Yra reformų, kurios sulaukia plataus atgarsio liaudyje ir spaudoje. Pavyzdžiui, pensijų reforma. Yra tokių, kurie negali pasigirti plačiu viešumu, tačiau tai nereiškia, kad jų gyvenime nėra naujovių. Taigi, skaičiavimo tvarka 2018 m nedarbingumo atostogos nesikeičia, tačiau skaičiuojant laikino nedarbingumo išmokas būtina atsižvelgti į įsigaliojusius atsiskaitymo laikotarpio ir vidutinio darbo užmokesčio pokyčius. Be to, būtina atsižvelgti į tai, kad buvo pakeistas didžiausias ir minimalus nedarbingumo atostogų išmokų dydis. Šioje medžiagoje pateikiama informacija, leidžianti suprasti tokio darbuotojo skaičiavimo subtilybes.

Kas už ką moka

Nuo 2013 m. sausio mėnesio nedarbingumo atostogas (dar žinomą kaip laikinojo nedarbingumo lapas) apmoka Socialinio draudimo fondas (SDT), o ne darbdavys, kaip anksčiau. Tačiau lieka galioti nuostata, kad darbdavys moka išmokas už pirmąsias tris dienas nuosavų lėšų, už kitas dienas – FSS lėšomis.

Anksčiau darbuotojas į buhalteriją atnešdavo nedarbingumo lapelį, po kurio darbdavys apmokėdavo už gydymosi dienas. Sumokėjęs darbuotojui, darbdavys pranešė FSS apie lėšas, kurias išleido apmokėdamas už nedarbingumo atostogas. Savo ruožtu fondas lygiai tiek pat sumažino darbdavio dydį privalomas įnašas, kurį pastarasis privalo įstoti kiekvienų metų pabaigoje – 2,9% darbuotojo metinio atlyginimo. Dabar darbdaviai iš dalies išsivaduoja nuo rūpesčių, o Sodrai apmoka darbuotojui už pastarojo gydymosi dienas. Tuo pačiu metu išmokos už nėštumą ar sergančio vaiko priežiūrą 2018 m. visiškai mokamos FSS lėšomis. Tačiau nedarbingumo atostogas vis tiek reikia nukreipti į buhalteriją darbo vietoje.

Svarbu! Jei darbuotojas išėjo iš darbo, bet oficialiai nerado darbo, per 30 kalendorinių dienų jis gali tikėtis išmokų.

Kaip apskaičiuojamos išmokos

Kaip ir anksčiau, ligos pašalpa skaičiuojama nuo darbuotojo dvejų metų pajamų. Tai yra, apskaičiuojant mokėtinas išmokas, atsižvelgiama į darbuotojo darbo užmokestį už paskutinius dvejus metus, einančius prieš metus, kai įvyko draudiminis įvykis. Pavyzdžiui, jei šiais metais susirgote, tada skaičiuojant atsiras 2017 ir 2016 metų uždarbis (730 dienų). Natūralu, kad į skaičiavimus bus „įleidžiamos“ tik tos lėšos, gautos iš oficialių pajamų, iš kurių išskaičiuodavo darbdavys. draudimo įmokų FSS.

Susumavus oficialias dviejų metų pajamas (2016 m. galima atsižvelgti į mokėjimus iki 718 000 rublių, 2017 m. - per 755 000 rublių), reikia padalyti vertę iš 730. Rezultatas bus vidutinės dienos pajamos, į tai taip pat atsižvelgiama apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas.

Pavyzdžiui, jei jūsų atlyginimas 2017 m. buvo 645 tūkst., o 2016 m. – 580 tūkst. rublių, tai vidutinės dienos pajamos bus 1678 rubliai (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). 100% išmoką (mūsų pavyzdyje 1678 rubliai už gydymo dieną) galite gauti tik tuo atveju, jei draudimo darbo stažas yra 8 ar daugiau metų. Jei draudimo laikotarpis yra ilgesnis nei 5, bet trumpesnis nei 8 metai, tuomet gausite 80% vidutinių dienos pajamų (mūsų pavyzdyje 1342 rubliai). Turint mažiau nei 5 metus draudimo patirtis galite gauti tik 60% (mūsų pavyzdyje - 1006 rubliai). Įsivaizduokite, kad gydėtės (nedarbingumo atostogos) 4 dienas. Jei jūsų draudimo laikotarpis yra 8 ar daugiau metų, tada per keturias dienas pagal mūsų pavyzdį gausite 6712 rublių (1678 * 4 = 3284). Atkreipkite dėmesį, kad atsižvelgiama ne į darbo, o į draudimo patirtį.

Svarbu! Nepainiokite darbo stažo su draudimo patirtimi. Šiuo metu visų rūšių socialinių ir draudimo išmokų, įskaitant nedarbingumo atostogų apskaičiavimą, kaupimas skaičiuojamas pagal darbo stažą. Nesvarbu, kiek laiko darbuotojas išdirbo (stažas), svarbu tik kiek pinigų buvo pervesta į darbuotojo draudimo sąskaitą ir kiek laiko buvo atliekamos šios įmokos (draudimo stažas). Paprasčiau tariant, jei darbuotojas dirbo „pilkoje“ įmonėje, kurioje darbdavys nemokėjo draudimo įmokų, jo draudimo stažas bus žymiai trumpesnis nei darbo stažas. Į draudimo stažą įskaitomas darbas pagal darbo sutartį, valstybės ir savivaldybių tarnyba, darbas tomis veiklos rūšimis, kurias vykdant darbuotojas buvo apdraustas privalomuoju sveikatos draudimu, pavyzdžiui, darbo advokatu arba advokato darbo laikotarpis arba individualus verslininkas, tarnyba Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, Nepaprastųjų situacijų ministerijoje, Vidaus reikalų ministerijoje ir kitose teisėsaugos institucijose.

Jei atlyginimas viršija vidutinį...

Gaunantiems didesnį nei šalies vidurkį darbo užmokestį bus svarbu pasidomėti maksimaliu vidutinių dienos pajamų suma, kuri 2018 m. yra 2017,81 rublis (palyginimui: 2017 m. - 1780,82 rubliai). Ši vertė nėra paimta „iš lubų“, bet turi loginį pagrindą. Kadangi vidutinės dienos pajamos skaičiuojamos iš paskutinių dvejų metų, einančių prieš metus, kai įvyko draudžiamasis įvykis (liga), maksimalios 2017 ir 2016 metų pajamų vertės yra sumuojamos. 2017 m. didžiausia vertė buvo nustatyta 755 000, 2015 m. - 718 000 rublių. Taigi maksimali vidutinių dienos pajamų vertė 2017 m. yra: 670 000 + 718 000 / 730 = 2017,81 rublis. Todėl daugiau nei šią sumą už ligos dieną gauti nebus galima.

Įdomus! 2013 metais įsigaliojo Laikinojo neįgalumo išmokų ribojimo įstatymas. Pasirašymo priežastimi tapo incidentas, kai 12 „Zenit“ klubo žaidėjų per metus susirgo už 162 mln. Natūralu, kad FSS šiuos pinigus turėjo grąžinti. Linksmiausia šiuo atveju yra tai, kad, veikdamas pagal įstatymus, futbolo klubas tais pačiais metais FSS pervedė tik 6 mln. Čia akivaizdus fondo „pelningumas“ - išmokėjo 162 mln., gavo tik 6 mln.

Aukščiau pateikti skaičiavimai taikomi tik tiems, kurie pateikė 2-NDFL pažymą iš ankstesnės darbovietės, nebent, žinoma, darbo vieta pasikeitė per pastaruosius dvejus metus. Pakeitusiems darbo vietą, bet naujoje vietoje nepateikusiems 2-NDFL pažymos, nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos pagal minimalus dydis darbo užmokestis (minimalus atlyginimas) - 9 489 rubliai.

Toks skaičiavimas bus šiek tiek kitoks. Pavyzdžiui, įsivaizduokime, kad darbuotojas buvo gydomas nuo 2018-01-17 iki 2017-02-06. Konkretus pavyzdys apima du mėnesius: sausio ir vasario mėn. Kiekvienam mėnesiui turite atlikti savo skaičiavimus, nes mėnesiai turi skirtingą dienų skaičių: sausis - 31 diena, vasaris - 28 dienos. Pašalpa už sausio dienas bus apskaičiuojama taip:

9489 (minimalus darbo užmokestis) * 14 (gydymo dienų sausio mėn.) / 31 (dienos per mėnesį) = 4285,35 rubliai.

Skaičiavimas vasario mėnesiui:

9849 (minimalus atlyginimas) * 6 (gydymo dienos vasarį) / 28 (dienos per mėnesį) = 2110,5 rubliai.

Sudėjus vertes, gauname: 4285 + 2110 = 6395 rubliai - visa įmoka už gydymo dienas.

Svarbu! Gauta suma gali skaičiuoti tik tie, kurie turi 8 ir daugiau metų draudimo stažą (100 proc.).

Sužeistiesiems ar sergantiems

Tiems darbuotojams, kurie dėl savo darbo patyrė traumų ar ligų, susijusių su profesijos išlaidomis, išmokos skaičiuojamos pagal tam tikrą limitą. Tik tokiu atveju pašalpa bus mokama šimto procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio, tačiau įmokos per mėnesį negali viršyti maksimalios mėnesinės draudimo įmokos keturių kartų. 2018 metams didžiausia mėnesinės įmokos už nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomąjį socialinį draudimą dydis, vadovaujantis 2016 m. gruodžio 19 d. įstatymu Nr. 417-FZ „Dėl socialinio draudimo fondo biudžeto“. Rusijos Federacija 2017 metams ir 2018 ir 2019 metų planavimo laikotarpiui“ siekia 72 290 rublių.

Elektroninės nedarbingumo atostogos – kas tai?

Rusijoje jau seniai reikia didžiulius dokumentų srautus, susijusius su nedarbingumo pažymėjimų spausdinimu, perkelti į elektroninę formą: kasmet šalyje išduodama apie 40 milijonų nedarbingumo dienų, spausdinimui išleidžiama daugiau nei 100 milijonų rublių. formų.

2017 metų liepos 1 dieną Rusijoje įsigaliojo įstatymas, leidžiantis visoje šalyje įvesti elektronines nedarbingumo atostogas. Kitaip tariant, nuo to momento poliklinikos ir ligoninės gavo teisę išduoti nedarbingumo pažymėjimus elektroniniu formatu, kuris turi tokią pat teisinę galią kaip ir popieriniai atitikmenys.

Elektroniniai nedarbingumo lapai formuojami automatizuotoje Socialinio draudimo fondo sistemoje ir yra skirti supaprastinti nedarbingumo pažymėjimų registravimą ir apmokėjimą. Dabar gydytojams belieka pasirašyti elektroninį parašą ir atsiųsti nedarbingumo lapelį į kasą. Tuo pačiu metu sergantiems darbuotojams nebereikia vežti nedarbingumo pažymėjimo į personalo skyrių darbo vietoje. Tai labai patogu, ypač jei darbuotojas suserga išvykęs iš registracijos vietos atostogų ar komandiruotės metu. Jei taip atsitiko, tada gydymo įstaiga vietovė kur esate, gali jums išduoti elektroninę nedarbingumo atostogas, kurias perduos elektronine sistema savo darbdaviui ir priimtas apmokėti. Tačiau reikia nepamiršti, kad elektroninės nedarbingumo atostogos išduodamos paciento pageidavimu.

Svarbu! Medicinos organizacija, išduodanti nedarbingumo atostogas, ir jūsų darbdavys turi būti elektroninės nedarbingumo atostogų sistemos nariais.

Kaip ir anksčiau, ligos pašalpa skaičiuojama nuo darbuotojo dvejų metų pajamų. Tai yraapskaičiuojant mokėtinas išmokas, atsižvelgiama į darbuotojo darbo užmokestį už paskutinius dvejus metus, einančius prieš metus, kai įvyko draudiminis įvykis. Pavyzdžiui, jei šiais metais susirgote, tada į skaičiavimą bus įtrauktas 2016 ir 2015 metų uždarbis (730 dienų). Natūralu, kad į skaičiavimus bus „įtrauktos“ tik tos lėšos, gautos iš oficialių pajamų, nuo kurių darbdavys išskaičiavo draudimo įmokas į FSS.

Susumavus oficialias dviejų metų pajamas, reikia reikšmę padalyti iš 730. Gausis vidutinės dienos pajamos, į kurias taip pat atsižvelgiama skaičiuojant nedarbingumo išmokas. Pavyzdžiui, jei jūsų atlyginimas 2016 m. buvo 645 tūkst., o 2015 m. – 580 tūkst. rublių, tai vidutinės dienos pajamos bus 1678 rubliai (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). 100% išmoką (mūsų pavyzdyje - 1678 rubliai už gydymo dieną) galite gauti tik tuo atveju, jei draudimo darbo stažas yra 8 ar daugiau metų. Jei draudimo laikotarpis yra ilgesnis nei 5, bet trumpesnis nei 8 metai, tuomet gausite 80% vidutinių dienos pajamų (mūsų pavyzdyje - 1342 rubliai). Turėdami mažiau nei 5 metų draudimo patirtį, galite gauti tik 60% (mūsų pavyzdyje - 1006 rubliai). Įsivaizduokite, kad gydėtės (nedarbingumo atostogos) 4 dienas. Jei jūsų draudimo laikotarpis yra 8 ar daugiau metų, tada per keturias dienas pagal mūsų pavyzdį gausite 6712 rublių (1678 * 4 = 3284). Atkreipkite dėmesį, kad atsižvelgiama ne į darbo, o į draudimo patirtį.

Valstybė garantuoja visiems oficialiai dirbantiems piliečiams kompensacinių išmokų laikinos negalios atveju.

Būtent šiems tikslams darbdaviai moka įmokas į socialinio draudimo fondą.

Darbuotojui priklausanti suma ir jos apskaičiavimas priklausys nuo kelių veiksnių.

Registracijos pagrindai

Visi klausimai, susiję su piliečių laikinąja negalia ir šių dienų apmokėjimu, yra reglamentuojami įstatymais valstybiniu lygiu.

Pagrindinis dokumentas šiuo klausimu yra federalinis įstatymas „Dėl privalomojo Socialinis draudimas laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, priimtas 2006 m.

Kreiptis dėl neįgalumo pažymėjimų gali būti keletas priežasčių:

• pats pilietis;
• Slauga, dažniausiai;
• Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo.

Nedarbingumo atostogos mokamos tik tiems piliečiams, už kuriuos pervedamos įmokos į socialinio draudimo fondą. Dėl šių įmokų šios įmokos yra mokamos, atėmus pirmąsias tris dienas, kurios mokamos įmonės lėšomis, ir net tada ne visais atvejais.

Visą nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laiką darbuotojas išsaugo savo darbo vieta, jis negali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva. Kada, tada pastaroji automatiškai pratęsiama neįgalumo dienų skaičiumi.

Paskutiniai pakeitimai

Pakeitimai, oficialiai įsigalioję nuo 2019 metų sausio 1 dienos, turėjo įtakos vidutinis uždarbis per dieną ir vidutinis dienos laikotarpis.

2019 m., atliekant skaičiavimus darbuotojo laikinojo neįgalumo lape, 2019 m. toliau nurodytas taisykles ir nuostatas:

1. Laikai pasikeitė - atsiskaitymo laikotarpisįtraukė ankstesnius dvejus metus – 2017 ir 2018. Tai automatiškai lėmė didžiausio leistino pajamų dydžio padidėjimą, į kurį galima atsižvelgti apskaičiuojant pašalpas.
2. 2017 m. mokėjimai yra 755 000 rublių, o 2017 m. - didžiausia galima suma - atitinkamai 815 000 rublių. Remiantis tuo, susumavus ir padalijus rezultatą iš 760 (kiek dienų turi laikotarpis), didžiausia vidurkio reikšmė darbo užmokesčio per dieną 2150 rublių 68 kapeikos. Tai turėtų būti laikoma pagrindu.
3. Keitėsi didžiausias leistinas darbo užmokestis (toliau – minimalus darbo užmokestis). Dabar tai bus 11 280 rublių. Su šia verte uždarbis vienam kalendorinis mėnuo. Atsižvelgiant į šią sumą, vidutinė dienos norma yra 370 rublių 85 kapeikos.

Visais kitais atžvilgiais skaičiavimų algoritmas invalidumo lape liko toks pat. Pagrindiniai skaičiavimo reikalavimai:

Pavyzdžiai

Darbuotojui gali būti išduodamos nedarbingumo atostogos įvairių priežasčių. Išmokų apskaičiavimas kiekvienu atveju bus skirtingas. Panagrinėkime labiausiai tikėtinas situacijas.

Bendras skaičiavimas

2019 metų sausio mėnesį darbuotojas į buhalteriją atnešė nedarbingumo lapelį, pagal kurį 8 dienas nebuvo darbo vietoje. Jo draudimo stažas – 8 metai.

Faktinis atlyginimas buvo:

• 2017 m. - 450 000 rublių;
• 2018 – 540 000.

Nė vienu iš šių laikotarpių jis neviršijo įstatymo leidžiamų normų. Vadinasi, pašalpos dydis per dieną bus (450 000 + 540 000) / 730 dienų * 80% = 1084,93 rubliai.

Bendra kompensacijos suma dėl laikinosios negalios, atsižvelgiant į tai, kad nedarbingumo atostogos išduodamos 8 darbo dienoms: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubliai.

Išmokų nuo minimalaus atlyginimo apskaičiavimas

2019 metais minimali alga turi būti panaudota toliau nurodytais atvejais:

• kai už tam tikrą atsiskaitymo laikotarpį darbuotojas iš viso negavo atlyginimo arba jis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą;
• atlyginimas už darbą yra lygus šiam rodikliui;
• darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai arba yra priežasčių sumažinti išmokų dydį;
• regioninio koeficiento, turinčio įtakos minimaliai pašalpai, poveikis.

Pavyzdys: programuotoja Ivanova 2017 ir 2018 m motinystės atostogos. 2019-01-10 išėjo į darbą, o 23 dieną suteikė nedarbingumo atostogas 7 kalendorinėms dienoms.

Per numatomą laikotarpį darbo užmokestis jai nebuvo priskaičiuotas, todėl buhalterė turi skaičiuoti nuo minimalaus darbo užmokesčio taip:

• nustatyti vidutinį darbo užmokestį už darbą: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 rubliai;
• Atsižvelgiant į tai, kad jos bendra patirtis viršija 10 metų slenkstį, invalidumo kompensacijos dydis bus lygus: 370,85 * 7 = 2595,95 rubliai.

Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai

Šioje situacijoje buhalteris turėtų suprasti už kiek vaiko priežiūros dienų jis turi teisę mokėti.

Maksimalus skaičius yra ne daugiau kaip 60, jei vaikui dar nėra sukakę 7 metai. Esant sudėtingoms klinikinėms diagnozėms, esant atitinkamiems medicininiams dokumentams, laikotarpis gali būti pratęstas iki 90 dienų.

Už ambulatorinę terapiją pirmąsias 10 dienų mokama priklausomai nuo darbuotojo stažo, nuo 11 dienos - pusė atlyginimo dydžio.

Jei darbuotojas yra su vaiku ligoninėje, visas nedarbingumo atostogas reikia apmokėti atsižvelgiant į darbo stažą.

Pastaba! Jei vaiką ligos metu prižiūri daugiau nei vienas asmuo, apmokami laikotarpiai nustatomi individualiai ir neturi sutapti.

Pavyzdžiui, 2019 metų vasario mėnesį vaikas sirgo 6 dienas. Motinos uždarbis per 2 ataskaitinius metus siekė 1 270 000 rublių. Draudimo patirtis 7,5 metų. Priežiūra atlikta per 4 dienas.

Remiantis tuo vidutinis atlyginimas per dieną: 1 270 000 / 730 * 80% = 1391,78 rubliai.

Neįgalumo pašalpos dydis už 4 dienas bus: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubliai.

Taigi, atsižvelgiant į 2019 metų nedarbingumo išmokų apskaičiavimo tvarkos pokyčius, galime daryti tokias išvadas:

• kompensacija priklauso kiekvienam oficialiai dirbančiam asmeniui;
• jo vertė proporcinga bendram darbo stažui ir 2017 ir 2018 metų kaupimams;
• kaupimo taisykles lemia jo išdavimo pagrindu tapę veiksniai.

Laikinos negalios išmokų apskaičiavimo taisykles rasite toliau pateiktame vaizdo įraše:

Paprastai užklupus ligai nebesinori žinoti, kiek galios nedarbingumo atostogos ir kokios bus išmokos. Tačiau šios informacijos svarba neabejotina.

Juk jo žinios leis darbuotojui gauti kokybišką medicinos paslauga ir gauti teisingą kompensaciją iš darbo vietos. Įmonei svarbu suprasti, kad teisės aktų, susijusių su nedarbingumo atostogomis, laikymasis leis išvengti priežiūros institucijų baudų.

Kokiais atvejais nedarbingumo atostogos

Dauguma šalies piliečių mano, kad nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos tik susirgus arba esant motinystės atostogoms. Tiesą sakant, taip nėra. Ši nuostata reglamentuoja nuo 2011-11-21. Piliečiai turi teisę gauti nedarbingumo atostogas daugeliu atvejų toliau nurodytais atvejais:

Daugeliu atžvilgių nedarbingumo atostogų terminą lemia piliečio sveikatos būklės sunkumas. Kuo jis blogesnis, tuo ilgesnis laikino neįgalumo laikotarpis.

Teisiniai mokėjimų limitai

Visi organizacijos darbuotojai turi būti apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu. Taigi pagal 2 str. Nr. 255-ФЗ teisę gauti pašalpas turi tik tie asmenys, iš kurių įmokas į FSS. Anot jo, mokėjimai bus gauti per 10 kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo dienos.

Nedarbingumo pašalpa bus mokama pagal joje nurodytą laikotarpį. Norėdami sumokėti, lapą reikia pateikti personalo aptarnavimasįmonių.

Paprastai pašalpa skiriama per dešimt dienų nuo nedarbingumo lapelio padavimo dienos. Darbdavys privalo sumokėti visus mokėjimus darbo užmokesčio dieną.

Nustatomas ligos pašalpos dydis pagal darbo patirtį. Taip pat atsižvelgta vidutinio uždarbio darbuotojas per pastaruosius dvejus metus. Kartu išmokos dydį reguliuoja ir paties darbuotojo draudimo stažas (DK):

• mažiau nei 6 mėnesius- išmokos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą;
• iki 5 metų– 60% darbo užmokesčio;
• Nuo 5 iki 8 metų – 80%;
• nuo 8 metų – 100%.

Pagrindinės ligos su laiku

Gydantis gydytojas turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas tik penkiolikai dienų. Teisiškai tai yra maksimalus terminas. Tačiau yra įspėjimas, būtent tai Specialios gydytojų komisijos sprendimu nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos dar 15 dienų.

Taip pat verta paminėti, kad odontologas ar paramedikas turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas tik dešimčiai dienų.

Apdraustiems asmenims

Išmokos bus mokamos pagal nedarbingumo atostogas 40-50 dienų per metus(Šią nuostatą reglamentuoja FZ-255). Jeigu darbo sutartis laikinas, tada šis laikotarpis bus 6 mėnesiai.

Čia verta paminėti, kad diagnozuojant sunkią ligą, pavyzdžiui, tuberkuliozę, mokėjimai turės būti atliekami per visą darbuotojo gydymo laikotarpį. Taip pat darbuotojas turi teisę skaičiuoti pašalpą atleidimo iš darbo metu (su sąlyga, kad nuo įsakymo pasirašymo dienos, ne ilgiau kaip vieną mėnesį). Mokėjimas bus atliktas per 15 dienų po MSEC išvados išdavimo arba invalidumo gavimo.

Verta paminėti, kad laikotarpis gali būti pratęstas iki keturių ar penkių mėnesių. Paprastai išmokos svyruos 60–100% darbo užmokesčio.

Sergančio šeimos nario priežiūra

Susirgus vienam iš šeimos narių, galite pasiimti nedarbingumo lapelį, kad galėtumėte prižiūrėti giminaitį. Toks dokumentas gali būti išduotas tam tikram laikotarpiui iki 7 dienų, o per metus negali viršyti 30 dienų. Slaugant vaiką su negalia gali būti 120 dienų už apmokamų nedarbingumo atostogų metus.

Teisės aktų lygmeniu reglamentuota, kad darbingam vaiko priežiūros darbuotojui gali būti išduodamos nedarbingumo atostogos. Verta paminėti, kad jie gali būti ne tik vaiko mama, bet ir tėtis, seneliai.

Mokėjimų suma nustatyta 50% atlyginimo.

Nedarbingumo atostogos apmokamos už visą buvimą gydykloje, tačiau ji negali būti ilgesnė nei 24 dienos per metus.

Ypatingi atvejai

Kiek dienų moka darbdavys?

Jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl paties darbuotojo ligos, tada dėl visų laikino neįgalumo priežasčių pirmąsias tris dienas bus sumokėta tiesiogiai darbdavys, a nuo ketvirto bus atlikti mokėjimai FSS lėšomis.

Išduodant nedarbingumo atostogas dėl įvairių priežasčių sergančiam šeimos nariui slaugyti, mokėjimai nemokami darbdavio lėšomis. Pagal šį scenarijų mokėjimus atlieka FSS.

Kaip dažnai per metus galite išeiti nedarbingumo atostogų?

Pagal galiojančius įstatymus, nedarbingumo atostogų kiekybinių apribojimų nėra.

Todėl darbuotojas turi teisę per metus atsidaryti nedarbingumo lapelį tiek kartų, kiek jam reikia. Jis taip pat gali jį vėl išduoti iš karto po pasveikimo ir grįžti į darbą.

Mokėjimų iš FSS ir vadovybės atveju jie bus kaupiami visą darbuotojo ligos laiką arba iki jo negalios atsiradimo. Tuo pačiu metu neatsižvelgiama į tai, kiek dienų per metus jis serga.

Pažymėtina, kad įstatymas maksimalūs laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo terminai nenustatyti. Tačiau jie, kaip taisyklė, bus gaminami, ne ilgiau kaip vienerius metus. Pasibaigus šiam terminui, darbuotojas bus siunčiamas apžiūrai specialios medicinos komisijos neįgalumo suteikimui.

Taip pat svarbu, kad būtų sumokėta visa nedarbingumo atostogų išmoka tik darbuotojui susižalojus ar susirgus. Kitais atvejais darbdavys laikosi teisės aktų nuostatų.

Pastaraisiais metais nuolat keitėsi nedarbingumo lapelio išdavimo, apskaičiavimo ir apmokėjimo tvarka. 2019-ieji taip pat nebuvo išimtis, nors principai liko tie patys. Svarbi naujovė 2019 metais bus eksperimentinis elektroninių nedarbingumo lapelių įdiegimas. Bet pirmiausia pirmiausia.

Pagrindiniai taškai

Kokiais atvejais nedarbingumo atostogos mokamos dirbančiam piliečiui:

• jei jis serga ar sužeistas;
• jei samdiniui reikia išvykti dėl vieno iš šeimos narių;
• jei darbuotojas yra karantine;
• jei darbuotojui atliekama gydytojo medicininėje išvadoje kaip gydymo metodu nurodyta protezavimo operacija;
• jeigu jam taikomas papildomas sanatorinis ar kurortinis gydymas.

Kas moka nedarbingumo atostogas 2019 m

Taigi, mokėjimas 2019 m. atliekamas taip:

1. Mokėjimas Pinigai pagal laikinojo invalidumo lapą atliekamas darbdavio lėšomis, jei ligos eigos trukmė neviršija 3 dienų.
2. Prasidėjus 4 gydymo dienai, pagalba mokama iš FSS.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2019 m

1. Sudėkite savo uždarbį, iš kurio buvo išskaičiuotos draudimo įmokos į Sodrai, už paskutinius 2 darbo metus.
2. Gautą skaičių padalinkite iš 730 dienų.
3. Nuspręskite dėl ligos trukmės (dienomis). Ligos dienų skaičių padauginkite iš 1 dienos pagalbos sumos, paskaičiuotos 1 ir 2 balais.

Sukauptų sumų dydis priklauso nuo draudimo patirties:

• draudimo stažas iki 5 metų suteikia sergančiam asmeniui 60% pajamų per vieną darbo dieną;
• nuo 5 iki 8 metų leidžia tikėtis 80% uždarbio;
• 100% išmoka mokama darbuotojams, turintiems 8 metų ir daugiau draudimo stažą.

Būtina atskirti darbo stažą ir draudimą. Svarbus nėra buvimo darbe trukmė, o tik laikotarpio, per kurį buvo sumokėtos draudimo įmokos, trukmė.

Jei esate oficialiai registruotas ir jūsų draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, valstybė apmoka vieno kalendorinio mėnesio nedarbingumo atostogas, skaičiuojant nuo minimalaus atlyginimo, kurio mažiausia suma yra 5965 rubliai. Vidutinis minimalus darbo užmokestis per dieną 2019 metais siekia 196,11 rublio.

Sužalojimas ar liga, kurią darbuotojas patyrė dėl darbo profesinę veiklą, pakeičia mokėjimo skaičių į fiksuotą 100 proc. Reikėtų prisiminti, kad įmokos už vieną kalendorinį mėnesį negali būti didesnės nei keturios draudimo įmokos už tą patį mėnesį.

Taigi, maksimali suma Nedarbingumo atostogų išmoka už vieną invalidumo dieną 2019 m. yra 1632,87 rubliai.

Nedarbingumo pažymėjimas, gautas pasirašius darbuotojo atsistatydinimo raštą, apmokamas išskirtinai 60% dalimi, neatsižvelgiant į draudimo stažą ir negali būti išduodamas susirgus kuriam nors darbuotojo šeimos nariui.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo istorijoje buvo užfiksuotas įvykis, kai Vladimiras Putinas pasirašė dekretą, leidžiantį jam sumažinti mokėjimai grynaisiais iš iždo ypač gerai apmokamiems darbuotojams, kurie valstybei kainuoja apvalią sumą. Atspirties taškas priimant tokį sprendimą buvo daugiau nei tuzino „Zenit“ žaidėjų noras vienu metu gauti 162 milijonus rublių nedarbingumo atostogų. Sodrai neliko nieko kito, kaip tik sumokėti tai, kas buvo skolinga. Kartu buvo paskaičiuota, kad už praeitį kalendoriniai metai FC pervedė FSS atskaitymus 6 milijonų rublių sumai. Taip valstybė patyrė didžiulių nuostolių.

Kaip ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams mokamos ligos pašalpos

Aukščiau pateiktas įmokų apskaičiavimas 2019 metais galioja nuolatiniams ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tačiau yra keletas niuansų, kuriuos turėtumėte žinoti:

1. Surašydamas neįgalumo pažymėjimą klinikoje ar skyriuje, kuriame darbuotojas buvo gydomas, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pranešti gydančiam gydytojui, kad dirba keliose vietose vienu metu, o tai reiškia, kad jis turi išduoti daugiau nei vieną nedarbingumo atostogas. .

Svarbu užfiksuoti, kurios pareigos yra pagrindinės, būtent čia darbuotojas turi teisę gauti materialinę pagalbą.

1. Jei darbuotojas skirtingose ​​nustatytose darbo vietose dirba ilgiau nei 1 metus, visi darbdaviai apmoka nedarbingumo atostogas.

Ligos skaičiuoklė internete

Jei esate individualus verslininkas ar nepatyręs buhalteris, o gal nelabai suprantate skaičius, 2019 metais jums suteikiama galimybė skaičiuoti išmokas naudojantis nemokama Nedarbingumo atostogų skaičiuoklės paslauga. Užpildžius visas reikalingas eilutes ekrane automatiškai pasirodys galutinis pagalbos išmokėjimo skaičius. Papildomos pagalbos teikia iššokančios užuominos su nuorodomis į teisės aktų straipsnius.

Laikinojo nedarbingumo lapo apmokėjimo sąlygos

Nedarbingumo pinigai išrašomi kartu su avansu arba atlyginimas po mokesčių surinkimo. Darbdaviui 2019 metais pažeidus terminus, buvęs darbuotojas gali pateikti raštu surašytą pretenziją darbo reguliavimo institucijoms. Skundo tekstas turi aiškiai ir aiškiai paaiškinti situaciją ir pridėti Reikalingi dokumentai. Jie gali būti:

• nedarbingumo pažymėjimo kopija;
• darbo sutarties kopija;
• darbo užmokesčio lapelis su mokėtina suma;
• pažyma iš Asmeninė paskyra banko kortelė;
• kiti popieriai.

Vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2019 m

Mokėjimai už vaiko priežiūros nedarbingumo atostogas mokami nuo pirmos dienos ir sudaromi tik iš FSS. Slaugant kūdikį namuose reikia mokėti už 10 dienų, skaičiuojant nuo vidutinio uždarbio, kuris priklauso ir nuo darbo stažo. Už 11 ir vėlesnes dienas mokama 50% atlyginimo.

Specialistai gali išsiųsti nedarbingumo atostogas pakartotinai surašyti, jei išdavimo data sutampa su poilsio diena. Tačiau vis tiek Rusijos įstatymai leidžia dokumente turėti tokį niuansą.

Taip, pagal reglamentas, neįmanoma atidaryti nedarbingumo atostogų:

• per kasmet darbdavio suteiktų ir apmokamų atostogų laikotarpį;
• motinystės atostogos;
• atostogų dienos kūdikio priežiūrai iki jam sukaks 3 metai;
• atostogos be fiksuoto atlyginimo.

Savaitgalio dienos į šį sąrašą neįtrauktos, o tai reiškia, kad neatmetama galimybė išduoti neįgaliojo pažymėjimą. Tačiau, kad mamai nekiltų bereikalingų ginčų, nedarbingumo lapelį geriau pabandyti atidaryti darbo dieną.

Nedarbingumo atostogos apmokamos pagal specialias taisykles. Norėdami apskaičiuoti išmoką, organizacija turi žinoti darbuotojo draudimo stažą, nes išmokos dydis priklausys nuo jos trukmės. Taip pat turėsite nustatyti atsiskaitymo laikotarpį ir. Kad neklystumėte skaičiuodami, turite žinoti visas pagrindines taisykles, kurias aptarsime straipsnyje.

Iš šio straipsnio sužinosite:

• kaip apmokamos nedarbingumo atostogos;
• kokios yra nedarbingumo atostogų mokėjimo sąlygos;
• kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas;
• koks yra ligos pašalpos dydis.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos

Nustatyta nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės(toliau mes tai vadinsime - 255-FZ įstatymas).

Atkreipkite dėmesį, kad tokią nedarbingumo išmoką darbuotojas gaus tiek susirgus, tiek esant tokiai situacijai, kai jos prireiks jam ar kitam šeimos nariui. Taip pat pašalpa mokama, jei darbuotojui reikia likti namuose, esant situacijai, kai darželis paskelbtas karantinas ( 255-FZ įstatymo 5 straipsnio 3 punkto 1 dalis). Tačiau išmokų mokėjimo taisyklės tokiose situacijose skirsis.

Todėl kadrinių darbuotojų svarba nedarbingumo atostogų apmokėjimui yra labai didelė. Būtent jie skaičiuoja atsižvelgdami į visą reikiamą informaciją apie darbuotojo darbinę veiklą.

Apskaičiuojant darbo stažą, būtina atsižvelgti į informaciją apie darbą, kuri yra darbuotojo darbo knygoje. Personalo pareigūnas turės suskaičiuoti visus darbo knygelėje nurodytus darbo laikotarpius, juos susumuoti ir taip nustatyti išmokoms skaičiuoti.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo sąlygos

Mes tai jau sakėme Ligos pašalpa svarbi darbuotojo draudimo patirtis. Tačiau, be to, būtina atkreipti dėmesį į specialią informaciją, nurodytą nedarbingumo atostogose. Taigi, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogose gali būti informacijos apie darbuotojo padarytą gydytojo nustatyto režimo pažeidimą. Tam nedarbingumo atostogos turi specialią eilutę - „Režimo pažeidimo žymės“.

Dažniausiai nedarbingumo atostogose šiame skyriuje yra šie kodai:

• 24 - nesavalaikis atvykimas į gydytojo paskyrimą;
• 25 - eiti į darbą be išrašo;
• 26 - atsisakymas siųsti į medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigą.

Svarbu atkreipti dėmesį į šią eilutę dėl to, kad jei režimas pažeidžiamas be rimtos priežasties, jis gali būti sumažintas. Ir darbdavys tokioje situacijoje turės išsiaiškinti, ar yra ar nėra svarių priežasčių pažeidinėti režimą.

Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į kodo buvimą 45. Šis kodas reiškia, kad darbuotojas turi negalią. Svarbu, kad darbuotojas žinotų apie neįgalumą dėl to, kad mokėjimo trukmė yra ribota. Faktas yra tas, kad neįgaliems darbuotojams mokamos nedarbingumo atostogos:

• ne daugiau kaip 4 mėnesius iš eilės;
• arba ne ilgiau kaip 5 mėnesius per kalendorinius metus.

Nedarbingumo lapelių apmokėjimas: 44 sąlyga

Kita nedarbingumo atostogų apskaičiavimo sąlyga yra 44 kodas stulpelyje " Kaupimo sąlygos “. Šis kodas reiškia, kad darbuotojas Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose buvo iki 2007 m. ir toliau dirba šiose srityse. Šio kodo buvimas reiškia, kad išmoka mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Paaiškina šią poziciją. Rusijos FSS 2007 m. kovo 13 d. laiške Nr. 02-13 / 07-1790. Faktas yra tas, kad išmokų apskaičiavimas darbuotojams, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse, buvo skirtingas. Iki 2007 m. sausio 1 d. tokie darbuotojai turėjo teisę į padidintą pašalpą. Ir šiuo metu, jei darbuotojas Extreme Server srityse pradėjo dirbti iki 2007 m. sausio 1 d., jam galioja buvusios lengvatinės taisyklės. Maksimalus pašalpos dydis šiuo atveju negali viršyti 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Minimali ligos išmoka

Jau minėjome, kad tuo atveju, kai darbuotojas turi trumpą draudimo stažą, ty trumpesnį nei šeši mėnesiai, nedarbingumo atostogų kaupimas bus nustatomas pagal. Taip pat reikėtų vadovautis minimaliu darbo užmokesčiu, jei darbuotojas be pateisinamos priežasties pažeidė gydytojo nustatytą režimą. Bet tokiu atveju pašalpa, skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo, skaičiuojama ne už visą laikotarpį, o tik nuo režimo pažeidimo dienos.

Prisiminkite, kad šiandien minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. Nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus darbo užmokestis bus padidintas iki 7800 rublių ( Art. vienas federalinis įstatymas 2016 m. gruodžio 19 d. Nr. 460-FZ).

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka bus tokia. Šiuo atveju e apskaičiuojamas pagal formulę. Padauginkite federalinį minimalų atlyginimą (nustatytą ligos pradžios dieną) iš 24 mėnesių ir padalykite iš 730. Taip bus nustatytas vidutinis dienos atlyginimas pašalpoms gauti.

Be to, esant trumpam darbo stažui, reikia turėti omenyje, kad priemoka mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Todėl gautą vidutinio darbo užmokesčio dydį, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą, reikia padauginti iš 60 procentų.

Nedarbingumo atostogų išmoka bus mokama pagal gautą sumą, padaugintą iš nedarbingumo dienų skaičiaus.

nedarbingumo atostogos lapas(fragmentas). Tikslas nedarbingumo atostogos naudos remiantis minimaliu atlyginimu

Buhalterijai suskaičiavus darbuotojui priklausančios pašalpos dydį lape, jis turi ją gauti kitą darbo užmokesčio išrašymo įmonėje dieną. Tokių dienų turėtų būti bent dvi – vieną išrašomas avansas, o kitą – galutinė įmoka už dirbtą mėnesį. Nedarbingumo atostogų suma yra laikoma pajamomis ir iš jos išskaitomas gyventojų pajamų mokestis.

Darbdaviui pažeidus, darbuotojas turi teisę skųstis priežiūros institucijoms: Valstybinei darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui.

Todėl darbdaviui svarbu ne tik teisingai apskaičiuoti pašalpą, bet ir laiku ją išduoti darbuotojui. Būtent jis yra atsakingas už savalaikį ir teisingą darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimą. Darbdavys privalo sekti visus galiojančių teisės aktų pakeitimus, susijusius su nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka ir sąlygomis.

Tuo tarpu savo lėšomis organizacija apmoka tik pirmąsias tris ligos dienas. Likusi FSS RF dalis vėliau kompensuojama darbdaviui.

Tačiau kompensuodamas organizacijos sumokėtas sumas, Rusijos Federacijos FSS patikrina išmokų mokėjimo teisingumą. O tuo atveju, jei organizacija suklys apskaičiuodama ar atlikdama klaidas, fondas gali atsisakyti grąžinti išleistas sumas.