2018 metais į atsiskaitymo už išmokas laikotarpį įeina 2016 ir 2017 m.

Už 2016 m. galima atsižvelgti į mokėjimus, neviršijančius 718 000 rublių, už 2017 m.
755 000 RUB

Apskaičiuokime maksimalų vidutinį dienos uždarbį skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m.

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis už nedarbingumo atostogų apskaičiavimą 2018 m. yra: 2017,81 rublio.

Nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis yra 9489 rubliai. Vidutinis mėnesinis uždarbis turėtų būti lyginamas su 9489 rubliais.

2017 metais minimalus atlyginimas buvo 7800 rublių. Kadangi minimalus atlyginimas buvo padidintas, minimalus dydis nedarbingumo išmokos padidintos 2018 m.

Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį:

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis 2018 m. yra: 311,97 rublio.

Pamatiniai duomenys nedarbingumo atostogoms skaičiuoti 2018 m. Lentelė.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2018 m

Po ligos grįžęs į darbą darbuotojas pateikia nedarbingumo lapelį. Organizacija privalo skirti jam pašalpą per 10 kalendorinių dienų nuo kreipimosi dienos, o sumokėti – kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną. Pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 15 str.

Išmoka kaupiama ir išmokama, jeigu darbuotojas dėl jos kreipiasi ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo įėjimo į darbą dienos. Pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 12 str.

Reikia mokėti už visą darbuotojo invalidumo laikotarpį, įskaitant poilsio dienas ir nedarbo atostogas.

Ligos ar buitinės traumos atveju išmoka už pirmąsias tris invalidumo dienas darbuotojui mokama įmonės lėšomis, o nuo ketvirtos dienos - Rusijos Federacijos FSS lėšomis (2 straipsnio 2 dalis). 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 3 straipsnis).

Bendroji nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka 2018 m

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, dienų skaičius per metus visada yra 730. Nesvarbu, ar skaičiuosime keliamaisiais metais, ar ne. Tik skaičiavimui motinystės pašalpa dienų skaičius gali skirtis.

Apskaičiuoti ribinė bazėįmokoms apskaičiuoti. Skaičiavimui imame 2016 ir 2017 m. bazines vertes: tai yra 718 000 rublių. ir 755 000 rublių. atitinkamai. Iš viso tai bus:
1 473 000 RUB

3 pavyzdys. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018 m. nuo minimalaus atlyginimo

Į įmonę atėjo naujas darbuotojas. Dėl sunkios ekonominės padėties savo regione jis ilgą laiką negalėjo susirasti darbo, nedirbo 2016 ir 2017 m. Padirbėjęs apie mėnesį, susirgo. Atvežė po savaitės nedarbingumo atostogos 5 kalendorinėms dienoms.

Nuo m atsiskaitymo laikotarpis(2016-2017 m.) darbuotojas negavo atlyginimo, buhalterija turi skaičiuoti nedarbingumo išmoką pagal minimalų atlyginimą.

Pirmiausia nustatome vidutinį uždarbį: 9489 rubliai. × 24 mėn : 730 dienų = 311,97 rubliai

Darbo stažas darbuotojui yra 4 metai 3 mėnesiai, todėl jo pašalpa bus 60% (iki 5 metų) vidutinio darbo užmokesčio.

Išmokos apskaičiavimas atrodo taip: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rublis.

Panaši situacija, kai atsiskaitymo laikotarpiu nėra uždarbio, bus ir išėjusiems darbuotojams motinystės atostogos. Jei uždarbio nebuvo, ligoninių pašalpą reikia skaičiuoti nuo minimalaus atlyginimo, atsižvelgiant į darbo stažą.

4 pavyzdys. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018 m. nuo minimalaus atlyginimo su patirtimi
mažiau nei 6 mėnesius

Jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, nedarbingumo pašalpa negali būti didesnė už visą minimalų atlyginimą. kalendorinis mėnuo, pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 6 dalį.

Tokiu atveju, norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, reikia paskaičiuoti ir palyginti: nuo darbuotojo uždarbio skaičiuojamus dienpinigius ir maksimalius konkretaus mėnesio dienpinigius, skaičiuojamus nuo minimalios algos.

Pavyzdžiui, paskaičiuokime maksimalius dienpinigius 2018 m. kovo ir vasario mėn. Kovas turi 31 dieną, vasaris - 28 dienas.

Didžiausia dienpinigių suma 2018 m. vasario mėn. bus: 9489 rubliai. : 28 dienos = 338,89 rubliai.

Didžiausia dienpinigių suma 2018 m. kovo mėn. bus: 9489 rubliai. : 31 diena =
306,1 RUB

5 pavyzdys. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas, jei stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai

2018-03-20 atsinešė nedarbingumo lapelį ligos laikotarpiui nuo kovo 12-18 dienos (7 kalendorinės dienos).

2016–2017 m. atsiskaitymo laikotarpio pajamos nesvarstome. Jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, nedarbingumo išmoka negali būti didesnė už minimalų atlyginimą už visą kalendorinį mėnesį ir turi būti 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Todėl, norėdami toliau skaičiuoti pašalpą, turime paimti 311,97 rublio sumą. ir padauginkite iš 60%. Mes gauname: 311,97 rubliai. × 60% = 187,18 rubliai.

Nedarbingumo pašalpą skaičiuojame nuo dienpinigių, skaičiuojamų nuo minimalios algos.
Ligos pašalpa lygi: 187,18 rub. × 7 dienos = 1310,26 rubliai.

Dėl viso pikto. Dėl savo ramybės patikrinsime kovo mėnesio priskaičiuotą sumą ir minimalų atlyginimą. Gauta suma yra 187,18 × 31 = 5802,58 rubliai. Ši suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą.

Sumokame 1310,26 rublio pašalpą.

Sveiki! Šiame straipsnyje mes išsamiai apsvarstysime skaičiavimo ypatybes nedarbingumo atostogos 2018 metais.

Šiandien sužinosite:

• Kaip apskaičiuojama mokėtina suma pagal nedarbingumo atostogas?
• Kas gali jį gauti ir ko tam reikia;
• Koks ryšys tarp įmokos dydžio ir paciento darbo stažo, jo neįgalumo priežastys;
• Kieno sąskaita išmokama išmoka.

Apie tai, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos, bet kuris samdomus darbuotojus turintis verslininkas kada nors pagalvoja. Darbuotoja po ligos grįžo su nedarbingumo pažymėjimu – ką daryti? Žinoma, išmokėkite pašalpas. FSS kompensuoja didžiąją dalį sumos, tačiau pats darbdavys turės apskaičiuoti išmoką ir užpildyti visus dokumentus pagal įstatymus. Apie tai kalbėsime savo straipsnyje.

Nedarbingumo atostogos: kam ir kada jos priklauso

Nedarbingumo atostogos - įstatymo nustatytos formos dokumentas, medicinos įstaigos išduotas piliečiui, patvirtinantis jo nebuvimą darbe ir pareigų nevykdymą dėl laikino neįgalumo.

Pagal įstatymą tik darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną darbdavio teritorijoje, turi teisę gauti išmokas pagal šį lapą. Dirbantys pagal civilinę darbo sutartį taip pat neturi teisės reikalauti nedarbingumo atostogų.

Neįgalumas atostogų dienomis savo lėšomis, taip pat areštas iš išmokų neapimamas.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas savaitę išėjo nemokamų atostogų, bet likus dviem dienoms iki grįžimo į darbą atidarė nedarbingumo atostogas. Dar kelias dienas sirgo, taip „prailgindamas“ atostogas. Tokiu atveju išmoka už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas jam nebus skaičiuojama, skaičiuojant bus atsižvelgiama tik į tas dienas, kai jis turėjo būti darbo vietoje.

Netgi mažiau nei prieš mėnesį metę piliečiai po ligos gali gauti šiek tiek pinigų. Pašalpa gali gauti visi apdrausti Rusijos piliečiai, taip pat užsieniečiai, gyvenantys Rusijos Federacijoje, ir net asmenys, neturintys pilietybės. Bet su sąlyga, kad iki piliečio ligos momento draudikas reguliariai šešis mėnesius mokėjo įmokas į fondą.

Gavimo priežastys gydymo įstaiga nedarbingumo atostogos gali būti:

• Sava liga (trauma);
• giminaičio liga, dėl kurios jam reikia priežiūros;
• Artėjant gimdymui, moterims po gimdymo laikotarpis;
• Karantinas.

Dar visai neseniai FSS griežtai vertino, ar gydymo įstaiga turi eksperto licenciją, tačiau po virtinės bylinėjimosi atestavimui keliamus reikalavimus sumažino.

Darbuotojas ne vėliau kaip per šešis mėnesius po pasveikimo turi pateikti nedarbingumo lapelį darbovietės buhalterijai.

Ligos dienų ribojimas

Tam tikromis situacijomis įstatymai numato didžiausio ligos laikotarpio, už kurį galima gauti pašalpas, apribojimus.

Mes išvardijame pagrindinius atvejus.

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo apmokamų laikotarpių apskaitą. Jei darbuotojas nedarbingumo lapelį pateikia po jo nebuvimo, bet jau yra gavęs leistinas maksimalias šių kalendorinių metų išmokas, tai dokumentas tampa pažyma, patvirtinančia svarbią poilsio dienos priežastį.

Nedarbingumo lapelio pildymo taisyklės

Pažymą, kurioje nurodytas nedarbingumo laikotarpis, pildo gydytojas, tačiau darbdavys privalo patikrinti dokumento tikrumą, ar jame nėra klaidų.

Dėl neteisingai užpildyto lapo FSS kartais atsisako grąžinti išmokas. Vardų ir datų klaidos ypač dažnos.

Pagrindinės šiais metais aktualios pildymo taisyklės:

• Gydytojas gali palikti tuščią lauką „darbo vieta“, tada darbdavys turi įvesti teisingą pavadinimą griežtai geliniu rašikliu su juodu rašalu;
• Gydytojo atlikti pataisymai neleidžiami. Todėl jeigu pildydamas padarė klaidą, privalo nedelsdamas išduoti dublikatą;
• Dokumente turi būti gydymo įstaigos antspaudas. Jo rūšiai įstatymai nenustato jokių reikalavimų;
• Techninio projekto trūkumai (spausdinimas ant pildomų laukelių) negali būti priežastimi FSS nepriimti lapo, atsižvelgiant į pagrindinę sąlygą - tekstas skaitomas ir jame nėra faktinių klaidų.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas

Šį etapą suskirstome į kelis etapus:

1 veiksmas. Apskaičiuokite bendrą piliečio atlyginimą už praėjusius dvejus kalendorinius metus.

Net ir išeinant į nedarbingumo 2018 m., bus skaičiuojamas jo darbo užmokestis nuo 2016-01-01 iki 2017-12-31.

Gali būti atsižvelgiama tik į mokėjimus, iš kurių buvo sumokėtos įmokos į fondą. Jei darbuotojas jūsų organizacijoje įsidarbino mažiau nei prieš dvejus metus, turėsite gauti pažymą apie pajamas iš ankstesnio darbo arba paprašyti jos iš Pensijų fondo.

Čia taip pat susiduriame su apribojimais. Socialinio draudimo fondas nustatė maksimalią draudimo vertę. 2016 metais - 718 000 rublių, 2017 m. - 755 000 rublių. Limitą viršijančios darbuotojo pajamos turės būti suapvalintos iki didžiausios galimos sumos.

2 veiksmas. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį.

Po pirmojo žingsnio gautą vertę padalinkite iš 730.

Galima gauti bet kokį rezultatą, tačiau norėdami atlikti tolesnius skaičiavimus, įsitikinkite, kad jis yra didesnis nei minimumas, lygus (nuo 2018 m. sausio 1 d. - 311,96 rubliai, o nuo gegužės 1 d. - 367). Ši vertė yra vienoda visuose Rusijos regionuose. Jei suma pasirodė mažesnė ar net lygi nuliui (pilietis negavo uždarbio, apmokestinamo draudimo įmokomis), tolimesniems skaičiavimams naudojama pagal minimalaus atlyginimo dydį apskaičiuota vertė.

Žingsnis 3. Dienos uždarbis turi būti toliau koreguojamas pagal darbuotojo darbo stažą.

Kuo ilgesnė piliečio, kaip apdraustojo, patirtis, tuo daugiau sumos išmokas, kurias jis gali gauti po ligos.

Nedarbingumo atostogų stažas apskaičiuojamas pagal schemą:

• Užbaigtų skaičių kalendorinių metų, mėnesiai, dienos, kurias pilietis dirbo kiekvienoje vietoje, kur už jį buvo mokamos įmokos į draudimo fondą;
• Vertės pridedamos atskirai pilniems metams, mėnesiams, dienoms;
• Gauti terminai turi būti suapvalinti. Mėnesių suma yra didesnė nei 12 – ji perskaičiuojama į metus, o jei yra daugiau nei 30 dienų – jie virsta mėnesiais. Taigi darbo stažas suapvalinamas iki metų, o likusių nepilnų mėnesių ir dienų dalis atmetama.

Išimtis: darbuotojai, esantys sunkiomis ir kenksmingomis sąlygomis arba susižaloję darbe ne dėl savo kaltės – jiems pašalpa mokama visa.

Slaugant sergantį vaiką (tai nebūtinai turi būti sūnus ar dukra, gali susirgti jaunesnis brolis ar sesuo, sūnėnas ar anūkas), pagal žemiau esančią lentelę, mokamos tik pirmąsias 10 dienų, kitas - 50 %.

Darbo stažas atstatomas pagal darbo knygelę, pažymas iš ankstesnių darbų arba pareikalavus į Pensijų fondą.

4 veiksmas. Trečiuoju žingsniu gautą vertę padauginkite iš dienų, per kurias, remiantis pažyma, darbuotojas buvo neįgalus, skaičiaus.

Skaičiuojant dienas reikia būti itin atsargiems. Kaip rodo praktika, čia dažniausiai daromos klaidos. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos, atidarytos kovo 1 d., o uždarytos kovo 16 d., yra 16 dienų (ne 15!).

Neatsižvelgiama tik į kai kurias dienas, kurios yra išimtis:

• Darbuotojas įstatymų nustatyta tvarka nušalintas nuo pareigų (pavyzdžiui, už pažeidimą) arba atleistas iš darbo su atlyginimu;
• Darbuotojas uždarytas į areštinę, suimtas;
• Teismo medicinos ekspertizės laikotarpis;
• Prastovos dienos.

5 veiksmas. Atimkite (13%).

Mokesčio suma preliminariai suapvalinama iki artimiausio rublių. Gauta vertė bus išduotos pašalpos suma.

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo pavyzdys

Priežastis: liga.

Darbo stažas: 7 metai.

1 žingsnis. Atlyginimas už 2016 metus - 573 000 rublių. (< 715 000 руб.). За 2017 год – 530 000 руб. (< 755 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

2 žingsnis. 1 103 000 / 730 = 1510,96 rubliai (> 311,54 RUB)

3 veiksmas. 1 510,96 * 80% = 1 208,77 rubliai

4 veiksmas. 1 208,77 * 16 \u003d 19 340,32 rubliai.

5 veiksmas. 19 313,76 - 13% = 16 826,08 rubliai.

Pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys (3 154,89 rubliai), likusias – Socialinio draudimo fondas (13 671,19 rubliai).

Kas moka nedarbingumo atostogas

Iš pradžių pašalpą sergančiam asmeniui moka darbdavys, vėliau, užpildžius ir pateikus visus dokumentus FSS, jam kompensuojama dalis sumos – išmokos už ketvirtą ir paskesnes invalidumo dienas.

Tokia verslininkui brangi situacija susiklosto tais atvejais, kai pavaldinio nebuvo darbo vietoje dėl savo ligos ar traumos.

Kitais atvejais (pavyzdžiui, slaugant sergantį giminaitį) FSS kompensuoja nedarbingumo atostogas nuo pirmos dienos.

Jau dabar kai kuriuose šalies regionuose (pavyzdžiui, Samaros regione) veikia eksperimentinė sistema, kai FSS nedarbingumo atostogų išmokas kaupia iš karto į darbuotojo asmeninę sąskaitą.

Visos Rusijos lygiu panašią sistemą planuojama įvesti nuo 2018 m. sausio mėn. Tai yra, FSS nekompensuos išmokos darbdaviui, o savarankiškai priskaičiuos ją apdraustajam.

Kai apmokamos nedarbingumo atostogos

Nedarbingumo pašalpos apskaičiavimas ir kaupimas yra 10 darbo dienų nuo nedarbingumo atostogų suteikimo dienos. Pagal Darbo kodeksas RF, darbuotojas gauna išmoką kito atlyginimo dieną.

Jei iki šios datos darbuotojas dar nepateikė dokumentų, suma laikinai „įšaldoma“ pas darbdavį.

Dokumentai

Norėdami kompensuoti nedarbingumo atostogoms išleistas lėšas, verslininkas privalo pateikti savo registracijos vietos Socialinio draudimo fondui:

• Prašymas, kuriame nurodomi verslininko duomenys ir sumokėtos išmokos suma. Jo formą galite atsisiųsti žemiau.
• Pagalba-skaičiavimas. Jis turi tam tikrų panašumų su senąja 4-FSS forma. Jame rodoma Draudimo fondo skola, taip pat sukauptos įmokos. Nauja Fondui vėl nepateikiama. Skaičiavimo pažymą galite atsisiųsti žemiau – Prašymo priedas Nr.
• išlaidų paskirstymas. Jo forma taip pat primena seną 4-FSS ataskaitą, lentelę 2. Stenogramoje būtina detaliai parodyti visas išmokų išlaidas, o ne tik tas, kurias ketinate kompensuoti. Formos formą galite atsisiųsti žemiau – Prašymo priedas Nr.
• Neįgalumo pažymėjimo kopija.

Dokumentai nagrinėjami vidutiniškai ne ilgiau kaip 10 darbo dienų. Tada priimamas sprendimas dėl išlaidų kompensavimo ir grynųjų pinigųį IP paskyrą. Kompensuota išlaidų suma turės būti nurodyta 4-FSS ataskaitoje, eilutėje „Išlaidų kompensuota FSS“. FSS vienašališkai nusiunčia sprendimą dėl išlaidų kompensavimo IFTS. Taigi šiuo klausimu papildomai kreiptis į mokesčių inspekciją nereikia.

Išimtis, kartojame dar kartą, yra tie regionai, kuriuose veikia Pilotinis projektas ir nedarbingumo atostogos apmokamos tiesiai į darbuotojo asmeninę sąskaitą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos valstybinių švenčių dienomis?

Būna, kad darbuotojas suserga ir pasiima nedarbingumo lapelį atostogos(pvz., sausio 2–8 d.). O darbuotojo džiaugsmui laikinojo neįgalumo pašalpas gaus visa apimtimi.

Atsiskaitoma už kalendorines (o ne už darbo) dienas. Nepriklausomai nuo to, ar tai buvo savaitgaliai, ar šventės. Todėl nedarbingumo atostogos švenčių dienomis apmokamos bendra tvarka.

Prašymo dėl išlaidų kompensavimo forma + Pažyma-apskaičiavimas FSS + Išlaidų išmokoms paskirstymas parsisiųsti

Kiekvienas oficialiai dirbantis asmuo, turintis traumų, susirgimų ar kitų sveikatos problemų, vyksta į savo gyvenamosios vietos kliniką atidaryti nedarbingumo lapelį, kuris yra svarbus tiek darbuotojui, tiek darbdaviui ir yra neatvykimo dėl ligos patvirtinimas.

Įstatymai įpareigoja kiekvieną darbuotoją suteikti nedarbingumo atostogas, kitu atveju leidimas darbe laikomas pravaikšta. Taip pat ši oficiali forma suteikia teisę gydytis namuose ir gauti pašalpas priverstinio „poilsio“ metu.

Kuo tai skiriasi nuo įprastų nedarbingumo atostogų?

Įprastos nedarbingumo atostogos atidaromos ir uždaromos per vieną mėnesį. Pavyzdžiui, darbuotojas susirgo lapkričio 5 d., o 15 dieną išėjo į darbą ir suteikė nedarbingumo lapelį, atidarytas lapkričio 5 d., o uždarytas lapkričio 14 d. Tai reguliarios nedarbingumo atostogos.

Jei nedarbingumo atostogos yra atidarytos vieną mėnesį, o uždarytos kitą, tai yra nuolatinės nedarbingumo atostogos. Pavyzdžiui, darbuotojas susirgo gegužės 28 d., o į darbą grįžo birželio 10 d.

Paprastai po einantis lapas reiškia nedarbingumo atostogas, atidarytas gruodį ir uždarytas sausio mėn. Tačiau tai gali būti taikoma ir kitais metų mėnesiais.

Kas gali išduoti nedarbingumo atostogas

Teisės aktai leidžia išduoti nedarbingumo atostogas tik licencijuotoms gydymo įstaigoms:

• Tai gali būti valstybinės klinikos ar ligoninės ir privačios medicinos centrai turintis licencijas ir sertifikatus. Formos turi būti pildomos pagal nustatytas taisykles, datos turi būti tikslios ir įskaitomos.
• Taip pat dokumentą galima gauti užsienio klinikoje, jei darbuotojas susirgo komandiruotės metu. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos išduodamos pagal šios šalies įstatymus, o grįžus suteikiamos personalo skyriui.

Minimalus laikotarpis, kuriam suteikiamos nedarbingumo atostogos, yra 3 dienos. Net jei darbuotojas jaučiasi geriau, jis negali pradėti savo tarnybinės pareigos antrą dieną.

Maksimalus nedarbingumo atostogų pradžios terminas yra mėnuo. Jeigu per tą laiką nepagijo, o gydymą reikia tęsti, gydymo įstaigos vyriausiasis gydytojas surenka gydytojų konsiliumą, kuriame sprendžiamas tolesnio gydymo ar nedarbingumo nutraukimo klausimas.

Kada bus išduotos nedarbingumo atostogos?

Nedarbingumo atostogos bus išduodamos tik tikrai sergančiam (liga ar sužalojimu) asmeniui. Tai netaikoma asmeniui, apsvaigusiam nuo narkotikų ar alkoholio.

Taip pat galimos šios situacijos:

1. Jeigu serga artimasis, kuriam reikia priežiūros.
2. Sveikatos problemos, susijusios su nėštumu.
3. Artėja gimdymas.
4. Žmogus yra karantine.

Svarbu! Jei darbuotojas susirgo atostogų metu, atostogos gali būti pratęstos po pasveikimo.

Kas moka nedarbingumo atostogas

Pirmąsias 3 nedarbingumo atostogų dienas apmoka darbdavys, likusias – Socialinio draudimo fondas (SDT). Būtina turėti draudimą medicinos politika ir draudimo įmokų mokėjimas.

Kaip vyksta mokėjimas

Po pasveikimo nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją. Bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos. Priešingu atveju pašalpa nebus įskaityta.

Pagal 2016-09-03 federalinį įstatymą Nr. 255, perdavus neįgalumo pažymėjimą, pašalpa sukaupiama per 10 dienų ir išrašoma kartu su kitu atlyginimu arba avansu.

Naudos apskaičiavimas

Norėdami apskaičiuoti išmokėjimo sumą, turite žinoti:

1. Kiek dienų truko nedarbingumo atostogos?
2. Oficiali darbo istorija.
3. Vidutinis darbo užmokestis per dieną.

Išmokos suma

Išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo darbo stažo, taip pat nuo paskutinių dvejų metų atlyginimo:

• Jei patirtis yra mažesnė nei 2 metai, teisingam skaičiavimui pateikite ankstesnio darbo pažymėjimą.
• Jei darbo stažas didesnis nei 8 metai, tai pašalpos už vieną nedarbingumo dieną dydis yra lygus vidutinėms pajamoms per dieną.
• Nuo 5 iki 8 metų – 80% vidutinių pajamų.
• Iki 5 metų – 60% vidutinių pajamų.
• Iki 6 mėnesių – mokėjimai kaupiami pagal.

Slenkančios nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal tą pačią formulę kaip ir įprasta.

Vidutinis darbo užmokestis per dieną apskaičiuojamas taip: metinis atlyginimas už praėjusius dvejus metus dalijamas iš 730 dienų. Tada jis dauginamas iš nedarbingumo dienų skaičiaus ir koeficiento (0,8; 0,6 arba pagal minimalų atlyginimą).

Pažiūrėkime į pavyzdį

Darbuotojas A. A. Petrovas suteikė nedarbingumo atostogas, kurios buvo atidarytos 2017-12-25, o uždarytos 2018-01-10. Sausio 11-ąją darbuotojas pradėjo eiti tarnybines pareigas. Taigi gruodį sirgo 7 dienas, o sausį 10 dienų – iš viso 17 dienų.

Jo pajamų suma už praėjusius 2 metus:

• 2015 m. - 300 tūkstančių rublių.
• 2016 m. - 350 tūkstančių rublių.

Iš viso 650 tūkstančių rublių už dvejus metus.

Paskaičiuokime vidutines vienos darbo dienos pajamas: 650000/731=889 rubliai. 2016 metai buvo keliamieji, todėl reikia dalyti iš 731, o ne iš 730. Darbuotojas turi daugiau nei 10 metų darbo stažą, todėl jo darbo užmokestis per dieną bus lygus vidutinėms dienos pajamoms. Jei bendra patirtis būtų, pavyzdžiui, 6 metai, tada įmoka per dieną būtų 889 * 0,8 = 711 rublių.

Taigi, bendra išmoka už 17 dienų nedarbingumo atostogų bus 889 * 17 = 15113 rublių.

Svarbu! Darbuotojas negaus visos sumos: bus išskaičiuoti mokesčiai.

Kokie sunkumai iškyla apmokant pereinamojo laikotarpio nedarbingumo atostogas

Sunkumų, susijusių su pereinamųjų nedarbingumo atostogų kaupimu ir apmokėjimu, paprastai nekyla.

Turite žinoti keletą niuansų:

1. Nedarbingumo atostogose, atidarytose gruodį ir baigiamoje po naujųjų metų, yra ne mažiau kaip 2 formos, iš kurių viena nurodoma naujiems metams, o kita – į praėjusius.
2. Lapai gali būti pateikiami skirtingu laiku, tada apmokėjimas bus skaičiuojamas už kiekvieną formą atskirai.
3. Jei nedarbingumo atostogoms po lapo uždarymo pateikiamas visas blankų rinkinys, visa išmoka bus įskaityta per 10 dienų nuo dokumentų pateikimo dienos.

Perėjimas prie elektroninių nedarbingumo atostogų

2017 metais buvo išleistas naujas federalinis įstatymas Nr.86 dėl perėjimo nuo popierinių nedarbingumo atostogų prie elektroninių visoms gydymo įstaigoms. Tai supaprastins ir pagreitins dokumentų perdavimą internetu į buhalteriją ir FSS. Įstatymas neatima iš darbuotojo teisės gauti invalidumo pažymėjimą tradicine popierine forma, o į elektroniniu formatu popieriai atitinkamoms organizacijoms siunčiami tik gavus savanorišką sutikimą.

Nuo 2017 m. liepos 1 d. sklandžiai pereinama prie elektroninių ligoninių klinikų ir ligoninių, prijungtų prie Medicinos informacinė sistema. Nedarbingumo atostogos pasirašomos elektroniniu parašu, o atleistam darbuotojui pranešamas jo numeris, su kuriuo jis kreipiasi į buhalteriją. Kai tik nedarbingumo atostogos uždaromos, tą pačią sekundę jos perkeliamos į darbo organizaciją ir FSS. Pagal numerį duomenų bazėje buhalteris suras dokumentą su reikalinga informacija išmokoms apskaičiuoti. Tokio dokumento suklastoti neįmanoma, nes ryšio kanalai, kuriais jis perduodamas, yra patikimai apsaugoti.

Slenkančios nedarbingumo atostogos praktiškai nesiskiria nuo įprastų nedarbingumo atostogų, išskyrus tai, kad vieną mėnesį jos atidaromos, o kitą uždaromos. Dokumentą galite gauti bet kurioje medicinos įstaigoje, turinčioje licenciją. Neįgalumo pašalpų apskaičiavimas ir mokėjimas nėra sunkus. Vienintelis dalykas, su kuriuo reikia būti atsargiems: jei pasirenkama nedarbingumo atostogas popieriuje, jis turi būti pateiktas buhalterijai per įstatymų nustatytus terminus.

Kaip greitai bus kaupiama įmoka, priklauso nuo paties darbuotojo: kuo greičiau bus pateikti dokumentai, tuo greičiau pinigai bus pervesti į sąskaitą.

Sveiki! Prašau padėti man užpildyti nedarbingumo atostogas. Kokias sumas reikia įrašyti į „vidutinį uždarbį pašalpoms skaičiuoti“ ir „vidutinį dienos uždarbį“, jei:
1. Darbuotojo atlyginimas už praėjusius 2 metus buvo 98 530 rublių. Kadangi dienos uždarbis buvo 134,97 rublio, mes mokame pagal minimalų atlyginimą 5965 * 24/730 * 1,3 (regioninis koeficientas) = ​​254,94 rubliai. per dieną.
2. Ankstesnius 2 metus darbuotojo atlyginimas buvo 83 755 rubliai, pas mus dirba 0,5 tarifo. Kadangi dienos uždarbis buvo 114,73 rublio, mes mokame pagal minimalų atlyginimą 5965 * 24 / 730 * 1,3 (regioninis koeficientas) * 0,5 \u003d 127,47 rubliai. per dieną.
3. Mūsų naujasis darbuotojas turi daug patirties, tačiau pažymos iš ankstesnės darbovietės nepateikė. 2013-2014 m. pajamos - 0. Vėlgi, skaičiuojame pagal minimalų atlyginimą 5965 * 24 / 730 * 1,3 (rajono koeficientas) \u003d 254,94 rubliai. per dieną.
Iš anksto dėkoju!

Natalija, labas.
Pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymą Nr. 624n „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“ nuo 2011 m. liepos 1 d. pristatė nauja forma invalidumo lapas.
Pildant skiltį „Pildo darbdavys“, eilutėje „vidutinis darbo užmokestis pašalpoms skaičiuoti“ nurodoma vidutinio darbo užmokesčio suma, nuo kurios turėtų būti skaičiuojamos laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokos, nustatomos pagal 2008 m. federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės “(toliau Įstatymas Nr. 255-FZ). Su sąlyga, kad per dvejus kalendorinius metus iki įvykio metų draudiminis įvykis, nebuvo darbo užmokesčio ar vidutinio darbo užmokesčio, mažesnio už minimalią algą, eilutėje „vidutinis darbo užmokestis pašalpoms skaičiuoti“ suma dedama iš šiam laikotarpiui įstatymu patvirtinto minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimo, atsižvelgiant į regioninį koeficientą.

Eilutėje „vidutinis darbo užmokestis per dieną“ nurodomas vidutinis dienos uždarbis, apskaičiuotas pagal Įstatymą Nr. 255-FZ, t.y. bendrą dviejų kalendorinių metų iki draudžiamojo įvykio darbo užmokestį padalijus iš 730.
Laikinojo neįgalumo dienpinigių dydis apskaičiuojamas apdraustojo asmens vidutinį dienos uždarbį padauginus iš pašalpos dydžio, nustatyto procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio pagal šio įstatymo Nr. 255-FZ 7, 11 straipsnį. , šis pašalpos apskaičiavimas atliekamas atskirame lape ir pridedamas prie invalidumo lapo.
Vadinasi:
1. vidutinis uždarbis pašalpoms skaičiuoti 254,94 rub
vidutinis dienos uždarbis 134,97 rub
2. vidutinis uždarbis pašalpoms skaičiuoti 127,47 rub
vidutinis dienos uždarbis 114,73 rub
3. Jei darbuotojas einamaisiais metais įsidarbino pas jus, jis neturi pažymos iš ankstesnės darbovietės ir atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio naujoje darbo vietoje, tada bus kaupiamos pašalpos. jam pagal minimalų atlyginimą (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis).

Pildant nedarbingumo atostogas eilutėje " Vidutinis uždarbis išmokoms apskaičiuoti reikia nurodyti - 143160 rublių. (5965 rubliai * 24 mėnesiai), o eilutėje "Vidutinis dienos uždarbis" - 254,94 (110 664 rubliai / 730) x 1,3.

Jei šis darbuotojas ankstesnėje darbo vietoje uždirbo daug, tada jam geriau vis tiek pasiimti pažymėjimą darbo užmokesčio iš ankstesnio darbo.
Už tai:
1. Darbuotojas rašo pareiškimą su prašymu gauti duomenis apie jo uždarbį iš pensijų fondas(Įstatymo Nr. 255-FZ 7.2 dalis, 13 straipsnis) tam tikra forma (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-01-24 įsakymo Nr. 21n priedas Nr. 1). Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu turėjo kelis darbdavius, jis kiekvienam darbdaviui parašo prašymą dėl prašymo.
2. Įmonės, kurioje darbuotojas šiuo metu dirba, apskaitos skyriaus darbuotojas siunčia prašymą FŽP. Tai turi būti padaryta per 2 darbo dienas nuo paraiškos gavimo. Prašymas surašomas tam tikra forma (tas pats įsakymas Nr. 21) ir siunčiamas FŽP paštu arba elektroniniu būdu. Ant popierinė laikmenašis prašymas nepriimamas (Prašymo išsiuntimo įsakymo Nr. 21n priedas Nr. 3 tvarkos 6 punktas).
3. FŽP per 10 darbo dienų (Įsakymo Nr. 21n priedo Nr. 5 Informacijos pateikimo tvarkos 2 punktas) nuo prašymo gavimo tam tikru būdu pateikia darbdaviui reikalingus duomenis pagal asmeninius duomenis. forma (įsakymo Nr. 21n priedas Nr. 4).
4. Buhalteris perskaičiuoja pašalpą, o trūkstamą dalį (priemoką) atspindi 4-FSS ataskaitoje. Išmokų perskaičiavimas galimas ne ilgiau kaip 3 metus nuo FŽP pažymos pateikimo dienos (Įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 2.1 dalis).
Papildomos išmokos turi būti mokamos atsižvelgiant į didžiausią reikiamų metų įmokų apskaičiavimo bazę (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.2 dalis).

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, turėtumėte žinoti šias vertes:

• draudimo patirtis - kas tai yra ir kaip ji apskaičiuojama, skaitykite;
• darbo užmokestis už paskutinius 2 kalendorinius metus;
• per šį laikotarpį dirbtų kalendorinių dienų skaičius;
• mokėtinų ligos dienų skaičius.

Apskaičiuokite nedarbingumo atostogų sumą internetinis skaičiuotuvas — .

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas

Skaičiavimo formulė yra tokia:

Ligoninės pašalpa = vidutinis dienos atlyginimas * % priklausomai nuo draudimo laikotarpio * nedarbingumo atostogų dienų skaičius.

1. nustatyti atsiskaitymo laikotarpio vidutinį dienos uždarbį,
2. apskaičiuoti draudimo stažo dydį,
3. nustatyti, koks mokėjimo procentas atitinka šią patirtį;
4. apskaičiuokite, kiek nedarbingumo atostogų dienų turite sumokėti;
5. padauginkite reikiamas reikšmes.

Vidutinis dienos uždarbis

Norėdami jį apskaičiuoti, turite nustatyti, kuris laikotarpis turėtų būti laikomas atsiskaitymo laikotarpiu. Pagal įstatymą tai yra 2 metai, be to, kalendoriniai metai, tai yra nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Metus reikia imti prieš invalidumo metus.

Jei darbuotoja šiais metais buvo nėštumo ir gimdymo atostogose arba prižiūrėjo vaiką iki 3 metų, vienerius ar dvejus metus galima pakeisti ankstesniais, ėjusiais prieš dekretą. Toks pakeitimas turėtų būti atliekamas tik tuo atveju, jei dėl tokio pakeitimo padidėtų išmokos.

Vidutinis darbo užmokestis per dieną turėtų būti skaičiuojamas už tam tikrą atsiskaitymo laikotarpį.

Vidutinio dienos uždarbio už nedarbingumo atostogas apskaičiavimo formulė:

Vidutinis dienos uždarbis = atlyginimas atsiskaitymui per. / dienų skaičius, skaičiuot.per.

Tai reiškia, kad turėtumėte pridėti visas darbuotojui sumokėtas išmokas per 2 metus. Jei darbuotojas šiais metais nedirbo šioje darbo vietoje, tuomet reikia gauti pažymas iš ankstesnių vietų. Tokia pažyma geriau pasirūpinti iš anksto ir ją gauti atleidžiant. Pajamų ataskaitos dabartiniam darbdaviui leis atsižvelgti į visus darbuotojui per ataskaitinius metus sumokėtas išmokas.

Įstatymas numato pajamų limitą, ribą viršijančios išmokos į skaičiavimą neįtraukiamos. 2014 m. limitas buvo 624 000 rublių, 2015 m. - 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių. Skaičiuojant išmokas 2016 m., maksimalios galimos pajamos, į kurias galima atsižvelgti skaičiuojant, yra 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublių.

Jei visos pajamos už 2 metus yra mažesnės nei 24 * minimalus atlyginimas skaičiuojančiais metais, tada skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą, kai bendromis ataskaitinio laikotarpio pajamomis imamas minimalus atlyginimas * 24 mėn. . 2016 m. minimalus atlyginimas = 6204 rubliai, o tai reiškia minimalias galimas pajamas 2 metus = 6204 * 24 = 148896 rubliai. Nuo liepos 1 dienos minimalią algą planuojama padidinti iki 7500 rublių.

2 metų dienų skaičius - kalendorinių dienų skaičius sumuojamas, 2014 ir 2015 m. yra 730 dienų. Iš šių dienų turėtų būti atimamos nedarbingumo dienos, daugiau nei 14 dienų nemokamos atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos bei vaiko priežiūros atostogos. Šiais laikotarpiais sumokėtos išmokos į ligos pašalpų apskaičiavimą neįtraukiamos.

Žinodami bendrą atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičių ir visas šio laikotarpio pajamas, vidutinį dienos uždarbį galite nustatyti padalydami pajamas iš dienų.

Draudimo patirtis

Tai yra darbuotojo darbo laikotarpiai, išskaičiuojant draudimo įmokas į FSS. Tai atsižvelgia ne tik į darbo laiką darbo sutartis, bet ir tarnauti įvairiose įstaigose, įskaitant armiją, savivaldybių ir valstybės tarnybą.

Nurodytų laikotarpių pilni metai (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), pilni mėnesiai (nuo pirmos iki paskutinės dienos) ir dienos yra sumuojami. Be to, dienos konvertuojamos į visus mėnesius, atsižvelgiant į tai, kad vienas pilnas mėnuo yra 30 dienų. Mėnesiai paverčiami pilnais metais, atsižvelgiant į tai, kad 12 mėn. yra vieneri metai.

Rezultatas turėtų būti darbo stažas, išreikštas visais metais ir visais mėnesiais.

% ligos pašalpa iš draudimo patirties

Darbo stažas priklauso nuo to, kiek procentų bus mokama darbuotojui nedarbingumo atostogų metu:

• patirtį< 5л. — 60%;
• patirtis > 5 metai, bet< 8л. — 80%;
• patirtis > 8 metai. - šimtas%.

Jei nedarbingumo atostogos yra atviros pačiam darbuotojui, visos invalidumo lapo dienos apskaičiuojamos atsižvelgiant į nurodytą priklausomybę.

Jei kas nors kitas artimas giminaitis ir nedarbingumo atostogos yra dėl poreikio jį prižiūrėti, tai už nurodytą priklausomybę apmokamos tik 10 pirmųjų nedarbingumo dienų, likusiai dienos daliai taikoma 50 proc. .

Ligos dienų skaičius

Jei darbuotojas suserga, turi būti apmokamos visos ligos dienos, įskaitant šventes ir savaitgalius.

Jei vaikas ar kitas šeimos narys suserga, yra tam tikrų apribojimų.

Jei darbuotojas atostogauja

Jei darbuotojas suserga per pagrindines atostogas, tada jos pratęsiamos nedarbingumo dienoms, jei darbuotojas suserga per kitas atostogas, jos nepratęsiamos.

Jei vaikas suserga, nesvarbu, kokiose atostogose darbuotojas yra, nedarbingumo atostogos nėra apmokamos.