2018 yilda imtiyozlar uchun hisob-kitob davri 2016 va 2017 yillarni o'z ichiga oladi.

2016 yil uchun 718 000 rubl miqdoridagi to'lovlar hisobga olinishi mumkin, 2017 yil uchun - ichida
755 000 rubl

Keling, 2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad: 2017,81 rubl.

2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9489 rublni tashkil qiladi. O'rtacha oylik daromadni 9489 rubl bilan solishtirish kerak.

2017 yilda eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil etdi. Eng kam ish haqi oshirilganligi sababli, 2018 yilda kasallik ta'tilining eng kam nafaqasi kattalashdi.

Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:

2018 yil uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad: 311,97 rubl.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ma'lumotnoma ma'lumotlari. Jadval.

2018 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Kasallikdan keyin ishga qaytgandan so'ng, xodim kasallik ta'tilini taqdim etadi. Tashkilot unga ariza berilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida nafaqa tayinlashi va ish haqini to'lash uchun belgilangan keyingi kuni to'lashi shart. 255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasiga muvofiq.

Agar xodim ish joyiga kirgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay murojaat qilgan bo'lsa, nafaqa hisoblab chiqiladi va to'lanadi. 255-FZ-sonli Qonunning 12-moddasiga muvofiq.

Xodimning butun nogironlik muddatini, shu jumladan dam olish va ishlamaydigan ta'tillarni to'lashingiz kerak.

Kasallik yoki uy jarohati bo'lsa, nogironlikning dastlabki uch kuni uchun nafaqa xodimga kompaniya hisobidan, to'rtinchi kundan boshlab esa - Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanadi (2-moddaning 2-bandi). 3 federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son).

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashning umumiy tartibi

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun bir yildagi kunlar soni har doim 730 ni tashkil qiladi. Kabisa yilida hisoblaymizmi yoki yo'qmi, muhim emas. Faqat hisoblash uchun onalik nafaqasi kunlar soni farq qilishi mumkin.

To'lovlarni hisoblash uchun marjinal bazani hisoblang. Hisoblash uchun biz 2016 va 2017 yillar uchun asosiy qiymatlarni olamiz: bu 718 000 rubl. va 755 000 rubl. mos ravishda. Umuman olganda, bu quyidagicha bo'ladi:
1 473 000 rubl

Misol 3. Eng kam ish haqi miqdoridan 2018 yilgi kasallik ta'tilini hisoblash

Kompaniyaga yangi xodim qo'shildi. O‘zi yashayotgan hududdagi og‘ir iqtisodiy vaziyat tufayli uzoq vaqt ish topa olmadi va 2016 va 2017-yillarda ishlamadi. Taxminan bir oy ishlagandan keyin u kasal bo'lib qoldi. Bir haftadan keyin olib kelindi kasallik varaqasi 5 kalendar kuni uchun.

Hisob-kitob davrida (2016-2017) xodim ish haqini olmaganligi sababli, buxgalteriya bo'limi eng kam ish haqi asosida kasallik ta'tilini hisoblashi kerak.

Avval biz aniqlaymiz o'rtacha daromad: 9489 rub. × 24 oy : 730 kun = 311,97 rubl

Xodimning ish tajribasi 4 yil 3 oyni tashkil etadi, shuning uchun uning nafaqasi o'rtacha ish haqining 60 foizini (5 yilgacha) tashkil qiladi.

Foydani hisoblash quyidagicha ko'rinadi: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rubl.

Hisob-kitob davrida daromad bo'lmagan shunga o'xshash vaziyat, ketgan xodimlar uchun bo'ladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Agar daromad bo'lmasa, ish stajini hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan kasalxonaga nafaqani hisoblashingiz kerak.

Misol 4. Tajribali eng kam ish haqidan 2018 yilgi kasallik ta'tilini hisoblash
6 oydan kam

Agar xodimning sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tilining to'liq miqdori eng kam ish haqidan oshmasligi kerak. kalendar oyi, 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 6-qismiga binoan.

Bunday holda, kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz hisoblashingiz va taqqoslashingiz kerak: xodimning daromadidan hisoblangan kunlik nafaqa va eng kam ish haqi miqdoridan hisoblangan ma'lum bir oy uchun maksimal kunlik nafaqa.

Misol uchun, 2018 yil mart va fevral oylari uchun maksimal kunlik nafaqani hisoblaylik. Martda 31 kun, fevralda 28 kun bor.

2018 yil fevral oyida maksimal kunlik nafaqa: 9489 rubl. : 28 kun = 338,89 rubl.

2018 yil mart oyida maksimal kunlik nafaqa: 9489 rubl. : 31 kun =
306,1 rubl

Misol 5. Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash

2018 yil 20 martda u 12 dan 18 martgacha (7 kalendar kun) kasallik davri uchun kasallik ta'tilini olib keldi.

2016-2017 yillardagi hisob-kitob davri uchun daromad hisobga olmaymiz. Agar xodim 6 oydan kam ish stajiga ega bo'lsa, kasallik ta'tilidagi nafaqa to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan oshmasligi kerak va o'rtacha ish haqining 60 foizini tashkil qilishi kerak.

Shuning uchun, nafaqani keyingi hisoblash uchun biz 311,97 rubl miqdorida olishimiz kerak. va uni 60% ga ko'paytiring. Biz olamiz: 311,97 rubl. × 60% = 187,18 rubl.

Biz kasallik ta'tilini eng kam ish haqidan hisoblangan kunlik nafaqadan hisoblaymiz.
Kasallik nafaqasi teng: 187,18 rubl. × 7 kun = 1310,26 rubl.

Har ehtimolga qarshi. O'zimizning xotirjamligimiz uchun biz mart oyi uchun hisob-kitob miqdorini va eng kam ish haqini tekshiramiz. Qabul qilingan miqdor 187,18 × 31 = 5802,58 rubl. Bu miqdor eng kam ish haqidan kamroq.

Biz 1310,26 rubl miqdorida nafaqa to'laymiz.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar quyidagi hollarda beriladi:

• sug'urtalangan shaxsning kasalligi yoki jarohati;
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
• sug'urtalangan shaxsning karantini, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini ta'lim muassasasi, yoki boshqa oila a'zosi sifatida tanilgan vaqtida qobiliyatsiz;
• tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;
• sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi parvarishlash.

Sanab o'tilgan holatlarga qo'shimcha ravishda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik bo'lgan taqdirda ham to'lanadi. Ularni to'lash 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ Federal qonuni bilan tartibga solinadi.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash manbasi

Kasallik yoki jarohatlar bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki uch kuni uchun nafaqa sug'urta qildiruvchining hisobidan, qolgan davr uchun esa vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 4-kunidan boshlab FSS hisobidan to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi (255-FZ-sonli 3-modda, 2-band, 1-band). Boshqa hollarda, nafaqa birinchi kundan boshlab FSS hisobidan to'lanadi.

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik (farmon) munosabati bilan nafaqa mehnat shartnomalari bo‘yicha ishlovchi xodimlarga, shuningdek ishdan bo‘shatilgan xodimlarga kasallik yoki jarohat olgan taqdirda, mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin 30 kalendar kun ichida to‘lanadi. Bunday holda, nafaqa, ish stajidan qat'i nazar, 60% miqdorida to'lanadi (255-FZ 7-moddasining 2-bandi).

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, agar ariza mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay bajarilgan bo'lsa, beriladi (255-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi, 1-bandi).

Kasallik ta'tilining hisob-kitob davri oldingi 2 yil yoki 730 kunni tashkil etadi, hech qanday kun hisobdan chiqarilmaydi. 2019 yilda berilgan kasallik ta'tillari uchun bu 2018 va 2017 yillar bo'ladi.

Eslatma!

• Agar xodim bitta ish joyida ishlayotgan bo'lsa, nafaqalarni hisoblash barcha ish joylarida oldingi 2 yil uchun soliq solinadigan to'lovlarni hisobga olgan holda, hisoblangan to'lovlar miqdori maksimaldan oshmasligi sharti bilan ushbu joydan kelib chiqadi. hisoblashda hisobga olingan har bir yil uchun soliq solinadigan summalarning maksimal miqdori.
• Agar xodim sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda bir necha joyda va ikkita oldingi ishda ishlasa kalendar yillari x bir joyda ishlagan bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi barcha ish joylarida to'lanadi.
• Agar xodim sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda bir nechta sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida u boshqa sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa, barcha nafaqalar sug'urtalangan shaxs tomonidan oxirgi ish joylaridan birida tayinlanadi va to'lanadi. sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha (255-FZ 13-moddasi, 2.1-bandi).
• Agar xodim sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda bir nechta sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida u ikkala sug'urtalovchida ham, boshqa sug'urtalovchilarda ham ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi bitta ish joyi sifatida to'lanishi mumkin. barcha sug'urtalovchilar uchun o'rtacha daromad , va barcha amaldagi sug'urtalovchilar uchun, joriy joyda o'rtacha daromad asosida (255-FZ 13-moddasi, 2.2-band).

Misol:

1. Xodim “Alpha” MChJda asosiy ish joyida va “Beta” MChJda 2016 yil yanvar oyidan boshlab butun davr mobaynida yarim kunlik xodim sifatida ishlaydi. Shunga ko'ra, kasallik ta'tillari unga "Alpha" MChJda alohida va "Beta" MChJda alohida hisoblanadi.
2. Xodim 2018-yil yanvar oyidan buyon asosiy ish joyida “Alpha” MChJda, “Beta” MChJda esa to‘liq bo‘lmagan ishchi sifatida ishlab kelmoqda. Shunga ko'ra, kasallik ta'tillari unga "Alfa" MChJda yoki "Beta" MChJda o'z xohishiga ko'ra, oldingi ish joylaridan taqdim etilgan sertifikatlar asosida hisoblab chiqiladi.
3. Xodim 2016-yildan buyon asosiy ish joyida “Alfa” MChJda, 2018-yildan “Beta” MChJda ishlab kelgan, bundan tashqari 2016-yilda boshqa tashkilotlarda ham ishlagan. Kasallik ta'tillari uning uchun "Alpha" MChJda yoki "Beta" MChJda o'z xohishiga ko'ra, oldingi ish joyidan berilgan sertifikatlar asosida hisoblanadi.
4. Xodim 2016-yildan buyon “Alfa” MChJda asosiy ish joyida va “Beta” MChJda yarim stavkada ishlagan, bundan tashqari 2015-yilda boshqa tashkilotlarda ham ishlagan. Kasallik ta'tillari "Alpha" MChJ va "Beta" MChJda bo'lishi mumkin, ammo hozirgi ish joylaridagi o'rtacha daromadga asoslanadi. Yoki kasallik ta'tilini bir joyda, xodim daromad olgan barcha tashkilotlar uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblash mumkin.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha daromad

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urtalovchilarda ishlagan vaqt uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Agar ushbu ikki kalendar yilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs tug'ruq va (yoki) ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan tegishli kalendar yillari (kalendar yili) oldingi kalendar bilan almashtirilishi mumkin. yillar ( kalendar yili), bu nafaqa miqdorining oshishiga olib kelishi sharti bilan (255-FZ 14-moddasining 1-bandi).

Nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlarni va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. sug'urta mukofotlari FSSda (255-FZ-sonli 14-modda, 2-band). Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ikki yil davomida hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3-bandi).
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqi eng kam ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha daromaddan kam bo'lishi mumkin emas.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash bo'yicha cheklovlar

1. Hisobga olingan hisob-kitoblarning maksimal miqdori. Hisob-kitob yillarining har biri uchun daromadlar FSSda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi, 3.2-bandi). Eslatib o'tamiz, 2017 yilda bu miqdor 755 ming rublni, 2018 yilda - 815 ming rublni, 2019 yilda - 865 ming rublni tashkil etdi. 2019 yil qiymati 2019 yilda berilgan kasallik ta'tiliga taalluqli emas, chunki hisob-kitob davri 2018-2017 yillar.

Bir xodimga bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan nafaqa to'langan taqdirda, sug'urtalovchilarning har biri belgilangan limitdan oshmaydigan miqdorda har bir yil uchun daromadni hisobga olishi mumkin.

2. Rejim buzilgan taqdirda cheklash. Agar nogironlik varaqasida rejim buzilganligi to'g'risida belgi bo'lsa, u holda buzilish sodir etilgan kundan boshlab nafaqa to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. Tuman koeffitsienti qo'llaniladigan hududlarda eng kam ish haqi ushbu koeffitsientni hisobga olgan holda olinadi.

3. Sug'urta tajribasining kasallik ta'tillari miqdoriga ta'siri.

Sug'urta tajribasi- sug'urta mukofotlari va (yoki) soliqlarni to'lashning umumiy muddati. Bu ish davrini o'z ichiga oladi mehnat shartnomasi, davlat xizmati, harbiy xizmat va boshqa faoliyat turlari.
Sug'urta davrining davomiyligiga qarab nafaqa to'lanadi:

• 8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%;
• 5 yildan 8 yilgacha sug'urta tajribasi - 80%;
• olti oydan 5 yilgacha sug'urta tajribasi - 60%;
• sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa, nafaqa to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. Ish haqining tuman koeffitsientlari belgilangan tartibda qo'llaniladigan tumanlar va joylarda - ko'p bo'lmagan miqdorda. minimal hajmi ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda ish haqi.

To'lanadigan kunlar soni bo'yicha cheklovlarga qo'shimcha ravishda, kasal bolani ambulatoriya sharoitida parvarish qilish nafaqasi mehnatga layoqatsizlikning 11-kunidan boshlab to'lov miqdori bo'yicha ham cheklanadi:

• dastlabki 10 kalendar kuni uchun nafaqa sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda to'lanadi;
• keyingi kunlar uchun - o'rtacha daromadning 50 foizi miqdorida (255-FZ 7-moddasining 3-bandi).

Eng kam ish haqi asosida o'rtacha ish haqini hisoblash

Agar sug'urtalangan shaxs taxminiy 2 yozgi davr ish haqi bo'lmagan, shuningdek, agar to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davrlar uchun hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, nafaqalarni hisoblash eng kam ish haqiga asoslanadi.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish kuni) ishlayotgan bo'lsa, eng kam ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha ish haqi uning davomiyligiga mutanosib ravishda tuzatiladi. sug'urtalangan shaxsning ish vaqti.

2019 yildan beri eng kam ish haqi 11 280 rubl miqdorida belgilandi.

To'liq ish kunida ishlaganda, 2019 yilda eng kam o'rtacha kunlik ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi. * 24 oy / 730 kun = 370,85 rubl. Tuman koeffitsienti qo'llaniladigan hududlarda eng kam ish haqi ushbu koeffitsientni hisobga olgan holda olinadi, ya'ni. eng kam o'rtacha kunlik ish haqi yuqori bo'ladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi

1. Hisoblash uchun qabul qilingan ikki kalendar yilining har biri uchun (2019 yilda sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun bu odatda 2017 va 2018 yillar), biz FSSga badallar hisoblangan hisob-kitoblar miqdorini hisoblaymiz.
2. Alohida-alohida, har bir yil uchun summa o'sha yil uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun marjinal baza bilan taqqoslanadi. Misol uchun, biz 2017 yil uchun hisob-kitoblar miqdorini 755 000 rubl, 2018 yil uchun esa 815 000 rubl bilan taqqoslaymiz. Har bir yil uchun taqqoslangan miqdorlarning kichikroq qismini hisoblaymiz.
3. Biz 2 yil davomida hisobga olingan summalarni qo'shamiz, 730 ga bo'lamiz - biz o'rtacha kunlik daromadni olamiz.
4. Olingan o'rtacha kunlik daromadni eng kam ish haqi (eng kam ish haqi * 24/730) asosida hisoblangan eng kam kunlik ish haqi bilan solishtiramiz va maksimal qiymatni olamiz. Tuman koeffitsienti qo'llaniladigan hududlarda eng kam ish haqi ushbu koeffitsientni hisobga olgan holda olinadi.
5. Biz to'lanadigan miqdorni aniqlaymiz: biz o'rtacha kunlik daromadni ish stajiga va nogironlik kalendar kunlariga qarab foizga ko'paytiramiz.

Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda biz necha kun va qancha miqdorda to'lashingiz mumkinligini hisobga olamiz. Kasallik yoki jarohatlar bo'lsa, dastlabki 3 kun ish beruvchining mablag'lari hisobidan, qolgan kunlar - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi.

2019 yilda kasallik to'loviga o'zgartirishlar kiritiladimi?

2019 yilga kelsak, kasallik ta'tilini hisoblash va to'lashda, shuningdek, vaqtinchalik nogironlik nafaqalarida sezilarli o'zgarishlar bo'lmaydi. Asosiy innovatsiyalar ishlatiladigan ko'rsatkichlar bilan bog'liq:

1. 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi;
2. Ko'rsatkich oshadi cheklash bazasi badallarni hisoblash uchun - 865 000 rubl;
3. Maksimal va minimal o'rtacha kunlik daromad o'zgaradi: minimal - kuniga 370,85 rubl, maksimal - 2150,68 rubl.

Kontur.Buxgalteriya onlayn xizmatida kasallik ta'tilini hisoblash oson, tez va qonunga muvofiq amalga oshiriladi.

Ko'pgina xodimlar kasal bo'lib, savolga duch kelishadi: kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Ushbu maqola ushbu va boshqa ko'plab savollarga javob berishga qaratilgan. Biz oddiy nogironlik varaqasi, BiR uchun nafaqa to'lash tartibi, shuningdek, ota-onalik ta'tillari - alohida maqolalar mavzulari haqida gaplashamiz.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda katta o'zgarishlar kutilmaydi. Vaqtinchalik nogironlik varaqasi qat'iy qiymatga ega emas, bu, birinchi navbatda, ish stajiga va daromadga bog'liq.

• Agar ish staji 8 yil va undan ortiq bo'lsa, 100% nafaqa to'lanadi ish haqi
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%
• 5 yildan kam - 60%

• hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni aniqlash
• o'rtacha kunlik daromadni hisoblang
• kunlik nafaqani hisoblang
• to'lanadigan nafaqa miqdorini belgilang

Agar har bir yil uchun o'rtacha daromad talab qilingan chegaradan oshsa ( 2017 yilda 755 ming, 2018 yilda 815 ming), keyin kasallik ta'tilini to'lash uchun belgilangan chegara miqdori hisobga olinishi kerak!

Avval siz oldingi 2 kalendar yilidagi daromadlarni aniqlashingiz kerak. Agar xodim yaqinda kompaniyada ishlagan bo'lsa, hisob-kitoblarda har bir ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin berishi shart bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori to'g'risidagi guvohnoma yordam beradi.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan miqdorni 730 ga bo'lish kerak.

Agar xodimning sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, har oy uchun eng kam ish haqining bir martadan ko'pi to'lanmaydi; 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi.

Yakuniy bosqich - vaqtinchalik nogironlik guvohnomasining umumiy miqdorini aniqlash. Kundalik nafaqa miqdorini taqdim etilgan kasallik ta'tiliga muvofiq kunlar soniga ko'paytirish kerak.

2017 yildan boshlab kasallik ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotnomalarni qog'oz nusxasi o'rniga elektron shaklda berish mumkin bo'ldi.

Asosiy fikrlar

Kasallik ta'tilini to'lash federal qonun bilan tartibga solinadi, ya'ni 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi barcha o'zgartirish va qo'shimchalarni hisobga olgan holda ( oxirgi o'zgarishlar 2017 yil 01 maydagi 86-FZ-sonli kiritilgan).

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini to'lash uchun xodim quyidagi sug'urta hodisalaridan biriga ega bo'lishi kerak:

1. xodimning kasalligi yoki jarohati;
2. kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
3. xodim, uning 7 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshining karantini;
4. asosi tibbiy ko'rsatkichlar bo'lgan protezlar;
5. statsionar tibbiy yordamdan so'ng darhol sanatoriyda parvarishlash.

Yuqoridagi barcha holatlar uchun majburiy talab - bu qonunda belgilangan miqdorda Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlarini o'tkazish orqali xodimning ish beruvchisi tomonidan sug'urtalanishi. Amalda, rasmiy ro'yxatga olingan har bir xodim sug'urtalangan.

Ishda jarohat olgan yoki kasbiy kasallikka "qolgan" xodimga kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Bunday vaziyatlarda asosiy me'yoriy hujjat 1998 yil 24 iyuldagi "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 125-FZ-son ( oxirgi nashri 2017 yil 29 iyul).

Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar uchun kompensatsiya FSSdan odatdagi tartibda to'lanadi va 2019 yilda boshqa sug'urta hodisalari uchun kasallik ta'tilini to'lash bilan bir xil.

Kasallik ta'tillari uchun mablag'lar

Agar xodim 2019 yilda kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, bu kasallik ta'tiliga qanday to'lanadi va qaysi manbalardan? Xodimning o'zi bilan sodir bo'lgan har qanday sug'urta hodisasi quyidagi tarzda to'lanadi:

• dastlabki uch kun - korxona foydasi hisobiga;
• qolgan muddat Jamg‘arma hisobidan qoplanishi kerak ijtimoiy sug'urta RF.

Kasallik ta'tillari uchun bunday to'lov 3-moddaning 2-bandi bilan belgilanadi. Sug'urta mukofotlari to'g'risidagi federal qonunlarning 1-soni (255-FZ-son).

Bolaga yoki qobiliyatsiz qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash to'liq FSS byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash, xodimning sug'urta muddatidan qat'i nazar, 60% miqdorida amalga oshiriladi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan bir qator talablar bajarilgan taqdirda, sobiq xodim bunday kasallik ta'tillari uchun to'lovni talab qilishi mumkin.

kasallik ta'tillari kalkulyatori

Doimiy xodimga va tashqi yarim kunlik ishchiga kasallik ta'tilini to'lash

Kasallik ta'tilini hisoblashning umumiy tartibi quyidagicha:

1. xodimning oxirgi 2 kalendar yilidagi daromadlarining umumiy bazasi olinadi, ular uchun sug'urta mukofotlari olinadi;
2. olingan summa 730 (etti yuz o'ttiz) kunga bo'linadi;
3. hisoblangan qiymat - o'rtacha kunlik daromad;
4. Bundan tashqari, to'lov foizi xodimning sug'urta tajribasining davomiyligiga qarab belgilanadi:

• 8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%;
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%;
• 3 yildan 5 yilgacha - 60%;
• 6 oydan kam - kasallik ta'tillari eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosida hisoblanadi.

Misol: xodim korxonada deyarli 5 yil ishlaydi, uning daromad bazasi 2 yil davomida 335 200,00 rublni tashkil qiladi. Bu uning uchun birinchi ish joyi, ya'ni. sug'urta muddati o'rtacha kunlik daromadning 60% to'lashni nazarda tutgan holda intervalda:

335 200 / 730 = 459,18 rubl * 60% = 275,51 rubl. Shunday qilib, har bir kun uchun kasalxona xodimi 275,51 rubl oladi. Dastlabki 3 kun ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan to'laydi: 826,53 rubl. Qolgan kunlar sug'urta fondi hisobidan.

Tashqi yarim kunlik ishchiga kasallik ta'tilini to'lashda ba'zi nuanslar mavjud. 2019 yilda yarim kunlik kasallik ta'tilini to'lash quyidagicha amalga oshiriladi.

1. Nogironlik guvohnomasini olish uchun ariza berishda tibbiyot muassasasi bemor bir nechta navbatchilik stantsiyalari borligini aytishi kerak va kasallik ta'tilini berish uchun mas'ul hamshira bir nechta shakllarni berishi kerak - har bir ish beruvchi uchun bittadan. Bundan tashqari, kasallik ta'tilida qaysi ish joyi asosiy, qaysi biri (qaysi) to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi qayd etiladi.

2. Agar xodim uzoq vaqt davomida yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa va daromad bazasi rivojlangan bo'lsa, barcha ish beruvchilar unga kasallik ta'tilini to'laydilar.

3. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yilida xodim turli xil ish beruvchilarga ega bo'lsa, u holda u barchadan № 4-n shakldagi ma'lumotnomalarni yig'ib olishi va hozirgi ish beruvchilarning istalganidan to'lovni olishi kerak. xodimning o'zini tanlashi, bu haqda 255-FZ-sonli 13-moddada ko'rsatilgan.

4. To'liq bo'lmagan ishchi oxirgi 2 yil davomida hech qanday joyda ishlamagan taqdirda, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi eng kam ish haqi va sug'urta davrining davomiyligidan kelib chiqqan holda to'lanishi mumkin.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, o'rtacha kunlik ish haqi - bu nafaqa olish uchun ariza berish yilidan oldingi 2 yil ichida xodim tomonidan olingan daromadlar yig'indisi. Boshqacha qilib aytganda, 2019 yilda daromad bazasi 2017 va 2018 yillar uchun olinadi. Barcha ish beruvchilardan olingan barcha daromadlar hisobga olinadi. Shart shundaki, shartnoma munosabatlari rasmiy xarakterga ega bo'lishi kerak va barcha ish beruvchilar sug'urta mukofotlarini Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga xodimlarning ish haqi hisobidan o'tkazdilar (2017 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar o'tkazildi).

Belgilangan davrda xodimning daromad bazasi bo'lmagan holatlar mavjud. Misol uchun, xodim BiR uchun yoki bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edi. Keyin, 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi, 1-bandi asosida u o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun ariza yozish va oldingi kalendar yillarini (daromad qaerda) tanlash huquqiga ega. Yagona shart - kasallik ta'tilining miqdori yuqoriga ko'tarilishi (eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganga nisbatan).

O'rtacha daromadni aniqlashda buxgalteriya bo'limi 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasiga amal qiladi. Shu bilan birga, olingan natija eng kam ish haqi miqdorini hisoblash vaqtidagi joriy natija bilan taqqoslanadi.

Misol: xodim 2017-2018 yillar uchun daromad bazasiga ega. 274,7 ming rubl Biz o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz: 274,700 / 730 \u003d 376,30 rubl.

Keling, eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik: 11 280 (2019 yil 1 yanvardan) * 24 oy = 270 720 / 730 = 370,85 rubl.

Ko'pgina xodimlarni savol qiziqtiradi: kasallik ta'tiliga qancha foiz to'lanadi. Xodim 8 yildan ortiq sug'urta muddati bilan 100% oladi. 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish tajribasi 80%, 3 yildan 5 yilgacha - 60%, 6 oydan kam bo'lgan muddatda to'lanadi. - eng kam ish haqini hisoblashdan.

Ishdan bo'shatilgan xodimlarga har doim haqiqiy o'rtacha kunlik ish haqining 60% miqdorida vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi to'lanadi (to'lov uchun zarur bo'lgan shartlar asosida).

Kasallik to'lovlari bo'yicha mavjud cheklovlar

Korxonada nogironlik guvohnomalari uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi, bu esa bir qator cheklovlarni nazarda tutadi.

1) 2017-2018 yillardagi daromadlar bazasi ruxsat etilgan maksimal qiymatdan oshmasligi kerak. Ushbu qoida 14-moddaning 3.2-bandida 255-FZ-sonli bayon etilgan. 2017 yil uchun maksimal ruxsat etilgan daromad miqdori 755 000 rubl, 2018 yil uchun. - 815 000 rubl. Shunday qilib, 2019 yilda kasallik ta'tilini olgan har qanday xodim uchun (har bir ish joyi uchun) yuqori daromad chegarasi 755 000 + 815 000 = 1 570 000 rublni tashkil qiladi. va o'rtacha kunlik daromad - 2150,68 rubl. (755 000 + 815 000/730).

2) nogironlik guvohnomasida bemor tomonidan rejimni buzganligi to'g'risidagi belgining mavjudligi. Misol uchun, bemor o'zboshimchalik bilan kasalxonani tark etdi. Rejimni buzish sanasi eng kam ish haqi miqdoridan o'rtacha kunlik ish haqi miqdori hisoblangan vaqt hisoblanadi.

3) Sug'urta davrining davomiyligiga muvofiq cheklovlar (yuqorida ko'rib chiqilgan foizlar).

4) Bemor qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 255-FZ-sonli 6-moddaning 5-bandiga muvofiq to'lov shartlari bo'yicha bir qator cheklovlarga ega. Bemor qarindoshining yoshiga, aniqrog'i hajmiga bog'liqlik mavjud kasallik ta'tillari jadvalda keltirilgan.

Kasal bolaga ambulator yordam quyidagi tartibda to'lanadi:

1) dastlabki 10 kun sug'urta davrining davomiyligiga qarab tuzatilgan o'rtacha kunlik daromad bo'yicha to'lanadi;

2) keyingi (11-kundan boshlab) kunlar - 255-FZ-sonli 3-bandning 7-moddasi asosida o'rtacha kunlik daromadning 50%.

Kasallik ta'tilini to'lashning oxirgi muddati

Buxgalteriya bo'limida to'plangan kasallik ta'tillari korxonada ish haqi to'langan kuni xodimga to'lanadi. Bunday 2 kun bo'lishi kerak - avans to'lovi va ish haqi. Keyingi sanada xodim nafaqa miqdorini oladi (shaxsiy daromad solig'i bo'yicha). Agar ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'lash shartlari buzilgan bo'lsa, xodim mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Shikoyatni rasmiylashtirishda ishning mohiyatini qisqacha bayon qilish va ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida dalillarni ilova qilish kerak. Kasallik ta'tilini to'lash shartlari buzilganligini tasdiqlash quyidagi hujjatlar bo'lishi mumkin:

• kasallik ta'tilining nusxasi;
• mehnat shartnomasining nusxasi;
• hisoblangan summa ko'rsatilgan to'lov varaqasi;
• ko'chirma yoki hisobdan ko'chirma nusxasi plastik karta(xodimlar bilan naqd pulsiz hisob-kitoblarda);
• boshqa hujjatlar.

2019 yilda qonunchilikdagi o'zgarishlar

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdori 4 ming rublga - 61 mingdan 65,4 minggacha oshadi.Ish stajidan qat'i nazar, kasallik ta'tilining maksimal miqdori qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan yuqori bo'lishi mumkin emas. 2019 yilda esa 65 400 rublgacha oshiriladi.

Eslatib o'tamiz, kasallik ta'tilining maksimal miqdori bo'yicha cheklovlar FSSga badallar xodimning butun maoshidan emas, balki ma'lum miqdordan hisoblanganligi bilan bog'liq. 2018 yilda bu 815 000 rubl, ya'ni oylik "maksimal to'lov" 67,9 ming rublni tashkil qiladi. 2019 yilda sug'urta mukofotlarini ushlab qolishning maksimal miqdori 865 ming rublgacha, oylik maksimal miqdori esa 72 ming rublgacha oshadi. Bu 2020 yilda biz o'sishni kutishimiz mumkinligini anglatadi maksimal miqdor kasallik ta'tillari.

Kasallik ta'tilini to'lashni tartibga soluvchi har qanday qonunchilikdagi o'zgarishlar ish beruvchilar tomonidan diqqat bilan o'rganilishi kerak. Agar hujjatlar belgilangan tartibni buzgan holda tuzilgan bo'lsa, Federal Soliq xizmati to'lashdan bosh tortishi mumkin.

Kasallik ta'tillari kalkulyatori kasallik ta'tiliga ko'ra, vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash uchun mo'ljallangan.

Hisob-kitoblar uchun sizda kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma va oldingi ikki kalendar yil uchun daromad sertifikati bo'lishi kerak. sug'urta hodisasi. Olti oydan kam ish tajribasi bilan o'rtacha oylik ish haqi ko'rsatilmasligi kerak, chunki hisob-kitob eng kam ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Siz hisob-kitoblarni o'zingiz qilishingiz mumkin.

1. Avvalo, haqiqiy daromadlarni hisoblashingiz kerak. Buning uchun oxirgi ikki yil uchun to'liq ish haqi va boshqa to'lovlarni jamlang. haqiqiy daromad, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, bu erda Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- kasallik ta'tilidan oldingi 24 oyning har biri uchun ish haqi. Miqdorni hisoblab chiqqandan so'ng, chegaradan oshib ketganligini tekshiring, ya'ni 2015 yil uchun siz maksimal 670 000 rubl, 2016 yil uchun - 718 000 rubl, 2017 yil uchun - 755 000 rubl olishingiz mumkin. 2018 yil uchun - 815 000 rubl

2. Keyin o'rtacha kunlik daromadni hisoblang. Buning uchun olingan miqdorni 730 ga bo'ling.

O'rtacha kunlik daromad SDZ = FZ: 730.

Agar xodim 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, uning kasallik ta'tillari eng kam ish haqi miqdoriga muvofiq hisoblanadi.

2019 yilda nafaqalarni hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad 2150,68 rubl ((755 000 rubl + 815 000 rubl) : 730 kun) agar ish haqi yuqoriroq bo'lsa, unda hisoblash uchun siz 2150,68 rubl olishingiz kerak. surtish.

3. Keyingi bosqichda o'rtacha kunlik daromadni tegishli xizmat ko'rsatish koeffitsienti va nogiron kunlar soniga ko'paytiring. Nafaqa miqdori SP \u003d SDZ *% * ND, qayerda,

% - ish staji nisbati,

ND- kasallik ta'tiliga ko'ra, nogiron kunlar soni.

Ish staji koeffitsienti umumiy ish stajiga qarab olinadi:

• 8 yildan ortiq tajriba - 100%,
• 5 yildan 7 yilgacha ish tajribasi - 80%,
• olti oydan 5 yilgacha ish tajribasi - 60%,
• olti oydan kam ish tajribasi - eng kam ish haqi bo'yicha hisoblash.

Agar tajribangiz olti oydan kam bo'lsa, hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

(Eng kam ish haqi *24: 730) *60%* kunlar soni = to'lanadigan summa.

Agar siz nafaqalarni o'zingiz hisoblash uchun vaqt sarflashni xohlamasangiz, yuqoridagi kasallik ta'tillari kalkulyatoridan foydalaning.

Yangi qoidalar bo'yicha 2019 yilda kasallik ta'tillari uchun o'rtacha daromad qanday hisoblanadi? Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori eng kam ish haqining o'zgarishi munosabati bilan avtomatik ravishda o'rnatiladi.

2019 yilda eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etadi, bu to'lovlarga ta'sir qiladi.

Internetda siz kasallik ta'tillari kalkulyatorlarini topishingiz mumkin, ammo ular har doim qonunchilikdagi o'zgarishlarni hisobga olmaydilar.

Siz uchun nafaqalarni to'lash uchun o'rtacha daromad qanday hisoblanganligini, xodim nimani talab qilishi mumkin va nima qila olmaydi, qanday formulalar qo'llanilishini tushunish muhimdir.

Mehnat va kasallik ta'tillarini hisoblash sohasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi qonun hujjatlari:

Hech bir klinikada vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini ololmaysiz! Sog'liqni saqlash muassasasi litsenziyaga ega bo'lishi kerak + vaqtinchalik nogironlikni tekshirish huquqiga ega bo'lishi kerak (kasallik ta'tilini berish tartibining 2-bandi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.04.2007 yildagi qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 3-bandi). 16/2012 № 291).

Taxminan aytganda, tish shifokorida tishlarni ultratovush bilan tozalashdan keyin, kurortda terapevtik manikyurdan keyin va hokazolardan keyin bir haftalik kasallik ta'tilini talab qila olmaysiz.

Quyida biz kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha daromad qanday hisoblanganligini, 2019 yilda qanday qoidalar va talablarga rioya qilishini tahlil qilamiz.

• oldingi 2 yil uchun daromad;
• varaqa chiqarilgan kunlar soni;
• ishchi tajribasi.

Ushbu qoidalardan qanday xulosa chiqarish mumkin? Hisob-kitob davri - 2 yil. O'rtacha kunlik daromadni bilish uchun jami hisoblangan to'lovlar miqdorini 730 ga bo'lish kerak.

2019 yilda hisob-kitob davri 2016 va 2017 yillarni o'z ichiga oladi. 2016 yil uchun 718 000 rubl miqdoridagi to'lovlar hisobga olinishi mumkin. (eng kam ish haqi asosida). 2017 yil uchun maksimal to'lovlar 755 000 rubl ichida bo'lishi kerak.

2019 yilda BL hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad:

(718 000 rubl + 755 000 rubl) / 730 kun = 2 017,81 rubl.

Eng kam kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

9 489 rubl (eng kam ish haqi) * 24 oy / 730 kun = 311,97 rubl.

Agar xodimda 300, 250, 150 yoki undan kam bo'lsa, kasallik ta'tilidagi o'rtacha ish haqiga qo'shimcha to'lov to'lanadi.

Oddiy matematika: 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun raqamlar

Barcha kunlar kasallik ta'tilida (BL) to'lanadi. Dam olish va dam olish kunlarini istisno qilib bo'lmaydi. Agar 10 kun ko'rsatilgan bo'lsa, biz barcha 10 kun uchun to'laymiz (yarmi yanvar bayramlariga to'g'ri kelganiga qaramay).

Ivanova 2019 yil yanvar oyida korxonaning buxgalteriya bo'limiga vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini olib keldi. BLda ko'rsatilgan kunlar soni 9 bo'lsin.

Ivanovaning sug'urta tajribasi 7 yil. 2016 yilda u 400 000 rubl oldi (biz ta'til to'lovlari, ish haqi, nafaqalar, bonuslarni hisobga olamiz). 2017 yil uchun - 450 000 rubl.

U qanday kasallik ta'tilini kutishi mumkin:

Ivanova ushbu 8379 rublni kasallik ta'tilini korxonaning buxgalteriya bo'limiga taqdim etgan kundan boshlab 10 kun ichida olishi kerak.

Misol uchun, bizda Svetlyachkov bor, u "direktor maoshi" oladi. Erkak 10 kunlik kasallik ta'tilini olib keldi. 2016 yilda jami to'lovlar 1 000 000 rublni tashkil etdi.

2017 yilda Svetlyachkov 3 000 000 rubl ishlab oldi. Umumiy sug'urta tajribasi - 15 yil.

Hisoblash uchun biz oldingi 2 yil uchun daromadlarni yig'ishimiz kerak. Bizning holatda, 1 000 000 + 3 000 000 = 4 000 000 rubl chiqadi. Ammo bu 1 473 000 rubldan ortiq!

Bunday holatda qanday bo'lish kerak? Svetlyachkovga kasallik ta'tilini olish uchun biz qonun bilan belgilangan maksimal ruxsat etilgan o'rtacha kunlik daromadni olamiz. Bu 2017,81 rubl.

Biz xodimimiz uchun kasallik ta'tilini hisoblaymiz. 2 017,81 rubl * 10 kasal kun * 100% (ko'ra) sug'urta tajribasi) = 20 178,1 rubl.

To'g'ri, bunday holatlar kam uchraydi.. Ko'pincha muammo, xodimning maoshi biron sababga ko'ra minimal darajada "ushlamasa" paydo bo'ladi. Bu holatda nima qilish kerak va to'lovlarni qanday hisoblash kerak?

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqi 4 holatda qo'llaniladi:

1. Ishchining ish haqi yo'q edi hisobot davri(2019 yilda hisobot yillari 2016 va 2017 yillar).
2. Xodim o'rtacha ish haqi oladi, lekin uning miqdori eng kam ish haqidan kamroq (ya'ni 9 489 rubl).
3. Xodim eng kam ish haqiga teng bo'lgan o'rtacha ish haqini oladi.
4. Ish tajribasi 6 oydan kam.

Tanlangan hududlarda Rossiya Federatsiyasi koeffitsientlar qo'llaniladi. Bunday holda, ushbu koeffitsientlar "eng kam ish haqi nafaqasi" ni hisoblash uchun ishlatiladi.

Quyida o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'ldirishni ko'rib chiqamiz.

Kompaniyaga yangi xodim keldi. 2016 va 2017 yillarda u rasman hech qayerda qayd etilmagan. Shunga ko'ra, biz hisob-kitoblarning umumiy miqdorini hisoblay olmaymiz.

Bizning Ivanov ish beruvchiga ishga kirsin va bir oy o'tgach, u kasal bo'lib qoldi. Ivanov buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini olib keladi, bu 5 kunni ko'rsatadi. Nima qilish kerak va xodimlarning nafaqalarini qanday hisoblash kerak?

2016-2017 yillarda odam ish bilan ta'minlanmagan va biz eng kam ish haqini hisoblash uchun asos qilib olamiz. Shunga ko'ra, biz birinchi navbatda xodimga to'lanadigan o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz.

Bu 9489 rubl. × 24 oy / 730 kun = 311,97 RUB Biz kasallik ta'tilini hisoblash uchun minimal o'rtacha ish haqini oldik.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun minimal o'rtacha ish haqi kunlar soniga, keyin esa% ga ko'paytiriladi. Bizning misolimizda 311,97 * 5 * 60% = 936,91 rubl chiqadi. Biz Ivanovdan 5 kunlik kasallik ta'tiliga 936,91 rubl undiramiz.

Xuddi shunga o'xshash holat endigina ishga qaytgan "tug'ruqxona ta'tillari" bilan ham yuzaga keladi. Ularning ish haqi yo'q edi, shuning uchun barcha kasallik ta'tillari eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Yosh mutaxassis korxonaga kelib, keyin kasallik ta'tiliga chiqadigan holatlar mavjud. Unga to'lovlar miqdorini qanday hisoblash mumkin? Biz yana eng kam ish haqini asos qilib olamiz.

Ammo qonunchilikda cheklov mavjud: agar sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, u holda BL uchun to'lovlar 1 kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan yuqori bo'lishi mumkin emas (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 6-qismi).

O'ziga xosligi shundaki, siz taqqoslashingiz kerak bo'ladi a) daromaddan hisoblangan kunlik nafaqa; b) eng kam ish haqidan ma'lum bir oy uchun maksimal kunlik nafaqa.

Fevral oyida - 28 kun, mart oyida esa - 31. 2019 yil fevral oyi uchun maksimal kunlik nafaqa 9489 rubl / 28 kun = 338,89 rubl sifatida hisoblanadi. 2019 yil mart oyida maksimal kunlik nafaqa: 9489 rubl / 31 kun = 306,1 rubl.

Shunga ko'ra, 2019 yil fevral oyi uchun xodim 338,89 rubldan ortiq pul ololmaydi. 2019 yil mart oyi uchun 306,1 rubldan ortiq hisoblash mumkin emas. Keyin hamma narsa standart sxema bo'yicha: natijada olingan miqdorni kasal kunlar soniga va 60% ga ko'paytiramiz.

Agar kasallik ta'tillari 10 kun davom etgan bo'lsa nima bo'ladi? Bu hizalama chiqadi: 311,97 rubl * 10 kun * 60% = 1,871,8 rubl.

Bu holatda nima bo'ladi? To'liq bo'lmagan ish vaqti tufayli o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'ldirish kerak?

Imtiyozlar bo'yicha hisoblab chiqiladi umumiy qoidalar, ammo nuanslar mavjud:

1. Nafaqa haqiqiy daromaddan hisoblab chiqiladi (xodimlar qanday ishlashidan, qancha kun o'tkazganidan, necha soatdan qat'iy nazar).
2. Hisob-kitob davri uchun daromad bir xil 730 ga bo'linadi, ammo xodimning o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak!

Agar hisob-kitoblardan keyin sizda eng kam ish haqidan kamroq miqdor bo'lsa, siz hali ham eng kam ish haqini olishingiz kerak. Eng kam ish haqidan hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi ish vaqtining uzunligiga mutanosib ravishda kamayadi.

Masalan, bizda Stepanova bor. Qiz haftasiga 5 kun, kuniga 4 soat ishlaydi. 2019 yil yanvar oyida u 5 kun kasal edi. 2016 yilda haqiqiy daromad - 60 000 rubl, 2017 yilda esa 100 000 rubl. Sug'urta tajribasi - 6 yil:

Rossiya Federatsiyasida nafaqalarni qoplash uchun hujjatlar ro'yxati mavjud (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son buyrug'i).

FSFdan kompensatsiya olish uchun sizga quyidagilar kerak:

Ish beruvchi nima qiladi? Qonunchilik uni to'lash uchun qilingan xarajatlarni sug'urta mukofotlari bo'yicha yangi yagona hisob-kitobda aks ettirishga majbur qiladi.

Xulosa o'rniga

Agar xodim oyiga 100 000 - 150 000 rubl yoki undan ko'p maosh olsa, u holda kasallik ta'tilida bo'lish unchalik foydali emas (to'lovlar bu vaqt ichida olishi mumkin bo'lganidan kamroq bo'ladi).

Boshqa tomondan, oldingi 2 yil davomida rasmiy ish haqi olmagan odamlar ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va +/- foydali kasallik ta'tillari to'lovlariga ishonishlari mumkin.

Video: kasallik ta'tilini hisoblash