Atostogų užmokestis turi būti pervestas per 14 dienų 17 122 rublių. Į ką atkreipti dėmesį Pasikeitus atlyginimui, svarbu atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:

• tarifų koeficientų pasikeitimas palietė visos įmonės darbuotojus arba tik kelis asmenis;
• ar atsiskaitymo laikotarpiu padidėjo pajamos;
• prieš, po ar poilsio metu buvo pokyčių;
• kiek kartų per atsiskaitymo laikotarpį keitėsi pajamos;
• ar atsiskaitymo laikotarpiu yra mėnesių, kuriems atlyginimo pokytis įtakos neturėjo;
• kokios dar vienkartinės finansinės paskatos buvo atsiskaitymo laikotarpiu, išskyrus atlyginimų pokyčius.

Jei pakeitimas buvo atliktas visų darbuotojų atžvilgiu, jų išmokos už praėjusį laikotarpį turi būti indeksuojamos. Po indeksavimo darbuotojams kompensuojamos prarastos pinigų sumos.

Atostoginių apskaičiavimo taisyklės didinant darbuotojų atlyginimą

Normatyviniai dokumentai, reglamentuojantys atostogų išmokos apskaičiavimą:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius;
• Vyriausybės 2007-12-24 potvarkis Nr. Nr.922 „Dėl vidurkio apskaičiavimo tvarkos ypatybių darbo užmokesčio».

Atsižvelgiama į šiuos parametrus:

• atsiskaitymo laikotarpis;
• vidutinės dienos pajamos;
• atostogų trukmė.

Apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgiama į šias darbuotojų išmokas:

• atlyginimas, priskaičiuotas už dirbtas valandas;
• apdovanojimai ir apdovanojimai;
• priemokos ir priemokos, numatytos darbo sutartyje su darbuotoju, patvirtintoje Darbo apmokėjimo, etatų ir darbo užmokesčio grafiko reglamentu: už stažą, slaptumą, ypatingas darbo sąlygas ir pan.

Vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti imamas atsiskaitymo laikotarpis, kuris atitinka 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų suteikimo.

Ar atostoginių atlyginimas indeksuojamas atsižvelgiant į atlyginimo padidėjimą?

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas:

• 1 indeksavimo koeficientas: 30000 / 25000 = 1,2
• 2 indeksavimo koeficientas: 30000 / 27000 = 1,11
• vidutinis dienos uždarbis: (25 000 * 4 mėn. * 1,2 + 27 000 * 5 mėn. * 1,11 + 30 000 * 3 mėn.) = 1104 rubliai
• atostogų išmoka: 1104 rubliai * 28 dienos = 30912 rubliai.

2 pavyzdys Darbo užmokesčio indeksavimas atliktas pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš atostogas. Pavlovui E. atostogos suteiktos nuo 2015-03-15. 28 dienoms.

Bendra pajamų suma per 12 mėnesių siekė 260 000 rublių. Ataskaitinis laikotarpis pavyko visiškai. Atlyginimas buvo padidintas nuo 2015-03-01.

Indeksavimo koeficientas – 1,5.

Atostogų išmokos perskaičiavimas atlyginimo padidėjimo atveju

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo instrukcijas rasite 2007 m. gruodžio 24 d. Dekrete Nr. 922. Remdamiesi išvardintais dokumentais, apibendriname informaciją, reikalingą tolesniems skaičiavimams.

Dėmesio

Atostogų atlyginimo dydžiui įtakos turi šie rodikliai:

• vidutinio uždarbio per dieną,
• atostogų trukmė,
• atsiskaitymo laikotarpis.

Panagrinėkime kiekvieną iš jų išsamiau. Pradėkime nuo vidutinių pajamų. Jos pagrindas – už konkretų darbuotoją numatytos išmokos.

Tarp jų:

• faktinis atlyginimas, sukauptas už dirbtas valandas,
• atlyginimas (įskaitant autorių teises),
• tarifų nuolaidos ir papildomos išmokos (įskaitant koeficientus už ypatingas darbo sąlygas ar darbo pobūdį),
• priemokos.

Formuojant vidutinį darbo užmokestį, naudojamas tam tikro laikotarpio darbo užmokesčio dydis.

Atostoginių apskaičiavimas keičiant atlyginimą

Jei pašalpa, premija ar papildoma išmoka buvo vienkartinė ir buvo taikoma keliems asmenims, tai nustatant vidutinį darbo užmokestį imama tik faktiškai sukaupta už praėjusį mėnesį suma. Jei atlyginimas buvo padidintas prieš atsiskaitymo laikotarpį, tada didinimo koeficientų nustatyti nereikia.
Jei atsiskaitymo laikotarpiu yra mėnesių, kuriems atlyginimo pasikeitimas įtakos neturėjo, tai juose atlikti mokėjimai tiesiog pridedami prie bendros sumos. Jei įmonei už atsiskaitymo laikotarpį pasikeitė tarifinis atlyginimas, bet be jo per tą patį laikotarpį buvo išmokėti vienkartiniai atlyginimai ar padidinti atlyginimai, jie tiesiog pridedami prie bendro uždarbio.
Atostogų išmokos apskaičiavimas priklauso nuo teisingo atsiskaitymo laikotarpio nustatymo ir uždarbio sumos apskaičiavimo. Teisingas uždarbio dydžio apskaičiavimas visada priklauso nuo žinojimo, kada ir kaip taikyti mokėjimų indeksavimą.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas 2017 m.: nestandartinės situacijos su pavyzdžiais

Ji išeina atostogų nuo rugpjūčio 10 d. 7 kalendorinėms dienoms (iki 2015 m. rugpjūčio 17 d.). Skaičiavimo laikotarpis yra 6 kalendoriniai mėnesiai.

Svarbu

Laikas nuo 2015 m. kovo 1 d. iki liepos 31 d. buvo atidirbtas pilnai. Malinos atlyginimas yra 15 tūkstančių rublių. Jis per atsiskaitymo laikotarpį buvo pakeltas 2 kartus: pirmą kartą - 2015 m. gegužę iki 17 800 rublių, antrą kartą - 2015 m. liepos mėn. iki 20 000 rublių.

Informacija

Padidėjęs atlyginimas palietė visos įmonės darbuotojus. Padidinimo koeficientas bus lygus: nuo 2015 m. gegužės iki birželio mėn. 20 000:15 000=1,3 2015 m. liepos mėn. 20 000:17 800=1,1 1) 2015 m. liepos mėn. +23 140+22 000).

Vidutinis dienos uždarbis bus 427 rubliai (75 140:6:29,3). Atostogų užmokestis turi būti pervestas už 7 atostogų dienas 2 989 rublių. 3 pavyzdys.

Kaip atsižvelgti į atlyginimų pokyčius skaičiuojant atostogas

Grigorjevo atlyginimas – 30 000 rublių per mėnesį. Atlyginimas per metus keitėsi tris kartus: pirmą kartą 2014 m. gegužę iki 32 550 rublių, antrą kartą 2014 m. rugsėjį iki 35 777 rublių, trečią kartą 2015 m. sausį iki 37 700 rublių. Atlyginimo didinimas buvo vykdomas visoje įmonėje. Taip pat reikėtų pažymėti, kad Grigorjevas už 2015 m. vasario mėn. gavo vienkartinę 15 000 rublių premiją.

Koeficientai bus taikomi taip: nuo 2014 m. gegužės iki rugpjūčio mėn. 37 700:30 000=1,2 nuo 2014 m. rugsėjo iki gruodžio 37 700: 32 550=1,1 nuo 2015 m. sausio iki vasario 37 700: 35 777=1,05 nuo gegužės iki rugpjūčio mėn. 144 000 (30 000*1,2*4) nuo rugsėjo iki gruodžio 143 220 (32 550*1,1*4) nuo sausio iki vasario 75 132 (35 777*1,05*2) už 37 700*1 kovo mėn. 75 132 + 37 700 + 15 000). Vidutinės dienos pajamos yra 1 223 rubliai.

Maloni staigmena – atostoginių indeksavimas su atlyginimų didinimu

Darbo užmokesčio indeksavimas, susijęs su minimalaus atlyginimo didinimu ir infliacija, daugumoje įmonių vykdomas kasmet. Kad ir kokia būtų priežastis, dėl kiekvieno atlyginimo pakeitimo reikia perskaičiuoti vidutinį uždarbį.

Tai ypač svarbu skaičiuojant privalomi mokėjimai darbuotojas. Vidutinis darbo užmokestis yra pagrindinis parametras, turintis įtakos galutinei sumai perskaičiuojant atostogų išmokas didinant atlyginimą.

Darbdaviai turėtų būti atsargūs apibendrindami darbuotojų rezultatus ir įgyvendindami mokėjimai grynaisiais Tai padės išvengti nuobaudų už darbo įstatymų pažeidimus. Turinys

• 1 Pagrindas skaičiuojant atostogas
• 2 Atlyginimo didinimo laikotarpiai ir skaičiavimo rekomendacijos
• 3 Kurie mokėjimai koreguojami, o kurie ne?

Atostogų išmokos apskaičiavimo pagrindas Pagrindinės atostogų išmokų taisyklės pateiktos 19 skyriuje Darbo kodeksas(toliau – Kodeksas).

Atostogų išmokos perskaičiavimas atlyginimo padidėjimo atveju

Paaukštinimas turėtų būti skirtas visiems darbuotojams, o ne vienam. 1 pavyzdys – paaukštinimas atostogauti 2014 m. liepos mėn. įmonės „Mechta Accountant LLC“ vadovas I. P. Šilovas išėjo į kitas 28 kalendorines dienas trunkančias atostogas. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2013-07-01 iki 2014-06-30 yra pilnai išdirbtas. Darbuotojo atlyginimas 2013 metais buvo 10 000 rublių. Nuo 2014 metų sausio 1 dienos darbuotojų atlyginimai didėjo 10 proc.

Premijos ir kiti papildomi mokėjimai per atsiskaitymo laikotarpį nebuvo sukaupti. Apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį už atostogas. Darbo užmokestis buvo padidintas atsiskaitymo laikotarpiu, todėl 2014 m. liepos-gruodžio mėnesiais įvykę mokėjimai didinami indeksavimo koeficientu: K = 11 000 / 10 000 = 1,1 Vidutinis dienos uždarbis bus: SDZ = (10 000 * 1,1 * 6 + 11 000 * 6) / (29,3 * 12) = 375,43 rubliai.

Atostogų išmokos dydis bus: 375,43 rubliai. * 28 dienos = 10 512,04 RUB

Atsižvelgiama į visus mokėjimus, kurie yra įtraukti į įmonės atlyginimų sistemą:

• priemokos, pašalpos;
• prizai ir kt.

Atlyginimo pasikeitimas visada yra priežastis pakeisti atostogų išmokos dydį. Tačiau pokyčiai visada yra į gerąją pusę. Tai pateisinama tuo, kad atlyginimas visada susideda iš sumų, į kurias atsižvelgiama nustatant bendrą numatomą uždarbį.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas Jei paaukštinimas įmonėje paveikė du ar tris žmones, tada vidutinis pelnas bus skaičiuojamas pagal faktiškai pervestas sumas. Jeigu buvo padidinti tarifų įkainiai ir atlyginimai visiems organizacijoje dirbantiems, tai iki padidinimo apskaičiuotos išmokos turės būti indeksuojamos (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922 16 punktas).

Atostogų apmokėjimas už atlyginimo padidinimą vienam darbuotojui

Jei atlyginimas padidėjo per laikotarpį, skaičiuojamą už atostogų uždarbio pervedimą, tada išmokas, į kurias atsižvelgiama formuojant vidutines pajamas ir pervedamas iki atlyginimo pasikeitimo, reikia padauginti iš specialaus koeficiento. Jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš prasidedant atostogoms, tuomet reikia koreguoti atsiskaitymo laikotarpio vidutinį uždarbį.

Jei atlyginimas buvo padidintas per atostogas, tuomet reikia didinti atostoginių dalį nuo atlyginimo padidinimo dienos iki atostogų pabaigos. Padidinimo koeficientą galima apskaičiuoti naudojant formulę: Kur: KP yra padidinimo koeficientas Opp yra atlyginimas po pakeitimo Odp yra atlyginimas prieš padidinimą Jei pelno sumos buvo padidintos tik vieną kartą, tada apskaičiuoti nebus taip sunku koeficientas P.

Kas kita, jei per atsiskaitymo laikotarpį uždirbtos atostogos keitėsi kelis kartus.

Atlyginimų didinimas turėtų būti bendras

Prisiminkite, kad kai kuriais atvejais reikia nustatyti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Dažniausios to priežastys – atostogos ir verslo kelionės. Per atostogas asmuo turi teisę į atostogų išmoką, apskaičiuojamą pagal praėjusių 12 mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Tas pats pasakytina ir apie komandiruotes (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 139, 167 straipsniai).

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai apibrėžti Reglamente, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 (toliau – Reglamentas). Šis dokumentas reglamentuoja ir atlyginimų padidinimo apskaičiavimo tvarką. Šiuo atveju vidutinis uždarbis indeksuojamas padidinimo koeficientu.

Tai yra, jei organizacijoje būtų padidintos tarifų normos (atlyginimai) ir mėnesinių įmokų jiems indeksuojamas vidutinis darbo užmokestis – pagal Nuostatų 16 punkto taisykles. Nustatant indeksavimo koeficientą atsižvelgiama į tarifų ir mėnesinių įmokų jiems padidėjimą. Iš tiesų, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visus mokėjimus, numatytus organizacijos atlyginimų sistemoje. Tai apima: darbo užmokestį; priedai ir priemokos už profesinius įgūdžius, darbo stažą, derinimą, darbo sąlygas ir kt.; premijos ir apdovanojimai ir kt.

Koeficientas apskaičiuojamas pagal formulę:

K \u003d NRO / PRO,

Kur Į- konversijos koeficientas;
NRA- naujas atlyginimas (tarifas, piniginis atlygis) ir mėnesinės priemokos (priemokos) tą mėnesį, kai buvo paskutinis padidinimas;
PRO- ankstesnį atlyginimą (tarifą, piniginį atlygį) ir mėnesinius priedus (priedus).

Atkreipkite dėmesį: ši tvarka taikoma tik tuo atveju, jei apmokėjimo pakeitimas vyksta masiškai – visai organizacijai, jos filialui ar struktūriniam padaliniui (skyriui, skyriui ir pan.).

Tuo pačiu metu, jei Mes kalbame dėl asmeninio atlyginimo padidinimo asmeniui (pavyzdžiui, specialistui po bandomojo laikotarpio arba darbuotojui, susijusiam su perkėlimu į naujas pareigas), tai nereiškia, kad apskaičiuojant atostogų išmokas netaikomas daugiklis.

Šiuo atveju atostogų išmoka bus skaičiuojama nuo faktiškai sukauptų pajamų be koregavimo (Rostrud 2008 m. spalio 31 d. laiškas Nr. 5920-TZ).

Atkreipiame dėmesį: dirbantiems ne visą darbo dieną vidutinis darbo užmokestis nustatomas taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams (Nuostatų 19 punktas).

Jei atostogos suteikiamos vidiniam darbui ne visą darbo dieną, tada vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas ir už pagrindinę, ir už jungiamąsias pareigas.

Indeksavimo tvarka

Vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimas priklauso nuo to, kada atlyginimai padidėjo.

Atlyginimo didinimas atsiskaitymo laikotarpiu

Pirma, apsvarstykite situaciją, kai padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, tai yra tuo laikotarpiu, už kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis - praėjusius 12 mėnesių.

Iš karto pažymime, kad šioje situacijoje taikoma indeksavimo tvarka (Nuostatų 16 punktas) buvo pakeista 2009 m. lapkričio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 916.

Norint indeksuoti, kaip ir anksčiau, reikia mokėjimų, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį, kuris buvo sukauptas atsiskaitymo laikotarpiu už laikotarpį prieš padidinimą. Jų padidinimas indeksavimo koeficientu buvo numatytas anksčiau. Tačiau, kalbant apie koeficiento apskaičiavimą, įvyko tam tikrų pakeitimų.

Iki patikslinimo koeficientas buvo nustatytas taip: įvykio, siejamo su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, įvykio mėnesį nustatytas darbo užmokesčio dydis buvo padalintas iš atlyginimo, nustatyto kiekvieną iš darbo užmokesčio mėn. atsiskaitymo laikotarpis.

Dabar yra kitaip: paskutinio atlyginimo didinimo mėnesį nustatyta atlyginimo suma dalijama iš atlyginimo, nustatyto kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Tai yra, ne paskutinis darbo mėnuo, o paskutinis atlyginimo padidinimas yra savotiškas atitikmuo.

Kaip matote, formuluotė pasikeitė iš esmės. Nauja Nuostatų 16 punkto redakcija patikslina koeficiento apskaičiavimo tvarką, kai atsiskaitymo laikotarpiu pirmiausia didinamas atlyginimas, o vėliau – mažinamas. Deja, tai per krizę visiškai įmanoma.

Ankstesnis leidimas neleido suprasti, kaip šiuo atveju turėtų būti nustatomas indeksavimo koeficientas? O ar iš viso reikėtų skaičiuoti, jei pavyzdžiui tą mėnesį, kai darbuotojas išėjo atostogų, atlyginimas buvo mažesnis nei buvo nustatytas iš pradžių? Tai yra, nebuvo aiškios skaičiavimo tvarkos.

Šiuo metu neaiškumų nėra: koeficientas skaičiuojamas pagal paskutinį atlyginimo padidinimą (tarifą ir kt.) ir taikomas išmokoms už laikotarpį iki šio padidinimo. Kitaip tariant, atitinkamo laikotarpio indeksavimas atliekamas ir tuo atveju, jei darbuotojo atostogų metu jo darbo užmokestis yra mažesnis už anksčiau nustatytus dydžius.

1 pavyzdys Montuotojas LLC "Altair" Sokolov V.L. nuo 2010-06-21 išėjo atostogų 14 kalendorinių dienų. Skaičiavimo laikotarpis vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti – laikotarpis nuo 2009-06-01 iki 2010-05-31. Tarkime, kad visas atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai jo atidirbtas.

Sokolovo atlyginimas (atsižvelgiant į pokyčius organizacijoje, kaip visuma, susijusius su ja Financinė padėtis) buvo:
- nuo 2009 m. birželio 1 d. iki 2009 m. rugsėjo 30 d. - 23 000 rublių;
- nuo 2009 m. spalio 1 d. iki 2010 m. vasario 28 d. - 30 000 rublių;
- nuo 2010 m. kovo 1 d. iki 2010 m. gegužės 31 d. - 25 000 rublių.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo tvarka bus tokia.

Paskutinio atlyginimo padidinimo mėnesį jo dydis buvo 30 000 rublių. Todėl koeficientas apskaičiuojamas pagal aukščiau pateiktą formulę (pavyzdžiui supaprastinti, tarkime, kad kitų mokėjimų nebuvo):
30 000 rub. : 23 000 rub. = 1,304.

Šia suma turi būti pakoreguoti atlyginimai už mėnesius iki padidinimo (nuo 2009 m. birželio mėn. iki 2009 m. rugsėjo mėn. imtinai). Vadinasi, mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį, bus 344 968 rubliai. (23 000 rublių x 4 mėn. x 1 304 + 30 000 rublių x 5 mėn. + 25 000 rublių x 3 mėn.).

Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:
344 968 RUB : 12 mėnesių : 29,4 = 977,80 rubliai.

Sukauptų atostogų išmokų suma bus lygi 13 689,2 rublio. (977,80 rubliai x 14 dienų).

Atlyginimo padidinimas atostogų mėnesį

Atlyginimai organizacijai (filialui, skyriui) gali būti didinami ir pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui. Šiuo atveju galimi du variantai:
- padidėjimas įvyko prieš atostogas (jei atostogos, pavyzdžiui, neprasideda mėnesio 1 dieną);
- padidėjimas įvyko darbuotojui atostogaujant.

Abiem atvejais vidutinis darbo užmokestis taip pat indeksuojamas pagal perskaičiavimo koeficientą, kuris apskaičiuojamas paprastai: naujas atlyginimas dalijamas iš senojo atlyginimo dydžio.

I variantas. Pirmoje situacijoje visas vidutinis uždarbis, apskaičiuotas už atsiskaitymo laikotarpį, padidinamas konvertavimo koeficientu.

2 pavyzdys OOO „Mars“ meistras Balkin S.P. išėjo atostogų nuo 2010-06-07 14 kalendorinių dienų. Jo atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu buvo 25 000 rublių, o nuo birželio 1 d. buvo padidinti atlyginimai organizacijai (meistrams - iki 30 000 rublių).
Indeksavimo koeficientas bus lygus 1,2 (30 000 rublių: 25 000 rublių). Atsiskaitymo laikotarpis Balkinas pasiteisino visiškai. Jo vidutinis dienos uždarbis (įskaitant indeksavimą) bus 1020,41 rublio. (25 000 rublių x 12 mėnesių x 1,2 / 12 mėnesių: 29,4).

Atostogų išmoka bus sukaupta 14 285,74 rublių. (1020,41 rublis x 14 dienų).

II variantas. Atlyginimas buvo padidintas per atostogas. Tokiu atveju reikės atlikti atskirą skaičiavimą.

3 pavyzdys Naudokime pradinius 2 pavyzdžio duomenis, bet pakeiskime jo sąlygas. Meistras Balkinas atostogavo nuo 2010 metų birželio 28 dienos 14 dienų, o atlyginimas padidintas nuo 2010 metų liepos 1 dienos. Indeksuoti reikia tik liepos mėnesio atostogų išmokos dalį.

Skaičiavimas bus atliktas taip.

Balkinui sukauptas atostogų atlyginimas (be indeksavimo, nes įsakymo skaičiavimo metu dar nebuvo):
25 000 rub. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 x 14 dienų = 11 904,76 rubliai.

Darbuotojui grįžus iš atostogų, jis buvo perskaičiuotas.

Nuo 2009 m. birželio 28 d. iki birželio 30 d. (3 kalendorinės dienos) atostogų išmokos dydis yra lygus:
25 000 rub. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 x 3 dienos = 2551,02 rubliai.

Nuo 2010 m. liepos 1 d. iki liepos 11 d. (11 kalendorinių dienų) atostogų išmokos dydis buvo:
25 000 rub. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 x 11 dienų x 1,2 \u003d 11 224,49 rubliai.

Bendra indeksuotų atostogų išmokų suma yra 13 775,51 rublio. (2551,02 + 11224,49). Balkinas papildomai gavo 1870,75 rub. (13 775,51 - 11 904,76).

Koeficientų skaičiavimo patikslinimai

Be pirmiau aptarto formuluotės pakeitimo, yra dar vienas svarbus pakeitimas.

Indeksavimo priemokų sąrašo keitimas netrukdo

Taigi Nuostatų 16 punkto pabaigoje buvo papildytas punktas, kurio esmė tokia. Jeigu įmonė, be atlyginimo, turi papildomų mėnesinių išmokų, kurių sąrašas (arba dydis) keičiasi didėjant atlyginimui, tai koeficientas apskaičiuojamas atsižvelgiant į šias priedas. Tai yra, visa naujojo atlyginimo ir priedų suma (pagal pakeistą sąrašą) turi būti padalinta iš ankstesnio atlyginimo su anksčiau nustatytais priedais sumos.

Tokiu atveju gali susidaryti situacija, kai, nepaisant atlyginimų didinimo, indeksavimo koeficiento taikyti nereikės.

Pavyzdžiui, jei atlyginimai būtų didinami, tarkime, 20 procentų, tuo pačiu sumažinant nuo atlyginimo mokamą mėnesinį priedą atlyginimo padidinimui prilygstančia suma. Naują atlyginimą (padidintas atlyginimas plius priedas sumažintas) padalijus iš ankstesnio atlyginimo (atlyginimas plius priedas), gauname koeficientą lygų 1. Kadangi realiai darbo užmokesčio padidėjimo nebuvo, nieko indeksuoti nereikia.

Įmonės, mokančios papildomas (išskyrus atlyginimą) sumas, turėtų atsiminti, kad ne visi mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, turi būti koreguojami pagal apskaičiuotą padidinimo koeficientą (išimtys nustatytos ir Reglamento 16 punkte).

Nekoreguojama perskaičiuojant vidutinį uždarbį:
- įmokos, nustatytos už tarifinius tarifus, atlyginimus (pareiginius atlyginimus), piniginį atlygį dydžių diapazone (procentais, daugikliais);
- mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį, išreikšti absoliučiais dydžiais.

Todėl jei, pavyzdžiui, kartu su atlyginimu darbuotojams mokamos nuolatinės priemokos, kurios apibrėžiamos absoliučiais dydžiais (tai yra konkrečiomis sumomis), kurios nepriklauso nuo atlyginimo, tai skaičiuojant atostogas, tai nėra būtina tokioms premijoms taikyti perskaičiavimo koeficientą (jie neindeksuojami).

Būna, kad įmonė moka priedus, nustatytus procentais, bet nuo kito rodiklio (ne nuo atlyginimo), pavyzdžiui, priedą tam tikro procento nuo atlikto darbo forma. Ar šios įmokos turėtų būti indeksuojamos?

Juk iš Nuostatų 16 punkto aiškiai išplaukia, kad didinant atsižvelgiama tik į tuos mokėjimus, kurie yra susieti su tarifais, atlyginimais, pinigine premija. Taigi mokėjimų indeksavimui svarbu ne tik tai, kad jos būtų fiksuotos fiksuotu dydžiu (palūkanos, daugetas), bet ir priklausomybė nuo atlyginimo dydžio (norma, piniginis atlygis). Vadinasi, mokėjimai, priklausantys nuo kitų rodiklių, nėra koreguojami, jei organizacijoje padidės atlyginimai.

Atkreipkite dėmesį, kad panaši išvada pateikta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. birželio 26 d. rašte Nr. 2337-17.

Svarbu prisiminti

Mažinant tarifų tarifus (atlyginimą), vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas skaičiuojant atostogas, nėra koreguojamas (darbo užmokesčio indeksavimas pateikiamas tik į viršų). Tai yra, šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis koreguojant nemažinamas, o visi mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, yra įtraukiami į faktinę sumą.

Uždarbis indeksuojamas tik labai padidinus atlyginimą
Dirbantiems ne visą darbo dieną vidutinis darbo užmokestis nustatomas m bendra tvarka
Absoliučiomis sumomis nustatyti mokėjimai nėra koreguojami

Straipsnis publikuotas žurnale „Apskaita statybose“ 2010 08 8 Nr.

Atostogų išmokos dydis nustatomas pagal 12 mėnesių vidutinio dienos uždarbio dydį, padaugintą iš poilsio dienų skaičiaus. Jei visus metus prieš atostogas išmokos darbuotojui nesikeitė, apskaičiuoti atostogų išmokos dydį nėra sunku.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Bet pasitaiko atvejų, kai darbuotojas gauna priedus, priedus ir kitas pinigines paskatas, kurios taip pat įtraukiamos į darbo užmokesčio sistemą. Atlyginimas šiuo atveju keičiasi taip pat, kaip ir atostoginių apskaičiavimo tvarka.

Kaip atlyginimo pasikeitimas įtakoja apskaičiavimą

Neatsižvelgiama į išmokų dėl laikinojo neįgalumo, motinystės ir apmokamų poilsio dienų už neįgalaus vaiko priežiūrą dydžiai.

Atsižvelgiama į visus mokėjimus, kurie yra įtraukti į įmonės atlyginimų sistemą:

• priemokos, pašalpos;
• prizai ir kt.

Atlyginimo pasikeitimas visada yra priežastis pakeisti atostogų išmokos dydį. Tačiau pokyčiai visada yra į gerąją pusę. Tai pateisinama tuo, kad atlyginimas visada susideda iš sumų, į kurias atsižvelgiama nustatant bendrą numatomą uždarbį.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Jei skatinimas įmonėje palietė du ar tris žmones, vidutinis pelnas bus skaičiuojamas pagal faktiškai pervestas sumas.

Jei tarifų įkainiai ir atlyginimai buvo padidinti visiems dirbantiems organizacijoje, tai iki padidinimo apskaičiuotos išmokos turės būti indeksuojamos (Rusijos Federacijos Vyriausybė 2007-12-24 Nr. 922).

Jei atlyginimas padidėjo per laikotarpį, skaičiuojamą už atostogų uždarbio pervedimą, tada išmokas, į kurias atsižvelgiama formuojant vidutines pajamas ir pervedamas iki atlyginimo pasikeitimo, reikia padauginti iš specialaus koeficiento.

Jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš prasidedant atostogoms, tuomet reikia koreguoti atsiskaitymo laikotarpio vidutinį uždarbį.

Jei atlyginimas buvo padidintas per atostogas, tuomet reikia didinti atostoginių dalį nuo atlyginimo padidinimo dienos iki atostogų pabaigos.

Jei pelno sumos buvo padidintos tik vieną kartą, tada koeficientą P apskaičiuoti nebus taip sunku. Kas kita, jei per atsiskaitymo laikotarpį uždirbtos atostogos keitėsi kelis kartus.

Esant tokiai aplinkybių visumai, būtina padalyti RFP, kurio dydis buvo paskutinį kartą pakeistas, į kiekvieną atlyginimą, kuris galiojo atskirais atsiskaitymo laikotarpio mėnesiais.

Skaičiavimo pavyzdys

1 pavyzdys. Įmonės „Luna“ darbuotojas D.K.Averjanovas nuo gegužės 1 dienos atostogauja 28 kalendorinėms dienoms (iki 2019 m. gegužės 28 d.). Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2019 m. gegužės mėn. iki 2019 m. balandžio mėn. yra pilnai parengtas.

Darbuotojo atlyginimas yra 20 tūkstančių rublių papildomų mokėjimų nėra. Už nugaros praeitais metais Averjanovui atlyginimas buvo padidintas du kartus: 2019 metų birželį iki 25 500 rublių ir 2019 m. vasario mėn 27 454 rubliai. Atlyginimų padidėjimas palietė visus įmonės darbuotojus.

Atostogų išmokos apskaičiavimas turi prasidėti nuo dauginimo koeficiento nustatymo. Paskutinį kartą pajamos buvo didinamos 2019 metų vasarį.

Šio mėnesio atlyginimo suma turi būti padalinta iš mokėjimų sumos, buvusios kitais šio atsiskaitymo laikotarpio mėnesiais.

Taigi koeficientas bus lygus:

Gautų koeficientų pagalba reikia indeksuoti išmokas, kurios darbuotojui buvo sukauptos atsiskaitymo laikotarpiu.

Skaičiuojant bus įtrauktos šios sumos:

Numatomas atlyginimas bus 301 357 rubliai. Averjanovo vidutinis dienos uždarbis bus 857 rubliai(301.357:12:29.3). Atostogų išmoka turi būti sukaupta už 28 atostogų dienas 23 996 rubliai.

2 pavyzdys. Malina K.A. yra KomPress įmonės darbuotojas. Ji išeina atostogų nuo rugpjūčio 10 d. 7 kalendorinėms dienoms (iki 2019 m. rugpjūčio 17 d.).

Skaičiavimo laikotarpis yra 6 kalendoriniai mėnesiai. Laikas nuo 2019 m. kovo 1 d. iki liepos 31 d. buvo išskaičiuotas pilnai.

Malinos atlyginimas yra 15 tūkstančių rublių. Per atsiskaitymo laikotarpį buvo keliamas 2 kartus: pirmą kartą - 2019 m. gegužės mėn 17 800 rublių, antrą kartą – 2019 metų liepos mėnesį iki 20 000 rublių. Padidėjęs atlyginimas palietė visos įmonės darbuotojus.

Padidinimo koeficientas bus lygus:

Indeksuojame gautus mokėjimus tokia tvarka:

Apskaičiuoto RFP suma yra lygi 75 140 rublių(30 000 + 23 140 + 22 000). Vidutinis dienos atlyginimas bus 427 rubliai(75 140:6:29.3). Atostogų užmokestis turi būti pervestas už 7 atostogų dienas 2989 rubliai.

3 pavyzdys. Grigorjevas yra „Sberbank“ darbuotojas. Jo atostogos prasideda 2019 m. balandžio 7 d. ir truks 14 dienų. Atsiskaitymo laikotarpis pilnai suskaičiuotas (nuo 2019 m. balandžio 7 d. iki 2019 m. kovo 31 d.). Grigorjevo atlyginimas yra 30 000 rublių per mėnesį.

Metų atlyginimas keitėsi tris kartus:

Atlyginimo didinimas buvo vykdomas visoje įmonėje. Taip pat reikia pažymėti, kad Grigorjevas gavo vienkartinę premiją 15 000 rublių už 2019 m. vasario mėn.

Koeficientai bus taikomi taip:

Indeksuojame gautus mokėjimus taip:

Numatoma suma bus 430 067 rubliai(30 000 + 144 000 + 143 220 + 75 132 + 37 700 + 15 000). Vidutinės dienos pajamos - 1223 rubliai. Atostogų išmoka turi būti sumokėta per 14 dienų 17 122 rubliai.

Į ką atkreipti dėmesį

Pasikeitus atlyginimui, svarbu atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:

• tarifų koeficientų pasikeitimas palietė visos įmonės darbuotojus arba tik kelis asmenis;
• ar atsiskaitymo laikotarpiu padidėjo pajamos;
• prieš, po ar poilsio metu buvo pokyčių;
• kiek kartų per atsiskaitymo laikotarpį keitėsi pajamos;
• ar atsiskaitymo laikotarpiu yra mėnesių, kuriems atlyginimo pokytis įtakos neturėjo;
• kokios dar vienkartinės finansinės paskatos buvo atsiskaitymo laikotarpiu, išskyrus atlyginimų pokyčius.

Jei pakeitimas buvo atliktas visų darbuotojų atžvilgiu, jų išmokos už praėjusį laikotarpį turi būti indeksuojamos.

Po indeksavimo darbuotojams kompensuojamos prarastos pinigų sumos. Jei pašalpa, premija ar papildoma išmoka buvo vienkartinė ir buvo taikoma keliems asmenims, tai nustatant vidutinį darbo užmokestį imama tik faktiškai sukaupta už praėjusį mėnesį suma.

Jei atlyginimas buvo padidintas prieš atsiskaitymo laikotarpį, tada didinimo koeficientų nustatyti nereikia.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu yra mėnesių, kuriems atlyginimo pasikeitimas įtakos neturėjo, tai juose atlikti mokėjimai tiesiog pridedami prie bendros sumos.

Jei įmonei už atsiskaitymo laikotarpį pasikeitė tarifinis atlyginimas, bet be jo per tą patį laikotarpį buvo išmokėti vienkartiniai atlyginimai ar padidinti atlyginimai, jie tiesiog pridedami prie bendro uždarbio.

Atostogų išmokos apskaičiavimas priklauso nuo teisingo atsiskaitymo laikotarpio nustatymo ir uždarbio sumos apskaičiavimo. Teisingas uždarbio dydžio apskaičiavimas visada priklauso nuo žinojimo, kada ir kaip taikyti mokėjimų indeksavimą.

Dauguma buhalterių po darbo užmokesčio indeksavimo susiduria su tam tikrais skaičiavimo sunkumais atostogų išmoka darbuotojų dėl pasikeitusio laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmo. Straipsnyje apžvelgsime šių skaičiavimų ypatybes.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atostogų išmokų dydžiui nustatyti

Darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka detalizuota 2007 m. gruodžio 24 d. priimtame Rusijos Federacijos Vyriausybės reglamente (devyni šimtai dvidešimt du). Dokumentas numato padidinti išmokas, į kurias atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį specialiu koeficientu, jei organizacija buvo indeksavusi atlyginimus ar tarifus. Šis koeficientas paprastai vadinamas konversijos koeficientu, jo dydis nustatomas taip:

KP = ZPP / ZDP

KP - padidinimo koeficientas;

STD – vidutinis dydis darbuotojo uždarbis po paaukštinimo;

ZAP – vidutinis darbuotojo atlyginimas prieš paaukštinimą.

Atostogų apmokėjimo perskaičiavimo tvarka priklauso nuo momento, kada darbo užmokestis buvo indeksuotas įmonėje. Yra keturi pagrindiniai variantai skirtingos schemos atostogų išmokų perskaičiavimas:

1. Situacija, kai atlyginimo didinimas buvo atliktas atsiskaitymo laikotarpiu. Tokiu atveju visi mokėjimai, į kuriuos buvo atsižvelgta atsiskaitymo laikotarpiu, kuris įvyko iki atlyginimo indeksavimo momento (išskyrus mokėjimus, kurie pagal galiojančius teisės aktus nėra koreguojami), turi būti padidinti perskaičiavimo koeficientu.
2. Situacija, kai atlyginimų padidėjimas įvyko dar neprasidėjus atostogoms, bet pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui. Pasirinkus šią parinktį, visa apskaičiuota suma bus padidinta konvertavimo koeficientu (išskyrus mokėjimus, kurie nėra koreguojami).
3. Situacija, kai atlyginimų padidėjimas įvyko per šventes. Tokiu atveju vidutinis darbo užmokestis už atostogų laikotarpį, praėjusį iki indeksavimo, nesikeičia ir didėja darbo užmokesčio perskaičiavimo koeficientu nuo indeksavimo įmonei dienos iki atostogų laikotarpio pabaigos.
4. Situacija, kai paaukštinimas jau praėjo darbuotojui išėjus iš atostogų. Šiuo atveju perskaičiavimai nedaromi.

Atostoginių apskaičiavimo priklausomybė nuo darbo užmokesčio indeksavimo įmonėje laikotarpio

Kada buvo atliktas indeksavimas?	Atlyginimų indeksavimas buvo atliktas PRIEŠ atostogas, atsiskaitymo laikotarpiu	Atlyginimų indeksavimas buvo atliktas PRIEŠ atostogas, bet pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui	Atlyginimų indeksavimas atliktas per šventes	Darbo užmokesčio indeksavimas buvo atliktas PO darbuotojo atostogų
Kokią sumą reikia perskaičiuoti	Vidutinis darbo užmokestis už visą laikotarpį iki indeksavimo (išskyrus mokėjimus, kurie neindeksuojami)	„atostogų“ suma už visą atostogų laikotarpį (neįskaitant išmokų, kurioms netaikomas indeksavimas)	„atostogų“ suma už atostogų dienas, skaičiuojant nuo indeksavimo dienos (neįskaitant išmokų, kurios neindeksuotinos)	atostogų išmoka neperskaičiuojama

Kokios sumos nekoreguojamos perskaičiuojant atostogų išmokas

Apsvarstykite, kokios sumos nėra koreguojamos skaičiuojant atostogų išmokas:

• Grynųjų pinigų mokėjimai, kurie nustatomi atsižvelgiant į tarifo norma, darbo užmokestis ar kitos rūšies atlygis tam tikroje dydžių diapazone (kartu, procentais nuo atlyginimo ir pan.);
• Grynųjų pinigų išmokos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį „atlyginimą“, jei jie nustatomi absoliučiais dydžiais (pvz., įvairios kompensacijos: už kelionę, už maitinimą, nuolatiniai pašalpai, nustatomi konkrečia suma)

Atostoginių apskaičiavimo įvairiose situacijose pavyzdžiai

1 pavyzdys. Indeksavimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu

2015 m. rugpjūčio mėn. Freight Escort LLC ekspeditorius V.P. Petrovas dar 3 savaites (21 kalendorinė diena) išėjo mokamų atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014-08-01 iki 2015-07-31. Darbuotojas dirbo visą laikotarpį. 2014 m. atlyginimas buvo fiksuotas, atlyginimas 20 000 rublių. Nuo 2015 metų vasario 1 dienos visiems įmonės darbuotojams atlyginimai buvo padidinti 15 proc., vyko indeksavimas. Naujas atlyginimas siekė 23 000 rublių. Ekspeditorius Petrovas priedų darbo sutartyje nenumato.

Kadangi indeksavimas vyko nuo 2015 m. vasario 1 d., buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23 000/20 000 = 1,15

Skaičiavimui Vidutinis atlyginimas laikotarpiu iki indeksavimo (2014 m. rugpjūčio mėn. – 2015 m. sausio mėn.) naudosime KP:

Vidutinis darbo užmokestis per dieną = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubliai

Atostogų užmokestis už 21 dieną bus:

784,98 * 21 diena = 16484,58 rubliai

2 pavyzdys. Indeksavimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš atostogas

2015 metų rugpjūčio mėnesį Freight Escort LLC vairuotojas A.S. Filimonovas dar 2 savaites (14 kalendorinių dienų) išėjo apmokamų atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014-08-01 iki 2015-07-31. Darbuotojas dirbo visą laikotarpį. Darbo užmokestis 2014 metais buvo fiksuotas, panašus į ekspeditorių darbo užmokestį, 20 000 rublių atlyginimas. Nuo 2015 metų rugpjūčio 1 dienos visiems įmonės darbuotojams atlyginimai buvo padidinti 15 proc., įvyko indeksavimas. Naujas atlyginimas siekė 23 000 rublių. Filimonovo vairuotojo priedai darbo sutartyje taip pat nenumatyti.

Kadangi indeksavimas vyko nuo 2015 m. rugpjūčio 1 d., buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23 000/20 000 = 1,15

Norėdami apskaičiuoti vidutinį atlyginimą už visą laikotarpį, naudojame KP:

Vidutinis darbo užmokestis per dieną = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubliai

Atostogų užmokestis už 14 dienų bus:

784,98 * 14 dienų = 10989,72 rubliai

3 pavyzdys. Indeksavimas įvyko atostogų metu

2015 m. rugpjūčio 10 d. „Freight Escort LLC R.D.“ transporto vadovas. Somovas dar 1 savaitei (7 kalendorinėms dienoms) pasiėmė mokamų atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2014-08-01 iki 2015-07-31. Darbuotojas dirbo visą laikotarpį. Darbo užmokestis 2014 metais buvo fiksuotas, panašus į ekspeditorių darbo užmokestį, 20 000 rublių atlyginimas. Nuo 2015 metų rugpjūčio 15 dienos visiems įmonės darbuotojams atlyginimai buvo padidinti 15 proc., įvyko indeksavimas. Naujas atlyginimas siekė 23 000 rublių. Priedai transporto vadybininkui darbo sutartyje taip pat nenumatyti. Prieš prasidedant atostogoms išmokėtas atostoginis atlyginimas sudarė:

(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dienos = 4778, 15 rublių

Kadangi indeksavimas vyksta nuo 2015 m. rugpjūčio 15 d., buhalteris turi apskaičiuoti perskaičiavimo koeficientą: KP = 23 000/20 000 = 1,15

Perskaičiuoti atostogų išmokas už 2 atostogų dienas (rugpjūčio 15 ir 16 d. atostogų laikotarpis nuo indeksavimo momento) naudosime CP:

Atostogų atlyginimas bus:

682,59 * 5 dienos + 682,59 * 1,15 * 2 dienos = 4982,90 rubliai

Pagrindiniai punktai indeksuojant atostogų išmokas

Perskaičiuojant atostogų išmokas reikia atsiminti keletą dalykų:

• Darbo užmokesčio mažinimas įmonei neturi „grįžtamojo poveikio“ (indeksuoti galima tik didinimui), t.y. vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už atostogų išmokos išrašymą, nėra koreguojamas, visos išmokų sumos turi būti įskaitytos faktine verte.
• Indeksacija laikomas tik darbo užmokesčio padidėjimu visoje įmonėje, filiale, padalinyje, o ne kai kurioje darbuotojų dalyje.
• Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo sistema yra panaši į bendrą tvarką.
• Tos išmokos ir pašalpos, kurios įmonėje nustatomos absoliučiais dydžiais (fiksuotais dydžiais), koreguojami nėra.

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas 1: Kaip apskaičiuoti išeitines išmokas už nepanaudotas atostogų dienas, jei įmonė neseniai buvo indeksuota? Ar šiuo atveju reikia į tai atsižvelgti?

Atsakymas: Taip, išmokų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogų dienas bus panašus į įprastą atostogų išmokos apskaičiavimą indeksavus uždarbį (t.y. turi būti taikomas vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo koeficientas).

2 klausimas: Jei atlyginimai buvo didinami daliai skyriaus, o ne visiems darbuotojams, ar tokiu atveju reikia perskaičiuoti atostogas?

Atsakymas: Ne, kadangi toks darbo užmokesčio padidinimas nebus laikomas indeksavimu, todėl šiems darbuotojams netaikomos atostoginių apskaičiavimo po indeksavimo taisyklės.

Klausimas #3: Ar reikia indeksuoti darbo užmokestį darbuotojams, kurie yra vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų, jei atlyginimai didėja 10% visų įmonės darbuotojų?

Atsakymas: Taip, su šiuo darbuotoju reikia sudaryti papildomą darbo sutarties priedą su nauju atlyginimu, pagal bendrą įmonės indeksavimą. Priešingu atveju atlyginimų padidinimas darbuotojams nebus laikomas indeksavimu su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis (t. y. nebus perskaičiuojami atostoginiai, perskaičiuojami įmokos už nepanaudotų atostogų atleidžiant iš darbo ir pan.).

Klausimas #4: Ar tai priklauso gyventojų pajamų mokesčio sumos mokamų atostogų išmokų ir papildomų išmokų dydžio, sumokėtų atsižvelgiant į darbo užmokesčio indeksavimą?

Atsakymas A: Taip, pagal Mokesčių kodas Rusijos Federacijoje „atostogų pašalpa“ ir atostogų išmokų perskaičiavimo suma prilyginama darbo užmokesčiui ir yra apmokestinami tais pačiais mokesčiais (gyventojų pajamų mokesčiu) bei įmokomis į privalomojo sveikatos draudimo fondus.

Klausimas #5: Ar apskaičiuojant atostogų išmokas po indeksavimo reikia atsižvelgti į organizacijos darbuotojams išmokėtą kompensaciją už maistą? nustatyta suma 1000 rublių)?

Atsakymas: Ne, ši suma skaičiuojant atostogas neindeksuojama, kadangi ši išmoka (kompensacija už maitinimą) yra nustatyta absoliučiai, į ją turi būti atsižvelgiama be pakeitimų.

Šiame straipsnyje skaitytojas išsamiai supažindinamas su indeksavimo sąvoka ir siūlomi įvairūs jos taikymo praktikoje variantai, kai kalbama apie atostogas. Teisinis pagrindas indeksavimas didinant darbuotojų darbo užmokestį ir atsakomybė už šios srities įstatymo nuostatų nesilaikymą.

Indeksavimas yra valstybės garantija apmokėti darbuotojų darbą. Duota legalus statusas surado savo įtvirtinimą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis. Indeksavimo tikslas – padidinti perkamoji galia pajamos. To paties tikslo siekia ir darbdavys, nusprendęs 2019 metais padidinti darbuotojų atlyginimus.

Tuo pačiu metu tai savaime neveikia kaip pajamų padidėjimas, nes tikrasis jo turinys išlieka toks pat, koks buvo. Tai yra, indeksavimas yra būdas apsaugoti darbuotojų pajamas nuo infliacijos.

Atlyginimas pakilo

Didėjant darbo užmokesčiui, konstatuojame jo padidėjimą, palyginti su anksčiau nustatytu. Darbo užmokesčio indeksavimo periodiškumas ir dažnumas Darbo kodekse nenumatytas. Tačiau oficialiai fiksuojant vartotojų kainų kilimą, darbo užmokesčio indeksavimas yra būtina procedūra.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis, jo tvarka darbuotojams biudžetinės organizacijos reglamentuoja darbo teisė, ir vadovybė komercinės organizacijos tokią tvarką numato kolektyvinėje sutartyje ar kitoje sutartyje (vietiniame norminiame dokumente).

Remiantis 2010 m. balandžio 19 d. Rostrudo raštu, nesant tokių nuostatų įmonės dokumentuose, jas būtinai reikia pakeisti.

Kai kuriais atvejais indeksavimo schema ir privalomas finansinis bei ekonominis rodiklis gali būti nustatyti pramonės susitarimu. Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai nustato pareigą užtikrinti, kad atlyginimai būtų indeksuojami kas ketvirtį, atsižvelgiant į vartotojų kainų didėjimą.

Teisiniai pagrindai

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo niuansus numato specialus 2007 m. gruodžio 24 d. reglamentas. teisės aktą nustato apskaičiavimo tvarką padidėjus darbo užmokesčiui. Esant tokiai situacijai, vidutinį darbo užmokestį reikia indeksuoti padidinimo koeficientu (anksčiau pateikto reglamento 16 punktas).

Mokėjimų, kuriuos reikia indeksuoti padidinus atlyginimą, sudėtis, be kita ko, yra tokia:

• numatytą darbo apmokėjimo sistemoje ir atitinkantį Premijos nuostatų 15 punkto normas;
• priemokos;
• pašalpos;
• kitų rūšių atlyginimų išmokos, kurios taikomos konkrečioje įmonėje.

Atitinkamu koeficientu reikia koreguoti tik nuo uždarbio dydžio priklausančias išmokas, kurios yra nustatytos fiksuotais procentais arba jo kartotiniais.

Kokiais atvejais?

Paprastai atlyginimų indeksavimas atliekamas šiais atvejais:

1. padidinti minimalus dydis darbo užmokestis, jei darbuotojų darbo užmokestis tampa mažesnis už nurodytą dydį;
2. infliacijos lygio padidėjimas;
3. regioninių vartotojų kainų augimas;
4. padidinti regioninį pragyvenimo atlyginimas arba visai Rusijos Federacijai ir kt.

Verta žinoti, kad atlyginimo didinimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga, ir jis bet kada gali jį padidinti nepaisydamas jokių veiksnių.

Paprastai darbuotojų atlyginimas didinamas, kai:

• įmonės darbuotojų darbo našumo padidėjimas;
• padidinti organizacijos pajamas;
• tokį padidinimą nustatantis kolektyvine sutartimi ar kitu vietos norminiu teisės aktu.

Turi būti įtrauktos darbo užmokesčio sąlygos be nesėkmės in darbo sutartis. Taigi, indeksuojant darbuotojo atlyginimą, kiekvieną kartą reikia pasirašyti papildomą susitarimą, kuriame numatyti nauji įkainiai.

Atostogų atlyginimo indeksavimas

Taigi, įmonė ketina didinti atlyginimus. Kartu turi didėti įmokos, į kurias atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį. Didinimas vyksta atsižvelgiant į tam tikrą padidėjimo koeficientą.

Taigi, atsiskaitymo laikotarpiu atsitinka taip - visi organizacijos mokėjimai, į kuriuos buhalteris turi atsižvelgti, norėdamas apskaičiuoti vidutinį uždarbį per laiką iki tiesioginio padidinimo, padidinamas perskaičiavimo koeficientu.

Koeficientas nustatomas padalijus darbuotojo tarifą po jo padidinimo iš senojo tarifo. Padidinus, kuris įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš atostogas, gautas vidutinis uždarbis dauginamas iš koeficiento.

Padidėjus atostogų metu, vidutinis darbo užmokestis nesikeičia atostogų dienomis prieš iškart padidinant, o nuo padidinimo dienos iki pabaigos jis didėja.

Vidutinio darbo užmokesčio koregavimas vyksta tik dalyje atlyginimo (į kompensacijas, socialines ir skatinamąsias išmokas neatsižvelgiama). Be to, paaukštinimas turėtų vykti ne vienam darbuotojui, o visiems.

Apsvarstykite toliau pateiktą pavyzdį. 2019 m. liepos mėn. „Defense LLC“ logistikos vadovas A.A. Skrebitsky išvyko atostogų ( 28 dienos), o atsiskaitymo laikotarpis nuo 2013 m. liepos 1 d. iki 2019 m. birželio 30 d. buvo pilnai parengtas. Darbuotojo įkainis 2013 m 10 tūkstančių rublių. Nuo 2014 metų sausio 1 dienos darbuotojams atlyginimai buvo padidinti 10% . Atsiskaitymo laikotarpiu premijos ar kiti papildomi mokėjimai nebuvo sukaupti.

Pirmiausia turėtumėte apskaičiuoti vidutinį uždarbį, kad galėtumėte apskaičiuoti atostogas. Taigi atsiskaitymo laikotarpiu buvo padidintas tarifas, o tai reiškia, kad 2019 m. liepos-gruodžio mėn. mokėjimai didės indeksavimo koeficientu.

Koeficientas bus 1,1 (naujas atlyginimas 11 000 rublių: padalinkite iš senojo - 10 000 rublių).

(10 000 x 1,1 x 6 + 11 000 x 6): (29,3 x 12) = 375,43 USD. - vidutinis darbo užmokestis per dieną.

375,43 USD x 28 dienos = 10 512,04 RUB. - atostogų pašalpa.

Kitas pavyzdys. 04/16/14, Seleznev and Co LLC vadovas Zolotarevskaya N.V. paėmė kitas atostogas 28 kalendorinės dienos. Skaičiuojame vidutinį uždarbį. Už atsiskaitymo laikotarpį 04-01-13 - 03-31-14 buvo paskaičiuota įmonės buhalterio ir suma 420 r. Papildomi mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį nebuvo priskaičiuoti, atostoginiai sudarė 11 760 rublių(420 rublių x 28 dienos).

Nuo 2014 metų gegužės 1 dienos atlyginimai buvo padidinti 20% , dėl kurio reikalaujama perskaičiuoti sukauptą atostogų išmoką nuo gegužės 1 dienos iki atostogų pabaigos.

Atsižvelgdami į 15 išnaudotų kalendorinių dienų balandžio mėnesį ir 13 gegužės mėn., atliksime naują atostogų išmokos apskaičiavimą:

15 x 420 + 13 x 420 x 1,2 = 12 852 r.

Tai yra, atostogų išmokų indeksavimas, susijęs su darbo užmokesčio padidėjimu, atliekamas atsižvelgiant į tai, kada toks padidinimas įvyko (prieš atostogas ar jų metu).

Kas turi teisę?

Visi įmonės darbuotojai, įskaitant:

• naujai įdarbinti darbuotojai;
• darbuotojai, perkelti dirbti į kitą įstaigą ar į kitas pareigas;
• darbuotojai, grįžę iš atostogų prižiūrėti vaiką iki 3 metų;
• darbuotojai, kurie vienu metu studijuoja ir gauna stipendiją;
• bendradarbių.

Motinystės atostogose esančiai darbuotojui

Jei į personalasįmonės pakeitė tam tikroms pareigoms nustatyto tarifo dydį, šie pakeitimai turi apimti visus šias pareigas einančius darbuotojus. Tai taip pat apima darbuotojus, kurie yra motinystės arba motinystės atostogose.

Taigi, padidinus darbo užmokestį visiems, išskyrus motinystės atostogose esančią darbuotoją, yra pažeidžiamos teisės darbo užmokesčio srityje, dėl kurios, remiantis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis yra draudžiamas.

Tai, kad „motinystės atostogų“ atlyginimas nebuvo padidintas, gali lemti kitų darbuotojų teisių diskriminaciją. Faktas yra tas, kad darbuotojams paprastai mokamas vidutinis uždarbis. Pavyzdžiui, mokant už komandiruotes, atostogas, mokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, mokėjimą, kuris siejamas su atleidimu iš darbo ir pan.

Kitas skaičiavimo žingsnis bus tiesioginis darbo užmokesčio indeksavimas.Šiuo atveju atsižvelgiama į darbo užmokesčio padidėjimo lygį. Nepamirškite, kad pagal Dekreto Nr. 922 16 punktą indeksavimas turi būti atliekamas tik tada, kai padidinimas apima visus įmonės ar jos struktūrinio padalinio darbuotojus.

Panagrinėkime situaciją, kai skyriuje, kuriame įregistruotos „motinystės atostogos“, visų darbuotojų atlyginimai padidėjo 20 proc. (tuo tarpu jos toks padidėjimas nepalietė). Skyriaus vadovybė parašė prašymą atostogauti, o buhalterija apskaičiuoja atostogų išmokas. Nesant indeksavimo, darbuotojas kaip atostogų išmoką gaus žymiai mažesnę sumą, nei reikalaujama pagal įstatymą, ir turi teisę pateikti buhalteriui pretenziją dėl neteisingo apskaičiavimo.

Jei indeksuojama, atostoginiai bus skaičiuojami didesne nei įstatymų nustatyta suma.

Atostogų apskaitą galima koreguoti apskaičiuojant pajamų mokestį, tačiau šiuo klausimu nėra vieningos nuomonės. Darbo sąnaudų sąrašas, numatytas 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis yra atviras, tačiau tuo pačiu metu į įstatymuose nenurodytas išlaidas atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jos yra tiesiogiai nurodytos sutartyje.

Buhalterio pervertinus išlaidas, sumažėja mokėtinas pajamų mokestis, o tai gresia bauda arba baudomis. Turite pasirinkti - arba padidinti „motinystės darbuotojo“ atlyginimą, arba ieškoti argumentų kitiems darbuotojams, kuriems tikimasi tam tikrų piniginių nuostolių.

Tuo atveju, kai „motinystės atostogos“ yra vadovaujančiose pareigose, o jos pavaldiniams buvo padidintas atlyginimas, atlyginimo didinimas yra juo labiau naudingas. Pavyzdžiui, skyriaus vedėja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, šio skyriaus darbuotojams buvo padidinti atlyginimai. Išėjusi iš dekreto, ji toliau dirbs su mažesniu atlyginimu nei paprasti darbuotojai.

Nepaisant to, kad įstatymas neapibrėžia privalomo skyriaus vadovų ir pavaldinių darbo užmokesčio santykio, tokia aplinkybė gali išprovokuoti didelį inspektorių dėmesį.

Keičiant darbą

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis turi būti indeksuojamas (padidinamas), jeigu jis keičia pareigas, dėl ko didėja jo darbo užmokestis.

Atsižvelgiant į tai, kartu su atlyginimu, reikia koreguoti ir kitus mokėjimus, kurių dydžiai priklauso nuo atlyginimo (vidutinio uždarbio, norint skaičiuoti atostogas).

Padidinkite kelis kartus

Jei padidinsite du kartus (arba jei per atsiskaitymo laikotarpį atlyginimas buvo padidintas kelis kartus), turėsite apskaičiuoti kelis koeficientus.

Šiuo atveju reikia atsižvelgti į darbo užmokesčio padidėjimą, nes į jo sumažėjimą neatsižvelgiama. Be to, koeficiento taikymo tvarka priklausys nuo tam tikrų sąlygų.

Taigi, remiantis tuo, kad atsiskaitymo laikotarpiu buvo padidintas atlyginimas, gautus koeficientus reikia padauginti iš darbuotojui priskaičiuotų išmokų iki atlyginimo padidinimo.

Jei neskaičiuojama atostogų išmoka

Praktinė klausimo pusė rodo, kad dažnai lokaliuose organizacijų aktuose yra numatyta indeksavimo tvarka, tačiau nėra numatyti šios procedūros finansiniai rodikliai.

Dėl to darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su skundu.Šioje situacijoje teismas savo ruožtu turi teisę remtis vartotojų kainų augimo indeksu, kurį skaičiuoja valstybinės statistikos institucijos.

Laiku neatlikus darbuotojų atlyginimų indeksavimo, įmonė gali būti patraukta atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis įpareigoja darbdavius ​​indeksuoti pajamas, susijusias su vartojimo prekių ir paslaugų kainų padidėjimu, ir reikalauja dokumentuoti indeksavimo procedūrą. Tai, kad įmonės kolektyvinėje sutartyje nėra normų, numatančių indeksavimo laikotarpį ir dydį, neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės už darbo teisės aktų normų nesilaikymą.