Buhalterių ir auditorių profesionalų mokymas ir atestavimas – pagrindinė reformos personalo grandis buhalterinė apskaita organizacijose. Vyriausiasis buhalteris ar finansinės tarnybos vadovas, jei jie yra profesionalūs buhalteriai, gebės teisingai organizuoti buhalterinę veiklą savo padaliniuose, išmokys naujo požiūrio į apskaitą (adekvačiai rinkos ekonomika) savo pavaldiniams, organizuoja buhalterių perkvalifikavimą ir atestavimą, kad jie atitiktų užimamas pareigas.

Buhalteris, ypač vyriausiasis buhalteris, yra profesija, kuri reikalauja Nuolatinis tobulinimas kvalifikacijos. Buhalteris įmonėje yra vienas iš nedaugelio specialistų, atsakingų už teisingą teisės aktų taikymą praktikoje.

Buhalteris turi būti susipažinęs su mokesčių ir darbo įstatymais, Civilinis kodeksas ir daug daugiau. Dabar, kai Rusijoje nuolat tobulinami teisės aktai, susiję su perėjimu prie tarptautinius standartus, buhalteris įpareigotas ypač atidžiai ir skrupulingai išstudijuoti visas naujoves.

Rusijos IPA sukurta profesionalių buhalterių antrosios pakopos studijų sistema yra pagrįsta tarptautiniais principais. Jį rengiant buvo atsižvelgta į Tarptautinės buhalterių federacijos (IFAC) rekomendacijose dėl tarptautinio švietimo išdėstytas nuostatas. Pagrindinis buhalterių profesionalų kvalifikacijos tobulinimo tikslas – suteikti visuomenei patikinimą, kad buhalteriai profesionalai turi specialių žinių ir profesinių įgūdžių, reikalingų teikti paslaugas, kurias jie įsipareigojo teikti, todėl buhalterio profesionalo pareiga yra išlaikyti ir tobulinti profesinių žinių ir profesinių įgūdžių lygis. Profesinio tobulinimosi sistema turėtų padėti buhalteriui taikyti naujus metodus, suprasti ekonominius procesus ir įvertinti jų sąveiką su klientais ar darbdaviais bei savo darbu, vykdyti jam keliamas pareigas ir reikalavimus.

Kuriant buhalterių profesionalų mokymo ir kvalifikacijos kėlimo programas taip pat buvo panaudotos Tarptautinės buhalterių profesionalų mokymo programos rekomendacijos, kurias parengė tarpvyriausybinė tarptautinių apskaitos ir atskaitomybės standartų ekspertų darbo grupė, veikianti prie Jungtinių Tautų.

Ruošdamiesi kvalifikacijos egzaminui, buhalteriai išklauso privalomą 240 valandų mokymo programą, patvirtintą Rusijos IPA ir patvirtina savo kompetenciją laikydami kvalifikacinį egzaminą. Programos klausimų studijos – tai ne tik papildomas podiplominis išsilavinimas, bet ir buhalterio kvalifikacijos kėlimas.

Kartu su faktiniu buhalterių profesionalų atestavimu ir kvalifikacijos kėlimu, Rusijos IPA sukūrė ir įgyvendina nuolatinės ir nuolatinės buhalterių profesionalų mokymo lygio (kokybės) stebėsenos organizavimą. Šio uždavinio vykdymas suponuoja tokios buhalterių kvalifikacijos kėlimo ir jos funkcionavimo kontrolės sistemos sukūrimą, kuri leistų maksimaliai užtikrinti nuolatinę buhalterių profesionalų rengimo kokybės kontrolę.

Kasmetinis atestuotų buhalterių profesionalų perkvalifikavimas numato ne tik mokymosi procesą Rusijos IPA akredituotuose mokymo ir mokymosi centruose, bet ir nuolatinį metodinį bei organizacinį darbą, kurį turėtų atlikti tiek Rusijos IPA, tiek teritoriniai buhalterių profesionalų institutai (TIPA).

Norėdami išlaikyti kompetenciją profesionalus buhalteris tinkamu lygiu Rusijos IPT numatė kasmetinio 40 valandų perkvalifikavimo poreikį pagal specialiai sukurtas programas daugeliui specialių kursų.

Išplėstinė mokymo sistema, kuri kartu su Rusijos IPA aktyviai dalyvaus teritoriniuose buhalterių profesionalų institutuose (TIPA), turėtų išspręsti šias užduotis:

· kasmetinių 40 valandų tęstinio mokymo programų rengimas ir atestavimas;

kvalifikacijos kėlimo proceso organizavimas;

· buhalterių profesionalų atestavimo lygio (kokybės) ir kvalifikacijos kėlimo kontrolė.

Vadovaujantis Buhalterių profesionalų kvalifikacijos tobulinimo nuostatais, kvalifikacijos kėlimo formos gali būti ne tik specialaus kurso klausymas, bet ir dalyvavimas specializuotuose seminaruose, stažuotėse, monografijų, vadovėlių, straipsnių leidyba.

Specialiųjų kursų programų projektus Rusijos biologinio saugumo institutui gali siųsti patys UMC arba TIIB. Nedraudžiama siųsti svarstyti Rusijos IPB ir atskirų specialistų sukurtas programas.

Rusijos sveikatos ir saugos instituto Sertifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo komitetas svarstys šias programas ir, jei jos atitiks šiuolaikinius reikalavimus, atestuos (suteiks numerį, nustatys valandų skaičių, paskelbs programas ekonominėje spaudoje ir kt. .). UMC ir praktikantas (profesionalus buhalteris) turi visiška teisė mokymo programų pasirinkimas.

Vienintelis apribojimas studentams – kiekvienas iš jų negali kelti kvalifikacijos toje pačioje programoje penkerius metus.

Išplėstinio mokymo proceso organizavimą daugiausia vykdys TIAP. Tai gana didelis darbas. Savo sudėtingumu ir darbo intensyvumu jis palyginamas su buhalterių atestavimo organizaciniu darbu.

Visus kvalifikacijos kėlimo organizacinius darbus institutas atliks nemokamai, mokėdamas nario mokesčių. Būtent todėl buhalteris profesionalas, turintis atitinkamą atestatą, bet nebūdamas IBA narys, negalės gauti IBA sertifikatų, patvirtinančių, kad jis išlaikė 40 valandų perkvalifikavimą, reikalingą buhalterio profesionalo pažymėjimui pratęsti. .

"HR pareigūnas. Žmogiškųjų išteklių valdymas", 2011, N 2

DARBAS PAGAL TARPTAUTINIUS STANDARTUS: MODERNAUS BUhalterio KOMPETENCIJOS

Straipsnyje aptariamos kompetencijos, kurias turi pasiruošti šiuolaikinis buhalteris finansinės atskaitomybės pagal tarptautinius standartus.

Šiuolaikinio buhalterio kompetencijos

Globalizacija šiuolaikinė ekonomika kelia naujų reikalavimų daugeliui profesijų, tarp jų ir buhalterio profesijai. Šiandien, pasaulio ekonomikos internacionalizacijos kontekste, apskaita yra viena iš tarptautinės komunikacijos priemonių. Rusijos verslo integracija su užsienio partneriais, produkcijos eksporto plėtra, užsienio investicijų pritraukimas – visi šie procesai lemia universalaus apskaitos ir sudarymo metodo poreikį. finansinės ataskaitos suprantamas visiems rinkos dalyviams, įskaitant užsienio partnerius. Mūsų nuomone, tai yra tarptautiniai finansinės atskaitomybės standartai (TFAS).

TFAS įvedimas Rusijoje leis Rusijos įmonės padidinti pasitikėjimą užsienio investuotojai didinant skaidrumą ir patikimumą finansinės ataskaitos ir jų palyginamumas su naudojamomis Vakarų įmonėse. Akivaizdu, kad apie akcininkus galvojanti savo kapitalizacijos augimu suinteresuota įmonė sprendžia ne tik trumpalaikius, bet ir ilgalaikius uždavinius (būtent TFAS ataskaitų teikimas suteikia vartotojams informaciją ne tik apie praeitį ir dabartį, bet ir apie ateityje), bus pageidaujamas investicijų objektas.

Ekspertų teigimu, yra nemažai problemų, trukdančių šalies įmonėms pereiti prie TFAS. Vienas svarbiausių – personalas. TFAS yra daug sudėtingesnis Rusijos taisyklės buhalterinės apskaitos ir reikalauja iš finansininkų daugiau mokymų ir žinių. Šiuolaikinis buhalteris turi turėti reikiamas kompetencijas finansines ataskaitas rengti pagal tarptautinius standartus.

Šiuolaikinio buhalterio kompetencijos apima: kalbų mokymą, organizacinius įgūdžius, bendravimo ir valdymo įgūdžius, profesines žinias.

Kalbos mokymas

Oficiali TFAS kalba yra anglų. Buhalteriams, pirmiausia ketinantiems dirbti Vakarų įmonėse, reikalingas kokybiškas kalbų mokymas, leidžiantis lengvai išversti ataskaitas į TFAS, naudotis vakarietiškais. buhalterinės apskaitos programos(Saulė, Scala, Platinum ir kt.).

Organizaciniai gebėjimai

Valdymas sparčiai vystosi, sukurta daugybė įrankių ir technologijų, kurias naudoja visų lygių vadovai, siekdami padidinti savo komandos efektyvumą. Juos išstudijavęs ir taikydamas savo darbe, buhalteris galės didinti savo padalinio produktyvumą, geriau panaudodamas žmonių įgūdžius ir išteklius, gerinti santykius komandoje, užtikrinti geresnį darbuotojų mokymą ir tobulėjimą. O informacinių technologijų panaudojimas leis vesti apskaitą ne tik pagal rusiškus, bet ir pagal tarptautinius standartus.

Kas geriau nei vyriausiasis buhalteris žino, kokia svarbi yra gerai sutvarkyta įmonės organizacinė struktūra, nusistovėję verslo procesai ir griežtai nustatytas dokumentų srautas? Deja, firmų, kurios tikslingai sprendžia šiuos klausimus, nėra daug – jos rimtai jas plėtoja pačios arba kviečiasi patyrusius konsultantus. Labai dažnai šių procesų iniciatoriai yra vyriausieji buhalteriai, o kartais jie yra priversti imtis minėtų schemų išrašymo. Išties, nuo to, kaip gerai tai daroma, priklauso ne tik verslo pelningumas, bet ir įmonės buhalterinės apskaitos sėkmė, jo apsauga nuo fiskalinių institucijų pretenzijų.

Bendravimo ir valdymo įgūdžiai

Verslo bendravimo įgūdžiai padeda bendrauti kuo lengviau ir kuo mažiau energijos reikalaujant darbo procese. Verslo komunikacija daugiausia lemia profesinę sėkmę arba... nesėkmę – problemų, streso, konfliktų ar net psichosomatikos pavidalu.

Tarpasmeniniai ir bendravimo įgūdžiai padeda buhalteriui profesionalui dirbti santykiuose su kitais žmonėmis siekti bendro organizacijos tikslo, gauti ir perduoti informaciją, pasirinkti argumentuotus metodus ir priimti veiksmingi sprendimai. Šis komponentas apima: bendravimą su kitais žmonėmis konsultacijos procese, gebėjimą rasti kompromisus ir spręsti konfliktus; komandinis darbas; bendravimas su skirtingo intelektualinio ir kultūrinio sluoksnio žmonėmis; gebėjimas priimti adaptyvius (teigiamus ir neigiamus) sprendimus ir susitarimus sudėtingose ​​situacijose; pranešimų, pranešimų rengimo įgūdžiai, gebėjimas vesti diskusijas, apginti savo požiūrį žodžiu ir raštu.

Gebėjimas užmegzti sąveiką, susitarti, apginti savo nuomonę vyriausiajam buhalteriui būtinas ne tik bendraujant su direktoriumi. Buhalterinės apskaitos sėkmė priklauso ir nuo kompetentingo bendravimo su kitų įmonės padalinių vadovais. Kas išmano šiek tiek daugiau apie procesus įmonėje, žino apie kone klasikinį konfliktą tarp pardavimo skyriaus ir buhalterijos. Atsakomybės už dokumentų rengimą pasiskirstymas, aiškūs jų gavimo buhalterijoje terminai, griežtos jų vykdymo taisyklės – dėl to turėtų susitarti vyriausioji buhalterė ir pardavimo bei tiekimo skyrių vadovai. Jei vyriausiasis buhalteris negalėjo sukurti šių santykių, pasekmės visada yra akivaizdžios. Buhalteriai nuolat priversti atitraukti nuo pagrindinės veiklos, kad galėtų dirbti „žadintuvu“ – priminti vadovams apie baigiamųjų dokumentų pateikimo terminus, sekretoriatui ir vadovybei apie rašymą. išankstines ataskaitas ir taip toliau ir tt Dėl to - darbo vietos buhalterijoje kitos ataskaitos rengimo metu.

Vyriausiasis buhalteris turi dar vieną savo bendravimo įgūdžių pritaikymo sritį – sąveiką su mokesčiais ir kita fiskalinės institucijos. Čia svarbu mokėti perteikti ir apginti savo poziciją. Svarbu mokėti neatsitraukti, kai tau daromas psichologinis spaudimas, neprarasti pasitikėjimo, nepalikti pozicijos, neprarasti savitvardos ir gebėjimo logiškai mąstyti.

Valdymo menas pirmiausia apima laiko valdymo, įgaliojimų delegavimo, užduočių išdavimo, pavaldinių kontrolės ir motyvavimo įgūdžius.

Pagrindinis uždavinys čia – susidėlioti buhalteriją taip, kad viskas būtų atlikta laiku, bet tuo pačiu niekas nevėluotų darbe. Tam reikia nemažai – susikurti darbo eigą su kitais padaliniais, turėti buhalterių, kurie galėtų pakeisti vienas kitą įvairiose srityse, ir gerai suplanuotos veiklos.

Kuriame Vyriausiasis buhalteris turi prisiminti ne tik apie savo pavaldinius, kad darbuotojai turėtų laiko poilsiui ir asmeniniam gyvenimui, bet ir apie save. Labai dažnai galima stebėti situaciją, kai eiliniai buhalteriai laiku grįžta namo, o vyriausiasis buhalteris budi iki 21-21 val. Paaiškinimai visada tie patys – šiuo metu biuras tuščias ir niekas netraukia, vadinasi, galima atlikti analizę, ruošti dėmesio ir tikslumo reikalaujančius dokumentus, kurti ateities planus. Tai dažniausiai rodo, kad pati vyriausiojo buhalterio darbo diena nėra susisteminta, neaiškiai susidėlioti prioritetai, o patį vyriausiąjį buhalterį nuolat blaško momentinės problemos, tai yra bet kada prie jo prieina kitų padalinių vadovai ir darbuotojai; jokios gaunamų skambučių kontrolės ir tikrinimo; pavaldiniai nemoka būti atsakingi už savo sritis ir daugiau ar mažiau sunki situacija jie bėga pas viršininką, kad patvirtintų savo veiksmų teisingumą ir pan.

Kai pavaldinių skaičius viršija 5-6 žmones, vyriausiasis buhalteris privalo įsigyti pavaduotoją ir paskirstyti pagrindines pareigas. Pačiam vyriausiajam buhalteriui praktiškai nebereikia užsiimti buhalterija ir standartiniu apmokestinimu – tai pavaduotojo malonė. Vyriausiasis buhalteris sprendžia tik strateginius ir nestandartinius klausimus. Geriau sukurti pareigų paskirstymo ir įgaliojimų delegavimo sistemą, kurioje reikalinga tik kontrolė. Kartu labai svarbu nepamiršti, kad kontrolė – tai ne tik būdas patikrinti pavaldinių darbą, siekiant įsitikinti, ar viskas tvarkoje. Kontrolė dažnai naudojama kaip bausmės įžanga.

Tiesą sakant, kontrolė yra pirmasis darbuotojų motyvavimo etapas. Pavaldinių motyvavimo menas – tai ne tik priedų skyrimas už savalaikį ataskaitų pateikimą. Pinigai, žinoma, motyvuoja, bet ne visada ir ne visus. Veiksminga motyvacija dažniausiai grindžiama ne pinigais, o geras išmanymas savo darbuotojų poreikių ir reikalavimų vadovas. Kažkam reikia skirti daugiau dėmesio, ką nors viešai pagirti, kažkam suteikti profesinio ir karjeros augimo galimybes, kažkam duoti sunkiausias užduotis ir užduotis jo savirealizacijai. Bet kuriuo atveju motyvacija pasiekia tikslą tik tada, kai į jį žiūrime individualiai, panaudojame visas turimas galimybes ir išteklius. Čia supranti, kaip svarbu kiekvienam vadovui, kuris neabejotinai yra vyriausiasis buhalteris, suprasti žmogaus psichologiją.

Profesinės žinios

Profesinės žinios – tai žinių visuma, sudaranti pačią apskaitos esmę ir turinį. Šios apskaitos taisyklių išmanymas, teisinė bazė dėl mokesčių. Tai taip pat apima žinias ir gebėjimą dirbti su automatizavimo sistemomis. Taip dėstoma institute, įvairiuose kvalifikacijos kėlimo kursuose, tai žinių sistemos, siūlomos mokymų metu įvairiose programose, pavyzdžiui, mokymai ir tarptautinių sertifikatų atestavimas. Tai techninė profesijos pusė, įrankių rinkinys, kurį buhalteris turi puikiai įvaldyti. Tai apskaitos metodikos, buhalterinės apskaitos, mokesčių ir darbo teisės aktų išmanymas, apskaitos automatizavimo programų išmanymas. Ypač teisės aktai. Jokia kita šiuolaikinė verslo profesija nereikalauja tokių nuolatinių mokymų. Vyriausiosios buhalterės nuolat vyksta į seminarus, skaito žurnalus, apžvalgas, konsultuoja specialistus. Jiems neprilygsta akimirksniu išplėšti reikšmingas tezes iš teksto, įsiminti daugybę skaičių ir faktų. Tiesą sakant, šiandien vadovai to reikalauja iš vyriausiųjų buhalterių.

Art. vienas federalinis įstatymas 1996 m. lapkričio 21 d. N 129-FZ „Dėl buhalterinės apskaitos“ apibrėžia buhalterinę apskaitą, kuri yra tvarkinga informacijos pinigine išraiška apie turtą, organizacijų prievoles ir jų judėjimą rinkimo, registravimo ir apibendrinimo sistema, nuolat, nenutrūkstamai ir dokumentiškai apskaitant visus. verslo sandorių. O pagrindiniai jos uždaviniai yra: išsamios ir patikimos informacijos apie organizacijos veiklą ir jos turtinę padėtį formavimas, reikalingos vidiniams finansinių ataskaitų naudotojams – vadovams, steigėjams, dalyviams ir organizacijos turto savininkams, taip pat išorės – investuotojams. , kreditoriai ir kiti finansinių ataskaitų vartotojai; vidiniams ir išoriniams finansinių ataskaitų naudotojams reikalingos informacijos teikimas įstatymų laikymuisi stebėti Rusijos Federacija kai organizacija vykdo ūkines operacijas ir jų tikslingumą, turto buvimą ir judėjimą bei įsipareigojimus, medžiagų, darbo ir finansiniai ištekliai pagal patvirtintas normas, standartus ir sąmatas; neigiamų rezultatų prevencija ekonominė veiklaūkyje esančių rezervų organizavimas ir nustatymas, siekiant užtikrinti finansinis stabilumas. Buhalterijai paprastai vadovauja vyriausiasis buhalteris.

Bibliografija

1. Beskhmelnicinas M. I. Būtinybę pereiti prie TFAS lemia jų pranašumas prieš Rusijos sistema apskaita [Elektroninis išteklius]. URL: ippnou. lt/straipsnis. php? idarticle=002029.

2. Kurdyumova T. V. Vyriausioji buhalterė kaip vadovas ir kaip pavaldinys [Elektroninis išteklius]. URL: kppbuh. ru/indeksas. php? id=98&doc=.

3. Pagrindinės problemos pereinant prie TFAS [Elektroninis išteklius]. URL: likučiai. ru/ru/library/19/article_99.html.

4. Shkuryakova N. N. Profesijos „buhalteris“ balansas [Elektroninis išteklius]. URL: kppbuh. ru/indeksas. php? id=32&doc=b alans_professii_bukhgalter.

5. Shkuryakova N. N. Kokie yra buhalterio profesiniai įgūdžiai, arba kodėl buhalteriui reikalinga psichologija? [Elektroninis išteklius]. URL: kppbuh. ru/indeksas. php? id=19&doc=chto_takoe_professionalnye_navyki.

O. Mineva

Profesorius

technikos universitetas

T. Chramova

galva skyrius

„Apskaita,

analizė ir auditas“,

prorektorius

ekonomikos plėtrai

Astrachanės valstija

Kiekvienoje įmonėje dirba bent du žmonės generalinis direktorius ir vyriausioji buhalterė. Nuo antrojo iš jų dažnai priklauso tiek daug, kad vadovybė ir personalo tarnyba tiesiog neturi teisės suklysti tiek atrenkant, tiek valdant šį žmogų.

Užduotį apsunkina tai, kad dažniausiai vyriausiasis buhalteris turi būti ne tik vadovas, bet ir puikus specialistas, kuris, vieno iš šios profesijos atstovų žodžiais, gali „padaryti su rašikliais“ – atlikti savarankiškai. sudėtingas ir reikšmingas užduotis. Toks derinys gana retas, nes toks darbas iš pradžių labiau susijęs su informacijos suvokimu, operavimu skaičiais, o ne bendravimu su žmonėmis.

Vyriausiasis buhalteris – tai žmogus, kuriam sklinda svarbi informacija, žinantis daugybę įmonės „paslapčių“, todėl turi būti labai ištikimas ir padorus. Jis bendrauja su daugumos organizacijos padalinių darbuotojais, todėl turėtų būti geras diplomatas. Galiausiai jis derasi ir su reguliavimo institucijomis, ir su išorės paslaugų teikėjais – bankais, draudimo bendrovėmis ir kt.

Paieška

Prieš pradėdami ieškoti vyriausiojo buhalterio, turite išsiaiškinti, ar jam reikia patirties būtent tame verslo segmente, kuriame veikia įmonė. Apskaitos vedimo tvarka ir ypatumai įvairiose veiklos srityse (gamyba, paslaugos, didmeninė ir mažmeninė prekyba, restoranų verslas ir kt.) labai skiriasi, todėl profilio patirtis dažniausiai yra labai svarbi. Didelę reikšmę gali turėti ir įmonėje įdiegtos programinės įrangos (pavyzdžiui, konkrečios ERP sistemos) ar jos analogų išmanymas (tarkim, organizacija naudoja Scala, o žmogus dirbo su Platinum arba SAP / R3). Kitas teigiamas veiksnys kandidatui gali būti bendradarbiavimo su kandidatu patirtis audito įmonė, su kuria dirbate, arba toje pačioje mokesčių inspekcijoje, kuri tikrina jūsų įmonę.

Sudarant kompetencijų profilį verta išskirti reikšmingiausius ir prioritetinius veiksnius ir į juos atsižvelgti. Pavyzdžiui, reikalavimas turėti patirties panašioje verslo srityje vyriausiojo buhalterio atveju neatrodo toks reikšmingas kaip renkantis, tarkime, pardavimo ir rinkodaros srities specialistus, kurių viena iš veiklos sąlygų yra klientų bazės buvimas.

Vyriausiojo buhalterio pareigos yra labai rimtos ir atsakingos, todėl geriausia paieškas pradėti iš anksto (jei įmanoma) ir vykdyti iš karto keliomis kryptimis.

Vienas iš jų kreipiasi į agentūrą. geras lygis. Patartina pirmiausia iš konsultanto pasidomėti, ar per įmonėje buvo uždarytos tokios pareigybės praeitais metais. Autoriaus patirtis rodo, kad neigiamo ar abejotino atsakymo atveju prasminga kreiptis į kitus specialistus. Vienu metu nereikėtų ieškoti daugiau nei dviejose įdarbinimo agentūrose: tai netrukus paaiškės, tie patys gyvenimo aprašymai pradės ateiti iš skirtingų vietų, o patys įdarbintojai bus demotyvuoti, suvokdami, kad šis užsakymas yra mažai tikėtinas teigiamai. rezultatą ir jį įvykdys pagal likutinį principą.

„Pažangių“ svetainių, tokių kaip www.headhunter.ru ir panašiai, naudojimas yra prasmingas būtent ieškant buhalterio (įskaitant pagrindinį), „derlius“ šiuo atveju nėra blogas.

Verta atkreipti dėmesį į leidinius, kuriuos dažniausiai skaito vyriausieji buhalteriai ir finansininkai. Pavyzdžiui, laikraštis „Elite Personnel“ skelbia apie šią laisvą darbo vietą, tačiau tai ne visada efektyvu. Tačiau tradiciškai „Vedomosti“ laikraštis duoda gerą grąžą, nors reklama jame nėra pigi.

Įvertinimas

Norint kokybiškai įvertinti kandidatą į vyriausiojo buhalterio pareigas, pirmiausia reikia sumodeliuoti pareigybės profilį. Pirmiausia bus surašytos visos specialisto funkcijos ir joms atlikti reikalingos kompetencijos (žr. 1 lentelę).

Kitas etapas – vertinimo metodų parinkimas. Šiame darbe nėra siūlomi įrankiai detaliam labai specializuotų įgūdžių įvertinimui, nes jie priklauso nuo konkrečios organizacijos veiklos. Jei pageidaujate, geriau užsisakyti tokį testavimą iš audito įmonės. Autorius taip pat pateikia keletą pagrindinių aukščiau išvardintų kompetencijų vertinimo įrankių (žr. 3 lentelę).

1 lentelė. Vyriausiojo buhalterio pareigos ir kompetencijos

Prisitaikymas

Į bet kurio aukščiausio lygio vadovo prisistatymą reikėtų žiūrėti kiek įmanoma rimčiau. O vyriausiojo buhalterio pareigos labai svarbios, nes jis bendraus beveik su visais padaliniais ir darys didelę įtaką įmonei. Todėl, pasamdžius tokio rango darbuotoją, reikėtų imtis šių adaptacijos priemonių.

Orientacinis pokalbis (atsakingas – vadovas arba personalo direktorius). Būtina išsamiai pasakoti apie įmonę, jos verslo procesus, misiją, vertybes, tradicijas, taip pat joje priimtas taisykles ir elgesį. Patartina organizuoti susitikimą su visų pagrindinių padalinių vadovais, su kuriais bendraus vyriausiasis buhalteris.

2 lentelė. Vyriausiojo buhalterio pareigybių aprašymas

3 lentelė. Vyriausiojo buhalterio kompetencijų vertinimas

Susipažinimas su Įmonės gairėmis arba Kodeksu – vidinis dokumentas, kuriame visi aukščiau išvardinti aspektai yra užfiksuoti raštu, todėl juos lengviau įsisavinti. Informacijos krūvis pirmosiomis dienomis yra labai didelis, be to, naujas darbas visada kelia įtampą, o kuo aukštesnis darbuotojo lygis, tuo šis stresas didesnis, todėl naujos informacijos suvokimas yra sunkesnis.

Supažindinimas su pareigomis (tiesioginio vadovo pareiga).

Susipažinimas su auditoriais, specialistais mokesčių inspekcija ir kiti išorės partneriai, reguliavimo institucijų atstovai.

Mentoriaus paskyrimas – darbuotojas, kuris padės adaptacijos laikotarpiu (jis gali būti arba tiesioginis vadovas, arba kažkas iš personalo skyriaus ar aukščiausios įmonės vadovybės).

Kalbant apie vyriausiąjį buhalterį, ypač svarbu pasirašyti visus įdarbinimui reikalingus dokumentus, taip pat neatskleidimo sutartį.

Veiklos kontrolė

Vyriausiojo buhalterio darbo auditą daugiausia ėmėsi išorės priežiūros institucijos. Jos reglamentuoja ataskaitų teikimo formas ir pateikimo laiką, kriterijus ir pagrindinius veiklos rodiklius.

Be to, autorius rekomenduoja atsižvelgti į tokius rodiklius kaip finansinių srautų ir mokesčių optimizavimas (žinoma, teisėtais metodais), sąveikos su kitais padaliniais efektyvumas (problemų sprendimo laikas ir kokybė), su veiklos rezultatais susiję kriterijai. vadovų (pavyzdžiui, darbuotojų kaita, sėkmingai bandomąjį laikotarpį išlaikiusių naujokų procentas, anoniminių darbuotojų apklausų, skirtų jų pasitenkinimui įvertinti, rezultatai). Tai atrodo labai svarbu, nes vyriausiųjų buhalterių vadybinės veiklos kokybė dažnai atsilieka nuo jų profesinės kompetencijos.

Daznos klaidos

Viena iš tipiškų klaidų kuriant santykius su vyriausiuoju buhalteriu yra jo strateginės funkcijos (kuris idealiu atveju turėtų būti) pakeitimas atskaitomybės pareigomis. Tokiu atveju buhalterijos vadovas dažnai savo užduotį įvardija kaip „nepaleisti“, ty atsispirti daugeliui įsipareigojimų, o savo vaidmenį mato ne verslo procesų optimizavime, pagalba kitiems padaliniams ir galimybių jiems rasti, o draudžiamoje ir ribojančioje veikloje. .

Nepamirškite, kad vyriausiasis buhalteris gali ir tikrai prisidėti prie įmonės klestėjimo, ir galbūt nejučiomis tapti pažangos ir plėtros priešininku. Daug kas priklauso nuo jo įsitraukimo į verslą, teisingo kandidato parinkimo į šias reikšmingas pareigas, taip pat nuo santykių su organizacijos vadovybe.

Absolventų profesinės veiklos sritis:

organizacijos turto ir prievolių apskaita, ūkinių operacijų vykdymas ir apdorojimas, tvarkymas buhalterinė informacija, vykdant atsiskaitymus biudžetinėmis ir nebiudžetinėmis lėšomis, finansinių ataskaitų formavimas, mokesčių apskaita, mokesčių planavimas.

Absolventų profesinės veiklos objektai yra:

Organizacijos turtas ir įsipareigojimai;
verslo sandoriai;
finansinė ir ekonominė informacija;
mokesčių informaciją;
finansinės ataskaitos;
pirminės darbo jėgos.

Buhalteris ruošiasi tokiai veiklai:

2. Turto formavimo šaltinių apskaita, turto inventorizavimo darbų atlikimas ir finansinių įsipareigojimų organizacijose.
3. Atsiskaitymų biudžetinėmis ir nebiudžetinėmis lėšomis vykdymas.
4. Finansinių ataskaitų sudarymas ir naudojimas.
5. Vienos ar kelių profesijų darbuotojų, darbuotojų pareigybių darbų atlikimas.

Reikalavimai pagrindinės profesinio ugdymo programos įsisavinimo rezultatams

Buhalteris turėtų turėti bendrųjų kompetencijų, įskaitant gebėjimus:

Gerai 1. Suvokti savo būsimos profesijos esmę ir socialinę reikšmę, nuolat ja domėtis.
Gerai 2. Organizuoti savo veiklą, pasirinkti standartinius metodus ir metodus profesinių užduočių atlikimui, įvertinti jų efektyvumą ir kokybę.
Gerai 3. Priimkite sprendimus standartinėse ir nestandartinėse situacijose ir būkite už juos atsakingas.
Gerai 4. Ieškoti ir naudoti informaciją, reikalingą efektyviam profesinių užduočių įgyvendinimui, profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui.
Gerai 5. Sava informacinė kultūra, analizuoti ir vertinti informaciją naudojant informacines ir komunikacijos technologijas.
Gerai 6. Dirbti komandoje ir komandoje, efektyviai bendrauti su kolegomis, vadovybe, vartotojais.
Gerai 7. Prisiimti atsakomybę už komandos narių (pavaldinių) darbą, užduočių atlikimo rezultatą.
Gerai 8. Savarankiškai kelti profesinio ir asmeninio tobulėjimo uždavinius, užsiimti saviugda, sąmoningai planuoti kvalifikacijos kėlimą.
Gerai 9. Orientuotis dažno technologijų kaitos profesinėje veikloje sąlygomis.

Buhalteris turi turėti profesines kompetencijas, atitinkančias pagrindines profesinės veiklos rūšis:

1. Verslo operacijų dokumentavimas ir organizacijos turto apskaita.
PC 1.1. Tvarkyti pirminius apskaitos dokumentus.
PC 1.2. Parengti ir derinti su organizacijos vadovybe buhalterinės apskaitos darbo planą organizacijos apskaitai.
PC 1.3. Saugoti įrašus Pinigai, surašyti kasos ir kasos dokumentus.
PC 1.4. forma apskaitos įrašus apie organizacijos turto apskaitą pagal buhalterinės apskaitos darbo sąskaitų planą.

2. Turto formavimo šaltinių apskaita, turto inventorizavimo darbų atlikimas ir organizacijos finansiniai įsipareigojimai.
PC 2.1. Suformuokite apskaitos įrašus organizacijos turto šaltinių apskaitai, remdamiesi buhalterinės apskaitos darbo sąskaitų planu.
PC 2.2. Vykdykite vadovybės nurodymus kaip komisijos dėl turto inventorizavimo jo saugojimo vietose dalį.
PC 2.3. Pasirengti inventorizacijai ir patikrinti faktinių inventorizacijos duomenų atitikimą apskaitos duomenims.
PC 2.4. Apskaitos įrašuose atspindėti vertybių trūkumo įskaitymą ir nurašymą (reguliuoti atsargų skirtumus), remiantis inventorizavimo rezultatais.
PC 2.5. Atlikti organizacijos finansinių įsipareigojimų inventorizavimo procedūras.

3. Atsiskaitymų biudžetinėmis ir nebiudžetinėmis lėšomis vykdymas.
PC 3.1. Formuoti apskaitos įrašus mokesčių ir rinkliavų kaupimui ir pervedimui į įvairių lygių biudžetus.
PC 3.2. Rengti mokesčių ir rinkliavų pervedimo į biudžetą mokėjimo dokumentus, kontroliuoti jų praėjimą per atsiskaitymo ir grynųjų pinigų banko operacijas.
PC 3.3. Generuokite apskaitos įrašus draudimo įmokoms kaupti ir pervesti nebiudžetinės lėšos.
PC 3.4. Rengti draudimo įmokų pervedimo į nebiudžetinius fondus mokėjimo dokumentus, kontroliuoti jų praėjimą per atsiskaitymo ir grynųjų pinigų banko operacijas.

4. Finansinių ataskaitų sudarymas ir naudojimas.
PC 4.1. Suvestinėje buhalterinėje apskaitoje atspindėti organizacijos turtinę ir finansinę būklę, nustatyti ataskaitinio laikotarpio ūkinės veiklos rezultatus.
PC 4.2. Surašyti apskaitos blankus įstatymų nustatytais terminais.
PC 4.3. Sukurti mokesčių deklaracijas apie mokesčius ir rinkliavas į biudžetą, mokesčių deklaracijas pagal Vieningą socialinio mokesčio(UST) ir statistinės atskaitomybės formos įstatymų nustatytais terminais.
PC 4.4. Stebėkite ir analizuokite informaciją apie nekilnojamąjį turtą ir Financinė padėtis organizacija, jos mokumas ir pelningumas.

5. Vienos ar kelių profesijų darbuotojų, darbuotojų pareigybių darbų atlikimas.

-> -> Buhalterio profesinė kompetencija

Buhalterio profesinė kompetencija yra sėkmingo verslo pagrindas.

Sėkminga įmonės veikla tiesiogiai susijusi su vidiniu stabilumu, kurį daugiausiai užtikrina už finansinę sritį atsakingi darbuotojai. Kandidatų į buhalterio, finansų direktoriaus ar auditoriaus pareigas atranką personalo vadovas turėtų atlikti ypač atsargiai.

Nuo buhalterio kompetencijos priklauso, ar įmonės ūkinės operacijos bus kokybiškai atspindėtos dokumentuose, ar jos bus sėkmingos mokesčių auditai. Kartais už finansinę apskaitą ir atskaitomybę atsakingas asmuo geriau išmano organizacijos reikalus nei direktorius. Todėl nepaprastai svarbu, kad šias pareigas užimtų žmogus, kuriuo galima visiškai pasitikėti. Taip pat būtina, kad tai būtų patyręs ir kompetentingas specialistas, kuris galėtų rasti naujausią informaciją kasdienis darbas apskaitos informacinėje sistemoje, ir sektų teisinių dokumentų, formų formų pokyčius ir kitas naujoves.

Be finansinių ataskaitų rengimo, šio specialisto kompetencija apima ir pagrindines valdymo funkcijas. Jis privalo užtikrinti, kad ūkinės operacijos būtų vykdomos pagal galiojančius teisės aktus, kontroliuoti, kaip organizacija vykdo savo įsipareigojimus, o esant galimybei. finansinės rizikosįspėjimo valdymas.

Visi įmonės darbuotojai privalo laikytis vyriausiojo buhalterio reikalavimų dėl ūkinių operacijų dokumentavimo, pateikti jam reikiamą informaciją ir dokumentus.

Natūralu, kad per trumpą pokalbį pokalbio metu neįmanoma susidaryti pilno vaizdo apie pareiškėjo profesionalumą ir jo asmenybę. Todėl darbdavys, priimdamas darbuotoją į šias pareigas, turi teisę savarankiškai nustatyti tam tikrus reikalavimus: išsilavinimo ir kvalifikacijos lygį, kandidato deklaruojamą informaciją patvirtinančių pažymėjimų prieinamumą, darbo patirtį ir pan. Pastaruoju metu vadovai mieliau naudoja mini testus, kurie leidžia nustatyti žmogaus ketinimus ir jo požiūrį į darbą.

Net ir didelę patirtį turintys buhalteriai turi pasirūpinti nuolatiniu savo išsilavinimo lygio kėlimu. Šis metodas leidžia neatsilikti nuo naujausių apskaitos pokyčių ir laiku koreguoti atskaitomybę. Įmonių vadovams nuolatinis finansų specialistų atestavimas ir atestavimas yra patikima aukšto profesionalumo garantija.