Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan oylik to'lovlar bola parvarishi uchun. 2018 yilda qanday qoidalar ularning hisoblanishini eslang.

2018 yilda bola parvarishi uchun minimal oylik to'lovlar

Agar faqat ish bilan band bo'lgan ayollar homiladorlik va tug'ish ta'tilini to'lash huquqiga ega bo'lsa, ya'ni tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi tiklanish davri 140, 156 yoki 194 kun davom etadigan tibbiy muassasa tomonidan berilgan kasallik ta'tilida, u holda ishlamaydigan onalar ham bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan boshqa oila a'zolari.

Ushbu nafaqani hisoblash algoritmi o'zgarmadi, faqat uning maksimal darajasi oshdi, chunki 2018 yilda eng kam ish haqi ikki marta o'zgargan (bu eng kam nafaqani hisoblash uchun muhim) va hisobchi hisoblashda buxgalter tayanadigan davrning sug'urta bazasi. to'lov oshdi, ya'ni o'sish sodir bo'ldi va maksimal to'lov darajasi nuqtai nazaridan.

Shunday qilib, 01.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni, 2018 yil 05 yanvardan esa 11 163 rublni tashkil etdi. Shu munosabat bilan, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam oylik onalik nafaqasi:

"Bolalar" nafaqalari an'anaviy tarzda 1 fevraldan boshlab indekslanadi. 2018 yil bundan mustasno emas edi - ikkinchi va keyingi bolalar uchun to'lov 1,025 baravar ko'payib, 6284,65 rublni tashkil etdi. Birinchi bola uchun nafaqa miqdori 1,025 ga ko'payib, 3142,33 rublni tashkil etdi, ya'ni joriy eng kam ish haqidan hisoblanganidan pastroq bo'lib chiqdi. Shuning uchun, birinchi bola uchun eng kam to'lov 05.01.2018 yilgacha 3 795,60 rublni, 2018 yil 05 yanvardan boshlab - 4 465,50 rublni tashkil etadi, ya'ni nafaqa to'lash mumkin bo'lmagan miqdor.

Ish haqi miqdoridan hisoblangan oylik tug'ruq to'lovlari

tomonidan umumiy qoida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa o'rtacha oylik daromadning 40 foizini tashkil qiladi. Agar xodimning oylik ish haqi hisob-kitob davri boshida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa, u holda to'lovlar yuqorida ko'rsatilgan qonuniy minimumlarga (eng kam ish haqi x 40%) mos keladi.

Ishlayotgan onalar (yoki ota-ona bo'yicha ta'til berilgan oila a'zolari) uchun bola parvarishi bo'yicha to'lovlar miqdori ham maksimal darajada cheklangan, bu 2018 yilda 24 536,57 rublni tashkil etdi. Bu ko'rsatkich FSS badallari bo'yicha daromadning maksimal darajasi bilan oqlanadi va hisoblash uchun qabul qilinadi: 718 000 rubl. 2016 yilda va 2017 yilda 755 000

Nafaqa ta'tildan oldingi ikki yil ish haqi asosida hisoblanadi. Hisob-kitob davrida nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha to'lanadigan dam olish kunlari hisobga olinadi va vaqt bundan mustasno:

• kasallik ta'tilida bo'lish;
• ota-ona ta'tili;
• Ijtimoiy sug'urta bo'yicha chegirmalar amalga oshirilmagan ish haqi to'liq / qisman saqlanib qolgan ishdan ozod qilish.

Qonun chiqaruvchi hisob-kitob davrini (agar bu ayol uchun foydali bo'lsa) hisob-kitob davriga eng yaqin bo'lgan ikki yilga, ya'ni zarurat tug'ilganda (masalan, oldingi farmon bilan bog'liq daromad yo'qligida) almashtirish huquqini o'rnatdi. , arizaga binoan siz 2016-2017 yillarni 2014-2015 yillar bilan almashtirishingiz mumkin. To'liq hisob-kitob davri bilan o'rtacha kunlik daromad 2 yil uchun to'lovlar miqdorini kalendar kunlar soniga 730 (kabisa yilini hisobga olgan holda 731) bo'lish yo'li bilan topiladi.

Farmonda oylik to'lovni hisoblash quyidagicha belgilanadi:

• nafaqalar hisoblangandan oldingi 2 yil uchun to'lovlar miqdorini belgilash;
• o'rtacha kunlik daromadni hisoblash;
• o'rtacha kunlik ish haqi 30,4 ga (bir oydagi o'rtacha kunlar soni) ko'paytirilib, o'rtacha oylik daromad miqdori olinadi;
• oylik to'lov miqdorini hisoblang, natijani 40% ga ko'paytiring, uni nafaqaning chegaraviy qiymatlari bilan taqqoslang (minimal - 4465,20 rubl va maksimal - 24 536,57 rubl).

Misollar: oylik tug'ruq to'lovini qanday hisoblash kerak

Misol 1. To'liq ishlagan hisob-kitob davriga asoslangan yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun foyda

Tugatgandan keyin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, taqdim etilgan nogironlik guvohnomasiga muvofiq to'lanadi, kompaniyaning xodimi Ivanova O.T. unga 2018 yil 1 iyundan boshlab 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til berish uchun ariza yozgan.

2016 va 2017 yillardagi daromad miqdori 1 140 000 rublni tashkil etdi.

• o'rtacha kunlik daromad - 1559,51 rubl. (1 140 000 / 731 kun);
• o'rtacha oylik daromad - 47 409,10 rubl. (1559,51 x 30,4);
• hajmi oylik nafaqa- 18 963,64 rubl. (47 409,10 x 40%);
• nafaqaning umumiy miqdori 18 963,64 rublni tashkil qiladi. belgilangan maksimal darajadan past, shuning uchun u chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar har oy to'lanadi.

Misol 2. Hisob-kitob davri ota-ona ta'tilini va yarim kunlik ishni o'z ichiga olgan bo'lsa, nafaqalarni hisoblash

Kompaniya xodimi Lomova I.Yu. 2017 yil 10 fevraldan (21 aprelda tug'ilgan) tug'ruq ta'tiliga, 1 iyuldan esa - tug'ruq ta'tiliga chiqdi. 2017-yil 1-noyabrdan 31-dekabrgacha yarim kunlik ish joyiga oʻtgan, 01.01.2018 yildan esa taʼtilini davom ettirgan.

Bu vaziyatda, buxgalter 2018 yilda oylik nafaqa to'lovini yangi hisob-kitob davri asosida hisoblab chiqadi - 2016 va 2017. U xodimning homiladorlik va tug'ish va tug'ish ta'tillari uchun kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtni, ya'ni vaqtni istisno qilishi kerak bo'ladi. 02.10.2017 dan 31.10.2017 gacha va to'liq bo'lmagan jadval bo'yicha ish vaqti hisob-kitobga kiritiladi, chunki sug'urta mukofotlari Bu davrda hisoblangan.

Dastlabki ma'lumotlar:

2015 va 2016 yillardagi daromadlar 552 000 rublni tashkil etdi. va 574 000 rubl. to'liq hisob-kitob davri bilan;

2017 yil uchun daromad - 132 000 rubl. (kasallik ta'tillari va parvarish ta'tillarining minus davrlari), shu jumladan 01.01.2017 dan 02.09.2017 gacha bo'lgan daromad miqdori - 72 000 rubl, 11.01 dan 31.12.2017 gacha - 60 000 rubl.

2017 yilgi hisob-kitob davri 101 kun.

kasallik ta'tillari uchun nafaqa - 215 650 rubl;

2017 yilda yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa miqdori 18 730,73 rublni tashkil etdi (1 126 000 / 731 x 30,4 x40%), uning xodimiga 2017 yil noyabrgacha to'langan. Ta'til davom etayotgan paytdan boshlab (01.01.2018) hisob-kitob 2016 va 2017 yillarning yangi davridan boshlab amalga oshiriladi, undan bolaning tug'ilishi bilan bog'liq vaqtlar bundan mustasno, ammo noyabr oyidagi ish haqi miqdori va 2017 yil dekabr oyi kiritilgan.

01.01.2018 yildan boshlab nafaqa miqdori 18 422,66 rublni tashkil etdi. ((574 000 + 132 000) / (365 + 101)) x 30,4 x 0,40). Uning buxgalteriya bo'limi har oy Lomova I.Yu. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, ya'ni 21/10/2018 yilgacha. 2018 yil oktyabr oyi uchun oxirgi to'lov miqdori mutanosib hisoblanadi va 12 479,87 rublni tashkil qiladi. (18 422,66 / 31 x 21).

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari(BiR, kundalik hayotda faqat farmon) ishlaydigan ayollar uchun, shuningdek, shartnoma bo'yicha harbiy yoki unga tenglashtirilgan xizmatni o'tayotganlar uchun ijtimoiy kafolatdir. Homilador ayollarga tug'ishga tayyorgarlik ko'rishlari va chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olishlari, tiklanishlari va yangi tug'ilgan chaqaloqqa vaqt ajratishlari uchun beriladi.

Onalik ta'tiliga bo'lgan huquq San'atda mustahkamlangan. 255 Mehnat kodeksi(TK) RF (2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son). Qonunda aytilishicha, farmon ijtimoiy sug'urta nafaqalarini to'lash bilan birga keladi.

• B&R ta'tillari tug'ma (tug'ilgan) bolalar uchun ham, 3 oygacha bo'lgan asrab olingan bolalar uchun ham beriladi.
• Onalik ta'tilini (tug'ruq ta'tilini) va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish ta'tilini aralashtirmang. Yuridik ma'noda bu butunlay boshqa davrlar.

Rossiyada tug'ruq ta'tilining o'ziga xos xususiyati shundaki, u berilishi mumkin faqat ayol.

• Ba'zan ular yozadilar yoki dadani tug'ruq ta'tiliga yuborishlari mumkinligini aytishadi. Bu nazarda tutadi Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram, lekin BiR bo'yicha emas.
• San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, xotinning farmoni davrida erkak faqat navbatdan tashqari ta'minlanishi mumkin. yillik to'lanadigan ta'til.

Yangi qonun 2015 yil 29 iyundagi 201-FZ-son bilan tug'ruq ta'tilini berish shartlariga o'zgartirishlar kiritildi. shoshilinch mehnat shartnomasi . Agar ilgari ish beruvchi xodim bilan shartnomani faqat homiladorlik davriga uzaytirishga majbur bo'lgan bo'lsa bola tug'ilgunga qadar, endi ayol qonun bilan ta'minlangan tug'ruqdan keyingi ta'til, bu unga tug'ruq nafaqasini to'liq olish huquqini beradi (farmonning 140, 156 yoki 194 kuni uchun).

Necha hafta beriladi

Ayol qonuniy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan davr - 30 hafta. Ta'tilga chiqish uchun siz shifokordan tug'ruq ta'tilini olishingiz kerak. Hujjatda farmonning boshlanishi va tugash sanalari ko'rsatiladi.

Ba'zi hollarda o'rnating boshqa shartlar farmon ijrosi:

• 27 hafta - Chernobil AESdagi, Mayak zavodidagi va boshqalardagi avariya natijasida ifloslangan ma'lum bir hududda yashovchi homilador onalar uchun.
• 28 hafta - ko'p homiladorlik bilan.
• Agar ayol 22 dan 30 haftagacha erta tug'ilgan bo'lsa - tug'ilgan kundan boshlab.

Akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasi boshidan kechroq kasallik ta'tilini ochishga haqli emas. Biroq, ayolning o'zi keyinroq tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega - bu to'g'ridan-to'g'ri ushbu ta'til uchun arizada ko'rsatilishi kerak.

Xususan, farmonning boshlanish sanasini kechiktirish ayolning manfaatlariga mos kelishi mumkin - agar u yil oxiriga to'g'ri kelsa, ba'zan uni kechiktirish maqsadga muvofiqdir. keyingi yilning boshida kasallik ta'tilida to'lanishi kerak bo'lgan bir necha yo'qolgan kunlarga qaramasdan. Bu hisoblash sifatida foydalanish uchun amalga oshiriladi joriy kalendar yili- qoida tariqasida, daromad jihatidan ko'proq foydali.

Qancha kun qonuniy

San'atga muvofiq. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli davlat nafaqalari to'g'risidagi qonunning 7-moddasi, shuningdek boshqalar. normativ hujjatlar, 2018 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi farq qilishi mumkin. Farmonning kunlar soni ayolning yashash va ish joyiga, tug'ilish jarayonining xususiyatlariga, tug'ilgan bolalar soniga bog'liq.

• BiRdagi ta'til ikkita shartli qismga bo'lingan - prenatal va postnatal. Ularning har biri uchun kunlar soni ginekolog tomonidan kutilgan tug'ilgan kundan boshlab hisoblanadi.
• Agar bola ilgari tug'ilgan bo'lsa, baribir, natijada ayolga beriladi kunlarning umumiy soni Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Quyida turli toifadagi ayollar uchun tug'ruqdan oldin va keyin B&R ta'tilining davomiyligi keltirilgan.

Onalik ta'tillari jadvali

Kontaminatsiyalangan joylarda yashovchi yoki ishlaydigan homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tillari 20 kunga uzaytirildi prenatal davr tufayli. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli qonunga muvofiq, ushbu davrda ularni etkazib berishdan oldin ifloslanish zonasidan tashqarida reabilitatsiya qilish rejalashtirilgan.

Ayol uchun, asrab oluvchi chaqaloq 3 oygacha bo'lgan taqdirda, farmonning amal qilish muddati qisqaroq bo'lishi mumkin:

• Ta'til sudning farzandlikka olish to'g'risidagi qarori qonuniy kuchga kirgan kundan e'tiboran hisoblana boshlaydi.
• Farmon chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kalendar kun (yoki asrab olingan egizaklarning tug'ilgan kunidan keyin 110 kungacha) tugaguniga qadar amal qiladi.

Onalik ta'tilini o'tkazish

Homiladorlik ta'tiliga chiqish uchun homilador ayol ish beruvchini ta'minlashi kerak kasallik ta'tillari akusher-ginekologdan va yozing bayonot BiRda ta'tilga chiqish istagingiz haqida. Xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishi ikki sababga ko'ra muhimdir:

• uchun B&R nafaqasini oling;
• unga ergashish saqlanadi ish joyi tug'ruq ta'tillari davrida, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bolani keyingi parvarish qilish uchun.

Ayol tomonidan taqdim etilgan ariza va kasalxonaning kadrlar bo'limi evaziga xodimlar bo'limi unga hujjatlarni qabul qilish to'g'risida bildirishnoma-kvitansiya beradi (erkin shaklda yoziladi, ikkinchi nusxasi tashkilotda qoladi).

Farmonning boshlanish sanasi nogironlik to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan vaqtga to'g'ri kelishi mumkin yoki u keyingi muddatga qoldirilishi mumkin (faqat ayolning iltimosiga binoan va uning arizasi bilan). Shu bilan birga, farmonning o'zi keyingi sanaga qoldirilmaydi, balki qisqartiriladi, chunki u kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan kechiktirmay tugaydi.

Kasallik ta'tilini to'lash

Nogironlik guvohnomasi berilgan rasmiy blankada, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. U hujjat qat'iy javobgarlik, noyob raqamga ega. Shaklning birinchi qismi to'ldiriladi tibbiy muassasa , ikkinchisi (onalik nafaqasini hisoblash uchun) - ish beruvchi ayollar.

Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun asosiy talablar (shifokor va ish beruvchi uchun amal qiladi):

• Hujayralar katta bosma ruscha harflar va raqamlar bilan to'ldirilgan bo'lib, ular hujayradan tashqariga chiqmasligi kerak.
• Yozuvlar printerda yoki qora jel, favvora yoki boshqa qalam bilan qo'lda yozilishi mumkin (lekin sharikli qalam emas).
• Har qanday dog'lar, chizish va xatolar taqiqlanadi. Hatto bitta chizilgan bo'lsa ham, siz shaklni o'zgartirishingiz va uni qaytadan yozishingiz kerak.
• Ish beruvchi tashkilotning nomi to'liq yoki qisqartirilgan shaklda yozilishi mumkin (agar bunday shakl ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).
• Agar yozuv (korxona nomi, shifokorning familiyasi va boshqalar) qatorga to'g'ri kelmasa, u oxirgi katakchada to'xtatiladi.

Ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi kerak tekshirish kasallik ta'tilini to'ldirishning to'g'riligi, chunki FSS noto'g'ri to'ldirilgan hujjatni qabul qilmasligi mumkin. To'g'ri va nihoyat to'ldirilgan kasallik ta'tillari B&R nafaqalarini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

• Agar xato aniqlansa, nogironlik guvohnomasi ayolga qaytariladi, u yangi hujjat uchun tibbiy muassasaga qayta murojaat qilishi kerak.
• Sug'urtalangan tashkilotning noto'g'ri nomi xato deb hisoblanmaydi, chunki FSS uni ro'yxatga olish raqami bilan taniy oladi.

Onalik ta'tilini olish uchun ariza

Ariza tug'ruq ta'tilini boshlashning asosiy sababidir. U bepul shaklda yozilgan va ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan. Tasdiqlangan ariza shakli mavjud emas. Hujjatga ba'zi ma'lumotlar kiritilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• Tashkilotning tafsilotlari, rahbarning to'liq ismi.
• Xodimning to'liq ismi qisqartmalarsiz (siz lavozimni ham ko'rsatishingiz mumkin).
• Shaxsni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari.
• Ro'yxatdan o'tish joyi va yashash joyi to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Iltimos, BiR uchun ta'til bering.
• Onalik nafaqasi va homiladorlikning erta davrida ro'yxatga olish uchun bir martalik nafaqa to'lash to'g'risidagi ariza (ixtiyoriy).
• Imtiyozlarni olishning istalgan usuli, karta ma'lumotlari.
• BiR bo'yicha kasallik ta'tilining raqami va sanasi.
• Xodimning imzosi, familiyasi va arizani to'ldirish sanasi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lish ayolga onalik nafaqasini tayinlash uchun asosdir. Bunday holda, ko'pincha bitta qo'shma ariza to'ldiriladi - ta'til uchun ham, kasallik ta'tilidagi to'lovlar uchun ham.

Onalik ta'tiliga buyurtma

Ayoldan ish joyida ariza va kasallik ta'tilini olgandan so'ng, korxonaning kadrlar bo'limi shakllanadi. tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi buyruq. Hujjatning shakli qonun bilan aniq tartibga solinmagan, asos sifatida olinishi mumkin birlashtirilgan shakl№ T-6 yoki o'zingizni rivojlantiring.

Buyurtmada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• sug'urtalovchining nomi;
• sana va hujjat raqami;
• Xodimning to'liq ismi, xodimlar soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi;
• ta'til turi (homiladorlik va tug'ish uchun);
• farmonni berish uchun asoslar;
• ta'tilning boshlanish va tugash sanalari, uning davomiyligi;
• Tashkilot rahbarining to'liq ismi, uning imzosi.

Xodim tartibi bilan tanishadi ichida albatta, imzolangan va sanasi. Ideal holda, unga hujjatning nusxasi beriladi. Shundan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga yuborilganligi haqida buyruqqa yoziladi.

Buyurtma asosida farmon bo'yicha ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (No T-2 shakl) kiritiladi. Ayolning BiR uchun ta'tilda ekanligi vaqt jadvalida (T-12 shakli yoki tashkilot tomonidan belgilangan boshqa) aks ettirilgan.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

BiRdagi ta'til birinchi kundan oxirgi kungacha to'liq to'lanadi. Nafaqa o'tkaziladi xuddi shu paytni o'zida butun davr uchun ayolning hisobidan.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lovni hisoblashning asosiy mezonlari:

1. Farmonning har bir to'liq oyi uchun ayol so'nggi ikki kalendar yilidagi tashkilotdagi o'rtacha oylik ish haqining 100 foiziga teng miqdorda (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi) haq olish huquqiga ega.
2. Juda kam yoki yo'q daromad bilan, shuningdek, tashkilotda 6 oygacha ish tajribasi bilan. hisob-kitob va to'lov joriy qiymatga muvofiq amalga oshiriladi minimal hajmi ish haqi (SMIC). 2018 yil 1 fevraldan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etadi, ammo bu ko'rsatkichga ortib borayotgan mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladi.
3. To'lovning maksimal miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari yordamida tartibga solinadi. Ishchining ma'lum bir yildagi daromadlari ularning qiymatlari bilan taqqoslanadi.

Agar ayol ikki yildan ortiq ishlagan bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, farmon to'lanadi ularning har biri. Shu bilan birga, bola parvarishi uchun to'lov faqat sug'urtalovchilardan biri bilan berilishi mumkin.

Onalik ta'tillari faqat kasallik ta'tillari berilgan taqdirda to'lanadi olti oydan kechiktirmay farmon tugaganidan keyin. Aks holda, ayol sudda B&D nafaqasiga muvofiqligini isbotlashi kerak bo'lishi mumkin.

Onalik ta'tilini hisoblash

Onalik ta'tilini hisoblash buxgalteriya hisobi olib boriladi korxonalar (yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari, agar mintaqada tajriba loyihasi mavjud bo'lsa). "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar") belgilangan tartibda. Bu quyidagi ma'lumotlarni hisobga oladi:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil davomida ayolning umumiy ish haqi. 2018 yilda tug'ruq ta'tillari boshlanadiganlar uchun 2016 va 2017 yillar hisoblab chiqiladi.
• Hisoblash davrining uzunligi (2016-2017 yillarda - 731 kun).
• Kasallik ta'tilida, ota-ona ta'tilida va hokazolarda bo'lganligi sababli hisob-kitob davridan "tushib ketgan" kunlar soni.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari quyidagi tartibda hisoblanadi:

• hisob-kitob davridagi kunlarning aniq soni hisoblab chiqiladi (chiqib ketganlar 731 dan chiqariladi);
• o'rtacha kunlik daromad topiladi (ikki yil uchun umumiy daromad oldingi bandda hisoblangan kunlar soniga bo'linadi);
• hajmi hisoblanadi bir martalik to'lov(o'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidan olinadigan tug'ruq ta'tilining kunlariga ko'paytiriladi).

Nafaqa miqdori ma'lum chegaralarga to'g'ri kelishi kerak. 2018 yilda 140 kunlik ta'til uchun minimal nafaqa homiladorlik va tug'ish uchun 43 615,65 ni tashkil qiladi
surtish. (har bir to'liq oy uchun 9 489 rubl miqdorida), maksimal- 282 106,70 rubl

FSS onlayn kalkulyator

Hisob-kitoblarni osonlashtirish va ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin hisoblashi mumkin bo'lgan miqdorni oldindan hisoblash uchun FSS veb-saytidagi onlayn kalkulyator yordam beradi. U tug'ruq ta'tilini hisoblashning yuqoridagi usuliga asoslanadi. Korxonada va FSSda buxgalter uchun nafaqa miqdori shunday ko'rib chiqiladi.

Maydonlarni diqqat bilan to'ldirishingiz kerak:

• Nogironlik turi (homiladorlik va tug'ish).
• Kasallik ta'tilida ko'rsatilgan nogironlik davrining sanalarini kiriting.
• Agar ayol oxirgi ikki yil davomida ota-ona ta'tilida bo'lsa, u hisob-kitob yillarini almashtirishi mumkin.
• "Hisoblash shartlari" da 2016-2017 yillar uchun daromad miqdorini kiriting. (yoki boshqa hisob-kitob davri), hisob-kitobdan chiqarilgan kunlar soni, katakchalarni diqqat bilan tekshiring.
• "Ish tajribasi" ustuniga e'tibor berishingiz mumkin, agar tajriba ushbu tashkilotda olti oydan oshmasa.

Onalik ta'tilini to'lash

Farmon to'lovi amalga oshiriladi fondidan ijtimoiy sug'urta(FSS). Umuman olganda, jarayon quyidagi ketma-ketlikda sodir bo'ladi:

• Ayol ish beruvchiga xat yozish tug'ruq ta'tillari va nafaqa uchun.
• Ish joyida ta'tilni to'lash va onalik nafaqasini hisoblash to'g'risida qaror qabul qilish muddati - umumiy holatda 10 kalendar kuni.
• Pul o'tkazish uchun ma'lum vaqt bor. Ish beruvchi pul o'tkazishi kerak ish haqining birinchi kunida boshqa xodimlarning ish haqi bilan birga.
• Ish beruvchi (sug'urtalangan) dastlab pul to'laydi o'z mablag'lari hisobidan, va shundan keyingina FSS unga to'lanadigan sug'urta mukofotlarini kamaytirish va / yoki tovon to'lash orqali to'lovni qoplaydi.
• To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar loyihasi ishlayotgan Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida ta'til to'g'ridan-to'g'ri ayolga to'lanadi. hududiy hokimiyat FSS (farmon uchun ariza baribir ish beruvchiga yozilgan bo'lsa-da, uni hisoblash va to'lash ijtimoiy sug'urta xodimlari tomonidan amalga oshiriladi). Shu bilan birga, FSS tug'ruq ta'tilini to'lash huquqiga ega oyning 26-kuniga qadar tug'ruq ta'tilini olish uchun arizadan keyin.

Homiladorlik va tug'ish uchun to'lov bilan birgalikda siz tibbiy muassasada erta ro'yxatdan o'tgandan so'ng beriladigan bir martalik nafaqa uchun ariza berishingiz mumkin. 2018 yilda uning hajmi 628,47 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorni olish uchun xodim ish beruvchiga antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etishi va tegishli ariza yozishi kerak.

Xulosa

Onalik ta'tili (tug'ruq ta'tili) ishchilar, talabalar va xizmatchilar ayollar. Uning davomiyligi oralig'ida 140-214 kun. Oddiy holatda 30-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqing homiladorlik. Buning uchun antenatal klinikada kasallik ta'tilini berish, uni ish beruvchiga taqdim etish kerak (ichida ta'lim muassasasi, xizmat ko'rsatish joyida) va ta'til uchun ariza yozing.

Onalik davri miqdorida to'lanadi O'rtacha oylik daromadning 100% ayollar. To'lov o'tkaziladi BiRda ta'tilning butun davri uchun bir marta ayol hisobidan. Onalik nafaqasi ish beruvchi sug'urta badallarini to'laydigan ayol ishchilarga to'lanadi.

Oxirgi yangilangan 01/31/2020O'qish vaqti: 10 min.

Har yili onalik to'lovini hisoblashda faqat maksimal va minimal miqdorlar kompensatsiya. Shu bilan birga, asosiy algoritm va printsiplar bir xil bo'lib qoladi.

Maqola 2019 va 2020 yillarda tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun tegishli.

• 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga davlat imtiyozlari to'g'risida";
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqalar berish to'g'risida" gi Federal qonuni

ishsiz va yakka tartibdagi tadbirkorlar minimal parvarish nafaqasini olish.

Qonunchilikka ko'ra, ishlayotgan ayollar uchun homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bir yarim yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish kabi davrlar sug'urta hisoblanadi. Ayolning ish haqi shaklida olgan daromadining bir qismi bola tug'ilganda yo'qoladi. Davlat onalarga etkazilgan zararni qisman to'lovlar shaklida qoplaydi:

Onalik to'lovlari qanday hisoblanadi

Onalik nafaqalari miqdori xodimning tug'ilishdan oldingi to'liq ikki yil uchun ish haqiga bog'liq. Misol uchun, agar ayol 2020 yilda tug'ruq yoki ota-ona ta'tiliga chiqsa, 2018 va 2019 yillar hisobga olinadi.

Imtiyozlar miqdorini aniqlash uchun ayolning 2 yil davomida o'rtacha kunlik daromadini hisoblang. Buning uchun barcha ish haqi yig'indisi 730 (kunlar soni) ga bo'linadi.

Misol uchun, o'rtacha ish haqi Xodim - 36 000 rubl. Uning o'rtacha kunlik daromadi quyidagicha:

36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubl

Ushbu hisoblash standart hisoblanadi. Shuni hisobga olish kerak:

• 2 yil uchun kunlar soni umumiy hollarda 730 tani tashkil qiladi, agar hisobga olingan yillardan biri kabisa yili bo'lsa, kunlar soni 731 tani, agar ikkala yil ham kabisa yili bo'lsa, shunga mos ravishda 732 kunni tashkil qiladi;
• o'rtacha daromad minimaldan kam bo'lmasligi kerak;
• agar xodimning umumiy ish staji 6 oydan kam bo'lsa, nafaqa belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi;
• hududlarda ish haqi ariza bilan hisoblangan, u minimal nafaqaga kiritilgan.

Hisob-kitoblar uchun so'nggi ikki yildagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar qabul qilinadi, ular uchun sug'urta mukofotlari FSSga undirilgan. Agar xodim ikki hisob-kitob yilidan atigi 1 yil, bir yarim yoki bir oy ishlagan bo'lsa, bu muhim emas, baribir barcha kunlar hisobga olinadi.

Qanday to'lovlar onalikni hisoblashda hisobga olinmaydi:

• kasallik ta'tilida to'lanadigan kasallik davrlari;
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati munosabati bilan ishdan ozod qilish, agar u pullik bo'lsa;
• homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari muddati;
• ota-ona ta'tillari, agar u tegishli sanalarga va boshqa davrlarga to'g'ri kelgan bo'lsa.

BiR uchun nafaqani hisoblash tartibi

B&R nafaqasining aniq miqdori ta'tildagi kunlar soniga qarab belgilanadi. Odatda bu 140 kun, ammo istisnolar mavjud:

Onalik nafaqasining miqdori o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. Qoida 2011 yildan beri amal qiladi. O'rtacha kunlik ish haqi 140, 156 yoki 194 ga ko'paytiriladi - kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soni. Masalan, xodimning o'rtacha ish haqi 43 ming rublni tashkil qiladi. U egizak farzandlarini kutib ta’tilga ketyapti. Uning nafaqasi quyidagicha hisoblanadi:

43 000 × 24: 730 × 194 yoki 1 032 000: 730 × 194 = 274 257 rubl

Qabul qilingan miqdor - bu ayolning homiladorlik va egizaklar bilan tug'ilishi uchun kasallik ta'tilida oladigan pul.

Agar BiR bo'yicha ta'tildan oldingi 2 yil davomida ayolning ish haqi bo'lmasa yoki u eng kam ish haqidan past bo'lsa, nafaqani hisoblash uchun uning o'rtacha ish haqi ta'til kunida belgilangan eng kam ish haqiga tenglashtiriladi.

Bir yarim yilgacha bo'lgan parvarish to'lovlarini hisoblash

Oylik bola parvarishi sug'urtasi ko'p hollarda o'rtacha oylik ish haqining 40% ni tashkil qiladi. Hisoblash formulasi: o'rtacha daromad 30,4 ga ko'paytiriladi, bu oylardagi o'rtacha kunlar soniga to'g'ri keladi, keyin esa 0,4 koeffitsientga (bu 40%).

Misol uchun, bir ayol oyiga o'rtacha 25 000 rubl oldi. Biz nafaqani quyidagi formula bo'yicha hisoblaymiz:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 yoki 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubl.

Istisno: davlat xizmatidagi onalar. Ayol kasal bo'lgan barcha davrlar unga 100% miqdorida to'lanadi. Ular hisob-kitoblarga to'liq kiritilgan. Biroq, ularning daromadlari sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Qonun ustuvorligi shartnoma asosida ishlaydigan ayollarga, shuningdek xodimlar bo'lgan ona va otalarga nisbatan qo'llaniladi:

• penitentsiar tizimi;
• politsiya;
• bojxona xizmatlari.

Ushbu xizmatlardagi onalar maksimal kafolatlangan nafaqa oladilar. 2018 yilda bu 13 109 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorning mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha o'sishi hisobga olinadi.

Agar ayol sug'urta badallarini to'lagan bir nechta ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa, u bir nechta ish uchun imtiyozlar olish uchun ariza berishi mumkin. Qo'llarida u ulardan biriga pul oladi.

Minimal va maksimal foyda

Onalik nafaqasining eng kam miqdori eng kam ish haqiga bog'liq.

To'lovlarning maksimal miqdori o'tgan yillar uchun sug'urta mukofotlari asosida hisoblanadi.

• 2018 yil uchun maksimal hajmi sug'urta bazasi 815 000 rubl;
• 2017 yil - 755 000 rubl;
• 2016 yil - 718 000 rubl;
• 2015 yil - 670 000 rubl;
• 2014 yil - 624 000 rubl.

2019 yilda sug'urta bazasining hajmi 865 000 rublni tashkil qiladi.

Agar ayol tomonidan boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, o'tgan yillardagi sug'urta bazasi qo'llaniladi. 2019 yilda maksimal to'lovlar:

• 301 095,20 rubl 140 kunlik ta'til uchun;
• 335 506,08 rubl 156 kun;
• 417 231,92 rubl 194 kun davomida.

2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqaning eng kam miqdori:

• Birinchi bola uchun 4512 rubl;
• Ikkinchi va keyingi bolalar uchun 6554,89 rubl.

Maksimal nafaqa - 26 152,27 rubl.

Agar ayol bir vaqtning o'zida 1,5 yoshgacha bo'lgan ikki, uch yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik qilsa, nafaqalar yig'iladi, lekin o'rtacha daromadning 100 foizidan oshmaydi.

Onalik nafaqalari ish beruvchi tomonidan to'lanadi, lekin ayol FSSdan to'liq tovon oladi. "" pilot dasturi ishlaydigan hududlarda - FSS to'laydi. To'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Onalikni hisoblashda yilni almashtirish

Keyingi homiladorlikdan oldin, ayol allaqachon ota-ona ta'tilida bo'lishi mumkin. Onalik nafaqalarini hisoblash uchun u avvalgi 1 yoki 2 yilni boshqalar bilan almashtirish huquqiga ega, agar nafaqa shu tarzda ko'paysa. Bu ikki o'zboshimchalik bilan tanlangan yil bo'lishi mumkin emas, lekin ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish sanasidan oldingi yillar.

Misol: 2018-2019 yillarda xodim tug'ruq ta'tilida edi. 2020 yilda u tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Oldingi 2018 va 2019 yillar faqat 2016 va 2017 yillarga almashtirilishi mumkin, agar hisob-kitoblarda ayol to'lovlar miqdorida g'alaba qozonsa va bu haqda yozma ravishda e'lon qilsa.

Onlayn kalkulyator

Xodim tug'ruq ta'tilini oladi. Kasallik ta'tilining boshlanishi 2019 yil 10 aprel, tugashi 27 avgust 2019 yil 2017 va 2016 yillar onaning iltimosiga binoan hisobga olinadi. 2 yil davomida 27 kun miqdorida kasallik tufayli 2 davr qabul qilinmaydi, minus 17500 rubl. 703 kun davomida ishlab chiqarilgan kuniga o'rtacha kunlik daromad. 2017 yilda oylik daromad 35 000 rublni tashkil etdi, 2016 yilda - 37 000. 20% mintaqaviy koeffitsient hisobga olinadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti bo'lmagan, sug'urta muddati olti oydan ortiq bo'lgan.

Onalik miqdorini qanday hisoblash mumkin:

"Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida ta'til turini tanlang, vaqt oralig'ini kiriting, hisoblash yillarini ko'rsating:

• Agar mavjud bo'lsa, istisno muddatlarini belgilang:

• "Pivot jadvali" yorlig'iga o'ting. Belgilang oylik daromad yillar bo'yicha:

• Daromadning mintaqaviy koeffitsientlarga bog'liqligiga e'tibor bering va ularning hajmi, agar mavjud bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kuni, ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating. Kalkulyator 2 yil ichida kunlar sonini hisoblab chiqadi, sug'urta bazasi, va ularning asosida - kunlik daromad:

• "Natijalar" yorlig'iga o'ting. Kalkulyator miqdorni ko'rsatadi:

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblash xuddi shu sxema bo'yicha amalga oshiriladi, faqat "Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida siz ta'til turini tanlashingiz va bu ikkinchi yoki birinchi bola bo'lishini ko'rsatishingiz kerak.

Bunday kalkulyator yordamida xodim unga to'lanadigan to'lovlar miqdorini mustaqil ravishda aniqlashi mumkin.

Birinchi bola uchun onalikni hisoblash misoli

Xodim 2019 yil yanvar oyida BiRda ta'til boshlanganini e'lon qildi. Bayram 25 yanvarda boshlanadi va 13 iyunda tugaydi. Hisob-kitob yillari 2018 va 2017 yillar bo'lib, 28 kasallik kuni bor 2017 yil uchun daromad - 760 ming rubl. (marjinal baza 755 000 rubl), 2018 yil uchun - 830 ming rubl. (maksimal baza - 815 000 rubl) Ikkala baza ham belgilangan maksimaldan oshadi, ya'ni hisob-kitoblar uchun maksimal normalar qo'llaniladi:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 rubl.

Ta'til oddiy, 140 kun. Onalik ta'tilining miqdori quyidagicha bo'ladi:

2236,46 × 140 = 313 104 rubl

Bu ko'rsatkich 2019 yilda tug'ruq ta'tilining maksimal miqdoridan ko'p, shuning uchun xodim maksimal ruxsat etilgan to'lovni oladi - 301 095,20 rubl.

Hisoblash davrini almashtirish bilan misol

2020-yil 10-fevral kuni ayol ikkinchi farzandi bilan ta’tilga chiqadi. Shu kungacha ayol birinchi farzandiga g'amxo'rlik qildi, u hisoblangan yillarni 2016 va 2015 yillar bilan almashtirmoqchi. Kasallik kunlari - 12. 2015 yil uchun daromad - 515 ming rubl, (chegara - 670 000 rubl) 2016 yil uchun - 580 ming rubl . (cheklov - 718 000 rubl).

Ikkala miqdor ham marjinal bazalardan kamroq, ular hisob-kitoblar uchun ishlatiladi. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 rubl

Oylik imtiyozlar:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18,544,84 rubl

Ishsizlarga tug'ruq to'lovlari

Bolalar uchun to'lovlar, agar ular noma'lum muddat ishlagan bo'lsa yoki ishlaydigan ayollarga beriladi muddatli shartnoma. Ishsiz onalar:

• mehnat munosabatlariga ega bo'lmagan ayollar ularni ro'yxatdan o'tkazmagan;
• fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzgan;
• korxonalar tugatilishi, yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyati tugatilishi munosabati bilan "ishsiz" maqomini olishdan bir yil oldin ishdan bo'shatilgan;
• kunduzgi talabalar.

Ishdan bo'shatilgan shaxslarga belgilangan miqdorda to'lanadi.

Rossiya qonunchiligida rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar va ularning oila a'zolarining onalik to'lovlarini olish huquqini tasdiqlovchi bir qator normalar mavjud.

Shunday qilib, BiR uchun ta'til mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, xususan, San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi (farzand asrab oluvchilarga nisbatan 257-modda)

Onalikning ayrim turlarini hisoblashning nuanslari va xususiyatlari, federal qonunlar bilan ko'rib chiqiladi, xususan, 1995 yil 19 maydagi FZ-81, unda gaplashamiz bolali shaxslarga davlat tomonidan beriladigan nafaqalar to'g'risida, 29-12-06-sonli FZ-255, ijtimoiy sug'urta to'lovlari, shu jumladan onalik bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqadi.

Qonunchilik tashabbuslari to'plami, xususan, joriy yilda qo'llanilganlar, 28-12-17-sonli FZ-418-sonli yangi qonunda ko'rib chiqiladi.

Qanday to'lovlar kerak?

Davlat kafolatlaydi onalik to'lovlari Rossiyada ishlaydigan ona uchun:

1. Ro'yxatdan o'tgandan keyin bir martalik nafaqa erta sanalar homiladorlik.
2. Onalik ta'tillari uchun to'lov.
3. Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.
4. Bir yarim yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari uchun to'lov.
5. Ikkinchi (2020 yil boshidan birinchi) bola tug'ilganda onalik kapitali.
6. Kam ta'minlangan oilalar uchun 01.01.2018 yildan boshlab to'ng'ichlar uchun oylik nafaqa.

Homilador ayollarni antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun pul rag'batlantirish

Erta muddat 12 akusherlik haftasidan oshmaydi. Nafaqa xodimga tug'ruqdan oldin ta'tilga jo'natilganda boshqa homiladorlik va tug'ish ta'tillari bilan birga beriladi.. Batafsil ma'lumot.

BiRda ta'til uchun to'lov (tug'ruq ta'tili)

Homiladorlikning oltinchi oyida, homilador ona, qoida tariqasida, oladi.

Ta'tilda bo'lganida unga nafaqa to'lanadi. Ushbu to'lovning muhim xususiyati shundaki, uni faqat bolaning onasi olishi mumkin, otasi yoki boshqa qarindoshi emas. Bolaning eri va otasi qanday foyda olishlari mumkinligi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.

To'lov muddati qonun chiqaruvchi tomonidan prenatal va postnatal qismlarga bo'linadi, standart sifatida - har biri 70 kun. Dam olish muddatini oshiradigan holatlar mavjud:

• Agar homilador ayol ifloslangan hududda, masalan, Chernobil avariyasi zonasida yashasa, tug'ilishdan oldin uning ta'tiliga 20 kun qo'shiladi. Hammasi bo'lib, bu 160 kun.
• Murakkab tug'ilish, aksincha, ta'tilning tug'ruqdan keyingi qismini 16 kunga oshiradi. Umumiy ta'til 156 kun.
• Kontaminatsiyalangan hududda yashovchi ayolning murakkab tug'ilishi unga ta'tilning prenatal qismini ham, tug'ruqdan keyingi qismini ham mos ravishda 20 va 16 kunga ko'paytirish huquqini beradi. Hammasi bo'lib - 176 kun.
• Agar ayol erta tug'ilgan bo'lsa, 30 haftadan oldin u tug'ilishdan oldin ta'tilga chiqmagan bo'lsa, pul chaqaloq tug'ilgandan keyin 156 kun davomida hisobga olinadi.
• Ko'p homiladorlik BiRda umumiy davomiyligi 194 kun bo'lgan uzoqroq dam olish huquqini beradi. Prenatal va tug'ruqdan keyingi davrlar, shifokor bunday homiladorlikni qachon aniqlaganiga qarab farq qilishi mumkin: tug'ish paytida yoki 30 haftagacha, ammo umumiy muddat o'zgarmaydi.

Prenatal va tug'ruqdan keyingi davr faqat onaga yoki agar bola 3 oygacha bo'lgan bo'lsa, uni asrab olgan (asrab olgan) ayolga to'lanadi.

Umuman olganda, hisob-kitob oxirgi 2 yildagi daromadlar miqdoriga asoslanadi. O'rtacha daromad kunlar (taqvim) bo'yicha hisoblanadi va kundan boshlab kunlar soniga ko'paytiriladi kasallik ta'tillari. Ta'til va kasallik ta'tillari bundan mustasno.

Onalik ta'tilini hisoblashning nuanslari bilan tanishish mumkin.

Yangi tug'ilgan chaqaloq uchun bir martalik nafaqa

O'zlari tanlagan har qanday ota-onaga to'lanadi. Agar bola tug'ish paytida vafot etsa, to'lov bundan mustasno. Agar faqat otasi yoki onasi ishlayotgan bo'lsa, ishlaganga to'lanadi. Bosqichma-bosqich ko'rsatma grantni qayta ishlash.

Ota-onalik ta'tilidagi to'lovlar

Ushbu ta'til B&R ta'tilidan so'ng darhol boshlanadi. Bola bir yarim yoshga to'lguncha davom etadi. Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan oila a'zosining iltimosiga binoan, 3 yoshgacha.

Bunday ta'tilni berish huquqi ishlaydigan ona va ota, bolaning boshqa rasmiy ravishda ishlaydigan qarindoshlari bo'lishi mumkin.

U ikki yo'l bilan hisoblanadi:

• B&R ta'tillari tugagan kundan boshlab va bolaning 1,5 yoshgacha bo'lgan o'rtacha daromadlari chaqaloqqa qaraydigan shaxsning oldingi 2 yilidagi ma'lumotlarga ko'ra hisoblanadi. Undan oylik miqdor 40% olinadi. Ushbu miqdor har oyda to'lanadi.
• Bolaning 1,5 - 3 yoshidagi vaqt oralig'ida ta'til to'lanmaydi.

Oila (onalik) kapitalini to'lash va kapital miqdoridan kam ta'minlanganlarga imtiyozlar

2-farzand tug'ilgan taqdirda, 2020 yil 1 yanvardan boshlab - birinchi bola tug'ilgan taqdirda tayinlanadi.

Mehnatga layoqatli yoshga to‘g‘ri keladigan daromadi har oyda oila a’zosi uchun 2 baravaridan kam bo‘lgan kam ta’minlangan oilalar ariza berish huquqiga ega bo‘lib, ular har oyda oladilar.

Ushbu to'lov bola 3 yoshga to'lgunga qadar mumkin. To'lov ixtiyoriy. oilada bor to'liq to'g'ri Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kapitaldan to'liq foydalanish.

Birinchi bolaning tug'ilishi uchun siz bir xil nafaqa olishingiz mumkin, ammo buning hisobidan federal byudjet. To'lovni amalga oshirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar.

Nafaqa miqdori mintaqaga bog'liq yashash haqi. Rossiyada o'rtacha hisobda bunday to'lov oyiga 10,5 ming rublni tashkil qiladi.

Ish beruvchi tomonidan to'lash tartibi

Qonunda nazarda tutilgan ish beruvchidan tug'ruq ta'tilini to'lash uchun siz tegishli hujjatlar to'plami bilan tashkilotingiz ofisiga murojaat qilishingiz kerak. Keyinchalik, har bir holatda qanday aniq hujjatlar kerakligini ko'rib chiqing:

BiR nafaqasi va homilador ayolni erta ro'yxatga olish uchun to'lovlar:

• bayonot;
• tibbiy muassasadan kasallik ta'tillari;
• dam olish uchun ariza;
• tibbiy muassasadan u erga murojaat qilish faktini va ariza berish paytidagi homiladorlik yoshini tasdiqlovchi ma'lumotnoma;
• yordam f. 182-, 2 yillik ish haqi to'g'risida (agar ayol ilgari boshqa ish beruvchida ishlagan bo'lsa).

Imtiyozlarga ariza berishning nuanslari haqida ko'proq o'qing.

Bola tug'ilishi munosabati bilan bir martalik nafaqa:

• bayonot;
• ro'yxatga olish idorasidan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma (f.24).
• otaning, onaning pasportlari, nusxalari bilan;
• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi, nusxasi bilan;
• ish joyidan ma'lumotnoma, boshqa ota-ona ushbu nafaqani olishdan bosh tortganligi to'g'risida.

Ish beruvchidan bola parvarishi uchun oylik to'lovlar:

• ota va onaning pasportlari, ularning nusxalari;
• tug'ilganlik haqidagi guvohnoma (farzand asrab olish) va uning nusxasi;
• boshqa bolalarning tug'ilganlik (asrab olinganligi) haqidagi guvohnomalari nusxalari bilan;
• asrab olinganligini tasdiqlovchi hujjat, nusxasi bilan;
• ota-onalarning mehnat daftarchalari, ularning nusxalari;
• bandlik markazidan onaning ishsiz maqomiga ega emasligi va nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• ish joyidan, boshqa ota-onadan nafaqa olishni niyat qilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma;
• oila tarkibi haqida ma'lumot.

Hujjatlar haqida ko'proq bilib oling.

Kam ta'minlanganlar uchun to'ng'ich uchun oylik nafaqa

To'lov uchun FSS yoki MFCga murojaat qilishingiz kerak. Quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

• bayonot;
• ota-onalarning pasportlari;
• ota-onaning nikoh to'g'risidagi guvohnomasi (ajralish to'g'risidagi guvohnoma);
• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• ota-onalar ishsiz qolgan taqdirda, mehnat daftarchalarining nusxalari;
• oilaning tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• oxirgi 12 oy davomida ish bilan ta'minlash markazidan olingan daromad sertifikatlari yoki shunga o'xshash ma'lumotnomalar;
• FIU sertifikatlari;
• daromadni tasdiqlovchi boshqa ma'lumotlar.

Onalik kapitali, undan ikkinchi bola uchun oylik to'lovlar

FIU bilan bog'laning. Hujjatlar to'plami birinchi bola uchun oylik nafaqa olishda talab qilinadigan hujjatlarga o'xshaydi (yuqoriga qarang).

Qo'shishni unutmang bank rekvizitlari, to'lovlarni o'tkazish uchun.

Agar ota-onalar ajrashgan bo'lsa, faqat bola haqiqatda yashaydigan kishi tegishli nafaqa olishi mumkin.

To'lov shartlari

Imtiyozlarni rasmiylashtirish va to'lovlarni hisoblash hujjatlar to'plami taqdim etilgan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay yakunlanadi.

Pulni ish joyida tashkilot tomonidan belgilangan ish haqi kuni olish mumkin.

Tug'ilganlik uchun nafaqalarni to'lash muddati haqida ko'proq bilib oling.

Onalik nafaqalarini to'lash shartlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang

Kim moddiy yordam olmaydi

Aksariyat hollarda ishlaydigan ayol tug'ruq to'lovlarini muammosiz oladi. Nuanslarni ko'rib chiqing:

1. Konsalting xizmatlarini ko'rsatadigan muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan boshqa davlat fuqarosi onalik to'lovlarini olish huquqiga ega emas.
2. Fuqarolik-huquqiy shartnoma (GPA) bo'yicha ishni bajarayotgan xodim onalik to'lovlarini olish huquqidan mahrum.
3. Muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan, homilador bo'lgan ayol, agar shartnoma muddati 2 haftadan kam bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tilini yo'qotadi. Agar tibbiy ma'lumotnoma 2 haftadan ortiq muddatni tasdiqlasa, tegishli to'lovlarni taqdim etgan holda, uning uchun joy BiR bo'yicha ta'til tugagunga qadar saqlanadi.

Diqqat! Agar fuqarolik-huquqiy shartnoma doirasida, San'atga muvofiq haqiqiy mehnat munosabatlari sodir bo'lgan bo'lsa. 11-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19.1-bandiga binoan, ish beruvchi ularni ixtiyoriy ravishda yoki uning bir qismi sifatida tan olishi mumkin. hukm, va uning uchun ishlaydigan ayol uchun qonuniy nafaqalarni to'lash

Agar siz bir yildan kam ishlasangiz, tug'ruq ta'tillari qanday hisoblanadi?

6 oydan kam ish tajribasi bilan hisob-kitob eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi. Boshqa barcha hollarda, summalar ishlagan davr uchun o'rtacha daromad asosida, lekin eng kam ish haqining qiymatini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Onalik va kasallik ta'tillari miqdorga ta'sir qiladimi?

Ushbu sharh materiali sizga tug'ilgandan keyin ta'tilda bo'lgan onalarga davlat tomonidan ko'rsatiladigan yordam turlari, shuningdek chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish haqida ma'lumot beradi. Maqolada biz 2020 yilda 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilida to'lovlar haqida gapiramiz, qabul qilish hajmi va vaqtini ko'rib chiqamiz.

Chaqaloq tug'ilganda shaxslarga naqd pul to'lovlari

Davlat tuzilmalari barcha mehnatga layoqatli fuqarolarni ma'lum sabablarga ko'ra vaqtincha o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan paytda ehtiyotkorlik bilan ta'minlaydi. Chaqaloq tug'ilganda/asrab olinganda onaga kafolatlangan miqdorda pul kompensatsiyasi to'lanadi. Uning miqdori daromad miqdoriga bog'liq va staj. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Asos - "tug'ruq" ta'tilining boshlanishi vaqtida ginekolog tomonidan berilgan vaqtinchalik nogironlik varaqasi. federal qonun to'lanadigan ta'tilning davomiyligi shartlari belgilanadi:

Nafaqa bir yo'la to'lanadi. B&R ta'tilining muddati tugagandan so'ng, ona ish joyiga qaytgunga qadar bolani parvarish qilish vaqti uchun oylik to'lovlarni olish huquqiga ega. Ushbu to'lov keyingi bir yarim yil ichida yo'qolgan daromadlarni qisman qoplashga qaratilgan. To'lov miqdori onaning ikki yillik umumiy daromadining 40 foizi miqdorida belgilanadi.

Bola tug'ilganda bir martalik federal to'lov asosiy ish beruvchi tomonidan tug'ilgan onaning iltimosiga binoan to'lanadi. Ota ham to'lovni olishga haqli. Bu talab qiladi:

• ro'yxatga olish idorasidan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;
• uy-joy bo'limidan oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
• bepul shaklda ish beruvchiga ariza.

2017 yil uchun bir martalik to'lov 16 350 rubl 33 tiyinni tashkil qiladi. Ish beruvchi, shuningdek, agar xodim 613 rubl 14 tiyin miqdorida 12 haftadan kechiktirmay ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, to'lovni amalga oshirish majburiyatini saqlab qoladi. Yuqoridagi barcha to'lovlar xodimga ariza asosida uning ish joyida beriladi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Homiladorlik holatida nafaqalarni hisoblash uchun tasviriy sxema

Kelajakdagi ona uchun B&R nafaqa miqdorini hisoblash tashkilotning buxgalteriya bo'limi (agar ona ishlayotgan bo'lsa) ariza va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida amalga oshiriladi. 2017 yildagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda hisoblash misoli:

222-sonli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ilova 111 777 111

Tashkilot: ish beruvchi "MOUSE"

Xodim: to'liq ismi-sharifi

Xodimlar soni: 001

TIN: 34422222229

SNILS: 112-222-022 02

Bo'lim: asosiy

Sug'urta tajribasi: 12 yil 6 oy

O'rtacha kunlik daromad:

(299,000,00 + 309,609,14): (730-38) = 608,609,14: 692 = 879,49 rubl.

Kasallik ta'tillari kunlari soni: 140

Nafaqa miqdori: 879,49 x 140 = 123,128,60 rublni tashkil etdi.

Bunday holda, ta'tildan oldin ishlagan ikki yil uchun umumiy daromad asosiy ish haqi, to'lovni o'z ichiga oladi tarif stavkasi, to'lov yillik ta'til B&D nafaqasini hisoblash uchun belgilangan daromadning maksimal miqdori bilan taqqoslanadi. Mehnatga layoqatsiz kunlar, kasallik ta'tillari, ish haqi to'lanmagan ta'tillar mos ravishda (5) va (6) ish haqi miqdoriga kiritilmaganligi sababli, mehnatga layoqatsiz vaqtga to'g'ri keladigan kunlar esa hisob-kitob kunlarining umumiy sonidan chiqarib tashlanadi.

Tug'ilganda ishlamaydigan onalar uchun bolalar nafaqalari

Ishsiz fuqarolar, talabalar (talabalar) homilador bo'lgan taqdirda naqd to'lovlarni olish huquqi fuqarolarni yashash joyidagi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xizmati tomonidan ta'minlanadi. Ular barcha bir martalik va oylik nafaqalarni saqlab qolishadi.

Agar fuqaro allaqachon boshqasi uchun nafaqa olgan bo'lsa ijtimoiy turlar to'lovlar, keyin uning tanlovi bo'yicha unga mumkin bo'lgan imtiyozlardan biri belgilanadi.

Minimal va maksimal to'lov chegarasi

Amalda, bolalar nafaqalari bilan bog'liq vaziyat aniq emas. Ijtimoiy sug'urta dasturi bo'yicha FSSga badallar daromaddan ushlab qolingan holda va rasmiy yuqori ish haqi bilan ish beruvchi tomonidan eng ko'p miqdorda nafaqa to'lanadi. Fuqarolarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash va huquqlarini himoya qilishni ta’minlash maqsadida qonun hujjatlarida onalik uchun to‘lanishi mumkin bo‘lgan to‘lovlarning minimal va maksimal darajalari belgilanadi va har yili ko‘rib chiqiladi.

2017 yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash va to'lash uchun sug'urta bazasini hisobga olgan holda B&D nafaqasi miqdori belgilanadi:

2017 yilda 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan nafaqa qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan kam bo'lishi mumkin emas.

Birinchi bola tug'ilganda oylik nafaqaning eng kam miqdori: 3065 rubl 59 tiyin. Ikkinchi, uchinchi va keyingi bolalar tug'ilganda, eng kam miqdor: 6131 rubl 37 tiyin. Bunday nafaqaning maksimal darajasi 23 089 rubl 03 tiyindan oshmasligi kerak. oyiga. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kompensatsiya

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani haqiqiy parvarish qilish davri ham to'lanishi kerak belgilangan tartib. Shuni ta'kidlash kerakki, nafaqa miqdorini hisoblashda parvarish qilinadigan 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar soni hisobga olinadi. Misol uchun, agar siz egizaklar yoki uch egizaklarga g'amxo'rlik qilayotgan bo'lsangiz, unda to'lovlar birinchi, ikkinchi va uchinchi farzandlar uchun yig'iladi.

Kompensatsiya miqdori 19.05.95 yildagi 81FZ-son Qonunida nazarda tutilgan hisoblash qoidalariga muvofiq tayinlanadi. va xodimning umumiy daromadini, shuningdek ish stajini hisobga olish. 2017 yil uchun jami daromadning maksimal sug'urta darajasi ham 755 000 rubl miqdorida belgilandi.

Muhim! Xodimning BiR uchun ta'tilda bo'lgan davri, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun pensiya tayinlash uchun Pensiya jamg'armasida ish stajini belgilashda undan keyingi foydalanish uchun ish stajiga kiritiladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kim to'lanadi

Ota-onalar, vasiylar yoki farzand asrab oluvchilarning har biri, shuningdek, yaqin qarindoshi (aka, opa-singil, buvisi, bobosi) agar ona ishga borishga qaror qilsa, bunday to'lov uchun ariza berishi mumkin. Xizmat ta'tillari rasmiy ravishda BiR davri tugaganidan keyingi kundan boshlanadi. Bundan tashqari, u to'xtatilishi mumkin va keyinchalik xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi tomonidan qayta tiklanishi mumkin. Shu bilan birga, o'rtacha daromadni hisoblash usuli B&R ta'tillari hisoblangan holatdan farq qilmaydi.

Naqd pul yordamini olish uchun siz 1,5 yoshga to'lgandan keyin bolaga g'amxo'rlik qiladigan shaxs uchun ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak. Agar ariza beruvchi ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish vaqtida ishlamagan bo'lsa, u holda ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xizmatida yashash joyida kompensatsiya oladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun federal va mintaqaviy imtiyozlar

Ayni paytda hududlarda, bilan bir vaqtda faoliyat ko'rsatmoqda federal dastur onalarni moddiy qo'llab-quvvatlash, bolali oilalar, yosh oilalar, shuningdek, ma'lum bir hududning yashash darajasidan past daromadli oilalarni alohida qo'llab-quvvatlash.

Viloyat, viloyat ahamiyatiga ega bo'lgan davlat hokimiyati organlari tomonidan to'lovlar tayinlanadi:

• maktabga kirayotganda;
• bolalar ovqatlari uchun kompensatsiya;
• kam ta'minlangan oilalarga oylik xayriya yordami.

Agar nafaqa tayinlanmagan bo'lsa, hujjatlar ro'yxati

Hududiy ijtimoiy to'lovlar uchun siz yashash joyidagi fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xizmatiga quyidagi hujjatlar bilan murojaat qilishingiz kerak:

• oilaning tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• bolaning / bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• barcha oila a'zolaridan olingan daromadlar to'g'risida;
• fuqaroning pasporti;
• SNILS.

Umumiy savollarga javoblar

Savol raqami 1. B&R ta'til vaqtida xodim bir necha joyda ishlaydi. Ulardan qaysi biri bilan bog'lanishim kerak?

Xodim barcha ish beruvchilardan nafaqa olish huquqiga ega. FSS ning 182 shakli bo'yicha o'rtacha daromad sertifikatlarini taqdim etish ham sizning tanlovingizdan biri.

Savol raqami 2. Buxgalter BiR nafaqasini hisoblab chiqqandan va to'lagandan so'ng, xodim daromad sertifikatlarini olib keldi. To'lov miqdorini qayta ko'rib chiqishim kerakmi?

Qayta hisoblash taqdim etilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Ikki kishining daromadi so'nggi yillar, BiR bayrami boshlanishidan oldin.

Savol raqami 3. Oila daromadi yashash uchun mintaqaviy minimumdan kamroq. Onam oyiga bir marta ish beruvchidan bola nafaqasini oladi. Kam ta'minlangan shaxs sifatida ijtimoiy nafaqa olish uchun ariza berdi. Asosiy nafaqa ish joyida saqlanadimi?

bola nafaqasi oylik, qonunga ko'ra, ona har qanday darajadagi oilaviy farovonlikni oladi. Agar oilaning daromadi mintaqaviy talablardan past bo'lsa, oila mintaqadan qo'shimcha to'lov oladi va bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar asosiy ish uchun nafaqani saqlab qoladi.