Kas turi teisę gauti motinystės išmokas 2017-2018 m.

Dekreto laikotarpis įstatymų kalba vadinamas motinystės atostogomis. Per šį laikotarpį moteris turi teisę gauti išmoką grynaisiais pinigais. Skirtingai nuo pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą, motinystės pašalpą gali gauti tik pati būsima ar jau įsitvirtinusi mama, o ne bet kuris su kūdikio auginimu susijęs asmuo. Taip yra dėl to, kad mokama motinystės pašalpa skirta ne naujagimiui, o jo mamai, kuri negali dirbti ilgo nėštumo laikotarpiu ir pogimdyminiu laikotarpiu.

Teisę į šią pašalpą turi oficialiai dirbančios moterys darbo sutartis prasidėjus motinystės atostogoms. Be jų, motinystės išmokos taip pat priklauso nuo:

• vietos valdžios institucijų valstybės tarnautojai ir darbuotojai;
• dieninių studijų studentai, studijuojantys biudžetiniais pagrindais;
• karinės moterys;
• individualūs verslininkai, taip pat notarai, teisininkai, jei moka socialinio draudimo įmokas;
• moterys, netekusios darbo dėl įmonės likvidavimo arba individualaus verslininko statusą turinčio darbdavio veiklos nutraukimo (būtina išmokų gavimo sąlyga šiuo atveju yra registracija įdarbinimo tarnyboje).

Jei moteris nepriklauso nė vienai iš aukščiau išvardytų kategorijų, motinystės pašalpos jai nebus mokamos.

Z a kiek laiko trunka motinystės atostogos 2017-2018 metais?

Motinystės pašalpa kaupiama ir išduodama nedelsiant už visą su nėštumu ir gimdymu suteiktų atostogų laikotarpį. Autorius Pagrindinė taisyklė tokių atostogų trukmė – 140 dienų (iš jų 70 dienų – atostogos prieš gimdymą ir tiek pat – po gimdymo). Būsima mama išeina motinystės atostogų 30 nėštumo savaitę.

Jei gimdymas įvyks anksčiau arba vėliau nei planuota, tai neturės įtakos motinystės atostogų dydžiui. Priešlaikinio gimdymo atveju likusios dienos pridedamos prie atostogų po gimdymo; jei gimdymas įvyks vėliau nei numatyta data, pogimdyminių atostogų laikas sutrumpės. Bet jei moteris ir toliau dirba po 30 savaičių ir nesudaro dekreto, tikėdamasi gauti padidintas atostogas po gimdymo, tokie planai pasmerkti žlugti. Kitaip tariant, jei būsimoji mama savo noru neišeina laiku nėštumo ir gimdymo atostogų, pratęsti pogimdyminių atostogų tokioje situacijoje įstatymai neleidžia.

Tačiau kai kuriais atvejais įstatymas vis tiek numato ilgesnes motinystės atostogas. Taigi, jei tikimasi dvynių arba trijų ar daugiau kūdikių, tada motinystės atostogos prasideda 2 savaitėmis anksčiau (nuo 28 savaičių) ir yra 194 dienos (84 dienos iki gimdymo + 110 dienų po gimdymo). Atostogų po gimdymo, kuris įvyko su komplikacijomis, trukmė ilginama 16 dienų. Tai priešlaikiniai gimdymai, cezario pjūvio operacijos, taip pat kitos situacijos, išvardintos Sveikatos apsaugos ministerijos 1997-04-23 instrukcijoje „Dėl atostogų po gimdymo suteikimo tvarkos...“ Nr.01-97.

Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpos dydį?

Motinystės atostogų išmoka yra 100% vidutinio darbo užmokesčio. Nenuostabu, kad būsimos mamos nekantrauja išeiti motinystės atostogų.

Motinystės atostogoms skaičiuoti 2017-2018 metais imamas moters darbo užmokestis už praėjusius 2 metus. Į uždarbio sumą įeina atlyginimas, priedai, rajono koeficientas ir visa kita mokėjimai grynaisiais nuo kurių darbdavys mokėjo įmokas į FSS.

Daugelis domisi klausimu, kaip apskaičiuojama pašalpa, jei darbuotoja vėl išeina motinystės atostogų iš vaiko priežiūros atostogų, neidama į darbą. Šiuo atveju pagal jos prašymą pašalpai skaičiuoti bus imamasi 2 metų iki pirmojo dekreto pradžios. Pasitaiko situacijų, kai moteris po atostogų išeina į darbą, o netrukus (pavyzdžiui, kitais metais) išeina motinystės atostogų. Esant tokiai situacijai, įstatymas taip pat leidžia pakeisti nepilnai dirbtą laikotarpį kalendoriniais metais (ar metais), kurie praėjo iki pirmojo potvarkio.

Norėdami apskaičiuoti išmokas, turite nustatyti vidutinį darbo užmokestį per dieną. Norėdami tai padaryti, sumuojamos ankstesnių metų (arba 2 kitų skaičiavimo laikotarpių, jei buvo aukščiau aprašytas pakeitimas) pajamos ir gautas skaičius padalijamas iš kalendorinių dienų skaičiaus per šį 2 metų laikotarpį. Į dienų skaičių neįeina:

• nedarbingumo atostogų laikotarpis (įskaitant motinystės atostogas);
• laisvą laiką vaiko priežiūrai;
• atleidimo iš darbo laikotarpis, per kurį buvo išlaikytas uždarbis, tačiau įmokos į Sodrai nebuvo kaupiamos.

Gautas vidutines dienos pajamas reikia padauginti iš motinystės atostogų dienų skaičiaus. Taip bus nustatyta piniginių išmokų suma visam dekreto galiojimo laikotarpiui.

Apsvarstykite pavyzdį, kaip apskaičiuojamos motinystės išmokos.

Darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2018-03-05. Jos metinės pajamos 2016 m. yra 300 000 rublių, 2017 m. - 400 000 rublių. 2016-ieji buvo keliamieji metai, tad dienų skaičius per tuos 2 metus yra 731 (365 + 366). Vidutinis 1 dienos uždarbis bus 957,60 rublių. ( / 731 diena). Taigi už 140 motinystės dienų moteris gaus 134 064 rublių pašalpą. (957,60 rubliai × 140 dienų). Jei ši darbuotoja pagimdys dvynius, ji gaus 185 774,40 rublių. (957,60 rubliai × 194 dienos).

Didžiausia motinystės išmokų suma 2017-2018 m

Suma metinės pajamos, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, yra ribotas maksimalus dydis. Taigi, 2017 m. maksimalios pajamos yra 755 000 rublių. Tai yra, jei darbuotojo atlyginimas už visus 2017 metus yra, pavyzdžiui, 900 000 rublių, tada motinystės atostogoms apskaičiuoti bus imama tik 755 000 rublių. Kalbant apie 2016 m., šiuo laikotarpiu atsižvelgiama į ne daugiau kaip 718 000 rublių pajamas.

Pasirodo, didžiausia galima išmoka moteriai, išėjusiai motinystės atostogų 2018 m., bus 282 106,70 rublių. () / 731 diena × 140 dienų). Jeigu gimdymo laikotarpis bus ilgesnis nei įprastai (pavyzdžiui, dėl komplikacijų gimdymo metu), tuomet proporcingai didės ir maksimalus pašalpos dydis. Atskirai reikia paminėti tuos atvejus, kai moteris išeidama motinystės atostogų dirba 2 ir daugiau vietų. Jei per pastaruosius 2 metus ji dirbo tose pačiose organizacijose, motinystės pašalpą mokės kiekvienas iš darbdavių, o maksimali leistina išmokos suma taip pat taikoma kiekvienam darbdaviui individualiai. Tai yra, apskritai (visose darbo vietose) būsimoji motina 2017–2018 m. galės gauti sumą, viršijančią 282 106,70 rublių. (nebent, žinoma, jos atlyginimo pakanka tokioms sumoms susikaupti).

Primename, kad 2017 m. didžiausia metinių pajamų suma, į kurią atsižvelgiama, yra 755 000 rublių. Ši vertė bus svarbi toms, kurios 2018 m. ir vėlesniais metais išeina motinystės atostogų.

Specialūs motinystės pašalpos atvejai

Skaičiavimas motinystės išmokos pagal vidutinį atlyginimą bendra tvarka, bet yra išimčių. Kai kuriais atvejais pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal kitas taisykles:

1. Nuolatinių studijų studentų suma motinystės pašalpa apskaičiuojamas pagal stipendijos dydį.
2. Asmenys, netekę darbo dėl įmonės likvidavimo ir 2017 m. įregistruoti CZN, gauna 613,14 rublių motinystės pašalpą. per mėnesį (ši vertė indeksuojama kasmet).
3. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojant pašalpas yra lygus 1 minimaliajai algai šiais atvejais:

• jei tikra Vidutinis atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą;
• jei trukmė draudimo patirtis būsima mama - mažiau nei šeši mėnesiai;
• apskaičiuojant motinystės išmokas individualiems verslininkams ir kitiems privatiems specialistams, mokantiems socialinio draudimo įmokas (jei jie mokėjo per metus iki dekreto įsigaliojimo).

Tokiu atveju imamas minimalaus atlyginimo dydis, kuris galioja nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Jeigu regione taikomi didinimo koeficientai, tai atitinkamai didėja ir minimalios algos vertė. Išmokų apskaičiavimo formulė šiuo atveju yra tokia pati, kaip ir skaičiuojant pagal realų vidutinį uždarbį. Skaičiavimo formulė yra tokia: ([ Minimalus darbo užmokestis × 24 mėn. / 731 diena] × 140 dienų).

Į Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?

Norėdami kreiptis dėl motinystės pašalpos, turite gauti nedarbingumo atostogas gimdymo klinikoje. Jis išduodamas, kai gestacinis amžius yra 30 savaičių (arba 28, jei tikimasi 2 ar daugiau vaikų). Be to, būsimoji mama darbo vietoje surašo prašymą suteikti motinystės atostogas ir prie jo prideda nedarbingumo pažymėjimą. Po to ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų darbdavys turi apskaičiuoti mokėtiną sumą. Tiesą sakant, išmoka turėtų būti išmokėta kitą mokėjimo dieną.

Individualūs verslininkai dėl išmokų kreipiasi į vietinį FSS skyrių, o studentai – studijų vietoje.

Motinystės pašalpa apskaičiuojama ir išduodama iš karto už visas 140 arba 194 dienų atostogas (jeigu nėštumas daugiavaisis). Jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų, moteriai išduodamos papildomos nedarbingumo atostogos 16 dienų. Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti motinystės pašalpą ir už šį laikotarpį.

Taigi skaičiuoti nėštumo ir gimdymo atostogas 2017-2018 m (gimstant vienam vaikui) reikia paskaičiuoti vidutinio uždarbio už 2 metus prieš dekretą gautą sumą padalinkite iš 730 arba 731 (jei vieni iš metų buvo keliamieji metai) ir gautą vertę padauginkite iš 140.

Pagrindas yra moters pajamos už dvejų metų laikotarpį iki tų metų, kuriais buvo išduodamos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo. Pašalpos gavėjai gali būti tiek dirbančios moterys, tiek atleistos iš darbo likviduojant darbdavį, studentai ir kariškiai (kariškiams skaičiuojama specialia tvarka nuo sumos pašalpa).

Pašalpa gali būti skiriama, jei moteris nėra vaiko priežiūros atostogų ir toliau nedirba. Mokėjimai atliekami darbo vietoje. Išimtis – bedarbiai, netekę darbo dėl įmonės likvidavimo, tokiu atveju būtina kreiptis į socialinio draudimo institucijas. Kreiptis dėl pašalpų skyrimo moteriai suteikiami šeši mėnesiai nuo nedarbingumo atostogų pabaigos.

Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą: niuansai

Pašalpa apskaičiuojama pagal formulę:

Bendra pajamų suma už dvejus metus iki nėštumo nedarbingumo atostogų išdavimo metų / 730 arba 731 diena (priklausomai nuo to, ar skaičiavimo intervale yra keliamieji metai) x 140 dienų (arba 156 dienos komplikuotų gimdymų atveju, 194 daugiavaisio nėštumo atveju).

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, gautas sumas reikia palyginti su atitinkamų metų maksimalia pajamų baze. Priimamas skaičiuoti pajamų limitas yra lygus draudimo įmokų kaupimo pagrindo ribai konkrečiais metais (718 000 rublių 2016 m. ir 755 000 rublių 2017 m.). Skaičiuojant nereikia atsižvelgti į sumas socialines išmokas ir laikotarpiai, kai darbuotoja yra motinystės ir vaiko priežiūros atostogose.

Kaip skaičiuojama nėštumo išmoka 2018 m., jei moteris anksčiau dirbo mažiau nei šešis mėnesius? Tokiems darbuotojams skaičiuojama nuo minimalios algos vertės. Minimalus darbo užmokestis imamas tokio dydžio, koks galiojo nedarbingumo atostogų pradžios dieną. 2018 metų sausį šis rodiklis buvo lygus 9489 rubliams, nuo 2018 metų gegužės 1 dienos minimalios algos vertė padidinta iki 11 163 rublių.

Minimali alga taikoma ir tuo atveju, kai darbuotojo vidutinis dienos uždarbis pašalpoms skaičiuoti yra mažesnis už minimalų leistiną. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. minimali dienpinigių suma yra 367,00 rubliai. (11 163 x 24 mėn. / 730 dienų).

Jeigu atsiskaitymo laikotarpis patenka į tuos metus, kai moteris buvo nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogose, šie intervalai, jei ji pageidauja, gali būti pakeisti metais iki ankstesnio potvarkio (jei tai padidina išmokos dydį).

Darbo stažas neturi įtakos sukauptų išmokų mokėjimo procentams. Sumos už tokio tipo nedarbingumo atostogas yra sumokamos pilnai. Iš šių lėšų pajamų mokestis nėra išskaitomas, jų kaupti nereikia draudimo įmokų.

Kaip skaičiuojama nėštumo išmoka 2018 m.: pavyzdžiai

Darbuotojai nuo 2018-01-07 iki 2018-11-17 (140 dienų) buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo. Į skaičiavimo laikotarpį įeina 2016 ir 2017 m. Šiais intervalais nebuvo pašalintų dienų ir sumų. Uždarbio suma 2016 m. buvo 522 733,75 rubliai, 2017 m. - 578 822,34 rubliai, o tai neviršija leistinų ribų. Skaičiavimas:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rubliai.

Darbuotoja išeina nedarbingumo atostogų dėl nėštumo nuo 2018-07-01 140 dienų. Bendra darbo patirtis – 4 mėnesiai. 5 dienos. Pašalpa šiuo atveju skiriama atsižvelgiant į invalidumo pažymėjimo įregistravimo dieną galiojusį minimalų darbo užmokestį.

Kaip skaičiuojama motinystės pašalpa nuo minimalaus atlyginimo:

• paskutinis minimalaus atlyginimo pakeitimas atliktas šių metų gegužę - jo dydis yra 11 163 rubliai;
• Atlikime skaičiavimus:

11 163 x 24 mėnesiai / 730 kalendorinių dienų x 140 nedarbingumo dienų = 51 380 rublių.

Neįgalumo pažymėjimas darbuotojui atidarytas 194 dienoms nuo 2018-07-01 (dėl daugiavaisio nėštumo). Skaičiuojant atsižvelgiama į 2016 ir 2017 m. pajamas. Priimtos skaičiuoti pajamos 2016 m. siekė 622 705,33 rub., 2017 m. - 522 789,68 rub. 2017 m. buvo 55 dienos pašalinimo laikotarpių. Skaičiavimas atrodys taip:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 rubliai.

Kapralo laipsnį turinti karys išeina motinystės atostogų 140 dienų nuo 2018 m. liepos 1 d. Pašalpa bus skaičiuojama nuo jos piniginės pašalpos sumos, kai ji išeina į nedarbingumo atostogas, ir mokama kas mėnesį per visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį („a“ punkto 1 p., Reglamento 10 p., patvirtinto potvarkiu). Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. gruodžio 29 d. Nr. 1100). Pašalpos dydis nedarbingumo atostogų įregistravimo dieną susideda iš šių išmokų:

• karinio laipsnio atlyginimas - 5720 rublių;
• pareiginis atlyginimas - 11 440 rublių;
• stažas - 1716 rublių;
• priemoka už klastingumą, lygi 572 rubliai;
• priemoka - 4290 rublių.

Bendra pajamų suma per mėnesį yra 23 738 rubliai. Motinystės atostogų metu moteris gaus:

• už liepą - spalį 23 738 rubliai. - iš viso 94 952 rubliai;
• lapkritį už likusias 17 nedarbingumo dienų bus mokama pašalpa: 13 451,53 rub. (23 738 / 30 dienų x 17 dienų);
• už visą nedarbingumo atostogų laiką bendra suma bus 108 403,53 rubliai.

Motinystės atostogos(BiR, kasdieniame gyvenime tiesiog dekretas) yra socialinė garantija dirbančioms moterims, taip pat atliekančioms karinę ar lygiavertę tarnybą pagal sutartį. Ji teikiama nėščiosioms, kad jos galėtų pasiruošti gimdymui, o gimus kūdikiui atsipalaiduoti, atsigauti ir skirti laiko naujagimiui.

Teisė į nėštumo ir gimdymo atostogas yra įtvirtinta 2006 m. 255 Darbo kodeksas(TK) RF (2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ). Įstatyme nurodyta, kad kartu su dekretu mokamos socialinio draudimo išmokos.

• B&R atostogos suteikiamos tiek gimusiems (gimusiems) vaikams, tiek įvaikiams iki 3 mėnesių amžiaus.
• Nepainiokite motinystės atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų iki 1,5 metų. Teisine prasme tai visiškai skirtingi laikotarpiai.

Motinystės atostogų ypatybė Rusijoje yra ta, kad jas galima išduoti vienintelė moteris.

• Kartais parašo ar sako, kad tėtį galima išsiųsti motinystės atostogų. Tai reiškia Atostogos vaiko priežiūrai, bet ne pagal BiR.
• Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 str., žmonos dekreto laikotarpiu vyras gali būti aprūpintas tik ne eilės tvarka. kasmetines mokamas atostogas.

Naujas įstatymas 2015-06-29 Nr.201-FZ pakeitė nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo sąlygas. terminuota darbo sutartis. Jei anksčiau darbdavys privalėjo pratęsti sutartį su darbuotoju tik nėštumo laikotarpiui iki vaiko gimimo, dabar moteriai suteikiama įstatyminė atostogos po gimdymo, kuri suteikia jai teisę gauti visas motinystės pašalpas (už 140, 156 arba 194 dekreto dienas).

Kiek savaičių išduodama

Laikotarpis, per kurį moteris gali teisėtai išeiti motinystės atostogų 30 savaičių. Norėdami išeiti atostogų, turite gauti motinystės nedarbingumo atostogas iš gydytojo. Dokumente bus nurodytos dekreto pradžios ir pabaigos datos.

Kai kuriais atvejais nustatykite kitos sąlygos dekreto vykdymas:

• 27 savaitės – būsimoms mamoms, gyvenančioms tam tikroje teritorijoje, užterštoje dėl Černobylio atominės elektrinės, Majako elektrinės ir kai kurių kitų avarijų.
• 28 savaitės - su daugiavaisis nėštumas.
• Jei moteris prieš laiką pagimdė nuo 22 iki 30 savaičių – nuo ​​gimimo dienos.

Akušeris-ginekologas neturi teisės atidaryti nedarbingumo datos vėliau nei 30-osios nėštumo savaitės pradžioje. Tačiau pati moteris turi teisę išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau – tai turi būti nurodyta tiesiogiai prašyme dėl šių atostogų.

Visų pirma, moteris gali būti suinteresuota nukelti dekreto pradžios datą – jei ji patenka į metų pabaigą, kartais tikslingiau ją atidėti. kitų metų pradžioje nepaisant kelių prarastų dienų nedarbingumo atostogų metu. Tai daroma, kad būtų galima naudoti kaip apskaičiuotą einamieji kalendoriniai metai- kaip taisyklė, pelningesnis pajamų atžvilgiu.

Kiek dienų yra legalu

Pagal str. 1995-05-19 Valstybinių išmokų įstatymo Nr.81-FZ 7 str., bei kt. norminius dokumentus, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 2018 m. Dekreto dienų skaičius priklauso nuo moters gyvenamosios ir darbo vietos, gimdymo eigos ypatybių, gimusių vaikų skaičiaus.

• Atostogos BiR yra padalintos į dvi sąlygines dalis - prenatalinis ir postnatalinis. Dienų skaičių kiekvienai iš jų ginekologas skaičiuoja nuo numatomos gimimo datos.
• Jei vaikas gims anksčiau, bet kokiu atveju, moteris bus suteikta bendras dienų skaičius motinystės atostogos.

Žemiau pateikiama B&R atostogų trukmė prieš ir po gimdymo skirtingų kategorijų moterims.

Motinystės atostogų lentelė

Nėščioms moterims, kurios gyvena ar dirba užterštose vietose, motinystės atostogos pratęstas 20 dienų dėl prenatalinio laikotarpio. Pagal 1991 m. gegužės 15 d. įstatymą Nr. 1244-1, šiuo laikotarpiu prieš pristatymą planuojama atlikti jų reabilitaciją už užterštos zonos ribų.

Moteriai, įvaikintas kūdikis jaunesniems nei 3 mėnesių amžiaus, dekreto galiojimo laikas gali būti trumpesnis:

• Atostogos pradedamos skaičiuoti nuo datos nuosprendįįvaikinimas įsigalios.
• Dekretas galioja iki 70 kalendorinių dienų po kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų po įvaikintų dvynių gimtadienio).

Motinystės atostogų sudarymas

Norėdami išeiti motinystės atostogų, nėščia moteris turi suteikti darbdaviui nedarbingumo atostogos iš akušerio-ginekologo ir parašyk pareiškimas apie jūsų norą atostogauti BiR. Motinystės atostogų darbuotojui svarbu išeiti dėl dviejų priežasčių:

• į gauti B&R pašalpą;
• sekti ją laikomi darbo vieta nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, taip pat vėlesnei vaiko priežiūrai iki 3 metų.

Mainais už moters pateiktą prašymą ir ligoninės personalo skyrių personalo skyrius jai išduoda pranešimą-kvitą apie dokumentų priėmimą (surašyta laisva forma, antras egzempliorius lieka organizacijoje).

Dekreto įsigaliojimo data gali sutapti su nurodyta invalidumo pažymėjime arba nukelti vėlesniam laikotarpiui (tik moters prašymu ir jos prašymu). Tuo pačiu metu pats dekretas nebus atidėtas vėlesnei datai, o bus sumažintas, nes jis baigsis ne vėliau kaip nedarbingumo atostogose nurodyta data.

Dekretas dėl nedarbingumo atostogų

Išduotas neįgalumo pažymėjimas ant oficialaus firminio blanko, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu Nr.624n. Jis yra dokumentas griežta atskaitomybė, turi unikalų numerį. Užpildoma pirmoji formos dalis gydymo įstaiga, antrasis (motinystės pašalpoms skaičiuoti) - darbdavys moterys.

Pagrindiniai reikalavimai nedarbingumo atostogoms gauti (galioja ir gydytojui, ir darbdaviui):

• Ląstelės užpildytos didelėmis spausdintomis rusiškomis raidėmis ir skaičiais, kurios neturėtų būti už langelio ribų.
• Įrašai gali būti daromi spausdintuvu arba ranka juodu geliu, fontanu ar kitu rašikliu (bet ne tušinuku).
• Draudžiami bet kokie dėmės, perbraukimai ir klaidos. Net ir vienu perbraukimu reikia pakeisti formą ir viską perrašyti iš naujo.
• Įdarbinančios organizacijos pavadinimas gali būti rašomas visa arba sutrumpinta forma (jei tokia forma numatyta steigimo dokumentuose).
• Jei užrašas (įmonės pavadinimas, gydytojo pavardė ir kt.) netelpa į eilutę, jis tiesiog pertraukiamas paskutinėje langelyje.

Darbdavys turi atidžiai patikrinti nedarbingumo lapelio užpildymo teisingumas, nes FSS gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Teisingai ir galutinai baigtos nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją B&R išmokoms apskaičiuoti.

• Nustačius klaidą, neįgalumo pažymėjimas grąžinamas moteriai, kuri turi pakartotinai kreiptis į gydymo įstaigą dėl naujo dokumento.
• Neteisingas apdraustos organizacijos pavadinimas nelaikomas klaida, nes FSS gali ją atpažinti pagal registracijos numerį.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Prašymas yra pagrindinė motinystės atostogų pradžios priežastis. Jis surašytas laisva forma ir užregistruotas pas darbdavį. Patvirtintos paraiškos formos nėra. Tam tikra informacija turi būti įtraukta į dokumentą. Jie apima:

• Informacija apie organizaciją, pilnas vadovo vardas ir pavardė.
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė be santrumpų (galite nurodyti ir pareigas).
• Asmens dokumento duomenys.
• Informacija apie registracijos ir gyvenamąją vietą.
• Suteikite atostogas BiR.
• Prašymas mokėti motinystės pašalpą ir vienkartinę pašalpą už registraciją nėštumo pradžioje (neprivaloma).
• Pageidaujamas išmokų gavimo būdas, kortelės duomenys.
• Nedarbingumo atostogų numeris ir data pagal BiR.
• Darbuotojo parašas, pavardė ir prašymo pildymo data.

Moteriai motinystės pašalpos skyrimo pagrindas yra buvimas motinystės atostogose. Tokiu atveju dažniausiai pildomas vienas kombinuotas prašymas - tiek dėl atostogų, tiek dėl išmokų už jas nedarbingumo atostogų metu.

Motinystės atostogų įsakymas

Gavus moters prašymą ir nedarbingumo atostogas darbo vietoje, įmonės personalo skyrius formuoja motinystės atostogų įsakymas. Dokumento forma nėra aiškiai reglamentuota įstatyme, kaip pagrindą galima imti vieninga forma Nr T-6 arba sukurti savo.

Užsakyme turi būti ši informacija:

• draudiko pavadinimas;
• data ir dokumento numeris;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
• atostogų tipas (dėl nėštumo ir gimdymo);
• dekreto priėmimo pagrindas;
• atostogų pradžios ir pabaigos datos, jų trukmė;
• Visas organizacijos vadovo vardas, pavardė, parašas.

Darbuotojas susipažįsta su įsakymu in be nesėkmės, pasirašytas ir su data. Idealiu atveju jai pateikiama dokumento kopija. Po to įsakyme parašyta, kad jis siunčiamas į darbuotojo asmens bylą.

Įsakymo pagrindu duomenys apie potvarkį įrašomi į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Tai, kad moteris atostogauja BiR, atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 ar bet kuri kita organizacijos nustatyta).

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Atostogos BiR apmokamos pilnai, nuo pirmos iki paskutinės dienos. Pašalpa pervedama Tuo pačiu metu moters lėšomis visą laikotarpį.

Pagrindiniai mokėjimo už motinystės atostogas apskaičiavimo kriterijai:

1. Už kiekvieną pilną dekreto mėnesį moteris turi teisę į sumą, lygią 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio organizacijoje per pastaruosius dvejus kalendorinius metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis).
2. Labai mažai arba visai nedirbant, taip pat su darbo patirtimi organizacijoje iki 6 mėn. apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas pagal esamą minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) vertę. Nuo 2018 m. vasario 1 d. minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai, tačiau šiam skaičiui taikomi didėjantys regioniniai koeficientai.
3. Didžiausia įmokos suma reguliuojama naudojant draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindus. Tam tikrų metų darbuotojo pajamos lyginamos su jų vertėmis.

Jei yra keli darbdaviai, pas kuriuos moteris dirba ilgiau nei dvejus metus, dekretas mokamas kiekvienas iš jų. Tuo pačiu metu išmoka už vaiko priežiūrą gali būti išrašyta tik pas vieną iš draudikų.

Motinystės atostogos apmokamos tik suteikus nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip šeši mėnesiai pasibaigus dekretui. Priešingu atveju moteriai gali tekti teisme įrodyti savo teisę gauti B&D pašalpą.

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės atostogų pašalpos apskaičiavimas vykdoma buhalterinė apskaitaįmonėms (arba Socialinio draudimo fondo darbuotojams, jei regione vykdomas bandomasis projektas „Tiesioginiai išmokėjimai“) nustatyta tvarka. Atsižvelgiama į šiuos duomenis:

• Bendras moters uždarbis per dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų. Toms, kurioms nėštumo ir gimdymo atostogos prasidės 2018 m., bus skaičiuojamos 2016 m. ir 2017 m.
• Skaičiavimo laikotarpio trukmė (2016-2017 m. - 731 diena).
• Atsiskaitymo laikotarpio „iškritusių“ dienų skaičius dėl nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų ir kt.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos tokia tvarka:

• apskaičiuojamas tikslus atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (išskirtiniai atimami iš 731);
• randamas vidutinis dienos uždarbis (bendros dvejų metų pajamos dalijamos iš ankstesnėje pastraipoje apskaičiuoto dienų skaičiaus);
• randamas vienkartinės išmokos dydis (vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičiaus, kuris paimamas iš nedarbingumo lapelio).

Pašalpos dydis turi atitikti tam tikras ribas. 2018 metais už 140 dienų atostogų minimali motinystės pašalpa yra 43 615,65
patrinti. (9 489 rubliai už kiekvieną visą mėnesį), maksimalus- 282 106,70 RUB

FSS internetinė skaičiuoklė

Kad būtų lengviau atlikti skaičiavimus ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kuria moteris gali tikėtis išėjusi motinystės atostogų, padės internetinė skaičiuoklė FSS svetainėje. Jis pagrįstas aukščiau nurodytu motinystės atostogų apskaičiavimo metodu. Taip atsižvelgiama į pašalpos dydį buhalteriui įmonėje ir FSS.

Turite atidžiai užpildyti laukus:

• Neįgalumo tipas (nėštumas ir gimdymas).
• Įrašykite nedarbingumo lapelyje nurodytas invalidumo laikotarpio datas.
• Jei moteris per pastaruosius dvejus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, ji gali pakeisti skaičiavimo metus.
• „Apskaičiavimo sąlygose“ įveskite 2016-2017 m. uždarbio dydį. (ar kitą atsiskaitymo laikotarpį), dienų skaičių, neįtrauktą į skaičiavimą, atidžiai pažymėkite langelius.
• Į skiltį „Darbo patirtis“ galite atkreipti dėmesį tik tuo atveju, jei patirtis šioje organizacijoje neviršija šešių mėnesių.

Motinystės atostogų apmokėjimas

Mokėjimas atliekamas dekretu iš Socialinio draudimo fondo (FSD). Apskritai procesas vyksta tokia seka:

• Moteris rašyti laišką darbdaviui už motinystės atostogas ir pašalpą.
• Sprendimo darbo vietoje dėl atostogų mokėjimo ir motinystės pašalpų apskaičiavimo priėmimo terminas – bendru atveju 10 kalendorinių dienų.
• Pinigų pervedimui yra nustatytas tam tikras laikotarpis. Darbdavys turi pervesti lėšas pirmąją darbo užmokesčio apskaitos dieną kartu su kitų darbuotojų atlyginimais.
• Darbdavys (apdraustasis) iš pradžių moka pinigus iš savo lėšų, ir tik tada FSS jam kompensuoja įmoką sumažindama mokėtinas draudimo įmokas ir/ar išmokėdama kompensaciją.
• Kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose, kuriuose veikia tiesioginių išmokų projektas, atostogos moteriai mokamos tiesiai iš FSS teritorinės įstaigos (nors prašymas dėl dekreto vis tiek rašomas darbdaviui, jo apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas socialinio draudimo darbuotojai). Tuo pačiu metu FSS turi teisę mokėti motinystės atostogas iki 26 mėnesio dienos gavus prašymą dėl motinystės atostogų.

Kartu su išmoka už nėštumą ir gimdymą galima kreiptis dėl vienkartinės pašalpos, kuri išduodama anksti užsiregistravus į gydymo įstaigą. Jo dydis 2018 m. yra 628,47 rubliai. Norėdamas gauti šią sumą, darbuotojas turi pateikti darbdaviui pažymą iš gimdymo klinikos ir parašyti atitinkamą prašymą.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) darbuotojai, studentai ir darbuotojai moterys. Jo trukmė svyruoja nuo 140-214 dienų. Įprastoje situacijoje eiti motinystės atostogų 30 savaičių nėštumas. Norėdami tai padaryti, gimdymo klinikoje būtina išduoti nedarbingumo atostogas, suteikti jas darbdaviui (į švietimo įstaiga, tarnybos vietoje) ir parašyti prašymą atostogauti.

Motinystės laikotarpis mokamas tokia suma 100% vidutinių mėnesinių pajamų moterys. Mokėjimas pervedamas vieną kartą visam atostogų BiR laikotarpiui moters lėšomis. Motinystės pašalpa mokama dirbančioms moterims, už kurias darbdavys moka draudimo įmokas.

Motinystės skaičiuoklė

Motinystės skaičiuoklė internetu apskaičiuoja trijų motinystės pašalpų dydį: pagal vidutinį uždarbį, minimumas ir maksimalus . Rezultatas keičiasi automatiškai įvedus duomenis.

Internetinėje skaičiuoklėje atsižvelgiama į visas taisykles, limitus, regioninius priedus ir situacijas. Padėkite padidinti naudą dėl pasiaiškinimų, metų keitimo, "nulio" dienų išimčių.

Jūsų patirtis (visą gyvenimą)

Reikia nurodyti viso gyvenimo patirtis. Nesvarbu, ar jis buvo nutrauktas, ar ne.

Visiškai apskaičiuoti motinystę galima tik tuo atveju, jei patirtis visą gyvenimą yra daugiau nei šeši mėnesiai. Kitu atveju – minimalaus atlyginimo apskaičiavimas.

Bedarbiai iš RUSZN (SOBES) galės gauti tik 2861,32 ₽. Nesvarbu, ar turi patirties. Net jei prieš tai buvo labai ilga patirtis. Moterys, išvykusios mažiau nei prieš 30 dienų, gali gauti „visas motinystės atostogas“, tačiau tik tuo atveju, jei išvyko dėl ypatingų priežasčių.

Jeigu mažiau nei šešių mėnesių patirtis arba moteris šiuo metu yra bedarbė, tada atlyginimo pažymų nereikia.

Pilnas atsiskaitymas / Minimalus / Maksimalus.

Motinystės atostogų trukmė

Kiek trunka motinystės atostogos?
Priklausomai nuo nėštumo eigos, nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis.

• 156 dienos (70+86), ;
• 156 dienos (0+156) - .
• 194 dienos (70+124), ;
• 160 arba 176 dienos -;

Dekreto išleidimo data

Nuo 2017-01-07 iki 2017-12-31 nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31 nuo 2018-01-05 iki 2018-12-31 nuo 2019-01-01 iki 2019-12-31 2020-01-01–2020-12-31
Minimalus atlyginimas: 11280 ₽

Motinystės atostogų pradžios data lemia, koks minimalus atlyginimas bus naudojamas minimaliam motinystės atlyginimui, taip pat kokius dvejus metus galėsite išeiti. Juk negalite imti einamųjų metų.

Išėjimo į motinystės atostogas datą lemia tik nedarbingumo atostogos. To negalima pakeisti pareiškimais.

Atlyginimas ir pajamos

Į šį skaičiavimą neįtraukiamos nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos.

Į šias sumas atsižvelgiama motinystės skaičiuoklėje. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Apskaičiuoti metai

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimimas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Internetinėje skaičiuoklėje negalite pasirinkti dviejų identiškų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vieną dieną), tada, jei pageidaujate, motinystės skaičiuoklėje metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) (). Negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, jei nedirbote). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Jei visi metai atostogauja?

Neįtrauktos dienos

Pagal dieną skaičiuojamas vidutinis uždarbis. Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Jei neatmetama, tai užtrunka 730–732 dienas (2 metų suma). Visiškai neįtraukti dienų nepatartina. Jei dienų nėra, skaičiuojama „Minimum“.

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius gali būti sumažintas. Galite išskirti:
įprastos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūros atostogos;
prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus skaičiuoklėje. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Neįtrauktos dienos:

Iš nuo 0 iki 730 (365 + 365). Sveikasis skaičius.
Skaičiuotinų dienų skaičius: 730

rezultatus

Jei nebuvo pajamų ar dienų skaičiuoti, tada skaičiavimas bus minimalus..

Jei skaičiavimas yra mažesnis minimali suma. Gaukite minimumą. Jums nereikia pateikti atlyginimo lapelių.

Virš maksimumo taip pat nepavyks. Kiekvieniems atrinktiems metams yra nustatytas maksimumas.

Kas yra motinystė?

motinystės atostogos- tai vienkartinė pašalpa už nėštumą ir gimdymą (ne mažiau kaip 51 380 rublių 2018 m.). Motinystės atostogas FSS išduoda nedarbingumo atostogoms nuo 140 iki 194 dienų. Skaičiavimui paimkite dviejų kalendorinių metų vidutinį uždarbį. Motinystės pašalpas gali gauti tik mama.
Tokios nedarbingumo atostogos suteikiamos iš karto (ir apmokamos viena suma) visam laikotarpiui ir į dalis neskirstomos.
Minimalus (pagal minimalų atlyginimą) - 51 918,9 (nuo 2019 m. sausio 1 d.), 51 380,38 (nuo 2018 m. gegužės 1 d.); Maksimalus - 301095,20 (2019 m.), 282493,40 (2018 m.).

Trukmė

• 140 dienų (70 dienų iki termino ir 70 dienų po to) nekomplikuoto nėštumo metu;
• 156 dienos (70+86), jei gimdymas praėjo su komplikacijomis arba kūdikis;
• 156 dienos (0+156) priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės).
• 194 dienos (70+124), jei tikimasi, kad gims keli vaikai;
• 194 dienos (84 dienos iki vaiko gimimo ir 110 po gimimo), jei staiga atsirastų keli vaikai;
• 160 arba 176 dienų motinystės atostogos Černobylio zonoje arba kitoje užterštumo zonoje;

Motinos, turinčios teisę į nėštumo ir gimdymo pašalpą, laikotarpiu po gimdymo turi teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą nuo vaiko gimimo dienos (255-FZ 11 straipsnio 1 dalis).

Terminas motinystės atostogoms

Motinos nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo dažniausiai išeina 30 savaičių. 28 savaitę jie išvyksta, jei numatomas kelių vaikų gimimas.

Iki dekreto išdavimo datos pašalpa yra laikoma. Tai ypač svarbu, jei nedarbingumo atostogos prasideda gruodžio pabaigoje arba sausio pradžioje.
Tikslią motinystės atostogų datą nustato tik nedarbingumo atostogose esantis gydytojas. Niekas negali pakeisti šios datos.

Motinystės skaičiavimas

1. Minimumas
2. Skaičiavimas pagal vidutinį 2 metų darbo užmokestį (skaičiuojant)
3. Maksimalus

Minimalus > Pagal atlyginimą > Maksimalus

Motinystės pašalpa jums bus mokama pagal vidutinį darbo užmokestį, bet ne mažiau nei minimalus ir ne didesnis nei didžiausias.

Minimalus skaičiavimas

Minimali motinystės suma laikoma labai paprasta.
Čia yra 2018 m. standartinių sąlygų minimumo pavyzdys:

Minimalus darbo užmokestis nedarbingumo atostogų pradžios dieną (11163) × 24 (mėnesiai) ÷ 730 (2 metų kalendorinės dienos) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) × 0% (rajono koeficientas) = 51380,38 ₽

Galima peržiūrėti regioninį koeficientą.
Norint apskaičiuoti minimumą, visada reikia 730 dienų

* Jūs negalite mokėti mažesnės nei minimalios sumos.
Jei stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet bus mokama tik minimali suma.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį
Nekomplikuotas pavienis nėštumas (140 dienų) | Pajamos už 2 metus 480 000 rublių | 6 ligos dienos (725 dienos):

480 000 (atlyginimas už 2 metus) ÷ 725 (kalendorinės dienos) = 662,07 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
662,07 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (nedarbingumo atostogos) = 92689,8 ₽

Darbo stažas skaičiavimui įtakos neturi. Galioja tik viena taisyklė – patirtis turi būti didesnė nei 6 mėnesiai, kitu atveju minimali.

Atlyginimas ir pajamos

Atlyginimas imamas visas (su gyventojų pajamų mokesčiu). Taip pat į pajamas įeina: atostogų išmoka, tarnybinės premijos, kelionės išmokos (atėmus nedarbingumo atostogas).

Nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos niekada neįtraukiamos į motinystės skaičiavimą.

Už kiekvienų metų pajamas, maksimalias ribas. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Metai skaičiuoti

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimimas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Negalima pasirinkti dviejų vienodų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

Pavyzdžiui, jei moteris išeis motinystės atostogų 2018 m., tai ji jokiu būdu negalės atsižvelgti į 2018 m.

Jei atsiskaitymo metais (metais) buvote vaiko priežiūros atostogose vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tada, jei pageidaujate, metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) () Jūs negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pvz. t darbas). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus? Jei moteris visus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, tai šiais metais galite drąsiai imti, nes. tai neturi įtakos skaičiavimui (visos jo dienos neįtraukiamos). Tačiau dvejų tokių metų negalima imti. Viename turi būti atlyginimas ir pajamos. Kitu atveju minimumas.

Ar įmanoma užtrukti tik metus? Tiesiog aukščiau aprašytu atveju iš tikrųjų užtrunka vieneri metai, nes. motinystės dienos visiškai neįtraukiamos. Tačiau skaičiavimas visada trunka dvejus metus.

Dienos skaičiuoti

Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Bet jūs negalite priimti nulio. Jei dienų nėra, skaičiavimas yra „minimalus“.

Imama 730 arba 731 (kalendorinių dienų skaičius dvejiems metams). Bet būna išimčių...

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius 731 gali būti sumažintas. Skaičiuodami turite neįtraukti:
1) laikinos negalios laikotarpiai ( įprastos nedarbingumo atostogos), motinystės atostogos (motinystės atostogos), vaiko priežiūros atostogos;
2) darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą, jei už šį laikotarpį nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Maksimalus

Maksimalus dydis priklauso tik nuo pasirinktų dvejų metų ir motinystės atostogų trukmės
Maksimumo skaičiavimo pavyzdys pasirinktais 2016 + 2017 metais. Trukmė 140 dienų.:

718000 (maksimali suma socialinio draudimo fondui 2016 m.) + 755000 (maksimali suma Sodrai 2017 m.) = 1473000 (maksimalus uždarbis 2 metus)
1473000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

Visos išmokos nėščioms moterims ir motinoms (sąrašas)

Dokumentai dėl susitikimo

Nėštumo ir gimdymo (motinystės) pašalpų skyrimui ir mokėjimui reikalingi dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos);
• jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių darbo vietų moters pasirinkimu, kito draudiko pažyma, kad šis draudikas nevykdo šios išmokos paskirties ir mokėjimo;
• jei norite pakeisti skaičiuotus metus (ar vienerius) ankstesniais, tuomet reikia ir ;
• (jei atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius). Ši nuoroda yra neprivaloma. Pirmiausia turėtumėte apskaičiuoti ir suprasti, ar jums reikia tai pateikti. Galų gale, jei atsiskaitymo laikotarpiu dirbote šiek tiek ir (arba) turėjote nedidelį atlyginimą, tada skaičiavimas (pavyzdžiui, 20 000 rublių) bus mažesnis nei minimalus (35 901,37 rubliai visu etatu) ir tada nėra prasmės. gaišti laiką dėl pažymėjimo;
• kartais jie prašo prašymo: Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdinis pašalpa. Nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų.

Jei darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose arba vaikų šventės, vieni arba abu atsiskaitymo laikotarpio metai gali būti pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau nepamirškite, atsižvelkite realios išmokos, kurie jokiu būdu nėra indeksuojami.

Nemokamai parsisiųsti pavyzdį 31 kb. Word (doc)

Mokėjimas

Kas moka?

Atostogos už visas šias dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes, apmokamos FSS lėšomis. Ir nesvarbu, koks mokesčių režimas yra įmonėje. Mokėjimus atlieka darbdavys, o FSS (socialinis draudimas) jam kompensuoja.

bandomasis socialinio draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos bus kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. Tuo pačiu darbdavys padeda darbuotojui surinkti visus dokumentus.

Kai gausiu?

Motinystės pašalpa turi būti paskaičiuota ir sukaupta ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo darbuotojo kreipimosi dėl jos. Pagrindas yra pradinės nedarbingumo atostogos. Pašalpa mokama kitą dieną, kai įmonė sumoka darbo užmokestį, ir visa. Tai yra, nebūtina jo „dalyti“ mėnesiais.

Laikas

Tiražo sąlygos

Motinystės pašalpa skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (255-FZ 12 str. 2 p.).

Perskaičiavimas siekiant padidinti

Jei turite naujų dokumentų ar nusprendėte skaičiuoti kitaip ( , , ), turite teisę per trejus metus kreiptis dėl išmokų perskaičiavimo, kad padidintumėte motinystės pašalpų dydį.

Paraiška surašyta laisva forma.

Ar galiu pasirinkti datą ar kitą laiką?

Nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas 30 nėštumo savaitę (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 46 punktas).

Jei moteris, kreipiasi į medicinos įstaigą, per nustatytą terminą atsisako gauti invalidumo pažymėjimą BiR motinystės atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. Moteriai prieš gimdymą pakartotinai kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo ir gimdymo registruoti nėštumo ir gimdymo atostogas, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visoms 140 (156 arba 194) kalendorinėms dienoms nuo pirminio prašymo pateikimo dienos. minėtas dokumentas, bet ne anksčiau nei per šio punkto pirmoje ar antroje pastraipose nustatytą laikotarpį.

Tie. teoriškai terminas gali būti perkeltas į vėlesnę datą (pavyzdžiui, į sausį, kad į skaičiavimą būtų įtraukti einamieji metai). Anksčiau tai neįmanoma.

Išėjimas į pensiją (patirtis)

Nedarbingumo atostogų laikotarpis (tai nedarbingumo atostogos, o ne atostogos) nėštumo ir gimdymo metu (paprastiems žmonėms "motinystės atostogos") visada įskaitomas į pensijos stažą, taip pat bet koks nedarbingumo laikotarpis (2 punktas, punktas). 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl darbo pensijų“ 11 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacija").

Atostogų patirtis

Dekreto dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpis įskaitomas į atostogų laikotarpį, o atostogų vaikui prižiūrėti iki pusantrų (trejų) metų laikotarpis neįskaitomas.

Teisės

Reikalingos kasmetinės atostogos!

Pagal str. 260 TK. „Prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ar iš karto po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos (28 dienos), neatsižvelgiant į darbo stažą pas šį darbdavį. .

Tokiu atveju, jei moters atostogų laikotarpis yra trumpesnis nei 28 dienos, atostogų išmoka jai išrašoma iš anksto. Šios atostogų išmokos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį arba grąžinamos atleidžiant iš darbo.

Kur kreiptis, jei motinystės pašalpa buvo paskaičiuota neteisingai?

Pirmiausia pabandykite su buhalteriu išspręsti šią problemą. Jei tai nepadeda, kreipkitės į darbo inspekciją arba FSS. Perskaičiavimo galima prašyti per 3 metus.

Pravaikštos ir atleidimai iš darbo

Nėščia moteris iš esamos organizacijos (ir individualaus verslininko) negali būti atleista (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis) darbdavio iniciatyva. Taip pat tokiai moteriai neįmanoma rašyti pravaikštų, nes. Nėštumas visada yra rimta pravaikštų priežastis.

Jei motinystės atostogos buvo atleistos likviduojant organizaciją

Būtina paimti pažymas ir kreiptis į socialinio draudimo institucijas (RUSZN) - jie ir toliau mokės visas pašalpas, kaip ir iki atleidimo.

Organizacijų, kuriose pradėta bankroto byla, darbuotojai gali tiesiogiai kreiptis į FSS, kad gautų nedarbingumo atostogas arba motinystės pašalpas (2016 m. kovo 9 d. federalinis įstatymas Nr. 55-FZ).

Ar galiu anksti eiti į darbą?

Darbuotoja turi teisę grįžti į darbą nepasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau tuo pačiu metu gauti pašalpą ir atlyginimą neįmanoma (gali būti pretenzijų iš FSS). Todėl išeiti galima tik neoficialiai.

Terminuota darbo sutartis (sutartis)

Jei darbuotoja ėjo pareigas ir tuo pačiu metu su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, jos galiojimas pratęsiamas iki tol, kol darbuotojas išvyks iš ligoninės nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogų). Darbuotojas negali būti atleistas anksčiau laiko.

Jei studentė yra motinystės atostogose

Moterys užsiregistravo dieninis išsilavinimas pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo (AMI), aukštesniojo profesinio mokymo įstaigose. Ši pašalpa studentėms mamoms mokama pagal nustatyto dydžio stipendiją švietimo įstaiga(2006 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 865).

situacijos

Jei du darbai?

I. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai ilgiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliose vietose, o ankstesnius dvejus metus visą laiką dirbo toje pačioje vietoje, tada motinystės išmokos mokamos visose darbo vietose. Mėnesinė pašalpa motinystės priežiūrai mokama tik vienoje darbo vietoje darbuotojo pasirinkimu ir skaičiuojama nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

II. 1 darbdavys trumpiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliuose draudikuose, o ankstesniuose dviejuose – kituose draudikuose, visas išmokas jai skiria darbdavys vienoje iš paskutinių darbo vietų pasirinkdamas motinystės atostogos.

III. 1 darbdavys turi daugiau nei dvejus metus, o 2 darbdaviai turi mažiau nei dvejus metus Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus (darbdavius), o ankstesnius dvejus metus dirbo ir pas juos, ir pas kitus draudikus, tai motinystės išmokos gali būti mokamos kaip vienoje darbo vietoje, nuo visų darbdavių ir visų esamų darbdavių vidutinį darbo užmokestį nuo vidutinio darbo užmokesčio dabartinėje darbo vietoje.

Nors, Maskvos apygardos teisėjų nuomone, 2016 m. gegužės 11 d. sprendime Nr. Ф05-5284 / 2016 nurodyta, kad bet kuriuo atveju motinystės atostogos turi gauti dvi išmokas (13 straipsnio 2 dalis). federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ).

Jei gyvenimo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai

Jei jūsų bendras draudimo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet gausite motinystės atostogas – 1 rublio minimalią algą per mėnesį. Taip pat, jei skaičiavimų metu suma pasirodė mažesnė nei apskaičiuota minimali alga, tada imamasi minimalaus darbo užmokesčio skaičiavimo (žr. lentelę aukščiau).

Minimalų atlyginimą visuose regionuose ima federalinis. Jokių pašalpų. Minimalus atlyginimas nuo 2016 m. liepos 1 d. yra 7500 rublių.

O jei dirbu ne visą darbo dieną?

Jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną, turi būti perskaičiuojamas minimalus darbo užmokestis, skirtas minimaliai motinystės pašalpai. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui minimalus atlyginimas bus 2165 rubliai. (4330 rublių: 2).

Jei motinystės atostogos yra bedarbės?

Bedarbės turėtų kreiptis į vietinį RUSZN skyrių (rajono skyrių). socialinė apsauga gyventojų, dar žinomas kaip RUSZN, dar žinomas kaip Rojaus SOBES). Mokėjimas atliekamas teritorinė valdžia FSS, kuris paskyrė pašalpą. Taip pat galite užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą.

Jei netikėtai gimė ar buvo įvaikinti dvyniai

Jei motinystės atostogos iš pradžių buvo išduotos nedarbingumo atostogoms 140 dienų, tačiau netikėtai susilaukė dvynių, nedarbingumo atostogos (motinystės atostogos) turėtų būti pratęstos 54 dienomis. Motinystės atostogų gali tikėtis ne tik nėščios moterys. Šią teisę turi ir moterys, nusprendusios įsivaikinti jaunesnį nei trijų mėnesių kūdikį. Jiems išmokos mokamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų nuo vaiko gimimo dienos. Jei šeima augina du ar daugiau vaikų, mokamas toks laikotarpis: nuo įvaikinimo iki 110 dienų nuo vaikų gimimo.

Jei išeisite atostogų prieš dekretą, ar tai turės įtakos motinystės išmokoms?

Tai turės įtakos, bet nežymiai – į apskaičiavimą įtraukiami atostoginiai, tačiau dažniausiai jie beveik prilygsta atlyginimui.

Jei motinystės atostogose esanti moteris atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio

Skaičiavimas apima visus mokėjimus už visas darbo vietas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus, už kurias buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos FSS. Tačiau praktiškai visai įmanoma situacija, kai darbuotojas dvejus metus negauna uždarbio. Šiuo atveju pašalpa turi būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Jei darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose per dvejus metus, kurie įskaičiuojami į apskaičiavimą

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau nepamirškite: atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu neindeksuojami.

Jei neseniai įsidarbinote ir per ankstesnius dvejus metus negavote uždarbio, negalite pakeisti metų vien šiuo pagrindu.

Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Buhalteris (ataskaitų teikimas)

Mokesčiai nuo motinystės

Pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis 13 proc.) nuo motinystės nėra išskaičiuojamas. Įnašai į PFR ir FSS iš šių mokėjimų taip pat nemokami (Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų“ 1 dalies 1 pastraipą, 9 straipsnį Pensijų fondas Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomasis fondas sveikatos draudimas ir teritoriniai privalomojo sveikatos draudimo fondai).

Ataskaitų teikimas

Lėšas motinystės atostogoms firma gauna per 10 kalendorinių dienų nuo visų pateikimo Reikalingi dokumentai. Rusijos Federacijos FSS turi būti pateikta rašytinė paraiška, Rusijos Federacijos 4-FSS formos skaičiavimas už laikotarpį, patvirtinantį mokėjimo išlaidų sukaupimą. draudimo apsauga taip pat gali reikėti kitaip apskaičiuoti išmokas. Individualūs verslininkai (skirtingai nei organizacijos) šias lėšas gali gauti į bet kurią sąskaitą (net ir į asmeninę) arba atsiskaitymo knygelę.

Pirma, organizacija (IP) sumoka šią pašalpą (ar jos dalį), tada FSS ją kompensuoja. Jei FSS atsisakė kompensuoti šią išmoką, ji turi būti arba grąžinta, arba priskaičiuotos papildomos draudimo įmokos ir išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, nes tada ši suma iš esmės yra reguliari įmoka. Arba galite jį išleisti kaip finansinę pagalbą

Tuose regionuose, kur FSS bandomajame projekte ataskaitose nebūtina atspindėti motinystės. Juk juos tiesiogiai apmoka FSS.

Atsakomybė nuo motinystės

Darbdavys neturi teisės nieko išskaičiuoti iš išmokų už nėštumą ir gimdymą, taip pat už vaiko priežiūrą. Net jei buvo pasirašyta atsakomybės sutartis ir padarėte žalą duomenų turtui, išmokos visada mokamos visa apimtimi.

Pašalpų ir išlaidų kompensavimas 2017 m

Nuo 2017 m. visos išmokos ir išlaidos turi būti kompensuojamos iš IFTS. Norėdami tai padaryti, laikotarpiui iki 2017 m. būtina pateikti 4-FSS, o po 2017 m. – skaičiavimo sertifikatą (jo forma dar nepatvirtinta).

Tuose regionuose, kuriuose vykdomas bandomasis Sodraus draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. 2020 metais prie tokio projekto prisijungs visi regionai.

Moteris verslininkė (IP)

Išmokos suma

Jei IP sumokėjo savo noruįmokų į FSS – tada nauda bus minimali. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - 51380,38 rubliai.

Iš viso 2 variantai: arba minimalus atlyginimas iš FSS arba nieko.

Būtina sąlyga!

Įmokos turi būti sumokėtos už praėjusius kalendorinius metus (255-FZ 4.5 straipsnio 6 dalis).

Tie. Jei motinystės nedarbingumo atostogas atidarote 18 metų, įmokas reikia mokėti už visus 17 metus.

Įnašai

Visos moterys moka (savanoriškai) nustatyta suma FSS pagal vieną minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei pagal minimalų atlyginimą.

Įnašai:
7500 minimalus atlyginimas * 2,9% tarifas = 217,50 rubliai per mėnesį arba 2610 rublių. už visus 2017 m.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubliai per mėnesį arba 3133,43 rubliai. už visus 2018 m.

IP mokėjimas FŽP

Motinystės atostogose esanti moteris IP negali mokėti įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 19-5/10/2-2767). Šis klausimas diskutuotinas, tačiau teismai yra IP pusėje. Nuo 2013 m. buvo padaryti 212-FZ 6-7 dalių 14 straipsnio pakeitimai: vieno iš tėvų priežiūros laikotarpiu negalite mokėti fiksuotų įmokų už kiekvieną vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų. , bet iš viso ne daugiau kaip trejus metus, jei pateikiami dokumentai, patvirtinantys veiklos nevykdymą nurodytais laikotarpiais.

Dokumentai

Verslo moteris FSS turi pateikti šiuos dokumentus:

• Individualaus verslininko prašymas Rusijos FSS dėl išmokų už nėštumą ir gimdymą skyrimo; (Word, 37 kb.)
• nedarbingumo atostogos;

Ataskaitų teikimas

Užimtumas

Jei individualus verslininkas taip pat dirba pagal darbo sutartį

Yra keletas motinystės pašalpų gavimo galimybių:

• atsiradimo metu draudiminis įvykis IĮ per dvejus ankstesnius kalendorinius metus nekeitė darbo pagal darbo sutartį ir tuo pačiu vykdė veiklą kaip IP. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Šiuo atveju išmokas jis gauna dviejose vietose: Rusijos FSS teritoriniame padalinyje gyvenamojoje vietoje ir iš darbdavio, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo pas kitus darbdavius ​​ir nebuvo registruotas kaip verslininkas (savanoriškasis draudikas). Tada išmokos jam mokamos vienoje vietoje – pas paskutinį darbdavį, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tiek pas dabartinį darbdavį, tiek pas kitus darbdavius ​​ir tuo pat metu vykdė verslininko veiklą. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Tokiu atveju jis turi teisę pasirinkti, kur gaus išmokas – visose darbo vietose (tiek Rusijos FSS teritoriniame padalinyje, tiek pas paskutinį darbdavį) arba vienoje iš jų (tik teritoriniame Rusijos Federacijos padalinyje). Rusijos FSS arba tik pas paskutinį darbdavį).

Jei moteris IP tuo pačiu metu dirbo arba vėliau įsidarbino, tada jokios informacijos apie tai nėra darbo užmokesčio iš savo IP, ji negali pateikti. Juk IP pajamos nėra atlyginimas. Individualaus verslininko pajamos FSS visada yra nulinės (net jei individualus verslininkas ten yra savanoriškai (yal)), nes individualus verslininkas neskaičiuoja savo atlyginimo.

Nėštumo ir gimdymo (motinystės) išmokų apskaičiavimas 2016 m. nustatytas 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu N 255-FZ „Dėl privalomo Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ naujoje 2014 m. gruodžio 31 d. redakcijoje. Pristatome jūsų dėmesiui kaip skaičiuoti motinystės pašalpą + pavyzdžiai.

Nuo 2016 metų sausio 1 dienos motinystės pašalpa skaičiuojama pagal vienodas taisykles. Primename, kad iki 2013 m. pradžios buvo galima pasirinkti senąjį vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo būdą (už Praeitais metais), ir naujas (per pastaruosius dvejus metus).

Dabartinės taisyklės

Motinystės išmokos 2016 metais apskaičiuojamos pagal vidutinį besilaukiančios motinos darbo užmokestį, skaičiuojamą už dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų. Vidutinis dienos uždarbis motinystės pašalpoms apskaičiuojamas bendrą sukauptą darbo užmokestį padalijus iš 730.

Svarbu tai, kad motinystės pašalpa negali būti mažesnė už minimalią mėnesinę algą. Didžiausia pašalpos suma negali viršyti 1 772,60 rublių už atostogų dieną (248 164 rubliai už 140 dienų) visuose Rusijos Federacijos regionuose.

Jei bendras moters draudimo stažas (laikotarpis oficialus darbas) mažiau nei 6 mėn., motinystės išmokos kaupiamos minimalus dydis nepriklausomai nuo gautų pajamų.

Prieš pradėdami skaičiuoti, apsvarstykite šiuos dalykus:

• punktas numeris 1. Yra toks dalykas kaip didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertė. Ši vertė kinta kasmet ir yra: 2015 metais - 670 000, 2014 metais - 624 000, 2013 metais - 568 000, 2012 metais - 512 000, 2011 metais - 463 000, 2010 metais - 463 000, 2010 m. y., pavyzdžiui, jei Ivanovos pajamos 2014 m. siekė 650 000 rublių, tada atsižvelgiama į 624 000 rublių sumą.
• 2 punktas. neįtraukti laikotarpiai. Tai apima: laikino nedarbingumo laikotarpius (nedarbingumo atostogas), vaiko priežiūros atostogas, BIR atostogas (motinystės atostogas). Norint nustatyti 2 kalendorinių metų vidutinį dienos uždarbį, gautų pajamų suma dalijama iš 730 (arba 731, jei tai keliamieji metai), atėmus dienas, kurios yra susijusios su neįtraukiamais laikotarpiais.
• 3 punktas. Jei atsiskaitymo laikotarpiu (2016 m. išėjus motinystės atostogų, tai yra 2014-2015 m.) moteris buvo vaiko priežiūros atostogose, ji turi teisę vienus ar abu metus pakeisti kitais, jei dėl to padidės vaiko priežiūros atostogos. BIR nauda.

Skaičiavimo procedūra:

• Mes sprendžiame, kuriais metais skaičiuosime motinystės pašalpą, remdamiesi 3 punktu.
• Skaičiuojame kiekvienų metų sukauptų sumų sumą, išskyrus mokėjimus už nedarbingumo atostogos ir kiti mokėjimai, iš kurių nebuvo kaupiamos įmokos į FSS. Taip pat atsižvelgiama į pajamas iš ankstesnių darbdavių, tam turėsite pateikti pažymą apie pajamas dabartiniam darbdaviui.
• P tikriname tašką Nr.1, jei ataskaitinių metų pajamos viršija nurodytą sumą, imame ribinė vertė. Sumuokite abiejų metų pajamas.

• Gautą sumą dalijame iš (730 MINUSŲ neįtraukti laikotarpiai, taškas Nr. 2).
• Gavome vidutinį dienos atlyginimą. Motinystės atostogų dydžiui apskaičiuoti pakanka ją padauginti iš atostogų dienų skaičiaus (140 dienų – normalus nėštumas, 156 – komplikuotas gimdymas, 194 – daugiavaisis nėštumas). Tačiau jei dienos uždarbis yra mažesnis nei 203,97 arba didesnis nei 1772,60, naudokite mažiausią / didžiausią vertę.

Motinystės skaičiavimo pavyzdys

1. 2016 metų kovą Ivanovai prasidėjo nėštumo ir gimdymo atostogos. Tuo pat metu iki 2014 metų gegužės 1 dienos ji buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, o 2015 metais pasinaudojo 10 dienų nedarbingumo atostogomis. Norėdami apskaičiuoti motinystės pašalpos dydį, turite:
2. Apskaičiuokite oficialių pajamų dydį darbo vietoje 2014 ir 2015 m. Už 2014 metus pajamų dydis 250 tr. už 2015 metus - 678 tr.
3. 2015 metų pajamos viršija ribą, todėl gauname 250 000 + 670 000 = 874 000 rublių sumą.
4. Neįtraukiami laikotarpiai – vaiko priežiūros atostogos ir nedarbingumo atostogos: 121+10=131 diena.
5. Mes laikome vidutinį dienos uždarbį 920 000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 rubliais.
6. Dienos pajamos neviršija maksimali suma 1772,60 rublių, todėl gautą skaičių padauginame iš atostogų dienų skaičiaus. 1535,89 * 140 = 215024,6 rubliai.
7. Nes 2014 m. Ivanova buvo vaiko priežiūros atostogose, ji turi teisę šiuos metus pakeisti bet kokiais ankstesniais, jei dėl to padidės motinystės atostogų trukmė.