2019 m. draudžiama mokėti darbo užmokestį rečiau nei kas 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis su pakeitimais, padarytais 2016 m. spalio 3 d. federaliniu įstatymu Nr. 272).

Toliau išsamiai aprašoma, kokie atlyginimų mokėjimo terminai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turėtų būti nustatyti 2019 m., kad įmonei nebūtų skirta bauda ir darbuotojams nekiltų klausimų.

Darbo užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą išdavimo laikotarpiai 2019 m

Kalbant apie kraštutinius Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus, darbdavys užduoda tokį klausimą: ar įmonėje galima mokėti atlyginimus skirtingiems darbuotojams skirtingu laikotarpiu?

Papildoma informacija

Pavyzdžiui, direktoriui priklauso didelė kompanija kurią sudaro įvairūs padaliniai. Ar įmonė gali mokėti atlyginimus vieno skyriaus darbuotojams 21 ir 6 dienomis, o kitiems – 25 ir 10 dienomis?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi teisę 2019 metais priskaičiuoti atlyginimą ir avansą tos pačios įmonės darbuotojams skirtingais laikotarpiais. Tačiau laiko tarpas tarp atlyginimas ir avansu yra lygus 15 dienų, o paskutinė galutinio atsiskaitymo diena yra kito mėnesio 15 diena.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suformulavo keletą punktų apie šią situaciją. Ir minėtas atvejis patenka į 2019 m. taisykles ir galiausiai nepažeidžia įstatymų.

Dėl to įmonės vadovas visada turi laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso. Pagal darbo kodeksą:

• Atlyginimai turi būti sumokėti iki kito mėnesio 15 d.
• intervalas tarp avanso mokėjimo ir likusios RFP dalies turi būti 15 kalendorinių dienų.

Dėmesio

Darbo sutartyje atspindimas kaupimo sąlygas darbo užmokesčio, įmonės direktorius turi nurodyti tam tikrą datą, o ne laiko intervalus.

Jeigu įmonės vadovas planuoja darbuotojams atlyginimą priskaičiuoti kiekvieno mėnesio 11 ir 26 dienomis, tai šios datos turi būti įrašytos sutartyje. Formuluotė „nuo kiekvieno mėnesio 8 iki 13 dienos ir nuo 24 iki 29 dienos“ neleidžiama.

Negalite nurodyti intervalų vietoj tam tikrų datų, nes tai pažeidžia 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Taigi, sukaupęs 1 dalį RFP 9 d., o kitą - 28 d., įmonės vadovas bent 1 kartą per 15 dienų pažeis Rusijos Federacijos darbo kodeksą dėl RFP apskaičiavimo.

Terminų nustatymo normos ir tvarka

Pastaba

Taigi, RFP apskaičiavimo diena įmonėje yra 5 mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, diena. Esant tokiai situacijai, 2019 m. spalio mėn. RFP darbuotojui turi būti išduotas 2019 m. spalio 4 d., penktadienį. Juk 2019 metų spalio 5 diena yra šeštadienis.

Darbo užmokesčio mokėjimo nesilaikymas

Dėmesio

• už antrinį darbo užmokesčio skaičiavimo laiko pažeidimą individualiems verslininkams skiriama bauda - 10 000–30 000 rublių;
• už antrinį įmonės buhalterio pažeidimą - 20 000–30 000 rublių. arba teisės eiti pareigas atėmimas 1–3 metams.

Papildoma informacija

Taip pat teismas gali įpareigoti firmą atlyginti darbuotojui moralinę žalą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, darbuotojas per 1 metus gali pareikšti ieškinį darbdaviui dėl nesumokėto ar pradelsto darbo užmokesčio.

Dėl to, siekdami išvengti Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų pažeidimo, darbdaviai privalo pervesti darbo užmokestį darbuotojams per jų konkrečiai nustatytus terminus.

Įsakymas dėl darbo užmokesčio mokėjimo terminų nustatymo

Jei reikia pakeisti darbo užmokesčio pervedimo darbuotojui laiką, tai 2019 metais darbdavys išduoda įsakymą nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo datas. Tokio dokumento pavyzdys pateiktas žemiau.

Darbuotojo pranešimas

Jei darbuotojas nėra pasirašęs papildomo susitarimo prie darbo sutarties, įmonės vadovas atlyginimo pervedimo termino patikslinimą pripažįsta darbo sąlygų pasikeitimu. Tokiu atveju įmonės direktorius kiekvienam darbuotojui raštu praneša apie būsimą atlyginimų pervedimo laiko pasikeitimą.

Pastaba

Darbdavys išsiunčia pranešimus darbuotojams prieš 2 mėnesius iki koregavimo.

Jei darbuotojas nesutinka su naujais valdžios reikalavimais, vadovas turi teisę jį atleisti. Atleidimo iš darbo atveju darbdavys darbuotojui moka 50% vidutinio mėnesinio atlyginimo pašalpą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 ir 178 straipsniai).

Darbo užmokesčio mokėjimo atidėjimas darbuotojo pageidavimu

Įmonės vadovas darbuotojo prašymu gali atidėti darbo užmokesčio mokėjimą. Tokie pakeitimai turi atsispindėti įmonės teisės akte.

Kokie dokumentai reikalingi?

Darbuotojas turi pateikti pareiškimą savo viršininkui.

Kurdami paraišką galite naudoti standartinį šabloną:

Niuansai

Darbuotojas gali pasitikrinti, ar 2019 metais įmonėje nustatytais darbo užmokesčio pervedimo laikotarpiais atsižvelgiama į naujausius Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus.

Darbdavys, išskirdamas atlyginimą, privalo laikytis tokių taisyklių ir atsižvelgti į tokius niuansus:

• pervesti darbuotojų atlyginimą kas 15 kalendorinių dienų. Rečiau – tai neįmanoma;
• visas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį turi būti pervestas darbuotojams iki kito mėnesio 15 dienos. Ši naujovė pristatyta 2016 m. IV ketvirtį;
• darbo užmokesčio dydis už pirmąsias 15 kalendorinių dienų per mėnesį priklauso nuo to, kiek darbuotojas dirbo šį laikotarpį. Tai neturi būti simbolinė;
• RFP turi būti perduotas darbuotojams tomis pačiomis datomis, kurios nustatytos įmonės teisės aktuose. Jei RFP perdavimo terminas suėjo savaitgalį ar šventinę dieną, pinigai darbuotojui turi būti išduoti dieną prieš.

1. Kokiu dažnumu ir kokiomis sąlygomis reikia mokėti darbo užmokestį darbuotojams.

2. Kaip nustatyti darbuotojams mokėtino avanso dydį.

3. Kokia tvarka skaičiuojami ir apmokami draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokestį nuo darbo užmokesčio ir avansinių išmokų.

„Pagrindinis dalykas mokant darbuotojams darbo užmokestį yra teisingai apskaičiuoti jiems priklausančias sumas. Šis teiginys yra tik pusė tiesos: svarbu ne tik teisingai apskaičiuoti darbuotojų atlyginimą, bet ir teisingai jį mokėti. Tuo pačiu metu daugeliui kliūtis yra avansinis mokėjimas darbuotojams. Ar reikia dalinti atlyginimą į avansinį ir galutinį įmoką, jei jo suma ir taip maža? Ar ne visą darbo dieną dirbantiems iš išorės mokamas išankstinis mokėjimas? Kaip apskaičiuoti avanso sumą? Šiuos ir kitus klausimus, susijusius su darbo užmokesčio mokėjimu darbuotojams, panagrinėsime šiame straipsnyje.

Darbo užmokesčio mokėjimo periodiškumas

Darbo kodeksas Rusijos Federacija nustato darbdavio pareigą mokėti darbuotojams darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio(Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Pažymėtina, kad Darbo kodekse tokio dalyko kaip „avansas“ iš viso nėra: pagal jo formuluotę tai yra darbo užmokestis už pirmą mėnesio pusę. O plačiai vartojama sąvoka „avansas“ kilo iš sovietmečio dokumento – SSRS Ministrų Tarybos 1957-05-23 dekreto Nr.566 „Dėl darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos už I pusmetį. mėn.“, kuri tebegalioja toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Todėl, siekiant palengvinti suvokimą šiame straipsnyje, avansas reiškia darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę.

Taigi darbo užmokesčiui mokėjimo dažnumas nustatomas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Tuo pačiu metu kitiems mokėjimams darbuotojams nustatomi jų pačių terminai:

• atostogų išmoka turi būti sumokėta ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios;
• Išeitinė išmoka turi būti sumokėta darbuotojo išvykimo dieną.

Ir čia yra mokėjimas nedarbingumo atostogos yra konkrečiai susieta su darbo užmokesčio mokėjimu: išmokos turi būti išmokamos kitą dieną po išmokos skyrimo, nustatytos darbo užmokesčiui mokėti. Jei kita diena yra avanso mokėjimo diena, su ja reikia mokėti ir pašalpas.

! Pastaba: Darbo kodekso reikalavimas mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip du kartus per mėnesį išimčių nenumato ir yra privalomas visiems darbdaviams visų darbuotojų atžvilgiu (2009 m. lapkričio 30 d. Rostrudo raštas Nr. 3528-6-1). T.y pirmauti be nesėkmės turėtų būti sumokėta, įskaitant:

• jei darbuotojas yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas;
• jei darbuotojas kartą per mėnesį savo noru parašė prašymą dėl darbo užmokesčio mokėjimo;
• jei vietinis reglamentas darbdavys, darbo sutartys ir kt. darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį. Tokia nuostata yra niekinė ir nevykdytina, nes pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.
• nepriklausomai nuo uždarbio dydžio ir priimtos darbo apmokėjimo sistemos.

Jei darbdavys vis dėlto nepaisė Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų dėl darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, tada darbo inspekcijos patikrinimo atveju jis susiduria su atsakomybę baudos forma(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis):

• pareigūnams - nuo 1000 rublių. iki 5000 rublių
• individualiems verslininkams - nuo 1000 rublių. iki 5000 rublių
• juridiniams asmenims - nuo 30 000 rublių. iki 50 000 rublių

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos

Šiuo metu darbo teisės aktuose nėra konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų, tai yra, darbdavys turi teisę juos nustatyti savarankiškai, fiksuodamas vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyse su darbuotojais (DK 136 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Tai darant reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

• Laiko intervalas tarp darbo užmokesčio išmokėjimo neturėtų viršyti pusės mėnesio.Šiuo atveju mokėjimai neturi priklausyti vienam kalendorinis mėnuo(Rusijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. raštas Nr. 14-2-242). Pavyzdžiui, jei darbo užmokestis už pirmą mėnesio pusę mokamas 15 dieną, tai už antrąjį - einamojo mėnesio 30 (31) dieną, jei už pirmą mėnesio pusę 25 dieną, tai už antrąją. - kito mėnesio 10 dieną ir kt. Be to, darbdavys gali nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo dažnumą dažniau nei kartą per pusę mėnesio, pavyzdžiui, kas savaitę – toks požiūris yra priimtinas, nes nepablogina darbuotojų padėties ir neprieštarauja Darbo kodekso reikalavimams. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

• Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos turi būti nurodytos konkrečių dienų forma, o ne laikotarpiai (Rusijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. raštas Nr. 14-2-242). Pavyzdžiui: kiekvieno mėnesio 10 ir 25 d. Tokia formuluotė „nuo 10 iki 13 d. ir nuo 25 iki 28 d.“ yra nepriimtina, nes iš tikrųjų gali būti pažeistas Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimas mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio: darbuotojas gauti atlyginimą 10 d., o kita išmoka bus 28 d., tai yra intervalas tarp išmokėjimų viršys pusę mėnesio.

• Jei nustatyta mokėjimo diena patenka į savaitgalį arba nedarbo šventę, darbo užmokestis turi būti mokamas šios dienos išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

! Pastaba: Darbdavys neša (įskaitant avansinius ir kitus mokėjimus darbuotojų naudai): materialinį, administracinį, o kai kuriais atvejais net baudžiamąjį.

Išankstinis mokėjimas

Darbo kodekse nėra reikalavimų, kokiomis proporcijomis (dydžiais) turi būti mokamos darbo užmokesčio dalys. Tačiau Dekrete Nr. 566, kuris jau buvo minėtas aukščiau, nustatyta, kad avansas turi būti ne mažesnis kaip tarifo tarifą darbuotojas už dirbtas valandas. Nepaisant to, kad minėtas sprendimas Mes kalbame Kalbant apie darbuotojų atlyginimus, panašus požiūris gali būti taikomas ir kitiems darbuotojams.

Darbuotojui mokėtino avanso suma gali būti apskaičiuojama vienu iš šių būdų:

• proporcingai dirbtoms valandoms;

• fiksuotos sumos pavidalu, pavyzdžiui, skaičiuojant procentais nuo atlyginimo.

Naudojant antrąjį variantą, mokėti avansą fiksuota suma, yra vienas reikšmingas trūkumas - tikimybė, kad darbuotojas neišdirbs gauto avanso. Pavyzdžiui, tais atvejais, kai darbuotojas didžiąją mėnesio dalį praleido nedarbingumo, atostogose neatlygintinai ir pan., o kartu jam buvo sumokėtas avansas, mėnesio pabaigoje priskaičiuoto darbo užmokesčio gali nepakakti. avansui padengti. Tokiu atveju darbuotojas turi problemą, kurios išlaikymas darbdaviui yra susijęs su tam tikrais sunkumais.

Pirmojo varianto naudojimas – avanso mokėjimas proporcingai išdirbtoms valandoms – yra palankesnis, nors buhalteriui ir sudėtingesnis. Tokiu atveju avanso dydžio apskaičiavimas skaičiuojamas pagal darbuotojo darbo užmokestį ir jo faktiškai dirbtas dienas už pirmą mėnesio pusę (pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį), taigi avanso „pervedimo“ tikimybė. yra praktiškai neįtrauktas. 2006-09-08 rašte Nr.1557-6 „Rostrud“ specialistai rekomendavo ir nustatant avanso dydį atsižvelgti į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (faktiškai atliktus darbus).

! Pastaba: Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį mokėti kiekvieną darbo užmokestį (įskaitant avansinius mokėjimus) raštu pranešti darbuotojui(Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis):

• dėl jam mokėtino darbo užmokesčio už atitinkamą laikotarpį sudedamųjų dalių;
• dėl kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų, įskaitant piniginę kompensaciją už darbdavio padarytą nustatyto termino pažeidimą, atitinkamai darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant iš darbo ir (ar) kitas darbuotojui priklausančias išmokas;
• apie atliktų išskaitų dydį ir pagrindą;
• apie generolą pinigų suma mokėtinas.

Nurodyta informacija yra darbo užmokesčio žiniaraštyje, kurio formą tvirtina pats darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Darbo užmokesčio mokėjimo būdai

Darbo užmokestis mokamas darbuotojams arba pinigais grynais iš darbdavio kasos, arba banko pavedimu. Be to, darbo teisės aktai nedraudžia dalį atlyginimo (ne daugiau kaip 20 proc.) mokėti natūra, pvz. gatavų gaminių(Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju turi būti nurodytas konkretus darbo užmokesčio mokėjimo būdas darbo sutartis su darbuotoju. Pažvelkime atidžiau pinigines formas atlyginimų mokėjimai.

1. Darbo užmokesčio mokėjimas grynaisiais

Darbo užmokestis darbuotojams iš kasos mokamas šiais dokumentais:

• apmokėjimas (forma T-53) arba darbo užmokestis (forma T-49);
• išlaidų kasos orderis (KO-2).

Jei darbuotojų skaičius nedidelis, tai darbo užmokesčio išmokėjimas kiekvienam darbuotojui gali būti išrašytas kaip atskira išlaidų sąskaita. piniginis orderis. Tačiau esant dideliam kolektyvui patogiau visiems darbuotojams surašyti atsiskaitymo (atsiskaitymo ir atsiskaitymo) ataskaitą ir padaryti vieną išlaidų pažymą visai pagal išrašą sumokėtai sumai.

1. Atlyginimo pervedimas į banko kortelę

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos negrynųjų pinigų forma turi būti nurodyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje su darbuotoju. Darbo užmokesčio pervedimo patogumui daugelis darbdavių sudaro atitinkamas sutartis su bankais dėl išdavimo ir aptarnavimo. atlyginimų kortelės personalui. Tai leidžia pervesti visą darbo užmokesčio sumą vienu mokėjimo nurodymu su pridedamu registru, kuriame nurodomos sumos, kurios turi būti įskaitytos į kiekvieno darbuotojo kortelės sąskaitą.

! Pastaba: pervesti darbo užmokestį negrynaisiais pinigais galima tik darbuotojui sutikus ir tik pagal jo prašyme nurodytus rekvizitus. Be to, darbdavys negali „pririšti“ savo darbuotojų prie konkretaus banko: darbo teisės aktai suteikia darbuotojui teisę bet kada pakeisti banką, į kurį turėtų būti pervestas jo atlyginimas. Tokiu atveju darbuotojui pakanka raštu pranešti darbdaviui apie darbo užmokesčio mokėjimo rekvizitų pasikeitimą ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki darbo užmokesčio mokėjimo dienos (Rusijos darbo kodekso 136 straipsnis). Federacija).

Gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų nuo darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka

Išsiaiškinome, kad atlyginimas darbuotojams turi būti mokamas bent du kartus per mėnesį. Šiuo atžvilgiu daugeliui kyla klausimas: ar būtina iš avanso imti draudimo įmokas ir gyventojų pajamų mokestį? Išsiaiškinkime. Pagal teisės aktus draudimo įmokos turi būti kaupiamos pagal mėnesio, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis, rezultatus (15 str. 3 p. federalinis įstatymas Nr. 212-FZ). Kalbant apie gyventojų pajamų mokestį, vadovaujantis mokesčių kodas, pajamų kaip darbo užmokesčio gavimo data yra paskutinė mėnesio, už kurį suskaičiuojamos pajamos už atliktas darbo pareigas, diena (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 punktas). Taigi, nuo avanso nereikėtų skaičiuoti nei draudimo įmokų, nei gyventojų pajamų mokesčio.

Draudimo įmokų nuo darbo užmokesčio mokėjimo terminai visiems darbdaviams yra vienodi ir nepriklauso nuo darbo užmokesčio mokėjimo datos. Šiuo metu įnašai į nebiudžetinės lėšos turi būti sumokėta iki kito mėnesio, einančio po darbo užmokesčio apskaitos mėnesio, 15 dienos (Įstatymo Nr. 212-FZ 5 straipsnis, 15 straipsnis). Išimtis yra draudimo įmokos į Rusijos Federacijos FSS nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų – jos turi būti sumokėtos dieną, kuri nustatyta lėšoms iš banko gauti atlyginimams už praėjusį mėnesį sumokėti (Įstatymo Nr. 125 22 str. 4 d.). -FZ).

Skirtingai nuo draudimo įmokų, gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas priklauso nuo darbo užmokesčio mokėjimo datos ir būdo:

Darbo užmokesčio apskaita

Apskaitoje darbo užmokestis, taip pat gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos atsispindi paskutinę dirbto mėnesio dieną. Taip generuojami šie įrašai:

data	Sąskaitos debetas	Sąskaitos kreditas
Nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo diena už pirmą mėnesio pusę	70	50(51)	Darbo užmokestis, mokamas už pirmą mėnesio pusę iš kasos (pervedamas į darbuotojo korteles)
Paskutinė mėnesio diena	20(23, 26, 44)	70	Sukauptas darbo užmokestis
Paskutinė mėnesio diena	70	68	Iš darbo užmokesčio išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis
Paskutinė mėnesio diena	20(23, 26, 44)	69	Darbo užmokesčio draudimo įmokos
Nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo diena už antrą mėnesio pusę (galutinis atsiskaitymas)	70	50(51)	Darbo užmokestis mokamas iš kasos (pervedamas į darbuotojų korteles)
Paskutinė darbo užmokesčio mokėjimo termino diena pagal išrašą iš kasos	70	76	Deponuota prarasto darbo užmokesčio suma
Kitą dieną pasibaigus darbo užmokesčio mokėjimo terminui pagal išrašą iš kasos	51	50	Į atsiskaitomąją sąskaitą įskaitoma įnešto atlyginimo suma
	50	51	Iš atsiskaitomosios sąskaitos gavo pinigus už deponuotų atlyginimų išdavimą
Kai darbuotojas kreipiasi dėl neišmokėto darbo užmokesčio	76	50	Išduodamas depozitinis darbo užmokestis

Ar šis straipsnis jums naudingas ir įdomus? pasidalinkite su kolegomis socialiniuose tinkluose!

Likę klausimai - paklauskite jų straipsnio komentaruose!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "tiesioginis"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikali"; yandex_direct_border_type = "blokuoti"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = klaidinga; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tiesa; yandex_no_sitelinks = tiesa; document.write(" ");

Norminė bazė

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas
2. Kodas administracinių nusižengimų RF
3. 2009 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų Pensijų fondas Rusijos Federacija, Fondas Socialinis draudimas Rusijos Federacija, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas
4. 2000 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymas Nr. 94n „Dėl sąskaitų plano patvirtinimo“ buhalterinė apskaita organizacijų finansinė ir ūkinė veikla ir jos taikymo instrukcijos “
5. SSRS Ministrų Tarybos 1957 m. gegužės 23 d. dekretas Nr. 566 „Dėl darbo užmokesčio mokėjimo už pirmą mėnesio pusę tvarkos“
6. 2009 m. lapkričio 30 d. Rostrud raštas Nr. 3528-6-1
7. Rusijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. raštas Nr. 14-2-242

Kaip skaityti oficialius tekstus nurodytus dokumentus, sužinokite skiltyje

Vadovaujantis su darbuotojais sudarytomis sutartimis dėl numatytų sąlygų vykdymo pareigybių aprašymai pareigas, darbdavys, nepaisant to, kas jis yra, verslininkas ar subjektas privalo laiku sukaupti ir sumokėti atlyginimą. Tuo pačiu minimalų atlyginimą nustato įstatymas.

Atlyginimas – tai atlygis, kurį verslo subjektas privalo mokėti savo darbuotojams.

Jos dydis nustatomas darbuotojo su įmonės vadovybe pasirašyta darbo sutartimi. Kartu darbdavys nustato atlyginimą pagal esamą įmonėje, taip pat tokius vietinius aktus kaip Darbo užmokesčio nuostatai, Premijų nuostatai, Vidaus nuostatai, Kolektyvinė sutartis ir kt.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia socialinių garantijų ir išmokų nuostatas, į kurias reikia atsižvelgti apskaičiuojant išmokas darbuotojams.

Mokėti galima už dirbtas valandas arba už atliktą darbą.

Pagrindinis dokumentas jo apibrėžime yra . Tai būtina visoms darbo užmokesčio sistemoms. Vienetiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taip pat reikalingi užsakymai ir kiti produkcijos apskaitos dokumentai.

Taip pat Nuostatuose gali būti numatytos premijos kaip skatinamosios išmokos.

Pagal galiojančius standartus darbuotojams mokamas ne tik atlygis už darbą, bet ir poilsio laikas, prastovos, nedarbingumo laikotarpiai, taip pat kitos kompensacinės išmokos.

Papildomai mokama už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžius ir nakties valandas, taip pat priemokos už derinimą, specialias darbo sąlygas ir pan.. Bet kokiu atveju, skaičiuojant šias sumas, reikia atsižvelgti į darbo laiko apskaitos žiniaraščio informaciją. , atitinkami teisės aktai ir kt.

Be to, būtina atsižvelgti į vietovę, kurioje veikia organizacija ar individualus verslininkas, nes regionai ir regionai gali nustatyti regioninius dauginimo veiksnius, taip pat „šiaurines“ pašalpas. Taigi, pavyzdžiui, vykdydamas veiklą Sverdlovsko srityje, darbdavys prie darbo užmokesčio turi pridėti dar 15 proc. Tačiau tokie koeficientai prieinami ne visuose regionuose, todėl Maskvoje jų visiškai nėra.

Svarbu!Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Skaičiavimas turėtų būti atliktas pagal darbuotojų faktiškai dirbtą laiką kiekvienoje mėnesio dalyje. Mokėti fiksuotos sumos avansu, jei jie neatitinka darbo laiko apskaitos žiniaraščio, yra pažeidimas ir gali užtraukti darbdavio atsakomybę.

Pagrindinis darbo užmokesčio apskaičiavimo dokumentas yra, pagal kurį apskaičiuojamas ir pagal kurį mokamas darbo užmokestis, arba. Čia ne tik fiksuojamos sumos kaupimui, bet daromi ir išskaitymai iš atlyginimo.

Minimalus atlyginimas

Įstatymas nustato minimalų atlyginimą per mėnesį. Būtina reguliuoti darbo užmokestį, kai jis nustatomas darbo sutartyse. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys neturi teisės nustatyti darbuotojo darbo užmokesčio, mažesnio už šią sumą, jei jis išdirbo standartinę trukmę.

Ši suma tvirtinama kiekvienais metais, o kartais ir kelis kartus per tam tikrą laikotarpį. Yra bendras minimalus atlyginimas visai šaliai, taip pat ir regioninis. Jis taip pat naudojamas nustatant įvairias išmokas, įskaitant neįgalumo išmokas, kai nėra darbo patirties.

Pažymėtina, kad jei organizacija veikia srityje, kurioje taikomi regioniniai koeficientai arba „šiaurinės“ lengvatos, tuomet minimalus darbo užmokestis įmonėje lyginamas su valstybe, nustatyta iki šių priedų taikymo.

Svarbu! Nuo 2016 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas Rusijoje yra 6204 rubliai. Taip pat atkreipiame dėmesį, kad nuo 2016 m. liepos mėn. pakartotinai didinamas minimalus atlyginimas, todėl nuo 01.07 įsigalioja naujas 7500 rublių norma. Atkreipkite dėmesį, kad regionai gali nustatyti padidintus tarifus, todėl minimalus atlyginimas Maskvoje yra 17 300 rublių, o Sankt Peterburge - 11 700 rublių.

Darbuotojų darbo užmokesčio mokesčiai

asmeninių pajamų mokestis

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodeksu, darbuotojo pajamos, į kurias įeina beveik visi sudarytoje darbo sutartyje numatyti mokėjimai, turėtų būti apmokestinamos asmens pajamomis. Apskaičiuoti ir mokėti pareiga tenka darbdaviui, kuris veikia kaip mokesčių agentas. Tai yra, jis išskaičiuoja mokesčius iš darbo užmokesčio prieš jį mokėdamas.

Yra du tarifai, kuriais remiantis nustatomas atlyginimo mokestis gyventojui – 13% ir 35%. Pirmuoju daugiausia skaičiuojamas pajamų mokestis nuo darbuotojo gaunamo atlygio, taip pat skaičiuojamas mokestis nuo pajamų, gautų iš dividendų (iki 2015 m. gruodžio 1 d. pajamos iš dividendų buvo laikomos 9 proc. tarifu). Antrasis taikomas, jei darbuotojas gauna dovanų, laimėjimų nuo sumos, viršijančios 4000 rublių.

Nerezidentams, ty asmenims, atvykstantiems į Rusijos Federacijos teritoriją trumpiau nei 180 dienų, turėtų būti taikomas 30% mokesčio tarifas.

Dėmesio! Organizacija arba individualus savininkas, kaip mokesčių agentas turi apskaičiuoti ir mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo piliečių pajamų, po to teikiamos ataskaitos – kartą per metus ir kas ketvirtį.

Šiuo metu kitų darbo užmokesčio mokesčių nėra.

mokesčių atskaitymai

Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas leidžia darbuotojui, jei įmanoma, naudoti šiuos atskaitymus apskaičiuodamas mokestį:

• Standartas – suteikiamas vaikams, taip pat tam tikrais atvejais ir pačiam darbuotojui;
• Socialinis – šis atskaitymas reiškia apmokestinamosios bazės sumažinimą išlaidoms mokslui, gydymui ir kt. sumai;
• Turtas – juo asmuo gali naudotis pirkdamas ar parduodamas turtą (automobilius, namus, butus ir kt.);
• Investavimas – gali būti naudojamas atliekant sandorius su vertybiniais popieriais.

Duomenų standartas mokesčių atskaitymai taikyti įmonei sumokėjus į biudžetą gyventojų pajamų mokestį ir įtakos neturi mokesčio bazė apskaičiuojant mokesčius nuo darbuotojo atlyginimo.

Standartiniai atskaitymai už vaikus 2017 m

Pagrindinė nauda už gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas yra standartinis atskaitymas ant vaikų. Jo dydis priklauso nuo jų skaičiaus, taip pat nuo vaiko sveikatos būklės:

• 1400 rublių už pirmąjį;
• 1400 rublių už antrąjį;
• 3000 rublių už trečią ir vėlesnius vaikus;
• 12 000 rublių (patikėtiniams 6 000 rublių) už kiekvieną neįgalų vaiką iki 18 metų arba iki 24 metų, kai mokosi dieninėje mokykloje.

Pavyzdžiui. Darbuotojo šeimoje yra du vaikai, kurių amžius neviršija 10 metų. Mėnesinės pajamos yra 20 tūkstančių rublių. Jei netaikysite atskaitos, gyventojų pajamų mokestis bus 20 tūkstančių rublių. * 13% = 2600, atitinkamai, jis gaus 17 400 rublių į rankas. Tačiau parašęs prašymą dėl atskaitymų taikymo, jis turi teisę už du vaikus sumažinti atlyginimo mokesčio bazę 2800 rublių.

Taikydami atskaitymus gauname:

Pajamų mokesčio apskaičiavimo bazė bus 20 000 - 2 800 = 17 200, taigi gyventojų pajamų mokestis šiuo atveju bus 17 200 * 13% = 2 236 rubliai. Darbuotojas sutaupys 364 rublius. Kai kuriais atvejais moka darbdavys pajamų mokestis neapmokestinant šių sumų iš darbuotojo, todėl visada verta pasinaudoti šia lengvata.

Jei darbuotojas yra vienas iš tėvų, tada šios išskaitos dydis padvigubinamas.

Svarbu!Šios išmokos gali būti naudojamos tol, kol darbuotojo uždarbis nuo metų pradžios, suminė suma neviršija 350 000 rublių. Tą mėnesį, kai ši suma viršijo leistiną ribą, atskaita netaikoma. Nuo kitų metų pradžios atskaitų bazė skaičiuojama nuo nulio. Norėdami jį gauti, darbuotojas turi raštu darbdaviui.

Pajamų mokesčio lengvatos pačiam darbuotojui:

• SSRS ir Rusijos didvyriams, kovotojams, karo veteranams, Leningrado blokadą išgyvenusiems, kaliniams, 1 ir 2 grupių neįgaliesiems darbuotojams skiriama 500 rublių per mėnesį; taip pat asmenys, dalyvavę, evakuoti per Černobylio avariją ir kt.
• 3000 rublių - radiacijos poveikio aukos, neįgalūs Antrojo pasaulinio karo ir kitų karinių operacijų veteranai.

Darbo užmokesčio mokesčiai, kuriuos moka darbdavys

Bet kuris darbdavys, mokėdamas atlyginimus savo darbuotojams, privalo sukaupti ir sumokėti draudimo įmokas už šią sumą.

Mokesčių mokėtojai bendras režimas ir "supaprastintas" naudoja bendrąjį tarifą, kuris yra lygus 30% (PFR + MHIF + FSS). Tačiau yra bazės dydžio ribos, kurias pasiekus palūkanų norma gali pasikeisti.

Darbo užmokesčio mokesčiai 2016 m. procentais lentelė:

Įnašo pavadinimas	Bazinė palūkanų norma	Ribinė bazė 2016 m	Ribinė bazė 2017 m	Lažinkitės, kad pasieksite ribinė bazė
Pensijų fondas	22%	796 000 rub.	876 000 rub.	10%
Socialinis draudimas	2,9%	718 000 rub.	755 000 rub.	0%
Medstrachas	5,1%	Neįdiegta	Neįdiegta	–
traumatizmas	Nuo 0,2% iki 8,5% priklausomai nuo veiklos rūšies	Neįdiegta	Neįdiegta	–

2017 metų įmokų ribinė bazė nustatyta remiantis 2016-11-29 patvirtintu Vyriausybės nutarimu Nr.1255.

Draudimo įmokų bazė skaičiuojama kiekvienam darbuotojui atskirai. Tam galima panaudoti specialią kortelę sumokėtoms sumoms įrašyti. Tačiau įmonė gali sukurti savo šio dokumento formatą.

Be to, jeigu įmonėje pagal atliekamus darbus yra darbo su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, juose dirbantiems darbuotojams būtina kaupti papildomas išmokas. Kaina, priklausomai nuo sąlygų, svyruoja nuo 2% iki 8%. Tokiems kaupimams ribinės bazinės ribos nėra.

Svarbu! Jei mokesčių mokėtojas taiko supaprastintą sistemą ir verčiasi lengvatine veikla, įmokų į sveikatos ir socialinį draudimą jis iš viso nemoka, o į pensijų fondą lengvatiniu tarifu – tik tol, kol pasiekiama ribinė bazė.

Darbo užmokesčio apskaitos pavyzdys

Tarkime, Sverdlovsko srityje veikia organizacija ar individualus verslininkas. Apsvarstykite vadovo Vasiljevo pavyzdį, kurio atlyginimas priklauso nuo dirbto laiko. Pagal personalas jo atlyginimas – 50 tūkstančių rublių per mėnesį. Darbuotoja turi tris nepilnamečius vaikus. Atsiskaitymo mėnuo – birželis. Pagal 2016 metų gamybos kalendorių birželio mėnesį yra 21 darbo diena, tačiau darbuotojas dirbo tik 20 dienų.

1 žingsnis. Atlyginimo nustatymas

Pirmas žingsnis – nustatyti jo atlyginimą. Kadangi Vasiljevas dirbo ne 21 dieną, o 20, skaičiuojame jo dienos pajamas, už tai 50 tūkstančių rublių. dalijame iš 21 dienos, gauname 2380,95 rub. Dabar padauginame iš dirbtų dienų: 2380,95 * 20 = 47 619 rublių.

2 veiksmas. Priemokos faktoriai

Dėl to, kad organizacija veikia Sverdlovsko srityje, darbuotojas turi gauti 15 proc. Taigi, gauname 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3 žingsnis. Išskaitymų taikymas

Kitas žingsnis – atsižvelgti į darbuotojui priklausančius atskaitymus, jei jis tokių turi. Mūsų atveju Vasiljevas turi 3 vaikus. Už pirmuosius du jam priklauso 2800 rublių, o už trečią jau 3000 rublių, iš viso gauname 5800 rublių. Prieš taikant reikiamus atskaitymus, reikia palyginti jo pajamas nuo metų pradžios su 2016 m. nustatyta 350 tūkstančių rublių riba, kurią viršijus atskaita netaikoma.

Mūsų atveju pajamos nuo metų pradžios nesiekia 350 tūkstančių rublių. Todėl gyventojų pajamų mokesčiui apskaičiuoti imsime sumą 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

4 žingsnis. Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas

Dabar skaičiuojame pajamų mokestį, kuris yra 13 proc. Paimkime sumą, atsižvelgdami į atskaitymų panaudojimą, ir atliksime skaičiavimą: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubliai.

5 žingsnis. Atlyginimas „į rankas“

Iš darbuotojo pajamų atskaičius pajamų mokestį į rankas jis turėtų gauti 54 761,85 - 6365 = 48 396,85.

6 žingsnis. Darbdavio sumokėtų mokesčių apskaičiavimas

Toliau darbdavys privalo nuosavų lėšų skaičiuoti ir mokėti mokesčius PFR, PLKD, FSS ir nelaimingų atsitikimų įmokas pagal nustatytus įkainius, nurodytus aukščiau esančioje lentelėje. Mokesčiai bus skaičiuojami nuo darbo užmokesčio, iš jo neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio, t.y. iš sumos 54761,85 gauname:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rublis

PPM (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubliai.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubliai.

Nelaimingų atsitikimų įmokos (0,2 %)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubliai.

Bendra organizacijos sumokėtų mokesčių suma už darbuotoją bus: 16 538,07 rubliai.

Dėmesio! Apskaičiuojant darbuotojo atlyginimą ir mokesčius galima pasinaudoti mūsų, kuri skaičiuoja dviem variantais: galima įvesti atlyginimą prieš apmokestinimą ir pagal atlyginimą „į rankas“.

Atlyginimo laikotarpis

Birželį buvo priimtos Darbo kodekso pataisos, kurios nauju būdu nustato darbuotojo atlyginimų mokėjimo terminą 2016 m.

Dabar mokėjimo data negali būti nustatyta vėlesnė nei 15 dienų nuo laikotarpio, kuriam ji buvo sukaupta, pabaigos. Tokiu atveju mokėjimas turi būti atliekamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Tai reiškia, kad avansas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip iki einamojo mėnesio 30 dienos, o likusi dalis – ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.

Kartu tiksli šių įvykių data turėtų būti nustatyta vietiniuose vidaus teisės aktuose, darbo sutartyje, darbo užmokesčio reglamente ir kt.

Taip pat ta pačia pataisa padidino kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį. Dabar jis apskaičiuojamas kaip 1/150 pagrindinis kursas Centrinis bankas nuo neišmokėto uždarbio sumos už kiekvieną pavėluotą dieną. Tapo didesnis ir administracinės baudos už šią kaltę, skiriama pareigūnui, verslininkui ar firmai.

Darbo užmokesčio mokesčių mokėjimo terminai

2016 metais įvesta viena gyventojų pajamų mokesčio nuo darbo užmokesčio pervedimo data. Dabar jis turi būti pervestas į biudžetą ne vėliau kaip per dieną nuo atlyginimo išmokėjimo darbuotojui momento. Nesvarbu, kokiu būdu jis buvo pagamintas – ant kortelės, iš kasos ar kaip nors kitaip. Tačiau ši taisyklė netaikoma ligos ir atostogų išmokoms.

Už šių dviejų rūšių mokėjimus pajamos dabar turi būti pervestos ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kada jos buvo sumokėtos, dieną. Tai leidžia mokėti ne mokestį į biudžetą už kiekvieną darbuotoją, o vieną įmoką visiems iš karto.

Pavėluotai sumokėjus mokestį gali būti skaičiuojamos palūkanos. Jos apskaičiuojamos atsižvelgiant į 1/300 refinansavimo normos už kiekvieną pradelstą dieną.

Svarbu! Darbo užmokesčio įmokos 2016 metais, į kurias įeina pensijų, medicininio, socialinio draudimo ir traumos, turi būti sumokėtos ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, 15 dienos. Jei šis laikas patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, terminas nukeliamas į pirmą darbo dieną po šventės.

Laba diena. Šis straipsnis skirtas tiems, kurie nori užsidirbti pinigų internete be investicijų. Savo straipsniuose ne kartą minėjau, kad geriausia pradėti nuo ištraukos. Kodėl? Minimalūs reikalavimai, įgūdžiai ir didelis pasiūlymų skaičius paverčia tokio tipo pajamas iš interneto vienu patraukliausių.

Daugelis žmonių mano, kad apklausos neuždirba daug pinigų. Kiti, priešingai, žada „aukso kalnus“. Tiesa, kaip visada, yra kažkur per vidurį.

Esmė – noras, atsakomybė ir dėmesys rezultatams.

Kai kurie skundžiasi, kad nėra pakankamai kvietimų. Arba didelis atsisakymas užpildyti apklausą.

Visa tai yra pasiteisinimai. Rinkoje yra daug panašių paslaugų. Vienoje apklausoje atmesta, kitoje sugalvota.

Pajamų didinimas

Norint padidinti (ar išlaikyti) pajamas, svarbu suprasti tik kelis pagrindinius principus:

1. Dirbkite su keliomis anketomis vienu metu. Taigi gausite daugiau kvietimų ir nelaukite, kol ateis kita jūsų pagrindinės tarnybos apklausa.
2. Neatsisakykite gauto kvietimo nuolat. Laikui bėgant, jei iš jūsų nebuvo Atsiliepimas, apklausų tarnybos pradeda rečiau siųsti jums pasiūlymus. Patikėkite – norinčių užsidirbti panašiais būdais yra šimtai tūkstančių (jei ne daugiau).
3. Užpildykite anketą kuo išsamiau. Ir nepamirškite periodiškai atnaujinti informacijos apie save.
4. Atlikdami apklausas, neatsitiktinai pasirinkite atsakymus arba tiesiog atsitiktinai pasirinkite atsakymus. Dauguma sistemų jau seniai išmoko pagauti tokius „nekokybiškus“ respondentus. Dėl to – įtraukimas į juodąjį sąrašą arba visuotinis kvietimų mažinimas.
5. Paprašius parašyti tekstinę nuomonę (pavyzdžiui, „kodėl geriate būtent šią kavą, arbatą arba kodėl jums patinka šis produktas ir kas jame jums netinka“). Neatsakykite vienais skiemeniais (dėl skonio, patrauklios kainos, tiesiog pripratau). Pateiksime išsamiausią atsakymą. Leiskite praleisti 1-2 minutes daugiau laiko. Tačiau ateityje tai atsipirks daug kartų. Pirma, tokie aktyvūs, kalbūs respondentai yra aukso vertės. Iš karto matote savo ketinimų rimtumą. Antra, ateityje galėsite sulaukti kvietimų į specialias „skanias“ apklausas. Ribotam ratui jis yra iš baltojo vartotojų sąrašo. Jūsų nauda – didesnis tarifas (kartais mokėjimo skirtumas, lyginant su standartiniais pasiūlymais, padidėja kelis kartus).

Vienas is labiausiai veiksmingi būdai Pajamų didinimas apklausų svetainėse yra susijusi programa.

Partnerystės programos

Dauguma apklausų dalijasi dalimi pelno su jumis už aktyvius pakviestų dalyvių veiksmus. Mokėjimo parinktys gali skirtis:

• vienkartinis, skirtas anketos pildymui ir registracijai;
• kai vartotojas užpildo apklausas;
• arba įtraukite 2 iš aukščiau išvardytų elementų.

Patikėkite, jei teisingai sprendžiate šią problemą, galite gauti nuolatines (arba beveik pastovias) pajamas. Jūsų pakviesti kolegos bus apklausti, o jūs gausite centą vien už tai, kad juos pakvietėte.

Normalus vidutinis dydis atlygis už partnerių programą yra 10% pakviesto vartotojo pajamų.

Aritmetika paprasta. 10 aktyvių pakviestųjų tiesiog padvigubins jūsų pajamas. Ir taip toliau didėjimo tvarka. Patraukliausias dalykas šioje schemoje yra tai, kad jūs išleidžiate savo laiką ir energiją tik vieną kartą. Ir tada jūs ilgą laiką skinate savo darbo vaisius.

Daugelio tūkstančių vartotojų pasiekti nepavyko, bet tie, kurie užsiregistravo pagal mano kvietimą, pradėjo nešti gana gerus pinigus.

Negaliu jums pasakyti tikslaus skaičiaus. Niekada nevedė statistikos. Tačiau per mėnesį išeidavo apie 5-10 tūkst.

Iš karto turiu pasakyti, kad kviečiamasis ir aktyvus nukreipimas yra du dideli skirtumai. Į projektą galite pritraukti 1000 žmonių. Tačiau iš tikrųjų apklausos vyks pusei. Palaipsniui jų dalis mažės.

Todėl nemanykite, kad jei sunkiai dirbote, galite amžinai ilsėtis ant laurų. Nr. Neveiks. Nors kai kuriems to pakanka. Kas mėnesį iš visų projektų pagal partnerių programą žmogui lašinti 10 tūkst. Jis irgi tuo džiaugiasi.

Paprasti būdai pritraukti partnerius

Daug iš jų. Papasakosiu apie porą, kuri, mano požiūriu, davė didžiausią grąžą.

Tiesiog pasakykite apie galimybę užsidirbti tiems, kurie jumis pasitiki ar bent jau pažįsta jus asmeniškai.

Paprastas pavyzdys. Savo darbe (o vėliau ir tarp draugų) tarsi tarp kitko užsiminiau, kad šiandien už telefoną (sąskaitą) beveik nemokamai gavau 500-1000 rublių. Visada dėmesį patraukia viskas, kas susiję su pinigais. Ir jau pradeda tavęs klausinėti – ką, kur, kiek ir kaip gali padaryti.

Pastebėkite skirtumą. Ne tu ką nors siūlai žmonėms, pasakas apie baltą jautį, o atvirkščiai. Klientas, kaip sakoma, subrendo. Jūs tiesiog turite jam pasakyti „baisią paslaptį“. Na, iš naujo nustatykite kvietimo nuorodą (arba geriau, kelis iš karto į skirtingus klausimynus).

Registracija už pinigus

Viskas tiesiog banalu. Registruokitės ant dėžučių (pavyzdžiui, ant). Sukurkite užduotį. Kažkas panašaus į tai: Registracija į paslaugą „Eksperto nuomonė“. Už pilną anketos užpildymą mokama 3-5 rubliai.

Kadangi tiesiog bus publika, kuri nori, jiems tai yra puiki galimybė Uždirbkite papildomų pajamų dalyvaudami apklausose.

Galų gale visi bus laimingi. Asmuo, užsiregistravęs naudodamas jūsų nuorodą, gaus iš jūsų pinigus. Ir su didele tikimybe ir toliau dalyvaus anketos ištraukoje iš anketos.

Sumokėję simbolinę sumą pritrauksite žmogų, kuris jums gali atnešti bent 10-20 kartų didesnį pelną nei išleisti pinigai.

Mokėjimų ekrano nuotraukos

Kad suprastumėte, kur galite siekti, pateiksiu keletą ekrano kopijų iš savo mokamų apklausų paslaugų paskyrų.

Kai kurie turi išmokėjimų statistiką. Kiti ne. Todėl bus kiek margas pasirinkimas.

IZLY

Suteptos reputacijos paslauga. Vienu metu visi mokėjimai buvo sustabdyti. Nežinau apie ką tai buvo. Organizatoriai tiesiog nusprendė greitai užsidirbti. Nors iš pradžių buvo sukurta gera klientų bazė. Buvo daug gaunamų užsakymų iš reklamuotojų.

Laimei, visa tai jau praeityje. Nuo pavasario vidurio viskas grįžo į savo vėžes. Svetainės savininkas pasikeitė ir viskas, kas uždirbta per dideliu darbu, galėjo būti gauta į jūsų pinigines. Jau padariau du pervedimus į „Yandex.Money“. Viskas gerai. Aš patvirtinu.

Išėmimai iš Izlio
Lėšų gavimas „Yandex.Money“.

Blogai tik tai, kad lėšos atkeliauja praėjus 3-4 savaitėms po apmokėjimo užsakymo.

Rublklubas

Iš projekto jau uždirbta daugiau nei 20 tūkstančių rublių (mano apytiksliais skaičiavimais). Išsiimu per PayPal. Na, tada į banko sąskaitą. Pasirodo, ilgai. Tačiau keičiantis nereikia leisti pinigų konvertavimui elektroniniai pinigai gyviesiems.

Deja, negaliu parodyti tik vieno lėšų išėmimo. Viskas patenka į vieną sąrašą. Bet jūs matote, kiek per vieną dieną man atneša nukreipimai (sąrašas toli gražu nebaigtas, jei puslapis pasirodo 3-4).

Išmokėjimas iš Rublklub

Po 2 dienų pinigai jau buvo gauti per PayPal.

Lėšų gavimas PayPal iš Rublklub

Mokama apklausa

Maždaug per mėnesį išeina apie 300-500 rublių. Viskas priklauso nuo reklaminių kampanijų. Išėmimas atliekamas WebMoney (pinigai atkeliauja per 1-2 dienas). Arba galite paaukoti labdarai. Kartais mane aplanko malonė – ir kelis šimtus iš uždarbio pervedu geriems darbams.

Interneto anketa

Kažkada tai buvo mano mėgstamiausia anketa. Be uždarbio iš apklausų, galite užsidirbti ir įdiegę programą. Nustatykite vieną kartą ir pamirškite. Už tai kiekvieną savaitę papildomai turite 10 rublių. 520 rublių per metus - nemokamai. Grožis.

Blogai yra tai, kad tu negali taip patekti į projektą. Nė vienas filialų programos. Tik organizatorių kvietimu. Jie periodiškai vykdo reklamines kampanijas, siekdami pritraukti naujų narių. Taigi, jei pamatysite kažką panašaus – nedvejokite, registruokitės iš karto.

Dabar praktiškai pasitraukiau nuo dalyvavimo jų apklausose. Na, gal einu kartą per 2-3 mėnesius ar dar rečiau. Tik kartą per metus einu į svetainę ir atsiimu savo teisėtą pusę tūkstančio rublių už prašymą.

Pinigų išėmimas iš internetinės anketos

Eksperto nuomonė

Paslauga moka vienkartinį mokestį už pakviestą vartotoją - 15,5 rublio. Deja, daugiau nebegalėsite gauti mokėjimų už savo siuntimų veiklą. Štai ką aš turėjau per kelis mėnesius.

Pajamos iš anketos Ekspertų nuomonė

Pagaliau

Kai kam gali atrodyti, kad tokių pajamų gauti labai sunku. Jokiu būdu. Net kai neturėjau savo tinklaraščio, radau tūkstančius būdų, kaip įtraukti žmones į įdomius projektus. Svarbiausia sąlyga – tikrai veikiančios (o svarbiausia – sąžiningos) apklausų svetainės. Kas tau patinka, turėtų patikti ir kitiems.

Priešingu atveju jūs tik švaistote savo ir kitų laiką. Ir neuždirbsi nė cento.

Yra daug pavyzdžių, kai žmonės vos per metus pritraukė daug vartotojų, o vėliau kas mėnesį uždirbdavo dešimtis tūkstančių rublių. Bet vėlgi ... .. vanduo po gulinčiu akmeniu neteka. Todėl reikia šiek tiek pagalvoti: ką nori pasiekti ir kokiais būdais tai galima padaryti.

Ar esate pasiryžęs laiku mokėti savo darbuotojams padorų atlyginimą? Norėdami tai padaryti, turite žinoti kai kurias subtilybes ir taisykles. Kas apibūdina atlyginimų mokėjimą LLC ir kaip apskaičiuoti sumą? Kas yra minimalus mokėjimas darbas 2018 m.?

Atlyginimų mokėjimas LLC yra darbuotojų atlyginimų apskaičiavimas, kaupimas ir atspindėjimas, atsižvelgiant į mokesčių išskaitymą, atskaitymus, pašalpas, premijas ir kitus dalykus, nustatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir organizacijos vietinėje chartijoje. .

Kaip mokėti atlyginimus LLC? Įmonės steigėjas gali būti ir šios organizacijos darbuotojas, vadinasi, jam priklausys tinkamai įformintas atlyginimas. Minimalus dydis darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) yra nustatomas valstybės ir indeksuojamas kiekvienais metais, maksimalus dydis mokėjimas neribojamas. Darbo užmokestis turi būti mokamas be klaidų, nepaisant nuostolių, organizacijos veiklos sustabdymo ir kitų priežasčių. Todėl, jei trūksta pinigų, galite perkelti darbuotoją į darbą ne visą darbo dieną, žinoma, su jo sutikimu. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti atskirą sutartį. Sustabdžius organizacijos veiklą, direktorius gali išeiti neatlygintinų atostogų. Tokios atostogos nėra ribojamos įstatymų ir gali būti nutrauktos tik atnaujinus įmonės veiklą.

Darbo užmokestis turi būti mokamas be klaidų, nepaisant nuostolių, organizacijos veiklos sustabdymo ir kitų priežasčių.

Apskaita ir darbo užmokestis

Darbuotojo atlyginimo apskaičiavimo formulę sudaro:

1. Atlyginimas.
2. Darbuotojo dirbtų valandų ar dienų skaičius.
3. mokesčių atskaitymai.

Atlyginimas dalijamas iš bendro darbo dienų skaičiaus, o galutinis skaičius dauginamas iš faktiškai darbuotojo dirbtų dienų skaičiaus. Tada iš gautos sumos atimamas gyventojų pajamų mokestis (pajamų mokestis), lygus 13%. Tai bus suma, kurią darbuotojai gaus į savo rankas.

Tačiau tokie paprasti skaičiavimai pasitaiko retai, nes iš tikrųjų darbuotojui prie atlyginimo mokama papildomai: gali būti išskaičiuojamos premijos, socialinės ir skatinamosios išmokos, kompensacijos, baudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Be to, yra dvi darbo užmokesčio formos: ir. Taikant darbo laiko formą, darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo dirbtų valandų ir specializacijos (dienos norma dauginama iš dirbtų dienų skaičiaus). Vienetinio darbo formoje skaičiavimas vyksta priklausomai nuo konkretaus veiksmo nustatytų įkainių ir jų skaičiaus.

Galutinio atlyginimo dydis taip pat skiriasi, atsižvelgiant į:

• Standartinis.
• Nuosavybė.
• Socialinis.
• Kvalifikacinis.

2. Išskaičiuojamieji darbo užmokesčio elementai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis):

• Sumos, susidariusios nesėkmingai skaičiuojant, perteklius.
• Alimentai.
• materialinės žalos.

Išskaitų suma neturi viršyti 20% viso atlyginimo.

Apskaitoje atsispindi toks pats atlyginimas. Turite atlikti šiuos darbo užmokesčio skaičiavimus:

• Debetas – 20 sąskaita „Pagrindinė produkcija“.
• Kreditas – 70 sąskaita „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“.

Debeto sąskaitoje įrašomi personalo skaičiavimai, o kredite – visi sukaupti atlyginimai. Paskoloje atsispindi ir kiti mokėjimai, tokie kaip premijos, pašalpos, atskaitymai.

Minimalus darbo užmokestis 2018 m

Nepainiokite minimalaus ir minimalaus atlyginimo pragyvenimo atlyginimas- Tai skirtingos kategorijos ir sumos!

Įstatymų leidybos lygmeniu užmokestį, mažesnį už nustatytą minimalų atlyginimą, mokėti draudžiama, jeigu darbuotojas išdirbo visą mėnesį ir visiškai įvykdė darbo sutartyje nustatytas pareigas.

Minimalaus darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų nesilaikymas užtraukia atsakomybę bauda:

• Nuo 1000 iki 5000 rublių verslininkams.
• Nuo 30 000 iki 50 000 rublių - juridiniams asmenims.
• Organizacijos veiklos sustabdymas 90 dienų laikotarpiui.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos ir būdai

Kada išmokėti darbuotojui atlyginimą – kiekvienos konkrečios organizacijos reikalas, t.y. Jūs pats pasirenkate dirbančio personalo atlyginimo dalies skaičius ir dydį. Kadangi teisės aktai nustato atlyginimus mokėti ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio, yra 2 apskaičiavimo būdai - avansas (avanso dydis derinamas iš anksto ir nepriklauso nuo dirbto laiko) ir atlygis 2 kartus per mėnesį.

Kas kontroliuoja atlyginimus?

Žinoma, valstybė numato reguliavimo institucijas, kurios rūpinasi, kad darbuotojų atlyginimai nebūtų mažesni už minimalų atlyginimą. Šios institucijos apima: Pensijų fondą (PFR), Socialinio draudimo fondą (FSS) ir mokesčių institucijas. Šios tarnybos turi teisę organizuoti patikrinimus ir auditus įspėjus ir be įspėjimo, taip pat nepatenkintų darbuotojų skundu.

Taip pat minimaliam atlyginimui prilygstantis arba jam artimas atlyginimas gali sudominti auditorius – jiems kils įtarimas, kad jūsų darbuotojai atlyginimus gauna „vokeliuose“. Todėl, kad nieko neįžeistų, geriau išsiaiškinti vidutinį atlyginimą regione (atminkite, kad skirtinguose regionuose yra skirtingos regioninės priemokos) ir mokėti atlyginimus darbuotojams, pradedant nuo jo.

Minimaliam atlyginimui prilygstantis arba jam artimas atlyginimas gali sudominti auditorius – jiems kils įtarimas, kad jūsų darbuotojai atlyginimus gauna „vokeliuose“.

Jei nenorite rankiniu būdu skaičiuoti darbuotojų atlyginimų, internete yra įvairių paslaugų, kurios leidžia skaičiuoti atlyginimus pagal nurodytus kriterijus. Atlyginimų mokėjimo algoritmą reikia suprasti, tačiau jį įvaldžius viskas taps daug lengviau.

Apmokėjimas darbuotojams yra didelis dalykas. Jei nuspręsite atsisakyti etatinio buhalterio ir skaičiavimus atliksite patys, atminkite, kad turėsite daryti įrašus sąskaitose 20 ir 70. Taip pat labai svarbu žinoti, kad darbuotojų atlyginimai yra kontroliuojami nebiudžetinėmis lėšomis ir mokesčių inspekcija. Taigi būkite kantrūs, apskaičiuokite ir išmokėkite atlyginimą visiems darbuotojams, įskaitant ir LLC steigėjus.