Nustatant vidurkį atsižvelgiama į metines premijas darbo užmokesčio atostogoms, nedarbingumo atostogoms ir išmokoms už mažamečio vaiko priežiūrą, taip pat dėl ​​laikinojo neįgalumo apskaičiavimui. Šiame straipsnyje mes analizuosime, kaip į priemoką atsižvelgiama apskaičiuojant atostogų, nedarbingumo ir motinystės išmokas. Atminkite, kad jie skaičiuojami kita tvarka:

• pagal darbo įstatymus;
• pagal socialinio draudimo ir pašalpų mokėjimo įstatymo taisykles.

Darbo kodeksas numato saugoti darbuotojui vidutinio uždarbiošiais atvejais:

• verslo kelionės;
• kasmetinės mokamos atostogos;
• atleidimai iš darbo;
• suteiktos atostogos studijoms;
• karinės pareigos vykdymas.

Metinė premija skaičiuojant atostogas: apskaita

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į metinę premiją atsižvelgiama, jei:

• įmonėje taikoma atlyginimų sistema numato šį mokėjimą;
• apdovanojimas skiriamas už nuopelnus darbe ar sėkmingų rodiklių pasiekimą.

Už praėjusius metus į priemoką atsižvelgiama neatsižvelgiant į jos kaupimo datą. Taigi, skaičiuojant atostogas 2015 m., į 2014 m. įmoką bus atsižvelgiama taip pat, kai ji bus kaupiama 2015 m. sausio ar liepos mėn.

1 pavyzdys. Priemoka už atostogas: skaičiavimas

Ivanovas V.A. išeina atostogauti 2014 m. vasario 10-23 d., atsiskaitymo laikotarpiu (nuo 2013 m. vasario mėn. iki 2014 m. sausio mėn.) jam buvo priskaičiuota:
- 25 000 rublių mėnesinis atlyginimas;
- 2013 m. vasario mėn. - 15 000 rublių premija;
- 2014 m. sausio mėn. - 20 000 rublių premija. už praėjusius metus dirbo.

Nuostata dėl premijų buvo metinės premijos mokėjimo pagrindas. Ivanovas V.A. pilnas atsiskaitymo laikotarpis.

Atostogų išmokos dydis buvo: (25 000 rublių x 12 mėnesių + 20 000 rublių): 12 mėnesių. : 29,4 x 14 dienų = 12 698,41 rublio.

2 pavyzdys. Premija skaičiuojant atostogas: priemokos apskaičiavimas

Pakeiskime 1 pavyzdžio sąlygas:

Ivanovas V.A. nuo 2014 m. vasario 10 d. iki vasario 23 d. dar atostogauja. Atsiskaitymo laikotarpiu jis buvo apmokestintas:
- mėnesinis atlyginimas - 25 000 rublių;
- 2013 m. kovo mėn. - 15 000 rublių premija. 2012 m. pabaigoje;
- 2014 metų balandžio mėnesį- priemoka 20 000 rublių. pagal 2013 metų darbo rezultatus

Skaičiuojame atostoginių ir papildomos išmokos jiems dydį.

Atostogų išmokos suma:
(25 000 rublių x 12 mėnesių): 12 mėnesių : 29,4 x 14 dienų = 11 904,76 rubliai.

Po atostogų darbuotojas 2014 m. balandžio mėn. gaus 20 000 rublių metinę premiją už 2013 m. ir gauti atostogų išmoką:

Priemoka = 20 000 rublių: 12 mėnesių. : 29,4 x 14 dienų = 793,65 rubliai.

Metinės premijos už visiškai išdirbtą atsiskaitymo laikotarpį apskaita

Jei darbuotojas, visiškai apdirbęs atsiskaitymo laikotarpį, išeina atostogų, pavyzdžiui, balandžio mėnesį, tai šis laikotarpis (balandžio 1 d. – kovo 31 d.) nesutampa su premijavimo laikotarpiu (sausio 1 d. – gruodžio 31 d.).

Daugelis organizacijų remiasi Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. kovo 5 d. raštu Nr. 535-17 ir visiškai atsižvelgia į metinę premiją. Nesvarbu, ar premijų ir atsiskaitymo laikotarpių pradžios ir pabaigos datos sutampa, nes manoma, kad jie yra vienodo ilgio.

Čia atkreipkite dėmesį į vieną niuansą. Kartais metinė premija išmokama anksčiau, todėl į atsiskaitymo laikotarpį gali būti įtrauktos dvi metinės premijos. Norėdami teisingai apskaičiuoti atostogų išmoką, iš atsiskaitymo laikotarpio neįtraukiame vienos premijos.

Neužbaigtas atsiskaitymo laikotarpis

Šiuo atveju metinės premijos apskaita skaičiuojant atostogas vykdoma visa apimtimi, jei ji yra sukaupta proporcingai kalendoriniais metais (premijos laikotarpiu) faktiškai dirbtam laikui.

3 pavyzdys. Premija skaičiuojant atostogas už visą laikotarpį

Ivanovas V.A. nuo 2014 m. vasario 10 d. iki 23 d. atostogauja. Atsiskaitymo laikotarpiu (nuo 2013 m. vasario 1 d. iki 2014 m. sausio 31 d.) jam buvo įskaityta:
- 25 000 rublių mėnesinis atlyginimas;
- 2013 m. kovo mėn. - 10 000 rublių premija. už 2012 metus;
- 2013 m. gruodžio mėn. - 18 500 rublių priemoka. už 2013 m., atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas;
- nuo 2013-03-01 iki kovo 31 dienos - buvo komandiruotėje;
- nuo balandžio 1 d. iki balandžio 28 d. - mokamose atostogose;
- nuo gegužės 1 d. iki gegužės 20 d. - buvo nedarbingumo atostogose;
- nuo gruodžio 1 d. iki gruodžio 14 d. - išlaikė medicininę apžiūrą karių registracijos ir įdarbinimo įstaigoje.

Apskaičiuojant atostogas, neįtraukiame metinės premijos už 2012 m., taip pat vidutinio darbuotojo atlyginimo taupymo dydį ir laikotarpius.

Atostogų išmokos suma:
(25 000,00 rubliai x 8 mėn. + 2 727,27 rubliai + 12 500,00 rubliai + 13 636,36 rubliai + 18 500,00 rubliai) : (29,4 x 8 mėn. + 1,96 + 10,43 + 16.4 d.) = 13 132,19 rubliai.

Kur:
- 2 272,73 rubliai. - atlyginimas už balandį (25 000,00 rublių: 22 dienos pagal grafiką x 2 darbo dienos);
- 12 500,00 RUB - gegužės mėn. (25 000,00 rublių: 18 dienų pagal grafiką x 9 dirbtos dienos);
- 13 636,36 RUB - už gruodį (25 000,00 rublių: 22 dienos pagal grafiką x 12 dirbtų dienų);
- 18 500,00 RUB – metinė premija už 2013 m.
- 29.4 - kalendorinių dienų skaičius už visiškai išdirbtą mėnesį;
- 8 - tokių mėnesių skaičius;
- 1,96 - balandžio dienų skaičius (2 darbo dienos x 29,4:30 dienos per mėnesį);
- 10.43 - gegužės dienų skaičius (11 dirbtų x 29.4:31 dienų per mėnesį);
- 16.12 - gruodį (dirbo 17 x 29.4:31 dienų per mėnesį).

Ivanovas V.A. 2014 m. vasario 6 d. (likus 3 dienoms iki atostogų pradžios) gaus 11 425 rublius. (minusas pajamų mokestis 13%).

Jei apskaičiuojant metinį priedą, skaičiuojant atostogas, neįskaitomas faktiškai dirbtas laikas priemokos laikotarpiu, tai į šią priedą neatsižvelgiama visiškai – pagal dirbtas valandas. Norint nustatyti atskaitomąją metinės premijos dalį, ji padalyta iš standartinio darbo dienų skaičiaus pagal atsiskaitymo laikotarpio grafiką ir padauginama iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.

4 pavyzdys. Metinių premijų apskaita neįskaitant dirbtų valandų

Ivanovas V.A. lapkričio 1 d. įsidarbino įmonėje, o gruodį jam buvo išmokėta 25 000 rublių metinė priemoka, neįskaitant dirbtų valandų. Apskaitinė premijos dalis \u003d (25 000 rublių: 247 dienos pagal grafiką x 44 darbo dienos) \u003d 4453,44 rubliai.

Kaip skaičiuojant motinystės pašalpas atsižvelgiama į metinę įmoką

2006 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ nustatyta, kad apskaičiuojant išmokas už nėštumą ir gimdymą, laikiną neįgalumą ir vaiko priežiūrą reikia skaičiuoti nuo vidutinio darbo užmokesčio.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu už atlyginimų ir priedų mokėjimą priskaičiuota draudimo įmokų, tuomet skaičiuojant išmokas jas reikėtų įtraukti į vidutinį uždarbį.

Skaičiavimo laikotarpis išmokoms skaičiuoti yra 2 kalendoriniai metai, po kurių seka laikinojo neįgalumo, vaiko priežiūros ar nėštumo ir gimdymo atostogų metai.

Svarbu atsiminti, kad į visas metines premijas už atsiskaitymo laikotarpį atsižvelgiama neatsižvelgiant į laikotarpį, kuriam jos priklauso.

5 pavyzdys. Įmokų apskaita skaičiuojant laikino neįgalumo išmokas

Ivanovas V.A. atšventus Naujųjų metų šventes nedarbingumo atostogos nuo 2014-01-08 iki 2014-01-26 Būtina skaičiuoti laikinojo neįgalumo išmokas. Bendra darbuotojo darbo stažas – 7 metai ir 4 mėnesiai, atlyginimas 2012 ir 2013 metais – atitinkamai 320 000 ir 400 000 rublių. Taip pat Ivanovas V.A. 2012 metų kovo mėnesį buvo sukaupta premija - 18 000 rublių, o 2013 metų pradžioje - 25 000 rublių. už baigtus 2012 m

Apskaičiuokime pašalpą:

1. 2012 m. = 338 000 rublių. (atlyginimas 320 000 rublių + metinė premija 18 000 rublių).
2. 2013 m. = 425 000 rublių. (400 tūkst. + 25 tūkst.).
3. Tikriname, kad įmokos neviršytų didžiausios įmokų į socialinio draudimo fondus skaičiavimo bazės vertės:
   - 463 tūkstančiai rublių. 2011 metais;
   - 512 tūkstančių rublių. 2012
4. Vidutinis uždarbis apskaičiuojant pašalpas \u003d (338 000 rublių + 425 000 rublių): 730 dienų. = 1045,21 rublis.
5. Darbo patirtis Ivanova V.A. daugiau nei 5, bet mažiau nei 8 metai, todėl jam bus mokama 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa.
6. Nustatome pašalpos dydį: 1045,21 rub. x 19 dienų x 80 % = 15 887,19 RUB

Atsižvelgiant į 13% pajamų mokestį, Ivanovas V.A. mokės 15 887,19 rublių laikinojo neįgalumo pašalpą.

Atostogų ir laikino neįgalumo pašalpos. Tačiau jų apskaitos būdas skiriasi.

Priemoka yra dalis darbuotojo atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis), dalis įmonės išlaidų (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str.). Premija taip pat yra viena iš išmokų, į kurią atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį. Be to, jo apskaitos tvarka skiriasi įvairiais vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo atvejais:

• pagal darbo teisės normas;
• teisės aktai dėl Socialinis draudimas ir išmokų skyrimas.

AT Darbo kodeksas pasitaiko įvairių atvejų, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis. Tai visų pirma:

• atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis);
• komandiruotė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis);
• mokymosi atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 1 dalis);
• darbuotojų mažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis);
• karinių pareigų vykdymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnio 1 ir 2 dalys, 1998 m. kovo 28 d. federalinio įstatymo Nr. 53-FZ „Dėl karinių pareigų ir karo tarnybos“ 5 straipsnio 2 punktas), ir tt

Kasmetinio atostogų priedo apskaita

Apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį už atostogas, buhalteris turi atsižvelgti į metinę priedą, dėl kurio yra įvykdytos Rostrudo 2007 m. vasario 13 d. rašte Nr. 317-6-1 nurodytos sąlygos:

• numato įmonės darbo apmokėjimo sistema;
• skiriamas už darbo pasiekimus (ne jubiliejaus ar atostogų datai);
• už praėjusius metus.

Pavyzdžiui, skaičiuojant atostogas 2015 m., būtina atsižvelgti į atlygio sistemoje numatytą metinį priedą, darbuotojui už sėkmę darbe sukauptą už 2014 m.

Jei tenkinamos visos sąlygos, nesvarbu, kada buvo paskirta priemoka. Premijos kaupimo mėnuo negali patekti į atsiskaitymo laikotarpį (Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu patvirtinto reglamento dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų „n“ punktas, 2 punktas ir 15 punktas). 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922, toliau – Vidutinio darbo užmokesčio reglamentas) .

Pavyzdys
Įmonės „Duonos skonis“ darbuotojas O.O. Bagetovas atostogas planuoja nuo 2015 metų sausio 20 iki vasario 2 dienos. Atsiskaitymo laikotarpiu - nuo 2014 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. - jam buvo sukaupta:
- mėnesinis - 28 000 rublių atlyginimas;

- 2014 m. gruodžio mėn. - 25 000 rublių premija. remiantis veiklos rezultatais 2014 m.

Metinės premijos mokamos remiantis įmonės priimtu premijavimo reglamentu. Atsiskaitymo laikotarpį apskaičiavo O.O. Bagetovas visiškai.

Apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį, buhalteris atsižvelgs į darbuotojo darbo užmokestį atsiskaitymo laikotarpiu ir metinę priedą už 2014 m. Priedas už 2013 metus į skaičiavimą neįtrauktas, nepaisant to, kad jis buvo sukauptas atsiskaitymo laikotarpiu.

Jei metinė premija kaupiama išmokėjus atostogas, reikia perskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiant į premijos dydį, ir sukaupti papildomą išmoką (Rostrud 2007-05-03 raštas Nr. 1253-6-1 ).

Pavyzdys
O.O. Bagetov atsiskaitymo laikotarpiu - nuo 2014 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. - buvo sukaupti:
- mėnesinis - 28 000 rublių atlyginimas;
- kovo mėnesį - 20 000 rublių premija. remiantis veiklos rezultatais 2013 m.

25 000 rublių premija už 2014 m. darbo rezultatus. darbuotojui susikaupė 2015 metų vasario mėnesį.

Apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį, buhalteris atsižvelgs tik į darbuotojo darbo užmokestį 2014 m.

Vidutinis dienos uždarbis O.O. Bagetovas yra lygus 955,63 rublio. : (28 000 rublių × 12 mėnesių) : 12 mėnesių : 29.3). Likus trims dienoms iki atostogų, jis gaus 13 378,82 rublių atostogų išmoką. (955,63 rubliai × 14 kalendorinių dienų).

Kadangi po atostogų darbuotojui pagal 2014 metų darbo rezultatus buvo paskirta 25 000 rublių premija, buhalteris perskaičiuos atostogų išmoką. Jų suma bus lygi 14 374,29 rublio. ((28 000 rublių × 12 mėnesių + 25 000 rublių) : 12 mėnesių : 29,3 × 14 kalendorinių dienų). Todėl reikia papildomai imti 995,47 rublius. (14 374,29 rubliai - 13 378,82 rubliai).

Atsiskaitymo laikotarpis nebaigtas

Kaip atsižvelgti į metinę premiją, jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas arba Reglamento 5 punkte nurodyti vidutinio darbo užmokesčio laikotarpiai į jį neįtraukti?

Į priemoką atsižvelgiama visiškai. Esant nepilnai parengtam atsiskaitymo laikotarpiui, metinė premija įskaitoma visa, jei vienu metu tenkinamos dvi sąlygos (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 6 punktas, 15 punktas):

• premija kaupiama proporcingai priemokos laikotarpiu (kalendoriniais metais) faktiškai dirbtam laikui;
• premijos laikotarpis visiškai sutampa su atsiskaitymo laikotarpiu. Toks sutapimas įvyksta, kai sausio mėnesį prasideda įvykis, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išlaikymu. Premijos laikotarpis ir atsiskaitymo laikotarpis yra nuo praėjusių metų sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.

Pavyzdys
Duonos skonio įmonės darbuotojas E.E. Pagal grafiką Struklova atostogauja nuo 2015 metų sausio 12 iki 22 dienos. Atsiskaitymo laikotarpiu - nuo 2014 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. - buvo:
— nuo balandžio 14 d. iki 23 d. — komandiruotėje;
- nuo liepos 14 d. iki liepos 27 d. - kasmetinių mokamų atostogų;
- nuo spalio 13 iki 22 d. - nedarbingumo atostogose.

Atsiskaitymo laikotarpiu E.E. Struklova buvo sukaupta:
- 201 600 rublių atlyginimas;
- 2014 m. kovo mėn. - 15 000 rublių premija. pagal 2013 metų darbo rezultatus;
- 2014 m. gruodžio mėn. - 20 000 rublių premija. pagal 2014 metų darbo rezultatus, sukauptas neatsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką premijavimo laikotarpiu - nuo 2014-01-01 iki gruodžio 31 d.

Metinės premijos mokamos remiantis įmonės priimtu premijavimo reglamentu.

Apskaičiuodama vidutinį darbo užmokestį, buhalterė atsižvelgs į E. E. sukauptas įmokas. Struklova atsiskaitymo laikotarpiu, o metinė premija už 2014 m.

Atsiskaitymo ir premijų laikotarpiai yra vienodi. Tačiau priedas kaupiamas neatsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką premijavimo laikotarpiu, todėl jos dydis apskaitai vidutiniame darbo užmokestyje turi būti perskaičiuojamas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui atsiskaitymo laikotarpiu.

Atsiskaitymo laikotarpiu E.E. Struklova faktiškai dirbo 223 darbo dienas.

Apskaičiuodamas vidutinį dienos uždarbį, buhalteris įtrauks 17 911,65 rublių metinę premiją. (20 000 rublių: 249 darbo dienos × 223 darbo dienos).

Į priemoką atsižvelgiama iš dalies. Neužbaigto atsiskaitymo laikotarpio atveju įskaitoma tik dalis metinės premijos šiais atvejais:

• premijos laikotarpis sutampa su atsiskaitymo laikotarpiu, tačiau priemoka kaupiama neatsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką premijavimo laikotarpiu;
• premijos laikotarpis nesutampa su atsiskaitymo laikotarpiu arba į jį įeina tik iš dalies.

Norint nustatyti metinės premijos dalį, į kurią atsiskaitoma, jos dydis dalijamas iš standartinio darbo dienų skaičiaus pagal atsiskaitymo laikotarpio grafiką ir padauginamas iš faktinio atsiskaitymo laikotarpiu dirbtų darbo dienų skaičiaus ( Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. birželio 26 d. Nr. 2337-17).

Pavyzdys
Įmonės „Duonos skonis“ darbuotojas G.G. Gorbuškinas atostogauja 2015 m. gruodžio 21 d. Atsiskaitymo laikotarpiu – nuo ​​2014 m. gruodžio 1 d. iki 2015 m. lapkričio 30 d. – jam buvo įskaityta:
- nuo 2014 m. gruodžio 1 d. iki 2015 m. birželio 30 d. ir nuo 2015 m. rugpjūčio 1 d. iki lapkričio 30 d. - 23 000 rublių atlyginimas. per mėnesį;
- nuo 2015 m. liepos 6 d. iki liepos 24 d. - vidutinis uždarbis už komandiruotės laikotarpį (15 darbo dienų) - 17 000 rublių;
- nuo 1 iki 3 ir nuo liepos 27 iki 31 d. - 8000 rublių atlyginimas;
- 2015 m. kovo mėn. - 10 000 rublių premija. pagal 2014 metų darbo rezultatus, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką šiais metais.

Atsiskaitymo laikotarpiu pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką - 247 darbo dienos. Faktiškai darbuotojas dirbo 231 darbo dieną. Nustatant atostogų išmokos dydį, nebus atsižvelgiama į darbuotojo sutaupytą vidutinį uždarbį už komandiruotės laikotarpį (vidutinio darbo užmokesčio reglamento „a“ papunktis 5 p.). Atsižvelkime į sukaupto darbo užmokesčio sumą - 261 000 rublių. (23 000 rublių × 11 mėnesių + 8 000 rublių), taip pat metinė premija už 2014 m.

Kadangi atsiskaitymo laikotarpis darbuotojo nėra iki galo išdirbtas ir jis nesutampa su premijavimo laikotarpiu, tai iš dalies atsižvelgsime į metinės premijos dydį. Apskaitinė dalis lygi 9352,23 rublio. (10 000 rublių: 247 darbo dienos × 231 darbo diena).

Bendra mokėjimų suma, į kurią bus atsižvelgta, bus 270 352,23 rubliai. (261 000 rublių + 9352,23 rubliai).

Atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius bus 333,64 (11 mėnesių × 29,3 + 12 kalendorinių dienų: 31 kalendorinė diena × 29,3).

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogas bus lygus 810,31 rublio. (270 352,23 rubliai: 333,64 kalendorinės dienos).

Atsiskaitymo laikotarpis baigtas

Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas, į metinę premiją atsižvelgiama pilnai.

Pavyzdys
Įmonės „Duonos skonis“ darbuotoja N.N. Čiabatovas pagal atostogų grafiką atostogaus nuo 2015 m. kovo 2 d. iki 15 d. Atsiskaitymo laikotarpiu - nuo 2014 m. kovo 1 d. iki 2015 m. vasario 28 d. - jam buvo įskaityta:
- mėnesinis - 26 000 rublių atlyginimas;
- 2014 m. kovo mėn. - 20 000 rublių premija. pagal 2013 metų darbo rezultatus;
- 2015 m. vasario mėn. - 25 000 rublių premija. remiantis veiklos rezultatais 2014 m.

Metinės premijos mokamos remiantis įmonės priimtu premijavimo reglamentu. Atsiskaitymo laikotarpis išdirbo N.N. Čiabatovas visiškai.

Todėl, nepaisant to, kad į atsiskaitymo laikotarpį įeina 2014 metų 10 mėnesių, buhalteris 2014 metų pabaigoje priedą įtrauks į per darbuotojo atostogų sutaupyto vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą visą. Priedas už 2013 metus, sukauptas atsiskaitymo laikotarpiu – 2014 m. kovo mėn., į skaičiavimą neįtrauktas.

Metinė priemoka pašalpomis

Išmokos dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo, mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą buhalteris apskaičiuoja pagal vidutinį darbuotojo uždarbį (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 14 straipsnio 1 dalis) “, toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ ). Į vidutinį darbo užmokestį įeina visų rūšių išmokos ir kiti atlyginimai darbuotojo naudai, už kuriuos atsiskaitymo laikotarpiu buvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos FSS pagal federalinis įstatymas 2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 dalis).

Priemokos, pagrįstos metų darbo rezultatais, yra įtraukiamos į darbo užmokestį faktiškai sukauptų sumų dydžiu per atsiskaitymo laikotarpį (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-06-15 dekretu Nr. patvirtinto reglamento 14 punktas). . 375). Tai yra, jei premija sukaupta atsiskaitymo laikotarpiu, apskaičiuojant išmokas, į ją reikia atsižvelgti į vidutinį uždarbį, visiškai neatsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas dirbo atsiskaitymo laikotarpiu (Rusijos FSS laiškas). Federacijos 2008 m. liepos 10 d. Nr. 02-08 / 07-2248P).

Išmokų apskaičiavimo laikotarpis yra dveji kalendoriniai metai, einantys prieš laikinosios negalios, nėštumo ir gimdymo atostogų ar vaiko priežiūros atostogų metus (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 14 straipsnis).

Taigi, kad metinė priemoka būtų įtraukta į vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant išmokas, turi būti įvykdytos dvi sąlygos:

• priemoka, sukaupta per atsiskaitymo laikotarpį. Pavyzdžiui, darbuotojas susirgo 2015 m., skaičiuojant pašalpas, reikia atsižvelgti į visas per atsiskaitymo laikotarpį (2013 ir 2014 m.) sukauptas metines premijas, iš kurių buvo sumokėtos įmokos į Rusijos Federacijos FSS. Tuo pačiu nesvarbu, už kurį laikotarpį premijos buvo sukauptos (ar premijos laikotarpis įskaičiuojamas į atsiskaitymo laikotarpį, ar ne);
• draudimo įmokos į Rusijos Federacijos FSS buvo sumokėtos nuo metinės įmokos sumos.

Pavyzdys
Įmonės „Duonos skonis“ darbuotojas O.O. Bagelis nedirbo nuo 2015 m. gruodžio 10 d. iki gruodžio 20 d. (11 kalendorinių dienų). 2015-12-21 buhalterijai pateikė invalidumo pažymėjimą. Buhalterei reikia skaičiuoti laikinojo nedarbingumo pašalpą, jeigu žinoma, kad stažas O.O. Bageliui daugiau nei 11 metų.

Atsiskaitymo laikotarpiu - nuo 2013-01-01 iki 2014-12-31 - O.O. Bageliams buvo priskiriami:
- atlyginimas už 2013 metus - 216 000 rublių;
- atlyginimas už 2014 metus - 252 000 rublių;
- 2013 m. vasario mėn. - 10 000 rublių premija. pagal 2012 metų darbo rezultatus;
- 2013 m. gruodžio mėn. - 14 000 rublių premija. pagal 2013 metų darbo rezultatus;
- 2014 m. gruodžio mėn. - 18 000 rublių premija. remiantis veiklos rezultatais 2014 m.

Norint apskaičiuoti laikinojo neįgalumo išmokas, reikia apskaičiuoti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį. Skaičiuojant reikia atsižvelgti į visas per atsiskaitymo laikotarpį sukauptas premijas - 10 000, 14 000 ir 18 000 rublių.

Sumokėta suma už kiekvieną kalendoriniai metai neturi viršyti ribinė vertė Rusijos Federacijos FSS draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindai:
- 2013 m. - 568 000 rublių;
- 2014 m. - 624 000 rublių.

O.O. sukaupti mokėjimai. Bageliai 2013 m. siekia 240 000 rublių. (216 000 rublių + 10 000 rublių + 14 000 rublių). Tai yra mažiau nei 568 000 rublių, todėl į juos atsižvelgsime visiškai. 2014 metais darbuotojui buvo įskaityta 270 000 rublių. (252 000 rublių + 18 000 rublių). Tai yra mažiau nei 624 000 rublių.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 698,63 rubliai. ((240 000 rublių + 270 000 rublių): 730).

Kadangi O.O. Beigle yra vyresni nei 8 metai, jai turi būti mokamos 100% vidutinio darbo užmokesčio pašalpos (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnio 1 dalis, 7 straipsnis).

Laikinojo neįgalumo pašalpa yra 7684,93 rubliai. (698,63 rubliai × 11 kalendorinių dienų).

N. Muromceva,
auditorius

Įvairių priedų ir atlygių už profesinius pasiekimus mokėjimas darbuotojams yra efektyvus būdas darbo našumo padidėjimas. Nebent toks požiūris į darbuotojų stimuliavimą gali pridaryti daug rūpesčių buhalteriui. Iš tiesų, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas, kartu su kitomis įmonės atlyginimų sistemoje numatytomis išmokomis turi būti įtrauktos ir priedai.

Premijų apskaitos tvarką apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nustato Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos nuostatų, patvirtintų Vyriausybės 2007-12-24 nutarimu Nr.922 (toliau – Nuostatai), 15 punktas. Ši taisyklė suskirsto visas premijas ir apdovanojimus į tris kategorijas:

- kas mėnesį;

- ilgesniam nei mėnesio laikotarpiui;

- metinis.

Į mėnesines įmokas atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jos faktiškai sukauptos atsiskaitymo laikotarpiu. Tuo pačiu metu atsižvelgiama į ne daugiau kaip vieną mokėjimą už kiekvieną rodiklį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Kitaip tariant, skaičiuojant atostogas gali būti įtraukta tik 12 mėnesinių premijų, mokamų už tuos pačius pasiekimus.

Iš priedų ir atlygio, sukauptų už ilgesnį nei mėnesio darbo laikotarpį, pavyzdžiui, kas ketvirtį ar pusmetį, taip pat atsižvelgiama tik į tuos, kurie sukaupti per atsiskaitymo laikotarpį. Be to, jei laikotarpis, už kurį jos mokamos, visiškai patenka į skaičiuojamąjį laikotarpį, tada priemokos į vidutinį darbo užmokestį įtraukiamos visiškai. Kitu atveju – mėnesio dalies suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Visų pirma, jei įmoka mokama už 2008 m. trečiąjį ketvirtį, o atsiskaitymo laikotarpis prasideda tik nuo 2008 m. lapkričio mėn., tai ketvirtinis atlygis į apskaičiavimą bus įtrauktas tik ta suma, kuri priskirtina lapkričio ir gruodžio mėn.

Skirtingai nuo pirmųjų dviejų kategorijų, nustatant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiant į jų kaupimo laiką, atsižvelgiama į išmokas pagal metų darbo rezultatus ir vienkartinį atlygį už stažą. Todėl jie turi būti įtraukti į skaičiavimą. Vidutinis atlyginimas net jei jie buvo sukaupti pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui. Savo ruožtu tai reiškia, kad, atsižvelgiant į metines premijas, anksčiau mokėtas priemokas teks perskaičiuoti. Tačiau nepamirškite, kad įskaitomos tik tos metinės priemokos, kurios mokamos už laikotarpį prieš pat darbuotojo išvykimą atostogų. Taigi, jei 2007 m. kovą darbuotojas gavo „piniginį paskatinimą“ už 2006 m., o gruodį - jau už 2007 m., tai skaičiuojant atostogas 2008 m., reikėtų atsižvelgti tik į paskutinį atlygį.

Tačiau tai anaiptol ne visos premijų apskaitos ypatybės skaičiuojant atostogas. Faktas yra tas, kad tokie atlygiai ne visada įskaičiuojami į vidutinį uždarbį.

Kokio dydžio?

Pagal Nuostatų 15 punkto 4 dalį priemokos į vidutinį darbo užmokestį įtraukiamos visa suma, jeigu jos priskaičiuojamos atsižvelgiant į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. Jei ne, jie turi būti perskaičiuojami proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui. Žinoma, kai laiko tarpas patenka į atsiskaitymo laikotarpį, darbuotojas, kaip sakoma, „skambo nuo ir iki“, to nereikia. Tačiau tokių situacijų pasitaiko labai retai – visi galime susirgti ar atostogauti.

Be to, vadovaujantis Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos specialistų pozicija, išreikšta 2008-06-26 rašte Nr. 2337-17, tam tikrais atvejais teks perskaičiuoti tas priedus, kurios jau buvo išmokėtos, atsižvelgiant į atsižvelgti į faktiškai dirbtas valandas. Tai padaryti, anot pareigūnų, būtina esant situacijai, kai nesutampa atsiskaitymo ir premijavimo laikotarpis. Departamento atstovai priminė, kad perskaičiuojant atsižvelgiama į faktiškai dirbtą laiką tiesiogiai atsiskaitymo laikotarpiu, o ne į tą, už kurį buvo kaupiamas priedas. Todėl visas darbo užmokestis gali būti įtrauktas į vidutinį darbo užmokestį tik tuo atveju, jei jis yra sukauptas už faktiškai dirbtas valandas atsiskaitymo laikotarpio mėnesiais. Kitaip tariant, premijos laikotarpis turi būti visiškai įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį. Kitu atveju premijos suma, įskaičiuota į vidutinį uždarbį, apskaičiuojama pagal formulę:

Psr \u003d Pf: Krp x (Krp - Kir), kur

Psr- premijos dydis, įskaičiuojamas į vidutinį uždarbį;

pf- faktiškai sukaupta įmoka;

Krp- atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius;

Kfr- darbo dienų, neįtrauktų į atsiskaitymo laikotarpį, skaičius.

Pavyzdys

„Parma LLC“ darbuotojas K. Klyuevas atostogauja 2008-ųjų rugsėjį.

Atitinkamai, atsiskaitymo laikotarpis už atostogų išmokos dydį bus laikotarpis nuo 2008-09-01 iki 2008-08-31. Tuo pačiu metu, nuo 2008 m. birželio 16 d. iki birželio 29 d., Klyuevas atostogavo. Klyuevo mėnesinis atlyginimas yra 20 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpiu, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką, darbuotojui buvo skirtos premijos:

3500 rub. – 2007 m. spalio mėn. – už 2007 m. III ketvirtį;

3200 rub. – 2008 m. sausio mėn. – už 2007 m. IV ketvirtį;

12 000 rub. – 2008 m. sausio mėn. – pagal 2007 m. darbo rezultatus;

3400 rub. – 2008 m. balandžio mėn. – už 2008 m. I ketvirtį;

2500 rub. - 2008 m. liepos mėn. - už 2008 m. II ketvirtį.

20 000 rub. : 20 dienų x 10 dienų = 10 000 rublių.

2. Kliujevo faktiškai dirbtų dienų skaičius birželio mėn.:

29,4: 30 x (30-14) = 15,68 dienos

3. Apskaičiuokite metinės premijos dydį, kuris bus įtrauktas į vidutinį darbo užmokestį:

Atsiskaitymo laikotarpiui tenkantis darbo dienų skaičius yra 248.

Birželio atostogos Klyuev užfiksavo 10 darbo dienų.

12 000 rub. : 248 dienos x (248 dienos - 10 dienų) = 11 516,13 rubliai

4. Apskaičiuokite ketvirčio premijų sumą, kuri bus įtraukta į vidutinį darbo užmokestį:

Jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas už tuos pačius rodiklius sukaupė keletą priedų, tai apskaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgiama į ne daugiau kaip 12 mėnesinių ir keturias ketvirtines priemokas. Taigi į vidutinį Klyuevo uždarbį bus įtrauktos visos keturios sukauptos premijos:

a) 2007 m. III ketvirčio premijos laikotarpis sutampa su skaičiuojamuoju laikotarpiu tik toje dalyje, kuri patenka į rugsėjį. Taigi, vidutinis uždarbis apima:

3500 rub. : 3 mėnesiai x 1 mėn : 248 dienos x (248 dienos - 10 dienų) = 1119,62 rubliai.

b) Premijos už 2007 m. IV ketvirtį ir 2008 m. I ketvirtį buvo sukauptos už laikotarpius, kurie buvo visiškai įtraukti į skaičiuojamąjį laikotarpį, o tai reiškia, kad priedų suma į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą įtraukiama visa.

c) Už 2008 m. II ketvirtį išmokėtą priedą, iš pirmo žvilgsnio, premijos laikotarpis iš dalies iškrenta į skaičiavimo laikotarpį dėl darbuotojo atostogų dienų. Tačiau kadangi priedas buvo skaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką, ji į vidutinį darbo užmokestį bus įtraukta visa.

5. Atsiskaitymo laikotarpio vidutinis dienos uždarbis bus:

(20 000 rublių x 11 mėnesių + 10 000 rublių + 1 119,62 rubliai + 3 200 rubliai + 3 400 rubliai + 2 500 rubliai + + 11 516,13 rubliai): (11 mėnesių x 29,4 + 16,12 d.) = 5 7 d.

Nina Kovyazina Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros departamento direktoriaus pavaduotojas

Šiame sprendime:

• Kokius apdovanojimus galima laikyti
• Mėnesinės premijos: atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas
• Mėnesinės premijos: atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo išskaičiuotas
• Premija sukaupta kelionės metu
• Ketvirtinių ir metinių premijų apskaita
• Atsiskaitymo laikotarpis baigtas
• Atsiskaitymo laikotarpis nebaigtas
• Premijos laikotarpis nebaigtas iki galo
• Keli apdovanojimai už vieną rodiklį
• Vienkartinių įmokų apskaita

Kokius apdovanojimus galima laikyti

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas, reikia atsižvelgti tik į tuos priedus, kurie yra numatyti darbo užmokesčio sistemoje. Tokias taisykles nustato Nuostatai, patvirtinti.

Atostogų apmokėjimo pavyzdys. Už laiką, įskaičiuotą į atsiskaitymo laikotarpį, darbuotojui buvo skirta priemoka. Įmokos kaupimo data į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiama

Vyriausiasis buhalteris pataria: Kad nereikėtų perskaičiuoti atostogų išmokų, stenkitės kuo anksčiau kaupti metines premijas. Geriausias variantas- premijos kaupimas einamųjų metų gruodžio 31 d. Tada nereikia perskaičiuoti.

Mėnesinės premijos: atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas

Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas, į apskaičiavimą įtraukite premijas, į kurias atsižvelgiama, į faktiškai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptų sumų sumą, neatsižvelgiant į tai, ar laikotarpis, už kurį jie buvo sukaupti, yra įtrauktas į sąskaitą laikotarpiu ir neatsižvelgiant į kaupimo sąlygas.

Mėnesinės premijos: atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo išskaičiuotas

Jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo parengtas, nustatydami sukauptą atostogų išmoką atsižvelkite į mėnesines premijas, jei tuo pačiu metu tenkinamos šios sąlygos:

Mėnesinių premijų apskaitos skaičiuojant atostogas pavyzdys. Į apskaičiavimą įtraukiamas laikotarpis, už kurį kaupiama įmoka

Mėnesinių premijų apskaitos skaičiuojant atostogas pavyzdys. Į atsiskaitymo laikotarpį įtraukiamas laikotarpis, už kurį kaupiama įmoka. Atsiskaitymo laikotarpis dar nebaigtas. Premijos apskaičiuojamos neatsižvelgiant į dirbtas valandas

Mėnesinių premijų apskaitos skaičiuojant atostogas pavyzdys. Į apskaičiavimą neįtraukiamas laikotarpis, už kurį kaupiama įmoka. Atsiskaitymo laikotarpis dar nebaigtas. Premijos priklauso nuo dirbtų valandų

Situacija: kaip atsižvelgti į mėnesines priemokas už atostogas. Atsiskaitymo laikotarpis nėra pilnai išskaičiuotas, o darbuotojas dirbo jo poilsio (atostogų) dieną. Premija sukaupta neatsižvelgiant į dirbtas valandas

Premija sukaupta kelionės metu

Situacija: kaip apskaičiuojant atostogų išmoką atsižvelgti į mėnesinę priedą, sukauptą už buvimo komandiruotėje mėnesį, jei darbuotojas grįžo iš kelionės poilsio dieną. Premijos mokamos neatsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas.

Keli apdovanojimai už vieną rodiklį

Jei darbuotojas už tą patį rodiklį gavo keletą mėnesinių priedų, patikrinkite, kiek jų galima įtraukti į skaičiavimą. Skaičiuodami vidutinį uždarbį, galite atsižvelgti į ne daugiau kaip vieną tokią mėnesinę premiją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Tai nurodyta Reglamento, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 15 punkto 2 dalyje.

Situacija: į kurią iš mėnesinių priedų reikėtų atsižvelgti skaičiuojant atostogų išmokas. Už tą patį rodiklį darbuotojas kas mėnesį gaudavo keletą priedų

Ketvirtinių ir metinių premijų apskaita

Skaičiuodami atostogų išmokas galite atsižvelgti į ketvirčio priedus, sukauptus atsiskaitymo laikotarpiu, ir į metinę premiją už praėjusius kalendorinius metus (nepriklausomai nuo to, kada ji buvo sukaupta).

Atsiskaitymo laikotarpis baigtas

Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai atidirbtas, į apskaičiavimą įtraukite per atsiskaitymo laikotarpį sukauptas premijų sumas, neatsižvelgiant į tai, ar laikotarpis, už kurį jie kaupiami, yra įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį, ir neatsižvelgiant į kaupimo sąlygas.

Ketvirčio premijos apskaitos pavyzdys skaičiuojant atostogas. Į apskaičiavimą neįtraukiamas laikotarpis, už kurį kaupiama įmoka. Atsiskaitymo laikotarpis baigtas

Atsiskaitymo laikotarpis nebaigtas

Jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo parengtas, nustatydami atostogas visiškai atsižvelkite į ketvirčio ir metines premijas, jei tuo pačiu metu tenkinamos šios sąlygos:

• laikotarpis, už kurį jie kaupiami (premijos laikotarpis), visiškai įskaičiuojamas į atsiskaitymo laikotarpį;
• priedai kaupiami už faktiškai dirbtą laiką priemokų (darbo) laikotarpiu.

Atostogų atlyginimo dydžio skaičiavimas visada prasideda nuo vidutinio darbuotojo atlyginimo skaičiavimo, tai žino kiekvienas buhalteris. Norėdami teisingai apskaičiuoti, turite atsižvelgti į visas premijas ir piniginiai atlygiai už laikotarpį iki šventės. Ją reglamentuoja algoritmas „Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 213p.3 2 nuostatos ir Rusijos darbo ministerijos 2004 m. raštas“.

Priemoka už atostogas – kokios premijos įtraukiamos į atostogų išmokos apskaičiavimą?

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, pagal darbo užmokesčio sistemą, įeina visų rūšių atlygis. Bet yra tokių, kurios neįtrauktos, pavyzdžiui, skirtos jubiliejams ir kitoms datoms, švenčių garbei ir pan. Tokie apdovanojimai nesusiję su darbo užmokesčiu ir į juos negali būti atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį atlyginimą (taip pat patenka į atostogų rezervą).

Taigi ar priedas į atostoginių apskaičiavimą įtraukiamas pagal įstatymą? Atsakymas yra taip, jei į tai atsižvelgiama kaip darbo sėkmės ar darbo rezultatų rezultatas. Taip pat atsižvelkite į:

• metinis;
• kas ketvirtį;
• vieną kartą;
• vienkartinės išmokos.

Beje, pasakojama apie tai, ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas įskaičiuojamas atostogas.

Metinės premijos apskaita skaičiuojant atostogų išmokas

Metinė premija atsiskaitymo laikotarpiu prieš atostogas yra laikoma visa bet kuriuo metu ir nepriklauso nuo jos kaupimo laiko. Tai skaičiuodami į formulę neįdedame savaitgalių ir atostogos, tai būtina.

Vienkartiniai priedai skaičiuojant atostogų išmokas

Vienkartinėms priemokoms priskiriamos tos, kurios nemokamos reguliariai ir kuriomis siekiama paskatinti darbuotoją, pavyzdžiui, už ilgą darbo stažą arba susijusios su darbuotojo profesinėmis atostogomis. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2 straipsniu, tokios išmokos neįtraukiamos į vidutinį darbuotojo atlyginimą ir atitinkamai atostogų išmokas.

Pavyzdys: mokėjimų kaupimo atvejis už Afganistano veteranų dieną. Šis mokėjimas nesusijęs su darbu ir profesinių pasiekimų ir yra grynai reklaminio pobūdžio.

Beje, kas yra pilkasis atlyginimas, aprašyta kitame straipsnyje.

Ketvirčio priedas skaičiuojant atostogas

Atostogų atlyginimas skaičiuojamas už visus praėjusius metus. Skaičiavimo sistemoje numatyta apskaityti ne daugiau kaip dvi ketvirčio įmokas už darbą.

Kai kurie sugeba padaryti grubią klaidą skaičiuodami atostogas ir skaičiuoja tris ar keturias ketvirčio darbuotojų priedus arba šešias pusmečio išmokas. Tokios sąskaitos yra kategoriškai klaidingos.

Pateiksime pavyzdį, kai cecho darbuotojui už įvykdytą planą suteikiama premija, o už paspartintą darbo tempą apdovanojamas kitas užsakymas, kas leido sutrumpinti objekto statybos laiką. Pasirodo, per mėnesį jis gavo du apdovanojimus, tuo tarpu įvyko statybininko diena ir visa statybų aikštelė gavo dovanų kuponus.

Teikdami ataskaitas ir apskaičiuodami darbuotojo poilsio dienų skaičių, jie parodys tik premijinį atlyginimą, susijusį su darbo našumo padidėjimu ir efektyviu pristatymu. pastato objektas. Atlygis šventės garbei yra simbolinis arba suteikiamas darbuotojams kaip paskatinimo ir užsidegimo darbui akimirka.

Kaip ataskaitose atspindėti atostogų išmokas, premijas ir perkeliamą atlyginimą

Dažnai darbuotojai susiduria su Rusijos teisės aktų naujovių ir vis naujų reglamentų problemomis.

Taigi įmokos turėtų būti rodomos 6 gyventojų pajamų mokesčiu, o klasifikacija būtina pagal rūšis. Vienkartiniai priedai tinkamai atspindimi atskirai nuo vidutinio darbo užmokesčio. Reguliarūs priedai prie bazinio atlyginimo (priemokos už kruopštumą, pareigybių derinimą ir kt.) ataskaitoje rodomi kartu su atlyginimu. Metinės išmokos rodomos šiek tiek kitaip.

Liepos mėnesį išduotas, bet tuo pačiu ir birželį priskaičiuotas atlyginimas turėtų atsispindėti 6 gyventojų pajamų mokestyje. Būtina pateikti sukauptas pajamas ir mokesčius (020, 040 eilutės). Nenurodykite šios informacijos apie pusę metų (2 dalis), skaičiai turi būti rodomi tik 9 mėnesių ataskaitoje.

Atostogų apmokėjimas nurodomas pagal mokėjimo datą, ty pajamų gavimo datą 120 eilutėje (nurodykite paskutinę darbo dieną).

Ar galima išmokėti atostogas kaip priedą?

Profesionalioje apskaitoje permokos yra dažnas reiškinys, čia svarbiausia suprasti priežastį, kodėl atsirado permoka, kitaip situacija pasikartos ne kartą.

Šis reiškinys atsiranda dėl kelių priežasčių. Tai gali būti skaičiavimo klaida arba kompiuterio užšalimas (techninė klaida) eksploatacijos metu, klaidingas skaičiavimo metodas, pakartotinis mokėjimas už praėjusį laikotarpį.

Stebuklingai tokią permoką paversti premija nėra realu. Geriausia, ką galite padaryti – susitarti su darbuotoju dėl lėšų grąžinimo, blogiausiu atveju jūsų laukia teisinis šurmulys. Juk gali paaiškinti darbuotojui, kad jam buvo per klaidą parašyta didelis kiekis ir jis turi parašyti raštišką pareiškimą apie norą viską grąžinti. Prašyme turi būti nurodyta, kad darbuotojas sutinka su neteisėtai uždirbtų lėšų grąžinimu iš jo sąskaitos.

Priešingu atveju turėsite kreiptis į teismą ir laukti jo sprendimo, leidžiančio atsiimti lėšas. Be to, teisės aktai leidžia atsiimti lėšas išskaičiuojant jas iš darbuotojo atlyginimo.

Draudžiama lėšų praradimą kompensuoti mažinant atlyginimą darbuotojui, nesutinkančiam grąžinti lėšų. Tik teismo įsakymas leidžia tokius atsiėmimus.