U mehnatga haq to'lash tizimi bilan belgilanadigan barcha turdagi to'lovlarni, shu jumladan ta'til, xizmat safari va hokazolarni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ishtirok etishni nazarda tutadi. Ularning manbasi muhim emas. Keling, ushbu mavzuni batafsil ko'rib chiqaylik.

O'rtacha ish haqini aniqlash

Nima uchun korxonada o'rtacha daromadni hisoblash kerak bo'lishi mumkin? Bu savol ko'pchilikni qiziqtiradi. O'rtacha ish haqi xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi o'n ikki kalendar oyi uchun amalda hisoblangan va amalda ishlagan miqdoridan aniqlanadi. Kalendar davri ma'lum bir oyning 1 dan 30 (31) gacha bo'lgan davrni o'z ichiga oladi, fevral oyi bundan mustasno, bu muddat 1 dan 28 gacha (fevralda 29) davom etadi. o'rtacha ish haqini hisoblash.

O'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik ish haqini aniqlash

Xodimning o'rtacha ish haqini va xodim foydasiga hisoblanishi kerak bo'lgan pul miqdorini aniqlash uchun uning o'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik ish haqi hisoblab chiqiladi (agar xodim qayd etishi kerak bo'lsa, oxirgi ko'rsatkichdan foydalanish kerak). miqdorida ish vaqti).

Ushbu ko'rsatkichlarni (o'rtacha kunlik ish haqi va o'rtacha soatlik ish haqi) aniqlash uchun siz quyidagilarni bilishingiz kerak:

• o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadigan hisob-kitob davri va undagi kunlar soni;
• o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olingan hisob-kitob davri uchun to'langan summa.

Hisob-kitob davrini belgilash

Ushbu hisob-kitob uchun hisob-kitob davri qancha?

Yuqorida aytib o'tilganidek, hisob-kitob davri o'n ikkini o'z ichiga oladi kalendar oylari, xodim o'rtacha ish haqiga qarab to'lov hisobini olishi kerak bo'lgan oydan oldin. Kompaniya hisob-kitob davrining istalgan muddatini belgilashga haqli. Masalan, to'lovdan oldin 3, 9 yoki hatto 24 oy. Asosiysi, boshqa hisob-kitob davri xodimga to'lanadigan summalarning kamayishiga (ya'ni o'n ikki oylik hisob-kitob davriga nisbatan uning mavqeining yomonlashishiga) olib kelmasligi kerak.

Agar muddatni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, o'rtacha ish haqi va jamoa shartnomalari asosida ish haqi to'g'risidagi nizomga tegishli o'zgartirishlar ko'rsatilishi kerak.

Case Study 1

Ushbu hisobni amaliy misollar bilan tushunish osonroq. Aytaylik, yirik korxona xodimi xizmat safariga yuborilgan. Ushbu ish kunlari uchun unga to'lanadi o'rtacha daromad. Xodimning joriy yilda ketishini nazarda tutsak, unda:

• fevral - o'tgan yilning 1 fevralidan joriy yilning 31 yanvarigacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• mart - oxirgi yilning 1 martidan joriy yilning 28-29 fevraligacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• aprel - o'tgan yilning 1 aprelidan joriy yilning 31 martigacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• May - o'tgan yilning 1 mayidan joriy yilning 30 apreligacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• iyun - o'tgan yildan joriy yilning 31 mayigacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• Iyul - joriy yilning oxirgi 1 iyulidan 30 iyunigacha bo'lgan hisob-kitob davri.

Keyin sonini hisoblashingiz kerak hisob-kitob davri xodim ishlagan ish kunlari. Eng yaxshi, ammo juda kam uchraydigan variant - hisob-kitob davrining barcha ish kunlarini to'liq ishlab chiqish. Keyin ta'til to'lovining o'rtacha daromadini hisoblash hollari bundan mustasno, hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi.

Case Study 2

Quyidagi vaziyatni ko'rib chiqing. DA tijorat tashkiloti 5 kunlik qirq soatlik ish haftasi va 2 dam olish kuni (shanba va yakshanba) belgilandi. Joriy yilning noyabr oyida korxona xodimi malakasini oshirish uchun o‘qishga yuborildi, o'rtacha ish haqi saqlanib qolganda. Hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 noyabridan joriy yilning 31 oktyabrigacha bo'lgan o'n ikki oyni o'z ichiga oladi.

Agar hisob-kitob davrida xodim ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha barcha kunlarni ishlagan deb hisoblasak, unda ishchilar soni 247 kun bo'ladi.

Mana idealga misol. Asosan, kompaniya xodimlarining hech biri hisob-kitob davrining to'liq o'n ikki oyi davomida ishlamaydi. Xodim kasal bo'lib qolishi, ta'tilga chiqishi, o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan qandaydir ozod qilinishi mumkin va hokazo. Ushbu davrlar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi. Shu kunlar uchun xodimga hisoblangan summalarni hisobga olgan holda hisob-kitobga kiritilmaydi. Quyida hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrlar ro'yxati keltirilgan:

1. Rossiya qonunchiligiga muvofiq xodimning o'rtacha ish haqi saqlanib qoldi (masalan, xodim xizmat safarida bo'lgan, yillik to'lanadigan ta'til yoki u o'qishga yuborilgan va hokazo). Istisno - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish davrlari, chunki ular hisob-kitobga kiritilganligi, shuningdek ular uchun hisoblangan miqdorlar.
2. Xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi yoki onalik va homiladorlik nafaqasini oldi, lekin bir vaqtning o'zida ishlamadi, ya'ni kasallik ta'tilini to'lash uchun o'rtacha ish haqi hisobga olinadi.
3. Ishchi ish tashlashning ishtirokchisi emas edi, lekin shu sababli u o'z vazifalarini bajara olmadi.
4. Xodimga nogiron bolaga va bolalikdan nogironlikka g'amxo'rlik qilish uchun to'lanadigan qo'shimcha dam olish kunlari berildi.
5. Boshqa hollarda, xodim qisman yoki to'liq saqlanish bilan ishdan bo'shatilganda ish haqi yoki usiz (masalan, xodim o'z hisobidan ta'tilga chiqqanda) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.

Bayram va dam olish kunlarida to'lov qanday hisoblanadi?

Hisoblashda xodim ishlagan bayram yoki dam olish kunlarini hisobga olish kerak umumiy tartib o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lash. Aniqroq bo'lishi uchun yana bir misol keltiramiz.

Vaziyatni o‘rganish 3

Tijorat firmasi 5 kunlik, 40 soatlik ish haftasiga va 2 kunlik dam olishga (shanba va yakshanba) ega. Korxona xodimi joriy yilning dekabr oyida xizmat safariga yuborilgan. Hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 dekabridan boshlab joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan o'n ikki oyni o'z ichiga oladi.

Xodimning o'rtacha ish haqini aniqlash uchun 37 kun va ular uchun hisoblangan to'lovlar bundan mustasno. Shunga ko'ra, hisob-kitob davridan boshlab 213 kun ishlagan (250-37) ishtirok etadi.

O'rtacha ta'til to'lovi

Ba'zida shunday bo'ladiki, xodim ishga joylashadi hisobot davri. Bu shuni anglatadiki, buxgalter o'rtacha daromad bo'yicha to'lovni hisoblashni aniqlashi kerak bo'lgan paytda, u hali kompaniyada, masalan, 12 oy davomida ishlamagan. Ta'til to'lovi bilan bog'liq bo'lmagan holatlarda o'rtacha ish haqini hisoblash Nizomda mavjud emas, shuning uchun kompaniya uni xodimning mehnat shartnomasida yoki uning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda belgilashi mumkin. Bunday holda, hisob-kitob davriga shaxs ishlagan 1 kundan boshlab o'rtacha ish haqini to'lashdan oldingi oyning oxirgi kunigacha bo'lgan vaqtni kiritish mumkin.

Vaziyatni o‘rganish 4

Tashkilot 5 kunlik qirq soatlik ish haftasini va 2 dam olish kunini (shanba va yakshanba) o'rnatdi. Korxona xodimi joriy yilning dekabr oyida xizmat safariga yuborilgan. U joriy yilning 22 avgust kuni xizmatga qabul qilingan. Hisob-kitob davri joriy yilning 21 avgustidan 30 noyabrigacha bo‘ladi.

Hisob-kitob davri uchun to'lov

O'rtacha ish haqi asosida ish haqini aniqlash uchun hisob-kitobga kiritilgan to'lovlarga kelsak, umumiy pozitsiya O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu norma ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni hisobga oladi. Kodeksning ushbu qoidasi Nizomning 2-bandida ko'rsatilgan. Shunday qilib, daromadni hisoblashda buxgalter quyidagilarni hisobga olishi kerak:

1. Ish haqi (naturada, shu jumladan tarif stavkasi bo'yicha hisoblangan va ishlab chiqilgan vaqt uchun ish haqi; parcha stavkasi bo'yicha bajarilgan ish uchun, daromad yoki komissiya ulushi sifatida).
2. Shaxsiy daromad solig'i olinadi (o'rtacha daromad bo'yicha to'lov buni nazarda tutadi). Nima uchun bu sodir bo'lsa-da, ba'zilar tushunmaydilar.
3. Kasbiy mahorati, ish staji, sinfi, ilmiy unvoni, ilmiy darajasi, davlatni tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun ish haqi va tarif stavkalariga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar. sir, bilim xorijiy tillar, lavozim yoki kasblarni birlashtirish, jamoani boshqarish, bajarilgan ish hajmini oshirish, xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish va boshqalar.
4. Mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shuningdek, ish haqi va koeffitsientlarga foizli ustamalar ko'rinishidagi ish haqini mintaqaviy moslashtirish, og'ir mehnat, shuningdek, xavfli va zararli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun to'lovlarni oshirish; tungi smenalar uchun, bayramlar, ishlamaydigan kunlar va dam olish kunlarida ishlash uchun, ortiqcha ish uchun (yiliga maksimal 120 soatgacha va undan ortiq).
5. Ish haqi tizimida ko'zda tutilgan ish haqi va mukofotlar (ba'zi ish haqi va bonuslar maxsus hisobga olish tartibiga ega).
6. Ish haqi bilan bog'liq bo'lgan va kompaniyada qo'llaniladigan boshqa turdagi to'lovlar (bu rag'batlantiruvchi va rag'batlantiruvchi to'lovlarni o'z ichiga oladi).

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydigan to'lovlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, o'rtacha daromadlar uchun to'lovni hisoblashda ba'zi to'lovlar, shuningdek ularni hisoblash vaqti hisobga olinmaydi. Masalan:

• xodim tomonidan qonun hujjatlariga muvofiq saqlanadigan o'rtacha ish haqi (u yillik yoki o'qish ta'tilida, xizmat safarida va boshqalarda);
• ish beruvchiga yoki xodimga yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovlar;
• bolalikdan nogironlar va nogiron bolalarni parvarish qilish uchun hafta oxiri to'lovlari.

Xulosa qilish mumkinki, hisob-kitoblar xodimlarning ish haqi bilan bog'liq bo'lgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. U bilan bog'liq bo'lmagan va ish uchun haq bo'lmagan to'lovlar hisob-kitobga kiritilmaydi. Masalan, ular o'z ichiga oladi moddiy yordam, har xil ijtimoiy to'lovlar(to'lov kommunal xizmatlar, dam olish, davolanish, ovqatlanish, o'qitish, sayohat va boshqalar), xodimlarga berilgan kreditlar miqdori, kompaniya egalariga hisoblangan dividendlar, xodimlardan olingan kreditlar bo'yicha foizlar, kuzatuv kengashi yoki direktorlar kengashi a'zolariga haq to'lash va hokazo. yoqilgan. Bundan tashqari, u mehnat shartnomasi soc. to'lovlar yoki yo'q, bu muhim emas.

Vaziyatni o‘rganish 5

1C-da qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqing: ish safaridagi o'rtacha daromad uchun ZUP to'lovi.

Yirik korxonada 5 kunlik qirq soatlik ish haftasi va 2 dam olish kuni (shanba va yakshanba) o‘rnatildi. Shu yilning dekabr oyida kompaniyaning barcha xodimlari xizmat safariga jo'natildi. Hisob-kitob davri o'n ikki oyni, ya'ni o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Ushbu davr mobaynida xodim 472 400 rubl miqdorida to'lov oldi, shu jumladan:

403 ming rubl - ish haqining umumiy miqdori (ish haqi);

24 ming rubl - kasbni birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov;

3 ming rubl - dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash;

12 ming rubl - moddiy yordam;

3 ming rubl - pul sovg'asi;

22 ming rubl - yillik to'lanadigan ta'til uchun ta'til to'lovi;

5,4 ming rubl - sayohat puli (yo'l haqi va kunlik nafaqa uchun o'rtacha ish haqi).

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdoridan sayohat nafaqasi, moddiy yordam, ta'til to'lovi va pul sovg'asi chiqarib tashlanadi. Keyin buxgalter quyidagi miqdorda to'lovlarni hisobga olishi kerak:

472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rubl.

O'rtacha ish haqi va unga ish haqi miqdorigacha bo'lgan qo'shimcha to'lovlarni hisoblashda ular mehnat shartnomasida yoki korxona tomonidan qabul qilinadigan ish haqiga qo'shimchada belgilangan bo'lsa ham hisobga olinmaydi. Shuni yodda tutish kerakki, tegishli kunlar xodim uchun o'rtacha ish haqi saqlangan va summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan. Shunga ko'ra, ushbu qo'shimcha to'lov ushbu ta'rifga to'g'ri keladi. 1C-da o'rtacha daromad uchun to'lov juda oddiy hisoblanadi.

Xodimga qarz miqdori va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Xodim uchun o'rtacha ish haqini saqlaydigan kunlar uchun hisob-kitob miqdorini aniqlash uchun uning o'rtacha kunlik daromadi hisoblanadi. Istisnolarga faqat ish vaqtini hisobga olish belgilangan miqdorda (ular uchun o'rtacha soatlik ish haqi belgilanadi) xodimlar kiradi.

Case Study 6

Tijorat tashkiloti 5 kunlik qirq soatlik ish haftasini va 2 dam olish kunini (shanba va yakshanba) o'rnatdi. Joriy yilning dekabr oyida korxona xodimi 7 kunlik xizmat safariga yuborildi. Hisob-kitob davri o'n ikki oyni, ya'ni o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Xodimga oyiga 30 000 rubl miqdorida maosh berildi.

Pertovning o'rtacha kunlik daromadi quyidagicha bo'ladi:

338 990 rubl: 231 kun = 1467 rubl / kun.

Xodim 7 kunlik o'rtacha ish haqiga muvofiq to'lanishi kerak (ish safari shu tarzda to'lanadi):

1467 rubl / kun × 7 kun = 10 269 rubl.

Xodimga qarz miqdori va o'rtacha soatlik ish haqini hisoblash

Ish vaqtining hisobini belgilangan miqdorda o'rnatgan xodimlar uchun o'rtacha soatlik ish haqi o'rtacha ish haqi saqlanadigan kunlar uchun to'lash uchun hisoblanadi. O'rtacha soatlik va o'rtacha kunlik ish haqi shunga o'xshash tarzda hisoblanadi, lekin agar o'rtacha kunlik uchun faqat kunlar soni hisobga olinsa, o'rtacha soatlik uchun - xodim ishlagan soatlarning haqiqiy soni.

Vaziyatni o‘rganish 7

DA katta kompaniya 5 kunlik qirq soatlik ish haftasi va 2 dam olish kuni (shanba va yakshanba) belgilandi. Joriy yilning dekabr oyida kompaniya xodimi 7 kunlik (56 soatlik jadval bo'yicha) xizmat safariga jo'natildi. Hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 dekabridan boshlab joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan o'n ikki oyni o'z ichiga oladi. Ushbu xodim uchun 180 rubl / soat tarif stavkasi va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatildi. Xodimning o'rtacha soatlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

341 820 rubl: 1843 soat = 185 rubl / soat

U o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanishi kerak (axir ish safari ham ish vaqti hisoblanadi):

185 rubl / soat × 56 soat = 10 360 rubl

To'liq ishlaydigan ishchilar uchun o'rtacha ish haqi, ish vaqtini hisobga olgan holda, xuddi shunday tarzda jami hisoblab chiqiladi. Hisoblashda biz yuqorida ko'rsatgan hisob-kitoblarga kiritilgan barcha to'lovlar va ishchining amalda ishlagan vaqti ishtirok etadi.

28.08.2019

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida to'lovlar xodimga uning o'rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda o'tkaziladigan bir qator holatlar aniq ko'rsatilgan va mustahkamlangan.

Shu munosabat bilan, ko'pincha bunday qiymat qanday aniq hisoblanganligi va qanday holatda o'rtacha ish haqini to'lash kerakligi haqida savollar tug'iladi.

Kontseptsiya va mohiyati

O'rtacha daromadni hisob-kitob davrida xodimga to'langan ish haqi, ish haqi va boshqa to'lovlarning o'rtacha miqdori sifatida tavsiflash mumkin. Bunday holda, ma'lum bir ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Mehnat kodeksi o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona qoidalarini belgilaydi. U oldingi 12 oyga teng davr uchun hisoblanadi.

Kasallik yoki homiladorlik tufayli kasallik ta'tillari, shuningdek 1,5 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari berilgan holatlar bundan mustasno - bu hollarda oxirgi 2 yil uchun o'rtacha ish haqi hisoblanadi.

O'rtacha daromad bo'yicha to'lov holatiga qarab, istisno qilingan davrlar hisobga olinishi mumkin.

Agar hisob-kitob davri 12 oy bo'lsa, unda quyidagi davrlar hisobga olinmaydi:

• dam olish;
• kasallik ta'tilida bo'lish;
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish;
• ish safarlari;
• ishdan bo'shatish;
• farmon.

Agar hisob-kitob davri 2 yil bo'lsa, u holda farmonda kasallik ta'tillari va tug'ruq kunlari hisobga olinmaydi, kasallik tufayli kasallik ta'tillari uchun istisno qilingan muddatlar yo'q.

O'rtacha ish haqi bo'yicha to'lashda hisob-kitob bir ish kuni uchun amalga oshiriladi.

Yil oxiridagi daromadlarni hisoblashda xodimning o'rtacha yillik daromadi 12 ga (hisob-kitob davridagi oylar soni) va yana 29,3 ga bo'linadi (bu oydagi o'rtacha kalendar kunlar soni).

Ushbu formula, agar xodimda yil davomida istisno qilingan davrlar bo'lmasa, tegishli.

Ammo bu haqiqiy hayotda kamdan-kam uchraydi. Deyarli har doim bir yilda bir necha oylar istisno qilingan davrlar mavjud.

Bunday hollarda o'rtacha ish haqi o'rtacha yillik daromadni to'liq oylar va oylarning taqvim kunlarining yig'indisiga bo'lingan holda hisoblab chiqiladi (har bir xodim uchun ishlamay qolgan kunlar).

2 yil davomida o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda ikki yillik ish haqi olinadi, ikki yildagi kunlar kalendar soniga bo'linadi, istisno qilingan davrlar.

12 oy va 2 yil davomida daromadlarni hisoblash tartibi sezilarli darajada farq qilishi muhimdir.

Bu nimani anglatadi - o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan?

Ushbu kontseptsiya ma'lum bir vaqt uchun standart ish haqi o'rniga xodimdan har bir kun uchun o'rtacha kunlik ish haqi olinadi.

U xodim tomonidan ma'lum vaqt davomida to'liq yoki ushbu qiymatning foizi sifatida saqlanishi mumkin.

Tartib va ​​holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarorida mustahkamlangan.

Ushbu qiymatni 1 kun davomida (yuqoridagi qoidalarni hisobga olgan holda) o'rnatgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi bu qiymatni faqat xodim to'lash huquqiga ega bo'lgan kunlar soniga ko'paytirishi mumkin.

Xodim qanday hollarda undiriladi?

O'rtacha ish haqi xodim tomonidan saqlanib qoladi to `liq quyidagi hollarda:

• jamoaviy muzokaralarda ishtirok etishda, shartnomalar va jamoaviy bitimlarni ishlab chiqishda;
• 
  1 oydan ortiq bo'lmagan muddatga roziligisiz o'tkazish;
• favqulodda vaziyatlarda (tabiiy va texnogen);
• yuqoridagi holatlar munosabati bilan boshqa xodimni almashtirishda;
• mehnat shartnomasi ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan mehnat qonunchiligi buzilganligi sababli, mehnat munosabatlarini davom ettirish mumkin bo'lmaganda (bu holda) bekor qilingan gaplashamiz ishdan bo'shatish nafaqasi bo'yicha);
• kvitansiya (ishdan bo'shatilganda ham, xodimning iltimosiga binoan ham);
• xodim ketganda;
• ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolganda (to'lov ko'rilayotgan qiymatning 2/3 qismidan kam bo'lmagan miqdorda to'xtab turishning butun davri uchun amalga oshiriladi) va ish beruvchining aybisiz ishlamay qolgan hollarda. va xodim (masalan, tashkilot faoliyatini vaqtincha to'xtatish to'g'risida buyruq berildi);
• ish safarida bo'lish;
• agar xodim davlat yoki davlat vazifalarini bajarishga jalb qilingan bo'lsa (bu holda unga o'rtacha ish haqi uni vazifalarni bajarishga jalb qilgan tashkilot tomonidan to'lanadi);
• ba'zi turlarni taqdim etishda;
• xodimlarni qisqartirish yoki korxona tugatilganda 2 oydan 3 oygacha bo'lgan muddatga hisoblanganda. Uzoq Shimol mintaqalarida joylashgan tashkilotlarning xodimlari uchun xuddi shunday sharoitlarda o'rtacha ish haqi 3 oydan 6 oygacha bo'lgan davrda qoladi. Lekin mavsumiy ishchilar bilan bir xil asoslarda shartnomani bekor qilish faqat ularni ta'minlaydi bir martalik to'lov o'rtacha oylik ish haqining 0,5 miqdorida);
• quyidagi hollarda 2 hafta davomida o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi:
• xodimni boshqa ishga (tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa) yoki boshqa joyga o'tkazishni rad etish;
• harbiy xizmatga jo'nab ketish;
• sud tomonidan xodimning to'liq yoki qisman muomalaga layoqatsiz deb topilishi;
• tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda (bu holda o'rtacha ish haqi xodimga kompensatsiya sifatida to'lanishi mumkin bo'lgan qiymatlardan biri hisoblanadi).
• xodimlar tomonidan rejalashtirilgan tibbiy ko'rikdan o'tish (masalan, davlat xizmatchilarining yillik tibbiy ko'rikdan o'tishi va boshqalar).
• xayriya (o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida to'lov etkazib berish kuni va qo'shimcha dam olish kuni uchun olinadi).
• ta'lim dasturlarida bo'lish, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini tasdiqlash, o'zgartirish yoki oshirish.
• xodimni o'tkazish: agar bunday zarurat tibbiy xulosalar bilan bog'liq bo'lsa (bir oy davomida) kamroq haq to'lanadigan lavozimga;
• ishda olingan kasallik yoki shikastlanish bilan bog'liq bo'lgan o'rtacha ish haqining saqlanib qolishi (mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki doimiy yo'qolgunga qadar).

06Fevral

Salom! Ushbu maqolada biz o'rtacha ish haqini hisoblash algoritmi haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. O'rtacha deganda nimani anglatadi ish haqi;
2. Qanday holatlarda SZPni hisoblash kerak;
3. SFPni hisoblash uchun qanday to'lovlar qabul qilinadi va qaysi biri qabul qilinmaydi;
4. Oy va kun uchun WFP qanday hisoblanadi.

Qanday hollarda o'rtacha ish haqini hisoblash talab qilinadi?

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi

Kasallik nafaqasini hisoblashda siz kasallikning boshlanishidan oldingi ikki yil uchun daromadni jamlashingiz kerak, so'ngra 730 ga bo'linadi (bu ikki yildagi kunlar soni). Ushbu hisob-kitobda olingan o'rtacha kunlik daromad kasal kunlar soniga ko'paytiriladi va biz kasallik davri uchun to'lov miqdorini olamiz.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Dam olish uchun kompensatsiyani hisoblashda biz quyidagi formuladan foydalanishimiz kerak:

SDZ\u003d FZP (12 oy) / RP / 29.3;

• SDZ - o'rtacha kunlik daromad;
• FZP - ta'til to'lovini hisoblashdan oldingi 12 oy uchun amalda hisoblangan ish haqi;
• RP - hisob-kitob davri, joriy yil uchun ishlagan oylar soni;
• 29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni.

Hisob-kitob davri odatda o'n ikki oyni tashkil qiladi, u ish safarlari, o'qish ta'tillari, yillik to'lanadigan ta'tillarni hisoblashda qo'llaniladi. Ammo ishdan bo'shatilgan taqdirda, u 12 dan kam bo'lishi mumkin, ya'ni xodim shartli ish yilini to'liq ishlab chiqmagan.

Misol uchun, xodim 2018 yil 11 martda ishga qabul qilingan hisob-kitob davri yillik ta'til 12 oy hisobga olinadi (2018 yil 11 martdan 2019 yil 10 martgacha). Agar xodim 2019 yil 2 fevralda ketsa, hisob-kitob davri 10 oyni tashkil qiladi (2018 yil 11 martdan 2019 yil 10 yanvargacha)

Dam olish to'loviga misol:

Ishchi Ivanov I.I. 2019-yil 15-fevraldan buyrug‘i bilan ta’tilga chiqdi.Ta’til oldidan Ivanov I.I. kasal bo'lmagan, xizmat safariga chiqmagan, o'z hisobidan ta'tilga chiqmagan. Uning 12 oylik maoshi 45 600 rublni tashkil etdi.

Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz: 45 600 rubl / 351,6 kun. = 129,69 rubl.

Ta'til uchun to'lov miqdori: 129,69 rubl * 28 kun. = 3 631,32 rubl.

351,6 kun 12 oy davomida o'rtacha kunlar soni. (29,3*12).

Xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, buxgalter 2-shaxsiy daromad solig'ini berishga majburdir. Ularning yordami bilan keyingi ish joyidagi buxgalter WFPni hisoblashi mumkin bo'ladi.

Xulosa

SFP bu iqtisodiy ko'rsatkich, bu xodim tomonidan olingan real daromadning u ishlagan real vaqtga nisbatini aks ettiradi.

Hisoblash zarur bo'lgan barcha hollarda, buxgalter SZP hajmi Rossiya Federatsiyasida belgilanganidan past bo'lishi mumkin emasligini yodda tutishi kerak.

Mehnat kodeksida xodimlarning nafaqalari o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan ko'plab holatlar nazarda tutilgan.

Shunga ko'ra, ertami-kechmi, deyarli har qanday buxgalter o'z ishida o'rtacha daromad asosida xodimlar bilan hisob-kitob qilish zarurati bilan duch keladi.

Ta'til va xizmat safarlari, nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish kunlari uchun to'lovlar va xodimlarni qisqartirishda to'lovlar. Ushbu to'lovlarning barchasi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Ushbu maqola xodimlarning o'rtacha ish haqini tejash holatlarini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilikni, shuningdek, aniq raqamli misol bilan uni hisoblash usullarini ko'rib chiqishga bag'ishlangan.

XODIMLARNING O'RTA DAROFINI SAQLASH HOLLARI

To'lov qoidalariga muvofiq o'rtacha daromad asosida Mehnat kodeksi, o'tkazildi:

1. Xodimlar jamoaviy muzokaralarda ishtirok etish uchun ishdan bo'shatilganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasiga muvofiq jamoaviy bitim, shartnoma loyihasini tayyorlang.

2. Xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o‘tkazishda bir oygacha bo‘lgan muddatga:

• favqulodda vaziyatlarda (halokatlar, baxtsiz hodisalar va boshqalar),
• ishlamay qolganda, favqulodda vaziyat tufayli boshqa xodimni almashtirishda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga muvofiq, o'tkazilgan ishchining ish haqi bajarilgan ishiga qarab amalga oshiriladi, ammo kam emas oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi.

3. Qachon tugatish mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining buzilishi yoki boshqa sabablarga ko'ra federal qonun mehnat shartnomasini tuzish qoidalari, agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi qoidalariga muvofiq, agar mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilgan bo'lsa. xodimning aybisiz, keyin unga to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi(o'rtacha oylik ish haqi miqdorida).

4. Ta'minlashda yillik to'lanadigan ta'til rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga muvofiq.

5. To'lov bo'yicha uchun moliyaviy kompensatsiya foydalanilmagan ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126, 127-moddasi), to'langan:

• Xodimni ishdan bo'shatish munosabati bilan.
• Xodimning yozma iltimosiga binoan (28 kalendar kundan ortiq ta'til kunlari bo'yicha).

6. Xodimlar tomonidan mehnat me'yorlari bajarilmaganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasiga muvofiq ish beruvchining aybi bilan mehnat (xizmat) vazifalarini bajarmaslik (ishlagan soatga mutanosib ravishda). ).

7. Ishdan chiqish vaqtiish beruvchi tufayli(hech bo'lmaganda to'langan uchdan ikkisi xodimning o'rtacha ish haqi) Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq.

8. Xodimni jo'natishda ish safari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).

9. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasiga muvofiq davlat yoki jamoat vazifalarini (shu jumladan harbiy burchni) bajarishda.

10. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 171-moddasiga muvofiq, xodimning mehnat nizolari komissiyasida ishtirok etishi.

11. 177-moddaga muvofiq taqdim etilganda o'qish ta'tillari mehnat va o'qishni birlashtirgan ishchilar. O'quv ta'tillari taqdim etiladi:

• birinchi marta tegishli darajadagi ta'lim olayotganda,
• ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasiga yoki xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan o'quv shartnomasiga muvofiq (yozma shaklda) o'qishga yuborilganda.

O'qish ta'tilini berish Mehnat kodeksining 173-176-moddalari bilan tartibga solinadi.

12. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 174, 176-moddalari qoidalariga muvofiq, xodimga ish haqi to'lanadi. O'rtacha ish haqining 50% ish va o'qishni birlashtirganda qisqartirilgan ish haftasini (7 soatga) belgilashda ishdan bo'shatish vaqtida:

• Universitetda yoki o'rta kasb-hunar ta'limida o'qiyotganda ta'lim muassasasi sirtdan yoki kechki shaklda.
• Kechki (smenada) umumiy o'qishda ta'lim muassasalari.

13. 178-moddaga muvofiq, to'lashda ishdan bo'shatish to'lovi mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan:

• Tugatishda tashkilot (2 oydan ko'p bo'lmagan to'lov, istisno hollarda - 3 oy).
• Kamaytirishda xodimlar soni (2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi, istisno hollarda - 3 oy).
• Xodim rad qilganda tarjimadan boshqa ish uchun tibbiy xulosaga muvofiq sog'liq uchun
• Qo'ng'iroq qilganda harbiy xizmat uchun xodim (2 haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida).
• Xodim rad qilganda tarjimadan boshqa hududga tashkilot bilan birgalikda (2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).
• Xodim layoqatsiz deb topilganda(2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).
• Xodim rad qilganda munosabati bilan ishni davom ettirishdan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish(2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).

14.Kompensatsiya mehnat shartnomasi bekor qilinganda tashkilotning yangi egasidan:

• tashkilot rahbari bilan
• boshliq o'rinbosarlari,
• bosh buxgalter,

egalik huquqining o'zgarishi sababli tashkilotning mulki.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasiga binoan, kompensatsiya miqdori xodimning uch o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

15. Qachon tarjima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasiga muvofiq kam haq to'lanadigan ish uchun xodim:

• Tibbiy xulosa asosida (ko'chirilgan kundan boshlab 1 oy davomida oldingi ish joyidan o'rtacha ish haqi miqdorida).
• Mehnat jarohati, kasb kasalligi yoki mehnat bilan bog'liq sog'lig'ining boshqa shikastlanishi munosabati bilan (avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi miqdorida, kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilgunga qadar yoki xodim tuzalib ketgunga qadar).

16. Mehnat kodeksiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasiga muvofiq bunday tekshiruvdan o'tishga majbur bo'lgan xodimlar tomonidan tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishda.

17. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasiga muvofiq xodimlar tomonidan qon va uning tarkibiy qismlarini topshirishda (donorlik kunlari va shu munosabat bilan taqdim etilgan dam olish kunlari uchun).

18. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasiga muvofiq, ishdan tanaffus bilan xodimlarni malakasini oshirishga yuborganda.

19. Mehnat kodeksining 220-moddasiga muvofiq; to'xtatib turish paytida tashkilotning ishi:

• faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish,
• faoliyatni vaqtincha taqiqlash,

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzganligi sababli Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning aybisiz.

20. Qachon tovon puli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga muvofiq xodimga olmagan ish haqi quyidagi hollarda:

• noqonuniy xodimni ishdan bo'shatish, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;
• ish beruvchining xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorni bajarishni rad etishi (yoki o'z vaqtida bajarilmasligi);
• ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishda kechikishi, qilish ish kitobi xodimni ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki qonun hujjatlariga mos kelmasligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi qoidalariga asosan tiklash to'g'risida qaror:

• noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimning ishida,
• noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilgan xodimning oldingi ish joyida;

darhol ijro etilishi shart.

Bunday qarorning bajarilishi kechiktirilgan taqdirda, o'rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farq to'g'risidagi qarorni bajarish kechiktirilgan butun vaqt uchun xodimga to'lash to'g'risida qaror qabul qilinadi.

21. Qachon tarjima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga muvofiq homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bor ayollarning boshqa ishlari uchun:

• Tibbiy xulosaga asoslanib.
• Ayolning so'zlariga ko'ra.

O'rtacha daromad to'liq saqlanadi:

• homilador ayollar uchun butun ish davrida,
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar.

Shuningdek, homilador ayol boshqa ish bilan ta’minlanguncha ishdan bo‘shatilganda va tibbiy ko‘rikdan o‘tganda ham o‘rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

22. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasiga muvofiq 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani (bolalarni) boqish uchun ayollarga qo'shimcha tanaffuslar berishda.

23. Ta'minlaganda qo'shimcha dam olish kunlari g'amxo'rlik qilish nogiron bolalar rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasiga muvofiq (oyiga to'rt kun dam olish).

24. Kompensatsiya rahbarning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmagan taqdirda, ish beruvchining qarori bilan tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasiga binoan, kompensatsiya miqdori uch o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

25. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasiga muvofiq, to'lashda ishdan bo'shatish to'lovi ishlayotgan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan mavsumiy ishda:

• Tugatishda tashkilotlar (2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).
• Kamaytirishda xodimlar soni (2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).

26. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasiga muvofiq, to'lashda ishdan bo'shatish to'lovi tumanlarda joylashgan tashkilot tomonidan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan Uzoq Shimol va ekvivalent hududlar:

• Tugatishda tashkilotlar (3 oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi, istisno hollarda - 6 oydan ko'p bo'lmagan).
• Kamaytirishda xodimlar soni (3 oydan ko'p bo'lmagan muddatga to'lanadi, istisno hollarda - 6 oy).

O'RTA DAROMADNI HISOBLASH TARTIBI

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tartibga solinadi. "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomni tasdiqlagan 922-son.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun barcha nazarda tutilgan ish haqi tizimi ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan to'lovlar turlari.

Ushbu to'lovlarga quyidagilar kiradi:

1. Ish haqi, shu jumladan nafaqalar va koeffitsientlar:

• ish haqi bo'yicha,
• tariflar,
• parcha ish,
• daromadning % shaklida va boshqalar,

shu jumladan - ichida pul shakli(masalan, ish haqi tizimida nazarda tutilgan xodimlarga ovqatlanish uchun to'lov).
Shu bilan birga, agar ish haqi o'tgan yil natijalariga ko'ra hisoblansa, u hisob-kitob vaqtidan qat'i nazar, o'tgan yilga tegishli hisob-kitoblarda hisobga olinadi.

2. Ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar va boshqa mukofotlar.

3. Tegishli ish beruvchidan ish haqi bilan bog'liq boshqa turdagi to'lovlar.

Barcha to'lovlar qo'llamangish haqiga, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi. Masalan, hisob-kitobga kiritilmagan:

• Imtiyozlar (va boshqa ijtimoiy to'lovlar).
• Sovg'alar.
• Moddiy yordam.
• Ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar.

Har qanday ish rejimida o'rtacha ish haqini hisoblash haqiqiyga asoslanadi:

• xodimning ish haqi,
• xodim tomonidan ishlagan vaqt

xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun.

Kalendar oyi - tegishli oyning 1-kunidan 30-kunigacha (fevralda - 28-29-kungacha) davr.

Hisob-kitob davridagi o'rtacha daromadni hisoblashda istisno qilingan vaqt va shu vaqt ichida hisoblangan summalar (922-sonli qarorning 5-bandiga muvofiq), agar:

• xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno).
• xodim kasallik ta'tilida edi yoki Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va tegishli imtiyozlar oldi;
• xodimga nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
• boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

Agar oldingi 12 kalendar oy ichida:

• xodimga ish haqi berilmagan
• amalda ishlamagan kunlar (12 oy yoki undan ko'proq),
• barcha 12 oy 922-sonli Farmonning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat (masalan, 1,5 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari),

o'rtacha ish haqi hisoblangan 12 oydan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdori asosida aniqlanadi (922-sonli qarorning 6-bandi).

Agar xodim oldingi 24 oy ichida:

• ish haqi yo'q,
• haqiqiy ish kunlari yo'q

keyin o'rtacha ish haqi o'rtacha ish haqi hisoblangan oyda amalda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi (922-sonli qarorning 7-bandi).

Agar xodim:

• oldingi 24 oy uchun ish haqi to'lanmagan;
• oldingi 24 oy ichida haqiqiy ishlagan kunlar yo'q;
• o'rtacha ish haqi hisoblangan oyda ish haqi jadvallari yo'q;
• o'rtacha ish haqi hisoblangan oyda ishlagan kunlar yo'q;

keyin o'rtacha ish haqi belgilangan asosida aniqlanadi tarif stavkasi yoki ish haqi (922-sonli qarorning 7-bandi).

BAYRAMLARNI TO'LASH UCHUN O'RTA ISHLASH VA FOYDALANILMAGAN ta'til uchun kompensatsiyalarni hisoblash.

Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga muvofiq, o'rtacha kunlik ish haqi ta'til to'lovlari va kompensatsiyalar uchun foydalanilmagan ta'til uchun oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisobga olinadi. Hisoblash uchun hisobga olingan ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori 12 va 29,4 ga bo'linadi (kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni). Bu ta'til to'lovi uchun "kunning narxini" belgilaydi.

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining taqvimi.

Eslatma:Jamoa shartnomasida ichki qoidalar (yoki boshqa mahalliy normativ akt) taqdim etilishi mumkin va boshqa davrlar o'rtacha ish haqini hisoblash, agar bu ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa.

Amalda, bu shuni anglatadiki, o'rtacha daromadni hisoblash uchun boshqa muddatlarni belgilashda buxgalteriya bo'limi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va kompaniya tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak.
Bu ishchilarning ahvoli yomonlashmaganligini asosli tasdiqlash uchun kerak.

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda o'rtacha daromadni aniqlash formulasi:

1. O'tgan 12 oy xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan.

"Narx dam olish kuni» bo'ladi = 12 oylik o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olingan to'lovlar miqdori / 12 * 29,4.

2. O'tgan 12 oy xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilmagan.

"Kunning narxi" bo'ladi = O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olingan to'lovlar miqdori /( X*29,4 + Da*29,4/Bilan).

Qayerda:
X- to'liq ishlagan oylar soni.
Da- miqdori sarflangan oyda (oylarda) kalendar kunlari ishlagan (ishlab chiqilgan) to'liq emas.
Bilan- to'liq ishlanmagan har bir oy (oy) uchun oy (oy)dagi kalendar kunlarning umumiy soni.

Dam olish to'lovlari miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Ta'til to'lovi miqdori = "Ta'til kuni narxi" * Dam olish kunlari soni.

Quyida biz hisob-kitob davrining 12 oyi davomida to'liq ishlamagan xodimga ta'til to'lovini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash misolini keltiramiz. Kompaniya, shuningdek, 2012 yil yanvar oyida ish haqini indeksatsiya qildi (indeksatsiya koeffitsienti 1,2).

Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash misoli:

Ta'til berish to'g'risida eslatma-hisob-kitobni to'ldirishga misol:

BOSHQA HOLLARDA O‘RTA DAROMADNI HISOBLASH

O'rtacha kunlik daromad Bundan tashqari O'rtacha daromadni aniqlash holatlari:

• dam olish uchun to'lash
• foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya;

922-sonli qarorning 15-bandiga muvofiq hisobga olingan hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan mukofotlar va ish haqini ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

Shuni esda tutish kerakki, aksariyat hollarda o'rtacha daromadga asoslangan to'lovlar ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Istisno o'rtacha ish haqiga asoslangan to'lovlardir:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasiga muvofiq harbiy burchni bajarish bilan. Ushbu to'lovlar tomonidan moliyalashtiriladi federal byudjet va "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" gi qonunni amalga oshirish munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining tashkilotlari va fuqarolari tomonidan qilingan xarajatlarni qoplash qoidalarida belgilangan tartibda harbiy komissarliklar tomonidan tashkilotlarga kompensatsiya qilinadi.

* Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.12.2004 yildagi № 39-sonli qarori bilan tasdiqlangan. № 704.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasiga muvofiq nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov. Ushbu to'lovlar FSS organlari tomonidan federal byudjet hisobidan tashkilotga to'lanadi.

Quyida biz hisob-kitob davrining 12 oyi davomida to'liq ishlamagan xodim uchun nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash misolini keltiramiz. 2012 yil yanvar oyida kompaniya ish haqini indeksatsiya qildi (indeksatsiya koeffitsienti 1,2).

Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash misoli:

Ish beruvchi kompaniya xodimlaridan o'rtacha ish haqi yoki o'rtacha daromaddan past bo'lmagan ish haqini undirishi shart bo'lgan eng keng tarqalgan holatlar jadvalda keltirilgan.

O'rtacha ish haqi yoki o'rtacha daromaddan past bo'lmagan ish haqini to'lash holatlari	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi	Eslatma
Xodimning jamoaviy muzokaralarda ishtirok etishi, jamoa shartnomasi yoki asosiy ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim loyihasini tayyorlashda		Asosiy ishdan bo'shatish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi va 3 oydan oshmasligi kerak
Tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarishdagi avariya, ishlab chiqarishdagi avariya, yong‘in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya oqibatlarini bartaraf etish yoki oqibatlarini bartaraf etish uchun xodimni uning roziligisiz bir oygacha muddatga boshqa ishga o‘tkazishda, boshqa alohida hollarda.
Xodimni bir oygacha bo'lgan muddatga uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazishda, agar bu omillar favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, korxona mulkining nobud bo'lishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik, vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati.		Bajarilgan ish uchun haq to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak
Xodimga yillik to'lanadigan ta'til berilganda (foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya)		O'rtacha daromad maxsus usulda hisoblanadi (batafsil ma'lumot uchun "Ta'til" bo'limiga qarang)
Agar xodim ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlarini bajarmasa yoki mehnat (xizmat) majburiyatlarini bajarmasa.		Bajarilgan ish uchun haq, lekin ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha daromaddan kam bo'lmagan haq
Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda		Ishdan bo'shash vaqti o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi
Ish safari kunlarini to'lashda
Mehnat nizolari komissiyasi a'zolariga uning ishida ishtirok etishlari uchun ishdan bo'sh vaqtlarini to'lashda
Xodimlar o‘qishga yuborilganda yoki oliy va o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalariga mustaqil ravishda sirtqi va sirtqi (kechki) ta’lim shakllariga o‘qishga kirganda (ushbu muassasalarda muvaffaqiyatli o‘qish sharti bilan)		Xodimlarga o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda qo'shimcha ta'tillar beriladi
Oliy va o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyadan o‘tgan ta’lim muassasalarida sirtqi va sirtqi (kechki) ta’lim shakllarida tahsil olayotgan xodimlar uchun bitiruv loyihasi boshlanishidan oldin 10 o‘quv oyi davomida qisqartirilgan ish haftasini belgilashda ( ish) yoki davlat imtihonlarini topshirish		Ishdan bo'shatish davrida asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Xodimning davlat akkreditatsiyasidan o'tgan boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasalarida muvaffaqiyatli o'qitilganda		Bir yil davomida 30 kalendar kun davomida imtihonlarni topshirish uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda qo'shimcha ta'tillar beriladi.
Xodimning davlat akkreditatsiyasidan o'tgan kechki (smenada) muvaffaqiyatli o'qitilishi bilan. ta'lim muassasalari		Qo'shimcha ta'tillar IX sinfda bitiruv imtihonlarini topshirish uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda - 9 kalendar kun, XI (XII) sinfda - 22 kalendar kun.
Kechki (smenada) ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish haftasi belgilanganda		Ishdan bo'shatish davrida asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Korxona tugatilishi yoki ularning soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda		Ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanadi, o'rtacha oylik ish haqi ishlagan davr uchun saqlanadi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan oshmasligi kerak (ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda).
Agar xodim egallab turgan lavozimiga yoki sog'lig'i holatiga ko'ra bajargan ishiga nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, xodim harbiy xizmatga chaqirilsa yoki muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilsa, ilgari buni bajargan xodim ishga tiklanadi. ish, xodim kompaniyaning boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan o'tkazishni rad etishi, mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi.
Korxona tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, uning soni yoki xodimlarining qisqarishi xodim yozma ravishda ogohlantirilgandan keyin 2 oy oldin		Qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.
Jamiyat egasi o‘zgarganligi munosabati bilan korxona rahbari, uning o‘rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganda		Kompensatsiya kamida 3 o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanadi
Tibbiy xulosa bo'yicha xodimni boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda		Oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi o'tkazilgan kundan boshlab bir oy ichida to'lanadi
Mehnat jarohati, kasb kasalligi yoki mehnat bilan bog'liq sog'lig'ining boshqa shikastlanishi munosabati bilan xodimni tibbiy xulosa bo'yicha boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda		O'rtacha ish haqi avvalgi ish uchun kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilgunga qadar yoki xodim tuzalib ketgunga qadar to'lanadi.
Tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishda		Agar xodim tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi kerak bo'lsa
Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirishda		O'rtacha daromad qon topshirish kunlari va shu munosabat bilan berilgan dam olish kunlari uchun saqlanadi
Xodimni ishdan tanaffus bilan malaka oshirishga yuborishda
Xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli faoliyat to'xtatilganligi yoki vaqtincha taqiqlanganligi sababli ish to'xtatilganda.
Xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi va uni boshqa ishga o'tkazishi sababli faoliyat to'xtatilganligi yoki vaqtincha taqiqlanganligi sababli ish to'xtatilganda.		Bajarilgan ish uchun haq to'lanadi, lekin avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak
Noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan ishlab chiqarish, texnik xizmat ko'rsatish yoki boshqa ishga o'tkazish normalarining pasayishi bilan homilador ayollar.
Majburiy dispanser tekshiruvidan o'tishda tibbiyot muassasalari homilador ayollar
Bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar boshqa ishga o‘tkazilganda ularning iltimosiga binoan		Bajarilgan ish uchun haq, lekin bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
Bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun ishda tanaffuslar berishda
Ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) nogiron bolalarni parvarish qilish uchun oyiga to'rtta qo'shimcha dam olish kuni taqdim etilganda
Korxona rahbari bilan mehnat shartnomasi uning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmasa, kompaniya egasining qarori bilan bekor qilinganda.		Kompensatsiya mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda, lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi
Tashkilot tugatilishi, ularning soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda		Ishdan bo'shatish nafaqasi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi
Noqonuniy ishdan bo'shatish va majburiy ishdan bo'shatish holatlarida		O'rtacha ish haqi majburiy ishdan bo'shatish va ishga qayta tiklash to'g'risidagi qarorning bajarilishini kechiktirishning butun davri uchun to'lanadi.
Yil davomida 3 oydan ko'p bo'lmagan muddatga ishdan bo'shatilgandan so'ng, kelishuv komissiyasi a'zolari va mehnat arbitrlari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etishlari davrida.

Ushbu barcha holatlarda xodimga ma'lum to'lovlar uning o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi. Ko'pincha, buning o'rniga, xodimlarga muntazam ish haqini to'laydi. Masalan, ish safari kunlari uchun pul to'lashda yoki uni o'qishga yuborishda. Biroq, bu noto'g'ri. Gap shundaki, o'rtacha ish haqi hozirgi maoshdan yuqori bo'lishi mumkin. Shuning uchun bunday hisoblash tartibi xodimning huquqlarini buzadi.

Ekspert fikri

Mehnat kodeksining 167-moddasiga binoan, xizmat safari paytida xodimga o'rtacha ish haqining saqlanishi kafolatlanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 9-bandi ish safarida bo'lgan xodim va yo'lda kunlar uchun. , shu jumladan yo'lda majburiy to'xtash vaqti uchun. Ish safari paytida ish haqi emas, balki to'lanishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqi ekanligi Rostrud tomonidan 2007 yil 5 fevraldagi 275-6-0-sonli xatida ham tasdiqlangan. Xatdan ko'rinib turibdiki, xizmat safariga yuborilgan xodimga ish safarida bo'lgan kunlar uchun ish haqini to'lash Mehnat kodeksining qoidalariga zid keladi.

Yana bir pozitsiya mavjud bo'lib, unga ko'ra vaqtga asoslangan mehnatga haq to'lash tizimi (soatlik, kunlik stavka yoki ish haqi asosida) bo'lgan xodimlarga ish safari paytida o'rtacha ish haqi o'rniga, belgilangan talablarga muvofiq, muntazam ish haqi to'lanishi mumkin. Mehnat kodeksining 167-moddasi, ya'ni kafolatlangan o'rtacha daromaddan kam bo'lmagan, agar u xodimning ahvolini yomonlashtirmasa. Biroq, bizning fikrimizcha, ish beruvchi har qanday holatda ham xodimlarga ish safari bo'yicha barcha ish kunlari uchun Mehnat kodeksining 167-moddasi va xodimlarni ishga yuborishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 9-bandida nazarda tutilgan o'rtacha ish haqini to'lashi shart. ish safarlari. Shu bilan birga, u o'rtacha ish haqini saqlab qolishdan tashqari, jo'natilgan ishchilarga joriy (haqiqiy) ish haqi va davr uchun saqlangan o'rtacha ish haqi o'rtasidagi farq miqdorida qo'shimcha to'lov to'lanishi to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. ish safari haqida.

A. Arzamastsev, GARANT yuridik maslahat xizmati mutaxassisi,

A. Kikinskaya, GARANT yuridik konsalting xizmati sharhlovchisi

"Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar" ma'lumotnomasi materiallari asosida
V. Vereshchaka tomonidan tahrirlangan