2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun imtiyozlar xuddi shu nomdagi ta'til paytida bolaga g'amxo'rlik qiluvchi shaxslarga to'lanadi.

E'tibor bering, ta'til bola uch yoshga to'lgunga qadar beriladi va nafaqa faqat bir yarim yilgacha to'lanadi. Shuningdek, bola uch yoshga to'lgunga qadar har oy 50 rubl miqdorida tovon to'lanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa kimga to'lanadi?

Faqatgina bolaning onasiga to'lanadigan onalik nafaqasidan farqli o'laroq, 2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani boshqa qarindoshlar: otasi, buvisi va boshqalar ham olishlari mumkin, asosiysi shundaki. ular aslida bolaga g'amxo'rlik qilishadi va shuning uchun ish haqi yoki boshqa daromad olish imkoniyatidan mahrum. Agar chaqaloq ikki yoki undan ortiq qarindoshlar tomonidan g'amxo'rlik qilsa, ularning xohishiga ko'ra.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori

tomonidan umumiy qoida,bola parvarishi uchun nafaqa hisoblanadi . Ba'zi hollarda to'lov o'z vaqtida amalga oshiriladi.

2019-yil 1-fevraldan minimal hajmi parvarish nafaqasi birinchi bola uchun 3 277 rubl 45 tiyin, ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 6 554 rubl 89 tiyin, 2019 yil 1 yanvardan boshlab maksimal hajmi parvarish nafaqasi - 26 152 rubl 27 tiyin. Quyidagi shaxslar belgilangan miqdorda nafaqa olish huquqiga ega:

tashkilot tugatilishi munosabati bilan homiladorlik davrida ishdan bo'shatilgan onalar

onalar, otalar, to'liq vaqtli vasiylar

ona va (yoki) ota-onalik huquqidan mahrum bo'lgan taqdirda bolaga g'amxo'rlik qilayotgan qarindoshlar

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash

Qulaylik uchun biz hisoblash algoritmini taqdim etamiz 2019 yilda bola parvarishi bo'yicha nafaqalar diagramma shaklida:

Bola parvarishi uchun nafaqa

teng
o'rtacha daromad oldingi ikkitasi uchun kalendar yillari(har bir yil uchun FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak: 2017 yilda - 755 000 rubl, 2018 yilda - 815 000 rubl, ya'ni hisob-kitoblar uchun biz kamroq miqdorni tanlaymiz)
ajratamiz
xuddi shu davrdagi kalendar kunlar soni bo'yicha (vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, onalik va bola parvarishi bo'yicha ta'tillar, haq to'lanadigan ishdan bo'shatish davri bundan mustasno). Biz o'rtacha kunlik daromadni olamiz, bu nazorat qiymatidan oshmasligi kerak (= chegara qiymatlari yig'indisi (yuqoriga qarang) 730 ga bo'lingan)
ko'paytirmoq
30.4 da
ko'paytirmoq
40% ga

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lash shartlari

Siz 2019 yilda bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish uchun bola bir yarim yoshga to'lgan kundan kechiktirmay murojaat qilishingiz mumkin.

Eslatma: ariza berilgan sanadan qat'i nazar, 2019 yilda nafaqa ota-onalik ta'tilini berilgan kundan boshlab bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar butun davr uchun to'lanadi.

Bolaning hayotining dastlabki 3 yilida onasi u bilan birga bo'lishi va 18 oy davomida maxsus "bola" nafaqasini olishi mumkin.

Doimiy va qonuniy ro'yxatdan o'tgan ish joyiga ega bo'lgan ayollar uchun nafaqa to'lash hisobidan amalga oshiriladi ish beruvchi kompaniya. Agar ona chaqaloq tug'ilishidan oldin ishlamagan bo'lsa, organ uni oylik to'lovlar bilan ta'minlaydi ijtimoiy himoya.

Kim, onadan tashqari, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish uchun murojaat qilishi mumkin

Ko'pincha, ayolga ma'lum bir "onaning parvarishi uchun maoshi" to'lanadi. Biroq, qonun chiqaruvchi boshqa shaxslarga imtiyozlar berishga ruxsat beradi:

• Chaqaloqning otasiga yoki yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan boshqa qarindoshlariga;
• Farzandlikka oluvchilar yoki vasiylardan biri - asrab olish / vasiylikni qabul qilish tartibidan o'tgandan keyin.

Bir yarim yil parvarishlash va olish imkoniyati uchun ta'til oylik to'lovlar ishlaydigan qarindoshlar o'rtasida qismlarga bo'linishi mumkin.

Misol uchun, ona bola bilan qoladi va birinchi oylarda nafaqa oladi, keyin ta'til buvisiga beriladi - keyin unga subsidiya to'lanadi.

Oylik bola qo'llab-quvvatlashiga qachon murojaat qilishim kerak?

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun oylik subsidiya olish imkoniyati xuddi shu nomdagi ta'tilga ariza berish huquqi bilan birga keladi. Shu bilan birga, ona (yoki haqiqatda bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs) 6 oy davomida nafaqa olish uchun ariza berish huquqini saqlab qoladi. Qonun ish beruvchiga nafaqalarni hisoblash va birinchi marta to'lash uchun ariza topshirilgan kundan boshlab 10 kun beradi.

Hujjatlarni topshirish sanasidan qat'i nazar, nafaqa ota-onalik ta'tilining birinchi kunidan boshlab bir yarim yilgacha hisoblanishi kerak.

Grantga ariza berish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Ishlayotgan onaga parvarish bo'yicha nafaqa quyidagi hujjatlar taqdim etilgandan keyin beriladi:

• Ariza (har qanday shaklda yozilgan);
• Bola (bolalar) uchun hujjatlar: asl va nusxadagi tug'ilganlik haqidagi guvohnomalar;
• Boshqa ota-ona ish joyida (yoki CZNda) ko'rsatilgan nafaqani olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• o'lcham ma'lumotnomasi ish haqi nafaqa olish uchun murojaat qilgan shaxsning oxirgi ish joyidan - agar oldingi 730 kun ichida mavjud bo'lsa.

To'liq kunlik ota-ona uchun ushbu ro'yxat ilgari olingan ilmiy-tadqiqot ishlari uchun nafaqa miqdori to'g'risidagi guvohnoma, shuningdek, kollej / institutning kunduzgi ta'limni tasdiqlovchi hujjati bilan to'ldiriladi.

Agar bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga da'vogarning bola tug'ilishi paytida ish joyi bo'lmasa, u holda yuqoridagi hujjatlarga qo'shimcha ravishda Bandlik xizmatidan (bandlik xizmati) ma'lumotnoma olishi kerak bo'ladi. ishsizlik bo'yicha subsidiyani olmaslik haqida.

Bola parvarishi uchun nafaqani hisoblash tartibi

Ish bilan band bo'lgan ota-onalar (genetik yoki farzand asrab oluvchilar). kunduzgi talabalar ish / o'qish joyida oylik nafaqa olish, chunki ular ijtimoiy sug'urtalangan shaxslar tizimiga kiritilgan. Hisoblangan "bolalar" miqdori o'rtacha oylik ish haqining 0,4 qismini tashkil qiladi.

Korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan onalar uchun nafaqa miqdori oxirgi 730 kalendar kun uchun o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. Xuddi shu huquq boshqa joyga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bolaning onasi uchun ham saqlanib qoladi. harbiy er boshqa xizmat ko'rsatish joyiga.

Qonun hujjatlarida nafaqaning eng past chegarasi ko'zda tutilgan: 2018 yilda u 3142,33 rubldan (agar birinchi bola parvarish qilinsa) va 6284,65 rubldan (ikkinchi yoki undan ortiq bolani parvarish qilish uchun) kam bo'lishi mumkin emas.

Hisoblangan bola parvarishi uchun to'lovning yuqori chegarasi ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldingi ikki yil davomida FSSga badallar to'lanadigan bazaning maksimal miqdori bilan cheklangan. 2017-2018 yillarda u mos ravishda yiliga 755 000 va 815 000 rublni tashkil etdi.

Ushbu cheklovlardan kelib chiqqan holda, 2018 yilda eng katta imtiyozlar miqdori hisoblab chiqilgan:

(755 000 + 815 000): 730 kun (2 kalendar yil) x 30,4 (bir kalendar oyidagi kunlarning o'rtacha yillik soni).

2017 yilda chegara qiymati parvarish bo'yicha nafaqa 23 120,66 rubldan oshmasligi kerak.

Xuddi shu algoritmga ko'ra, 2018 yilda "bolalar" hisoblab chiqilgan - faqat 2016 va 2017 yillar hisobga olingan. 2018 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun maksimal nafaqa 24 536,55 rubl.

Onam yarim taymer bo'lganda

Agar yosh ona BiR ta'tiliga chiqishdan oldin ikki (yoki undan ortiq) tashkilotda ishlagan bo'lsa, har bir ish beruvchi unga 1,5 yilgacha bo'lgan bola nafaqasini hisoblab chiqadi.

Shu bilan birga, ona tomonidan olinadigan subsidiyalarning umumiy miqdori Qonunda belgilangan yuqori chegaradan oshishi mumkin.

Ishsiz onalar uchun "bolalar" nafaqasi

Agar bolaga haqiqatda qaraydigan ota-onalar yoki boshqa qarindoshlar ishsiz bo'lsa, ularga yuqorida ko'rsatilgan eng kam miqdorda nafaqa beriladi. "Bolalar" ni hisoblash chaqaloq tug'ilgan kundan boshlanadi. Ishlamaydigan onalar uchun 2018 yilda eng kam nafaqa. hisoblanadi Birinchi bola uchun 3142,33 rubl, keyingi bolalar uchun 6284,65 rubl.

Agar bolaga g'amxo'rlik qilmoqchi bo'lgan ishsiz ota-ona Bandlik markazida ro'yxatga olingan bo'lsa va ishsizlik nafaqasida yashasa, u bir yarim yil davomida qaysi to'lovlarni olishini tanlashi kerak - parvarish uchun subsidiya yoki ishsizlik uchun to'lovlar.

Ishga borganingizda imtiyozlar olasiz

Yosh ona (yoki bolaning boshqa qarindoshi) bir yarim yil muddat tugashini kutmasdan ishga borishi mumkin. Agar onaga tashrif buyurish imkoniyati bo'lsa ish joyi yarim kunlik kun (yoki hafta), keyin uning ta'tillari to'xtatilmaydi va "bolalar" to'liq to'lanadi.

Berilgan ta'til tugagunga qadar ishga qaytish tartibi iloji boricha sodda: ayol qaysi kundan boshlab ishga qaytish niyati borligi va unga qaysi rejimda ishlash qulayligi to'g'risida ariza yozishi kerak. Bunday holda, na rahbarning ruxsati, na ta'tilni to'xtatish buyrug'i talab qilinmaydi. Ish kunini yoki ish haftasini qisqartirish asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda muhokama qilinadi.

Agar ayol o'z ixtiyori bilan ota-onalik ta'tilini to'xtatsa va to'liq kunlik (to'liq ish kuni) ishlay boshlasa, bola nafaqasini to'lash to'xtatiladi.

Boshqa to'lovlar va imtiyozlar haqida ko'proq o'qing

Bola parvarishi uchun nafaqa

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun foyda

Umumiy holat

• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa homiladorlik va tug'ish bo'yicha kasallik ta'tillari tugagan kundan keyingi kuni hisoblanadi.
  1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilining boshlanishi homiladorlik va tug'ish ta'tilining tugashi bilan hisoblanadi.
• Rossiya Federatsiyasining "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, bolaning ota-onasidan biri, vasiysi yoki bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan qarindoshi nafaqa olishi mumkin.
• Agar ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa, unga nafaqa odatdagi tarzda to'lanadi.
• Bir necha asoslar bo'yicha oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga nafaqa olish uchun asoslardan biri bo'yicha tanlash huquqi beriladi.
  Misol uchun, agar xodim bir yarim yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lsa va bu davrda u tug'ruq ta'tilini boshlasa, u o'zi tanlagan faqat bitta nafaqa olishi mumkin.
• Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa ota-onalik ta'tili berilgan kundan boshlab bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.
• Bir tashkilotdan ishdan bo'shatilganda (shu jumladan boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan) va boshqa tashkilotda ishga qabul qilinganda - yangi ish beruvchiga yoki xuddi shu yuridik shaxsga (yangi mehnat shartnomasi) oldingi ish beruvchidan (ishdan bo'shatilgunga qadar) olingan daromadlar hisoblanadi. nafaqani hisoblashda hisobga olinmaydi.
  Bu holda nafaqa yangi ish beruvchi tomonidan yangi ish joyida, ya'ni ishdan bo'shatilgandan keyin tuzilgan yangi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davr uchun hisoblangan haqiqiy daromaddan hisoblanadi.
• Yordam uchun murojaat qilish kerak olti oydan kechiktirmay bola 1,5 yoshga to'lgan kundan boshlab. Ya'ni, bola ikki yoshga to'lgunga qadar.
  Agar biror kishi ushbu muddatni o'tkazib yuborgan bo'lsa, unga nafaqa to'lanmaydi. (1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 17.2-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 30 dekabrdagi 865-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 55-bandi).
• Ishlamaydigan fuqarolar uchun bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa, agar ular ishlayotgan bo'lsa, bola tug'ilgan kundan boshlab bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlarida tayinlanadi va to'lanadi. ishsizlik nafaqasini olmaslik.
• Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa va ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga nafaqa olish uchun asoslardan biri bo'yicha tanlash huquqi beriladi.
• Bola parvarishi ta'tilidan ayol to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin.
  Agar ayol ta'tilni to'xtatib, ishga qaytsa, unga bola parvarishi uchun oylik nafaqa to'lanmaydi.
  Agar ayol allaqachon ota-ona ta'tilidan qisman foydalangan bo'lsa, keyin u bir muncha vaqt ishlashga ketgan va yana bunday ta'tildan foydalanishni xohlasa, ariza asosida ta'tilning qolgan qismini berish to'g'risida buyruq chiqariladi.
• Ayol davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa olish huquqini saqlab qolgan holda asosiy ish joyida ham, boshqa tashkilotda ham, uyda ham to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega.
  To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ayol yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).
• O'qishni davom ettirishda bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi. (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi N 1012n buyrug'ining 43-bandi).
• Ota-onalik ta'tillari umumiy ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisoblanadi.
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa har oy ish haqi berilgan kuni to'lanadi.

Ota-onalik ta'tillari (har bir bola uchun 1,5 yilgacha) staj deb hisoblanadi.
Har bir bola uchun to'lov olinadi:

• Ta'til yili uchun 1,8 pensiya balli - birinchi bola uchun,
• ta'til yili uchun 3,6 pensiya balli - ikkinchi bola uchun,
• Ta'til yili uchun 5,4 pensiya punkti - uchinchi va to'rtinchi bola uchun.

Oylik nafaqani tayinlash va to'lash uchun hujjatlar:

• ayol xodimning (xodimning) unga yarim yoshga to'lmagan bolasini parvarish qilish uchun ta'til berish to'g'risidagi bepul shakldagi arizasi;
• korxona rahbarining bunday ta'tilni berish to'g'risidagi buyrug'ining nusxasi;
• xodimning (xodimning) tayinlash to'g'risidagi arizasi oylik nafaqa 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish;
• boshqa ota-ona (vasiy) nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi guvohnoma;
• ish beruvchining nafaqa tayinlash to'g'risidagi buyrug'ining nusxasi;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• pasport nusxasi individual kimga oylik nafaqa tayinlangan;
• Mablag'larni ajratish (qoplash) uchun ariza berishda FSSga hujjatlar:
  • FSS direktori nomiga so'ralgan summa va bank hisob raqamini ko'rsatgan holda raqami va sanasi bilan blankadagi yozma ariza (2 nusxada);
  • Sug'urtalangan shaxs va nafaqa oluvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi (murojaat qilgan davrda tashkilotda ishlaganligi to'g'risidagi yozuv yoki mehnat shartnomasi bilan mehnat daftarchasi);
  • FSS-4 shakli;
  • Foyda hisoblash.

Barcha sanab o'tilgan hujjatlar sug'urtalangan shaxsning muhri va rahbarning imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Amaldagi qoidalarga muvofiq huquqiy hujjatlar mablag'lar hisobidan Fond ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi yosh onalarga quyidagi turdagi nafaqalar to'lanadi: 1) homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa;
2) bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
3) homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa;
4) bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari davri uchun oylik nafaqa.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani hisoblash

• Oylik bola parvarishi uchun nafaqa to'lanadi ishlaydigan fuqarolar(ona, ota, boshqa qarindoshlar, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan va ota-ona ta'tilida bo'lgan vasiylar)
  darajasida 40% hisoblangan o'rtacha daromaddan sug'urta mukofotlari Vaqtinchalik nogironlik holatida va oxirgi 12 yil davomida ish joyida onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun kalendar oylari ota-ona ta'tilidan oldin.
  (O'rtacha daromad faqat ushbu imtiyozni bergan oxirgi ish beruvchida ishlagan oylar uchun hisoblanadi.)
• Tuman koeffitsienti faqat bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning eng kam miqdoriga nisbatan qo'llaniladi.
• Ikki yoki undan ortiq bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilingan taqdirda, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdori yig'iladi. Shu bilan birga, nafaqaning yig'indisi o'rtacha daromadning 100 foizidan oshmasligi kerak, lekin ushbu nafaqaning yig'ilgan eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.
• Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchilar (ish beruvchilar) uchun ishlayotgan bo'lsa, u holda bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa ish beruvchi tomonidan oluvchining tanloviga ko'ra ish joylaridan birida to'lanadi. Sug'urtalangan shaxs 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa tayinlash to'g'risida ish beruvchilardan biriga murojaat qilganda, sug'urtalangan shaxs boshqa hujjatlarga qo'shimcha ravishda, boshqa sug'urta qildiruvchi bilan ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etadi. va ushbu nafaqani boshqa sug'urta qildiruvchi tomonidan to'lash amalga oshirilmaydi.
• O'rtacha oylik ish haqini hisoblash quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

  oldingi 2 kalendar yili uchun daromad
  730 ga bo'ling
  va 30,4 ga ko'paytiring (bir oydagi o'rtacha kunlar soni)
  Kabisa yili sodir bo'lsa, 730 yoki 731 kunga bo'linadi
  "Maksimal" ni hisoblash uchun har doim 730 kun olinadi

• 01.01.2010 yildan boshlab har bir bola uchun maksimal miqdor sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun marjinal bazaga qarab belgilanadi (415 000 rubl).
• 2011 yil 1 yanvardan 2012 yil 31 dekabrgacha (shu jumladan) ayol 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash tartibini tanlashi mumkin " yangi"yoki" eski» qoidalar (2011 yil 25 fevraldagi N 21-FZ Federal qonuni).

Bola parvarishi uchun minimal va maksimal oylik nafaqa

Indekslangan sana foyda	Indekslash koeffitsienti	Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolarga beriladigan nafaqalarning eng kam miqdori. Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ishsiz fuqarolar uchun nafaqa (rubllarda)		Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolarga beriladigan nafaqalarning maksimal miqdori (rubllarda)	Baza
		Birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish	Ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish
		3795,60 (Eng kam ish haqi = 9489x40%)	6284,65 (6131,37x1,025)	24536,57 (718000+755000)/730 x30,4x40%)	26.01.2018 N 74-sonli qaror
		3120 rub. (Eng kam ish haqi = 7800x40%) 3065,69 (2908,63x1,054)	6131,37 (5817,24x1,054)	23 120,66 (718000+670000)/730 x30,4x40%)	26.01.2017 N 88-sonli qaror
		2908,63 (2718,35x1,07)	5817,24 (5436,67x1,07)	21 554,85 (624000+670000)/730 x30,4x40%)	28.01.2016 yildagi 42-son qarori
		2718,35 (2576,63x1,055)	5436,67 (5153,25x1,055)	15 433,33 (463000/12x40%)	01.12.2014 N 384-FZ Federal qonuni
		2576,63 (2453,93x1,05)	5153,25 (4907,86x1,05)	15 433,33 (463000/12x40%)	Federal qonun 02.12.2013 N 349-FZ
		2453,93 (2326,00x1,055)	4907,86 (4652,00x1,055)	15 433,33 (463000/12x40%)	Federal qonun 03.12.2012 N 216-FZ
		2326,00 (2194,34x1,06)	4652,00 (4388,68x1,06)	15 433,33 (463000/12x40%)	2011 yil 30 noyabrdagi 371-FZ-sonli Federal qonuni
				15 433,33 (463000/12x40%)	2010 yil 13 dekabrdagi 357-FZ-sonli Federal qonuni
				13 833,33 (415000/12x40%)	2009 yil 28 apreldagi 76-FZ-son Federal qonuni
					2008 yil 24 noyabrdagi 204-FZ-sonli Federal qonuni
					2007 yil 24 iyuldagi 198-FZ-sonli Federal qonuni
01.01.2007 (Indekslangan nafaqa miqdori belgilangan sana)					1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Federal qonuni

Qonunchilik

• 29.12.06-son Federal qonuni 255-FZ 2009 yil 9 fevraldagi 13-FZ-son va 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonunlari bilan o'zgartirilgan "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

  11.2-modda. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori
  1. Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida, lekin "Bolali fuqarolarga davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan ushbu nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. 255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 1-bandida homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash ish beruvchi tomonidan sug'urtalangan shaxsning ish joyida amalga oshiriladi.
  Tegishli sug'urta hodisalari sodir bo'lganda, soddalashtirilgan soliq tizimida joylashgan tashkilotlar sug'urta qiladilar vaqtida xodimlarga nafaqalarni hisoblash (tayinlash) va ro'yxatdan o'tgan joydagi Rossiya Federatsiyasi FSS bo'limiga (bo'lim filialiga) zarur mablag'larni ajratish uchun ariza berish (Rossiya Federatsiyasi FSSning 01.23.2012 yildagi xati). 2007 yil N 02-18 / 07-493). Ish beruvchi tomonidan to'langan onalik nafaqasi miqdorini qaytarish hududiy hokimiyat Rossiya Federatsiyasi FSS Rossiya Federatsiyasi FSSning 09.03.2004 yildagi 22-sonli qarori bilan tasdiqlangan Majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'larini hisobga olish va sarflash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 3.3-bandida sanab o'tilgan hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak. :
  - sug'urtalangan shaxsning yozma arizasi;
  - ish haqi varaqasi rossiya Federatsiyasi FSS orqali (Rossiya Federatsiyasining 4-FSS shakli);
  - soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi bo‘yicha to‘langan yagona soliqning tegishli davr uchun to‘langanligini tasdiqlovchi to‘lov topshiriqnomalarining nusxalari;
  - majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha xarajatlarning asosliligi va to'g'riligini tasdiqlovchi hujjatlarning belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxalari. Sug‘urta qildiruvchi-ish beruvchilarga mablag‘ ajratish sug‘urta qildiruvchi barcha zarur hujjatlarni taqdim etganidan keyin ikki hafta muddatda Jamg‘arma filiali (filiali) rahbari yoki rahbari o‘rinbosarining qarori bilan amalga oshiriladi. (Xulosa: Onalik nafaqasi, bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun oylik nafaqa ish beruvchi tomonidan soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalangan holda FSS hisobidan to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi.)

• 19.05.95-son Federal qonuni 81-FZ“Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to‘g‘risida”gi tahrirda federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-son.

  13-bo'lim. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi
  Quyidagi shaxslar bola parvarishi uchun oylik nafaqa olish huquqiga ega:
  onalar yoki otalar, boshqa qarindoshlar, bolani haqiqatda parvarish qilayotgan, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi munosabati bilan va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi lozim bo'lgan vasiylar, shu jumladan onalar yoki otalar, boshqa qarindoshlar, bolani haqiqatda parvarish qilayotgan vasiylar, fuqarolik xodimlaridan. Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida nazarda tutilgan hollarda va ota-ona ta'tilida xorijiy davlatlar hududida joylashgan Rossiya Federatsiyasining harbiy tuzilmalari; Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori 15-modda
  Bola parvarishi uchun oylik nafaqa quyidagi miqdorda to'lanadi:
  Birinchi bolani parvarish qilish uchun 1500 rubl va ikkinchi bolani va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun 3000 rubl - ushbu Federal qonunning 13-moddasi birinchi qismining oltinchidan sakkizinchigacha bo'lgan bandlarida ko'rsatilgan shaxslarga; Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta mukofotlari olinadigan o'rtacha ish haqining 40 foizi - ushbu Federal qonunning 13-moddasi birinchi qismi ikkinchi qismida ko'rsatilgan shaxslarga. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning eng kam miqdori ushbu Federal qonunning 13-moddasi birinchi qismining oltinchi-sakkizinchi xatboshilarida ko'rsatilgan shaxslarga bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas;
  Ish haqining tuman koeffitsientlari belgilangan tartibda qo'llaniladigan tumanlar va joylardagi eng kam va maksimal o'lchamlar ko'rsatilgan nafaqa miqdori ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi.

• 24.07.09-son Federal qonuni 212-FZ"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy jamg'armaga sug'urta badallari to'g'risida" tibbiy sug'urta va hududiy majburiy tibbiy sug‘urta fondlari”.

  5-modda. Sug'urta badallarini to'lovchilar
  1. Sug'urta mukofotlarini to'lovchilar majburiy ijtimoiy sug'urtaning alohida turlari bo'yicha federal qonunlarga muvofiq belgilanadigan sug'urtalovchilardir, ularga quyidagilar kiradi:
  1) jismoniy shaxslarga to'lovlar va boshqa to'lovlarni amalga oshiruvchi shaxslar:
  a) tashkilotlar;
  b) yakka tartibdagi tadbirkorlar;
  v) yakka tartibdagi tadbirkor sifatida tan olinmagan jismoniy shaxslar; 8-modda
  1. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismi 1-bandining "a" va "b" kichik bandlarida ko'rsatilgan sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos bo'limda nazarda tutilgan to'lovlar va boshqa to'lovlar miqdori sifatida belgilanadi. Ushbu Federal qonunning 7-moddasi 1, sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun hisob-kitob davri jismoniy shaxslar foydasiga, ushbu Federal qonunning 9-moddasida ko'rsatilgan miqdorlar bundan mustasno.
  4. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 1-bandida ko'rsatilgan sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun har bir jismoniy shaxsga nisbatan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun baza sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos bo'lgan kundan boshlab 415 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda belgilanadi. hisob-kitob davri. Hisob-kitob davri boshidan boshlab hisob-kitoblar asosida 415 000 rubldan ortiq bo'lgan jismoniy shaxs foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlar summasidan sug'urta mukofotlari undirilmaydi.
  5. Ushbu moddaning 4-qismida belgilangan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning chegaraviy qiymati Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqining o'sishiga muvofiq yillik (tegishli yilning 1 yanvaridan) indeksatsiya qilinishi kerak. Ushbu indeksatsiya miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring

Ayolning iltimosiga binoan, bola uch yoshga to'lgunga qadar unga ota-ona ta'tili beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).

Shunday qilib, ota-ona ta'tilini 2 qismga bo'lish mumkin:

• ta'tilning birinchi qismi - bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ushbu ta'tildan foydalanadigan va haqiqatda bolani parvarish qiladigan ayol yoki boshqa oila a'zosi (otasi, buvisi, bobosi, boshqa qarindoshlari) davr. Ijtimoiy jamg'arma sug'urtasi (FSS RF) hisobidan bola parvarishi uchun nafaqa va ish beruvchining hisobidan kompensatsiya to'lovini oladi. Ta'tildan bolaning otasi ham to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin, hatto bolaning ota-onasi nikohda bo'lmagan bo'lsa ham;
• ta'tilning ikkinchi yarmida - 1,5 yildan 3 yilgacha onaga faqat tovon miqdorida tovon to'lanadi. 50 rubl korxona hisobidan ish joyida (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-sonli Farmonining 1-bandi).
  Ushbu kompensatsiya to'lovi ota-ona ta'tili berilgan kundan boshlab bola 3 yoshga to'lgunga qadar tayinlanadi.
  Ushbu to'lov majburiydir, chunki u Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Farmoni bilan belgilangan. Uni tayinlash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.11.94 yildagi 1206-sonli «Oylik kompensatsiya to'lovlarini tayinlash va to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida»gi qarori bilan belgilanadi. muayyan toifalar fuqarolar." 50 rubl miqdoridagi oylik kompensatsiyalar mehnat xarajatlariga kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi).

Mehnat munosabatlari nuqtai nazaridan, bu bitta ta'til va huquqiy maqomi ayollar ikkala holatda ham bir xil. Ushbu davr mobaynida xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi ...

1-misol

2011 yil yanvardan 15 maygacha xodim tug'ruq ta'tilida edi.
2011 yil 16 maydan boshlab u 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tiliga chiqadi.
Siz bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdorini hisoblashingiz kerak. Hisob-kitob davri 2009 yil yanvaridan 2010 yil dekabrigacha.
Shu vaqt ichida xodimga ish haqi to'lanadi:
2009 yil uchun - 315 ming rubl;
2010 yil uchun - 430 ming rubl.
2010 yil uchun hisob-kitob qilish uchun biz 415 ming rubl miqdorida foydalanamiz. (chunki u maksimal miqdor 2010 yilda nafaqalarni hisoblash uchun) O'rtacha daromad 730 000 rublni tashkil qiladi. (315 ming + 415 ming)
O'rtacha kunlik ish haqi 1000 rublni tashkil qiladi. (730 000: 730)
(Tug'ruq uchun nafaqa miqdori 140 000 rubl (1000 x 140 kun))
O'rtacha oylik ish haqi 30 400 rublni tashkil qiladi. (1000 x 30,4) Bola parvarishi uchun nafaqa = 12 160 rubl(30 400 x 40%)

2-misol

Xodim 2 yildan kam ishlagan.
Aytaylik, xodim 2011 yil fevral oyida tug'ruq ta'tiliga chiqdi.
Xodim 2009 yil noyabr oyida ishga qabul qilindi 2009 yil uchun o'rtacha ish haqi 25 000 rublni tashkil etdi.
2010 yil uchun umumiy summasi 250 000 rublni tashkil etdi.
2011 yil yanvar oyida xodim 40 000 rubl oldi. Davrdagi o'rtacha daromad 313 583,33 rublni tashkil qiladi.
(25 000 (2009 yil uchun) + 250 000 (2010 yil uchun) + 38 583,33 (2011 yil yanvar uchun))
38 583,33 rubl (463 000:12) 2011 yildan beri oylik maksimal nafaqa.
O'rtacha kunlik ish haqi 429,57 rublni tashkil qiladi. (313 583.33: 730 kun, 2 yildan kam ishlagan bo'lsa ham)
O'rtacha oylik ish haqi 13 058,93 rublni tashkil qiladi. (429,57 x 30,4) 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori tengdir. 5 223,57 rubl(13 058,93 x 40%)

"1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til olish uchun ariza" misoli

"Romashka" MChJ bosh direktori
P.P. Petrov
O.V.dan. Ivanova

Bayonot Menga bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish bo'yicha "__" _______ ta'tilini berishingizni so'rayman, u ko'rsatilgan ta'tildan foydalanmaydi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa to'laydi. oylik bola parvarishi uchun nafaqa olish, ilova qilinadi.

imzo /O.V. Ivanova/

Buxgalteriya hisobi

Misol

2011 yil may oyida ayolga bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun 5678 rubl miqdorida nafaqa, shuningdek uning iltimosiga binoan 50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lanadi.

So‘nggi paytlarda davlatimiz tomonidan bolali oilalar uchun qulay turmush sharoiti yaratishga katta e’tibor qaratilib, fuqarolarning genofondini ko‘paytirishga har tomonlama rag‘batlantirilmoqda.

Moliyaviy qo'llab-quvvatlash doimiy faoliyat yo'nalishlaridan biridir. Bu oylik bola nafaqasini to'lashdir.

Bolalar uchun nafaqa turlari

Bolalar nafaqasini to'lash orqali davlat bolalarni saqlash va tarbiyalashda yordam beradi, chunki ular yoshiga qarab ijtimoiy ishlab chiqarishda qatnasha olmaydi.

"Bola uchun nafaqa" iborasi bolaning tug'ilishi bilan bog'liq to'lovlarning bir nechta variantlarini o'z ichiga oladi. Hozirgi vaqtda quyidagi turlar mavjud:

• bir martada;
• oylik.

Ota-onalardan biri (ota yoki ona) bola o'n olti yoshga to'lgunga qadar ular bilan birga yashaydigan har bir tug'ilgan, asrab olingan va asrab olingan bola uchun nafaqa olish huquqiga ega.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqalar qancha?

Ushbu Bolalarni qo'llab-quvvatlashni tasdiqlash shartlari va shartlari nafaqa oluvchilarning keng doirasini hisobga oladi va muayyan turdagi moliyaviy yordam uchun to'lanadigan huquq va miqdorni belgilaydi:

• Oylik 1,5 yoshgacha bo‘lgan bola nafaqasi unga murojaat qilgan mamlakatimiz fuqarolariga to‘lanadi.
• Ko'p bolali ota-onalarga 1,5 yildan 3 yilgacha oylik nafaqa to'lanadi.
• 16 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa kam ta'minlangan oilalar toifasiga kiruvchi fuqarolarga tayinlanadi.

Qaerga murojaat qilish kerak?

Ishlamaydigan va rasmiy ish bilan band bo'lgan fuqarolar uchun bolalar nafaqasini berish tartibi biroz boshqacha.

To'plam bilan ish bilan ta'minlangan fuqarolar zarur hujjatlar Ish joyingizdagi buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Yaqinda mamlakatimizning ayrim hududlarida yangi tartib to'lovlarni qayta ishlash, unga ko'ra, tegishli oylik bolalar nafaqasini olish uchun ariza berishni istaganlar FSS filialiga murojaat qilishlari kerak.

Ishlamaydigan onalar yoki otalar bo'limdan bolalar uchun nafaqa oladilar ijtimoiy Havfsizlik yashash joyida.

Ish beruvchi yoki ijtimoiy himoya organlari tomonidan ota-ona ta'tilida oylik nafaqa to'lash FSSdan, ya'ni to'langan puldan kelib chiqadi. soliq to'lovlari. Ular faqat vositachi bo'lib, o'z tashkilotlarining byudjetiga hech qanday zarar etkazmaydi.

Ishlayotgan ota-onalar uchun bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun moddiy yordam olish uchun hujjatlar

Agar bolaning onasi homiladorlikdan oldin ishlagan bo'lsa, unda bolaning oylik nafaqa miqdori bevosita uning ish haqi miqdoriga bog'liq. Umumiy qoida sifatida, to'lovlar miqdori o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi. Shu bilan birga, mavjud minimal miqdor, undan kamroq haq to'lash mumkin emas.

Ish haqi qanday bo'lishidan qat'i nazar, oylik bola nafaqasi miqdori 17 990 rubldan oshmasligi kerak. Agar ota-ona bir vaqtning o'zida yoshi 1,5 yoshdan oshmagan ikki yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik qilsa, nafaqa to'lovlari yig'iladi. Ammo qonunga ko'ra, ularning yakuniy hajmi daromadning 100% dan oshmasligi kerak.

Ishlayotgan fuqarolarga pul mablag'larini hisoblash ish joyida, barchasida amalga oshiriladi Kerakli hujjatlar oylik bola nafaqasi uchun:

• bolani parvarish qilish uchun ishdan ozod qilish zarurligi to'g'risidagi bayonot;
• nomiga yozilishi kerak bo'lgan imtiyozlar uchun ariza Bosh ijrochi direktor yoki tashkilot rahbari, hujjat buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga topshirilishi kerak;
• ariza bergan ota-onaning pasporti va uning nusxasi;
• barcha bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari + fotokopilari (nafaqa miqdorini aniqlash uchun talab qilinadi);
• ikkinchi ota-ona to'lovlarni olmaganligini tasdiqlovchi qog'oz (agar ikkinchi ota-ona ishlayotgan bo'lsa, u holda). ushbu hujjat ish joyidagi kadrlar bo'limidan, agar bo'lmasa, ijtimoiy ta'minot muassasasidan olinadi).

Ishlamaydigan ota-onalar uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan oylik bolalar nafaqalari uchun hujjatlar

Agar bolaning ota-onasi hech qanday joyda ishlamasa yoki universitetda to'liq vaqtda o'qimasa, u holda ijtimoiy ta'minot bo'yicha imtiyozlar uchun ariza berish kerak. Vaqtingiz va asablaringizni tejash uchun ushbu tanaga tashrif buyurishdan oldin quyidagi hujjatlarni oldindan to'plashingiz kerak:

• ota-onalarning pasportlari + ularning nusxalari;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va fotokopisi;
• mehnat daftarchasi va uning nusxasi (agar ota-onalar ilgari hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, diplom yoki bitiruv guvohnomasini taqdim etishingiz kerak);
• oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma, unda uy kitobida e'lon qilingan bir hududda yashovchi barcha oila a'zolari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak;
• mehnat birjasidan ma'lumotnoma;
• boshqa ota-onaning nafaqa olish uchun ariza bermaganligini tasdiqlovchi sertifikat.

Oylik bolalar nafaqasi uchun barcha sertifikatlar yig'ilgandan so'ng, siz ijtimoiy himoya boshqarmasiga ishonch bilan borib, uni berish uchun ariza topshirishingiz mumkin.

Grantlar uchun belgilangan muddatlar

Qonun hujjatlarida fuqarolarning bolalar uchun nafaqa olish uchun ariza berish muddatlari belgilangan. Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish uchun chaqaloq bu yoshga to'lgan kundan boshlab, mos ravishda, bola ikki yoshga to'lgunga qadar olti oylik muddat belgilanadi.

Ijtimoiy himoya bo'limi xodimlari o'n kun ichida oylik bola nafaqasini berishlari va sizning hisobingizga pul o'tkazishlari shart.

16 yoshgacha bo'lgan imtiyozlar: kimga haqli

Ushbu nafaqani olishning asosiy sharti oilaning kam ta'minlangan oila maqomini olishidir. Naqd pul yordami bola 16 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Agar o'sha paytda bola maktabda o'qiyotgan bo'lsa, unda to'lovlar o'quv jarayoni tugagunga qadar uzaytiriladi ta'lim muassasasi lekin balog'at yoshidan kechiktirmasdan.

Sertifikatlarni tegishli organlarga muntazam ravishda taqdim etish bilan yolg'iz onalar 18 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun moddiy yordam olish huquqiga ega. Agar bola sirtqi bo'limda o'qisa yoki universitetning aspiranti bo'lsa, to'lov 24 yilgacha uzaytirilishi mumkin. Subsidiyalar miqdori mahalliy hokimiyat organlari tomonidan tartibga solinadi, shuning uchun har bir mintaqada u boshqacha bo'lishi mumkin.

16 yoshgacha bo'lgan imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar

Ijtimoiy ta'minot organlariga nafaqalarni hisoblash uchun hujjatlar to'plami talab qilinadi. Aynan:

• imtiyozlar uchun ariza;
• ota-onalarning pasportlari + nusxalari;
• oxirgi 3 oydagi daromad miqdorini tasdiqlovchi hujjat;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi yoki uning pasporti + fotokopisi;
• 16 yoshdan oshgan bolalar uchun ta'lim muassasasidan sertifikat talab qilinadi;
• oila tarkibi haqida ma'lumot.

Ushbu turdagi nafaqa mintaqaviy to'lovdir va turli sub'ektlarda hajmi bo'yicha farqlanadi. 2015 yilda bolaga oylik nafaqa qancha to'lanadi? Ustida bu daqiqa to'lovlarning o'rtacha miqdori 300 rublni tashkil qiladi. Barcha hujjatlar topshirilgandan so'ng, o'n kun ichida sizning hisobingizga o'tkazish kerak.

Imtiyozlar shartlari

Bolalar uchun oylik nafaqa olish huquqi ota-onalar va vasiylarning mehnatiga bog'liq emas. 2001 yilgacha deyarli har qanday oila, daromadidan qat'i nazar, 14 yoshga to'lgunga qadar nafaqa olish uchun ariza berish imkoniyatiga ega edi. Ular ota-onalardan birining ish joyida, ishlamaganlar esa - ijtimoiy himoya muassasasida to'langan. Yaqinda hamma narsa o'zgardi. Aholi jon boshiga o'rtacha daromadi yashash joyidagi yashash minimumidan oshmaydigan fuqarolargina davlat to'lovlarini olish huquqiga ega.

Hozirgi vaqtda bolaning oylik nafaqasi bolaga pensiya, aliment va boshqa to'lovlar o'tkazilishidan qat'i nazar, belgilanadi va to'lanadi. davlat subsidiyalari va kompensatsiya. U homiladorlik va tug'ish uchun ayolning bola tug'ilishi munosabati bilan oladigan naqd pul to'lovi yoki chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarishlash nafaqasi bilan birga tayinlanishi mumkin.

Qonun hujjatlarida bir nechta holatlar nazarda tutilgan pul mablag'lari bola uchun mo'ljallanmagan va ilgari berilgan nafaqalarni to'lash to'xtatiladi:

• bolaning to'liq davlat ta'minotiga o'tishi;
• agar bolaning vasiylari allaqachon olgan bo'lsa moliyaviy yordam uning mazmuniga;
• subsidiya berilgan bolaga nisbatan ota-ona huquqlaridan mahrum qilish.

Uchinchi va keyingi bolalar uchun uch yilgacha oylik nafaqa

Prezident qaroriga muvofiq, 2013-yildan boshlab ko‘plab hududlarda ko‘p bolali oilalar uchun 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo‘lgan bolaga oylik yangi nafaqa to‘lash yo‘lga qo‘yildi.

Uchinchi va keyingi bolalar uchun oylik naqd pul yordamini olish uchun oilalar quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

• ariza beruvchilar mamlakat bo'yicha tug'ilish darajasi past bo'lgan sub'ektlar ro'yxatiga kiritilgan mintaqada yashashlari kerak;
• nafaqa rejalashtirilgan bola 2013 yil boshidan beri tug'ilgan bo'lishi kerak;
• oila kam ta'minlangan maqomga ega bo'lishi kerak, ya'ni har bir oila a'zosining o'rtacha daromadi ko'p bo'lmasligi kerak. yashash haqi yashash hududi.

Kim yuqori to'lovlarga haqli?

Ayrim fuqarolar uchun imtiyozlar miqdori oshirildi. Masalan, yolg'iz onalarning bolalari uchun 100% ga, ota-onalari aliment to'lashdan yashiringan bolalar uchun esa 50% ga oshgan mablag'lar to'lanadi. Harbiy xizmatga chaqirilgan ota-onalarning farzandlari qo'shimcha to'lovlar olish huquqiga ega.

Onalarga bolalar nafaqasini oshirish uchun ariza berish sobiq turmush o'rtoqlar aliment to'lashdan bo'yin tovlash, asosiy hujjatlar to'plamiga qo'shimcha ravishda, quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

• bir oy davomida qidiruvda bo'lgan qarzdorning joylashgan joyi aniqlanmaganligi to'g'risida ichki ishlar boshqarmasi xabari;
• agar qarzdor jazoni o‘tayotgan bo‘lsa, sud ekspertizasidan o‘tkazish uchun yuborilgan bo‘lsa, majburiy davolashda yoki qamoqqa olingan bo‘lsa, tegishli muassasadan qarzdorning joylashgan joyini tasdiqlovchi ma’lumotnoma taqdim etish zarur;
• sud buyrug'ini bajarmaslik sababi to'g'risida suddan ma'lumotnoma;
• bolaning otasining chet elga doimiy propiskaga ketganligini ko‘rsatuvchi migratsiya ro‘yxatidan o‘tkazish xizmati organining qog‘ozi, shuningdek qarzdor chet elda yashaganda aliment undirish to‘g‘risidagi oliy sud qarori ijro etilmaganligini tasdiqlovchi hujjat, — mamlakatimiz bilan yuridik yordam ko‘rsatish shartnomasi tuzilgan davlatda.

Yolg'iz onalar uchun oylik bola nafaqasi

Kattalashtirilgan o'lcham naqd pul to'lovlari tayinlanadi va to'lanadi:

• agar bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasida otasi to'g'risida yozuv bo'lmasa yoki onaga ko'ra yozuv qilingan bo'lsa (u turmush qurganida, u yolg'iz onaning barcha huquqlarini saqlab qoladi);
• agar bola yolg'iz ayol tomonidan asrab olingan bo'lsa.

Agar bolaning otaligi belgilangan tartibda e'tirof etilgan bo'lsa yoki bola yolg'iz onaning nikohida bo'lgan davrda asrab olingan bo'lsa, oshirilgan pul subsidiyasini to'lash to'xtatiladi.

Harbiy xizmatchilarning xotinlari uchun nafaqa

Harbiy xizmatga chaqirilgan harbiy xizmatchilarning rafiqalari bolani parvarish qilish uchun asosiy to'lovlardan tashqari, maxsus qo'shimcha oylik nafaqa olish huquqiga ega.

Agar chaqaloq otaning harbiy xizmati davrida tug'ilgan bo'lsa, unda pul yordami tug'ilgan kundan boshlab to'lanadi. Agar bola otasi harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar tug'ilgan bo'lsa, unda to'lovlar xizmat boshlangan birinchi kundan boshlab belgilanadi. Ushbu pul o'tkazmalarini to'xtatish uchun asos bolaning yutug'idir uch yoshda va otasining muddatli harbiy xizmatdan ozod etilganligi.

Oylik bola nafaqasi muntazam ravishda ijtimoiy himoya muassasasi tomonidan o'tkaziladi. 2015 yil uchun uning hajmi 9839,48 rublni tashkil qiladi. mintaqaviy koeffitsientdan tashqari. Imtiyozlar uchun ariza berishda siz ota-onaning pasportini, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini + uning nusxasini, xizmat muddatini tasdiqlash uchun harbiy qismdan ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak.

Oylik nafaqa bolaning ota-onasi o'rtasidagi nikoh shaklidan qat'iy nazar tayinlanadi. Harbiy xizmatchining otaligi faktining tasdiqlanishi va bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasida qayd etilishi muhim ahamiyatga ega.