Ish haqi soliqlarini qanday tejash mumkin. To'liq qonuniy biznes va soliqni optimallashtirish usullari. Soliq to'lash juda achinarli

Soliq deklaratsiyasini ko'rib, "Jami" ustunidagi miqdorni qanday kamaytirish haqida o'ylamaydigan biron bir ta'sischi, menejer yoki bosh buxgalter yo'q, chunki siz bilganingizdek, ortiqcha pul degan narsa yo'q.

Va global sharoitda moliyaviy inqiroz- ayniqsa. “Berator” tahririyatining soliq ekspertizasi tahliliy bo‘limi bosh muharriri Lyudmila Budanova bilan “ish haqi” soliqlarini tejashning yangi va xavfsiz usullari haqida suhbatlashdik.

— Ayting-chi, soliq yukini kamaytirish uchun foydalaniladigan variantlarni qanday tasniflash mumkin?
— Soliq yukini kamaytirishning turli usullari mavjud. Ulardan ba'zilari mutlaqo qonuniydir, chunki qonun chiqaruvchilar ularni ataylab taqdim etgan va Soliq kodeksida mustahkamlagan. Bular, masalan, soliq imtiyozlari, imtiyozlar, zaxiralar. Boshqalar qonundagi bo'shliqlar va nomuvofiqliklar bilan bog'liq. Ular, Ostap Benderning tili bilan aytganda, "nisbatan halol". Boshqalar esa qonunni buzadi va javobgarlikka, hatto jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. Albatta, biz soliq to'lovchilarga faqat qonun doirasidan tashqariga chiqmaydigan optimallashtirish sxemalaridan foydalanishni tavsiya qilamiz.

- Hech kimga sir emaski, ko'plab qonuniy soliq to'lashdan bo'yin tovlash sxemalari kompaniyalarga ham, soliq inspektorlariga ham yaxshi ma'lum, ammo qoidalar Soliq kodeksi doimiy ravishda o'zgarib turadi. 2009 yil 1 yanvardan boshlab "ish haqi" soliqlarini optimallashtirish uchun yangi imkoniyatlar paydo bo'ladimi?
— Toʻgʻri aytasiz, soliq qonunchiligiga va xususan, Soliq kodeksiga oʻzgartirishlar boshqalarga qaraganda tez-tez kiritiladi qoidalar. Eng muhim o'zgarishlar, an'anaga ko'ra, har yili 1 yanvardan kuchga kiradi. Kelgusi 2009 yil ham bundan mustasno bo'lmaydi. Ba'zi o'zgarishlar ham firmalar, ham ishchilar uchun foydali bo'ladi. Masalan, endilikda kompaniya tomonidan xodimlarning uy-joy krediti bo‘yicha foizlarni to‘lash, xodimlarni o‘qitish, mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismiga ixtiyoriy badallar to‘lashda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va yagona ijtimoiy soliq undirilmaydi. Kundalik nafaqa miqdorini tashkilotning o'zi belgilash imkoniyati yana dolzarb bo'lib qoladi.

— Keling, ushbu sxemalar haqida batafsilroq gaplashaylik. Qanday qilib uy sotib olishga yordam berish soliqlarni kamaytirishi mumkin?
— 2009 yildan beri kompaniya o‘z xodimlariga to‘laydigan kreditlar bo‘yicha foizlar bo‘yicha jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i undirilmaydi (Soliq kodeksining 217-moddasi 40-bandi). Shu bilan birga, foizlar summalari foydani soliqqa tortishda xarajatlar sifatida hisobga olinishi kerak, lekin ish haqi fondining 3 foizi doirasida (Soliq kodeksining 255-moddasi 24.1-bandi). Bundan tashqari, foizlarni qoplash summasi Yagona soliqqa tortilmaydi (Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandi 17-bandi). Shunday qilib, agar siz xodimning ish haqining bir qismini uy-joy sotib olish (qurilish) uchun foizlarni to'lash xarajatlarini qoplash bilan almashtirsangiz, soliqlarni sezilarli darajada tejashingiz mumkin. Keling, buni bir misol bilan tushuntiramiz.
Aytaylik, Dandelion kompaniyasining xodimi Ivan Ivanov (rezident) uy sotib olish uchun kredit oldi. Har oy u bankka 10 000 rubl miqdorida foizlar to'lashi kerak. Kompaniya unga bu summani qaytarishi mumkin.
Aytaylik, Ivan Ivanovning maoshi oyiga 30 000 rubl. "Sening quchog'ingda" u
26 100 rubl (minus 13%) oladi.
Qism ish haqi foiz to'lovlarini qoplash bilan almashtirilishi mumkin. Xodimga to'lovlarning umumiy miqdori 28 506 rublni tashkil qiladi: 18 506 rubl - ish haqi, 10 000 rubl - "uy-joy" krediti bo'yicha foizlarni qoplash. Natijada, Ivan Ivanov qo'lida bir xil miqdorni oladi: 26 100 rubl (10 000 + (18 506 - 13%)) va kompaniya har oy to'lovlar bo'yicha 1 494 rublni (30 000 - 28 506) tejashni boshlaydi va bu tejashni hisobga olmaydi. ushbu summadan shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliq bo'yicha.
Aytgancha, foizlarni qoplash miqdori ham USTga bog'liq emas. Ya'ni, kompaniya oyiga 2600 rubl (10 000 x 26%) miqdorida USTni ham tejaydi.
Biroq, bu usul faqat 2012 yil 1 yanvargacha qo'llanilishi mumkin. Ushbu sanadan so'ng, uy-joy kreditlari bo'yicha foizlarni qoplashni soliqlardan ozod qiluvchi qoidalar qo'llanilishini to'xtatadi (2008 yil 22 iyuldagi 158-FZ-sonli "21, 23, 24, 25 va 26-boblarga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi Qonunning 7-moddasi. ikkinchi Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi ba'zi boshqa qonun hujjatlari").
Mavjud soliqlardan qanday qilib tejashingiz mumkinligi haqida yangi "Soliqlarni tejash" beratoridan bilib olishingiz mumkin. "An'anaviy" soliqlarni (QQS, "ish haqi" solig'i, foyda, mulk va transport soliqlari) kamaytirish usullaridan tashqari, soddalashtiruvchilar va imputatorlar tomonidan soliq yukini kamaytirish imkoniyatlari batafsil tavsiflanadi.

— Xodimlarni o‘qitish uchun haq to‘lash ham soliq yukini kamaytirishga yordam beradimi?
- Juda. Gap shundaki, 2009 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarning asosiy yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim olishlari uchun to'lovlar UST va jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga tortilmaydi. Buning uchun Rossiya ta'lim muassasasi litsenziyaga ega bo'lishi kerak, xorijiy esa tegishli maqomga ega bo'lishi kerak. Qaysi dasturlar asosiy va qaysilari qo'shimcha ekanligi 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli «Ta'lim to'g'risida»gi Qonunning 9-moddasida tushuntirilgan.
Shunday qilib, asosiy kasbiy dasturlarga quyidagilar kiradi: boshlang'ich kasb-hunar ta'limi, o'rta kasb-hunar ta'limi, oliy kasb-hunar ta'limi (bakalavr dasturlari, mutaxassislar tayyorlash dasturlari va magistratura dasturlari) va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi.
Qo'shimcha ta'lim dasturi o'quv kurslari, fanlari, fanlari (modullari) ish dasturlarini o'z ichiga oladi.
Ish haqining bir qismini ushbu ta'lim dasturlarining har qandayida xodimlarni o'qitish uchun to'lov bilan almashtirib, siz "ish haqi" soliqlarini tejashingiz mumkin.
Siz nafaqat xodimingiz bilan, balki ish izlayotgan har qanday shaxs bilan ham o'quv shartnomasini tuzishingiz mumkin. Ushbu hujjat "talaba" ning o'qishni tugatgandan keyin uch oy o'tgach, kompaniya bilan shartnoma tuzish majburiyatini ko'rsatishi kerak. mehnat shartnomasi va u erda kamida bir yil ishlang. Agar ushbu shartlar bajarilmasa, daromad solig'ini hisoblashda ilgari hisobga olingan o'quv xarajatlari kiritilishi kerak. faoliyatdan tashqari daromad.

— Siz pensiyaning moliyalashtiriladigan qismiga ixtiyoriy badallar haqida gapirdingiz. Ular qanday tartibda to'lanishi kerak va ular soliqlarni qanday tejashlari mumkin?
— 2008-yil 1-oktabrdan boshlab har kim o‘zining kelajakdagi pensiyasini uning moliyalashtirilgan qismiga qo‘shimcha sug‘urta badallari hisobiga ixtiyoriy ravishda oshirishi mumkin. Bu shaxsan yoki shaxs ishlaydigan kompaniya orqali amalga oshirilishi mumkin. To'lovlar miqdori cheklanmagan.
Davlat ixtiyoriy ravishda fuqarolarning pensiya jamg'armalarini birgalikda moliyalashtirdi, lekin har bir kishi uchun yiliga 12 000 rubldan oshmasligi kerak. Pensiya yoshiga yetgan, lekin pensiya olish uchun ariza bermaganlar uchun esa bu miqdor to‘rt barobar oshiriladi. Bu yiliga 48 000 rublni tashkil qiladi. Bundan tashqari, ushbu puldan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishning hojati yo'q (Soliq kodeksining 217-moddasi 38-bandi).
2009 yildan boshlab ish beruvchi firmalar o'z xodimlariga qo'shimcha pensiya badallarini to'lashlari mumkin bo'ladi. Miqdorlar har qanday bo'lishi mumkin, lekin har bir xodim uchun yiliga atigi 12 000 rubl yagona ijtimoiy soliqdan ozod qilinadi (Soliq kodeksining 238-moddasi 7.1-bandi 1-bandi). Ularni shaxsiy daromad solig'i bilan soliqqa tortishning hojati yo'q (Soliq kodeksining 217-moddasi 39-bandi). Kompaniya tomonidan kelajakdagi xodimlarning pensiyalarini birgalikda moliyalashtirish to'g'risidagi qaror rahbarning buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi yoki jamoa yoki mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.
E'tibor bering, ish beruvchining ixtiyoriy badallari soliq solinadigan foydani kamaytirishga ham kiritilishi mumkin, ammo ular standartlashtirilgan: faqat mehnat xarajatlarining 12 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorni hisobga olish mumkin (Soliq kodeksining 255-moddasi 16-bandi).
Shunday qilib, agar xodim ixtiyoriy badal to'lashga qaror qilsa, kompaniya yagona ijtimoiy soliqni tejashga qodir bo'ladi. Buning uchun siz xodimning ish haqining bir qismini ixtiyoriy ravishda almashtirishingiz kerak pensiya badallari. Agar bunday badallar oyiga 1000 rublni tashkil qilsa, yil davomida kompaniya 3120 rublni (12 000 x 26%) tejaydi.
Bundan tashqari, Soliq kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar fuqarolarga olish imkonini beradi ijtimoiy chegirma to'langanidan keyin yiliga 120 000 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'i uchun qo'shimcha hissalar mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi uchun.

— Iltimos, bizga xabar bering soliqni tejash kundalik nafaqalardan foydalanish.
— Xabaringiz bor, kelasi yil boshidan foyda solig‘i bo‘yicha kunlik ustamalarni standartlashtirish bekor qilinadi. Eslatib o'tamiz, shu kungacha Rossiya bo'ylab sayohat qilishda foydani soliqqa tortishda xarajatlarda kuniga atigi 100 rublni hisobga olishga ruxsat beriladi (Hukumatning 2002 yil 8 fevraldagi 93-sonli qarori).
Yagona ijtimoiy soliq kompaniya to'lashga qaror qilgan har qanday kunlik nafaqa miqdori uchun hisoblanmaydi (Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandi 2-bandi). Shuning uchun, agar sizning kompaniyangizda tez-tez xizmat safarlariga boradigan xodimlar bo'lsa, ularga kunlik nafaqa to'lash sizga UST va daromad solig'ini tejash imkonini beradi. Buning uchun ularning ish haqining bir qismini kunlik bilan almashtirish kifoya.
Masalan, Petr Petrov Dandelion kompaniyasida ishlaydi. U tez-tez xizmat safarlarida boshqa shahardagi Dandelion filialiga boradi (o'rtacha oyiga to'rt marta). Petr Petrovning ish haqi oyiga 10 000 rublni tashkil qiladi. Menejerning buyrug'i bilan kunlik nafaqa Rossiyada ish safari uchun kuniga 1500 rubl miqdorida belgilanadi. Keling, ushbu xodimning ish haqining bir qismini kunlik ish haqiga almashtirish orqali kompaniya qancha tejashini hisoblaylik.
Xodimning maoshidan siz oyiga 2600 rubl (10 000 x 26%) miqdorida UST to'lashingiz kerak. Ish haqining bir qismini kundalik nafaqalar bilan almashtirganda, yagona ijtimoiy soliq 1040 rublni tashkil qiladi ((10 000 - 1500 x 4) x 26%). Shunday qilib, kompaniya Petr Petrov foydasiga to'lovlar bo'yicha oyiga 1560 rubl (2600 - 1040) miqdorida USTni tejaydi.
Ushbu usuldan foydalanganda tejash miqdori ish haqining bir qismini almashtirishga qaror qilgan kunlik miqdoriga bog'liq. Kundalik nafaqa qancha ko'p bo'lsa, tejash shunchalik ko'p bo'ladi. Biroq, esda tuting: inspektorlar tomonidan shubha uyg'otmaslik uchun kunlik nafaqa miqdori oqilona va iqtisodiy jihatdan asosli bo'lishi kerak.
Shu bilan birga, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha kunlik nafaqalar normasi saqlanib qoldi. Kundalik nafaqalar bo'yicha soliq bir xil chegaralarda ushlanmaydi: Rossiyada ish safari uchun kuniga 700 rubl, chet elda ish safari uchun kuniga 2500 rubl.

Ish haqi soliqlarini qanday tejash mumkin

Soliqlarni optimallashtirish - bu uning darajasi va faoliyat turidan qat'i nazar, barcha biznes egalarini qiziqtiradigan masala. Xodimlari bo'lgan har qanday korxonada ertami-kechmi ish haqi soliqlarini qanday tejash kerakligi haqida savol tug'iladi. Muammoni hal qilishning eng oddiy va eng mashhur usuli ("konvertlarda" ish haqi) xodimlar bilan ziddiyatga yoki nazorat qiluvchi organlar bilan muammolarga olib kelishi mumkin. Ish haqi soliqlarini kamaytirishning boshqa usullari bormi?

Ish haqi soliqlarini haddan tashqari oshirmasdan qanday tejash mumkin

Qonunchilik me'yorlariga ko'ra, davlat va xususiy tuzilmalarning ish beruvchilari ish haqidan sug'urta badallari to'lashlari shart. Kam daromadli kompaniyalar uchun bu jiddiy moliyaviy yuk. Ularning ko'pchiligi u yoki bu yo'l bilan uni kamaytirishga harakat qilishsa, ko'pincha noqonuniy usullarga murojaat qilishlari ajablanarli emas.

Vaziyatni xodim nuqtai nazaridan ko'rib chiqsak, u ish haqi miqdori haqida qayg'uradi, lekin soliq miqdori bilan umuman qiziqmaydi. Ish beruvchi, o'z navbatida, soliq agenti sifatida ishlaydi va xodimlarning maoshidan ushlab qolishga majburdir sug'urta mukofotlari, hajmi to'g'ridan-to'g'ri umumiy miqdorga bog'liq. Shuning uchun u doimiy ravishda ish haqi soliqlarini tejash yo'llarini qidiradi.

Xodimlarning ish haqi bo'yicha soliqlarni to'lashni rejalashtirish ikki toifaga bo'linishi mumkin: to'lov asosini o'zgartirgan holda yoki o'zgartirmasdan. Birinchi toifa ko'pincha amalda qo'llaniladi. Buning sababi, davlat soliqqa tortish tizimini doimiy ravishda qattiqlashtirmoqda. Bu qisqarishga olib keladi soliq imtiyozlari, bu oxirgi besh yil davomida kuzatilgan.

Ammo ish haqi soliqlarini qanday tejash kerakligi haqidagi savolga yechim va uning mumkin bo'lgan oqibatlar xodimdan yashirilmasligi kerak. Kamaytirilgan miqdor soliq to'lovlari avtomatik ravishda qisqarishiga olib keladi ijtimoiy to'lovlar. Xodimni xabardor qilmasdan ish haqi solig'ini tejash sxemalaridan foydalanish shikoyatlarning noroziligiga olib kelishi mumkin. davlat organlari ish beruvchining faoliyatini tekshirish talabi bilan. Xodimning xabardorligi bunday shikoyat xavfini to'liq bartaraf etmaydi. Xodimlar uchun soliq tushumlarini kamaytirishdan ko'ra muhimroq bo'lgan boshqa maqsad va vazifalarni belgilash xavf ehtimolini minimal darajaga tushirishga yordam beradi. Keling, ma'lum rejalashtirish usullaridan foydalangan holda, buning uchun xodimlarni rag'batlantirishdan foydalangan holda, ish haqi soliqlarini qanday tejashga oid misollarni ko'rib chiqaylik.

Nima uchun ko'p odamlar "konvert" sxemalaridan foydalangan holda ish haqi soliqlarini tejashni afzal ko'rishadi?

Yuqori sug'urta mukofotlari stavkalari ish beruvchilar uchun ularni to'lamaslik usullarini izlash uchun asosiy rag'batdir. Eng oddiy variantlardan biri - "konvertda" ish haqi berish. Bu moliyaviy yo'qotishlarni sezilarli darajada kamaytiradi. Ushbu variant ma'lum darajada kompaniya xodimi uchun foydalidir, chunki u shaxsiy daromad solig'i to'lovlarini tejashga hissa qo'shadi. "Konvert" ish haqini to'lash sxemasi quyidagicha: ish haqi qisman xodimning joriy hisobvarag'iga o'tkaziladi, qolganlari esa naqd pul bilan to'lanadi yoki qobiq kompaniyalarining hisobvaraqlaridan o'tkaziladi. Ushbu sxema to'lov tizimlari va xodimlar uchun hisob ochilgan banklardan foydalanishi mumkin.

Ushbu sxema bilan ish beruvchilar o'zlarini biroz xavfsiz his qilishadi. Ular har qanday shubha tug'ilgan taqdirda ham soliq organlariga bunday sxemani oshkor qilish qiyin bo'lishiga ishonishadi. Bu usul ma'lum darajada o'zini oqlaydi. Bugungi kunda yollangan mutaxassislarning aksariyati o'z daromadlarini qonuniylashtirishdan manfaatdor va "konvert" sxemalarida ishtirok etishni xohlamaydilar. Texnik jihozlar bank tizimlari barcha pul o'tkazmalarini osongina kuzatish imkonini beradi. Ish beruvchi ish haqi soliqlarini tejash uchun qanday sxemalardan foydalanishini deyarli har bir joyda mavjud bo'lgan ovoz yozish moslamasi, foto yoki videokamera yordamida bilib olish mumkin. Mobil telefon. Ushbu texnik vositalarning har qandayidan foydalanib, xodim ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida kerakli dalillarni osongina to'plashi mumkin.

Ko'pgina ish beruvchilarning ish haqi solig'ini qanday tejash mumkinligi haqidagi e'tiqodlari noto'g'ri tushuncha deb hisoblanishi mumkin. Masalan, bular:

1. Xodimdan "konvert" ish haqi to'lash sxemasidan foydalanish faktini yashirish oson va sodda.

Ba'zida xodimlarning o'zlari ish haqining bir qismini "konvertda" olish istagini bildiradilar, ayniqsa, agar butun miqdor darhol va naqd pulda to'langan bo'lsa. Ish haqini qisman naqd va qisman xodimning kartasiga o'tkazish yo'li bilan to'lash bonus va ish haqini alohida o'tkazish sifatida tushuntiriladi.

Ish haqi miqdorini ko'rsatish zarur bo'lgan mehnat shartnomasi ustunida odatda quyidagi so'zlar yoziladi: "shtat jadvaliga muvofiq". Agar xodim ma'lum bir ish haqi miqdori va to'lov tizimi haqida savol bersa, ish beruvchi ish haqi va bonuslar bo'yicha uzrlarni ishlatadi. Ushbu versiyadagi "konvert" sxemasi shunchaki aniq. Keyinchalik, agar xodim 2-NDFL sertifikatini yoki ish haqi miqdorini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilsa, u hujjatli dalillarni topishi mumkin. Agar siz pensiya o'tkazmalarini kuzatib borsangiz yoki Davlat xizmatlari portali orqali NPF hisobotlarini tekshirsangiz, nomuvofiqliklarni aniqlash juda oson.

2. Xodimning o'zi maoshini shu tarzda olishdan manfaatdor

Bunga ishoniladi yollangan xodimlar norasmiy ish haqi fondi zarurligini tushunish. Shaxsiy daromad solig'ining juda katta miqdorini hisobga olgan holda, xodim rasmiy hisob-kitoblardan ko'ra "konvertda" yuqori maoshni afzal ko'radi, uning bir qismi "davlatga tushadi". Ko'p ehtiyojlar uchun pul etarli bo'lmagan sharoitda ishchilar har bir tiyinni hisoblashadi.

Bunday taxminlardan farqli o'laroq, aslida xodimlar hisobga olinmaydi shaxsiy daromad solig'ini hisoblash. Aksincha, qonuniy ish haqi olish uchun bir qator muhim imtiyozlar mavjud. Bu qisqartirish bilan bog'liq ishdan bo'shatilganda yuqori to'lovlarga ishonish imkonini beradi. Shunday qilib, "oq" ish haqi ijtimoiy kafolatlarning jozibadorligini oshiradi.

Xodimlarni xavotirga soladigan yana bir jihat shundaki, ish haqini "konvertlarda" to'lashda ish beruvchining cheksiz muddatga xodimga to'lashda ruxsatsiz kechiktirish imkoniyati mavjud. Shu bilan birga, "konvert" ish haqi bo'yicha qarzni isbotlash mumkin emas. Bu xodimni "bog'laydi" va uni kelajakda pulini olish umidida ishlashni davom ettirishga majbur qiladi. Bunday holatlar davlat jamg'armalariga 13 foizli badallar bilan qonuniy ish haqi foydasiga kuchli dalilga aylanadi.

Davlat qonun hujjatlari orqali ushbu masalalarda ishchilarni yarim yo'lda kutib oladi, shu bilan birga nazorat qiluvchi organlarning ishini soddalashtiradi. 2015 yil 29 iyuldagi 186-sonli Federal qonuni xodimlarga ish haqi bo'yicha qarzdor bo'lgan korxonani bankrot deb e'lon qilish uchun hakamlik sudlariga murojaat qilish imkoniyatini beradi. Maoshingiz qonuniylashtirilsagina bu imkoniyatdan foydalanishingiz mumkin.

3. Faqat sobiq xodimlar "konvert" ish haqi haqida shikoyat qiladilar.

Qoida tariqasida, ish haqini "konvertlarda" to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar rahbariyat tomonidan xafa bo'lgan kompaniyalarning sobiq xodimlaridan keladi. Ammo bunday ish haqi tizimidan norozi bo'lgan ishlaydigan mutaxassislar ham shikoyat qilishlari mumkin.

Xavf zonasiga kompaniyada norasmiy (mehnat shartnomasisiz) ishlaydigan xodimlar ham kiradi. Bunday vaziyatga misol qilib, Krasnodar o'lkasining avtonom sudi tomonidan ko'rib chiqilgan 22.05.15-son A32-43283/2014-sonli ish bo'lishi mumkin, u bilan mehnat shartnomasi tuzmagan xodimlar tomonidan ko'rsatma berilgan. kompaniya.

Ba'zida ish haqini "konvertda" berish sxemalari bo'yicha ma'lumot beruvchilar bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlar bo'lib, ular yakuniy intervyuda maoshlarning qisman to'lanishi to'g'risida "konvertda" ma'lumot olishgan. Ushbu arizachilardan biri bir vaqtning o'zida u bilan suhbatlashgan beshta kompaniya ustidan shikoyat qilgan. Boshqa bir ma'lumot beruvchi kompaniya ustidan shikoyat arizasi bilan murojaat qilib, unga "oq" va "qora" maoshlar va kasallik ta'tillari va ta'tillar faqat ish haqining rasmiy qismidan to'lanishi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan anketa fotosuratini ilova qilgan. Ushbu arizaga ish beruvchining vakili va arizachi o'rtasidagi ish haqi to'lovlarining barcha tafsilotlari bilan suhbatning ovozli yozuvi ilova qilingan.

Manfaatdor shaxslar orasida kompaniya xodimlarining qarindoshlari, ularning qo'shnilari va sobiq xotinlari bo'lishi mumkin. Sobiq xotinlar uchun turmush o'rtog'ining daromadlarini qonuniylashtirish moddiy yordam so'rab kamsituvchi so'rovlarga murojaat qilmasdan, zarur miqdordagi alimentni olish imkonini beradi. Bu, ayniqsa, alimentni hisoblash turmush o'rtog'ining daromadining pasayishiga to'g'ri keladigan bo'lsa, to'g'ri keladi. Bunday holatda, sobiq xotinlar ko'pincha o'z tekshiruvlarini o'tkazadilar va turmush o'rtog'ining xarajatlari va norasmiy daromadlari to'g'risida, pul mablag'lari o'tkaziladigan bank hisob raqamlarigacha ko'plab dalillarni taqdim etadilar.

4. holda rasmiy hujjatlar xodimlar ish haqi to'langanligini "konvertda" isbotlay olmaydilar

Shunga asoslanib, biz xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarni berishdan bosh tortish kifoya degan xulosaga kelishimiz mumkin. rasmiy ishga joylashish. Ammo sud jarayoni uchun bu fakt ahamiyatli emas, chunki dalil sifatida xodim o'z ishining natijalari, ish haqi to'langanligi to'g'risidagi ma'lumotlar, ish joyining joylashgan joyi va shaxsiy buyumlari bo'lgan shkafning fotosuratini taqdim etishi mumkin.

Ammo amalda, kompaniyada norasmiy ishlagan va "konvertda" ish haqi olgan ishdan bo'shatilgan xodim, har qanday holatda, nazorat qiluvchi organlarga hujjatlar to'plamini taqdim etadigan holatlar mavjud. Ulardan bosma nashrlar shaklida uzatilishi mumkin buxgalteriya dasturi ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ish haqi va mukofotlar ko'rsatkichlari bilan. Yuridik amaliyotda kompaniya xodimi nazorat qiluvchi organlarga ariza bilan birga ish haqini "konvertda" olganligi to'g'risidagi dalillarni, shuningdek, buxgalteriya dasturidan bosma nusxani va nusxasini taqdim etgan holatlar mavjud. ish haqini to'lash tafsilotlari bilan kompaniya muhri bilan tasdiqlangan motivatsiya xati. Ayrim sobiq xodimlar yuridik organlarga norasmiy maosh to'g'risidagi deklaratsiyalar nusxalarini taqdim etishga muvaffaq bo'lishadi.

5. Xodimning shikoyatidan keyin ham "konvert" ish haqi sxemasidan foydalanishni isbotlash oson emas.

Bunday holda, xodimlarning har qanday asossiz bayonotlari ish beruvchiga zarar etkaza olmaydi deb taxmin qilish mumkin. Va agar bir vaqtning o'zida u har qanday tekshiruvga shikoyat qilish uchun juda dangasa bo'lsa, unda ish beruvchining umuman tashvishlanadigan joyi yo'q.

Dangasa ishchi qila oladigan yagona narsa bu Internetga murojaat qilishdir. Bu erda hamma foydalanishi mumkin bo'lgan deyarli hamma narsa saqlanib qolgan. Odatda, bunday ma'lumotlar maxsus veb-saytlarda (http://onlineinspektsiya.rf) yoki xodimlar o'z ish beruvchilarini muhokama qiladigan forumlarda (http://msk.rab2rab.ru va http://antijob.net) mavjud. Ushbu portallardan olingan ma'lumotlarga asoslanib, siz "konvert" ish haqi to'lash sxemasidan foydalanadigan kompaniyalar ro'yxatini tuzishingiz mumkin. Nazorat qiluvchi organlar bunday kompaniyalarni ro'yxatdan o'tkazadilar va birinchi navbatda ularni tekshiradilar, chunki ushbu saytlardagi sharhlar mehnat inspektsiyasi organlari tomonidan qabul qilingan mehnat va ish haqini qonuniylashtirish bo'yicha arizalarga o'xshashdir.

http://gderabotaem.ru veb-sayti xodimlarning o'z kompaniyalari haqidagi sharhlari haqiqiy va yashirin ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar bilan nashr etiladigan Internet-resurslardan biridir. Hatto ijobiy sharhlardan olingan ma'lumotlarga asoslanib, nazorat qiluvchi organlar korxona to'g'risida xavfli ma'lumotlarni olishlari mumkin. Bu taqqoslash bo'lishi mumkin real ish haqi rasmiy hisobot bilan har bir lavozim uchun alohida. Shunga o'xshash ma'lumotni ish takliflari bo'lgan barcha saytlarda topish mumkin (http://rdw.ru).

Agar taklif va rasmiy ish haqi o'rtasida nomuvofiqlik aniqlansa, kompaniya kamroq yomonlikni tanlashi kerak: "konvert" sxemasidan foydalanishni tan olish yoki taklifni firibgarlik deb e'lon qilish. Bunday vaziyatlarda vaziyatdan foydalanib, rasmiy maosh olish talabini bildirmoqchi bo‘lgan xodimlar ham bor.

Xodim ham, menejer ham xursand bo'lishi uchun ish haqi soliqlarini qanday tejash kerak

Variant No 1. Stipendiya shaklida ish haqi

Ushbu variant har bir xodim bilan (o'qitish va mehnat) bir juft shartnomani bir vaqtning o'zida bajarishdan iborat. Sxema "kelajak mutaxassisi" ni tayyorlash kompaniyaning samarali ishlashi uchun zarur bo'lgan taqdirda ishlaydi (o'qitish mezonlari stajirovka, kirish davri, kasbiy mahorat darajasini oshirish, qayta tayyorlash va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin). Ta'lim shartnomasi bo'yicha xodim amaldagi qonunchilikka muvofiq soliq imtiyozlari (ijtimoiy to'lovlar va daromadlar uchun to'lovlar) olinmaydigan stipendiyalar oladi. Bunday holda, to'lanadigan stipendiya miqdori hisoblangan ish haqi miqdoridan oshishi mumkin. Shu tarzda ish haqi soliqlarini tejashga qaror qilganda, siz stipendiya miqdorining ish haqiga nisbatan bir necha baravar oshib ketishi soliq xizmati tomonidan tashkil etilgan tekshiruvga olib kelishi mumkinligini hisobga olishingiz kerak.

Ko'pincha, kadrlar almashinuvi yuqori bo'lgan yoki mutaxassislar etishmasligi bo'lgan sohalarda ishlaydigan kompaniyalar rahbarlari shu tarzda ish haqi soliqlarini tejashga qaror qilishadi. Bu kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash va hokazolar zarurligini tushuntirishi mumkin.

Variant No 2. Ish haqini maxsus kechiktirish va tovon to'lash

Ish beruvchining mehnat shartnomasida nazarda tutilgan to'lovlar shartlarini buzishi kompensatsiya to'lovlari uchun asos bo'lishi mumkin. Ularning hajmi Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidan oshishi kerak. Ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan kompensatsiyaning real foizi ko'p marta oshganiga misollar mavjud.

Ish haqi bo'yicha soliqlarni tejash imkonini beruvchi ushbu sxemaning ishlash printsipi soliq to'lash shart bo'lmagan to'lovlar bilan qoplanadigan ish haqini ataylab kechiktirishdir. Amaldagi qoidalarga ko'ra, kompensatsiya to'lovlari uchun shaxsiy daromad solig'i shaklida o'tkazmalarni amalga oshirishga hojat yo'q. Bunday bitimning natijasi xodim uchun soliqsiz moliyaviy bonusdir. Ushbu sxema qonun hujjatlarida nazarda tutilganidek, oyiga ikki marta emas, balki faqat bir marta ish haqi to'lanadigan yoki avanslar ikkinchi to'lov miqdoridan sezilarli darajada oshib ketgan kompaniyalarda qo'llanilishi mumkin.

Variant No 3. Xodimning shaxsiy mulkini ijaraga berish shartnomasi orqali tejash

Agar kompaniya balansida bo'lmagan mulkka (ofis texnikasi va boshqa jihozlarga) ega bo'lsa yuridik shaxs, keyin bu holda kompaniyaning xodimi bilan shaxsning shaxsiy jihozlaridan foydalanish uchun ijara shartnomasi tuziladi. Ushbu shartnoma mehnat shartnomasiga qo'shimcha sifatida tuziladi. Bunday holda, xodimning ish haqini qisman qoplaydigan to'lovlar mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiya sifatida o'tkaziladi. Ushbu sxema sizga ish haqi solig'ini tejash imkonini beradi, chunki kompaniya xarajatlarining ushbu toifasi soliqqa tortilmaydi va foyda bo'yicha soliq yig'imlari miqdorini kamaytirishga yordam beradi (STS rejimi, "daromad minus xarajatlari" ob'ekti).

Ushbu sxemani amalda qo'llash jismoniy shaxsning mulkiga oid qonunlarga rioya qilgan holda mumkin. Aks holda, inspeksiya organlari xodimning harakatlarini tadbirkorlik faoliyati deb hisoblaydi va u foydadan soliq to'lashi shart.

Variant raqami 4. Yakka tartibdagi tadbirkorni yollash

Kompaniya bilan o'z talablariga mos keladigan xizmatlarni ko'rsatish uchun shartnoma tuzgan xodimlarni xususiy tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazish orqali siz ish haqi soliqlarini tejashingiz mumkin. rasmiy vazifalar. Bu soliq to'lovlarini deyarli yarmiga qisqartirish imkonini beradi. Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga ko'ra, xususiy tadbirkor pul o'tkazmalarini amalga oshiradi davlat byudjeti 13% o'rniga atigi 6%.

Variant raqami 5. Foydadan olingan ish haqi

Ish haqini to'lash orqali, uning miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, kompaniya haqiqiy foydani kamaytirish imkoniyatiga ega. Bunday holda, kompaniya ish haqi soliqlari va sug'urta to'lovlarini ham tejashi mumkin. Kompaniya xodimiga kelsak, bu vaziyatda u jismoniy shaxs sifatida ish haqi bo'yicha soliq to'lashi shart. Soliq qoidalariga muvofiq, stavkalarni chegirib tashlash bilan 10 ming rubl ish haqi bilan faqat 9220 rubl aniq to'lanadi. Shuni ham yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasiga asoslanib, daromad shaxslar yagona ijtimoiy soliq solinmaydi, balki buning natijasida olingan daromadlar kasbiy faoliyat, kompaniya xodimlarining ish haqi sifatida xarajatlarga kiritilishi kerak. Bunday holda, soliqlarni tejash uchun foydaga asoslangan to'lov sxemasidan foydalanadigan kompaniya ishlab chiqarish foydasi va xodimlarga to'lanadigan to'lovlar miqdori o'rtasida hech qanday bog'liqlik yo'qligini isbotlashi kerak.

Variantning raqami 6. Kompaniyaning umumiy daromadining foizidan ish haqini to'lash

Tranzaktsiyalar bo'yicha dividendlarni to'lashda ish haqi soliqlarini qanday tejash kerak qimmatli qog'ozlar, ko'plab tadbirkorlarning fikricha, bu tizim ancha murakkab, ko'p bosqichli va qo'shimcha tashkilot yaratishni talab qiladi. Ushbu sxema bilan qo'shimcha ravishda yaratilgan tashkilot haqiqiy operatsion kompaniyaga simulyatsiya qilingan vekselni sotadi, bu tegishli aktivlar bilan ta'minlanishi kerak. O'z navbatida kompaniya sotib olingan veksellarni xodimlarga nominal qiymati bo'yicha sotadi. Shundan so'ng, xodim sotib olingan vekselni soxta kompaniyaga taqdim etadi va uning ish haqiga teng bo'lgan daromad foizini oladi. Ish beruvchi uchun ushbu sxemaning afzalligi shundaki, soliq stavkalari bo'yicha to'lovlar yo'qligi va soliqqa tortiladigan foydaning kamayishi. Ammo bunday sxema bo'yicha kompaniya xodimlari davlat tomonidan ta'minlangan ijtimoiy moliyaviy himoyadan mahrum.

Variant No 7. Dividendlar chiqarish

Ish haqi solig'ini tejashning yana bir usuli - kompaniya foydasining foizi sifatida ish haqini to'lash. Bunday holda, kompaniya butunlay ozod qilinadi soliq to'lovlari ijtimoiy sug'urta hisobiga va Pensiya jamg'armasiga. uchun soliq dividend stavkasi bu daqiqa 13% ni, 2015 yilgacha esa 9% ni tashkil etgan.

Bunday sxemani amalga oshirish qo'shimcha mas'uliyati cheklangan jamiyatni yaratishni talab qiladi, uning ta'sischilari haqiqiy kompaniyaning xodimlari bo'ladi. Foydaning foizi sifatida ish haqi xodimlar tomonidan ko'rsatilgan xizmatlar miqdorini aks ettirishi kerak.

Variant No 8. Offshor kompaniya ochish

Norezident kompaniya tomonidan sug'urta mukofotlari to'lanmaydi, chunki u davlat ro'yxatidan o'tmagan va sug'urta organlari tomonidan tan olinmagan. Shaxsiy daromad solig'ini to'lash– Bu daromad oluvchi tadbirkorning shaxsiy majburiyati. U deklaratsiyani taqdim etishi va belgilangan muddatning oxirigacha soliqni to'lashi kerak, lekin 30 aprel va 15 iyuldan kechiktirmay, to'lovni kechiktirishni bir yarim yilga uzaytiradi.

Offshor kompaniyasi xorijiy bank ma'lum bir oluvchi uchun korporativ karta hisoblarini ochadi. Yoniq bank kartasi sanab o'tilgan pul mablag'lari sayohat yoki ko'ngilochar xarajatlar, hisoblangan summa va boshqalar kabi. Bunday to'lovlar bo'yicha shaxsiy daromad solig'i undirilmaydi, chunki ular daromadlar toifasiga kirmaydi va mablag'lar shaxsiy hisob raqamiga tushmaydi. Kompaniya xodimi Rossiya bankomatlaridan biridan pul olishi yoki bank kartasidan foydalangan holda bank o'tkazmasi orqali sarflashi mumkin. Bu usul ish haqi soliqlarini tejash bo'yicha yana bir maslahatdir.

Ushbu sxema bo'yicha moliyaviy xarajatlar offshor kompaniyaga pul o'tkazishda komissiyalarni hisobga olmagan holda taxminan uch foizni tashkil qiladi. Ammo foiz stavkalari o'zgarishi mumkin.

Agar pul mablag'larini oluvchi jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa yoki fuqarolik shartnomasi tuzilgan bo'lsa, offshor kompaniya o'z navbatida Rossiya banklaridan biriga tegishli kartaga pulni xavfsiz va qonuniy ravishda o'tkazishi mumkin. Pul o'tkazmalari ish haqi, xizmatlar uchun to'lov, kompensatsiya, moddiy yordam yoki bajarilgan ish uchun haq. Ro'yxatdagi barcha turdagi to'lovlar uchun, kompensatsiyadan tashqari, xodim hali ham shaxsiy daromad solig'ini to'lashi kerak.

Asosan, barcha taqdim etilgan sxemalarning maqsadi kompaniya xodimlarining daromadlarini oshirish yoki ish haqini "konvertlarda" qonuniylashtirishdir. Agar xodim uzoq vaqt davomida o'z daromadini rasmiy ish haqi shaklida olgan bo'lsa, u holda boshqa to'lov tizimiga o'tishda u ish haqi, mehnat daftarchasidagi yozuvlar, ish staji, ish joyidagi to'lovlar bo'yicha aniq noaniqlik bilan chalkashib ketishi mumkin. holati, ta'til to'lovi, tibbiy sug'urta, ijtimoiy imtiyozlar Va pensiya jamg'armalari.

Ammo kompaniya barcha noqulayliklarni moliyaviy yoki boshqa yo'llar bilan qoplashga harakat qiladi. Kompaniya xodimi kam ish haqi bilan yarim kunlik lavozimni saqlab qolishi mumkin, ammo agar u ish haqi soliqlarini tejash uchun sxemalardan birini ishlatsa, uning daromadi sezilarli darajada oshadi. Norasmiy ravishda to'langan daromad miqdori ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari va oylik pensiya jamg'armalarini to'liq qoplaydi.

Umuman olganda, kompaniya o'z xodimlari bilan foydalanilgan sxemadan tejalgan mablag'larni baham ko'rishni boshlaydi. Agar xodim ilgari norasmiy maosh olgan bo'lsa, kompaniya hech qanday kompensatsiya to'lamaydi va jamg'armadan olingan barcha foyda kompaniyaga tushadi.

Soliq organlaridan va xodimlarning g'azabidan qo'rqmasdan ish haqi soliqlarini qanday tejash mumkin

Har qanday buxgalter ish haqini hisoblashda malakali degan fikr bor, ammo tajriba shuni ko'rsatadiki, quyidagi xarakterdagi muammolar paydo bo'lishi mumkin:

Ishda samaradorlikning yo'qligi va barcha parametrlar bo'yicha ma'lumotlarning noto'g'ri kiritilishi - ta'til to'lovlari, ish jadvali, xizmat safarlari, qo'shimcha ish vaqti va ishchilarning boshqa vaqti.

70% hollarda noto'g'ri hisoblangan o'rtacha daromad bilmaslik yoki hisoblash usullariga rioya qilmaslik tufayli.

Ish haqini noto'g'ri hisoblash soliqlarni noto'g'ri hisoblashga olib keladi.

50% hollarda soliq qonunchiligini bilish yoki amaliy ko'nikmalarning etishmasligi tufayli soliq summalari noto'g'ri hisoblab chiqiladi.

Oqibatlari:

Kompaniya xodimlarining ish haqini noto'g'ri hisoblash.

Har bir xodim uchun soliqni noto'g'ri hisoblash.

Kompaniya xodimi foydasiga noto'g'ri hisoblangan ish haqi daromad solig'ini kamaytirishga olib keladi. Asossiz hisob-kitoblar natijasida unga topshirish kerak soliq idorasi hujjatlarni aniqlashtirish yoki tekshirishdan keyin qo'shimcha soliq to'lovlari, jarimalar va foizlarni kutish.

Bunday holda, bu muammolarni qisqa vaqt ichida hal qiladigan buxgalteriya mutaxassislariga murojaat qilish yaxshiroqdir. Sankt-Peterburg va Leningrad viloyatida "Biznes-resurs" kompaniyasi buxgalteriya hisobi muammolari bilan shug'ullanadi.

Kompaniya xodimlarining ish haqini hisoblashga ixtisoslashgan buxgalterlarimiz hisoblangan ma'lumotlarni har doim tekshiradi va tahlil qiladi.

Har qanday nomuvofiqlikni aniqlash uchun bizning mutaxassislarimiz nazorat tartib-qoidalarini joriy qildilar, buning natijasida ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish uchun aniq hisob-kitob bo'yicha tezkor ma'lumot so'rovi amalga oshiriladi.

Xodimlarimizning malakasi nazoratning o'ziga xos xususiyatlarini chuqur tushunishga imkon beradi soliq organlari, bu soliqni hisoblash bilan bog'liq munozarali masalalarga tezda javob berishga imkon beradi.

Agar sizda ish haqi yoki soliqlarni to'g'ri hisoblashda shubhangiz bo'lsa yoki shunchaki hisob-kitoblar to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak bo'lsa, bizga qo'ng'iroq qiling va biz sizga yordam beramiz. Ish haqini qayta hisoblash bo'yicha barcha xizmatlar siz uchun bepul bo'ladi (chiroyli bonus sifatida). Biz sizga har qanday vaziyatni tezda tuzatishga yordam beramiz, raqamlar va aniq faktlar ko'rinishidagi to'liq va batafsil hisobot bilan ish haqi autsorsingiga o'tish bo'yicha to'g'ri va o'z vaqtida qaror qabul qilamiz.

Deyarli 85% hollarda muammolar mavjud va ular haqida o'z vaqtida bilib olish yaxshiroqdir.

Ish haqini hisob-kitob qilishda bosh buxgalter uchun imtiyozlar:

Siz eng muntazam va vaqt talab qiladigan protsedurani bizga topshirasiz. Buxgalterlarning 90% dan ortig'i ish haqini hisoblash mas'uliyatidan xalos bo'lishni va kompaniya uchun muhimroq masalalarga o'tishni xohlaydi.

Ish vaqtingizdan oqilona foydalanish imkoniyati mavjud.

Hisob-kitoblarning to'g'riligi va ish sifati uchun javobgarlik olib tashlanadi.

Ish haqini hisoblaydigan buxgalterning bo'sh o'rni bilan bog'liq kadrlar bilan bog'liq muammolarni hal qilish va ta'til yoki kasallik ta'tilida uning o'rnini bosuvchini izlashning hojati yo'q.

Xodimni nazorat qilishning hojati yo'q.

Va eng muhimi, kompaniya ajoyib alternativa oladi hozirgi holat oqilona pul uchun! Ish haqini hisoblash yanada puxta va professional tarzda amalga oshiriladi, bu esa hisob-kitoblarning to‘g‘riligi, samaradorligi va o‘z vaqtida amalga oshirilishi, xodimlarga va byudjet tashkilotiga kam va ortiqcha to‘lovlar yo‘qligiga yuqori kafolat beradi.

Bosh buxgalterning vaqti va e'tibori juda muhim narsalarga ajratiladi:

Nazorat, soliq xavfsizligi va iqtisodiy risklarni kamaytirish;

Korxonada buxgalteriya jarayonlarini tashkil etish va nazorat qilish va boshqalar.

Autsorsing xizmatlaridan kompaniyaning qo'shimcha afzalliklari:

Soliq xavfi kamayadi. Soliqlarni, ish haqini, etkazib berishni hisoblashda yuqori malaka, harakatlar va tashkiliy jarayonlarning samaradorligi soliq hisoboti nazorat qiluvchi organlarga qarzlardan qochishingizga yordam beradi. Shuningdek, u jarimalar va blokirovkalarni hisoblashni minimallashtiradi bank hisob raqami va boshqa chora-tadbirlar.

To'liq maxfiylik ta'minlanadi. Ish haqi miqdoridan xabardor odamlar doirasi kompaniyaning vakolatli shaxslari bilan cheklangan.

Xarajatlar kamayadi. Ish haqi soliqlarini tejash usullarini doimiy ravishda izlash foyda yo'qotishlarini kamaytiradi. 1C: ZUP dasturidan foydalanishning hojati yo'q.

Moliyaviy javobgarlik o'tkaziladi. Mutaxassislarimiz aybi bilan biron bir xatolik yuzaga kelsa, biz yetkazilgan zarar uchun barcha kompensatsiyani o'z zimmamizga olamiz. Kafolat majburiyatlari shartnoma va siyosat bilan ta'minlanadi ixtiyoriy sug'urta 30 million rubl uchun professional javobgarlik.

Kompaniyaning ish beruvchi sifatidagi obro'si doimo benuqsondir. Xodimlar oldidagi barcha majburiyatlar o'z vaqtida va o'z vaqtida bajariladi to `liq. To'lovlarning to'liq shaffofligi.

Ish haqi autsorsingiga nimalar kiradi:

Qo'shimcha xizmatlar:
Hisoblash:
Tayyorlanishi:
Boshqaruv:
Konsalting:
Davlat organlari bilan o'zaro munosabatlar:

1 yanvardan boshlab ish haqi sug'urta mukofoti stavkasi deyarli barcha soliq to'lovchilar uchun 34 foizni tashkil etdi. Qanday qilib biznes yangi vaziyatda omon qolishi mumkin? Qanday qilib mumkin va qanday qilib "ish haqi" soliqlarini optimallashtirish mumkin emas - barcha to'lovlarning qonuniyligi va qonunga to'liq rioya qilgan holda.

Soliq rejalashtirishning qonuniyligi

Rossiya qonunchiligida "" tushunchasi mavjud emas. soliqni optimallashtirish" Ruxsat etilgan narsalarning chegaralarini belgilaydigan qoidalar yo'q. Shuningdek, "optimallashtirish" va "qochish" o'rtasidagi farq haqida qonun yo'q. Biroq, soliqqa tortishni rejalashtirishda to'rtta asosiy tamoyilga rioya qilish kerak - soliq to'lovchining yaxlitligi, biznes maqsadining mavjudligi, huquqiy shakldan ko'ra iqtisodiy ma'noning afzalligi, haqiqat. iqtisodiy faoliyat. To'g'ri optimallashtirish (huquqiy usullar bilan optimallashtirish) va xavflarni bashorat qilish tashkilot uchun barqaror pozitsiyani yaratishga yordam beradi. Optimallashtirishda asosiy narsa uni haddan tashqari oshirmaslikdir.

2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ va 213-FZ-sonli qonunlarning chiqarilishi bilan, birinchi navbatda, kichik biznesga zarba berildi. Yagona ijtimoiy soliq bekor qilinib, uning oʻrniga sugʻurta badallari joriy etilgach, 2011-yildan boshlab soliqni rejalashtirishning koʻplab yaxshi yoʻlga qoʻyilgan usullari oʻtmishda qolib ketishi maʼlum boʻldi. Xususan, dan ish haqi to'lash sof foyda, ish haqini umumiy va hisoblangan rejim o'rtasida taqsimlash, zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya, xodimlarni kompaniyadan "soddalashtirilgan" asosda ijaraga olish yoki nogironlik tashkiloti.

Aksariyat to'lovchilar pulni tejash usullarini yangilashga harakat qilmoqdalar. Agar biz bilvosita ish haqi solig'i bo'lgan 13% shaxsiy daromad solig'i va QQS haqida eslasak, afsuski, ko'plab tadbirkorlar va kompaniya rahbarlari bitta yo'lni ko'rishadi - "kulrang" sxemalarga qaytish. Qonun xatiga amal qilishga tayyor bo'lganlar ham bor, lekin soliq solinadigan bazani qisqartirish - ya'ni xodimlarning ish haqini kamaytirish.

ESLATMA!Aynan shu usul 212-FZ-sonli qonun doirasida mos keladi. Tariflarning oshishini to'liq yumshatish mumkin bo'lmaydi, ammo sug'urtalovchilar (ish beruvchilar) qonuniy vositalar yordamida pulni tejashadi.

Sug'urta mukofotlarini tejashning "zararli" usullari

1. "Konvertda" ish haqi
Soliq xodimlari va jamg'armalar vakillari shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini tejash yo'llarini yaxshi bilishadi va buni fosh qilishga har tomonlama harakat qilmoqdalar. Sxemani tasdiqlash uchun ular ko'pincha kamaytirilgan yoki oshirilgan ish haqiga murojaat qilishadi.

Sud va soliq amaliyotida ish haqini "konvertda" to'lashni isbotlash uchun quyidagi usullar qo'llaniladi:
xodimlarni so'roq qilish (xodimlarning ko'rsatuvlari tekshiruvlar paytida auditorlarning asosiy kozozlaridan biridir; Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi inspektorlari ham xuddi shunday amaliyotni davom ettirishi mumkin);
ish haqining norasmiy qismini berish bo'yicha bayonotlarni qidirish (agar ular topilsa, hujjatlar va qattiq disklar olib qo'yiladi). Va sudyalar qo'shimcha to'lovlarga rozi bo'lishlari mumkin.

ESLATMA. Qo'shimcha hisob-kitoblarni majburiy qilish uchun "norasmiy" bayonotlarda xodimning imzosi bo'lishi kerak. Aks holda, pulni aniq kim olganligini aniqlash mumkin emas.

YODINGIZDA TUTING! Norasmiy ish haqini to'lash nafaqat ish beruvchilar uchun, balki ularning xodimlari uchun ham xavfli bo'lib, ular ham javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federal Soliq xizmati 2009 yil 2 dekabrdagi 3-5-04/1774-sonli maktubida bunga e'tibor qaratadi va norasmiy daromad olgan xodimlarga uni deklaratsiya qilishni va shaxsiy daromad solig'ini mustaqil ravishda to'lashni tavsiya qiladi.

Ish haqidagi e'lonlarda va bandlik markaziga murojaat qilishda tashkilot aslida xodimga to'lamoqchi bo'lgan ish haqini yozmasligingiz kerak. Aynan shu dalil inspektorlar tez-tez murojaat qiladilar. Norasmiy daromadning dalili, shuningdek, kredit olish uchun xodimga berilgan sertifikat bo'lishi mumkin. Shuningdek, xodimning o'zi bankning ariza shaklida to'liq (norasmiy) daromadini ko'rsatishi mumkin.

2. Ish haqini kamaytirish
Bu eng ekstremal chora. Xodim bunga rozi bo'lishi yoki rozi bo'lmasligi mumkin. Qanday bo'lmasin, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish va barcha bir xil lavozimlar uchun maoshlarni kamaytirish kerak.
Agar xodim rozi bo'lsa, ish haqini kamaytirish mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Qisqartirilgan ish haqi shartnoma imzolangan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.

Xodimning roziligisiz kerak yaxshi sabablar ish haqini kamaytirish uchun. Masalan, texnologik yoki tashkiliy ish sharoitlarining o'zgarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Sug'urta mukofoti stavkalarining oshishi bunday asoslarga taalluqli emas. Bu qoida, masalan, qachon foydalanish mumkin yangi texnologiya mehnatga bo'lgan ehtiyojni kamaytirishga imkon beradigan ishlab chiqarish yoki kompaniyadagi tashkiliy o'zgarishlar (bo'linmalarni o'zgartirish, ularni qisqartirish). Ushbu sabablarning barchasi qayd etilishi va hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

ESLATMA! Xodimlar ish haqini bir tomonlama qisqartirish to'g'risida oldindan xabardor qilinishi kerak - kamida ikki oy oldin. Va agar xodim qisqartirilgan ish haqi bilan ishlashdan bosh tortsa, unga kompaniyada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

JUDA MUHIM!Advokatlar to'lovlarni tejashning yana bir usulini taklif qilishadi - ikkinchi kompaniya yaratish va uning shtat jadvalida kamroq maosh belgilash. Keyin ishchilarni u erga o'tkazing va, masalan, oldingi kompaniyani yoping. Biroq, bu usul juda ko'p mehnat talab qiladi, ayniqsa xodimlar katta bo'lsa. Agar o'tkazma ommaviy bo'lib chiqsa, auditorlar bunday chora "konvertlarga" o'tish uchun ishlatilgan deb taxmin qilishlari mumkin.

3. orqali to'lovlar sug'urta kompaniyasi
Sug'urta kompaniyasi orqali to'lov niqobi ostida ish haqini to'lash pulni tejashning xavfli usuli hisoblanadi. Bir necha yil oldin USTni hisoblashda juda mashhur edi. Hozirda ushbu optimallashtirish usulidan foydalanishni tavsiya etmaymiz.

To'lovlarni kamaytirishning qonuniy usullari

Sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasini shakllantirish tartibining o'zgarishi ish haqi fondiga yukni rejalashtirishga ta'sir ko'rsatdi. Sug'urta mukofotlari to'lanmaydigan to'lovlarning umumiy ro'yxati San'atda keltirilgan. 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi. Ushbu usullarni birgalikda, ular o'rtasida taqsimlash foydaliroq va xavfsizroqdir kichik miqdorlar tejash. Ish haqi fondidagi yukni kamaytirishning qonuniy usullari qanday?

1. Moliyaviy yordam
Yiliga 4 ming rublgacha bo'lgan moddiy yordam miqdori badallarga tortilmaydi (212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-qismi 11-bandi). Ya'ni, ish beruvchi ushbu chegaralar doirasidagi bonuslarni moliyaviy yordam bilan almashtirishi va badallarni tejashi mumkin.

Ish beruvchidan bunday to'lovning maqsadini asoslash talab qilinmaydi. Ammo moliyaviy yordamning katta tabiati, ayniqsa, agar xodimlarga bir vaqtning o'zida bir xil miqdorda bonuslar berilmagan bo'lsa, fond inspektorlariga sxemadan shubhalanishga sabab bo'ladi.

2. Sovg'alarni topshirish
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, xodimlarga naqd yoki naqd shaklda sovg'alar berishda kompaniya badallarni to'lashga majbur emas, deb hisoblaydi (03/05/10-sonli 473-19-sonli xat). Shuning uchun, badallarga to'g'ri keladigan ishlab chiqarishdan tashqari bonuslar o'rniga pul berish foydaliroq. Biroq, inspektorlar tez-tez sovg'alarni hissa qo'shmaslik uchun sxema sifatida ko'rishadi. Pul berish uchun jiddiy sabab kerak.

Shuni ham unutmaslik kerakki, sovg'ani topshirish sovg'a shartnomasi bilan rasmiylashtiriladi. Agar ular pul berishsa, shartnomada summani yozib qo'yish kifoya, agar bu narsa bo'lsa, unda ularning individuallashtiruvchi xususiyatlari tasvirlangan (bu holda sovg'a narxini yozish shart emas). Omonatlardan ozod qilish uchun sovg'a shartnomasi mansabdor shaxslar talab qilganidek, sovg'aning qiymatidan qat'iy nazar tuzilishi kerak. Garchi qonunga ko'ra, yozma shakl faqat sovg'a 3 ming rubldan ortiq bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 574-moddasi 2-bandi) talab qilinadi. Sovg'alar xodimning ishi bilan bog'liq bo'lmasligi kerak. Bayram arafasida yoki bayramdan keyin xodimlarga sovg'alar berish yaxshidir ( Yangi yil, 8 mart va boshqalar).

ESLATMA. Sovg'alar miqdori soliqqa tortiladigan daromadni kamaytirmaydi. Ammo agar siz sug'urta mukofoti stavkalarini (34%) va daromad solig'i stavkasini (20%) solishtirsangiz, unda foyda bor.

3. Xodimning shaxsiy mulkidan foydalanganlik uchun kompensatsiya
Bunday kompensatsiyani to'lash San'atda nazarda tutilgan. 188 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu kompensatsiya badallardan ozod qilinganligi sababli (212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-qismining 2-bandi "va" bandi), ish haqining bir qismini u bilan almashtirish orqali tejash mumkin.

Xodimning shaxsiy mulkidan foydalanganlik uchun tovon to'lash yozma kelishuv va buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Kompensatsiya miqdori foydalanish dalolatnomasi bilan tasdiqlanadi (ya'ni mulk haqiqatda kompaniya faoliyatida foydalaniladi). Agar xodimga mulkni saqlash bilan bog'liq xarajatlar (masalan, yoqilg'i-moylash materiallari) qoplangan bo'lsa, dalolatnomaga tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak (yoqilg'i quyish shoxobchasi kvitansiyasi, yo'l varaqalari). Auditorlar mulkning kimga tegishli ekanligini tekshirishlari mumkin.

4. Mulkdan foydalanganlik uchun ijara
Xodimning mol-mulkidan foydalanganlik uchun ijara haqi badallar hisoblanmaydi (212-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 3-qismi), chunki u fuqarolik shartnomalari bo'yicha to'lanadi. Ushbu usul doimiy xodimlar uchun amal qiladi.

Maoshingizning bir qismini avtomobil, garaj, to'xtash joyi, kompyuter, qimmat telefon, videokamera, ovoz yozish moslamasi va boshqalar ijarasi bilan almashtirsangiz, badallarni ham tejashingiz mumkin. Aytgancha, avtoulov ijarasi hech qanday cheklanmagan - o'z avtomobilingizdan foydalanganlik uchun kompensatsiyadan farqli o'laroq.

Ko'char mulkni ijaraga berish shartnomasi yozma ravishda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 609-moddasi 1-bandi). Xodimning tashkilotga qanday mulkni, qancha muddatga va qanday haq evaziga o'tkazishini aniqlash kerak. Agar muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 610-moddasi 2-bandi). Mulkni ijarachiga topshirish qabul qilish dalolatnomasi bilan rasmiylashtiriladi.

YODINGIZDA TUTING! Faqat ijarani emas, balki xizmatlar ko'rsatishni (ekipaj bilan avtoulovni ijaraga olish) ham nazarda tutadigan shartnomada avtomobilni boshqarish uchun ijara haqi va ish haqi miqdori alohida belgilanishi kerak. Haydovchilik xizmatlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bundan mustasno (212-FZ-son Qonunining 9-moddasi 3-qismi 2-bandi). Agar ular ajratilmasa, jamg'arma butun ijara to'lovidan qo'shimcha badallar undiradi.

Shuningdek, sug'urta mukofotlari to'lanmaydi:
xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kompensatsiyalar (rotatsion ish uchun nafaqalar, ishning sayohat xarakteri uchun kompensatsiya va boshqalar);
talaba shartnomasi bo'yicha to'lovlar. Biror kishining tashkilotdagi ishining dastlabki ikki-uch oyligi shogirdlik shartnomasi bilan rasmiylashtirilishi mumkin, keyin esa mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Ushbu usulni korxonada qo'llash uchun shogirdlik to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish kerak;
boshqa fuqarolik shartnomalari bo'yicha ish haqi (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'yicha - 2,9%);
rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari foydasiga to'lovlar.

Omonatlarni tejash niyatida bo'lmagan kompaniyalar uchun soliq xarajatlarida hisobga olish uchun ularni mehnat va jamoa shartnomalarida nazarda tutgan holda ish haqi tizimiga to'lovlarning maksimal sonini kiritishni tavsiya qilamiz (Soliq kodeksining 255-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). San'atdagi o'zgarishlarga rioya qiling. 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi. Sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxati tuzatiladi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Mumkin bo'lgan optimallashtirish sxemalaridan biri kooperativlarni yaratish va xodimlarni xodimlardan hammuassislarga o'tkazishdir.

1 . Kredit shartnomalaridan foydalaning
Ba'zilar ish haqining bir qismini jismoniy shaxslar va kompaniyalar o'rtasidagi kredit shartnomalari bo'yicha to'lovlar bilan almashtirishga harakat qiladilar, uning predmeti mulkka egalik huquqini o'tkazishdir. Ha, kredit shartnomasi bo'yicha foizlar to'lovlardan ozod qilinadi. Ammo foizlarni olishda xodimlar shaxsiy daromad solig'i to'lanadigan daromadga ega. Bundan tashqari, soliq organlari tizimli ravishda kompaniyadan qarz oladigan xodimlarni tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazishni talab qilishi mumkin.

Uzoq muddatli maqsadli kreditlar bilan xodimlarga daromad to'lash ham variant emas. Ish beruvchi kredit miqdorini bir qismi sifatida hisobga olmaydi soliq xarajatlari. Va bunday shartnomalar bo'yicha hisoblangan foizlar daromad sifatida tan olinadi. Agar kreditlar foizsiz bo'lsa, xodimlar ushbu mablag'lardan foydalanganlik uchun foizlarni tejashdan moddiy foyda oladilar. Natijada, kreditlarni to‘lash vaqtida jismoniy shaxslar ushbu imtiyoz summasidan 30 foiz stavkada jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini to‘lashlari shart bo‘ladi. Va xodimlar uzoq muddatli kredit orqali ish haqini to'lashga rozi bo'lishlari dargumon. Rasmiy ravishda ular olingan pulni qaytarishlari kerak bo'ladi va ish beruvchi buni talab qilmasligiga kafolat yo'q.

Bu badallarni tejashning xavfli usullari, garchi jozibador bo'lsa-da, ular soliq da'volari bilan to'la. Amalda, ulardan foydalanish ko'plab savollar tug'diradi.

2. Maoshingizning bir qismini kunlik nafaqaga almashtiring
Ishga yuborilgan xodimlar uchun kunlik nafaqalar badallardan ozod qilinadi va kunlik nafaqa miqdori cheklanmaydi. Ushbu parametr har oy ish safarlariga boradigan xodimlar uchun javob beradi. Yoki siz yangi xodim uchun bunday ish haqini belgilashingiz mumkin (masalan, uni 10 ming rubl, oyiga 10 kunlik ish haqi bilan yollash - ish safari, kunlik nafaqa - 2 ming rubl).

Kompaniya turli lavozimlar uchun har xil kunlik nafaqa stavkalarini belgilash huquqiga ega. Ammo haqiqatda berilgan kunlik nafaqa miqdori buyurtma va sayohat guvohnomasi, shuningdek, belgilangan joyga va orqaga sayohat chiptalari bilan tasdiqlanishi kerak.

3. Xodimlarni tadbirkor sifatida ro'yxatga olish
2010 yildan beri tadbirkorlar Pensiya jamg'armasiga badallardan tashqari, belgilangan to'lovning bir qismi sifatida tibbiy sug'urta jamg'armalariga badallar to'lamoqda. Bundan tashqari, badallarning umumiy miqdori 2009 yilga nisbatan sezilarli darajada oshdi va keyingi yillarda ham oshadi.
Eng katta noto'g'ri tushuncha - ish beruvchi sug'urta badallarini tejash yo'lini o'ylab, uni bir vaqtning o'zida barcha xodimlarga qo'llaydi. Va u bu g'oyani rad etadi, chunki bu amalda haqiqiy emas. Ko'pincha, u yoki bu usul faqat xodimlarning kichik bir qismiga nisbatan qo'llaniladi, lekin u ham tejashga olib keladi.

Ish beruvchi ish haqini to'lashni kechiktirganligi uchun. "Kechiktirilgan" summa bo'yicha kompaniya (tadbirkor) kechiktirilgan har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidan kam bo'lmagan miqdorda foizlar undirishi kerak.

Ammo bu faqat minimal. Sanktsiyalar miqdori uni mehnat (jamoa) shartnomasida ko'rsatish orqali oshirilishi mumkin. Bir qarashda, bunday kompensatsiya yaxshi natija bermaydi. Lekin aslida bu har ikki tomon uchun.

Sxemaning mohiyati quyidagicha. Kompaniya xodimlarga ish haqini to'lashni kechiktirmoqda. Keyin ularga bunday kechikish uchun tovon to'laydi. Shuningdek, bunday kompensatsiya bo'yicha daromad solig'ini to'lashning hojati yo'q. Shuning uchun, xodim ko'proq oladi. Bu huquq Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandida berilgan. Moliyachilar, shuningdek, kechikish uchun kompensatsiya deb hisoblashadi shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ish haqi ushlab turishning hojati yo'q (2008 yil 28 yanvardagi 03-04-06-02/7-sonli xat).

"Ish haqi" kunini oldinga siljitish shart emas. Misol uchun, agar sizning xodimlaringiz 20-da pul olishga odatlangan bo'lsa, unda rasmiy to'lov kuni 5-kuni hisoblanadi. Buni kompensatsiya miqdorini belgilashda bo'lgani kabi bajaring - uni qo'shimcha shartnomada ko'rsating.

Eslatma

Jinoyat kodeksining 145.1-moddasida g‘arazli yoki shaxsiy manfaatni ko‘zlab ish haqini ikki oydan ortiq muddatga to‘lamaslik jinoyat deb hisoblanadi.

Biroq, ko'pgina kompaniyalar ish haqini ataylab kechiktirishga hojat yo'q. Ular baribir o‘z vaqtida to‘lamaydi. Axir hamma ham 136-moddaga amal qilmaydi Mehnat kodeksi. U firmalarni kamida yarim oyda bir marta ish haqini to'lash majburiyatini yuklaydi. Ko'pincha eski uslubda - oyiga bir marta chiqariladi. Aynan shu ikki haftalik ish haqining kechikishi uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin.

Agar bu sizga tegishli bo'lsa, unda kattaroq ishonchlilik uchun siz mehnat konsalting kompaniyasidan ekspertiza olishingiz mumkin.U o'z tavsiyalarida kompaniya Kodeksning 136-moddasi talabini buzganligini va kechiktirilgan ish haqini qoplamasligini yozsin. xodimlar. Biroq, sizning xodimlar bo'limi xodimi sizni eslatmada buzilish haqida ham xabardor qilishi mumkin. Bu kompensatsiya to'lashni boshlash uchun rasmiy sabab bo'ladi.

Lekin birinchi navbatda, mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuzing, ularda avansni to'lash muddati va uning miqdorini ko'rsating. Bu ish haqining asosiy qismini tashkil etgani yaxshiroq, keyin past foiz stavkasida tovon miqdori kattaroq bo'ladi.

Mehnat shartnomalariga ko'ra, joriy oyning 20-kunida Passiv MChJ xodimlarga 50 000 rubl to'lashi kerak. avans to'lovi va keyingi oyning 5-kunida - 100 000 rubl. ish haqi. Biroq, aslida hech qanday avans berilmaydi. Barcha ish haqi oyning 5-kunida to'lanadi.

Keling, kompaniya kompensatsiya bilan va to'lamasdan to'laydigan shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblaylik.

Vaziyat 1: kompaniya kompensatsiya to'lamaydi

Xodimlar 150 000 rubl oladi. (100 000 + 50 000).

Shaxsiy daromad solig'i 19 500 rubl ((100 000 rubl + 50 000 rubl) X 13%) bo'ladi.

Vaziyat 2: kompaniya kompensatsiya to'laydi

"Passiv" rasmiy ravishda xodimlarning ish haqini 75 000 rublgacha qisqartirdi. oyiga: 25 000 rub. - ish haqi va 50 000 rubl. - oldindan to'langan xarajatlar. Qolgan 75 000 rubl. (150 000 - 50 000 - 25 000) kechiktirilgan to'lovlar bo'yicha foizlar shaklida to'lashga qaror qilindi (har bir kun uchun 6%). Xodimlar bilan mehnat shartnomalari bo'yicha qo'shimcha kelishuvlar tuzildi.

Kechiktirilgan avans uchun foizlar quyidagilarga teng:

50 000 rub. X 6% X 25 kun. = 75 000 rub.
. Shaxsiy daromad solig'i 9750 rublni tashkil qiladi. ((50 000 rubl + 25 000 rubl) X 13%).

Shunday qilib, kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lash natijasida shaxsiy daromad solig'i to'liq yarmiga kamayishi mumkin.

Dividend to'lash

Dividendlar - bu sof foydani taqsimlashda MChJ aktsiyadori yoki a'zosi tomonidan olingan daromad. Ulardan shaxsiy daromad solig'i 13% "dividend" stavkasi bo'yicha undiriladi.

Eslatma

Rezident jismoniy shaxslar tomonidan 2015 yil 1 yanvargacha olingan daromadlar bo'yicha jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i 9% stavkada ushlab qolindi. Ushbu sanadan keyin olingan daromadlar uchun, daromad kompaniyaning o'tgan yillardagi faoliyati asosida to'langan bo'lsa ham, 13% miqdorida "dividend" stavkasi qo'llaniladi.

Dividendlar nafaqat yil oxirida, balki har chorakda ham to'lanishi mumkin. Ushbu tartib 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 28-moddasi (mas'uliyati cheklangan jamiyatlar uchun) va 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Qonunining 42-moddasi (uchun). aktsiyadorlik jamiyatlari). Shuning uchun, agar bonuslarni to'lash masalasi tug'ilsa, ularni dividendlar bilan almashtirish juda mumkin.

Eslatma

Kompaniya dividendlar to'lash huquqiga ega bo'lmagan holatlar mavjud.

Masalan, agar:

uning qiymati qonun hujjatlarida belgilangan qiymatdan kam va zahira kapitali;
to'liq to'lanmagan ustav kapitali firmalar;
barcha belgilar mavjud va hokazo.

Ishchi-tadbirkorlar

Ba'zi xodimlaringiz kompaniyani tark etib, ro'yxatdan o'tgan taqdirda shaxsiy daromad solig'ini sezilarli darajada tejashlari mumkin

Keyinchalik ular firmaga muhandislik, texnik xizmat ko'rsatish, konsalting, buxgalteriya va boshqa xizmatlarni taqdim etishlari mumkin.

Shu bilan birga, ular "soddalashtirilgan" asosda ishlashlari va daromaddan yagona soliq to'lashlari kerak. Chunki oddiy ishchilardan daromad solig‘i 13% stavkada, “soddalashtirilgan” tadbirkor esa 6% stavkada yagona soliq to‘laydi. Shunday qilib, xodimlarning soliqlari deyarli yarmiga (13 - 6) kamayadi.

Biroq, butun jamoangizni tadbirkorga aylantirish mumkin emas.

Birinchidan, direktor, bosh mutaxassislar va moliyaviy mas'ul shaxslar doimiy ishlaydigan xodimlar bo'lishi kerak.

Ikkinchidan, ushbu sxemadan ommaviy foydalanish, albatta, inspektorlarda shubha uyg'otadi va kompaniya qasddan soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlikda ayblanadi. U va uning sobiq tadbirkorlari uchun bunday ayblovlar nimani anglatishini hammamiz bilamiz.

Shuning uchun bunday sxema, shuningdek, soliqlarni minimallashtirishning boshqa usullarini ehtiyotkorlik bilan va oqilona chegaralarda qo'llash kerak.

Sof foydadan to'lov

O'z xodimlarini rag'batlantirish uchun ba'zi firmalar ularni foyda bilan taqdirlashga tayyor. Misol uchun, sovg'a bering (naqd yoki naqd shaklda) yoki mutaxassisingiz uchun biron bir xizmat uchun to'lang. Biroq, agar xodim sovg'a bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashi kerak bo'lsa, ushbu xayriya samarasi kamayadi. Ya'ni, agar siz xodimni 10 000 rublga mukofotlamoqchi bo'lsangiz, unga atigi 9 220 rubl (10 000 rubl - 6 000 rubl - 13%) beriladi va 780 rubl shaxsiy daromad solig'i bo'yicha "yeydi".

Ammo bu vaziyatdan chiqish yo'li bor.

Gap shundaki, Soliq kodeksida xodimga to'lovlar bo'yicha daromad solig'ini to'lash shart bo'lmagan bir qator holatlar nazarda tutilgan.

Hozirgi

Vaqti-vaqti bilan kompaniyalar o'z xodimlariga sovg'alar berishadi. Agar ularning narxi 4000 rublgacha bo'lsa, ulardan shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 28-bandi).

Biroq, xodimga sovg'a berishning yana bir usuli bor, bu miqdor bo'yicha cheklovlar yo'q. Kompaniya unga qimmat narsa (masalan, muzlatgich yoki kompyuter) sotib olishga yordam berishi mumkin. Siz, albatta, unga foizsiz kredit berishingiz mumkin. Ammo keyin xodim 35% stavkada daromad solig'ini to'lashi kerak bo'ladi. moddiy manfaat, va hisobchi ko'proq ish bo'ladi. Shuning uchun, boshqacha qilish yaxshidir.

Xodimingiz qaysi buyumni orzu qilishini bilib oling va uni kompaniya puliga sotib oling. Ushbu elementni 41 "Tovarlar" schyotiga katta harf bilan yozing. Keyin xodim bilan oldi-sotdi shartnomasini tuzing, lekin oddiy emas, balki to'lov rejasi bilan (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 489-moddasi).

Endi siz xodimingizga u orzu qilgan narsani berishingiz mumkin. Shunday qilib, xodim allaqachon undan foydalanadi va pulni asta-sekin to'lash mumkin bo'ladi. Shu bilan birga, u moddiy manfaatlardan olingan daromadlar uchun foizlar va soliq to'lashi shart emas.

Ushbu usul kompaniya uchun faqat bitta salbiy nuqtaga ega - inflyatsiyadan mumkin bo'lgan yo'qotishlar. Ammo bu siz uchun muhim bo'lsa, oldi-sotdi shartnomasiga bo'lib-bo'lib to'lash uchun kichik foizlar to'g'risidagi bandni kiriting. Har holda, bu xodim uchun bank kreditidan ko'ra foydaliroq bo'ladi.

Puldagi sovg'alar

Xodimga hech narsa emas, albatta pul kerak bo'ladi. Shuning uchun moliyaviy yordam mavjud. Lekin u ham yiliga 4000 rublgacha soliqqa tortilmaydi. Bu Soliq kodeksining 217-moddasi 28-bandida ko'rsatilgan.

Ma'lum bo'lishicha, moliyaviy yordam berishda, masalan, 10 000 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'i 6 000 rubldan (10 000 - 4 000) ushlab turilishi kerak.

Biroq, yana 4000 rubl uchun soliq to'lashdan qochishning bir usuli bor. Buning uchun xodimga ikki asosda pul berilishi kerak: moddiy yordam va pul sovg'asi sifatida.

Bunday to'lovlarni taqsimlash bilan shaxsiy daromad solig'ini sovg'adan 4000 rublga, shuningdek, moliyaviy yordamdan bir xil miqdorda soliqqa tortishning hojati yo'q. Tabiiyki, imtiyozni to'liq qo'llash uchun ushbu to'lovlarning har biri 4000 rubldan kattaroq yoki unga teng bo'lishi kerak.

Natijada, xodim 10 000 o'rniga faqat 2000 rubl soliq to'laydi.

Bitta savol: sovg'a berish mumkinmi? naqd pulda? Bu mumkin, deb javob berishdi sudyalar (FASning Sharqiy Sibir okrugining 2002 yil 18 dekabrdagi A19-13511/02-42-F02-3666/02-S1 va Shimoliy-G'arbiy FASning 2003 yil 28 oktyabrdagi № A05 qarorlariga qarang. - 2123/03-119/10). Xuddi shu nuqtai nazar Rossiya Moliya vazirligi tomonidan 2004 yil 8 iyuldagi 03-05-06/176-sonli xatida tasdiqlangan.

Aytgancha, o'sha maktubda ular firmalarga "ehson oddiy xususiyatga ega bo'lmasligi kerak" deb eslatishgan. Aytishlaricha, bu holat asosiy maqsadga ziddir tijorat tashkilotlari foyda olish uchun. Xulosa to'liq aniq emas, chunki kompaniya olingan foydani o'z xohishiga ko'ra tasarruf etish huquqiga ega. Biroq, o'zingiz uchun keraksiz muammolarni yaratmaslik uchun, ehtimol siz palatalaringizni ortiqcha pul bilan ortiqcha yuklamasligingiz kerak.

Eslatma

Agar sovg'a 3000 rubldan qimmatroq bo'lsa, sovg'a shartnomasini yozma ravishda tuzishni unutmang (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 574-moddasi 2-bandi).

Bu miqdorni qisqartirishga urinmaydigan kamdan-kam tadbirkor naqd pul to'lovlari, u qonun bo'yicha muntazam ravishda davlatga o'tkazishi shart. Buxgalterlar va soliq maslahatchilari kompaniya soliq stavkalarini kamaytirishning turli usullarini qidirmoqdalar va bu holatda eng keng tarqalgan tejashlardan biri to'liq vaqtli xodimlar uchun ish haqi soliqlarini tejashdir. Quyida tavsiflangan usullar vaqt sinovidan o'tgan va qonuniydir, ammo u yoki bu yo'lni tanlashda tadbirkor sxemani qo'llash uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va soliq organlari bilan muammoga duch kelmaslik uchun qonunga ehtiyotkorlik bilan rioya qilishi kerak.

Xo'sh, qanday usullar bilan kamaytirishingiz mumkin soliq imtiyozlari xodimlaringizga ish haqi to'lashda davlat byudjetiga?

1. Ish haqini qasddan kechiktirish va tegishli kompensatsiya to'lash

Ma'lumki, xodimning ish haqini mehnat shartnomasida belgilangan muddatda to'lamaslik ish beruvchini har bir o'tkazib yuborilgan kun uchun Rossiya Bankining qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida kompensatsiya to'lashga majbur qiladi. Kompensatsiyaning yakuniy miqdori ushbu stavkadan ancha yuqori bo'lishi mumkin - aniq raqamlar mehnat shartnomasida ham ko'rsatilgan. Ushbu jamg'arma sxemasining mohiyati shundaki, ish beruvchi ish haqini "kechiktirib yuboradi" va shunga mos ravishda xodimga ushbu kechikish uchun moliyaviy kompensatsiya to'laydi. Xodimning foydasi pul mukofotini olishdir va ish beruvchi kompaniyaning foydasi shaxsiy daromad solig'ini to'lash zaruratidan xalos bo'lishdir (chunki kompensatsiya ularga bog'liq emas). Bu usul, ayniqsa, avans to'lovi miqdori yakuniy to'lov miqdoridan oshib ketadigan yoki ish haqi oyiga ikki marta emas (qonun talabiga binoan), balki bir marta to'lanadigan kompaniyalar uchun qulaydir.

Misol sifatida, AAA MChJ bilan gipotetik vaziyatni ko'rib chiqaylik, bu erda oddiy xodimning mehnat shartnomasi 20-kunida 50 000 rubl miqdorida avans to'lovini va 100 000 rubl miqdoridagi yakuniy to'lovni o'tkazishni nazarda tutadi. keyingi oyning 5-kunida. Amalda, ish haqi oyiga bir marta, 5-kuni beriladi. Agar ish haqi o'z vaqtida o'tkazilgan bo'lsa, ish beruvchining soliq to'lovlari har bir xodim uchun 19 500 rubl (100 000 rubl + 50 000 rubl) * 13% ni tashkil qiladi. Buning o'rniga, AAA MChJ rasmiy ish haqini 75 000 rublgacha kamaytiradi, bu erda avans to'lovi hali ham 50 000 rublni tashkil etadi (bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan) va qolgan qismini kechiktirilgan to'lovlar uchun kompensatsiya shaklida (miqdorda) to'laydi. har bir o'tkazib yuborilgan kun uchun 6% dan: 50 000 rubl * 6% * 25 = 75 000 rubl). Shunday qilib, shaxsiy daromad solig'i to'lovi to'liq yarmiga kamayadi.

2.Xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olish

Agar sizning ba'zi xodimlaringiz yakka tartibdagi tadbirkorlik sxemasiga o'tsa va kompaniya bilan o'zlarining rasmiy vazifalariga o'xshash pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzsa, shaxsiy daromad solig'i to'lovini kamaytirish mumkin. Shu bilan birga, soliq stavkasi yarmidan ko'proqqa pasaytirildi, chunki "daromad" ob'ekti bilan soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi bo'yicha ishlayotgan yakka tartibdagi tadbirkor davlat byudjetiga 13% emas, balki 6% (stavkada belgilangan stavkadan tashqari) to'laydi. soddalashtirilgan soliq tizimida tadbirkor Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga oyiga 150 rubl miqdorida badallar to'laydi).

Bunda korxona har bir xodim uchun yagona ijtimoiy soliqni hamda majburiy pensiya sug‘urtasi hamda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug‘urta qilish bo‘yicha badallar hamda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini to‘lamaydi. Bundan tashqari, soliqqa tortiladigan foyda miqdori kamayadi. Biroq, bu sxema yaratadi qo'shimcha mas'uliyat soliqlarni mustaqil ravishda to'lashi va har chorakda topshirishi shart bo'lgan xodimlar uchun - "tadbirkorlar" soliq deklaratsiyasi. Bundan tashqari, ish beruvchi butun xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkor formatiga o'tkazish imkoniyatiga ega emas - menejer, asosiy mutaxassislar va moliyaviy javobgar xodimlar majburiy xodimlar bo'lish.

3.Dividendlarni to'lash.

Agar xodimlarning ish haqini to'lash kompaniya foydasidan dividendlar to'lash bilan almashtirilsa, u holda kompaniya yagona to'lovni to'lashdan ham ozod qilinadi. ijtimoiy soliq Va majburiy sug'urta kasbiy kasalliklar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan, shuningdek Pensiya jamg'armasiga badallardan ishchilar. Dividend solig'i stavkasi hozirda 13% ni tashkil qiladi (2015 yilgacha u 9% edi).

Ushbu sxemani amalga oshirish uchun uchinchi tomon yuridik shaxs (odatda mas'uliyati cheklangan jamiyat) yaratiladi, uning ta'sischilari kompaniya xodimlarini o'z ichiga oladi. Ular ko'rsatgan haqiqiy xizmatlar uchun to'lovda ifodalangan foydaning foizi sifatida ish haqi oladilar.

4. Daromad bo'yicha foizlarni to'lash (qimmatli qog'ozlar bilan operatsiyalar)

Ushbu usul ko'p bosqichli bo'lib, uchinchi tomon tashkilotini yaratishni o'z ichiga oladi. Ushbu tashkilot o'zining simulyatsiya qilingan vekselini haqiqiy kompaniyaga sotadi (tushunmovchiliklarni oldini olish uchun qimmatli qog'ozlar tegishli aktivlar bilan ta'minlanishi kerak) va kompaniya, o'z navbatida, sotib olingan veksellarni o'z xodimlariga nominal qiymatida sotadi. Keyinchalik, xodim xayoliy kompaniyaga xavfsizlikni taqdim etadi va uning ishi uchun haqiqiy to'lovga teng "foiz daromadi" ni oladi. Ta'riflangan sxemaning afzalligi shundaki, ish beruvchi oldingi bandda sanab o'tilgan to'lovlardan, shuningdek soliqqa tortiladigan foydani kamaytirishdan ozod qilinadi. Biroq, shu bilan birga, ishchilar Pensiya jamg'armasiga zarur badallarni olmaydilar, bu ularning ijtimoiy ta'minotini pasaytiradi.

5.To'lov hisobi foydasi

Xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan ish haqining rag'batlantiruvchi qismini uning faoliyatidan olingan foyda hisobiga to'lash orqali kompaniya soliqqa tortiladigan foyda miqdorini kamaytiradi. Shu bilan birga, korxonada yana yagona ijtimoiy soliq va yuqorida qayd etilgan sug‘urta to‘lovlari tejaladi. Biroq, ushbu rag'batni olgan xodim unga jismoniy shaxsning daromadi sifatida soliq to'lashi kerak, ya'ni agar rag'batlantirish miqdori 10 000 rubl bo'lsa, u holda xodim 9220 rubl oladi. Bundan tashqari, esda tutish kerakki, yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydigan jismoniy shaxslarga to'lovlar doirasi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi bilan cheklangan. Va ishlab chiqarish natijalari bilan bog'liq bo'lgan to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi) xodimlarga ish haqi to'lash xarajatlariga kiritilishi kerak. Shu sababli, daromadga asoslangan to'lovlarni soliqlarni tejash usuli sifatida ishlatadigan kompaniya xodimlarga to'lanadigan to'lovlar miqdori va ishlab chiqarish natijalari o'rtasidagi bog'liqlik yo'qligini sinchkovlik bilan oqlashi kerak.

6.Xodimlarning shaxsiy mulkini ijaraga berish shartnomalarini tuzish

Agar kompaniyada yuridik shaxs balansiga kiritilmagan mol-mulk bo'lsa (ko'pincha bunday mulk kompyuterlar va shunga o'xshash uskunalar), u holda kompaniya o'z xodimi bilan jismoniy shaxsning shaxsiy mulkini ijaraga berish to'g'risida shartnoma tuzishi mumkin. xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda). Xodimning ish haqining bir qismini qoplaydigan to'lovlar unga ushbu mulkdan foydalanganlik uchun o'tkaziladi. Kompaniyaning ushbu xarajatlari yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydi va qo'shimcha ravishda ularning hisobidan kompaniya daromad solig'i to'lovlarini (STS rejimi, "daromad minus xarajatlar" ob'ekti) sezilarli darajada kamaytirishi mumkin.

Ushbu sxemani amalga oshirishda muhim nuqta jismoniy shaxsning mol-mulkini ijaraga berish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilishdir. Aks holda, tekshirish natijalariga ko'ra, xodim tadbirkorlik sub'ektiga tenglashtirilishi va olingan foydadan soliq to'lashi mumkin.

7. Stipendiya shaklida haq to'lash

Ushbu sxema yana bir vaqtning o'zida ish beruvchi va xodim - mehnat va talaba o'rtasida ikki turdagi shartnomalar tuzishni o'z ichiga oladi. Agar xodimni o'qitish ish beruvchining manfaatlarini ko'zlagan holda amalga oshirilsa (bu ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish, qayta tayyorlash yoki malakasini oshirish va hokazolar uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarga kirish kursini o'z ichiga olishi mumkin), u holda xodimga to'lanadigan stipendiya stipendiyaga taalluqli emas. yagona ijtimoiy soliq va shaxsiy daromad solig'i yuz beradi. Stipendiya va ish haqi nisbati, albatta, ikkinchisi foydasiga bo'lishi kerak. Agar talabalar to'lovlari miqdori ish haqi miqdoridan oshib ketgan bo'lsa, bu soliq organlarining jiddiy e'tiboriga sabab bo'lishi va tekshiruv vaqtida savollar tug'dirishi mumkin. Odatda, bu usul kadrlar almashinuvi darajasi ancha yuqori bo'lgan va ishchilarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishning rivojlangan tizimi mavjud bo'lgan korxonalarda qo'llaniladi.

Kampaniyangizning ish haqi siyosatida yuqoridagi va boshqa usullardan foydalanganda, xodimlarning ish haqi shartlarining o'zgarishi to'g'risida xabardorligi va ba'zi usullarning maqsadlarining maxfiyligi o'rtasida to'g'ri muvozanatni saqlash kerakligini unutmang. Shunday qilib, xodimlarni yanada intensiv va samarali ishlashga rag'batlantirish va shunga mos ravishda ularni sof foydadan to'lovlar bilan taqdirlash ushbu sxema bilan birga keladigan soliq yukini engillashtirishdan ko'ra ishonchli bahona bo'ladi. Shu bilan birga, hisob-kitoblarni naqd qilish bilan bog'liq ish haqi uni Pensiya jamg'armasiga to'lashdan "bo'shatishini" bilgan xodim, kompaniya ustidan tegishli organlarga shikoyat qilishi mumkin.

businessmens.ru

Xodimlarning maoshidan sug'urta mukofotlarini tejashning sakkizta qonuniy usuli

Xodimlarga ish haqini to'lash ish beruvchiga sug'urta badallarini to'lash majburiyatini yuklaydi. Aksariyat kompaniyalar uchun bu jiddiy moliyaviy yuk bo'lib, ular u yoki bu tarzda qutulishga harakat qilmoqdalar. Ko'pincha qonuniy deb atash qiyin bo'lgan sxemalardan foydalaniladi.

Kompaniya qisman shaxsiy daromad solig'ini to'lash muammosi bilan shug'ullanadi. Garchi bu holatda ish beruvchi faqat harakat qiladi soliq agenti, xodim uchun haqiqiy qiymat - "qo'lda toza" miqdori. Binobarin, ish haqining barcha olib qo'yilishi, bu yoki boshqa tarzda, ish beruvchining muammosi. Shu sababli, sug'urta mukofotlarini kamaytirish yo'llari ko'pincha shaxsiy daromad solig'ini kamaytirishni ham o'z ichiga oladi.

Biroq, sug'urta mukofotlari yukini qonuniy ravishda kamaytirish imkoniyatlari mavjud. Ularning ko'pi bor, lekin biz ko'pchilik kompaniyalar uchun mavjud bo'lgan sakkizta usulni tanladik.

Usul 1. Yakka tartibdagi tadbirkor badallar va shaxsiy daromad solig'ini saqlaydi

Tejamkorlik nima? Yakka tartibdagi tadbirkor to'laydi belgilangan miqdor badallar - hozirda yiliga 35 664,66 rublni tashkil etadi (2-band, 1-qism, 5-modda, 14-modda). Federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son). Hukumat kelajakda yakka tartibdagi tadbirkorning daromadiga qarab yillik badallar miqdorini tabaqalashtirilgan belgilashga o'tishni rejalashtirgan bo'lsa-da. Keyin faqat daromadi yiliga 300 ming rubldan oshmaydigan tadbirkorlar kichik belgilangan miqdorni to'laydilar. Natijada, ushbu sxemadan foydalanish maqsadlari uchun vaziyat yomon tomonga o'zgarishi mumkin.

Ushbu sxemadan foydalanganda, agar tadbirkor foydalansa ham, kompaniya shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq agenti emas. umumiy rejim soliqqa tortish. Agar u maxsus rejimni qo'llasa, olingan daromaddan shaxsiy daromad solig'i umuman to'lanmaydi.

Sxema qanday ishlaydi. Mehnat munosabatlari qisman yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan fuqarolik-huquqiy munosabatlar bilan almashtiriladi. Bu boshqaruv xizmatlari, buxgalteriya hisobi, hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish, buxgalteriya hisobi, mablag' yig'ish, yuridik, konsalting, avtotransport va marketing xizmatlari bo'yicha shartnomalar bo'lishi mumkin. agentlik shartnomalari sotish yoki sotib olishni tashkil qilish, shartnoma bo'yicha ishlarni bajarish va hokazo.

Ushbu sxemadan foydalanish ba'zi xodimlarni tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazishni talab qiladi. Odatda sxema yuqori maosh oladigan xodimlarga, biznes egalariga yoki ularning vakolatli vakillariga nisbatan qo'llaniladi. Ommaviy foydalanish misollari mavjud bo'lsa-da - o'nlab yoki hatto yuzlab oddiy xodimlar uchun. Masalan, ko'chmas mulk kompaniyasining agentlari yoki mintaqaviy savdo menejerlari.

Ish haqi o'rniga yoki unga qo'shimcha ravishda jismoniy shaxs yakka tartibdagi tadbirkor sifatida daromad oladi. Ushbu sxema daromadni boshqa to'lovlar shaklida xodimga o'tkazish imkonini beradi. Masalan, ijara sifatida (avtomobillar, garajlar yoki to'xtash joylari uchun, tijorat ko'chmas mulk), kredit shartnomalari bo'yicha foizlar, tadbirkorlik faoliyati doirasida tuzilgan har qanday shartnomalar bo'yicha jarimalar, chakana yoki kichik ulgurji savdodan olingan daromadlar.

Tadbirkorlar uchun soliq rejimini tanlash vaziyatga bog'liq. Ko'pincha bu "daromad" ob'ekti bilan soddalashtirilgan soliq tizimi. IN savdo faoliyati yoki xarajatlar miqdori sezilarli bo'lsa, "daromad minus xarajatlar" ob'ektini tanlash foydaliroq bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, shuni unutmasligimiz kerakki, ko'pgina hududlarda bunday soliqqa tortish ob'ekti uchun soliq stavkasi pasaytirildi*. Agar yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati ma'lum bir mintaqada UTII yoki patent tizimiga o'tkazilishi mumkin bo'lsa, unda ushbu rejimlarni tanlash foydaliroqdir**. Masalan, UTIIda siz chakana savdoni amalga oshirishingiz yoki transport, tashqi reklama yoki ovqatlanish bilan shug'ullanishingiz yoki aholiga maishiy xizmatlar ko'rsatishingiz mumkin. Va patentda, xuddi shu faoliyat turlaridan tashqari, siz ko'chmas mulkni ijaraga olishingiz va o'quv kurslarida qatnashishingiz mumkin. Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor shaxsiy daromad solig'ini ham tejaydi. Ammo ba'zida "klassiklar" dan, masalan, ulgurji savdoda yoki QQS bilan ishlashda foydalanish foydaliroq bo'ladi.

Jamg'arma badallari va shaxsiy daromad solig'idan tashqari, "tadbirkorlik" sxemasi boshqa afzalliklarga ega. Masalan, shartnoma taraflari o'rtasidagi munosabatlarda, shu jumladan, javobgarlik va muddatidan oldin bekor qilish nuqtai nazaridan ko'proq moslashuvchanlik. Tadbirkor kompaniyaning turli norasmiy ehtiyojlari uchun naqd pul manbai bo'lishi mumkin, masalan, boshqa odamlarga pul sovg'a qilish orqali. Faqat u buni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida emas, balki oddiy jismoniy shaxs sifatida qilishi kerak (1-diagrammaga qarang).

Sxema 1. Xodimlar tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor maqomini olish

Sxemani qo'llash unda ishchilarning faol ishtiroki bilan murakkablashadi. Ular hisobni yuritishlari va hisobotlarni o'zlari topshirishlari yoki buning uchun mutaxassisni yollashlari kerak bo'ladi. Bundan tashqari, tadbirkorlar o'z majburiyatlari bo'yicha barcha mol-mulki bilan javob beradilar, bu esa jismoniy shaxslarni qo'rqitishi mumkin. Garchi amalda jiddiy xavflar bo'lmasa-da, chunki amalda hech qanday majburiyatlar yo'q. Biroq, sxemani qo'llashni rad etish mumkin.

Agar kelishuvga erishilgan bo'lsa, amalda ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak:

tadbirkor bilan bitimlar haqiqiy bo'lishi va biznes maqsadini ko'zlashi kerak;
Yakka tartibdagi tadbirkor va uning mijozi korxonasi o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri va eng yaxshisi bilvosita o'zaro bog'liqlik va har qanday bog'liqlikdan qochish kerak. Masalan, yakka tartibdagi tadbirkor u ilgari ishlagan yoki bundan tashqari, ishlashda davom etayotgan tashkilotda ishlamasligi kerak; bir xil ish joyidan foydalanish;
Tadbirkor mustaqil bo'lishi va o'z biznesini yuritish uchun kamida kichik xarajatlarni o'z zimmasiga olishi kerak. Ideal holda, siz kamida bitta xodim uchun ish beruvchi sifatida harakat qilasiz;
sifatini e'tiborsiz qoldirmang hujjatlar bitimlar: shartnomalar, aktlar, hisobotlar;
huquqiy munosabatlar mehnat munosabatlari elementlarini o'z ichiga olmaydi.

Bu hujjatlarga ham taalluqlidir - ular shartnoma taraflarining javobgarligi, zararni qoplash, shu jumladan bilvosita zarar va yo'qolgan foyda to'g'risidagi qoidalarning qat'iy tahririni o'z ichiga olishi kerak; balki aybsiz ham. Tadbirkor tomonidan kompaniyaning ichki tartib-qoidalariga rioya qilish zarurligi, rasmiy lavozimga bo'ysunish va shunga o'xshash talablarga havolalar qabul qilinishi mumkin emas. Bundan tashqari, munosabatlarning boshqa jihatlarini ham belgilashingiz kerak. Xususan, mehnatga haq to'lashning vaqtli shakli bilan mehnat shartnomasida bo'lgani kabi, jarayon uchun emas, balki natija uchun to'lash kerak. Yakka tartibdagi tadbirkor xizmatlarining narxi har oy bir xil bo'lmasligi kerak (xuddi ish natijasi har oy bir xil bo'lishi mumkin emas).

Usul 2. Yuqori daromadli kompaniyadan dividendlar to'lash

Tejamkorlik nima? Dividend miqdori bo'yicha sug'urta mukofotlari to'lanmaydi. Bundan tashqari, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i pastroq stavkada to'lanadi - 13 o'rniga 9 foiz. Garchi biz shuni ta'kidlaymizki, ayni paytda oshirish bo'yicha qonunchilik tashabbuslari mavjud. shaxsiy daromad solig'i stavkalari dividendlar bo'yicha 13 foizgacha.

Sxema qanday ishlaydi. Sxemani amalga oshirish uchun (2-diagrammaga qarang) bir yoki bir nechta yuqori daromadli kompaniyalar maxsus rejimlarda ro'yxatga olinadi. Ko'proq ekzotik, lekin ko'proq foydali variant shuningdek, offshor yurisdiktsiyadagi xorijiy yuridik shaxs bo'lishi mumkin.

Sxema 2. Dividendlarni yuqori daromadli kompaniya orqali to'lash

Variant sifatida siz allaqachon mavjud bo'lgan yuridik shaxsdan foydalanishingiz mumkin, unda siz egalarini kelajakdagi daromad oluvchilarga almashtirishingiz kerak. To'lovlarni tejash uchun bunday egalar xolding kompaniyalari xodimlari bo'lishi mantiqan to'g'ri keladi, ularga yuqori ish haqi to'lanishi kerak. Dividendlar qisman uning o'rnini bosadi. Biroq, bu sxema xodimlarning deyarli barcha toifalari uchun mos keladi, yuqori kadrlar almashinuvi va kam haq to'lanadigan xodimlar bundan mustasno.

Yuqori daromadli kompaniya har qanday soliq rejimidan ko'ra qulayroq bo'lgan soliq rejimini qo'llaydi umumiy tizim soliqqa tortish - avvalgi usulda tadbirkor kabi (faqat patent tizimi yuridik shaxslar uchun mumkin emas). Agar ushbu kompaniya norezident bo'lsa, unda uning soliq rejimi u to'laydigan bo'lishi kerak minimal soliqlar. Shunday qilib, klassik offshor kompaniyalarda soliqlar umuman yo'q, faqat belgilangan bojlar bo'lishi mumkin.

Kompaniyaning faoliyati kam xarajat bilan sezilarli daromad keltirishi kerak. Tabiiyki, bunday tashkilotda xodimlarning ba'zi xodimlari bo'lishi kerak. Bular yangi ishga qabul qilingan mutaxassislar yoki ilgari ushbu xoldingda ishlagan xodimlar bo'lishi mumkin. Xarajatlar asosan ushbu xodimlarning ish haqi va ulardan sug'urta mukofotlari bo'ladi.

Umumiy daromaddagi ish haqi kichik miqdor bo'lishi mumkin. Masalan, "daromad" ob'ekti bilan soddalashtiruvchi uchun ish haqining optimal ulushi daromadning 1/10 qismini tashkil qiladi. Aynan shu holatda soddalashtirilgan soliqni kamaytirish sug'urta mukofotlari miqdorining yarmiga (1 6% - 0,1 30%) erishiladi.

Daromadga kelsak, uni yuqori daromadli kompaniya olishi mumkin turli yo'llar bilan. Masalan, ushbu guruhning asosiy korxonasi bilan ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish, shu jumladan vositachi bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha. Bunday holda, kompaniya tashkil etilganda, unga tegishli bo'linmalarning xodimlari o'tkaziladi. Yuqori daromadli kompaniya asosiy kompaniya bilan birgalikda oddiy sheriklik shartnomasi bo'yicha qo'shma faoliyatni amalga oshirishi mumkin. Shuningdek, xoldingda boshqa funktsiyalarni bajarish. Masalan, kreditlar berish, mulkni ijaraga berish yoki litsenziya shartnomalari bo'yicha mulkiy huquqlarni taqdim etish. Shartnomalarni bajarmaslik uchun sanktsiyalar ham daromad bo'lishi mumkin. Kompaniyalar guruhining qolgan a'zolari uchun xarajatlar iqtisodiy jihatdan asosli bo'lishi va soliqqa tortish maqsadlarida to'liq hisobga olinishi muhimdir.

Yuqori daromadli kompaniyaning foydasi har chorakda, har olti oyda bir marta yoki yiliga bir marta umumiy yig'ilishda mulkdorlar o'rtasida taqsimlanadi (02/08/98-sonli 14-FZ-son Federal qonunining 28-moddasi, Federal qonunning 42-moddasi). 26.12.95-son 208-FZ-sonli qonun). Dividendlar bo'yicha sug'urta mukofotlari olinmaydi (212-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-bandi). Foyda ustav kapitalidagi ulushlarga mutanosib ravishda taqsimlanishi kerak. Ushbu shartga ko'ra, shaxsiy daromad solig'i dividendlardan 9 foiz stavkada ushlab turiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 43-moddasi, 224-moddasi 4-bandi). Bundan tashqari, ushbu kompaniya egalariga dividendlarni har chorakda emas, balki oylik yoki undan ham tez-tez oldindan to'lashi mumkin, chunki hisobvaraqlarga pul kelib tushadi. Va ular u erga tartibga solinadigan tarzda kelishadi - faqat egalariga keyingi to'lovni amalga oshirish kerak bo'lganda.

U bu usul kamchiliklari bor. Tashkilot va texnik xizmat ko'rsatish bosqichida bu qo'shimcha xarajatlar va qiyinchiliklar. Dividendlar oladigan xodimlarni ishdan bo'shatishda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Amalda muammolarni bartaraf qilish uchun "rad etish" hujjatlari oldindan tuziladi va vaqti-vaqti bilan qayta imzolanadi. Bundan tashqari, xodimlar soni soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanish imkoniyatini cheklashi mumkin. Sxemani amalga oshirish va ishlatishda ehtiyot choralari yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan bir xil.

Usul 3. Rossiyada ro'yxatdan o'tmagan norezidentlar sug'urta polisi sifatida tan olinmaydi

Tejamkorlik nima? Sug'urta mukofotlari to'lanmaydi, chunki Rossiyada ro'yxatdan o'tmagan norezident kompaniya sug'urtalovchi sifatida tan olinmaydi. Shaxsiy daromad solig'ini to'lash daromad oluvchining zimmasidadir. U deklaratsiya topshirishi va daromad olingan yildan keyin soliq to'lashi kerak - mos ravishda 30 aprel va 15 iyuldan kechiktirmay. Shunday qilib, kechikish bir yarim yilgacha bo'lishi mumkin.

Sxema qanday ishlaydi. Offshor kompaniyasi xorijiy bankda ma'lum daromad oluvchilar nomiga korporativ karta hisobvaraqlarini ochadi. Mablag'lar ochiq hisob raqamiga o'tkaziladi. To'lovning maqsadi ko'ngilochar yoki sayohat xarajatlari, hisoblangan miqdor va boshqalar bo'lishi mumkin. Bunday summalar bo'yicha shaxsiy daromad solig'i to'lanmaydi, chunki ular jismoniy shaxsning daromadi emas va uning hisob raqamiga tushmagan. Xodim Rossiya bankomatidan pul oladi yoki uni sarflaydi naqd pulsiz to'lov karta orqali tovarlar.

Pul mablag'larini offshor kompaniyaga o'tkazishni hisobga olmagan holda sxemaning narxi taxminan 3 foizni tashkil etadi, bu bankomatdagi o'rtacha komissiya. Ammo uning hajmi juda katta farq qilishi mumkin.

Agar pul mablag'larini oluvchilar bilan rasmiy mehnat yoki fuqarolik shartnomalari tuzilgan bo'lsa, offshor kompaniya pul mablag'larini hatto chiqarilgan kartaga ham qonuniy ravishda o'tkazishi mumkin. Rossiya banki. Bu ish haqi, kompensatsiya, xizmatlar uchun to'lov, moliyaviy yordam, Internetdagi ish uchun to'lovlar, yozma maqola yoki kitob yoki nutq bo'lishi mumkin. Bunday hollarda (kompensatsiyani o'tkazishdan tashqari) xodim hali ham shaxsiy daromad solig'ini mustaqil ravishda to'lashi kerak.

Sxemaning nochorligi uni yaratish narxidir. Bundan tashqari, uni ommaviy qilish tavsiya etilmaydi. Ko'pincha kichik yoki bog'liq bo'lmagan biznes uchun tashqi iqtisodiy faoliyat, u juda qiziq bo'lmaydi.

4-usul. Ish tajribasiga ega bo‘lmagan abituriyentlar shogirdlikka qabul qilinishi mumkin

Tejamkorlik nima? Sug'urta badallari stipendiya summalaridan to'lanmaydi (212-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 08/05/10 yildagi 2519-19-sonli xatlari, Rossiya FSS 12/18/ 12-son 15-03-11/08-16893, 11/17/11-son 14-03-11/08-13985).

Sxema qanday ishlaydi. Shogirdlik uchun stipendiya to'lash ish haqi emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 204-moddasi). Shunday qilib, ish tajribasiga ega bo'lmagan abituriyentlar birinchi oylarda mehnat shartnomasi o'rniga shogirdlik shartnomalari bo'yicha kompaniyaga qabul qilinishi mumkin. Bu talabaga hisoblangan summalar bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lashdan qochish imkonini beradi. E'tibor bering, shogirdlik shartnomasini tuzish, agar u kompaniyada bo'lsa, o'zingizning xodimingiz bilan ham mumkin. kasbiy ta'lim yoki qayta tayyorlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasi).

Vaziyat kompaniyalar o'qiyotgan shaxslarga to'laydigan stipendiyalar bilan murakkabroq ta'lim muassasalari, va kompaniyada emas. Bunday xodimlar, shu jumladan ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilganlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-bobida belgilanadi. Shuning uchun, bu stipendiyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 204-moddasi (32-bob) ga binoan to'lanadigan stipendiyalar emas degan fikr mavjud. VA arbitraj amaliyoti Ma'lum bo'lishicha, bunday miqdorlar kichik bandning doirasiga kirmaydi. "e" bandi 2, 1-qism, m. 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi va ular bo'yicha badallarni hisoblash kerak (Federal qarorlari). arbitraj sudi Ural tumani 08.30.12 yildagi F09-7479/12-son, O'n yettinchi apellyatsiya sudi 12.19.12 yildagi 17AP-13621/2012-AK). Bunday to'lovlar bo'yicha sug'urta mukofotlari qo'llanilmasligi uchun kompaniya sudga murojaat qilishi kerak. Bundan tashqari, ularni to'lamaslik ehtimoli ham bahsli shaxsiy daromad solig'i to'lovlari(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandining 10-bandi).

Usul 5. Kompensatsiyalar daromadlarni soliqsiz to'lash imkonini beradi

Tejamkorlik nima? 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida sug'urta badallari to'lanmaydigan kompensatsiyalar ro'yxati mavjud. Ko'pgina kompensatsiyalar bo'yicha shaxsiy daromad solig'i ham undirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi).

Sxema qanday ishlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasida ish beruvchi xodimlarga to'lashi shart bo'lgan kompensatsiya turlarini belgilaydi. Bundan tashqari, kompaniya boshqa kompensatsiyalarni taqdim etish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Barcha xodimlar majburiy kompensatsiya olish huquqiga ega. Bularga ishlab chiqarish faoliyati uchun xodimning shaxsiy mulkidan foydalanganlik uchun to'lov, kechiktirilgan ish haqi, sayohat ishi uchun kompensatsiya, kompensatsiya kiradi. sayohat xarajatlari, shu jumladan kundalik nafaqalar.

Ixtiyoriy kompensatsiya alohida belgilanishi mumkin. Masalan, xodimga foizlar uchun kompensatsiya ipoteka krediti.

Bunday holda, cheklovlarni esga olish kerak. Shunday qilib, sug'urta mukofotlarini hisoblash nuqtai nazaridan, kundalik nafaqa miqdori har qanday bo'lishi mumkin (212-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2-qismi). Ammo hisob-kitoblar uchun shaxsiy daromad solig'i miqdori soliqqa tortilmaydigan kundalik nafaqa - Rossiya Federatsiyasida xizmat safari uchun 700 rubl va chet elda 2500 rubl (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi). Kompaniya dastlab xodim bilan kunlik nafaqani bitta miqdorda to'lashga rozi bo'lishi mumkin, keyin esa menejerning buyrug'iga binoan uni to'lashi mumkin. kattaroq miqdor. Ortiqcha miqdor aslida xodimning soliqqa tortilmaydigan qo'shimcha daromadidir.

E'tibor bering, amalda kundalik nafaqalarni to'lash uchun "kulrang" sxemalar ham mavjud. Ish safari berilganda, lekin aslida ish mahalliy xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Inspektorlarning jiddiy e'tiborini hisobga olgan holda, bunday xarajatlarning xayoliy xususiyatidan qochish oqilona.

Shaxsiy mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiya uchun avtomobillar va mototsikllar uchun maksimal standartlar belgilanadi, ammo ular faqat tashkilotning foydasiga soliq solish uchun qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188, 310-moddalari, 11-kichik band). 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 08.02.02 yildagi 92-son qarori). Agar kompaniyaning mahalliy aktida kompensatsiyaning boshqa miqdori belgilangan bo'lsa, badallarni va shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun ushbu normalarni e'tiborsiz qoldirish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi, 2-bandning "va" kichik bo'limi. 212-FZ-sonli qonunning 9-moddasi 1-qismi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 08/06/10 yildagi 2538-19-sonli xatlari, Rossiya Pensiya jamg'armasi 09/29/10 yildagi 30-son. -21/10260, Rossiya FSS 11/17/11 № 14-03-11/08-13985). Ammo fondlar va soliq organlarining da'volaridan qochish uchun bunga arziydi kompensatsiya to'lovlari xodim tomonidan oqilona chegaralar doirasida (masalan, shunga o'xshash mulk uchun bozor ijara narxidan yuqori bo'lmagan) belgilangan shaxsiy mulkdan mehnat maqsadlarida foydalanish uchun. Bunday mulk asboblar, jihozlar, transport vositalari va boshqalar bo'lishi mumkin. texnik vositalar va materiallar. Ko'pincha amalda bu yuk mashinalari, garajlar yoki to'xtash joylari, uyali telefonlar, uy kompyuterlari, noutbuklar va planshetlar, formalar va hatto biznes kiyimlari va aksessuarlari kabi yuqorida aytib o'tilgan avtomobillardir.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya faqat cheklangan minimal hajmi To'lanmagan summadan kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining yillik stavkasining 1/300 qismi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Ammo kompaniya daromad solig'i bo'yicha bunday xarajatlarni hisobga olishda muammolarga duch kelishi mumkin. Shu sababli, ushbu usul norezidentlar, patentga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar, UTII to'lovchilari yoki to'langan yagona soliq to'lovchilari uchun foydalidir. soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llash"daromad" ob'ekti bilan.

Usul 6. Ijaraga olish va sotib olish va sotish sizga kompensatsiyaga xos bo'lgan cheklovlarni chetlab o'tishga yordam beradi.

Tejamkorlik nima? Ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish - ijara, qarz, sotib olish va sotish bilan bog'liq bo'lmagan fuqarolik shartnomalari bo'yicha xodimlar foydasiga to'lovlar bo'yicha sug'urta mukofotlari to'lanmaydi.

Sxema qanday ishlaydi. Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya xarajatlarni tan olish bo'yicha nizolar tufayli noqulay bo'lishi mumkin. Keyin muqobil - xodimlar bilan kredit shartnomalarini tuzish. Bunday holda, foizlar miqdori faqat Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 269-moddasi bilan cheklangan - kompaniya foyda solig'i maqsadlari uchun yoki soddalashtirish paytida xarajatlar sifatida hisobga olishi mumkin bo'lgan miqdor bilan. Xuddi shunday, foydalanish uchun kompensatsiya yengil avtomobil Siz uni ijara bilan almashtirishingiz mumkin.

Narsalarni sotib olish qiyinroq - bu xom ashyo, materiallar, ehtiyot qismlar, tovarlar bo'lishi mumkin. Agar kompaniya mulkdor sifatida o'z xodimlari orqali tovarlar sotib olsa, u QQS chegirmalaridan mahrum bo'ladi. Xodimlarning tizimli tadbirkorlik faoliyati esa inspektorlar e’tiborini tortadi. Ammo bir martalik to'lovlar uchun bu usul amalda muvaffaqiyatli qo'llaniladi. Bundan tashqari, kompaniya aholidan yoki alohida rejim sub'ektlaridan avval sotib olgan narsalarni, ya'ni QQSsiz yoki umuman hujjatsiz jismoniy shaxsdan sotib olinganda ham foydali bo'ladi. Sxemadan muntazam foydalanish uchun siz har xil shaxslardan xaridlarni amalga oshirishingiz mumkin - har biridan yiliga bir martadan ko'p bo'lmagan.

Salbiy tomoni shundaki, bu holda shaxsiy daromad solig'i paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 3-6-kichik bandlari). Istisno - jismoniy shaxs tomonidan o'z egaligida uch yildan ortiq bo'lgan mulkni sotish. Qisqaroq muddat bilan xodim olish imkoniyatiga ega bo'ladi mulkni chegirib tashlash 250 ming rubl miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 17.1-bandi, 217-moddasi, 221-moddasi). Ushbu miqdordan ortiq daromad bo'yicha jismoniy shaxs soliqni mustaqil ravishda hisoblashi va to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 228-moddasi 1-bandi 2-bandi).

Usul 7. Direktor jamg'armasi samarali badal stavkasini kamaytirishni beradi

Tejamkorlik nima? Cheklov deb ataladigan jismoniy shaxs foydasiga to'lovlar miqdoriga erishilganda, badallar faqat Pensiya jamg'armasiga 10 foiz miqdorida hisoblab chiqiladi. 2013 yilda maksimal miqdor 568 ming rublni tashkil qiladi. Bundan tashqari, uchun imtiyozli toifalar to'lovlarni to'lovchilar belgilanadi pasaytirilgan stavkalar. Va bu kompaniyalar maksimal to'lov chegarasidan oshib ketgan summalar uchun sug'urta mukofotlarini to'lamaydilar (212-FZ-son Qonunining 58-moddasi).

Biroq, kelgusi yillarda chegarani 1 million rublgacha oshirish rejalashtirilgan. Bu sxemaning samaradorligini kamaytirishi mumkin.

Sxema qanday ishlaydi. Bir yoki bir nechta yuqori maoshli mutaxassislarga (odatda top-menejerlar, biznes egalari yoki ularning yaqin ishonchli shaxslari) katta maosh beriladi. Qolgan xodimlar rasman nisbatan kichik maosh oladi. Keyin mablag'larning bir qismi yuqori haq to'lanadigan xodimlar tomonidan qolganlari foydasiga qayta taqsimlanadi (3-diagrammaga qarang). Shunday qilib, to'lovning birinchi oylaridan keyin ish haqining muhim qismi 10 foiz stavkada badallarga to'lanadi yoki umuman to'lanmaydi.

Sxema 3. Direktor fondi orqali ish haqini to'lash

Shunisi e'tiborga loyiqki, bu sxema "kulrang"lardan biridir. Rasmiy ravishda kompaniya bir nechta menejerlar uchun yuqori maosh belgilash huquqiga ega. Va ular boshqa xodimlarga pul berish huquqiga ega. Ammo shunga qaramay, sxema sug'urta mukofotlarini sun'iy ravishda kamaytirishga qaratilganligi aniq. Garchi buni isbotlash juda qiyin.

Usul 8. Moddiy manfaatlar sug'urta mukofotlari uchun asos bo'lmaydi

Tejamkorlik nima? 212-FZ-sonli qonunda soliq solinadigan bazani tovarlar, ishlar yoki xizmatlarni pasaytirilgan narxlarda sotishdan olinadigan moddiy manfaatlar summalaridan hisoblash imkonini beruvchi qoidalar mavjud emas. Va agar bunday operatsiyalar do'stona kompaniyalar orqali amalga oshirilsa, unda badallarni soliqqa tortish ob'ekti paydo bo'lmaydi (212-FZ-son Qonunining 7, 8-moddalari).

Uchinchi shaxs ishtirokida shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan baza ham mavjud emas (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 212-moddasi 1-bandi 2-bandi). Tovarlarni o'z xodimlariga chegirma bilan sotishda ularga moddiy foyda miqdori uchun qo'shimcha shaxsiy daromad solig'i undiriladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 212-moddasi 3-bandi). Eng optimistik holatda, kompaniya o'z xodimlariga mahsulotni boshqa iste'molchilar bilan bir xil shartlarda sotganligini isbotlashga harakat qilishi mumkin. Va ularning barchasiga chegirmalar aksiyalar, marketing tadbirlari, chegirma kartalari va hokazo Bu holda, qo'shimcha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash tenglik tamoyili (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 3-moddasi 1-bandi) asosida mumkin emas. Yoki bu kompaniya xodimlaridan tashqari hech kimga sotmaydigan mahsulot. Masalan, kvartiralar.

Sxema qanday ishlaydi. Kompaniya (o'z-o'zidan, lekin do'stona tashkilotlar orqali yaxshiroq) xodimlarga zarur bo'lgan tovarlar, ishlar yoki xizmatlarni bozor narxlaridan past narxlarda sotadi. Xodimlar uchun zarur bo'lgan uzoq muddat foydalaniladigan tovarlar, avtomashinalar va uy-joy uchun to'lov rejalari ham taqdim etilishi mumkin (4-diagrammaga qarang). Bu tijorat krediti - bank kreditiga o'ziga xos muqobildir. iste'mol krediti. Bunday bo'lib to'lov uchun xodimdan undirish mumkin kichik foiz. Farq foiz stavkalari- bozorga ko'ra bank krediti va tijorat krediti uchun haqiqiy - bu badallar va shaxsiy daromad solig'i olinmaydigan jismoniy shaxsning daromadi. Bo‘lib-bo‘lib to‘lash rejasi ham foizsiz amalga oshirilishi mumkin – hali sug‘urta mukofotlari yoki shaxsiy daromad solig‘i bo‘lmaydi.

Sxema 4. Daromadni moddiy manfaatlar shaklida to'lash

Ta'riflangan sxema, shuningdek, qimmatbaho xodimlarni saqlab qolishga imkon beradi. Masalan, kvartirani oldi-sotdi shartnomasida mulk huquqi xaridor-xodimga narxning asosiy qismi (yoki hammasi 100%) to'langandan keyingina o'tishi va shu vaqtgacha u faqat foydalanish huquqiga ega bo'lishini nazarda tutishi mumkin. Bunday holda, unga ishni o'zgartirish foydali bo'lmaydi. Ta'riflangan operatsiyalardan korxona zarar ko'rishi mumkin, ammo ular uning asosiy faoliyatidan foydani kamaytiradi.

Sxemalarda qatnashgan xodimlarning yo'qotishlari qoplanishi kerak

Qoida tariqasida, barcha tavsiflangan sxemalar xodimlar tomonidan olingan daromadlarni oshirish yoki ilgari to'langan ish haqini "konvertlarda" "oqlash" uchun ishlatiladi. Agar xodimlar ilgari o'zlarining barcha daromadlarini rasmiy maoshlar shaklida olgan bo'lsa, u yoki bu sxemaga o'tishda ular mehnat daftarchasidagi yozuvlar, ish holati, ish muddati ko'rinishidagi haqiqiy yoki aniq yo'qotishlardan xijolat bo'lishi mumkin. xizmat, majburiy tibbiy sug'urta, ta'til to'lovlari va ijtimoiy nafaqalar, pensiya jamg'armalarini yo'qotish.

Amalda, kompaniyalar ushbu noqulayliklarni qoplashga harakat qilishadi. Xodim ushlab turishi mumkin ish joyi yarim kunlik va kichik ish haqi bilan. Va uning tavsiflangan sxemalar bo'yicha to'langan daromadi "ta'til", "kasallik ta'tillari" va pensiya jamg'armalarining kamroq miqdorini qoplaydigan miqdorlarga ko'payadi.

* Bu yil barcha turdagi faoliyatlar uchun stavka Lipetsk tomonidan 5 foizga tushirildi, Tyumen viloyati, Yamalo-Nenets avtonom okrugi, Kabardino-Balkar va Chechen Respublikasi, shuningdek, Smolensk viloyati (kichik cheklovlar bilan).

www.nalogplan.ru

Ish haqi soliqlarini qonuniy ravishda kamaytirish mumkinmi?

Ko'rsatmalar

Eng oddiy va eng keng tarqalgan usullardan biri standart soliq imtiyozidir. Barcha ishlaydigan fuqarolar yil boshidan boshlab umumiy daromadlari 20 000 rubldan oshmaguncha 400 rubl miqdorida chegirma olish huquqiga ega. SSSR va Rossiya Federatsiyasi qahramonlari 500 rubl miqdorida chegirma talab qilishlari mumkin. Voyaga etmagan bolalari bo'lgan xodimlar 600 rubl miqdorida chegirmaga ishonishlari mumkin. Bundan tashqari, yil boshidan umumiy daromad 40 000 rubldan oshmaguncha, har bir bola uchun 600 rubl miqdorida chegirma beriladi. 3000 rubl miqdoridagi eng katta chegirma urush nogironlari va Chernobil fojiasidan jabr ko'rganlarga beriladi.

Fuqaro talab qilinadiganlardan faqat bittasini olishi mumkin soliq imtiyozlari. Shuning uchun, barcha berilganlardan eng kattasi tanlanadi. Ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga ariza yoziladi va unga tegishli hujjatlar ilova qilinadi: SSSR yoki Rossiya Federatsiyasi qahramoni guvohnomasi, bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari va boshqalar. Agar xodim boshqa ishda yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, ikkinchi ish beruvchi endi chegirmalarni amalga oshirish huquqiga ega emas. Agar xodim bir tashkilotda bir nechta lavozimlarni birlashtirsa, chegirma uning barcha daromadlariga qo'llaniladi.

Ko'proq murakkab tarzda Ish haqiga soliq solishni kamaytirish - bu haq evaziga xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzish. Kompaniya bunday shartnomani ilgari soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan xodim bilan tuzadi. Bunday holda, xodim 13% o'rniga 6% yagona soliq to'lashi kerak ( daromad solig'i muntazam ish haqidan) ortiqcha majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari bo'yicha oyiga 150 rubl. Ish beruvchi tomonidan bunday kelishuv oddiy mehnat shartnomasida belgilab bo'lmaydigan bandlarni o'z ichiga olishi mumkinligi bilan ham foydalidir. Masalan, pullik xizmatlar uchun shartnomaning amal qilish muddati va xodimning javobgarligi erta eritish kelishuv.

Soliq kodeksining 241-moddasiga muvofiq, kompaniya bunday qilmaslik huquqiga ega belgilangan stavka yagona ijtimoiy soliq (UST) va regressiv soliq uchun - ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, stavka shunchalik past bo'ladi. Biroq, regressiyani qo'llash uchun kompaniyada juda ko'p maosh oladigan xodimlar bo'lishi kerak. Va ushbu sxemadan foydalanish uchun barcha yuqori maoshli mutaxassislar o'tkaziladigan boshqa kompaniya ro'yxatga olingan. Asosiy kompaniyadan olingan pullar ushbu kompaniyaga turli xizmatlar uchun to'lov sifatida o'tkaziladi: menejment, marketing va boshqalar.

Mavzu bo'yicha video

www.kakprosto.ru

Ish haqi soliqlarini kamaytirish usullari

Ko'pgina tadbirkorlar va yirik kompaniyalar rahbarlari ish haqi soliqlarini qanday tejash haqida o'ylashadi. Korxonaga soliq yukini kamaytirish faqat qonuniy yo'llar bilan amalga oshirilishi kerak. Chegirmalarni kamaytirishning bir necha isbotlangan usullari mavjud.

Rossiyada har qanday kompaniya, hatto direktor va Bosh hisobchi, faoliyati uchun yollanma ishchilardan foydalanadi. Xodimlar mehnat yoki mehnat shartnomalari tuzilgan xodimlardan iborat bo'lishi mumkin. fuqarolik shartnomalari, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar turiga qarab, soliq stavkalari belgilanadi. Xodimlar uchun davlat g'aznasiga to'lovlarni kamaytirish masalasi ko'plab ishbilarmonlarni tashvishga solmoqda, chunki mamlakatimizda foiz stavkalari ancha yuqori. Keling, kompaniyaga soliq yukini kamaytirish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan usullarni ko'rib chiqaylik.

"Kulrang" ish haqi

Rossiyada ish haqini konvertda berish odatiy holdir. Bu ish beruvchining o'z xodimlari uchun yuqori soliq to'lashni istamasligi bilan bog'liq. Natijada, yollangan ishchilarning ko'pchiligi, hujjatlarga ko'ra, eng kam ish haqi bo'yicha ro'yxatga olingan, lekin aslida ular butunlay boshqacha miqdorda to'lanadi. Ko'rinib turibdiki, bu holda xodim hech narsani yo'qotmaydi, lekin kelajakda u kichikroq pensiya oladi, chunki badallar. Pensiya jamg'armasi minimal bo'ladi, xuddi shu narsa ishsizlik holatida ijtimoiy to'lovlarga ham tegishli.

Bunday tejash nafaqat xodimlar uchun, balki ish beruvchilar uchun ham juda shubhali. Ro'yxatdan o'tgan ko'plab xodimlarga ega kompaniyalar minimal stavka ish haqi masalasiga soliq organlarining e'tiborini jalb qilish.

Agar siz "kulrang" ish haqining xavfli yo'lini tanlagan bo'lsangiz, siz auditni kutishingiz mumkin va natijada qonundan yashirilgan to'lovlar miqdorining 20 dan 40 foizigacha bo'lgan jarimani kutishingiz mumkin.

Shuning uchun uni ishlatish maqsadga muvofiqdir huquqiy usullar ish haqi soliqlarini tejash.

Saqlash usullari

Korxona va uning kelajagiga zarar etkazmasdan soliq yukini sezilarli darajada kamaytirishga yordam beradigan tasdiqlangan va to'liq qonuniy tejash usullari mavjud. Shuni ta'kidlash kerakki, usullar har bir kompaniya uchun har xil bo'ladi, siz ularni quyidagi omillarga asoslanib tanlashingiz kerak:

kasb;
shtatda ro'yxatdan o'tgan xodimlar soni;
kompaniya miqyosi;
kompaniya ishlaydigan soliq tizimi;
aylanma;
daromad miqdori.

Soliq to'lovlarini kamaytirish usullari

Fuqarolik shartnomasini tuzish. Ushbu turdagi shartnoma mehnat shartnomasidan farq qiladi, chunki ish beruvchi eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lashi mumkin, bu ko'rsatkichga bog'liq emas. Shuningdek, ta'minlashda hamkorlikka o'tish pullik xizmatlar jamiyatni yagona ijtimoiy soliq va boshqa majburiy badallarni to‘lashdan ozod qiladi. Ishga qabul qilinadigan xodim yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak. U soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimidan foydalanadi, daromad solig'i stavkasi 6 foizni tashkil etadi va davlat tomonidan belgilangan miqdor Pensiya jamg'armasiga tushadi. Afzalliklarga qaramay, ushbu sxema kompaniyalar uchun ham, ro'yxatdan o'tgan ishchilar uchun ham ba'zi kamchiliklarga ega yakka tartibdagi tadbirkorlar:
- soliqlar xodimlarning o'zlari tomonidan to'lanadi;
- daromadlar va xarajatlar kitobini yuritish zarurati mavjud;
- Har chorakda soliq idorasiga soliq deklaratsiyasini topshirishingiz kerak. yagona soliq;
- kompaniya xodimlari PBOYUL sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak;
- Agar kompaniyada ko'plab xodimlar mavjud bo'lsa, sxemadan foydalanishda cheklovlar mavjud.

Ushbu turdagi shartnomalardan kompaniyaga foyda ham bor. Avvalo, ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda siz pensiya jamg'armasiga badallar to'lashingiz yoki sug'urta badallarini to'lashingiz shart emas. Soliq solinadigan daromad miqdori va shaxsiy mablag'larga soliq solish ham kamayadi.

Regressiv tezlik shkalasi. Soliq kodeksining 241-moddasida aytilishicha, korxonaning xodimi qancha ko'p maosh olsa, UST stavkalari shunchalik past bo'ladi va bundan ham foydalanish mumkin. Regressiv shkala qonuniylashtirishga imkon beradi yuqori daromadlar xodimlar, lekin bu usul ham muhim kamchilikka ega - bu faqat ish haqi 280 ming rubl yoki undan ko'p bo'lsa, soliqlarni tejash imkonini beradi. Yana bir noqulaylik shundaki, xodim o'z daromadining 13 foizini shaxsiy daromad solig'iga to'laydi.
Dividendlar. Ish haqini dividendlar bilan almashtirishni o'z ichiga olgan ushbu sxemadan foydalanish uchun kompaniya ta'sischilar tarkibiga o'z xodimlarini kiritadigan boshqa yuridik shaxsni yaratishi kerak. Shartli ravishda mavjud kompaniyani A, yaratilganini esa B deb ataymiz. A va B kompaniyasi o'rtasida shartnoma tuziladi, unda B kompaniyasi A kompaniyasiga xizmat ko'rsatishi ko'rsatilgan. Binobarin, yangi kompaniyaning ta'sischilari bo'lgan haqiqiy kompaniya xodimlari ish haqi emas, balki hujjatlashtirilgan dividendlar oladilar. Yangi yuridik shaxs tashkil etish zarurati shundan kelib chiqadiki, haqiqiy kompaniya ta’sischilari qatoriga kamida bitta xodimning kiritilishi soliq organlarida shubha uyg‘otadi. Agar boshqa kompaniya yaratilsa, unda harakatlar ishonchsizlikka olib kelmaydi. Dividendlar bo'yicha to'lovga o'tayotganda, A kompaniyasi yagona ijtimoiy soliqni to'lamaydi, pensiya sug'urtasiga, baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalashga badallar kiritmaydi. Biroq, daromad solig'ini to'lash majburiyati saqlanib qolmoqda va sxemaning kamchiliklari xodimlarni tashkil etilgan kompaniyaning ta'sischilariga kiritishni o'z ichiga oladi.
Sof foydadan to'lovlar. Agar xodimlarning nafaqalari kamaymasa soliq bazasi joriy yilda kompaniya daromad solig'i bo'yicha soliq davri, keyin ular soliq solish ob'ekti hisoblanmaydi. Soliq kodeksining 270-moddasida aytilishicha, bu mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan to'lovlar, xususan, bonuslar. Agar to'lovlar ishlab chiqarish faoliyati natijalari bilan bog'liq bo'lsa, ular USTga bo'ysunadi. Sof foydadan to'lashda kompaniya yagona ijtimoiy soliqni, pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini va sug'urta badallarini to'lamaslik imkoniyatiga ega bo'ladi. majburiy tibbiy sug'urta. Biroq, bu holda, jismoniy shaxslarga to'lovlar ishlab chiqarish natijalari bilan bog'liq emasligini malakali va ishonchli asoslash kerak bo'ladi.

Ish haqini foiz sifatida to'lash. Ushbu sxema, 3-sonli sxema kabi, qo'shimcha kompaniyani yaratishni talab qiladi. Aytaylik, A tashkiloti bor, unda yollanma ishchilar ishlaydi, qo'shimcha ravishda o'z veksellarini (yoki boshqa qimmatli qog'ozlarini) taqlid qilib, ularni A kompaniyasiga sotadigan B tashkiloti yaratiladi. Belgilangan nominal qiymati va ular vekselni chiqarish uchun belgilangan muddatdan keyin uni B kompaniyasiga taqdim etishlari kerak. Veksel bo'yicha olingan foizlar ish uchun haq bo'ladi, lekin soliq qonunchiligi ular mehnat yoki xizmatlar uchun haq emas, shuning uchun A kompaniyasi UST to'lamaydi. Ushbu sxemani amalga oshirishning nuanslari shundaki, B kompaniyasi o'zini alohida saqlashi kerak iqtisodiy faoliyat, chunki faqat qimmatli qog'ozlar bilan savdo qilish katta shubhalarni keltirib chiqaradi - barcha veksellar soliq organlarining bitimlarning qonuniyligida ishonchliligini ta'minlash uchun aktivlar bilan ta'minlanishi kerak. Foiz soliq stavkasi B kompaniyasi ham to'laydi, ammo simulyatsiya qilingan qimmatli qog'ozlar uning soliqqa tortiladigan daromadini kamaytiradi. Shuningdek, ushbu usulning kamchiliklari xodimlarning pensiya jamg'armasiga badallar kiritmasligini o'z ichiga oladi.
Xodimlarning mulkini ijaraga olish. Korxona parallel ravishda mehnat shartnomasi va mulkni ijaraga berish shartnomasini tuzgan vaziyatda yagona ijtimoiy soliq to'lanmaydi. Biroq, bu mulk xodimning shaxsiy mulki bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak, aks holda inspeksiya organlari ish beruvchini firibgarlikda va jismoniy shaxsni noqonuniy tadbirkorlik faoliyatida gumon qilishlari mumkin.

Ish haqi fondini ratsionalizatsiya qilish

Ish haqi fondi kadrlar auditi yordamida tahlil qilinadi. Bu xodimlar tarkibidagi qaysi bo'g'inlar noto'g'ri va mantiqsiz ishlayotganligini aniqlashga imkon beradi.

Avvalo, ishlab chiqarish jarayoni bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqaruv xodimlari va ishchilar foiziga e'tibor berish kerak, menejerlar esa xodimlarning 40% dan oshmasligi kerak.

uskunaning buzilishi;
agregatlar va jihozlarning ishlamay qolishi;
noto'g'ri tashkil etilgan ishlab chiqarish jarayoni va hokazo.

Bu omillarning barchasi ish vaqtining ko'payishiga va shunga mos ravishda qo'shimcha ish haqi xarajatlariga olib keladi. Barcha jarayonlarni optimallashtirish nafaqat mehnat xarajatlarini oldini olishga, balki ushbu summalarga solinadigan soliqlarni kamaytirishga yordam beradi. Ish haqini tejashni hisoblashdan oldin, buni amalga oshirish kerak batafsil tahlil ishlab chiqarishning ishlashi.

Ish haqi jamg'arma fondi rejalashtirilgan va hisobot fondini taqqoslash yo'li bilan hisoblanadi. Agar biz ushbu tushunchalarni shartli ravishda ifodalasak, quyidagi formulani olishimiz mumkin:

Fe (tejamkorlik) = Fo (hisobot rejalashtirilgan fond) - Fp (rejalashtirilgan fond).

Xarajatlarni to'g'ri tahlil qilish ish haqini rejalashtirishda qanday xatolarga yo'l qo'yilganligini aniqlashga, ularning oshishiga ta'sir qiluvchi omillarni aniqlashga va yuzaga kelgan muammolarni hal qilishning oqilona usullarini topishga yordam beradi. Muntazam tahlil sizga yuqori mehnat xarajatlari va katta soliq to'lovlaridan qochishga yordam beradi.

Qimor o'yinlari solig'i haqida qisqacha ma'lumot Agar kvitansiya bo'lmasa, jismoniy shaxslar uchun mol-mulk solig'ini qanday to'lash kerak

Sizni ham qiziqtirishi mumkin:

Alfa-Bank "100 kun foizsiz" kredit kartalari shartlarini yaxshiladi.

Bizning xizmatimiz joriy takliflarni tahlil qilishga va eng kam taklifga ega bankni tanlashga tayyor...

Alfa-Bank kredit kartasi "100 kun foizsiz"

Bugungi kunda Rossiya banklari juda ko'p turli xil moliyaviy mahsulotlarni taklif qilmoqdalar ...

Yuqori foizli depozitlar - qaysi banklarda yuqori foiz stavkalari bor?

Bank depoziti - bu o'z pulingizni bankka investitsiya qilish orqali foiz olish imkoniyatidir...

PSB Forex (Promsvyazbank) sharhlari - ishonch yo'q!

21.05.2019 Kecha indeks qizil sham bilan kunni yopdi. 2566 dan yuqori. Indeks...da qolmoqda.

Promsvyazbank Psb biznes-login-dan yuridik shaxslar uchun shaxsiy onlayn-banking hisobvarag'i shaxsiy hisobingizga

Internet-banking Rossiyada nisbatan yaqinda paydo bo'ldi, lekin tezda mashhur bo'ldi. IN...

Qidiruv shakli

Mashhur

Jismoniy shaxslar uchun Sberbank depozitlari: foiz stavkalari

VTBda bankingizning ipotekasini qayta moliyalash

Alfa-Bank "100 kun foizsiz" kredit kartalari shartlarini yaxshiladi.

Alfa-Bank kredit kartasi "100 kun foizsiz"

Yuqori foizli depozitlar - qaysi banklarda yuqori foiz stavkalari bor?

PSB Forex (Promsvyazbank) sharhlari - ishonch yo'q!

Promsvyazbank Psb biznes-login-dan yuridik shaxslar uchun shaxsiy onlayn-banking hisobvarag'i shaxsiy hisobingizga