Ammo ko'p hollarda (bitta bola tug'ilganda) yig'indini hisobga olgan holda, chaqaloqlarni parvarish qilish uchun umumiy to'lov ish haqining 100% emas, balki atigi 80% ni tashkil qiladi. Bundan tashqari, ushbu miqdorda nafaqa faqat voyaga etmaganlar 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Va agar onasi uzoq vaqt davomida ta'tilda qolsa, u oyiga atigi 50 rubl oladi. Shuning uchun, yana homilador bo'lgan ayollar ko'pincha arizalarni qayta yozadilar va tug'ruq ta'tiliga yuborishni so'rashadi.

Yillarni o'zgartirish uchun ariza

Onalik yoki ota-ona ta'tilida bo'lganida, xodim ish haqini olmaydi. Va agar ikkinchi homiladorlik va boshqa bolaga g'amxo'rlik qilish davom etsa, oldingi ikki yil uchun o'rtacha oylik daromad past bo'ladi. Bu muqarrar ravishda onalik miqdoriga ta'sir qiladi, keyin esa - parvarish bo'yicha nafaqalar.

Daromadning sezilarli kamayishiga yo'l qo'ymaslik uchun ikkinchi homilador ayol ish beruvchiga yilni almashtirish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Unda u:

• 14-moddaga ishora qiladi federal qonun Ishlayotgan fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun sug'urta to'lovlari to'g'risida 255-son;
• qaysi yillarga va qaysi yillarga o'zgartirish kerakligini ko'rsatadi;
• bunday almashtirishning sababi to'g'risida ma'lumot beradi (almashtirish muddati davomida u BiR yoki kichik bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lganligi haqida xabar beradi).

Avgust oyida Mehnat Departamenti almashtirishda qaysi yillar ishtirok etishi mumkinligi haqida aniqlik kiritdi. Agentlik ularni o'zboshimchalik bilan olish mumkin emasligini ta'kidladi. Xususan, ta'kidlanganidek: 2013-2014 yillarda bunday ta'tilda bo'lgan va 2015 yilda yana tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim ularni faqat 2012 va / yoki 2011 yilga almashtirish huquqiga ega.

Qonunchilik bazasi

Ushbu mavzu bo'yicha juda ko'p asosiy qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar mavjud emas. Bularga quyidagilar kiradi:

• Rossiya Mehnat kodeksi - 255, 256-moddalar;
• 81-sonli Federal qonuni - bolali fuqarolarga davlat yordami to'g'risida;
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonuni - onalik bilan bog'liq nafaqalarni tayinlash to'g'risida;
• Mehnat vazirligining 03.08.2015 yildagi 17-1 / OOG-sonli maktubi - qaysi yillarni almashtirish uchun ruxsat etilganligini tushuntiradi.

Kam ta'minlangan ota-onalar uchun imtiyozlar

Prezidentimiz tashabbusi bilan deputatlar tomonidan “Kam ta’minlangan oilalarga oylik nafaqalar to‘g‘risida”gi qonun loyihasi jadallashtirilgan rejimda ishlab chiqilmoqda. Hujjat 2018 yil boshidan kuchga kirishi kerak. U boshlanganidan keyin tug'ilgan bolalar (birinchi tug'ilganlar) uchun davlat qo'shimcha nafaqa to'lashni boshlaydi. Ammo ba'zi cheklovlar bilan:

• uy xo'jaligiga to'g'ri keladigan o'rtacha jon boshiga daromad mintaqaviy minimaldan kam bo'lishi kerak;
• bola va oluvchi ota-ona Rossiya Federatsiyasi hududida istiqomat qiluvchi Rossiya fuqarolari bo'lsa;
• nafaqa to'lash chaqaloq bir yarim yoshga to'lganda to'xtatiladi.

Ushbu to'lovlarni oluvchilar bolaning otasi ham, onasi ham bo'lishi mumkin. O'rtacha o'lcham 2018 yilda imtiyozlar 10 523 rublni tashkil qiladi. Ishlaydigan va ishlamaydigan ota-onalar bunga ishonishlari mumkin, chunki u to'lanadi federal byudjet mamlakatlar.

Ushbu mavzu bo'yicha savollaringiz bormi? Advokatimizdan quyidagi shakl orqali so'rang yoki quyidagi raqamlarga qo'ng'iroq qiling.

Savollaringiz yoki tushuntirishlaringiz bormi? Bizning mutaxassislarimiz sizga yordam berishdan mamnun. Agar sizga telefon orqali yuridik maslahat kerak bo'lsa, onlayn maslahatchi formasidan foydalanib qayta qo'ng'iroq qilish uchun buyurtma berishingiz mumkin va bizning mutaxassisimiz sizga qulay vaqtda qo'ng'iroq qiladi.

Hech kimga sir emaski, ota-ona ta'tilida bo'lgan ayol har oy nafaqa oladi. Ushbu tug'ruq to'lovining shartlari, o'lchamlari va to'lovlarini olish tartibini ko'rib chiqing. Bundan tashqari, birinchi bolaning tug'ilishining asosiy nuqtalari, xususan, ikkinchi bola uchun tug'ruq to'lovlari ko'rsatiladi.

Onalik ta'tilini to'lash shartlari

Onalik to'lovlarining ikki turi mavjud - homiladorlik va tug'ish va bola parvarishi uchun. Farqi shundaki, ikkinchi turdagi to'lovni tug'gan ayol ham, uning eri ham berishi mumkin. Shu sababli, har bir oila turmush o'rtoqlardan qaysi biri ko'proq daromad olishini tanlashi mumkin va shu tariqa, daromad jihatidan ko'proq foydali "yarim" uchun chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish to'g'risida farmon chiqarishi mumkin.

Ota-onalik ta'tili 3 yilgacha davom etishi mumkin. Bu vaqt ichida farmonni chiqargan shaxs o'zida qoladi ish joyi, va, demak, stajning to'planishi mavjud.

Ish beruvchining tug'ruq ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emasligini tushunish muhimdir. Agar xodim boshlashni xohlasa rasmiy vazifalar bola parvarishlash davrida, keyin u o'z ta'tilidan qisman foydalanishi mumkin (bir muncha vaqt ishlaganda va uyning qulay ishlariga qaytganda). Bundan tashqari, u uyda yoki qisqartirilgan ish kunlarida ishlashi mumkin.

Farmonning o'zi 3 yilgacha davom etishi mumkinligiga qaramasdan, to'lov faqat bola tug'ilgan paytdan boshlab bir yarim yil ichida olinadi. Davlatdan to'lovlardan tashqari, bolaning uchinchi tug'ilgan kuniga qadar korxona rahbariyatidan oyiga 50 rubl miqdorida pul ham taqdim etiladi. Hozirgi vaqtda Davlat Dumasiga to'lovlarni uch yilgacha uzaytirish to'g'risidagi qonun loyihasi kiritilgan, ammo uning qoidalariga ko'ra, u Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari hududida bosqichma-bosqich kuchga kiradi.

Onalik to'lovlarining ta'rifi

Hisob-kitob davri

Hisob-kitob davri - bu nafaqalarni hisoblashda xodimning daromadi hisobga olinadigan vaqt davri. U 2 ni o'z ichiga oladi kalendar yillari xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqan yildan oldingi yil. Biroq, u o'z ichiga olmaydi kasal kunlar, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari va xodimning ish haqi saqlanib qolgan holda, lekin buning uchun sug'urta mukofotlari to'lanmasdan ishda bo'lmagan davrlari.

Plyus, agar xodim ushbu davrda tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, oldingi ish yillari hisob-kitob davriga kiritilishi mumkin.

O'rtacha daromad

O'rtacha daromadga badallar to'langan barcha turdagi to'lovlar va mukofotlar kiradi byudjetdan tashqari fondlar. Asosiy shart - 1 yil davomida jami daromad miqdori badal bazasi chegarasidan oshmasligi kerak. 2015 yilda bu miqdor 670 000 rubl, 2016 yilda - 718 000 rubl.

To'lovlar miqdorini aniqlash uchun imtiyozni hisoblashdan oldin 2 yil uchun to'lovlarning umumiy miqdoridan xuddi shu davr uchun kunlar sonini ayirish va ulardan muddatdan chiqarib tashlangan kunlar sonini olib tashlash kerak.

O'rtacha daromad chegaraviy qiymatdan oshmasligi kerak. Uni aniqlash uchun summa chegara qiymatlari 730 ga bo'lingan 2 yil davomida badallarni hisoblash uchun asoslar (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.3-qismi). Shuning uchun, aniqlash uchun maksimal miqdor to'lovni hisoblash uchun hisobga olingan daromad, bu zarur maksimal hajmi 2 yil uchun bazalar 730 ga bo'lingan.

Shuningdek, o'rtacha oylik daromadni aniqlash kerak. Buning uchun kuniga o'rtacha daromad miqdori 30,4 kunga ko'paytirilishi kerak.

Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, farmon miqdorini aniqlashda quyidagi bosqichlar mavjud:

• hisob-kitob davrini belgilash;
• 2 yil davomida umumiy o'rtacha daromad;
• nafaqa ta'rifi.

Hisob-kitoblarni qanday qilish kerakligini tushunish uchun misolni ko'rib chiqing.

2018 yilda xodim A. ota-ona ta'tiliga chiqdi. Umumiy muddatdan chiqarib tashlanadigan kunlar soni 18 kun. 2016 yilda u o'rtacha daromad 680 000 rublni, 2017 yilda esa 500 000 rublni tashkil etdi.

2016 yil uchun maksimal qiymat doirasida A.ning daromadi 670 000 rublni tashkil qiladi.

2 yil uchun umumiy miqdor:

670 000 + 500 000 = 1 170 000 rubl.

A.ning o'rtacha kunlik daromadi quyidagicha bo'ladi:

1 170 000: (730 kun - 18 kun), ya'ni 1 170 000: 712 kun = 1 643,26 rubl. oyiga.

Maksimal o'rtacha kunlik daromad:

(670 000 + 718 000): 730 = 1901,37 rubl. bir kunda.

O'rtacha kunlik daromad maksimal kunlik daromaddan oshmaydi, shuning uchun nafaqa 1643,26 rubl miqdorida to'lanadi.

Oyiga o'rtacha daromad:

1643,26 rubl x 30,4 kun = 49 955,1 rubl.

Shunday qilib, to'lov onalik nafaqasi oyiga quyidagilar bo'ladi:

49 955,1 rubl x 40% = 19 982,04 rubl.

Farmonni to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan boshqaruvga qoplanadigan nafaqa bo'lganligi sababli, u na soliqqa, na sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Biz hisob-kitoblarni olish uchun hujjatlarni yig'amiz

Bola parvarishi uchun nafaqa, agar xodim tomonidan kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga ma'lum hujjatlar taqdim etilgan bo'lsa, to'lanadi:

• arizani tark etish;
• nafaqa olish uchun ariza;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• boshqa ota-ona nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi guvohnoma;
• qabul qiluvchining pasport nusxasi.

Shuningdek, ish beruvchi oldingi bolalarning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasini (agar mavjud bo'lsa) va turmush o'rtog'ining ish joyidan ushbu turdagi ta'tildan foydalanilmaganligi va buning uchun pul to'lanmaganligini tasdiqlovchi ma'lumotnomani so'rashi mumkin.

Agar xodim bir nechta ishlarda ishlayotgan bo'lsa, u o'z xohishiga ko'ra asosiy yoki boshqa to'liq bo'lmagan ishlardan to'lovni olishi mumkin.

Agar ish freelancing bo'lsa va shaxs hech qanday joyda rasmiy ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, nima qilish kerak? Chiqish ham bor. Imtiyozlarga ariza berish va olish uchun siz vakolatli organga murojaat qilishingiz kerak ijtimoiy himoya quyidagi hujjatlar to'plami bilan aholi:

• nafaqa tayinlash to'g'risidagi ariza, unda mehnat faoliyati rasmiy ravishda amalga oshirilmaganligi ko'rsatilgan;
• pasport;
• bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari (asl nusxalari + nusxalari);
• ikkinchi turmush o'rtog'ining ijtimoiy ta'minot organining ushbu to'lovlarni olmaganligini tasdiqlovchi ma'lumotnomasi (agar u rasmiy ravishda ishlamagan bo'lsa);
• dan sertifikat hududiy hokimiyat Fond ijtimoiy sug'urta sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tmaganligi va ijtimoiy sug'urta jamg'armalaridan to'lovlar olinmaganligi to'g'risida;
• hisob tafsilotlari.

Belgilangan ro'yxat yopiq emas, shuning uchun ijtimoiy ta'minotda boshqa hujjatlar talab qilinishi mumkin.

O'tkazmalar, agar ular ushbu farmon bo'yicha tark etilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay ariza berilgan bo'lsa, ota-ona ta'tillari berilgan kundan boshlab amalga oshiriladi. Agar apellyatsiya belgilangan muddatdan kechroq yuzaga kelsa, to'lov o'tgan vaqt uchun tayinlanadi va hisoblab chiqiladi, lekin ariza berilgan kundan boshlab 6 oydan oshmasligi kerak.

Shunisi e'tiborga loyiqki, oiladagi birinchi chaqaloq uchun eng kam nafaqa FSS tomonidan 3065,69 rubl miqdorida to'lanadi (2017 yil uchun ma'lumotlar). Shu bilan birga, ushbu to'lovlarni homiladorlik va tug'ish uchun pul o'tkazilmagan taqdirda ham olish mumkin.

Maqolada ko'rsatilgan shaxslarga qo'shimcha ravishda, boshqa qarindoshlar, haqiqatan ham bolalarga g'amxo'rlik qiluvchi vasiylar ham onalik to'lovlarini olishlari mumkin. Agar nafaqa olishni rejalashtirayotgan ota-ona ishlamasa yoki to'liq vaqtda o'qimasa, nafaqa qaror chiqargan shaxsning ish (xizmati) joyida yoki aholini ijtimoiy muhofaza qilish organi tomonidan to'lanadi.

Ikkinchi va keyingi bolalar uchun to'lovlar

Ko'pincha, xodim birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tilida bo'lganida, homiladorlik yana sodir bo'ladi. Shunday qilib, birinchi bola uchun ta'til to'lovini olayotganda, ikkinchi bola uchun ham hisob-kitoblarni rasmiylashtirish kerak.

Bu erda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud. Tug'ilgan ona qayta homilador bo'lganligi sababli, u homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlarni olish huquqiga ega. Ammo parvarish ta'tillari hali ham amal qiladi. Bunday holda, siz ikkita to'lov turidan birini tanlashingiz kerak, chunki ular bir vaqtning o'zida to'lanmaydi. Ko'pincha, ikkinchi bola uchun onalik odatda afzalliklarga ega.

Ikkinchi bola uchun, shuningdek, boshqa keyingi bolalar uchun tug'ruq ta'tilini to'lash birinchisi uchun oylik to'lovlarga qo'shiladi. Shu bilan birga, onalik to'lovlarining umumiy miqdori o'rtacha ish haqining 100 foizidan oshmasligi va qo'shilgan to'lovning eng kam miqdoridan past bo'lmasligi kerak.

Agar egizaklar darhol tug'ilgan bo'lsa, u holda har bir bola uchun 1,5 yoshga to'lgunga qadar o'rtacha ish haqining 40 foizi to'lanadi, lekin jami 100 foizdan ko'p emas, jami 80 foizni tashkil qiladi. Shuningdek, ikkinchi va keyingi bolalar uchun oylik to'lovlar miqdorini belgilashda ushbu bolaning onasi tomonidan tug'ilgan (asrab olingan) oldingi bolalar hisobga olinadi.

Yana bir nuance bor - ikkinchi bola uchun onalik to'lovlari oldingi 2 yil uchun hisoblab chiqiladi. Ya'ni, parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lganida, ish joyidan hozirgi ish haqiga muvofiq summalar hisoblab chiqiladi. Maoshlar oshirilgan bo'lsa ham, lekin shu bilan birga siz chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish paytida yangi ish haqi bo'yicha bir kun ishlamagan bo'lsangiz ham, ikkinchidan Homiladorlik va tug'ish ta'tillari eski ish haqi undiriladi.

Bu erda siz yangi stavkalarda ma'lum vaqt ish haqi olish uchun aldashingiz va vaqti-vaqti bilan ish joyiga borishingiz mumkin. Bunday holda, takroriy tug'ilishdan keyin o'tkazish uchun to'lovlarni hisoblashda yangi ish haqi hisobga olinadi.

Hajmi minimal to'lovlar ishlamaydigan fuqarolar uchun Ijtimoiy sug'urta hisobidan amalga oshiriladi va rasmiy ishsiz fuqarolar uchun ikkinchi va keyingi bolalar uchun 6131,37 rublni tashkil qiladi.

Uchinchi bola uchun onalik to'lovlari

2013 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududlarida uchinchi bola va undan keyingi bolalar tug'ilganda qo'shimcha to'lovlar amalga oshirila boshlandi. Ushbu turdagi to'lov yuqorida muhokama qilingan mavjud o'tkazmalarga qo'shimcha hisoblanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlari ushbu to'lovlarni moliyalashtiradilar mahalliy byudjet federal mablag'lar bilan emas.

Bunday oylik to'lovlar mintaqaviy hajmiga asoslanadi yashash haqi bolalar ustida. Bunday to'lovlarni olish uchun siz bir qator talablarga javob berishingiz kerak:

Ushbu turdagi to'lov 3 yoshga to'lgan bola uchun cheklangan, ammo Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida to'lov bola 6 yoshga to'lgunga qadar amalga oshirilishi mumkin. Bunday o'tkazmalarni olish bo'yicha cheklovlar faqat ota-ona huquqlari cheklangan yoki ular butunlay mahrum bo'lgan ota-onalarga tegishli.

Bola parvarishi bo'yicha to'lovlarni bekor qilish

Ushbu to'lovlarni bekor qilish uchun asos sifatida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish, ishsizlik nafaqasini tayinlash, bolaning to'liq davlat qaramog'ida bo'lishi yoki g'amxo'rlik qiluvchi ota-onaning ota-onalik huquqidan mahrum qilinishi hisoblanadi. Belgilangan holatlar sodir bo'lgan oydan keyingi oydan boshlab hisob-kitoblar to'xtatiladi.

Farmon haqida mehnat qonunchiligi

Qayerdan, qanday va nima uchun taqdim etilganligini to'liq tushunish uchun siz zamonaviy qonunchilik talablarini aniq yo'naltirishingiz kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining umumiy masalalari Mehnat kodeksining 255 va 256-moddalarida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi. To'g'ri, ishdan bo'shatishning bunday muddati homiladorlik va tug'ish tufayli vaqtincha nogironlik davri deb ataladi va bola bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar uyda bo'lib o'tiradi - hech qayerda farmon haqida gapirilmaydi, bu inqilob davridan beri o'rnatilgan "mashhur" ism.

Ushbu bayramlar uchun to'lovlar Sog'liqni saqlash va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining qonunlarida tasvirlangan.

farmon berish

Ikkinchi bola uchun, shuningdek, birinchi bola uchun onalik to'lovi kabi to'lovlarni olish uchun siz ta'tilni qanday to'g'ri tashkil qilishni bilishingiz kerak.

1. Homiladorlik va tug'ish uchun ishdan ozod qilish ikki hujjat asosida amalga oshiriladi:

• vaqtinchalik nogironlik varaqasi;
• xodimning bayonotidan oldin bo'lishi kerak bo'lgan korxonani tark etish to'g'risidagi buyruq.

Ko'pgina ish beruvchilar qo'shimcha ariza so'rashni zarur deb hisoblamaydilar, ammo bu nuqta Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va hali ham majburiydir. Bundan tashqari, ta'til davri o'zgargan taqdirda, ariza, masalan, 2013 yilda ikkinchi bola uchun tug'ruq ta'tilini hisoblash to'g'ri bo'lgan qo'shimcha dalil bo'lishi mumkin.

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi tegishli mutaxassis tomonidan berilishi va kutilgan tug'ilgan sanani o'z ichiga olishi kerak. Aynan shu asosda farmonning umumiy muddati hisoblanadi: tug'ilishdan oldin etmish kun va undan keyin ham xuddi shunday. Bu erda qo'shimcha kafolat sifatida bayonotga bo'lgan ehtiyoj aniq bo'ladi: xodimning iltimosiga ko'ra, kunlarni taqsimlash boshqa vaqtga o'tkazilishi va uyda qolish muddati qisqartirilishi mumkin.

2. Ota-onalik ta'tili tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning nusxasi asosida beriladi (agar korxonada yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida taqdim etilgan bo'lsa, hujjatning asl nusxasi ham ko'rsatiladi). Va u aynan sertifikatga qo'yilgan sanadan boshlanadi.

Shunday qilib, agar siz, masalan, 2013 yil 3 dekabrgacha ish joyida tug'ruq ta'tilini so'ragan bo'lsangiz, bola 21 noyabrda tug'ilgan bo'lsa va siz bir yarim yilgacha ota-ona ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsangiz, sizda ikkita imkoniyat bor. variantlar:

• 4 dekabrdan boshlab chaqaloqqa g'amxo'rlik qiling - keyin bir yarim yoshdan boshlab siz 21 noyabrdan 4 dekabrgacha bo'lgan bo'shliqni olib tashlashingiz kerak, ya'ni siz 2015 yil 4 iyunda emas, balki 22 may kuni ishga borishingiz kerak bo'ladi. ;
• yigirma birinchi noyabrdan boshlab ota-ona ta'tilini oling - keyin tug'ruq ta'tilining qolgan qismi bekor qilinadi va bu vaqt ichida to'langan nafaqa keyingi to'lovlardan ushlab qolinadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lov (tug'ruq ta'tillari)

2013 yilda ikkinchi bola uchun tug'ruq ta'tilini qanday hisoblashni bilish uchun, avvalo, tanishib chiqamiz. umumiy qoidalar nafaqani hisoblash. Ma'lumki, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan chiqariladi va barcha hisob-kitoblar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Va imtiyozlarning umumiy miqdorini hisoblash uchun siz bilishingiz kerak:

• hisob-kitob davri;
• o'rtacha kunlik daromad;
• tug'ruq ta'tilining umumiy uzunligi.

Hisob-kitob davri

Bu o'zgaruvchi, ehtimol, eng muhimi bo'ladi, chunki yangi qonunchilikka ko'ra (2006 yil 29 dekabrdagi 255-son buyrug'i, 2013 yil 1 yanvarda kuchga kirgan), hisob-kitob davrini o'zgartirish mumkin emas. eski qoidalar asosida amalga oshiriladi. Joriy yilning 1 yanvaridan boshlab imtiyozli shartlar yangi normalar qabul qilinishidan oldin ta'tilga chiqqan yosh onalar uchun. Shuning uchun 2013 yilda ikkinchi bola uchun onalikni hisoblash birinchisi bilan bir xil hisob-kitob davriga muvofiq amalga oshiriladi.

Xo'sh, bu vaqt oralig'iga nima kiradi? U ishlagan so'nggi ikki kalendar yilni o'z ichiga oladi, ulardan ayiriladi - ya'ni hisoblashda ular hisobga olinmaydi - xodim daromadni saqlamagan yoki qisman saqlanib qolgan barcha kunlar. Masalan, kasallik ta'tillari, ish safarlari va tug'ruq ta'tillari. Shunday qilib, agar siz homiladorlik va tug'ish uchun ishdan bo'shatish davridan keyingi davrga o'tsangiz, taxminiy vaqt birinchi holatda bo'lgani kabi deyarli bir xil bo'ladi yoki tom ma'noda bu masala bo'ladi. vaqtinchalik nogironlikning ikki davri o'rtasidagi kun.

O'rtacha kunlik daromad

Ushbu qiymat barcha to'lovlarni (tashkilotda o'rnatilgan mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilgan) jamlash va natijani hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (shuning uchun bu juda muhim - u qanchalik ko'p ishlab chiqilgan, miqdori shuncha yuqori bo'ladi). Hisoblashda mintaqada va ushbu korxonada amaldagi barcha nafaqalar va koeffitsientlar, barcha bir martalik to'lovlar (agar soliqlar va badallar ulardan ushlab qolingan bo'lsa), barcha "o'n uchinchi" ish haqi va shunga o'xshashlar hisobga olinadi.

Ammo bu barcha "dumlar" faqat bir marta ko'rib chiqiladi - o'rtacha raqamni olishda yakuniy miqdorga hech narsa qo'shilmaydi. Nafaqadan tashqari, agar o'rtacha kunlik ish haqi belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa, ish beruvchi ushbu farqni qoplashi kerak o'z mablag'lari. Albatta, hech kim korxona rahbariyatiga o'z iltimosiga binoan, agar ular o'z xodimlarini rag'batlantirishni xohlasalar, tug'ruq va tug'ish nafaqasiga qo'shimcha to'lashni taqiqlamaydi - lekin qonun hech kimni bunga majburlamaydi.

p> Agar hisob-kitob davri olti oy yoki undan kam bo'lsa, eng kam ish haqi asosidagi nafaqa ham to'lanadi. Grant bir martalik asosda beriladi to `liq, ikkinchi bola uchun onalik bu holatda ko'zda tutilmagan - axir, bolalar sonidan ko'ra kunlarning umumiy soniga ko'ra miqdor hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Ammo agar xodim turli ish beruvchilar uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa, u bir vaqtning o'zida barcha boshliqlaridan nafaqa berishi mumkin - va hamma unga to'lashi shart (odatdagi kasallik ta'tiliga o'xshash).

Onalik ta'tilining davomiyligi

Umuman olganda, homilador ayol bir yuz qirq kun dam olish huquqiga ega - va har bir bunday kun uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida to'lanadi. Quyidagi o'sishlar nazarda tutilgan:

• ko'p homiladorlik bilan o'n to'rt kun davomida (bu nuance tekshiruv bosqichida aniqlanmagan bo'lsa ham);
• tug'ruq paytida asoratlar uchun o'n olti kun;
• ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda qirq kun.

Qo'shimcha kunlar, agar ular tasodifiy bo'lsa, yig'ilmaydi. Ya'ni, agar uchta bola tug'ilgan bo'lsa va tug'ish asoratlar bilan kechsa, ular qo'shimcha ravishda faqat qirq kunni yozadilar, albatta ellik olti kun emas.

Agar xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish muddatini qisqartirgan bo'lsa, masalan, belgilangan o'ttiz kun davom etgan bo'lsa, unga faqat shu muddat uchun nafaqa beriladi.

Shuni ham ta'kidlash joizki, tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol xodim navbatdagi kalendar ta'tilini (agar u ilgari foydalanilmagan bo'lsa) navbatsiz olish huquqiga ega va ular ham uni to'lashlari shart.

Bolalarni parvarish qilish uchun uyda qolish uchun to'lov

O'sha bir yarim yil ichida ishdan bo'shatish biroz boshqacha tarzda to'lanadi, yosh ona esa bolasini maktabgacha ta'lim muassasasiga tayyorlamoqda va o'zi ham mehnat vazifalariga qaytishga tayyorlanmoqda. Bu davrda oylik nafaqa beriladi, u o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi - uning roppa-rosa qirq foizi to'lanadi. Agar ikkinchi bola tug'ilgan bo'lsa, 2013 yilda ikkinchi bola uchun tug'ruq to'lovlari bir xil qirq foizni tashkil etadi, bu jami saksonni tashkil etadi.

Pul ish haqi berilgan kuni ish joyida beriladi.

Quyidagi nuanslar ham mavjud:

• bir yarim yildan uch yilgacha, oyiga ellik rubl beriladi;
• uch yoshdan olti yoshgacha, bolaga qarash uchun uyda qoling, umuman to'lanmaydi.

O'rtacha ish haqi oxirgi ishlagan yil uchun hisoblanadi.

Bolalarni asrab olgan ota-onalarga to'lov

Tug'ilganlar uchun bo'lgani kabi bir xil shartlar va imtiyozlar farzandlikka olganlar uchun ham taqdim etiladi:

• to'liq yoki ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda bir yuz qirq yoki bir yuz sakson kun;
• chaqaloqni ko'tarish uchun bir yarim yoki uch yil.

Bunday holda, ikkinchi bola uchun onalik to'lovi ham yuqoridagi sxema bo'yicha hisoblanadi: o'zgarmagan qirq foiz.

Ishlamaydigan ota-onalarga tug'ruq ta'tilini to'lash

Agar yosh ona hech qayerda ishlamasa, u ham homiladorlik, ham tug'ish, ham bola parvarishi uchun nafaqa olishi mumkin - aholini ijtimoiy himoya qilish markazida. Albatta, hisob-kitoblar shunga ko'ra amalga oshiriladi minimal miqdorlar lekin bu hali ham hech narsadan yaxshiroqdir.

Bolalarni parvarish qilish uchun siz quyidagi miqdorlarga ishonishingiz mumkin:

• Birinchi bola uchun 2194,34 rubl;
• Ikkinchi bola uchun 4 388,67 rubl.

Umid qilamizki, bizning maqolamiz 2013 yilda ikkinchi bola uchun onalik to'lovi qanchaligini aniqlashga yordam berdi.

To'lovlar miqdori va ularning ro'yxati quyidagi parametrlarga bog'liq:

• Oiladagi bolalar soni.
• Ota-ona imtiyozlari.
• Ikkinchi bola tug'ilgan ma'muriy hudud.
• Ota-onalarni ish bilan ta'minlash.

To'lovlar bir martalik bo'lishi mumkin. Ya'ni, ular bir marta to'lanadi. Quyidagi ayollar munosibdir:

• Ish bilan ta'minlangan ayollar.
• To'liq vaqtda o'qiydigan talabalar.
• FSSga badal to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar.
• Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan ishsiz shaxslar.

Xodimning qaysi toifaga tegishli ekanligiga qarab, nafaqa miqdori belgilanadi. To'lovlar ish yoki o'qish joyida, shuningdek, ijtimoiy markazlarda amalga oshiriladi. Nafaqa olish uchun ayol ish beruvchiga tegishli hujjatlar bilan murojaat qilishi kerak.

Bir martalik to'lovlar ayolning yana qancha farzandi borligidan qat'i nazar, har qanday bolaning tug'ilishida amalga oshiriladi.

2017 yil uchun nafaqa 16 412 rublni tashkil qiladi.

To'lovlar oylik ham bo'lishi mumkin. Agar ayol bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar ish beruvchiga murojaat qilsa, ular beriladi. Oylik nafaqani hisoblashning xususiyatlarini ko'rib chiqing:

• buxgalter oxirgi ikki yil uchun o'rtacha daromadni aniqlaydi. Ushbu ish haqining 40% nafaqa miqdori bo'ladi. Ushbu tartib faqat ishlaydigan ayollar uchun amal qiladi;
• 6154 rubl ishsiz ayollar, shuningdek, sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lgan xodimlar uchun nafaqa bo'ladi. Bu minimal daraja. To'lovlar katta bo'lishi mumkin.

Nafaqani nafaqat ona, balki bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qiladigan har qanday shaxs (chaqaloqning qarindoshlari bilan bog'liq) ham olishi mumkin.

To'lov xususiyatlari

Homiladorlik tufayli olingan varaq bo'lsa, to'lovlar taqdim etiladi. Agar homilador ayol ishlayotgan bo'lsa, unda ish beruvchi nafaqalarni hisoblash uchun javobgardir. To'lovlar miqdori xodimning oldingi ikki yil davomida olgan o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. To'lovlarning umumiy miqdorini hisoblash uchun siz o'rtacha oylik ish haqini ta'til kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak.

Eng kichik va eng katta to'lovlar quyidagilar asosida belgilanadi:

• Oddiy tug'ilish: minimal miqdor - 34 520 rubl, eng kattasi - 265 827 rubl.
• Murakkab tug'ilish: eng kichigi - 38 465 rubl, eng kattasi - 296 207 rubl.
• Ko'p homiladorlik: eng kichigi - 47 835 rubl, eng kattasi - 368 361 rubl.

Ikkinchi bola uchun to'lovlarni hisoblash birinchi bola uchun shunga o'xshash harakatlardan sezilarli darajada farq qilmaydi.

Buxgalter uchun tartib

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda buxgalter quyidagi algoritmdan foydalanishi mumkin:

1. O'tgan ikki yil uchun xodimga to'langan barcha to'lovlarning umumiy miqdorini hisoblang.
2. Olingan miqdorni 2 yil davomida (shu jumladan dam olish va bayram kunlari) kunlar soniga bo'ling.
3. Olingan o'rtacha kunlik daromadni kasallik ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiring. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining standart davomiyligi 140 kun.

Kasallik ta'tilidagi kunlar soni tug'ilishning murakkabligiga qarab belgilanadi.

Hisoblash misoli

“Prodvijenie” mas’uliyati cheklangan jamiyati xodimi ikkinchi farzandiga homilador bo‘lganligi sababli 2017-yil fevral oyidan buyon ta’tilga chiqqan. Homiladorlik asoratsiz o'tadi va shuning uchun ta'tilning davomiyligi 140 kun. Xodim kompaniyada 5 yildan ortiq ishlaydi. Uning oxirgi 2 yildagi daromadi hisobga olinadi.

2015 yilda xodim quyidagi to'lovlarni oldi:

• Ish haqi 200 000 rubl miqdorida.
• 20 000 rubl miqdorida ta'til to'lovi.

2016 yilda quyidagi to'lovlar amalga oshirildi:

• Ish haqi 250 000 rubl miqdorida.
• 30 000 rubl miqdorida ta'til to'lovi.

Ikki yil davomida xodim 500 000 rubl oldi. Olingan sonni ikki yildagi kunlar soniga bo'lishingiz kerak (365 + 365 \u003d 730 kun). Ya'ni, o'rtacha kunlik daromad taxminan 685 rublni tashkil qiladi.

Ushbu ko'rsatkich tug'ruq ta'tilining kunlariga ko'paytirilishi kerak (685 * 140 \u003d 95 900). Ushbu miqdor xodimga ish beruvchiga kasallik ta'tilini berganidan keyin beriladi.

Agar tug'ilish murakkab bo'lgan bo'lsa, tug'ruq kunlarining soni 156. Bu holda, raqam naqd pul to'lovlari ortadi. Onalik kunlarining soni o'rtacha kunlik daromadga (156 * 685 = 106 860 rubl) ko'paytiriladi.

Erta tug'ilish bo'lsa, tug'ruq kunlarining soni 194 kun. Keyin nafaqa miqdori 194 kun * 685 rubl = 132 890 rubl bo'ladi.

Ishsiz ayollar uchun imtiyozlar

Agar ayol ishlamasa, u oylik to'lovlarni olmaydi. Buning sababi, to'lovlar FSSga to'langan badallar hisobidan amalga oshiriladi. Agar homilador ayol ishlamasa, FSSga badallar olinmaydi. Biroq, agar u bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, odam minimal nafaqaga ishonishi mumkin.

Homiladorlik ta'tilida ikkinchi homiladorlik

Ba'zida birinchi bolaning tug'ilishi uchun berilgan farmon davrida ayol homilador bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, xodim ikkinchi bola uchun tegishli nafaqa olish uchun ariza berishi mumkin. Biroq, ikkita imtiyoz darhol mavjud emas. To'lovlardan faqat bittasini tanlashingiz kerak.

Biror kishi takroriy tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Biroq, buning uchun birinchi ta'tilni tugatish uchun arizani rasmiylashtirish kerak. Keyin ikkinchi ta'til uchun ariza tuziladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagandan so'ng, ikkinchi bola uchun muntazam nafaqa birinchi bola uchun nafaqaga qo'shiladi. Birinchi chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar ayol ikki barobar ko'p to'lovlarni oladi.

Imtiyozlarni hisoblashda quyidagi qoidalar qo'llaniladi:

• To'lovlarning umumiy miqdori belgilangan minimaldan kam bo'lmasligi kerak. Bu 8 725 rublni tashkil etadi (birinchi va ikkinchi chaqaloq uchun imtiyozlar qo'shilishidan olingan miqdor).
• Nafaqa miqdori xodimning oxirgi ikki yildagi ish haqiga bog'liq.

Agar homiladorlik birinchi tug'ruq ta'tilidan chiqqandan keyin paydo bo'lgan bo'lsa, to'lovlar birinchi bolaning tug'ilishi bilan bir xil tarzda standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

MUHIM! Ikkinchi bola uchun to'lovlar miqdori, agar xodim ta'tildan keyin bir yil ishlagan bo'lsa, birinchisi uchun imtiyozlardan ko'proq bo'lishi mumkin. Nafaqa miqdori, agar bunday o'sish sabablaridan qat'i nazar, farmonni tark etgandan keyin ayolning ish haqi ortib ketgan bo'lsa, ortadi.

Xulosa qilish

• Ikkinchi bola uchun onalik to'lovlari birinchi bolaning tug'ilishi bilan bir xil tarzda beriladi.
• Hisoblashda quyidagi ko'rsatkichlar hisobga olinadi: tug'ruq ta'tilidagi kunlar soni, ta'til oldidan ikki yil uchun to'lov miqdori, kompaniyadagi ish vaqti.
• To'lovlar homilador ayol tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Xususan, asoslangan kasallik ta'tillari, pasport va boshqa hujjatlar.

Bugungi kunda davlat turli vositalardan foydalangan holda, oilalarida ikkinchi va uchinchi farzand tug'ilgan fuqarolarni qo'llab-quvvatlamoqda.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Tug'ilish darajasi moddiy yordam yordamida rag'batlantiriladi - onalik to'lovlari. Ushbu mablag'lar ish beruvchi tomonidan onaga o'tkaziladi va keyinchalik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi.

To'lovlarni ikkinchi marta berishadimi?

Bolalar tug'ilishida naqd to'lovlarni tartibga soluvchi qonun hujjatlarida "onalik" atamasi qo'llanilmaydi, chunki u jargondir. Suhbatlarda ular ta'til va onalik nafaqalariga ishora qiladilar.

Ikkinchi tug'ilgan bola uchun ushbu turdagi hisob-kitoblar birinchisining tug'ilishi uchun to'lovlarga o'xshash shaklda to'lanadi.

To'lov miqdori har bir holatda hisoblab chiqiladi alohida va to'g'ridan-to'g'ri tug'ruq ta'tilining davomiyligiga bog'liq. Har bir kalendar kuni uchun ma'lum miqdor olinadi.

Ta'til quyidagi qiymatga ega:

Nafaqa miqdoriga quyidagi omillar ham ta'sir qiladi:

• ish tajribasining davomiyligi;
• oxirgi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi.

Ikkinchi bolaning tug'ilishida onalik to'lovlari o'rtasida faqat bitta muhim farq bor - bir martalik to'lov miqdori biroz kattaroqdir. 2019-yilda bu teng 14 497 rubl.

Ikki yoki undan ortiq chaqaloq tug'ilsa, to'lov ularning har biriga bog'liq. Ushbu kompensatsiya nafaqat onaning o'zi, balki boshqa shaxs tomonidan ham olinishi mumkin. Masalan, bolaning otasi yoki bobosi.

Tegishli to'lovlar 6 oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerak. Aks holda, ularni olish juda muammoli bo'ladi.

Shuningdek, kerakli hujjatlar to'plamini to'plash kerak. Aynan shu asosda ushbu to'lov jismoniy shaxsga hisoblanadi.

Shuni esda tutish kerakki, agar ayol biron sababga ko'ra tug'ruq ta'tilidan foydalanmasa va ishlashni davom ettirsa, u BIR bo'yicha to'lovlarni olish huquqiga ega emas. Chunki bu Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlariga ziddir.

Ikkinchi bola uchun tug'ruq ta'tillari qanday hisoblanadi

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish tartibi, shuningdek, hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Shuningdek, u birinchi va ikkinchi bolalar uchun ushbu turdagi to'lovlarni hisoblashni tartibga soladi.

• rasmiy ish bilan ta'minlangan;
• universitet yoki kollejlarda kunduzgi bo'limda tahsil olayotgan kelajakdagi onalar;
• quyidagi sabablarga ko'ra ishini yo'qotgan ayollar:
  • xodimlarni qisqartirish;
  • korxonaning tugatilishi.

Ushbu turdagi to'lovlarni hisoblashda barcha ish beruvchilar quyidagilarga amal qiladilar qonunchilik bazasi:

• 1995 yil 19 maydagi Federal qonun;
• 29.12.06-son Federal qonuni

Kelajakdagi onaning huquqiy va fuqarolik holatiga qarab, quyidagi tashkilotlar unga to'lovlarni amalga oshiradilar:

• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi - xodimlarni qisqartirish, tashkilot tugatilgan taqdirda;
• ayol ta'lim oladigan ta'lim muassasasi;
• ish beruvchi - agar ayol rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa;
• aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasi.

Onalik to'lovlari ayolga quyidagi harakatlarni amalga oshirgandan keyin hisoblanadi:

• ro'yxatga olish amalga oshirilgan tibbiy muassasadan tegishli ma'lumotnomani olish;
• shifokorning tegishli yozuvi bilan mehnatga layoqatsizlik varaqasini rasmiylashtirish;
• tegishli turdagi ariza yozish.

Keyinchalik, ish beruvchiga hujjatlar to'plamini taqdim etish kerak, jumladan:

• bayonot;
• oxirgi ikki yil uchun daromadlar to'g'risidagi hisobot;
• kasallik varaqasi.

Yuqoridagi barcha harakatlar bajarilgandan so'ng, buxgalter kadrlar bo'limi xodimi bilan birgalikda barchasini ta'minlaydi zarur ma'lumotlar, to'lanishi kerak bo'lgan miqdor miqdorini hisoblashni amalga oshiring.

Moliyalashtirish turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin:

• to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaning kassasidan;
• bank o'tkazmasi orqali - xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini to'lash hozir bo'lgan barcha xodimlarga ish haqi berilgan sanada amalga oshiriladi.

Shuningdek, ikkinchi bolaning tug'ilishida, agar u 12/31/16 dan oldin paydo bo'lgan bo'lsa, onalik kapitalini olish huquqi paydo bo'ladi.

Bu miqdor shartli ravishda onalik to'lovlariga ham tegishli bo'lishi mumkin. Uning qiymati 2019 yilda bo'ladi 453 026 rubl. Ammo emissiya faqat naqd pulsiz shaklda mumkin. Bu maxsus sertifikat bilan tasdiqlangan.

Minimal to'lovlar

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari huquqini amalga oshirishda minimal nafaqa to'lovlari:

• ixtisoslashgan muassasada o'z vaqtida ro'yxatdan o'tish uchun tibbiy muassasa- 543 rubl miqdorida bir martalik to'lov;
• tug'ruq ta'tillari uchun kompensatsiya - oxirgi ikki yillik ish uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi;
• bolaning tug'ilishi munosabati bilan bir martalik to'lov;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa - o'rtacha ish haqining 0,4 qismi.

Agar biron sababga ko'ra ayol hech qachon ishlamagan bo'lsa yoki umumiy rasmiy ish tajribasi ikki yildan ancha kam bo'lsa, hisoblashda eng kam ish haqi qo'llaniladi. 2019 yilda bu miqdor 5 965 rubl.

Yana bittasi bor muhim nuance hisob-kitobda hisobga olingan ish stajiga bevosita taalluqli. Istisnolarning etarlicha keng ro'yxati mavjud.

Ba'zi vaqt davrlari hisob-kitobga kiritilmasligi kerak. Ammo ayol boshqa davrlarni ish stajiga kiritishga to'liq huquqqa ega - shuning uchun onalik nafaqalari miqdorini oshiradi. Qonunchilikda bola parvarishi uchun naqd pul to'lovlarining eng kam miqdori ko'rsatilgan.

Ular shunday ko'rinadi:

Ular qanday to'lanadi

Ikkinchi bola uchun onalikni hisoblashdan oldin ularni hisoblash kerak.

O'rtacha daromadni hisoblash jarayoni tugallangandan so'ng, siz to'g'ridan-to'g'ri onaliklarni hisoblashga o'tishingiz mumkin.

Buning uchun o'rtacha daromadni ma'lum bir holatda to'lanadigan ta'til kunlari soniga ko'paytiring. Oxirgi parametr to'g'ridan-to'g'ri tug'ilishning murakkabligiga bog'liq.

Misol. 2013 yil fevral oyida "Agrotex" MChJ xodimi Ivanova I.I. tug‘ruq ta’tili berildi. Ular yaxshi o'tishdi, hech qanday asorat yo'q edi.

Oldingi ikki yil davomida Ivanovaning umumiy ish haqi quyidagicha edi:

Shuni ham hisobga olish kerakki, 2012 yilda nogironlik guvohnomasi 30 kalendar kunga berilgan. Hisoblashda bu muddat hisobga olinmasligi kerak.

Onalik to'lovlarini hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

Xodim Ivanova uchun onalik to'lovlari miqdori bo'ladi 1 569 rubl.

Agar ayol hisoblashda eng kam ish haqi koeffitsienti qo'llaniladigan hududda yashasa, homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi:

Hech qanday holatda ish beruvchi tug'ruq ta'tilini to'lashdan qochishga urinmasligi kerak. Chunki shunga o'xshash harakatlar uchun qo'llaniladigan jazo choralari ham ma'muriy, ham jinoiy xarakterga ega bo'lishi mumkin. Ta'til to'lovini to'lamaganlik uchun jarima miqdori ham juda katta.

Ikkinchi bola tug'ruq ta'tilida

Shunday bo'ladiki, bitta tug'ruq ta'tilidan chiqishga ulgurmagan ayol yangi homiladorlik tufayli boshqasini tuzadi. Bunday holda, unga birinchi marta BIR ta'tilini olishda to'lovlar bilan bog'liq qonunning barcha qoidalari qo'llaniladi.

Shuni esda tutish kerakki, bunday vaziyatda onalik to'lovlari miqdori ikki usuldan birida amalga oshiriladi:

• o'rtacha berilgan ish haqi oxirgi ikki yil davomida - agar xodim hisob-kitob davrini boshqasiga almashtirish uchun tegishli ariza bermagan bo'lsa;
• birinchi tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil uchun o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda.

2013 yildan boshlab hisob-kitobni amalga oshirish tartibini mustaqil tanlash imkonsiz bo'lib qoldi. Har bir aniq holat amaldagi qonunchilikda ko'rib chiqiladi va hisob-kitob barcha muhim omillarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ham ish beruvchi, ham xodimning o'zi, tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, qonunchilik bazasini iloji boricha batafsil o'rganishi kerak. Bu turli ziddiyatli vaziyatlarning paydo bo'lishining oldini oladi.