E. L. Jabazyanas, Vyriausiasis redaktorius

Padarytos pataisos 2010 12 08 Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ, pakeistos išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo apskaičiavimo taisyklės, taip pat mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai. Pateiktoje medžiagoje atsakėme į pagrindinius klausimus, susijusius su pašalpų mokėjimu.

Kaip skaičiuojamos išmokos 2011 m.

Atlikti pakeitimai Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ, palietė išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo bei mėnesinės pašalpos vaiko priežiūrai apskaičiavimo tvarka. Tuo pačiu metu pasikeitė:

– atsiskaitymo laikotarpis, kuriai apskaičiuojant išmokas atsižvelgiama į apdraustojo uždarbį;

- vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka išmokoms skaičiuoti;

– Išmokų apskaičiavimo tvarka.

Atsiskaitymo laikotarpio apibrėžimas. Taip, pagal 1 dalis str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 str. išmokos bus skaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį uždarbį, skaičiuojamą už dvejus kalendorinius metus, einančius iki draudžiamojo įvykio metų, įskaitant už darbo (tarnybos, kitos veiklos) laiką su kitu draudiku (kitais draudėjais). ).

Asmenims, kurie dvejus kalendorinius metus prieš pat laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų metus arba vienais iš nurodytų metų buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir (ar) vaiko gimdymo atostogose, Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ galima atitinkamus kalendorinius metus (kalendorinius metus) pakeisti ankstesniais kalendorinių metų(kalendoriniai metai) apdraustojo prašymu, su sąlyga, kad dėl to padidės išmokos dydis.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas. Pagal 2 dalis str. keturiolika naujame leidime nuo 2011 m vidutinio uždarbio, kurio pagrindu apskaičiuojamos pašalpos, bus įtraukiamos visų rūšių išmokos ir kiti atlyginimai apdraustojo naudai, kurie kaupiami FSS (einamaisiais metais į vidutinį darbo užmokestį įtraukiamos visų rūšių išmokos ir kt. atlyginimai darbuotojo naudai, kurie įskaičiuojami į draudimo FSS įmokų apskaičiavimo bazę). Kartu kiekvieniems kalendoriniams metams turi būti įskaitytas nurodytas vidutinis darbo užmokestis, kurio suma neviršija pagal 2005 m. Federalinis įstatymas Nr. 212-FZ atitinkamiems kalendoriniams metams ribinė vertė draudimo įmokų fondui apskaičiavimo pagrindai. Laikotarpiu iki 2010 m. sausio 1 d., o asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartis su specialius mokesčių režimus taikančiais draudėjais - iki 2011 m. sausio 1 d. maksimali bazinė vertė yra 415 000 rublių. už kiekvienus kalendorinius metus Art. 2 Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ).

Atkreiptinas dėmesys, kad nuo 2011 m. galioja norma dėl apdraustojo vidutinio dienos uždarbio ribojimo apskaičiuojant išmokas dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo iš vidutinio dienos uždarbio, nustatyto didžiausią draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertę padalijus iš 365 (mėnesinei vaiko priežiūros pašalpai - apdraustojo asmens vidutinio darbo užmokesčio ribojimo vidutiniu darbo užmokesčiu, nustatyto didžiausią draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertę padalijus iš 12, taisyklė).

Vidutinis apdraustojo dienos uždarbis nustatomas sukaupto darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš 730 (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 3 dalis, 14 straipsnis). Tai yra, kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į laikotarpį, už kurį jis yra įtrauktas, nuo 2011 m. skaičiuojant pašalpas neturi reikšmės.

Išmokos apskaičiavimo tvarka. Aiškumo dėlei pateikiame išmokų apskaičiavimo algoritmą prieš ir po padarytų pakeitimų įsigaliojimo Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ.

Išmokų apskaičiavimo tvarka 2010 metais	Išmokų apskaičiavimo tvarka 2011 metais
1. Vidutinio uždarbio apibrėžimas
Skaičiuojamas vidutinis uždarbis paskutinius 12 kalendorinių mėnesių darbas (aptarnavimas, kita veikla) su šiuo apdraustuoju iki laikinojo nedarbingumo mėnesio, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų	Skaičiuojamas vidutinis uždarbis už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš metus laikinas neįgalumas, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, tame tarpe ir už darbo (paslaugų, kitos veiklos) laiką su kitu draudėju (kitais draudėjais)
2. Vidutinio dienos uždarbio nustatymas
Vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas viso darbo užmokesčio sumą padalijus iš kalendorinių dienų, priklausančių laikotarpiui, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis, skaičiaus.	Vidutinis dienos uždarbis nustatomas sukaupto uždarbio sumą padalijus iš 730
Vidutinį uždarbį nustatome pagal maksimalią draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertę (415 000 rublių / 365)
Lyginame vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal faktinį atlyginimą ir ribinę bazės vertę. Mažesnę reikšmę turintis rodiklis naudojamas dienpinigių dydžiui nustatyti
3. Dienpinigių dydžio nustatymas
Laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo pašalpų dienpinigių dydis apskaičiuojamas apdraustojo asmens vidutinį dienos uždarbį padauginus iš pašalpos dydžio, nustatyto procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio pagal 2007 m. Art. 7 Ir 11 Federalinio įstatymo Nr.255-FZ
4. Išmokos dydžio nustatymas
Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydis nustatomas dienpinigių dydį dauginant iš kalendorinių dienų, patenkančių į laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.

Kam kreiptis dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų, mėnesinės pašalpos vaiko priežiūrai?
Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ buvo pakeistas apdraustojo, kuris skiria ir moka apdraustajam asmeniui draudimą, nustatymo metodas šiais atvejais.

1. Jeigu apdraustasis draudžiamojo įvykio metu dirbo pas kelis draudėjus, o pastaruosius dvejus kalendorinius metus dirbo pas tuos pačius draudėjus:

- pašalpas dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo jam skiria ir moka draudikai visose darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietose ir apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį už darbo (tarnybos, kitos veiklos) laiką su apdraustuoju. pašalpos skyrimas ir mokėjimas (neįskaitant uždarbio iš kito apdraustojo);

- kas mėnesį skiria ir apmoka apdraustasis vienoje darbo vietoje (tarnybos, kitos veiklos) apdraustojo pasirinkimu.

2. Jeigu apdraustasis draudžiamojo įvykio metu dirbo pas kelis draudėjus, o praėjusius dvejus kalendorinius metus dirbo pas kitus draudėjus (kitą draudėją), minėtas išmokas draudėjas jam skiria ir išmoka vienu paskutines darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietas apdraustojo pasirinkimu.

3. Jeigu apdraustasis draudžiamojo įvykio metu dirbo pas kelis draudikus, o praėjusius dvejus kalendorinius metus dirbo tiek pas šiuos, tiek pas kitus draudikus (kitas apdraustasis), išmokamos laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir jam skiriamas ir apmokamas gimdymas:

- arba visoms darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietoms pagal vidutinį darbo užmokestį už darbo (tarnybos, kitos veiklos) laiką pas apdraustąjį, skiriantį ir mokantį pašalpą;

- arba draudėjas vienoje iš paskutinių darbo vietų (paslaugos, kitos veiklos) apdraustojo pasirinkimu.
Patogumo dėlei lentelėje pateiksime visas išmokų skyrimo ir mokėjimo apdraustiesiems galimybes.

Parinktis
Bazė	2 dalis str. 13 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ	2.1 dalis str. 13 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ	2.2 dalis str. 13 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ
Kokia nauda?		laikino neįgalumo pašalpa, motinystės pašalpa, mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa	laikino neįgalumo pašalpa, motinystės pašalpa
Kur atliekamas mokėjimas?	Kiekvienai darbo vietai (tarnybai, kitai veiklai)	Viena darbo vieta (tarnyba, kita veikla)	Arba kiekvienai darbo vietai (tarnybai, kitai veiklai), arba vienai darbo vietai
Kokios yra pasirinkimo sąlygos?	Draudžiamojo įvykio metu apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, kurie taip pat dirbo per pastaruosius dvejus kalendorinius metus.	Draudžiamojo įvykio metu apdraustasis dirbo pas kelis darbdavius, o per pastaruosius dvejus kalendorinius metus dirbo pas kitus darbdavius ​​(kitą darbdavį).	Draudžiamojo įvykio metu apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, o praėjusius dvejus kalendorinius metus dirbo tiek pas tą patį, tiek pas kitus darbdavius ​​(kitą darbdavį).

Potapovas D. M. dirba organizacijoje A LLC ir ne visą darbo dieną organizacijoje B LLC. 2011-02-07 Organizacijai A LLC pateikė invalidumo pažymėjimą nuo 2011-01-27 iki 2011-04-02. D. M. Potapovo draudimo stažas yra 3 metai 8 mėnesiai, jam priklauso 60 proc. Šią informaciją apie pajamas galima gauti už dvejus metus iki negalios atsiradimo.

Pagal normos h 2 str. 13 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ D. M. Potapov kreipėsi dėl išmokų kiekvienai darbo vietai.

Išmokų apskaičiavimas organizacijoje A:

- vidutinis dienos uždarbis - 684,93 rubliai. ((210 000 + 290 000) rubliai / 730);

- dienpinigiai - 410,96 rubliai. (684,93 rubliai x 60%);

- pašalpos dydis - 7 388,64 rubliai. (410,96 rubliai x 9 dienos).

Išmokų apskaičiavimas organizacijoje B:

- vidutinis dienos uždarbis - 321,92 rubliai. ((95 000 + 140 000) rubliai / 730);

- dienpinigiai - 193,15 rubliai. (321,92 rubliai x 60%);

- pašalpos dydis - 1738,35 rubliai.

Į vidutinį darbo užmokestį už darbo (tarnybos, kitos veiklos) laiką su kitu draudiku (kitais draudėjais) neatsižvelgiama tais atvejais, kai galioja laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokos. 2 dalis str. 13 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ yra skiriami ir apmokami apdraustajam visose darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietose. Tuo pačiu metu į kiekvienus kalendorinius metus atsižvelgiama į vidutinį uždarbį, neviršijančią maksimalios kiekvieno apdraustojo atitinkamų kalendorinių metų draudimo įmokų FSS apskaičiavimo bazės (2009 ir 2010 m. - 415 000 rublių už kiekvieną nurodytą). kalendoriniai metai) ( 3.1 str. 14 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ).

Pakeiskime ir papildykime 1 pavyzdžio sąlygas. Darbuotojo pasirinkimu pašalpą skiria ir moka Organizacija A LLC. Tarkime, 2009 m. D. M. Potapovas taip pat dirbo Organization B LLC, o informacija apie jo pajamas yra tokia.

Į vidutinį atlyginimą turi būti įtraukta:

- 2009 m. - 305 000 rublių. (210 000 + 95 000);

- 2010 m. - 415 000 rublių. (415 000 rublių.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

Pirmiausia nustatykime vidutinį dienos uždarbį. Tai sudarys 986,30 rublių. ((305 000 + 415 000) rubliai / 730).

Kokiais atvejais pašalpos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą?

Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis buvo papildytas 1.1 dalimi („b punktas“, Federalinio įstatymo Nr. 343-FZ 1 straipsnio 9 dalis).. Šioje dalyje numatyta išmokų apskaičiavimo pagal federaliniame įstatyme nustatytą minimalų atlyginimą draudžiamojo įvykio dieną taisyklė šiais atvejais:

– jei apdraustasis per minėtus laikotarpius neturėjo uždarbio;

- jei vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už aukščiau nurodytus laikotarpius, skaičiuojamas pilnam kalendorinis mėnuo mažesnis už minimalų atlyginimą, nustatytą federaliniame įstatyme draudžiamojo įvykio dieną.

Jeigu draudžiamojo įvykio metu apdraustasis dirba ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio šiais atvejais skaičiuojamos išmokos, nustatomas proporcingai apdraustojo darbo laiko trukmei.

Pažymėtina, kad visais atvejais apskaičiuota mėnesinė vaiko priežiūros išmoka negali būti mažesnė už minimalų mėnesinės vaiko priežiūros išmokos dydį, nustatytą 2008 m. 1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81-FZ"Apie valstybines išmokas piliečių su vaikais.

Pagal iš 1.1 str. 14 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ Minimalus darbo užmokestis taikomas neatsižvelgiant į regioninį koeficientą.

Kiek invalidumo dienų apmokama darbdavio lėšomis?

2010 metais apdraustasis savo lėšomis mokėjo tik dvi pirmąsias laikinojo neįgalumo dienas. Dabar našta draudėjams išaugo – teks susimokėti už pirmąsias tris nedarbingumo dienas. Prekė 2 valg. 1 Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ buvo padaryti pakeitimai 1 p. 2 str. 3 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ. Pagal naują šios punkto redakciją laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos apdraustiesiems (išskyrus apdraustuosius, kurie savo noru užmezgė teisinius santykius pagal privalomąjį socialinį draudimą laikinojo neįgalumo atveju ir susijusius su motinyste pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. Šio federalinio įstatymo 4.5 straipsnis) už pirmąsias tris laikinojo invalidumo dienas apdraustojo lėšomis, o likusį laikotarpį nuo 4 laikinojo neįgalumo dienos - Socialinio draudimo fondo biudžeto lėšomis. Rusijos Federacija.

Priminti, kad apdraustieji, kurie savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės pagal 2008 m. Art. 4.5 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ, išmokos mokamos FSS biudžeto lėšomis nuo 1 laikinojo neįgalumo dienos.

Išmokų dėl laikinojo neįgalumo mokėjimas apdraustojo lėšomis vykdomas nurodytais atvejais 1 p. 1 str. 5 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ, būtent neįgalumo dėl ligos ar sužalojimo atveju, taip pat ir dėl dirbtinio nėštumo nutraukimo ar apvaisinimo mėgintuvėlyje operacijos.

Kokių teisinių nuostatų reikia laikytis pereinamasis laikotarpis?

Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ numato galimybę perskaičiuoti išmokas apdraustiesiems už laikotarpį nuo 2011-01-01 pagal normas. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ naujoje redakcijoje už draudiminius įvykius, įvykusius 2010 m. ir tęsiančius arba pasibaigusius 2011 m. Toks perskaičiavimas galimas, jeigu išmokos dydis, apskaičiuotas pagal Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ naujoje redakcijoje viršys pagal normatyvus priklausančios pašalpos dydį Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ su pakeitimais, padarytais iki 2011 m. sausio 1 d. Art. 3 Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ).

Į ką atkreipti dėmesį mokant laikinojo neįgalumo pašalpas už prastovos laikotarpį?

6 str. 1 Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ buvo padaryti pakeitimai Art. 7„Laikinojo neįgalumo pašalpos dydis“ Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ. Visų pirma, naujajame leidime yra šio straipsnio 7 dalis. Pagal naujas taisykles, esant laikinam neįgalumui, atsiradusiam iki prastovos ir tęsiamajam prastovos metu, laikinojo neįgalumo pašalpa už prastovos laikotarpį mokama tokio pat dydžio kaip per šį laiką išlaikomas darbo užmokestis, bet ne daugiau kaip laikinojo neįgalumo pašalpos dydžio, kurią apdraustasis gautų pagal bendrąsias taisykles.

Be to, 1 dalis str. devynios„Laikotarpiai, už kuriuos laikinojo neįgalumo pašalpos neskiriamos. Atsisakymo skirti laikinojo neįgalumo pašalpas pagrindai Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ, papildytas 5 punktu (Federalinio įstatymo Nr. 343-FZ 7 straipsnis, 1 straipsnis). Pagal naujai įvestą normą laikinojo neįgalumo pašalpos apdraustajam už prastovos laiką neskiriamos, išskyrus numatytus atvejus. Šio federalinio įstatymo 7 straipsnio 7 dalis.

Kas įtraukta į pašalpoms apskaičiuoti ir mokėti reikalingų dokumentų sąrašą?

Pagal 5 dalis str. 13 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ(prieš pakeitimus Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ) apdraustasis, norėdamas skirti ir mokėti išmokas dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, turėjo pateikti darbdaviui medicinos organizacijos išduotą nedarbingumo pažymėjimą.

pastraipą "c" straipsnio 8 dalis. 1 Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ pavadinta dalis Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ pristatytas naujame leidime. Dabar, jei apdraustasis dirba pas kelis darbdavius, papildomai reikia pateikti pažymą (pažymas) apie uždarbio sumą, nuo kurios turėtų būti skaičiuojama pašalpa nuo darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietos (-ų) nuo kitas draudikas (iš kitų draudikų) .

Be to, nurodytais atvejais str. 2.1 ir 2.2 dalys. 13 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ, apdraustasis, kreipdamasis dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo apdraustajam vienoje iš paskutinių darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietų, apdraustojo pasirinkimu, taip pat pateikia pažymą ( pažymos) iš darbo (paslaugų, kitos veiklos) vietos iš kito draudėjo (iš kitų draudėjų), kad šio draudėjo išmokų skyrimas ir mokėjimas nėra vykdomas ( 5.1 dalis str. 13 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ).

Apdraustasis, norėdamas paskirti ir mokėti mėnesinę vaiko priežiūros išmoką pagal apdraustą asmenį, pateikia prašymą skirti nurodytą pašalpą, slaugomo vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimą ir jo kopiją. arba sprendimo dėl vaiko globos nustatymo išrašas, ankstesnio vaiko (vaikų) gimimo (įvaikinimo, mirties) liudijimas ir jo kopija, pažyma iš motinos (tėvo) darbo (mokymosi, tarnybos) vietos. , abu tėvai) vaiko, kad ji (jis, jie) nesinaudoja vaiko priežiūros atostogomis ir negauna mėnesinės pašalpos už vaiko priežiūrą, o jei vaiko mama (tėvas, abu tėvai) nedirba (nesimoko) , neaptarnauja), - vaiko motinos (tėvo) gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijų pažyma apie mėnesinės vaiko priežiūros išmokos negavimą. Tuo atveju, kai mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą skiria ir moka draudiko teritorinė įstaiga, apdraustasis taip pat pateikia informaciją apie vidutinį darbo užmokestį, kuriuo remiantis turėtų būti skaičiuojama nurodyta pašalpa.

8 straipsnio 8 dalies "e" papunktis. 1 Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ antras sakinys 6 dalis str. 13 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ yra išdėstyta taip: apdraustasis, norėdamas skirti ir mokėti mėnesinę pašalpą už vaiko priežiūrą, prireikus taip pat pateikia pažymą (pažymas) apie uždarbio sumą, nuo kurios turėtų būti skaičiuojama pašalpa.

Apdraustasis vietoj darbo užmokesčio dydžio pažymos, pagal kurią turėtų būti skaičiuojamos laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokos, mėnesinė išmoka už vaiko priežiūrą, originalo, gali pateikti pažymos apie uždarbio dydį kopiją. , sertifikuota laiku (7.1 str. 13 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ).

Pagal 7.2 dalis str. 13 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ tuo atveju, jei apdraustasis negali pateikti pažymos (pažymos) apie uždarbio dydį, pagal kurią turėtų būti skaičiuojama pašalpa, iš darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietos (vietų) pas kitą draudiką (su kitais draudėjais) dėl šio draudėjo (šių draudėjų) veiklos nutraukimo ar dėl kitų priežasčių išmokas skiriantis ir mokantis draudėjas, apdraustojo prašymu, siunčia prašymą Pensijų fondo teritorinei įstaigai, t. Rusijos Federacijai už informacijos apie apdrausto asmens darbo užmokestį, kitus mokėjimus ir atlyginimus teikimą iš atitinkamo draudėjo (atitinkamų draudėjų), remiantis individualios (asmeninės) apskaitos informacija privalomojo pensijų draudimo sistemoje.

Nurodyto apdraustojo prašymo formą, prašymo išsiuntimo formą ir tvarką, prašomos informacijos pateikimo formą, tvarką ir terminus Rusijos Federacijos pensijų fondo teritorinei įstaigai nustato federalinė vykdomoji institucija. kuri atlieka vystymo funkcijas Viešoji politika ir teisinis reguliavimas socialinio draudimo srityje.

Draudėjai ir apdraustieji: kokias papildomas teises, pareigas ir atsakomybę jiems nustato federalinis įstatymas Nr. 255-FZ?

Nuo 2011 m. draudėjai apdraustajam darbo nutraukimo dieną arba gavus raštišką prašymą privalės išduoti pažymą apie dviejų kalendorinių metų, einančių prieš darbo nutraukimo metus arba kreipimosi dėl darbo užmokesčio metus, atlyginimo dydį. pažymą ir einamuosius kalendorinius metus, už kuriuos draudimo įmokų (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 3 punktas, 2 dalis, 4.1 straipsnis). Šio pažymėjimo formą ir išdavimo tvarką turi patvirtinti Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija.
Už apdraustajam išduodamuose dokumentuose esančios informacijos, reikalingos išmokoms paskirti, apskaičiuoti ir išmokėti, teisingumą atsako draudikai ( Art. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 15.1).

Apdraustasis, skiriantis ir išmokantis apdraustajam išmokas, taip pat turi teisę siųsti prašymus FPT teritorinėms įstaigoms, kad būtų patikrinta informacija apie apdraustąjį (apdraustuosius), išdavusį (išdavusį) apdraustajam pažymą ( pažymas) apie pašalpoms apskaičiuoti reikalingą uždarbio dydį ( 4 val., 1 str. 4.1 Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ). Tokių prašymų siuntimo formą ir tvarką tvirtins Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija.

Savo ruožtu apdraustasis turi teisę gauti iš draudėjo pažymą apie išmokoms apskaičiuoti reikalingą uždarbio dydį. (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 2 punktas, 1 dalis, 4.3 straipsnis). Apdraustiesiems asmenims numatyta atsakomybė už dokumentų su žinomai melagingais duomenimis, įskaitant pažymas (pažymas) apie uždarbio dydį, kurių pagrindu skaičiuojamos šios išmokos, pateikimą ( 4 dalis str. 15 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ).

Baigdami pažymime, kad pagal 2010 m. gruodžio 14 d. Rusijos Federacijos FSS įsakymo Nr. 269 5 punktas„Dėl Federalinio įstatymo „Dėl pakeitimų“ įgyvendinimo darbo organizavimo federalinis įstatymas„Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ FSS regioninių skyrių vadovai privalo imtis organizacinių priemonių su darbuotojais. regioniniai biurai fondą ir jų filialus, taip pat su draudėjais dėl naujų federalinių teisės aktų nustatytų taisyklių, reglamentuojančių laikinojo neįgalumo ir motinystės pašalpų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką nuo 2011 m. sausio 1 d., taikymo, siekiant užtikrinti aiškinamąjį darbą, susijusį su įgyvendinimu. Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ. Visų pirma, FSS išdavė 2010-12-14 raštas Nr.02 03 17/05-13765, kuriame skyriaus pareigūnai išvardijo pagrindinius pokyčius, kurie įsigalios nuo naujųjų metų. Deja, jokių papildomų paaiškinimų ir pastabų dėl įstatymo minėtame rašte nepateikta.

Šis straipsnis bus naudingas tiems, kurie, be pagrindinio darbo, taip pat dirba ne visą darbo dieną.

Kaip jau žinote iš ankstesnės medžiagos, apmokėjimo už nedarbingumo atostogas (nedarbingumo atostogas) tvarką reglamentuoja federalinis įstatymas, būtent 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju“. ir ryšium su motinyste“.

Nuo 2016 m. sausio 1 d. galioja 2015 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ redakcija.

2015 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 394-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“.

Pagal šiuos teisės aktus, norint išmokėti darbuotojo nedarbingumo atostogas (nedarbingumo atostogas), turi įvykti vienas iš šių draudžiamųjų įvykių:

darbuotojo liga ar sužalojimas;

sergančio šeimos nario priežiūra;

darbuotojo, jo vaiko iki 7 metų arba neveiksnaus giminaičio karantinas;

protezavimas, kurio pagrindas yra medicininės indikacijos;

priežiūra sanatorijoje ar kurorte.

Privalomas reikalavimas apmokėti darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas). - darbuotojo socialinis draudimas, kurį atlieka jo darbdavys, pervesdamas draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (FSS RF) federaliniame įstatyme N 255-FZ nustatytas sumas.

Praktiškai kiekvienas oficialiai įregistruotas nuolatinis darbuotojas yra automatiškai apdraustas darbdavio Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (FSS RF).

Šioje medžiagoje neliesime klausimo, kaip nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) apmokamos gavusiam darbuotojui traumą darbe arba „užsidirbo“ profesinę ligą.

Tai yra atskira tema ir šioje medžiagoje mes šios problemos išsamiai nenagrinėsime. Tokiais atvejais pagrindinis norminis dokumentas yra 1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 125-FZ(2015 m. gruodžio 29 d. redakcija) „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“.

Nelaimingi atsitikimai ir kompensacijos dėl profesinių ligų apmokamos iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (Rusijos Federacijos FSS) lėšų įprastine tvarka ir yra identiškos tam, kaip darbuotojui mokamos nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) nuo 2016 m. kiti draudžiamieji įvykiai.

Lėšos nedarbingumo atostogoms (nedarbingumo atostogoms) apmokėti nuolatiniams ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams

Panagrinėkime, kaip apmokamas nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) nuolatiniams ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir iš kokių šaltinių, jei darbuotojas paėmė nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) po 2016 m. sausio 1 d.

Bet koks draudimo atvejis, kas atsitiko darbuotojui ir kuriam taikomas Federalinis įstatymas N 255-FZ (su pakeitimais, padarytais 2015 m. gruodžio 29 d.) „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“. mokama taip:

pirmąsias tris dienas apmokama iš įmonės pelno;

Likusį laikotarpį reikia kompensuoti Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (FSS RF) lėšomis.

Tokį apmokėjimą darbuotojui už neįgalumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) nustato 3 straipsnio 2 dalis ir dalys. Federalinio įstatymo N 255-FZ 1 straipsnis.

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas (nedarbingumo atostogas) vaiko priežiūros darbuotojui ar neįgaliam giminaičiui

• atliko visiškai iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo (FSS RF) biudžeto.

Nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) apmokėjimas darbuotojui po jo atleidimo

• atliko 60 proc. nepriklausomai nuo trukmės draudimo patirtis darbininkas.

Buvęs darbuotojas gali gauti išmoką už tokį nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas), jei tenkinami keli Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 4 straipsnio 2 punkte nustatyti reikalavimai.

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas (nedarbingumo atostogas) nuolatiniam darbuotojui ir išoriniam darbuotojui ne visą darbo dieną

Bendra nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) apskaičiavimo tvarka susideda iš 4 etapų.

1 etapas. Bendra darbuotojo pajamų bazė imama už paskutinius 2 kalendorinius metus (pvz., nuo 2014 m. sausio 1 d. iki 2015 m. gruodžio 31 d.), už kuriuos skaičiuojamos draudimo įmokos.

2 etapas. Gauta suma padalijama į 730 (septynis šimtus trisdešimt) dienų.

3 etapas. Apskaičiuota vertė yra vidutinis dienos uždarbis.

draudimo patirtis 8 metai ir daugiau - 100%;

draudimo stažas nuo 5 iki 8 metų - 80%;

draudimo patirtis nuo 3 iki 5 metų - 60%;

draudimo laikotarpis trumpesnis nei 6 mėn. - nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos) apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).

Pavyzdys. Darbuotojas įmonėje dirba 5 metus, jo pajamų bazė 2014-2015 m. lygus 335 200,00 rublių.

Tai jam pirmoji darbo vieta, t.y. draudimo stažas yra nuo 3 iki 5 metų, skaičiuojant 60% vidutinio dienos uždarbio:

335200 / 730 = 459,18 rubliai x 60% = 275,51 rublis.

Taigi už kiekvieną nedarbingumo atostogų dieną (nedarbingumo atostogas) darbuotojas gaus 275,51 rublio. Pirmąsias 3 dienas darbdavys laikinojo neįgalumo pašalpas moka iš savo lėšų - 826,53 rublio, o likusias dienas laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos Socialinio draudimo fondo (FSS RF) lėšomis.

Apmokant nedarbingumo lapelį (nedarbingumo atostogas) išoriniam darbuotojui ne visą darbo dieną nuo 2016 m., yra tam tikrų ypatumų.

1 funkcija. Išduodant nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) darbuotojui į gydymo įstaiga darbuotojas turi pasakyti, kad turi keletą darbų ir medicinos darbuotoją, atsakingą už nedarbingumo pažymėjimų išdavimą ( nedarbingumo atostogos), turi pateikti kelias formas – po vieną kiekvienam darbdaviui.

Be to, neįgalumo pažymėjime (nedarbingumo atostogose) pažymima, kuri darbo vieta yra pagrindinė, o kuri (arba kurios, jei yra kelios) - ne visą darbo dieną.

2 funkcija. Jeigu darbuotojas ilgą laiką dirbo ne visą darbo dieną ir pajamų bazė 2014-2015 m. išsivystė, visi darbdaviai jam mokės nedarbingumo atostogas.

3 funkcija. Jei per 2 kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio metų darbuotojas turėjo skirtingus darbdavius, jam reikia iš visų darbdavių atsiimti pažymas Nr. 4-n ir gauti užmokestį už invalidumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) pagrindinė darbo vieta.

Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 13 straipsnis „Išmokų už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo, mėnesinės pašalpos vaiko priežiūrai skyrimo ir mokėjimo tvarka“.

4 funkcija. Tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas niekur nedirbo pastaruosius 2 metus, jam gali būti mokamos laikinojo nedarbingumo pašalpos pagal minimalų atlyginimą ir draudimo stažo trukmę.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo nedarbingumo pažymėjimui (nedarbingumo atostogoms) apskaičiavimo tvarka.

Kaip minėta, vidutinis darbuotojo dienos uždarbis nedarbingumo atostogoms (nedarbingumo atostogoms) apmokėti yra darbuotojo pajamų, gautų per 2 metus iki kreipimosi dėl laikino nedarbingumo išmokų, suma. Kitaip tariant, 2016 m. pajamų bazė imama 2014 ir 2015 m.

Atsižvelgiama į visas iš visų darbdavių gautas pajamas.

Tuo pačiu metu būtina sąlyga – sutartiniai santykiai turi būti oficialaus pobūdžio ir su darbo užmokesčio darbuotojų, visi darbdaviai draudimo įmokas pervedė į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (FSS RF).

Pasitaiko situacijų, kai nurodytu laikotarpiu darbuotojas neturi pajamų bazės. Pavyzdžiui, darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose. Tada, remdamasi Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 14 straipsnio 1 dalies, ji turi teisę parašyti prašymą ir pasirinkti ankstesnius kalendorinius metus. (kur buvo pajamos) apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį.

Vienintelė tokio skaičiavimo sąlyga – laikinojo neįgalumo pašalpų dydis, lyginant su skaičiuojamu pagal minimalų atlyginimą, būtų padidintas.

Nustatydami vidutinį uždarbį už nedarbingumo atostogas (nedarbingumo atostogas), buhalteriai vadovaujasi Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsniu.

Tuo pačiu metu gautas rezultatas lyginamas su minimaliu darbo užmokesčiu (minimaliu atlyginimu), galiojusiu laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo metu.

Pavyzdys. Darbuotojo pajamų bazė 2014–2015 m. yra 114 700 rublių.

Mes nustatome jo vidutinį dienos uždarbį: 114 700/730 = 157,12 rubliai. Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį pagal minimalų atlyginimą: 6 204 (nuo 2016 m. sausio 1 d.) x 24 mėn. = 148 896/730=203,97 rub.

Palyginus dvi sumas matyti, kad darbuotojui reikia imti antrąją vidutinio dienos uždarbio reikšmę, nes. ji viršija faktines 2014-2015 metų pajamas.

Mokėjimo už nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) dydis nuolatiniams darbuotojams ir dirbantiems ne visą darbo dieną nuo 2016 m.

Kaip jau minėta, darbuotojas gauna 100% pajamų, kai draudimo stažas viršija 8 metus. Patirtis nuo 5 iki 8 metų apmokama 80 %, nuo 3 iki 5 metų - 60 %, mažiau nei 6 mėn. - pagal minimalų atlyginimą (6 204 rubliai nuo 2016-01-01).

Nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) atleidžiamiems darbuotojams visada mokamas 60% faktinio vidutinio dienos uždarbio (esant apmokėjimui būtinoms sąlygoms).

Galiojantys nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) mokėjimo apribojimai nuo 2016 m. sausio 1 d

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas (nedarbingumo atostogas) darbuotojui įmonėje vyksta pagal Rusijos Federacijos socialinius įstatymus, numatančius daugybę apribojimų.

Apribojimas 1. Pajamų bazė 2014-2015 m neturėtų viršyti didžiausios leistinos vertės.

Ši nuostata išdėstyta Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 punkte.

14 straipsnis |

2014 m. maksimalios leistinos pajamos laikinojo neįgalumo pašalpų dydžiui nustatyti yra 624 000 rublių, 2015 m. - 670 000 rublių. Taigi viršutinė pajamų riba bet kuriam darbuotojui (už kiekvieną darbo vietą), kuris 2016 m. gauna laikinojo neįgalumo išmokas, bus 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublių. ir vidutinis dienos uždarbis – 1773 rubliai.

Apribojimas 2. Darbuotojo neįgalumo pažymėjime (nedarbingumo atostogose) yra pažyma apie paciento padarytą režimo pažeidimą.

Pavyzdžiui, darbuotojas savo noru paliko ligoninę. Režimo pažeidimo data yra momentas, nuo kurio nuo minimalios algos (minimalaus darbo užmokesčio) (nuo 2016-01-01 6 204 rubliai) skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Apribojimas 3. Apribojimai, susiję su draudimo laikotarpio trukme (procentai aptarti aukščiau).

Apribojimas 4. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 6 straipsnio 5 dalį pašalpa už sergančių giminaičių priežiūrą turi daugybę mokėjimo sąlygų apribojimų.

2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-ФЗ „Dėl privalomojo socialinio draudimo, jei sergantis asmuo“ 6 straipsnio 5 dalis „Laikinojo invalidumo pašalpa, prireikus slaugyti sergantį šeimos narį, mokama apdraustajam:“ laikina negalia ir susijusi su motinyste“.

Laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo priklausomybė nuo sergančio giminaičio amžiaus.

Giminaitis	Maksimali nedarbingumo atostogų trukmė dienomis	Apmokamų dienų skaičius per kalendorinius metus
Vaikas iki 7 metų	Jokių apribojimų
Vaikas iki 7 metų, sergantis liga iš specialaus Socialinio draudimo fondo sąrašo	Jokių apribojimų
7-15 metų vaikas
Neįgalus vaikas iki 15 metų	Jokių apribojimų
Vaikas iki 15 metų, sergantis ŽIV ir kitomis ligomis pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ sąrašą, 6 straipsnio 5 dalis, 4, 5 dalys	Jokių apribojimų	Jokių apribojimų
Kitas giminaitis

Ambulatorinė sergančio vaiko priežiūra darbuotojui apmokama tokia tvarka:

pirmąsias 10 dienų mokama pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, patikslintą pagal jo draudimo stažo Rusijos Federacijos socialinio draudimo fonde trukmę;

vėlesnėmis (pradedant 11 dienos) dienomis - 50% vidutinio dienos uždarbio pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 3 dalį.

Nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) mokėjimo terminas

Buhalterinėje apskaitoje sukauptas nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) darbuotojui išmokamas darbo užmokesčio išmokėjimo įmonėje dieną. Tokios dienos turėtų būti dvi – avansas ir atlyginimas.

Kitą dieną darbuotojas gauna laikinojo neįgalumo pašalpų sumą.

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.

Jei darbdavys pažeidžia neįgalumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogų) mokėjimo sąlygas, darbuotojas turi teisę pateikti skundą:

• į darbo inspekciją
• prokuratūra arba

Surašydamas skundą darbuotojas turi trumpai išdėstyti bylos esmę ir pridėti neteisėtų darbdavio veiksmų įrodymus. Šie dokumentai gali patvirtinti, kad buvo pažeistos nedarbingumo atostogų (nedarbingumo atostogų) mokėjimo sąlygos:

nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogos) kopiją;

kopija darbo sutartis;

darbo užmokesčio lapelis su sukaupta suma;

išrašo arba sąskaitos išrašo kopija plastikine kortele(atsiskaitymui su darbuotojais negrynaisiais pinigais).

Rusijos Federacijos įstatymai numato piniginės kompensacijos kaupimą laikinai neįgaliems piliečiams. Susižeidęs, ligos, nėštumo ir po gimdymo pilietis negali dirbti pilnavertiškai, todėl darbdavys privalo jam mokėti nedarbingumo atostogas.

Pagrindas gauti kompensaciją – nedarbingumo pažymėjimas. Mokėjimų apskaičiavimo sąlygas reglamentuoja federalinis įstatymas 255. Apsvarstykite pagrindines jo nuostatas.

Apie ką dokumentas?

Visas dokumento pavadinimas – „Dėl neįgaliųjų piliečių privalomojo socialinio draudimo“.

Jame aprašomos pagrindinės piniginės kompensacijos gavimo nuostatos:

• kaupimo sąlygos;
• Mokėjimo suma;
• Finansavimo nuostatai.

Paskutiniai įstatymo pakeitimai padaryti 2020 m.

Pagrindinės užduotys

Dokumentą sukūrė Rusijos Federacijos vyriausybė, siekdama reguliuoti piniginės kompensacijos mokėjimą neįgaliesiems. 255 federalinio įstatymo užduotys yra šios:

• Nustatyti, kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į apmokamas nedarbingumo atostogas;
• Nurodykite tokių atostogų suteikimo pagrindą;
• Nustatykite piniginės kompensacijos dydį.

Bendrosios nuostatos

Pagrindiniai dalykai, aprašyti federaliniame įstatyme 255:

• Tik oficialiai dirbantys Rusijos Federacijos piliečiai (dirbantys pagal darbo knygą) turi teisę gauti piniginę kompensaciją;
• Jei asmuo oficialiai dirba keliose vietose, pinigai už nedarbingumo atostogas dėl ligos ar traumos pervedami iš visų organizacijų. Tačiau motinystės pašalpa apmokestina tik vienas darbdavys.
• Nėščios moterys ir mergaitės, esančios nėštumo ir gimdymo atostogose, taip pat darbe sužaloti asmenys, gali gauti atlyginimą iš darbdavio;
• Kompensacijos dydis priklauso nuo traumos sunkumo, todėl nustatyti, kiek darbuotojas gaus, galima tik išdavus nedarbingumo lapelį.

Vaizdo įrašas: 5 klausimai dėl nedarbingumo atostogų

Laikino neįgalumo pašalpų suteikimas

Yra dviejų tipų laikinosios negalios pašalpos:

• Darbuotojo patirta trauma ar liga (taip pat nėštumas ir gimdymas);
• Darbuotojas prižiūri neįgalų šeimos narį.

Pirmuoju atveju išmokos pervedamos oficialiai dirbantiems piliečiams, kurie dėl ligos ar traumos laikinai negali eiti į darbą. Pašalpa mokama per visą nedarbingumo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip keturis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pradžios.

Antruoju atveju atostogų trukmė priklauso nuo sergančio šeimos nario amžiaus ir diagnozės:

Motinystės pašalpų teikimas

Gimdant vaiką gražiosios žmonijos pusės atstovas negali visiškai dirbti. Teisės aktai numato išmokų skyrimą nėščiosioms.

Pašalpos mokėjimo trukmė priklauso nuo to, ar nėštumo ir gimdymo metu nebuvo komplikacijų, kiek vaikų moteris pagimdė:

1. Jei gimdymo metu problemų nėra, moteriai skiriama 70 dienų iki gimdymo ir tiek pat atostogų dienų po gimdymo;
2. Jei gimdymo metu buvo komplikacijų, atostogos po gimdymo ilginamos iki 86 dienų;
3. Išnešiojant du ir daugiau kūdikių, moteriai iki gimdymo suteikiamos 86, o po gimdymo – 110 dienų atostogos.

Išmoka pradedama mokėti iš karto po nedarbingumo atostogų išdavimo.

Išmokų skyrimas, apskaičiavimas ir mokėjimas

Neįgalumo išmokų dydžiui nustatyti būtina apskaičiuoti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį per dieną.

Už tai susumuojami visi oficialioje darbo vietoje gauti mokėjimai, įskaitant:

1. Darbo užmokestis;
2. Atostogų apmokėjimas;
3. ligoninės patalpos;
4. Gerų darbų apdovanojimai.

Po to visų mokėjimų suma padalijama iš dienų skaičiaus per dvejus metus (730 arba 731, jei metai buvo keliamieji). Gautas skaičius yra vidutinis asmens dienos uždarbis.

Priklausomai nuo darbo stažo oficialioje darbo vietoje, išmokos už vieną nedarbingumo dieną gali skirtis:

• Darbuotojams, turintiems mažesnį nei penkerių metų darbo stažą, per dieną kaupiama 60% darbo užmokesčio;
• Patirtis nuo penkerių iki aštuonerių metų – mokama 80% vidutinio dienos uždarbio;
• Daugiau nei aštuonerių metų patirtis – mokama 100% uždarbio per dieną.

Apsvarstykite, pavyzdžiui, kaip apskaičiuojamas laikinojo neįgalumo pašalpos už vieną dieną dydis.

Pavyzdys. Kiekvieną mėnesį žmogus gaudavo 40 000 rublių atlyginimą. Šią sumą padauginame iš 24 (mėnesių skaičius) ir gauname 960 000 rublių. Taip pat per dvejus metus darbuotojas gavo du priedus, abu po 1000 rublių. Taip pat pridedame šias sumas ir gauname 980 000 rublių. Dabar visą dvejų metų uždarbį padaliname iš 730 (dienų skaičiaus), ir gauname 1342 rublius: tiek darbdavys privalo sukaupti už kiekvieną nedarbingumo atostogų dieną savo darbuotojui.

Išdirbus mažiau nei aštuonerius metus, sumažėja ir įmokų suma.

Įsigaliojimas

Nedarbingumo atostogos įsigalioja nuo to momento, kai darbuotojas ją pateikia į oficialią darbo vietą. Verta pažymėti, kad pagal darbo kodeksas, asmuo turi teisę per šešis mėnesius nuo atostogų pabaigos atnešti dokumentą į organizacijos buhalteriją. Atostogos bus apmokamos tik po to, kai jos bus suteiktos darbdaviui.

Dėl priežiūros motinystės atostogos nėščia moteris privalo per dvi savaites atnešti nedarbingumo pažymėjimą nuo jo gavimo Nėščiųjų dienų klinikoje. Po to darbuotojas turi teisę išeiti užtarnautų atostogų ir pasiruošti kūdikio gimimui.

Kokie pakeitimai buvo padaryti?

2020 m. kai kurie federalinio įstatymo 255 straipsniai buvo pakeisti. Mes juos apsvarstysime tolesniuose poskyriuose.

8 straipsnis

Priežastys, dėl kurių galima sumažinti kompensacijos dydį, buvo pateiktos aštuntajame straipsnyje:

• Pacientas nevykdė gydytojo nurodymų;
• Sužalojimo metu darbuotojas buvo apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų;
• Asmens neatvykimas planinei medicininei apžiūrai.

11 straipsnis

Pagal šio straipsnio pataisas oficialiai dirbanti moteris gauna 100 procentų pareiginės algos dydžio motinystės pašalpą.

Jei stažas paskutinėje darbovietėje neviršija šešių mėnesių, merginai kas mėnesį mokama jos gyvenamosios vietos regione nustatyto minimalaus atlyginimo dydžio kompensacija.

12 straipsnis

Šiame straipsnyje nurodyta, kaip darbuotojas turi kreiptis į darbdavį dėl apmokėjimo. 2020 metais gerokai pailgėjo nedarbingumo atostogų suteikimo terminai: dabar darbuotojas turi pusę metų kreiptis į organizacijos buhalteriją dėl apmokėjimo.

13 straipsnis

Nuo 2020 metų gydytojas nedarbingumo pažymėjimą gali išduoti ne tik raštu, bet ir elektronine forma. Antruoju atveju dokumento autentiškumui patvirtinti uždedamas gydytojo ar ligoninės elektroninis antspaudas.

Nedarbingumo atostogos

Norėdami gauti išmoką, nedarbingumo atostogos turi atitikti visas Rusijos teisės aktų normas.

Visų pirma jame turėtų būti ši informacija:

• Dokumentą išdavusios gydymo įstaigos adresas;
• Informacija apie pacientą: vardas, pavardė, gimimo data, identifikavimo kodas, darbo vieta;
• nedarbingumo atostogų pradžios ir pabaigos data;
• Diagnozė;
• Gydymo priemonės, kurių buvo imtasi paciento atžvilgiu;
• Nedarbingumo lapelio apačioje yra jo užbaigimo data, gydančio gydytojo parašas, ligoninės antspaudas.

Gavę dokumentą, turėtumėte patikrinti, ar gydytojas nurodė visą informaciją. Neteisingai užpildžius nedarbingumo lapelį, vėl teks atvykti į ligoninę ir pasidaryti dublikatą.

Galite susipažinti su nedarbingumo pažymėjimo pavyzdžiu.

Išmokas laikinos negalios atveju galima gauti pagal įstatymą 255 FZ (įsigaliojo 2006 m. gruodžio 29 d.). Atidžiau pažvelkime į svarbiausias šio norminio teisės akto dalis.

255 FZ pagrindinės nuostatos ir struktūra

Kaip minėta pirmiau, Federalinis įstatymas dėl privalomo socialinio. gruodį buvo priimtas laikinojo neįgalumo draudimas 2006 m. Jį sudaro preambulė, penki skyriai ir devyniolika straipsnių. Kiekvienas straipsnis savo ruožtu susideda iš pastraipų.

Šis federalinis įstatymas reglamentuoja svarbiausias nuostatas Rusijos Federacijos piliečių socialinio draudimo srityje tuo atveju, jei jie būtų laikomi laikinai neįgaliais dėl įvairių gyvenimo aplinkybių. Jie apima:

1. Motinystė.
2. Nėštumas.
3. Vaiko gimimas ir kt.

Be minėto įstatymo, šiuos teisinius santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos Konstitucija, kiti federaliniai įstatymai, taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai.

Pastarieji dažniausiai lemia paskirtojo dydį socialines išmokas ir jų pateikimo būdą.

Darbdaviai šioje situacijoje pripažįstami draudėjais - juridiniai asmenys su kuriais apdraustasis turi darbo sutartis, individualūs verslininkai ir fiziniai asmenys.

pagrindinis platintojas finansiniai ištekliai ir tuo pačiu draudikas yra privalomojo socialinio draudimo (PSD) fondas.

OSS taikoma visiems piliečiams, gyvenantiems Rusijos Federacijos teritorijoje. Šio federalinio įstatymo nuostatos taikomos ir piliečiams, kurie neturi darbo. Pinigai tokiu atveju bus skolinami tiesiogiai iš privalomojo socialinio draudimo fondo. Vienintelis skirtumas yra tas, kad išmokos dydis šioje situacijoje bus mažesnis.

Federalinio įstatymo 255 2 straipsnis

Šiame straipsnyje nurodomas asmenų, turinčių teisę būti apdraustas Rusijos Federacijos teritorijoje, ratas.

Pažymėtina, kad šio federalinio įstatymo normos tam tikru mastu taikomos asmenims, kurie nėra Rusijos Federacijos piliečiai, taip pat tiems, kurie apskritai neturi pilietybės.

Asmenų sąrašas yra toks:

1. Darbuotojai pagal sutartis.
2. Valstybės ar savivaldybių institucijų darbuotojai.
3. Kunigai.
4. Pasmerktas.
5. Teisininkai.
6. Individualūs verslininkai ir kt.

Šio federalinio įstatymo normos gali būti papildytos regioniniais nutarimais ir potvarkiais, kuriuose gali būti nurodyta, kad tam tikrai piliečių kategorijai suteikiama papildoma materialinė parama.

3 straipsnis

Čia fiksuojami draudimo proceso finansinės paramos pagrindai. Čia pagrindinis biudžetas yra privalomojo socialinio draudimo fondas. Išskirtinėmis situacijomis lėšos, priklausančios įvairioms nebiudžetinės lėšos veikiantis Rusijos Federacijos teritorijoje.

Pinigai mokami:

1. Apdraustieji, už kuriuos įmokas moka darbdavys.
2. Apdraustieji, kurie reikiamas įmokas moka patys.

Verta paminėti, kad mokėtinos lėšos turi būti sumokėtos nuo pirmos dienos, kai atsirado ta ar kita socialinė rizika, dėl kurios atsirado laikinoji negalia.

5 straipsnis

Šioje teisės normoje aprašomi atvejai, kai reikia mokėti pašalpas piliečiams. Jie apima:

1. Sergančio giminaičio (įskaitant sutuoktinį, vaiką, tėvus) priežiūra.
2. Gydymas kurorte ar ligoninėje ir panašios situacijos.

Manoma, kad tokie atvejai laikinai atima darbingumą. Mokėjimai šioje situacijoje mokami tiek darbo laikotarpiu, tiek iki vieno mėnesio po darbo sutarties ar sutarties nutraukimo.

6 straipsnis

Šiame straipsnyje konkrečiau aptariamos pašalpų mokėjimo ypatybės. Lėšos turi būti mokamos už visą laikotarpį, kai pilietis buvo neįgalus, iki visiško pasveikimo. Jei pilietis yra neįgalus, pašalpa jam gali būti mokama iki šešių mėnesių.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas pašalpai, mokamai prireikus gydytis sanatorijoje. Čia kompensuojamas ne tik pats laikinas neįgalumas, bet ir kelionė į gydymo vietą ir atgal.

Pašalpa gali būti mokama ir tais atvejais, kai darbingam piliečiui reikia slaugyti sergantį šeimos narį. Jei tai vaikas, nedarbingumo atostogų laikotarpis tiesiogiai priklauso nuo jo amžiaus.

7 straipsnis

Ši teisės norma nustato išmokos dydį. Tai tiesiogiai priklauso nuo to, kiek laiko pilietis turėjo ligos ar kitos laikinos negalios atsiradimo metu.
Pavyzdžiui, jei jis turi aštuonerių metų stažą, jam priklauso šimtas procentų vidutinio uždarbio. Jei stažas yra nuo penkerių metų, tuomet turėtų būti mokama aštuoniasdešimt procentų uždarbio, o jei mažiau nei penkeri metai, tada 60 procentų.

Kitos normos nustatomos pašalpai už sergančio vaiko priežiūrą, kuri yra aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu. Bet čia visai kita tema – apie motinystės atostogas.
O ką daryti, kai stažas laikinojo neįgalumo įgijimo metu neviršija šešių mėnesių? Čia pilietis taip pat turi teisę gauti pašalpas, tačiau jos dydis neviršys per mėnesį mokamos minimalios algos.

10 straipsnis

Čia atsižvelgiama į išmokų, priklausančių nėštumo ir gimdymo metu, mokėjimo trukmę. Valstybės garantija ir apmokėjimas atliekamas per 70 dienų iki pristatymo ir per 70 dienų po pristatymo.

Išmoką gali gauti ir tie, kurie įvaikino vaiką. Pinigai jiems išmokami nuo įvaikinimo įregistravimo dienos ir per 70 dienų po to.

12 straipsnis

Štai terminai, per kuriuos galima kreiptis dėl pašalpų.

Tvarkykite reikalingus dokumentus, kad gautumėte mokėtiną sumą Pinigai būtina ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo visiško darbingumo atkūrimo. Motinystės pašalpai priimamas ir šešių mėnesių laikotarpis, tačiau jis pradedamas skaičiuoti nuo motinystės atostogų pabaigos.

Art. 12 taip pat numato spręsti konfliktus, kilusius susidarius situacijai, kai buvo praleistas šešių mėnesių terminas. Esant tokiai situacijai, išmoka gali būti mokama tik įgalioto lėšų rinkimo pareigūno nuožiūra.

13 straipsnis

Visos pirmiau nurodytos išmokos skiriamos piliečio darbo vietoje. Jei iki laikino negalios atsiradimo pilietis turėjo keletą vietų, kuriose jis vykdė darbo veiklą, tada jis gali savo nuožiūra nustatyti vieną ar kitą darbo vietą, kad gautų išmokas.

Pažymėtina, kad jei darbinė veikla buvo baigta, o liga pasireiškė ne vėliau kaip po mėnesio, darbdavys taip pat privalės tokiam asmeniui mokėti pašalpas. Be to, jis sumoka per pirmąsias tris dienas. Likusį laikotarpį pinigus asmeniui mokės federalinis privalomojo socialinio draudimo fondas.

Lėšų mokėjimo pagrindas yra nedarbingumo atostogos. Jam nesant, jie atsisako mokėti socialines pašalpas. Nedarbingumo pažymėjimą galima gauti vietinėje piliečio poliklinikoje. Lankstinukai būna dviejų tipų – popieriniai ir elektroniniai.

14 straipsnis

Išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį piliečio uždarbį. Tuo pačiu metu atsižvelgiama į paskutinių dvejų metų uždarbį. Norint apskaičiuoti vidutinį uždarbį, reikia susumuoti dviejų metų pajamas ir padalyti jas iš 720.

Kiekviena pašalpa turi savo formulę, nustatytą federaliniu įstatymu. Tuo atveju, jei pilietis dvejus metus neturėjo pajamų, atsižvelgiama į minimalų atlyginimą.

Kiekviena konkreti formulė yra sukurta ir patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausybės dekretais.

15 straipsnis

Bet kuri iš minėtų išmokų turi būti paskirta ne vėliau kaip per dešimt kalendorinių dienų nuo sprendimo skirti išmoką priėmimo dienos. Tuo atveju, jei pašalpa buvo paskirta, bet dėl ​​kokių nors priežasčių ji nebuvo išmokėta, pilietis gali kreiptis dėl jos ne vėliau kaip per trejus metus.

Pasibaigus galiojimo laikui Šis laikotarpis ta teisė netenkama.

Nauda nėštumo ir gimdymo metu FZ 255

Kaip minėta, tokios išmokos mokamos pagal paskutinių dvejų metų vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Likę skaičiavimai atliekami priklausomai nuo to, kiek laiko mama atostogauja.

Yra nustatytos didžiausios pašalpos ribos, kurias viršijus jos negali būti mokamos. Taigi, tai yra 71198 su sunkiu nėštumu ir 51380 su normaliu.

Išmokų dydis periodiškai didėja, tai yra dėl kasmetinio indeksavimo.

Federalinis įstatymas dėl laikinosios negalios išmokų

Šie teisiniai santykiai taip pat reguliuojami pasitelkiant Federalinį įstatymą 255. Laikinojo neįgalumo pašalpa tiesiogiai priklauso nuo to, kiek pilietis turėjo darbo stažo laikinojo neįgalumo įgijimo metu.

Pavyzdžiui, jei jis turi aštuonerių metų stažą, jam priklauso šimtas procentų vidutinio uždarbio. Jei stažas yra nuo penkerių metų, tuomet turėtų būti mokama aštuoniasdešimt procentų uždarbio, o jei mažiau nei penkeri metai, tada 60 procentų.

Pašalpa gali būti sumažinta. Tai gali būti dėl šių aplinkybių:

1. Gydytojo nurodymų nesilaikymas.
2. Neatvykimas į medicininę apžiūrą ir gydymą.
3. Jei negalia atsirado dėl amoralaus piliečio elgesio, įskaitant alkoholizmą, narkomaniją ir kt.

Pašalpa gali būti sumažinta bet kokia suma. Tačiau reikia atminti, kad pašalpos dydis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Išmokų iki 255 FZ apskaičiavimo sąlygos

Poreikio mokėti pašalpas atsiradimo sąlygos tiesiogiai priklauso nuo to, dėl ko atsirado nedarbingumas. Jie apima:

1. Laikina negalia dėl ligos.
2. Sergančio giminaičio priežiūra.
3. Gydymas SPA centre, ligoninėje ir kt.
4. Motinystė.
5. Gimdymas.

Šie atvejai yra susiję su laikinojo nedarbingumo aplinkybėmis. Mokėjimai šioje situacijoje mokami tiek darbo laikotarpiu, tiek iki vieno mėnesio po darbo sutarties ar sutarties nutraukimo. Jei pilietis neturi darbo, už išmokas atsakingas privalomojo socialinio draudimo fondas.

Išmokų gavimo rūšys ir sąlygos

Galima išskirti šiuos tipus:

1. Laikina negalia.
2. Apie nėštumą ir gimdymą.
3. Gimus vaikams.
4. Vaiko priežiūrai.
5. Dėl laidojimo ir kt.

Kiekviena atskira pašalpa turi savo mokėjimo sąlygas. Tačiau visiems galioja bendra taisyklė, kad dėl priskaičiuotų, bet neišmokėtų pašalpų reikia kreiptis ne vėliau kaip prieš šešis mėnesius iki priežasčių, dėl kurių atsirado laikinas neįgalumas, pabaigos.

Ką federalinis įstatymas 255 sako apie nedarbingumo atostogų apmokėjimą

Nedarbingumo atostogos yra pagrindas gauti išmokas. Lapas gali būti išreikštas dviem formomis – popierine ir elektronine. Tam tikro tipo lapo pasirinkimas priklauso piliečiui. Galite gauti išmokas tik už patikimą nedarbingumo atostogas, kurias turite gauti valstybinėje klinikoje arba privačioje gydymo įstaigoje, turinčioje licenciją.

Nedarbingumo atostogų poreikis

Šis poreikis yra aiškiai numatytas įstatyme. Tai susiję su tuo, kad nedarbingumo atostogos yra vienintelis pagrindas ir įrodymų, patvirtinančių faktą, kad laikinas neįgalumas iš tikrųjų buvo.

Privalomasis socialinis draudimas yra valstybės pareiga užtikrinti socialinė apsauga gyventojų.

Visi darbuotojai, dirbantys oficialiai, yra apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu. Privalomojo socialinio draudimo priežastis yra socialinės ir materialinės apsaugos pokyčiai, net jei pokyčiai įvyko dėl nuo jų nepriklausančių aplinkybių.

Socialinis draudimas yra dirbančių piliečių ir išlaikomų šeimos narių apsaugos sistema praradus pajamas dėl negalios dėl:

• Nedarbas;
• Ligos;
• negalia;
• senatvė.

Federalinio įstatymo esmė

Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ 255 straipsnis neįgalumo atveju reglamentuoja santykius, atsirandančius, kai pilietis negali dirbti arba yra susijęs su motinystės pradžia. Rusijos Federacijos teisės aktai išvardija asmenų, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas laikinos negalios ir motinystės atveju, grupės.

Be to, įstatymas reglamentuoja išmokų dėl neįgalumo sąlygas, dydį ir skyrimo tvarką.

Federalinio įstatymo 255 galiojimas netaikomas santykiams, atsirandantiems dėl išmokų dėl laikinos negalios ar nelaimingo atsitikimo išdavimo.

Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ buvo priimtas Valstybės Dūmoje 2006 m. gruodžio 20 d. ir patvirtintas po tų pačių metų 7 dienų. Paskutiniai įstatymo pakeitimai padaryti ir patvirtinti 2017 metų gegužės 1 dieną.

• 1 skyriuje aprašoma Bendrosios nuostatosšis įstatymas;
• 2 skyriuje aprašoma, kaip nustatomos laikinosios negalios išmokos;
• 3 skyriuje aprašoma, kaip nustatomos motinystės pašalpos;
• 4 skyrius nustato išmokų nėštumo ir gimdymo, laikinojo neįgalumo ir vaiko priežiūros išmokų skyrimo, apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką;
• 5 skyriuje aprašoma šio federalinio įstatymo įsigaliojimo tvarka.

Išmokų iki 255 FZ apskaičiavimo sąlygos

Išmokų pagal Federalinio įstatymo 255 straipsnį apskaičiavimo sąlygos nurodytos 13 straipsnyje. Jame aprašoma išmokų už nėštumo ir gimdymo, laikinosios negalios arba mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos skyrimo ir mokėjimo tvarka.

Mokėjimą skiria apdraustasis toje vietoje, kurioje pilietis dirba. Jei pilietis vienu metu yra prisiregistravęs prie kelių draudikų ir per pastaruosius dvejus metus nesikeitė draudikai, išmokos skiriamos visose darbovietėse, išskyrus mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą. Jis kaupiamas iš darbo vietos piliečio pasirinkimu.

Jei per 30 dienų po atleidimo darbuotojas netenka darbingumo, išmokos pagal federalinį įstatymą 255 dėl privalomojo socialinio draudimo mokamos iš paskutinių darbo vietų.

Nedarbingumo atostogų poreikis

Nedarbingumo atostogoms įregistruoti ir jos išdavimui naudojama nedarbingumo atostogų forma. Forma patvirtinta Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu ir Socialinis vystymasis numeriu 347n. Neįgalumo pažymėjimų išdavimo procedūra atliekama remiantis Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu numeriu 624n.

Tikras nedarbingumo atostogas išduoda organizacija, turinti licenciją vykdyti medicininę veiklą. Kitoms įmonėms, neturinčioms panašaus dokumento, blankus išduoti draudžiama.

Nedarbingumo atostogos išduodamos darbuotojo prašymu. Jį galite surašyti arba apsilankymo pas gydytoją dieną, arba paskutinę dieną (nedarbingumo atostogų uždarymo dieną). Eilutėje - išdavimo data nurodoma nedarbingumo pažymėjimo įregistravimo data. Jei pilietis po darbo eina pas gydytoją, turite prašyti nedarbingumo lapelio nuo kitos dienos. Priešingu atveju gali susidaryti aplinkybės, dėl kurių darbuotojas tą pačią dieną visą darbo dieną atidaro nedarbingumo atostogas. Darbdavys neturi teisės mokėti darbuotojui ir nedarbingumo atostogų, ir darbo užmokesčio už tą pačią dieną. Išsamiau nedarbingumo atostogų suteikimo tvarka pagal įstatymą aptarta Federalinio įstatymo 255 13 straipsnyje.

Naujausios pataisos

Paskutiniai šio federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju“ pakeitimai buvo padaryti 2017 metų gegužės 1 dieną. Visų pirma pakeitimai paveikė šį straipsnį:

5 straipsnyje nurodyta, kad pašalpą skiria darbdavys. Pagrindu imamas nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo. Tam, kad išmoka būtų paskirta ir išmokėta per nurodytą terminą, apdraustasis asmuo turės pateikti informaciją apie darbo užmokesčio dydį.

Toliau pateikiami keli straipsniai, kuriems pakeitimas įtakos neturi, tačiau į juos svarbu atsižvelgti:

3 straipsnyje aprašoma finansinis saugumas mokėjimo išlaidos draudimo apsauga. Išmokoms darbuotojams teikti skiriamos lėšos iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo. Mokėjimai skiriami tik apdraustiesiems asmenims.

7 straipsnyje aprašomas laikinojo neįgalumo pašalpų dydis. Išmoka mokama dėl traumos ar ligos. Priemoka yra 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Net jei darbuotojas išeina iš paskutinio darbo, jis turi teisę gauti išmokas grynaisiais per pirmąsias 30 kalendorinių dienų.

Tačiau išmokų procentas nuo vidutinio uždarbio didėja priklausomai nuo darbo stažo. Taigi, jei darbuotojas iš eilės dirba 8 ir daugiau metų, draudimo išmoka bus 100 procentų vidutinio atlyginimo.

8 straipsnyje išvardyti pašalpų dėl laikinojo neįgalumo dydžio mažinimo pagrindai.

Priežastys:

• Pacientas, gavęs traumą ar gydymą, pažeidė gydančio gydytojo sąlygas;
• Pacientas pamiršo atvykti gydytojo paskirtu laiku apžiūrai ir atitinkamiems tyrimams, kurių pagrindu bus daromos išvados dėl nedarbingumo pratęsimo ar uždarymo;
• Dėl apsvaigimo nuo narkotikų, alkoholio ar toksinio ligonio buvo sužalotas ar susirgęs.

Esant pirmiau nurodytiems pašalpos mažinimo pagrindams, pacientui išmokami pinigai, lygūs Minimalus atlyginimas vienam kalendoriniam mėnesiui.

9 straipsnyje aprašomas laikas, už kurį nemokamos laikinojo neįgalumo pašalpos. Yra keletas laikotarpių, per kuriuos atsisakoma mokėti pinigus dėl laikinos negalios:

• Atleidžiant darbuotoją nuo veiklos su iš dalies arba visiškai išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu negali dirbti dėl traumos ar ligos;
• Nušalinimo iš pareigų laikotarpiu, jeigu per tą laiką darbo užmokestis nepervedamas;
• Darbuotojo administracinio sulaikymo ar sulaikymo metu;
• Teismo medicinos ekspertizės metu;
• Prastovos metu. Išimtis yra šio federalinio įstatymo 7 straipsnyje numatyti atvejai.

Atsisakymo mokėti pašalpas pagrindai yra šie:

• Laikinojo nedarbingumo atsiradimas dėl bandymo nusižudyti arba teismas, nustatęs tyčinį sveikatos sutrikdymą;
• Laikinojo neįgalumo atsiradimas dėl apdraustojo tyčinio nusikaltimo.

11 straipsnyje aprašomos vaiko priežiūros pašalpos sąlygos ir trukmė. Panaši išmoka kaupiama vaiką prižiūrintiems asmenims, kurie šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose. Mokėjimai sustabdomi, kai vaikui sukanka pusantrų metų.

12 straipsnyje aprašomos prašymo dėl išmokų, įskaitant išmokas nėštumo ir gimdymo, laikinojo neįgalumo, mėnesinių vaiko priežiūros pašalpų, pateikimo sąlygos.

Laikinojo neįgalumo atveju pašalpa skiriama per 6 mėnesius nuo darbingumo atkūrimo (iš karto po kreipimosi). Kad būtų paskirtos piniginės išmokos už nėštumą ir gimdymą, pilietis / pilietis gali kreiptis pasibaigus atitinkamoms atostogoms per šešis mėnesius. Norėdamas susisiekti su draudikais pasibaigus minėtam terminui, darbuotojas užpildytame prašyme turi nurodyti svarbią priežastį.

13 straipsnyje aprašoma išmokų dėl laikinojo neįgalumo, mėnesinės pašalpos vaiko priežiūrai ir nėštumo bei gimdymo laikotarpiu skyrimo ir mokėjimo tvarka. Mokėjimą skiria draudimo asmuo darbuotojo darbo vietoje.

Jei laikinosios negalios ir nėštumo bei gimdymo metu darbuotojas oficialiai dirbo keliose vietose, tai išmoką apdraustasis sumuoja pagal visus nurodytus darbus. Jei vaiko priežiūros pašalpa mokama, ji paprastai mokama vienoje darbo vietoje (darbuotojo pasirinkimu).

14 straipsnyje aprašyta, kaip apskaičiuojama nėštumo ir gimdymo, laikinojo neįgalumo pašalpa, mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai.

Norint teisingai apskaičiuoti išmoką, remiamasi vidutiniu apdraustojo darbo užmokesčiu. Būtent paskutinius dvejus kalendorinius metus iki vieno iš išmokų mokėjimo atvejų pradžios. Mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos dydis nustatomas kaip vidutinio uždarbio dydis, kuris padauginamas iš federaliniame įstatyme nustatytos pašalpos dydžio. Jeigu vaikas prižiūrimas trumpiau nei visą mėnesį, piniginė išmoka mokama atsižvelgiant į vaiko priežiūros dienų skaičių.

17 straipsnyje aprašoma galimybė išlaikyti teisę į išmokų mokėjimą draudimo stažo ir laikinojo neįgalumo laikotarpiu. Darbuotojai, sudarę darbo ar paslaugų sutartį iki 2007 m. sausio 1 d., turi teisę gauti mokėjimai grynaisiais dėl laikinosios negalios padidintu procentu. Tačiau ne aukščiau maksimalus dydis nustatytas pagal federalinį įstatymą.

Atsisiųskite dabartinę įstatymo versiją

Federaliniame įstatyme taip pat yra numatyti kiti atvejai, kai mokamos ir pašalpos. Tai tokie atvejai:

• Kūdikio priežiūra;
• Nėštumas ir gimdymas (mokamos motinystės atostogos)

Norėdami susipažinti su šiuo įstatymu ir naujausiais pakeitimais, atsisiųskite Federalinį įstatymą 255 dėl privalomojo socialinio draudimo neįgalumo atveju adresu.