Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetinį apmokamą poilsį, kurio trukmė ne trumpesnė nei nustatyta įstatyme. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis taip pat įpareigoja darbdavį saugoti darbuotojo darbo vietą, pareigas ir vidutinio uždarbio.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl atostogų išmokos gavimo laiko

Kiekvienam darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Ši teisė yra įtvirtinta įstatyme atitinkamame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje.

Kasmetinių mokamų atostogų trukmė paprastai neviršija 28 kalendorinių dienų. Numatytos ilgesnės atostogos tam tikros kategorijos dirbantiems, pavyzdžiui, Tolimosios Šiaurės darbuotojams, pavojingų pramonės šakų darbuotojams ir kt.

Įstatymų leidėjas numatė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą už jam priklausančio kasmetinio poilsio laiką. Mokėjimas už šį laikotarpį nustatomas pagal formulę.

Poilsio dienų skaičių padauginus iš vidutinio uždarbio, nustatomas atostogų pašalpos dydis. Vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti imamasi atsiskaitymo laikotarpis 12 mėnesių ir mokėti tik už faktiškai dirbtas valandas. Neįskaitoma neįgalumo pašalpa, įvairūs socialiniai priedai.

Atostogų išmokėjimo laikotarpis nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalyje. Atostogų išmoka turi būti sumokėta likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki atostogų pradžios. Anksčiau atostogas gali mokėti, vėliau – nebe. Jei dėl įmonės kaltės vėluojama išmokėti išmokas, darbuotojas turi teisę į kompensaciją.

Anksčiau nei tris dienas taip pat nėra labai patogu atlikti mokėjimą. Gali būti įvairių aplinkybių, kai atostogas teks atidėti (pavyzdžiui, liga). Todėl atostoginių kaupimas ir išmokėjimas optimaliai atliekamas likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Nepaisant to, kad minėtame įstatymo straipsnyje nenurodytas šių trijų dienų statusas (kalendorius ar darbo laikas), yra specialus Rostrud laiškas (Nr. Likus trims kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios turi būti sumokėta.

Pavėluotas atostoginių išmokėjimas

Administracinė atsakomybė darbdaviui, nepranešusiam darbuotojui apie įstatyme nustatytas atostogas arba padariusiam tokį Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimą, kaip laiku nesumokėjus atostoginių, numatyta Darbo kodekse. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas:

• pareigūnams įspėjimas arba bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
• verslininkams bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
• organizacijoms – bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Norėdami sužinoti, kuriuo metu jis gali tikėtis atostogų, darbuotojas turi teisę į atostogų grafiką, apie kurio sudarymą visi pranešama pasirašytinai. Jei tokio grafiko nėra, darbuotojas rašo pareiškimą.

Prašymas atostogauti pateiktas likus mažiau nei 3 dienoms iki numatomų atostogų datos

Greičiausiai tokios atostogos nebus išduodamos: darbdavys neturės laiko atlikti skaičiavimų ir išmokėti atostogas.

Nors Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja prašymo atostogauti laiko, atsižvelgiant į tai, kad atostogas reikia mokėti likus 3 dienoms iki jų pradžios, prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip prieš 4 dienas. Priešingu atveju darbdavys tiesiog neturi pakankamai laiko užbaigti registraciją ir sumokėti per įstatymo nustatytą laikotarpį.

Verta paminėti, kad prašymo dėl kasmetinių mokamų atostogų paduoti daugeliu atvejų nereikia. Faktas yra tas, kad įmonės sudaro atostogų grafiką, apie kurį darbuotojas iš anksto pranešamas pasirašytinai.

Artėjant grafike nustatytam terminui, direktorius išduoda įsakymą suteikti atostogas, o buhalterija pagal jį apskaičiuoja atostogas. Darbuotojas, susipažinęs su įsakymu, pasirašo ant jo kaip sutikimo ženklą.

Jei darbuotojas reikalauja apmokamų atostogų, bet ne atostogų grafike nustatytu laiku, jis turi parašyti prašymą likus ne mažiau kaip 4-14 dienų iki numatomos išvykimo datos.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie atostogų išmokas, žiūrėkite toliau pateiktą vaizdo įrašą.

Jei paskutinė iš trijų dienų iki atostogų išmokos išdavimo sutampa su atostogomis

Kaip minėta, atostogų išmoka turi būti išrašyta likus ne mažiau kaip trims dienoms iki pirmosios atostogų dienos. Atostoginių išmokėjimo terminas 2019 metais išlieka nepakitęs, dėl įstatyme nustatytų normų pakeitimų nepadaryta.

Jei trečia diena yra savaitgalis arba ne darbo diena, atsiskaitymas turi būti atliktas atsižvelgiant į tai, tai yra prieš 4 ar 5 dienas. Jei atsiskaitoma ne per kasą, o banko pavedimu į banko kortelė, būtina atsižvelgti į bankų darbo laiką. Pavedimą gali tekti atlikti anksčiau nei 3 dienos iki atostogų pradžios.

Pavyzdžiui, darbuotojas pagal grafiką išeina atostogų nuo 2017 m. gegužės 10 d. Atostogų pašalpa turi būti išmokėta ne vėliau kaip iki gegužės 7 d. Atsižvelgiant į tai, kad gegužės 7-oji yra sekmadienis, o gegužės 6-oji – šeštadienis, pašalpų išdavimo diena perkeliama. Net jei buhalterija dirba šeštadieniais ir daro pavedimą į kortelę, bankas nedirba, vadinasi, darbuotojas pinigų negaus. Todėl atostogų išmoka turi būti išmokėta ne vėliau kaip iki 2017 m. gegužės 4-5 d.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite ekspertų atsakymą

Atostogų išmokos mokėjimo terminus nustato Darbo kodeksas. Darbo kodekso 136 straipsnis sako, kad atostogos turi būti apmokėtos „ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios“. Kaip suskaičiuoti šias tris dienas, kodas nenurodo.

2014 m. Rostrudas patikslino, kad kodas Mes kalbame apie kalendorines dienas. Šiuo atveju atostogų išmokos mokėjimo diena įskaičiuojama į trijų dienų laikotarpį. Tuomet pareigūnai patikėjo: jeigu darbuotojas pirmadienį išeina ilsėtis, tai penktadienį be pažeidimų gali būti išrašytos atostogos (2014 m. liepos 30 d. Rostrudo raštas Nr. 1693-6-1).

Kai kurie teisėjai mano, kad šis įsakymas yra teisingas (Leningrado apibrėžimas apygardos teismas 2015-08-06 Nr.33-3731/2015, Ivanovo apygardos teismo 2018-03-20 sprendimas Nr.2018-21-30). Kituose regionuose teisėjai laikosi kitokios pozicijos. Trys dienos yra 72 valandos (24 valandos × 3). Darbuotojo atostogos prasideda 00.00 val. Tai reiškia, kad pinigus jis turi gauti likus ne mažiau kaip 72 valandoms iki atostogų. Tai yra, jei darbuotojas pirmadienį išeina ilsėtis, atostogų išmokos pervedimo terminas yra ketvirtadienis (Permės apygardos teismo 2018 m. kovo 15 d. nutartis Nr. 44a-318/2018).

Buhalteriai, išduodantys atostogas griežtai likus trims dienoms iki atostogų pradžios, rizikuoja susilaukti rimtų baudų. Ir viskas dėl to, kad teismas savaip interpretuoja normą dėl atostogų išmokos mokėjimo.

Taigi atostogų išmoka turi būti išmokėta ketvirtą dieną iki atostogų pradžios. Pavyzdžiui, pirmadienį žmogus išeina atostogų. Kada jis turėtų gauti atostogų išmokas? Ar savaitgaliai įskaičiuoti į šias dienas?

Teisėjai teigė, kad į dienų skaičiavimą įskaičiuojami ir savaitgaliai. Tuo pačiu metu nuo atostogų dienos iki mokėjimo dienos turi būti trys pilnos dienos. Mūsų pirmadienio atostogų pavyzdyje atostogas saugu išduoti ketvirtadienį arba anksčiau. Penktadienis, šeštadienis, sekmadienis – trys pilnos dienos iki atostogų pradžios.

Teisėjai savo sprendimuose nurodė tai:

• Permės apygardos teismo 2018 m. sausio 23 d. Nr. 21-46 / 2018 m.
• Čeliabinsko apygardos teismas 2015 m. rugsėjo 17 d. Nr. 11-11043/2015
• Rostovo apygardos teismas 2013 m. rugsėjo 16 d. Nr. 33-11864
• Maskvos miesto teismo 2013 m. rugsėjo 10 d. Nr. 7-2376

Permės apygardos teismas 2018 m. sausio 23 d. sprendimu Nr. 21-46/2018 pripažino teisėtu darbdavio organizacijos patraukimą administracinėn atsakomybėn pagal Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį už tai, kad buvo sumokėtos atostoginės. darbuotojui 2017-03-06, tuo tarpu atostogos suteiktos nuo 2017-03-09.

Dėmesingą buhalterį ar žmogiškųjų išteklių specialistą tokia išvada nustebins. Juk pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio normas atostogos mokamos ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki jų pradžios. Tačiau teisės aktuose nenurodyta, ar tai turėtų būti 3 visos dienos, ar poilsis gali prasidėti trečią dieną po atostogų išmokos. Taip pat nenurodoma, kokiomis dienomis kalbama: darbo ar kalendorinio. Trys dienos gali būti aiškinamos skirtingai Situacijoje, kuri tapo Permės apygardos teismo sprendimo pagrindu, organizacija Valstybinė inspekcija darbo su neplaniniu darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi patikrinimas.

Inspektoriai įžvelgė pažeidimą dėl atostogų išmokos mokėjimo laiko. Nurodė, kad sumokėjus atostogas, iki atostogų pradžios turi praeiti ne mažiau kaip 3 pilnos kalendorinės dienos. Neįvykdžius šio reikalavimo, pažeidžiamos darbuotojo teisės. Patikrinimo akte GIT inspektoriai terminų pažeidimais priskyrė visas situacijas, kai darbuotojai gavo atostogas už 3 dienas, atsižvelgiant į tą pačią dieną, kai išėjo atostogų. Ir teisėjai sukritikavo Laišką Federalinė tarnyba dėl darbo ir įdarbinimo 2014-07-30 Nr.1693-6-1, kadangi pagal DK 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu arba nedarbo švente, mokėjimas atliekamas šios dienos išvakarėse. Taigi, kad nebūtų patrauktas administracinėn atsakomybėn, darbdavys turi laikytis dviejų svarbius principus: Mokėkite ketvirtą dieną iki atostogų pradžios. Jei įmanoma, į dienų skaičiavimą neįtraukite savaitgalių ir švenčių.

Tačiau jei atostogos patenka pirmadienį, pinigus geriausia mokėti ketvirtadienį, tuomet nuo apmokėjimo iki atostogų pradžios liks vos 3 kalendorinės dienos (penktadienis, šeštadienis ir sekmadienis). Kiti teismai taip pat laikosi šios pozicijos (Čeliabinsko apygardos teismo 2015 m. rugsėjo 17 d. nutartis Nr. 11-11043 / 2015, Rostovo apygardos teismo 2013 m. rugsėjo 16 d. nutartis Nr. 33-11864). Atsakomybė už laiku nesumokėtas atostogas Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnio normas, jei darbdavys pažeidė nustatytą terminą, įskaitant apmokėjimą už atostogas, jis privalo ne tik sumokėti pinigus, bet ir sumokėti. darbuotojo palūkanas (piniginę kompensaciją) ne mažiau kaip 1/150 einamojo laiko pagrindinis kursas Centrinis bankas RF nuo visos laiku negrąžintos sumos už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos.

Jeigu darbdavys savarankiškai išmokėjo kompensaciją darbuotojams, tai jam administracinės atsakomybės priemonės netaikomos. Jei jis to nepadarė, jam gali būti skirta 30 000 ar daugiau rublių bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Būtent taip atsitiko darbdavių organizacijoms pagal Permės apygardos teismo sprendimą.

Atostogos nuo 1 mėnesio 1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8 leidimas 3.1

Situacija, kai darbuotojas atostogauja nuo 1 mėnesio 1 dienos, gana dažnai kelia klausimų mūsų klientams ir skaitytojams: atostoginiai turi būti išmokėti likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, praėjusį mėnesį dar nėra pilnai apmokėta ir darbo užmokestis nesukaupta, tačiau šis mėnuo turėtų būti įtrauktas į vidurkio skaičiavimą. Anksčiau klientams patardavau tiesiog perskaičiuoti atostogų kaupimo dokumentą po paskutinio darbo užmokesčio už praėjusį mėnesį, tačiau atsiradus 6 gyventojų pajamų mokesčiui situacija šiek tiek pasikeitė.

Apsvarstykite 1C programos pavyzdį: Atlyginimas ir personalo valdymas 8 leidimas 3.1. Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, eikite į skirtuką „Atlyginimas“ ir pasirinkite elementą „Atostogos“.

Pridedant naujas dokumentas ir atidžiai užpildykite visus laukus. Atostogos prasideda spalio 1 d., mokėjimo data – rugsėjo 28 d., kaupimo mėnesiu pasirenkame rugsėjį.

Jei pažiūrėtume į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, pamatytume, kad rugsėjį darbo užmokestis į jį nebuvo įtrauktas.

Sumokame darbuotojui atostoginius tokio dydžio, koks paskaičiuotas pagal šį dokumentą, tada kaupiame ir mokame atlyginimą už rugsėjį.

Pasirodžius rugsėjo mėnesio darbo užmokesčio duomenims, reikia perskaičiuoti atostogas. Iki 2016 metų buvo galima tiesiog įsigilinti į anksčiau sukurtą dokumentą, vėl jį paskaičiuoti ir sumokėti darbuotojui sumų skirtumą, padidėjus vidutiniam uždarbiui. Tačiau atsiradus 6 gyventojų pajamų mokesčiui situacija pasikeitė: dabar skaičiuojame ir mokame gyventojų pajamų mokestį pajamų gavimo datų kontekste, atostogų mokestis buvo skaičiuojamas rugsėjo 28 d., tada buvo. sulaikytas ir pervestas į biudžetą, todėl dabar šio gyventojų pajamų mokesčio perskaičiuoti nepageidautina. Jei atostoginių suma didėja, o šį pokytį atspindi ta pati pajamų gavimo data, paaiškėja, kad per mažai sumokėjome mokesčių į biudžetą, todėl reikia elgtis kitaip. Dar kartą atidarykite atostogų kaupimo dokumentą ir atkreipkite dėmesį į apatinį kairįjį formos kampą.

Tuo atveju, kai buvo paskaičiuotas ir išmokėtas praėjusio mėnesio darbo užmokestis, dokumente atsiranda nuoroda „Teisingai“ ir įspėjamasis pranešimas, kad nerekomenduojama keisti esamo dokumento. Tačiau komanda „Pataisyti“ yra tinkama mūsų tikslui. Paspaudus nuorodą, sukuriamas naujas dokumentas, kuriame perskaičiuojama atostogų išmokos suma, o ankstesnė suma anuliuojama ir priskaičiuojama nauja, atsižvelgiant į paskutinį darbo užmokestį.

Mūsų atveju vidutinis darbo užmokestis padidėjo, darbuotojui operatyviai sumokame atostogų išmokos dydžio skirtumą, o pajamų gavimo data, kuri atsispindės 6 gyventojų pajamų mokesčiu, jau bus kita data - spalio 5 d.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, jei atostogos nuo 1 d

Organizacijos darbuotojas išeina atostogų nuo kito mėnesio 1 dienos. Pagal įstatymą atostogų išmoka turi būti pervedama likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, t.y. einamąjį mėnesį. Pervedant atostogas skaičiuojant vidutinį uždarbį, einamojo mėnesio duomenų nėra (sutartį turime). Klausimas: Kurį mėnesį buhalterė turėtų sudaryti atostogų sumas, o kurį mėnesį perskaičiuoti šias atostogas, kad būtų galima išsiimti ar sumokėti papildomą atostogų išmoką?

Situacijos ypatumas yra tas, kad atostogų išmokos mokėjimo dieną vis dar neturite informacijos apie paskutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio atlyginimą.

Tarkime, darbuotojas išeina atostogų nuo 2016 m. balandžio 1 d. Atsiskaitymo laikotarpis – nuo ​​2015 m. balandžio 1 d. iki 2016 m. kovo 31 d. (Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatų, patvirtintų 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922, 4 punktas ).

Kada mokėti atostogas ir kaip ją apskaičiuoti

Atostogų užmokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip kovo 29 d. Jūs negalite sulaikyti atostogų išmokos. Net jei kovo 29 dieną neturite galutinių kovo mėnesio atlyginimo duomenų.

Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį pagal įmokas už laikotarpį nuo 2015 m. balandžio 1 d. iki 2016 m. vasario 29 d. Mokėkite darbuotojui atostogų išmoką.

Pasibaigus kovai, vėl apskaičiuokite atostogų išmokas. Į skaičiavimą įtraukite kovo mėnesio atlyginimą. Jei paaiškėja, kad nauja suma yra didesnė nei pradinė, perveskite darbuotojui priedą prie atostogų.

Gyventojų pajamų mokesčio paskaičiavimai nuo pradinės atostogų išmokos sumos

Gyventojų pajamų mokesčiui svarbu, kurią dieną darbuotojui išmokėjote atostogų išmoką. Jų kaupimo gyventojų pajamų mokesčiui data nėra svarbi. Tai išskiria gyventojų pajamų mokestį nuo pajamų mokesčio, draudimo įmokų ir išlaidų apskaitos tvarkos apskaitoje.

Pajamų gavimo diena yra atostogų išmokos mokėjimo diena (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 1 dalis).

Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo diena yra atostogų išmokos mokėjimo diena (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 4 dalis).

Terminas gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas- ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį buvo išmokėta atostogų išmoka, dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 6 punktas).

1 lentelė. Gyventojų pajamų mokesčio datos nuo pirmosios atostogų išmokos sumos

Taip pat skaitykite: Kur kreiptis, jei negauni atlyginimo

Atostogų išmokos pervedimo darbuotojui data

Kitą mėnesį atostogos, šį mėnesį atostogos

Kitą mėnesį darbuotojai atostogauja. Bet pagal įstatymą atostoginius reikia sumokėti iš anksto – likus trims dienoms iki atostogų. Kaip skaičiuoti šiuo atveju draudimo įmokų, gyventojų pajamų mokestį ir vesti apskaitą, kalbėsime straipsnyje.

Kaip mokėti darbuotojams, kurie atostogauja kitą mėnesį

Jei darbuotojas atostogauja kitą mėnesį (pradžiomis dienomis), neišvengiamai paaiškės, kad jam reikės sumokėti atostogas iki praėjusio mėnesio pabaigos. Juos juk privalote išduoti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios. Trijų dienų terminas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje. O Rostrudas 2014-07-30 laiške Nr.1693-6-1 nurodė, kad šis straipsnis yra apie kalendorines dienas.

Pavyzdžiui, atostogos prasideda liepos 1 d. Taigi, jūs turite pervesti atostogų išmoką birželio pabaigoje. Bet tai visiškai nereiškia, kad birželis neturėtų būti įtrauktas į skaičiavimo laikotarpį. Jeigu darbuotojas, tarkime, suserga birželio 29 ar 30 d., tai yra po to, kai jam buvo išmokėti atostoginiai. juos visada galima suskaičiuoti.

Bet nebūtina mokėti kartu su atostogomis ir atlyginimu už birželį. Jį galima sumokėti įmonės nustatytais terminais.

Atostogų grafiko rengimo etape galite neįtraukti atostogų nuo 1 mėnesio dienos. Tada ir taip nieko nereikės perskaičiuoti. Tačiau praktiškai tai ne visada įmanoma.

Atostogos kitą mėnesį: gyventojų pajamų mokestis

Nuo 2016 m. sausio 1 d. galioja nauja taisyklė – gyventojų pajamų mokestį nuo atostogų išmokos turite pervesti ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį juos išmokėjote darbuotojui, dieną. O jei ši diena yra poilsio diena, tai ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Tuo pačiu metu, kaip ir anksčiau, būtina išskaičiuoti mokestį mokėjimo metu. Ši taisyklė galioja ir slenkančios šventės. Gyventojų pajamų mokesčiui svarbi tik mokėjimo data (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 papunktis, 1 punktas, 223 straipsnis, 6 punktas, 226 straipsnis).

Pavyzdys. Atostogos kitą mėnesį: gyventojų pajamų mokesčio kaupimas
Įmonės darbuotojas atostogauja nuo liepos 1 d. Atostogos turi būti apmokėtos ne vėliau kaip birželio 28 d. Buhalterė jas darbuotojui suskaičiavo birželio 28 dieną ir tą pačią dieną pervedė iš jų atostogas bei išskaičiavo gyventojų pajamų mokestį. O mokestį į biudžetą sumokėjo birželio 30 d.

Atostogų išmokos suma siekė 34 561,11 rublio. Gyventojų pajamų mokestis nuo šios sumos - 4493 rubliai. Įmonė nedidelė ir nekuria rezervo atostogoms. Apskaitos įrašai bus tokie.
Birželio 28 d.:
DEBETAS 44 KREDITAS 70
- 34 561,11 rubliai. - sukauptą atostogų išmoką;

DEBETO 70 KREDITAS 68 subsąskaita "Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai"
- 4493 rubliai. - apmokestinamas gyventojų pajamų mokestis;

DEBETAS 70 KREDITAS 51
- 30 068,11 RUB (34 561,11 - 4493) - darbuotojui pervedama atostogų išmoka atėmus gyventojų pajamų mokestį.

Birželio 30 d.:
DEBETO 68 subsąskaita "Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai" KREDITAS 51
- 4493 rubliai. - Gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų sumokėtas į biudžetą.

Turite klausimą
Darbuotojas prašo atostogų nuo kitos dienos. Vadovybė neprieštarauja. Kada tokiu atveju pervesti gyventojų pajamų mokestį?

Pradėti reikia nuo atostogų išmokos mokėjimo dienos. Gyventojų pajamų mokesčiui nesvarbu, ar pažeidėte reikalavimą mokėti atostogas „ne vėliau kaip prieš tris dienas“, ar ne. Pavyzdžiui, liepos 4 dieną darbuotojas sutiko išeiti iš kovo 5 d. Atostogų užmokestis jam buvo pervestas liepos 4 d. Taigi tą pačią dieną išskaičiuokite gyventojų pajamų mokestį, o pervesti mokestį galėsite bet kurią dieną iki liepos pabaigos.

Atostogos kitą mėnesį: draudimo įmokos

Draudimo įmokas reikia skaičiuoti tą mėnesį, kai sukaupiama pati įmoka (11 str federalinis įstatymas 2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ). Tai yra ne vėliau kaip likus trims kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios. Jeigu tokia diena patenka į praėjusį mėnesį, tai į šio mėnesio įmokų bazę turi būti įtraukta ir atostogų išmoka (Rusijos darbo ministerijos 2015 m. birželio 17 d. raštas Nr. 17-4 / V-298). Ir skaičiuojant pajamų mokestį galite atsižvelgti į tą pačią įmokų sumą tą patį mėnesį. Taip mano ir Finansų ministerija (2010 m. birželio 1 d. raštas Nr. 03-03-06/1/362).

Ta pati tvarka turi būti taikoma ir pažeidžiant atostogų išmokos mokėjimo terminus. Jei darbuotojas prašo atostogų nuo rytojaus, įmokos turi būti sukauptos tą patį mėnesį kaip ir atostogos. Net jei iki Darbo kodeksas turėjote juos sumokėti praėjusį mėnesį.

Tarkime, darbuotojas atostogauja liepos mėnesį, o atostogos jam išmokamos birželį. Jei įmokas kaupiate tą patį mėnesį, kai prasideda atostogos (liepos mėnesį), tai gali sukelti ginčą su inspektoriais iš fondų. Jie apkaltins įmonę neįvertinus įnašų. O jei vieną ketvirtį išrašomos atostogos, o kitą prasideda atostogos, gresia ne tik nuobaudos, bet ir bauda.

Draudimo įmokos turi būti pervestos ne vėliau kaip 15 mėnesio po to, kai buvo sukauptos įmokos (Rusijos Federacijos FSS 2014 m. gruodžio 16 d. laiškas Nr. 17-03-09 / 08-4428P). Nuo sausio 1 dienos ši taisyklė galioja ir įmokoms už traumas.

Pavyzdys. Draudimo įmokų už slenkančias atostogas apskaičiavimas
Mes naudojame ankstesnio pavyzdžio sąlygą. Buhalterė įrašus apie įmokas padarė birželio 28 d.:
DEBETO 44 KREDITAS 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su PFR“
- 7603,44 rubliai. (34 561,11 rublis × 22%) - sukauptos įmokos į Pensijų fondą;

DEBETO 44 KREDITAS 69 subsąskaita „Skaičiavimai už sveikatos draudimas»
- 1762,62 rubliai. (34 561,11 rublio × 5,1%) - sukauptos įmokos į sveikatos draudimą;

DEBETO 44 KREDITAS 69 subsąskaita „Skaičiavimai už Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“.
- 1002,27 rubliai. (34 561,11 rublio × 2,9%) - buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos FSS;

DEBITAS 44 KREDITAS 69 subsąskaita "Socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe apskaičiavimai"
- 69,12 rubliai. (34 561,11 rublio × 0,2%) - atsispindi įmokos už sužalojimus.

Atostogų įmokas buhalterė išvardijo kaip bendros įmonės birželio mėnesio įmokos dalį. Galutinis terminas yra liepos 15 d.

Atostogos kitą mėnesį: atostoginių apskaita

Apskaičiuojant pajamų mokestį, atostogų išmokos turi būti įtraukiamos į sąnaudas proporcingai kiekvienam ataskaitiniam laikotarpiui tenkančioms atostogų dienoms. Šias pareigas dalijasi Rusijos finansų ministerijos darbuotojai (2015 m. gegužės 12 d. raštai Nr. 03-03-06 / 27129, 2014 m. birželio 9 d. Nr. 03-03-RZ / 27643). Šio skyriaus darbuotojų argumentai yra tokie.

Atostogų atlyginimas yra įtrauktas į darbo sąnaudas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 7 punktas). Ir tokios išmokos yra tas pats atlyginimas, tik išrašomas avansu. Tai reiškia, kad atostogų išmokoms taikomas bendras principas: jos pripažįstamos sąnaudomis tą ataskaitinį (mokestinį) laikotarpį, su kuriuo jos yra susijusios, neatsižvelgiant į faktinio mokėjimo datą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 272 straipsnio 1 punktas). .

Pavyzdžiui, organizacija ataskaitiniai laikotarpiai pajamų mokesčiui – I ketvirtis, šeši mėnesiai ir devyni mėnesiai. Jei atostogos patenka į birželį ir liepą, turi būti paskirstytos atostogos. Birželio mėn. atostoginių suma yra įtraukta į šešių mėnesių išlaidas. Ir atostoginių liepos mėnesio dalį atspindėti išlaidose už 9 mėnesius. Tai yra, bet kuriuo atveju bus atsižvelgta į išlaidas, bet vėliau.

Pavyzdys. Mokesčių apskaita slenkamoms atostogoms
Mes naudojame dviejų ankstesnių pavyzdžių sąlygą. Darbuotojo atostogos prasideda liepos 1 d. Tai reiškia, kad visa atostoginių suma turi būti įtraukta į trečiojo ketvirčio išlaidas. Tuo pačiu metu galima atsižvelgti į draudimo įmokų dydį nuo jų pirmąjį pusmetį.

Taip pat skaitykite: Sutrumpinta darbo savaitė

Į apskaitą buhalterė į birželio mėnesio išlaidas įtraukė atostogų išmokas. Bet kadangi įmonė maža, apskaitoje nebūtina atspindėti laikinų skirtumų.

Tuo pačiu metu, pasak Rusijos federalinės mokesčių tarnybos teisės skyriaus, apskaičiuojant pajamų mokestį į atostogas galima atsižvelgti ataskaitinio laikotarpio, kai jie sudaromi ir išmokami, metu (kovo 6 d. 2015 Nr.7-3-04 / 614). Šiame laiške Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojai, be kita ko, remiasi FAS lygmeniu nusistovėjusia arbitražo praktika, kuri beveik nedviprasmiškai palaiko tokį požiūrį. Pavyzdžiui, prieš Vakarų Sibiro apygardos FAS 2012-11-07 sprendimus byloje Nr.A27-14271 / 2011 ir 2011-12-26 sprendimus byloje Nr.A27-6004 / 2011. Tačiau Finansų ministerija vis tiek laikosi kitokios pozicijos. Todėl belieka sulaukti, kol pareigūnai persigalvos. Arba bus sprendimas Aukščiausiasis Teismasšiuo klausimu įmonių naudai.

Jei atostogos visiškai patenka į vieną ketvirtį, tada nereikia skirstyti atostoginių. Juk bet kokiu atveju į išlaidas bus atsižvelgta visa apimtimi. Šios taisyklės išimtis yra organizacijos, kurios kas mėnesį praneša apie pajamų mokestį. Jie bet kuriuo atveju turi pasidalyti atostogoms, kurias reikia sumokėti, išlaidas.

Buhalterinėje apskaitoje nereikia atostoginių paskirstyti mėnesiams. Nesvarbu, ar rezervo sąskaita atspindėsite atostogų išmokas ar išlaidas. Taisyklės buhalterinė apskaita toks reikalavimas nekeliamas. O 97 sąskaitos „Atidėtosios išlaidos“ šiuo atveju taip pat nereikia naudoti. Juk tai dabartinės, o ne būsimos įmonės išlaidos. Be to, atostogos neatitinka turto sąvokos. O sąskaitos 97 likutis įtraukiamas tik į turto likučio sudėtį. Primenu, kad nemaža įmonė turi kas mėnesį formuoti rezervą būsimoms atostogoms (PBU 8/2010 8 punktas).

Gerbiamas kolega, Konstantinas Ivlevas paruošė tau dovaną!

Prenumeruokite „Glavbukh“. su didele nuolaida ir gaukite maišytuvą dovanų! Sutaupysite jūsų įmonę nuo 10% iki 40%!

Greitai spustelėkite mygtuką „Spausdinti sąskaitą faktūrą“. Prenumeratos su nuolaida skaičius ribotas!

Atostogų apmokėjimas, jei atostogos nuo 1 d

AT darbo užmokestisį darbo užmokestį už kurį mėnesį įtraukti sukauptų atostogų išmokų sumą, jei atostogų pradžia patenka į 1 dieną? Pavyzdžiui: atostogos nuo 2016-03-01. Į skaičiavimą įtraukiame 12 mėnesių iki atostogų pradžios, t.y. nuo 2015-03-01 iki 2016-02-29 Nes atostoginiai turi būti išrašyti ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, skaičiuojame neatsižvelgdami į vasarį (atlyginimo už vasarį negalima skaičiuoti avansu - darbuotojas yra pagal vienetą). Apskaičiuojame ir išrašome atostoginius be vasario mėnesio, paskaičiavus atlyginimą už vasario mėnesį perskaičiuojame atostogas. Čia viskas aišku. Kyla klausimas, kurį mėnesį įtraukti sukauptą atostogų išmoką? Juk už jas atsiskaityta vasarį, o perskaičiavimas kovo mėnesį, o atostogų pradžia kovo mėnesį?

Atostogų išmokos sumą įtraukiate į mėnesio darbo užmokestį, kai kaupiate šias sumas. Taigi, jei darbuotojo atostogos prasideda kovo 1 d., atostoginius turite išmokėti ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, tai yra vasario mėnesį.

Tokiu atveju atostoginius kaupiate vasario mėnesį. Šią operaciją apskaitoje atspindėti ir vasario mėn. Jei esate smulkus verslas ir nedarote rezervų atostogoms apmokėti, tuomet į vasario mėnesio išlaidas galite įtraukti į apskaitą visą atostogų išmokų sumą. Nepaisant to, kad pačios atostogos bus kovo mėnesį. Faktas yra tai, kad nuo 2011 m. organizacijos ataskaitiniu laikotarpiu patirtos, tačiau su kitais ataskaitiniais laikotarpiais susijusios išlaidos 2011 m. balanso lapas jos negali būti atspindėtos kaip atidėtosios išlaidos (atskiroje eilutėje) (Buhalterinės apskaitos reglamento, patvirtinto Rusijos finansų ministerijos 1998 m. liepos 29 d. įsakymu Nr. 34n, 65 punktas).

Taip pat būtina sukaupti draudimo įmokas iš atostogų išmokų tokioje situacijoje vasario mėnesį, kai yra sukauptos pačios išmokos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis ir 11 straipsnio 1 dalis). ir Rusijos darbo ministerijos 2015-09-04 raštai Nr.17-4/Vn-1316, Nr.17-4/OOG-1158, 2015-08-12 ir Nr.17-4/V-298 birželio 17 d. , 2015).

Jei vėliau, tai yra kovo mėnesį, sužinosite, kad darbuotojui sukaupėte mažiau atostoginių, nei reikia, kovo mėnesį kaupiate papildomą išmoką. Tai yra, kovo mėnesio darbo užmokesčio sąraše nurodykite šios priemokos dydį, darykite apskaitos įrašus kovo mėnesį ir kaupti draudimo įmokas už šio mėnesio priemoką.

Jei taikote supaprastintą mokesčių sistemą su pajamų objektu atėmus išlaidas, tuomet turite teisę į išlaidas įskaityti sumokėtų atostogų išmokos sumą pinigų išmokėjimo darbuotojui dieną (CK 346.16 str. 6 p. 1 p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.17 straipsnio 1 dalis, 2 punktas).

Turite klausimą? Mūsų ekspertai jums padės per 24 valandas! Gaukite atsakymą Naujas

Atostogos 1 d., kurį mėnesį kaupti

Visgi, prašau, jei kas žino, pasakykit, kokį mėnesį skaičiuoti atostogas, kurios prasidėjo balandžio 1 d., bet buvo apmokėtos pagal preliminarią apskaičiavimą kovo 25 d., kokiuose teisės aktuose tai yra pasakyta. nes Balandžio atostogas kaupiu balandį vien dėl to, kad yra balandis, ir tiesiog dėl to, kad kovo 25 dieną neturiu kovo priskaičiuoto atlyginimo, kad atostogos būtų paskaičiuotos teisingai, bet tiesiog dėl to, kad vėliau neperskaičiuoju nei atostogų arba kovo mėnesio atlyginimas (staiga darbuotojas suserga arba paimamas be užmokesčio nuo kovo 25 d. iki kovo 31 d. (iš kur žinai, kad visi šie kovo mėnesio išėjimai yra nebuvimas, kurie yra tokie svarbūs balandžio mėnesio atostogų išmokoms?) Man lengviau mokant kovo mėn. atlyginimas, į išmokėtą balandžio mėnesio atostoginių sumą neatsižvelgiama, mokėdamas balandžio mėnesio atlyginimą taip pat atsižvelgiu į tai, kad dalis balandžio mėnesio priskaičiuotų atostogų forma jau sumokėta ir likutį moku.

iš „Yandex“:
Laba diena.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atostogų išmoka išmokama ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. Jei atostogos prasideda 1 dieną, susidaro situacija, kai atostogų pradžioje nėra duomenų apie praėjusio mėnesio darbo užmokestį.
Reglamentas atsiskaitymo laikotarpio perkėlimas numatytas šiais atvejais. Jei darbuotojas per ataskaitinį laikotarpį faktiškai neturėjo priskaičiuoto darbo užmokesčio arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaičiuotas į atsiskaitymo laikotarpį. Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį laikotarpiu iki atsiskaitymo laikotarpio. Kitais atvejais nėra pagrindo perkelti atsiskaitymo laikotarpio.
Tada galimi šie variantai.
Sumokėti atostogų išmoką iki atsiskaitymo laikotarpio pabaigos, atsižvelgiant į vidutinio uždarbio dydį. Kitą mėnesį (kai darbuotojas faktiškai atostogauja) galite perskaičiuoti, atsižvelgdami į sumas, sukauptas paskutinėmis atsiskaitymo mėnesio dienomis. po faktinių atostogų išmokų. Kartu su kito atlyginimo mokėjimu mokate papildomą atostogų išmoką.
Antrasis variantas tam tikru mastu pagrįstas pasitikėjimu savo darbuotoju. Atlyginimą jam sumokate iš anksto iki mėnesio pabaigos, kad, atsižvelgdami į tikslią sumą, galėtumėte tiksliai apskaičiuoti atostogas be vėlesnio perskaičiavimo. Tokiu atveju rizikuojate, kad darbuotojui susirgus prieš pat atostogas, teks perskaičiuoti atostogas sumažinant sumą.

Visi žmonės yra kaip žmonės, o aš esu karalienė)

Turiu dvi ydas: blogą atmintį ir dar kažką.

Jau daug metų pildant 6-NDFL formą buhalterei kyla klausimų – vienas už kitą sudėtingesnis. Tokio likimo neaplenkė ir situacijos su atostogomis. O pagrindinė pasala yra ta, kad jie turi savo gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo taisykles, kurios skiriasi nuo atlyginimų ir kitų išmokų. Be pačios atostoginės išmokos, kompensacijos už nepanaudotos atostogos atleidžiant iš darbo.

Kolegos, noriu jus nedelsiant nuraminti! Situacijoje su atostoginiais ir net su kompensacija pildant 6 gyventojų pajamų mokestį viskas gana logiška ir paklūsta paprastos taisyklės. Šiame straipsnyje mes tai analizuosime pateikdami praktinius pavyzdžius. Apie ką mes kalbėsime?

1. Iš kur kyla sunkumai su 6 gyventojų pajamų mokesčiu

2. Atostogų išmokos gavimo 6-NDFL data

3. Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš atostogų išmokos 6 gyventojų pajamų mokesčiu data

4. Gyventojų pajamų mokesčio perskaičiavimo iš atostogų išmokos į 6 gyventojų pajamų mokestį terminas

5. Atostogų apmokėjimas 6-NDFL ataskaitos 1 skyriuje

6. Kaip atostoginius parodyti 6 gyventojų pajamų mokesčiu

9. Atostogų išmokas atspindime 6 gyventojų pajamų mokestyje kartu su atlyginimu

Taigi eikime eilės tvarka.

1. Iš kur kyla sunkumai su 6 gyventojų pajamų mokesčiu

Prieš sprendžiant, kaip atostoginius parodyti 6 gyventojų pajamų mokesčiu, reikia suprasti, kad bet kokios susidariusios situacijos sprendimas išplaukia iš pačios ataskaitos formos sudarymo logikos. 6-NDFL formos ataskaita teikiama kas ketvirtį ir pildoma ataskaitų sudarymo dieną – kovo 31 d., birželio 30 d., rugsėjo 30 d., gruodžio 31 d. Jį sudaro du skyriai, kurių pajamų ir mokesčių įtraukimo principas nėra tas pats:

1 skyrius pildomas kaupimo principu ištisus metus, t.y. pajamos ir mokesčiai joje atsispindi iš viso. Tai apima pajamas, kurios laikomos gautomis darbuotojo.

2 skyrius apima tik tuos sandorius, kurie buvo atlikti per pastaruosius 3 mėnesius. Be to, pagrindinis kriterijus norint patekti į šį skyrių yra gyventojų pajamų mokesčio sumokėjimo terminas šiuo ataskaitiniu laikotarpiu (ne faktinis, o terminas pagal įstatymą).

Pagrindiniai pildymo sunkumai yra susiję su tuo, kad skiriasi pajamų gavimo, jų išlaikymo ir gyventojų pajamų mokesčio pervedimo datos ir gali patekti į skirtingus ataskaitinius laikotarpius. Tai galioja ir atostogoms. Todėl visų pirma pažiūrėkime, kaip nustatoma pajamų už atostogas gavimo data, kada mokestis išskaičiuojamas, kokiais terminais pervedamas gyventojų pajamų mokestis už šios rūšies pajamas. Beje, jei jūsų organizacija moka dividendus, tai už šios rūšies mokėjimą užpildykite 6 gyventojų pajamų mokestį.

2. Atostogų išmokos gavimo 6-NDFL data

Atostogų atlyginimas, kaip nustatė Aukščiausiasis Teismas, yra susijęs su darbo užmokesčiu. Tačiau faktinio pajamų atostoginių gavimo data nustatoma ne kaip darbo užmokestis, o pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 1 dalį (Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo nutarimas). Rusijos Federacijos 2012 m. vasario 7 d. Nr. 11709/11, Finansų ministerijos 2015 m. sausio 26 d. raštas Nr. 03-04-06/2187 ir kt.).

Tie. gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo tikslu 6 gyventojų pajamų mokesčio dydžio atostogų išmokos gavimo data – išmokėjimo savo darbuotojui diena- pervedimai į banko sąskaitą, išėmimai iš kasos (Federalinės mokesčių tarnybos 2017 m. liepos 21 d. laiškas Nr. BS-4-11 / [apsaugotas el. paštas]).

Pagal DK 136 str., darbdavys privalo sumokėti atostogas ne vėliau kaip likus 3 kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios (taip pat yra Rostrud 2014 m. liepos 30 d. raštas Nr. 1693-6-1). Ši tema).

Atostogų pradžios data neturi reikšmės, net jei ji patenka į kitą kalendorinį mėnesį. Nesvarbu, ar atostogos tęsiasi ir turi įtakos skirtingiems mėnesiams, ketvirčiams, kalendorinių metų(Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. gegužės 24 d. raštas Nr. BS-4-11/9248). Norint nustatyti pajamų gavimo datą, svarbi tik atostogų išmokos mokėjimo data. Šią dieną užpildoma 6-NDFL formos 100 eilutė.

Nuo atostogų išmokos mokėjimo data taip pat priklauso, ar atostoginių ir gyventojų pajamų mokesčio suma patenka į 1 skirsnį.

3. Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš atostogų išmokos 6 gyventojų pajamų mokesčiu data

Kitas svarbus žingsnis atostogoms parodyti 6 gyventojų pajamų mokesčiu, nustatyti mokesčio išskaičiavimo datą, kuri atsispindi 110 eilutėje. Čia viskas labai paprasta: Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas pajamų išmokėjimo metu(PMĮ 226 str. 4 p.). Todėl atostogų išmokoms sutaps pajamų gavimo data ir gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš atostogų išmokos 6 gyventojų pajamų mokesčiu data, t.y. tai viena diena.

4. Gyventojų pajamų mokesčio perskaičiavimo iš atostogų išmokos į 6 gyventojų pajamų mokestį terminas

Bendruoju atveju, daugumos pajamų rūšių atveju, gyventojų pajamų mokesčio pervedimo į biudžetą terminas yra ne vėliau kaip pirma darbo diena po pajamų išmokėjimo. Tačiau atostogų metu vaizdas kitoks! Kadangi gyventojų pajamų mokesčio pervedimo iš atostogų išmokos laikotarpį reglamentuoja atskira taisyklė - DK 226 straipsnio 6 punktas. Mokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį buvo atliktas mokėjimas, dieną.

Viena vertus, ši taisyklė skirta supaprastinti apskaitą ir sumažinti mokėjimų skaičių, ypač esant dideliam darbuotojų skaičiui. Nes per mėnesį mokesčių agentas gali „sukaupti“ atostogų mokesčio sumą, o mėnesio pabaigoje pervesti ją vienu mokėjimu.

Tačiau buhalteriui dėl didelio darbo krūvio kartais tikrai lengviau pervesti gyventojų pajamų mokestį iš karto, vos tik darbuotojui sumokama atostoginė, kad to nepamirštų ateityje ir neuždelstų pervedimas. NC to nedraudžia, todėl darykite taip, kaip jums patogiau.

Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo iš atostogų išmokos į 6 gyventojų pajamų mokestį terminas atsispindi 120 eilutėje. kad būtų lengviau sumokėti mokesčius.

5. Atostogų apmokėjimas 6-NDFL ataskaitos 1 skyriuje

Taigi, mes išsiaiškinome 2 skirsnyje atsispindinčias datas, kiek vėliau išanalizuosime problemines situacijas ir pamatysime pavyzdį, kaip atostoginiai atspindėti 6 gyventojų pajamų mokesčiu. Tuo tarpu, tik keli žodžiai apie 1 skyrių, čia viskas paprasta.

Į šį skyrių įtrauktos darbuotojų sukauptos pajamos. Atlyginimams tai yra paskutinė mėnesio diena, o atostoginiams, kaip jau išsiaiškinome, mokėjimo diena.

Tie. jei šiuo laikotarpiu buvo išmokėta atostogų išmoka (arba ankstesniais, nes skiltis pildoma kaupimo principu), tai jų suma patenka į 1 skyrių. O gyventojų pajamų mokestis nuo atostoginių pateks į 040 eilutes ir 070 formos 6-NDFL (apskaičiuotas ir išskaitytas mokestis).

6. Kaip atostoginius parodyti 6 gyventojų pajamų mokesčiu

Paimkime praktinį pavyzdį. Pirmiausia aptarsime konkrečią situaciją ir visas jos datas, tada pamatysime, kaip ji atrodo ataskaitos formoje.

„Bashmachok LLC“ darbuotojai išvyksta į kitas atostogas (datos 2018 m.):

• - sandėlio vedėja Bosonozhkina B.B. nuo kovo 5 iki 10 k.d., atostogų išmoka 9800 rublių, išmokėjimas vasario 28 d.;
• – sekretorė Tufelkina T.T. nuo kovo 19 iki 28 k.d., atostogų išmoka 21 500 rublių, išmokėjimas kovo 15 d.;
• - pardavėjas Sapožkova S.S. nuo balandžio 2 d. iki 14 k.d., atostogų išmoka 12 300 rublių, išmokėjimas kovo 29 d.

Gyventojų pajamų mokestis už kiekvieną darbuotoją buvo pervedamas kartu su atostoginių išmokėjimu, tą pačią dieną.

Atostogų išmokos gavimo datos ir pajamų išskaičiavimo datos bus šios:

• - Bosonozhkina: vasario 28 d
• – Tufelkinas: kovo 15 d
• - Sapoškova: kovo 29 d.

Tai yra atostogų išmokų datos. Pagal šias datas pildome 1 skirsnį ir 2 skirsnio 100 ir 110 eilutes.

Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo datos bus tokios (120 eilučių duomenys):

• - Bosonozhkina: vasario 28 d. (tai paskutinė mokėjimo mėnesio diena - vasario mėn.)
• - Tufelkinas: balandžio 2 d. (nes paskutinė mėnesio diena - kovo 31 d. - patenka į šeštadienį)
• - Sapožkova: taip pat balandžio 2 d. (dėl tos pačios priežasties).

Kiekvienas iš šių mokėjimų bus rodomas atskirai 2 skiltyje, kaip pavyzdyje nėra mokėjimų su visiškai atitinkančiu datų rinkiniu (pagal sąlygas 100, 110, 120). Realiai, jei mokate atostoginius keliems darbuotojams tą pačią dieną, tada juos galima sujungti 2 skirsnyje. Beje, faktinio gyventojų pajamų mokesčio pervedimo data jiems neturės reikšmės, pervedėte jį tą pačią dieną ar ne.

Dabar pažiūrėkime, kaip mūsų pavyzdžio duomenys atrodys 6 gyventojų pajamų mokesčiu. Visų darbuotojų atostogų išmokos, nurodytos 6-NDFL ataskaitos 1 skirsnyje, atsispindės I ketvirtį. Paprastumo dėlei manysime, kad organizacijoje nebuvo kitų mokėjimų.

Su 2 skyriumi situacija bus sudėtingesnė. Per kokį laikotarpį apmokėtos atostogos pateks į I ketvirčio ar pusmečio ataskaitą? Primenu, kad tai nustatoma pagal 120 eilutę – mokesčio pervedimo data (pagal mokesčių kodą, o ne tikrąjį).

Turime šiuos datų rinkinius:

Taigi kiekvienas mokėjimas pas mus bus atliktas 2 skyriuje atskirame bloke. Ir tik Bosonozhkina atostogų išmokos bus įtrauktos į 6-NDFL ataskaitą už I ketvirtį.

Atostogų užmokestis Tufelkinai ir Sapoškovai bus įtrauktas tik į 2 pusmečio ataskaitos skyrių.

Jei kovo 31-oji nebūtų poilsio diena, tai šios atostoginės taip pat būtų įtrauktos į I ketvirčio ataskaitą.

Matote, kad atostogaujant viskas klostosi gana logiškai! Pavyzdyje jau parodyta, kaip į ataskaitą patenka atostogų išmokos, taip pat atostogų išmokos, kurios prasideda kitu ataskaitiniu laikotarpiu.

Tačiau kyla daug klausimų, kaip 6 gyventojų pajamų mokesčiu parodyti sausio mėnesio atostogas gruodį. Problema, mano nuomone, yra grynai psichologinio pobūdžio – ilgos Naujųjų metų šventės. Priešingu atveju tarp ketvirčių nėra skirtumų nuo kitų „pereinamųjų“ situacijų. Todėl mes taip pat panagrinėsime nedidelį pavyzdį šia tema.

Pakartokime dar kartą svarbius punktus kuriais remiamės:

1. Atostogų užmokestis 1 skiltyje ir 100–110 eilutėse nurodomas pagal jų mokėjimo datą.
2. Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminas yra paskutinė mėnesio diena. Jei ta diena patenka į savaitgalį arba šventinę dieną, 120 eilutės įtraukimo data bus kita darbo diena.
3. 120 eilutėje nurodoma, už kurį laikotarpį bus pranešama apie atostogas ir mokesčius, nurodytus 2 skirsnyje.

Štai ir visos „gudrybės“!

OOO „Batų“ direktorius Kozhemyakin K.K. išeina atostogų nuo 2018 m. sausio 8 d. 2017-12-28 jam buvo išmokėta atostogų išmoka, tą pačią dieną pervestas gyventojų pajamų mokestis.

• Pajamų gavimo ir gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo data – gruodžio 28 d.
• Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo data – sausio 9 d., nes. Gruodžio 31-oji patenka į poilsio dieną, o pirmoji darbo diena po Naujųjų metų švenčių yra sausio 9 d.

Taigi, Kozhemyakin atostogų išmoka pateks į 2017 m. ataskaitos 1 skirsnį:

ir 2018 m. I ketvirčio ataskaitos 2 skirsnyje.

9. Atostogų išmokas atspindime 6 gyventojų pajamų mokestyje kartu su atlyginimu

Visos atostoginių išmokėjimo situacijos susiskiria dviem atvejais:

1. Atostogų užmokestis mokamas neatsižvelgiant į atlyginimą, kai jis kaupiasi.. Šiuo atveju darbo užmokestis ir atostogų išmokos 2 skirsnyje nurodomi kaip atskiri blokai dėl šių priežasčių:

• tikėtina, kad pajamų gavimo data skirsis (išimtis – jei atostogų išmoka mokama paskutinę mėnesio dieną);
• speciali gyventojų pajamų mokesčio pervedimo iš atostogų išmokos tvarka (paskutinė mokėjimo mėnesio diena).

1. Atostogų atlyginimas mokamas kartu su atlyginimu. Tai gali būti tiesiog datų sutapimas arba, pavyzdžiui, darbuotojas atostogauja ir išeina.

Tarkime, kad atostogų išmoka ir darbo užmokestis buvo išmokėti paskutinę kalendorinę mėnesio dieną ir pajamų atostoginių bei atlyginimo gavimo dieną, mokesčių išskaičiavimo data sutapo. Tačiau gyventojų pajamų mokesčio nuo darbo užmokesčio pervedimo data yra kita darbo diena, o atostoginiams – ta pati paskutinė mėnesio kalendorinė diena. Tai Bosonozhkina pavyzdys, aptartas aukščiau.

Taigi 6 gyventojų pajamų mokestyje atostogos kartu su atlyginimu bus atspindimos 2 skirsnyje atskirais blokais.

Pažvelkime į nedidelį pavyzdį, kaip užpildyti 6 gyventojų pajamų mokestį atostogų ir vėlesnio atleidimo atveju. Tarkime, kad sekretorė Tufelkina T.T. pagal mūsų pavyzdį su Bashmachok LLC, jis išeina atostogų 28 dienoms nuo kovo 19 d., o po to atleidžiamas.

Tegul atsiskaitymai su darbuotoja vyks kovo 16 d. (penktadienį, tai paskutinė jos darbo diena), jai buvo išmokėta 21 500 rublių atostogų išmoka. ir darbo užmokestis už kovo mėnesį 10 400 rublių. Gyventojų pajamų mokestis iš einamosios sąskaitos buvo pervestas tą pačią dieną.

Nepaisant to, kad darbdavys pervedė darbuotojui visas jai priklausančias išmokas viena suma vieną dieną, mes kalbame apie du savarankiškus mokėjimus – darbo užmokestį už kovo mėnesio darbo dienas ir atostogas.

Darbo santykiams pasibaigus nepasibaigus kalendorinis mėnuo faktinio pajamų kaip darbo užmokesčio gavimo data yra paskutinė darbo diena, už kurią buvo sukauptos pajamos (DK 223 straipsnio 2 punktas). Pavyzdyje tai yra kovo 16 diena (nes kovo 17 ir 18 dienos yra poilsio dienos, už kurias nebuvo skaičiuojamas atlyginimas). Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminas – kitą darbo dieną – kovo 19 d.

Atostogų išmoką 6-NDFL turite parodyti pajamų gavimo dieną kovo 16 d., o gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminas yra balandžio 2 d. Čia nebus skirtumų nuo įprastų atostogų.

6-NDFL apskaičiavimo devyniems mėnesiams 2 skirsnis pildomas taip.

Atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo yra retas atvejis. Daug dažniau darbuotojas išeina iš darbo ir gauna kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Bet taisyklės čia tos pačios:

• Jei darbuotojas išeina, tada pajamų kaip darbo užmokesčio gavimo data yra paskutinė darbo diena(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 punktas).
• Pajamų kompensacijos už atostogas gavimo data yra jų išmokėjimo diena.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis nustato, kad nutraukus darbo sutartis visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Kitaip tariant, atleidžiant iš darbo, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir darbo užmokestis už paskutinį dirbtą mėnesį išmokami tą pačią dieną, kuri yra paskutinė darbo diena.

Paimkime tą patį pavyzdį su „Bashmachok LLC“ sekretore Tufelkina T.T., darydami prielaidą, kad ji išstoja kovo 16 d., ir už kovo mėnesį gauna 10 400 rublių atlyginimą. ir kompensacija už nepanaudotas atostogas 21 500 rublių.

Pajamų gavimo data ir gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš abiejų išmokų data yra ta pati – tai kovo 16 d. Su galutiniu gyventojų pajamų mokesčio pervedimo iš darbo užmokesčio terminu taip pat nedviprasmiška – kovo 19 d. Tačiau kokią gyventojų pajamų mokesčio pervedimo datą nustatyti kompensacijai?

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 skyriaus nuostatose nėra paaiškinimų, kokios pajamos yra susijusios su pajamomis atostogų išmokos forma.

Iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, „atostogų išmoka“ ir „atleidimo išmoka“ (įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas) skiriasi savo teisiniu pobūdžiu. Kompensacija už nepanaudotas atostogas negali būti laikoma atostogų išmokos dalimi. Todėl kompensacija neturės „specialaus“ laikotarpio gyventojų pajamų mokesčiui pervesti, kaip atostoginių atveju. Galioja bendra taisyklė - Pervedame ne vėliau kaip kitą darbo dieną.

Todėl gyventojų pajamų mokestis nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo 6 gyventojų pajamų mokestyje gali būti atspindimas kartu su gyventojų pajamų mokesčiu nuo darbo užmokesčio. Mūsų pavyzdyje tai yra kovo 19 d.

Tufelkinos atlyginimas ir kompensacija, sumokėta už nepanaudotas atostogas 6-NDFL formos 100-140 eilutėse, bus rodoma bendrai, šių eilučių atskirai pildyti pajamoms kompensacijos už nepanaudotas atostogas forma nereikia.

Taigi, mes sugalvojome, kaip atostogas parodyti 6 gyventojų pajamų mokesčiu. Vienintelis klausimas, kuris nebuvo paliestas, buvo perskaičiavimo situacija. Perskaičiavimo gali prireikti ne tik buhalterio padarytų aritmetinių klaidų atveju.

Dažnai yra poreikis ankstyvas darbuotojo atšaukimas iš atostogų. O likusią atostogų dalį ateityje išnaudoja atskirai. Tie. Iš pradžių darbuotojas atostoginių gaudavo už daugiau dienų, nei išnaudojo.

Prieš analizuodami atostogų išmokos perskaičiavimą į 6 gyventojų pajamų mokestį naudodamiesi praktiniu pavyzdžiu, atsiminkite pagrindines taisykles:

1. Nurodoma faktiškai gautų pajamų suma 6 gyventojų pajamų mokesčiu jau perskaičiuota.
2. Nurodoma 6 gyventojų pajamų mokesčiu išskaičiuoto mokesčio suma faktinis, t.y. ta, kuri iš pradžių buvo surengta.

Gegužės 14 d., Shnurkov A.A., Bashmachok LLC vadovas už 28 atostogų dienas (nuo gegužės 18 d. iki birželio 15 d.) buvo išmokėta 19 600 rublių atostogų išmoka. Tą pačią dieną į biudžetą buvo pervestas 2548 rublių gyventojų pajamų mokestis.

Tačiau birželio 5 dieną darbuotojas buvo atšauktas iš atostogų. Atlikus perskaičiavimą, atostogų išmoka už 18 dienų (nuo gegužės 18 d. iki birželio 4 d.) siekė 12 600 rublių. (gyventojų pajamų mokestis - 1638 rubliai).

Už birželį darbuotojui priklausė 20 000 rublių atlyginimas. (gyventojų pajamų mokestis - 2600 rublių).

Liepos 5 dieną darbuotojas gavo birželio mėnesio atlyginimą, sumažintą atostoginių dydžiu už dienas, kai buvo atšauktas iš atostogų, tai yra 7000 rublių. (10 kalendorinių dienų nuo birželio 5 d. iki 15 d.). Dėl to atlyginimas siekė 13 000 rublių. O gyventojų pajamų mokestį reikia sumokėti 2600 - (2548 - 1638) = 1690 rublių.

Taip situacija atsispindės 6-NDFL ataskaitos 2 skirsnyje.

Kadangi darbo užmokestis už birželį buvo išmokėtas liepos mėnesį, atostoginiai bus įtraukiami į pusmečio ataskaitą, o atlyginimas – už 9 mėn.

Jei turite klausimų, kaip atostoginius parodyti 6 gyventojų pajamų mokesčiu, klauskite jų komentaruose!

28 mintys apie Kaip parodyti atostogų išmoką 6 gyventojų pajamų mokesčiu - praktiniai pavyzdžiai”

Labai ačiū už tokį aiškų šio sudėtingo pranešimo paaiškinimą! Su šiomis atostogomis ir nedarbingumo dienomis visada kildavo problemų. 1C niekada nebuvo tinkamai surinktas. Viską reikia reguliuoti rankiniu būdu. Su vyriausiąja buhaltere kilo ginčų dėl atostogų ir nedarbingumo atostogų atspindėjimo skaičiuojant. Bet dabar visos problemos išspręstos.

Labai ačiū. Viskas labai detalu ir suprantama. Aš pats supratau šią ataskaitą per bandymus ir klaidas. Tačiau daugeliui sunku jį užpildyti.

Julija ir Dina, LABAI AČIŪ! Viskas labai prieinama ir protinga. Esate jaunas!

Ačiū už tokį išsamų ir suprantamą straipsnį! Viskas aišku, kai mokėjimai vyko kaip tikėtasi. Ir aš turiu tokį chikhardą, ar galite man padėti kuo geriau su juo susitvarkyti? Galvoje minčių spiečius, taip pat norėčiau išgirsti jūsų nuomonę :))
Išmokėjome atlyginimą už 2017-12-28 d. ir tą pačią dieną pervedė gyventojų pajamų mokestį. Gruodžio 29 dieną buvo gauti prašymai atleisti iš darbo, juos reikėjo tenkinti ir papildomai priskaičiuoti bei įtraukti į darbo užmokestį gruodžio mėnesio kompensacijai už nepanaudotas atostogas. Išmokėti kompensaciją atleidimo dieną (gruodžio 29 d.) ir pervesti iš jos gyventojų pajamų mokesčio nebuvo galima. Šie mokėjimai buvo atlikti tik 2018 m. sausio 9 d. Kuriuose 6-NDFL 2017 m. ataskaitos skyriuose ir stulpeliuose patenka kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Sveiki Antonina! Pajamų kompensacijai už nepanaudotas atostogas gavimo data yra jų išmokėjimo data, t.y. jūsų atveju 2018-09-01. Todėl ši kompensacija nepateks į 2017 m. ataskaitos 1 ir 2 skirsnius, o atsispindės abiejuose šiuose 2018 m. I ketvirčio skyriuose. Tačiau yra konsultantų, kurie šioje situacijoje šiuo klausimu turi kitokią nuomonę, todėl sprendimą teks priimti patiems.

Julija, ačiū už atsakymą!

2018-01-09 darbuotojas atostogavo nuo 2018-01-09, gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos pervestas 2018-01-10, o gyventojų pajamų mokestis už gruodį pervestas 2018-01-15, kaip nurodyti asmen. pajamų mokesčio ataskaitoje.Ačiū.

Jei turite galvoje 2 skyriaus užpildymą, į jūsų klausimą atsakyti neįmanoma, nes. Jūs nenurodėte atostogų išmokos ir atlyginimo mokėjimo datos. Faktinės gyventojų pajamų mokesčio pervedimo datos neturi reikšmės.

Darbuotojui 2018-03-21 buvo išmokėta 30 900 Lt atostoginių, tačiau darbuotoja turi turto išskaitą už butą. Pasirodo, pajamų suma neapmokestinama. Ar tai turėtų atsispindėti ataskaitoje ir kaip?

Suma, suteikta darbuotojui turto atskaitymas, kaip ir kiti atskaitymai, atsispindi 6-NDFL formos 030 eilutėje. Jeigu jau pateikėte paskaičiavimą be atskaitymo, tuomet reikia pateikti patikslinimą.

Labas rytas! Puikus straipsnis, labai ačiū!
Pasakyk man, prašau, jei žmogus buvo atleistas kovo 30 d. Gyventojų pajamų mokesčio sumokėjimas ir pervedimas taip pat atliktas kovo 30 d. 1 skiltyje šią sumą įtraukiu į pirmąjį ketvirtį (pildau 20, 40, 70 eilutes).
O antrame skirsnyje – per kokį laikotarpį turėčiau įtraukti šias sumas. Juk gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminas patenka balandžio 2 dieną! Pasirodo, 2-ojo ketvirčio 2-oje atkarpoje?

Sveiki Ana! Taip, tu viską parašei teisingai. 1 skyriuje - jau už 1 ketvirtį, 2 skyriuje - pusmečio ataskaitoje.

Straipsnis nuostabus. Tiesiog įmantriai susuktas. Labai ačiū autoriui.

Laba diena Julija! Labai ačiū už šį straipsnį, aiškiausią paaiškinimą, kokį aš kada nors skaičiau.

Sveiki! Darbuotoja išėjo atostogų 05-27-18. Bet atostoginius gavo atlyginimo dieną, t.y. 04.06 O gyventojų pajamų mokestis taip pat išskaičiuojamas ir sumokamas į biudžetą 04.06 d. Akivaizdu, kad tai pažeidimas. Bet koks yra geriausias būdas užpildyti 6 gyventojų pajamų mokestį. p100 04.06.18, p.110 04.06.18, p.120 31.05.18? O žemiau yra atlyginimų blokas 100 psl. 05-31-18, 110 06-04-18 ir p. Arba viską paskirstyti viena suma (tai yra neskirti atostoginių?). Greičiausiai neateis pasitikrinti, bet protokole iškart matosi pažeidimas ir gresia 20% bauda?

Laba diena!
Padėkite, prašau, suprasti. Jei atostogos ar nedarbingumo atostogos buvo apmokėtos 2018 m. birželio mėn., o perkėlimo terminas yra 07/02/18. Tada 2 skyriuje šios sumos pateks į 6 gyventojų pajamų mokestį už III ketvirtį. Klausimas. O 1 skirsnio 070 eilutėje turėtume atspindėti išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį mokant II ar III ketvirčio pajamas?
Ačiū iš anksto.

Laba diena.
O kaip pildyti 1 skiltį, jei atostogos nuo 06/14/18 iki 06/27/18. Bet darbuotojui sumokėjo tik 2018-07-05. Gyventojų pajamų mokestis taip pat pervestas 2018-05-07.
Programoje šios atostogos yra įtrauktos į 020 eilutę, gyventojų pajamų mokestis nuo šių atostogų išmokų įtrauktas į 040 eilutę (apskaičiuota). Tačiau jie nepatenka į 070 puslapį, bet yra įtraukti į 080 puslapį, nes jie nėra sulaikyti. Ar taip?

Labas vakaras, prašau pasakyti, gegužės pabaigoje buvo sukauptos ir sumokėtos atostogos ir gyventojų pajamų mokestis, birželį skaičiuojant atlyginimus paaiškėjo, kad gegužė nebuvo įtraukta į darbuotojo apskaičiavimą, perskaičiavo atostogas, apmokėtas atostogas ir gyventojų pajamų mokestį kartu su atlyginimu, pasakykite kaip skaičiuojant atspindėti atostogas ir gyventojų pajamų mokestį?

Sveiki, sakykit, prašau, jei atostogos buvo sumokėtos birželio 15 d., dalis gyventojų pajamų mokesčio nuo atostogų išmokos išskaičiuota birželio 15 d., antra - liepos 2 d., tai kurioje ataskaitoje pateks 6 gyventojų pajamų mokesčio atostogos. pusmečiui ar 9 mėnesiams? O kokia yra gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo data 110 eilutėje?Ačiū

Sveiki! Situacija nėra visiškai aiški. Mokėdamas neišskaitėte viso gyventojų pajamų mokesčio? O gal išlaikė viską, kas turėjo būti, bet surašė į dvi dalis? Jei pastarasis, tai 2 skyriuje bus įrašas 9 mėnesiams, saugojimo data birželio 30 d., perdavimo data liepos 2 d.

Sveiki! Ačiū už įdomų klausimą. Kad būtų lengviau atsakyti, sąlyginai įrašome datas. Tarkime, kad atostogų išmoka buvo išmokėta 28.05 d., atostogos prasidėjo 01.06, darbo užmokestis su likusia atostogų dalimi išmokėtas 07.06.

Su 1 skyriumi viskas bus paprasta, jame atsispindės sukaupta atostogų išmoka kartu su priemoka, atlyginimu (020 eilutė). Gyventojų pajamų mokestis bus įtrauktas ir į apskaičiuotą, ir į išskaičiuotą mokestį (040 ir 070 eilutės).

Kalbant apie atostogas, pajamų gavimo data yra atostogų išmokos išmokėjimo diena. Dėl darbo užmokesčio – paskutinė mėnesio diena. Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas sumokėjimo dieną. Gyventojų pajamų mokestį nuo atostogų išmokos būtina pervesti ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį jie buvo išmokėti, dieną.

Tada 6-NDFL formos 2 skyriuje šešiems mėnesiams bus 2 blokai:

Mokamos atostogos prieš perskaičiavimą:
05/28/18 - atostogų išmokos dydis
05/28/18 - gyventojų pajamų mokesčio suma
31.05.18

Mokamas atlyginimas (kartu su kitais darbuotojais):
05/31/18 - atlyginimo dydis
06/07/18 - gyventojų pajamų mokestis nuo darbo užmokesčio
08.06.18

O priedas prie atostoginių turės atsispindėti 2 skirsnyje 9 mėnesius:

06/07/18 - papildomos išmokos už atostogas dydis
06/07/18 - gyventojų pajamų mokestis nuo priemokų už atostogas
07/02/18 (nes birželio 30 d. yra šventė)

Sveiki, Elena! Jei atostogos buvo sumokėtos liepos mėnesį, tai jie turėtų eiti į 020 eilutę liepos mėnesį, nes pajamų už atostogas gavimo data yra išmokėjimo diena. Atitinkamai gyventojų pajamų mokestis už šešis mėnesius nesumažės nei 040, nei 070, nei 080 terminais.
Jei turite 1C: Apskaita, tada ji turi lėtinę 080 eilutės problemą. 04.06.18
07/02/18 (nes birželio 30 d. yra poilsio diena)
Kada pagal įstatymą turėjote juos mokėti, čia nesvarbu. Tik faktinio mokėjimo data vaidina svarbų vaidmenį. O iš pranešimo neaišku, kad kažką pažeidei.

Laba diena
pasakykite, kaip 6 gyventojų pajamų mokestyje atspindėti atostogų išmokos dydį tuo atveju, kai iš atostoginių sumos daromi įvairūs atskaitymai (alimentai, kombinezono kaina ir pan.). Tie. darbuotojas gauna dalį atostogų išmokos. Antroji dalis alimentų forma (t.t.) pervedama į paskirties vietą, dažniausiai darbo užmokesčio mokėjimo dieną, t.y. tai visiškai skirtingos datos. O kaip šiuo atveju su gyventojų pajamų mokesčiu??? Pervedant darbuotojui atostogų išmoką rodyti visą? ar proporcingai sumokėtoms atostoginių ir iš atostoginių išskaičiuotoms sumoms?

Sveiki! Išskaičiavus gyventojų pajamų mokestį išskaitomi alimentai. Štai kodėl išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis atsiranda atostogų išmokos mokėjimo metu. Tie. visų atostogų išmokėjimo dieną gyventojų pajamų mokesčio dydžio rodyti kaip išsaugota.

Labas vakaras visiems. Jau tiek daug skaičiau apie 6 gyventojų pajamų mokesčio pildymą, bet atsakymo į savo klausimą neradau. Būčiau dėkingas, jei paaiškintumėte. Tarkime, darbuotojas išėjo atostogų nuo 2018 m. spalio 4 d. Pirma, kada turėčiau jam sumokėti atostogų išmoką ir iš jų išskaičiuoti mokesčius? Antra, pervedžiau gyventojų pajamų mokestį spalio 8 d., man taip buvo patogu. Kokias datas turėčiau įrašyti į antrąjį 6-NDFL skyrių. 100-01.10.18, 110-01.10.18, 120-10.31.18? Iš esmės kyla klausimas, ar gyventojų pajamų mokestis nurodytas ne paskutinę mėnesio dieną, o anksčiau. Spalio 8 d., tada į 120 eilutę reikia įrašyti spalio 8 d., ar vis dar paskutinė mėnesio diena? O gal aš pažeidžiau įstatymą, ar turiu mokėti paskutinę mėnesio dieną?

Sveiki! 1) Atostogų išmoka turėjo būti išmokėta ne vėliau kaip rugsėjo 28 d. Nes mokant spalio 1 d., iki apmokėjimo už atostogas lieka tik 2 dienos, o ne 3. Tą pačią dieną, rugsėjo 28 d., išskaičiuoti mokestį ir pervesti ne vėliau kaip iki spalio 1 d. (pervedimas nuo rugsėjo 30 d.). 2) Jūs neparašėte kada realiai sumokėjote atostogas, bet matyt tai buvo spalio 1 d. Tada teisingi 100-01.10.18, 110-01.10.18, 120-10.31.18. 120 eilutėje įrašoma diena pagal teisės aktus, t.y. paskutinę mėnesio dieną arba kitą darbo dieną, jei terminas sutampa su savaitgaliu. Gyventojų pajamų mokestį galite mokėti bet kurią dieną nuo atostogų išmokos pervedimo dienos iki mėnesio pabaigos.