Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbuotojo savybes.

Šiandien sužinosite:

1. Kada reikalinga charakteristika?
2. Kokios yra savybės;
3. Kokios projektavimo taisyklės taikomos charakteristikoms.

Kas yra darbuotojo savybė

Charakteristika yra dokumentas, kuriame yra įvertintos darbuotojo savybės (tiek asmeninės, tiek profesinės), taip pat gali būti informacijos apie asmens socialinę veiklą.

Charakteristikos sudaromos arba darbuotojo prašymu, arba bet kokių išorinių organizacijų prašymu.

Šiam dokumentui keliami reikalavimai nėra reglamentuojami įstatymų leidybos lygmeniu, yra tik Bendrosios taisyklės formulės, nurodytos GOST R 6.30-2003.

Kam skirta charakteristika?

Daugeliu atžvilgių, kur charakteristika skirta, priklauso ir jos turinys. Jei jis pateikiamas paprašius bankinė organizacija ar policija, darbuotojo moralinių savybių įvertinimo visiškai pakaks.

Jei jis surašytas norint jį suteikti naujoje darbo vietoje, tuomet turėtų būti atskleistos ir tokios asmens savybės, kurios rodo, kad jis yra puikus aukštos kvalifikacijos specialistas.

Kokios savybės

Visos charakteristikos paprastai skirstomos į 2 dideles grupes: išorines ir vidines. Vidiniai dažniausiai naudojami tik toje įmonėje, kurioje jie buvo išduoti. Jie yra sugalvoti, jei esate perkeliamas iš vieno skyriaus į kitą, paaukštinamas ir pan.

Išorinio tipo charakteristikos yra dažnesnės. Jie teikiami trečiosioms šalims, bankų įstaigos, teisėsauga ir pan.

Nepriklausomai nuo to, kokiam tipui charakteristika priklauso, ji turi būti patvirtinta vadovo parašu ir ją išdavusios organizacijos antspaudu.

Kas dalyvauja rengiant ir pasirašant specifikacijas

Charakteristikos parengimą atlieka tiesioginis darbuotojo vadovas. Jei organizacija yra maža ir jos lyderis vienintelis asmuo, tada jis taip pat dalyvauja sprendžiant problemas su charakteristika.

Asmuo, sukūręs charakteristiką, pasirašys dokumentą, jei organizacijoje yra personalo skyriaus darbuotojas, jis taip pat pasirašo dokumentą.

Kaip parašyti apibūdinimą

Pirmiausia išsiaiškinkime, kokie komponentai turėtų būti įtraukti į tipinę charakteristiką.

Taigi tai yra:

1. Vardas. Mūsų atveju tai yra „charakteristika“.
2. Darbuotojo pavardė ir inicialai. Turi būti parašyta pilnai.
3. Darbuotojo užimamos pareigos. Taip pat jokių santrumpų.
4. Darbuotojo amžius. Iš esmės neprivalomas elementas, skirtas nurodyti.
5. Kada darbuotojas pradėjo ir kada baigė darbą nurodytose pareigose.
6. Profesijos pasiekimai, apdovanojimai (jei yra).
7. Informacija apie tai, ar darbuotojas išlaikė, ar gavo papildomų išsilavinimas.
8. Informacija apie mokesčius (jei yra).
9. Informacija apie darbuotojo aptarnavimo įgūdžius, jo įgūdžius.
10. Informacija apie asmenines savybes (dažniausiai apie mobilumą ir atsparumą stresui, konflikto lygį).

Darbo vietos charakteristika rašoma ranka arba spausdinama kompiuteriu. Paprastai spausdinama ant A4 formato popieriaus.

Taškai, apie kuriuos kalbėjome anksčiau, turėtų būti visiškai atspindėti dokumente, o darbuotojo charakteristikų rašymas turėtų būti baigtas nurodant, kur ir kokiu tikslu jis bus teikiamas.

Taip pat nepamirškite nurodyti datos ir metų, kada charakteristika buvo sudaryta, o tada nepamirškite antspauduoti organizacijos.

Charakteristika neturi galiojimo pabaigos datos, ji gali būti pateikta bet kuriuo metu paklausos vietoje. Bet jei staiga jis prarandamas, galite bet kada iš naujo sudaryti.

Teisminėse institucijose nagrinėjant bylą, kurioje dalyvauja jūsų organizacijos darbuotojas, gali prireikti jo charakteristikos iš darbo vietos.

Atkreipkite dėmesį, kad šio tipo charakteristikos yra vienas iš sudėtingiausių tipų. Būna situacijų, kai savybės lems, kokį sprendimą dėl asmens priims teismas. Šiuo atžvilgiu dažnai tokia savybė yra ne personalo tarnybos darbuotojas, o pats vadovas.

Teismo charakteristika surašoma ant organizacijos firminio blanko. Būtinai nurodykite asmens šeimyninę padėtį, nurodykite vaikų skaičių ir kiekvieno amžių. Taip pat įtraukite informaciją apie išsilavinimą, karinę tarnybą.

Charakteristika taip pat turėtų apimti duomenis, apibūdinančius asmenines asmens savybes. Ir būtina atspindėti tiek teigiamą, tiek neigiamą. Tai svarbi dalis, pagal kurią proceso dalyviai vertina jūsų darbuotoją.

Be to, charakteristikoje turi būti pastaba, kad ji parengta pateikti teisminėms institucijoms. Ant jo parašo personalo skyriaus vadovas ir darbuotojas.

Galiausiai charakteristika įrašoma į siunčiamų dokumentų žurnalą ir jai priskiriamas numeris.

Gamybos charakteristika

Tai apibūdina žmogaus įgūdžius, gebėjimus ir gebėjimus. Dažnai jos pagrindu jie nusprendžia, priimti kandidatą į darbą, ar ne.

Šią charakteristiką dažniausiai nurodo įmonės, kurioje asmuo dirbo, vadovas. Tuo pačiu metu, jei darbuotojas turi papeikimų ar nuobaudų, jie taip pat turėtų būti atspindėti.

Norint parašyti šią charakteristiką, keliami keli reikalavimai:

• Rengdami būtinai nurodykite charakteristikos datą ir serijos numerį;
• IN chronologinė tvarka atspindi darbuotojo profesinio tobulėjimo etapus;
• Atspindėti darbuotojo nuobaudų ir apdovanojimų buvimą;
• Užpildykite dokumentą savo arba vadovo parašu ir uždėkite įmonės antspaudą.

Taip pat neturėtumėte ignoruoti neigiamų darbuotojo savybių. Deja, kai kuriais atvejais tokius dokumentus surašyti būtina.

Bet kuriuo atveju net ir neigiamas apibūdinimas turėtų būti objektyvus. Kad ir koks būtų darbuotojas, aprašyme nereikia reikšti savo emocijų jo atžvilgiu.

Kalbant apie rašymo struktūrą, ji bus tokia pati kaip ir įprastos charakteristikos. Tik kiekvienas elementas vertinamas iš neigiamos pusės.

Praktikoje toks apibūdinimas darbuotojui pateikiamas retai, net jei jis padarė nusižengimą. Aišku, kad jei parašysite tokią charakteristiką buvęs darbuotojas, vargu ar kas nors ims jį į darbą.

Todėl dažniausiai darbdaviai stengiasi tiesiog išsiskirti su probleminiu darbuotoju, bet nedaryti neigiamos įtakos tolimesniam jo gyvenimui.

Pavyzdys. Buhalterinės apskaitos specialistė materialinis turtas I. mūsų įmonėje dirba dvejus metus. Nepaisant daugybės teigiamų savybių, jis paprastai apibūdinamas kaip žemo profesinio potencialo darbuotojas. Periodiškai pažeidžia nurodymų įvykdymo terminus, atsiskaitymo terminus. Ne kartą I. buvo taikytos drausminės nuobaudos, gavo keletą papeikimų. Konfliktuoja su kolegomis, atsisako padėti naujiems darbuotojams. Dalyvauti viešasis gyvenimasįmonė kategoriškai atsisako.

Garbės diplomo įteikimo charakteristikos

Šis dokumentas gali būti sudarytas tiek vidaus, tiek išoriniam naudojimui. Antruoju atveju tokias charakteristikas turi suteikti tie darbuotojai, kurie ateityje planuoja gauti „Darbo veterano“ vardą ir pan.

Tokia charakteristika atspindi informaciją, kuri parodo žmogų geriausioje šviesoje, atspindi geriausias garbės darbuotojo savybes. Būtinai pabrėžkite tai, kad asmuo visiškai atitinka poziciją.

Be to, jei charakteristika įmonėje nenaudojama, galite pasitarti su pačiu darbuotoju, kaip geriausia ją sudaryti. Šiame pažeidime nėra.

Kvalifikacinė charakteristika

Tai savotiškas specialisto kvalifikacijos standartas. Šiame dokumente suformuluoti visi pagrindiniai reikalavimai, keliami darbuotojų kvalifikacijai. Šis dokumentas daugiausia naudojamas vyriausybinėms įstaigoms ir organizacijoms.

Ši funkcija apima:

• Profesijos prasmės aprašymas;
• Darbo sąlygos;
• Psichologiniai ir fiziologiniai profesijos niuansai;
• Specialistų rengimo reikalavimai.

Šios charakteristikos šiuo metu naudojamos profesionalų atrankoje, taip pat kreipiantis dėl darbo valstybės struktūrose, ypač švietimo, kultūros ir sveikatos apsaugos srityse.

Ko geriau nedaryti ruošiant charakteristiką

Nors kūrybiškumo galimybės rašant aprašymą yra plačios, vis tiek reikia laikytis kelių paprastų rašymo taisyklių:

1. Nenaudokite pernelyg emociškai spalvotų posakių, o juo labiau įžeidžiančių posakių. Nesvarbu, ar esate patenkintas darbuotoju, ar ne – laikykitės dalykinio etiketo.
2. Informacija aprašyme turi būti teisinga ir patikima. Nepriimtina atspindėti duomenis apie asmens politinius ir religinius įsitikinimus, taip pat tautybę.
3. Kontroliuokite savo raštingumą. Jei radote klaidą, dar kartą perrašykite tekstą. Svarbu atsiminti, kad jei aukščiau išvardytos taisyklės bus nepaisomos, darbuotojas bet kada galės apskųsti dokumentą.

Išvada

Šiandien mes kalbėjome apie tai, kaip parašyti darbuotojo profilį. Charakteristikos tekstas gali būti teigiamas ir neigiamas. Tačiau bet kuriuo atveju dokumentas turi būti kiek įmanoma objektyvesnis ir nešališkesnis.

Dokumentas, kurį organizacijos administracija oficialiai pateikia darbuotojui, išdirbusiam ne mažiau kaip 6 mėnesius, pateikti kitoms organizacijoms ar įstaigoms, vadinamas nuoroda iš darbo vietos.

Jame pateikiama objektyvi informacija apie verslo ir asmenines savybes, parodytas darbo laikotarpiu. Tai savotiškas vadovybės žodinis darbuotojo apibūdinimas.

Kam skirtas šis dokumentas?

Prieš rašydami samdomo darbuotojo apibūdinimą, turėtumėte iš jo sužinoti, kodėl to reikėjo. Tai daugiausia lemia jo struktūrą ir turinį.

Tokio dokumento gali prireikti pateikti policijai(pavyzdžiui, dėl vairuotojo pažymėjimo grąžinimo) ar kitos institucijos - teismas, bankas gauti paskolą. Tokiais atvejais charakteristikoje turėtų būti įvertintos tik darbuotojo asmeninės savybės. Paprastai tokiame dokumente nurodomos savybės, patvirtinančios konkretaus atvejo išskirtinumą darbuotojo gyvenime.

Jei reikia funkcijos keisti darbą, tuomet, be asmeninių savybių (darbštumo, komunikabilumo), reikėtų apibūdinti ir darbuotojo darbo pasiekimus jūsų organizacijoje (einamas pareigas, požiūrį į darbą, gebėjimą prisiimti atsakomybę).

Šis dokumentas gali būti išduodamas tiek paties darbuotojo prašymu (atleidžiant iš darbo ar perkeliant į naują darbą), tiek oficialių institucijų reikalavimu (pavyzdžiui, teismui, vykdomosioms institucijoms ir pan.).

Charakteristikos rūšys

Priklausomai nuo tikslo, šie dokumentai yra dviejų tipų:

• išorės- šiandien laikomas populiariausiu iš šio dokumento tipų ir yra sudarytas trečiosios šalies organizacijos prašymu;
• vidinis- rašoma darbuotojo perkėlimo į kitą skyrių, paaukštinimo ar pažeminimo, drausminės nuobaudos ar skatinimo skyrimo atveju.

Kiekvienas tipas yra patvirtintas organizacijos antspaudu ir parašu.

Reikalavimai dokumentams

Pagrindiniai reikalavimai yra šie:

• Darbo vietos charakteristika sudaroma pagal standartinius kriterijus. Prieš įrašydami be nesėkmės išduodamas darbuotojo sutikimas (rašytinis) dėl jo asmens duomenų perdavimo trečiajam asmeniui ("Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo" pagrindu).
• Jame neturėtų būti vertinami darbuotojo asmens duomenys, kurie nėra tiesiogiai susiję su juo profesinę veiklą(tautybė, religiniai ir politiniai įsitikinimai, gyvenimo sąlygos ir tt).
• Jei charakteristika teikiama organizacijai, kuri turi standartinę įmonės formą šį dokumentą, jis sudarytas tokia forma.
• Jis dažniausiai išduodamas ant organizacijos firminio blanko. O jei prašoma oficialių įstaigų, jame turėtų būti ir nuoroda į jas.

Be to, jame turi būti ši informacija:

• Asmeniniai duomenys;
• dokumentą išdavusios organizacijos duomenys;
• išdavimo data;
• kvalifikacijos lygio nurodymas, profesinių pasiekimų atlikti funkcines pareigas;
• asmeninių savybių ir darbuotojo bei kolektyvo santykių vertinimas.

Baigiamojoje dalyje nurodomas organizacijos, kurios prašymu išduodama charakteristika, pavadinimas arba parašyta frazė, nurodanti jos išdavimą, siekiant pateikti pareikalavimo vietoje.

Aprašą rašo skyriaus vedėjas arba personalo vadovas, kurio parašas tikrai patvirtintas organizacijos antspaudu.

Charakteristikos sudarymo atleidžiant iš darbo ypatybės

Darbuotojo, kuris išėjo iš darbo arba buvo atleistas anksčiau, charakteristika iš buvusios darbovietės, einant pokalbį dėl įsidarbinimo, paprastai privalo pateikti naują darbdavį.

Šio tipo dokumentuose numatyta skirti didžiausią dėmesį darbuotojo dalykinių savybių, profesionalumo lygio, einamų pareigų atitikimo vertinimui atliekant gamybines užduotis. Nepakenktų paminėti ir jo, kaip komandos nario, bendravimo įgūdžius, gebėjimą atstovauti įmonės interesams už jos ribų.

Dažnai daugelis darbuotojų atleidžiami iš darbo (dėl nežinojimo ar užmaršumo) neprašo darbdavio išduoti šį dokumentą. Bet pagal įstatymą darbuotojas turi teisę pareikalauti tokios charakteristikos per 3 metus nuo atleidimo iš darbo dienos.

Kaip parašyti charakteristikas teismui

Svarbu žinoti, kad šio dokumento surašymui reikia ypač atsakingai, kai to reikalauja teismas. O patraukus darbuotoją administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn, nuoroda iš darbo vietos gali turėti įtakos net teismo sprendimui. Esant tokiai situacijai, geriau pasikonsultuoti su advokatu ar advokatu.

Toks dokumentas surašomas išoriniu teismo prašymu ant konkrečios organizacijos firminio blanko, nurodant jos pilną pavadinimą, pašto adresą ir kontaktinius numerius.

Šiuo atveju charakteristika neturi adreso dalies: tiesiai po formos pavadinimo eilute rašomas žodis „Charakteristika“ ir nurodomi darbuotojo, kuriam ji sudaryta, asmens duomenys. Tada ateina informacija apie jo pilietybę, kiek laiko jis dirba (dirbo) įmonėje, kokias pareigas eina. Taip pat svarbu nurodyti jo pareigų apimtį ir tai, kaip jis susijęs su jų įgyvendinimu, apdovanojimų už darbo pasiekimus buvimą.

Pagrindinėje aprašymo dalyje darbuotojo asmeninių savybių ir jo santykių su kolegomis vertinimas(autoritetas kolektyve, iniciatyvumas, socialinis darbas).

Dokumento pabaigoje reikia nurodyti, kad jis išduotas teismo prašymu. Užbaigtą charakteristiką pasirašo tiesioginis darbuotojo vadovas, įmonės direktorius, patvirtina personalo vadovas.

Kai kuriais atvejais vykdymo metu teismo procesas teismas gali reikalauti atsakovo charakteristikos iš paskutinės darbo vietos. Jei pilietis neseniai įsidarbino organizacijoje, charakteristika rašoma iš kelių darbo vietų (iš paskutinės ir priešpaskutinės). Kiekvienas dokumentas surašomas atskirai ir jį pasirašo šių organizacijų vadovai.

Jei charakteristika parašyta policijai

Rašant parodymus policijai didžiausias dėmesys skiriamas žmogaus asmenybės bruožai. Jis surašomas ant įmonės firminio blanko, kuriame nurodomi organizacijos rekvizitai, juridinis adresas ir jos Kontaktiniai telefono numeriai. Lapo viduryje rašomas žodis „Savybės“, naujoje eilutėje nurodomi darbuotojo asmens duomenys, įskaitant užimamas pareigas.

Tokio dokumento rengimas pradedamas nuo informacijos apie priėmimo į personalą ar įstojimo į pareigas datą.

Tokios charakteristikos, kaip taisyklė, rašomos darbuotojams, kurių vairuotojo pažymėjimas paimtas (užfiksuotas administracinis nusižengimas).

Svarbu įtikinamai išdėstyti priežastis, kurios skatina policijos institucijas grąžinti pareigūnui teises (pavyzdžiui, būtinybė vairuoti automobilį atlikti tarnybinės pareigos). Todėl dėmesys turėtų būti sutelktas į teigiamas darbuotojo asmenines savybes, tokias kaip atsakingumas, darbštumas ir darbštumas. Dokumentą pasirašo įmonės vadovas ir patvirtina įmonės antspaudu.

Neigiamos charakteristikos rašymo ypatybės

Tokio dokumento rašymas laikomas prieštaringu momentu, nes blogas darbuotojo charakteristikos gali neigiamai paveikti pačios įmonės reputaciją. Šioje situacijoje visada kyla klausimas: „Kaip kvalifikuoti personalo skyriaus darbuotojai įdarbino nekvalifikuotą ar konfliktinį darbuotoją? Tačiau kartais reikalinga neigiama charakteristika skirti darbuotojui nuobaudą (finansinę) arba teisėsaugos institucijų reikalavimu.

Jis sudarytas pagal standartinį šabloną, tačiau pagrindinėje dokumento dalyje nurodomos neigiamos darbuotojo savybės (profesinės ir asmeninės), išvardijami visi trūkumai ir nuobaudos.

Šiuo atveju svarbu atsižvelgti į tai, kad rinkimas automatiškai atšaukiamas, jei pasibaigus galiojimo laikui kalendoriniai metai asmuo neleido daryti drausminių nusižengimų.

Kokiais kitais atvejais gali prireikti charakteristikos

IN tarnybos laikotarpis kariškiai dažnai turi kreiptis dėl liudijimo. Tai savotiškas dokumentas, kuriame yra veiklos analizė ir darbuotojo psichologinių, dalykinių ir moralinių savybių įvertinimas.

Vadas rašo trečiuoju asmeniu ir laisva forma. Prieš tai jis visapusiškai tiria asmenines ir dalykines darbuotojo savybes, įskaitant visus jo pareigų veiklos rodiklius, reikalų būklę savo kariniame padalinyje ar srityje, už kurią jis yra atsakingas.

Kaip parašyti darbuotojo charakteristiką?

Charakteristikos darbuotojui – tai oficialiai išduotas dokumentas, kuriame įvertinamos darbuotojo profesinės ir asmeninės savybės, aprašomas darbo kelias ir Socialinis darbas darbuotojas. Charakteristika gali būti sudaryta paties darbuotojo prašymu arba išorinių šaltinių prašymu. Taigi, kaip parašyti darbuotojo charakteristiką?

Gamybos charakteristikų tipai

Nepaisant to, kad darbuotojo charakteristika yra ant firminio blanko surašytas dokumentas, turintis savo serijos numerį ir privalomai patvirtintas antspaudu, norminiuose ir teisės aktuose nėra griežtų jo rengimo reikalavimų.

Vienintelis dalykas, kuriuo galite vadovautis rašydami charakteristiką, yra GOST R 6.30-2003, kur nustatytos bendrosios registravimo ir pildymo taisyklės darbo dokumentacija.

Darbuotojo charakteristikų lapas.

3. Informacija apie darbuotojo darbinę veiklą ir karjerą:

• taip pat gali būti nurodoma darbo įmonėje pradžios data, darbo kitose organizacijose terminai;
• trumpa informacija apie karjerą – kada, kur ir į kokias pareigas buvo perkeltas;
• papildomo išsilavinimo įgijimas, kvalifikacijos kėlimas, savarankiškas darbas, pagrindiniai projektai;
• darbinės veiklos rezultatų charakteristikos – reikšmingiausi rezultatai.

Kas nutiko pirminiai dokumentai apskaitoje, kaip tinkamai ją prižiūrėti ir saugoti, galite pasiskaityti

4. Ar yra kokių nors nuobaudų ar apdovanojimų?- pastraipoje turėtų būti surašyti visi darbuotojo pasiekimai (diplomų gavimas, titulų pasiekimas, paties darbuotojo tobulėjimas ir pan.).

5. Darbuotojo asmeninių ir profesinių savybių įvertinimas.

Šioje pastraipoje išvardijami psichologiniai ir bendravimo įgūdžiai, jo žinių lygis, profesionalumas tam tikroje srityje.

7. Charakteristika patvirtinta parašais vadovaujantys darbuotojai (pakanka vieno direktoriaus ar padalinio, skyriaus vedėjo parašo) ir personalo tarnybos vyr.

8. Dokumento išdavimo data yra apačioje kairėje, parašai patvirtinti antspaudu.

9. Viena charakteristikos kopija perduodama darbuotojui arba tretiesiems asmenims(jei darbuotojo raštiškas leidimas), ir antrasis (kopija) lieka organizacijai.

Darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai:

Darbuotojo charakteristikose turi būti išskirtinai patikima informacija, o jo asmeninių, profesinių ir kitų savybių vertinimas turi būti objektyvus ir nešališkas.

Šiame vaizdo įraše galite sužinoti, kaip teisingai parašyti apibūdinimą ir kokių tipų yra rekomendaciniai laiškai:

Per savo gyvenimą žmogus susiduria su įvairiomis vertinimo situacijomis. Dažniausiai visapusiškai tiriama jo asmenybė įdarbinimo, atleidimo, perkėlimo, priėmimo į ugdymo įstaigas ir pan. Tokiais atvejais sudaroma charakteristika - verslo ir asmeninių žmogaus savybių aprašymas. Kaip tinkamai sudaryti tokių dokumentų pavyzdžius ir pavyzdžius – straipsnyje.

Konstrukcinių elementų charakteristikos

Norint susidaryti bendrą supratimą, kaip jis sudarytas iš darbo vietos, jo pavyzdys turėtų gulėti ant kiekvieno personalo skyriaus atstovo ar vadovo stalo. Pagrindiniai duomenys, apibūdinantys charakteristikas iš darbo, yra šie:

• darbo sėkmę, profesines žinias ir įgūdžius, atlygį ar nuobaudas;
• socialines asmens savybes;
• dalykines ir moralines darbuotojo savybes.

Apskritai galite naudoti bendra struktūra, kuris turi atitikti charakteristiką darbuotojui iš darbo vietos. Pavyzdys (arba schema) atrodo taip:

• organizacijos pavadinimas, surašymo data, išsiunčiamo dokumento numeris (jei charakteristika nesurašyta ant firminio blanko);
• PILNAS VARDAS. darbuotojas, gimimo data, pareigos;
• darbuotojo išsilavinimas ir profesinės veiklos etapai;
• visokie apdovanojimai, bausmės;
• kvalifikacija, atitikimas pareigoms;
• asmeninės darbuotojo savybės;
• tikslas arba kryptis, kur charakteristika rengiama;
• atsakingo už asmens charakteristikų ir galvos surašymą asmens parašas, apvalus antspaudas.

Reikia atsiminti, kad yra keletas galimų struktūrų, kurių charakteristikos gali būti reikalaujamos iš darbo vietos. Formas, tokio dokumento pavyzdžius geriau parengti keliomis versijomis, priklausomai nuo numatomo prašymo – teisėsaugos institucijoms, mokymo įstaigai, bankų struktūros, dėl atleidimo ir kt.

Darbuotojo įgūdžių lygis

Apie darbuotojo kvalifikaciją, jo profesinio tinkamumo vertinimą charakterizuojančiame dokumente būtina aprašyti:

• visų lygių išsilavinimas (nurodant specialybę ir studijų laikotarpį);
• mokymas;
• savišvieta, dalyvavimas mokymuose, mokymo programose;
• publikacijos ir dalyvavimas mokslinėse konferencijose;
• paaukštinimai ir funkcinės pareigos;
• naujovių diegimas darbo vietoje.

Verslo savybės

Verslo savybės – tai asmenybės savybės, padedančios sėkmingai susidoroti su darbine veikla. Į juos taip pat reikia atsižvelgti, kai darbuotojui iš darbo vietos surašoma charakteristika. Dokumento pavyzdyje gali būti šie elementai:

• atsakomybė;
• punktualumas;
• iniciatyvumas;
• palūkanos;
• orientacija į rezultatą;
• tikslingumas;
• noras rizikuoti;
• noras tobulinti savo įgūdžius;
• organizaciniai gebėjimai;
• saviorganizacijos lygis;
• motyvacija.

Darbuotojo socialiniai duomenys

Socialinė informacija – tai duomenys, kurie nėra tiesiogiai susiję su darbo procesu, tačiau vienaip ar kitaip gali turėti įtakos asmens darbo funkcijų atlikimui. Pavyzdžiui, vaikų buvimas moteriai gali turėti įtakos jos periodiniam nebuvimui dėl jų ligų, atostogų trukmės ar socialines išmokas. Priklausomai nuo tikslo, tokie duomenys dažnai įtraukiami rengiant darbo profilį.

Į imtį tokiais atvejais turėtų būti įtraukti duomenys apie galimą darbuotojo negalią ir su ja susijusias kontraindikacijas, šeiminę padėtį ir nepilnamečių vaikų buvimą, neįgalių artimųjų giminaičių buvimą ir jų globą, finansinę padėtį ir papildomų darbo vietų prieinamumą ir kt.

Psichologinės darbuotojo savybės

Į charakteristikos iš darbo vietos pavyzdį ir pavyzdį galite įtraukti individualius psichologinius duomenis apie darbuotoją. Tai leis jums susidaryti išsamesnį asmens vaizdą. Tokie duomenys apima:

• vertybinės orientacijos ir moralinės savybės;
• lyderystės polinkiai;
• mąstymo ypatybės;
• neuropsichinė reguliacija (pusiausvyra, atsparumas išoriniams dirgikliams, ištvermė ar atsparumas stresui);
• bendravimo su žmonėmis pobūdis (socialumas, taktiškumas, geranoriškumas, gebėjimas dirbti komandoje);
• konfliktinių situacijų sprendimo būdas.

Darbo vietos charakteristikos: pavyzdžiai ir pavyzdys

Tokiame pavyzdyje, be standartinių duomenų, turėtų būti nurodyti šie faktai:

• mokytojo auklėjamoji įtaka jaunajai kartai, taikymas naujoviškus metodus darbe;
• jam patikėtų mokinių ugdymosi sėkmė, kuri parodo mokytojo darbo efektyvumą;
• psichologinės asmens savybės, turinčios įtakos jo mokinių raidai;
• gebėjimas rasti kontaktą su tėvais, įtikinti;
• ryškių organizacinių įgūdžių buvimas, kūrybiškas požiūris į darbą;
• Papildoma veikla;
• gebėjimas dirbti su dokumentais;
• pedagoginės patirties perdavimas;
• savo pavyzdžiu kitai kartai.

Šie duomenys padės suprasti, kiek humaniškas yra mokytojas vaikų atžvilgiu, modernus savo mokymo veikloje, ar jam galima patikėti vadovavimą visam ugdymo procesui.

Charakteristika- tai dokumentas, savotiška apžvalga apie asmenį kaip darbuotoją ar studentą, kuriame yra jo asmeninių, dalykinių savybių, socialinio, darbinio aktyvumo įvertinimas. Charakteristika paprastai pateikiama iš paskutinės darbo ar studijų vietos. Ją rengia struktūrinio padalinio vadovas, mokykloje mokiniui – klasės auklėtojas.

Charakteristikos pavyzdžiai

Karių registracijos ir įdarbinimo tarnybos charakteristikos

Karo registracijos ir įdarbinimo įstaigoje charakteristika yra dokumentas, kuris yra socialinis-psichologinis karo prievolininko asmenybės įvertinimas. Ši charakteristika išduodama pateikti projekto komisijai karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyboje iš švietimo įstaigos arba iš naujoko darbo vietos. Kaip parašyti charakteristikas į kariuomenės įdarbinimo biurą Charakteristika į karinę registracijos ir įdarbinimo tarnybą rašoma bet kokia forma iš esamojo ar būtojo laiko trečiojo asmens. Jame pateikiama ši informacija: dokumento pavadinimas; karo prievolininko asmens duomenys (vardas, pavardė,...

Savybės vienam darbuotojui

Darbuotojo charakteristika yra dokumentas, kuriame yra darbuotojo dalykinių savybių įvertinimas ir jo darbinės veiklos aprašymas. Kai kuriais atvejais tai dar vadinama gamybos charakteristika. Darbuotojo charakteristikos gali būti reikalingos ambasadoje dėl vizos, kai darbuotojas dirba kitoje organizacijoje ir pan., taip pat gydymo įstaigoje, kai praeina medicininę ir socialinę ekspertizę, medicinos ir darbo ekspertas. Komisija. Kaip rašyti...

Savybės vienam mokiniui

Savybė mokiniui – tai dokumentas, kuris yra mokinio socialinių, psichologinių ir kitų asmeninių savybių, charakterio savybių įvertinimas. Mokinio charakteristikos sudaromos naujam mokytojui, siekiant rasti individualų požiūrį į jį ir užmegzti darbą su juo arba aprūpinti kitą. švietimo įstaiga. Jei jums reikia parašyti studento liudijimą į projekto tarybą, pasinaudokite patarimu iš straipsnio Kaip parašyti liudijimą karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai. Kaip...

Savybės iš gyvenamosios vietos

Savybė iš gyvenamosios vietos – dokumentas, kaimynų apžvalga apie žmogų, jo charakterio, asmeninių savybių įvertinimas. Gyvenamosios vietos charakteristika gali būti išduodama pateikti į mokymo įstaigą, kreipiantis dėl darbo, į teismą ir pan. Kaip parašyti charakteristiką iš gyvenamosios vietos Kaimynų charakteristika rašoma bet kokia forma. A4 formato popieriaus lapas. Gyvenamosios vietos charakteristikose dažniausiai pateikiama ši informacija: dokumento pavadinimas; Vardas, pavardė, gimimo data, adresas ir...

Darbo vietos charakteristikos

Darbo vietos charakteristika yra dokumentas, kuriame yra darbuotojo profesinės veiklos, jo verslo ir asmeninių savybių įvertinimas. Charakteristika iš darbo vietos išduodama pateikti kitoms organizacijoms - bankui paskolai gauti, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, teismui, mokesčių inspekcijai ir pan., arba naudoti įmonėje - kai darbuotojas skiriant nuobaudas ar skatinimą ir...

Studento charakteristikos iš praktikos vietos

Studento iš praktikos vietos charakteristika yra dokumentas, kuriame yra įvertintos studento profesinės žinios ir pasirengimas, jo dalykinės ir asmeninės savybės gamybinės ar ikidiplominės praktikos metu. Studento charakteristikas surašo personalo skyriaus darbuotojas arba organizacijos, kurioje studentas atliko praktiką, skyriaus vedėjas ir pateikia mokymo įstaigai. Kaip parašyti savybę studentui Studento charakteristika iš praktikos vietos rašoma ...

Kaip parašyti atsiliepimą

Kaip sudaryti charakteristiką, kokius duomenis ir informaciją joje nurodyti?
Pirmiausia pateikiamas dokumento pavadinimas.
Po to pateikiamas tekstas, kuriame pateikiama ši informacija:

• asmens, kuriam charakteristika išduodama, asmens duomenys (vardas, pavardė, gimimo data, išsilavinimas);
• informacija apie darbo veiklą (darbo/studijų vieta ir laikotarpis, užimamos pareigos, funkcinės pareigos);
• profesinės veiklos įvertinimas (darbo/studijų pasiekimai, atlygiai, apdovanojimai ar nuobaudos, kurios buvo pritaikytos darbo/studijavimo metu);
• asmeninių, dalykinių savybių vertinimas;
• informacija apie kvalifikacijos kėlimo kursus, papildomą išsilavinimą;
• kokiais tikslais ir kur charakteristika išduodama;
• jį išduodančios institucijos įgaliotų asmenų parašai, antspaudas;
• Paruošimo data.

Geros rekomendacijos padidina kandidato vertę ir padidina sėkmingo pokalbio ir įdarbinimo galimybes.