2018 metais į atsiskaitymo už išmokas laikotarpį įeina 2016 ir 2017 m.

Už 2016 m. galima atsižvelgti į mokėjimus, kurių dydis neviršija 718 000 rublių, o už 2017 m.
755 000 RUB

Apskaičiuokime maksimalų vidutinį dienos uždarbį skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m.

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis už nedarbingumo atostogų apskaičiavimą 2018 m. yra: 2017,81 rublio.

Nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis yra 9489 rubliai. Vidutinis mėnesinis uždarbis turėtų būti lyginamas su 9489 rubliais.

2017 metais minimalus atlyginimas buvo 7800 rublių. Padidinus minimalų atlyginimą, 2018 m. padidėjo minimali nedarbingumo išmoka.

Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį:

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis 2018 m. yra: 311,97 rublio.

Pamatiniai duomenys nedarbingumo atostogoms skaičiuoti 2018 m. Lentelė.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2018 m

Po ligos grįžęs į darbą darbuotojas pateikia nedarbingumo lapelį. Organizacija privalo skirti jam pašalpą per 10 kalendorinių dienų nuo kreipimosi dienos, o sumokėti – kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną. Pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 15 str.

Išmoka kaupiama ir išmokama, jeigu darbuotojas dėl jos kreipiasi ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo įėjimo į darbą dienos. Pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 12 str.

Reikia mokėti už visą darbuotojo invalidumo laikotarpį, įskaitant poilsio dienas ir nedarbo atostogas.

Ligos ar buitinės traumos atveju išmoka už pirmąsias tris invalidumo dienas darbuotojui mokama įmonės lėšomis, o nuo ketvirtos dienos - Rusijos Federacijos FSS lėšomis (2 straipsnio 2 dalis). 3 federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ).

Bendroji nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka 2018 m

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, dienų skaičius per metus visada yra 730. Nesvarbu, ar skaičiuosime keliamaisiais metais, ar ne. Tik skaičiavimui motinystės pašalpa dienų skaičius gali skirtis.

Apskaičiuokite įmokų apskaičiavimo ribinę bazę. Skaičiavimui imame 2016 ir 2017 m. bazines vertes: tai yra 718 000 rublių. ir 755 000 rublių. atitinkamai. Iš viso tai bus:
1 473 000 RUB

3 pavyzdys. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018 m. nuo minimalaus atlyginimo

Į įmonę atėjo naujas darbuotojas. Dėl sunkios ekonominės padėties savo regione jis ilgą laiką negalėjo susirasti darbo, nedirbo 2016 ir 2017 m. Padirbėjęs apie mėnesį, susirgo. Atvežė po savaitės nedarbingumo atostogos 5 kalendorinėms dienoms.

Kadangi atsiskaitymo laikotarpiu (2016-2017 m.) darbuotojas darbo užmokesčio negavo, buhalterija privalo skaičiuoti nedarbingumo išmokas pagal minimalų atlyginimą.

Pirmiausia apibrėžiame vidutinio uždarbio: 9489 rub. × 24 mėn : 730 dienų = 311,97 rubliai

Darbuotojo darbo stažas yra 4 metai 3 mėnesiai, todėl jo priedas bus 60% (iki 5 metų) vidutinio darbo užmokesčio.

Išmokos apskaičiavimas atrodo taip: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rublis.

Panaši situacija, kai atsiskaitymo laikotarpiu nėra uždarbio, bus ir išėjusiems darbuotojams motinystės atostogos. Jei uždarbio nebuvo, ligoninių pašalpą reikia skaičiuoti nuo minimalaus atlyginimo, atsižvelgiant į darbo stažą.

4 pavyzdys. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018 m. nuo minimalaus atlyginimo su patirtimi
mažiau nei 6 mėnesius

Jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, nedarbingumo pašalpa negali būti didesnė už visą minimalų atlyginimą. kalendorinis mėnuo, pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 6 dalį.

Tokiu atveju, norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, reikia paskaičiuoti ir palyginti: nuo darbuotojo uždarbio skaičiuojamus dienpinigius ir maksimalius konkretaus mėnesio dienpinigius, skaičiuojamus nuo minimalios algos.

Pavyzdžiui, paskaičiuokime maksimalius dienpinigius 2018 m. kovo ir vasario mėn. Kovas turi 31 dieną, vasaris - 28 dienas.

Didžiausia dienpinigių suma 2018 m. vasario mėn. bus: 9489 rubliai. : 28 dienos = 338,89 rubliai.

Didžiausia dienpinigių suma 2018 m. kovo mėn. bus: 9489 rubliai. : 31 diena =
306,1 RUB

5 pavyzdys. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas, jei stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai

2018-03-20 atsinešė nedarbingumo lapelį ligos laikotarpiui nuo kovo 12-18 dienos (7 kalendorinės dienos).

2016–2017 m. atsiskaitymo laikotarpio pajamos nesvarstome. Jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, nedarbingumo išmoka negali būti didesnė už minimalų atlyginimą už visą kalendorinį mėnesį ir turi būti 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Todėl, norėdami toliau skaičiuoti pašalpą, turime paimti 311,97 rublio sumą. ir padauginkite iš 60%. Mes gauname: 311,97 rubliai. × 60% = 187,18 rubliai.

Nedarbingumo pašalpą skaičiuojame nuo dienpinigių, skaičiuojamų nuo minimalios algos.
Ligos pašalpa lygi: 187,18 rub. × 7 dienos = 1310,26 rubliai.

Dėl viso pikto. Dėl savo ramybės patikrinsime kovo mėnesio priskaičiuotą sumą ir minimalų atlyginimą. Gauta suma yra 187,18 × 31 = 5802,58 rubliai. Ši suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą.

Sumokame 1310,26 rublio pašalpą.

Laikinojo neįgalumo pašalpos skiriamos šiais atvejais:

• apdraustojo liga ar sužalojimas;
• sergančio šeimos nario priežiūra;
• apdraustojo karantinas, taip pat vaiko iki 7 metų, lankančio ikimokyklinio ugdymo įstaigą, karantinas švietimo įstaiga, arba kitas šeimos narys, pripažintas laiku nekompetentingas;
• protezavimas dėl medicininių priežasčių;
• nustatyta tvarka po priežiūrą sanatorinėse-kurortinėse įstaigose.

Be išvardintų atvejų, nelaimingo atsitikimo darbe ar susirgus profesine liga taip pat mokamos laikino neįgalumo pašalpos. Jų mokėjimą reglamentuoja 1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas 125-FZ Nr.

Laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo šaltinis

Ligos ar traumos atveju išmokos už pirmąsias tris laikinojo invalidumo dienas mokamos apdraustojo lėšomis, o už likusį laikotarpį, pradedant nuo 4-osios laikinojo neįgalumo dienos, mokamos apdraustojo FSS lėšomis. Rusijos Federacija (3 straipsnio 2 dalis, 1 straipsnis 255-FZ). Kitais atvejais pašalpa mokama FSS lėšomis nuo pirmos dienos.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas, kurį atlieka darbdavys

Pašalpa už laikiną neįgalumą ir dėl motinystės (potvarkis) mokama darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, taip pat atleistiems darbuotojams, susirgus ar susižalojus per 30 kalendorinių dienų po darbo sutarties nutraukimo. Šiuo atveju pašalpa, neatsižvelgiant į darbo stažą, mokama 60% (7 255-FZ straipsnio 2 dalis).

Laikinojo neįgalumo pašalpa skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo darbingumo atkūrimo dienos (255-FZ 12 straipsnio 1 dalis).

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo laikotarpis yra 2 ankstesni metai arba 730 dienų, į apskaičiavimą neįtraukiama nė viena diena. Už nedarbingumo atostogas, išduotas 2019 m., jos bus 2018 ir 2017 m.

Pastaba!

• Jei darbuotojas dirba vienoje darbo vietoje, išmokos apskaičiuojamos pagal šią vietą, atsižvelgiant į apmokestinamąsias įmokas už praėjusius 2 metus visose darbovietėse, su sąlyga, kad kaupimų suma negali viršyti maksimalios – maksimali apmokestinamųjų sumų suma už kiekvienus metus, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant.
• Jeigu darbuotojas draudžiamojo įvykio metu dirba keliose vietose ir dviejose ankstesnėse kalendorinių metų x dirbo toje pačioje vietoje, laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos visose darbo vietose.
• Jeigu darbuotojas draudžiamojo įvykio metu dirba pas kelis draudikus, o ankstesnius dvejus kalendorinius metus dirbo pas kitus draudikus, visas išmokas jam skiria ir išmoka apdraustasis vienoje iš paskutinių darbo vietų. apdraustojo pasirinkimu (255-FZ 13 straipsnio 2.1 punktas).
• Jeigu darbuotojas draudžiamojo įvykio metu dirba pas kelis draudikus, o ankstesnius dvejus kalendorinius metus dirbo ir šiuose, ir kituose draudikuose, tai laikinojo nedarbingumo išmokos gali būti mokamos kaip viena darbovietė, atsižvelgiant į visų draudikų ir visų dabartinių draudėjų vidutinis uždarbis, pagrįstas vidutiniu darbo užmokesčiu esamoje vietoje (255-FZ 13 straipsnio 2.2 punktas).

Pavyzdys:

1. Darbuotojas visą laikotarpį nuo 2016 m. sausio mėnesio dirba Alpha LLC pagrindinėje darbovietėje ir Beta LLC kaip darbuotojas ne visą darbo dieną. Atitinkamai, nedarbingumo atostogos jam bus skaičiuojamos atskirai Alpha LLC ir atskirai Beta LLC
2. Darbuotojas dirba Alpha LLC pagrindinėje darbo vietoje ir Beta LLC kaip darbuotojas ne visą darbo dieną nuo 2018 m. sausio mėn. Atitinkamai, nedarbingumo atostogos jam bus skaičiuojamos Alfa LLC ARBA Beta LLC jo pasirinkimu, remiantis ankstesnių darbo vietų pažymomis.
3. Įmonėje „Alfa LLC“ pagrindinėje darbovietėje darbuotojas dirba nuo 2016 m., o „Beta LLC“ – nuo ​​2018 m., be to, 2016 m. dirbo kitose organizacijose. Nedarbingumo atostogos jam bus skaičiuojamos Alpha LLC ARBA Beta LLC jo pasirinkimu, remiantis ankstesnių darbų pažymomis.
4. Darbuotojas LLC „Alfa“ pagrindinėje darbovietėje ir „Beta LLC“ ne visą darbo dieną dirba nuo 2016 m., be to, 2015 m. dirbo kitose organizacijose. Nedarbingumo atostogos gali būti Alpha LLC ir Beta LLC, bet pagrįstos vidutiniu uždarbiu dabartinėse darbo vietose. Arba nedarbingumo atostogas galima skaičiuoti vienoje vietoje, pagal vidutinį uždarbį visose organizacijose, kuriose darbuotojas gavo pajamas.

Vidutinis uždarbis už nedarbingumo atostogų apskaičiavimą

Laikinojo neįgalumo pašalpos apskaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojamą už dvejus kalendorinius metus, buvusius prieš laikinojo invalidumo metus, įskaitant už darbo kituose draudikuose laiką.

Jeigu šiais dvejais kalendoriniais metais arba vienais iš nurodytų metų apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir (ar) vaiko priežiūros atostogose, darbuotojo prašymu atitinkami kalendoriniai metai (kalendoriniai metai) gali būti pakeisti ankstesniais kalendoriniais metais. metai (kalendoriniai metai), jei dėl to padidės pašalpos dydis (255-FZ 14 straipsnio 1 punktas).

Į vidutinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamos pašalpos, įeina visų rūšių išmokos ir kiti apdraustojo naudai atlyginimai, už kuriuos draudimo įmokų FSS (14 straipsnio 2 dalis 255-FZ). Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant išmokas nustatomas per dvejus metus sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš 730 (255-FZ 14 str. 3 d.).
Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas negali būti mažesnis už vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą nuo minimalaus darbo užmokesčio.

Laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo apribojimai

1. Didžiausia sukauptų sumų suma, į kurią atsižvelgta. Kiekvienais atsiskaitymo metais atsižvelgiama į pajamas, neviršijančias didžiausios draudimo įmokų apskaičiavimo bazės FSS (255-FZ 14 straipsnis, 3.2 punktas). Primename, kad ši suma 2017 metais siekė 755 tūkstančius rublių, 2018 metais – 815 tūkstančius rublių, 2019 metais – 865 tūkstančius rublių. Nedarbingumo atostogoms, išduotoms 2019 m., 2019 metų vertė netaikoma, nes atsiskaitymo laikotarpis yra 2018-2017 m.

Jei išmokas vienam darbuotojui moka keli draudikai, kiekvienas iš draudikų gali atsižvelgti į kiekvienų metų uždarbį, kurio suma neviršija nurodytos ribos.

2. Apribojimas pažeidus režimą. Jei invalidumo lape yra žyma apie režimo pažeidimą, tai nuo pažeidimo datos pašalpa mokama ne didesnės kaip minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį. Teritorijose, kuriose taikomas rajono koeficientas, minimali alga skaičiuojama atsižvelgiant į šį koeficientą.

3. Draudimo stažo įtaka nedarbingumo atostogų dydžiui.

Draudimo patirtis- bendra draudimo įmokų ir (ar) mokesčių mokėjimo trukmė. Tai apima darbo laikotarpį darbo sutartis, valstybės tarnyba, karo tarnyba ir kita veikla.
Priklausomai nuo draudimo laikotarpio trukmės, pašalpa mokama:

• draudimo patirtis 8 metai ir daugiau - 100%;
• draudimo stažas nuo 5 iki 8 metų - 80%;
• draudimo stažas nuo šešių mėnesių iki 5 metų - 60%;
• trumpesnis nei šešių mėnesių draudimo laikotarpis, išmokos mokamos ne didesnės kaip minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį. Rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyta tvarka taikomi rajono darbo užmokesčio koeficientai - ne didesniu kaip minimalus dydis atlyginimą, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

Be apmokamų dienų skaičiaus apribojimų, išmoka už ambulatoriškai gydomą sergantį vaiką taip pat ribojama mokėjimo dydžiu, pradedant nuo 11 nedarbingumo dienos:

• pirmąsias 10 kalendorinių dienų mokama išmoka, kurios dydis priklauso nuo apdraustojo asmens draudimo stažo trukmės;
• už kitas dienas - 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio (255-FZ 7 straipsnio 3 punktas).

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal minimalų atlyginimą

Jei apdraustasis pagal numatomą 2 vasaros laikotarpis neturėjo uždarbio, o taip pat jeigu už šiuos laikotarpius apskaičiuotas vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už minimalią algą, pašalpos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą.

Jeigu apdraustasis draudžiamojo įvykio metu dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas nuo minimalaus darbo užmokesčio, koreguojamas proporcingai trukmei. apdraustojo darbo laiko.

Nuo 2019 metų nustatytas 11 280 rublių minimalus atlyginimas.

Dirbant visu etatu, minimalus vidutinis darbo užmokestis 2019 m. yra 11 280 rublių. * 24 mėn / 730 dienų = 370,85 rubliai. Teritorijose, kuriose taikomas rajono koeficientas, minimalus darbo užmokestis imamas atsižvelgiant į šį koeficientą, t.y. minimali vidutinė dienos alga bus didesnė.

Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo tvarka

1. Kiekvieniems iš dviejų kalendorinių metų, skaičiuojamų (draudiminiams įvykiams, įvykusiems 2019 m., dažniausiai tai yra 2017 ir 2018 m.), Skaičiuojame sukauptų įmokų į FSS sumą.
2. Atskirai kiekvienų metų suma lyginama su ribine tų metų draudimo įmokų apskaičiavimo baze. Pavyzdžiui, 2017 metų sukauptų sumų sumą lyginame su 755 000 rublių, o 2018 m. - su 815 000 rublių. Kiekvienais metais apskaičiuojant imame mažesnę iš lyginamų sumų.
3. Sumuojame 2 metus įskaitytas sumas, padalijame iš 730 – gauname vidutinį dienos uždarbį.
4. Gautą vidutinį dienos uždarbį lyginame su minimaliu dienos uždarbiu, apskaičiuotu pagal minimalų atlyginimą (minimalus atlyginimas * 24 / 730) ir imame maksimalią reikšmę. Teritorijose, kuriose taikomas rajono koeficientas, minimali alga skaičiuojama atsižvelgiant į šį koeficientą.
5. Nustatome mokėtiną sumą: vidutinį dienos uždarbį dauginame iš procentų, priklausomai nuo darbo stažo ir iš kalendorinių neįgalumo dienų skaičiaus.

Slaugant sergantį šeimos narį, atsižvelgiame į tai, kiek dienų ir kokia suma galite mokėti. Susirgus ar susižalojus, už pirmas 3 dienas apmokamas darbdavio lėšomis, likusias dienas - Socialinio draudimo fondo lėšomis.

Ar 2019 metais pasikeis ligos pašalpos?

Kalbant apie 2019 m., nedarbingumo atostogų apskaičiavimo ir apmokėjimo, taip pat laikinojo nedarbingumo pašalpų reikšmingų pokyčių nebus. Pagrindinės naujovės yra susijusios su naudojamais rodikliais:

1. Nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas bus 11 280 rublių;
2. Rodiklis padidės ribinė bazėįmokoms apskaičiuoti - 865 000 rublių;
3. Maksimalus ir minimalus vidutinis dienos uždarbis keisis: minimalus - 370,85 rubliai per dieną, maksimalus - 2150,68 rubliai.

Nedarbingumo atostogos internetinėje paslaugoje Kontur.Apskaita apskaičiuojama paprastai, greitai ir pagal įstatymus.

Daugelis darbuotojų suserga ir susiduria su klausimu: kaip apmokamos nedarbingumo atostogos? Šio straipsnio tikslas – atsakyti į šį ir daugelį kitų klausimų. Kalbėsime apie paprastą neįgalumo lapą, išmokų už BiR mokėjimo tvarką, taip pat vaiko priežiūros atostogas - atskirų straipsnių temomis.

2019 metais didelių pokyčių nedarbingumo atostogų apskaičiavime nenumatoma. Laikinojo neįgalumo lapas neturi fiksuotos vertės, ji pirmiausia priklauso nuo darbo stažo ir uždarbio.

• Jei darbo stažas yra 8 metai ir daugiau, mokama 100 proc darbo užmokesčio
• Nuo 5 iki 8 metų – 80 proc.
• Mažiau nei 5 metai – 60 proc.

• nustatyti atsiskaitymo laikotarpio vidutinį uždarbį
• apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį
• apskaičiuoti dienpinigius
• nustatyti mokėtinos išmokos dydį

Jei vidutinis darbo užmokestis už kiekvienus metus viršija reikalaujamą ribą ( 2017 metais – 755 tūkst., o 2018 metais – 815 tūkst), tuomet apmokant nedarbingumo atostogas reikia atsižvelgti į nurodytą limito sumą!

Pirmiausia turite nustatyti praėjusių 2 kalendorinių metų uždarbį. Jei darbuotojas neseniai įsidarbino įmonėje, skaičiuojant padės pažyma apie atlyginimo ir kitų išmokų dydį, kurią kiekvienas darbdavys privalo išduoti atleidžiant iš darbo.

Norint nustatyti vidutinį dienos uždarbį, gautą sumą reikia padalyti iš 730.

Jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, už kiekvieną mėnesį mokama ne daugiau kaip viena minimali alga, nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis yra 11 280 rublių.

Paskutiniame etape nustatoma bendra laikinojo neįgalumo pažymėjimo suma. Dienpinigių dydį reikia padauginti iš dienų skaičiaus pagal suteiktas nedarbingumo atostogas.

Nuo 2017 m. atsirado galimybė nedarbingumo pažymėjimus išduoti elektroniniais, o ne popieriniais.

Pagrindiniai klausimai

Nedarbingumo atostogų išmoką reglamentuoja federalinis įstatymas, būtent 2006 m. gruodžio 29 d. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“, atsižvelgiant į visus pakeitimus ir papildymus paskutiniai pakeitimai 2017 m. gegužės 1 d. įvestas Nr. 86-FZ).

Norėdami sumokėti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą, darbuotojas turi turėti vieną iš šių draudžiamųjų įvykių:

1. darbuotojo liga ar sužalojimas;
2. sergančio šeimos nario priežiūra;
3. darbuotojo, jo vaiko iki 7 metų arba neveiksnaus giminaičio karantinas;
4. protezavimas, kurio pagrindas yra medicininės indikacijos;
5. priežiūra sanatorijoje iš karto po stacionarinės medicininės priežiūros.

Privalomas reikalavimas visoms aukščiau išvardintoms situacijoms yra darbdavio draudimas darbuotojui, pervesdamas draudimo įmokas į Rusijos Federacijos FSS įstatymų nustatytomis sumomis. Praktikoje kiekvienas oficialiai registruotas darbuotojas yra apdraustas.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos darbuotojui, susižalojusiam darbe arba „užsidirbusiam“ profesinę ligą? Tokiose situacijose pagrindinis norminis dokumentas yra 1998 m. liepos 24 d. Nr. 125-ФЗ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“. naujausias leidimas 2017 m. liepos 29 d.).

Nelaimingi atsitikimai ir kompensacijos dėl profesinių ligų mokamos iš FSS įprasta tvarka ir yra identiškos kaip 2019 metais mokamos nedarbingumo atostogos už kitus draudžiamuosius įvykius.

Lėšos nedarbingumo atostogoms

Jei darbuotojas 2019 m. pasiėmė nedarbingumo atostogas, kaip šios nedarbingumo atostogos apmokamos ir iš kokių šaltinių? Bet koks draudiminis įvykis, įvykęs pačiam darbuotojui, apmokamas taip:

• pirmąsias tris dienas - įmonės pelno sąskaita;
• likusį laikotarpį turi būti kompensuojama iš fondo Socialinis draudimas RF.

Toks apmokėjimas už nedarbingumo atostogas nustatytas 3 straipsnio 2 dalyse. 1 federalinio įstatymo dėl draudimo įmokų (Nr. 255-FZ).

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas už vaiko ar nekompetentingo giminaičio priežiūrą mokamas tik iš FSS biudžeto.

Nedarbingumo atostogos po atleidimo mokamos 60%, neatsižvelgiant į darbuotojo draudimo stažo trukmę. Buvęs darbuotojas gali reikalauti sumokėti už tokias nedarbingumo atostogas, jei tenkinami keli Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 2 punkte nustatyti reikalavimai.

nedarbingumo atostogų skaičiuoklė

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas nuolatiniam darbuotojui ir išoriniam darbuotojui ne visą darbo dieną

Bendra nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka yra tokia:

1. imama bendra darbuotojo paskutinių 2 kalendorinių metų pajamų bazė, už kurią skaičiuojamos draudimo įmokos;
2. gauta suma dalijama iš 730 (septyni šimtai trisdešimt) dienų;
3. apskaičiuota vertė yra vidutinis dienos uždarbis;
4. Be to, įmokos procentas nustatomas pagal darbuotojo draudimo stažo trukmę:

• Draudimo patirtis 8 ir daugiau metų – 100%;
• Nuo 5 iki 8 metų - 80%;
• Nuo 3 iki 5 metų - 60%;
• Mažiau nei 6 mėn - nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).

Pavyzdys: darbuotojas įmonėje dirba beveik 5 metus, jo pajamų bazė 2 metus yra 335 200,00 rublių. Tai jam pirmoji darbo vieta, t.y. draudimo laikotarpis yra intervale, darant prielaidą, kad mokama 60% vidutinio dienos uždarbio:

335 200 / 730 = 459,18 rubliai * 60% = 275,51 rublis. Taigi kiekvienai dienai ligoninės darbuotojas gaus 275,51 rublio. Pirmąsias 3 dienas darbdavys moka iš savo lėšų: 826,53 rub. Likusios dienos apmokamos draudimo fondo lėšomis.

Mokant nedarbingumo atostogas išoriniam darbuotojui ne visą darbo dieną, yra tam tikrų niuansų. Ne visą darbo dieną mokamos nedarbingumo atostogos 2019 m.

1.​ Kreipdamiesi dėl neįgalumo pažymėjimo gydymo įstaiga pacientas turi pasakyti, kad turi kelias budėjimo vietas, o už nedarbingumo atostogų išdavimą atsakinga slaugytoja turi duoti kelias formas – po vieną kiekvienam darbdaviui. Be to, nedarbingumo atostogose pažymima, kuri darbo vieta yra pagrindinė, kuri (kuri) ne visą darbo dieną.

2. Jei darbuotojas ilgą laiką dirba ne visą darbo dieną ir susiformavo pajamų bazė, visi darbdaviai jam mokės nedarbingumo atostogas.

3. Jei per 2 kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio metų darbuotojas turėjo skirtingus darbdavius, jam reikia iš visų atsiimti pažymas Nr. 4-n ir gauti išmoką iš bet kurio iš esamų darbdavių. paties darbuotojo pasirinkimu, apie tai nurodyta 13 straipsnyje Nr. 255-FZ.

4. Tuo atveju, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas niekur nedirbo pastaruosius 2 metus, jam gali būti mokamos laikinojo nedarbingumo pašalpos pagal minimalų atlyginimą ir draudimo stažo trukmę.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Kaip minėta, vidutinis dienos uždarbis yra darbuotojo pajamų, gautų per 2 metus iki kreipimosi dėl išmokų pateikimo metų, suma. Kitaip tariant, 2019 metais pajamų bazė imama už 2017 ir 2018 metus. Atsižvelgiama į visas iš visų darbdavių gautas pajamas. Sąlyga – sutartiniai santykiai turi būti oficialaus pobūdžio ir visi darbdaviai iš darbuotojų darbo užmokesčio būtų pervedę draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (nuo 2017 m. įmokos pervedamos į Rusijos Federacijos FSS).

Pasitaiko situacijų, kai nurodytu laikotarpiu darbuotojas neturi pajamų bazės. Pavyzdžiui, darbuotojas atostogavo BiR arba prižiūrėjo vaiką. Tada, remdamasi Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnio 1 punktu, ji turi teisę parašyti prašymą ir pasirinkti ankstesnius kalendorinius metus (kuriuose buvo pajamos) vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti. Vienintelė sąlyga – nedarbingumo atostogų suma didinama į viršų (lyginant su skaičiuojamu pagal minimalų atlyginimą).

Nustatydamas vidutinį darbo užmokestį, buhalterija vadovaujasi Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsniu. Tuo pačiu metu gautas rezultatas lyginamas su esamu minimalaus atlyginimo pašalpos skaičiavimo metu.

Pavyzdys: darbuotojas turi pajamų bazę 2017–2018 m. 274,7 tūkstančiai rublių Mes nustatome vidutinį dienos uždarbį: 274 700 / 730 \u003d 376,30 rublių.

Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį pagal minimalų atlyginimą: 11 280 (nuo 2019 m. sausio 1 d.) * 24 mėnesiai = 270 720 / 730 = 370,85 rubliai.

Daugelį darbuotojų domina klausimas: kiek palūkanų mokama už nedarbingumo atostogas. Jei draudimo stažas viršija 8 metus, darbuotojas gauna 100 proc. Patirtis nuo 5 iki 8 metų apmokama 80 %, nuo 3 iki 5 metų - 60 %, mažiau nei 6 mėn. – nuo ​​minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimo.

Atleidžiamiems darbuotojams visada išmokamas laikino nedarbingumo pažymėjimas, kurio dydis yra 60% faktinio vidutinio darbo užmokesčio (esant apmokėjimui būtinoms sąlygoms).

Galiojantys ligos pašalpų apribojimai

Mokėjimas už neįgalumo pažymėjimus įmonėje vyksta pagal Rusijos Federacijos įstatymus, numatančius daugybę apribojimų.

1) Pajamų bazė 2017-2018 m neturėtų viršyti didžiausios leistinos vertės. Ši nuostata išdėstyta 14 straipsnio 3.2 dalyje Nr. 255-FZ. Už 2017 metus didžiausia leistina pajamų suma – 755 000 rublių, už 2018 m. – 815 000 rublių. Taigi viršutinė pajamų riba bet kuriam darbuotojui (už kiekvieną darbo vietą), kuris 2019 m. gauna nedarbingumo atostogas, bus 755 000 + 815 000 = 1 570 000 rublių. ir vidutinis dienos uždarbis - 2150,68 rubliai. (755 000 + 815 000/730).

2) Žymos apie paciento padarytą režimo pažeidimą buvimas neįgaliojo pažymėjime. Pavyzdžiui, pacientas savavališkai išėjo iš ligoninės. Režimo pažeidimo data yra momentas, nuo kurio nuo minimalaus darbo užmokesčio skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

3) Apribojimai pagal draudimo stažo trukmę (procentais aptarta aukščiau).

4) Pagal 255-FZ 6 straipsnio 5 dalį išmokai už sergančių artimųjų priežiūrą taikomi tam tikri mokėjimo sąlygų apribojimai. Yra priklausomybė nuo sergančio giminaičio amžiaus, aiškiau dydžio nedarbingumo atostogos pateiktos lentelėje.

Ambulatorinė slauga sergančiam vaikui apmokama tokia tvarka:

1) pirmąsias 10 dienų mokama pagal vidutinį dienos uždarbį, patikslintą pagal draudimo stažo trukmę;

2) vėlesnėmis (nuo 11 dienos) dienomis - 50% vidutinio dienos uždarbio pagal 255-FZ 3 punkto 7 straipsnį.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminas

Apskaitoje sukauptos nedarbingumo atostogos darbuotojui išmokamos darbo užmokesčio išmokėjimo įmonėje dieną. Tokios dienos turėtų būti 2 – avansas ir atlyginimas. Kitą dieną darbuotojas gauna pašalpos sumą (apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu). Jei darbdavys pažeidžia nedarbingumo atostogų apmokėjimo sąlygas, darbuotojas turi teisę skųstis darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui. Surašant skundą būtina trumpai išdėstyti bylos esmę ir pridėti neteisėtų darbdavio veiksmų įrodymus. Patvirtinimas, kad buvo pažeistos nedarbingumo atostogų mokėjimo sąlygos, gali būti šie dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimo kopija;
• darbo sutarties kopija;
• darbo užmokesčio lapelis su sukaupta suma;
• išrašo arba sąskaitos išrašo kopija plastikine kortele(atsiskaitant su personalu negrynaisiais pinigais);
• kitus dokumentus.

Teisės aktų pakeitimai 2019 m

2019 metais didžiausias laikinojo neįgalumo pašalpų dydis padidės 4 tūkstančiais rublių - nuo 61 tūkst. iki 65,4 tūkst.. Nepriklausomai nuo darbo stažo maksimalus nedarbingumo atostogos negali būti didesnis nei įstatymų nustatytas dydis, ir 2019 metais bus padidintas iki 65 400 rublių.

Prisiminkite, kad didžiausios nedarbingumo atostogų sumos apribojimai atsiranda dėl to, kad įmokos į FSS skaičiuojamos ne nuo viso darbuotojo atlyginimo, o nuo tam tikros sumos. 2018 m. tai yra 815 000 rublių, tai yra, mėnesinis „maksimalus atlyginimas“ yra 67,9 tūkst. 2019 metais maksimali draudimo įmokų išskaitymo suma padidės iki 865 tūkstančių rublių, o mėnesio maksimali - iki 72 tūkstančių rublių. Tai reiškia, kad 2020 metais galime tikėtis padidėjimo maksimali suma nedarbingumo atostogos.

Darbdaviai turėtų atidžiai išnagrinėti visus įstatymų pakeitimus, reglamentuojančius nedarbingumo atostogų apmokėjimą. Federalinė mokesčių tarnyba gali atsisakyti mokėti, jei dokumentai surašyti pažeidžiant nustatytą tvarką.

Nedarbingumo atostogų skaičiuoklė skirta skaičiuoti laikinojo nedarbingumo išmokas, atsižvelgiant į nedarbingumo atostogas.

Skaičiavimams atlikti reikia turėti nedarbingumo pažymėjimą ir pažymą apie pajamas už paskutinius dvejus kalendorinius metus draudiminis įvykis. Turint mažesnį nei šešių mėnesių darbo stažą, vidutinis mėnesinis atlyginimas neturėtų būti nurodomas, nes skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2019 m

Skaičiavimus galite atlikti patys.

1. Pirmiausia reikia paskaičiuoti faktinį uždarbį. Norėdami tai padaryti, susumuokite visą atlyginimą ir kitus mokėjimus už pastaruosius dvejus metus. faktinis uždarbis, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, kur Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- atlyginimas už kiekvieną iš 24 mėnesių iki nedarbingumo atostogų. Apskaičiavę sumą pažiūrėkite, ar ji neviršija ribos, būtent už 2015 metus galite paimti daugiausiai 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių, 2017 m. - 755 000 rublių. 2018 metams - 815 000 rublių

2. Tada apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, gautą sumą padalinkite iš 730.

Vidutinis dienos uždarbis SDZ = FZ: 730.

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 6 mėnesius, jo nedarbingumo atostogos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą.

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis pašalpoms skaičiuoti 2019 m 2150,68 RUB ((755 000 rublių + 815 000 rublių) : 730 dienų) jei atlyginimas didesnis, tada apskaičiavimui turėtumėte paimti 2150,68 rublius. patrinti.

3. Kitame žingsnyje vidutinį dienos uždarbį padauginkite iš atitinkamo tarnybos koeficiento ir neįgalumo dienų skaičiaus. Pašalpos dydis SP \u003d SDZ *% * ND, kur,

% - stažo santykis,

ND- neįgalumo dienų skaičius pagal nedarbingumo atostogas.

Darbo stažo koeficientas imamas pagal bendrą darbo stažą:

• daugiau nei 8 metų patirtis - 100 proc.
• patirtis nuo 5 iki 7 metų - 80 proc.
• patirtis nuo šešių mėnesių iki 5 metų - 60 proc.
• mažesnis nei šešių mėnesių stažas – skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Jei jūsų patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, apskaičiuokite naudokite šią formulę:

(Minimalus atlyginimas *24: 730) *60%* dienų skaičius = mokėtina suma.

Jei nenorite gaišti laiko skaičiuodami pašalpas, pasinaudokite aukščiau pateikta nedarbingumo atostogų skaičiuokle.

Kaip pagal naujas taisykles skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis už nedarbingumo atostogas 2019 metais? Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis koreguojamas automatiškai, atsižvelgiant į minimalaus darbo užmokesčio pokyčius.

2019 m. minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai, o tai turės įtakos mokėjimams.

Internete galima rasti nedarbingumo atostogų skaičiuoklių, tačiau jose ne visada atsižvelgiama į teisės aktų pokyčius.

Jums svarbu suprasti, kaip skaičiuojamas vidutinis uždarbis išmokoms mokėti, į ką darbuotojas gali ir ko negali pretenduoti, kokios formulės naudojamos.

Teisės aktai, reglamentuojantys teisinius santykius darbo ir nedarbingumo atostogų apskaičiavimo srityje:

Jokioje klinikoje negalite gauti laikinojo neįgalumo pažymėjimo! Sveikatos priežiūros įstaiga turi turėti licenciją + turi turėti teisę išsitirti laikiną neįgalumą (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 2 punktas, taip pat Taisyklės 3 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. 2012/16 Nr. 291).

Grubiai tariant, negalima reikalauti savaitės nedarbingumo po dantų valymo ultragarsu pas odontologą, po gydomojo manikiūro SPA ir pan.

Žemiau panagrinėsime, kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant nedarbingumo išmokas, kokios taisyklės ir reikalavimai taikomi 2019 m.

• darbo užmokestis už praėjusius 2 metus;
• dienų, kurioms buvo išduotas lapelis, skaičius;
• darbininko patirtis.

Kokią išvadą galima padaryti iš šių taisyklių? Atsiskaitymo laikotarpis yra 2 metai. Norint sužinoti vidutinį dienos uždarbį, visų sukauptų mokėjimų suma turi būti padalinta iš 730.

2019 metais į skaičiavimo laikotarpį įeina 2016 ir 2017 m. 2016 m. galima atsižvelgti į mokėjimus, neviršijančius 718 000 rublių. (remiantis minimaliu atlyginimu). 2017 m. didžiausios išmokos turėtų būti 755 000 rublių.

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant BL 2019 m. bus:

(718 000 rublių + 755 000 rublių) / 730 dienų = 2 017,81 rublis.

Minimalus dienos atlyginimas bus:

9 489 rubliai (minimalus atlyginimas) * 24 mėnesiai / 730 dienų = 311,97 rubliai.

Jei darbuotojas turi 300, 250, 150 ar mažiau, tada mokama papildoma priemoka iki vidutinio uždarbio nedarbingumo atostogų metu.

Paprasta matematika: skaičiai nedarbingumo atostogoms skaičiuoti 2019 m

Apmokama nedarbingumo atostogų metu (BL) visas dienas. Šventės ir savaitgaliai negali būti atmesti. Jei nurodoma 10 dienų, tai mokame už visas 10 dienų (nepaisant to, kad pusė iškrito sausio švenčių dienomis).

Ivanova 2019 metų sausį į įmonės buhalteriją atnešė laikinojo neįgalumo pažymėjimą. Tegul BL nurodytas dienų skaičius yra 9.

Ivanovos draudimo stažas – 7 metai. 2016 metais ji gavo 400 000 rublių (atsižvelgiame į atostogas, atlyginimą, priedus, priedus). 2017 m. - 450 000 rublių.

Kokių nedarbingumo atostogų ji gali tikėtis:

Šiuos 8 379 rublius Ivanova turėtų gauti per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų pateikimo įmonės buhalterijai dienos.

Pavyzdžiui, turime Svetliačkovą, kuris gauna „direktoriaus atlyginimą“. Vyras atnešė nedarbingumo lapelį 10 dienų. 2016 m. bendras mokėjimas sudarė 1 000 000 rublių.

2017 metais Svetliačkovas uždirbo 3 000 000 rublių. Bendrojo draudimo patirtis - 15 metų.

Norėdami apskaičiuoti, turime susumuoti praėjusių 2 metų pajamas. Mūsų atveju paaiškėja, kad 1 000 000 + 3 000 000 = 4 000 000 rublių. Bet tai yra daugiau nei 1 473 000 rublių!

Kaip tokiu atveju buti? Už nedarbingumo atostogas Svetlyachkovui imame įstatymo nustatytą didžiausią leistiną vidutinį dienos uždarbį. Tai yra 2 017,81 rublio.

Apskaičiuojame darbuotojui nedarbingumo atostogas. 2 017,81 rublis * 10 nedarbingumo dienų * 100% (pagal draudimo patirtis) = 20 178,1 rublis.

Tiesa, tokių situacijų pasitaiko retai.. Daug dažniau problema iškyla tuomet, kai darbuotojo atlyginimas kažkodėl „neišsilaiko“ iki minimumo. Ką daryti tokiu atveju ir kaip apskaičiuoti įmokas?

Minimalus darbo užmokestis apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas naudojamas 4 atvejais:

1. Darbuotojas atlyginimo neturėjo ataskaitinis laikotarpis(2019, 2016 ir 2017 m. yra ataskaitiniai).
2. Darbuotojas gauna vidutinį atlyginimą, tačiau suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą (t. y. 9 489 rubliai).
3. Darbuotojas gauna vidutinį atlyginimą, kuris lygus minimaliam atlyginimui.
4. Darbo patirtis mažesnė nei 6 mėn.

Pasirinktuose regionuose Rusijos Federacija taikomi koeficientai. Šiuo atveju šie koeficientai naudojami apskaičiuojant „minimalaus darbo užmokesčio pašalpą“.

Žemiau mes apsvarstysime, kaip užpildyti nedarbingumo atostogas, jei vidutinis atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą.

Įmonėje atsirado naujas darbuotojas. 2016 ir 2017 metais jis niekur nebuvo oficialiai įrašytas. Atitinkamai negalime apskaičiuoti bendros sukauptų sumų.

Tegul mūsų Ivanovas įsidarbina pas darbdavį, o po mėnesio susirgo. Ivanovas atneša nedarbingumo atostogas į buhalteriją, kuri nurodo 5 dienas. Ką daryti ir kaip apskaičiuoti išmokas darbuotojams?

2016-2017 metais vyras nedirbo, skaičiuojant minimalų atlyginimą imame kaip pagrindą. Atitinkamai pirmiausia apskaičiuojame darbuotojui priklausantį vidutinį dienos uždarbį.

Tai yra 9 489 rubliai. × 24 mėnesiai / 730 dienų = 311,97 RUB Gavome minimalų vidutinį uždarbį nedarbingumo atostogoms skaičiuoti.

Minimalus vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas dauginamas iš dienų skaičiaus, o tada iš procentų. Mūsų pavyzdyje paaiškėja, kad 311,97 * 5 * 60% = 936,91 rublis. Už 5 nedarbingumo dienas Ivanovą apmokestinsime 936,91 rublio.

Panaši situacija susiklosto ir su ką tik į darbą grįžusiomis „motinystės atostogomis“. Jie neturėjo uždarbio, todėl visos nedarbingumo atostogos skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo.

Būna situacijų, kai į įmonę ateina jaunas specialistas, o paskui išeina nedarbingumo atostogų. Kaip apskaičiuoti išmokų jam sumą? Mes vėlgi kaip pagrindą imame minimalų atlyginimą.

Tačiau įstatyme yra apribojimas: jei draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, tada išmokos už BL negali būti didesnės nei minimalus darbo užmokestis už 1 kalendorinį mėnesį (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 6 dalis).

Ypatumas tas, kad teks lyginti a) dienpinigius, skaičiuojamus nuo uždarbio; b) maksimalias konkretaus mėnesio dienpinigius nuo minimalaus atlyginimo.

Vasario mėnesį - 28 dienos, o kovo mėnesį - 31. Didžiausia 2019 metų vasario mėnesio dienpinigių suma skaičiuojama 9489 rubliai / 28 dienos = 338,89 rubliai. Didžiausia dienpinigių suma 2019 m. kovo mėn. bus: 9489 rubliai / 31 diena = 306,1 rublis.

Atitinkamai, 2019 m. vasario mėn. darbuotojas negali gauti daugiau nei 338,89 rublio. 2019 m. kovo mėn. neįmanoma suskaičiuoti daugiau nei 306,1 rublio. Tada viskas pagal standartinę schemą: gautą sumą padauginame iš nedarbingumo dienų skaičiaus ir iš 60 proc.

Kas atsitiks, jei nedarbingumo atostogos truko 10 dienų? Pasirodo, šis derinimas: 311,97 rubliai * 10 dienų * 60% = 1 871,8 rubliai.

Kas bus šiuo atveju? Kaip užpildyti nedarbingumo lapelį, jei vidutinis atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą dėl darbo ne visą darbo dieną?

Išmokos skaičiuojamos pagal Bendrosios taisyklės, tačiau yra niuansų:

1. Pašalpa skaičiuojama nuo faktinio uždarbio (nesvarbu, kaip darbuotojai dirba, kiek dienų praleido, kiek valandų).
2. Užmokestis už atsiskaitymo laikotarpį dalijamas iš tų pačių 730, tačiau vidutinis darbuotojo atlyginimas neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą!

Jei po paskaičiavimų turite sumų, mažesnės už minimalų atlyginimą, tai vis tiek turite imti minimalų atlyginimą. Vidutinis dienos darbo užmokestis, skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo, mažėja proporcingai darbo laiko trukmei.

Pavyzdžiui, turime Stepanovą. Mergina dirba 5 dienas per savaitę po 4 valandas per dieną. 2019 metų sausį ji sirgo 5 dienas. Faktinis uždarbis 2016 m. - 60 000 rublių, o 2017 m. - 100 000 rublių. Draudimo patirtis - 6 metai:

Rusijos Federacijoje yra dokumentų, skirtų išmokoms kompensuoti, sąrašas (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 4 d. įsakymas Nr. 951n).

Norėdami gauti kompensaciją iš FSF, turite pateikti:

Ką daro darbdavys? Teisės aktai įpareigoja jį apmokėti patirtas išlaidas naujame vienkartiniame draudimo įmokų apskaičiavime.

Vietoj išvados

Jei darbuotojas per mėnesį gauna 100 000–150 000 ar daugiau rublių, jam nėra labai pelninga būti nedarbingumo atostogose (išmokos bus mažesnės, nei jis galėtų uždirbti per tą laiką).

Kita vertus, per pastaruosius 2 metus oficialaus atlyginimo negavę žmonės gali tikėtis socialinės paramos ir +/- pelningų nedarbingumo išmokų.

Vaizdo įrašas: nedarbingumo atostogų apskaičiavimas