Mokėjimas nedarbingumo atostogos pasikeitė 2017-2018 m. Atkreipiame dėmesį, kad pasikeitė atsiskaitymo laikotarpis ir mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama, padidėjo maksimalus vidutinis dienos uždarbis. Kad nesusipainiotumėte skaičiuodami, pažiūrėkite į konkrečių skaičių pavyzdžius.

Nedarbingumo atostogos 2018 m. turėtų būti apskaičiuojamos atsižvelgiant į ribinę draudimo įmokų bazę Socialinis draudimas nustatyta 2016 ir 2017 m. Kitų esminių pakeitimų išmokų apskaičiavimo metodikoje nebuvo. Daugiau apie tai skaitykite mūsų straipsnyje.

- socialinio draudimo įmokų įmokų suma už atsiskaitymo laikotarpį, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant išmokas;
- darbuotojo draudimo patirtis;
- darbuotojo dienpinigiai;
- nedarbingumo atostogų dienų skaičius.

Atsiskaitymo už ligos pašalpą laikotarpis yra du kalendorinių metų prieš laikinosios negalios metus. Atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų suma apima visų rūšių mokėjimus, kuriems buvo sukaupta draudimo įmokų Rusijos Federacijos FSS, vykdoma pagal darbdavio ir darbuotojo darbo santykius. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m., neįtraukiamos išmokos, neapmokestinamos draudimo įmokomis, išvardytos 422 straipsnyje. mokesčių kodas. Faktinio uždarbio suma neturi viršyti maksimali suma, nuo kurių skaičiuojamos draudimo įmokos, už kiekvienus atsiskaitymo laikotarpio metus.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas nustatomas draudimo įmokų, sukauptų už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš nedarbingumo metus, sumą padalijus iš 730 (gruodžio 29 d. federalinio įstatymo 14 straipsnio 3 punktas). , 2006 Nr. 255-ФЗ). Kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į laikotarpį, už kurį atsižvelgiama į mokėjimus, neturi reikšmės. Ligos pašalpa mokama:

— 100 % uždarbio, jei darbuotojo draudimo stažas yra didesnis nei aštuoneri metai;
— 80% darbo užmokesčio, jei darbuotojo draudimo stažas yra nuo penkerių iki aštuonerių metų;
— 60 % uždarbio, jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei penkeri metai.

Ligoninės išmokų skaičiavimo pavyzdys 2018 m

1 pavyzdys

Ivanovas turi šešerių metų draudimo patirtį. 2018 metų vasarį Petrovas sirgo 5 dienas. Į skaičiavimo laikotarpį įeina 2016 ir 2017 m. IN atsiskaitymo laikotarpis Petrovas gavo 1 360 000 rublių mokėjimus:

2016 m. sausis - gruodis - 680 000 rublių.
- 2017 m. sausis - gruodis - 680 000 rublių.

Kaip matote, 2016 m. Ivanovo faktinis uždarbis viršija įmokų skaičiavimo ribinę bazę (680 000 rublių > 670 000 rublių) ir nepasiekė maksimalios ribos 2017 m. (680 000 rublių).< 718 000 руб.). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать, исходя из ribinė bazė apskaičiuojant įmokas už 2016 metus (670 000 rublių), o už 2017 m. - pagal faktines sukauptas įmokas Ivanovo naudai (680 000 rublių). Faktinis uždarbis, kurio pagrindu buhalteris turi apskaičiuoti Ivanovo pašalpą, yra 1 350 000 rublių. (670 000 rublių + 680 000 rublių). Ivanovo draudimo stažas – 6 metai, tai reiškia, kad jam priklauso 80 proc.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant Ivanovo pašalpą bus:

1 350 000 RUB : 730 dienų ? 0,8 \u003d 1479,5 rubliai. (gauta suma mažesnė už maksimaliai leistiną – 1901,37 rub.).

Apskaičiuokime Ivanovo nedarbingumo atostogų išmokos sumą:

1479,45 RUB ? 5 kalendorius. dienų = 7397,25 rubliai. Nuo šios sumos turėtų būti išskaičiuotas 13% gyventojų pajamų mokestis, nes darbuotojas yra mokesčių gyventojas, o išduodama suma bus: 7397,25 rubliai. - (7397,25 rubliai? 13%) \u003d 6435,61 rubliai.

Nedarbingumo pažymėjimą, esant poreikiui, gali išduoti kiekvienas darbuotojas tiek sau, tiek sergančio vaiko priežiūrai.

2 pavyzdys

Darbuotoja sirgo penkias kalendorines dienas – nuo ​​2018 metų sausio 15 iki sausio 19 dienos. Atsiskaitymo laikotarpis – 2016-2017 m. 2016 metais darbuotojo uždarbis siekė 540 500,00 rublių, o 2017 m. - 587 500,00 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas sirgo 14 kalendorinių dienų. Bet tai neturi įtakos skaičiavimui nedarbingumo atostogos. Dvejų metų uždarbis laikinojo neįgalumo pašalpoms turi būti padalintas iš 730. Todėl vidutinis dienos uždarbis yra 1545,21 rublio. (540 500 rublių + 587 500 rublių) : 730 dienų Darbuotojo draudimo stažas – ketveri metai. Tai yra mažiau nei penkeri metai, todėl pašalpa bus 60 procentų vidutinio uždarbio: 4635,63 rublio. (1545,21 rublis x 60% x 5 dienos).

Nauja minimali alga skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m

2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ numato išmokų dėl laikinosios negalios, nėštumo ir gimdymo apskaičiavimą, mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą pagal minimalų atlyginimą šiais atvejais:

- darbuotojui nebuvo mokamas atlyginimas už dvejus metus iki einamųjų metų (Įstatymo Nr. 255-FZ 1.1 punktas, 14 straipsnis); —
vidutinio uždarbio per mėnesį atsiskaitymo laikotarpiu pasirodė mažesnis nei minimalus darbo užmokestis (Įstatymo Nr. 255-FZ 1.1 punktas, 14 straipsnis).

Palyginti reikia per vidutinį dienos uždarbį: 2 metų atlyginimo suma / 730< МРОТ x 24 / 730. Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумма больничного из МРОТ рассчитывается пропорционально ставке.

Kas moka nedarbingumo atostogas

Nedarbingumo atostogos dėl ligos ar traumos apmokamos iš šių šaltinių (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 punkto 2 dalies 3 straipsnis):

- už pirmąsias tris invalidumo dienas - darbdavio lėšomis;
- likusias dienas - FSS lėšomis.

Nedarbingumo atostogos, išduodamos slaugant sergantį šeimos narį, darbuotojo ar jo vaiko, lankančio darželį, karantinu, slaugą sanatorijoje Rusijos Federacijos teritorijoje po. Medicininė priežiūra stacionariomis sąlygomis, kaip ir kitais atvejais, ji mokama FSS lėšomis nuo pirmos invalidumo dienos.

Mes sudarėme patogų žingsnis po žingsnio instrukcijas su iliustraciniais pavyzdžiais skaičiavimui 2019 m. Norėdami greitai apskaičiuoti laikinojo neįgalumo pašalpas ir pasitikrinti, naudokite įmontuotą straipsnį.

Skaičiuoklė

Naudoti skaičiuotuvą paprasta. Įveskite dvejų metų atlyginimo duomenis, stažą nurodykite pliusu „+“. Jei yra regioninis koeficientas, nurodykite jį. Ir programa parodys rezultatą. Skaičiuoklė skaičiuoja neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio.

Norėdami pasirinkti darbo stažą, į tarnavimo stažo langelį įrašykite „+“, o kitose dviejose – brūkšnelį „-“.

Skaičiavimo tvarka etapais:

2 . Skaičiuojame vidutinį dienos uždarbį mokėjimui

Taigi, jūs išmokote atlyginimą dvejus metus. Dabar šį atlyginimą reikia išversti į vieną dieną (tai vadinama vidutiniu dienos uždarbiu). Norėdami tai padaryti, naudokite formulę (Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 375 patvirtintų nuostatų 15 punktas):

Atkreipkite dėmesį: numeris 730 nekeičiamas! Tai yra fiksuota vertė ir nepriklauso nuo to, ar laikotarpis patenka į keliamuosius metus (731), ar ne. Čia nėra pašalinimo laikotarpių.

3 . Palyginkite uždarbio dydį su minimalia ir didžiausia išmoka

Vidutinis dienos uždarbis, kurį faktiškai paskaičiavote, turi būti lyginamas su minimaliu ir maksimaliu.

Minimalus skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą. O maksimali suma priklauso nuo įmokų limitų. Esame atsidavę minimumo ir maksimumo skaičiavimui. Tarkime, galutiniai skaičiai.

Minimalus atlyginimas už vieną ligos dieną lygus 370,85 rubliai. Palyginkite faktinį vidutinį dienos uždarbį () ir minimalus dydis, mokėjimui priskirkite didesnę sumą.

Didžiausia išmoka yra 2150,68 rubliai. Jei (dienos pašalpos) skaičius yra didesnis už didžiausią leistiną, į formulę įtraukite maksimumą.

4 . Apmokėjimui apskaičiuojame darbuotojo darbo stažą

Toliau reikia išsiaiškinti darbuotojo darbo stažą. Kaip tai apskaičiuoti, mes pasakėme straipsnyje " Darbo stažo skaičiavimas". Turi skaičiuotuvą, labai patogu. Dienos skaičiuojamos pagal darbo knygelę.

Sužinoję darbo stažą, pagal mūsų lentelę raskite pašalpos indeksavimo procentą. Už skirtingas išmokas imamas skirtingas procentas (dėl darbuotojo ligos, vaiko ir pan.).

Patirtis

Neįgalumo priežastis	Darbuotojo patirtis	Pašalpos dydis, % nuo vidutinio uždarbio	Bazė
savo liga	8 metai ir daugiau		Art. 7 Įstatymas Nr.255-FZ
	Nuo 5 iki 8 metų
Profesinė liga arba nelaimingas atsitikimas darbe			Art. 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 9 str
Sergančio vaiko (iki 15 metų) priežiūra ambulatoriškai	8 metai ir daugiau	Pirmąsias 10 dienų – 100 proc., o už kitas nedarbingumo dienas – 50 proc	Pasirašė 1 p. 3 str. 7 Įstatymas Nr.255-FZ
	Nuo 5 iki 8 metų	80 % pirmąsias 10 dienų ir 50 % vėlesnėms invalidumo dienoms
		60% už pirmąsias 10 dienų ir 50% už vėlesnes invalidumo dienas
Sergančio vaiko (iki 15 metų) slauga ligoninėje ir suaugusio šeimos nario (įskaitant vaiką nuo 15 metų) priežiūra ambulatoriškai.	8 metai ir daugiau		Pasirašė 2 p. 3 str. 7 ir 4 str. 7 Įstatymas Nr.255-FZ
	Nuo 5 iki 8 metų

* Išmokų suma darbuotojams, dirbusiems mažiau nei 6 mėnesius, ribojama iki minimalaus darbo užmokesčio, skaičiuojamo už visą kalendorinis mėnuo(atsižvelgiant į rajono koeficientą, jei jis taikomas nurodytoje vietovėje). Tai nurodyta Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 6 dalyje.

6. Atsižvelgiame į gyventojų pajamų mokestį ir darbuotojui išmokamų išmokų dydį

Taikant neįgalumo pašalpas, reikia mokėti 13% gyventojų pajamų mokestį.

Norėdami apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, naudokite formulę:

Sumokėti pajamų mokestį į biudžetą. Ir nedarbingumo atostogos už gyventojų pajamų mokesčio atskaita darbuotojas gaus.

Skaičiavimo pavyzdys

I.V. Polyakova dirba korektore Dionis LLC nuo 2012 m. lapkričio mėn.

2019 metų vasario mėnesį I.V. Poliakova praleido nedarbingumo atostogose 10 kalendorinių dienų. Tai patvirtindama ji buhalterijai pateikė nedarbingumo pažymėjimą. Apskaičiuokite laikinojo neįgalumo pašalpų, kurias gaus darbuotojas, sumą.

. Apskaičiuoti atlyginimą 2017-2018 m

Už 2017 metus „Dionis LLC“ darbuotojui sumokėjo 400 000 rublių, o už 2018 m. - 480 000 rublių.

Iš viso 880 000 rublių.

. Pagal tai apskaičiuojame vidutinį vienos dienos atlyginimą

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 880 000: 730 dienų. = 1205,48

. Palyginkite gautą skaičių su mažiausia ir didžiausia nauda:

• Minimalus atlyginimas - 370,85
• Maksimalus greitis – 2150,68

1 205,48 yra ribose, todėl atsižvelgiame į tai:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

. Apskaičiuokime darbuotojo darbo stažą už visą darbo laiką ir vienos dienos atlyginimą padauginkime iš koeficiento.

Draudimo patirtis I.V. Poliakovai yra 7 metai, todėl jai bus mokama 80% vidutinio darbo užmokesčio pašalpa. Tai yra, mes naudojame koeficientą 0,8.

1 205,48 x 0,8 = 964,38 USD

Darbuotojas sirgo 10 dienų: 964,38 x 10 = 9 643,8 rub.

. Nuimsime gyventojų pajamų mokestį 13 proc.

9643,8 x 13% = 1 254 rubliai

Gyventojų pajamų mokestis mokamas be kapeikų, todėl pagal apvalinimo taisykles apvaliname iki pilno rublio.

Paskaičiuokime pašalpą. 9 643,8 - 1 254 = 8 389,8 rubliai

Darbuotoja į rankas gaus 8389,8 rublio.

Nedarbingumo atostogų dydžio nustatymas 2017 m

Nedarbingumo atostogos 2017 m bus teisinga skaičiuoti pagal šią formulę, kuri yra numatyta Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnio 1 dalyje ir 1 straipsnio 2 dalyje:

Išmokų dėl laikinojo neįgalumo dydis 2017 m. = Darbo užmokestis (vidutinis paros dydis) ligoninių pašalpoms skaičiuoti 2017 m. X Procentas, priklausantis nuo darbuotojo draudimo stažo (60-100%) X Kalendorinių ligos dienų skaičius.

Kaip ligos pašalpos dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo:

Laikinos negalios priežastis	Darbuotojo patirtis	Pašalpos dydis, % nuo vidutinio darbo užmokesčio	Bazė
savo liga	virš 8 metų		Federalinio įstatymo Nr. 255 7 straipsnis
	per 5-8 metus
	mažiau nei 5 metai
Profesinė liga/nelaimingas atsitikimas darbe	neįdiegtas (joks)		Federalinio įstatymo Nr. 125 9 straipsnis
Ambulatorinė vaikų priežiūra (vaikas turi būti iki 15 metų)	virš 8 metų	100% - pirmąsias 10 nedarbingumo dienų, 50% - kitas nedarbingumo dienas	Federalinio įstatymo Nr. 255 7 straipsnio 3 dalies 1 pastraipa
	per 5-8 metus	80% - pirmąsias 10 nedarbingumo dienų, 50% - kitas nedarbingumo dienas
	mažiau nei 5 metai	60% - pirmąsias 10 invalidumo dienų, 50% - kitas nedarbingumo dienas
Stacionarinė slauga sergančiam vaikui (iki 15 metų) / ambulatoriškai suaugusiam šeimos nariui	virš 8 metų		Federalinio įstatymo Nr. 255 7 straipsnio 3 dalies 2 pastraipa, 7 straipsnio 4 dalis
	per 5-8 metus
	mažiau nei 5 metai

Pažymėtina, kad priedo dydis darbuotojams, išdirbusiems mažiau nei 6 mėnesius, skaičiuojant visą kalendorinį mėnesį ribojamas minimaliu darbo užmokesčiu (taip pat reikėtų atsižvelgti į rajono koeficientą, jei jis yra numatytas 2008 m. vietovė). Šis faktas išdėstytas Federalinio įstatymo Nr. 255 7 straipsnio 6 dalyje.

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį už nedarbingumo atostogas 2017 m

Vidutinis darbo užmokestis turėtų būti apskaičiuojamas atsižvelgiant į išmokas už dvejus kalendorinius metus, buvusius prieš draudžiamųjų įvykių metus. Šiuo atveju draudžiamasis įvykis yra ligos pradžios momentas.

Šiuo atveju darbuotojui prasidėjus ligai 2017 m. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama į išmokas už 2015 m. ir 2016 m. Taip pat į apskaičiavimą įtraukiamos išmokos turėtų apimti darbo užmokestį, priedus, kelionių išmokas, atostogų išmokas, finansinė pagalba daugiau nei 4000 rublių. Beje, tai turėtų būti sumos, nuo kurių buvo sumokėtos draudimo įmokos Rusijos Federacijos FSS.

Formulę, pagal kurią turėtų būti apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis laikinojo nedarbingumo išmokoms gauti, rasite žemiau:

Vidutinis dienos atlyginimas ligos išmokoms skaičiuoti 2017 m = 2016 m. pajamos. (maksimali riba šiandien nenustatyta) + 2015 m. (maksimali riba 670 000 rublių) / 730.

Ši formulė patvirtinta Federalinio įstatymo Nr. 255 nuostatų 14 straipsnio 1 dalimi (15 straipsnio 1 dalis), patvirtintu Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 375. Beje, skaičiaus 730 jokiu būdu nereikia koreguoti, nes tai yra fiksuota reikšmė, nesvarbu, ar jis patenka į skaičiuojamuosius keliamuosius metus, ar ne. Be to, šioje situacijoje nėra pašalinimo laikotarpių.

Faktiškai apskaičiuotas vidutinis dienos darbo užmokestis turi būti lyginamas su minimalia riba. Jis gali būti nustatomas pagal minimalų darbo užmokestį Reglamento Nr. 375 15/3 punkte nustatyta tvarka. Vidutinio darbo užmokesčio minimali riba ligoninių pašalpoms skaičiuoti 2017 m. yra 246,57 rubliai (7500 rublių X 24 mėnesiai / 730 dienų). Palyginus faktinį vidutinį dienos uždarbį ir minimalią jo dydžio ribą, apmokėti priskiriama didesnė suma.

Ligos išmokų apskaičiavimas naudojant pavyzdį

Vadovas A.A. Petrovas buvo nedarbingumo atostogose nuo 2017 m. sausio 15 d. iki 2017-01-21 imtinai (tai yra septynios visos kalendorinės dienos). Darbuotojo draudimo stažas yra ilgesnis nei 8 metai, dėl šios priežasties jis turėtų mokėti 100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmokas dėl laikinojo neįgalumo.

Vidutiniškai kasdien darbo užmokestis išmokų apskaičiavimui yra 723,29 rubliai. Taigi išmokos dydis už pirmąsias tris ligos dienas, kuri turėtų būti mokama darbdaviui, yra 2169,87 rubliai (723,29 rubliai X 3 dienos).

Pašalpa už likusias ligos dienas turi būti mokama Rusijos Federacijos FSS lėšomis, jos dydis yra 2893,16 rubliai (723,29 rubliai X 4 dienos).

Bendra pašalpos suma yra 5063,03 rubliai (2169,87 rubliai + 2893,16 rubliai).

Sumos nustatymas motinystės pašalpa 2017 metais

Motinystės pašalpos dydis 2017 m = vidutinis dienos atlyginimas X dienų skaičius motinystės atostogos.

Formulę, pagal kurią reikia nustatyti vidutinį dienos atlyginimą skaičiuojant motinystės pašalpą 2017 m., rasite žemiau:

Vidutinis dienos atlyginimas skaičiuojant motinystės pašalpą 2017 m = pajamos, gautos 2016 m. (maksimali riba nenustatyta) + pajamos gautos 2015 m. (maksimali riba yra 670 000 rublių) / 731 diena (atimti neįtrauktas dienas).

Reikia priminti, kad 731 yra kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu (kitaip tariant, 2015 m. – 365 dienos, 2016 m. – 366 dienos). Be to, iš nurodyto laikotarpio, jei toks yra, reikia atimti tam tikras dienas. Atitinkamai iš pajamų tokios sumos, kuri buvo priskaičiuota už šias dienas.

Kurios dienos neįtrauktos, pateiktos toliau esančioje lentelėje:

	Laikotarpiai, neįtraukti į vidutinį dienos darbo užmokestį
	Laikinos negalios laikotarpis
	Palikti prižiūrėti vaiką
	Atostogos dėl nėštumo/motinystės
	Dienos, kai moteris buvo atleista iš darbo pagal Rusijos Federacijos įstatymus, su sąlyga, kad bus išlaikytas visas arba dalinis darbo užmokestis (jei įmokos į Socialinio draudimo fondą nebuvo sumokėtos nuo sutaupyto darbo užmokesčio)

Gautas vidutinis darbo užmokestis turėtų būti lyginamas su maksimalia leistina riba. Jei apskaičiuotas rezultatas buvo didesnis, skaičiuojant išmokas reikia atsižvelgti į šią sumą. Tai nurodyta Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnio 3.3 punkte.

Naudos atspindėjimas apskaitoje

Visos išmokos nėra taikomos gyventojų pajamų mokesčio kaupimas, vienintelė išimtis yra nedarbingumo išmokos. Iš visos šios išmokos sumos turite išskaičiuoti šis mokestis pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 dalį.

Kalbant apie socialines išmokas, tada pagal Federalinio įstatymo Nr. 212 9 straipsnio 1 dalies 1 pastraipą, taip pat pagal Federalinio įstatymo Nr. 125 20.2 straipsnio 1 dalies 1 pastraipą jiems draudimo įmokos nėra taikomos .

Apskaitoje, skaičiuojant pašalpas, reikia daryti šiuos įrašus: D (20,26,44 ...) K 70 - išmoka kaupiama (nedarbingumo atostogų metu, už pirmąsias tris darbuotojo nedarbingumo dienas ), kuris mokamas įmonės / organizacijos lėšomis.

D (69) K 70 - kaupiama pašalpa, kuri mokama FSS lėšomis.

D (70) K (68) - gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuojamas iš pašalpų dėl laikinojo neįgalumo.

D (68) subsąskaita „Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas“ K (51) - gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas kuriam dėl laikinojo neįgalumo buvo atimtos pašalpos.

D (70) K (51, 50) - išmokų išmokėjimas darbuotojui.

Verta paminėti, kad taikant supaprastintą mokesčių sistemą galima atsižvelgti tik į tą išmokų dalį, kurios FSS nekompensuoja. Kitaip tariant, tai tik laikino neįgalumo pašalpos už pirmąsias tris ligos dienas. Todėl šių dienų suma gali būti įtraukta mokesčio bazė su USN. Jei objektas yra „pajamos atėmus išlaidas“, tada jis įtraukiamas į „supaprastintojų“ išlaidas, o jei objektas yra „pajamos“, tada į eilutę. mokesčių atskaita. Tai patvirtinta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.16 straipsnio 1 dalies 6 pastraipa ir 346.21 straipsnio 3.1 dalimi.

Patirtis skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m

Rusijos vyriausybė patvirtino naują nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulę, kuri bus taikoma nuo kitų metų. Darbo ministerija ir socialinė apsauga. Dabar 8 metų darbo stažas reikalingas 100 procentų nedarbingumo pašalpai.

Visoms nedarbingumo atostogoms gauti reikalingas darbo stažas bus didinamas palaipsniui, didinant šešiais mėnesiais per metus. Procesas prasidės 2017 m. ir baigsis 2029 m. Pagal naujas taisykles, norint gauti visas nedarbingumo atostogas 2017 m., Jums reikės 9 metų stažo.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo 2017 metais pavyzdys

Nedarbingumo atostogų dydis nustatomas pagal darbo stažą ir darbuotojo atlyginimo dydį. Taigi, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu dirbo ne mažiau kaip tris mėnesius, skaičiuojant išmokas imamasi jo vidutinių pajamų. Jei darbo laikas yra trumpesnis nei nurodytas laikotarpis, mokėjimai atliekami pagal sumą Minimalus atlyginimas. Po to nustatomas vidutinio dienos uždarbio dydis ir dauginamas iš nedarbingumo dienų skaičiaus.

Kartu reikia atsižvelgti į tai, kad visas dienos uždarbis mokamas tik tiems darbuotojams, kurių darbo stažas viršija aštuonerius metus. Jei asmuo dirbo nuo 5 iki 8 metų, tada imama suma, lygi 80% dienos atlyginimo. Darbuotojams, kurių darbo stažas nuo 3 iki 5 metų, mokama šešiasdešimt procentų. O jauniems darbuotojams, įmonėje išdirbusiems nuo vienerių iki trejų metų, mokama pusė dienos atlyginimo. Mažiausiai mokama naujiems darbuotojams, nedirbusiems nė metų. Jie gali reikalauti 30% procentų vidutinio dienos uždarbio.

Didžiausia pašalpa už laikiną negalią yra ribojama iki 15 tūkstančių rublių. Jei skaičiavimo metu gauta suma viršija šias ribas, ji turėtų būti sumažinta atsižvelgiant į nustatytus apribojimus.

Nustatydami invalidumo pašalpų dydį, turite laikytis šių taisyklių:

Į bendrą darbo stažą įeina motinystės atostogos, taip pat vaiko priežiūros laikotarpis;
prie sumos Vidutinis atlyginimasįmokos neįskaičiuotos;
jei darbo užmokestis buvo mokamas išduodant produktus, tada apskaičiuojant išmokas į tai atsižvelgiama;
jei darbuotojas daugiau nei dvejus metus dirba keliose darbovietėse vienu metu, tada pašalpa jam mokama iš visų darbo vietų. Be to, kiekvienai darbo vietai jis privalo pateikti nedarbingumo atostogų originalą, todėl reikia iš anksto paprašyti užregistruoti reikiamą kopijų skaičių;
jei darbuotojas įmonėje dirba neseniai, tai norėdamas skaičiuoti pašalpą, turi papildomai pateikti pažymą apie pajamas iš senosios darbovietės;
pašalpa apskaičiuojama ne vėliau kaip per 10 dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo padavimo ir mokama kartu su sekančiu atlyginimu arba avansu;
jei darbuotojas išėjo iš darbo ir susirgo per mėnesį po šio įvykio, išmokos mokamos buvusio darbdavio lėšomis. Jei iki ligos jis susirado naują darbo vietą, naujasis darbdavys kaupia nedarbingumo atostogas.

Elektroninės nedarbingumo atostogos

Nuo 2017 metų nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas elektroniniu būdu. Šiandien nauja programa yra išbandomas keliuose šalies regionuose, tačiau nuo kitų metų kiekvienas rusas galės pasirinkti prašymą dėl nedarbingumo. Ekspertai nurodo tik vieną šio požiūrio trūkumą – informacijos apie paciento asmens duomenis atskleidimą. Tačiau ekspertai tikina, kad tokiems incidentams išvengti naudojami moderniausi apsaugos būdai.

Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogos internetu labai supaprastins ir pagreitins dokumentų išdavimo procedūrą. Tai leis gydytojams daug laiko praleisti nedarbingumo atostogų metu. Dėl šio požiūrio gydytojai galės daugiau laiko skirti tiesiogiai pacientui. O pacientas savo ruožtu nesijaudins dėl nedarbingumo atostogų praradimo ar neteisingo įregistravimo.

Nedarbingumo atostogų dėl nėštumo apskaičiavimas 2017 m

Frazė „nedarbingumo atostogos“ daugeliui žmonių sukelia neigiamas emocijas. Nuolatinės eilės klinikose, brangūs vaistai, tam tikros pinigų sumos praradimas iš darbo užmokesčio. Tačiau šiuose žodžiuose yra ir džiaugsminga prasmė. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos, susijusios su artėjančiu gimimu. Kitaip tariant, motinystės atostogos.

Šios atostogos reiškia tam tikrą laiką, kurį moteris yra neįgali dėl nėštumo pradžios ir būsimo gimdymo. Norėdami geriau suprasti savo teises ir pareigas šiuo nuostabiu gyvenimo laikotarpiu, turite susipažinti su kai kuriais teisiniais dokumentais. Taip, str. Darbo kodekso 255 straipsnis reglamentuoja pačią nėštumo ir gimdymo atostogų sampratą.

federalinis įstatymas 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ nustato dekreto, susijusio su nėštumu ir gimdymu, pradžios pagrindą. O Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas ir Socialinis vystymasis RF "Skyrimo ir apmokėjimo tvarka ir sąlygos valstybines išmokas Piliečiai su vaikais“ Nr.1012n atsako į jo pavadinimo keliamą klausimą.

Kas gali tikėtis motinystės pinigų

Federaliniai įstatymai Nr. 81-FZ ir Nr. 255-FZ, taip pat aukščiau aptarta Tvarka, patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu, aiškiai atsako į pateiktą klausimą. Visos moterys gali tikėtis išmokų, kol yra nedarbingumo atostogų, dėl nėštumo, gimdymo ir vėlesnės vaiko priežiūros.

Tačiau atidžiai išstudijavę teisės aktus, galime daryti išvadą, kad teisę turi kiekvienas, o išmokas gauna tik apdraustos moterys. darbo sutartis. Taigi, jei jūs niekada neužsiėmėte darbo veikla, o draudimo lėšos, kurios turėtų būti pervestos į FSS, nebuvo pervestos, jums nereikės pasikliauti valstybės pagalba.

Tačiau nenusiminkite. Tai taikoma tik toms moterims, kurios nėra registruotos įdarbinimo centre. Jei esate dieninių studijų studentas, už nedarbingumo atostogas bus mokama už universitetą, kuriame studijuojate. Jei buvote atleistas dėl darbo vietos nutraukimo ir esate registruotas užimtumo centre, bus sumokėtos, bet penki šimtai penkiolika rublių 32 kapeikos.

Jei turite individualų verslininką ir tuo pačiu metu esate socialinio draudimo fondo narys savanoriškais pagrindais ir pradėjote mokėti draudimo įmokas likus bent pusei metų iki išėjimo į BiR nedarbingumo atostogas, tada išmokos dydis apskaičiuojamas pagal jūsų investicijas.

Motinystės atostogų trukmė

Nedarbingumo atostogų išmokas galite nustatyti ir patys. Būtina žinoti tik kai kuriuos kintamuosius. Tačiau prieš pasineriant į skaičiavimus, reikia išsiaiškinti, nuo kokio laikotarpio skaičiuoti numatytų atostogų pradžią ir jų trukmę.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsniu, matyti, kad pagal nėščios moters prašymą, taip pat pagal nedarbingumo atostogas, atostogos suteikiamos ne ilgiau kaip septyniasdešimt kalendorinių dienų iki numatomo gimdymo. . Būtent jis turėtų būti pateiktas darbdaviui, kad jis gautų išmokas.

Taigi, kiek trunka nedarbingumo atostogos dėl nėštumo? Tai priklauso nuo tokių veiksnių kaip komplikacijų nėštumo metu buvimas, taip pat nuo vaisių skaičiaus.

Įprastam nėštumui, kuris nesukelia komplikacijų, atostogų dienų skaičius bus 140. Jei nėštumas dėl kokių nors priežasčių pasunkėja, terminai pailgėja iki 156 dienų. Nėštumo metu, kai vaisių yra daugiau nei vienas, kiekis padidėja iki 194 dienų.

Mokėjimų apskaičiavimas

Taigi, pradėkime nuo paties skaičiavimo. Tam mums naudingos aukščiau aprašytos vertės. Pirmiausia išsiaiškiname, koks buvo atlyginimas už praėjusius 2 metus. Pavyzdžiui, jei išmokos skaičiuojamos už 2017 m., tuomet reikėtų imti vidutinį atlyginimą už 2015.2016 m. Tačiau jei kuriuo nors iš šių laikotarpių jau buvote motinystės atostogose, jas galite pakeisti bet kuria kita.

Jeigu tokios informacijos nėra dėl nepakankamos darbo patirties, tuomet teks atlikti skaičiavimus pagal minimalų atlyginimą. Tą patį reikėtų daryti, jei jūsų atlyginimas dėl kokių nors priežasčių pasirodė mažesnis.

Po to skaičiuojame, kiek dienų buvo atsiskaitymo laikotarpiu, nepamirštant iš jo atimti laikinojo neįgalumo, administracinių atostogų ir nėštumo ir gimdymo atostogų dienas. Šiomis dienomis reikia padalyti gautą sumą ankstesniame skaičiavime.

Sumuojame maksimalias draudimo išmokas už visus tuos pačius ankstesnius 2 metus ir gautą skaičių padalijame iš 730. Palyginkite rezultatą su ankstesniu skaičiavimu ir pasirinkite mažiausią.

Dabar pasinaudokime informacija apie atostogų trukmę. Galutinį rezultatą padauginame iš dienų, kurias atitinka jūsų nėštumas, skaičiaus.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2017 FSS

Įmonei reikalingų dokumentų, reikalingų išmokų išlaidoms iš FSS biudžeto kompensuoti, sąrašas yra Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymuose Nr.951n ir Nr.1012n. Išsamiau bus svarstomi dokumentai dėl išmokų kompensavimo iš FSS nuo 2017 m. sausio 1 d.

Įmonė surašo bet kokios formos prašymą dėl išmokų kompensavimo, nurodydama savo pavadinimą ir adresą, registracijos numerį Sodrai ir sumą, reikalingą darbuotojams išmokėtoms išmokoms kompensuoti.

Pašalpos popieriai. Priklausomai nuo to, kokia pašalpa darbuotojui yra skirta, reikalingi skirtingi dokumentai. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogoms užtenka nedarbingumo pažymėjimo. Norint gauti motinystės pašalpą, reikia ne tik nedarbingumo, bet ir prašymo dėl motinystės atostogų. Dėl vaiko priežiūros išmokų - darbuotojo pareiškimas, vaikų gimimo liudijimo kopija ir antrojo iš tėvų darbovietės pažyma, kad jis negauna panašios pašalpos. Už vienkartinę pašalpą gimus vaikui - pažyma iš metrikacijos skyriaus apie kūdikio gimimą ir pažyma iš antrojo tėvo darbo vietos, patvirtinanti, kad jis tokios pašalpos negavo.

Pagalba-skaičiavimas. Iki 2017 metų įmonės prie socialinio draudimo ataskaitų prisegdavo dokumentus dėl išmokų kompensavimo iš FSS. Nuo 2017 m. sausio 1 d. informaciją apie draudimo įmokas laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės turi gauti iki 2017 m. mokesčių patikrinimai. Šie duomenys bus perduoti socialinio draudimo pareigūnams. Kad FSS turėtų reikalinga informacija kompensuojant išmokas, įmonėms reikės atlikti papildomą orientacinį apskaičiavimą. Paminėjimas apie šį dokumentą atsirado Sąraše Nr.951n dėl Darbo ministerijos pakeitimų (įsakymas Nr.585n).

Siuntimo forma dar nepatvirtinta. Tačiau žinoma, kad turėsite nurodyti:

Įmonės skola už draudimo įmokas ataskaitinio laikotarpio pradžioje ir pabaigoje (arba FSS skola);
sukauptos draudimo įmokos (įskaitant už paskutinius tris mėnesius);
papildomos draudimo įmokos;
socialinio draudimo išlaidos nepriimamos įskaityti;
pinigai, gauti į įmonės sąskaitą iš FSS, kompensuojant išlaidas;
grąžinti arba įskaityti permokėtas įmokas;
socialinio draudimo išlaidas (įskaitant paskutinius tris mėnesius);
sumokėtos įmokos (įskaitant už paskutinius tris mėnesius);
nurašytos skolos sumos.

4-FSS ataskaitose iki 2017 m. panašūs duomenys buvo pateikti 1 skyriaus 1 ir 2 lentelėse.

Išmokų kompensavimas iš FSS, jei trūksta kokių nors dokumentų

Ar galima priskirti darbuotojams išmokas „vaikams“, jei kai kurių dokumentų nėra arba jie pamesti? Teisės aktuose atsakymo nėra, todėl kreipėmės į Rusijos Federacijos FSS dėl paaiškinimo. Socialinio draudimo fondas aiškinosi, kokių dokumentų nereikia mokėti išmokoms vaikui (žr. lentelę).

Apskritai, jei dokumentai pametami gabenant arba darbuotojas negali pateikti reikalingas sertifikatas, tada daugeliu atvejų galima mokėti „vaikiškus“. Tačiau kai kuriais atvejais jūs negalite išsiversti be dokumentų ir turėsite išduoti dublikatą.

Bendras dokumentų, kuriuos reikia pateikti skiriant ir išmokant "vaikų" išmokas, sąrašas yra nustatytas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr.1012n. Tačiau yra taisyklės išimčių. Bet kokiu atveju, jei atsiranda nestandartinių situacijų, kai kažkas nėra tiesiogiai nurodyta sąraše, patikimiau nedelsiant išsiaiškinti poziciją šiuo klausimu savo fondo skyriuje arba Rusijos Federacijos FSS.

Be kokių dokumentų galiu kompensuoti pašalpas iš FSS

Situacija	FSS specialistų nuomonė

Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo taisyklės kitais metais išliks tokios pačios. Bet taip pat yra svarbių pokyčių kurie turi įtakos nedarbingumo atostogų dydžiui - apie juos kalbėsime šiame straipsnyje, taip pat pateiksime darbuotojo nedarbingumo išmokos apskaičiavimo pavyzdį.

Naujas nedarbingumo atostogų apskaičiavimas: kas pasikeitė?

Ligos pašalpos darbuotojams, kaip ir iki šiol, bus mokamos iš darbdavio lėšų (už pirmąsias 3 invalidumo dienas) ir socialinio draudimo fondo (už likusias ligos dienas). Išmokų skaičiavimo pagrindas yra tinkamai įformintas nedarbingumo pažymėjimas, kurį darbuotojas, grįžęs iš nedarbingumo atostogų, perduoda darbdaviui.

2018 m., skaičiuojant nedarbingumo atostogas, reikėtų atsižvelgti į naują atsiskaitymo laikotarpį: 2016 ir 2017 m. Tuo pačiu metu išmokos darbuotojui, naudojamos išmokoms apskaičiuoti, yra ribojamos:

• 718 000 RUB – už 2016 m.
• 755 000 RUB – už 2017 m

Referencinio dvejų metų dienų skaičius išlieka toks pat – 730.

Remiantis šiais rodikliais, 2018 m. naujas nedarbingumo atostogų apskaičiavimas pagal maksimalų vidutinį darbuotojo dienos darbo užmokestį, naudojamas skaičiuojant išmokas, bus:

• (718 000 rublių + 755 000 rublių): 730 dienų = 2017,81 rublis

Naujaisiais metais padidės minimalus atlyginimas – jo dydis nuo 2018-01-01 bus 9489 rubliai, o ne 7800 rublių. galioja nuo 2017-01-07 Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m., imamas minimalus darbo užmokestis:

• kai darbuotojas per pastaruosius 2 metus neturėjo uždarbio,
• jeigu jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydis yra mažesnis arba lygus minimaliam darbo užmokesčiui,
• adresu stažas mažiau nei pusę metų
• pažeidžiant režimą nedarbingumo atostogų metu.

Šiandienai minimali suma vidutinis dienos uždarbis yra 256,44 rubliai. Padidinus minimalų atlyginimą, jis taip pat padidės – 311,97 rub. (9489 rubliai x 24 mėnesiai: 730 dienų). Jei apskaičiuojant pašalpą darbuotojo uždarbis yra mažesnis už šią sumą, atsižvelgiama į didesnį rodiklį, tai yra 311,97 rublio.

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 metais svarbus darbuotojo darbo stažas. Asmenys, turintys ne mažesnį kaip 8 metų draudimo stažą, gali tikėtis 100% išmokų, dirbantys nuo 5 iki 8 metų gali tikėtis 80%, o tik 60% išmokų priklauso darbuotojams, kurių stažas ne didesnis kaip 5 metai (punktas). 1 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnis).

Regionuose, kuriuose galioja rajono koeficientai, skaičiuojant nedarbingumo atostogas taip pat reikia atsižvelgti į juos.

Nedarbingumo atostogų dėl ligos apskaičiavimo tvarka

Darbdavys per 10 kalendorinių dienų nuo jo atnešimo darbuotojui turi skirti pašalpą ir išmokėti į kitą atlyginimą. Apmokamos ne tik darbo dienos, bet ir savaitgaliai su atostogomis. Galite kreiptis dėl išmokų ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos (Įstatymo Nr. 255-FZ 12, 15 straipsniai).

Pirma, vidutinis darbuotojo dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę:

Jei darbuotojas 2016-2017 m. dirbo kitur, jam reikia prašyti buvusio darbdavio pažymos dėl nedarbingumo apskaičiavimo nuo darbo užmokesčio 182n forma. Apie jo pildymo tvarką jau kalbėjome anksčiau.

Skaičiavimo taisyklės ir dokumentų, patvirtinančių darbo stažą, sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymu Nr. 91. Skaičiuojant nedarbingumo draudimo stažą įeina laikotarpiai:

• dirbti pagal darbo sutartį
• valstybinė ir karinė tarnyba,
• kita veikla, kurioje buvo pervedamos draudimo įmokos ligos ir motinystės atveju.

Paskutinis žingsnis yra nustatyti darbuotojo laikinojo neįgalumo išmokų dydį:

Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo gautos sumos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 punktas). Nedarbingumo atostogos nėra apmokestinamos draudimo įmokomis.

Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarką žr. ankstesniuose mūsų leidiniuose. O tada pateiksime darbuotojų ligos pašalpų skaičiavimo pavyzdžius.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas: ribą viršijančio uždarbio pavyzdys

Darbuotojas Petrovas atsinešė nedarbingumo lapelį, pagal kurį 2018 metų sausį sirgo 10 kalendorinių dienų. 2016 metais Petrovo uždarbis, priimtas skaičiuoti išmokas, siekė 690 000 rublių, 2017 metais - 815 000 rublių, o iš viso už dvejus metus - 1 505 000 rublių.

Skaičiuojamas nedarbingumo stažas yra 7 metai.

Kadangi bendra Petrovo uždarbio suma per atsiskaitymo laikotarpį (1 505 000 rublių) viršija leistiną 1 473 000 rublių ribą. (718 000 rublių + 755 000 rublių), nedarbingumo atostogos turi būti skaičiuojamos nuo maksimalios 1 473 000 rublių ribos.

Petrovo vidutinis dienos uždarbis:

• 1 473 000 RUB : 730 dienų = 2017,81 rublis

Septynerių metų draudimo patirtis leidžia apmokėti Petrovo nedarbingumo atostogas 80%, todėl jo dienpinigiai bus:

• 2017,81 RUB x 80% = 1614,25 rubliai.

Laikome nedarbingumo atostogas visam ligos laikotarpiui:

• 1614,25 RUB x 10 dienų = 16 142,50 RUB

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo nuo minimalaus atlyginimo pavyzdys

Darbuotoja Smirnova įsidarbino 2017 metų lapkričio 1 dieną, o 2018 metų vasario mėnesį sirgo 11 kalendorinių dienų. Tai pirmoji Medvedevos darbo vieta, todėl atsiskaitymo laikotarpiu ji neturėjo pajamų.

Jei draudimo laikotarpis yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, nedarbingumo atostogos kaupiamos nuo minimalaus atlyginimo (9489 rubliai) ir sudaro 60% darbo užmokesčio.

Smirnovos vidutinis dienos uždarbis:

• 9489 rub. x 24 mėn : 730 dienų = 311,97 rubliai.

Dienos pašalpa:

• 311,97 RUB x 60% = 187,18 rubliai.

Nedarbingumo atostogų dydis ligos metu:

• 187,18 RUB x 11 dienų = 2058,98 rubliai.

Reikėtų nepamiršti, kad išmokų suma už visą mėnesį, kai darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, neturėtų viršyti minimalaus darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 255-FZ 6 straipsnis, 7 straipsnis). Mūsų atveju šios taisyklės laikomasi (187,18 rubliai x 28 vasario dienos = 5241,04 rubliai).