Kiek jie moka motinystės atostogų metu? Atsakant į šį klausimą, būtina vadovautis federaliniais teisės aktais ir reglamentas Rusijos Federacijos subjektai. Išmokų dydis nuolat indeksuojamas – tam įtakos turi infliacija, minimalaus atlyginimo dydis ir kiti veiksniai.

Motinystės atostogos

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip išspręsti tiksliai savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Jie indeksuojami kasmet ir juos gali gauti bet kuris iš tėvų. Taigi, kiek jūs gaunate už pirmąjį vaiką? Už pirmąjį kūdikį išduodama 15 512 rublių.

Dėl antrojo

Jei ir gimsta, tai 2019 metais nurodyta suma mokama už kiekvieną iš jų.

Norėdami jį gauti, turite išduoti gimimo liudijimą. Kario žmona taip pat gauna vienkartinę išmoką, susijusią su vaiko gimimu. Jo suma yra 24 565 rubliai.

Tuo pačiu metu

Jei moteris dirba dviejuose darbuose ne visą darbo dieną, tada ji galės gauti pašalpas už kiekvieną darbo vietą. Taip pat atsižvelgiama į didžiausią ir mažiausią ribą.

Pagal galiojančius įstatymus, bendra mokėjimų suma neturėtų viršyti nustatytos maksimalios.

Jei iš dekreto į dekretą

Jei būsimoji mama vėl valgys, nepaisant to, kad pirmosios terminas vis dar baigėsi, ji galės susitvarkyti mokėjimus. Skaičiuojant jų dydį bus atsižvelgiama į dvejus anksčiau dirbtus metus.

Jei kūdikių mama neturi dvejų metų stažo, tada skaičiuojant bus naudojamos tik tos dienos, kurias ji dirbo.

Apmokamų dienų skaičius

Apmokamų dienų skaičius yra nustatytas įstatymu ir priklauso nuo daugelio veiksnių:

• Vienam nėštumui be komplikacijų skiriama 140 dienų - 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po jų;
• jei nėštumas daugiavaisis, skiriamos 194 mokamos dienos;
• atsiradus komplikacijoms nėštumo ar gimdymo metu, išduodamos 156 dienų nėštumo ir gimdymo atostogos, kurios yra visiškai apmokamos.

Jei gimdymas įvyksta vėliau nei nustatyta data, likusios dienos pridedamos prie laiko po gimdymo. Taigi nedarbingumo atostogų trukmė dėl to nesikeičia.

Kaip apskaičiuoti sumą?

Norėdami apskaičiuoti sumą, turite naudoti šią informaciją:

• dydis darbo užmokesčio pastaruosius dvejus metus;
• dienų skaičius per dvejus metus;
• motinystės atostogų trukmė.

Pirmiausia reikia susumuoti darbuotojo atlyginimą už praėjusius dvejus darbo metus. Čia svarbu atsižvelgti į tai, kad jei vienoje iš jų ji jau buvo motinystės atostogose, tada skaičiuojant galima naudoti kitus metus.

Tokiu atveju darbuotojas turės pateikti pareiškimą. Svarbu, kad ji tokia teise galėtų pasinaudoti tik tuo atveju, jei iš to padidės išmokų suma.

Antras žingsnis – apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per dieną. Norėdami tai padaryti, visos pastarųjų 2 metų pajamos padalinamos iš 730.

Trečias žingsnis – gauta vertė padauginama iš dienų, kurias kūdikio mama atostogavo, skaičiaus. Galutinis rezultatas būtinai lyginamas su nustatytomis maksimaliomis ir mažiausiomis ribomis.

Minimalus dydis

Minimalus dydis yra minimalaus atlyginimo dydis.

Motinystės pašalpa mokama 100 % vidutinio darbo užmokesčio. Patirties trukmė neturi reikšmės, išskyrus atvejus, kai ji yra trumpesnė nei 6 mėnesiai.

Motinystės atostogos 2018-2019 metais: pokyčiai ir naujas įstatymas

Teisės aktų pakeitimai 2018 metais daugiausiai turėjo įtakos minimalaus dydžio ir maksimalią naudą(dėl indeksavimo ir minimalaus atlyginimo padidinimo), apie ribines vertes – žemiau.

2018 m. įstatyme Nr. 255-FZ išaiškinimai pasirodė dviejuose straipsniuose:

• apibrėžiant apdraustuosius ir draudėjus, frazė „... vietinių gyventojų šeimų (klanų) bendruomenių nariai mažos tautosŠiaurėje“, – pridūrė „Sibiras ir Tolimieji Rytai Rusijos Federacija";
• išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarka - jei mokėjimą atlieka tiesiogiai FSS (pavyzdžiui, darbdavio bankroto atveju), duomenys patalpinami vieningoje valstybėje informacinė sistema socialinė apsauga.

Skaičiavimo taisyklėse pokyčių nebuvo.

Dirbančioms moterims motinystės pašalpa mokama 100 % vidutinio praėjusių dvejų metų darbo užmokesčio.

Formulė paprasta, tačiau būtina atsižvelgti į ypatybes ir apribojimus. Mes juos analizuosime kiekviename išmokų skaičiavimo etape.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas – 5 paprasti žingsniai

Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokų dydį, jums reikia:

Visus skaičiavimo etapus išdėstome 5 žingsniais.

1 veiksmas. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį

Atsiskaitymo laikotarpis yra laikotarpis, už kurį mes atsižvelgiame į uždarbį, kad apskaičiuotume motinystės išmokų sumą.

Paprastai atsiskaitymo laikotarpis yra 2 kalendoriniai metai iki motinystės atostogų metų. Dekretui 2019 m., tai yra 2018 ir 2017 m.

Bendrojo atvejo išimtys: per pastaruosius 2 metus (arba vienais iš jų) yra laikotarpių, kai darbuotoja jau buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose.

Šiuo atveju, norint apskaičiuoti motinystę, galima pakeisti vienerius arba abu metus. Metai keičiami į ankstesnes, bet ne bet kokias, o prieš pat ankstesnių motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogų pradžią.

Pavyzdys. Darbuotoja išeina motinystės atostogų 2019 m. Skaičiavimui reikėtų paimti 2018 ir 2017 m. Tačiau nuo 2015 metų rugsėjo iki 2017 metų liepos ji taip pat buvo motinystės ir vaiko priežiūros atostogose. Šiuo atveju 2017 m. gali būti pakeisti 2015 m. Atsiskaitymo laikotarpis: 2018 ir 2015 m.

Moteris pateikia darbdaviui prašymą pakeisti skaičiavimo laikotarpius. Toks pakeitimas būtinai turi padidinti motinystės išmokas – tai nustatyta įstatyme (kitaip jos nepakeičia atsiskaitymo metų). Ir tai reikia patikrinti atliekant skaičiavimus.

2 veiksmas. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpio uždarbio sumą

Kokias sumas imame ir į ką neatsižvelgiame?

+ Atsižvelgiame į mokėjimus, iš kurių buvo atlikti atskaitymai į fondą Socialinis draudimas: atlyginimas, priedai, priedai.

– Neatsižvelgiame į: nedarbingumo atostogas, pašalpas, pajamas pagal civilinės teisės sutartis, jei nebuvo išskaitymų į FSS ir kitas sumas, nuo kurių jos nebuvo sumokėtos FSS (neoficialus atlyginimas, materialinė pagalba iki 4000 rublių).

Kiekvienų metų uždarbio dydį lyginame su įstatymo nustatyta ribine verte: 2016 m. - tai 718 000 rublių, 2017 m. - 755 000 rublių, 2018 m. - 815 000 rublių. Jei metinis uždarbis yra didesnis nei nurodyta ribinė vertė, tada pašalpai apskaičiuoti imame ribinę vertę.

2-NDFL pažymoje mus domina 3 punktas „Pajamos, apmokestinamos pagal tarifą“: kodai ir sumos.

+ Mes atsižvelgiame į pajamas su kodu

• 2000 – pajamos iš darbo sutartis
• 2012 - atostogos
• 2400 – „kompensacija“ už naudojimąsi automobiliu

– Į pajamas su kodu neatsižvelgiame

• 2300 - nedarbingumo atostogos

Kiti kodai

• 2010, 2201-2209 - mokėjimai pagal civilinės teisės sutartis ir autoriniai atlyginimai - mes atsižvelgiame tik tuo atveju, jei jie turėjo atskaitymus į FSS(turi būti nurodyta sutartyje)
• 2760 - materialinė pagalba - mes atsižvelgiame į sumą, viršijančią 4000 rublių per metus.

Norėdami supaprastinti skaičiavimą, pažymos 5 punkte galite atimti perteklines sumas iš bendros pajamų sumos.

Įstatymas nustato didžiausią pajamų dydį per metus, nuo kurių daromi išskaitymai į FSS. Nuo pajamų, viršijančių šias sumas, įmokos nemokamos.

Įstatyme tai maksimali suma(arba ribinė vertė) vadinama – ribine draudimo įmokų apskaičiavimo baze. Jis nustatomas kiekvienais metais, vertės pateiktos lentelėje:

Kadangi iš pajamų, viršijančių „ribinę bazę“, FSS nėra atskaitoma, apskaičiuojant motinystės pašalpas į šias pajamas neatsižvelgiama.

Sumuojame 2 metų sumas - gavome uždarbį už atsiskaitymo laikotarpį, į kurį atsižvelgsime skaičiuodami išmokas.

3 veiksmas. Apskaičiuokite dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpis .

Iš kiekvienų atsiskaitymo laikotarpio metų kalendorinių dienų skaičiaus (365 arba 366) atimkite:

- dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogose, nėštumo ir gimdymo atostogose.

Neatmesti atostogų laikotarpiai be užmokesčio.

Sumuojame 2 metų rezultatą – gauname atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių.

4 veiksmas. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį

Padalinkite atsiskaitymo laikotarpio pajamas (žr. 2 veiksmą) iš atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus (žr. 3 veiksmą). Gautą vertę reikia palyginti su mažiausia ir didžiausia vertėmis.

1. Minimalus pagal įstatymą

Gautas vidutinis dienos uždarbis negali būti mažesnis už dienos uždarbio dydį, skaičiuojamą nuo minimalaus darbo užmokesčio (minimaliosios algos).

Motinystės atostogų dieną imamas minimalus atlyginimas. Nuo 2018-05-01 minimalus atlyginimas = 11 163 rubliai, gauname:

11 163 RUB x 24 mėn / 730 = 367 rubliai.

Jei skaičiavimuose gauta vidutinio darbo užmokesčio vertė yra mažesnė už minimalią algą, tada pašalpai apskaičiuoti imame vertę pagal minimalų atlyginimą.

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui svarbu atsižvelgti į šią savybę:

Jeigu apdraustasis asmuo atsiradimo metu draudiminis įvykis dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinio uždarbio, kurio pagrindu šiais atvejais skaičiuojamos išmokos, nustatoma proporcingai apdraustojo darbo laiko trukmei.

Tai yra, dirbant ne visą darbo dieną, minimumas skaičiuojamas nuo 50% minimalaus atlyginimo.

2. Maksimalus pagal įstatymą

Gautas vidutinis dienos uždarbis negali būti didesnis nei dienos uždarbio suma, atsižvelgiant į " ribinė bazė draudimo įmokoms apskaičiuoti. Kas yra ši aukščiau aprašyta ribojanti bazė.

Atkreipkite dėmesį: net jei atsiskaitymo laikotarpiu buvo pakeisti metai, laikoma, kad ribinė vertė yra dveji metai iki dabartinio dekreto išstojimo.

Dekretu 2019 m. vidutinio darbo užmokesčio ribinė vertė yra:

(755 000 rublių + 815 000 rublių) / 730 dienų = 2 150,68 rubliai

Jei skaičiavimų metu gavome didesnę už ribą vidutinio darbo užmokesčio reikšmę, tada pašalpai skaičiuoti imame ribinę vertę.

Darbuotojui, kurio bendra stažas (visas, t.y. visą gyvenimą) yra mažesnis nei 6 mėnesiai, svarbu atsižvelgti į ypatybę:

Apdraustai moteriai, turinčiai trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, mokama ne visa suma nėštumo ir gimdymo išmoka. kalendorinis mėnuo minimalus atlyginimas ... atsižvelgiant į ... koeficientus [pastaba: kalbame apie regioninius koeficientus, jei jie yra nustatyti].

Patikrinus minimalų ir maksimalų, gauname vidutinio dienos uždarbio reikšmę, kurią naudosime skaičiuodami motinystės pašalpos dydį.

Žingsnis 5. Apskaičiuojame motinystės pašalpą

Bendru atveju viskas paprasta: gautą vidutinį dienos uždarbį (žr. 4 veiksmą) padauginame iš įsakymo dėl nedarbingumo dienų skaičiaus.

Išimtis: darbuotojas nepateikė darbdaviui nedarbingumo lapelio ir kurį laiką toliau dirbo ir gavo atlyginimą. Pateikus nedarbingumo atostogas, surašomas potvarkis, pašalpa pradedama skaičiuoti nuo išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Šiuo atveju motinystės laikotarpis sutrumpinamas dienų, už kurias darbuotojui buvo mokamas atlyginimas, skaičiumi. Atitinkamai bus mažinama ir pašalpa. Tai yra, darbuotojas negali dirbti šiek tiek daugiau iki vaiko gimimo, kad gautų pašalpas šiek tiek ilgiau po gimdymo.

Minimalios motinystės išmokos 2018-2019 m

Minimalus motinystės pašalpos dydis ribojamas iki minimalios algos: mažesnė Minimalus atlyginimas darbo pašalpa nebus mokama, jei darbuotoja išeis motinystės atostogų visu etatu.

Kai motinystės atostogos yra 140 dienų, minimali suma yra 51 380 rublių. = 11 163 rubliai. x 24 mėn / 730 dienų x 140 dienų (jei dekreto pradžia yra po 2018-01-05)

Už darbą ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną ir pan.) minimali priemoka turi būti proporcingai mažinama.

Maksimalios motinystės išmokos 2018-2019 m

Maksimalus pašalpos dydis ribojamas maksimalaus uždarbio dydžio, kurį viršijus socialinio draudimo įmokos nekaupiamos (apie ribas žr. aukščiau).

Didžiausia motinystės pašalpos suma 2019 m. už 140 dienų bus 301 095,20 rublių. \u003d (755 000 rublių + 815 000 rublių) / 730 dienų x 140 dienų

Didžiausia motinystės pašalpos suma 2018 m. už 140 dienų bus 282 493,40 rublių. \u003d (718 000 rublių + 755 000 rublių) / 730 dienų x 140 dienų

Jei bendras draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, maksimalus motinystės pašalpos dydis už kiekvieną kalendorinį mėnesį yra ne didesnis nei minimalus atlyginimas.

Motinystės atostogų apskaičiavimo pavyzdys 2019 m

Darbuotoja išeina motinystės atostogų 2019 m. sausio mėn. Atostogos 140 dienų. 2017 metais buvo nedarbingumo atostogose 150 dienų, 2018 metais – 50 kalendorinių dienų.

Faktinis uždarbis (neįskaitant invalidumo išmokų) 2017 m. siekė 850 000 rublių, 2018 m. - 494 000 rublių.

Didžiausia draudimo įmokų bazės suma 2017 m. yra 755 000 rublių, 2018 m. - 815 000 rublių.

Gauta suma darbuotojui išmokama vienu metu visa, nuo šios sumos mokesčiai nemokami.

Internetinė skaičiuoklė motinystės atostogoms skaičiuoti 2018-2019 m

Motinystės pašalpai apskaičiuoti galite naudoti internetinę skaičiuoklę. Tai patogu ir nemokama.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo tvarka 2019 metais išliks nepakitusi, kaip ir pernai – pagal 2 kalendorinių metų vidutinį darbo užmokestį, tačiau atsižvelgiant į naujus limitus (draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribines vertes). socialinio draudimo fondas). Motinystės pašalpa mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas 2019 m

Dirbančioms moterims motinystės pašalpa nustatoma pagal dydį vidutinio uždarbio. Į vidutinį uždarbį įeina visų rūšių mokėjimai ir kiti sukaupti atlyginimai draudimo įmokųį Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą už laikotarpį nuo 2017 m. sausio 1 d. iki 2018 m. gruodžio 31 d.

Kokios sumos įtraukiamos į skaičiavimą, kas paimama į skaitiklį? Tai yra jūsų atlyginimas, premijos, atostogų išmokos, materialinė pagalba virš 4000 rublių, kelionės išmoka, kompensacija už nepanaudotos atostogos ir tt

Kas NĖRA įtraukta? Neįmokinės išmokos - nedarbingumo atostogų išmokos, pašalpos, išmokos gimus vaikui ne daugiau kaip 50 000 rublių, materialinė pagalba mažesnė nei 4 000 rublių ir kt.

Tuo pačiu metu į kiekvienų metų vidutinį darbo užmokestį (SZ) atsižvelgiama suma, neviršijančia maksimalios draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės:

• 2018 metams - 815 000 rublių.
• 2017 m. - 755 000 rublių.
• 2016 m. - 718 000 rublių.
• 2015 metams - 670 000 rublių.
• 2014 m. - 624 000 rublių.
• 2013 metams - 568 000 rublių.
• 2012 m. - 512 000 rublių.
• 2011 m. - 463 000 rublių.
• už visus ankstesnius metus, iki 2011 m., ši suma yra 415 000 rublių.

Jei bendras metų uždarbis viršija ribinę vertę, skaičiuojama tik nurodyta draudimo suma. Pavyzdžiui, 2017 m. pajamos siekė 760 000 rublių, tai yra daugiau nei nustatyta vertė, todėl bus atsižvelgta į 755 000 rublių sumą.

Norint nustatyti vidutinį dienos uždarbį (SDZ) skaičiuojant motinystės pašalpą, reikia paimti sukauptą darbo užmokestį, nuo kurio buvo skaičiuojamos draudimo įmokos. dvejus kalendorinius metus, iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų. Taigi, jei atostogos įvyksta 2019 m., tada skaičiuojamas laikotarpis nuo 2017 m. sausio 1 d. iki 2018 m. gruodžio 31 d., tai yra visi 2017 m. ir visi 2018 m. 2019 metais gautas uždarbis į nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimą nebus įtrauktas.

2 metų uždarbio suma apskaičiuojant motinystės pašalpą 2019 m. pagal šio laikotarpio kalendorinių dienų skaičių (2017 ir 2018 m. kalendorinių dienų yra 730), išskyrus kalendorines dienas, patenkančias į neįtraukiamus laikotarpius.

Neįtraukti laikotarpiai. Apskaičiuojant nėštumo ir gimdymo išmokas, išimtis taikoma kalendorinėms dienoms, kurios patenka į šiuos laikotarpius:

• laikinos negalios, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai;
• atleidimo iš darbo laikotarpis, išsaugant (visą ar iš dalies) uždarbį, jei už jį nebuvo skaičiuojamos draudimo įmokos.

Svarbu! Jei moteris atsiskaitymo laikotarpiu atostogavo neatlygintinai (atostogavo savo lėšomis), tai tokios dienos į atsiskaitymo laikotarpį NĖRA neįtraukiamos.

Taigi į pašalpų apskaičiavimo vardiklį gali būti įtrauktos dienos nuo nuo 1 iki 730(365 dienos 2017 m. + 365 dienos 2018 m.). Šis skaičius gali būti 732, jei moteris motinystės išmokoms apskaičiuoti užtrunka dvejus keliamuosius metus (pavyzdžiui, 2017 m. pakeiskite keliamaisiais 2012, o 2018 m. – 2016 keliamaisiais metais).

Galimybė pakeisti metus ankstesniais

Moteris, skaičiuodama išmokas nėštumo ir gimdymo laikotarpiui, turi teisę pakeisti metus (-us) ankstesniais. Jeigu per dvejus kalendorinius metus prieš pat nėštumo ir gimdymo atostogų metus arba vienais iš nurodytų metų – moteris buvo motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogose, atitinkami kalendoriniai metai (kalendoriniai metai), jos prašymu, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, gali būti pakeisti ankstesniais kalendorinių metų(kalendoriniai metai), jei taip yra lems sumos padidėjimą.

Pavyzdžiui, jei 2017–2018 m. bent dalis laiko tenka motinystės ir (ar) vaiko priežiūros atostogoms, tai moteris gali parašyti prašymą įtraukti į skaičiavimą vienus ir (arba) dvejus ankstesnius metus, pavyzdžiui, 2015–2016 m. .

Kaip pačiam apskaičiuoti motinystės pašalpas

Moterų, kurios 2019 m. išeina motinystės atostogų, išmokų apskaičiavimo algoritmas: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. Būtina apskaičiuoti sukauptų įmokų į FSS sumą už dvejus kalendorinius metus iki BiR atostogų metų (tai yra 2017 m. (nuo 2017 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.) ir 2018 m. (nuo sausio 1 d. 2018 m. gruodžio 31 d.)).
2. Į kiekvienų metų vidutinį uždarbį atsižvelgiama suma, neviršijančia maksimalios FSS draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertės - 755 000 (2017) ir 815 000 (2018 m.) rublių.
3. Gauti duomenys sumuojami ir padalinami iš 730 atėmus pašalinimo laikotarpius. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 atėmus neįtrauktas kalendorines dienas.
4. Vidutinio dienos uždarbio (SDZ) vertė yra įstatymiškai ribojama. Didžiausias leistinas SDZ apibrėžiamas kaip kiekvienų metų ribinės bazės suma, padalyta iš 730. 2019 m. SDZ max \u003d (815000 + 755000) / 730 \u003d 2150,68 rubliai. Daugiau nei ši vertė skaičiuojant išmokas negali būti imta.
5. Bendra mokėtina suma nustatoma vidutinį dienos uždarbį padauginus iš neįgalumo pažymėjime nurodytų kalendorinių dienų skaičiaus (pavyzdžiui, 140).

Didžiausia motinystės pašalpa

Maksimali motinystės pašalpa 2019 m 301095,20 rub, remiantis maksimaliu SDZ ir kalendorinėmis nedarbingumo atostogų dienomis: 2150,68 * 140 \u003d 301095,20 rub.

Minimali motinystės pašalpa

Motinystės pašalpa į minimalus dydis skaičiuojamas nuo minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) ir mokamas moteriai, išdirbusiai mažiau nei 2 m. atlyginimas arba per šį laikotarpį visiškai neturėjo uždarbio.

Minimali pašalpa nėštumui ir gimdymui nuo 2019 metų sausio 1 d yra 51 919 rubliai 00 kapeikų., nes nuo 2019 m. sausio 1 d. minimali alga padidinta iki 11 280 rublių per mėnesį.

Minimalios išmokos apskaičiavimas: (11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubliai * 140 dienų = 51 919,00 rubliai.

Jei moteris turi trumpesnį nei 6 mėnesių draudimo stažą, pašalpa mokama ne didesnės kaip minimalios algos už kalendorinį mėnesį dydis, o vietovėse ir vietovėse laiku darbo užmokesčiui taikomi regioniniai koeficientai, ši priemoka mokama atsižvelgiant į regioninį koeficientą.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys skaičiuojant pačiam pagal vidutinį uždarbį

1 variantas. Nuo 2019 metų sausio 17 dienos moteriai yra 140 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogos. Vidutinis atlyginimas yra 45 000 rublių. Pašalpa turi būti skaičiuojama už 2 kalendorinius metus iki tų metų, kuriais patenka motinystės atostogos. Atsiskaitymo laikotarpis bus 2017 ir 2018 m. Nurodytu laikotarpiu buvo atsižvelgta į mokėjimus: 2017 m. - 535 000 rublių. ir už 2018 metus - 547 000 rublių. Darbo metu moteris savo lėšomis neatostogavo ir nedarbingumo lapelio nepasiėmė. Sumos neviršija ribinės bazės. Todėl mokėjimas už BiR bus: (535 000 + 547 000) / 730 * 140 = 207 506,60 rublių.

2 variantas. Paimkime sąlygas, kai moteris 2017 metais sirgo 22 dienas, o 2018 metais savo lėšomis atostogavo 14 dienų. Skaitiklis: 530 000 + 505 000 = 1 075 000 Vardiklis: 730 minus 22 = 708 (neįtraukiamos dienos savo lėšomis). B&D pašalpa bus: (530 000 + 505 000) / 708 * 140 = 204 660,40 rublių.

3 variantas. Moters uždarbis kiekvienais metais siekė daugiau nei ribinė draudimo įmokų apskaičiavimo bazė. 2017 metais atlyginimas buvo 65 000, 2018 metais vidutinis uždarbis išaugo iki 70 000. Išskirtinių laikotarpių nebuvo. Norėdami apskaičiuoti motinystės pašalpą, imame didžiausią bazinę vertę: SDZ = (755 000 + 815 000) / 730 * 140 BiR pašalpa sieks maksimalią išmoką: 301 095,20 rublių.

4 variantas. Moteris įsidarbino 2016 metų rugsėjį (tai pirmasis jos darbas). Vidutinis atlyginimas yra 45 000 rublių. Nuo 2018-12-25 jai yra 140 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogos. Kadangi atostogos prasideda 2018 m., atsiskaitymo laikotarpis bus 2016 ir 2017. Tačiau moteris neturi pilnų dvejų metų darbo. Nėra pašalintų dienų. Todėl B&R išmoka bus: (180 000 + 540 000) / 730 * 140 = 138 082,00 rublių. Bet moteris, turėdama nedarbingumo lapelį rankose, prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų gali rašyti vėliau nei invalidumo pažymėjime nurodyta data, pavyzdžiui, nuo 2019 m. sausio 1 d. O nuo 2018 metų gruodžio 25 iki gruodžio 31 dienos dirba toliau. Tokiu atveju atsiskaitymo laikotarpis bus 2017 ir 2018 m., o motinystės atostogos sutrumpės 7 dienomis. Todėl mokėjimo už BiR suma bus: (540 000 + 540 000) / 730 * 133 = 196 766,85 rubliai.

Dokumentai motinystės pašalpoms gauti

Nėštumo ir gimdymo išmokoms skirti ir mokėti moteris pateikia šiuos dokumentus:

• nedarbingumo pažymėjimą nustatytos formos medicinos organizacijos išduotas. Ir tai daryti būtina ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos. Kreipiantis dėl išmokų nėštumo ir gimdymo atveju, praėjus šešiems mėnesiams, sprendimą skirti išmokas priima draudiko teritorinė įstaiga, jeigu yra svarbių priežasčių praleistas prašymo išmokėti terminas. Tokios priežastys yra: ilgalaikis laikinas apdraustojo neįgalumas dėl ligos ar traumos, trunkančios ilgiau nei šešis mėnesius; persikelia gyventi į kitą vietą vietovė, keičiasi gyvenamoji vieta; artimo giminaičio sveikatos sutrikdymas arba mirtis; kitos priežastys, pripažintos galiojančiomis teisme, kai apdraustieji kreipiasi į teismą (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymas N 74).
• pažyma (pažymos) apie darbo užmokesčio sumą, nuo kurios turėtų būti skaičiuojama pašalpa, iš darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietos (vietų) iš kito apdraustojo(iš kitų draudikų), tai yra, jei moteris atsiskaitymo laikotarpiu dirbo kitoje organizacijoje. Jei apdraustasis negali pateikti pažymos (pažymų) apie uždarbio sumą, nuo kurios turėtų būti skaičiuojama pašalpa iš darbo vietos (-ų) pas kitą draudiką (kituose draudikuose) dėl šio draudiko veiklos nutraukimo. arba dėl kitų priežasčių pašalpą skiriantis ir išmokantis apdraustasis, apdraustojo prašymu siunčia prašymą vietos valdžiai pensijų fondas RF dėl informacijos teikimo apie atlyginimus, kitos apdraustojo išmokos ir atlyginimai iš atitinkamo apdraustojo (atitinkamų draudikų), remiantis individualios (asmeninės) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje informacija. Jeigu apdraustasis kreipimosi dėl motinystės pašalpos skyrimo dieną neturi pažymos (pažymų) apie pašalpai skirti būtino uždarbio dydį, ši išmoka skiriama pagal apdraustojo pateiktą informaciją ir dokumentus bei prieinamas apdraustajam. Apdraustajam pateikus nurodytą pažymą (pažymas) apie uždarbio dydį, paskirta pašalpa už visą praėjusį laiką perskaičiuojama, bet ne daugiau kaip prieš trejus metus iki pažymos (pažymų) apie uždarbio dydį pateikimo dienos(2.1 dalies 15 straipsnis).
• tuo atveju, jei motinystės pašalpa bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių darbo vietų moters pasirinkimu (vienas nedarbingumo pažymėjimas), tuomet būtina pateikti kito apdraustojo pažymą, kad paskyrimas ir šios išmokos šis draudikas (darbdavys) nemoka.

Motinystės pašalpos prašymo terminas

Nėštumo ir gimdymo išmokos skiriamos, jei dėl jų buvo kreiptasi ne vėliau kaip iki šeši mėnesiai nuo motinystės atostogų pabaigos. Kreipdamiesi dėl motinystės pašalpos, po šešių mėnesių sprendimą skirti išmokas priima draudiko teritorinė įstaiga, jeigu yra svarbių priežasčių praleisti terminą kreiptis dėl išmokų. Tokios priežastys yra: ilgalaikis laikinas apdraustojo neįgalumas dėl ligos ar traumos, trunkančios ilgiau nei šešis mėnesius; persikėlimas į gyvenamąją vietą kitoje gyvenvietėje, gyvenamosios vietos pakeitimas; artimo giminaičio sveikatos sutrikdymas arba mirtis; kitos priežastys, pripažintos galiojančiomis teisme, kai apdraustieji kreipiasi į teismą (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymas N 74).

Išmokų už nėštumą ir gimdymą mokėjimo sąlygos

Valstybės išmokų už nėštumą ir gimdymą mokėjimas darbo moterys mokamos Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis.

Lėšų sąskaita federalinis biudžetas, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetai, skirti pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigoms stipendijoms išmokėti nėštumo ir gimdymo išmokų forma, vienkartinei pašalpai moterims, registruotoms m. gydymo įstaigos in ankstyvos datos nėštumas, moterys dieninių studijų studentai in švietimo įstaigos pradinis profesinis, vidurinis profesinis ir aukštasis profesinis mokymas bei aukštesniojo profesinio mokymo įstaigos.

Nėštumo ir gimdymo pašalpą darbdavys skiria per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai moteris kreipėsi su visais reikalingus dokumentus. Pašalpos mokėjimas motinystės priežiūrą vykdo darbdavys artimiausiame po išmokų paskyrimo – darbo užmokesčio mokėjimo diena (1 dalis, 15 straipsnis, 255-FZ).

Išmoka už nėštumą ir gimdymą turint vieną ar daugiau nedarbingumo lapelių

Nėštumo ir gimdymo išmokas skiria ir moka darbdavys apdraustojo asmens darbo vietoje. Motinystės pašalpos dydis negali viršyti nustatyto maksimalaus šios pašalpos dydžio kiekvienai darbo vietai:

1. Jeigu moteris nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirba keliuose draudikuose ir ankstesnėse dviejose pas tuos pačius draudikus., tada motinystės pašalpa yra skiriama ir mokama visos darbo vietos(paslaugos, kita veikla) ​​(13 straipsnio Nr. 255-FZ 2 dalis). Tai yra, išmokas už nėštumą ir gimdymą galima gauti kelių nedarbingumo lapelių metu (pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną). Tuo pačiu metu pašalpą moka kiekvienas darbdavys, neatsižvelgdamas į kitų draudikų pajamas. Tokiu atveju jums nereikia pateikti kito apdraustojo sukauptų sumų pažymos.
2. du ankstesni kalendoriniai metai buvo užimti iš kitų draudikų(kitas draudėjas), motinystės pašalpa skiriama ir mokama vienoje iš paskutinių darbo vietų apdraustojo pasirinkimu (13 straipsnio Nr. 255-FZ 2.1 dalis). Tokiu atveju nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos už vieną nedarbingumo atostogas vienoje darbo vietoje, atsižvelgiant į visas pajamas, įskaitant ir iš kito darbdavio gautą uždarbį. Tai reiškia, kad turite pasiimti ankstesnių 2 metų kaupimo pažymėjimą. Tačiau šiuo atveju vidutinio dienos uždarbio dydį „nukirs“ ribinė vertė.
3. Jeigu moteris nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirba keliuose draudikuose ir m du ankstesni kalendoriniai metai buvo užimti tiek šie, tiek kiti draudikai(kitas apdraustasis), motinystės pašalpą skiria ir moka visose darbo vietose pagal vidutinį darbo užmokestį už tą laiką, kai apdraustasis skiria ir moka pašalpą, arba apdraustasis vienoje iš paskutinių darbo vietų apdraustojo pasirinkimas (13 str. Nr. 255-FZ 2.2 dalis). Tai reiškia, kad moteris turi pasirinkimą gauti išmokas iš kiekvieno darbdavio (kiekvienas skaičiuojamas tik pagal savo kaupimą ir su kiekvienais metais nustatytais savais apribojimais) arba gauti pašalpas vienoje darbo vietoje, atsižvelgiant į visas pajamas (visiems). sertifikatus), bet su viena apribojimo ribine verte.

© Autorių teisės: svetainė, 2019 m
Bet koks medžiagos kopijavimas be sutikimo yra draudžiamas.

Valstybė parengė nemažai priemonių, skirtų paremti piliečius, auginančius vaikus. Vienas iš jų yra motinystės išmokų skyrimas, tačiau jos priklauso tik nuo dirbančių moterų. Išimtis yra dailiosios lyties atstovės be darbo, tačiau griežtai tam tikrais atvejais:

• Individualūs verslininkai. Jie gali gauti mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą, jei anksčiau bent šešis mėnesius buvote mokėję draudimo įmokas į asmenines sąskaitas Rusijos Federacijos pensijų fonde. Tam pakanka naudotis specializuota paslauga. Ten taip pat galite sužinoti apie savo asmeninės sąskaitos būseną ir pensijų taškų skaičių.
• Atleistas dėl įmonės likvidavimo.
• Būti studentais ir gauti stipendijas.
• Užsiregistravo Užimtumo centre, tačiau dėl laisvų darbo vietų trūkumo liko be darbo.

Svarbu A: Mėnesinės pašalpos gali pretenduoti tik motinos, turinčios daugiau nei 6 mėnesių draudimo stažą.

Kiek jie moka motinystės atostogų metu?

Norėdami suprasti, kiek jaunoms motinoms mokama motinystės atostogų metu, turėtumėte susipažinti su kelių rūšių išmokomis, kurios kaupiamos skirtingu metu:

Valstybės Dūmos deputatai 2016 metais pateikė svarstymui įstatymo projektą dėl išmokų dydžio ir mokėjimo termino padidinimo motinoms, auginančioms vaikus nuo 1,5 iki 3 metų. Taip yra dėl to, kad kūdikiui sulaukus 1,5 metų, moterims mokama tik 50 rublių. kas mėnesį, o kitos privilegijos iš valstybės yra panaikinamos. Po svarstymo vekselis buvo atmestas, todėl už 2018 m. mokėjimų suma ir skaičius lieka nepakitę.

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta aukščiau, gimus kūdikiui, tėvai negauna daug pinigų, todėl kai kuriems tenka ieškoti ar organizuoti: gaminti rankdarbius ar kepti pyragus, nes dažniausiai valstybės pašalpos užtenka tik būtiniems daiktams įsigyti. minimumas.

Iki kokio amžiaus mokama motinystės pašalpa?

Jaunoms mamoms aktuali tema ne tik apie tai, kiek jos moka motinystės atostogų, bet ir apie tokių išmokų trukmę. Atsakymas paprastas: Slaugos pašalpa kaupiama tol, kol vaikui sukaks pusantrų metų., po kurio tėvai turi teisę gauti tik šiek tiek daugiau nei 50 rublių. per mėnesį.

Jei vaikui jau 1,5 metų, daugelis merginų mieliau eina į darbą arba ieško nuotolinio darbo ne visą darbo dieną: dirba tekstų kūrėjais arba verslininkais. Tai leidžia uždirbti daug pinigų, nepakeliant žvilgsnio nuo kūdikio auginimo.

Motinystės išmokų gavimo tvarka

Apskritai, nuo dizaino Vienkartinė išmoka registracijai gimdymo klinikoje prieš paliekant dekretą viskas atrodo taip:

1. Pirmiausia moteris užsiregistruoja LCD iki 12 savaičių, tada su pažymomis kreipiasi į teritorinį skyrių socialinė apsauga gauti mokėjimą - 628,47 rubliai.
2. Kitas žingsnis – kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo pašalpų 30-tą savaitę, o jei nėštumas daugiavaisis – 28-ą. Jei vaiko gimdymas vyksta be komplikacijų, suteikiamos 140 dienų atostogos, o jei yra keli vaisiai ar sveikatos sutrikimai, pailgėja nedarbingumo atostogų trukmė.
3. Per šešis mėnesius nuo kūdikio gimimo išrašoma vienkartinė pašalpa. Jei moteris dirba, galite gauti iš darbdavio, kitu atveju mokama per socialinę apsaugą.
4. Motinystės išmokų registravimas. Tai darbdavys atlieka per šešis mėnesius po gimdymo.

Jei mama oficialiai nedirba, išmokas moka socialinė apsauga. Norėdami viską užbaigti, jums reikės šių dokumentų:

• pareiškimas;
• vaiko gimimo liudijimas;
• įvaikinimo pažymėjimas (jei kūdikis įvaikintas);
• sutuoktinio darbo pažymėjimas, patvirtinantis, kad jis negauna panašių išmokų;
• pažyma apie paskutinių dvejų metų pajamas iš ankstesnio darbdavio (bedarbiams).

Mokėjimas bus paskirtas per 10 dienų nuo dokumentų pateikimo. Jei išduodamas organizacijoje, pinigai pervedami atlyginimo arba avanso mokėjimo dieną. Kreipiantis per socialinį draudimą, lėšos pervedamos į prašyme nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą.

Motinystės išmokų apskaičiavimo pavyzdys

Kaip minėta anksčiau, dekretas (motinystės atostogos) yra apmokamas 100% moters vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į jos darbo patirtį. Norint suprasti skaičiavimo principą, pakanka susipažinti su išsamiu pavyzdžiu.

Pavyzdys: Sazonova R. V. dirba buhaltere OOO Tsvetok. Jos atlyginimo vertė – apie 23 000 rublių. kas mėnesį, tačiau darbdavys kartu su atostoginiais moka ir priedus, į kuriuos taip pat atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį – todėl jis bus šiek tiek didesnis. Nuo 2018 metų vasario 1 dienos ji išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, todėl bus atsižvelgiama į 2017, 2016 ir 2018 metų pajamas. Atostogų trukmė – 140 dienų. Anksčiau nedarbingumo atostogų ji nesinaudojo.

1. Sumuojamos 2 kalendorinių metų pajamos, tada jos dalijamos iš šio laikotarpio darbo dienų skaičiaus (galite pasižiūrėti atitinkamų metų gamybos kalendorių), ir gaunamas 2 metų vidutinis dienos uždarbis.
2. Vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš dekreto dienų skaičiaus.

Į ką reikia atsižvelgti skaičiuojant:

• Didžiausia vertė Vidutinis atlyginimas 2 metams neturi viršyti nustatyto dydžio. 2016 m. tai yra 718 000 rublių, 2017 m. - 755 000 rublių. Jei atlyginimas didesnis, būtina atsižvelgti į minimalius rodiklius.
• Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamos nedarbingumo atostogos, vaiko priežiūros atostogos, dekretai, atostogos su visu ar daliniu atlyginimu.

Sazonova R.V. atveju skaičiavimas atrodys taip:

Visi skaičiai sumuojami, todėl gaunama 620 920 rublių. - pajamas 2 metus. Sazonova R. V. 2016 metais dirbo 231 dieną, 2017 metais – 248, o 2018 metų sausį – 7. Visa tai susumavus, pasirodo, 486 dienos. 620 920 / 486 = 1277, 62 - vidutinis dienos uždarbis 2 metus. 1277,62 x 140 (atostogų dienų skaičius) = 178 866,8 - visa mokėtina motinystės suma.

Apibendrinant

Išėjusios į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo moterys gali gauti tiek vienkartines, tiek mėnesinių įmokų: viskas priklauso nuo vaiko priežiūros atostogų trukmės ateityje, taip pat nuo mamos socialinės padėties – dirbanti ar bedarbė.

Jei jauna mama oficialiai dirba, už motinystės išmokos ji turėtų susisiekti su savo darbdaviu. Nesant darbo visos pašalpos išduodamos per socialinę apsaugą.

Finansinės pagalbos galimybių, kurias pilietis gali gauti gimus vaikui, sąrašą nustato įstatymas „Dėl valstybines išmokas piliečiai su vaikais“ 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ. Laukdami ir gimę naujo šeimos nario, galite tikėtis šių pinigų dovanų iš valstybės.

1. Privalumai, susiję su nėštumu ir gimdymu.
2. Apmokėjimas už nėštumo registraciją laiku.
3. Vaiko priežiūros pašalpa.
4. Mokėjimas gimus vaikui.
5. Išmokos karo prievolininkų žmonoms ir vaikams.

konkretaus dydžio Pinigai dėl mokėtino dydžio kasmet susitariama įstatymų leidybos lygmeniu. Mokėjimų apdorojimo būdui ir daugeliu atvejų nustatant jų dydį esminę reikšmę turi piliečio, turinčio teisę į nurodytas lėšas, įdarbinimo klausimas.

Su nėštumu ir gimdymu susijusių išmokų dydis

Lėšas už nedarbingumo atostogas, susijusias su nėštumu ir gimdymu, gali gauti tik moterys, dirbančios motinystės atostogų metu. Šios išmokos dydis priklauso nuo moters pajamų per pastaruosius 2 metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų. Kadangi atlyginimų sklaida mūsų šalyje gali būti gana įspūdinga, įstatymų leidėjas nustatė tam tikrus apribojimus nustatyti šios išmokos minimalų ir maksimalų dydį.

Motinystės pašalpa negali būti mažesnė už sumą, kuri bus gauta, jei svarstysime moters pajamas pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Minimalią pašalpą gauna moterys, turinčios nedidelį atlyginimą arba turinčios nedidelį darbo stažą, kol dekretas yra mažesnis nei 2 metai.

Maksimalus per nedarbingumo atostogos susijusį su nėštumu ir gimdymu ribojama maksimalia socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo bazės dydžiu, kuri kasmet nustatoma Vyriausybės nutarimu. Jei atsižvelgsime į maksimalią pašalpą 2017 m., tada nustatoma didžiausia bazės suma tais metais, kurių reikia mūsų skaičiavimui: 2016 m. - 718 000 rublių, 2017 m. - 755 000 rublių. Tai yra, jeigu moters metinis atlyginimas 2016 ir 2017 metais viršijo nurodytas dydžius, tai skaičiuojant išmokų dydį į perviršį nebus atsižvelgiama. Taigi didžiausia išmoka, susijusi su nėštumu ir gimdymu 2017 m., Už standartines 140 dienų nedarbingumo atostogas bus 289 228,61 rublio ir negali būti daugiau.

Mokėjimai už registraciją nėštumui laiku

Mokėti už savalaikį (iki 12 savaičių) nėštumo registraciją Nėštumo klinikoje taip pat tenka tik dirbančioms nėščiosioms, nes tai papildomai prie išmokų, susijusių su nėštumu ir gimdymu. Dėl indeksavimo mokėjimo suma už savalaikę registraciją 2018 m. sudarė 632 rublius. 76 kop.

Vaiko priežiūros pašalpos dydis

Asmenims, dirbantiems oficialų darbą, priežiūros pašalpa apskaičiuojama pagal 2 metų iki vaiko priežiūros atostogų metų pajamas. Bedarbiai šios rūšies pašalpą gauna minimalaus įstatymo nustatyto dydžio.

Minimali pašalpa už priežiūrą – tiek dirbantiems, tiek bedarbiams – 2017 m. yra 3065,69 rubliai. kas mėnesį už 1 vaiką ir 6131,37 rub. kas menesi 2, 3 ir tt vaikui. 2018 m. 3163,79 rubliai. ir 6327,57 rubliai. atitinkamai. Kai kuriuose regionuose yra nustatyti rajonų koeficientai, kurie taikomi minimalioms išmokoms ir juos šiek tiek padidina. Slaugant kelis vaikus, išmokų suma sumuojama, tačiau neviršija 100% vidutinių regiono darbuotojų pajamų.

Didžiausia pašalpa bedarbiams, atleistiems dėl organizacijos likvidavimo 2017 m., yra 12 262,76 rubliai. kiekvieną mėnesį.

Didžiausias slaugos pašalpos dydis dirbantiems asmenims nustatomas taip pat, kaip ir motinystės pašalpa, ribojama maksimaliu socialinio draudimo įmokų bazės dydžiu. Jei moteris skaičiuojant naudojamų laikotarpių nepakeitė kitais metais, tada didžiausia išmoka už vaiko priežiūrą 2018 m. bus 24 503 rubliai. kas mėnesį.

Vienkartinės išmokos už vaiko gimimą dydis

Išmoka gimus vaikui mokama nepriklausomai nuo vaiko tėvų darbo padėties. Šiuo atveju pats vaiko gimimo faktas suteikia teisę gauti šiuos pinigus vienam iš tėvų.

Išmokos suma indeksuojama kasmet. 2018 metais įmoka už vaiko gimimą yra 16 873,54 rubliai.

Jei gimsta 2, 3 ir daugiau vaikų, už kiekvieną vaiką mokama nurodyta suma.

Išmokų karo prievolininkų žmonoms ir vaikams dydis

Mokėjimai karo prievolininkų žmonoms ir vaikams nustatomi fiksuotos sumos kasmet keičiasi dėl infliacijos.

Karo prievolininko žmonai pašalpa 2018 metais buvo nustatyta 26 721,01 rublio, išmokėta iš karto visa.

Mėnesinė išmoka karo prievolininko žmonai ar jo vaiką faktiškai prižiūrinčiam asmeniui 2018 metais yra 11 451,86 rub.