Hisoblash uchun T-51 birlashtirilgan shakldagi ish haqi fondidan foydalaniladi ish haqi va boshqa xodimlarga beriladigan imtiyozlar. T-51 birlashtirilgan shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Hujjatda xodimlar foydasiga barcha hisob-kitoblar (ish haqi, bonuslar va boshqalar), shuningdek, ish haqidan ushlab qolingan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. T 51 shaklida ko'rsatilgan barcha ma'lumotlar har bir xodim uchun alohida ko'rsatilishi kerak.

Barcha pul hisob-kitoblari xodimning qancha vaqt ishlaganligi to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi (korxonada, xodimning haqiqatda ishlagan vaqti ish vaqt jadvalida qayd etiladi). Bonuslar va turli moddiy rag'batlantirishlar tashkilot tomonidan qabul qilingan ma'muriy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi (bunday hujjatlar, masalan, rahbarning buyrug'i).

Hisoblangan va ushlab qolingan summalar, shuningdek to'lanishi kerak bo'lgan summa to'g'ridan-to'g'ri rubl va kopeklarda ish haqi jadvalida ko'rsatilgan.

Agar ish beruvchi ish haqini hisoblash uchun T-51 birlashtirilgan shakldagi bayonotdan foydalansa, u holda to'lov T-53 shaklidagi bayonotda berilishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, agar sizning xodimlaringiz ish haqini bank kartasiga o'tkazish yo'li bilan oladigan bo'lsa, unda bu holda siz faqat ish haqi varaqasini rasmiylashtirishingiz kerak, va siz ish haqi va ish haqi jadvalini rasmiylashtirishingiz shart emas.

Bayonot bir necha sahifalarda tuziladi, ularning soni kompaniya xodimlarining soniga bog'liq.

T-51 yagona shaklini to'ldirish namunasi

Bayonot bir nusxada tuziladi. Bayonotning birinchi, sarlavha sahifasida to'ldirilishi kerak bo'lgan tafsilotlar mavjud:

• kompaniya nomi, tarkibiy bo'linmasi, rekvizitlari (OKUD, OKPO);
• hujjatning nomi, uning raqami va tuzilgan sanasi;
• hisob-kitob davri.

Bayonotning teskari tomonida 18 ta ustundan iborat hisoblash jadvali mavjud:

1. Xodimlar soni tartibda;

9. Dona ish haqini hisoblash;

10. Boshqa hisob-kitoblar;

11. Taqsimlangan ijtimoiy va moddiy ne'matlar qiymati to'g'risidagi ma'lumotlar;

12. Hisoblashning umumiy summasi - oldingi ustunlar jami;

13. Ushbu hisob-kitob davrida xodimning daromadidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i summasi;

14. Xodimning daromadidan boshqa ushlab qolishlar (masalan, aliment to'lash, kasaba uyushma qo'mitasiga turli badallar va boshqalar);

15. O'tkazilgan barcha chegirmalarning umumiy summasi (jami 13 va 14-ustunlar);

16. Ish beruvchining o'tgan davrlar uchun hisob-kitob natijalari bo'yicha xodimga qarzi;

17. Xodimning ish beruvchiga qarzi to'g'risidagi ma'lumotlar;

18. To'lanishi kerak bo'lgan miqdor.

T-51 varag'ining barcha ustunlari va maydonlarini to'ldirish kerakligini unutmang. Agar ma'lumot etishmayotgan bo'lsa, kerakli ustun yoki qatorga chiziqcha (tire) qo'ying.

Shaklni to'g'ri to'ldirish va xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun T-51 shaklini to'ldirish namunasini o'qing.

T-51 kodli ish haqi varaqasi ish haqi, avanslar, qo'shimcha bonuslar yoki xodimga boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni ko'rsatish uchun mo'ljallangan.
Rasmiy namuna shakli Rosstat tomonidan 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarorida o'rnatilgan. T-51 ish haqi shaklini Excelda bir varaqda quyidagi havoladan yuklab olishingiz mumkin.

Ish beruvchi biznesning xususiyatlarini hisobga olgan holda, muayyan korxonada foydalanish uchun qulay bo'lgan hisob-kitob shakli shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqishi va tasdiqlashi mumkin. Buning uchun siz buxgalteriya hisobiga o'zgartirishlar kiritishingiz kerak buxgalteriya siyosati tashkilotlar alohida buyurtma asosida.

T-51 ish haqi bo'yicha ish haqi jadvalini to'ldirish namunasi

Ish haqi varaqasi quyidagi majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

T-51 shaklining "sarlavhasi" da ish beruvchining to'liq va qisqartirilgan yuridik nomi, uning nazorat punkti, TIN, OKPO va OGRN ko'rsatiladi. Agar a gaplashamiz ma'lum bir bo'linma xodimlariga ish haqini to'lash to'g'risida, shtat jadvaliga muvofiq bo'lim nomini ko'rsating. Misol uchun, to'g'ri variant "Mas'uliyati cheklangan jamiyat" "Major League"," hisob-kitob va kassa markazi ", emas, balki" RCU " to'ldirish bo'ladi.

Hujjatga seriya raqami beriladi. Raqamlash har yili yangidan, har yili 1 yanvardan boshlanadi. Faol ish oqimi bilan har bir turdagi buyurtmalar va bayonotlar uchun indekslardan foydalanish qulay. Bunday holda, T-51 ish haqi jadvali 2-RVga o'xshaydi.

T-51 shakli ustunida " Hisob-kitob davri» xodimlar uchun ish haqi fondi hisoblangan oyni ko'rsating.

• hisoblash uchun zarur bo'lgan har bir xodimning shaxsiy ma'lumotlari: uning familiyasi, ismi va otasining ismi, lavozimi, xodimlar soni va egallab turgan lavozimidagi maoshi.
• Xodim ishlagan kunlar soni. Shu bilan birga, quyidagilar alohida ko'rsatiladi: ishlagan soatlar, kunlar, ta'til kunlari, qolishlar kasallik ta'tillari, bayram yoki dam olish kunlari. Ushbu farqlarning sababi hisob-kitob tizimidir. Xodim ishlagan dam olish kunlari va dam olish kunlari ikki baravar to'lanadi.
• Ish haqi jadvalining T-51 "Hisoblangan" ustunida oy uchun to'lovning umumiy miqdori mavjud. 13-sonli alohida ustunda belgilangan standart soliq imtiyozlari va 2NDFL soliq miqdorini hisoblang.
• T-51 shaklining 12 va 13-ustunlari orasidagi farq xodimning qo'lida oladigan ish haqidir.
• Ish haqi varaqasining 16-ustunida ish beruvchining o'tgan oydagi xodimga qarzi bo'lgan ish haqi to'lovlari aks ettiriladi.
• Bayonot shaklining 17-ustunida xodimning o'zi qarz summasi, masalan, ortiqcha to'langan pul, intizomiy jazolar, korxona mulkiga etkazilgan zararni isbotlangan holda kiritiladi.
• Odatda, ish haqi shakli 10 qatorga mo'ljallangan, ya'ni. 10 nafar xodim uchun. Hujjat oxirida bir nechta satrlar bo'sh qolsa, qo'shimcha to'lovlar bo'sh qatorlarga kiritilmasligi uchun ularni kesib tashlash yoki "Z" belgisi bilan to'ldirish kerak. Bu fakt moliyaviy buzilish yoki firibgarlik sifatida baholanishi mumkin.

T-51 bayonoti korxonaning har bir xodimi uchun, aniqrog'i har bir lavozim uchun tuzilgan. Shunday qilib, agar xodim ichki yarim kunlik ish bo'lsa, u ikkala lavozim bir xil nomga ega bo'lsa ham, u ikki qatorda bayonnomadan o'tadi.

Ish haqini hisoblash va T-51 shaklini to'ldirish birlamchi hujjatlarga asoslanadi buxgalteriya hisobi, hisobot kartalari, rag'batlantirish uchun buyruqlar va boshqa hujjatlar.

Bir oy ichida korxonada ikkita ish haqi varaqasi paydo bo'ladi. Buxgalteriya ishlari nomenklaturasi ularni hisob-kitob shakllarini hisobga olish reestrida ro'yxatdan o'tkazishni o'z ichiga oladi. Ularning har biri bir nusxada tuzilib, korxona arxivida besh yil saqlanadi.

T-51 shakliga alternativa T-49 ish haqi varaqasi bo'lib, u nafaqat hisoblab chiqiladi, balki to'lanadi, shuning uchun xodimlar ish haqini naqd pulda olishlari qulayroqdir.

Ish haqi fondi (Birlashgan shakl № T-51)

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"gi qaroridan ko'chirma:

N T-49 shakldagi ish haqi jadvalini qo'llashda N T-51 va T-53 shakllardagi boshqa hisob-kitob va to'lov hujjatlari tuzilmaydi.

To'lov kartalaridan foydalangan holda ish haqi oladigan xodimlar uchun faqat ish haqi jadvali tuziladi, ish haqi va ish haqi jadvali tuzilmaydi.

Hisobotlar buxgalteriya bo'limida bir nusxada tuziladi.

Ish haqi fondi (N T-49 va N T-51 shakllari) ma'lumotlar asosida tuziladi asosiy hujjatlar ishlab chiqarish hisobi, haqiqiy ishlagan soatlari va boshqa hujjatlar.

"Hisoblangan" ustunlarida summalar ish haqi fondidan to'lovlar turlari bo'yicha, shuningdek tashkilot foydasi hisobidan to'lanadigan va unga kiritilishi kerak bo'lgan xodimga turli ijtimoiy va moddiy manfaatlar ko'rinishidagi boshqa daromadlar bo'yicha kiritiladi. soliq bazasi. Shu bilan birga, ish haqi miqdoridan barcha ajratmalar hisoblab chiqiladi va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor aniqlanadi.

Ish haqi varaqasi (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasi (N T-53 shakl) to'lanadigan umumiy summani ko'rsatadi. Ish haqini to'lash uchun ruxsatnoma tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi. Bayonot oxirida to'langan va depozitga qo'yilgan ish haqi summalari ko'rsatilgan.

Ish haqi varaqasida (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasida (N T-53 shakl), to'lov muddati tugagandan so'ng, ish haqini olmagan xodimlarning ism-shariflariga qarshi mos ravishda 23 va 5-ustunlarda "belgisi" qo'yiladi. Depozitga qo'yiladi". Agar kerak bo'lsa, taqdim etilgan hujjatning raqami N T-53 shaklining "Eslatma" ustunida ko'rsatiladi.

Ish haqi jadvalining oxirida, oxirgi yozuvdan so'ng, ish haqining umumiy miqdorini kiritish uchun yakuniy chiziq chiziladi. Berilgan ish haqi miqdori uchun xarajat amalga oshiriladi naqd pul orderi(shakl N KO-2), uning raqami va sanasi ish haqi varaqining oxirgi sahifasiga kiritiladi.

Kompyuter vositalarida tuzilgan ish haqi varaqlarida rekvizitlarning tarkibi va ularning joylashuvi qabul qilingan axborotni qayta ishlash texnologiyasiga qarab belgilanadi. Bunday holda, hujjat shakli birlashtirilgan shaklning barcha tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak.

Ish haqini hisoblash bo'yicha hisob-kitob hisobchisi tomonidan amalga oshiriladi. Oylik hisob-kitob hisob-kitob varag'ini to'ldirish bilan amalga oshiriladi. Xodimlarga to'lanadigan summalar ish haqi fondidan to'lanishi kerak bo'lgan summalar o'tkazilishi asosida to'lanadi. Shu bilan birga, xodim ta'minlanadi.

Ish haqi jadvali kengaytirilgan varaqdagi jadval bo'lib, to'ldirish uchun 18 ta ustunni o'z ichiga oladi. Ushbu jadval ma'lum bir bo'linmaning xodimlariga nisbatan yoki umuman korxona uchun to'ldiriladi. To'ldirish uchun vaqt jadvalining ma'lumotlari (siz T-12 shakli va namunaviy ish jadvalini yuklab olishingiz mumkin, T-13 jadvali - tomonidan), shuningdek har bir shaxs uchun belgilangan ish haqi va rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalaniladi. xodim.

Ish haqini to'lash bir vaqtning o'zida ish haqi va ish haqi fondining funktsiyalarini birlashtirgan holda ham amalga oshirilishi mumkin.

T-51 ish haqi bo'yicha ish haqi jadvalini to'ldirish namunasi

T-51 shakli jadvali ustunlar bo'yicha quyidagi tarzda to'ldiriladi:

• rekord raqam;
• ishga qabul qilinganda tayinlangan xodimning shtat raqami;
• xodimning familiyasi, bosh harflari;
• lavozim, kasb;
• belgilangan tarif stavkasi (ish haqi). mehnat shartnomasi— amaldagi mehnatga haq to‘lash tizimiga bog‘liq;
• vaqt jadvaliga ko'ra, hisob-kitob oyida ishlagan soatlar soni;
• ishlagan bayramlar soni va davlat bayramlari, shuningdek, ma'lumotlar varag'idan olinadi;
• ishlagan soatlari uchun xodimga nisbatan hisob-kitoblar, mukofotlar, nafaqalar, kasallik ta'tillari va boshqa to'lovlar;
• ushlab turish - daromad solig'i, avans, chegirmalar ijro varaqasi, jarimalar va ish haqidan boshqa ushlab qolishlar;
• ish haqini hisoblash vaqtida xodim va ish beruvchiga bo'lgan qarz miqdori (agar mavjud bo'lsa);
• qo'lda to'lanishi kerak bo'lgan summa ish haqini hisoblash vaqtidagi qarzni hisobga olgan holda hisob-kitoblar va ajratmalar o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi.

Ish haqi fondini qo'llash (ko'ra birlashtirilgan shakl N T-51) (OKUD 0301010) 2004 yil 3 apreldan beri ishlaydi. Ushbu shakl Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi N 1-sonli qarori asosida amalga oshirish uchun tasdiqlangan. Keyinchalik, kamaytirish maqsadida hisob-kitob shakllari va bayonotlarini to'ldirish shartlarini yaxshilashga harakat qilindi. ko'rsatkichlar bilan qalbakilashtirish va firibgarlik xavfi.

2013-yil 1-yanvar holatiga koʻra, eʼlon qilingan raqamlarning haqiqatga muvofiqligi eng muhim ustuvorliklardan biri boʻldi. buxgalteriya hujjatlari Buxgalteriya hujjatlarining yagona ko'rsatkichlari bo'lgan albomlarda mavjud bo'lgan shakllarga ko'ra, keng tarqalgan foydalanish uchun majburiy bo'lishni to'xtatdi. Shu bilan birga, foydalanish majburiyati hali ham hujjatli shakllarda saqlanib qolmoqda, ular birlamchi buxgalteriya hujjatlari sifatida foydalanishda davom etmoqda. Ular vakolatli organlar tomonidan boshqa qoidalarga muvofiq kengaytirilgan foydalanish uchun o'rnatilgan federal qonunlar(masalan, kassa hujjatlari) (Rossiya Moliya vazirligi N PZ-10/2012).

T-51 shakli: xodimlar uchun ish haqi fondi

Xodimlar uchun ish haqini hisoblash ish haqi to'lovlarini hisobga olish uchun qo'shimcha ravishda foydalaniladigan ish haqi jadvaliga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Shuningdek, to'ldirish daromadlar va xarajatlar bo'yicha operatsiyalar alohida hujjatga muvofiq - ish haqi varaqasi. Ish haqi jadvalini qo'llash va to'lovlarni to'ldirishning xususiyatlari shaklda amalga oshiriladi № T-51. Ish haqi jadvaliga muvofiq ish haqi tashkilotning barcha xodimlariga qo'llaniladi.

Bundan tashqari, rasmiy ravishda to'ldirilgan bayonotda avans to'lovi - oyning birinchi yarmi uchun ish haqi ham hisobga olinadi. Shuningdek, tashkilot o'z-o'zidan ishlab chiqilgan ish haqi fondidan foydalanishi mumkin. Shuningdek, shaklda № T-51, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan, T-51-son namunasi bo'yicha ish haqi jadvalini tayyorlashning ba'zi o'ziga xos xususiyatlari mavjud. Agar tashkilot ish haqi to'g'risidagi hisobotdan foydalansa (masalan, T-49-son shaklga muvofiq), hisob-kitob qilish uchun alohida bayonot endi tuzilmaydi.

T-51 shakli: nav grafigi

Ish haqi varaqasi barcha xodimlar uchun, ish haqi qanday to'lanishiga ta'sir qiluvchi omillar, shartnomalar va sharoitlardan (bank kartalari yoki naqd pul) qat'i nazar, to'ldiriladi. Tashkilotning buxgalteriya bo'limida T-51 ish haqi jadvalini bitta nusxada tuzing.

Ish haqi varaqasida ish haqi birlamchi hujjatlar asosida uzatilgan ma'lumotlar asosida ishlab chiqarish yoki ishlagan soatlar faktiga muvofiq, shuningdek boshqa hujjatli bayonotlar asosida hisoblanadi.

"Hisoblangan" ustunida korxonaning umumiy ish haqi fondidan to'lov turlari bo'yicha vedomostga kiritilgan mablag'lar summalari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Shuningdek, ushbu ustunda turli xil moddiy va ijtimoiy manfaatlar ko'rinishidagi boshqa daromad turlari bo'yicha ma'lumotlar bayonnomalari mavjud. Shu bilan birga, korxona ish haqining umumiy miqdoridan barcha ajratmalarni hisobga oladi va hisoblab chiqadi va xodimga to'lanadigan miqdorni belgilaydi.

Kompyuterda tuzilgan buxgalteriya registrlarida qabul qilingan axborotni qayta ishlash texnologiyasiga qarab korxona rekvizitlari va ularning joylashgan joyi ko'rsatiladi. Shu bilan birga, T-51 shaklidagi hujjat shakli birlashtirilgan shaklda tuzilgan va taqdim etilgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

T-51 shakli: birlamchi buxgalteriya hujjati

Umuman buxgalteriya amaliyoti T-51 shaklidagi ish haqi asosiy hisoblanadi buxgalteriya hujjati ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi. Asosan, ushbu shakl ishlagan soatlar nisbati va ish haqini oladigan xodimlar uchun to'lovlarni qayd etish uchun ishlatiladi. bank kartalari to'lovlar uchun.

Amalda, bayonot buxgalteriya mutaxassislari tomonidan bir nusxada tuziladi. Hisoblash va buxgalteriya hisobi uchun hujjat-vaqt jadvali asosida bayonot tuzing ish vaqti, shtat jadvallari va boshqalar zarur hujjatlar to'lovlarni hisoblash uchun zarur.

T-51 shakli: majburiy ma'lumot

T-51 formasida korxona tafsilotlari (shakl sarlavhasi deb ataladigan) va teskari tomonda jadval mavjud bo'lgan sarlavha sahifasi mavjud. Agar korxonada ishchilar ko'p bo'lsa, u holda buxgalter hisobni yuritishi va ish haqini bir nechta varaq shaklida hisoblashi shart.

Ular o'rtacha darajada mahkamlangan va raqamlangan bo'lishi kerak. O'tkazib yubormaslik uchun varaqlar soni maxsus ustunga qo'yiladi muhim ma'lumotlar xodimlarga ishlagan mablag'larni hisoblash uchun. to'ldirish sarlavha sahifasi tashkilot nomi, uning rekvizitlari, hujjatli bayonotning sanasi va raqami, hisobot davri va chiqarilishi kerak bo'lgan umumiy miqdorni ko'rsatish bilan bog'liq.

T-51 shaklidagi jadval quyidagi majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• hujjatning seriya raqami (PN);
• xodimning to'liq ismi;
• xodimning shaxsiy raqami (TN);
• xodim egallab turgan lavozimi (kasbi);
• tayinlangan ish haqi (tarif stavkasi);
• ishlagan soatlar soni (kunlar);
• barcha to'lovlar yig'indisi;
• barcha ajratmalar miqdori;
• korxonaning o'tgan davrlar uchun xodimga qarzi;
• xodimning tashkilot oldidagi qarzi;
• to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdor.

Bayonotlarning yakuniy ustunlarida ular xodimga to'lash uchun mo'ljallangan umumiy miqdorni hisoblashlari va kiritishlari kerak. Xuddi shu ko'rsatilgan miqdorga parallel ravishda ular maxsus ustunga yozadilar hisobvaraqdagi naqd pul kafolati raqam va shakl.

Ish haqi jadvalini tuzish T-51 shakli) barcha xodimlar uchun hisob-kitob va ish haqi va ish haqi fondini qo'shimcha to'ldirish bilan bog'liq emas. T-51 shaklida tuzilgan bayonot korxona rahbari tomonidan imzolanadi va Bosh hisobchi tashkilotlar. Tasniflagich uchun ish haqi kodi OKUD 0301010.

T-51 shaklidagi ish haqi varaqlarini to'ldirish zarurati o'zining doimiy va mustaqil xodimlariga ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatini olgan har bir tashkilotda mavjud.

Ish haqi varaqasining har bir ustunida korxonaning mehnat faoliyatini hisobga olish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. T-51 shaklida to'g'ri hisobot berish zarurati tashkilotning muvaffaqiyatli ishlashi, xodimlarga qarzning yo'qligi va ularni ruxsatsiz qayta ishlashdan himoya qilishning kalitidir.