Kaip mokamas avansas? naujausi pakeitimai teisės aktuose? Kaip apskaičiuoti avanso dydį, kaip ir kada jį mokėti darbuotojams, kokios sankcijos laukia darbdavio už avanso nesumokėjimą, bus aptarta mūsų straipsnyje.

Kaip pagal Darbo kodeksą sumokėti avansą 2018-2019 m.

„Avanso“ sąvoka nėra nustatyta darbo teisės aktuose. Kadangi darbdavys savo darbuotojams darbo užmokestį privalo mokėti kas pusę mėnesio, pirmos mėnesio pusės mokėjimas vadinamas avansu.

Kaip mokami avansai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Konkretūs atlyginimų ir avansų mokėjimo terminai Rusijos Federacijos darbo kodekse nenustatyti. Nuo 2016-10-03 taikomos naujos avanso mokėjimo taisyklės apribojo mokėjimo terminą iki 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį buvo skaičiuojamas atlyginimas, pabaigos datos. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Tuo pačiu Darbo kodeksas nedraudžia avansinius mokėjimus mokėti dažniau nei kas pusę mėnesio, pavyzdžiui, 3 kartus per mėnesį (kas dešimtmetį) arba 1 kartą per savaitę. Darbdavys savarankiškai nustato tikslias darbuotojams apskaičiuotų pajamų mokėjimo datas vidiniuose vietiniuose teisės aktuose:

Taigi pagal naujas avanso mokėjimo taisykles darbo užmokesčio išrašymo terminas už pirmąjį mėnesio pusmetį gali būti nustatytas viena iš dienų nuo 16 iki 30 (31) dienos, o galutiniam mokėjimui. - nuo 1 iki 15 mėnesio dienos (Rusijos darbo ministerijos 2016 m. rugsėjo 21 d. raštas Nr. 14-1 / V-911). Kartu laikomas kintamo laikotarpio darbuotojui apskaičiuotų pajamų pervedimo nustatymas, pavyzdžiui, su formuluote „darbo užmokestis mokamas nuo 1 d. iki 10 d.“ arba „... ne vėliau kaip iki 10 d. Darbo kodekso reikalavimų pažeidimas, nes darbdavys privalo nustatyti konkrečią išdavimo datą (Darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. rašto Nr. 14-2-242 3 punktas).

SVARBU! Darbo užmokesčio apskaičiavimo datų nustatymas 15 d., o avansinių mokėjimų – 30 d. yra laikomas nesaugiu dėl būtinybės apskaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį.

Išanalizuosime, kaip mokamas avansas ir kada nuo jo reikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį.

gyventojų pajamų mokestį išduodant avansą darbuotojams

Apskritai gyventojų pajamų mokesčio iš avanso išskaičiuoti nereikia. Valstybės departamentai į tai atkreipė dėmesį ne kartą (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2017 m. liepos 13 d. raštai Nr. 03-04-05 / 44802, Federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. balandžio 29 d. Nr. BS-4- 11 / 7893, 2016 m. kovo 24 d. Nr. BS-4-11 / 4999). Jie pagrindžia savo požiūrį taip:

• pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsniu, darbdavys privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir pervesti jį į biudžetą tuo metu, kai darbuotojas faktiškai gauna pajamas;
• faktinio darbuotojo pajamų gavimo data yra paskutinė darbo mėnesio diena (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 punktas).

Todėl gyventojų pajamų mokestį reikia išskaičiuoti tik galutinai atsiskaitant su darbuotoju už dirbtą mėnesį.

Bet jei nustatyta avanso mokėjimo data yra 30 diena ir tai yra paskutinė mėnesio diena, problemų neatmetama, nes mokesčių administratorius faktinio pajamų gavimo data gali pripažinti paskutinę mėnesio dieną, o teisėjai – juos paremti (žr. Aukščiausiojo Teismo 2016-05-11 nutartį Nr. 309-KG16-1804).

Taip pat bus nepatogu mokėti avanso datą už 1 mėnesio pusę, nustatytą 15 mėnesio dieną, nes 2 darbo užmokesčio dalį darbdavys privalės sumokėti einamojo mėnesio 30 dieną. . Bet darbuotojų dirbto laiko apskaitos žiniaraščiai į buhalteriją pateks ne anksčiau kaip kito mėnesio 1 dieną. Vadinasi, buhalterė tiesiog fiziškai nespės paskaičiuoti atlyginimo ir jo 30 dieną išmokėti darbuotojams.

DĖMESIO! Jei mokant avansą gyventojų pajamų mokestis buvo išskaičiuotas ir sumokėtas į biudžetą, darbdavys pervestą sumą turės grąžinti į einamąją sąskaitą, nes tai nelaikoma mokesčiu. O mokesčių agentas (kuris šiuo atveju yra darbdavys) neturi teisės pervesti nuosavų lėšų sąskaitoje gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 9 punktas). Tai nurodo Finansų ministerija 2014 m. liepos 25 d. rašte Nr. BS [apsaugotas el. paštas]

Kokiais atvejais iš avanso išskaitomas gyventojų pajamų mokestis, sužinokite .

O kaip teisingai atspindėti avansą 6 gyventojų pajamų mokesčio forma (niuansai), skaitykite toliau ši medžiaga.

Avanso skyrimo būdai

Avanso skyrimo algoritmas taip pat nėra nustatytas įstatyme, jį nustato pats darbdavys. Įvairūs departamentai raštuose rekomenduoja avanso dydį nustatyti proporcingai darbuotojo dirbtam laikui (Darbo ministerijos 2017 m. rugpjūčio 10 d. raštai Nr. 14-1 / B-725 ir Rostrud 2016 m. rugsėjo 26 d. Nr. T3 / 5802-6-1).

Kartu, pareigūnų teigimu, į avanso sumą turėtų būti įtraukta nemažai kompensuojamųjų ir skatinamųjų priedų, pavyzdžiui, už stažą ar už naktinį darbą. Bet priedai, priklausantys nuo numatytų rodiklių pasiekimo, taip pat kompensacinės išmokos, skaičiuojamos pasibaigus mėnesiniam darbo laiko normatyvui, į avanso apskaičiavimą neįtraukiami. Tokių kompensacijų pavyzdys yra išmokos už viršvalandinį darbą arba darbą ne darbo dienomis.

Taigi pareigūnai siūlo paskaičiuoti vertę darbo užmokesčio 2 kartus per mėnesį, atsižvelgiant į faktiškai atliktų darbų kiekį arba kiekvieno darbuotojo dirbtą laiką. Avanso apskaičiavimo formulė šiuo atveju yra tokia:

A \u003d Zp ÷ Knd × Kfd,

Zp - atlyginimas;

Knd - standartinis darbo dienų skaičius;

Kfd yra faktiškai dirbtų dienų skaičius.

1 pavyzdys

Alternativa LLC nustatė avanso mokėjimo terminą iki kiekvieno mėnesio 16 dienos, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį pardavėjai dirbo tiek laiko:

PILNAS VARDAS. darbininkas	Darbo pavadinimas	Dirbtų dienų skaičius 2018 m. liepos 1 d	Atlyginimas, rub.	Išankstinė suma, patrinkite.	Avanso sumos apskaičiavimas
Stepanovas A. M.	Pardavimų direktorius			18 181,82	40 000 ÷ 22 × 10
Artemovas L. E.	Pardavimų vadybininkas	7 (3 dienas buvo atostogos be užmokesčio)		7 954,55	25 000 ÷ 22 × 7
Bušminas A.V.	Pardavimų vadybininkas			11 363,64	25 000 ÷ 22 × 10
Bušminas A.V.	Logistikas (vidinis derinys)			2 272,73	10 000 ÷ 22 × 5
Gordienko T. E.	Pardavimų vadybininkas	atostogos

Darbuotojas Bushmin A.V. sujungė pardavimų vadybininko ir logistikos pareigas 5 dienoms, todėl gaus avansą už 2 pareigybes.

Artemovas L. E. atostogavo savo lėšomis 3 dienas. Todėl jis neturi teisės į avansinį mokėjimą už šias dienas.

Vadovas Gordienko T.E. avanso negaus, nes buvo kitose atostogose.

Toks avanso apskaičiavimo būdas yra gana daug laiko ir daug darbo reikalaujantis, jį gali pasirinkti tik mažos įmonės, turinčios nedidelį darbuotojų skaičių. Paprastai, didelės įmonės nustatyti fiksuotą avansą. Apsvarstykite skaičiavimo algoritmą ir fiksuotos sumos avanso mokėjimo taisykles.

Kaip apskaičiuoti fiksuoto avanso sumą?

Galima nustatyti fiksuotą avanso sumą:

• suma;
• nustatyta suma palūkanų norma nuo darbo užmokesčio sumos.

Mokant avansą į nustatyta suma, pavyzdžiui, 10 000 rublių, darbdaviui gresia didelė rizika. Rizika kyla dėl to, kad darbdavys privalo mokėti tokio pat dydžio avansą, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas dirbo, ar buvo, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogų. Taip pat mėnesio pabaigoje viso atlyginimo vertė gali būti mažesnė nei sumokėtas avansas. Todėl darbdaviai retai renkasi pirmąjį avanso mokėjimo variantą.

Dažniausias variantas – avanso dydį nustatyti procentais nuo atlyginimo. Kadangi Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija nurodo, kad avansas ir darbo užmokestis turi būti maždaug vienodi (2009 m. vasario 25 d. raštas Nr. 22-2-709), darbdaviai, kaip taisyklė, nustato 40-50 proc. nuo atlyginimo. Bet jei avansas yra ½ darbo užmokesčio sumos, atlyginimai už pirmą ir antrą mėnesio puses labai skirsis. Pažiūrėkime į pavyzdį.

2 pavyzdys

Darbuotojui mokamas 40 000 rublių atlyginimas. Gyventojų pajamų mokesčio suma bus 5200 rublių. (40 000 × 13 %)

Kaip matyti iš pavyzdžio, atlyginimo suma per mėnesį su 50% avansu yra žymiai mažesnė nei paties avanso suma.

Kaip mokėti avansą 2018-2019 metais, darbdavys sprendžia pats. Rekomenduojame nustatyti 40% avansinį įmoką nuo darbo užmokesčio sumos su koreliacija už faktiškai dirbtas valandas: iki avanso mokėjimo datos buhalteriui pateikiami darbuotojų dirbtų darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, o darbo užmokesčio dydis už 1 d. pusė mėnesio koreguojama pagal dirbtų dienų skaičių.

Apsvarstykite tokio avanso apskaičiavimo tvarką vadovo Artemovo L.E. pavyzdžiu.

3 pavyzdys

Darbuotojo atlyginimas yra 25 000 rublių. Avansą skaičiuojame pagal 40% atlyginimo ir faktiškai dirbtų valandų koreliaciją.

Planuojama avanso vertė – 10 000 rublių. (25 000 × 40 %).

Bet kadangi darbuotojas dirbo 7 dienas, o ne 10, išrašomo avanso suma bus 7000 rublių. (10 000 ÷ 10 × 7).

Kaip mokamas avansas už pirmą mėnesio pusę?

Darbo kodeksas nereglamentuoja avansinių mokėjimų niuansų.

Darbo užmokesčio avanso išdavimo tvarka nesiskiria nuo darbo užmokesčio už mėnesį mokėjimo:

• pareiškimas uniforma T-53;
• darbuotojas pasirašo specialiai tam skirtoje išrašo langelyje ir gauna grynųjų pinigų;
• sumokėjus avansą, šis pareiškimas su parašais pridedamas prie kasos orderio formoje KO-2;
• apskaitoje laidai Dt 70 Kt 50 yra fiksuoti.

Avansą taip pat galima sumokėti banko kortelė darbuotojas. Prieš tai darbdavys turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą gauti darbo užmokestį į banko sąskaitą.

Kaip padaryti tokią paraišką, skaitykite straipsnyje „Prašymas dėl darbo užmokesčio pervedimo į kortelę – pavyzdys“.

Komandiravimas mokant avansą darbuotojui kortele atrodo taip: Dt 70 Kt 51.

Kaip sekti atlyginimus apskaitoje, žr. .

DĖMESIO! Darbuotojas turi teisę keistis kredito organizacija, pranešdamas apie tai darbdaviui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki lėšų išmokėjimo dienos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 136 straipsnio 4 punktas).

Ar galima išduoti avansą prieš terminą?

Ne visada įmanoma sumokėti avansą laikantis griežtai vietinių darbdavio aktų nustatytų terminų, nes kartais avanso ar atlyginimo išdavimo datos patenka į savaitgalius ar ne darbo dienas. Ir tada darbdavys privalo sumokėti atlyginimą dieną prieš. Pavyzdžiui, organizacija nustatė atlyginimo mokėjimo datą kiekvieno mėnesio 5 dieną, o 2018-05-08 patenka į sekmadienį. Kaip tokiu atveju mokamas avansas? Darbdavys privalo sumokėti darbuotojams penktadienį, 2018-08-03.

Gali būti, kad darbdavys nusprendžia sumokėti avansą iš anksto ne šiam renginiui datą. Darbo kodekse nėra apribojimų dėl išankstinio avanso ar atlyginimo mokėjimo. Tačiau darbo inspekcija patikrinimo metu tokį būdą gali laikyti pažeidimu, nes formaliai laikotarpis iki kito atlyginimo mokėjimo bus daugiau nei pusė mėnesio. Todėl išduodant avansą geriau laikytis nustatytų terminų.

Ar galima darbuotojo pageidavimu sumokėti avansą iki termino pabaigos? Kaip minėta pirmiau, TC nėra tiesioginio draudimo. Bet atsakymas į šį klausimą priklauso nuo darbuotojo prašomo avanso dydžio.

Jei darbuotojas, kurio atlyginimas yra 30 000 rublių. prašo jam duoti 100 000 rublių. dėl būsimo atlyginimo, tada, pirma, darbdavys prisiima didelę riziką, nes darbuotojas gali išeiti iš darbo nesumokėjęs visos sumos. Antra, už reikalavimo mokėti atlyginimus kas pusę mėnesio pažeidimus darbo inspekcija gali skirti baudą. O su mokesčių inspekcija greičiausiai kils ginčas dėl gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo laiko ir tvarkos.

Išduodant avansą, kaip jau išsiaiškinome, gyventojų pajamų mokestis nėra išskaitomas. O jei mėnesio pabaigoje nebus mokamas atlyginimas, tai nebus iš ko išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio. Be to, mokesčių administratorius gali laikyti sumokėtą avansą beprocentine paskola ir priskaičiuoti darbuotojui gyventojų pajamų mokestį, kurio tarifas yra 35% nuo sutaupytų palūkanų. O už mokesčių agento pareigos nevykdymą organizacijos skirs baudą.

Kaip teisingai atspindėti išankstinį atlyginimą 6 gyventojų pajamų mokestyje, skaitykite .

Atsakomybė už avanso neišdavimą ar pavėluotą sumokėjimą

Avanso mokėjimas vėliau nei vietinių teisės aktų nustatytas terminas (arba avanso nemokėjimas iš viso) taikomas Art. 142 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurią darbdaviui ir pareigūnams tenka administracinė atsakomybė pagal DK 6 str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 p.

• nuo 1000 iki 5000 rublių. IP;
• nuo 10 000 iki 20 000 rublių. darbdavio pareigūnams;
• nuo 30 000 iki 50 000 rublių. juridiniams asmenims.

SVARBU! Už avanso nemokėjimą darbdaviui bus skirta bauda net ir tuo atveju, jei vieną kartą per mėnesį turės raštišką darbuotojo prašymą dėl darbo užmokesčio mokėjimo, nes toks požiūris prieštarauja LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.

Be to, už pavėluotą darbo užmokesčio, įskaitant avansinį mokėjimą, išmokėjimą darbdavys privalo mokėti 1/150 centrinio banko bazinio tarifo dydžio kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną (Darbo kodekso 236 straipsnis). Rusijos Federacijos kodeksas).

Rezultatai

Darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas 2 kartus per mėnesį: nuo 16 iki 30 dienos - avansas, nuo 1 iki 15 dienos - paskutinė atlyginimo dalis. Avanso mokėjimo sąlygas, taip pat jo apskaičiavimo algoritmą darbdavys nustato savarankiškai. Mokant avansą, gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuoti ir pervesti į biudžetą nereikia.

Pasikeitė darbo užmokesčio avanso apskaičiavimo už pirmą mėnesio pusę taisyklės. Buhalteriai per mažai apmokėjo darbuotojams, o tai gali užtraukti rimtas baudas. Darbo ministerija išleido naujas taisykles – atsisiųskite jas ir naudokite savo darbe.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Ir laikantis griežtų terminų. Darbo užmokestis skirstomas į avansinį mokėjimą (nuo 1 iki 15 mėnesio dienos) ir antrą darbo užmokesčio dalį (nuo 16 iki 30 (31) mėnesio dienos). Ar galima nustatyti avanso ir atlyginimo datas - 20 ir 10? Kaip atidėti terminus, jei reikia anksti atiduoti pinigus, informacija straipsnyje ".

Taisyklė Nr. 1 Avansui negalite taikyti koeficiento 0,87

Kaip nurodė Darbo ministerija 2019-02-05 rašte Nr.14-1 / OOG-549, buhalteriai avansą turėtų vertinti be koeficiento 0,87. Šis koeficientas sumažina avansą 13% ir yra neteisėtas.

Ekspertai išaiškino, kad skaičiavimas su koeficientu pažeidžia darbuotojo teises.

Pasirodo, pagal naujas taisykles avansas turėtų didėti 13 proc. Parodykime pavyzdį.

Avanso apskaičiavimo nauju būdu pavyzdys

senos taisyklės.Darbo užmokesčio avansą buhalteriai laikė 0,87 koeficientu. Jie tai padarė norėdami rezervuoti gyventojų pajamų mokestį. Tarkime, avansas yra 10 000 rublių. Darbuotojas į rankas turi gauti 8700 rublių. (0,87 x 10 000 rublių).

Naujos taisyklės. Buhalteriai turėtų svarstyti apie darbo užmokesčio avansą be koeficientų. Tarkime, avansas yra 10 000 rublių. Darbuotojas turi gauti 10 000 rublių be atskaitymų į rankas.

asmeninių pajamų mokestis buhalterė turės išskaičiuoti iš avanso ir antrą darbo užmokesčio dalį galutinai atsiskaitant su darbuotoju už mėnesį.

Darbuotojas gavo 10 000 rublių avansą ir antrą atlyginimo dalį - 12 000 rublių. Gyventojų pajamų mokestis bus skaičiuojamas antrosios atlyginimo dalies kaupimo metu.

• Gyventojų pajamų mokestis sieks 2 860 rublių: (10 000 + 12 000 rublių) x 13%.

Darbuotojas gaus:

• Avansas 10 000 rublių.
• Antroji atlyginimo dalis – 9140 rublių. (12 000 rublių - 2860 rublių).

Taisyklė numeris 2. Avansinis mokėjimas skaičiuojamas už dirbtas dienas

Darbo ministerija rašte nurodė, kad darbuotojas turi teisę gauti darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę proporcingai dirbtoms valandoms. Tai yra, kiek dienų dirbo nuo 1 iki 15, tiek dienų ir turi gauti avansą.

Jeigu vieną iš dienų nedirbo (atostogavo, sirgo), tai avansas už šias dienas neskaičiuojamas.

Taisyklė numeris 3. Atlyginimas įskaičiuotas į avansą

Nustatydami avansą, turite atsižvelgti į:

• atlyginimas ( tarifo tarifą) darbuotojas už dirbtas valandas
• priedai už dirbtas valandas, kurių apskaičiavimas nepriklauso nuo viso mėnesio darbo rezultatų įvertinimo, taip pat nuo mėnesio darbo valandų normos ir darbo normų (darbo pareigų) įvykdymo.

Pavyzdžiui, į avansas bus įtrauktas kompensacijos išmokėjimas už naktinį darbą, priedus už pareigų derinimą, už profesinius įgūdžius, už darbo patirtį ir kt.

Darbo ministerija pabrėžė, kad avanso dydžio sumažinimas gali būti vertinamas kaip diskriminacija darbo srityje, darbuotojų darbo teisių pabloginimas.

Taisyklė numeris 4. Įmokos į avansą neįskaičiuotos

Darbo ministerija mano, kad skaičiuojant avansą neatsižvelgiama į:

• priedai, priklausantys nuo veiklos rodiklių įvykdymo (kurie vertinami pagal mėnesio darbo rezultatus)
• kompensacinės išmokos, kurių apskaičiavimas priklauso nuo mėnesinio darbo laiko normos įvykdymo ir galimas tik mėnesio pabaigoje (pvz., už viršvalandinį darbą, už darbą savaitgaliais ir nedirbimą). atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 ir 153 straipsnius)

Šios išmokos kaupiamos galutinai apskaičiuojant ir išmokant darbo užmokestį už mėnesį. Naujos taisyklės yra straipsnyje „Darbo ministerija pakeitė avanso apskaičiavimą“.

Kada išduoti avansą ir antrą atlyginimo dalį 2019 m. (skaičiuoklė)

Apie avanso mokėjimo ir atlyginimo sąlygas galite sužinoti programoje " Buchsoft“. Tada failą galima atspausdinti.

Atlyginimo mokėjimo kalendorius 2019 m

Šiandien prenumeruojant Supaprastintą pasirinkimo dovana: mėsmalė, grilis, blenderis

Šiandien supaprastintas žurnalas dovanoja jūsų pasirinktas dovanas prenumeruojant:

1. Elektrinė mėsmalė ( )
2. Elektrinis grilis ( )
3. Blenderis ( )

Visoms dovanoms suteikiama garantija. Atsisiųskite ir apmokėkite sąskaitą. Arba mokėti kortelę mūsų svetainėje. Be pasirinktos dovanos, sąskaitoje yra 30% nuolaida.

Avansinį darbo užmokesčio mokėjimą esame įpratę vadinti darbo užmokesčio avansu. Paprastai darbdaviai, mokėdami avansą, tikrai nesusimąsto apie jo dydžio nustatymo teisingumą, mokėjimo termino ir tvarkos laikymąsi. O kai kurie jo visai nemoka, apsiribodami vienu atlyginimo mokėjimu per mėnesį. Tuo tarpu avansas toks pats atlyginimas, tik už pusę dirbto mėnesio. Pagal Darbo kodeksą jis turi būti mokamas. Tuo pačiu metu taip pat būtina teisingai nustatyti jo dydį, mokėjimo terminą ir sąlygas. Dėl darbo užmokesčio avanso mokėjimo taisyklių, jo atspindėjimo apskaitoje tvarkos, taip pat būtinybės nuo jo skaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio sumos mes pasakysime šiame straipsnyje.

Privalomas išankstinis mokėjimas

Privalomas darbo užmokesčio avanso mokėjimas nurodytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Pagal jo nuostatas darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.

Taigi darbo užmokesčio mokėjimas kartą per mėnesį yra darbo teisės aktų pažeidimas. Už darbo teisės aktų pažeidimą numatyta administracinė atsakomybė.

Kartu reikia nepamiršti, kad darbuotojo sutikimas gauti darbo užmokestį kartą per mėnesį neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės. Į tai Rostrud specialistai atkreipia dėmesį 2007-03-01 rašte Nr.472-6-0.

Nuostatos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis yra privalomas, tai yra privalomas. Darbo teisės aktai nenumato nustatytos taisyklės išimčių. Nesvarbu, kur žmogus dirba: pagrindinėje vietoje ar ne visą darbo dieną. Taigi, dirbant ne visą darbo dieną, darbdavys taip pat privalo mokėti darbo užmokestį dviem dalimis: avansu ir atsiskaitymu (2009 m. lapkričio 30 d. Rostrudo raštas Nr. 3528-6-1).

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos

Pagal naują str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., įsigaliojusį nuo 2016 m. spalio 3 d., konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo teisės aktai, kolektyviniai arba darbo sutartis ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis sukauptas, pabaigos dienos.

Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu arba nedarbo švente, darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis).

Pavyzdžiui, avansas už pirmąją rugpjūčio pusę negali būti sumokėtas vėliau kaip rugpjūčio 30 d., o darbo užmokestis už antrąjį pusmetį (apskaičiavimas) – vėliau nei rugsėjo 15 d.

Taigi Darbo kodekse yra įtvirtintas reikalavimas dėl maksimalaus leistino laiko tarpo tarp darbo užmokesčio dalių išmokėjimo, o konkrečias jo mokėjimo sąlygas reglamentuojant darbdavio lygiu.

Už neteisingą avanso mokėjimo termino nustatymą, taip pat jo pažeidimą darbdavys turės sumokėti baudą.

Avanso dydžio nustatymas

Dažnai avanso suma nustatoma tam tikra sveikoji, pastovi reikšmė. Be to, vieniems ši vertė siekia maždaug 40% viso atlyginimo per mėnesį, kitiems – 30% ir t.t.

Nepaisant to, kad Darbo kodeksas nereglamentuoja konkretaus avanso dydžio, Rostrudo ir Darbo ministerijos specialistai pažymi: nustatant darbo užmokesčio už pusę mėnesio dydį, reikėtų atsižvelgti į faktiškai dirbtą laiką. darbuotojo (jo faktiškai atliktas darbas) (2016-02-03 raštai Nr. 14-1 / 10/B-660, 2006-08-09 Nr. 1557-6).

Taigi, taikant išankstinį darbo užmokesčio apskaičiavimo metodą už kiekvieną mėnesio pusę, darbo užmokestis turėtų būti kaupiamas maždaug vienodomis sumomis (Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 25 d. raštas Nr. 22-2-709 ).

Remiantis tuo, kas išdėstyta, avansas turi būti nustatomas pagal pateiktą darbo laiko apskaitos žiniaraštį priskaičiuoto darbo užmokesčio dydžio už pirmoje mėnesio pusėje dirbtas dienas. Kadangi darbo užmokesčio dydis kas mėnesį skiriasi, avanso dydis negali būti pastovus, apvalus dydis.

Kitos išankstinio mokėjimo sąlygos

Visais kitais atžvilgiais avansiniam mokėjimui taikomos tos pačios sąlygos kaip ir darbo užmokesčiui už mėnesį.

Primename, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas jo darbo vietoje arba perkeliamas į kredito įstaigą, nurodytą darbuotojo prašyme, kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Darbuotojas turi teisę pakeisti kredito įstaigą, kuriai turi būti pervedamas darbo užmokestis, apie darbo užmokesčio pervedimo rekvizitų pasikeitimą raštu pranešdamas darbdaviui ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki jo išdavimo dienos.

Sumokėto avanso dydis (kaip neatskiriama darbo užmokesčio dalis) nurodoma darbo užmokesčio žiniaraštyje, kurio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Atsakomybė už avanso mokėjimo sąlygų pažeidimą

Darbo užmokesčio avanso mokėjimo termino, jo dydžio nustatymo, taip pat kitų darbo teisės aktuose numatytų mokėjimo sąlygų pažeidimas užtraukia administracinę nuobaudą pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Pažymėtina, kad nuo 2016 m. spalio 3 d. 2016-07-03 Federalinis įstatymas Nr. 272-FZ nustato atskirą baudą už darbo užmokesčio (įskaitant avansinį mokėjimą) mokėjimo sąlygų pažeidimą (5.27 straipsnio 6 punktas). Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas:

Nuo 10 000 iki 20 000 rublių. pareigūnų atžvilgiu;

Nuo 30 000 iki 50 000 rublių. juridinių asmenų atžvilgiu.

Už panašų pakartotinį nusikaltimą bus sugriežtinta atsakomybė. Pareigūnui gresia bauda nuo 20 000 iki 30 000 rublių. arba teisės atėmimas nuo vienerių iki trejų metų, juridiniam asmeniui - bauda nuo 50 000 iki 100 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. 7 punktas).

Už kitus darbo teisės aktų pažeidimus (įskaitant avanso mokėjimo sąlygų pažeidimus) numatyta (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 1, 2 punktai, 5.27 straipsnis):

a) pirminio pažeidimo atveju:

Bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. (pareigūnams);

Bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (juridiniams asmenims);

b) pakartotinio pažeidimo atveju:

Bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų (pareigūnams);

Bauda nuo 50 000 iki 70 000 rublių. (juridiniams asmenims).

Avansinio mokėjimo operacijų apskaita (biudžetinė) apskaita

Ne taip seniai valstybės (savivaldybių) įstaigų buhalterinės (biudžetinės) buhalterinės apskaitos planuose, taip pat jų taikymo instrukcijose 2012 m. sąskaita 0 206 11 000„Darbo užmokesčio avanso ir sukauptų sumų apskaičiavimai“, visų pirma:

Prie vieningo sąskaitų plano ir nurodymo Nr.157n - Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymu Nr.16n 2016-03-01;

Į sąskaitų planą biudžeto apskaita ir instrukcija Nr.162n - Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2015-08-17 įsakymais Nr.127n ir 2015-11-30 įsakymu Nr.184n;

Į sąskaitų planą buhalterinė apskaita biudžetinės įstaigos ir instrukcija Nr. 174n - Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2015 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. 227n;

Į sąskaitų planą autonominės institucijos ir instrukcija Nr. 183n - Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2015 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. 228n.

Ši paskyra naudojama nuo 2016 m.

Pagal Instrukcijos Nr. 157n 202 punktą 0 206 00 000 eurų atsiskaitoma už įstaigos suteiktus avansinius mokėjimus pagal sudarytų sutarčių (sutarčių), susitarimų sąlygas (išskyrus avansus, išduotus atskaitingiems asmenims). atsižvelgti. Jame nenurodoma, kokios sutartys klausime. Taigi šios dalies nuostatos gali būti visiškai išplėstos ne tik civilinės teisės sutartys sudarytas su tiekėjais (rangovais, atlikėjais), bet ir su įstaigos darbuotojais sudarytoms darbo sutartims, kuriose nustatytos darbo užmokesčio avanso mokėjimo sąlygos.

Įvedus sąskaitą 0 206 11 000, nurodymais Nr.162n, 174n ir 183n buvo pridėtas tik vienas jos taikymo apskaitos įrašas - įrašas, atspindintis darbuotojo darbo užmokesčio nepriemoką, susidariusį perskaičiavus jam anksčiau išmokėtą darbo užmokestį ( Sąskaitos debetas 0 302 11 000 / Sąskaitos kreditas 0 206 11 000) . Šis apskaitos įrašas daromas naudojant „raudonojo atstatymo“ metodą.

Kyla klausimas: ar būtina šią sąskaitą naudoti visuotinai priimtam (mėnesiniam) darbo užmokesčio avansiniam mokėjimui, nes šioje instrukcijoje tokių įrašų vis dar nėra?

Autoriaus teigimu, siekiant praktiškai įgyvendinti papildomai įvestas apskaitos įrašus apskaityti sąskaitoje 0 206 11 000 per daug priskaičiuoto darbo užmokesčio sumų, įstaigos iš pradžių šioje sąskaitoje turi atspindėti darbo užmokesčio avanso mokėjimą. Remiantis tuo, darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio skaičiavimo operacijos turėtų būti pateikiamos toliau buhalteriniai įrašai:

	Operacijos turinys	valstybės ir biudžetinės įstaigos		Autonominės institucijos
Debetas		Kreditas	Debetas	Kreditas
Išmokėtas darbo užmokesčio avansas už pirmą mėnesio pusę	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (tik viešosioms įstaigoms) 0 304 05 211 (tik viešosioms įstaigoms)	0 206 11 000	0 201 11 000
Skaičiuojamas mėnesinis atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Sumokėtas avansas	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Perskaičiavus paaiškėjo darbo užmokesčio permoka (sumos, kurios turi būti išskaičiuojamos iš būsimų darbo užmokesčio kaupimo darbuotojų sutikimu). Paskelbimas atspindimas „raudonojo storno“ metodu	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Atsižvelgdami į šiuo metu susidariusią dviprasmišką situaciją su darbo užmokesčio avanso mokėjimo operacijų atspindėjimu apskaitoje (biudžetinėje) apskaitoje, rekomenduojame dėl sąskaitos 0 206 11 000 panaudojimo šiems tikslams susitarti su steigėju ir fiksuoti 2010 m. apskaitos politika.

gyventojų pajamų mokestį nuo avansinio mokėjimo

Įstaigos darbuotojams mokamas darbo užmokestis yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnis). Kadangi avansas yra neatsiejama darbo užmokesčio dalis, įstaigų buhalteriai periodiškai klausia savęs, ar nuo avanso sumos reikia skaičiuoti ir mokėti gyventojų pajamų mokestį.

Norėdami atsakyti, atsigręžkime į Č. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsnis ir naujausi Federalinės mokesčių tarnybos paaiškinimai.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsniu, kai gaunamos pajamos kaip darbo užmokestis, faktinio tokių pajamų gavimo data pripažįstama paskutine mėnesio, už kurį mokesčių mokėtojui buvo sukauptos pajamos už atliktas darbo pareigas, diena. su darbo sutartimi (sutartimi). Tą pačią dieną mokesčių agentas apskaičiuoja gyventojų pajamų mokestį nuo nurodytų pajamų (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 3 punktas).

Tuo pačiu metu mokesčių agentas privalo išskaičiuoti apskaičiuotą pajamų mokestį kaip darbo užmokestį, kai jie faktiškai sumokami, ir pervesti jį ne vėliau kaip kitą dieną (Mokesčių kodekso 226 straipsnio 4, 6 punktai). Rusijos Federacija).

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, avansas yra dalis sukaupto darbo užmokesčio už pirmą mėnesio pusę. Atsižvelgdamas į tai, taip pat remdamasis BK 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsniu, nepasibaigus mėnesiui, darbo užmokestis negali būti laikomas gautu. Atitinkamai iki mėnesio pabaigos gyventojų pajamų mokesčio skaičiuoti ir išskaičiuoti negalima.

Taigi mokesčių agentas gyventojų pajamų mokestį nuo darbo užmokesčio (taip pat ir už pirmą mėnesio pusę) apskaičiuoja, išskaičiuoja ir perveda į biudžetą kartą per mėnesį su galutiniu darbuotojo pajamų apskaičiavimu pagal kiekvieno mėnesio, už kurį buvo gautas darbo užmokestis, rezultatus. sukaupta. Atskirai nuo avanso sumos mokestis neskaičiuojamas ir neišskaitomas. Tokia išvada padaryta Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2016-03-24 raštuose Nr.BS-4-11/4999, 2016-04-29 Nr.BS-4-11/7893. Teismai taip pat pažymi, kad sumokėjus avansą (tai yra darbo užmokestį už pirmąjį mėnesio pusmetį) neatsiranda prievolė apskaičiuoti ir pervesti į biudžetą gyventojų pajamų mokestį (Lietuvos vyriausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2014 m. Rusijos Federacijos 2012 m. vasario 7 d. Nr. 11709/11 byloje Nr. A68-14429 / 2009, AS SKO 2016-05-04 Nr. Ф08-1547/2016 byloje Nr. А32-5456, AS/UO 2015 2015-11-20 Nr.Ф09-8173/15 byloje Nr.А07-27682/2014).

Tačiau nurodyta išvada taikytina tuo atveju, kai avansas sumokamas per mėnesį.

Jei avansas patenka į paskutinę mėnesio dieną (pavyzdžiui, išankstinis mokėjimas už birželį sumokamas birželio 30 d., o galutinis atlyginimo apskaičiavimas atliekamas liepos 15 d.), tuomet, remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. , mokesčių agentas privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, kadangi avanso mokėjimo data sutampa su diena, kada darbuotojas faktiškai gauna pajamas darbo užmokesčio forma už mėnesį (2016 m. gegužės 11 d. nutartis Nr. 309-KG16-1804 byloje Nr. . A76-589 / 2015).

Avansas yra atlyginimas pirmai mėnesio pusei. Jos mokėjimas yra privalomas, net jei darbuotojas sutinka gauti atlyginimą kartą per mėnesį. Avanso dydis nustatomas pagal darbuotojo išdirbtą laiką už pirmą mėnesio pusę. Nustatant avanso apmokėjimo terminą, būtina atsižvelgti į naujoves 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 136 str., kurie įsigalioja 2016 m. spalio 3 d.

Įstaigos vietos aktuose nustatytas avanso mokėjimo terminas ir kitos sąlygos neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo įstatymų normoms. Priešingu atveju tokie aktai bus pripažinti negaliojančiais, o nusižengimą padariusiems įstaigų vadovams ir kitiems pareigūnams gresia administracinė bauda.

Darbo užmokesčio avanso mokėjimas, pasak autoriaus, turi atsispindėti buhalterinėje (biudžetinėje) apskaitoje naudojant naujai įvestą sąskaitą 0 206 11 000.

Gyventojų pajamų mokestis nuo sumokėtų avansų sumų neskaičiuojamas ir nemokamas. Mokesčių agentas gyventojų pajamų mokestį nuo darbo užmokesčio (taip pat ir už pirmą mėnesio pusę) skaičiuoja, išsaugo ir perveda į biudžetą kartą per mėnesį su galutiniu darbuotojo pajamų apskaičiavimu pagal kiekvieno mėnesio, už kurį buvo priskaičiuotas darbo užmokestis, rezultatus.

Atsižvelgiant į pakeitimus, padarytus 2016 m. liepos 3 d. Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ.

Valdžios institucijų vieningo sąskaitų plano naudojimo instrukcijos ( vyriausybines agentūras), organai Vietinė valdžia, valstybės nebiudžetinių fondų valdymo organai, valstybines akademijas mokslai, valstybės (savivaldybių) institucijos, patvirtintos. 2010 m. gruodžio 1 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymas Nr. 157n.

Patvirtinta Sąskaitų plano panaudojimo biudžeto apskaitai instrukcija. 2010 m. gruodžio 6 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymas Nr. 162n.

patvirtintas Sąskaitų plano panaudojimo biudžetinių įstaigų apskaitai instrukcija. 2010 m. gruodžio 16 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymas Nr. 174n.

Patvirtintas Sąskaitų plano savarankiškų įstaigų apskaitai taikymo instrukcija. Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2010 m. gruodžio 23 d. įsakymas Nr. 183n.

Darbuotojo atlyginimas yra svarbus aspektas darbo santykiai, tuo tarpu jis turėtų būti ne tik išleistas, bet ir laikantis įstatymų leidybos lygmeniu nustatytų terminų ir kiekių.

2018 metais pagal teisės aktų reikalavimus turi būti mokamas atlyginimas kas 15 dienų. Tuo pačiu toks pateisinimas kaip avansas į norminiai dokumentai dingęs. Avansas, kaip piliečiai įpratę suprasti, pagal dokumentus, yra pirma atlyginimo įmoka.

Tuo pačiu metu nėra konkrečių uždarbio išdavimo datų, darbdavys gali savarankiškai nustatyti tam skirtus skaičius, atsižvelgdamas į gamybos ypatumus, tačiau tuo pat metu laikytis 15 dienų laikotarpio.

Taip pat nepriimtinas darbdavių pamėgtos schemos naudojimas – išankstinis mokėjimas iki 20 d., o pagrindiniai mokėjimai iki kito mėnesio 15 d. 2018 m. – yra nepriimtinas, nes tarp avanso ir atlyginimo yra 25 dienų tarpas. kuri šiemet yra teisės aktų reikalavimų pažeidimas.

Visi vyriausybės darbuotojai ir savivaldybės institucijos, taip pat dirbantiems nebiudžetinės lėšos nuo 2018-07-01 gaunamos finansinės išmokos išimtinai Mir kortelei, kuri veikia visoje Rusijos Federacijos teritorijoje, įskaitant Krymo pusiasalį.

Visiškas perėjimas prie namų mokėjimo sistemaįvyks iki 2020 m. Komercinės organizacijos negali keisti darbo užmokesčio ir avansų apskaičiavimo būdų.

Nauji terminai skirtingų kategorijų darbuotojams

Su didžiuliu gamybos mastu ir dideli skaičiai padaliniams, kiekvienam padaliniui leistina nustatyti skirtingus lėšų dalių išdavimo terminus, tačiau vėlgi kiekvienam iš jų laikytis nustatytų terminų.

Pavyzdžiui, pinigų išdavimas parduotuvėse vyksta 1 d., o buhalterijos ir personalo skyriuose – 5 d., už tai neskiriama nuobauda, ​​nes darbdavys turi teisę koreguoti atlyginimų mokėjimo datas.

Svarbiausia laikytis įstatymų leidėjo nustatytų terminų: uždarbio išdavimas iki 15 d., o avansinis mokėjimas - su 15 dienų intervalu.

Tokiu atveju jums nereikia jaudintis dėl diskriminacinių ženklų, nes atliekant mokėjimus skirtingu laiku, jie visiškai nėra.

Teisinė bazė

Apimamas darbuotojų darbo užmokesčio klausimo reglamentavimas federalinis įstatymas ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

1. 2016 m. federalinis įstatymas Nr. 272 ​​nurodo padidintą darbdavio atsakomybę pažeidus pajamų išdavimo sąlygas, taip pat nurodo darbdavio funkciją nurodyti tam tikrą datą.
2. 2017 m. pagal Federalinį įstatymą Nr. 125 buvo padaryti Darbo kodekso pakeitimai dėl darbo užmokesčio išmokėjimo ir kaupimo darbuotojams.
3. Pažeidus įstatymo reikalavimus, įmonės savininkas atsako pagal ĮBĮ 6 dalį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.
4. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo terminas – iki kito mėnesio 15 dienos.

Kur nurodyti datą ir dydį

Šiuo klausimu yra tam tikri prieštaravimai tarp teismų, nagrinėjančių ginčytinus klausimus dėl darbo santykių ir Rostrudo.

Gautas dokumentų ratas Kitas:

• darbo reglamentai;
• kolektyvinė sutartis;
• individualią sutartį.

Anksčiau teisės aktuose šis sąrašas buvo pateiktas pilnai, o Rostrudas reikalavo visuose trijuose dokumentuose nurodyti datą, tačiau teisėjui užtenka viename iš jų nurodyti numerį.

Po 2016 metų pakeitimų darbo inspekcija pradėjo leisti įrašyti datą darbo taisyklėse ir vienoje iš sutarčių.

Tačiau pagal teisės aktus pakanka informacijos viename iš trijų dokumentų. Tuo pačiu metu pageidautina naudoti specifiką ir nenurodyti slankiųjų datų, nes tai gali nustatyti ilgesnį nei 15 dienų laikotarpį tarp mokėjimų.

Suteikdamas darbuotojui darbo užmokestį į rankas, buhalteris privalo teisingai nurodyti sukauptų sumų atlyginimo lapelyje:

1. Pagrindinė darbo užmokesčio dalis, sukaupta už konkretų mėnesį.
2. Išskaitymų suma, atsižvelgiant į jų atėmimo pagrindą.
3. Piniginės kompensacijos, atostogų išmokos, nedarbingumo atostogų ir kitų sukauptų sumų dydis.

Garsas ir dažnis

40% avanso išdavimas visų sukauptų sumų nėra reikalavimų pažeidimas. Avanso dydžio klausimas yra toks pat svarbus kaip ir mokėjimo terminai.

Darbdaviui geriausias variantas avanso suma bus 43,5% nuo viso darbo užmokesčio, nes yra įvykdytas reikalaujamas procentinis koeficientas ir tuo pačiu laikomasi per pusę mėnesio uždirbtų lėšų dydžio, nes procentinis santykis pagal įstatymą negali būti mažesnis už per praėjusį laikotarpį uždirbtas lėšas. .

Pavyzdžiui, darbuotojui priskaičiuota 100% atlyginimo, iš darbo užmokesčio sumos atskaičius gyventojų pajamų mokestį liks 87%, o 43,5% yra pusė šių pajamų,

Dėl išskyrimo prieštaringi punktai reikia išduoti 43,5%, nes ši suma yra pusė uždirbtų pinigų, jei darbuotojas dirbo pagal grafiką.

Darbdavys neturi teisės mokėti mažiau nei 2 kartus per mėnesį.

Jis darbuotojui gali kaupti lėšas 3-4 kartus, nors ir kiekvieną savaitę, bet ne tik 1 kartą, nes tai bus laikoma įstatymo pažeidimu. Gali įvykti vienkartinis išdavimas tik darbuotojo raštišku prašymu. Tada organizacija gali visiškai teisėtai nekaupti lėšų darbuotojui visą mėnesį.

Taip pat nebūtina mokėti atlyginimo iš anksto, tai yra iš anksto 100% apimties, nes pavaldinio atleidimo atveju permoka negali būti grąžinta.

Jei darbuotojas savarankiškai prašo lėšų iš anksto, jas išduodant būtina surašyti paskolos sutartis.

Be to, darbuotojas turi teisę pateikti prašymą dėl uždirbtų pinigų mokėjimo sąlygų pakeitimų, nurodytų įmonės lokaliniuose aktuose.

Jei sutinkate su šiuo prašymu, turite:

1. Sprendimą atspindėkite teisiniuose dokumentuose.
2. Gaukite raštišką darbuotojo prašymą, surašytą pagal standartinę formą.

Darbdavys turi atsiminti, kad priešlaikinis mokėtinų lėšų išdavimas taip pat laikomas teisės pažeidimu ir užtraukia administracinę atsakomybę.

Sutarties sudarymo procedūra

Premijų mokėjimas taip pat nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu. Pagal įstatymą priedas yra darbo užmokesčio dalis, o darbdavys įpareigojamas ją išduoti ne vėliau kaip per 15 dienų nuo kaupimo dienos. Tas pats pasakytina ir apie mėnesinius kaupimus už pasiekimus.

Tokiu atveju sukaupta įmoka, pavyzdžiui, už spalį, turi būti gauta ne vėliau kaip iki lapkričio 15 d. Svarbiausia yra nustatytų 15 dienų laikymasis.

Kokie dokumentai reikalingi

Reikalingas darbo užmokesčiui pirminiai dokumentai , toks kaip:

• personalas;
• apranga, maršruto lapas ir kiti ataskaitiniai dokumentai apie atliktus darbus;
• laiko apskaitos žiniaraštis.
• kad atspindėtų atlyginimą darbo užmokestis.

Šiame dokumente atsispindi informacija apie įvairias konkrečiam darbuotojo sukauptas sumas, numatytas darbo užmokesčio fondo, taip pat skatinamąsias ir kompensacines išmokas.

Tiksliai prie šį dokumentą atspindi sumokėtą avanso sumą už pirmą mėnesio dalį.

Išskyrus Standartinė forma vis dar egzistuoja konsoliduotas darbo užmokestis, kuriame informacija pateikiama ta pačia tvarka kaip ir pirmoji, bet visoje įmonėje.

Tuo pačiu metu reikia atsiminti, kad nebūtina naudoti standartinių teiginių, pakanka taikyti savarankiškai parengtą dokumentaciją, tačiau laikantis pagrindinių rekomendacijų ir patvirtinant kaip vietinę vidinę dokumentaciją.

Nuo darbuotojui visiškai apskaičiuotos sumos išskaičiuojamas pajamų mokestis. Tam reikia susumuoti visas reikalingas ir sukauptas sumas – atlyginimą, priedus, kompensacijas, kitus priedus – ir iš šios sumos atimti 13 proc.

Šis skaičiavimas yra gana paprastas ir kiekvienas darbuotojas jei žino jam priklausančią sumą, gali patikrinti buhalterio atliktų išskaitų teisingumą.

Ši suma apskaičiuojama mėnesio pabaigoje nuo visos mokėtinų įmokų sumos ir pervedama reguliavimo institucijoms atlyginimo išmokėjimo dieną arba kitą dieną, viskas priklauso nuo atlyginimo mokėjimo būdo.

Apskaičiuota pajamų mokestis kartą per mėnesį, iš avanso nėra išskaitoma.

Kompensacija už terminų pažeidimą

Vėluojant išmokėti darbo užmokestį, taikomas tarifas 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinės palūkanų normos padaugintas iš neišmokėto darbo užmokesčio sumos.

Šis dauginimas taikomas atskirai visoms laiku nesumokėtoms sumoms.

Pavyzdžiui, jei avansinis mokėjimas buvo pavėluotas 15 kalendorinių dienų, o atlyginimas – 3 kalendorines dienas, tai kompensacija skaičiuojama už kiekvieną mokėjimo rūšį:

Mėnesio sumos (atskaitytas gyventojų pajamų mokestis) * 43,5% avanso * pagrindinis kursas CB / 1/150 * 15 vėlavimo dienų = avansinio mokėjimo kompensacija

Mėnesio kaupimas (atskaičius gyventojų pajamų mokestį) * centrinio banko pagrindinis tarifas / 1/150 * 3 vėlavimo dienos = atlyginimo kompensacija

Darbdavio atsakomybė

Darbdavys gali būti atsakingas už:

• atlyginimo vėlavimas;
• mokestis mažesnis už minimalų atlyginimą.

Kuriame baudos bus tokios:

1. Už pirmą pažeidimą- 30 000-50 000 rublių juridiniam asmeniui, vadovas gauna papeikimą arba 10 000-20 000 rublių baudą.
2. Pakartotinio pažeidimo atvejuįmonei skiriama 50 000-100 000 rublių bauda, ​​o direktorius diskvalifikuojamas 2-3 metams arba gauna 20 000-30 000 rublių baudą.

Išvada

Darbo užmokesčio mokėjimą griežtai kontroliuoja įstatymų leidėjas, nes nuo jo gavimo laiku priklauso darbuotojų, dedančių visas pastangas užsidirbti pinigų, gerovė.

Mokėjimo informacija parodyta vaizdo įraše.

Surinkimo teisingumas priklauso nuo avansinių mokėjimų apskaičiavimo, registravimo ir mokėjimo teisingumo ir savalaikiškumo. finansinės ataskaitos. Siekiant išvengti administracinės baudos dėl neteisingo ar pavėluoto atlyginimo avanso peržiūrėkite šį straipsnį, kuriame pateikiama naujausia informacija šiuo klausimu 2019 m.

Vykdydamas darbo veiklą žmogus nori, kad jos rezultatas būtų gerai ir laiku apmokėtas. Tačiau elementarių taisyklių, pagal kurias kaupimas, mokėjimas, taip pat mokesčių iš darbo užmokesčio ir avansų išskaitymas, nežinojimas dažnai tampa priežastimi darbdaviui atidėti perkėlimą darbuotojui arba jo visai nedaryti. Šiame straipsnyje bus pasakojama apie avansų ir atlyginimų mokėjimo taisykles, kiek procentų nuo atlyginimo yra avansas, apie atsakomybę už šių taisyklių pažeidimą, kaip tinkamai deklaruoti ir išskaičiuoti mokesčius nuo atlyginimų ir avansų.

Kaip mokami atlyginimai ir avansai?

Pradėti verta nuo to, kad tokios sąvokos kaip „avansinis mokėjimas“ darbo užmokesčio atžvilgiu 2019 m.

Remiantis 136 straipsnio normomis Darbo kodeksas Rusijos Federacijos (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbo užmokesčio mokėjimas turėtų būti vykdomas 2019 m. be nesėkmės bent kartą per pusę mėnesio.

Ši išmoka mokama sutartyse su darbuotojais (kolektyviniais ar darbo), vidaus darbo reglamentais nustatytą dieną, pavyzdžiui, kiekvieno mėnesio 15 dieną.

Taigi, pasirodo, kad avansas yra pirmoji tam tikro laikotarpio darbo užmokesčio mokėjimo dalis. Nors konkretus tokių mokėjimų terminas nėra nustatytas įstatymuose, reguliavimo institucijos pateikė kai kuriuos paaiškinimus.

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 25 d. rašte Nr. 22-2-709 rašoma, kad skaičiuojant avansą už kiekvieną mėnesio pusę, suma turi būti maždaug lygi. Jei turėtume omenyje kitą parašytą laišką Federalinė tarnyba dėl darbo ir įdarbinimo 2006-09-08 Nr.1557-6, kuriame nurodyta, kad nustatant avanso dydį reikia atsižvelgti į laiką, kurį darbuotojas faktiškai dirbo, iš ko daroma atitinkama išvada: norint gauti dvi maždaug vienodas sumas už faktiškai dirbtą laiką konkrečiu laikotarpiu, pirmoji įmoka turi būti atlikta maždaug konkretaus darbo laikotarpio viduryje.

Tokią išvadą patvirtina žodinės konsultacijos su „Rostrud“ darbuotojais, kurie rekomenduoja avansą sumokėti mėnesio viduryje (15 ar 16 d.).

Nepaisant to, kad visi aiškinamieji raštai nėra įpareigojantys, vis tiek verta įsiklausyti į tikrinančių įstaigų nuomonę. Tame pačiame Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 25 d. rašte Nr. 22-2-709 pateikiamas pavyzdys, kai organizacijoje išankstinis mokėjimas nustatomas 25 dieną ir darbo užmokestis išmokamas kito mėnesio 10 dieną. Formaliai 2 str. Laikomasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., tačiau Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija nurodo situaciją, kai žmogus pradeda dirbti mėnesio 1 dieną, o avansą gaus tik 25 dieną. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija mano, kad ši situacija prieštarauja dabartiniams darbo teisės aktams.

Natūralu, kad patikrinimo metu nustačius tokį pažeidimą, darbdavys gali apskųsti valstybinių inspektorių sprendimą, vadovaudamasis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 361 str., pateikdamas atitinkamą prašymą inspektoriaus, surašiusio pažeidimo protokolą, tiesioginiam vadovui, Rusijos Federacijos vyriausiajam valstybiniam darbo inspektoriui arba teismui. Bet bus daug ramiau ir pigiau, jei atsiskaitoma pagal kontrolės institucijų rekomendacijas.

Darbdaviui svarbiausia nepamiršti atitinkamose sutartyse ar VTR taisyklėse nurodyti konkrečias avanso ir atlyginimo mokėjimo datas. Nurodymas tik jų mokėjimų laikotarpiams bus laikomas pažeidimu. Šis reikalavimas įtvirtintas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.

Atsakomybė už avanso mokėjimo taisyklių pažeidimą

Pareiga atlikti mokėjimus ne rečiau kaip du kartus per mėnesį yra įtvirtinta 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Tuo pačiu niekas nedraudžia mokėti kelis avansus per mėnesį, atlikti tris įmokas (kas 10 dienų) arba šešias įmokas (kas 5 dienas).

Mokant darbo užmokestį tik kartą per mėnesį, tokį mokėjimą atliekanti organizacija pažeidžia galiojančius darbo teisės aktus ir jos veiksmai kvalifikuojami kaip administracinis nusižengimas.

Vadovaujantis str. 5.27 p administracinių nusižengimų Už darbo įstatymų pažeidimus Rusijos Federacijai skiriamos šios baudos:

• Pareigūnai- bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių. Jei asmuo jau buvo patrauktas atsakomybėn už panašų nusikaltimą, tada - bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių arba teisės atėmimas nuo 1 iki 3 metų;
• Individualūs verslininkai- bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių. Jei asmuo jau buvo patrauktas atsakomybėn už panašų nusikaltimą, tada - bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių;
• Juridiniai asmenys- bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Jeigu subjektas jau buvo patrauktas atsakomybėn už panašų nusikaltimą, tada - bauda nuo 50 iki 70 tūkstančių rublių;

Be to, darbuotojai gali reikalauti kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą, vadovaudamiesi 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 235 str., nes situacija, kai darbo užmokestis mokamas mažiau nei du kartus per mėnesį, gali būti laikomas nesavalaikiu.

Kaip kreiptis dėl atlyginimo avanso?

Priklausomai nuo avanso išdavimo būdo (grynieji pinigai, pervedimas į banko kortelę, išdavimas natūra) skirsis dokumentų, kuriuos reikės išduoti, sąrašas.

Bendroji taisyklė: avanso išdavimas turi būti išrašytas pagal tuos pačius dokumentus, kaip ir galutinis darbo užmokesčio žiniaraštis.

Jei išduodamas avansas:

• Grynieji pinigai: išdavimas išduodamas pagal T-53 formos išrašą arba vartojamas kasos orderis KO-2. Kadangi avansas mokamas už nepilną mėnesį, išrašo T-49 formoje surašyti nereikia. Jis naudojamas viso mėnesio atskaitymams, sukaupimams ir mokėjimams apskaityti.
• Pervedimas į banko kortelę arba sąskaitą: mokėjimo paskirtis mokant darbo užmokesčio avansą neturėtų būti per ilga, užteks kelių ženklų, pvz.: „ZP už birželio 15 d. 1 pusmetį“. Tokiu atveju reikia daryti du įrašus: pervedant avansą - DEBETAS 70 KREDITAS 51 "pinigai buvo pervesti darbo užmokesčiui", pervedant banko komisinį mokestį - DEBETAS 91-2 KREDITAS 51 "komisinį sulaikė bankas."
• Natūra: nuostatomis remiantis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis - nepiniginė avanso forma negali būti didesnė kaip 20% viso atlyginimo. Turite padaryti 5 įrašus: DEBITAS 70 KREDITAS 90-1 "pajamos iš pavedimo gatavų gaminių darbo užmokestis", DEBETAS 90-2 KREDITAS 43 (41) "gamintos produkcijos savikainos nurašymas", DEBETAS 90-3 KREDITAS 68 SUBSĄSKAITA "PVM SKAIČIAVIMAI" "PVM kaupimas", DEBETAS 90-9 KREDITAS 99 "pelnas nuo turto perleidimo į darbo užmokesčio sąskaitą" arba DEBETAS 99 KREDITAS 90-9 "nuostoliai dėl turto perleidimo iš darbo užmokesčio".

Vadovaujantis str. 268 mokesčių kodas RF, nuostoliai, atsiradę dėl savos gamybos produktų ar prekių perdavimo, įprastu būdu sumažina apmokestinamąsias pajamas.

Taigi, gana sunku vienareikšmiškai nustatyti, kiek procentų atlyginimo sudarys avansas 2019 m. Logiškai mąstant, šis mokėjimas turėtų būti nuo 20-50%, priklausomai nuo formos.

Darbo užmokesčio avansiniai mokesčiai

Atsižvelgiant į tai, kad avansas yra darbo užmokesčio dalies išmokėjimas, iš jo nėra išskaičiuojami jokie mokesčiai ir įmokos, įskaitant gyventojų pajamų mokestį, įmokas už medicinines, socialines, pensijų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų.

Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas išmokant darbuotojui pajamas, apskaičiavus darbo užmokesčio avansą. Šiuo momentu pripažįstama paskutinė mėnesio, už kurį buvo sukauptos šios pajamos, diena arba paskutinė darbuotojo darbo diena (atleidimo iš darbo atveju). Tai patvirtino Rusijos Federacijos finansų ministerijos ir Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2012 m. rugpjūčio 9 d. raštai Nr. 03-04-06/8-232 ir Nr. BS-4-11/10126. atitinkamai 2014 m. gegužės 26 d.

Draudimo įmokos juk skaičiuojamos būtini mokėjimai mėnesio pabaigoje, mėnesio pabaigoje.

Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos skaičiuojamos nuo darbo užmokesčio, o avansas yra tik dalis jo.

Papildomos susijusios medžiagos:

2019 m. balansas: 1 forma, sąskaitų pildymo taisyklės, likučio dekodavimas pagal eilutę Valstybės tarnautojų atlyginimų didinimas nuo 2019 m. sausio 1 d.: paskutinės naujienos Valstybės rinkliavos mokėjimas teismui: valstybinių rinkliavų siuntimas į apskaitą