Nedarbingumo pažymėjimas arba laikinojo nedarbingumo pažymėjimas yra ligos pašalpos mokėjimo pagrindas. Kasmet keičiasi pagrindiniai skaičiavimo ir vėlesnio mokėjimo rodikliai, todėl pasidomėkite, kaip 2017 metais apmokamos nedarbingumo atostogos ir kas jas apmoka: darbdavys ar Sodrai.

Supratimas, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2017 m

Laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo pagrindas yra teisingai užpildytas darbuotojo pateiktas nedarbingumo pažymėjimas. Pildymo instrukcijos nustatytos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakyme N 624n „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“ (toliau – 2011-06-29 įsakymas N). 624n).

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka 2017 m

Pagrindinės taisyklės, kurias turėtų žinoti buhalteris:

Įtraukti – nedarbo atostogos.

Neįtraukiame - laikotarpių, kuriais teisės aktai numato atsisakymą skirti išmokas (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnis).

Dėmesio darbdaviams – darbuotojas, išėjęs iš įmonės per 30 kalendorinių dienų, taip pat turi teisę gauti išmoką dėl ligos tinkamai užsiregistravęs nedarbingumo atostogos.

• Pašalpa apskaičiuojama ir paskiriama per 10 kalendorinių dienų nuo nedarbingumo atostogų suteikimo skyriui dienos buhalterinė apskaita ar bet kuri kita atsiskaitymo paslauga darbo užmokesčio. Mokėjimas – seka kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
• Visos išmokos nedarbingumo atostogų metu nepamirškite apmokestinti gyventojų pajamų mokesčio.

Kas moka nedarbingumo atostogas 2017 m.: darbdavys ar FSS

Nedarbingumo atostogas apmoka darbdavys ar darbdaviai ir teritorinis organas FSS RF.

Įdomu tai, kad jei darbuotojas ne visą darbo dieną dirba dviejose ar daugiau įmonių, tai nedarbingumo išmokas gali skirti ir mokėti keli darbdaviai. Vienintelis kibimas yra tas, kad kiekvienam darbui (servisui) būtina pateikti pirminį nedarbingumo lapelį, tai yra išduoti keletą nedarbingumo lapelių.

Kiekvienas darbdavys skaičiuoja vidutinio uždarbio remiantis visais mokėjimais apdraustojo naudai.

Mokėjimų paskirstymas tarp darbdavio ir FSS

Apsvarstykite mokėjimą priklausomai nuo laikinos negalios priežasties:

1. darbuotojo liga ar sužalojimas:

Nebūtų nereikalinga priminti, kad nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos ne ilgesniam kaip 30 dienų laikotarpiui, išskyrus ypatingus atvejus, kurie numatyti 2011-06-29 įsakyme Nr. 624n.

1. Sergančio vaiko priežiūra:

1. Kai atsiranda nėštumas:

1. Gydymosi kurortuose / sanatorijose tęsimas:

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo taisyklės 2017 m

Pabandykime apmokėti nedarbingumo atostogas 2017 m. - Suma, kuria darbuotojas gali tikėtis, jei bus įvykdytos dvi pagrindinės sąlygos.

1. Visų pirma, darbuotojas tikrai turi susirgti, susižaloti, būti karantine. Tik tokiu atveju jam bus suteiktos ir apmokamos nedarbingumo atostogos.

Visi atvejai numatyti 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme N 255-FZ „Dėl privalomo Socialinis draudimas esant laikinam nedarbingumui ir susijusiam su motinyste.„Staiga nėštumą ir būsimą gimdymą priskiriame vaiko ligai.

Išrašyti nedarbingumo atostogas, taip pat teikti laikinojo neįgalumo tyrimo paslaugas turi teisę tik tos gydymo įstaigos, kurios turi galiojančią medicinos veiklos licenciją.

Mes remiamės 1 straipsnio 1 dalies 46 punktu. 12 federalinis įstatymas 2011 05 04 N 99-FZ dėl tam tikrų rūšių veiklos licencijavimo.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis garantuoja darbuotojui išmokas už laikiną neįgalumą. Vėlgi, 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 255-FZ nustato asmenų, turinčių teisę gauti nedarbingumo pažymėjimą, sąrašą. Klausimas natūralus, o kas neturi tokios teisės? Užsienio piliečiai kurių oficiali darbo patirtis Rusijos Federacijos teritorijoje yra mažesnė nei 6 mėnesiai, tai yra, draudimo įmokų mokėjimo terminas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, taip pat speciali kategorija - aukštos kvalifikacijos darbuotojai iš užsienio (iš 4.1 punkto). Įstatymo Nr. 255-FZ 2 straipsnis).

1. Nedarbingumo atostogų suteikimas. Visi atsakingi darbuotojai gydymo įstaigos pildydami lapą privalo vadovautis Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme nurodytais nurodymais ir Socialinis vystymasis RF 2011 m. liepos 29 d. Nr. 624n.

Tie. nedarbingumo išmoka 2017 metais mokama tik pagal teisingai užpildytą balsavimo biuletenį.

Svarbumomentas- nedarbingumo atostogos pildomos juodu rašalu ir griežtai ne tušinuku! ir jokių pataisymų!

Nedarbingumo atostogų suteikimo terminas yra iki 6 mėnesių nuo darbingumo įgijimo ir nedarbingumo atostogų pabaigos.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo principas

Skaičiavimas nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 06 15 dekretu N 375
(su pakeitimais, padarytais 2016-12-10). Iš pirmo žvilgsnio nedarbingumo atostogų dydžio apskaičiavimo formulė atrodo gana logiška ir paprasta. Pagrindiniai veiksniai yra darbo stažas ir vidutinis uždarbis.

Vidutinis uždarbis- tai visi mūsų mokėjimai ir kiti atlyginimai apdraustojo naudai, nuo kurių sukaupta draudimo įmokų FSS 2 metus iki įvykio metų draudiminis įvykis padalintas iš 730 (731, jei yra keliamieji metai).

% pagal draudimo patirtį- visas darbo laikas darbo sutartis apdraustasis asmuo (įskaitant valstybės ir savivaldybių tarnybos laikotarpius). Apmokėjimo už nedarbingumo atostogas procentas priklauso nuo darbo stažo.

Darbo kodeksas garantuoja darbuotojui, priimtam pagal darbo sutartį, išlaikyti jam vietą ligos laikotarpiu, taip pat kompensacijos už šį laikotarpį mokėjimą - laikinojo neįgalumo pašalpas. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas, taip pat mokėjimo apdorojimo tvarka turi savo specifiką.

Ligos pašalpos apskaičiavimo pagrindas

Iš pradžių susirgęs darbuotojas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašomas į pravaikštą. Grįžęs į darbą darbuotojas personalo skyriui suteikia gydymo įstaigoje gautą nedarbingumo atostogas. Tokiu atveju darbdavys neturėtų pamiršti, kad lapas yra dokumentas griežta atskaitomybė, kuris yra pagrindas skaičiuojant kompensaciją už darbuotojo ligos laikotarpį. Jos pagrindu darbdavys galės kompensuoti sumokėtas sumas FSS sąskaita. Žinoma, tik pagal visas jo įforminimo taisykles užpildytas tikras nedarbingumo pažymėjimas suteikia teisę į socialinio draudimo išmokų kompensaciją.

Prisiminkite, kad įstaigų, turinčių atitinkamą licenciją medicinos veiklai, medicinos darbuotojai, taip pat kai kurių Papildomos paslaugos medicinoje. Dokumente turi būti nurodytas jį išdavusios institucijos pavadinimas. Be to, būtina nurodyti lapo išdavimo datą, pilną paciento vardą, pavardę, gimimo datą ir laikinojo neįgalumo priežastį, kuri nurodoma specialiu kodu, kurio iššifravimas pateikiamas kitoje lapo pusėje. nedarbingumo atostogos. Nedarbingumo lapelyje taip pat nurodomas tikslus darbdavio pavadinimas.

Tačiau medicinos organizacija neužpildo nedarbingumo atostogų iki galo. 2017 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės reiškia, kad dalį dokumento užpildo pats darbdavys. FSS nedarbingumo atostogos turi būti pateiktos visiškai užpildytos.

Gavęs iš darbuotojo nedarbingumo lapelį, darbdavys turi 10 kalendorinių dienų apskaičiuoti laikinojo nedarbingumo išmokas. Visa mokėtina suma turi būti sumokėta kitą darbo užmokesčio apskaičiavimo dieną (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 1 dalis).

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos 2017 m

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka 2017 metais išliko ta pati, o formulė tokia pati kaip ir ankstesniais metais. Skirtumas tik tas, kad nuo 2017 metų liepos mėnesio padidėjo minimalus atlyginimas, jei jis naudojamas skaičiuojant nedarbingumo atostogas, atitinkamai padidėjo ir išmokos pagal minimalų atlyginimą.

Bendra darbuotojui mokamų nedarbingumo atostogų suma nustatoma kaip nedarbingumo dienų skaičiaus, vidutinio dienos uždarbio ir kaupimo procento sandauga, priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo.

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant nedarbingumo išmoką 2017 m

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas nustatomas remiantis dviem kalendorinių metų iki tų metų, kuriais įvyko neįgalumo epizodas. Atsižvelgiama į visus per šiuos dvejus metus atliktus mokėjimus darbuotojui, kurie tuo pačiu metu buvo įtraukti į draudimo įmokų mokėjimo laikinojo nedarbingumo atveju apskaičiavimo bazę. Be to, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą per šiuos dvejus metus, o prieš tai dirbo kitoje vietoje, dabartinio darbdavio duomenys bus neišsamūs. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti nedarbingumo atostogas? Skaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį, naujas darbdavys turės sutelkti dėmesį į pažymą apie įmokų, kurioms taikomos įmokos į FSS, sumą, kurią išdavė ankstesnis darbuotojo darbdavys. Šio pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu Nr. 182n.

Taip pat turite atsiminti, kad bendrą uždarbio sumą, kuri imama skaičiuojant vidurkį, riboja viršutinė riba. Šis skaičius kiekvienais metais šiek tiek didėja. Taigi 2015 ir 2016 metais didžiausias uždarbis skaičiuojant draudimo įmokas buvo atitinkamai 670 000 ir 718 000 rublių. 2017 m. šis skaičius yra 755 000 rublių: per šią darbo užmokesčio sumą nuo sausio mėnesio ir kaupimo principu šiemet skaičiuojamos draudimo įmokos laikinojo neįgalumo atveju. Tačiau norint nustatyti vidutinį uždarbį skaičiuojant nedarbingumo atostogas, 2017 m. Jo limitas bus aktualus tik 2018 m.

Kaip apskaičiuoti „ligoninės“ patirtį

Vidutinio uždarbio procentas, pagal kurį skaičiuojamas nedarbingumo atostogas, priklauso nuo metų skaičiaus draudimo patirtis. 100% išmokų gauna tie darbuotojai, kurių stažas yra 8 metai ir daugiau. Turint 5–8 metų darbo stažą, išmoka darbuotojui bus skaičiuojama nuo 80% vidutinio darbo užmokesčio. Turint stažą iki 5 metų, taikoma 60 proc. riba.

Į šiuos rodiklius atsižvelgiama, jei nedarbingumo atostogos 2017 metais skaičiuojamos dėl įvairių ligų, traumų, gydant vaiką ligoninėje, taip pat karantino metu, po gydymo sanatorijoje, su mediciniškai pagrįstu protezavimu arba prireikus prižiūrėti. sergančiam giminaičiui, kuris gydomas ambulatoriškai.

Slaugant vaiką, kuris gydomas ne ligoninėje, numatyti ir kiti limitai: pirmąsias 10 kalendorinių dienų vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas priklausomai nuo stažo pagal aukščiau aprašytas taisykles, už kitas dienas nedarbingumo atostogos. apskaičiuojamas remiantis 50 % vidutinio darbo užmokesčio (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnis, 3 dalies 7 straipsnis).

Atskiras vidutinio darbo užmokesčio limitas – 60 procentų – numatytas tais atvejais, kai jau išėjęs iš darbo, susirgęs ar susižalojęs darbuotojas per 30 dienų nuo atleidimo dienos kreipiasi dėl pašalpų į darbdavį (DK 7 straipsnio 2 dalis). 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ).

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2017 m.: 1 pavyzdys

Ivanovas T.S. liepos 17-27 dienomis nebuvo darbe. Per šias 11 dienų jis suteikė darbdaviui nedarbingumo atostogas.

Bendra šio darbdavio darbo užmokesčio suma 2016 m. siekė 810 000 rublių (tai yra, viršijo įmokų į FSS apskaičiavimo ribą), 2015 m. - 350 000 rublių. Tuo pačiu metu, 2015 m. pradžioje šis darbuotojas buvo susijęs darbo santykiais su kitu darbdaviu, o pagal pažymą iš ankstesnės darbovietės jo draudimo įmokomis apmokestinamos pajamos už 2015 m. pirmuosius mėnesius siekė 218 500 rublių. .

Bendra šio darbuotojo darbo patirtis – 7 metai.

(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 = 15 508,50 rubliai.

2 pavyzdys

Smirnova V.A. pateikė darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą vaiko priežiūrai už laikotarpį nuo liepos 24 iki rugpjūčio 3 d.

Šio darbuotojo uždarbis 2016 metais bus 560 000 rublių, 2015 m. - 512 000 rublių. Darbo patirtis - mažiau nei 5 metai.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas atrodys taip:

(560 000 + 512 000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rublis.

Minimalus darbo užmokestis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2017 m., jei darbuotojas per pastaruosius dvejus metus neturėjo pajamų, pavyzdžiui, ką tik pradėjo karjerą? Šiuo atveju nedarbingumo atostogos bus apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą, galiojantį invalidumo atsiradimo dieną (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis).

Iki šių metų liepos 1 dienos minimalus atlyginimas Rusijoje buvo 7500 rublių, po šios datos šis skaičius išaugo iki 7800 rublių.

2017 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pagal minimalų atlyginimą pavyzdys:

Petrovas A.V. pirmąjį darbą gavo 2017 m., suteikė darbdaviui nedarbingumo atostogas už laikotarpį nuo liepos 28 iki rugpjūčio 3 d.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas šioje situacijoje bus atliktas taip:

7 800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1 077,04 rubliai.

Kaip darbdaviai moka už nedarbingumo atostogas

Minėtų nedarbingumo atostogų apskaičiavimo principų pakanka, kad darbuotojas savarankiškai nustatytų jam priklausančios išmokos dydį. Tačiau darbdavys turi atsižvelgti į dar vieną dalyką, susijusį su laikinojo neįgalumo pašalpų kompensavimu. Taigi, jei Mes kalbame apie eilinius susirgimo ar traumos atvejus, taip pat atliekant dirbtinį abortą ar IVF procedūrą, už pirmas 3 dienas ligoninės darbuotojui apmokama darbdavio sąskaita. Socialinis draudimas šių sumų nekompensuoja, o kompensuoja visą likusį nedarbingumo laikotarpį, pradedant nuo 4 dienos. Visais kitais skaičiavimo atvejais nedarbingumo pašalpa mokama FSS lėšomis, pradedant nuo invalidumo pažymėjime nurodytos 1 dienos.

Parduotuvės darbuotojo nedarbingumo suradimas yra apmokamas. Mokėjimo dydis visų pirma priklauso nuo įmonės darbuotojo darbo stažo, taip pat nuo darbo užmokesčio, kurį jis gavo įmonėje, dydžio. Nedarbingumo išmokos dydis apskaičiuojamas, gydytojas ir darbdavys išduoda nedarbingumo pažymėjimą pagal tam tikras taisykles.

Kaip kreiptis dėl nedarbingumo atostogų 2017 m

Jei parduotuvės ar kitos įmonės darbuotojas neatvyksta į darbą dėl priežasčių, susijusių su sveikatos sutrikimais, tai yra dėl ligos, už neatvykimo laiką apmoka darbdavys. Norėdami tai padaryti, jums reikia gydytojo patvirtinimo, kuris išduodamas nedarbingumo pažymėjimo arba laikinojo neįgalumo pažymėjimo forma.

Nedarbingumo lapelį surašo gydantis gydytojas, kurio pagalbos kreipėsi įmonės darbuotojas. Jei darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos, bet nepasiėmė nedarbingumo atostogų, tai pagal įstatymą bus laikoma pravaikšta. Tai gali užtraukti baudą iki atleidimo iš darbo pagal tam tikrą straipsnį imtinai. Darbo kodeksas už pravaikštą, tai yra už neatvykimą į darbo vietą be pateisinamos priežasties.

Ligos atostogos mokamos šiais atvejais:

1. Kai parduotuvės, kitos įmonės darbuotojas suserga ar susižeidžia.
2. Kai įmonės darbuotojas namuose ar ligoninėje prižiūri sergantį giminaitį.
3. Kai darbuotojas pats yra karantine arba jo vaikas iki 7 metų, arba vienas iš jo artimųjų yra neveiksnus, tai yra negali pasirūpinti savimi ir priimti sprendimų.
4. Apmokamos dienos, per kurias darbuotojas protezavo, kai turėjo tam medicininių indikacijų.
5. Kai darbuotojui po ligos ar traumos gydytojas skiria tolesnę priežiūrą sanatorijoje ar kurorte.

Vidutinio uždarbio už nedarbingumo atostogas apskaičiavimas

Bet kuris darbdavys, tiek LLC, tiek individualus verslininkas, privalo sumokėti darbuotojui nedarbingumo atostogas. Atlyginimas mokamas pagal vidutinį uždarbį už praėjusį darbo laiką. Vidutinis darbo užmokestis buvo skaičiuojamas likus metams iki darbuotojo susirgimo. Dabar atsižvelgiama į 24 mėnesius, tiksliau, į 730 dienų.

Norėdami sumokėti darbuotojo nedarbingumo atostogas, turite atlikti šiuos veiksmus:

Tačiau čia reikia atsiminti, kad atliekant šiuos skaičiavimus metinio uždarbio suma ribojama iki didžiausio dydžio:

• 670 tūkstančių rublių 2015 m.
• 624 tūkstančiai rublių 2014 m.

Jei darbuotojas, kuriam skaičiuojamos nedarbingumo atostogos vienais iš atsiskaitymo metų (arba abiem metais), gavo didesnį nei maksimalią darbo užmokestį, skaičiuojant nedarbingumo atostogas imama ši aukščiau nurodyta maksimali vertė.

Skaičiuojant atsižvelgiama į visus mokėjimus, į kuriuos darbdavys atsižvelgia mokėdamas įmokas į FSS.

Jei darbuotojas šioje konkrečioje parduotuvėje dirbo mažiau nei 2 metus, tada skaičiuoti Vidutinis atlyginimas būtina naudotis pažyma apie darbo užmokestį, kuri išduodama darbuotojui atleidžiant iš ankstesnio darbo.

Apskritai, skaičiuojant vidutinį darbuotojo atlyginimą už nedarbingumo atostogas, imamos pajamos, kurias darbuotojas gavo per pastaruosius dvejus metus iš visų darbdavių, pas kuriuos dirbo. Bet čia yra svarbi sąlyga: visi šie darbuotojo darbo santykiai turi būti įforminti, o visi darbdaviai turėjo pervesti priklausančias įmokas į Sodrai.

3. Kitas žingsnis – surasti dienpinigių dydį, tai yra už kiekvieną dieną, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose. Norėdami tai padaryti, turite žinoti darbuotojo patirtį.

• Nedarbingumo atostogų išmoka: jei darbuotojo darbo stažas yra didesnis nei 8 metai, tai dienpinigių dydis lygus 100 procentų vidutinio dienos uždarbio.
• Nedarbingumo pašalpa: jei darbuotojo darbo stažas yra nuo 5 iki 8 metų, tai dienpinigiai lygūs 80% vidutinio darbo užmokesčio.
• Nedarbingumo atostogų išmoka: jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 5 metai, už kiekvieną nedarbingumo dieną jam bus mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio.

Gali būti, kad 2017 m. darbo stažas keisis: vietoj 8 metų bus 8,5 metų laikotarpis 100% apmokėjimui, o vietoj 5 metų - 5,5 metų 80% apmokėjimas. Bet tai kol kas tik projektuose.

Pastaba
Mieli skaitytojai! Prekybos ir paslaugų srities smulkaus ir vidutinio verslo atstovams sukūrėme speciali programa„Business.Ru“, kuri leidžia tvarkyti visavertę sandėlio apskaitą, prekybos apskaitą, finansinę apskaitą, taip pat turi įmontuotą CRM sistemą. Galimi ir nemokami, ir mokami planai.

Apskritai Rusijos darbo ministerija pateikė Valstybės Dūmai svarstyti įstatymo projektą, galimus pakeitimus, pagal kuriuos 100% bus mokama tik turint daugiau nei 15 metų darbo stažą, 80% - nuo 8 iki 15 metų. metų, o dirbę mažiau nei 8 metus gaus 60 proc. Šio įstatymo projekto Valstybės Dūma nepriėmė svarstyti, tačiau Darbo ministerija šį projektą turi.

4. Toliau dienpinigių suma turi būti padauginta iš dienų, kurias darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų, skaičiaus. Šis dienų skaičius paimamas iš nedarbingumo, kuriame fiksuojama nuo ko iki kokio skaičiaus žmogus buvo nedarbingumo lapelyje.

Gyventojų pajamų mokestis nuo nedarbingumo atostogų 2017 m. Apskaičiuodamas gyventojų pajamų mokestį, buhalteris į bendrą apmokestinamąją sumą įtraukia darbuotojui nedarbingumo atostogų forma išmokėtą sumą. Kitaip tariant, nedarbingumo atostogų suma yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ( pajamų mokestis).

Ligos atostogos apmokamos taip:

• Pirmąsias tris nedarbingumo atostogų dienas apmoka grynasis pelnas parduotuvė, kita organizacija.
• Likusios nedarbingumo atostogų dienos apmokamos FSS lėšomis. Esant dabartiniam režimui, tai yra mokėjimo dieną, nedarbingumo atostogos, žinoma, apmokamos iš įmonės kasos, įmonės pinigais. Tačiau ateityje ši suma turėtų būti kompensuota iš FSS.

Gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas, pajamų apmokestinimas (gyventojų pajamų mokestis), teisingas nedarbingumo atostogų apskaičiavimas, santykiai su FSS, įskaitant dėl ​​apmokamų nedarbingumo atostogų sumos kompensavimo - tai daroma parduotuvėje, kitoje įmonėje iki buhalteris. Jei prekybos įmonė yra didelė ir joje yra buhalterinė apskaita, tai buhalteris, kurio specializacija – darbo užmokestis ir tarpusavio atsiskaitymai su darbuotojais, sprendžia visus šiuos reikalus.

Jei darbuotojas, buvęs nedarbingumo atostogų, dirba ne visą darbo dieną dviejose organizacijose, už nedarbingumo atostogas mokama taip. Ligoninės slaugytoja ar kitas specialistas, išduodantis šiam darbuotojui nedarbingumo lapus, kiekvienam darbdaviui surašo po du nedarbingumo lapelius: nedarbingumo atostogas apmoka abu, atsižvelgdami į atlyginimą, kurį jis gauna iš kiekvieno darbdavio. Nedarbingumo atostogos už pagrindinį darbą ir ne visą darbo dieną apskaičiuojamos vienodai.

Kiekviename iš šių dviejų nedarbingumo lapelių turi būti atitinkama pastaba: kuris iš nedarbingumo lapelių yra skirtas pagrindiniam darbdaviui, o kuris iš jų - kombinuotam darbdaviui.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas: pavyzdys

Darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 15 dienų. Bendra jo atlyginimo suma per pastaruosius 2 metus – 584457 rubliai. Tai yra, ši suma neviršijo didžiausios vertės, todėl ji imama visa.

Bendra darbuotojo darbo patirtis – 7 metai.

2017 m. skaičiavimas vyks pagal žemiau pateiktą algoritmą.

1. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas:

584457 / 730 = 800,63 rubliai

2. Dienpinigių apskaičiavimas.

Kadangi darbuotojo darbo stažas yra 7 metai, dienpinigių dydis jam yra 80 procentų vidutinio dienos uždarbio:

800,63 * 80% = 640,51 rublis.

3. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas, mokėtinų pašalpų dydis:

Norėdami tai padaryti, padauginkite dienpinigių sumą iš nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus:

640,51 * 15 = 9607,65 rubliai.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas: ši suma - 9607,65 rubliai. - įmonės darbuotojas gaus į rankas kartu su kitu jam priklausančiu už atlygį atlyginimas. Mokėjimo terminas yra darbo užmokesčio mokėjimo diena, kuri yra nustatyta būtent šioje parduotuvėje.

Pakalbėkime apie tai, į kokius nedarbingumo atostogų skaičiavimo pokyčius reikia atsižvelgti 2017 m.

Didžiausia pašalpa

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį laikinojo neįgalumo pašalpoms gauti, reikia atsiminti, kad kalendorinių metų uždarbio suma negali būti didesnė kaip ribinė vertė draudimo įmokų apskaičiavimo FSS pagrindai (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.2 dalis).

Prisiminkite, kad vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas už praėjusius 2 kalendorinius metus (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalis). Tai reiškia, kad nedarbingumo atostogoms 2017 metais tokie bus 2015 ir 2016 metai.

Šių metų FSS draudimo įmokų apskaičiavimo ribinės bazės buvo atitinkamai 670 000 ir 718 000 rublių. Tai reiškia, kad maksimali laikinojo neįgalumo dienpinigių suma (mokant 100 % vidutinio darbo užmokesčio pašalpas) 2017 m. yra 1 901,37 rublio ((670 000 + 718 000) / 730).

Beje, už nedarbingumo atostogas, sukauptas 2016 m. atsiskaitymo laikotarpis tada tai buvo 2014–2015 m.) maksimali suma dienpinigiai (kai mokami pagal 100 proc. vidutinio darbo užmokesčio) buvo 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730).

Nedarbingumo atostogos nuo minimalios algos

Laikinojo neįgalumo pašalpa apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą, nustatytą draudžiamojo įvykio dieną, esant toliau nurodytoms aplinkybėms (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. 2010 m. gruodžio 14 d. FSS Nr. 02-03-17 / 05-13765):

• jei darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo uždarbio;
• jeigu vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už nurodytą laikotarpį, skaičiuojamas pilnam kalendorinis mėnuo mažesnė už minimalų atlyginimą draudžiamojo įvykio dieną.

Šiuo atveju vidutinis dienos darbo užmokestis (SDZ) bus skaičiuojamas pagal formulę (Reglamento 15 punkto 3 dalis, patvirtinta Vyriausybės 2007-06-15 nutarimu Nr. 375):

Išmoka nuo minimalaus atlyginimo už nedarbingumo atostogas, gautas 2017 m. iki liepos 1 d., yra 246,58 (24 * 7500/730).

Ir atsižvelgiant į tai, kad nuo 2017-01-07 minimalus darbo užmokestis yra 7800 rublių (2016 m. gruodžio 19 d. federalinio įstatymo Nr. 460-FZ 1 straipsnis), dienpinigiai apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiant į minimalus atlyginimas darbuotojams liepą, bus 256,44 rubliai (24*7800/730).