Har bir xodim vaqti-vaqti bilan kasallik ta'tiliga muhtoj. Ba'zilar buni sog'lig'i uchun qiladilar, boshqalari esa nosog'lom bolaga g'amxo'rlik qilishadi. Bu uydagi jarohatmi yoki biron bir kasallikmi, tiklanish uchun vaqt kerak. Shuning uchun ko'pchilik qanchalik qiziqtiradi kasal kunlar ish beruvchi tomonidan yiliga to'lanadi? Kompensatsiya tamoyillari davlat hujjatlarida bayon etilgan.

Qonunchilik

Qonun hujjatlari yordamida fuqarolar hayotining turli sohalari tartibga solinadi. Shuningdek, ular kasallik ta'tilini to'lash tartibini ham o'z ichiga oladi. 10 yil davomida ushbu sohadagi normalar o'zgaradi va shuning uchun kompensatsiya qoidalariga qo'shimcha ravishda hisob-kitob muddatlari o'zgardi. Endi nafaqat ish beruvchi kasallik ta'tilini to'laydi, balki FSS ham bunday majburiyatlarni oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (183-modda) ko'ra, barcha xodimlar berish huquqiga ega Pul kasallik bilan. Kompensatsiyaning o'ziga xos punktlari va kasallik ta'tilini to'lash tartibi 255-sonli Federal qonun va 375-sonli Farmonda belgilanadi. Ularda yiliga qancha kasallik kuni to'lanishi kabi ma'lumotlar ham mavjud. Qonunchilik normalari buzilgan taqdirda, xodim sudga da'vo bilan ariza yozishga haqlidir.

Kasallik ta'tilini berish tamoyillari

Inson kasalligini tasdiqlash kasallik varaqasi. U quyidagi qoidalarga muvofiq taqdim etiladi:

• u faqat FSSga badal to'laydigan fuqarolarga, shuningdek ba'zi hollarda boshqa mamlakatlardan kelgan shaxslarga beriladi;
• hujjat ishsiz fuqarolarga ham beriladi, lekin faqat ular CZNda ro'yxatga olinishi kerak;
• varaq imtihonlarni o'tkazish huquqiga litsenziyaga ega bo'lgan muassasa tomonidan beriladi;
• hujjatlar loy, balneologik klinikalar, nazorat tibbiy muassasalari tomonidan berilishi mumkin emas;
• hujjat shakli shifokor tomonidan tekshirilgandan va kartaga kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng to'ldiriladi;
• varaq apellyatsiya kunida yoki LN yopilganda beriladi, chunki kasallik ta'tilini berish sanasi muhim emas;
• odatda varaq 15 kunga beriladi va agar davolanish uzoqroq davom etsa, u holda uzaytirish talab etiladi.

Barcha ma'lumotlar bemorning pasportidan kiritiladi. U bilan birga kasallik ta'tillari beriladi. Ikki (yoki undan ortiq) rasmiy ish joyi mavjud bo'lsa, muassasa bir nechta hujjatlarni taqdim etadi.

Qonun bo'yicha kasallik ta'tillari talab qilinadi. Agar xodim o'zini yomon his qilsa, kerakli hujjatlarni yozadigan shifokor bilan bog'lanishingiz kerak. Va uning asosida barcha kompensatsiyalar taqdim etiladi.

Kompensatsiya to'lash sabablari

Ish beruvchi quyidagi hollarda kasallik ta'tilini to'laydi:

• xodimning kasalligi;
• g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan yaqin odamning kasalligi;
• kasal bola bilan birga bo'lish;
• sanatoriy-kurortda davolanish;
• protez qilish.

Ushbu holatlar ro'yxatda keltirilgan qonun hujjatlari. Xodimlarning huquqlari buzilgan taqdirda, ular tegishli organlarga shikoyat qilish huquqiga ega. Keyin qo'shimcha zarar to'lanadi.

Kim kompensatsiya beradi?

Agar kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lsa, kasallik ta'tilini kim to'laydi? Qonunga ko'ra, 3 kunlik mehnatga layoqatsizlik uchun mablag'lar ish beruvchidan undiriladi. Va keyin kasallik ta'tilini kim to'laydi? Bu FSS tomonidan amalga oshiriladi (Fond ijtimoiy sug'urta).

To'lov ish kunlari uchun emas, kalendar kunlari uchun amalga oshiriladi. Kasallik ta'tilidan nafaqat oddiy xodimlar, advokatlar, notariuslar va tadbirkorlar foydalanadilar. Bu fondga badallar kiritgan shaxslarga tegishli.

Kompensatsiyani hisoblash

Yiliga qancha kasallik kuni to'lanadi? Muayyan davr yo'q, hamma narsa kasallikning davomiyligi bilan belgilanadi. Nogironlik nafaqasi har biri uchun hisoblanadi alohida. O'lchamini bilish kerak ish haqi xodim, uning tajribasi. Kasallik ta'tilini hisoblash uchun bir yildagi kunlar soni buni amalga oshirishga yordam beradi.

To'lovni hisoblash uchun oxirgi 2 yil ishiga teng davr hisobga olinadi. Raqamlar ish haqi, barcha bonuslar, kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi. Bolani parvarish qilish yoki nogironlik bo'yicha kasallik ta'tillari uchun to'lovlar bo'yicha hisoblanadi o'rtacha ish haqi. 2 yil uchun summa 730 kalendar kuniga bo'linadi. Natijada bir kunlik ish.

Natija kasallik ta'tilida ko'rsatilgan nogironlik kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Olingan miqdor xodimga to'lanadigan to'lovlar uchun tovondir.

Ish stajini hisobga olish

Federal qonunchilik, albatta, insonning ish davrini hisobga oladi. Buning asosida kasallik ta'tillari to'lanadi. Foyda miqdorini hisoblash uchun ish stajining foizi belgilanadi.

Agar u 8 yil davomida ma'lum bir joyda ishlagan bo'lsa, unda 100% miqdorida mablag'lar qoplanadi. 5-8 yil ish stajiga ega bo'lgan kasallik ta'tillari uchun to'lov 80%, 5 yildan kam ish stajiga esa - 60%. Xodim kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda, kompensatsiya 60% miqdorida to'lanadi.

To'lov tamoyillari

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari uchun to'lov biroz boshqacha tarzda hisoblanadi. O'rtacha o'lcham ish haqi 730 kunga bo'lingan. Kerakli vaqtdan boshlab ishdan bo'shatilgan kunlar va kasallik ta'tiliga ketgan vaqt hisoblanadi. Ushbu usul foydani oshirish uchun kerak. Tajriba bo'lmasa, hisoblash asoslanadi minimal hajmi to'lov.

Ko'pincha fuqarolar yarim kunlik ish bilan ta'minlanadi. Agar 2 yil davomida bir nechta joyda ish bo'lsa, unda siz har bir joyda to'lov olishingiz mumkin. Bu bir nechta shifoxona hujjatlarini rasmiylashtirishni talab qiladi.

Ota-ona to'lanadigan ta'tilda bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ularga kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Shuningdek, kattalar qarindoshiga 7 kalendar kundan ortiq g'amxo'rlik qilishda to'lovlarga yo'l qo'yilmaydi.

To'lov xususiyatlari

Ko'pchilik kasallik ta'tilini qancha to'lashingiz mumkinligi haqida savol tug'diradi. Kattalar yiliga 30 kundan ko'p bo'lmagan muddatda davolanishlari kerak. Xuddi shu vaqt kattalar qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kerak. Agar bu ish yoki uy jarohati, kasbiy kasallik bo'lsa, davolanish vaqtida hech qanday cheklovlar yo'q.

Shuni esda tutish kerakki, to'lov faqat mehnat shartnomasi bo'yicha qurilma holatida amalga oshiriladi. Agar fuqarolik-huquqiy hujjat amalda bo'lsa, unda hech qanday to'lov bo'lmaydi.

Har bir bola uchun to'lovlar

Odatda onaga bolani parvarish qilish to'g'risidagi hujjat beriladi, ammo har bir oila a'zosi uni berish huquqiga ega. Qonunga ko'ra, kasallik ta'tillari kasallarga g'amxo'rlik qilayotgan qarindoshiga beriladi. Hujjatga munosabatlar darajasini kiritish kifoya. Rasmiy ro'yxatga olingan fuqarolar ro'yxatdan o'tish huquqiga ega.

Bolani parvarish qilish uchun yiliga qancha kasal kunlar to'lanadi? Agar u 7 yoshga etmagan bo'lsa, unda bu muddat 60 kundan oshmasligi kerak. Uzoq davom etgan kasallik bo'lsa, ona bola bilan qolishi mumkin, ammo bu muddat to'lanmaydi.

7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun davlat 45 kundan ortiq bo'lmagan miqdorda to'laydi. Odatda tibbiyot muassasalarida kasallik ta'tillari 15 kungacha beriladi. Boshqa hollarda bo'lgani kabi, faqat ma'lum kunlar soni to'lanadi, ammo shartlarning o'zi cheklanmaydi.

15 yoshdan oshgan bola kasal bo'lsa, kasallik ta'tillari 3 kalendar kunga beriladi. Bu muddat shifokorlar komissiyasi tomonidan 7 kungacha uzaytirilishi mumkin. Bu holatda necha kun to'lanadi? Bir yil ichida kasallik ta'tillari 30 kundan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Istisnolar

Qonun hujjatlarida bola parvarishi bo'yicha nafaqalar bo'yicha bir nechta cheklovlar mavjud. Bu nogironlar va murakkab kasalliklarga chalingan bolalarga tegishli. Har bir holatda kasallik ta'tilining turli muddatlari.

Agar 15 yoshgacha bo'lgan bola nogiron deb tan olinsa, unga g'amxo'rlik yiliga 120 kungacha davom etishi mumkin. Agar chaqaloq 7 yoshga to'lmagan bo'lsa va murakkab kasallik bo'lsa, eng uzoq kasallik ta'tillari 90 kun. OIV bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun barcha statsionar davolanishni davlat to'laydi. Agar emlashdan keyingi asorat aniqlansa, ambulator davolash turi uchun kompensatsiya to'lanadi.

To'lov qoidalari

Bola statsionarda davolangan taqdirda, kasallik ta'tillari xodimning kasalligi bilan bir xil tarzda to'lanadi. Ammo ambulator davolanish bilan to'liq miqdor 10 kunga, keyin esa faqat 50% ga beriladi. Kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya oldindan to'lanadi yoki ish haqi. Miqdor 10 kun ichida hisoblanadi.

Agar pul o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, xodim mehnat komissiyasiga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Bunday nizolar prokuratura va sud tomonidan ko'rib chiqiladi. To'lovlar shartlariga rioya qilmagan taqdirda, xodim har bir kun uchun qayta moliyalash ko'rsatkichining 1/300 qismiga teng bo'lgan kompensatsiya olish huquqiga ega.

Maxsus vaziyatlar

Biror kishi mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalinganida, u kasallik ta'tilining 100% miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Mutaxassislar nogironlikning barcha turlari uchun kodlarni o'rnatdilar: mehnat jarohatlari va kasalliklari o'z ko'rsatkichlariga ega. Kasallik ta'tillari xodimning har qanday ish stajiga to'lanadi. Ushbu mablag'lar daromad solig'iga tortiladi.

Bunday hollarda to'lov uchun qancha kasallik kuni kerak? Kompensatsiya barcha kunlarga bog'liq. To'lovlarni hisoblash umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ma'lum bo'lishicha, 2 yil davomida barcha daromadlar hisobga olinadi, o'rtacha daromad aniqlanadi, bu to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin

Ishdan chiqqandan keyin odamlarda sog'liq muammolari paydo bo'lishi odatiy hol emas. Yiliga necha kun to'lanadi? 30 kun ichida sobiq xodim ishlagan muassasaga murojaat qilishi va nogironlik tovonini talab qilishi mumkin. To'lov ishdan bo'shatilgandan keyin olti oy ichida amalga oshiriladi va uning hajmi 60% ni tashkil qiladi.

Sobiq xodim kasallik ta'tilini, pasportni, arizani olishingiz kerak va ushbu hujjatlar asosida to'lov amalga oshiriladi. Shuningdek, siz boshqa ish joyi yo'qligini tasdiqlovchi ish kitobini taqdim etishingiz kerak. To'lovlar nafaqat xodim kasal bo'lib qolganda, balki uning bolasi yoki yaqin qarindoshi uchun davolanish zarur bo'lsa ham amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini nazorat qilish

Xodimlarga imtiyozlar beradigan sug'urta kompaniyalari vaqti-vaqti bilan hujjatlarni, shu jumladan kasallik ta'tilini ko'rib chiqadi. Bu qonunbuzarliklarni aniqlash uchun zarurdir. Ular xodim haqiqatan ham statsionar davolanganmi yoki yo'qligini aniqlaydi. Ularning vakolatlari kasallik ta'tilini to'ldirishning to'g'riligini tekshirishni o'z ichiga oladi.

Buxgalterlar uchun qancha kun va qaysi xodim kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega ekanligini bilish muhimdir. Ularning ishi hisob-kitoblarni, hujjatlarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun bu xodimlar doimiy ravishda o'tib ketishadi kasbiy qayta tayyorlash va qonun hujjatlaridagi o'zgarishlardan xabardor bo'lish. Har qanday mehnat qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodim uchun yiliga necha kun kasallik ta'tiliga chiqish kerakligini va kompensatsiya qanday hisoblanganligini bilish muhimdir. Oddiy qoidalarni bilish ishga borishga shoshilmaslikka yordam beradi, balki odatdagidek tiklanishga yordam beradi. Bundan tashqari, bu davr nafaqat o'zingiz, balki yaqinlaringiz uchun ham taqdim etiladi.

Mehnat munosabatlarida ishtirok etuvchi tomonlarning o'zaro munosabatlarida e'tibor talab qilmaydigan mavzular yo'q. Muhim jihat Har bir alohida korxona faoliyati belgilangan standartlarga muvofiqligini ta'minlashdan iborat qonuniy manfaatlar ishchilar. Qoidalar xodimlarning kasallik paytida dam olish va bemorlarga g'amxo'rlik qilish huquqini kafolatlaydi. Ushbu imkoniyatni amalga oshirish jarayoni tartibga solinadi va qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Kasallik ta'tillari va amal qilish muddati bilan bog'liq asosiy fikrlarni ko'rib chiqing.

Kasallik ta'tilini to'lash muddati

Qonunchilik varaqning qancha to'lanishini belgilaydi. Belgilangan muddatlardan oshib ketishga faqat tibbiy komissiya ruxsati bilan yo'l qo'yiladi. Qonunga qarab nafaqa to'lash bo'yicha cheklovlar mavjud muayyan shartlar. Davr 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 6-moddasiga (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi) muvofiq belgilanadi. Unga ko'ra, xodimlar kasallik yoki jarohat tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanishiga ular davolangan butun vaqt davomida, to'liq tuzalgunga qadar ishonishlari mumkin.

Davlat ham kafolat beradi moliyaviy yordam bemorning nogironligi aniqlanmaguncha uzoq muddatli davolanish holatida. Agar kasallik butun vaqt davomida uzluksiz davom etgan bo'lsa, nogironlik olgan xodimga to'rt oydan ortiq bo'lmagan kasallik ta'tillari to'lanadi. Bundan tashqari, agar nogironlik ta'tiliga sarflangan umumiy vaqt kalendar yilida besh oydan ortiq bo'lmasa, talab qilinadi. Agar ushbu toifadagi shaxslarda sil kasalligi aniqlansa, nafaqa mehnat qobiliyati to'liq tiklanmaguncha yoki ushbu kasallik bilan bog'liq nogironlik aniqlanmaguncha to'lanishi kerak.

asosida ishlaydigan xodimlar muddatli shartnoma, bor to'liq to'g'ri olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga nogironlik nafaqasini olish. Ish boshlangan kundan boshlab mehnat shartnomasi tugatilgunga qadar kasallangan barcha xodimlarga yetmish besh kalendar kun ichida nafaqa to'lanadi. Sil kasalligi bilan og'rigan ishchilar uchun kasallik ta'tillari to'lovlarini olish muddati ushbu kasallik tufayli mehnatga layoqat yoki nogironlik tiklanmaguncha belgilanadi.

Operatsiyadan keyingi kasallik ta'tilining muddati davolovchi shifokor tomonidan belgilanadi tibbiyot muassasasi xodim qayerda davolangan. Davomiyligi kasallikning og'irligiga va operatsiya vaqtidagi asoratlarga qarab belgilanadi, lekin o'ttiz kalendar kundan oshmasligi kerak. O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, kasallik ta'tillari odatda o'n kunga beriladi. Bundan tashqari, bemorni yashash joyiga qaytarish uchun bir xil vaqt beriladi, agar aholi punkti tibbiy muassasadan ancha uzoqda joylashgan.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilidagi cheklovlar

Har bir xodim qancha kasallik ta'tillari berilishi haqida tasavvurga ega bo'lishi kerak. Va davolovchi shifokorga borib, bu dam olishning ma'lum bir muddati uchun o'z huquqlaringizdan xabardor bo'ling. Xuddi shu tavsiyalar kasalxonaga yotqizilgan bolalarni parvarish qilish uchun qo'llaniladi. Ro'yxatga olish tartibi davolanish turiga bog'liq emas. Shifokor uni butun davr uchun yozishi shart.

Qonunga muvofiq, nafaqalarni to'lash, xodim kasal bolalarga g'amxo'rlik qiladigan pullik ta'tilni cheklaydigan muddatlarga bog'liq. Yetti yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar uchun nafaqa, agar u bir kalendar yilida jami oltmish kundan oshmasa, bola davolangan butun vaqt uchun to'lanishi kerak. Ammo kichik bir istisno bor. Sog'liqni saqlash vazirligining 20.02.2008 yildagi 84n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus ro'yxatga kiritilgan kasallik aniqlangan taqdirda, to'qson kunlik davolanish uchun nafaqa to'lanishi mumkin. Ular jami hisobga olinadi kalendar yili.

Agar etti yoshdan o'n besh yoshgacha bo'lgan bola parvarish qilishni talab qilsa, u holda o'n besh kunlik yoki qirq besh kunlik (shuningdek, kalendar yili ichida) uzluksiz davolanish muddati to'lanadi. O'n besh yoshdan oshgan bolalarni parvarish qilishda nafaqa etti kun, lekin bir kalendar yilida o'ttiz kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, 2015 yilda kasallik ta'tilining chegarasi qonun bilan belgilanmagan. Shu munosabat bilan, davolovchi shifokor uni davolashning butun muddati uchun belgilashga haqli.

Belgilangan amaliyotga ko'ra, agar chegara oshib ketgan bo'lsa, ba'zi shifokorlar kasallik ta'tilini yopadilar va qolgan davrda ular xodimning ish joyida yo'qligini "oqlash" uchun sertifikat beradilar. Bu holat amaldagi qonunchilikka ziddir. Nafaqa to'lash to'g'risidagi qaror qonun hujjatlariga muvofiq davolanish uchun ajratilgan kalendar kunlariga qarab pul kompensatsiyasini hisoblab chiqadigan ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qabul qilinadi va kasallik ta'tillari berilgan muddatga bog'liq emas.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lashga kim vakolatli?

Qonunchilik darajasida kasallik ta'tilini to'lash tartibi belgilanadi. Birinchisi uchun Qonunning 2-moddasiga muvofiq uch kun yuk ish beruvchining zimmasiga tushadi. Keyingi kunlarda "estafeta" ijtimoiy sug'urta fondiga o'tadi. Agar xodim kasal bolaga yoki oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, shuningdek tibbiy sabablarga ko'ra protezlash va Qonunning 3-moddasida ko'rsatilgan boshqa holatlar uchun kasallik ta'tilini olsa, FSS nogironlikning birinchi kunidan boshlab to'liq to'laydi. Xodimlarni qiyin davrda "qo'llab-quvvatlash" majburiyatlari shunday taqsimlanadi.

To'lanadigan kasallik ta'tilining minimal shartlari haqida:

Nogironlik bo'yicha nafaqa uchun to'lanadigan kasallik kunlarini hisobga olish ish beruvchining zimmasidadir. Ijtimoiy jamg'armadan to'lovlarning o'z vaqtida amalga oshirilishi uning to'g'ri harakatlariga bog'liq. sug'urta. Aks holda, to'ldirilgan hujjatlar qayta ko'rib chiqish uchun qaytarilishi mumkin, buning natijasida pul kompensatsiyasi kechikishi mumkin. Barcha rasmiyatchiliklar bajarilgandan keyingina nafaqa olish mumkin.

Nogironlik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish xususiyatlari

Mehnat kodeksining 81-moddasiga asosan, yagona xulosa chiqarish mumkin - ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tillari davrida ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Ammo bu erda ham kichik nuanslar mavjud. Istisno - korxonaning tugatilishi yoki faoliyatining tugatilishi (yopilishi) yakka tartibdagi tadbirkor. Bundan tashqari, xodim mehnat munosabatlarini o'z xohishiga ko'ra bekor qilmoqchi bo'lganida, taqiq qo'llanilmaydi. Ammo shuni hisobga olish kerakki, agar xodim tuzalib ketganda, mehnat shartnomasi bekor qilingan deb hisoblanadi va xodim korxonada ro'yxatga olinmagan bo'lsa ham, siz kasallik ta'tilini to'lashingiz kerak bo'ladi.

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish haqida ko'proq bilib oling:

Qonunning 5 va 7-qismlariga muvofiq, agar sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan keyin o'ttiz kun ichida kasallik ta'tilini taqdim qilsa, ish beruvchi nogironlik nafaqasini to'lashi shart. Pul kompensatsiyasi o'rtacha daromadning oltmish foizini tashkil qiladi. Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin olti oy ichida nafaqa talab qilish huquqini saqlab qoladi. Bu holat ish beruvchi tomonidan qonunga ehtiyotkorlik bilan e'tibor berishni talab qiladi.

Kasallik ta'tilini uzaytirish mumkinmi?

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, davolovchi shifokor yuqoridagi cheklovga rioya qilishi kerak, ya'ni o'n besh kundan ortiq bo'lmagan muddatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yozishi kerak. U komissiyaning roziligisiz (aniqrog'i, ekspertizadan keyin bunday qaror qabul qilmasdan) muddatni uzaytirishga haqli emas. Tish shifokori va u bilan birga feldsherni o'n kunga bo'shatish mumkin. Kasallik ta'tili tibbiy komissiyaning qaroriga binoan uni ko'pi bilan o'n besh kalendar kunga uzaytirish imkoniyati bilan davolanishning butun davriga beriladi.

Muddatni uzaytirish jarayoni ham tartibga solinadi. Prognozga qarab, tibbiy ijtimoiy komissiya muddati to'g'risida qaror qabul qiladi. Va bu kasallik ta'tilining qancha to'lanishiga va qaysi muddatlarda nogironlik tayinlanishiga bog'liq bo'ladi. tomonidan joriy qoidalar to'rt oylik kasallikdan so'ng, tibbiy komissiya nogironlik darajasini noqulay prognoz bilan baholaydi. O'n oydan so'ng (sil kasali uchun o'n ikki oy) komissiya prognoz ijobiy bo'lsa, xulosa beradi. Qabul qilingan qaror asosida davolanishni davom ettirish to'g'risida buyruq chiqariladi yoki nogironlik belgilanadi.

Har yili vaqtinchalik nogironlik ta'tilini berish qoidalari o'zgaradi va mukammallashadi. Davlat mehnatkashlar hayotining eng muhim ijtimoiy jihatlarini hisobga oladigan sug‘urta tizimini yaratish bo‘yicha katta sa’y-harakatlarni amalga oshirmoqda. Xodimlarning asosiy huquqlarining qonun hujjatlarida mustahkamlangani mehnat jarayonlari samaradorligini oshirishga xizmat qilmoqda. Bu holat ishchilar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham foydalidir.

Ishlayotgan fuqarolar uchun qonun hujjatlarida vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda kasallik ta'tilini olish nazarda tutilgan. Bu xodimning ish joyida uzrli sabablarga ko'ra yo'qligining hujjatli dalilidir. Bundan tashqari, bu kunlar unga ma'lum miqdorda to'lanishi kerak.

Qonun bilan tartibga solish, emissiya va varaqlarning ta'rifi ushbu maqolada batafsil tavsiflangan.

Qonunchilik

Kasallik ta'tillari juda ko'p muhim hujjat, chunki agar mavjud bo'lsa, ish beruvchi ish joyida yo'qligiga qaramasdan, ish beruvchiga ish haqining bir qismini to'lashi shart. Ayrim insofsiz fuqarolar bu hujjatni qalbakilashtirishga urinib, ishga bormay, baribir pul olishardi.

Shu munosabat bilan, kasallik ta'tilini berish va uzaytirish tartibi Rossiya qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi. Ushbu tartib fuqarolarning quyidagi toifalariga nisbatan qo'llaniladi:

• varaqni berishi kerak bo'lgan xodim;
• uning ish beruvchisi;
• tibbiyot xodimi;
• soliq organlari.

Shuning uchun, xodim rioya qilishi kerak belgilangan tartib nogironligi yoki bemorga yordam berishga majbur bo'lgan holatlar yuzaga kelgan taqdirda tibbiy muassasalarga murojaat qilish.

Ish beruvchi bunday xodimga Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lashi, xodim ishga ketganidan keyin o'z lavozimini va joyini tark etishga majburdir. Va shuningdek, bilan birga soliq organlari xodimning daromadi to'g'ri soliqqa tortilishi kerak.

Quyidagi hujjatlar varaqalar berish va uzaytirish tartibini tartibga soluvchi asosiy normativ-huquqiy hujjatlar hisoblanadi:

• Sog'liqni saqlash vazirligining "Kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i.;
• "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" gi qonun;
• Mehnat kodeksi;
• “Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi qaror;
• Soliq kodeksi.

Ma'lumotlar qoidalar o'rnatish umumiy tartib ushbu huquqiy munosabatlarning barcha ishtirokchilari rioya qilishlari shart.

Kasallik ta'tillari nima

Shuningdek, shifokorlar uchun har bir kasallik ta'tiliga qat'iy hisobot berish joriy etildi. Bu soxta kasallik ta'tilini berishni juda qiyinlashtiradi. Kerakli miqdordagi FSS shakllarini tarqatadi. Taqsimlash faqat tegishli litsenziyaga ega bo'lgan tibbiyot muassasalari, shuningdek sertifikatlangan mutaxassislar o'rtasida amalga oshiriladi.

Kimga beriladi

Kasallik ta'tilini berishning asosiy yo'nalishi kasal xodim hisoblanadi. U kasallik yoki jarohat tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotishi mumkin. Biroq, bundan tashqari, qonun hujjatlarida xodimga kasallik ta'tilini berish kerak bo'lgan boshqa holatlar ham nazarda tutilgan:

• bolangizga yoki qarindoshingizga g'amxo'rlik qilishga majburlanganda;
• statsionar davolanish kursidan so'ng sanatoriy yoki kurortda davolanish kursidan majburiy o'tish;
• homiladorlik va tug'ish paytida;
• protez bilan;
• imtihon va sinov vaqtida.

Ushbu holatlarning barchasi xodimga kasallik ta'tilini ochish uchun asosdir. Va har bir fuqaro qanday holatlarda kasallik ta'tilini olish huquqiga ega ekanligini bilishi va kerak bo'lganda tibbiy muassasalarga murojaat qilishi kerak.

Kasallik ta'tilining amal qilish muddati

Kasallik ta'tilini berish muddati bir necha omillarga bog'liq:

• vaqtincha mehnatga layoqatsiz fuqaroning sog'lig'i holatidan, agar u shaxsan o'zi uchun kasallik ta'tilini ochsa;
• kasal bolaga yoki qarindoshiga kasallik ta'tilnomasi ochilishi mumkin bo'lgan qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan boshlab;
• imtihon va sinov muddatidan;
• homilador ayolga yaqinlashib kelayotgan tug'ilish munosabati bilan kasallik ta'tilini berishda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan talablardan;
• muayyan shifokor kasallik ta'tilini berishi mumkin bo'lgan qonun hujjatlarida belgilangan muddatlardan.

Agar kasallik ta'tillari bir necha marta uzaytirilsa va tibbiy xodimning ushbu hujjatni uzaytirish huquqiga ega bo'lgan muddatlari tugasa, tibbiy komissiya tayinlanadi.

U bir nechta shifokorlardan iborat. Ular bemorni tekshiradilar va uning tekshiruvlarini tahlil qiladilar. Shunga asoslanib, komissiya kasallik ta'tilini bir necha marta uzaytirishi mumkin.

Kasallik ta'tilining maksimal mumkin bo'lgan muddati bir yil ichida. Agar bu vaqt ichida xodim tuzalmagan bo'lsa va uning mehnat qobiliyatini tiklash uchun qulay prognoz bo'lmasa, u holda sotsiologik tibbiy ekspertiza chaqiriladi.

kasallik tufayli

Bunday holda, kasallik ta'tillari xodimning iltimosiga binoan birinchi kunida ochilishi va kerak bo'lganda uzaytirilishi mumkin. Nogironlikning oxirgi kunida xodim ushbu varaqni yopish uchun taqdim etishi kerak. Kasallik ta'tilini o'z-o'zidan uzaytirishning maksimal muddatlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan belgilanadi. Va ular shifokorning ixtisosligiga bog'liq.

Bepulga nima kiradi tibbiy xizmat yoqilgan majburiy tibbiy sug'urta polisi bu aytib beradi.

Quyidagi asosiy muddatlar belgilandi:

1. Terapevt varaqni 30 kungacha uzaytirish huquqiga ega.
2. Tibbiyot tashkilotlarining turli mutaxassislari, ixtisoslashtirilgan ilmiy muassasalar xodimlari, shu jumladan protezlash sohasida ishlaydiganlar kasallik ta'tilini 15 kungacha uzaytirishi mumkin.
3. Feldsher va stomatolog maksimal 10 kun davomida kasallik ta'tillari guvohnomasini ochishi mumkin.

Ushbu muddatlar tugagandan so'ng, kasallik ta'tilini ochgan xodim kasallik ta'tilini uzaytirish uchun tibbiy komissiya chaqirish huquqiga ega. Kasallik ta'tilini faqat shifokor tomonidan yuqorida ko'rsatilgan muddatlarga uzaytirish noqonuniy hisoblanadi.

Kasallik ta'tilining minimal chegarasi yo'q. Ya'ni, ushbu hujjat 1 ish kuni uchun ochilishi mumkin.

Belgilangan kunda shifokorga o'z vaqtida murojaat qilmaslik deb hisoblanadi. Bu kasallik ta'tilida tegishli yozuv qilinadi. Bu kasallik ta'tilini kamaytirish uchun asos bo'ladi.

Shifokorlarning o'zlari uchun belgilangan muddatlardan tashqari, komissiya uchun belgilangan muddatlar mavjud bo'lib, ular asosida shifokorlar kasallik ta'tilini uzaytirish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak. 3 ta asosiy davr mavjud:

1. 4 oygacha, agar uning jarohati yoki kasalligidan qat'i nazar, insonning mehnat qobiliyatini tiklash uchun noqulay prognoz mavjud bo'lsa. Ushbu muddat tugagandan so'ng, nogironlikni aniqlash uchun tibbiy ko'rik tayinlanishi kerak.
2. Agar odamning ishga qaytishi uchun qulay prognoz mavjud bo'lsa, 10 oygacha.
3. 12 oygacha, agar odamning to'liq ishga qaytishi uchun qulay prognoz mavjud bo'lsa. Bu davr eng og'ir jarohatlar, rekonstruktiv operatsiyalar paytida, shuningdek, sil kasalligi uchun ishlatiladi.

Ushbu muddatlarda xodim kasallik ta'tilini olishi va ish joyida bo'lmasligi mumkin.

Bola parvarishi uchun

Xodimning bolasi kasal bo'lgan hollarda, unga davolanishda yordam berish uchun kasallik ta'tilini ham olish huquqiga ega. Kasallik ta'tilining ochiq bo'lish muddati bolaning yoshiga bog'liq:

1. 7 yilgacha hujjat chaqaloqning kasalligining to'liq muddati uchun beriladi.
2. Agar bola 15 yoshga to'lmagan bo'lsa, kasallik ta'tilining muddati 15 kungacha bo'ladi.
3. Agar bola nogiron bo'lsa va uning yoshi 15 yoshgacha bo'lsa, unda kasallik ta'tillari kasallikning to'liq davomiyligi uchun beriladi.
4. 15 yoshdan oshgan o'smirlarning ota-onalari uchun kasallik ta'tillari 3 kungacha berilishi mumkin. Shundan so'ng, agar kerak bo'lsa, kasallik ta'tilining muddati tibbiy komissiya tomonidan uzaytirilishi mumkin.
5. Agar 15 yoshdan oshgan bola jiddiy davolanish uchun kasalxonaga yotqizilgan bo'lsa, ota-onaga kasallikning butun muddati uchun kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilishi mumkin.
6. Kasalligi radiatsiya ta'siridan kelib chiqqan voyaga etmagan har qanday yoshdagi bolalarning ota-onalariga kasallikning to'liq muddati uchun kasallik ta'tillari beriladi.

Ushbu nogironlik guvohnomasini nafaqat ota-onalar, balki bolaning har qanday yaqin qarindoshi berishi mumkin.

Katta yoshli nogironga g'amxo'rlik qilish

Voyaga etgan qarindoshining og'ir kasalligi yoki jarohati bo'lgan taqdirda va unga g'amxo'rlik qilish zarurati tug'ilganda, xodim 3 ish kuni uchun kasallik ta'tilini berishga haqli.

Shundan so'ng, uni tibbiy komissiya yordamida 7 ish kunigacha uzaytirish mumkin bo'ladi.

Bunday ish uchun asosiy talab - vaqtinchalik nogironlik surunkali kasallikning kuchayishi natijasida yuzaga kelmasligi kerak.

Homiladorlik va tug'ish uchun

Bunday holda, qonunchilik kasallik ta'tilining amal qilish muddatini qat'iy belgilaydi. Oddiy holatlarda homiladorlikning 30-haftasida ochiladi. Kasallik ta'tilining umumiy muddati tug'ilishdan oldin 70 kun va keyin 70 kun, mos ravishda jami 140 kun.

Kasallik ta'tilini quyidagi hollarda ertaroq ochish mumkin:

• ko'p homiladorlik (27 haftada);
• noqulay mehnat sharoitida va yashash joyida (25-haftada).

Kasallik ta'tilining muddati quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin:

• murakkab tug'ilish bilan(156 kungacha);
• bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilganda (196 kungacha).

Shuningdek, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tugatilganda va keyingi bosqichlarda g'ayritabiiy tugatilganda berilishi mumkin.

Kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Vaqtinchalik nogironlik davri xodimga uning o'rtacha oylik ish haqi asosida to'lanishi kerak. To'lov kasallik ta'tilining har bir kuni uchun to'lanishi kerak.

Agar kasallik ta'tilining davomiyligi 3 ish kunidan ko'p bo'lmasa, vaqtinchalik nogironlik kunlari uchun to'lov ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. 3 kundan ortiq kasallik ta'tilining qolgan qismi xodimga FSS byudjeti mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davrida xodimning kasalxona rejimini buzganligi to'g'risida kasallik ta'tilida yozuv mavjud bo'lganda, kasallik ta'tiliga to'lovni hisoblash xodimning ish haqidan emas, balki eng kam ish haqi miqdoridan amalga oshiriladi. Ushbu miqdor har yili Rossiya qonunchiligi bilan belgilanadi.

Shuningdek, kasallik ta'tillari uchun to'lovni hisoblashda xodimning ish staji hisobga olinadi, unga qarab uning ish haqining ma'lum foizi olinadi. Tajribaga qarab to'lovlar tartibi:

• 6 oygacha - eng kam ish haqidan to'lanadi;
• 6 oydan 5 yilgacha - xodimning o'rtacha oylik ish haqining 60 foizi;
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%;
• 8 yildan ortiq - 100%.

Agar tajriba faqat 6 oy bo'lsa, u holda hisob-kitob mintaqadagi eng kam ish haqi miqdoridan amalga oshiriladi. 8 yildan ortiq talab qilinadigan maksimal muddatga ega bo'lgan xodim ish haqining 100 foizi miqdorida kasallik ta'tilini olishi kerak. Ammo qonunchilik joriy yil uchun 72 290,4 rubl miqdorida cheklovni belgilaydi. Ushbu chegaradan yuqori bo'lsa, to'lov amalga oshirilmaydi.

Soliq solish

Fuqarolarning barcha daromadlari 13 foiz stavkada soliqqa tortiladi. Kasallik to'lovi bundan mustasno emas va xuddi shu tarzda soliqqa tortiladi.

Ammo agar kasallik ta'tiliga to'lanadigan miqdor belgilangan chegaradan oshsa, u xodimga to'liq to'lanishi mumkin, qolgan 13 foiz miqdori esa soliq organlariga o'tkazilishi kerak.

To'g'ri kelmaydigan yagona kasallik ta'tillari daromad solig'i, bo'ladi.

Video

xulosalar

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollardan kelib chiqib, xodim kasallik ta’tilini berishga va nafaqat nogironligi, balki farzandi yoki yaqin qarindoshi ham ishga kelmaslik huquqiga ega.

Bundan tashqari, ushbu hujjat muayyan muddatlarga ega. Ushbu varaqning ochiq bo'lishi uchun ruxsat etilgan maksimal muddat - 12 oy. Minimal chegara belgilanmagan, shuning uchun u 1 kungacha kam bo'lishi mumkin.

Kasallik ta'tillari xodimning o'rtacha oylik ish haqi bilan ma'lum nisbatda to'lanadi va to'lov miqdori bevosita xodimning umumiy ish stajiga bog'liq.

Ayolning homiladorligi va tug'ilishi bilan bog'liq bo'lganlar bundan mustasno, kasallik ta'tilida olingan barcha daromadlar soliqqa tortiladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ushbu huquqiy hujjatga muvofiq, korxona xodimi kasallik holatida yordamga ishonishi mumkin. Ushbu xizmatdan foydalanish uchun tegishli shaxs kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak. Shunga ko'ra, mablag'lar kelajakda to'planadi.

Kasallik ta'tilini berish uchun asos

Avvalo shuni ta'kidlash joizki, kasallik ta'tilini berish tegishli tibbiyot muassasalari tomonidan amalga oshiriladi va ular o'z navbatida bunday huquqqa ega. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan zarur huquqlar beriladi.

Ro'yxatga olish uchun asosiy asos shifoxona hujjati ishlaydigan shaxsning nogironligini tan olishdir. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, bu mumkin bo'lgan shartlarning tegishli ro'yxati mavjud:

• Fuqaroning vaqtincha o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni davom ettira olmaydigan bir yoki boshqa turdagi kasalliklarga ega bo'lishi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu holatda qonun ushbu kasallikni olish joyi faktini ajratmaydi. Shuning uchun uni rasmiy vazifalarni bajarishda yoki uyda sotib olish mumkin. Bir yoki boshqa holatda, fuqaro kasallik ta'tilini olishi mumkin.
• Xodimning shikastlanishi. Bunday jarohatning vaqti va joyi ham kasallik ta'tilini tasdiqlash yoki rad etishga ta'sir qilmaydi. Asosiy shart - ishni davom ettira olmaslik.
• Xuddi shu hujjat vaziyatga ko'ra g'amxo'rlik qilishga majbur bo'lgan shaxslarga ham berilishi mumkin voyaga etmagan bola 15 yoshgacha. Ba'zi hollarda bu yosh 18 yoshgacha uzaytirilishi mumkin.
• Xodimning operativ reabilitatsiyasidan keyingi davr bo'lsa.
• Qarindoshida ushbu turdagi kasallik bo'lsa, buning natijasida xodim unga bevosita g'amxo'rlik qilishi kerak. Shu bilan birga, ushbu qoida surunkali kasal qarindoshlariga taalluqli emas.
• Agar xodim homilador bo'lsa. Ajdodlar davri. Abort. Ushbu holat kasallik ta'tilini olish uchun ham ishlatilishi mumkin.

Eslatma! Mijozda kasallik yoki jarohatlar bo'lsa, shifokor mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi varaqni beradi.

Kasallik ta'tilini to'ldirish va umumiy ko'rinishi uchun qanday talablar mavjud

Rossiyaning amaldagi qonunchiligiga muvofiq, fuqaroning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi hujjat amaldagi qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak, bunday qoidalarga quyidagilar kiradi:

• Kerakli plomba qo'yilgan varaqning formati A4 o'lchamiga mos kelishi kerak.
• Hujjatning haqiqiyligini tasdiqlovchi FSS suv belgilarining mavjudligi.
• Sariq va ko'k rangning mavjudligi.
• Varaqda berilgan hujjatning raqamini o'z ichiga olgan maxsus shtrix-kod mavjud.
• Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun ishlatiladigan qo'l yozuviga qo'llaniladigan talablar mavjud. U chop etilishi va o'qilishi kerak.
• Bundan tashqari, biznes qoidalariga ko'ra, sertifikatda hech qanday tuzatishga yo'l qo'yilmaydi.

Eslatma! Qonunga muvofiq to'lov uchun barcha hisob-kitoblar yordamida amalga oshiriladi elektron tizim 1C, shuningdek, rasmiy veb-saytda Federal xizmat Sug'urta.

Kasallik ta'tillari uchun to'lovlar

Amaldagi qoidalarga ko'ra, kasallik ta'tillari asosida to'lash moliyaviy majburiyatlar xodim ish beruvchi va FSS o'rtasida taqsimlanishidan oldin. Shu bilan birga, ushbu hisob-kitoblar aniq qaerda, qanday miqdorda va qanday hollarda amalga oshirilganligini tushunish muhimdir:

1. Maishiy kasallik bo'lsa yoki dastlabki uch kunlik chegirmalar shaxs ishlayotgan korxonaning byudjetidan olinadi. Kelajakda, agar kasallik ta'tillari uzoq muddatga hisoblansa, hisob-kitoblar to'g'ridan-to'g'ri FSS fondidan amalga oshiriladi.
2. Biroq, agar jarohat bevosita ish joyida olingan bo'lsa, ish beruvchi barcha moddiy javobgarlikdan ozod qilinadi. Sug'urta vaqti tegishli shaxs tomonidan to'lanadi davlat organi. Bunday holda, ish beruvchidan hisob-kitoblar xodimning mehnatga layoqatsizligining birinchi kunidan boshlab talab qilinmaydi.

Nafaqa miqdori kasallik yoki shikastlanish boshlanishidan oldingi holatlarga qarab hisoblanadi:

• Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, to'lovlar ko'pincha to'g'ridan-to'g'ri xizmat muddatiga bog'liq. Masalan, maishiy jarohatlar bo'lsa, korxonada ish staji 5 yildan ortiq bo'lsa, o'rtacha ish haqining 60% miqdorida to'lovlar amalga oshiriladi. Agar tajriba 8 yildan oshsa, to'lovlar o'rtacha daromadning 100 foizini tashkil qilishi mumkin.
• Belgilangan standartlarga muvofiq, agar shikastlanish yoki kasallik ishda yoki uning natijasida olingan bo'lsa kasbiy faoliyat- to'lovlar miqdori jabrlanuvchining o'rtacha daromadining 100 foizidan kam bo'lmasligi kerak. Bunday holda, ish vaqti va uning tajribasi hisobga olinmaydi.
• To'lovlarni hisoblashda ish kunlari emas, kalendar kunlari hisobga olinadi. Shunday qilib, hisob-kitoblar bayram yoki dam olish kunlari uchun ham amalga oshiriladi.

Shunday qilib, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bilan bog'liq sug'urta momentining boshlanishi tufayli sug'urta yillarida yo'qotilgan daromadni qoplashga qodir.

Eslatma! O'rtacha daromadni hisoblashda oxirgi ikki yil ishlagan davrga teng bo'lgan davr hisobga olinadi. O'rtacha daromad ma'lum bir mintaqaning eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Ish beruvchidan kasallik ta'tilini to'lash shartlari

Hozirgi vaqtda Rossiyada bir qator qonun hujjatlari amal qiladi, ularga ko'ra vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz xodimga kasallik ta'tilini to'lash tegishli shaxs tomonidan kasallik ta'tilini taqdim etgan paytdan boshlab 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak. Kimga umumiy pozitsiya qo'shishga arziydigan narsalar va agar to'lov vaqti dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kunida amalga oshirilishi kerak.

Hisob-kitoblar faqat kompaniya xodimining unda ko'rsatilgan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri boshlanganligi fakti bilan tibbiy muassasa tomonidan taqdim etilgan hujjat asosida amalga oshiriladi. Amalda, ko'pincha "kasallik ta'tilini" hisoblash ish haqining asosiy miqdori yoki avans to'lovi bilan birga sodir bo'ladi. Kerakli miqdor kompaniyaning byudjetidan ish haqi shaklida hisob-kitob qilinadigan tarzda to'lanadi, u naqd yoki naqd pulsiz shaklda amalga oshirilishi mumkin.

2019 yilda FSS kasallik ta'tilini to'lash

Shu bilan birga, agar to'lovlar FSS byudjetidan amalga oshirilishi kerak bo'lsa, u holda ular tegishli shaxsning hisob raqamiga barcha davlat tuzilmasi bo'limiga taqdim etilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida o'tkaziladi. zarur hujjatlar. Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• Belgilangan shaklda tuzilgan to'lovlarni taqdim etish uchun to'g'ridan-to'g'ri ariza. Misolni bo'limning o'zidan olish mumkin.
• Klinika tomonidan taqdim etilgan kasallik ta'tillari.
• Jabrlanuvchining daromadlari to'g'risidagi guvohnoma ham ilova qilinadi.
• Sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi. Bunday dalillar bo'lishi mumkin Mehnat tarixi. FSSni taqdim etish uchun zarur ma'lumotlar mehnat idorasidan zarur hujjatning tasdiqlangan nusxasini taqdim etish talabi bilan korxonaning buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.

Shunday qilib, 2019 yilda FSSning uchuvchi hududlarida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchilik me'yorlariga ko'ra, kasallik ta'tillari pullari 10 kunga teng muddatda to'lanadi. Biroq, naqd to'lovlar 15 kungacha kechiktirilishi mumkin.

Rasmiy ravishda ishlaydigan ishchining kasalligi ish beruvchiga kompensatsiya olish uchun murojaat qilish uchun sababdir. 2018 yilda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish tartibi qanday? Kasallik ta'tili nima va nafaqa miqdorini qanday hisoblash mumkin?

2018 yilda kasallik ta'tilini to'lash ish beruvchining fuqarolarga kasallik ta'tilida bo'lganida nogironlik nafaqasi ko'rinishidagi xarajatlarni qoplash majburiyatidir. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Kasallik varaqasi nimaga o'xshaydi?

Davolashda bo'lgan va shu sababga ko'ra ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchiga kasallik ta'tilini (vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi) berishi kerak. Ushbu hujjat davolovchi shifokor tomonidan beriladi va quyidagicha ko'rinadi:

Normativ baza

Kasalxona nafaqasini hisoblash bo'yicha ishda zarur bo'lishi mumkin bo'lgan huquqiy qoidalar:

• • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son;
  • Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i;
  • "Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi" ma'lumotnomasi.

Kim pullik kasallik ta'tiliga ishonishi mumkin?

Rasmiy ravishda, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) badallarni to'laydigan har bir kishi, ya'ni har qanday rasmiy ish bilan ta'minlangan yoki ishdan bo'shatilgan va ishdan bo'shatilgan kundan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolgan har bir kishi rasman kasallik nafaqasini olishi mumkin. E'tibor bering, siz kasallik ta'tiliga nafaqat sizning kasalligingiz tufayli, balki bolangiz yoki qarindoshingizning kasalligi munosabati bilan ham borishingiz mumkin.

Rossiya qonunchiligida fuqaroning vaqtinchalik nogironlik maqomini olish va unga tayanish huquqiga ega ekanligi sabablari aniq ko'rsatilgan. kasallik ta'tillari. Shunday qilib, kasallik ta'tillari to'lanadi, agar:

• xodim kasal bo'lib qoladi va mehnat vazifalarini bajara olmaydi;
• xodim jarohat olgan (shu jumladan sanoat);
• xodim abort qilgan va tiklanish davrini boshdan kechirmoqda;
• xodim IVF qildi (ekstrakorporal urug'lantirish jarayonidan o'tgan);
• fuqaro karantinda (karantinning butun muddati hisobga olinadi);
• xodim statsionar davolanmoqda;
• xodim sanatoriy-kurortda davolanmoqda;
• xodim kasal qarindoshiga (bola, qariya va boshqalar) g'amxo'rlik qilishga majbur bo'ladi.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdoriga uchta omil ta'sir qiladi:

• ishchi tajribasi,
• uning o'rtacha kunlik ish haqi,
• kasallik ta'tilida qolish muddati (mehnatga layoqatsizlik davri).

Foyda miqdorini hisoblash formulasi quyidagicha:

Foyda miqdori = o'rtacha kunlik ish haqi * mehnatga layoqatsizlik davri (kasallik ta'tiliga ko'ra kunlar soni)

Shu bilan birga, bu miqdor fuqaroning umumiy ish stajiga qarab o'zgarishi mumkin: agar u 8 yoki undan ortiq yil ishlagan bo'lsa, nafaqa olingan summaning 100 foizini tashkil qiladi; 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%; 5 yildan kam - 60%.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun xodimning daromadi hisob-kitob davri oxirgi ikki kalendar yiliga teng. Shunga ko'ra, 2018 yilda nafaqalarni hisoblash uchun 2016-2017 yillar uchun ma'lumotlarni olish kerak. Bu hisob-kitob davri bo'ladi. Har bir yildagi kunlarning haqiqiy sonidan qat'i nazar, ikki yildagi kunlar soni uchun o'zgaruvchi sifatida 730 dan foydalanishingiz kerak. Yana bir muhim tushuntirish: davlat o'rnatadi cheklash bazasi har bir kalendar yilida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblash. 2017 yilda bu "bar" 755 000 rubl darajasida o'rnatildi, ya'ni 2017 yilgi kalendar yili uchun xodimning daromadi ushbu miqdordan oshib ketgan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda bu miqdorni hisobga olish kerak. 2016 yilda mansabdor shaxslar daromad miqdorining maksimal qiymatini 718 000 rubl darajasida belgiladilar. Shunga ko'ra, siz kasallik ta'tilida bo'lgan har bir kun uchun 2018 yilda kasallik ta'tilining maksimal miqdorini hisoblashingiz mumkin:

(718000 + 755000) / 730 \u003d 2017,81 rubl.

Agar ish beruvchi eng kam ish haqini (eng kam ish haqini) fuqaroning daromadi ko'rsatkichi sifatida ishlatsa, u kasalxonaga oid nafaqani quyidagicha hisoblashi shart:

Kuniga nafaqa = 9489 rubl. / 30 kun = 316 rubl.

Ushbu hisoblash usuli kasal ishchining ish (va shuning uchun sug'urta) tajribasi 6 oydan kam bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

Nihoyat, umumiy miqdor Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari tomonidan belgilanadigan koeffitsientlar tufayli yuqoriga qarab o'zgartirilishi mumkin (masalan: Uzoq Shimol mintaqalari).

Kasallik ta'tilini hisoblash misollari

1. Korxona xodimi 2018 yilda 17 kun kasallik ta’tilida bo‘lgan. Uning 2017 yildagi daromadi 600 ming rublni, 2016 yilda - 500 mingni tashkil etdi. Umumiy sug'urta tajribasi - 10 yil.

O'rtacha kunlik daromadni toping: (600000 + 500000) / 730 \u003d 1506 rubl.

Kasallik to'lovi: 1506 * 17 \u003d 25602 rubl.

2. Korxona xodimi 2018 yilda 27 kun kasallik ta'tilida o'tkazdi. Uning 2017 yildagi daromadi 800 ming rublni, 2016 yilda - 600 mingni tashkil etdi. Umumiy sug'urta tajribasi - 10 yil.

O'rtacha kunlik daromadni toping: (755000 + 600000) / 730 \u003d 1856 rubl.

Kasallik to'lovi: 1856 * 27 = 50112 rubl.

1. 2018 yilda korxona xodimi 15 kun davomida kasallik ta'tilida qoldi. Uning 2017 yildagi daromadi 750 ming rublni tashkil etdi, 2016 yil uchun daromad yo'q edi. Umumiy sug'urta tajribasi - 10 yil.

O'rtacha kunlik daromad: 750 000 / 730 \u003d 1027 rubl.

Kasallik ta'tilini to'lash: 1027 * 15 = 15405 rubl.

1. 2018 yilda korxona xodimi 15 kun davomida kasallik ta'tilida qoldi. Uning 2017 yildagi daromadi 800 ming rublni tashkil etdi, 2016 yil uchun daromad yo'q edi. Umumiy sug'urta tajribasi - 6 yil.

O'rtacha kunlik daromad: 755 000 / 730 \u003d 1034 rubl.

Kasallik ta'tilini to'lash: 1034 * 0,8 * 15 \u003d 12408 rubl.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Xodim kasallik ta'tilidagi to'lovni kasallikning birinchi kunidan boshlab 30 kun ichida olishi shart. Amalda, kasallik ta'tillari ko'pincha ish haqi kunida to'lanadi (ish haqi varaqasidagi tegishli bandni - kasallik ta'tilini ko'rsatgan holda).

Bunday kompensatsiya xodim kasal bo'lgan davr uchun to'liq to'lanishi kerak. Shunga ko'ra, kasallik ta'tillari xodim to'liq ish qobiliyatiga qaytgan va ishga ketgan kuni yopilishi kerak.

Agar fuqaro kasallik ta'tilida nogironlik maqomini olgan bo'lsa, u ketma-ket 4 oy yoki besh oy davomida - bir kalendar yili davomida nafaqa olishi kerak. Sil kasalligi bilan kasallanganlar uchun nogironlik guruhi berilgunga qadar butun davr uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Qarindoshlariga g'amxo'rlik qiluvchilar uchun qonun bilan alohida muddatlar belgilanadi:

Qisqa muddatli yakunida mehnat shartnomasi(olti oygacha) va uning amal qilish muddati davomida to'g'ridan-to'g'ri kasallik ta'tilining yo'qligi, to'lanadigan kasallik ta'tilida bo'lish muddati 75 kalendar kun bilan cheklangan.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa: Kerakli hujjatlar

Xodim to'lash uchun murojaat qilgan ish beruvchi tegishli nafaqa, kasallik ta'tilini talab qilishga majburdir (uning asosida kompensatsiya to'lanadi). Shuningdek, siz FSS filialiga shaxsiy tashrif paytida pul olishingiz mumkin, bu erda siz quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

• kasallik varaqasi,
• pasport,
• mehnat kitobining nusxasi.

Ijtimoiy sug'urta (vaqtinchalik nogironlik) to'g'risida

Eslatib o'tamiz, 212-FZ-sonli "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonuni Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy jamg'arma tibbiy sug'urta” 2009 yil 24 iyuldagi () har bir Rossiya fuqarosini ijtimoiy sug'urta dasturida ishtirok etishga va badallarni o'z vaqtida to'lashga majbur qiladi (rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan shaxslar, ish beruvchilar bu haqda g'amxo'rlik qilishadi). O'z navbatida, sug'urtalovchi (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) sodir bo'lgan taqdirda kompensatsiya to'lash majburiyatini oladi. sug'urta hodisasi tegishli qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda.

Aytgancha, FSS uchun bir nechta sug'urta hodisalari mavjud bo'lib, ular yuzaga kelganda jamg'arma pul to'lashi shart:

• vaqtinchalik nogironlik (kasallik, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish);
• bolaning tug'ilishi;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish;
• homiladorlik va tug'ish;
• ro'yxatdan o'tish erta sanalar homiladorlik;
• dafn qilish.

Xorijiy fuqarolar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalar shaklida kompensatsiya to'lashga kelsak, alohida qoida mavjud. 2015 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya hududida vaqtincha bo'lgan har bir kishi chet el fuqarosi Majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urtalangan shaxs deb hisoblanishi mumkin va agar uning ish beruvchisi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa, kasallik ta'tilida kompensatsiya olishga ishonishi mumkin. Shu bilan birga, to'lovlarni amalga oshirish muddati, agar ular vaqtinchalik nogironlik boshlanishiga qadar umumlashtirilsa, 6 oydan ortiq bo'lishi kerak.

Bir qator davlatlar (Qozog'iston, Armaniston, Belorussiya, Qirg'iziston - EEK a'zolari) fuqarolari barcha qabul qilish imkoniyatiga ega. mavjud turlar majburiy ijtimoiy sug'urta dasturida nazarda tutilgan imtiyozlar (01.01.2015 yildan)

Qo'shimcha tegishli materiallar:

2018 yilda tug'ruq ta'tilini qanday hisoblash mumkin: onlayn kalkulyator to'lovlar va barchasi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2018 yil 1 yanvardan boshlab yolg'iz ona uchun nafaqalar, nafaqalar va pensiyalar 2018 yilda ishsizlik nafaqasi