Buhalteriai taip pat yra žmonės ir kartais daro klaidų skaičiavimuose. Ką daryti, jei permokėjote atlyginimą? Kokia klaida pripažįstama skaičiavimu, o kokia ne? Žinoma, situaciją lengviau ištaisyti, jei darbuotojas ir toliau dirba organizacijoje. Tačiau jau išėjusiam į pensiją specialistui galima sumokėti per didelę įmoką. Kaip tokiu atveju sulaikyti? Į visus klausimus atsakysime išsamiai – tipinių pavyzdžių rasite šiame straipsnyje.

Darbo kodekse tokios sąvokos nėra. Tačiau kadangi praktikoje apskaičiuojant ir išduodant atlyginimą personalui dažnai randama netikslumų, Rostrud šia tema išleido atskirus paaiškinimus. Pagal 12-10-01 raštą Nr.1286-6-1 skaičiavimo klaida skaičiuojant. darbo užmokesčio atpažįstama bet kokia klaida, padaryta dėl netikslių aritmetinių operacijų. Kitaip tariant, tai neteisingas darbo užmokesčio apskaičiavimas dėl žmogiškojo faktoriaus.

Kaip sulaikyti permoką, tai yra permokėtą darbo užmokestį

Tame pačiame Rašte sakoma, kad klaidingai išmokėto, per didelio darbo užmokesčio išskaitymas turi būti vykdomas vadovaujantis Stat. Darbo kodekso 137 str., tai yra tik numatytuose federaliniu lygiu situacijos. Prie pastarųjų, be kita ko, priskiriamas permokėtas darbo užmokestis, susidaręs dėl skaičiavimo klaidos.

Bet skaičiuojant uždarbį galimi ir kiti netikslumai, dėl kurių duomenys bus skaičiuojami neteisingai. Ką reiškia? Pavyzdžiui, atlyginimo dydis bus paskaičiuotas neteisingai, jei:

• Darbuotoja išėjo nemokamų atostogų.
• Neteisingai apskaičiuotas pajamų mokestis.
• Atlyginimas buvo išrašytas du kartus.
• Atsipirko kompensacinių išmokų ir tt

Ar tokiose situacijose galima kalbėti apie aritmetinius netikslumus? Remiantis 2012-01-20 Rusijos ginkluotųjų pajėgų nutarimu Nr.59-B11-17, šiuo atveju darbo užmokesčio apskaičiavimo klaida neįvyksta. Darbdavys neturi teisės pats sulaikyti permokėtos sumos, nes nebuvo matematinių operacijų ar kompiuterinės įrangos gedimo.

Ką turėtų daryti įmonės administracija? Kaip neprarasti savo lėšų ir grąžinti darbuotojui be reikalo išduotus pinigus? Norint suprasti, kaip paisyti savo interesų, darbuotojo teisių ir tuo pačiu įvykdyti teisės aktų reikalavimus, pirmiausia reikia išsiaiškinti, kurie skaičiavimų netikslumai pripažįstami skaičiavimo klaida apskaičiuojant darbo užmokestį, o kurie – ne. Atribojus sąvokas, reikėtų nustatyti, ar darbuotojui buvo permokėta, ar per mažai. Antruoju atveju reikalaujama pervesti (išduoti iš kasos) skolą asmeniui. Daugiau informacijos apie tai, kaip sumokėti, rasite žemiau.

Permokėto darbo užmokesčio išskaičiavimo tvarka

Kaip minėta anksčiau, mokėdamas darbuotojui papildomą sumą, darbdavys turi teisę savarankiškai ją išskaičiuoti iš piliečio (DK 137 straipsnio 2 dalis). Įmonės veiksmų teisinis pagrindas šiuo atveju bus skaičiavimo klaidos nustatymas. Atitinkamas sprendimas turi būti priimtas per 1 mėnesį. nuo mokėjimo dienos. Tokiu atveju darbuotojas turi sutikti su visišku pinigų grąžinimu.

Išskaičiuodamas mokesčius, darbdavys turėtų atsižvelgti į 2 str. Darbo kodekso 138 str. dėl bendros išskaitų iš darbuotojo darbo užmokesčio sumos ribojimo – iš viso ne daugiau kaip 20% nuo kiekvieno atlyginimo. Mokėjimas ribinė vertė atskaitymus buhalteris atlieka atskaičius gyventojų pajamų mokestį, tai yra nuo atlyginimo iki išdavimo „į rankas“. Tam, kad darbdavio veiksmai būtų pagrįsti dokumentais, būtina surašyti ir su vadovu patvirtinti įsakymą dėl permokos grąžinimo.

Algoritmas, leidžiantis išlaikyti perteklinį uždarbį dėl skaičiavimo klaidos:

• Pirmiausia įsitikinkite, kad netikslumas atsirado dėl neteisingų aritmetinių veiksmų.
• Daryti taisymus apskaitoje, priskaičiuoti teisingą atlyginimo sumą.
• Suformuokite darbdavio vadovo įsakymą grąžinti permoką, nurodydami tokio veiksmo priežastį, visą darbuotojo vardą ir pavardę bei tikslią sumą. Jei atskaitymų suma viršija 20% viso uždarbio, permoką turėsite grąžinti kas mėnesį iki visiško grąžinimo.
• Paprašykite darbuotojo raštiško leidimo grąžinti sumą - galite ją surašyti bet kokia forma, svarbiausia, kad būtų asmens parašas.
• Jei darbuotojas nesutiks grąžinti permokos, darbdavys turės kreiptis į teismą – pagal stat. 248 TK.

Darbdavio nurodymas grąžinti permoką už permokėtą uždarbį – pavyzdys

Sapphire LLC

TIN 6164062075 KPP 616401001 Rostovas prie Dono g. Socialistas, 25 iš. 7

„Dėl permokų iš darbo užmokesčio išskaičiavimo“

02/20/18 Nr.15/2

Vadovaujantis teisės aktų reikalavimais str. Darbo kodekso 137 str. ir siekiant sulaikyti darbo užmokesčio permoką, atsiradusią dėl skaičiavimo klaidos

Aš užsisakau:

1. Išskaičiuoti iš vadovo atlyginimo Ivanovas I.I. už 2018 metų sausio mėnesį dėl skaičiavimo klaidos susidarė 2500 (dviejų tūkstančių penkių šimtų) rublių permoka.
2. Buhalterė Filatova E.G. atlikti grynųjų pinigų atskaitymus iš 2018 m. sausio mėn. uždarbio, atspindėti pataisymus Sapphire LLC apskaitoje.

„Sapphire LLC“ generalinis direktorius _____________ / Petrenko I.V. /

Darbo užmokesčio apskaitos buhalteris Sapphire LLC _______________ / Sviridova N.P. /

Su įsakymu susipažino 20.02.18 d

„Sapphire LLC“ vadovas ________________/Ivanov I.I./

Darbuotojo prašymas-sutikimas grąžinti per daug gautą uždarbį dėl skaičiavimo klaidos - pavyzdys

„Sapphire LLC“ generalinis direktorius

Petrenko Igoris Vladimirovičius

iš vadovo Ivanovo Ivano Ivanovičiaus

pareiškimas

Aš, Ivanovas Ivanas Ivanovičius, neprieštarauju, kad iš mano atlyginimo už 2018 m. sausio mėn. būtų išskaičiuoti 2500 (du tūkstančiai penki šimtai) rublių, kurie man buvo per daug skirti dėl skaičiavimo klaidos, įvykusios skaičiuojant atlyginimą už gruodžio mėn. 2017 m.

__________ / Ivanovas I.I. /

Permokėto darbo užmokesčio grąžinimo pavyzdys

Tarkime, darbo vadovo Ivanovo I.I. Neteisingai išrašytas atlyginimas už gruodį. Darbuotojo atlyginimas siekė 40 000 rublių, po išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis darbuotojas turėjo gauti 34 800 rublių. Vietoje to jam buvo skirta 37 300 rublių, permoka siekė 2 500 rublių. Kaip susigrąžinti permokėtą darbo užmokestį?

Nustačius netikslumų, įmonės darbuotojas neprieštarauja, kad būtų išskaičiuota perteklinė suma. Norėdami tai padaryti, vadovas surašo raštišką sutikimo pareiškimą, o darbdavys išleidžia įsakymą. Skaičiuojant už sausio mėnesį vienodo atlyginimo sąlygomis darbuotojas gaus 2500 rublių. mažiau, tai yra 32 300 rublių. Sausio mėnesio apskaitoje turėsite atlikti šiuos įrašus:

• D 44 K 70 už 40 000 rublių. - atspindi sukauptą sausio mėnesio uždarbį.
• D 70 K 68,1 už 5200 rublių. - Skaičiuojama nuo gyventojų pajamų mokesčio pajamų.
• D 70-73 už 2500 rublių. - atspindi darbdavio išskaičiuotą darbo užmokesčio permokos sumą.
• D 70 K 50 - iš darbdavio kasos, darbuotojui buvo suteiktas atlyginimas, atėmus 2500 rublių išskaitymo sumą.

Ką daryti, jei klaida nesuskaičiuojama

Jei per didelis išskaitymas pripažįstamas technine klaida, ar galima grąžinti darbuotojui permoką? Esant tokiai situacijai, skaičiavimo klaida neįvyksta, nes aritmetinėse operacijose nebuvo netikslumų, o gedimas įvyko dėl įvairių aparatinės įrangos problemų. Vadinasi, permokos iš darbuotojo nebus galima išieškoti net ir teisme (137 straipsnio 4 dalis).

Kitas reikalas, jei specialistas pats „eina link“ įmonės ir sutinka savo noru grąžinti lėšas. Tam darbdavys turi parengti įspėjimą, o darbuotojas parašo pareiškimą. Po to asmuo permoką gali pervesti į organizacijos kasą arba darbdavys atlieka išskaitymus iš ateinančių mėnesių uždarbio sumų.

Pastaba! Jei organizacija, nepaisant skaičiavimo klaidos nebuvimo, renka pinigus be darbuotojo sutikimo, pastarasis turi teisę kreiptis į teismą dėl kompensacijos ir moralinės kompensacijos.

Ką daryti, jei darbuotojas jau išėjo iš darbo

Dažnai atsiskaitymų su personalu klaidos aptinkamos atleidus darbuotoją. Buhalteris gali nustatyti netikslumus pats arba pasitelkęs auditą. Ką tokiu atveju daryti? Ar galiu kaip nors sulaikyti permokos sumą iš buvusio darbuotojo? Yra keletas būdų, kaip išeiti iš šios situacijos:

1. Prašyti asmens savo noru grąžinti per didelę uždarbį – grąžinant avansinius mokesčius, darbdaviui nereikia daryti jokių apskaitos koregavimų. Jei darbuotojas grąžino atlyginimą, teks daryti taisymus operacijose. Tai taikoma ne tik pačiam atlyginimui, bet ir gyventojų pajamų mokesčiui, taip pat draudimo įmokoms. Nepamirškite specialistui pateikti pranešimo dėl permokos grąžinimo ir prašyti raštiško sutikimo.
2. Kreipkitės į teismą, kad išspręstumėte ginčą – esant situacijai, kai asmuo kategoriškai atsisako savo noru grąžinti atlyginimo skolas, darbdaviui teks kreiptis į teismą. Įmonė turi teisę reikalauti grąžinti sumokėtus pinigus, esant skaičiavimo klaidai, remdamasi stat. 248 TK. Kreipdamiesi į teismines institucijas turėsite pateikti darbo sutartį su buvusiu darbuotoju, skaičiavimo netikslumo nustatymo aktą, darbo užmokesčio apskaičiavimo dokumentus, pranešimą darbuotojui su pasiūlymu permoką išmokėti savo noru.
3. Atleiskite darbuotojo skolas – jei bus atleista darbo užmokesčio permoka, skolos likutis bus įskaitytas į sąskaitą. 70 iki ieškinio reikalavimo termino pabaigos, tai yra per 3 metus. Tada sumos nurašomos 91. Draudimo įmokų patikslinimai ir pajamų mokestis nereikia.

Ar galima iš klaidos kaltininko, tai yra buhalterio, sulaikyti permokėtą atlyginimą? Tai bus galima padaryti, jei susitarimas dėl atsakomybės pagal stat. 244 TK. Visų pirma, tokią sutartį būtina pasirašyti priimant į vyriausiojo buhalterio darbuotojus (b. l. 243). Jei toks susitarimas nebus sudarytas, nebus galima oficialiai susigrąžinti pinigų už žalą, padarytą permokos už pajamas forma.

Išvada - šiame straipsnyje mes išsamiai papasakojome, kurios buhalterio klaidos apskaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį yra pripažįstamos skaičiuojamomis, o kurios ne. Permokos sumų išskaitymo iš darbuotojo tvarka pateikiama pagal darbo teisės aktų reikalavimus. Tuo pačiu, be to, kad būtina teisingai perskaičiuoti įsipareigojimus, taip pat reikalaujama teisingai atlikti buhalterinės apskaitos ir personalo apskaitos tvarkymo operacijas.

Jūsų patogumui pateikėme įsakymų ir darbuotojų sutikimo atlikti atskaitymus pavyzdžius. Nepamirškite, kad reguliavimo lygmeniu tokie dokumentai jokiu būdu nėra reglamentuojami. Kiekviena įmonė gali sukurti savo formas, kuriose privaloma nurodyti reikiamus duomenis.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Ką daryti, jei apskaičiuojant darbo užmokestį buvo padaryta klaida? Problema ypač aktuali, jei atlyginimas permokėtas. Ką daryti? Kaip išlaikyti permokėtą atlyginimą? Apie tai kalbėsime savo konsultacijoje.

Kas yra skaičiavimo klaida

Darbo teisės aktuose nėra skaičiavimo klaidos apibrėžimo. Tuo pačiu Rostrudas šia tema pasisakė taip (2012 m. spalio 1 d. Rostrudo laiškas Nr. 1286-6-1): skaičiavimo klaida skaičiuojant darbo užmokestį yra aritmetinė klaida, t.y. aritmetinių skaičiavimų metu padaryta klaida.

Tai reiškia, kad įvedant pirminius teisingus duomenis tam tikri darbo užmokesčio rodikliai buvo neteisingai apskaičiuoti dėl techninės klaidos ar žmogiškojo faktoriaus.

Tačiau galimos ir kitos klaidų priežastys. Pavyzdžiui, darbuotojui suteikus didesnę gyventojų pajamų mokesčio atskaitą arba neatsižvelgus į darbuotojo atostogas savo lėšomis, priskaičiuotas darbo užmokestis už mėnesį bus didesnis, nei turėjo būti pagal 2014 m. taisykles. Arba darbdavys pakartotinai pervesdavo darbo užmokestį už tą patį mėnesį (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012-20-01 nutartis Nr. 59-B11-17). Tokios klaidos neskaičiuojamos, nes jie atsirado ne dėl neteisingo sudėjimo, daugybos ar kitų aritmetinių veiksmų.

Apskaitos klaidos ir apskaitos sistemos nepripažįstamos klaidos skirtumas yra svarbus permokėtų sumų susigrąžinimo požiūriu. Juk per mažo apmokėjimo darbuotojui klausimas sprendžiamas taip pat - trūkstama suma jam turi būti sumokėta bet kokiu atveju. Kaip sulaikyti permokėtą darbo užmokestį?

Permokėtas atlyginimas: ką daryti su skaičiavimo klaida

Jei mokant darbo užmokestį buvo padaryta skaičiavimo klaida, permokėtos lėšos gali būti sulaikytos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 4 dalis, 2 dalis).

Darbdavys gali nuspręsti sulaikyti permokėtas sumas, jei darbuotojas neginčija išskaitų pagrindo ir dydžio ir nepraėjo daugiau kaip 1 mėnuo nuo skaičiavimo klaidos padarymo (Rusijos darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalis). Federacija).

Tai reiškia, kad darbuotojas turi gauti raštišką sutikimą dėl išskaitos bet kokia forma ir tada išduoti įsakymą sulaikyti.

Darbuotojo sutikimas taip pat gali būti išreikštas pasirašant įsakymą dėl išlaikymo, kuriame bus nurodyta, kad jis yra susipažinęs su įsakymu ir sutinka su palikimu. Šiuo atveju atskiro darbuotojo sutikimo išskaityti nereikia.

Reikia atsiminti, kad tokio atskaitymo dydis negali viršyti 20% darbuotojo įmokos, iš jos išskaičius gyventojų pajamų mokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnio 1 dalis, Sveikatos apsaugos ministerijos raštas). ir Socialinės raidos 2011 m. lapkričio 16 d. Nr. 22-2-4852).

Be to, jei darbuotojas nesutinka su išskaitymo faktu ar suma, kurią jis privalo grąžinti, darbdavys gali kreiptis į teismą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis).

Jei klaida neskaičiuojama

Jeigu per daug darbo užmokestis buvo mokamas ne dėl skaičiavimo klaidos ir nėra darbuotojo kaltės dėl šios per didelės išmokos, šios sumos iš darbuotojo neįmanoma išieškoti net ir per teismą (DK 137 str. 4 d.). Rusijos Federacija). Nebent, žinoma, pats darbuotojas sutiktų savo noru grąžinti perteklių darbdaviui.

9630

Užduok klausimą

Dėl PFR specialisto kaltės nuo 2009 iki 2013 metų man buvo priskaičiuota didesnė nei turėtų būti pensija. O dabar FŽP prašo grąžinti 115743,59 kapeikos. Sprendimas dėl išlaikymo pateikiamas pridedamuose dokumentuose.

kokie turėtų būti mano veiksmai? Nenoriu mokėti, tai ne mano kaltė. Be to, mano pensija tapo dar mažesnė, nei buvo iki klaidos.

Teisininkų atsakymai

geriausias atsakymas

Matveenko Sergejus Vasiljevičius(2013-11-10 16:18:24)

LABA DIENA – PASIŪLYKITE JIEMS IŠSPRĘSTI PROBLEMĄ JŪSŲ SĄMONĖS TEISME ČIA – RUSIJOS FEDERACIJOS PF TEISME TURĖS ĮRODYTI, KAD BUVO SKAIČIAVIMO KLAIDA IR sprendžiant iš SPRENDIMO DĖL GRĮŽIMO TEISMO PF RF JIS APSKAIČIUOdamas TAIKO NETAIKO NETINKĄ TEISĖS REGLAMENTĄ ... ... 1109 str. pinigų sumos suteiktas piliečiui kaip pragyvenimo priemonė, nesant jo nesąžiningumo ir skaičiavimo klaidos; – Esamas, dėl sąvokos „skaičiavimo klaida“ aiškinimo, yra labai prieštaringas. Galima daryti išvadą, kad teismų valdžia skaičiavimo klaidą daugeliu atvejų yra linkusi suprasti kaip klaidą, padarytą tiesiogiai skaičiavimo procese atliekant matematinius veiksmus, t.y. neteisingą matematikos taisyklių taikymą. Atsižvelgiant į tai, teismai skaičiavimo klaida nepripažįsta, ypač neteisingo teisinės valstybės principų taikymo ar klaidingo (pakartotinio) netinkamų pradinių duomenų panaudojimo skaičiuojant.Anksčiau buvo vartojama sąvoka „skaičiavimo klaida“. esančiame SSRS Ministrų Tarybos dekrete, VTsSPS 1984 m. vasario 23 d. N 191 „Dėl valstybės išmokų“ (netekusiu galios), pagal kurį skaičiavimo klaida yra aritmetinė klaida. TURI GALIMYBĘ - ATSAKYMĄ Į PF RF LAIŠKĄ-SPRENDIMĄ ATSIŲSTI RAŠYTĄ SU NUORODA Į ĮSTATYMUS – TEISĖS JIE GALVOTAS MANO NUOMONĖ ŠIUO ATVEJU GRĄŽINTI Į PF RF PINIGŲ PF IŽDĄ GALIMYBĖS LABAI MAŽA .. pasirodo reikia nubausti RF PF darbuotoją ir grąžinti sumą jo sąskaita - nežino pensijų kaupimo taisyklių..

geriausias atsakymas

Vladimiras(2013-11-10 17:06:20)

nieko mokėti. Pateikite raštišką atsakymą į PFR laiškas kuriame nurodote, kad tai ne Jūsų kaltė ir neketinate mokėti nurodytų sumų bei prieštaraujate sumos išieškojimui iš Jūsų, nenurodydami aukščiau pateiktų straipsnių nuorodų. Siųsti el. paštu su pristatymo patvirtinimu.

Ieškote atsakymo? Paklausk advokato!

9630 Advokatai laukia Jūsų Greito atsakymo!

Užduok klausimą

Vladimiras Ivanovičius(2013-11-10 17:16:55)

Laba diena! Pagal Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų“ 25 straipsnį asmenys yra atsakingi už informacijos, pateiktos dokumentuose, kuriuos jie pateikia darbo pensijai nustatyti ir išmokėti, teisingumą, o darbdaviai, be to, už duomenų teisingumą. informaciją, pateiktą tvarkyti individualią (asmeninę) apskaitą privalomojoje sistemoje. Pristatymo atveju melaginga informacija arba pavėluotai pateikus informaciją, dėl ko buvo išleidžiamos per didelės išlaidos darbo pensijoms mokėti, kalti asmenys atlygina Rusijos Federacijažalą, padarytą Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka. Taigi, šios lėšos galėtų būti iš Jūsų susigrąžintos, jei perteklinės išlaidos atsirado dėl Jūsų kaltės dėl to, kad pateikėte dokumentus su iškraipyta informacija arba dokumentas pasirodė netikras. Jūs nesate kaltas dėl Pensijų fondo pertekliaus, todėl šių lėšų grąžinti neprivalote. Rusijos Federacijos pensijų fondas turi teisę susigrąžinti šias lėšas iš asmens, kalto dėl išlaidų pertekliaus, bet ne iš jūsų. reikalauti to, be nuosprendisŠios lėšos iš jūsų nebus renkamos. Tikiuosi, kad padėjau, linkiu sėkmės!

Katorževskaja Elena Nikolaevna(2013-11-10 19:16:24)

Mokėjimai, skirti kaip pragyvenimo priemonė, įskaitant pensiją, PF darbuotojui padarius skaičiavimo klaidą (ne dėl jūsų kaltės), negrąžinami (1109 straipsnis). Civilinis kodeksas).

PF reikalavimas gavėjui grąžinti susidariusią permoką bus teisėtas, jei skaičiavimo klaidos priežastis buvo Jūsų pateikta melaginga informacija arba nesavalaikis informacijos pateikimas (klaida dėl pinigų gavėjo kaltės) (2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 25 straipsnis).

Pagarbiai

Paškova Nadežda Nikolaevna(2013-11-11 08:30:14)

Laba diena. Savanoriškai galite nieko negrąžinti ir, svarbiausia, neduoti sutikimo grąžinti ir išskaičiuoti iš pensijos. Tegul FŽP kreipiasi į teismą, jie patys kalti, tegul patys išsiaiškina. Žinoma, jei teisme įrodys, kad buvo suklysta, teismas įpareigos grąžinti pinigus, bet jie to neįrodo, vadinasi, jūs nieko nesate skolingas.

Zubkovas Sergejus Vasiljevičius(2013-11-11, 09:04:37)

Gerb. Elifankina A.A. IN

Pronichkina Yana Igorevna(2013-11-11 16:39:16)

Sveiki! Pagal 2001 m. gruodžio 17 d. N 173-FZ 25 straipsnį „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“:

1. Fizinės ir juridiniai asmenys yra atsakingi už informacijos, esančios jų pateiktuose dokumentuose dėl darbo pensijos nustatymo ir mokėjimo, teisingumą, o darbdaviai, be to, už informacijos, pateiktos tvarkyti individualius (asmeninius) įrašus privalomosios apskaitos sistemoje, teisingumą. pensijų draudimas.

2. Jeigu dėl melagingos informacijos pateikimo ar nesavalaikio šio federalinio įstatymo 23 straipsnio 4 punkte numatytos informacijos pateikimo buvo permokėtos darbo pensijos, kalti asmenys privalo atlyginti žalą. Pensijų fondasžalą, padarytą Rusijos Federacijai Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

Laiškas Federalinė tarnyba darbui ir užimtumui
2012-10-01 Nr.1286-6-1

Apie skaičiavimo klaidą

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos Teisės departamentas peržiūrėjo laiškus<…>. Atsižvelgiant į tai, kad teisė aiškinti tam tikras darbo teisės aktų normas nepriklauso Rostrud kompetencijai, galime pranešti tik Tarnybos požiūrį į iškeltus klausimus.

Pagal 137 str Darbo kodeksas RF išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio atliekami tik kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti atliekami išskaitymai jo skoloms darbdaviui apmokėti, ypač grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo. arba prastovos.

Mūsų požiūriu, aritmetine klaida laikoma skaičiavimo klaida, tai yra klaida, padaryta atliekant aritmetinius skaičiavimus.

Rostrud Teisės skyriaus vedėjas A.V. Anokhinas

Eksperto komentaras

Apie išskaitymus iš atlyginimo dėl skaičiavimo klaidos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis yra skirtas išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimams. Jame teigiama, kad iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaitomos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Išskaitymai remiantis federaliniai įstatymai

Išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo numatyti:

• Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Pagal šio kodekso 226 straipsnio 4 dalį mokesčių agentai privalo sulaikyti sukauptas sumas gyventojų pajamų mokesčio dydžio tiesiogiai iš mokesčių mokėtojo pajamų, kai jos faktiškai sumokamos;
• Rusijos Federacijos šeimos kodeksas. Pagal šio kodekso 109 straipsnį, alimentus mokėti privalančio asmens darbo vietoje esančios organizacijos administracija privalo kas mėnesį iš jo darbo užmokesčio ir (ar) kitų pajamų išskaičiuoti tam tikras pinigų sumas, taip pat jas sumokėti ar pervesti jo išlaidas alimentų gavėjui. To pagrindas – notaro patvirtinta sutartis dėl alimentų mokėjimo arba vykdomasis raštas;
• 2007 10 02 Federalinis įstatymas Nr. 229-FZ „Dėl vykdomosios bylos“. Pagal šio dokumento 98 straipsnio 3 dalį asmenys, mokantys skolininkui darbo užmokestį ar kitas periodines išmokas, nuo gavimo dienos. vykdomasis dokumentas iš išieškotojo ar antstolio vykdytojo vykdomajame dokumente nustatyta tvarka įpareigoti išskaičiuoti lėšas iš skolininko darbo užmokesčio ir kitų pajamų;
• 1995 m. gegužės 19 d. Federalinis įstatymas Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“. Pagal šio įstatymo 19 str., permokėtos sumos valstybines išmokas piliečiai su vaikais yra išskaičiuojami iš gavėjo. Taip atsitinka tik tuo atveju, jei permoka susidarė dėl jo kaltės (t.y. gavėjas pateikė dokumentus su tyčia neteisinga informacija, nuslėpė duomenis, turinčius įtakos teisei skirti šias išmokas, jų dydžių apskaičiavimui);
• 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“. Pagal šio dokumento 15 straipsnio 4 dalį išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo dydžiai, mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą, permokėta apdraustajam, gali būti iš jo išieškota buhalterinės apskaitos klaidos ir gavėjo nesąžiningumo atvejais.

Išskaitymai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje nustatyta, kad iš darbuotojo atlyginimo galima išskaityti skolą darbdaviui:

• grąžinti darbuotojui išrašytą neatliktą avansą nuo darbo užmokesčio;
• sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais;
• grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovų;
• atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetinių mokamų atostogų, už nedirbtas atostogų dienas.

Pirmaisiais trimis atvejais darbdavys turi teisę priimti sprendimą išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nustatyto avanso grąžinimo, skolų grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų termino pasibaigimo dienos. Su sąlyga, kad darbuotojas neginčys išskaitos pagrindų ir dydžių.

Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis iš jo negali būti išieškomas. Išimtis yra atvejai, kai įvyko skaičiavimo klaida, individualius darbo ginčus nagrinėjanti institucija pripažino darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos, darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl jo neteisėtų veiksmų, nustatytų. teismo sprendimu.

Tai reiškia, kad jei nėra darbdavio skaičiavimo klaidos, o darbuotojo kaltų ir nesąžiningų veiksmų nėra, tai nėra pagrindo grąžinti permoką.

Nuoroda: darbo užmokestis ir jiems prilygintos išmokos, pensijos, pašalpos, stipendijos, kompensacijos už padarytą žalą gyvybei ar sveikatai, alimentai ir kitos piliečiui suteiktos pinigų sumos kaip pragyvenimo šaltinis negrąžinami kaip nepagrįstas praturtėjimas, nesant nesąžiningumo. iš jo pusės ir skaičiavimo klaida. Pagrindas yra Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1109 straipsnio 3 dalis.

Skaičiavimo klaida

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnio pirmąja dalimi, darbo santykius ir kitus tiesiogiai susijusius santykius reguliuoja:

• darbo teisės aktai (įskaitant darbo apsaugos įstatymus), kuriuos sudaro Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai, kuriuose yra darbo teisės normų;
• kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų;
• Rusijos Federacijos prezidento dekretai;
• Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai ir federalinių vykdomųjų organų norminiai teisės aktai;
• Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios norminiai teisės aktai;
• savivaldybių norminiai teisės aktai.

Nė viename iš aukščiau pateiktų dokumentų nėra skaičiavimo klaidos apibrėžimo.

Paskelbtame laiške „Rostrud“ specialistai išsako savo požiūrį, ką turėtų turėti omenyje skaičiavimo klaida, minima Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje. Jie mano, kad tai aritmetinė klaida, t.y aritmetinių skaičiavimų klaida. Iš to išplaukia, kad taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnį skaičiavimo klaida yra klaida, atsiradusi dėl neteisingų aritmetinių operacijų ir programinės įrangos gedimo.

Neteisingas darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo teisės aktų, norminių ir vietinių teisės aktų taikymas, taip pat kiti atvejai, lėmę neteisingą darbo užmokesčio apskaičiavimą, nėra skaičiavimo klaidos.

Skaičiavimo klaida neapima netinkamų pradinių duomenų panaudojimo skaičiuojant, ypač neteisingo pasirinkimo tarifo tarifą. Tai išplaukia iš Maskvos apibrėžimo apygardos teismas 2010-10-12 Nr.33-19764.

Anksčiau sąvoka „skaičiavimo paklaida“ buvo SSRS Ministrų Tarybos, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. vasario 23 d. nutarime Nr. 191 „Dėl išmokų valstybei“. Socialinis draudimas”(prarasta jėga), pagal kurią yra skaičiavimo klaida aritmetinė klaida.

Skaičiavimo klaidos apibrėžimas turėtų būti fiksuotas vidaus akte, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje. Juk darbo santykius ir kitus tiesiogiai su jais susijusius santykius taip pat reglamentuoja kolektyvinės sutartys, sutartys ir vietiniai reglamentas kuriuose yra darbo teisės. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnio antroje dalyje.

Darbdavys, norėdamas kvalifikuoti permokėtų sumų faktą darbuotojų naudai, turėtų sudaryti specialią komisiją. Tai gali apimti, pvz. Vyriausiasis buhalteris, finansų direktorius, sistemos administratorius, personalo vadovas. Komisijos pirmininko pareigas gali atlikti įmonės direktorius.

Su komisijos išvadomis dėl būtinybės išskaičiuoti permokėtą sumą iš darbo užmokesčio turi būti supažindintas atitinkamas darbuotojas.

1 PAVYZDYS

2012 m. rugsėjį „Alta LLC Maslov“ vairuotojo atlyginimas A.E. siekė 12 000 rublių. Už nurodytą mėnesį įmonės direktoriaus įsakymu jam buvo paskirta mėnesinės algos dydžio priemoka.

Bendrovės „Alta LLC“ buhalterė nurodytam darbuotojui priskaičiavo darbo užmokesčio ir priedų už bendrą 26 000 rublių sumą. Ši suma atėmus gyventojų pajamų mokestį buvo sumokėta 2012 metų spalį.

Po kurio laiko buhalteris išsiaiškino, kad jis turi sukaupti ne 26 000, o 24 000 rublių (12 000 + 12 000), tai yra 2 000 rublių mažiau.

Buhalteris pateikė prašymą LLC „Alta“ sukurtai komisijai, kur klaidingą suskaičiavimą papildomai pagrindė aritmetine klaida.

Komisija pripažino buhalterės klaidą ir nusprendė iš Maslovo A.E. išieškoti 2000 rublių. nuo atlyginimo už kitus mėnesius.

Reikėtų nepamiršti, kad bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą paprastai negali viršyti 20 procentų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis).

Advokatas Yu.S. Zorinas

Ką daryti, jei buhalteris pripažino apskaitos klaida darbo užmokesčio apskaičiavime? Ypač svarbu atkreipti dėmesį į atvejį, kai klaida daroma iš esmės. Tai iš tikrųjų darbuotojui buvo permokėta. Kaip tada išlaikyti perteklines lėšas ir ką daryti? Panagrinėkime šį klausimą išsamiai.

Apie ką tai

Pirmiausia išsiaiškinkime, apie ką vyksta pokalbis. Taigi, apskaitos klaida darbo užmokesčio apskaičiavime bet koks aritmetinis apsirikimas. Tokį apibrėžimą Rostrud siūlo 2012 m. spalio 1 d. paaiškinimuose Nr. 1286-6-1. Svarstydami problemą sutelksime dėmesį į tai.

Pasirodo, aritmetiniuose darbo užmokesčio dydžio skaičiavimuose padarytą klaidą reikėtų vadinti skaičiavimo klaida.

PAVYZDYS
Įvedant pradinius teisingus duomenis į programą įvyko klaida. Rezultatas buvo neteisingas. Duomenys gali būti neteisingi ir dėl žmogiškojo faktoriaus įtakos.

Ar skaičiavimo klaida:

1. atsirandantys dėl pakartotinio darbdavio mėnesio darbo užmokesčio dydžio pervedimo savo darbuotojui;
2. kai apskaičiuojant darbo užmokestį nebuvo atsižvelgta į neapmokėtą darbuotojo poilsį;
3. buhalterija yra padariusi daugiau pelno mokesčio atskaitų, nei priklauso darbuotojui.

Tokios situacijos pagal Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. sausio 20 d. nutartį Nr. 59-B11-17 negali būti pripažintos skaičiuotinomis. Faktas yra tas, kad jie neleidžiami atliekant tam tikrus matematinius skaičiavimus.

Svarbu aiškiai atskirti skaičiavimo ir neskaičiavimo klaidas, kad darbdavys, atsižvelgdamas į tai, galėtų imtis atitinkamų priemonių. Tuo atveju, jei darbuotojui buvo suteikta mažiau pinigų, nei priklausė, jam turėtų būti suteikta trūkstama suma. Jei reikia laikyti Pinigai darbdavio veiksmai skirsis priklausomai nuo padarytos klaidos tipo.

Jeigu skaičiuojant darbo užmokestį – skaičiavimo klaida

Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad šiuo atveju leidžiama sulaikyti darbuotojui permokėtą sumą.

Bet ką daryti, jei darbuotojas neduoda raštiško sutikimo sulaikyti lėšas dėl apskaitos klaida darbo užmokesčio apskaičiavime? Tokiu atveju, remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsniu, darbdavys gali kreiptis į teismą.

Jei klaida neskaičiuojama

Jei mokant darbuotojui uždarbį buvo padaryta klaida, kurios negalima priskirti sąskaitai, darbdavys turi žinoti: darbuotojui nesutikus sulaikyti perteklinės sumos, grąžinti lėšų bus neįmanoma. Net per teismą! Vienintelė galimybė – gauti raštišką darbuotojo sutikimą sulaikyti sumokėtą pinigų sumą, viršijančią mokėtiną sumą.