Ishsizlikning muhim sababi mamlakatning muayyan faoliyat sohasida mehnatga haq to'lash siyosati bo'lishi mumkin: eng kam ish haqi darajasining oshishi ishlab chiqarish xarajatlarining paydo bo'lishiga olib keladi, buning natijasida ishchi kuchiga talab kamayadi.

Ishsizlikka ta'sir qiladigan boshqa ko'plab muammolar mavjud. Biroq, umumiy manzara uchinchi dunyo mamlakatlari, postsotsialistik mamlakatlar va iqtisodiy tanazzulni boshdan kechirayotgan davlatlarda yaqqol namoyon bo'ladi. Hozirgi vaqtda ishsizlikning bir nechta turlari mavjud: friktsion, mavsumiy, tarkibiy, tsiklik va yashirin. Birinchi ikkita tur eng keng tarqalgan, shuning uchun biz ularni batafsilroq ko'rib chiqamiz.

friksion ishsizlik

Bunday ishsizlik nima? Ishsizlikning friksion turi - oldingi ishdan bo'shatish va boshqa ishga o'tishgacha bo'lgan ma'lum vaqt davri. Boshqacha qilib aytganda, bu yangi ish o'rinlarini izlash bilan bog'liq holda yuzaga keladigan vaqtinchalik ishsizlik.

Bu jarayon iqtisodiyotning rivojlanish darajasi yoki rivojlanish darajasidan qat'i nazar, barcha turdagi davlatlar uchun normal va mantiqiy hodisadir. Friktsion ishsizlik - bu gorizontal va vertikal ravishda o'zini namoyon qilishi mumkin bo'lgan ijtimoiy harakatchanlikning bir turi. Ushbu ishsizlikning vertikal tomoni yuqori haq to'lanadigan yangi ishga o'tishni nazarda tutadi, gorizontal tomoni esa ko'p sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin - masalan, boshqa mamlakatga yoki yangi yashash joyiga ko'chib o'tish. Va shu munosabat bilan, odam yangi ish qidirishga majbur bo'ladi.

Friktsion ishsizlik nafaqat ishdan bo'shagan va yangi ish izlayotgan fuqarolarni, balki uni birinchi marta qidira boshlaganlarni ham o'z ichiga oladi. Bular qatoriga oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari kiradi, ular mutaxassislik olgandan keyin ishga joylashishga majbur bo‘ladilar. Bu bir necha oylar va hatto yillar davom etishi mumkin bo'lgan juda murakkab jarayon, chunki ko'plab ish beruvchilar birinchi navbatda yosh mutaxassislarga ega bo'lmagan o'z mutaxassisligi bo'yicha ish stajiga va ish tajribasiga e'tibor berishadi. Shu sababli, o'z ishini tashlab, yangi ish izlayotgan odamlarga yangi ish topish osonroq bo'ladi.

Friktsion ishsizlik - mehnatga layoqatli aholining vaqtinchalik ishsizligining alohida turi. Ko'pgina ekspertlarning fikricha, bu iqtisodiyot uchun salbiy omil emas va hatto o'ziga xos rag'batlantiruvchi omil bo'lib, har qanday mehnat sohasini rivojlantirishga yordam beradi.

Biror kishi yuqori lavozimga yoki yuqori haq to'lanadigan ishga o'tganda, uning oldingi joyi bo'shatiladi, bu ishsizlarga ishga joylashish imkoniyatini beradi. Ammo har qanday holatda ham, bu afzalliklarga qaramay, friksion ishsizlik iqtisodiyotda salbiy omil bo'lib qolmoqda.

Aytishimiz mumkinki, ishsizlikning bu shakli davlat iqtisodiyotiga zarar keltirmaydi va salbiy oqibatlarga olib kelmaydi. Boshqa tomondan, ishsizlar sonining keskin ortib borayotgani mehnat bozoridagi salbiy tendentsiyalarning namoyon bo'lishidan boshqa narsa emas. Va ba'zi hollarda, hatto bunday ishsizlik ham salbiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin, agar makroiqtisodiy miqyosda bo'lmasa, albatta mikroiqtisodiy miqyosda.

Ishsizlikning mavsumiy shakli

Iqtisodiy faol aholi ishsizligining eng keng tarqalgan shakllaridan biri bu mavsumiy ishsizlikdir. Nomidan ko'rinib turibdiki, bu ko'proq ishlab chiqarishning ayrim turlarida - qishloq xo'jaligida, qurilishda va boshqalarda mehnatni amalga oshirishning mavsumiy xususiyati bilan bog'liq. Agar siz bunday ishsizlikning grafigini tasavvur qilsangiz, u sinusoid shaklida bo'ladi - to'g'ri chiziq atrofida to'lqinli o'zgarishlar. Xuddi shu narsa haqiqatda sodir bo'ladi - mehnat darajasi ish bo'lganda ma'lum fasllarda ko'tariladi va bunday ish bo'lmaganda tushadi.

Mavsumiy ishsizlikni bashorat qilish qiyin, chunki u butunlay aholining geografik yashash hududiga va uning madaniy va iqtisodiy xususiyatlariga bog'liq. Mavsumiy ishsizlikning ko'plab misollari mavjud. Janubdagi ko'plab kurort shaharlari faqat dam olish mavsumi ochilishida "jonlanadi" - ko'ngilochar muassasalar, attraksionlar o'z faoliyatini boshlaydi, turli xil ekskursiyalar uyushtiriladi va hokazo. Qolgan vaqtda aholining anchagina katta qismi ishsiz.

Bundan tashqari, turli qishloq xo'jaligi ishlarini amalga oshirish, Uzoq Shimolda qurilish ishlari, ishlab chiqarishning muayyan sohalarida ishchilarga bo'lgan talabning kamayishi yoki ortishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Umuman olganda, mavsumiy ishsizlik faqat ma'lum geografik hududlar uchun salbiy omil bo'lib, lekin ko'p jihatdan u jiddiy zarar keltirmaydi - iqtisodiy faol aholining aksariyati talabning pasayishi davrlarida omon qolishga yordam beradigan zarur mehnat qurollariga ega.

Xulosa

Ishsizlikning bu ikkala turi ham mahalliy mamlakatlar uchun unchalik dahshatli emas. Aksincha, bu turlar faqat iqtisodiyoti butunlay turizmga asoslangan kurort mamlakatlari va talab qilinmagan ko'plab ixtisosliklar ko'p bo'lgan davlatlar uchun xavfli bo'lishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, ish izlayotganlar uchun ishsizlik vaqtinchalik hodisadir, shuning uchun siz undan qo'rqmasligingiz kerak va kerakli ishni topishning iloji bo'lmagan davrlarda siz qo'shimcha daromad olishingiz mumkin. ko'p sonli variantlardir.

Qidirmoq

Quyidagi ro'yxatda ishsizlik turlarini toping. Ularning ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) tabiiy

2) ishqalanish

3) ishlab chiqarish

4) tsiklik

5) tarkibiy

Tushuntirish.

1) tabiiy - yo'q, bu to'g'ri emas, bu faqat friktsion va tarkibiy ishsizlik mavjud bo'lganda va tsiklik ishsizlik bo'lmaganda to'liq bandlik holati.

2) ishqalanish - ha, to'g'ri.

3) ishlab chiqarish - yo'q, bu to'g'ri emas, ishsizlikning bunday turi mavjud emas.

4) tsiklik - ha, bu to'g'ri.

5) tizimli - ha, to'g'ri.

Javob: 245.

Javob: 245

Valentin Ivanovich Kirichenko

Mavsumiy ishsizlik - ishchi kuchiga talabning mavsumiy tebranishlari natijasida yuzaga keladigan ishsizlik.

Quyidagi ro'yxatdan mehnat bozori va ishsizlik haqidagi to'g'ri hukmlarni tanlang, ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

3) Ishsizlikning ijtimoiy xarajatlari ishsizlarning malakasi va o'zini o'zi qadrlashini yo'qotish, axloqiy tamoyillarning pasayishini o'z ichiga oladi.

Tushuntirish.

1) Ishsizlik - bu ish izlovchilar joriy ish haqi darajasida ish topa olmaydigan iqtisodiy holat. Ha to'g'ri.

2) Tarkibiy ishsizlik iste'molchi talabining o'zgarishi va texnologiyani yangilash natijasida yuzaga kelishi mumkin. Ha, bu to'g'ri, chunki mehnat bozorida talab hosiladir, shuning uchun iste'mol talabining o'zgarishi ma'lum ishchilarga bo'lgan talabning o'zgarishiga ta'sir qiladi; texnologiyani joriy etish muayyan kasb vakillarini ishlab chiqarish jarayonidan chetlashtirishi mumkin.

3) Ishsizlikning ijtimoiy xarajatlari ishsizlarning malakasi va o'zini o'zi qadrlashini yo'qotish, axloqiy tamoyillarning pasayishini o'z ichiga oladi. Ha, to‘g‘ri, uzoq muddatda ishsizlik ommaviy hodisaga aylansa, jamiyatning kriminallashuviga, marginallashuviga olib keladi.

4) Ishsizlar qatoriga pensionerlar va uy bekalari kiradi. Yo'q, bu to'g'ri emas, nafaqaxo'rlar nogironlar qatoriga kiradi, uy bekalari esa ishchi kuchiga kiritilmaydi.

5) Iqtisodiyotning tsiklik tiklanish bosqichida ishchi kuchiga talab pasayadi. Yo'q, bu to'g'ri emas, aksincha, o'sib bormoqda.

Javob: 123.

Javob: 123

Matnni o‘qing va 21-24-topshiriqlarni bajaring.

Keng ma'noda, to'liq ish bilan ta'minlanmaganlik - bu bajarilgan ish shaxsning malakasi va kasbiy tayyorgarligidan to'liq foydalanishni talab qilmaydigan, uning kutganlariga javob bermaydigan va bajarish orqali olishi mumkin bo'lgan ish haqini olishga imkon bermaydigan holat. da'vo qilinishi mumkin bo'lgan ish (va shu miqdorda) ...

Tsiklik ishsizlik ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgarishi bilan bog'liq. Retsessiya - bu ishbilarmonlik faolligining davriy qisqarishi bo'lib, talab yana ko'tarilgunga va ishbilarmonlik faolligi tiklanmaguncha odamlarning ish joylarini yo'qotishiga olib keladi. Mavsumiy ishsizlik ishchi kuchiga talabning mavsumiy tebranishlari natijasida yuzaga keladi. Bu baliqchilik, qurilish va qishloq xo'jaligida ishlaydiganlarga ta'sir qiladi. Ish joyini o'zgartiradiganlar va hozirda bir joydan ikkinchi joyga ko'chib o'tganligi sababli ishsiz bo'lganlar funktsional (friktsion) ishsizlar deb ataladi. Funktsional (friktsion) ishsizlik sog'lom iqtisodiyotning muqarrar, ammo baribir maqbul oqibati hisoblanadi. To'liq ish bilan band bo'lgan taqdirda ham, xodimlar bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi deb taxmin qilish mumkin.

Tarkibiy ishsizlar malakasi etarli emasligi yoki yetarli emasligi, jinsi, millati, yoshi yoki nogironligi bo'yicha kamsitish tufayli ishga joylashishda qiynaladi. Hatto yuqori bandlik davrlarida ham tarkibiy ishsizlar nomutanosib ravishda ishsiz qolmoqda.

Ishsizlik bu shunchaki ish etishmasligi emas... Garchi ishsizlik ijodiy, irodani safarbar etuvchi qiyinchilik bo'lishi mumkin bo'lsa-da, uni boshidan kechirgan ko'pchilik umidsizlik, kuchsizlik va sarosimaga tushib qolganini aytishadi, ayniqsa ular ishsiz qolgan bo'lsa. bir necha haftadan ko'proq. Aksariyat odamlar uchun ish bilan ta'minlash asosiy va ko'pincha oziq-ovqat, kiyim-kechak va tomga bo'lgan moddiy ehtiyojlarni ta'minlashning yagona vositasidir. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, o'z ishini yoqtirmaydiganlar, hatto boshqa daromadlar hisobidan yashash imkoniyati berilgan taqdirda ham, uni saqlab qolishni afzal ko'rishadi. Garchi mehnat sharoitlari salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lsa-da, ishlamaslik kamroq muammolarga olib keladi: stressning kuchayishi, oilaviy nizolar, spirtli ichimliklar va giyohvandlik.

(K. H. Breyer)

Matn retsessiyaning tsiklik ishsizlikka ta'sirini qanday ko'rsatadi? Muallifning fikricha, mavsumiy ishsizlik iqtisodiyotning qaysi tarmoqlariga ta'sir qiladi? (Matnda keltirilgan barcha tarmoqlarni ko'rsating.) Muallif funksional (friktsion) ishsizlikning muqarrarligini qanday izohlaydi?

Tushuntirish.

1) Birinchi savolga javob:

Retsessiya - bu ishbilarmonlik faolligining davriy qisqarishi bo'lib, talab yana ko'tarilgunga va ishbilarmonlik faolligi tiklanmaguncha odamlarning ish joylarini yo'qotishiga olib keladi.

2) Ikkinchi savolga javob:

Bu baliqchilik, qurilish va qishloq xo'jaligida ishlaydiganlarga ta'sir qiladi.

3) Uchinchi savolga javob:

To'liq ish bilan band bo'lgan taqdirda ham, xodimlar bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi deb taxmin qilish mumkin.

Muallifning ta'kidlashicha, "tarkibiy ishsizlar orasida yuqori bandlik davrlarida ham nomutanosib ravishda yuqori ishsizlik saqlanib qolmoqda". Ijtimoiy fanlar bilimlaridan foydalangan holda, fuqarolarning ushbu toifalari orasida ishsizlikning bunday darajasining sababini tushuntiring. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan, muallif tomonidan ko'rsatilgan fuqarolar toifalarini kamsitishning oldini olish bo'yicha har qanday ikkita chorani ko'rsating.

Tushuntirish.

To'g'ri javob quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

1) Ko'rsatilgan sabab:

Bir kishi uzoq vaqt davomida bir kasbda ishlaydi, unga psixologik jihatdan tezda qayta tashkil etish juda qiyin;

Odamlar o'zlari uchun ish topishga imkon beradigan boshqa kasbiy ko'nikmalarga ega emaslar.

qayta tayyorlash kurslarini davlat tomonidan moliyalashtirish;

Ularning kasbiy mahorati tegishli bo'lgan boshqa mintaqalarga ko'chib o'tish.

Javobning elementlari ma'no jihatdan yaqin bo'lgan boshqa shaklda berilishi mumkin.

Manba: USE - 2017. Erta to'lqin

Nega, muallifning fikriga ko'ra, ishsizlik odamning umidsizlik holatini, sarosimaga tushishini keltirib chiqaradi? Ijtimoiy fanlar bilimlari va ijtimoiy hayot faktlaridan foydalanib, ishsiz davlatning odamga safarbarlik ta'siri qanday namoyon bo'lishi haqida ikkita taxmin qiling.

Tushuntirish.

To'g'ri javob quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

1) Birinchi savolga javob:

Aksariyat odamlar uchun ish bilan ta'minlash asosiy va ko'pincha oziq-ovqat, kiyim-kechak va tomga bo'lgan moddiy ehtiyojlarni ta'minlashning yagona vositasidir.

2) Mobillashtiruvchi effekt:

Yaqinlari oldida mas'uliyatni his qilgan kishi o'z ehtiyojini ko'rsatish uchun har qanday ish topishga intiladi;

Inson boshqa sohalarda o'z o'rnini qidiradi va uni topadi, izlash uchun bo'sh vaqt bor, yangi kasbiy ta'lim olishga yoki o'z biznesini ochishga intiladi.

Javobning elementlari ma'no jihatdan yaqin bo'lgan boshqa shaklda berilishi mumkin.

Manba: USE - 2017. Erta to'lqin

Tushuntirish.

To'g'ri javob quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

1) Birinchi savolga javob:

Keng ma'noda, to'liq ish bilan ta'minlanmaganlik - bu bajarilgan ish shaxsning malakasi va kasbiy tayyorgarligidan to'liq foydalanishni talab qilmaydigan, uning kutganlariga javob bermaydigan va bajarish orqali olishi mumkin bo'lgan ish haqini olishga imkon bermaydigan holat. da'vo qilinishi mumkin bo'lgan ish (va shu miqdorda).

2) taxminlar:

Sizning mutaxassisligingiz bo'yicha hududda boshqa ish yo'q;

Oilaviy ahvolga ko'ra, masalan, ko'p vaqt davomida chaqaloqqa qarashga majbur bo'lgan yosh onalar;

Pensiya shaklida doimiy daromadga ega bo'lgan keksalar.

Javobning elementlari ma'no jihatdan yaqin bo'lgan boshqa shaklda berilishi mumkin.

Manba: USE - 2017. Erta to'lqin

Ishsizlikning xarakteristikalari va uning asosiy turlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

Tushuntirish.

Ishsizlik - mehnatga layoqatli yoshdagi, ishsiz, unga yaroqli va izlayotgan odamlarning mavjudligi.

Ishsizlik turlari:

1. Ishqalanish - xodimning bir joydan ikkinchi joyga mustaqil harakatlanishi.

2. Strukturaviy - ishchilarni qayta tayyorlash va iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar bilan bog'liq. Friksion + tarkibiy = tabiiy ishsizlik yoki to'liq bandlik.

3. Tsiklik - inqiroz davrida

4. Mavsumiy

Javob: 21121

Javob: 21121

M shtatida raqobatbardoshlikning pasayishi va atrof-muhitning yuqori darajada ifloslanishi tufayli barcha ko'mir konlari asta-sekin yopildi. Ishsiz qolgan, mehnat birjasida roʻyxatdan oʻtgan oʻn minglab konchilar qayta tayyorlash kurslari faoliyatini taʼminlamoqda. Quyidagilardan tanlang

shtatda yuzaga kelgan ishsizlik belgilari ro'yxati ostida. Ularning ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) ommaviy

2) strukturaviy

3) tsiklik

4) ochiq

5) mavsumiy

6) ishqalanish

Tushuntirish.

1) ommaviy - ha, to'g'ri, chunki o'n minglab konchilar ishini yo'qotib, mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan.

2) Strukturaviy - ha, bu to'g'ri, chunki raqobatbardoshlikning pasayishi va atrof-muhit ifloslanishining yuqori darajasi tufayli barcha ko'mir konlari asta-sekin yopildi, ya'ni konchilarga bo'lgan talab tarkibi o'zgardi.

3) siklik - yo'q, bu to'g'ri emas, misol iqtisodiy inqiroz haqida gapirmaydi.

4) Ochish - ha, bu to'g'ri, chunki konchilar mehnat birjasiga qo'shilgan.

5) Mavsumiy - yo'q, bu to'g'ri emas, chunki ishsizlik ishchilarga mavsumiy talab etishmasligi bilan bog'liq emas.

6) ishqalanish - yo'q, bu to'g'ri emas, chunki konchilar o'z mutaxassisligi bo'yicha vaqtinchalik ish qidirishda ekanligi ko'rsatilmagan.

Javob: 124.

Javob: 124

Ijtimoiy fanlar bilimlaridan foydalanib, “Ishsizlik” mavzusining mohiyatini ochib berishga imkon beruvchi kompleks reja tuzing. Reja kamida uchta bandni o'z ichiga olishi kerak, ulardan ikkitasi yoki undan ko'pi kichik bandlarda batafsil bayon etilgan.

Tushuntirish.

1. Ishsizlik tushunchasi.

2. Ishsizlikning asosiy shakllari:

a) ishqalanish;

b) siklik;

v) tarkibiy;

d) mavsumiy.

3. Ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy sohalarga ta'siri:

a) ijobiy;

b) salbiy.

4. Bandlik sohasidagi davlat siyosati:

a) ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash:

Ishsizlik nafaqalarini to'lash;

Qayta tayyorlash jarayonida stipendiya to‘lash;

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda ijtimoiy kafolatlar.

b) ish topishda yordam berish:

Mehnat birjalarini tashkil etish;

Qayta tayyorlash kurslarini tashkil etish;

Tadbirkorlik kurslarini tashkil etish va kichik biznes ochishni qo‘llab-quvvatlash.

Rejaning 2, 3, 4 bandlaridan istalgan ikkitasining shu yoki shunga o'xshash matnda mavjudligi ushbu mavzuning mazmunini mazmunan ochib beradi.

Misollar va ishsizlik turlari o'rtasidagi yozishmalarni o'rnating: birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustundan mos keladigan pozitsiyani tanlang.

Javob sifatida raqamlarni yozing, ularni harflarga mos keladigan tartibda joylashtiring:

Tushuntirish.

Ishsizlik - mehnatga layoqatli yoshdagi, ishsiz, unga yaroqli va izlayotgan odamlarning mavjudligi.

Ishsizlik turlari: friktsion (xodimning bir joydan ikkinchi joyga mustaqil harakatlanishi), tarkibiy (ishchilarni qayta tayyorlash va iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar bilan bog'liq), friksion + tarkibiy (tabiiy ishsizlik yoki to'liq bandlik), tsiklik (inqiroz sharoitida). ), mavsumiy (vaqti-vaqti bilan), yashirin (qisqartirilgan ish rejimiga o'tish).

A) Universitet bitiruvchisi ixtisosligi bo'yicha ish topa olmaydi - ishqalanish.

B) Menejer yuqori maoshli ish topishga qaror qildi, oldingisidan ishdan bo'shatilgandan so'ng, u foydali taklif - ishqalanishni qidirmoqda.

C) Dengiz bo'yidagi shaharchadagi istirohat bog'i xodimlari sovuq mavsumda qo'shimcha daromad manbalarini izlashga majbur bo'lishadi - mavsumiy.

D) Qishda qishloq uylarini quruvchilar ish topa olmaydi - mavsumiy.

E) Kotib yordamchisi qayta tayyorlash kurslarini o‘tash va mutaxassis sifatida ish topish uchun o‘z ishini tashladi - friksiya.

Javob: 11221.

Javob: 11221

Ijtimoiy fanlar bilimlaridan foydalanib, “Mehnat bozori va ishsizlik” mavzusining mohiyatini ochib berishga imkon beruvchi kompleks reja tuzing. Reja kamida uchta bandni o'z ichiga olishi kerak, ulardan ikkitasi yoki undan ko'pi kichik bandlarda batafsil bayon etilgan.

Tushuntirish.

Javobni tahlil qilishda quyidagilar hisobga olinadi:

Taklif etilayotgan javob strukturasining kompleks tipdagi rejaga muvofiqligi;

imtihon oluvchi ushbu mavzuning asosiy jihatlarini tushunganligini ko'rsatadigan reja bandlarining mavjudligi, ularsiz uni mohiyati bo'yicha ochib bo'lmaydi;

Rejaning bandlarini ifodalashning to'g'riligi.

Rejaning mavhum va rasmiy xarakterga ega bo‘lgan, mavzuning o‘ziga xos xususiyatlarini aks ettirmaydigan bandlari matni baholashda hisobga olinmaydi.

Ushbu mavzuni ochish rejasining variantlaridan biri:

1. Mehnat bozori tushunchasi.

2. Mehnat bozori ishtirokchilari:

a) xodim (bozordagi taklifni belgilaydi);

b) ish beruvchi (bozordagi talabni belgilaydi).

3. Mehnat bozorining xususiyatlari:

a) ishlab chiqarish omillari xizmatlari bozori;

b) mehnat bozoridagi talab hosiladir.

3. Ishsizlik tushunchasi.

4. Ishsizlikning asosiy shakllari:

a) ishqalanish;

b) siklik;

v) tarkibiy;

d) mavsumiy.

5. Ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy sohalarga ta'siri:

a) ijobiy;

b) salbiy.

6. Bandlik sohasidagi davlat siyosati:

a) ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash;

b) ish topishda yordam berish.

Rejaning bandlari va kichik bandlarining boshqa soni va (yoki) boshqa to'g'ri ifodalanishi mumkin. Ular nominal so'roq yoki aralash shakllarda taqdim etilishi mumkin.

Rejaning 2-6 bandidan ixtiyoriy ikkitasining u yoki shunga o'xshash matnda bo'lishi ushbu mavzuning mazmunini mohiyatan ochib beradi.

Tushuntirish.

Manba: Ijtimoiy fanlardan yagona davlat imtihoni 06/10/2013. asosiy to'lqin. Ural. Variant 1.

Ishsizlikning uch turini ayting va misollar bilan ko'rsating (birinchi navbatda ishsizlik turini ayting, so'ngra tegishli misol keltiring). (Har bir misol batafsil shakllantirilishi kerak).

Tushuntirish.

To'g'ri javob quyidagi tur va misollarni o'z ichiga olishi mumkin:

1) Strukturaviy. (Masalan, neft va gazdan ommaviy foydalanish munosabati bilan hamma joyda ko'mir konlari yopila boshladi, konchilar ishsiz qoldi);

2) ishqalanish. (Masalan, fuqaro H boshqa shaharga ko‘chib o‘tgani va yangi ish izlayotgani sababli avvalgi ish joyidan chiqib ketgan);

3) siklik. (Masalan, inqiroz tufayli ko'plab korxonalar ishlab chiqarish hajmini kamaytirdi va ko'plab xodimlarni ishdan bo'shatdi).

Ma'noni buzmaydigan boshqa ko'rinish va misollar keltirish mumkin.

Manba: Ijtimoiy tadqiqotlarda USE 2016. (C qismi, 425-variant)

2-shtatda ishsizlik darajasi ancha yuqori. Aholining qaysi toifalarini friksion ishsizlar deb tasniflash mumkin? Ularning ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing.

1) ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

2) ish topib, lekin uni boshlamaganlar

3) o'z xizmatlariga talabning pasayishi tufayli ishdan bo'shatilgan

4) mehnat bozoriga yangi kelgan va zarur malakaga ega bo'lganlar

5) mamlakatda ishlab chiqarishning umumiy pasayishi sharoitida ishdan bo'shatilgan

6) yarim kunlik ishchilar

Tushuntirish.

1) o'z xohishi bilan iste'foga chiqdi - ha, to'g'ri.

2) ish topib, lekin uni boshlamaganlar - ha, shunday, bu ularning huquqi.

3) o'z xizmatlariga talabning pasayishi tufayli ishdan bo'shatilgan - yo'q, bu to'g'ri emas, bu tarkibiy.

4) mehnat bozorida yangi paydo bo'lgan va kerakli malakaga ega bo'lgan - ha, to'g'ri.

5) mamlakatda ishlab chiqarishning umumiy pasayishi sharoitida ishdan bo'shatilgan - yo'q, noto'g'ri, tsiklik.

6) yarim kunlik ishchilar - yo'q, noto'g'ri, ish bor.

Javob: 124.

Vladimir Prokopiev 05.02.2016 06:26

Mehnat bozorida yangi paydo bo'lgan va kerakli malakaga ega bo'lganlar friksion ishsizlik emas, balki tarkibiy ishsizlikdir.

Valentin Ivanovich Kirichenko

Siz haqsiz. Tarkibiy ishsizlik iqtisodiyotning TUZILISHIda o'zgarishlar, asosan, kasblarning yo'qolishi bilan yuzaga keladi. Konchi, telefon operatori, mo'ri supuruvchi

Ishsizlikning uchta turini keltiring va har birini misollar bilan ko'rsating. (Har bir misol batafsil shakllantirilishi kerak).

Tushuntirish.

To'g'ri javob quyidagi tur va misollarni o'z ichiga olishi mumkin:

1) Strukturaviy. (Masalan, neft va gazdan ommaviy foydalanish munosabati bilan hamma joyda ko'mir konlari yopila boshladi, konchilar ishsiz qoldi);

2) ishqalanish. (Masalan, fuqaro H boshqa shaharga ko‘chib o‘tgani va yangi ish izlayotgani sababli avvalgi ish joyidan chiqib ketgan);

3) siklik. (Masalan, inqiroz tufayli ko'plab korxonalar ishlab chiqarish hajmini kamaytirdi va ko'plab xodimlarni ishdan bo'shatdi).

Ma'noni buzmaydigan boshqa ko'rinish va misollar keltirish mumkin.

Manba: Ijtimoiy fanda 06/08/2016 dan foydalaning. asosiy to'lqin. Variant 40. (C qismi)

Quyidagi matnni bir qancha so‘zlarni etishmayotgan holda o‘qing. Taklif etilgan so'zlar ro'yxatidan bo'shliqlarga kiritmoqchi bo'lgan so'zlarni tanlang.

Ishsizlik deganda mehnat bozoridagi nomuvofiqlik tushuniladi, bunda ishchi kuchi taklifi ____ (A) dan oshsa va bu tafovut ham miqdoriy, ham sifat jihatidan bo'lishi mumkin.

Ishsizlik ishqalanish, ____(B), mavsumiy va tsiklik turlarga bo'linadi.

Friktsion ishsizlik mehnatning _____(B) ning o'zgarishi, ya'ni mehnat bozorining dinamik tabiati, ishchilarning doimiy bandlik holatidan ishsizlar toifasiga o'tishi va aksincha, mehnatning nomukammalligi bilan bog'liq. ma `lumot. U amalda olib tashlanmaydi va har qanday iqtisodiy ____ (D) da ishlaydi. Friktsion ishsizlik muqarrar va kerakli deb hisoblanadi, chunki tashabbus _____(D) shaxsning o'zidan keladi.

Mehnat bozorida ishsizlikni tartibga solish uchun faol va passiv choralar qo'llanilishi mumkin. Faol chora-tadbirlar yangi ish o'rinlari yaratish, katta sarmoya talab qiladigan yangi ishlab chiqarishlarni ochishni nazarda tutadi. Passiv choralar asosan ishsizlik uchun ____ (E) to'loviga qisqartiriladi.

Shartlar ro'yxati:

Quyidagi jadvalda etishmayotgan so'zlarni ifodalovchi harflar keltirilgan.

Javob sifatida raqamlarni yozing, ularni harflarga mos keladigan tartibda joylashtiring:

Tushuntirish.

A) talab.

B) - tarkibiy.

B) taklif.

D) - tizim.

D) ishdan bo'shatish.

E) - nafaqa.

Javob: 412978.

Javob: 412978

Diagrammada etishmayotgan so'zni yozing:

Tushuntirish.

Friktsion ishsizlik o'z mutaxassisligi bo'yicha ish qidirish va kutish bilan bog'liq. Bu o'z malakasi va shaxsiy imtiyozlariga mos keladigan ish qidirayotgan odamlar orasida ishsizlik.

Tarkibiy ishsizlik har qanday tarkibiy iqtisodiy siljishlar yoki fan-texnika taraqqiyoti yutuqlarini ishlab chiqarishga joriy etish natijasida yuzaga keladi. Tarkibiy ishsizlik - bu kasblari "eskirgan" yoki fan-texnika taraqqiyoti tufayli talab qilinmagan odamlar o'rtasidagi ishsizlik.

Tsiklik ishsizlik - haqiqiy ishsizlik darajasining tabiiydan chetga chiqishi. Bu farq davriy ishsizlik deb ataladi, chunki u asosan iqtisodiy tsiklning turg'unlik yoki tushkunlik bosqichlarida sodir bo'ladi. Tsikllik pasayish davrida tsiklik ishsizlik friktsion va tarkibiy ishsizlikni to'ldiradi; tsiklik yuksalish davrida ishsizlikning bu shakli odatda yo'q.

Ixtiyoriy ishsizlik ma'lum miqdordagi mehnatga layoqatli, ishlashni istamaydigan shaxslar mavjud bo'lganda yuzaga keladi, chunki ularga taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari kam haq to'lanadigan ish bilan bog'liq.

Majburiy ishsizlik, agar davlat eng kam ish haqini qonuniy ravishda muvozanatdan oshib ketadigan darajada belgilab qo'ysa sodir bo'ladi; natijada mehnat bozorida talab va taklif qiymatlari o‘rtasida tafovut yuzaga keladi, bu esa ortiqcha ishchi kuchining, ya’ni majburiy ishsizlikning paydo bo‘lishiga olib keladi.

Institutsional ishsizlik davlat va uning institutlari faoliyati bilan bog'liq. Ishchi kuchiga talab va taklifga ta'sir qiluvchi institutsional omillar sabab bo'lishi mumkin. Masalan, davlat ishsizlik bo'yicha ancha yuqori nafaqa belgilaydi, bu esa yangi ish izlashga rag'batni pasaytiradi.

Javob: ishsizlik.

Javob: ishsizlik

Fan sohasi: Iqtisodiyot. Mehnat bozori, ishsizlik

Mavsumiy ishsizlik - mavsumiylik tufayli muayyan vazifalar ro'yxatini vaqtincha bajarish sharoitida shakllanadigan ishsizlik turlaridan biri. Alohida xodimlar yoki hatto ularning guruhlari ma'lum vaqt davomida samarali ishlaydi, bu vaqt davomida ularning faoliyati tegishli yoki samarali bo'ladi. Muayyan muddatda muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi ularning xizmatlariga muhtoj emas yoki ularni kichikroq hajmda olish kerak bo'ladi, buning natijasida xodimlar to'liq yoki qisman ishdan bo'shatiladi. Mavsumiy ishsizlik nima, uning mohiyati nimada va uning kelib chiqish sabablari nimada?

Ishsizlik ijtimoiy hodisa sifatida

Ishsizlik nima

Ishsizlik mehnatga layoqatlilar qatoriga kiruvchi aholining rasman ish bilan ta’minlanmaganligi va faol ish izlayotgan ijtimoiy hodisa sifatida talqin etiladi.

Parametrni tavsiflovchi iqtisodiy ko'rsatkichni hisoblashda hisob-kitobga nogironlar deb tasniflangan, endi ish qidirmaydigan, ta'lim muassasalarida o'qiyotgan va ayollar - uy bekalari kiritilmaydi. Ishsizlar va bandlar toifalari o'rtasida doimiy harakat mavjud. Barqaror iqtisodiyotda turli toifalarga bo'lingan shaxslar soni bir xil bo'ladi. Ijtimoiy hodisaning parametrlariga qarab, uning bir necha turlari mavjud:

• ishqalanish, uning davomiyligi yangi ish topish uchun zarur bo'lgan ikki oylik muddatdan oshmaydi;
• tadbirkorlik sub'ekti tuzilmasini o'zgartirish jarayonida yuzaga keladigan, boshqa mutaxassislik bo'yicha yangi ish qidirishni talab qiladigan, inson uchun aniq qiyinchiliklarni keltirib chiqaradigan tarkibiy;
• institutsional, nafaqa parametrlariga mos keladigan ish haqining past darajasi tufayli, buning natijasida odamlar ishlamaslikni va ishsizlik nafaqasini olishni afzal ko'rishadi;
• ishlab chiqarish tsiklining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, oldindan dasturlashtirilgan bo'lishi mumkin bo'lgan tsiklik yoki mavsumiy.

Aslida, ishsizlik hodisasi ixtiyoriy yoki ixtiyorsiz bo'lishi mumkin. Birinchi toifaga friksion va institutsional ishsizlik, ikkinchisiga esa tarkibiy va mavsumiy ishsizlik kiradi.

Friktsion ishsizlik nuqtai nazaridan murojaat etuvchilar professional mutaxassislardir. Buning sababi - ish qidirish bo'yicha ma'lumot xizmatining nomukammalligi, chunki malakali xodimlar uchun ish topish qiyin emas.

Tsiklik hodisa tadbirkorlik faolligining pasayishi bilan bog'liq bo'lib, bu davlat iqtisodiy inqirozi davrlariga xosdir. Mavsumiy ishsizlik ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgarishi natijasida yuzaga keladi. Bu ikki tomonlama ma'noga ega. Bir tomondan, bu ixtiyoriydir, chunki hamkorlik shartnomasini imzolash orqali odam ish vaqtinchalik bo'lgani uchun uning tegishli bo'lishi uchun vaqt doirasini tushunadi. Agar siz boshqa burchakdan qarasangiz, uning uzilishi istalmagan bo'lib, bu hodisaga majburiy holatni beradi.

Biz tsiklik va mavsumiy ishsizlik o'rtasidagi o'xshashlikni ta'kidlashimiz mumkin, chunki ikkala holatda ham uning paydo bo'lish sabablari bir xil va ma'lum vaqt oralig'ida ishchi kuchiga talabning o'zgaruvchanligi bilan bog'liq. Mavsumiy hodisani juda aniq prognoz qilish mumkin, ammo tsiklik ishsizlikni bashorat qilish uchun mamlakatdagi umumiy vaziyatni va uning vakillariga bo'lgan talabni baholash uchun doimiy ravishda iqtisodiy ko'rsatkichlar qiymatlarini kuzatib borish kerak. faoliyat turlari.

Shuningdek o'qing: MLM biznes nima (tarmoq marketingi)

Xodimlarning qiziqishi

Ayrim toifadagi odamlar uchun faqat mavsumiy ishlarda daromad olish foydalidir. Imtiyozlar yuqori ish haqi, mavsumdan tashqari tanaffus qilish va bir vaqtning o'zida ishsizlik nafaqasini olish imkoniyatidir. Shu nuqtai nazardan, ishlamay qolish pullik ta'til sifatida qabul qilinadi.

Mavsumiy ishsizlikning sabablari

Mavsumiy ishsizlik - ma'lum bir toifadagi fuqarolar yilning ma'lum bir vaqtida ish joyiga ega bo'lmagan hodisa.

Uning paydo bo'lishining sabablari tadbirkorlik maqsadi bilan belgilanadigan vazifalarni bajarish mumkin bo'lmagan yoki ahamiyatsiz bo'lgan noqulay ob-havo sharoitlari. Mavsumiy ishsizlikning mohiyati ma'lum bir vaqt oralig'ida ma'lum bir mutaxassislik yoki kasb bo'yicha ish o'rinlarining etishmasligi. Uni bashorat qilishda xodimlar ishlaydigan ishlarning xususiyatlarini va faoliyat yuritish mumkin bo'lgan sub'ektning joylashgan joyining iqlim sharoitlarini hisobga olish kerak.

Ish beruvchi uchun fikrlar

Iqtisodiy hodisa yillik davr mobaynida ish hajmining majburiy notekis taqsimlanishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bu faqat ma'lum oylarda ishchi kuchiga bo'lgan talabni keltirib chiqaradi. Ish beruvchilar xizmatlarga talab yo'qligi va ishlab chiqarilgan mahsulotlarga talab yo'qligi davrida xodimlarning ishlamay qolishi uchun to'lashni xohlamaydilar va ommaviy ishdan bo'shatish tartibini boshlaydilar.

Xodimlarning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishdan bosh tortishi natijasida yuzaga keladigan muammoli vaziyatlarni istisno qilish uchun ishga qabul qilishda ular bilan mehnat munosabatlarining dolzarbligi shartlarini ko'rsatadigan muddatli shartnoma tuzish oqilona qaror bo'ladi. Ba'zi ish beruvchilar mavsumiy ishchilarni fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan tuzishni afzal ko'rishadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ish beruvchi shaxsni ishdan bo'shamasa va shu bilan birga unga ish miqdorini bermasa, u oddiy ish haqini berishga va xodimlarga eng kam ish haqiga mos keladigan miqdorda nafaqa to'lashga majburdir. . Agar xodimlar mavsumiy ishlar uchun noto'g'ri ro'yxatga olinsa, mavsumiy ishsizlik parametrlari kamayadi.

Mavsumiy ishsizlikning sabablari

Ular bilan muntazam mehnat shartnomasini imzolashda va mavsumiy faoliyat oxirida rad etilgan taqdirda, ish beruvchi qo'shimcha moliyaviy xarajatlarga olib keladigan qisqartirish tartibini boshlashi kerak. Shuning uchun vaqtinchalik ish uchun xodimlarni to'g'ri yollash muhimdir.

Iqtisodiy hodisani oldindan bashorat qilish mumkin. Bu quyidagi faoliyat sohalari uchun xosdir:

• turizm;
• hunarmandchilik;
• qurilish;
• qishloq xo'jaligi ishi.

Mavsumiy faoliyatning yaxshi namunasi dam olish maskanlari bo'lib, ularning xodimlari faqat issiq mavsumda - dengiz bo'yida va qorli qishda - tog'-chang'i kurortlarida ishlashga majbur. Xizmat ko'rsatish sohasiga jalb qilingan ishchilarning ishsizligini oldindan taxmin qilish mumkin. Amalda, mavsum davomida ular ishlamaslik davrida yashashga imkon beradigan daromad oladilar, chunki mavsumiy ishchilar ortiqcha ish haqi bilan ajralib turadi.

Beqarorlik bandlik darajasidagi tebranishlarda, shu jumladan ishsizlikda ham ifodalanadi.

ishsiz istagan va ishlashi mumkin bo'lgan, ishi yo'q, lekin qidirayotgan shaxs hisobga olinadi.

Ishsizlik - bu iqtisodiy faol aholining bir qismi (ish kuchi) tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lmagan ijtimoiy-iqtisodiy hodisadir.

Ishsizlik sabablarini aniqlashning bir necha usullari mavjud:

18-asr oxirida Ingliz iqtisodchisi - ruhoniy Maltus ishsizlikni demografik sabablar bilan izohladi, buning natijasida aholi o'sish sur'ati ishlab chiqarish o'sish sur'atini belgilaydi.

19-asrda K.Marks ishsizlikning sababi sifatida fan-texnika taraqqiyotining ishlab chiqarish vositalari tannarxi va mehnat sarfi o'rtasidagi nisbatning o'zgarishini qayd etdi. Natijada, kapital to'planish tezligidan ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'sishida nisbiy orqada qolish kuzatiladi. Shu bilan birga, K.Marks ishsizlikning sababi sifatida iqtisodiyotning tsiklik xususiyatini ko'rib chiqdi.

G'arb iqtisodiy adabiyotida uzoq vaqt davomida ishsizlikning ixtiyoriy tabiati nazariyasi hukmronlik qildi. Uning majburiy tabiati 20-asrning 30-yillarida isbotlangan. J. Keyns. U ishsizlikni yalpi talabning etarli emasligidan kelib chiqdi.

IN Va ishsizlik.

1) ishqalanish bezra b ota ish qidirayotgan yoki yaqin kelajakda ish olishni kutayotgan ishchilarni o'z ichiga oladi. Bu bir ishni tark etish va boshqasiga qo'shilish o'rtasidagi vaqt. Friktsion ishsizlik qisqa muddatli va har doim mavjud. Uning sababi firmalar, tarmoqlar va hududlar o'rtasida mehnat resurslarining tabiiy harakatidir. Shuning uchun friksion ishsizlik muqarrar. Qaysidir darajada friksion ishsizlik ma'qul. Ishchilar o'z ahvolini yaxshilash uchun ish joylarini o'zgartiradilar: ko'tarilish, yuqori maosh olish, qiziqarliroq yoki qulayroq ish olish uchun, har qanday holatda, friksion ishsizlik ish haqi ishchilarining daromadlarini oshirishga yordam beradi, undan oqilona foydalanish. resurslar va demak, real YaIMning ortishi.

2) tarkibiy, fan-texnika taraqqiyotining ta'siri va iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar tufayli yuzaga keladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti ta'sirida sanoatning ayrim tarmoqlari nobud bo'ladi, shu bilan birga yangi sanoat va tarmoqlar paydo bo'ladi. Shunga ko'ra, ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibi o'zgarib bormoqda. Tarkibiy ishsizlik hududiy nomutanosiblik tufayli yuzaga kelishi mumkin. Misol uchun, Kuzbass an'anaviy ravishda erkaklarning ishlari ayollarnikidan ko'proq bo'lgan mintaqadir. Har qanday holatda ham ishchi kuchi talabning o'zgarishiga tez javob bera olmaydi va uning tuzilishi ish o'rinlarining mutlaqo yangi tuzilishiga mos kelmaydi, shuning uchun ishsizlik yuzaga keladi. Ishqalanish va tarkibiy ishsizlik o'xshash bo'lsa-da, sezilarli farqlar mavjud ular orasida.

Ulardan biri shundaki, “friksion” ishsizlar korxonalar talab qiladigan malaka, malaka va tayyorgarlikka ega; "Tuzilmaviy" ishsizlar ta'limsiz, qo'shimcha ta'limsiz yoki hatto yashash joyini o'zgartirmasdan ish topa olmaydi. Bundan tashqari, friksion ishsizlik qisqaroq (bir oydan uch oygacha), tarkibiy ishsizlik bir oydan bir yilgacha davom etadi va yanada og'irroq hisoblanadi.

Iqtisodchilar friksion va tarkibiy ishsizlikni muqarrar deb bilishadi. Shuning uchun to'liq bandlik ishsizlikning mutlaq yo'qligini anglatmaydi. tushuncha to'liq stavka band aholidan tashqari, ham “friktsion”, ham “tarkibiy” ishsizlarni o'z ichiga oladi. To'liq bandlik holatidagi ishsizlik darajasi deyiladi ishsizlikning tabiiy darajasi. To'liq bandlik sharoitida yaratilgan YaIMning real hajmi quyidagicha aniqlanadi potentsial YaIM yoki iqtisodiyotning ishlab chiqarish salohiyati. Ishsizlikning tabiiy darajasi ishchi kuchining taxminan 5-6% ni tashkil qiladi. Tabiiy ishsizlik samarali o'sishning tiklanishini va iqtisodiy barqarorlikni ta'minlaydi.

3) Tsikllik ishsizlik - iqtisodiy tanazzul va tushkunlik natijasi. Yalpi talabning kamayishi bilan bandlik kamayadi, ishsizlik esa o'sib, milliy iqtisodiyotning barcha tarmoqlarini qamrab oladi. Ishsizlikning boshqa turlaridan farqli o'laroq, u bilan tavsiflanadi mutlaq ortiqcha bo'sh ish o'rinlari soniga nisbatan ishsizlar soni. Tsiklik ishsizlik yashirin va ochiq shakllarda mavjud bo'lishi mumkin. yashirin shakl - ish kunini yoki ish haftasini qisqartirish, haq to'lanmaydigan majburiy ta'til. ochiq shakl xodimni ishdan bo'shatish, ish va daromadni to'liq yo'qotish demakdir. To'liq bandlik sharoitida tsiklik ishsizlik nolga teng.

4) mavsumiy ishsizlik - ishchi kuchiga talabning mavsumiy tebranishlari oqibati. Bu qishloq va oʻrmon xoʻjaligida, baliqchilikda, qurilishda ishlab chiqarishning oʻziga xos xususiyatlari bilan bogʻliq.

5)Uzoq muddatli ishsizlik - aholining haddan tashqari ko'payishi, ishchi kuchining ortiqchaligi natijasi. U eng malakasiz ishchilarni qamrab oladi va yillar davomida davom etishi mumkin.

Ishsizlikni o'lchash. Davlat samarali iqtisodiy siyosat yurita olishi uchun ishsizlik miqdorini baholash, uning darajasi va davomiyligini aniqlash zarur.

Ishsizlar sonini aniqlash uchun butun mamlakat aholisi quyidagilarga bo'linadi:

iqtisodiy faol aholi (ish kuchi) - bu mehnatga layoqatli fuqarolarning mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ishlab chiqarish uchun mehnat taklif qiladigan qismi.

· iqtisodiy nofaol aholi - bular kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talabalar, nafaqaxo'rlar, ish topishdan umidvor bo'lgan nogironlar; ishlashga muhtoj bo'lmaganlar va boshqalar.

Ishsizlar - ish joyi bo'lmagan, uni qidirayotgan, ishga yoki bandlik markazida o'qishga tayyor bo'lgan odamlar.

Ishchi kuchi sonini aniqlash uchun umumiy aholi sonidan iqtisodiy nofaol aholi sonini ayirish kerak. Shunday qilib, iqtisodiy faol aholini ish bilan band (to'liq va yarim kunlik) va rasman ushbu maqomga ega bo'lgan ishsizlar deb tasniflash mumkin.

Ishsizlikning davomiyligi - odam ishsiz bo'lgan vaqt.

Ishsizlikning oqibatlari. Aniq iqtisodiy xarajatlar ishsizlik. Ular YaIMning haqiqiy hajmining potentsial qiymatidan kechikishida ifodalanadi. Orqaga tushish hajmi Okun qonuni asosida hisoblanadi. Okun qonuni Agar haqiqiy daraja uning tabiiy darajasidan oshsa, YaIMning real hajmi potentsial YaIMdan 2,5% ortda qolishini belgilaydi.

Ijtimoiy oqibatlar Ishsizlik ishsiz ishchi kuchining malakasini yo'qotishida, axloqiy tamoyillar va axloqning yemirilishida, o'tkir ijtimoiy va siyosiy ziddiyatlarda namoyon bo'ladi, jinoyatchilikning o'sishiga yordam beradi, fuqarolarning ruhiy salomatligini buzadi.

MAVSUSLI ISHBIZLIK

Mavsumiy ishsizlik - ishlab chiqarish va bandlikdagi mavsumiy o'zgarishlar tufayli mehnatning tebranishlari natijasidir. Ishsizlikning bu turi ko'pincha friksion ishsizlik bilan belgilanadi, ammo mavsumiy ishsizlik uni friksion ishsizlikdan ajratib turadigan o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ushbu o'ziga xoslikni hisobga olgan holda, mavsumiy ishlab chiqarish bilan bog'liq hududlarda uning hajmini kamaytirish va ijtimoiy keskinlikni barqarorlashtirishning o'z vaqtida bajarilishiga ta'sir qilishi mumkin.

TUZILMAVIY ISHBIZLIK

Tarkibiy ishsizlik iqtisodiyotdagi tarkibiy siljishlar natijasida yuzaga keladi, ular turli tarmoqlar mahsulotlariga talab tarkibining o'zgarishi bilan bog'liq - ayrim tarmoqlar mahsulotlariga talab ortib bormoqda, ishlab chiqarish kengaymoqda, bularda ishchi kuchiga talab. tarmoqlar o'sib bormoqda, boshqa tarmoqlar mahsulotlariga bo'lgan talab pasayib bormoqda, bu esa bandlikning qisqarishiga, ishchilarning ishdan bo'shatilishiga va ishsizlikning oshishiga olib keladi; Iqtisodiyotning tarmoq strukturasidagi oʻzgarishlar bilan, uning sababi fan-texnika taraqqiyoti – vaqt oʻtishi bilan sanoatning ayrim tarmoqlari eskirib, yoʻqolib bormoqda (masalan, parovozlar, vagonlar, kerosin lampalari va oq-qora televizorlar ishlab chiqarish). ) va boshqa tarmoqlar paydo bo'ladi (masalan, shaxsiy kompyuterlar, videoregistratorlar, peyjerlar va mobil telefonlar ishlab chiqarish). Iqtisodiyotda talab qilinadigan kasblar majmuasi o'zgarib bormoqda. Baca supuruvchi, chiroqchi, vagonchi, sayyor sotuvchi kasblari yo'qoldi, ammo dasturchi, imidjer, disk jokey va dizaynerlik kasblari paydo bo'ldi. Kasb-hunar va malakaga ega, zamonaviy sanoat tuzilmasi va zamonaviy talablarga javob bermaydigan, ishdan bo'shatilgan holda, ish topa olmayapti. Tarkibiy ishsizlar qatoriga mehnat bozorida ilk bor paydo bo‘lgan shaxslar, shu jumladan oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlari bitiruvchilari, kasbi iqtisodiyotda talab qilinmaydigan shaxslar ham kiradi.

Tarkibiy ishsizlikning mavjudligining sababi ishchi kuchi tarkibi va ish o'rinlari tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqlikdir. Strukturaviy ishsizlik friksion ishsizlikdan ko'ra bardoshli va qimmatroqdir. Bir tomondan, hali ham past bo'lgan sanoat mahsulotlariga talabning o'sishi cheksiz uzoq vaqtdan keyin sodir bo'lishi mumkin yoki umuman bo'lmasligi mumkin, boshqa tomondan, ilmiy va ilmiy tadqiqotlar natijasida yaratilgan yangi tarmoqlarda ish topish mumkin. maxsus qayta tayyorlash va qayta tayyorlashsiz texnologik taraqqiyot deyarli mumkin emas.

Friktsion kabi tarkibiy ishsizlik ham iqtisodiyoti yuqori rivojlangan mamlakatlarda ham muqarrar va tabiiy hodisadir, chunki u ishchi kuchining rivojlanishi va harakatidagi tabiiy jarayonlar bilan bog‘liq. Turli tarmoqlar mahsulotlariga talab tarkibi doimiy ravishda o'zgarib turadi va iqtisodiyotning tarmoq tuzilishi ham ilmiy-texnikaviy taraqqiyot tufayli doimiy ravishda o'zgarib turadi va shuning uchun iqtisodiyotda tarkibiy siljishlar doimiy ravishda sodir bo'ladi va doimo ro'y beradi, bu esa tarkibiy o'zgarishlarni keltirib chiqaradi. ishsizlik. Tarkibiy ishsizlik darajasi tuzilmaviy ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati sifatida hisoblanadi, foizda ifodalanadi.