nuo 6 metų 2015 metais iki 15 metų iki 2025 metų. Draudimo pensijos skyrimo sąlygas rasite straipsnyje nuorodoje.

Minimali draudimo patirtis

Minimalus draudimo stažas, suteikiantis teisę gauti draudimo pensiją, žr. žemiau esančią lentelę.

Minimalus stažas draudimo pensijai skirti (lentelė)

Senatvės draudimo pensijos skyrimo metai	Minimalus draudimo stažas, reikalingas senatvės draudimo pensijai skirti
2024 ir vėliau

Svarbu. Jei pensininkas, sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nedirba minimalaus metų skaičiaus, senatvės draudimo pensija neskiriama. Šiuo atveju paskirta socialinė pensija. Apie minimalią pensiją Rusijoje skaitykite nuorodoje esančiame straipsnyje.

Be minimalaus stažo, norint gauti pensiją, reikalingas minimalus pensijos taškų skaičius.

Draudimo pensijų įstatymo priede nustatyti nuosekliai didėjantys minimalaus pensijos koeficiento reikalavimai. Taigi nuo 2015 m. sausio 1 d. senatvės draudimo pensija skiriama, jei individualus pensijos koeficientas yra ne mažesnis kaip 6,6, vėliau kasmet didinama 2,4 iki 30.

išėjimo į pensiją metai	minimalus koeficientas
2015 m	6,6
2016 m	9
2017 m	11,4
2018 m	13,8
2019 m	16,2
2020 m	18,6
2021 m	21
2022 m	23,4
2023 m	25,8
2024 m	28,2
nuo 2025 m	30

Taigi nuo 2025 metų senatvės draudimo pensija priskiriama, jei individualus pensijos koeficientas yra ne mažesnis kaip 30. Daugiau informacijos apie pensijos taškų nustatymo tvarką rasite straipsnyje nuorodoje.

Kiti laikotarpiai įskaičiuojami į draudimo patirtį

1. karo tarnybos laikotarpis, taip pat kita jai prilyginta tarnyba, numatyta Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl pensijų aprūpinimas asmenys, tarnavę kariuomenėje, tarnavę vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigose, bausmių vykdymo sistemos įstaigose ir įstaigose, ir jų šeimos nariai“;
2. privalomojo socialinio draudimo išmokų gavimo laikotarpis laikinojo nedarbingumo laikotarpiu;
3. vieno iš tėvų globos laikotarpis kiekvienam vaikui iki jam sukaks pusantrų metų, bet iš viso ne daugiau kaip šešeri metai;
4. bedarbio pašalpų gavimo laikotarpis, dalyvavimo apmokamuose viešuosiuose darbuose laikotarpis ir persikėlimo arba persikėlimo į kitą vietovę įsidarbinti valstybinės užimtumo tarnybos kryptimi laikotarpis;
5. nepagrįstai patrauktų baudžiamojon atsakomybėn, nepagrįstai represuotų ir vėliau reabilituotų asmenų sulaikymo terminas ir šių asmenų bausmės atlikimo laisvės atėmimo ir tremties vietose laikas;
6. darbingo asmens suteiktos I grupės neįgaliojo, vaiko neįgalaus arba asmens, kuriam sukako 80 metų, priežiūros laikotarpis;
7. karo tarnybos karių sutuoktinių pagal sutartį gyvenimo kartu su sutuoktiniais laikotarpį, kuriame jie negalėjo dirbti dėl įsidarbinimo galimybių stokos, bet iš viso ne ilgiau kaip penkerius metus;
8. darbuotojų, išsiųstų į Rusijos Federacijos diplomatines atstovybes ir konsulines įstaigas, nuolatines Rusijos Federacijos atstovybes tarptautinėse organizacijose, Rusijos Federacijos prekybos atstovybėse užsienio valstybėse, federalinių vykdomųjų organų atstovybes, sutuoktinių gyvenimo užsienyje laikotarpis, vyriausybines agentūras federalinėse vykdomosiose institucijose arba kaip šių organų atstovai užsienyje, taip pat atstovybėse viešosios institucijos Rusijos Federacija (SSRS valstybinės institucijos ir valstybinės institucijos) užsienyje ir tarptautinės organizacijos, bet iš viso ne ilgiau kaip 5 metus (tokių organizacijų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė);
9. operatyvinio darbo laikotarpis, įskaičiuojamas į darbo stažą pagal federalinį įstatymą „Dėl operatyvinės paieškos veiklos“.
10. laikotarpis, per kurį asmenys, kurie buvo nepagrįstai patraukti baudžiamojon atsakomybėn ir vėliau reabilituoti, buvo laikinai nušalinti nuo pareigų (darbo) Rusijos Federacijos baudžiamojo proceso įstatymų nustatyta tvarka.

Draudimo laikotarpio apskaičiavimo tvarka

Draudimo stažo trukmė, įskaitant "" remiantis parodymais, ir (ar) kita veikla ir kiti laikotarpiai, apskaičiuojama kalendorine tvarka pagal visus metus (12 mėnesių). Tuo pačiu metu kas 30 dienų darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai bei kiti laikotarpiai perskaičiuojami į mėnesius, o kas 12 šių laikotarpių mėnesių – į visus metus.

Tuo atveju, kai laikotarpiai "" ir "" sutampa, skaičiuojant draudimo stažą, asmens, kuris kreipėsi dėl draudimo pensijos nustatymo, pasirinkimu, atsižvelgiama į vieną iš tokių laikotarpių.

Skaičiuojant darbo stažą, skaičiuojami savarankiškai dirbančių asmenų, valstiečių ūkių vadovų ir narių, čiabuvių šeimų (klanų) bendruomenių narių veiklos laikotarpiai. mažos tautos Rusijos Federacijos Šiaurės, Sibiro ir Tolimųjų Rytų, užsiimančių tradicinėmis pramonės šakomis, darbo laikotarpiai asmenys(asmenų grupės) pagal sutartis įtraukiami į draudimo laikotarpį, sumokėjus draudimo įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą.

Apskaičiuojant stažą, reikalingą teisei į senatvės draudimo pensiją įgyti piliečiams, gaunantiems pensiją už ilgametį stažą arba invalidumo pensiją pagal įstatymą „Dėl aprūpinimo pensijomis asmenims, atlikusiems karinę tarnybą, stažą Lietuvos Respublikoje“. vidaus reikalų įstaigoms, Valstybinei priešgaisrinei tarnybai, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigoms, bausmių vykdymo sistemos įstaigoms ir įstaigoms bei jų šeimoms“, į tarnybos stažą neįskaitomi tarnybos laikotarpiai iki neįgalumo paskyrimo. pensija, arba tarnybos, darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant pensijos už išdirbtus metus dydį. Šiuo atveju laikomi įskaitytais visi laikotarpiai, kurie buvo įskaityti į stažą, įskaitant laikotarpius, kurie neturi įtakos pensijos už stažą ar invalidumo pensijos dydžiui.

Skaičiuojant draudimo stažą, į darbo laikus per visą navigacijos laikotarpį vandens transporte ir per visą sezoną sezoninės pramonės organizacijose atsižvelgiama taip, kad draudimo laikotarpio trukmė atitinkamais kalendoriniais metais būtų 2008 m. pilni metai.

Asmenys, dirbę darbus atitinkamais kalendoriniais metais pagal autorines sutartis, taip pat kūrinių autoriai, atitinkamais kalendoriniais metais gavę išmokas ir kitą atlyginimą pagal perleidimo sutartis. išskirtinė teisė dėl mokslo, literatūros, meno kūrinių, leidybos licencijų sutarčių, licencijų sutarčių dėl teisės naudotis mokslo, literatūros, meno kūriniu suteikimo, jeigu visa draudimo įmokų suma, sumokėta Rusijos Federacijos pensijų fondui iš įmokų ir kt. per šiuos kalendorinius metus pagal šias sutartis gautas atlyginimas siekė ne mažiau kaip fiksuotą sumą draudimo premija už privalomą pensijų draudimas, nustatytas pagal Rusijos Federacijos mokesčių ir rinkliavų įstatymus, į draudimo laikotarpį įeina laikotarpis, lygus pilniems kalendoriniams metams (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), per kurį mokamos draudimo įmokos į Rusijos pensijų fondą. Federacija nuo mokėjimų ir kito atlyginimo pagal šias sutartis. Tuo atveju, kai bendra per kalendorinius metus sumokėtų draudimo įmokų suma yra mažesnė už fiksuotą privalomojo pensijų draudimo įmokos dydį, laikotarpis (mėnesiais), kurio trukmė skaičiuojama proporcingai sumokėtoms draudimo įmokoms, bet ne į draudimo laikotarpį įskaitomas trumpesnis nei vienas kalendorinis mėnuo (30 dienų).

Laikotarpis, įskaičiuojamas į draudimo laikotarpį, susijusį su draudimo įmokų mokėjimu į Rusijos Federacijos pensijų fondą iš išmokų ir kito atlyginimo pagal šias sutartis, jei yra darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpių, kiti laikotarpiai atitinkamoje kalendorinių metų, yra atsižvelgiama taip, kad draudimo laikotarpis už atitinkamą kalendoriniai metai neviršijo vienerių metų (12 mėnesių).

Draudimo patirties patvirtinimo tvarka

Skaičiuojant draudimo stažą prieš įregistruojant pilietį apdraustuoju ir gaunant pensijos pažymėjimą, stažas patvirtinamas pagal individualius (suasmenintus) nurodyto laikotarpio įrašus ir (ar) darbdavių ar atitinkamos valstybės (savivaldybės) išduotus dokumentus. kūnai. Norėdami gauti dokumentus, kurie gali patvirtinti darbo stažą, kai nėra informacijos Rusijos Federacijos pensijų fonde, žiūrėkite straipsnį nuorodoje.

Skaičiuojant draudimo stažą, įregistravus pilietį kaip apdraustą asmenį Rusijos Federacijos pensijų fonde, duomenys apie patirtį patvirtinami remiantis informacija iš individualaus (asmeninio) įrašo.

Skaičiuojant draudimo laikotarpį, laikotarpiai "" Rusijos Federacijos teritorijoje iki piliečio įregistravimo apdraustuoju Rusijos Federacijos pensijų fonde gali būti nustatyti remiantis 2 ar daugiau liudytojų parodymais, jei darbo dokumentai prarasti dėl stichinė nelaimė(žemės drebėjimas, potvynis, uraganas, gaisras ir kt.) ir negali būti atstatyti. Kai kuriais atvejais leidžiama stažą nustatyti pagal 2 ir daugiau liudytojų parodymus praradus dokumentus ir dėl kitų priežasčių (dėl jų neatsargaus saugojimo, tyčinio sunaikinimo ir panašių priežasčių) darbuotojo kaltė. Tuo pačiu darbo pobūdžio nepatvirtina ir liudytojų parodymai.

Parengė "Personal Rights.ru"

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis, be kita ko, priklauso nuo apdraustojo asmens stažo.

Kaip

Pagal 7 straipsnio 1 dalį federalinis įstatymas 255-FZ 2006 m. gruodžio 29 d., išmoka mokama tokia suma:

100% - jei patirtis 8 metai ir daugiau;

80% - jei stažas nuo 5 iki 8 metų;

60% – jei patirtis mažesnė nei 5 metai.

Patirtis

Į draudimo stažą, skaičiuojant nedarbingumo atostogas, įskaitomi darbo pagal darbo sutartį, valstybės civilinės ar savivaldybės tarnybos, taip pat kitos veiklos laikotarpiai, kai pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės. Į draudimo stažą taip pat įskaitomi karo tarnybos, taip pat kitos tarnybos, numatytos 1993 m. vasario 12 d. Rusijos Federacijos įstatyme Nr. 4468-1, laikotarpiai.

Draudimo stažo skaičiavimo taisykles reglamentuoja 2007-02-06 MHS įsakymas Nr.91.

Vadovaujantis minėto DKD įsakymo 21 punktu, darbo laikotarpiai skaičiuojami kalendorine tvarka pagal pilnus mėnesius (30 dienų) ir visus metus (12 mėnesių). Tuo pačiu metu kas 30 šių laikotarpių dienų perskaičiuojami į visus mėnesius, o kas 12 šių laikotarpių mėnesių – į visus metus.

FSS paaiškinimai

FSS išleido keletą laiškų, kuriuose paaiškinama, kaip skaičiuoti darbo stažą.

Darbo stažui skaičiuoti sumuojami visi kalendoriniai metai (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), taip pat pilni kalendoriniai mėnesiai. Neužbaigtais kalendoriniais mėnesiais kas 30 dienų paverčiami pilnais mėnesiais, o kas 12 mėnesių – pilnais metais.

FSS laiške teigiama, kad jeigu kalendorinis mėnuo arba kalendorinius metus darbuotojas visiškai išdirbo, tada nereikia dalinti dirbtų dienų skaičiaus iš 30 dienų ir atitinkamai 12 mėnesių.

Tačiau laiške FSS jis netikėtai pateikė visiškai kitokį paaiškinimą. Dokumente pateikiamas darbo stažo apskaičiavimo pavyzdys, kai per 2 pilnus darbo mėnesius FSS apskaičiuoja dienas, tai yra, dirbtų dienų skaičių padalija iš 30.

Apdraustojo draudimo laikotarpis laikotarpiui nuo 2018-02-01 iki 18-03-31 yra 1 mėnuo 29 dienos:

— 2018-02-01 — 2018-02-03 1 mėn (30 dienų);

— 2018-03-03 — 2018-03-31 29 dienos.

Šis laiškas sukėlė suglumimą draudikams, kurie paprašė FSS pasiaiškinti. Dėl to FSS išrašė raštą, kuriame nurodė, kad dviprasmiški paaiškinimai rašte Nr. konkretus pavyzdys, kai apdraustasis nurodo darbo laikotarpius.

Be to, yra ir FSS raštas, kuriame buvo parengtas atsakymas į apdraustojo apeliacinį skundą, kuriame nurodytas ne apdraustojo darbo laikotarpis, o apdraustojo asmens draudimo stažas, kurį apdraustasis jau paskaičiavo š. bendram draudimo stažui nustatyti buvo pateiktos dvi darbo vietos.

Šiame rašte FSS paaiškina, kad darbo (tarnybos, veiklos) laikotarpiai skaičiuojami kalendorine tvarka pagal pilnus mėnesius (30 dienų) ir ištisus metus (12 mėnesių). Tuo pačiu metu kas 30 šių laikotarpių dienų perskaičiuojami į visus mėnesius, o kas 12 šių laikotarpių mėnesių – į visus metus.

Beveik kiekvienas žmogus bent kartą gyvenime buvo nedarbingumo atostogose. Neįgalumo pažymėjimas leidžia asmeniui gauti kompensaciją darbo vietoje už laiką, kol jis buvo gydymo įstaigoje. Išmokos skaičiuojamos pagal darbo stažą. Taigi, kas yra ši sąvoka ir kaip ją apskaičiuoti?

Pagrindinė informacija

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Darbo stažas yra svarbus rodiklis, tiesiogiai įtakojantis mokėjimus iš darbdavio ateityje. Čia jūs turite žinoti visą informaciją apie skaičiavimus ir patirties formavimą.

Kas yra ši sąvoka ir kaip ji įtakoja bendrą mokėjimų sumą?

Apibrėžimai

Beveik visi jau yra susidūrę su draudimo patirties samprata. Tačiau mažai kas supranta, kas tai yra ir kuo skiriasi panaši sąvoka – stažas.

Darbo stažas - piliečio darbo laikotarpis, įskaitant pagal sutartį. Ši sąvoka buvo naudojama pensijų išmokoms skaičiuoti iki 2002 m. – iki pensijų reformos pradžios.

Draudimo stažas – tai laikotarpis, per kurį buvo sumokėtos įmokos į Pensijų fondą ir Draudimo fondą.

Teisės aktai

Nedarbingumo išmokų apskaičiavimą reglamentuoja Taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymu Nr. 91.

Čia aprašomi šie aspektai:

1. minimalų leistiną darbo stažą;
2. kokios savybės leidžia ją tokiu laikyti;
3. klausimo įrodymų bazė.

Sumos

Reikėtų pažymėti, kad be to teisės aktą, darbo laikotarpiai gali būti patikslinti kitose teisės aktų normose. Įskaitant federalinį įstatymą Nr. 255.

Čia yra išmokų mokėjimo procentas, priklausomai nuo darbo trukmės:

1. jei stažas mažesnis nei 60 mėnesių, tai 60% vidutinio darbo užmokesčio;
2. jei stažas nuo 5 iki 8 metų, tada mokama 80% vidutinio darbo užmokesčio;
3. jei terminas yra ilgesnis nei nurodytas laikotarpis, tada išmoka išmokama pilnai.

Tačiau yra situacijų, kai nedarbingumo atostogos apmokamos visiškai. Tokios situacijos apima apmokėjimą už nėštumą ir gimdymą.

Patirties tipas

Yra keletas patirties tipų. O norint apskaičiuoti mokėjimų dydį, reikia išsiaiškinti, kokios patirties reikia ir kokie skirtumai tarp jų yra.

Bendra darbo patirtis yra viso darbo laiko suma. Tai apima darbo santykius pagal darbo sutartį, įprastą darbo sutartį. Paprastai skaičiavimas vyksta pagal darbo knygą.

Nuolatinė patirtis yra bendras laikas visose įmonėse be pertraukos. Nuo 2007 m šis rodiklis neatsižvelgiama mokant.

Ypatinga patirtis- visa darbo veikla, susijusi su ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, pavojingoje gamyboje.

Draudimo patirtis- viso laiko, už kurį buvo sumokėtos įmokos į socialinį fondą, suma. Tai apima karinę tarnybą ir valstybės tarnybą. Būtent šis rodiklis yra naudojamas nustatant mokėjimų sumą.

Kas moka

Visas nedarbingumo atostogų išlaidas apmoka Socialinio draudimo fondas, taip pat dalį darbdavio atsakomybės. Pastarasis moka dalį, priklausomai nuo neįgalumo pažymėjimo tipo. Jeigu tai darbuotojo trauma, tai pirmas tris dienas iš darbdavio kišenės, visa kita – iš socialinio draudimo. Jei darbuotojo vaikas suserga, kompensacija mokama iš FSS pagal Federalinio įstatymo Nr. 255 3 straipsnį.

Kai kurios situacijos neapimamos. Tai reglamentuoja Federalinio įstatymo Nr. 255 9 straipsnio 1 dalis.

Tai susiję su:

1. išeiti be užmokesčio;
2. susirgus vaiko priežiūros atostogose;
3. susirgo studijų atostogų metu.

Taip pat verta paminėti, kad galima situacija dėl minimalios pašalpos, skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo, mokėjimo. Šią sąvoką reglamentuoja Federalinio įstatymo Nr. 255 7 straipsnio 6 dalis, 8 straipsnis.

Čia pažymima:

1. susižalojimas būdamas apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų;
2. pažeidus atitinkamą režimą;
3. jei patirtis ne ilgesnė kaip šeši mėnesiai.

Kas neįskaičiuota į ligos atostogų draudimo laikotarpį

Darbo stažas skaičiuojamas pagal darbo stažą.

Piliečiai, kurie:

1. buvo sužaloti nusikalstamos veiklos metu;
2. susižalojus apsvaigus nuo alkoholio ar narkotikų;
3. jeigu asmuo nesilaiko medicinos personalo rekomendacijų;
4. tyčinis sveikatos pablogėjimas;
5. jei asmuo yra sulaikytas.

Į draudimo patirtį negalima atsižvelgti, kai:

1. sutartyje nenurodyta darbo veikla;
2. verslumo metu, jei asmuo vengė mokėti įmokas į socialinį fondą;
3. atostogų metu ieškovės lėšomis.

Kaip apskaičiuoti

Skaičiavimas atliekamas pagal darbo aktyvumą, skaičiuojant visus mėnesius ir visą metinį laikotarpį. Verta prisiminti, kad kas 30 dienų perskaičiuojami į visą mėnesį, o 12 mėnesių – į metus pagal Apskaičiavimo taisyklių trečiojo skirsnio 2 punktą.

Jei veiklos laikotarpiai sutampa, įtraukiamas tik vienas pareiškėjo pasirinkimas. Tai reglamentuoja Draudimo stažo apskaičiavimo taisyklių 22 punktas.

Pavyzdys

Pardavėjas LLC Premier yra nedarbingumo atostogose nuo 03/11/17 iki 03/16/17. Laikotarpis buvo 16 dienų. Liga yra dažna, o tai rodo skaičiavimo priklausomybę nuo darbo stažo. Bendras darbuotojo darbo laikas pagal darbo knygelę yra 7 metai. Jis gali gauti 80% vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją. Atitinkamai, atsiskaitymo laikotarpis paimti už 2015 ir 2016 metus - atitinkamai 583789 ir 545928.

Skaičiavimas atrodo taip:

1. visų darbo užmokesčių suma už laikotarpius 583789 + 545928 = 1129717;
2. vidutinė dienos suma 1 129 717/730= 1547,55;
3. vidutinis uždarbis pagal darbo stažą 1547,55*80%=1238;
4. išmokų iš darbdavio ir socialinio draudimo mokėjimo suma 1238*3=3714 ir 1238*13=16094;
5. už nedarbingumo atostogas mokėtina suma yra 3714 + 16094 = 19808 rubliai.

Mokėtina suma atskaičius mokesčius yra 17 233 rubliai.

Nėštumui ir gimdymui

Pagrindinis rodiklis yra nedarbingumo draudimo laikotarpis. Į jį taip pat atsižvelgiama apmokant nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu. Nedarbingumo atostogų terminas – 140, tačiau gali būti pratęstas.

Čia atsižvelgiama į keletą punktų:

1. invalidumo pažymėjimą pildo buhalterija, tai įskaičiuojamas darbo stažas. Nepriklausomai nuo rodiklio trukmės, pagal Federalinio įstatymo Nr. 255 11 straipsnį žiniaraštis mokamas 100% darbo užmokesčio. Mokėjimams apskaičiuoti naudojami du ataskaitiniai laikotarpiai;
2. Taip pat buhalteris turėtų įsitikinti, kad darbuotojas per pastaruosius 2 metus nebuvo atitinkamo pobūdžio atostogų. Jei per šį laikotarpį ji nedirbo, tuomet galite parašyti prašymą panaudoti išmokas už praėjusį laikotarpį, kai anksčiau buvo mokamas atlyginimas. Tai reglamentuoja Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnio 1 dalis;
3. jei darbuotojas neturi ankstesnių laikotarpių draudimo stažo, tada skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

darbo sužalojimas

Darbo traumos gali atsirasti bet kurioje organizacijoje. Čia reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. jei įvyksta gamybinė žala, surašomas papildomas aktas;
2. mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, neatsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą. Tai reglamentuoja Federalinio įstatymo Nr. 125 9 straipsnio 1 dalis;
3. nėra jokių finansinių apribojimų mokėjimams. Tai reglamentuoja 9 straipsnio 1 dalis, 1 str. panašaus teisės akto 20.1 p.;
4. jei darbuotojas anksčiau nedirbo, tada skaičiuojamas 24 minimalus atlyginimas;
5. jeigu asmens uždarbis mažesnis už anksčiau nurodytą rodiklį, tai pašalpa skaičiuojama nuo ribinės vertės.

Ilgos nedarbingumo atostogos

Neretai darbuotojas neina į darbą ir visą laiką ima nedarbingumo lapelį. Darbdavys nesidomi tokiu darbuotoju ir domisi, kiek laiko žmogus gali išbūti namuose.

Pagal įstatymą asmuo turi teisę būti nedarbingumo atostogose 12 mėnesių. Bet toks laikotarpis numatytas tik visų gydymo įstaigos gydytojų komisijos sprendimu. Dažniau nedarbingumo atostogos išduodamos iki 15 dienų.

Atleidus iš darbo

Yra keletas situacijų – pilietis susirgo prieš atleidžiant arba jau buvo oficialiai atleistas, tačiau pateikė nedarbingumo pažymėjimą, atidarytą po atleidimo.

Pirmuoju atveju atleisti iš darbo galima, jei yra raštiškas sutikimas nutraukti darbo santykius. Atleidimo iš darbo dieną nedarbingumo atostogos apmokamos pagal Pagrindinė taisyklė. ekstradicijos oficialius dokumentus galima tik pateikus uždarą nedarbingumo pažymėjimą.

Buhalteris turi įsitikinti, kad žmogus šiuo metu niekur nedirba. Mokėjimas atliekamas tik buvęs darbuotojas bet ne jo vaikui.

Skirtumai nuo darbo patirties