Nedarbingumo atostogų išmoka priklauso nuo darbuotojo darbo stažo ir jo vidutinio uždarbio. Todėl nedarbingumo atostogų dydis skirtingiems darbuotojams skirsis.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimą atlieka buhalteris. Jis privalo tai padaryti per 10 dienų po to, kai darbuotojas jam atneša teisinį dokumentą, nedarbingumo atostogos. Gaukite užmokestį ligoninės darbuotojas sumokėti kitą mokėjimo dieną darbo užmokesčio.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos

Kaip jau minėta, išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo ir jo vidutinio uždarbio. Apskaičiuojant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, reikia paimti jo paskutinių 2 metų darbo pajamų sumą, skaičiuojant nuo šio darbuotojo ligos momento. Tai yra visos išmokos, kurias darbdavys sukaupė draudimo įmokų.

Taigi, skaičiuojant nedarbingumo išmokas 2018 metais, verta atsižvelgti į darbuotojo pajamas už 2017 ir 2016 metus. Pavyzdžiui, darbuotojas susirgo 2018 m. vasario 10 d. Skaičiavimui imamas darbuotojo darbo užmokestis už 2017 ir 2016 m. Bet yra maksimumas minimali suma darbuotojo pajamų, nuo kurių atsiranda išskaitymai iš FSS. 2016 ir 2017 metais šios sumos buvo atitinkamai 718 tūkst. ir 755 tūkst. rublių. Maksimali uždarbio suma apskaičiuojant nedarbingumo atostogas yra ribota federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo atveju“.

Vidutinio dienos uždarbio formulė yra tokia: ligos pašalpa = bendros pajamos per pastaruosius 2 metus / 730, kur 730 yra dienų skaičius per 2 metus. Jei metai buvo keliamieji metai, tada skaičiavimui reikia paimti skaičių 731. Todėl didžiausia dienos uždarbio suma nedarbingumo atostogų metu 2018 m. bus (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rublis.

Taip pat yra minimumas vidutinio uždarbio darbuotojo per dieną. Jis apskaičiuojamas remiantis GRO. Jis bus lygus (9 489 * 24 (mėnesių skaičius per 2 metus)) / 730 = 311,97 rubliai.

Apskaičiavus darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, jis turi būti dauginamas iš nedarbingumo dienų skaičiaus ir koeficiento, kuris nustatomas iš darbo stažo.

Kiek mokama nedarbingumo atostogų?

Darbo stažas skaičiuojant nedarbingumo atostogas turi būti skaičiuojamas nuo nedarbingumo atostogų pradžios. Jis skaičiuojamas visais mėnesiais ir metais. Reikia turėti omenyje, kad skaičiuojant darbo stažą 1 mėnuo yra 30 dienų, 1 metai – 12 mėnesių. Ši tvarka nustatyta „uodegų“ skaičiavimui. Visų metų ir mėnesių nereikia konvertuoti į dienas ir atvirkščiai.

Jei darbuotojas turi daugiau nei 8 m draudimo patirtis, tada jis gauna 100% vidutinio uždarbio dydžio nedarbingumo atostogas. Jei darbuotojo stažas nuo 5 iki 8 metų – tada 80%, jei stažas iki 5 metų – 60%. Tuo atveju, jei darbuotojas „išėjo į nedarbingumo atostogas“ nedirbęs net šešis mėnesius, tada skaičiuojama visos Rusijos minimalaus darbo užmokesčio vertė, kuri 2018 m. yra 9 489 rubliai.

Nedarbingumo atostogos turi būti išduodamos visiškai laikantis nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n. Tai yra pagrindinė nedarbingumo atostogų kaupimo sąlyga.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys: Pilietis A. buvo nedarbingumo atostogose nuo 2015-01-15 iki sausio 23 d. (8 dienos). Bendras uždarbis už 2013 metus - 376 tūkst., už 2014 metus - 489 tūkst. Darbo patirtis 6 metai.

Vidutinis uždarbis per dieną = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rubliai

Suma, kurią reikia gauti = (1 184,93 * 8) * 80% = 7 583,56 rubliai

Pilietis M. buvo nedarbingumo atostogose nuo 2018 m. kovo 03 d. iki 21 d. (18 dienų). Draudimo stažas - 7 metai, tačiau nei 2017, nei 2016 metais ji nedirbo.

Vidutinis uždarbis M. \u003d (9 489 * 24) / 730 \u003d 311,86 rub.

Gaunama suma = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 rubliai.

Kiek dienų mokama

Darbdavys privalo mokėti savo darbuotojui už laikinojo nedarbingumo laikotarpius dėl šių priežasčių:

• susirgo pats darbuotojas;
• Jis buvo sužalotas ir laikinai buvo nedarbingas. Kartu apmokama ir namuose gauta trauma, ir darbe patirta trauma, tačiau išmokų apskaičiavimo tvarka kiek skiriasi;
• darbuotojui po stacionarinio gydymo prireikė reabilitacijos sanatorijoje ar pensionate;
• darbuotojui prireikė protezavimo, kurį jis atliko valstybinėje gydymo įstaigoje;
• karantinas, kuriame darbuotojas buvo priverstas būti;
• sergančio šeimos nario priežiūra;
• darbuotojas slaugė vaiką, kuriam dar nebuvo 7 metai, arba kitą nedarbingą šeimos narį, esantį karantine.

Tai yra Bendrosios taisyklės, tačiau jiems yra išimčių:

• nedarbingumo atostogos nemokamos, jei darbuotojas slaugo šeimos narį, kuriam jau 15 metų ir yra ligoninėje;
• lėtinėmis ligomis sergančių žmonių priežiūrai ligos remisijos laikotarpiais.

Neįgalumo pašalpos mokamos dalimis: pirmos dienos mokamos FSS lėšomis, o kitos dienos mokamos darbdavio lėšomis. Jei nedarbingumo atostogų išdavimo pagrindas yra sergančio šeimos nario, įskaitant vaiką, priežiūra, mokėjimas atliekamas tik FSS lėšomis.

Kaip rodo praktika, dažniausiai jie ima nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaikus. Dirbančioms moterims gresia pavojus. Rečiau juos priima ligoninės tėčiai ir seneliai. Išduodamas nedarbingumo lapelį, gydytojas nereikalauja dokumentų, kurie patvirtintų sergančio vaiko ryšį su nedarbingumo lapelį išrašiusiu asmeniu. Dizainas kilęs iš suaugusiųjų žodžių.

Maksimali ligos trukmė gali būti 60 kalendorinių dienų per metus. Tačiau FSS parengė ligų, kurioms gydyti galite skirti iki 90 kalendorinių dienų per metus, sąrašą. Ši taisyklė taikoma vaikams iki 7 metų. Jei suserga 7–15 metų vaikas, maksimali metinė jo ligos trukmė sumažinama iki 45 kalendorinių dienų per metus. Jei vaikui jau 15 metų, tada mamai nedarbingumo atostogos nebus skiriamos. Jei vaikas neįgalus, maksimalus nedarbingumo atostogų už jo priežiūrą mokėjimo laikotarpis yra iki 120 kalendorinių dienų per metus.

Kiek lapų sumokama per metus

Nedarbingumo lapelių skaičius per metus neribojamas. Ribojamas tik ligos dienų, už kurias darbuotojas gaus atlyginimą, skaičius. Pats darbuotojas gali sau leisti sirgti ne ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų per metus.

Jei darbuotojas serga ilgiau, pratęsti nedarbingumo atostogas gali tik speciali medicinos komisija. Pratęsiamas dar 30 kalendorinių dienų. Sunkiais atvejais nedarbingumo laikotarpis gali būti pratęstas iki keturių mėnesių, tačiau tuomet jau galima kelti neįgalumo klausimą. Todėl darbuotojas nedarbingumo lapelių gali imti tiek, kiek nori. Tai gali būti 30 nedarbingumo dienų 1 arba 2 nedarbingumo atostogų trukmė 15 dienų.

Kokios mokėjimo sąlygos

Darbuotojas privalo atnešti nedarbingumo atostogas į savo darbdavio buhalteriją. Per 10 dienų po to buhalteris atlieka atitinkamą skaičiavimą. Darbuotojas neturėtų rašyti jokio pareiškimo, nes tai ne jo užgaida, o darbdavio pareiga. Nedarbingumo atostogų išmoka turi būti sumokėta artimiausiomis darbo užmokesčio ar avanso mokėjimo dienomis visiems darbuotojams.

Nedarbingumo lapelį patartina perduoti buhalterijai iš karto po ligos. Bet jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negali to padaryti, jis turi šešis mėnesius „atsargoje“ nuo invalidumo pažymėjimo uždarymo.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių praleido šį terminą, dėl apmokėjimo jis turi susisiekti tiesiogiai teritorinis organas draudikas. Tokiu atveju pareiškėjas turės įrodyti, kad negalėjo kreiptis dėl mokėjimo anksčiau, nes tam buvo svarių priežasčių.

Jokiame įstatyme nėra tikslios „geros priežasties“ sąvokos, tačiau, remiantis praktika, jos apima:

• force majeure ir force majeure;
• užsitęsusi liga;
• persikėlimas į kitą miestą;
• neteisėtas atleidimas iš darbo ir priverstinė pravaikšta;
• artimo giminaičio sužalojimas, liga ar mirtis.

Prie svarbių priežasčių priskiriamos kitos aplinkybės, išdėstytos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakyme Nr. 74. Draudiko darbuotojai kiekvieną atvejį vertins atskirai ir svarstys individualiai.

Nepamirškite, kad yra tam tikrų aplinkybių, kai kreipimosi į darbdavį dėl nedarbingumo atostogų sąlygos šiek tiek skiriasi nuo visuotinai priimtų:

1. Net atleistas darbuotojas gali kreiptis dėl ligos pašalpos. Tačiau turi būti įvykdytos dvi būtinos sąlygos:
   • nuo oficialios darbo santykių nutraukimo dienos nepraėjo 30 dienų;
   • draudiminis įvykis susijęs su buvusiu darbuotoju asmeniškai, tai yra, nebebus galima gauti nedarbingumo atostogų, pavyzdžiui, dėl sergančio giminaičio priežiūros.
2. Darbdavys privalo mokėti nedarbingumo atostogas, net jei darbuotojas dar nepasveikęs ir gydomas kitoje gydymo įstaigoje. Pavyzdžiui, darbuotojas suserga ir patenka į ligoninę. Gydytas stacionare, pašalinti kai kurie priepuoliai, vėliau išsiųstas tolesniam gydymui į polikliniką pagal gyvenamąją vietą. Ligoninėje jam buvo išduotas neįgalumo pažymėjimas. Jau klinikoje pasveikęs gaus dar vieną invalidumo lapą. Tuo pačiu metu jis turi teisę pateikti pirmąsias nedarbingumo atostogas, kad sumokėtų jam atitinkamas išmokas. O darbdavys privalo apmokėti pateiktą nedarbingumo pažymėjimą.
3. Mirus piliečiui, turinčiam teisę į nedarbingumo išmokas, jo įpėdiniai privalo per 4 mėnesius nuo mirties dienos pateikti prašymą pervesti jiems atitinkamas sumas.

Mokamos nedarbingumo atostogos dėl traumos

Darbuotojas gali susižaloti tiek namuose, tiek darbe. Sužalojimas buityje yra sužalojimas, padarytas ne darbo valandomis ir niekaip nesusijęs su nukentėjusio asmens darbo pareigų atlikimu.

Kai kuriems sužalojimams reikalingas ilgalaikis gydymas, įskaitant hospitalizavimą. Nedarbingumo atostogos išduodamos m bendra tvarka, atsižvelgiant į kai kuriuos niuansus:

• gydant ambulatoriškai, jį išduoda gydytojas iki 15 dienų laikotarpiui. Jei darbuotojas per šį laiką nepasveiks, nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos dar 15 dienų. Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 12 mėnesių, tačiau jis turi būti atnaujinamas kas 15 dienų;
• jei darbuotojui reikalingas gydymas ligoninėje, nedarbingumo atostogas išrašys gydantis gydytojas, išrašydamas visą buvimo ligoninėje laiką. Prireikus nedarbingumo atostogos bus pratęsiamos dar 10 dienų gydytis gyvenamosios vietos poliklinikoje.

Jei su nukentėjusiuoju sudaroma neterminuota darbo sutartis, apmokamos visos ligos dienos, skubios atveju – tik 75 dienos. Mokėjimas atliekamas pagal standartinę schemą, priklausomai nuo darbo stažo ir vidutinio uždarbio. Sužalojimas darbe yra sužalojimas, padarytas darbuotojui atliekant darbo pareigas. Jei reikalingas gydymas, darbdavys turi sumokėti visas šias dienas. Mokėjimas atliekamas FSS sąskaita.

Kad FSS apmokėtų darbuotojo nedarbingumo dienas, reikia dviejų dokumentų:

• nedarbingumo atostogos;
• pažyma, kad šis atvejis pripažintas gamybiniu pažeidimu. Tai nustatys speciali komisija.

Nepriklausomai nuo darbuotojo darbo stažo, mokama 100% jo vidutinio darbo užmokesčio. Nustačius, kad jis buvo sužalotas dėl savo kaltės, bus sumokėta 75 proc.

Atostoginė alga

Nedarbingumo atostogos išduodamos kalendorinėmis dienomis, į kurias įeina savaitgaliai ir nedarbo dienos, įskaitant. Todėl mokėjimas turėtų būti atliekamas pagal bendrą principą. Ta pati taisyklė galioja apmokant poilsio dienas, kurios pagal Vyriausybės nutarimus yra nedarbo atostogos.

Šios dienos nebus mokamos šiais atvejais:

• jeigu nedarbingumas atsirado dėl darbuotojo tyčinio sveikatos sutrikdymo;
• darbuotojas susirgo būdamas administracinių atostogų;
• darbuotojas buvo sulaikytas;
• darbuotojas buvo suimtas;
• darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo.

Kompensacija už nedarbingumo atostogas

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo apmokėjimo būdas priklauso nuo to, kur ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas buvo registruotas dirbti per pastaruosius 2 metus iki ligos. Gali pasirodyti, kad tai pavyko:

• iš tų pačių darbdavių, kaip ir tais metais, kai išėjo nedarbingumo atostogų. Tada moka tie patys darbdaviai. Kai darbuotojas kreipiasi dėl nedarbingumo atostogų, jam reikės išduoti tiek invalidumo pažymėjimų kopijų, kiek turi darbdavių. Tuo pačiu metu neįmanoma išduoti vienos nedarbingumo atostogos ir padaryti jų kopijų;
• su kitais darbdaviais, o ne su tais, pas kuriuos dirba tais metais, kai paėmė nedarbingumo atostogas. Tada jis gali kreiptis dėl atlyginimo iš bet kurio iš šių darbdavių. Tokiu atveju darbdaviui, iš kurio jis planuoja gauti pašalpas, išduodama tik 1 nedarbingumo atostogos. Bet prie šio lapo jis turi pridėti informaciją apie savo pajamas per paskutinius 2 metus, kurias gavo iš kitų darbdavių;
• pas tuos pačius darbdavius, bet turėjo ir kitų darbų. Tada jis turi teisę išduoti neįgalumo pažymėjimą bet kurio darbdavio, kuris m Šis momentas jam aktualu. Taip pat būtina pridėti dokumentus, patvirtinančius praėjusių 2 metų pajamų dydį.

Paprastai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pas kiekvieną darbdavį dirba trumpiau nei 8 valandas. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas, reikia atsižvelgti į šiuos niuansus:

• apskaičiavimas turi būti atliekamas pagal ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius 2 metus, jei vidutinis uždarbis yra didesnis nei minimalus darbo užmokestis;
• skaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį, jei vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, o tokiu atveju atsižvelgiama į minimalaus darbo užmokesčio dalį, kuri nustatoma proporcingai faktinei darbo užmokesčio normai. darbuotojo darbo valandų pagal sutartį.

Mokėti išėjus į pensiją

Nutrūkus darbuotojo ir darbdavio darbo santykiams, darbuotojas vis dar turi teisę apmokėti nedarbingumo atostogas. Tačiau yra keletas niuansų:

• laikinojo neįgalumo laikotarpis turi įvykti per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo;
• buvęs darbuotojas ligos laikotarpiu neturėtų būti įdarbintas naujoje darbo vietoje;
• buvęs darbuotojas neturėtų turėti oficialaus bedarbio statuso, tai yra, nespėjo eiti į Užimtumo centrą ir negauna bedarbio pašalpos;
• bus apmokamos tik nedarbingumo atostogos, kurios išduodamos „sau“, bet ne „slaugyti“ vaiką ar kitą sergantį giminaitį;
• buvęs darbuotojas per šešis mėnesius po atleidimo privalo pateikti nedarbingumo pažymėjimą. Šis laikotarpis gali būti pakeistas, jei tam yra rimtų priežasčių. Tada mokėjimą atliks ne darbdavys, o teritorinė draudiko įstaiga.

Dabar kyla klausimas dėl mokėjimo momento. Jei darbuotojui mokama darbo užmokesčio dienomis, kaip su atleistam darbuotojui? Taisyklės lygiai tokios pačios. Darbdavys privalo pervesti išmoką atleidžiamam darbuotojui tuo pačiu metu, kai kiti darbuotojai gauna darbo užmokestį ar avansą. Jei per mėnesį nuo dokumentų pateikimo atleistas darbuotojas negavo darbo užmokesčio, tai yra priežastis surašyti rašytinį ieškinį darbdaviui arba ieškinį teisme.

Jei buvęs darbuotojas užsiregistravo Užimtumo centre kaip bedarbis, jis taip pat turi teisę į nedarbingumo atostogas. Laikinojo neįgalumo pašalpos dydis yra toks pat kaip ir bedarbio pašalpos. Mokėjimai atliekami FSS lėšomis.

Nedarbingumo atostogos yra dokumentas, patvirtinantis svarbią darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastį. Jis išduodamas nėštumo metu, sergant, prireikus prižiūrėti vaiką ar dėl kitų norminiuose teisės aktuose nustatytų priežasčių. Šis dokumentas yra pagrindas darbdaviui sumokėti tam tikrą sumą pinigų suma. Tuo pačiu kasmet keičiasi nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka.

Suma Pinigai skirtas apmokėti nedarbingumo atostogas, neturi fiksuota norma. Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį darbuotojo atlyginimą ir jo draudimo patirtį. Šiuo atveju skaičiavimo schema atrodys taip:

1. Darbuotojo kiekvieną mėnesį gautų sumų suma per paskutinius 2 darbo metus.
2. Vidutinio dienos darbo užmokesčio nustatymas. Tokiu atveju pirmoje pastraipoje gauta suma padalijama iš dienų skaičiaus per 2 metus.
3. 2-oje pastraipoje gautą rezultatą padauginus iš darbo dienų, kurias darbuotojas praleido nedarbingumo atostogose, skaičiaus.

Skaičiuojant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į stažo koeficientą.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas pagal minimalų atlyginimą

Į stažo koeficientą atsižvelgiama į nedarbingumo atostogas pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Tuo pačiu metu jo skaičiavimas atitinka šią schemą:

• Jei darbuotojo darbo stažas neviršija šešių mėnesių, tai kiekvienas nedarbingumo mėnuo kainuos ne daugiau kaip 1 minimalią algą.
• Darbuotojas, kurio darbo stažas yra nuo 3 iki 5 metų, gauna koeficientą, lygų 0,6.
• Darbuotojas, turintis 6–8 metų stažą, nusipelno 0,8 dalies.
• Asmeniui, išdirbusiam daugiau nei 8 metus, skiriamas 1 koeficientas.

Skaičiavimo schema tampa suprantamesnė, jei susipažinsite su jos pavyzdžiu.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2017 m

Nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal šį pavyzdį:

1. Mokėjimo sąlygos. Dveji darbo metai (2016 ir 2017) Krotkovui suteikė 308 000 rublių pajamas. Jo darbo stažas 5 metai. Jo nedarbingumo atostogos truko 12 dienų.
2. Skaičiavimo formulė. 2016 – 366 dienos. 2017 – 365 dienos. Iš kurios išmokos suma po nedarbingumo už Krotkovą atitinka šį pavyzdį: 308 000: 731 diena * 12 * 0,6. Iš viso Krotkovas gaus 3033 rublius 65 kapeikas.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas darbdavio lėšomis mokamas atsižvelgiant į 3 dienas nuo darbuotojo ligos momento. Vėlesnį laikotarpį apmoka FSS. Jei nedarbingumo atostogų tikslas yra vaiko priežiūra, darbdavys jas apmokant nedalyvauja. Ši atsakomybė visiškai tenka FSS.

Pinigų sumą, skirtą nedarbingumo atostogoms apmokėti, apskaičiuoja ir darbuotojas gauna kartu su atlyginimas arba iš anksto. Tai atsižvelgiama į jų mokėjimų laiką. Jei atlyginimas yra ankstesnis nei avansinis mokėjimas, su juo bus apmokamos nedarbingumo atostogos.

Buhalteris visų pirma patikrina nedarbingumo lapelio įforminimo teisingumą. Pastebėjus dokumento įforminimo klaidų, darbuotojui nedarbingumo atostogos nėra mokamos tol, kol jis nepateikia teisingai užpildytos nedarbingumo lapelio. Nepaisant to, kad gaunami dokumentai, patvirtinantys, kad dėl pateisinamos priežasties nėra darbe, ne visi piliečiai gali gauti pinigų už nedarbingumo atostogas. Ligos atostogos mokamos šiais atvejais:

• Asmuo įmonėje dirba oficialiai. Išimtis yra sutartis.
• Darbuotojas yra oficialiai registruotas individualioje įmonėje. Taip pat neskaitant sutarties.
• Darbuotojas dirba pagal sutartį, o kartu šiame dokumente yra nuostata dėl socialinio paketo suteikimo.
• Pilietis savanoriškai perveda pinigus į FSS.
• Asmuo, kuriam reikia nedarbingumo atostogų, yra kooperatyvo narys.

Jei žmogus neatitinka nė vieno iš šių kriterijų, jam nedarbingumo atostogos nėra mokamos. Ligos atostogos neapmokamos esant šioms aplinkybėms:

• Darbuotojo darbą reglamentuoja darbo sutartis.
• Gydymo režimas ligos metu buvo pažeistas.
• Ambulatorinėje paciento kortelėje nėra įrašų apie jo būklę.
• Nedarbingumo lapelį išdavė be licencijos veikianti gydymo įstaiga.
• Nedarbingumo atostogos buvo pratęstos daugiau nei mėnesiui, tačiau gydytojų komisija išvados dėl to nepateikė.
• Išrašytas neįgalumo pažymėjimas, tačiau ligoniui gydymas nebuvo paskirtas.
• Neteisinga nedarbingumo atostogų data.
• Darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo, o kartu nebuvo išsaugotas atlyginimas.
• Darbuotojo sužalojimas buvo nusikalstamos veikos pasekmė.
• Įmonė neveikia.

Kad darbuotojas gautų išmoką, FSS turi būti pateikti dokumentai apmokėti už nedarbingumo atostogas. Jų sąraše yra:

• Nedarbingumo pažymėjimas, papildytas pažyma su išmokų paskaičiavimu.
• Informacija apie atlyginimą, susijusią su šiuo mokėjimo laikotarpiu.
• Gyventojų pajamų mokestis-2, kuriame yra paskutinių 2 metų duomenys.
• Darbo sutartis ir knyga.
• Atlyginimo pažyma paimta iš kitų darbdavių.
• Ranka surašytas prašymas, kuriame turi būti nurodyta lėšų suma, reikalinga nedarbingumo atostogoms apmokėti.
• Skaičiavimas atliktas pagal FSS 4 formą, atsižvelgiant į draudimo išmoką.

Šių dokumentų tikslas – patvirtinti asmens, turinčio teisę gauti laikino neįgalumo pašalpą, statusą. Be to, jų pagrindu apskaičiuojamas būtinas mokėjimas. Nuo gautų rezultatų išskaitomas gyventojų pajamų mokestis.

Kita nedarbingumo atostogų apmokėjimo taisyklė galioja tiems, kurie įmonėje dirbo trumpiau nei 2 mėnesius. Šie darbuotojai turi pateikti darbdaviui pažymą iš ankstesnės darbovietės, kuri patvirtins jų pajamas už paskutinius 2 metus. Apskaičiuojant mokėjimą bus atsižvelgta į jame nurodytą sumą.

Nedarbingumo atostogas apskaičiuoja buhalteris per 10 dienų nuo darbuotojo nedarbingumo atostogų suteikimo momento. Po to jis yra išmokamas. Tai įvyksta ne vėliau kaip kitą darbo užmokesčio gavimo dieną.

Maksimali ligos pašalpa

Laikinojo darbingumo pašalpai skiriama ribota suma. Per mėnesį darbuotojas 2017 m. negali gauti daugiau nei 72 000 rublių. O didžiausia nedarbingumo atostogų išmoka per metus yra 755 000 rublių.

Kas įtraukta į nedarbingumo atostogų apskaičiavimą

Remiantis aukščiau pateikta informacija, galime daryti išvadą, kad nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį atlyginimą ir darbo stažą. Tuo pačiu metu, kaip darbo stažas, atsižvelgiama į metus, o ne į mėnesius ir dienas. Taip pat mokėdami atkreipkite dėmesį į tai, kur buvo padaryta trauma. Jei jo gavimas yra rezultatas gamybos procesasįmonėje, tada nedarbingumo atostogų išmoka bus lygi 270 000 rublių.

Naujų 2017 m. nedarbingumo atostogų pavyzdys

Net jei darbuotojas susirgo atostogų metu, jis privalo kreiptis į gydytoją. Gavęs nedarbingumo lapelį, jis turi teisę prašyti pratęsti atostogas nedarbingumo lapelyje nurodytų dienų skaičiui. Nedarbingumo atostogos atostogų metu apmokamos taip, kaip tuo metu žmogus turėtų dirbti.

Jei asmuo dirba keliose organizacijose, jis turi teisę gauti nedarbingumo pašalpą kiekvienoje iš jų. Sutartį su organizacija nutraukusio darbuotojo ligos atveju jis taip pat turi teisę gauti invalidumo išmokas. Ji mokama atsižvelgiant į 0,6 koeficientą, jei darbuotojas susirgo per 30 dienų po sutarties nutraukimo.

Yra keli Įdomūs faktai apie nedarbingumo atostogas užsienyje, kurios labai išskiria užsienio išmokų apskaičiavimo sistemą nuo rusiškos:

1. JAV nėra ligos dienų. Ten sutartyje nustatytas apmokėjimo už konkretų dienų skaičių faktas. Taigi 38% amerikiečių lieka be laikinų neįgalumo pašalpų.
2. Izraelyje per metus apmokama tik 18 nedarbingumo atostogų dienų. Jei darbuotojas nesirgo visus metus, tada šios dienos atidedamos. Tačiau daugiau nei 90 dienų sukaupti neįmanoma. Be to, pirmoji ligos diena nemokama, už 2 ir 3 dienas mokama tik 50 proc. Nedarbingumo atostogos visiškai kompensuojamos nuo 4 dienos.
3. Vokietija suteikia savo piliečiams galimybę sirgti 3 dienas neimdami nedarbingumo atostogų. Šis faktas neturi jokios įtakos jų pajamoms.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo sistema Rusijos Federacijoje yra įtraukta į griežtus rėmus, numatytus 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“. Taigi, norint garantuoti ligos pašalpą, reikia laikytis taisyklių.

Kiekvienas iš mūsų bent kartą susidūrėme arba susidursime su būtinybe išeiti nedarbingumo atostogų.

Pagal darbo teisę, nedarbingumo atostogos - tai yra tam tikras pagrindas gauti pagalbą, susijusią su laikina negalia dėl sveikatos problemų.

Kaip žinia, 2017 metais buvo įvestos elektroninės nedarbingumo atostogos. Tai yra, darbdavys internetu užpildo nedarbingumo pažymėjimą, kuris pašalina nereikalingą biurokratiją su popieriais.

nedarbingumo atostogos 2018 m, taip pat galima užpildyti elektroniniu formatu. Norėdami užpildyti nedarbingumo atostogas internetu, turėsite užpildyti specialų elektronine forma sistemoje ir, žinoma, tai patvirtinti darbdavio ir asmens, einančio nedarbingumą, elektroniniais parašais.

Vaizdo įrašas tema „Ligos atostogos 2018 m.“

nedarbingumo atostogų skaičiuoklė 2018 m

Norėdami patys apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, į skaičiuotuvą pakeisime šią paprastą formulę:

Nedarbingumo atostogų išmokų suma 2018 m. \u003d (mokėjimų suma už praėjusius 2 metus / 730 dienų) * nedarbingumo atostogų dienų skaičius

Verta paminėti, kad sumos, kurios imamos skaičiavimams, turi limitus labai didelių arba labai mažų atlyginimų atvejais.

Pavyzdžiui, 2017 m. ši suma turėjo būti ne didesnė kaip 755 rubliai, kurie vėliau padalijami į 730 dienų.

Jei nelabai suprantate, kaip naudoti nedarbingumo atostogų skaičiuoklė 2018 m, tada peržiūrėkite pavyzdžius, kuriuos pateikiame šiame straipsnyje, arba užduokite savo klausimą komentaruose .

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018 m

Jei schematiškai pateiksime nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarką 2018 m., Tai atrodys kaip kelių etapų algoritmas:

1. Atitinkamo laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
2. 1 dienos vidutinio darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimas
3. Dienpinigių nustatymas
4. Dekretas dėl pačios ligoninės pašalpos dydžio (tai yra, kiek žmogus galiausiai gaus).

Kas turi įtakos skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m.?

1. Visų pirma, nedarbingumo atostogoms nustatomas laikotarpis, už kurį bus atliktas skaičiavimas. Šis laikotarpis yra nustatytas, tai yra 2 ankstesni metai. Tai yra, jei nedarbingumo atostogos skaičiuojamos 2018 m., tada atsižvelgiama į 16 ir 17 metus.
2. Faktinio uždarbio apskaičiavimas. Tai yra suma, kurią žmogus gavo, įskaitant viską: patį atlyginimą, taip pat atostogas, pašalpas, įvairius priedus ir priemokas ir pan.
3. Vidutinio darbo užmokesčio už 1 dieną apskaičiavimas duotam laikotarpiui. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas labai paprastas – sumuojami visi praėjusių 2 metų atlyginimai ir ši suma dalijama iš 730 dienų.
4. Darbuotojo patirties skaičiavimas.
5. Bendros nedarbingumo atostogų sumos, kurią darbuotojas gaus į rankas, apskaičiavimas.

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo schema

Kokie pokyčiai bus skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m.

2018 metais nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos atsižvelgiant į 2016 ir 2017 m. Dėl šios priežasties buvo padidintas didžiausias galimas uždarbis, į kurį galima atsižvelgti apskaičiuojant nedarbingumo atostogas. Taigi maksimalus vidutinis darbo užmokestis per dieną skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m 2017,81 rublis(palyginti su ankstesniais metais).

Negalima teigti, kad pagal Vyriausybės nutarimą 2018 m., nuo sausio 1 d., minimali alga (minimali alga) padidės iki 9489 rublių. (palyginimui, 2017 m. minimalus atlyginimas = 7800 rublių).

Žemiau yra lentelė, kuri padės apskaičiuoti nedarbingumo atostogas. Jame yra būtini kontroliniai skaičiai:

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo rodikliai 2018 m	Rodiklių reikšmė nuo 2018 m. sausio 1 d. (padidinus minimalų atlyginimą)
Atsiskaitymo laikotarpis	2016 ir 2017 m
Maksimalus uždarbio limitas skaičiuojant nedarbingumo atostogas	2016 m. - 718 000 rublių; 2017 m. - 755 000 rublių;
Didžiausias galimas uždarbis per 1 dieną (vidutinė vertė)	2017,81 rublis.
Minimalus galimas vidutinis dienos uždarbis (vidutinė vertė)	311,97 RUB
Minimalus atlyginimas (SMIC)	9489 rub.
Dienų, per kurias buvo skaičiuojamas nedarbingumo atostogas, skaičius 2018 m	730 dienų

Kas gali gauti nedarbingumo atostogas 2018 m.?

Kas vis tiek turi teisę gauti ligos pašalpą? 2018 metais galima pretenduoti į nedarbingumo atostogas sekančios grupės piliečiai:

1. Sergantys ir sužeisti darbuotojai
2. Darbuotojai, prižiūrintys vaikus ar nedarbingus giminaičius
3. Karantino atveju visi, esantys karantine, gali tikėtis nedarbingumo atostogų
4. Reabilitacijos darbuotojai
5. Protezavimo atveju
6. Taip pat nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos nėštumo ir gimdymo atveju, beje, gana dažnas reiškinys 2018 m.

Patirtis dėl nedarbingumo 2018 m

Nedarbingumo atostogos 2018 m gaus pagal „seną schemą“. Kaip ir anksčiau, nėra vienos fiksuotos sumos visiems. Skaičiavimo schemą ir nedarbingumo skaičiuoklę rasite aukščiau esančiame straipsnyje, tačiau verta priminti, kad nedarbingumo atostogų dydžio apskaičiavimas priklauso nuo 2 metų atlyginimo ir darbuotojo darbo stažo.

Štai keletas svarbius punktus, nedarbingumo atostogų apskaičiavimas už 2018 m.

• Jeigu daugiau nei 8 metų patirtis, tuomet darbuotojas gali gauti 100% savo vidutinių pajamų už praėjusius 2 metus
• Jeigu patirtis nuo 5 iki 8 metų, tada tokiems darbuotojams nedarbingumo atostogų dydis yra 80% vidutinių pajamų
• Jeigu patirtis mažesnė nei 5 metai, tada nedarbingumo atostogų suma bus 60% vidutinio darbo užmokesčio už praėjusias 730 dienų (į šį laikotarpį atsižvelgiama pagal įstatymą)
• Jei patirtis mažiau nei 6 mėnesius, tuomet nedarbingumo atostogų suma tokiam darbuotojui bus lygi Minimalus dydis atlyginimas (minimalus darbo užmokestis) už 2018 m.
• Esant darbui ne visą darbo dieną, o tiksliau, darbas ne visą darbo dieną, tokiems darbuotojams taip pat reikalaujama nedarbingumo lapelio. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal schemą: atsiskaitymo laikotarpio pajamų suma dalijama iš dirbtų dienų skaičiaus.
• Atleisti darbuotojai taip pat turi teisę į nedarbingumo išmokas 2018 m., jei buvęs darbuotojas susirgo per 30 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo.
• Įmonės uždarymo atveju darbuotojai turi kreiptis dėl nedarbingumo atostogų išmokų adresu vietos valdžia Socialinis draudimas.

Nedarbingumo atostogų draudimo patirtis

Kas vadinama draudimo stažas dėl nedarbingumo atostogų 2018 m ? Tai laikotarpis, per kurį įmonės darbuotojas buvo apdraustas dėl laikinojo neįgalumo dėl ligos, traumos, karantino ir kt.

Į ligos atostogų draudimo laikotarpį 2018 m. įeina laikotarpiai:

1. Kai asmuo dirbo pagal darbo sutartį įstaigoje
2. Darbo valstybinėse pareigose laikotarpiai
3. Draudimo patirtis įgyta teikiant kitų rūšių paslaugas (tai gali būti, pavyzdžiui, individuali įmonė).
4. Tarnyba kariuomenėje ir teisėsaugos institucijose taip pat įtraukta į 2018 metų nedarbingumo draudimo stažą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Daugelis gali manyti, kad nedarbingumo atostogas darbuotojams apmoka darbdavys, tačiau tai tiesa tik iš dalies. Tiesą sakant, 2018 m. nedarbingumo atostogų skaičiavimo schema yra tokia:

1. Jeigu darbuotojui daugiau nei 3 d– Nedarbingumo atostogas apmoka darbdavys
2. Jei darbuotojas serga ilgiau nei 3 dienas- nedarbingumo atostogas apmoka Sodras, tad nesijaudinkite ir negadinkite savęs, o nedarbingumo atostogas išnaudokite kaip mažą atostogą.

Nedarbingumo atostogų schema

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo pavyzdys 2018 m

Situacija:

• Glebovas Glebas Glebovičius buvo įdarbintas 2007 m.
• Jo atlyginimas = 15 000 rublių per mėnesį.
• Jis nusprendė pasiimti nedarbingumo atostogas 7 dienoms

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo logika:

• 2018 metais GGG turi daugiau nei 8 metų darbo stažą, todėl jis turėtų gauti 100% vidutinio darbo dienos uždarbio, skaičiuojamo už paskutinius 2 darbo metus.
• Verta atsižvelgti į maksimalaus uždarbio normas, jei atlyginimas. įmoka viršija arba mažesnė už normą, tada skaičiavimas bus atliekamas pagal viršutinę arba apatinę juostą (maksimalaus ir minimalaus galimo nedarbingumo atostogų matmenys pateikti aukščiau esančiame straipsnyje).

Skaičiavimo algoritmas:

• Kadangi GGG atlyginimas nesikeitė, logiška, kad 2016 ir 2017 metais jis uždirbo tiek pat.

16 ir 17 metų: 15 000 rublių per mėnesį * 12 mėnesių per metus = 180 000 rublių. 1 metams

Todėl 2 metus: 180 000 + 180 000 = 360 000 rublių už ankstesnius 2 metus

• Dabar reikia apskaičiuoti vidutines 1 darbo dienos pajamas: 360 000 padalyti iš 730 = 493,1 rublio per dieną.
• Kadangi YYY stažas yra daugiau nei 8 metai, nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos nuo 100% vidutinio darbo užmokesčio per dieną.
• GGG 2018 m. sirgo 7 nedarbingumo dienas, praėjusius 2 metus uždirbo 493,1 rublio per dieną, todėl tiesiog dauginame:

7 dienos nedarbingumo atostogų * 493,1 rublis dienos uždarbio = 3451,7 rublis.

Jei kyla sunkumų apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, galite apie tai parašyti straipsnio komentaruose, administracija ar kiti vartotojai tikrai padės susidoroti su problema.

Daryti nedarbingumo atostogas atliekama specialia forma, kurią galite pamatyti toliau esančioje nuotraukoje.

Verta pasakyti, kad ne kiekviena medicinos organizacija turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas. Šią teisę turi tik akredituoti medicinos institutai. Pavyzdžiui, nei greitosios medicinos pagalbos gydytojai, nei kraujo perpylimo centrų medicinos darbuotojai, nei poliklinikų ir ligoninių skubios pagalbos skyrių darbuotojai NETURI TEISĖS IŠDUOTI LIGONINIŲ LAPŲ.

Nedarbingumo atostogų formos pavyzdys

Ko reikia norint gauti nedarbingumo atostogas?

Norėdami užsiregistruoti, jums reikia tik paso.

Ligos atostogų terminai.

Nedarbingumo lapelyje tiksliai nurodoma jo užpildymo data, todėl paciento pageidavimu ši data gali sutapti arba gulėjimo į ligoninę datą, arba nedarbingumo atostogų pabaigos datą. Jei atsidūrėte ligoninėje pasibaigus darbo dienai, būtinai paprašykite gydytojo užpildyti nedarbingumo lapelį su kitos dienos data. Kadangi jūs negausite atlyginimo už jau išdirbtą dieną.

Svarbu kad nedarbingumo atostogos NEGALIMA IŠDUOTI UŽ PRAEJUSIUS LAIKOTARPIUS.

Gauti nedarbingumo atostogų užsienyje?

Jei susirgote už šalies ribų, pavyzdžiui, komandiruotės metu, būtinai turite gauti atitinkamus patvirtinamuosius dokumentus gyvenamojoje šalyje. Grąžinus galite tiesiog juos legalizuoti ir pateikti gydymo įstaiga gyvenamojoje vietoje, kur jį priims speciali komisija.

Nedarbingumo atostogos?

2018 metais šiuo klausimu viskas išliks taip pat. Tai yra, jei susirgote per atostogas, tada gavę nedarbingumo atostogas galite pratęsti mokamas atostogas visam nedarbingumo atostogų laikotarpiui.

nedarbingumo atostogų terminas 2018 m

Nedarbingumo atostogų terminai iš tikrųjų tai visiškai nenuspėjama. Niekas negali tiksliai pasakyti, kiek žmonių susirgs. Tačiau yra taisyklės, pagal kurias gydytojai išrašo nedarbingumo lapus. 2018 m. nedarbingumo atostogų sąlygos yra tokios:

• Jūsų gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas iki 15 dienų(kalendorius)
• Odontologai ir paramedikai gali išduoti tik nedarbingumo atostogas iki 10 dienų
• Jeigu žmogus per skirtą laiką nepasveiks, tuomet speciali gydytojų komisija pratęsia nedarbingumo terminą dar 15 dienų. Svarbu, kad komisija negalėtų pratęsti nedarbingumo atostogų ilgiau nei 15 dienų vienu metu.

Pasveikus ir grįžus į darbą, nedarbingumo pažymėjimo pateikimo įmonės buhalterijai terminas yra ne vėliau kaip per 6 mėnesius!

Ligoninės išmokas galite gauti kartu su avansu arba darbo užmokesčiu.

Gydytojo nedarbingumo lapelio pildymas 2018 m

Tinkamas nedarbingumo atostogų išdavimas labai svarbus. Visų pirma, tai svarbu gydytojui, kuris išrašo nedarbingumo atostogas, ir įmonės, kurioje pacientas dirba, buhalteriui. Tačiau patys darbuotojai netrukdo matyti nedarbingumo atostogų pavyzdysžinoti, į ką atkreipti dėmesį, kad būtų išvengta klaidų taisymo.

Kaip užpildyti nedarbingumo atostogas 2018 m

Pagrindinės nedarbingumo atostogų užpildymo taisyklės 2018 m.

1. Pildyti rusų kalba
2. Spausdintos didžiosios raidės
3. juodas rašalas
4. Pradedant nuo pirmos schemos langelio
5. Jūs negalite peržengti ląstelių ribų
6. Nedarbingumo lapelį galima užpildyti geliniu rašikliu (BET NE tušinuku), arba atsispausdinti kompiuteriu.
7. Medicininės korekcijos pildant nedarbingumo lapelį neleidžiamos.
8. Diagnozė ar nedarbingumo priežastis nenurodoma. Vietoje to įvedamas specialus kodas, kur: 01 – liga, 02 – darbuotojo sužalojimas, 03 – karantinas. Tai daroma siekiant išlaikyti anonimiškumą ir medicininio konfidencialumo neliečiamumą.

Dažnai mūsų vartotojai rašo apie klaidas pildydami nedarbingumo lapelį, todėl komanda medicinos portalas 47medportal. lt, primygtinai rekomenduoja vadovautis šiomis taisyklėmis ir pasitikrinti, ar teisingai užpildytas nedarbingumo lapas.

Darbdavio nedarbingumo atostogų pabaiga 2018 m

Kiekvienam darbdaviui svarbu suprasti, kad priėmęs nedarbingumo lapelį, užpildytą su medicininėmis klaidomis, Sodrai turi teisę atsisakyti kompensuoti tokiam darbdaviui.

Štai kelios pagrindinės 2018 m. nedarbingumo atostogų užpildymo taisyklės:

• Įstaigos pavadinimas gali būti nurodytas visas arba sutrumpintai. Tai yra, jei įstaigos pavadinimas netelpa į 29 langelius, tada pavadinimą tiesiog pertraukiate, bet jokiu būdu neperžengiate langelių.
• Darbdavys privalo užpildyti skiltį „Darbo pradžios data“, jeigu darbo sutartis buvo nutraukta ar nutraukta.
• Nedarbingumo atostogų skaičiuoklę galite rasti Socialinio draudimo fondo svetainėje, paspaudę šią nuorodą (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Ligos atostogų kaupimas

Šiame baigiamajame skyriuje norėtume apibendrinti nedarbingumo atostogos 2018 m metų. Jei po visu straipsniu nubrėžiate liniją, apatinė eilutė bus tokia:

1. Nedarbingumo atostogų kaupimas bus skaičiuojamas pagal asmens darbo užmokestį 2016 ir 2017 m.
2. Buvo padidinta viršutinė didžiausio galimo uždarbio riba, 2018 m. - 1 473 000 rublių
3. Taip pat padidintas minimalus darbo užmokestis (minimalus atlyginimas) – nuo ​​sausio 1 dienos jis lygus 9489 rubliai, o tai taip pat reikšmingai paveiks nedarbingumo atostogos
4. Dienų, iš kurių bus padalintas bendras dvejų metų uždarbis, skaičius = 730 dienų ir už motinystės atostogos= 731 diena 2018 m.

Dėkojame, kad perskaitėte mūsų medžiagą „Nedarbingumo atostogos 2018 m.“. Jei turite klausimų ar norite išreikšti savo nuomonę, būtinai padarykite tai straipsnio komentaruose. Jei straipsnis jums pasirodė įdomus, pasidalykite juo viename iš pateiktų socialinių tinklų. tinklai.

Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite Ctrl+Enter

Pasidalinkite socialiniuose tinkluose

Susisiekus su

Klasės draugai

Nedarbingumo pažymėjimas, kurį darbuotojas pateikia darbdaviui, suteikia jam teisę tikėtis gauti kompensacijos išmokėjimas už nedarbingumo dienas. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas mokamas, jei yra tinkamai įformintas nedarbingumo pažymėjimas, kuriame nurodyti visi reikalingi rekvizitai ir informacija.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas turi savo niuansų, išsami informacija nurodyta šiame straipsnyje. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos po atleidimo, rasite čia.

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, turėtumėte žinoti šias vertes:

• draudimo patirtis – kas tai yra ir kaip ji apskaičiuojama, skaitykite čia;
• atlyginimas už paskutinius 2 kalendorinių metų;
• per šį laikotarpį dirbtų kalendorinių dienų skaičius;
• mokėtinų ligos dienų skaičius.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas

Skaičiavimo formulė yra tokia:

Ligoninės pašalpa = vidutinis dienos atlyginimas * % priklausomai nuo draudimo laikotarpio * nedarbingumo atostogų dienų skaičius.

1. nustatyti atsiskaitymo laikotarpio vidutinį dienos uždarbį,
2. apskaičiuoti draudimo stažo dydį,
3. nustatyti, koks mokėjimo procentas atitinka šią patirtį;
4. apskaičiuokite, kiek nedarbingumo atostogų dienų turite sumokėti;
5. padauginkite reikiamas reikšmes.

Vidutinis dienos uždarbis

Norėdami jį apskaičiuoti, turite nustatyti, kuris laikotarpis turėtų būti laikomas atsiskaitymo laikotarpiu. Pagal įstatymą tai yra 2 metai, be to, kalendoriniai metai, tai yra nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Metus reikia imti prieš invalidumo metus.

Jei darbuotoja šiais metais buvo motinystės atostogose arba prižiūrėjo vaiką iki 3 metų, tada vienerius ar dvejus metus galima pakeisti ankstesniais, ėjusiais prieš dekretą. Toks pakeitimas turėtų būti atliekamas tik tuo atveju, jei dėl tokio pakeitimo padidėtų išmokos.

Vidutinis darbo užmokestis per dieną turėtų būti skaičiuojamas už tam tikrą atsiskaitymo laikotarpį.

Vidutinio dienos uždarbio už nedarbingumo atostogas apskaičiavimo formulė:

Vidutinis dienos uždarbis = atlyginimas atsiskaitymui per. / dienų skaičius, skaičiuot.per.

Tai reiškia, kad turėtumėte pridėti visas darbuotojui sumokėtas išmokas per 2 metus. Jei darbuotojas šiais metais nedirbo šioje darbo vietoje, tuomet reikia gauti pažymas iš ankstesnių vietų. Tokia pažyma geriau pasirūpinti iš anksto ir ją gauti atleidžiant. Pajamų ataskaitos dabartiniam darbdaviui leis atsižvelgti į visus darbuotojui per ataskaitinius metus sumokėtas išmokas.

Įstatymas numato pajamų limitą, ribą viršijančios išmokos į skaičiavimą neįtraukiamos. 2014 m. limitas buvo 624 000 rublių. 2015 m. - 670 000 rublių. 2016 m. - 718 000 rublių. Skaičiuojant išmokas 2016 m., maksimalios galimos pajamos, į kurias galima atsižvelgti skaičiuojant, yra 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublių.

Jei visos pajamos už 2 metus yra mažesnės nei 24 * minimalus atlyginimas skaičiuojančiais metais, tada skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą, kai bendromis ataskaitinio laikotarpio pajamomis imamas minimalus atlyginimas * 24 mėn. . 2016 metais minimalus atlyginimas = 6204 rubliai. reiškia minimalias galimas pajamas 2 metams = 6204 * 24 = 148896 rubliai. Nuo liepos 1 dienos minimalią algą planuojama padidinti iki 7500 rublių.

2 metų dienų skaičius - kalendorinių dienų skaičius sumuojamas, 2014 ir 2015 m. yra 730 dienų. Iš šių dienų turėtų būti atimamos nedarbingumo dienos, daugiau nei 14 dienų nemokamos atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos bei vaiko priežiūros atostogos. Šiais laikotarpiais sumokėtos išmokos į ligos pašalpų apskaičiavimą neįtraukiamos.

Žinodami bendrą atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičių ir visas šio laikotarpio pajamas, vidutinį dienos uždarbį galite nustatyti padalydami pajamas iš dienų.

Kaip užpildyti neįgalumo pažymėjimą – skaitykite čia.

Draudimo patirtis

Tai yra darbuotojo darbo laikotarpiai, išskaičiuojant draudimo įmokas į FSS. Čia atsižvelgiama ne tik į darbo pagal darbo sutartį laiką, bet ir į tarnybą įvairiose įstaigose, įskaitant armiją, savivaldybės ir valstybės tarnybą.

Nurodytų laikotarpių pilni metai (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), pilni mėnesiai (nuo pirmos iki paskutinės dienos) ir dienos yra sumuojami. Be to, dienos konvertuojamos į visus mėnesius, atsižvelgiant į tai, kad vienas pilnas mėnuo yra 30 dienų. Mėnesiai paverčiami pilnais metais, atsižvelgiant į tai, kad 12 mėn. yra vieneri metai.

Rezultatas turėtų būti darbo stažas, išreikštas visais metais ir visais mėnesiais.

% ligos pašalpa iš draudimo patirties

Darbo stažas priklauso nuo to, kiek procentų bus mokama darbuotojui nedarbingumo atostogų metu:

• patirtį< 5л. — 60%;
• patirtis > 5 metai. bet< 8л. — 80%;
• patirtis > 8 metai. – 100 proc.

Jei nedarbingumo atostogos yra atviros pačiam darbuotojui, visos invalidumo lapo dienos apskaičiuojamos atsižvelgiant į nurodytą priklausomybę.

Jei vaikas ar kitas artimas giminaitis suserga, o nedarbingumo atostogos yra pradėtos dėl būtinybės jį prižiūrėti, tai už nurodytą priklausomybę apmokamos tik 10 pirmųjų nedarbingumo dienų, mokama 50 proc. likusią dienos dalį.

Ligos dienų skaičius

Jei darbuotojas suserga, turi būti apmokamos visos ligos dienos, įskaitant šventes ir savaitgalius.

Jei vaikas ar kitas šeimos narys suserga, yra tam tikrų apribojimų.

Jei darbuotojas atostogauja

Jei darbuotojas suserga per pagrindines atostogas, tai pratęsiamas nedarbingumo dienoms, jei darbuotojas suserga per kitas atostogas, tada jos nepratęsiamos.

Jei vaikas suserga, nesvarbu, kokiose atostogose darbuotojas yra, nedarbingumo atostogos nėra apmokamos.

Skaičiavimo pavyzdys

Susirgo darbuotojas, duomenys skaičiavimui:

• draudimo patirtis - 7 metai. 5 m;
• nedarbingumo atostogos - nuo 2016-12-05 iki 2016-05-20;
• nuo 2016-10-05 iki 2016-05-15 darbuotojas atostogavo neatlygintinai;
• 2015 m. darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 10 dienų;
• pajamos 2014 m - 600 000 rublių;
• pajamos 2015 m - 700 000 rublių.

1. Dienų skaičius skaičiuot.per. = 730 - 10 = 720 dienų;
2. Pajamos iš atsiskaitymo \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 rublių;
3. Vidutinis dienos uždarbis = 1270000/720 = 1764 rubliai.
4. Nedarbingumo atostogos apmokamos 80% tarifu;
5. Apmokamų dienų skaičius = 5 (atostogų dienos savo lėšomis neapmokamos);
6. Pašalpa \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 rubliai.

Pridėti komentarą Atšaukti atsakymą

Kaip apskaičiuoti atlyginimą ir nedarbingumo atostogas

Priimant dirbti į įmonę surašoma darbo sutartis arba sutartis. Taip pat išduodamas įsakymas, kurio pagrindu atidaroma darbuotojo asmeninė sąskaita, padaromas įrašas darbo knygelėje ir apskaičiuojamas darbo užmokestis. Jos skaičiavimų pagrindas yra 21 skyrius Darbo kodeksas RF. Mokėjimas apskaičiuojamas pagal:

• įmonės nustatytų tarifų
• vienetų įkainiai
• atlyginimai
• informacija apie faktiškai darbuotojo dirbtas valandas
• išvesties apimtis

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį?

Skaičiuojant reikia turėti omenyje, kad atlyginimas ir darbo užmokestis nėra tas pats. Pirmuoju atveju Mes kalbame apie darbo sutartyje nurodytą sumą. Antroje - apie pinigus, kuriuos žmogus gauna į rankas, atsižvelgiant į visus mokėjimus. Skaičiuojant yra tam tikrų sunkumų, susijusių su personalizuotu darbo užmokesčio pobūdžiu. Kaupimas pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai darbuotojas pradeda vykdyti savo tarnybinės pareigos. Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas turi būti įspėtas:

• nuo išskaičiuoto pajamų mokesčio sumos
• paskatų kaupimas
• sumos, sulaikytos kaip išieškojimas
• rajono koeficientas ir kitos dedamosios

Darbo užmokesčio skaičiuoklė

Su juo galite paskaičiuoti ne tik uždirbtus pinigus, bet ir nedarbingumo, gyventojų pajamų mokesčio, pensijų ir draudimo įmokas. Norėdami naudotis skaičiuokle, turite įvesti atsiskaitymo laikotarpį, atlyginimo dydį, vaikų skaičių, neįgalumo buvimą ir kitus požymius. Jei darbuotojas dirba keliose organizacijose, jis gali gauti mokesčių lengvatą tik vienoje darbo vietoje. Asmuo gali gauti dvigubą išskaitą, jei sutuoktinis išskaitos atsisako. Jei vienas iš sutuoktinių nedirba, vadinasi, nepavyks ir jo mokyti. Suskaičiuoti Vidutinis atlyginimas gauta suma dalijama iš asmens dirbtų dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas?

2015 metais nedarbingumo atostogų apskaičiavime didelių pokyčių nebuvo. Visus skaičiavimus reglamentuoja Konstitucijos 39 straipsnis, kuriame teigiama, kad laikinojo neįgalumo atveju asmeniui garantuojamos socialinės garantijos. Nesant darbuotojo darbo vietoje, nedarbingumo atostogos gali būti apmokėtos tik gydytojui patvirtinus ligos faktą. Tai reiškia, kad turite pateikti nedarbingumo pažymėjimą. Nedarbingumo atostogas galite skaičiuoti pagal vidutinį dienos uždarbį. Už tai viso atsiskaitymo laikotarpio sukaupimai dalijami iš 730. Kaip ir anksčiau, su patirtimi 2015 m.

• daugiau nei 8 metus priskaičiuojama 100% vidutinio dienos uždarbio
• nuo 5 iki 8 metų iki 80 proc.
• mažiau nei 5 metai – 60 proc.

Skaičiavimo laikotarpis yra dveji metai, buvę prieš įvykio metus draudiminis įvykis. Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogos gali būti skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo šiais atvejais:

• jei atsiskaitymo laikotarpiu oficialių pajamų nėra
• vidutinis atlyginimas yra mažesnis už minimalų lygį
• patirtis mažesnė nei 6 mėn
• netektas darbingumo dėl alkoholio, narkotikų ar toksinio apsinuodijimo

Jei norite patys atlikti skaičiavimus, galite pasinaudoti ir internetine skaičiuokle, kurioje reikės nurodyti ligos trukmę, vidutinio dienos uždarbio dydį, stažo koeficientą. Jus domina: Darbo užmokesčio mokėjimas nuo 2016 m. spalio mėnesio Rusijos Federacijos darbo kodekso pasikeitimų

Komentarai:

Sveiki. Aš esu nėščia. Dirbu kasininke. Tvarkaraštis buvo nuo 2/2 iki 11 valandos. Bet po nėštumo sumažinau darbo valandas. Dabar dirbu 5 valandas, 5 dienas per savaitę nuo 9.00-15.00. Kadangi mano savaitgalis patenka šeštadienį ir sekmadienį, pas gydytoją turiu eiti darbo valandomis. Turiu visus talonus gydytojui ir visi antspaudai taip pat yra mat.pasas. Bet darbe man buvo uždrausta darbo valandomis vykti į ligoninę. Tie. Buvau paguldytas į pravaikštas ir negavau užmokesčio už šias valandas. Aš nežinau, ką dabar daryti. TR 254 straipsnis jiems nieko nesako. Padėk man, prašau. Darbe nuolatinis stresas. Ir jie mane spaudė sakydami, kad nieko negaliu jiems atsakyti

Pridėti komentarą:

Šioje svetainėje naudojami slapukai. Tęsdami naršymą svetainėje sutinkate su slapukų naudojimu.

© 2009-2017 Nemokamos teisinės konsultacijos ir pagalba telefonu ir internetu
Atsisiųsti medijos rinkinį

Darbo užmokesčio, atostogų ir nedarbingumo atostogų lapelis

Šis straipsnis skirtas buhalteriams, kuriems reikia greitai išmokti arba išsiaiškinti pagrindinius klausimus, susijusius su darbo užmokesčiu, atostogomis ir nedarbingumo išmokomis. Medžiaga bus atnaujinama kaskart po teisės aktų pakeitimų, todėl nereikia kreipti dėmesio į straipsnio paskelbimo datą – instrukcijos bus aktualios visada.

Kaip dažnai skaičiuoti ir mokėti atlyginimus

Paprastai darbo užmokestis skaičiuojamas kiekvieno mėnesio pabaigoje. Atlyginimo suma yra suma, kurią asmuo uždirbo per tam tikrą mėnesį.

Taip pat skaitykite: Pagrindinės Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos

Darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Norint įvykdyti šį reikalavimą, mėnesio suma turi būti padalinta į dvi dalis. Pirmąją dalį darbuotojams atiduokite iki mėnesio pabaigos, tai yra iš anksto. Antroji dalis – po mėnesio pabaigos, kai bus žinomas galutinis atlyginimas.

Avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimo sąlygos nėra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, todėl kiekvienas darbdavys turi teisę patvirtinti savo datas. Pavyzdžiui, mokėti avansą kiekvieno mėnesio 25 dieną, o atlyginimą – 10 mėnesio, einančio po dirbto. Svarbiausia, kad šios datos būtų nustatytos viduje. norminis dokumentas(pavyzdžiui, direktoriaus įsakymu) ir griežtai laikomasi. Jeigu avanso ar atlyginimo mokėjimo diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, tai pinigai turi būti sumokėti dieną prieš.

Kalbant apie avanso dydį, jis taip pat nenurodytas įstatyme, o organizacijos jį nustato savo nuožiūra. Praktiškai avansą galima apskaičiuoti dviem būdais. Pirmoji – paimti darbuotojo mėnesinį atlyginimą ir padauginti jį iš 40 procentų (gali būti 30 ar 50 procentų). Didžioji dauguma darbdavių būtent tai ir daro. Antras būdas – paskaičiuoti tikslią atlyginimo sumą už faktiškai dirbtą pirmą mėnesio pusę. Šį požiūrį pareigūnai sveikina (2006 m. rugsėjo 8 d. Rostrudo laiškas Nr. 1557-6), tačiau realiame gyvenime jis naudojamas retai.

Kada skaičiuoti ir mokėti atostogų ir nedarbingumo išmokas

Jei per mėnesį darbuotojas išėjo atostogų, buhalteris privalo sumokėti atostogų išmoką ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Tai reiškia, kad, skirtingai nei įprastas atlyginimas, atostoginiai turi būti skaičiuojami nelaukiant mėnesio pabaigos. Tam pakanka laiko, nes apie atostogas darbuotoją reikia įspėti ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios, o dažniausiai būtent šiais laikotarpiais išduodamas atostogų įsakymas.

Su nedarbingumo išmoka situacija kitokia. Jį galite apskaičiuoti ir sumokėti kartu su atlyginimu, tai yra pasibaigus mėnesiui, kurį darbuotojas atnešė „uždarytas“ nedarbingumo atostogas į buhalteriją.

Kokios personalo informacijos reikia buhalteriui apskaičiuojant darbo užmokestį

• data, nuo kurios darbuotojas pradėjo dirbti (naujai priimtiems darbuotojams);
• darbuotojui nustatyta darbo apmokėjimo sistema (dažniausiai - darbo laikas arba vienetinis darbas);
• darbuotojui nustatyto atlyginimo dydžio (darbo užmokesčio dydis, tarifo tarifą ir kt.);
• faktiškai dirbtas per mėnesį laikas (taikant laiko sistemą), pagamintų produktų ar suteiktų paslaugų kiekis (taikant vienetinio įkainio sistemą);
• data, nuo kurios darbuotojas nustojo dirbti (atleidžiamiems darbuotojams).

Šią informaciją apskaitos skyriui siunčia personalo skyrius. Paprastai personalo pareigūnai buhalteriams perduoda įsakymų dėl priėmimo į darbą ir atleidimo, įsakymų dėl atostogų kopijas, darbo sutartys, personalas ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Jei įmonė turi darbo užmokesčio programą. tada personalo pareigūnai į jį įveda duomenis, o buhalterija pagal juos atlieka skaičiavimus.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį naudojant darbo užmokesčio sistemą

Darbo užmokesčio sistema yra tam tikra laiko darbo užmokesčio sistema. Tai reiškia, kad visiškai išdirbto mėnesio atveju darbuotojas gauna nustatyta suma pinigų, t.y. atlyginimo. Tokiomis sąlygomis, kaip taisyklė, dirba biuro darbuotojai: vadovai, administratoriai, buhalteriai ir pan.

Jei mėnuo nėra iki galo išdirbtas, tuomet darbuotojui mokama atlyginimo dalis, proporcinga faktiškai dirbtam laikui.

Darbuotojo atlyginimas yra 45 000 rublių. 2012-ųjų lapkritis nebuvo iki galo išdirbtas: lapkričio 12-18 dienomis darbuotojas išėjo atostogų, lapkričio 27-30 dienomis pasiėmė nedarbingumo lapelį.
Buhalterė matė, kad pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojas tarnyboje išbuvo 12 darbo dienų. Lapkričio mėnesį yra 21 darbo diena. Taigi darbuotojo darbo užmokestis už lapkričio mėnesį, neįskaitant atostogų išmokų ir ligos išmokų, yra 25 714 rublių (45 000 rublių 21 diena x 12 dienų).

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį pagal darbo užmokesčio tarifų sistemą

Tarifų sistema taip pat reiškia laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą.
Jo esmė – apmokėti darbuotojui faktiškai dirbto laiko vienetų skaičių (valandas arba dienas), pagal valandinį arba dienos įkainį.

Dažniausiai tarifų sistema naudojama pamaininiam darbui. Šiuo atveju reikia atsiminti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnį už darbą naktį, tai yra nuo 22.00 iki 6.00, papildomai mokama ne mažesnė kaip 20 proc.

Darbuotojo darbo užmokestis yra 300 rublių per valandą. 2012 metų lapkričio mėnesį darbuotojas dirbo 7 pamainomis po 24 valandas. Iš viso faktiškai dirbta 168 val. (7 pamainos x 24 val.), naktinis darbas - 56 val.

Buhalterė paskaičiavo atlyginimą už lapkritį. Tai lygu 53 760 rublių ((168 valandos x 300 rublių) + (56 valandos x 300 rublių x 20%)).

Be to, reikia atsiminti, kad jei pamaina patenka į atostogas (vasario 23 d., gegužės 1 d. ir tt), tuomet reikia mokėti bent dvigubai daugiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Pridedame, kad dirbant pamaininiu darbo grafiku, dažnai naudojama suminė darbo laiko apskaita. Apie tai išsamiai rašėme straipsnyje „ Apibendrinta darbo laiko apskaita: bendrosios taisyklės ir individualios subtilybės“.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką

Nustatant atostogų išmokos ir kompensacijos dydį už nepanaudotos atostogos Pirmiausia reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Jo formulė priklauso nuo to, ar atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas, ty 12 kalendoriniai mėnesiai iki atostogų pradžios mėnesio.

Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai atidirbtas, tai vidutinis dienos uždarbis lygus per atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuotam atlyginimui, padalintam iš 12 mėnesių ir vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (lygus 29,3).

Jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas, tai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptą atlyginimą reikia padalyti iš tam tikro skaičiaus. Norėdami jį rasti, turite padauginti visiškai išdirbtų mėnesių skaičių iš 29,3 ir pridėti kalendorinių dienų skaičių prie ne visiškai išdirbtų mėnesių.

Apskaičiavę vidutinį dienos uždarbį, jį padauginame iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus. Rezultatas – darbuotojui išrašoma atostogų išmoka (arba kompensacija už nepanaudotas atostogas).

Kaip apskaičiuoti ligos pašalpą

Čia taip pat reikia skaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, tačiau jo skaičiavimo algoritmas skirsis nei atostoginių atlyginimo atveju.

Pirmiausia turėtumėte apskaičiuoti vadinamąjį vidutinį uždarbį. Bendru atveju jis nustatomas dvejiems kalendoriniams metams iki ligos pradžios metų. Taigi, jei nedarbingumo atostogos buvo išrašytos 2016 m., tada mes atsižvelgiame į vidutinį darbo užmokestį 2015 ir 2014 m. Į vidutinį darbo užmokestį įtraukiamos visos darbuotojo išmokos, už kurias buvo sukauptos draudimo įmokos. Visų pirma į vidutinį uždarbį patenka atostogos ir ketvirčio priemokos, o nedarbingumo ir motinystės atostogos – ne.

Tada reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, paimkite vidutinį uždarbį ir padalykite iš 730. Gautą sumą padauginkite iš procento, atitinkančio darbo stažą. Jei stažas 8 ir daugiau metų – 100 proc. Jei stažas nuo 5 iki 8 metų – 80 proc. Jei stažas mažesnis nei 5 metai – 60 proc. Dėl to gausime dienpinigių už laikiną negalią dydį. Jį reikia padauginti iš kalendorinių ligos dienų skaičiaus. Šio padauginimo rezultatas bus galutinė išmokos suma.

Dėl išmokų nėštumo ir gimdymo metu yra specifinių savybių. Mes laikome vidutinį uždarbį, kaip aprašyta aukščiau, tačiau vidutinis dienos uždarbis skiriasi. Skirtumas tas, kad vidutinį uždarbį dalijame ne iš 730 dienų, o iš praėjusių dvejų metų kalendorinių dienų skaičiaus atėmus dienas, kai moteris buvo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogose, vaiko priežiūros atostogose; taip pat papildomos apmokamos poilsio dienos už neįgalių vaikų priežiūrą ir dienos, kai moteris buvo atleista iš darbo pagal Rusijos Federacijos įstatymus su visu ar daliniu atlyginimu. Visada gautą sumą dauginame iš 100 procentų, nepriklausomai nuo darbo stažo.

Kaip apskaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį

Įmonės ir verslininkai, mokantys atlyginimus savo darbuotojams, yra susiję su jais mokesčių agentai. Tai reiškia, kad buhalteris turi apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo atlyginimo sumos, išskaičiuoti jį iš darbuotojo pajamų ir pervesti į biudžetą.

Mokestis apmokestinamas ne tik nuo paties atlyginimo, bet ir nuo atostogų bei nedarbingumo išmokų (išskyrus motinystės pašalpos kurios neapmokestinamos pajamų mokesčiu). Be to, mokesčiai apmokestinami mokėjimais natūra: pietūs, dalyvavimas įmonių renginiuose ir kt. Gyventojų pajamų mokesčio tarifas šiuo atveju yra 13 proc. Atkreipkite dėmesį: išskaičiuojama gyventojų pajamų mokesčio suma neturi viršyti 50 procentų darbuotojui sumokėtos sumos.

2016 m. sausio mėn. darbuotojas iš darbdavio gavo 35 000 rublių pajamų. Buhalterija paskaičiavo, kad darbuotojo atlyginimo mokestis yra 4550 rublių. (35 000 rublių x 13%) (paprastumo dėlei nagrinėjome situaciją, kai darbuotojas nėra aprūpintas mokesčių atskaitymai). Šią sumą buhalterė pervedė į biudžetą, o darbuotojas į rankas gavo 30 450 rublių. (35 000–4 550). Taigi išskaičiuoto mokesčio suma neviršijo 50 procentų ribos.

Buhalterija privalo vesti kiekvieno asmens pajamų ir išskaičiuotų mokesčių apskaitą specialiai sukurtuose mokesčių registruose (žr. Mokesčių registrai: naudojimo instrukcijos“). Be to, buhalteriai turi paprašyti asmenys išduoda jiems pajamų pažymas 2-NDFL forma.

Iš darbo užmokesčio išskaičiuotas mokestis turi būti pervestas į biudžetą ne vėliau kaip kitą dieną po pajamų išmokėjimo.

Išimtis numatyta tik atostogoms ir nedarbingumo atostogoms (įskaitant vaiko priežiūrą) – gyventojų pajamų mokestis į biudžetą turi būti pervestas ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį jie sumokami, dieną.

Darbdavys taip pat privalo pateikti mokesčių inspekcija informacija apie praėjusiais metais išmokėtas pajamas. Norėdami tai padaryti, ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. užpildykite ir pateikite patikrinimo pažymas 2-NDFL formoje. taip pat registras, kuriame renkami duomenys apie visas pažymas. Be to, 2016 m ketvirčio atskaitomybė gyventojų pajamų mokesčiui 6-NDFL forma.

Kokius dokumentus išduoti išduodant atlyginimus

Darbo kodekso 136 straipsnis įpareigoja darbdavius ​​raštu pranešti kiekvienam darbuotojui apie visus priskaičiavimus ir išskaitymus, taip pat bendrą darbo užmokesčio sumą, kurią darbuotojas gaus į rankas. Norėdami įvykdyti šį reikalavimą, įmonės ir verslininkai surašo ir išduoda darbuotojams vadinamuosius darbo užmokesčio lapelius.

Tokio lapo forma nenustatyta, todėl kiekvienas darbdavys jį rengia savarankiškai. Svarbiausia, kad formoje būtų laukai visai reikalingai informacijai.

Taip pat skaitykite: Ar nedarbingumo atostogos mokamos nemokamų atostogų metu?

Be to, turite užpildyti bet kurį darbo užmokestis pagal formą Nr.T-49. arba du kiti išrašai: atsiskaitymas pagal formą Nr. T-51 ir apmokėjimas pagal formą Nr. T-53 (patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu Nr. 1). Tuo atveju, kai atlyginimas pervedamas į korteles, reikalingas tik darbo užmokestis.

Citata (Irina Borodina): Pasakyk man, atlyginimas yra 14300, Tolimųjų Šiaurės regiono koeficientas yra 1,5, 60% palyarų bus teisingai apskaičiuotas atlyginimas 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = 44330 neįskaitant asmeninių pajamų mokesciu, ar as kazka ne taip supratau? Jei galėčiau turėti nuorodą į teisės aktus dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo Tolimosios Šiaurės regionuose (YaNAO, Novy Urengoy).

Laba diena!
Kai užduodate klausimą, nepamirškite forumo taisyklių. Leiskite jums priminti: savo forume siekiame sukurti draugišką atmosferą. Todėl mums įprasta pasisveikinti, taip pat pasakyti „ačiū“ ir „prašau“. Pagarba forumo vartotojams, ekspertams ir moderatoriams yra forumo taisyklių reikalavimas.

Šioje temoje aptariamas leidinys. Ir užduokite savo klausimą naujoje temoje atitinkamoje skiltyje. (Kaip nustatyti naujas klausimas, žiūrėkite žinutę čia) Perskaitykite forumo taisykles.
Šioje temoje jums nebus atsakyta, bet naujoje tikrai bus atsakyta.

Įrašo klausimą pašalino moderatorius. Užduokite šį klausimą NAUJOJE temoje.

Citata (tanya7777): Sveiki, Elena.
Straipsnyje yra toks tekstas:
„Avanso ir darbo užmokesčio išdavimo terminai Rusijos Federacijos darbo kodekse nenustatyti, todėl kiekvienas darbdavys turi teisę pats tvirtinti datas. Pavyzdžiui, mokėti avansą kiekvieno mėnesio 25 dieną, o sumokėti. darbo užmokestis mėnesio, einančio po dirbto, 10 dieną.Svarbiausia, kad šios datos būtų nustatytos vidiniame norminiame dokumente (pvz., direktoriaus įsakymu) ir griežtai laikomasi.

Aš turiu klausimą. Ar direktoriaus įsakymas galioja vietiniams reglamentas o ne organizaciniai ir administraciniai dokumentai?

Sveiki! kiek žinau, prekybos centre nėra sąvokos "avansas"! yra sąvoka „darbo užmokestis už pirmą mėnesio pusę!

Nedarbingumo atostogų apskaita

Darbas yra vienas iš pagrindinių žmogaus gyvenimo komponentų. Tačiau niekas nėra apdraustas nuo ligos ir vėliau atsiradusio laikinojo darbingumo netekimo, todėl valstybė yra numačiusi tokius nedarbingumo lapelio išdavimo ir pašalpų mokėjimo atvejus.

Kiekvienam darbuotojui, priklausomai nuo jo pajamų lygio ir stažo, jis apskaičiuojamas individualiai.

Kokie mokėjimai turi būti sumokėti?

Pašalpą dėl laikinojo neįgalumo skaičiuoja įmonės buhalterija, remdamasi informacija apie pastarųjų 730 kalendorinių dienų pajamas.

Mokėjimai atliekami tik tuo atveju, jei darbuotojas nedelsdamas pateikia nedarbingumo pažymėjimą, užpildytą licencijuotos privačios ar valstybinės klinikos gydytojo.

Nedarbingumo atostogos išduodamos, jei darbuotojas dėl kelių priežasčių negali atlikti tiesioginių pareigų ir laikinai neteko darbingumo.

Priežastis griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai.

Valstybė leidžia sudaryti šį dokumentą keliais atvejais:

• darbuotojui susirgus;
• prižiūrėti vaiką iki 15 metų;
• rūpintis giminaičiu.

Gydantis gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas, dokumentas surašomas specialioje formoje, o už jo klastojimą traukiamas baudžiamasis kodeksas.

Skaičiavimui naudojamas vidutinis paskutinių 2 metų darbo stažas.

Jei žmogus neturi tokios ilgos darbo stažo, naudojamas vidutinis darbo užmokestis.

Pagrindiniai klausimai

Nedarbingumo pašalpa suteikia žmonėms kompensaciją už priverstinį nebuvimą darbe dėl ligos.

Pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys, kitas – iš socialinio draudimo fondo (FSD). Štai kodėl taip svarbu turėti „baltą“ atlyginimą ir gauti oficialų darbą.

Darbuotojas gali pasiimti nedarbingumo atostogas, jei yra rimta priežastis neribotam laikui.

Tačiau mokėjimai gali būti ribojami: priklausomai nuo šio dokumento išdavimo priežasties. Taip pat galima nustatyti 1 nedarbingumo atostogų trukmę.

Teisės aktai

Nedarbingumo atostogų registravimas ir išmokų apskaičiavimas atliekamas remiantis Federalinio įstatymo Nr. 255 tekstu.

2016 metais buvo pakeistas minimalaus darbo užmokesčio lygis. kuris atsispindėjo apskaičiuojant mokėjimų dydį.

Kitų esminių išmokų dydžio apskaičiavimo sistemos pakeitimų nenumatoma.

ligos pašalpos atlyginimas

Darbo užmokestį darbdavys moka tik tuomet, kai darbuotojas sąžiningai atlieka savo pareigas.

Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįvyksta, mokėjimai sustabdomi.

Norėdami gauti išmokas už šį laikotarpį, turite griežtai laikytis visų taisyklių ir laiku išduoti nedarbingumo atostogas.

Ar mokama?

Darbo užmokestis nedarbingumo metu nemokamas, invalidumo laikotarpiu pagal suteiktas nedarbingumo atostogas mokamos pašalpos. Ji turi savo ribas.

Minimali pašalpa kaupiama tiems, kurie neturi ankstesnės darbo patirties.

Maksimali pašalpa riboja išmokų dydį ir nustato paskutinių 730 dienų didžiausio uždarbio dydį, nuo kurio galima skaičiuoti pašalpas.

Neįgalumo pašalpa

Prieš išmokant atlyginimą, buhalterija nustato nedarbingumo laikotarpį ir perskaičiuoja.

Neįgalumo pašalpa mokama ir tuo atveju, jei darbuotojas yra visiškai sveikas, tačiau jo vaikui ar artimam giminaičiui reikalinga priežiūra.

Be to, kai kurioms ligoms, patvirtintoms specialiuose federalinio įstatymo ir FSS sąrašuose, ligos atostogų trukmės ir išmokų už jas apribojimai gali būti atšaukti.

Išmoka taip pat skiriama nėščioms moterims. Jos gali išeiti motinystės atostogų nuo 30 savaitės ir gauti pašalpas už savaites iki gimdymo ir tam tikrą laikotarpį po gimdymo.

Laikinojo neįgalumo pašalpa darbdavio lėšomis mokama per pirmąsias 3 dienas.

Ar galima uždaryti nedarbingumo atostogas kitame mieste? Sužinokite čia.

Kaupimo procedūra

Ligos pašalpa skaičiuojama tokia tvarka: imamas vidutinis uždarbis už paskutinius dvejus darbo metus, tada ši suma dalijama iš šio laikotarpio dienų skaičiaus – 730, po to nustatomas vidutinis dienos atlyginimas.

Kaip daugiau metų jis dirbo, tuo didesnė kompensacija už nedarbingumo atostogas. Tuo pačiu nebūtina dirbti vienoje darbo vietoje – norint apskaičiuoti vidutinę dienos normą, reikia pateikti pažymas iš ankstesnių darbo vietų.

Jei nedirbant darbuotojas buvo registruotas užimtumo centre, už šį laikotarpį jam bus mokamas minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimas. Šiais metais tai 7500 rublių.

Ar tai priklauso nuo patirties?

Nedarbingumo atostogos skaičiuojamos nuo vidutinio darbo užmokesčio ir tiesiogiai priklauso nuo specialisto patirties:

• jei darbo stažas mažesnis nei 6 mėnesiai, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal minimalų darbo užmokestį;
• nuo 3 iki 5 metų - 60% vidutinio darbo užmokesčio;
• nuo 5-8 - 100%.

Dirbant ne visą darbo dieną, visi darbuotojo darbdaviai privalo mokėti nedarbingumo atostogas.

Didžiausia suma

Jei darbuotojas 2016 m. išeis nedarbingumo atostogos, vidutinis dienos darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal 2014 ir 2015 metų duomenis.

Kiekvieni metai turėjo savo limitą maksimalių pajamų: 2014 metais siekė 624 tūkstančius rublių, o 2015 metais - 670 tūkst.

Taigi, maksimali pašalpa su daugiau nei 8 metų patirtimi bus 1772 rubliai per dieną.

Režimo pažeidimas

Norėdami būti garantuoti, kad gausite nedarbingumo atostogų išmokas, turite griežtai laikytis visų gydytojo nurodymų ir laikytis režimo:

• darbuotojas neturėtų eiti į darbą be specialisto leidimo, jei jis yra hospitalizuotas - jis negali išeiti iš įstaigos be oficialaus patvirtinimo apie pasveikimą;
• taip pat jis negali pakeisti gydytojo ar klinikos, kurioje jis aptarnaujamas.

Visa tai gali lemti tai, kad darbdavys, naudodamasis teisėtais metodais, sumažins arba nustos mokėti pašalpas.

Esami apribojimai

1 nedarbingumo atostogų trukmės apribojimai galioja tik tais atvejais, kai išduodamas dokumentas prižiūrėti vaiką nuo 7 iki 15 metų arba prižiūrėti giminaitį.

Pirmuoju atveju trukmė ribojama iki 15 dienų, iš viso per metus mokėjimai bus atlikti per 45 dienas. Antruoju atveju apribojimas yra griežtesnis – 7 dienos už 1 nedarbingumo atostogas ir 30 apmokamų dienų.

Vaiko iki 7 metų priežiūros trukmė neribojama, bus mokama už pirmąsias 60 dienų.

Jei vaikas turi diagnozę iš patvirtinto FSS sąrašo, bus mokama 90 dienų. Jei vaikas neįgalus ir jam nesukako 15 metų, pašalpa mokama 120 dienų.

Apmokėjimas už ilgalaikes nedarbingumo atostogas 2016 metais vykdomas įstatymų nustatyta tvarka.

Ar galiu imti nedarbingumo atostogas bandomuoju laikotarpiu? Skaitykite čia.

Ar galiu būti atleistas nedarbingumo atostogų? Išsami informacija šiame straipsnyje.

Po atleidimo

Po atleidimo darbuotojas taip pat turi teisę gauti laikinojo neįgalumo išmokas, tačiau yra keletas apribojimų:

• teisė galioja tik jam pačiam (giminaičio ar vaiko priežiūra nebus mokama);
• nedarbingumo atostogos turi būti pateiktos buhalterijai per 30 dienų po atleidimo.

Atsižvelgiant į šiuos reikalavimus, apskaičiavimas vyks įprasta tvarka, mokėjimai bus atliekami iš FSS.

Išmokos bus mokamos už visą nedarbingumo laikotarpį be padalijimo: jis atėjo darbo metu arba iškart po darbuotojo atleidimo.

Vaizdo įraše apie skaičiavimą

Kaip darbuotojas gali apskaičiuoti nedarbingumo atostogas?

Nedarbingumo pašalpos apskaičiavimas nustatytas 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju“.

Ligos pašalpos apskaičiavimas

Ligos pašalpos apskaičiavimas susideda iš kelių etapų.

1 veiksmas: apibrėžkite laikotarpį

Pirmiausia reikia apibrėžti laikotarpis, už kurį bus skaičiuojamos nedarbingumo atostogos .

Atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmoką yra dveji metai (kalendorius), einantys prieš įvykus draudiminiam įvykiui. Tai išdėstyta Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalyje.

Jeigu atsitiko, kad per šiuos dvejus metus darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose arba buvo išduotos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo. tada šis laikotarpis gali būti pakeistas ankstesniais metais, jei šis pakeitimas turės didelės įtakos nedarbingumo atostogų išmokų dydžiui.

2 veiksmas: išmokėjimo sumos nustatymas

Būtina nustatyti visų skaičiuojamojo laikotarpio išmokų sumas (kitaip tariant, apskaičiuoti vidutinį uždarbį).

Į vidutinį atlyginimą įeina visos įmokos, iš kurių buvo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. Taip pat reikia atsižvelgti į ankstesnio darbdavio pajamas.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad įstatymas nustato maksimalią išmokų sumos ribą.

Tai yra, ankstesnių dvejų metų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio suma negali būti didesnė už maksimalią bazės, iš kurios išskaičiuojamos draudimo įmokos už kiekvienus atsiskaitymo laikotarpio metus, vertę.

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į 2017, 2015 ir 2015 m. 2015 metais didžiausias metų atlyginimas buvo 711 000 rublių, o 2016 m. ši suma yra 796 000 rublių. Taigi, didžiausia suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant ir apmokant laikinosios negalios lapą, yra 1 507 000 rublių.

Skaičiuodami nedarbingumo atostogas buhalteriai dažnai susiduria su sunkumais. Jie yra susiję su draudimo patirties ir dienos uždarbio apibrėžimu. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos visoms gyventojų kategorijoms.

Dokumentų tvarkymo tvarka

Jei darbuotojas nedirbo dėl sveikatos problemų, jis privalo suteikti nedarbingumo lapelį pirmąją išvykimo dieną. Jai surašomas specialus sertifikatas, kuriame aprašoma skaičiavimų tvarka. Tam nėra specialios formos.

Pagalboje rašoma:

• numeris, sudarymo data;
• invalidumo pažymėjimo duomenys;
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• padėtis;
• draudimo patirtis;
• darbo užmokestis;
• dienų skaičius skaičiuoti;
• aritmetiniai skaičiavimai.

Išmokų apskaičiavimo instrukcijos

1. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį.

Tai pirmasis etapas. Skaičiavimo pagrindas yra dveji ankstesni metai iki tų, kuriais darbuotojas susirgo. 2014 m. tai yra 2013 ir 2012 m., tai yra 731 diena. Bazė gali būti pakeista tik tuo atveju, jei darbuotoja tuo metu buvo motinystės atostogose.

2. Nustatykite bendrą 2 metų uždarbį.

Į šią sumą įeina visi mokėjimai, už kuriuos buvo sukauptos draudimo įmokos. Atsižvelgiama į pajamas iš buvusių darbdavių. Norėdami tai padaryti, darbuotojas į dabartinę darbo vietą turi atsinešti buvusio atlyginimo lygio pažymas.

Jei vidutinės mėnesinės pajamos bus mažesnės už įstatymo nustatytą minimumą, nedarbingumo atostogos turės būti skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą. Ta pati bazė naudojama, jei patirtis yra mažesnė nei 6 mėnesiai. Taip pat yra ribojamas bendras metų uždarbis. 2014 m. tai yra 624 tūkstančiai rublių.

3. Skaičiuojame dienos uždarbį.

Norėdami tai padaryti, 24 mėnesių atlyginimo dydis turi būti padalintas iš 731 dienos.

4. Darbuotojo draudimo laikotarpis nustatomas:

• 60% asmenims, išdirbusiems ne daugiau kaip 5 metus;
• 80% - 5-8 metai;
• 100% darbuotojams, turintiems daugiau nei 8 metų patirtį.

5. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas.

Norėdami apskaičiuoti dienpinigių dydį, turite padauginti vidutinį dienos uždarbį iš aukščiau nurodyto procento. O tada rezultatas – kiek dienų darbuotojas sirgo. Pirmus tris apmoka darbdavys, o kitus – Fondas Socialinė apsauga RF.

Štai kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos. Šiais metais, kaip ir anksčiau, visus mokėjimus atliks Rusijos Federacijos FSS. Bazė vis dar imama iš ankstesnių dvejų darbuotojo darbo metų, o vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas nuo 730 darbo dienų. Išmokų dydžio ir stažo santykis išliko toks pat.

Pavyzdys

Tarkime, vadovas, dirbantis tam tikroje organizacijoje nuo 12-08-14 2015 m. vasario mėn. nebuvo 10 dienų ir atnešė nedarbingumo lapelį. Nedarbingumo stažas yra 9 metai, todėl jos pašalpa turi būti sumokėta pilnai. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 01/01/13 iki 12/31/14. Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?

2013 metais darbuotojui buvo įskaityta 498,1 tūkst., 2014 metais - 590 tūkst. Šios sumos neviršija didžiausios ribos.

Vidutinės dienos pajamos: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tūkst. rublių per dieną.

Galutinės nedarbingumo atostogų sumos: 1,49 x 10 dienų. = 14,9 tūkstančio rublių.

Iš šios sumos išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 tūkst.

Darbuotoja į rankas gaus: 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 tūkst.

Visi šie skaičiavimai įrašomi į specialią apskaitos ataskaitą. Kadangi darbuotojas sirgo ilgiau nei 3 dienas, nedarbingumo atostogos bus mokamos dalimis. Pirmieji trys - organizacijos lėšomis, kiti - Rusijos Federacijos FSS.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos, jei darbuotojas anksčiau nedirbo

Pagal įstatymą, skaičiuojant dvejų metų bazę, į bedarbio pašalpos dydį neatsižvelgiama. Jei darbuotojas nepateikė pažymos iš ankstesnės vietos apie darbo užmokesčio dydį, tada vidutinis darbo užmokestis už trūkstamus mėnesius imamas iš minimalios algos.

Dabar pakalbėkime apie tai, kaip nestandartinėse situacijose apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos. Nedarbingumo pažymėjimas turi būti pateiktas darbo vietoje ne vėliau kaip per šešis mėnesius po pasveikimo, priešingu atveju darbuotojas neteks teisės į pašalpas. Dokumentas išduodamas ne tik dėl darbuotojo, bet ir jaunesnio nei 15 metų vaiko ar kito šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, liga. Atleistam darbuotojui, kuris per 30 dienų nepavyko susirasti naujo darbo, gali būti mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio pašalpa. Bet jei jis sirgo tuo pačiu metu ir prižiūrėjo šeimos narį, tada skaičiavimas bus atliekamas tik pagal vieną iš invalidumo lapų. Kaip apskaičiuojamos dirbančio pensininko nedarbingumo atostogos? pagal standartinę schemą.

Jei asmuo turėjo sveikatos problemų nemokamų atostogų metu arba kai jis buvo suimtas, tuomet neturėtumėte tikėtis išmokų. Jei nedarbingumo atostogų datos sutampa su kasmetinis Išvykimas, tuomet atostogas reikėtų pratęsti, o pašalpą skaičiuoti pagal standartinę schemą.

Nuo 2015 m. nedarbingumo atostogos už įmonės prastovą nėra apmokamos, išskyrus atvejus, kai dokumentas buvo išduotas anksčiau, nei įmonėje pradėjo kilti problemų.

Laikas

Pašalpa turi būti išmokėta per 10 dienų nuo dokumentų gavimo dienos. Pinigus darbuotojas turi gauti su sekančiu avansu arba atlyginimu.

Vaiko priežiūros dokumentų tvarkymo ypatumai

Jei praėjus keliems mėnesiams išėjus iš pirmųjų nėštumo ir gimdymo atostogų, darbuotoja siunčiama į antrąsias, tuomet pašalpa skaičiuojama ne nuo minimalios algos, o likus dvejiems metams iki pirmojo nėštumo. Nedarbingumo pažymėjimą Nėščiųjų gimdymo klinikos gydytojas turi išduoti per 30 savaičių 140 kalendorinių dienų laikotarpiui: 70 iki gimdymo, antrą pusę po gimdymo. Daugiavaisio nėštumo atveju dokumentas išduodamas 28 savaitę 194 dienoms: 84 iki ir 110 po gimdymo. Jei būsimoji motina dėl kokių nors priežasčių atsisako kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, šis faktas įrašomas į medicinos įrašą.

Jei gimdymo metu nustatomas daugiavaisis nėštumas, moteriai išduodamos papildomos nedarbingumo atostogos 40 dienų. Jei gimsta vaikas anksčiau laiko, tada neįgalumo pažymėjimas surašomas 156 dienų laikotarpiui.

Atostogos prieš ir po gimdymo išduodamos viena forma. Eilutėje „Nurodykite priežastį“ reikia pabraukti „motinystės atostogos“ ir nurodyti numatomą gimdymo datą. Skiltyje „Režimas“ – „ambulatorinis ir stacionarinis“. Lentelės apačioje vienoje eilutėje reikia parašyti „140“ arba „194“.

Jei moteris įvaikina vaiką, skiltyje „Priežastis“ reikia nurodyti „atostogos po gimdymo“. Lentelėje arabiškais skaitmenimis parašykite atostogų trukmę formatu diena, mėnuo ir metai. Atostogų pradžios data turi atitikti teismo sprendimą, o laikotarpis – ne daugiau kaip 70 dienų nuo vieno ar 110 – dviejų ir daugiau vaikų gimimo dienos.

Norint gauti pinigus, reikalingi dokumentai:

• nedarbingumo atostogos;
• darbuotojo pareiškimas
• pažymas iš visų darbo vietų už praėjusius dvejus metus.

Išmokas gali gauti šie asmenys:

• dirbantis;
• bedarbiai;
• dieninių studijų studentai;
• samdomi darbuotojai;
• vaiką įvaikinusių moterų.

Kaip apskaičiuojamos motinystės nedarbingumo atostogos?

Algoritmas:

1. Apskaičiuokite mokėjimų su draudimo įmokomis sumą FSS už praėjusius metus.
2. Nustatykite savo vidutines dienos pajamas.
3. Apskaičiuokite išmokų dydį per dieną: vidutines dienos pajamas padauginkite iš atitinkamo procento (60, 80 arba 100).
4. Palyginkite gautą sumą su įstatymų nustatyta maksimalia leistina suma.
5. Apskaičiuokite bendrą išmokėjimo sumą. Norėdami tai padaryti, dienpinigiai dauginami iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus.

Jei nėščia moteris turi mažesnį nei 6 mėnesių darbo stažą, už tą patį laikotarpį mokama mėnesinė pašalpa, neviršijanti minimalios algos. Šios pajamos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, pensijų įmokomis ir privalomuoju socialiniu draudimu.

Pavyzdys

Organizacija veikia bendra sistema apmokestinimas. Nuo 2008-12-23 darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 140 k.d.(iki 2009-11-05). Atlyginimas - 27 tūkstančiai rublių, patirtis - 5 metai. Darbuotojas baigė visą darbo užmokesčio laikotarpį.

Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal 100 % praėjusių 12 mėnesių darbo užmokesčio. Maksimali įstatymo nustatyta šio laikotarpio išmokos suma yra: 23,4 tūkst. rublių 2008 m. ir 25,39 tūkst. rublių 2009 m. Bendras darbuotojo atlyginimas viršija šiuos skaičius. Todėl skaičiavimas bus atliktas taip:

• už tuos mėnesius, kurie visiškai įskaičiuoti į atostogas, pašalpa kaupiama 100%;
• už nepilnas - proporcingai k.d.atostogų skaičiui.

Bendra suma: 117 362,91 rublis. (25,39 tūkst. rublių x 4 m + 23,4 tūkst. rublių x 31 diena x 9 dienos + 25,39 tūkst. rublių x 31 diena x 11 dienų), kur:

• 9 k.d. - atostogos 2008 m. gruodžio mėn.;
• 11 k.d. – 2009 metų gegužės mėn.

Ypatumai

Praėjusiais metais buvo priimtas įstatymo projektas, kuriuo siekiama optimizuoti FSS biudžetą. Pagal šį dokumentą, nedarbingumo laikotarpis, kurį apmoka darbdavys, bus padidintas iki 3 dienų. O pašalpa už nėštumą, vaiko priežiūrą bus skaičiuojama pagal 2 metų vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, įskaitant ir už tarnybos pas kitą darbdavį laiką. Jei asmuo tuo metu buvo vaiko priežiūros atostogose, tada, pateikus atitinkamą prašymą, skaičiavimo bazė gali būti pakeista dar dvejais kalendoriniais metais, jei dėl to padidėja išmokos dydis.

Jei apdraustasis praėjusį laikotarpį neturėjo uždarbio arba buvo mažesnis už minimalų atlyginimą, vidutinėms dienos pajamoms skaičiuoti naudojami minimalaus darbo užmokesčio skaičiai. Tuo pačiu metu bendra išmokos suma negali būti mažesnė nei nustatyta įstatyme: 2011 m. - 2195 rubliai už pirmąjį ir 4389 - už antrą vaiką.

Nėštumo nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės 2015 m

Didžiausia pašalpa neturėtų viršyti 316 778 rublių (gimus 2 ar daugiau vaikų). Mokėjimai atliekami kitą pajamų mokėjimo dieną. Atostogų trukmė išlieka ta pati:

• 140 dienų - gimus vienam vaikui;
• 156 - atsiradus komplikacijoms gimdymo metu;
• 194 - gimus 2 ar daugiau vaikų.

Pašalpa apskaičiuojama iš viso ir mokama visa, net jei moteris ir toliau dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Bazė vis dar išlieka ankstesni 2 metai, tai yra 2013 ir 2014. Valstybės apribojimas maksimali suma darbo užmokestis už 12 kalendorinių mėnesių 2014 m. - 624 tūkst. rublių, 2013 m. - 588 tūkst.

Moteriai, turinčiai trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, už kiekvieną atostogų mėnesį mokama minimalios algos dydžio pašalpa, kuri 2015 metais yra 5965 rubliai. Jeigu žmogus dirba pas kelis darbdavius, tai bazei skaičiuoti naudojamos visos pajamos, tačiau išmokama paskutinėje vietoje.

Jei dėl kokių nors priežasčių darbdavys negali sumokėti, ši pareiga perkeliama teritorinei draudiko įstaigai. Darbuotojai, atleisti iš darbo dėl įmonės likvidavimo, mokama 544 rublių pašalpa per mėnesį. socialinės apsaugos agentūra. Tačiau norint jį gauti, reikia užsiregistruoti užimtumo centre per 12 mėnesių nuo sumažinimo datos. Nuolatinių ir ištęstinių studijų studentai apmokėjimą gauna studijų vietoje.

Santrauka

Susirgus darbuotojui ar vienam iš jo šeimos narių gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Priklausomai nuo stažo ir darbo užmokesčio, asmuo gauna 60-100% vidutinių dienos pajamų dydžio išmoką.