Ūkio subjektas, sudarydamas darbo sutartis su darbuotojais, privalo sukaupti atlyginimą už jų darbo veiklą. Atlyginimas skaičiuojamas arba už dirbtas valandas, arba už atlikto darbo kiekį. Šiems faktams dokumentuoti įmonė gali naudoti tam tikras pirmines formas, įskaitant darbo užmokesčio formą T-49.

Atsiskaitomąjį darbo užmokestį t 49 subjektas naudoja tuo atveju, kai jame vienu metu apskaičiuoja darbo užmokestį ir vėliau atlieka mokėjimus.

Šis dokumentas skiriasi nuo T-12 formos tuo, kad jame nepateikiami stulpeliai, skirti dekoduoti kiekvienos dienos darbo valandų duomenis.

Tačiau svarbiausias jos privalumas yra tas, kad šioje formoje sujungiami skyreliai apie kaupimą ir atlyginimo išmokėjimą darbuotojams iš karto. Tai yra, šis dokumentas leidžia vizualiai patikrinti jo mokėjimą, taip pat susidariusios skolos sumą.

Tačiau reikšmingas šio teiginio trūkumas yra tas, kad jame yra daug informacijos, todėl jis nenaudojamas organizacijose su dideli skaičiai darbuotojų.

Dėmesio! Be to, naudojant tokį dokumentą daroma prielaida, kad darbo užmokestis bus mokamas grynaisiais pinigais, tai yra per įmonės kasą. Todėl pervedant atlyginimą į korteles toks darbo užmokestis netaikomas.

Tokiais atvejais gali kreiptis verslo subjektai. Mokėjimas apdorojamas arba pervedimo registro forma, arba kaip atskiri mokėjimo pervedimai.

Šiuo atžvilgiu darbo užmokesčio apskaičiavimas pastaruoju metu naudojamas rečiau, daugelis pereina prie darbo užmokesčio projektų ir jo atsisako.

Daugelyje darbo užmokesčio programų yra ši forma. Jis formuojamas pagal duomenų lapus, kuriuos patikrina atitinkami specialistai, bei informaciją apie įmokos dydį nuo personalas arba darbo sutartis.

Dėmesio! Duomenys apie atostogų išmokų, invalidumo išmokų kaupimą turi būti nurodyti šį dokumentą remiantis atskirais skaičiavimais su bendromis sumomis kiekvienam asmeniui.

Štai skaičiavimas gyventojų pajamų mokesčio sumos, kuris vėliau susumuojamas visiems darbuotojams ir perkeliamas į biudžetą. Užpildytos anketos perkeliamos į įmonės kasą, pagal jas darbuotojai per nustatytą terminą gauna atlyginimą.

Atsisiųskite pareiškimo pavyzdį T-49 formoje 2018 m

Vieningo darbo užmokesčio sąrašo užpildymo pavyzdys T-49 forma

Išrašas gali būti naudojamas tiek visos įmonės, tiek tik konkretaus vieneto uždarbiui nustatyti. Pastaruoju atveju jo pavadinimas nurodomas kitoje eilutėje, kitu atveju dedamas brūkšnys.

buchproffi

Kitoje eilutėje žodžiais rašoma bendra išduodama suma.

Ant dokumento parašus deda įmonės vadovas ir Vyriausiasis buhalteris. Jie turi padaryti parašų stenogramą, taip pat įrašyti patvirtinimo datą.

Dokumento pavadinimo dešinėje būtina įrašyti išrašo eilės numerį, užpildymo datą, taip pat laikotarpį, už kurį buvo atliktas skaičiavimas.

Eilutės pildymas pradedamas nurodant jos eilės numerį, darbuotojo numerį pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį, jo pareigas, atlyginimą ar tarifinį tarifą. Visa ši informacija perduodama iš atsakingo asmens.

Po to turite užpildyti stulpelius su paantrašte „Dirbtos dienos“ ( 5-7 stulpeliai). Jie pakaitomis apima tam tikrą laikotarpį dirbtų darbo dienų, švenčių ir savaitgalių skaičių. Ši informacija turi būti perkelta iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio.

Kitas ateik 8-13 stulpeliai, kuriuos vienija bendra paantraštė „Sukaupta“. Tai apima sukaupto mokėjimo sumą skirtingi tipai išmokos – atlyginimas, priedai, nedarbingumo atostogos, atostogų išmokos ir kt. 14 langelis turite įvesti bendrą visų išmokų darbuotojui sumą.

15-18 stulpeliai turėti bendrą pavadinimą „Išsaugotas ir įskaitytas“. Tai apima sumą, kuri buvo paimta iš darbuotojo uždarbio – gyventojų pajamų mokestis, alimentai, žalos atlyginimas ir kt. Visi atskaitymai įrašomi į stulpelius atskirai, kiekvienai rūšiai.

19-21 stulpeliai skirtas darbuotojo bendroms sumoms nurodyti. Šiuose stulpeliuose galite įvesti informaciją apie darbuotojo ar organizacijos skolas atlyginimo dydžio nustatymo metu, taip pat rodyti bendrą sumą, kuri bus išdalinta.

Stulpeliai su paantrašte „Gauti pinigai“ pildomi, kai darbuotojas gauna atlyginimą. 22 stulpelyje jis užrašo savo vardą ir pavardę, o 23 stulpelyje – asmeninį parašą. Jei darbuotojui per nustatytą laikotarpį nebuvo sumokėta už dieną, šiuose stulpeliuose daroma pastaba apie jų deponavimą.

Po pinigų išdavimo kasininkas (buhalteris), išdavęs pinigus, privalo atlikti šiuos veiksmus:

• Įveskite savo parašą į lauką „atlikti mokėjimai“.
• Nurodykite rekvizitus, kuriems jis buvo sudarytas: numeris, išdavimo data.
• Žodžiais nurodykite sumą, kuri buvo išduota pagal išrašą, o įrašą pakartokite skaičiais ir nurodykite įmokėtą sumą, jei tokia yra.

Pabaigoje dokumentą paprastai pasirašo vyriausiasis buhalteris arba už išdavimą atsakingas asmuo. darbo užmokesčio.

Klaidos pildant

Įvesdamas duomenis į dokumentą atsakingas asmuo gali padaryti klaidų. Tačiau reikia atsiminti, kad šis dokumentas yra pagrindinis ir jo taisymai neleidžiami. Jei prieš išduodant darbo užmokestį buvo nustatyti netikslumai, būtina surašyti naują aktą, o senąjį klaidingą sunaikinti.

Tačiau jei pagal dokumentą jau buvo atlikti mokėjimai, tuomet jo naikinti neverta. Būtina pataisyti tiesiai dokumente, šalia jo turi pasirašyti direktorius ir vyriausiasis buhalteris. Be to, išrašoma buhalterinė ataskaita, kurioje nurodomos pataisymų priežastys.

Siekiant išvengti klaidų dokumente, bus galima naudoti buhalterinės apskaitos programos.

Tipinės klaidos, kurios leidžiamos teiginyje:

• Darbuotojų asmens duomenų klaidos;
• Neteisingai nurodomos sumos sumos, atskaitymai ir kt.
• Netinkamas pritaikymas mokesčių atskaitymai;
• Aritmetinės klaidos skaičiuojant sumas.

apskaitos įrašus

Remdamasis ataskaitos rezultatais, buhalteris gali sudaryti šiuos įrašus.

Darbo užmokesčio apskaičiavimui komandiruotė sudaroma atsižvelgiant į darbuotojo dalyvavimo gamyboje laipsnį:

Tokie skelbimai gali būti daromi visai kaupimo sumai arba kiekvienam darbuotojui atskirai. Be to, komandiruotės dėl nedarbingumo ar atostogų atitinka tą patį.

Be paties atlyginimo, gali būti sukauptos ir kitos išmokos:

Taip pat atsiskaitymo darbo užmokesčio sąraše yra informacija apie atskaitymus iš uždarbio:

Mokėjimas turėtų atsispindėti šiose operacijose:

Skaičiuojant ir mokant darbuotojams atlyginimus, a darbo užmokestis (forma T-49). Šis dokumentas yra vieninga atsiskaitymo ir darbo užmokesčio versija. Tai labai supaprastina darbą ir sumažina reikalingų pildyti dokumentų skaičių.

Išsamiai, kaip šis dokumentas turėtų atrodyti, galite perskaityti pačioje straipsnio apačioje.

Kokiais atvejais išduodamas dokumentas?

Ši forma turi būti surašyta išduodant lėšas darbuotojams per kasą (atlyginimą). Taip pat, be šios formos, dar išduodama kasos kvitas(forma KO-2).

Šis dokumentas pildomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštyje esančius duomenis. Kiekvienam darbuotojui įvedami duomenys apie visus priskaičiavimus ir atskaitymus, nustatoma galutinė darbo užmokesčio išrašymo suma.

Pagrindiniai žingsniai pildant formą T-49

• Svarbu įvedant duomenis į išrašą, būtina atidžiai stebėti lentelės pildymą, atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimo apskaičiavimą ir mokėjimą.

• Lentelėje iš viso yra 23 stulpeliai, šiuose stulpeliuose turi būti įrašyti visų darbuotojų duomenys. Kiekvienas stulpelis skirtas konkretiems duomenims.

1 stulpelis – darbuotojo įrašo eilės numeris. Paprastai informacija apie darbuotojus formoje įvedama abėcėlės tvarka.

2 stulpeliai - asmeninis personalo numeris (jis yra).

3 stulpeliai – darbuotojo užimama pareigybė.

4 stulpeliai - tarifo tarifą kuria darbuotojas dirba arba atlyginimas.

5 stulpelis - dienų ar valandų, kurias darbuotojas dirbo, skaičius (duomenys turi būti įtraukti).

6 stulpelis – dirbtos dienos, kurios laikomos poilsio dienomis. Šios dienos turi būti skiriamos atskirai, nes jos bus apmokamos dvigubai.

7 stulpeliai – ėjimas į darbą švenčių dienomis.

8 stulpelis - pinigų suma apmokėjo už dirbtas dienas pagal tarifinį tarifą.

9 stulpelis - darbuotojui išduodamos priemokos (jos mokamos pagal vedėjo įsakymą ar įsakymą).

10 stulpelis - duomenys apie pinigų sumų kaupimą nedarbingumo atostogų metu.

11 stulpelyje ir 12 stulpelyje – kiti darbuotojo sukaupimai per nurodytą mėnesį.

13 stulpelyje - kitos pajamos kaip socialinės ir materialinės išmokos.

14 stulpelis - visa suma (8-13 eilutės), kuri priskaičiuojama darbuotojui.

15 stulpelis - pajamų mokestis(gyventojų pajamų mokestis – 13% nuo visų pajamų), kuris išskaitomas iš darbuotojo.

16, 17 ir 18 stulpeliai - likusieji atskaitymai, kurie buvo šį atsiskaitymo mėnesį (kai kurios netesybos, anksčiau išduotas avansas).

19 stulpelyje – įmonės skola.

20 stulpelis – jei yra, skola darbuotojui.

21 stulpelyje - visa darbuotojui mokėtina suma (15, 16, 17 ir 18 stulpelių atskaitymų suma atimama iš visų 14 skiltyje nurodytų išvardintų kaupimų sumos). Būtina atsiminti skolą, kurią galima nurodyti 19 ir 20 stulpeliuose.

22 ir 23 stulpeliai – juos užpildyti skirtas darbuotojas, kuris kasoje gauna pinigų sumą (vardas, pavardė ir parašas).

• Darbo užmokestis turi būti mokamas iš pinigų, nuimtų iš atsiskaitomosios sąskaitos. To pagrindas yra pinigų čekis. Jei per tris dienas darbuotojas nepaima pinigų iš kasos, jie turi būti išsiųsti į banką. Tokiu atveju surašomas dokumentas, kuris vadinamas „skelbimu apie piniginį įnašą“. Be to, 23 stulpelyje nurodoma, kad pinigų suma buvo įnešta.

• Pagal T-49 formoje įrašytus duomenis skaičiuojama visa suma, kuri turi būti išmokėta darbuotojams. Tai parašyta po lentele skaičiais ir žodžiais. Taip pat nurodomi jį išdavusios ir RFP išdavusios kasininkės duomenys (vardas, pavardė, parašas). Ten taip pat įrašomas serijos numeris ir RKO pildymo data, kuri yra pinigų išėmimo iš kasos pagrindas.

• Tuo atveju, kai ne visi darbuotojai įmonėje gavo RFP, įmokėta pinigų suma taip pat rašoma skaičiais ir žodžiais.

• Už RFP apskaičiavimą atsakingas apskaitos pareigūnas pasirašo pareiškimą.
• Pareiškimo titulinis lapas taip pat turi būti surašytas pagal taisykles. Jame turi būti nurodyta bendra suma, įrašyta žodžiais visiems darbuotojams. Tai atitinka tam tikro mėnesio darbo užmokesčiui skirtą biudžetą.

• Šiam dokumentui turi būti suteiktas numeris (nuo metų pradžios), nurodoma jo užpildymo data ir ataskaitinis laikotarpis (dažniausiai jis lygus atsiskaitymo mėnesiui).

• Be kasininkės, išduodančios pinigus, ir dokumentą išdavusio buhalterio, T-49 išrašą pasirašo organizacijos vadovas ir vyriausiasis buhalteris.

Kiti dokumentai, kurie gali būti naudojami:

Formų pasirinkimas priklauso nuo organizacijos pageidavimų.

Atsisiųskite formą ir darbo užmokesčio pavyzdį (forma T-49)

Olgos Likinos (buhalterė M.Video Management) autoriniai kursai puikiai tinka tvarkyti personalo apskaitą įmonėje pradedantiesiems ir buhalteriams ⇓

Darbuotojų darbo užmokesčio registravimas įmonėje gali būti vykdomas su keliais dokumentais, tarp kurių yra darbo užmokesčio apskaita T-51 ir darbo užmokesčio apskaita t 49. Pasirinkimas konkretaus dokumento naudai daromas atsižvelgiant į esamus įmonės poreikius ir galimybes.

Darbo užmokesčio fondas įmonėje vienu metu naudojamas darbo užmokesčiui skaičiuoti ir jo išdavimui įregistruoti. Jame nėra, kaip T-12 formoje, kasdienis darbo laiko suskirstymas, bet, kita vertus, jis sujungia atsiskaitymą ir darbo užmokestį.

Tai labai palengvina darbo eigą ir leidžia prireikus greitai patikrinti sukauptus sumas, mokėjimus ir likusią įmonės skolą darbuotojams arba atvirkščiai.

Šiam darbo užmokesčiui yra T-49 forma, patvirtinta Valstybinės statistikos tarnybos. Kiekviena organizacija savo veikloje gali naudoti tiek jį, tiek jo pagrindu parengtą dokumentą, atsižvelgdama į savo darbo ypatumus.

Darbo užmokesčio apskaitą patartina naudoti mažose įmonėse, kuriose darbuotojų skaičius yra nereikšmingas. Kitu atveju rekomenduojama naudoti atskirus atsiskaitymus ir darbo užmokesčio apskaitą.

Šiuo metu dėl naudojimo plėtros atlyginimų projektai aptarnaujančiuose bankuose (darbuotojų kortelėse-sąskaitose) šio dokumento taikymas tampa vis neaktualus. Ją pakeičia darbo užmokesčio ir atlyginimų pervedimų registrai.

Specializuotos programos, skirtos buhalterinė apskaita yra visos standartizuotos darbo užmokesčio formos, įskaitant šį pareiškimą.

Jai pildyti naudojama informacija iš patvirtinto ir patikrinto darbo laiko apskaitos žiniaraščio bei įmonės personalo lentelės. Informaciją apie nedarbingumo atostogų, atostogų ir kitų atlyginimo sudedamųjų dalių kaupimą buhalteris įveda bendrai kiekvienam asmeniui iš kitų specializuotų skaičiavimų, kurie ateityje pridedami prie darbo užmokesčio sąrašo kaip prašymas.

Tame pačiame dokumente apskaičiuojamas į biudžetą mokėtinas gyventojų pajamų mokestis už darbuotojus.

Atlikus visus kaupimus ir išskaičiavimus, dokumente nustatoma suma į rankas, kurią turi gauti kiekvienas darbuotojas.

Toliau atsiskaitymo darbo užmokestis keliauja į kasą, o pagal ją pinigai organizacijos darbuotojams išduodami laiku. Tuo pačiu metu pinigai išduodami pagal išlaidų orderį (RKO).

Atsiskaitymo darbo užmokesčio lapo pildymo pavyzdys

Pareiškimo rengimas pradedamas nuo antraštės. Jame turi būti nurodytas visas įmonės pavadinimas, jos kodas pagal OKPO klasifikatorių. Jei dokumente atlyginimai skaičiuojami tik tam tikro skyriaus darbuotojams, tai jo pavadinimas turi būti įrašytas žemiau esančioje eilutėje. Kitu atveju čia reikia įdėti brūkšnį.

Po to turite nurodyti laikotarpį, už kurį buvo mokamas darbo užmokestis. Pagal nustatytas normas šis laikotarpis neturėtų būti ilgesnis nei 3 dienos.

Žemiau žodžiais nurodyta bendra pinigų suma, kurią reikia išduoti pagal pareiškimą.

Dokumentą vizuoja direktorius ir vyriausiasis buhalteris, nurodant savo vardą ir pavardę, bei įrašoma patvirtinimo data.

Dešinėje nuo dokumento pavadinimo rašoma jo surašymo data, eilės numeris, nurodomas laikotarpis, už kurį buvo atliktas skaičiavimas.

Po to pradedama pildyti lentelę, nurodant sukauptų sumų ir išdavimo sumas. Kiekvienam darbuotojui priskiriama viena eilutė.

Pirmiausia surašomas eilutės numeris, įrašomas darbuotojo personalo numeris, jo pareigos, tarifas ar atlyginimas. Šie duomenys paimti iš atitinkamų asmens kortelės skilčių.

Po to pildomas blokas „Dirbtos dienos“, 5-7 stulpeliai. Juose turi būti nurodytas per laikotarpį išdirbtų darbo dienų, švenčių ir savaitgalių skaičius. Informacija apie tai perkeliama iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio.

AT blokas „Sukaupta“ 8-13 stulpeliuose sukauptos sumos už atliktą darbą įrašomos pagal išmokų rūšis - laikas, priedai, nedarbingumo atostogos, atostogos, kelionės išmokos ir kt. 14 stulpelyje įrašoma visa priskaičiuoto atlyginimo suma.

Į g rafah "Išlaikyta ir įskaityta" nurodomos sumos, kurios buvo išskaičiuotos iš darbuotojo - pajamų mokestis, avansai, alimentai ir kt. Jie įrašomi į 15-18 stulpelius atskirai kiekvienam atskaitymui.

Bloke „Suma“ 19-21 stulpeliai sumuojami bendrieji skaičiavimo rezultatai. Čia reikia nurodyti organizacijos ir darbuotojo skolas (jei tokių yra) darbo užmokesčio apskaičiavimo metu ir surašyti visą perduotiną sumą.

Blokuoti "Pinigai gauti" pildo darbuotojas, gavęs atlyginimą. 22 stulpelyje užrašo savo pavardę ir inicialus, o 23 stulpelyje pasirašo. Jei dėl kokių nors priežasčių pinigai darbuotojui nebuvo išduoti, čia dedamas indėlio ženklas.

Pasirinkite 1 rubriką. Verslo teisė(229) 1.1. Nurodymai pradėti verslą (26) 1.2. Atidarymo IP (26) 1.3. USRIP pakeitimai (4) 1.4. Uždarymo IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. LLC atidarymas (27) 1.5.2. LLC pokyčiai (6) 1.5.3. LLC likvidavimas (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Verslinės veiklos licencijavimas (11) 1.8. Kasos drausmė ir apskaita (69) 1.8.1. Darbo užmokestis (3) 1.8.2. Motinystės išmokos(7) 1.8.3. Laikinojo neįgalumo pašalpa (11) 1.8.4. Bendrieji apskaitos klausimai (8) 1.8.5. Inventorius (13) 1.8.6. Pinigų drausmė (13) 1.9. Verslo čekiai (14) 10. Internetinės kasos (9) 2. Verslumas ir mokesčiai (395) 2.1. Bendrieji mokesčių klausimai (25) 2.10. Profesinių pajamų mokestis (3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeficientas K2 (2) 2.4. PAGRINDINIS (34) 2.4.1. PVM (17) 2.4.2. gyventojų pajamų mokestis (6) 2.5. Patentų sistema (24) 2.6. Prekybos mokesčiai (8) 2.7. Draudimo įmokos (58) 2.7.1. Nebiudžetinės lėšos(9) 2.8. Ataskaitų teikimas (82) 2.9. mokesčių lengvatos(71) 3. Naudingos programos ir paslaugos (39) 3.1. Mokesčių mokėtojo juridinis asmuo (9) 3.2. Paslaugų mokestis Ru (11) 3.3. Ataskaitų apie pensijas paslaugos (4) 3.4. Verslo paketas (1) 3.5. Internetiniai skaičiuotuvai (3) 3.6. Tikrinimas internetu (1) 4. Vyriausybės parama smulkus verslas (6) 5. DARBUOTOJAS (100) 5.1. Atostogos (7) 5.10 Atlyginimas (5) 5.2. motinystės pašalpos (1) 5.3. Nedarbingumo atostogos(7) 5.4. Atleidimas iš darbo (11) 5.5. Bendroji dalis (21) 5.6. Vietiniai aktai ir personalo dokumentai (8) 5.7. Darbo apsauga (8) 5.8. Užimtumas (3) 5.9. Užsienio darbuotojai (1) 6. Sutartiniai santykiai (34) 6.1. Sutarčių bankas (15) 6.2. Sutarties sudarymas (9) 6.3. Papildomi susitarimai prie sutarties (2) 6.4. Sutarties nutraukimas (5) 6.5. Pretenzijos (3) 7. Teisinė bazė(37) 7.1. Rusijos finansų ministerijos ir Rusijos federalinės mokesčių tarnybos paaiškinimai (15) 7.1.1. UTII veiklos rūšys (1) 7.2. Įstatymai ir kiti teisės aktai (12) 7.3. GOST ir techniniai reglamentai (10) 8. Dokumentų formos (80) 8.1. Pirminiai dokumentai (35) 8.2. Deklaracijos (24) 8.3. Įgaliojimai (5) 8.4. Prašymo formos (11) 8.5. Sprendimai ir protokolai (2) 8.6. LLC įstatai (3) 9. Įvairūs (24) 9.1. NAUJIENOS (4) 9.2. KRIMAS (5) 9.3. Skolinimas (2) 9.4. Teisiniai ginčai (4)

• Automatinis užbaigimas standartines formas dokumentus
• Spausdinti dokumentus su parašu ir antspaudu
• Firminis blankas su logotipu ir informacija
• Dokumentų įkėlimas Excel, PDF, CSV formatais
• Dokumentų siuntimas el. paštu tiesiai iš sistemos

Klass365 - greitas ir patogus visų užpildymas pirminiai dokumentai

Nemokamai prisijunkite prie Klass365

Darbo užmokestis T-49 yra pirminės formos buhalterinė dokumentacija dėl darbo ir darbo užmokesčio. Šis dokumentas skirtas organizacijos darbuotojų darbo užmokesčiui apskaičiuoti ir išmokėti. Šis dokumentas surašomas pagal formą Nr.T-49, o surašant aukščiau nurodytos formos išrašą, kitos mokėjimo ir atsiskaitymo dokumentai formos Nr.T-53 ir T-51 nesudaromos.

Darbo užmokestis šiame dokumente pagrįstas duomenimis, gautais iš pirminių dokumentų apie dirbtas valandas, gamybos įrašus ir kt. Tuo pačiu darbuotojams, kurie darbo užmokestį gauna pavedimu į banko kortelės, sudaromi tik darbo užmokestis, atsiskaitymo ir mokėjimo bei mokėjimo ruošimo šiuo atveju nereikia.

(Dokumentus išrašykite be klaidų ir 2 kartus greičiau dėl automatinio dokumentų pildymo Klass365 programoje)

Kaip lengvai ir lengvai supaprastinti dokumentų tvarkymą ir įrašų tvarkymą

Pažiūrėkite, kaip veikia Class365
Prisijunkite prie demo

Kaip teisingai užpildyti darbo užmokesčio lapą

Darbo užmokesčio žiniaraštis surašomas buhalterijoje, po to šis dokumentas perkeliamas į kasą, kad būtų patikrintas jo vykdymo teisingumas. Neteisingai įforminus išrašą, dokumentas grąžinamas buhalterijai, tinkamai įforminus, kasininkė gali išduoti įmonės darbuotojams darbo užmokestį.

Skiltyje „Organizacijos pavadinimas“ rašomas įmonės pavadinimas, sutrumpintas arba pilnas, kaip numatyta teisės aktuose. Esant struktūriniam padaliniui, kuriame darbo užmokestis skaičiuojamas atskirai, turi būti nurodytas jo pavadinimas. Jei jo nėra, reikiamoje eilutėje dedamas brūkšnys.

Kodas taip pat yra visos Rusijos klasifikatoriausįmones ir organizacijas, kurios priklauso organizacijai, eilutėje „OKPO kodas“.

Eilutėje „Kasininkui už apmokėjimą laiku“ įrašomas laikotarpis, per kurį vyksta lėšų mokėjimas. Šis laikotarpis pagal naujas taisykles yra ne ilgesnis kaip penkios dienos.

Stulpelyje „Sukauptos“ pateikiamos sumos pagal išmokų rūšis iš darbo užmokesčio fondo, taip pat kitos darbuotojo pajamos materialinėmis ir socialines išmokas ir geras. Taip pat apskaičiuoja visus išskaitymus iš darbuotojo atlyginimo ir nustato visą mokėtiną sumą. Kiekvienam darbuotojui ataskaitoje skiriama viena eilutė. Jei darbuotojas negauna apmokėjimo, dedamas žyma „deponuota“.
Eilutėje „Suma“ mokėtina suma rašoma didžiąja raide, o po to – skaičiais. Ta pačia tvarka įrašoma įnešta suma.
Stulpelyje " Ataskaitinis laikotarpis“ data paprastai nurodoma nuo pirmos iki paskutinės atitinkamo mėnesio dienos.

Darbo užmokesčio žiniaraštį pasirašo darbuotojai, kurie gavo grynųjų pinigų, kasininkai, buhalteriai ir organizacijos vadovybė. Pastarųjų inicialai turi būti parašyti dekoduojant.

Toliau pildoma lentelės dalis, kurioje nurodomas darbuotojų skaičius įmonės valstybėje; darbuotojų sąrašas, su kuriais darbo sutartys; informacija iš asmeninių darbuotojų kortelių; informacija iš formos Nr.T-13 (darbo laiko apskaitos). Taip pat (jei reikia) įmoka už komandiruotę, laikinojo neįgalumo pašalpa ir išmoka už kitas atostogas.

Toliau skiltyje „Išskaičiuota ir įskaityta“ registruojamos sumos, išskaičiuotos iš darbuotojo darbo užmokesčio. Esant poreikiui, pildomos eilutės „Pajamų mokestis“, „Avansinis mokėjimas“ ir kiti atskaitymai, pavyzdžiui, paskolų grąžinimas ir kiti. Bendra suma įrašoma apatinėje eilutėje po kiekvienu stulpeliu.

Pradėkite naudotis Class365 jau dabar! Pasinaudokite šiuolaikišku požiūriu į verslo valdymą ir padidinkite savo pajamas.

Nemokamai prisijunkite prie Klass365