2017-2018 yillarda onalik to'lovlarini kim olish huquqiga ega?

Qonun tilida farmon muddati tug'ruq ta'tillari deb ataladi. Bu vaqt ichida ayol nafaqa shaklida naqd pul to'lash huquqiga ega. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqadan farqli o'laroq, tug'ruq ta'tillari miqdorini chaqaloqni tarbiyalash bilan shug'ullanadigan har qanday shaxs emas, balki faqat kelajakdagi yoki allaqachon tashkil etilgan onaning o'zi olishi mumkin. Buning sababi, tug'ruq va tug'ish uchun to'lanadigan nafaqa yangi tug'ilgan chaqaloqqa emas, balki homiladorlikning uzoq muddati va tug'ruqdan keyingi davrda ishlay olmaydigan onasi uchun mo'ljallangan.

Ushbu nafaqa huquqi rasmiy ravishda ishlayotgan ayollarga beriladi mehnat shartnomasi tug'ruq ta'tilining boshida. Ularga qo'shimcha ravishda, tug'ruq to'lovlari ham quyidagilarga tayanadi:

• davlat xizmatchilari va mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlari;
• kunduzgi bo'limda byudjet asosida o'qiyotgan talabalar;
• harbiy ayollar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek notariuslar, advokatlar, agar ular ijtimoiy sug'urta badallarini to'layotgan bo'lsa;
• korxona tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega ish beruvchining faoliyati tugatilishi munosabati bilan ishdan ayrilgan ayollar (bunday holatda nafaqa olishning zaruriy sharti bandlik xizmatida ro'yxatga olinganligidir).

Agar ayol yuqorida ko'rsatilgan toifalarning birortasiga tegishli bo'lmasa, unda onalik nafaqasi to'lanmaydi.

Z a tug'ruq ta'tillari qancha davom etadi 2017-2018 yillarda?

Onalik nafaqasi homiladorlik va tug'ish munosabati bilan berilgan ta'tilning butun davri uchun darhol hisoblanadi va beriladi. tomonidan umumiy qoida bunday ta'tilning davomiyligi 140 kunni tashkil etadi (shundan 70 kun tug'ilishdan oldingi ta'til va bir xil miqdorda tug'ruqdan keyingi). Kelajakdagi ona homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Agar tug'ilish rejalashtirilgan sanadan oldin yoki kechroq sodir bo'lsa, bu tug'ruq ta'tilining miqdoriga ta'sir qilmaydi. Erta tug'ilganda, qolgan kunlar tug'ruqdan keyingi ta'tilga qo'shiladi; agar tug'ilish kutilgan sanadan kechroq sodir bo'lsa, tug'ruqdan keyingi ta'til muddati kamayadi. Ammo agar ayol 30 haftadan keyin ishlashni davom ettirsa va tug'ilgandan keyin ko'proq ta'til olishga umid qilib, farmon tuzmasa, unda bunday rejalar muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar homilador ona o'z ixtiyori bilan tug'ruq ta'tiliga o'z vaqtida chiqmasa, bunday vaziyatda tug'ruqdan keyingi ta'tilni uzaytirish qonun bilan yo'l qo'yilmaydi.

Ammo ba'zi hollarda qonun hali ham homiladorlik va tug'ish ta'tilini uzaytiradi. Shunday qilib, agar egizaklar yoki uch yoki undan ortiq chaqaloq kutilsa, unda Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2 hafta oldin (28 haftadan boshlab) boshlanadi va 194 kun (tug'ilishdan 84 kun oldin + 110 kundan keyin). Tug'ilgandan keyin tug'ruqdan keyingi ta'tilning davomiyligi 16 kunga oshiriladi. Bular erta tug'ilish, sezaryen, shuningdek, Sog'liqni saqlash vazirligining 23.04.1997 yildagi 01-97-sonli "Tug'ruqdan keyingi ta'til berish tartibi to'g'risida ..." yo'riqnomasida keltirilgan boshqa holatlardir.

Onalik nafaqasi miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi nafaqa o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. Kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tiliga chiqishni intiqlik bilan kutishlari ajablanarli emas.

2017-2018 yillarda tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun ayolning oldingi 2 yildagi daromadi olinadi. Ish haqi miqdori ish haqi, bonuslar, tuman koeffitsienti va boshqalarni o'z ichiga oladi naqd pul to'lovlari undan ish beruvchi FSSga badallarni to'lagan.

Ko'pchilik, agar xodim ishga bormasdan yana tug'ruq ta'tiliga chiqsa, nafaqa qanday hisoblab chiqiladi degan savol qiziqtiradi. Bunday holda, uning arizasiga ko'ra, nafaqani hisoblash uchun birinchi farmonning boshlanishidan 2 yil oldin olinadi. Ayol ta'tildan keyin ishga ketadigan holatlar mavjud va tez orada (masalan, keyingi yil) tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bunday vaziyatda qonun to‘liq ishlanmagan davrni birinchi farmonga qadar o‘tgan kalendar yili (yoki yillar) bilan almashtirishga ham ruxsat beradi.

Imtiyozlar hisoblash uchun siz kuniga o'rtacha ish haqini aniqlashingiz kerak. Buning uchun o'tgan yillardagi daromadlar (yoki yuqorida tavsiflangan almashtirish bo'lsa, boshqa 2 hisob-kitob davri uchun) jamlanadi va natijada olingan raqam ushbu 2 yillik davrdagi kalendar kunlar soniga bo'linadi. Kunlar soniga quyidagilar kirmaydi:

• kasallik ta'tilida bo'lish muddati (shu jumladan tug'ruq ta'tilida);
• bola parvarishi uchun dam olish vaqti;
• ish haqi saqlanib qolgan, ammo Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmagan ishdan bo'shatish davri.

Olingan o'rtacha kunlik daromad tug'ruq ta'tilining kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Bu farmonning butun davri uchun pul nafaqalari miqdorini belgilaydi.

Onalik to'lovlari qanday hisoblanganiga misolni ko'rib chiqing.

Xodim 2018 yil 5 martdan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Uning 2016 yildagi yillik daromadi 300 000 rubl, 2017 yil uchun - 400 000 rubl. 2016 yil kabisa yili bo'ldi, shuning uchun bu 2 yildagi kunlar soni 731 (365 + 366). 1 kunlik o'rtacha daromad 957,60 rublni tashkil qiladi. (/ 731 kun). Shunday qilib, onalik davrining 140 kuni uchun ayol 134 064 rubl miqdorida nafaqa oladi. (957,60 rubl × 140 kun). Agar bu xodim egizak tug'sa, u 185 774,40 rubl oladi. (957,60 rubl × 194 kun).

2017-2018 yillarda tug'ruq to'lovlarining maksimal miqdori

so'm yillik daromad, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi, cheklangan maksimal hajmi. Shunday qilib, 2017 yil uchun maksimal daromad 755 000 rublni tashkil qiladi. Ya'ni, agar xodimning butun 2017 yildagi ish haqi, masalan, 900 000 rubl bo'lsa, tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun faqat 755 000 rubl olinadi. 2016 yilga kelsak, ushbu davr uchun maksimal 718 000 rubl daromad hisobga olinadi.

Ma'lum bo'lishicha, 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol uchun mumkin bo'lgan maksimal to'lov 282 106,70 rublni tashkil qiladi. () / 731 kun × 140 kun). Agar onalik davrining davomiyligi odatdagidan uzoqroq bo'lsa (masalan, tug'ruq paytida asoratlar tufayli), u holda nafaqaning maksimal miqdori mutanosib ravishda oshadi. Alohida-alohida, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan ayol 2 yoki undan ortiq joyda ishlayotgan holatlarni alohida ta'kidlash kerak. Agar so'nggi 2 yil davomida u xuddi shu tashkilotlarda ishlagan bo'lsa, tug'ruq nafaqasi har bir ish beruvchi tomonidan to'lanadi va ruxsat etilgan to'lovning maksimal miqdori har bir ish beruvchiga individual ravishda qo'llaniladi. Ya'ni, umuman olganda (barcha ish joylarida) 2017-2018 yillarda kelajakdagi ona 282 106,70 rubldan ortiq mablag'ni olishi mumkin. (agar, albatta, uning maoshi bunday miqdorlarni hisoblash uchun etarli bo'lmasa).

Eslatib o'tamiz, 2017 yil uchun hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori 755 000 rublni tashkil qiladi. Bu qiymat 2018 yilda va undan keyingi yillarda tug'ruq ta'tiliga chiqayotganlar uchun muhim bo'ladi.

Onalik nafaqasining alohida holatlari

Hisoblash onalik to'lovlari o'rtacha ish haqi asosida umumiy tartib, lekin istisnolar mavjud. Ba'zi hollarda nafaqa miqdori boshqa qoidalarga muvofiq hisoblanadi:

1. To'liq vaqtda talabalar miqdori onalik nafaqasi stipendiya miqdori asosida hisoblab chiqilgan.
2. Korxonaning tugatilishi munosabati bilan ishini yo'qotgan va 2017 yilda CZNda ro'yxatdan o'tgan shaxslar 613,14 rubl miqdorida onalik nafaqasini oladi. oyiga (bu qiymat har yili indekslanadi).
3. Nafaqalarni hisoblash uchun o‘rtacha oylik ish haqi quyidagi hollarda eng kam ish haqining 1 baravari miqdorida hisoblanadi:

• haqiqiy bo'lsa o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past;
• davomiyligi bo'lsa sug'urta tajribasi kelajakdagi ona - olti oydan kam;
• ijtimoiy sug'urta badallarini to'layotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa xususiy amaliyotchilarga tug'ruq to'lovlarini hisoblashda (agar ular farmon boshlanishidan oldingi yil davomida to'lovlarni amalga oshirgan bo'lsa).

Bunday holda, eng kam ish haqi miqdori olinadi, bu homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlangan kuni amal qiladi. Agar mintaqada ortib borayotgan koeffitsientlar qo'llanilsa, unda eng kam ish haqining qiymati mos ravishda oshadi. Bu holda nafaqalarni hisoblash formulasi haqiqiy o'rtacha daromad asosida hisoblash bilan bir xil. Hisoblash formulasi quyidagicha: ([ Eng kam ish haqi × 24 oy / 731 kun] × 140 kun).

Kimga Onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

Onalik nafaqasini olish uchun ariza berish uchun siz antenatal klinikada kasallik ta'tilini olishingiz kerak. Homiladorlik muddati 30 hafta (yoki 2 yoki undan ortiq bola kutilsa 28) bo'lganda beriladi. Bundan tashqari, homilador ona ish joyida onalik ta'tilini berish uchun ariza yozadi va unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ilova qiladi. Shundan so'ng, 10 kalendar kundan kechiktirmay, ish beruvchi to'lanadigan miqdorni hisoblashi kerak. Aslida, nafaqa keyingi to'lov kunida to'lanishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar imtiyozlar olish uchun FSSning mahalliy bo'linmasiga, talabalar esa - o'qish joyida murojaat qilishadi.

Onalik nafaqasi 140 yoki 194 kunlik butun ta'til uchun (agar homiladorlik ko'p bo'lsa) hisoblab chiqiladi va darhol to'liq miqdorda beriladi. Agar tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lsa, ayolga 16 kunlik qo'shimcha kasallik ta'tillari beriladi. Bunday holda, ish beruvchi ushbu davr uchun ham onalik nafaqasini to'lashi kerak.

Shunday qilib, 2017-2018 yillarda tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun (bir bola tug'ilganda) hisoblash kerak o'rtacha daromad farmondan oldingi 2 yil uchun olingan miqdorni 730 yoki 731 ga bo'ling (agar yillardan biri kabisa yili bo'lsa) va natijada olingan qiymatni 140 ga ko'paytiring.

Asos sifatida ayolning homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari berilgan yildan oldingi ikki yillik oraliqdagi daromadi hisoblanadi. Nafaqa oluvchi sifatida ishlaydigan ayollar ham, ish beruvchini tugatish paytida ishdan bo'shatilganlar ham, talabalar va harbiy xizmatchilar ham ishtirok etishlari mumkin (harbiy xizmatchilar uchun hisob-kitoblar miqdoridan maxsus tartibda amalga oshiriladi). nafaqa).

Nafaqa, agar ayol ota-onalik ta'tilida bo'lmasa va ishlashni davom ettirmasa, berilishi mumkin. To'lovlar ish joyida amalga oshiriladi. Istisno - kompaniyaning tugatilishi natijasida ishini yo'qotgan ishsizlar, bu holda ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilish kerak. Nafaqa tayinlash uchun ariza berish uchun ayolga kasallik ta'tilining muddati tugagan kundan boshlab olti oy beriladi.

Onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin: nuanslar

Nafaqa quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Homiladorlik uchun kasallik ta'tilini berish yilidan oldingi ikki yil uchun daromadning umumiy miqdori / 730 yoki 731 kun (hisoblash oralig'ida kabisa yili mavjudligiga qarab) x 140 kun (yoki murakkab tug'ilish uchun 156 kun, 194 ko'p homiladorlik uchun).

O'rtacha daromad olishda olingan summalarni tegishli yil uchun maksimal daromad bazasi bilan solishtirish kerak. Hisoblash uchun qabul qilingan daromad chegarasi ma'lum bir yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun baza chegarasiga teng (2016 yilda 718 000 rubl va 2017 yilda 755 000 rubl). Hisoblashda summalar hisobga olinmasligi kerak ijtimoiy imtiyozlar va xodim tug'ruq va ota-ona ta'tilida bo'lgan davrlar.

Agar ayol ilgari olti oydan kam ishlagan bo'lsa, 2018 yilda homiladorlik nafaqasi qanday hisoblanadi? Bunday xodimlar uchun hisob-kitob eng kam ish haqining qiymatidan amalga oshiriladi. Eng kam ish haqi kasallik ta'tilini ochilgan kundagi amaldagi miqdorda olinadi. 2018 yil yanvar oyida bu ko'rsatkich 9489 rublni tashkil etdi, 2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqining qiymati 11 163 rublga oshirildi.

Eng kam ish haqi, shuningdek, xodimning nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ruxsat etilgan eng kam miqdordan kam bo'lgan taqdirda ham qo'llaniladi. 2018 yil 1 maydan boshlab eng kam kunlik nafaqa 367,00 rublni tashkil qiladi. (11163 x 24 oy / 730 kun).

Agar a hisob-kitob davri ayol tug'ruq yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan yillarga to'g'ri keladi, bu intervallar, agar u xohlasa, oldingi farmondan oldingi yillar bilan almashtirilishi mumkin (agar bu nafaqa miqdorini oshirsa).

Ish staji hisoblangan nafaqalarni to'lash foiziga ta'sir qilmaydi. Ushbu turdagi kasallik ta'tillari uchun to'lovlar to'lanadi to `liq. Ushbu mablag'lardan daromad solig'i ushlanmaydi, ular bo'yicha undirish shart emas sug'urta mukofotlari.

2018 yilda homiladorlik nafaqasi qanday hisoblanadi: misollar

Xodimga 07.01.2018 dan 11.17.2018 yilgacha (140 kun) homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berildi. Hisoblash davri 2016 va 2017 yillarni o'z ichiga oladi. Ushbu intervallarda istisno qilingan kunlar va miqdorlar yo'q edi. 2016 yilda daromad miqdori 522 733,75 rubl, 2017 yilda 578 822,34 rublni tashkil etdi, bu ruxsat etilgan chegaralardan oshmaydi. Hisoblash:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rubl.

Xodim 2018 yil 1 iyuldan boshlab 140 kun davomida homiladorlik sababli kasallik ta'tiliga chiqadi. Umumiy ish tajribasi 4 oy. 5 kun. Bu holda nafaqa nogironlik guvohnomasi ro'yxatdan o'tkazilgan sanada amaldagi eng kam ish haqini hisobga olgan holda tayinlanadi.

Onalik nafaqasi eng kam ish haqidan qanday hisoblanadi:

• eng kam ish haqining oxirgi o'zgarishi joriy yilning may oyida amalga oshirilgan - uning hajmi 11 163 rubl;
• Keling, hisob-kitob qilaylik:

11 163 x 24 oy / 730 kalendar kun x 140 kasal kun = 51 380 rubl.

Nogironlik guvohnomasi 2018 yil 1 iyuldan boshlab (ko'p homiladorlik tufayli) 194 kun davomida xodimga ochildi. Hisoblash 2016 va 2017 yillardagi daromadlarni hisobga oladi. 2016 yilda hisoblash uchun qabul qilingan daromad 622 705,33 rublni, 2017 yilda - 522 789,68 rublni tashkil etdi. 2017 yilda 55 kunlik istisno davrlari mavjud edi. Hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 rubl.

Kapral unvoniga ega bo'lgan askar 2018 yil 1 iyuldan boshlab 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Nafaqa uning kasallik ta'tiliga chiqish vaqtidagi pul nafaqasi miqdoridan hisoblab chiqiladi va homiladorlik va tug'ish ta'tilining butun davri davomida har oyda to'lanadi (Farmon bilan tasdiqlangan Nizomning 10-bandi 1-bandi "a" bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 29 dekabrdagi 1100-son qarori). Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish kunidagi nafaqa miqdori quyidagi to'lovlardan iborat:

• harbiy unvon maoshi - 5720 rubl;
• lavozim maoshi - 11 440 rubl;
• xizmat muddati - 1716 rubl;
• sinfiylik uchun mukofot, 572 rublga teng;
• mukofot - 4290 rubl.

Oylik daromadning umumiy miqdori 23 738 rublni tashkil qiladi. Onalik ta'tilida bo'lish davrida ayolga quyidagilar beriladi:

• iyul - oktyabr oylari uchun 23 738 rubl. - jami 94 952 rubl;
• noyabr oyida kasallik ta'tilining qolgan 17 kuni uchun nafaqa to'lanadi: 13 451,53 rubl. (23 738 / 30 kun x 17 kun);
• kasallik ta'tilining butun vaqti uchun umumiy miqdor 108 403,53 rublni tashkil qiladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari(BiR, kundalik hayotda faqat farmon) ishlaydigan ayollar uchun, shuningdek, shartnoma bo'yicha harbiy yoki unga tenglashtirilgan xizmatni o'tayotganlar uchun ijtimoiy kafolatdir. Homilador ayollarga tug'ishga tayyorgarlik ko'rishlari va chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olishlari, tiklanishlari va yangi tug'ilgan chaqaloqqa vaqt ajratishlari uchun beriladi.

Onalik ta'tiliga bo'lgan huquq San'atda mustahkamlangan. 255 Mehnat kodeksi(TK) RF (2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son). Qonunda aytilishicha, farmon ijtimoiy sug'urta nafaqalarini to'lash bilan birga keladi.

• B&R ta'tillari tug'ma (tug'ilgan) bolalar uchun ham, 3 oygacha bo'lgan asrab olingan bolalar uchun ham beriladi.
• Onalik ta'tilini (tug'ruq ta'tilini) va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish ta'tilini aralashtirmang. Yuridik ma'noda bu butunlay boshqa davrlar.

Rossiyada tug'ruq ta'tilining o'ziga xos xususiyati shundaki, u berilishi mumkin faqat ayol.

• Ba'zan ular yozadilar yoki dadani tug'ruq ta'tiliga yuborishlari mumkinligini aytishadi. Bu nazarda tutadi Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram, lekin BiR bo'yicha emas.
• San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, xotinning farmoni davrida erkak faqat navbatdan tashqari ta'minlanishi mumkin. yillik to'lanadigan ta'til.

Yangi qonun 2015 yil 29 iyundagi 201-FZ-son bilan tug'ruq ta'tilini berish shartlariga o'zgartirishlar kiritildi. muddatli mehnat shartnomasi. Agar ilgari ish beruvchi xodim bilan shartnomani faqat homiladorlik davriga uzaytirishga majbur bo'lgan bo'lsa bola tug'ilgunga qadar, endi ayol qonun bilan ta'minlangan tug'ruqdan keyingi ta'til, bu unga tug'ruq nafaqasini to'liq olish huquqini beradi (farmonning 140, 156 yoki 194 kuni uchun).

Necha hafta beriladi

Ayol qonuniy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan davr - 30 hafta. Ta'tilga chiqish uchun siz shifokordan tug'ruq ta'tilini olishingiz kerak. Hujjatda farmonning boshlanishi va tugash sanalari ko'rsatiladi.

Ba'zi hollarda o'rnating boshqa shartlar farmon ijrosi:

• 27 hafta - Chernobil AESdagi, Mayak zavodidagi va boshqalardagi avariya natijasida ifloslangan ma'lum bir hududda yashovchi homilador onalar uchun.
• 28 hafta - ko'p homiladorlik bilan.
• Agar ayol 22 dan 30 haftagacha erta tug'ilgan bo'lsa - tug'ilgan kundan boshlab.

Akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasi boshidan kechroq kasallik ta'tilini ochishga haqli emas. Biroq, ayolning o'zi keyinroq tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega - bu to'g'ridan-to'g'ri ushbu ta'til uchun arizada ko'rsatilishi kerak.

Xususan, farmonning boshlanish sanasini kechiktirish ayolning manfaatlariga mos kelishi mumkin - agar u yil oxiriga to'g'ri kelsa, ba'zan uni kechiktirish maqsadga muvofiqdir. keyingi yilning boshida kasallik ta'tilida to'lanishi kerak bo'lgan bir necha yo'qolgan kunlarga qaramasdan. Bu hisoblash sifatida foydalanish uchun amalga oshiriladi joriy kalendar yili- qoida tariqasida, daromad jihatidan ko'proq foydali.

Qancha kun qonuniy

San'atga muvofiq. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli davlat nafaqalari to'g'risidagi qonunning 7-moddasi, shuningdek boshqalar. normativ hujjatlar, 2018 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi farq qilishi mumkin. Farmonning kunlar soni ayolning yashash va ish joyiga, tug'ilish jarayonining xususiyatlariga, tug'ilgan bolalar soniga bog'liq.

• BiRdagi ta'til ikkita shartli qismga bo'lingan - prenatal va postnatal. Ularning har biri uchun kunlar soni ginekolog tomonidan kutilgan tug'ilgan kundan boshlab hisoblanadi.
• Agar bola ilgari tug'ilgan bo'lsa, baribir, natijada ayolga beriladi kunlarning umumiy soni Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Quyida turli toifadagi ayollar uchun tug'ruqdan oldin va keyin B&R ta'tilining davomiyligi keltirilgan.

Onalik ta'tillari jadvali

Kontaminatsiyalangan joylarda yashovchi yoki ishlaydigan homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tillari 20 kunga uzaytirildi prenatal davr tufayli. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli qonunga muvofiq, ushbu davrda etkazib berishdan oldin ularni ifloslanish zonasidan tashqarida reabilitatsiya qilish rejalashtirilgan.

Ayol uchun, asrab oluvchi chaqaloq 3 oygacha bo'lgan taqdirda, farmonning amal qilish muddati qisqaroq bo'lishi mumkin:

• Dam olish sanasi sanadan boshlanadi hukm qabul qilish kuchga kiradi.
• Farmon chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kalendar kun (yoki asrab olingan egizaklarning tug'ilgan kunidan keyin 110 kungacha) tugaguniga qadar amal qiladi.

Onalik ta'tilini o'tkazish

Homiladorlik ta'tiliga chiqish uchun homilador ayol ish beruvchini ta'minlashi kerak kasallik ta'tillari akusher-ginekologdan va yozing bayonot BiRda ta'tilga chiqish istagingiz haqida. Xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishi ikki sababga ko'ra muhimdir:

• uchun B&R nafaqasini oling;
• unga ergashish saqlanadi ish joyi tug'ruq ta'tillari davrida, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bolani keyingi parvarish qilish uchun.

Ayol tomonidan taqdim etilgan ariza va kasalxonaning kadrlar bo'limi evaziga xodimlar bo'limi unga hujjatlarni qabul qilish to'g'risida bildirishnoma-kvitansiya beradi (erkin shaklda yoziladi, ikkinchi nusxasi tashkilotda qoladi).

Farmonning boshlanish sanasi nogironlik to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan vaqtga to'g'ri kelishi mumkin yoki u keyingi muddatga qoldirilishi mumkin (faqat ayolning iltimosiga binoan va uning arizasi bilan). Shu bilan birga, farmonning o'zi keyingi sanaga qoldirilmaydi, balki qisqartiriladi, chunki u kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan kechiktirmay tugaydi.

Kasallik ta'tilini to'lash

Nogironlik guvohnomasi berilgan rasmiy blankada, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. U hujjat qat'iy javobgarlik, noyob raqamga ega. Shaklning birinchi qismi to'ldiriladi tibbiy muassasa, ikkinchisi (onalik nafaqasini hisoblash uchun) - ish beruvchi ayollar.

Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun asosiy talablar (shifokor va ish beruvchi uchun amal qiladi):

• Hujayralar katta bosma ruscha harflar va raqamlar bilan to'ldirilgan bo'lib, ular hujayradan tashqariga chiqmasligi kerak.
• Yozuvlar printerda yoki qora jel, favvora yoki boshqa qalam bilan qo'lda yozilishi mumkin (lekin sharikli qalam emas).
• Har qanday dog'lar, chizish va xatolar taqiqlanadi. Bitta chizilgan bo'lsa ham, siz shaklni o'zgartirishingiz va uni qaytadan yozishingiz kerak.
• Ish beruvchi tashkilotning nomi to'liq yoki qisqartirilgan shaklda yozilishi mumkin (agar bunday shakl ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).
• Agar yozuv (korxona nomi, shifokorning familiyasi va boshqalar) qatorga to'g'ri kelmasa, u oxirgi katakchada to'xtatiladi.

Ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi kerak tekshirish kasallik ta'tilini to'ldirishning to'g'riligi, chunki FSS noto'g'ri to'ldirilgan hujjatni qabul qilmasligi mumkin. To'g'ri va nihoyat to'ldirilgan kasallik ta'tillari B&R nafaqalarini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

• Agar xato aniqlansa, nogironlik guvohnomasi ayolga qaytariladi, u yangi hujjat uchun tibbiy muassasaga qayta murojaat qilishi kerak.
• Sug'urtalangan tashkilotning noto'g'ri nomi xato deb hisoblanmaydi, chunki FSS uni ro'yxatga olish raqami bilan taniy oladi.

Onalik ta'tilini olish uchun ariza

Ariza tug'ruq ta'tilini boshlashning asosiy sababidir. U bepul shaklda yozilgan va ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan. Tasdiqlangan ariza shakli mavjud emas. Hujjatga ba'zi ma'lumotlar kiritilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• Tashkilotning tafsilotlari, rahbarning to'liq ismi.
• Qisqartmalarsiz xodimning to'liq ismi (siz lavozimni ham ko'rsatishingiz mumkin).
• Shaxsni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari.
• Ro'yxatdan o'tish joyi va yashash joyi to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Iltimos, BiR uchun ta'til bering.
• Onalik nafaqasini va homiladorlikning erta davrida ro'yxatga olish uchun bir martalik nafaqa to'lash to'g'risidagi ariza (ixtiyoriy).
• Imtiyozlarni olishning istalgan usuli, karta ma'lumotlari.
• BiR bo'yicha kasallik ta'tilining raqami va sanasi.
• Xodimning imzosi, familiyasi va arizani to'ldirish sanasi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lish ayolga onalik nafaqasini tayinlash uchun asosdir. Bunday holda, ko'pincha bitta qo'shma ariza to'ldiriladi - ta'til uchun ham, kasallik ta'tilidagi to'lovlar uchun ham.

Onalik ta'tiliga buyurtma

Ayoldan ish joyida ariza va kasallik ta'tilini olgandan so'ng, korxonaning kadrlar bo'limi shakllanadi. tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi buyruq. Hujjatning shakli qonun bilan aniq tartibga solinmagan, asos sifatida olinishi mumkin birlashtirilgan shakl№ T-6 yoki o'zingizni rivojlantiring.

Buyurtmada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• sug'urtalovchining nomi;
• sana va hujjat raqami;
• Xodimning to'liq ismi, xodimlar soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi;
• ta'til turi (homiladorlik va tug'ish uchun);
• farmonni berish uchun asoslar;
• ta'tilning boshlanish va tugash sanalari, uning davomiyligi;
• Tashkilot rahbarining to'liq ismi, uning imzosi.

Xodim tartibi bilan tanishadi ichida albatta, imzolangan va sanasi. Ideal holda, unga hujjatning nusxasi beriladi. Shundan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga yuborilganligi haqida buyruqqa yoziladi.

Buyurtma asosida farmon bo'yicha ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (No T-2 shakl) kiritiladi. Ayolning BiR uchun ta'tilda ekanligi vaqt jadvalida (T-12 shakl yoki tashkilot tomonidan belgilangan boshqa) aks ettirilgan.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

BiRdagi ta'til birinchi kundan oxirgi kungacha to'liq to'lanadi. Nafaqa o'tkaziladi xuddi shu paytni o'zida butun davr uchun ayolning hisobidan.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lovni hisoblashning asosiy mezonlari:

1. Farmonning har bir to'liq oyi uchun ayol so'nggi ikki kalendar yilidagi tashkilotdagi o'rtacha oylik ish haqining 100 foiziga teng miqdorda (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi) haq olish huquqiga ega.
2. Juda kam yoki yo'q daromad bilan, shuningdek, tashkilotda 6 oygacha ish tajribasi bilan. hisoblash va to'lash eng kam ish haqining (eng kam ish haqining) joriy qiymati bo'yicha amalga oshiriladi. 2018 yil 1 fevraldan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etadi, ammo bu ko'rsatkichga ortib borayotgan mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladi.
3. To'lovning maksimal miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari yordamida tartibga solinadi. Ishchining ma'lum bir yildagi daromadlari ularning qiymatlari bilan taqqoslanadi.

Agar ayol ikki yildan ortiq ishlagan bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, farmon to'lanadi ularning har biri. Shu bilan birga, bola parvarishi uchun to'lov faqat sug'urtalovchilardan biri bilan berilishi mumkin.

Onalik ta'tillari faqat kasallik ta'tillari berilgan taqdirda to'lanadi olti oydan kechiktirmay farmon tugaganidan keyin. Aks holda, ayol sudda B&D nafaqasiga muvofiqligini isbotlashi kerak bo'lishi mumkin.

Onalik ta'tilini hisoblash

Onalik ta'tilini hisoblash buxgalteriya hisobi olib boriladi korxonalar (yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari, agar mintaqada tajriba loyihasi mavjud bo'lsa). "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar") belgilangan tartibda. Bu quyidagi ma'lumotlarni hisobga oladi:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil davomida ayolning umumiy ish haqi. 2018 yilda tug'ruq ta'tillari boshlanadiganlar uchun 2016 va 2017 yillar hisoblab chiqiladi.
• Hisoblash davrining uzunligi (2016-2017 yillarda - 731 kun).
• Kasallik ta'tilida, ota-ona ta'tilida va hokazolarda bo'lganligi sababli hisob-kitob davridan "tushib ketgan" kunlar soni.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari quyidagi tartibda hisoblanadi:

• hisob-kitob davridagi kunlarning aniq soni hisoblanadi (731 dan chetga chiqadigan ko'rsatkichlar chiqariladi);
• o'rtacha kunlik daromad topiladi (ikki yil uchun umumiy daromad oldingi bandda hisoblangan kunlar soniga bo'linadi);
• bir martalik nafaqa miqdori topiladi (o'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidan olinadigan tug'ruq ta'tilining kunlariga ko'paytiriladi).

Nafaqa miqdori ma'lum chegaralarga to'g'ri kelishi kerak. 2018 yilda 140 kunlik ta'til uchun minimal tug'ruq nafaqasi 43 615,65 ni tashkil qiladi
surtish. (har bir to'liq oy uchun 9 489 rubl miqdorida), maksimal- 282 106,70 rubl

FSS onlayn kalkulyator

Hisob-kitoblarni osonlashtirish va ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin hisoblashi mumkin bo'lgan miqdorni oldindan hisoblash uchun FSS veb-saytidagi onlayn kalkulyator yordam beradi. U tug'ruq ta'tilini hisoblashning yuqoridagi usuliga asoslanadi. Korxonada va FSSda buxgalter uchun nafaqa miqdori shunday ko'rib chiqiladi.

Maydonlarni diqqat bilan to'ldirishingiz kerak:

• Nogironlik turi (homiladorlik va tug'ish).
• Kasallik ta'tilida ko'rsatilgan nogironlik davrining sanalarini kiriting.
• Agar ayol oxirgi ikki yil davomida ota-ona ta'tilida bo'lsa, u hisob-kitob yillarini almashtirishi mumkin.
• "Hisoblash shartlari" da 2016-2017 yillar uchun daromad miqdorini kiriting. (yoki boshqa hisob-kitob davri), hisob-kitobdan chiqarilgan kunlar soni, katakchalarni diqqat bilan tekshiring.
• "Ish tajribasi" ustuniga e'tibor berishingiz mumkin, agar tajriba ushbu tashkilotda olti oydan oshmasa.

Onalik ta'tilini to'lash

Farmon to'lovi amalga oshiriladi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (FSS). Umuman olganda, jarayon quyidagi ketma-ketlikda sodir bo'ladi:

• Ayol ish beruvchiga xat yozish tug'ruq ta'tillari va nafaqa uchun.
• Ish joyida ta'tilni to'lash va homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash to'g'risida qaror qabul qilish muddati - umumiy holatda 10 kalendar kuni.
• Pul o'tkazish uchun ma'lum vaqt bor. Ish beruvchi pul o'tkazishi kerak ish haqining birinchi kunida boshqa xodimlarning ish haqi bilan birga.
• Ish beruvchi (sug'urtalangan) dastlab pul to'laydi o'z mablag'lari hisobidan, va shundan keyingina FSS unga to'lanadigan sug'urta mukofotlarini kamaytirish va / yoki tovon to'lash orqali to'lovni qoplaydi.
• "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" loyihasi ishlayotgan Rossiya Federatsiyasining ba'zi ta'sis sub'ektlarida ta'til ayolga to'g'ridan-to'g'ri FSSning hududiy organidan to'lanadi (garchi farmon uchun ariza baribir ish beruvchiga yozilgan bo'lsa ham, uni hisoblash va to'lash amalga oshiriladi. ijtimoiy sug'urta xodimlari tomonidan). Shu bilan birga, FSS tug'ruq ta'tilini to'lash huquqiga ega oyning 26-kuniga qadar tug'ruq ta'tilini olish uchun arizadan keyin.

Homiladorlik va tug'ish uchun to'lov bilan birga siz tibbiy muassasada erta ro'yxatdan o'tgandan so'ng beriladigan bir martalik nafaqa uchun ariza berishingiz mumkin. 2018 yilda uning hajmi 628,47 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorni olish uchun xodim ish beruvchiga antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etishi va tegishli ariza yozishi kerak.

Xulosa

Onalik ta'tili (tug'ruq ta'tili) ishchilar, talabalar va xizmatchilar ayollar. Uning davomiyligi oralig'ida 140-214 kun. Oddiy holatda 30-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqing homiladorlik. Buning uchun antenatal klinikada kasallik ta'tilini berish, uni ish beruvchiga taqdim etish kerak (ichida ta'lim muassasasi, xizmat ko'rsatish joyida) va ta'til uchun ariza yozing.

Onalik davri miqdorida to'lanadi O'rtacha oylik daromadning 100% ayollar. To'lov o'tkaziladi BiRda ta'tilning butun davri uchun bir marta ayol hisobidan. Onalik nafaqasi ish beruvchi sug'urta badallarini to'laydigan ayol ishchilarga to'lanadi.

Onalik kalkulyatori

Onalik kalkulyatori Onlayn uchta tug'ruq nafaqasi miqdorini hisoblab chiqadi: o'rtacha daromad bo'yicha, minimal va maksimal. Ma'lumotlarni kiritishingiz bilan natija avtomatik ravishda o'zgaradi.

Onlayn kalkulyatorda barcha qoidalar, chegaralar, mintaqaviy qo'shimcha to'lovlar va vaziyatlar hisobga olinadi. Imtiyozlar oshirishga yordam bering tushuntirishlar, yillarni almashtirish, "nol" kunlarni istisno qilish tufayli.

Sizning tajribangiz (hayot uchun)

Aniqlash kerak umr bo'yi tajriba. U uzildimi yoki yo'qmi, muhim emas.

Onalikni to'liq hisoblash, agar umr bo'yi tajriba olti oydan ortiq bo'lsa, mumkin. Aks holda - eng kam ish haqini hisoblash.

Ishsizlar RUSZN (SOBES) dan atigi 2861,32 ₽ olishlari mumkin. Tajribangiz bormi, muhim emas. Bundan oldin juda uzoq tajriba bo'lsa ham. 30 kundan kamroq vaqt oldin ketgan ayollar "to'liq tug'ish ta'tilini" olishlari mumkin, ammo ular maxsus sabablarga ko'ra ketgan bo'lsalar.

Agar a olti oydan kam tajriba yoki ayol hozir ishsiz, keyin ish haqi sertifikatlari kerak emas.

To'liq hisob-kitob / Minimal / Maksimal.

Onalik ta'tilining davomiyligi

Onalik ta'tillari qancha davom etadi?
Homiladorlikning qanday davom etishiga qarab, kasallik ta'tilining davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin.

• 156 kun (70+86), ;
• 156 kun (0+156) - .
• 194 kun (70+124), ;
• 160 yoki 176 kun -;

Farmonning chiqarilgan sanasi

01.07.2017 dan 31.12.2017 dan 01.01.2018 dan 31.04.2018 gacha 05.01.2018 dan 31.12.2018 01.01.2019 dan 31.12.2019 gacha /01/2020 dan 31/12/2020 gacha
Eng kam ish haqi: 11280 ₽

Siz tug'ruq ta'tilini boshlagan sana qaysi eng kam ish haqi eng kam tug'ruq to'lovi uchun ishlatilishini, shuningdek, qaysi ikki yilni olishingiz mumkinligini belgilaydi. Axir, siz joriy yilni ololmaysiz.

Onalik ta'tiliga chiqish sanasi faqat kasallik ta'tilida belgilanadi. Uni bayonotlar bilan o'zgartirish mumkin emas.

Ish haqi va daromad

Kasallik ta'tillari, onalik va bolalik nafaqalari miqdori hech qachon ushbu hisob-kitobga kiritilmaydi.

Ushbu miqdorlar onalik kalkulyatorida hisobga olinadi. Bu miqdordan yuqorida daromad bo'lishi mumkin emas (siz kira olmaysiz), chunki. u FSSga badallarni to'lamaydi. Masalan, 2018 yil uchun bunday daromad 815 000 rubldan oshmasligi kerak.

Hisoblangan yillar

Ular tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yilni oladi (2018 yilda, bu 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Shu bilan birga, yillarni tanlash uchun kasallik ta'tilining boshlanish sanasi muhim ahamiyatga ega va qachon tug'ilish muhim emas. Siz faqat 1 yanvardan 31 dekabrgacha to'liq yil olishingiz mumkin. Onlayn kalkulyatorda ikkita bir xil yilni tanlay olmaysiz. Onalik ta'tilining yilini hisobga olish mumkin emas.

bola uchun yoki tug'ruq ta'tilida (kamida bir kun), keyin, agar xohlasangiz, tug'ruq kalkulyatorida yillarni (bir yil) oldingi yillar (yil) bilan almashtirishingiz mumkin (). Siz boshqa sabablarga ko'ra yillarni almashtira olmaysiz (masalan, ishlamagan bo'lsangiz). Bunday holda, siz faqat o'tgan yilni almashtirishingiz mumkin. O'zgartirish uchun har qanday yilni olish mumkin emas.

Misol uchun, ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u 2015-2018 yillarda 3 yil tug'ruq ta'tilida edi. Keyin 2013 yildan 2017 yilgacha istalgan 3 yilni olishingiz mumkin. Masalan: 2014 va 2016 yillar.

Agar butun yil ta'tilda bo'lsa?

Cheklangan kunlar

Kun bo'yi o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi. Qanchalik kam kunlar shunchalik yaxshi. Agar istisno qilinmasa, ular 730-732 kunni oladi (2 yil uchun summa). Kunlarni butunlay chiqarib tashlash tavsiya etilmaydi. Kunlar yo'q bo'lganda, hisoblash "Minimal" hisoblanadi.

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda kunlar soni qisqartirilishi mumkin. Siz istisno qilishingiz mumkin:
oddiy kasallik ta'tillari ota-ona ta'tili;
ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi va boshqalar.).

Boshqa hech qanday holatlar kalkulyatordagi kunlar sonini kamaytira olmaydi. Va agar, masalan, ayol ikki hisobot yilidan atigi bir yil ishlagan bo'lsa (bir oy, bir yarim yil - bu muhim emas) va qolgan vaqtlarda u shunchaki ishsiz bo'lsa, ular baribir bo'linadi. tomonidan 730. Va bu hisob-kitobni kamaytiradi.

Cheklangan kunlar:

Kimdan 0 dan 730 gacha (365 + 365). Butun son.
Hisoblash uchun kunlar soni: 730

natijalar

Agar daromad bo'lmasa yoki hisoblash uchun kunlar bo'lmasa, unda hisoblash minimal bo'ladi..

Hisoblash kamroq bo'lsa minimal miqdor. Minimalni oling. Siz ish haqi varaqlarini taqdim qilishingiz shart emas.

Siz ham maksimaldan yuqoriga chiqa olmaysiz. Har bir tanlangan yil uchun maksimal miqdor mavjud.

Onalik nima?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari- bu homiladorlik va tug'ish uchun bir martalik nafaqa (2018 yilda kamida 51 380 rubl). Onalik ta'tillari FSS tomonidan 140 kundan 194 kungacha bo'lgan kasallik ta'tilida beriladi. Hisoblash uchun ikki kalendar yil uchun o'rtacha daromadni oling. Onalik nafaqasini faqat ona olishi mumkin.
Bunday kasallik ta'tillari butun davr uchun darhol (va bitta miqdorda to'lanadi) beriladi va qismlarga bo'linmaydi.
Eng kam (eng kam ish haqi bo‘yicha) – 51 918,9 (2019 yil 1 yanvardan), 51 380,38 (2018 yil 1 maydan); Maksimal - 301095,20 (2019 yilda), 282493,40 (2018 yilda).

Davomiyligi

• 140 kun (muddatidan 70 kun oldin va 70 kundan keyin) asoratlanmagan homiladorlikda;
• 156 kun (70+86), agar tug'ilish asoratlar yoki chaqaloq bilan kechgan bo'lsa;
• 156 kun (0+156) erta tug'ilish (22 va 30 akusherlik haftalari orasida).
• 194 kun (70+124), agar bir nechta bola tug'ilishi kutilsa;
• 194 kun (bola tug'ilishidan 84 kun oldin va 110 kundan keyin), agar birdaniga bir nechta bolalar paydo bo'lsa;
• 160 yoki 176 kun chernobil zonasida yoki boshqa ifloslanish zonasida tug'ruq ta'tillari;

Tug'ilgandan keyingi davrda homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan onalar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa yoki bola tug'ilgan kundan boshlab har oyda bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega (255-FZ-sonli Qonunning 11.1-moddasi).

Onalik ta'tilining oxirgi muddati

Onalar homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga ko'pincha 30 haftada boradilar. 28-haftada, agar bir nechta bolaning tug'ilishi taxmin qilinsa, ular ketishadi.

Farmonda chiqarilgan sanaga ko'ra, nafaqa hisobga olinadi. Kasallik ta'tilini dekabr oyining oxirida yoki yanvar oyining boshida ochsa, ayniqsa muhimdir.
Onalik ta'tilining aniq sanasi faqat kasallik ta'tilidagi shifokor tomonidan belgilanadi. Bu sanani hech narsa o'zgartira olmaydi.

Onalikni hisoblash

1. Eng kam
2. 2 yil uchun o'rtacha daromad asosida hisoblash (hisoblash bo'yicha)
3. Maksimal

Minimal > Ish haqi bo'yicha > Maksimal

Onalik to'lovi sizga o'rtacha daromadga qarab to'lanadi, lekin minimaldan kam va maksimaldan ko'p emas.

Minimal hisoblash

Onalikning minimal miqdori juda oddiy deb hisoblanadi.
2018 yilda standart shartlar uchun minimal misol:

Kasallik ta'tilini ochilgan kundagi eng kam ish haqi (11163) × 24 (oy) ÷ 730 (2 yil kalendar kunlari) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) × 1 (ish joyidagi stavka) × 0% (tuman koeffitsienti) = 51380,38 ₽

Mintaqaviy koeffitsientni ko'rish mumkin.
Minimalni hisoblash uchun har doim 730 kun kerak bo'ladi

* Siz minimal miqdordan kam to'lay olmaysiz.
Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, unda faqat minimal miqdor to'lanadi.

O'rtacha daromadni hisoblash

Keling, o'rtacha daromadni hisoblashga misol keltiraylik
Asoratlanmagan yagona homiladorlik (140 kun) | 2 yil davomida daromad 480 000 rubl | 6 kun kasal (725 kun):

480000 (2 yil uchun ish haqi) ÷ 725 (kalendar kunlari) = 662,07 ₽ (o'rtacha kunlik daromad)
662,07 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (kasallik ta'tili) = 92689,8 ₽

Ish staji hisob-kitobga ta'sir qilmaydi. Faqat bitta qoida bor - tajriba 6 oydan ortiq bo'lishi kerak, aks holda kamida.

Ish haqi va daromad

Ish haqi to'liq olinadi (shaxsiy daromad solig'i bilan). Shuningdek, daromadga quyidagilar kiradi: ta'til to'lovlari, rasmiy bonuslar, sayohat nafaqalari (kasallik ta'tilini hisobga olmaganda).

Kasallik ta'tillari, onalik va bolalik nafaqalari miqdori hech qachon onalik hisobiga kiritilmaydi.

Har bir yillik daromad uchun, maksimal chegaralar. Bu miqdordan yuqorida daromad bo'lishi mumkin emas (siz kira olmaysiz), chunki. u FSSga badallarni to'lamaydi. Masalan, 2018 yil uchun bunday daromad 815 000 rubldan oshmasligi kerak.

Hisoblash uchun yillar

Ular tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yilni oladi (2018 yilda, bu 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Shu bilan birga, yillarni tanlash uchun kasallik ta'tilining boshlanish sanasi muhim ahamiyatga ega va qachon tug'ilish muhim emas. Siz faqat 1 yanvardan 31 dekabrgacha to'liq yil olishingiz mumkin. Ikki bir xil yilni tanlash mumkin emas. Onalik ta'tilining yilini hisobga olish mumkin emas.

Misol uchun, agar ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda u hech qanday sharoitda 2018 yilni hisobga olmaydi.

Agar siz hisob-kitob yillarida (yilda) ota-onalik ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz bola uchun yoki tug'ruq ta'tilida (kamida bir kun), agar xohlasangiz, yillarni (bir yilni) oldingi yillar (yil) bilan almashtira olasiz () Siz boshqa sabablarga ko'ra yillarni almashtira olmaysiz (masalan, agar siz ta'tilda bo'lmagan bo'lsangiz). t ish). Bunday holda, siz faqat o'tgan yilni almashtirishingiz mumkin. O'zgartirish uchun har qanday yilni olish mumkin emas.

Misol uchun, ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bungacha u 2015-2018 yillarda 3 yil tug'ruq ta'tilida edi. Keyin 2013 yildan 2017 yilgacha istalgan 3 yilni olishingiz mumkin. Masalan: 2014 va 2016 yillar.

Agar butun yil davomida ta'tilda bo'lsangiz-chi? Agar ayol butun yil davomida ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda siz bu yilni xavfsiz qabul qilishingiz mumkin, chunki. bu hisob-kitobga ta'sir qilmaydi (uning barcha kunlari bundan mustasno). Ammo bunday ikki yilni olish mumkin emas. Birida ish haqi va daromad bo'lishi kerak. Aks holda, minimal.

Faqat bir yil olish mumkinmi? Faqat yuqorida tavsiflangan holatda, aslida bir yil olinadi, chunki. onalik kunlari butunlay chiqarib tashlanadi. Ammo hisoblash uchun har doim ikki yil kerak bo'ladi.

Hisoblash uchun kunlar

Qanchalik kam kunlar shunchalik yaxshi. Lekin siz nolni qabul qila olmaysiz. Agar kunlar bo'lmasa, hisoblash "minimal" hisoblanadi.

730 yoki 731 olinadi (ikki yil uchun kalendar kunlari soni). Ammo istisnolar mavjud ...

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda kunlar soni 731 ga qisqartirilishi mumkin. Hisoblashda siz quyidagilarni istisno qilishingiz kerak:
1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari ( oddiy kasallik ta'tillari), tug'ruq ta'tillari (tug'ruq ta'tillari), ota-ona ta'tili;
2) agar ushbu davr uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa, qonunga muvofiq ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish muddati ( ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi va boshqalar.).

Boshqa hech qanday holatlar kunlar sonini kamaytira olmaydi. Va agar, masalan, ayol ikki hisobot yilidan atigi bir yil ishlagan bo'lsa (bir oy, bir yarim yil - bu muhim emas) va qolgan vaqtlarda u shunchaki ishsiz bo'lsa, ular baribir bo'linadi. tomonidan 730. Va bu hisob-kitobni kamaytiradi.

Maksimal

Maksimal miqdor faqat tanlangan ikki yilga va tug'ruq ta'tilining davomiyligiga bog'liq
Tanlangan yillar uchun maksimal hisoblash misoli 2016 + 2017. Davomiyligi 140 kun.:

718000 (2016 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun maksimal miqdor) + 755 000 (2017 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun maksimal miqdor) = 1473 000 (2 yil davomida maksimal daromad)
1473000 (2 yil uchun maksimal daromad) ÷ 730 (ikki yil uchun kalendar kunlari) = 2017,81 ₽ (o'rtacha kunlik daromad)
2017,81 (o'rtacha kunlik daromad) × 140 (tug'ruq ta'tilining davomiyligi) = 282493,4 ₽

Homilador ayollar va onalarga barcha to'lovlar (ro'yxat)

Uchrashuv uchun hujjatlar

Homiladorlik va tug'ish (onalik) uchun nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:

• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili);
• agar B&R nafaqasini hisoblash ayolning xohishiga ko'ra oxirgi ish joylaridan birida amalga oshirilsa, boshqa sug'urtalovchining ushbu sug'urtalovchi tomonidan ushbu nafaqaning maqsadi va to'lanishi amalga oshirilmaganligi to'g'risidagi guvohnomasi;
• agar siz hisoblangan yillarni (yoki bir yilni) oldingi yillar bilan almashtirmoqchi bo'lsangiz, unda sizga ham kerak bo'ladi;
• (agar hisob-kitob davrida ayol boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan bo'lsa). Bu havola ixtiyoriy. Avval hisoblashingiz va uni taqdim etishingiz kerakligini tushunishingiz kerak. Axir, agar siz hisob-kitob davrida bir oz ishlagan bo'lsangiz va / yoki sizda kichik ish haqi bo'lsa, unda hisob-kitob (masalan, 20 000 rubl) minimaldan (35 901,37 rubl to'liq ish kuni) kamroq bo'ladi va keyin hech qanday nuqta yo'q. sertifikatga vaqt sarflashda;
• ba'zan ular ariza berishni so'rashadi: Nafaqa olish uchun tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza namunasi. Garchi kasallik ta'tillari odatda etarli bo'lsa-da.

Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa yoki bolalar bayramlari, hisob-kitob davrining bir yoki har ikkala yili avvalgilari bilan almashtirilishi mumkin (255-FZ 14-modda). Albatta, agar xodim foydaliroq bo'lsa. Buning uchun u maxsus ariza yozishi kerak. Lekin yodda tuting, hisobga oling haqiqiy to'lovlar, hech qanday tarzda indekslanmagan.

Bepul yuklab olish namunasi 31 kb. Word (hujjat)

To'lov

Kim to'laydi?

Ushbu kunlarning barchasi uchun ta'til, shu jumladan dam olish kunlari va bayramlar, FSS hisobidan to'lanadi. Va kompaniya qanday soliq rejimida ekanligi muhim emas. To'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi va FSS (ijtimoiy sug'urta) keyin uni qoplaydi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining pilot loyihasi (hozir ular 20 dan ortiq), nafaqalarni qoplash to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlariga amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga barcha hujjatlarni to'plashda yordam beradi.

Qachon olaman?

Onalik nafaqasini hisoblash va to'lash uchun xodim ariza bergan paytdan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Asl kasallik ta'tilining asosi. Nafaqa kompaniya ish haqini to'lagan kunning ertasi kuni va to'liq miqdorda to'lanadi. Ya'ni, uni oylar bo'yicha "bo'lish" shart emas.

Vaqt

Muomala shartlari

Agar ariza tug'ruq ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay bajarilgan bo'lsa, onalik nafaqasi tayinlanadi (255-FZ-moddasi 12-q. 2).

Ko'paytirish uchun qayta hisoblash

Agar sizda yangi hujjatlar mavjud bo'lsa yoki boshqa usulda hisoblashga qaror qilsangiz ( , , ), siz tug'ruq va tug'ish nafaqalari miqdorini oshirish uchun uch yil ichida nafaqalarni qayta hisoblash uchun ariza berish huquqiga egasiz.

Ariza bepul shaklda yozilgan.

Sana yoki boshqa vaqtni tanlashim mumkinmi?

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma homiladorlikning 30-haftasida beriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibining 46-bandi).

Agar ayol tibbiy tashkilotga murojaat qilganda, belgilangan muddatda tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqt uchun BiR uchun nogironlik guvohnomasini olishdan bosh tortsa, uning rad etishi tibbiy hujjatlarda qayd etiladi. Ayol tug'ilishdan oldin homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma olish uchun tug'ruq va tug'ish ta'tilini rasmiylashtirish uchun qayta murojaat qilganda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi dastlabki ariza berilgan kundan boshlab 140 (156 yoki 194) kalendar kun davomida beriladi. dedi hujjat, lekin ushbu bandning birinchi yoki ikkinchi xatboshilarida belgilangan muddatdan oldin emas.

Bular. nazariy jihatdan, oxirgi muddat keyingi sanaga ko'chirilishi mumkin (masalan, joriy yil hisob-kitobga kiritilishi uchun yanvar oyiga). Ilgari bu mumkin emas.

Pensiya (tajriba)

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari (bu kasallik ta'tillari emas, balki ta'til emas) (oddiy odamlarda "tug'ruq ta'tillari") har doim pensiya stajiga, shuningdek mehnatga layoqatsizlikning har qanday davriga kiritiladi (2-bandning 2-bandi). 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasi. Rossiya Federatsiyasi").

Dam olish tajribasi

Homiladorlik va tug'ish to'g'risidagi farmon muddati ta'til davriga kiradi va bir yarim (uch) yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til muddati hisobga olinmaydi.

Huquqlar

Yillik ta'til kerak!

San'atga muvofiq. 260 TK. "Ayolga homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilan, uning iltimosiga binoan, ushbu ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til (28 kun) beriladi". .

Bunday holda, agar ayolning ta'til muddati 28 kundan kam bo'lsa, unga ta'til to'lovi oldindan beriladi. Ushbu ta'til to'lovlari ta'til davriga kiritiladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin qaytariladi.

Agar tug'ruq to'lovi noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, qaerga murojaat qilish kerak?

Avval bu muammoni hal qilish uchun buxgalterga murojaat qiling. Agar u ishlamasa, mehnat inspektsiyasi yoki FSS bilan bog'laning. Qayta hisoblash 3 yil ichida talab qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish

Mavjud tashkilotdan (va yakka tartibdagi tadbirkor) homilador ayol ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Bundan tashqari, bunday ayolning absenteizm yozishi mumkin emas, chunki. Homiladorlik har doim ishdan bo'shatish uchun asosli sababdir.

Agar tug'ruq ta'tillari tashkilotni tugatish paytida ishdan bo'shatilgan bo'lsa

Sertifikatlarni olish va ijtimoiy himoya organlariga (RUSZN) borish kerak - ular ishdan bo'shatilgunga qadar to'liq miqdorda nafaqa to'lashni davom ettiradilar.

Bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish boshlangan tashkilotlarning xodimlari kasallik ta'tillari yoki tug'ish nafaqalarini olish uchun to'g'ridan-to'g'ri FSSga murojaat qilishlari mumkin (2016 yil 9 martdagi 55-FZ-son Federal qonuni).

Ishga erta bora olamanmi?

Xodim tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin ishga qaytish huquqiga ega. Biroq, bir vaqtning o'zida nafaqa va ish haqini olish mumkin emas (FSS da'volari bo'lishi mumkin). Shuning uchun siz faqat norasmiy ravishda chiqishingiz mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi (shartnoma)

Agar xodim lavozimda bo'lgan bo'lsa va bir vaqtning o'zida u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda uning amal qilish muddati xodim homiladorlik va tug'ish (tug'ruq ta'tillari) uchun kasalxonadan chiqqunga qadar uzaytiriladi. Xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish mumkin emas.

Agar talaba tug'ruq ta'tilida bo'lsa

Ayollar ro'yxatga olingan kunduzgi ta'lim boshlang'ich kasb-hunar, o'rta maxsus va oliy kasb-hunar ta'limi (OTM) ta'lim muassasalarida, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi muassasalarida. Ushbu nafaqa talaba onalarga belgilangan stipendiya miqdorida to'lanadi ta'lim muassasasi(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 30 dekabrdagi 865-sonli qarori).

vaziyatlar

Agar ikkita ish?

I. Ikki yildan ortiq 1 ish beruvchi va ikki yildan ortiq 2 ish beruvchi. Agar xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish paytida bir nechta joyda ishlagan bo'lsa va oldingi ikki yil ichida u doimo bir joyda ishlagan bo'lsa, unda tug'ruq to'lovlari barcha ish joylarida amalga oshiriladi. Onalik va tug'ish uchun oylik nafaqa faqat bitta ish joyida xodimning tanloviga ko'ra to'lanadi va xodimning o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

II. 1 ish beruvchi ikki yildan kam va 2 ish beruvchi ikki yildan kam. Agar xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish paytida bir nechta sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa va oldingi ikkitasida boshqa sug'urtalovchilarda ishlagan bo'lsa, unda barcha to'lovlar ish beruvchi tomonidan oxirgi ish joylaridan birida tayinlanadi. tug'ruq ta'tillari.

III. 1 ish beruvchida ikki yildan ortiq va 2 ish beruvchida ikki yildan kamroq muddat bor Agar xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish paytida bir nechta sug'urtalovchilarda (ish beruvchilarda) ishlagan bo'lsa va oldingi ikki yil ichida u ham, ham boshqa sug'urtalovchilar uchun ishlagan bo'lsa, tug'ruq to'lovlari bir ish joyidan boshlab to'lanishi mumkin. barcha ish beruvchilar uchun va barcha amaldagi ish beruvchilar uchun joriy ish joyidagi o'rtacha daromaddan boshlab o'rtacha daromad.

Garchi, Moskva tumani sudyalarining fikriga ko'ra, 2016 yil 11 maydagi F05-5284 / 2016-son qarorida har qanday holatda ham tug'ruq ta'tiliga ikkita imtiyoz berilishi kerakligi ko'rsatilgan (13-moddaning 2-bandi). federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son).

Agar umr bo'yi tajriba olti oydan kam bo'lsa

Agar sizning umumiy sug'urta tajribangiz 6 oydan kam bo'lsa, unda siz tug'ruq ta'tilini olasiz - oyiga 1 rubl eng kam ish haqi. Bundan tashqari, agar hisob-kitoblar paytida summa eng kam ish haqi bo'yicha hisob-kitobdan kam bo'lib chiqsa, eng kam ish haqi uchun hisob-kitob olinadi (jadvaldagi yuqoriga qarang).

Barcha mintaqalarda eng kam ish haqi federal tomonidan olinadi. Nafaqalar yo'q. 2016 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi.

Agar yarim vaqtda ishlasam nima bo'ladi?

Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, eng kam tug'ruq to'lovi uchun eng kam ish haqini qayta hisoblash kerak. Aytaylik, yarim kunlik ishchi uchun eng kam ish haqi 2165 rublni tashkil qiladi. (4330 rubl: 2).

Agar tug'ruq ta'tilida ishsiz bo'lsa?

Ishsiz ayollar RUSZNning mahalliy bo'limiga (tuman bo'limi) murojaat qilishlari kerak ijtimoiy himoya aholi, aka RUSZN, aka Paradise SOBES). To'lov amalga oshiriladi hududiy organi Nafaqani tayinlagan FSS. Shuningdek, siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz va ishsizlik nafaqasini olishingiz mumkin.

Agar egizaklar kutilmaganda tug'ilgan yoki asrab olingan bo'lsa

Agar tug'ruq ta'tiliga dastlab 140 kunlik kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa, lekin u kutilmaganda egizak farzandli bo'lsa, kasallik ta'tilini (tug'ruq vaqti) 54 kunga uzaytirish kerak. Onalik ta'tiliga nafaqat homilador ayollar ishonishlari mumkin. Bu huquq, shuningdek, uch oygacha bo'lgan chaqaloqni qabul qilishga qaror qilgan ayollarga ham beriladi. Ularga asrab olingan kundan boshlab bola tug'ilgan kundan boshlab 70 kun o'tgunga qadar nafaqa to'lanadi. Agar oila ikki yoki undan ortiq bolani qabul qilsa, quyidagi muddat to'lanadi: asrab olingan kundan boshlab bolalar tug'ilgan kundan boshlab 110 kungacha.

Agar siz farmondan oldin ta'tilga chiqsangiz, bu onalik to'lovlariga ta'sir qiladimi?

Bu ta'sir qiladi, ammo ahamiyatsiz - ta'til to'lovi hisob-kitobga kiritilgan, ammo odatda ular ish haqiga deyarli teng.

Agar tug'ruq ta'tilidagi ayol hisob-kitob davrida hech qanday daromadga ega bo'lmasa

Hisoblash Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar hisoblangan so'nggi ikki kalendar yil uchun barcha ish joylari uchun barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ammo amalda, agar xodimning taxminiy ikki yil davomida daromadi bo'lmasa, vaziyat juda mumkin. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanishi kerak.

Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida onalik yoki bolalik ta'tilida bo'lsa.

Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida onalik yoki bolalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrining bir yoki ikkala yili avvalgilariga almashtirilishi mumkin (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi). Albatta, agar xodim foydaliroq bo'lsa. Buning uchun u maxsus ariza yozishi kerak. Lekin yodda tuting: haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi, ular hech qanday tarzda indekslanmaydi.

Agar siz yaqinda ish topsangiz va oldingi ikki yilda hech qanday daromad bo'lmagan bo'lsa, yilni faqat shu asosda almashtira olmaysiz.

Bunday holda, siz faqat o'tgan yilni almashtirishingiz mumkin. O'zgartirish uchun har qanday yilni olish mumkin emas.

Buxgalter (hisobot)

Onalikdan olinadigan soliqlar

Onalikdan daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i 13%) ushlanmaydi. Ushbu to'lovlardan PFR va FSSga badallar ham amalga oshirilmaydi ("Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandi 1-bandiga muvofiq. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy jamg'arma tibbiy sug'urta va hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari).

Hisobot

Firma barcha topshirilgandan keyin 10 kalendar kun ichida tug'ruq ta'tillari uchun mablag'larni oladi Kerakli hujjatlar. Rossiya Federatsiyasining FSSga yozma ariza, to'lov uchun xarajatlar hisoblanganligini tasdiqlovchi davr uchun Rossiya Federatsiyasining 4-FSS shaklida hisob-kitob qilinishi kerak. sug'urta qoplamasi imtiyozlarni boshqa hisoblashni ham talab qilishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar (tashkilotlardan farqli o'laroq) ushbu mablag'larni istalgan hisob raqamiga (hatto shaxsiy) yoki hisob kitobiga olishlari mumkin.

Birinchidan, tashkilot (IP) ushbu nafaqani (yoki uning bir qismini) to'laydi, keyin FSS uni qoplaydi. Agar FSS ushbu nafaqani qaytarishdan bosh tortgan bo'lsa, u qaytarilishi kerak yoki qo'shimcha sug'urta mukofotlari olinishi va shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinishi kerak, chunki bu miqdor asosan oddiy mukofot hisoblanadi. Yoki uni moliyaviy yordam sifatida sarflashingiz mumkin

Qaysi hududlarda FSS pilot loyihasi hisobotda onalikni aks ettirishga hojat yo'q. Axir, ular to'g'ridan-to'g'ri FSS tomonidan to'lanadi.

Onalikdan javobgarlik

Ish beruvchi homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqalardan hech narsa ushlab qolishga haqli emas. Mas'uliyat shartnomasi imzolangan bo'lsa ham va siz ma'lumotlar mulkiga zarar yetkazgan bo'lsangiz ham, nafaqalar har doim to'liq to'lanadi.

Nafaqalar va xarajatlarni qoplash 2017

2017 yildan boshlab barcha imtiyozlar va xarajatlar IFTSdan qoplanishi kerak. Buning uchun 2017 yilgacha bo'lgan davrlar uchun 4-FSS va 2017 yildan keyin hisob-kitob guvohnomasini taqdim etish kerak (uning shakli hali tasdiqlanmagan).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining pilot loyihasi mavjud bo'lgan hududlarda (hozir ular 20 dan ortiq) nafaqalarni to'lash to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlariga amalga oshiriladi. 2020 yilda bunday loyihaga barcha hududlar qo‘shiladi.

Tadbirkor ayol (IP)

Foyda miqdori

Agar IP ixtiyoriy ravishda to'lanadi FSSga badallar - keyin foyda minimal bo'ladi. 2018 yil 1 maydan - 51380,38 rubl.

Jami 2 variant: yoki FSSdan minimal ish haqi yoki hech narsa.

Majburiy shart!

O'tgan kalendar yili uchun badallar to'lanishi kerak (255-FZ 4.5-moddasi, 6-bandi).

Bular. Agar siz 18 yoshda tug'ruq ta'tilini ochsangiz, unda badallar butun 17 yil uchun to'lanishi kerak.

Hissalar

Barcha ayollar to'laydi (ixtiyoriy) belgilangan miqdor FSSda bir eng kam ish haqi asosida. Tadbirkor eng kam ish haqidan ko'ra ko'proq yoki kamroq to'lay olmaydi.

Hissalar:
7500 eng kam ish haqi * 2,9% stavka = 217,50 rubl / oy yoki 2610 rubl. butun 2017 yil uchun
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubl / oy yoki 3133,43 rubl. butun 2018 yil uchun.

FIUga IP to'lovi

Onalik ta'tilidagi ayol IP Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lamasligi mumkin (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 22 martdagi 19-5 / 10 / 2-2767-sonli xati). Bu savol munozarali, ammo sudlar IP tarafida. 2013 yildan boshlab 212-FZ, 6-7-qismlari, 14-moddaga o'zgartirishlar kiritildi: har bir bola uchun ota-onadan birining parvarishi davrida qat'iy badallar to'lay olmaysiz, u bir yarim yoshga to'lgunga qadar. , lekin ko'rsatilgan davrlarda faoliyat yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgan taqdirda jami uch yildan ortiq bo'lmagan.

Hujjatlar

FSSdagi ishbilarmon ayol quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• Yakka tartibdagi tadbirkorning Rossiya FSSga homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar tayinlash to'g'risidagi arizasi; (So'z, 37 kb.)
• kasallik varaqasi;

Hisobot

Bandlik

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ham mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa

Onalik nafaqasini olishning turli xil variantlari mavjud:

• boshlanish vaqtida sug'urta hodisasi O'tgan ikki kalendar yilida IP mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni o'zgartirmadi va ayni paytda IP sifatida faoliyat olib bordi. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan va oldingi ikki kalendar yilida Rossiya FSSga badallar to'lagan. Bunday holda, u ikki joyda nafaqa oladi: yashash joyidagi Rossiya FSSning hududiy idorasida va mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchidan;
• sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, yakka tartibdagi tadbirkor oldingi ikki kalendar yilida boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan va tadbirkor (ixtiyoriy sug'urtalovchi) sifatida ro'yxatdan o'tmagan. Keyin unga nafaqalar bir joyda - mehnat shartnomasi tuzilgan oxirgi ish beruvchida to'lanadi;
• sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda, yakka tartibdagi tadbirkor oldingi ikki kalendar yilida ham hozirgi ish beruvchi, ham boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan va bir vaqtning o'zida tadbirkor sifatida faoliyat yuritgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan va oldingi ikki kalendar yilida Rossiya FSSga badallar to'lagan. Bunday holda, u qayerdan nafaqa olishni tanlash huquqiga ega - barcha ish joylarida (Rossiya FSSning hududiy bo'limida ham, oxirgi ish beruvchi bilan ham) yoki ulardan birida (faqat hududiy bo'limda) Rossiya FSS yoki faqat oxirgi ish beruvchi bilan).

Agar ayol IP bir vaqtning o'zida ishlagan yoki keyinroq ishlagan bo'lsa, unda bu haqda hech qanday ma'lumot yo'q ish haqi uning IP-dan, u taqdim eta olmaydi. Axir, IP-ning daromadi ish haqi emas. Yakka tartibdagi tadbirkorning FSS uchun daromadi har doim nolga teng (hatto yakka tartibdagi tadbirkor ixtiyoriy ravishda u erda bo'lsa ham (yal)), chunki yakka tartibdagi tadbirkor o'z ish haqini hisoblamaydi.

2016 yilda homiladorlik va tug'ish (onalik) uchun nafaqalarni hisoblash 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga layoqatsizligi bo‘yicha va onalik munosabati bilan” 2014-yil 31-dekabrdagi yangi tahrirda. Sizning e’tiboringizga tug‘ruq va tug‘ish nafaqasini hisoblash tartibi + misollarni taqdim etamiz.

2016 yil 1 yanvardan boshlab onalik to'lovi yagona qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Eslatib o'tamiz, 2013 yil boshidan oldin o'rtacha daromadni hisoblashning eski usuli sifatida tanlash mumkin edi (uchun O'tgan yili), va yangi (oldingi ikki yil uchun).

Amaldagi qoidalar

2016 yilda tug'ruq to'lovlari homilador onaning tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Onalik nafaqalari bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqi jami hisoblangan daromadni 730 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Muhimi, onalik nafaqasi eng kam oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasining barcha hududlari uchun nafaqaning maksimal miqdori ta'til kuni uchun 1772,60 rubldan (140 kun uchun 248 164 rubl) oshmasligi kerak.

Agar ayolning umumiy sug'urta tajribasi (davr rasmiy ishga joylashish) 6 oydan kam bo'lsa, onalik to'lovlari hisoblanadi minimal hajmi olingan daromaddan qat'i nazar.

Hisoblashni boshlashdan oldin quyidagilarni ko'rib chiqing:

• nuqta raqami 1. Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati kabi narsa mavjud. Bu qiymat har yili o'zgarib turadi va: 2015 yilda - 670 ming, 2014 yilda - 624 ming, 2013 yilda - 568 ming, 2012 yilda - 512 ming, 2011 yilda - 463 ming, 2010 yilda ko'rsatilgan qiymat - 04, lekin ko'p emas. ya'ni, masalan, agar Ivanovaning 2014 yildagi daromadi 650 000 rublni tashkil etgan bo'lsa, u holda 624 000 rubl miqdorida hisobga olinadi.
• nuqta raqami 2. istisno qilingan davrlar. Bularga quyidagilar kiradi: vaqtinchalik nogironlik (kasallik ta'tillari), ota-ona ta'tillari, BIR ta'tillari (tug'ruq ta'tillari). 2 kalendar yili uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan daromad miqdori 730 ga (yoki kabisa yili bo'lsa, 731 ga) bo'linadi, bundan tashqari davrlarga taalluqli kunlar.
• nuqta raqami 3. Agar hisob-kitob davrida (2016 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, bu 2014-2015 yillar), ayol ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bir yoki ikkala yilni boshqa yil bilan almashtirishga haqli, agar bu miqdorning oshishiga olib kelsa. BIR foydasi.

Hisoblash tartibi:

• Biz 3-band asosida tug'ruq uchun nafaqani qaysi yillarda hisobga olishimizni hal qilamiz.
• Biz har bir yil uchun hisob-kitoblar miqdorini hisoblaymiz, to'lovlar bundan mustasno kasallik ta'tillari va FSSga badallar hisoblanmagan boshqa to'lovlar. Oldingi ish beruvchilardan olingan daromadlar ham hisobga olinadi, buning uchun siz hozirgi ish beruvchingizga daromad sertifikatini taqdim etishingiz kerak bo'ladi.
• P biz 1-sonli punktni tekshiramiz, agar hisob-kitob yili uchun daromad belgilangan miqdordan oshsa, biz olamiz chegara qiymati. Ikkala yil uchun daromadlarni yig'ing.

• Qabul qilingan miqdorni (730 MINUS chiqarib tashlangan davrlar, 2-band) ga ajratamiz.
• Biz o'rtacha kunlik ish haqini oldik. Onalik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun uni ta'til kunlari soniga ko'paytirish kifoya (140 kun - normal homiladorlik, 156 - murakkab tug'ish, 194 - ko'p homiladorlik). Biroq, agar kunlik daromad 203,97 dan kam yoki 1772,60 dan ortiq bo'lsa - minimal / maksimal qiymatdan foydalaning.

Onalikni hisoblash misoli

1. Ivanovaning tug'ruq ta'tillari 2016 yil mart oyida boshlangan Shu bilan birga, 2014 yil 1 maygacha u tug'ruq ta'tilida edi va 2015 yilda u 10 kunlik kasallik ta'tilidan foydalangan. Onalik nafaqasi miqdorini hisoblash uchun siz:
2. 2014 va 2015 yillar uchun ish joyidagi rasmiy daromad miqdorini hisoblang. 2014 yil uchun daromad miqdori 250 tr. 2015 yil uchun - 678 tr.
3. 2015 yil uchun daromad chegaradan oshib ketadi, shuning uchun biz 250 000 + 670 000 = 874 000 rubl miqdorida olamiz.
4. Chiqarilgan muddatlar ota-ona ta'tillari va kasallik ta'tillari: 121+10=131 kun.
5. Biz o'rtacha kunlik daromadni 920 000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 rubl deb hisoblaymiz.
6. Kundalik daromad oshmaydi maksimal miqdor 1772,60 rubl, shuning uchun biz olingan ko'rsatkichni ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz. 1535,89 * 140 = 215024,6 rubl.
7. Chunki 2014 yilda Ivanova ota-ona ta'tilida edi, agar bu homiladorlik va tug'ish ta'tillari miqdorining ko'payishiga olib keladigan bo'lsa, u bu yilni oldingisiga almashtirish huquqiga ega.