Ko'pincha, kirish qarz teshigi, bank mijozlari kredit to'lovlarini e'tiborsiz qoldiradilar, shunchaki ularni bank hisobiga kiritmaydilar. Bu, boshqa narsalar qatorida, ishni yo'qotish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday ishchilarni ishdan bo'shatish sabablari juda xilma-xildir - ish beruvchining injiqligidan tortib to qisqartirishgacha. Natijada, inson yagona moliyalashtirish manbasini yo'qotadi va uzoq muddatli rejalarini yo'q qilishga duch keladi. Agar siz kredit olishga qaror qilsangiz, ishdan bo'shatish sug'urtasi qarz va bank muammolarini oldini olishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Keling, ushbu protsedurani batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishni yo'qotish sug'urtasi nima

Bu xizmatning bir turi. Uning mohiyati sug'urta kompaniyasi tomonidan to'satdan daromad manbasini yo'qotgan qarz oluvchining o'rniga bankka pul to'lashidir. To'lovlar individual vaziyatga va tanlangan dasturga qarab 6-12 oy ichida amalga oshiriladi. Ma'lum bo'lishicha, bunday xizmatdan foydalangan holda, shaxs bank oldidagi qarzni to'lash muammolarini sug'urtalovchiga qo'yib, xotirjamlik bilan o'z ish faoliyati bilan shug'ullanishi mumkin.

Odatda, kredit berishda banklarning o'zlari sug'urta bilan shug'ullanishni taklif qilishadi. Ba'zan, ushbu shartga rioya qilmasdan, kredit berish mutlaqo mumkin emas. Hammasidan ko'proq Moliya instituti qarz oluvchi uchun fors-major holatlari yuzaga kelganda yordam ko'rsatadigan uchinchi tomon kompaniyasi bilan shartnoma munosabatlariga kiradi. Buning sababi shundaki, agar mijoz to'lov qobiliyatini yo'qotsa, bank baribir foyda oladi, lekin uni qarz oluvchi emas, balki sug'urtalovchi to'laydi.

Siz yordamga ishonishingiz mumkin bo'lgan sug'urta hodisalari

Ko'pgina qarz oluvchilar "sug'urta hodisasi" tushunchasini noto'g'ri talqin qilishlari sababli pulni qaytarish tartibini noto'g'ri tushunishga duch kelishadi. Mehnat intizomi normalarini yoki xodimning shaxsiy xohishini buzganligi sababli ishdan bo'shatish sug'urta to'lovini nazarda tutmaydi. Umuman olganda, har bir tashkilotda sug'urta holatlari to'plami alohida belgilanadi. Ammo sug'urtalangan holatlarning asosiy ro'yxati mavjud:

• mijoz ishlagan kompaniyani tugatish;
• xodimlar yoki xodimlar sonining qisqarishi;
• kompaniya egasining o'zgarishi munosabati bilan shartnoma munosabatlarining bekor qilinishi;
• tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli xodimning ish joyidan ketishi.

Bunday hollarda ishsizlik sug'urtasi qo'llaniladi. Bu faqat agar siz qiyin hayotiy vaziyatga tushib qolsangiz, sherik mijoz o'rniga bankka pul qo'yish orqali yordam beradi.

To'lovni rad etish holatlari

Qarz oluvchi sug'urta to'lovini to'lashdan to'g'ridan-to'g'ri rad etishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud, ularning taxminiy ro'yxati:

• o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish;
• ishdan ketishga olib kelgan mehnat intizomini buzish;
• xodim tomonidan ish bilan ta'minlash xizmatidan to'lovlarni olish;
• xodimning aybi bilan mehnat qobiliyatini yo'qotish.

Sug'urta qoplamasi qanchalik dolzarb?

Sug'urta xizmatlari har qanday turdagi kreditlash uchun berilishi mumkin. Bundan tashqari, ba'zi banklar, agar sug'urtalovchi bilan tuzilgan shartnoma bajarilmasa, odatda kredit berishdan bosh tortadilar. Savol shundaki, mijozning o'zi bunday shartnomani tuzishi kerakmi, ehtimol vaziyatdan chiqishning yana bir yo'li bor. Har xil turdagi kreditlar uchun ushbu shartnomani tuzish zarurligini ko'rib chiqing.

1. Iste'mol krediti. Qisqa muddatga chiqarilganligi sababli, moliyaviy ahvol qarz oluvchining o'zgarishi dargumon. Shuning uchun, u har doim ham banklar emas, iste'mol krediti berish va talab qachon majburiy sug'urta ishni yo'qotishdan, halol harakat qiling.
2. Avtomobil krediti. Ushbu kredit o'rtacha 3-5 yilga, ya'ni moliyaviy daromadni ko'proq yoki kamroq aniq va shaffof tarzda bashorat qilish mumkin bo'lgan davr uchun beriladi. Shuning uchun ishni yo'qotishdan sug'urta olish faqat ixtiyoriy masaladir.
3. Kredit kartasi. Agar siz kredit kartasidan foydalansangiz va qarzlaringizni ichida to'lasangiz Imtiyozli davr, ya'ni sarflangandan so'ng deyarli darhol ushbu sug'urta turidan foydalanish amaliy emas.
4. Ipoteka. Ushbu kredit kamida 10 yil muddatga beriladi, shuning uchun kutilmagan holatlarga yo'l qo'ymaslik uchun bir nechta sug'urta shartnomalari, shu jumladan ishni yo'qotishdan sug'urta qilish kerak.

Agar sizga qarz beradigan yoki sizga kafillik beradigan yaxshi do'stlaringiz bo'lsa yoki "yomg'irli kun uchun" zaxirangiz bo'lsa, bu shartnomani tuzish mantiqiy emas. ish. Agar, shunga qaramay, siz ushbu sug'urta turiga qaror qilsangiz, eng ko'p hamyonbop variant shartnoma tuzish - kredit rasmiylashtirgan bank xodimiga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish va ushbu shartnomani tuzish istagini bildirish. Yaxshi sug'urta kompaniyalari uchun mustaqil qidiruvni boshlash orqali siz bankni chetlab o'tishingiz mumkin. Bu pul jihatidan kamroq seziladi, lekin vaqt va mehnat nuqtai nazaridan sezilarli bo'ladi.

Sug'urta shartnomasining afzalliklari qanday

Albatta, bu shartnomani tuzish foydalidir. Axir, ichida zamonaviy dunyo Inqirozlar to'lqindan keyin to'lqinli bo'lsa, korxonalarni qisqartirish yoki tugatish odatiy hol emas. Shuning uchun siz o'zingizning barqarorligingizga ishonch hosil qila olmaysiz moliyaviy holat. Shu munosabat bilan xulosa sug'urta shartnomasi bir qator afzalliklarga ega:

• kredit to'lovlari sug'urtalovchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi;
• kechikishlar tufayli kredit tarixiga zarar yetkazish xavfi yo'q;
• yangi ish qidirish vaqtida kredit uchun javobgarlikni uchinchi shaxsga topshirish imkoniyatiga ega bo'lasiz;
• agar siz asosiy ishingizdan ayrilsangiz, qarindoshlaringiz va kafil bo'lgan shaxslar bankka pulni qaytarish uchun javobgar bo'lmaydi;
• Ishni yo'qotish bo'yicha yordam shartnomasini tuzish tez va arzon jarayondir.

Lekin u yaxshi sug'urta kompaniyasi topish muhim ahamiyatga ega, qaysi, bir taqdirda sug'urta hodisasi o'z vazifalarini bajarishdan qochmaydi, aksincha, yarim yo'lda uchrashadi va yordam beradi.

Sug'urta shartnomasini tuzish xususiyatlari

Siz o'zingizni va bank tashkilotini katta moliyaviy xarajatlardan himoya qilish uchun kredit olish uchun ariza berish jarayonida shunday shartnoma tuzishingiz mumkin. Afsuski, mamlakatimizda o'z-o'zini sug'urtalash hali keng ommalashmagan, ammo agar korxonani keyingi tugatish yoki ishdan bo'shatish haqida tashvishlansangiz, siz ishdan bo'shatilgan taqdirda sizga yordam beradigan polisni olishingiz va sotib olishingiz mumkin.

Sug'urtalovchi bilan munosabatlarni o'rnatish uchun siz minimal talablarga javob berishingiz kerak:

1. Rossiya Federatsiyasi fuqaroligi.
2. Yosh diapazoni erkaklar va ayollar uchun mos ravishda 18-60 va 18-55 yoshni tashkil etadi. Ba'zi tashkilotlar qarz oluvchining minimal yoshi 21 yoshda bo'lishini talab qiladi.
3. Oxirgi ish joyida ishlagan ish staji 3 oyga teng.
4. Umumiy ish tajribasi - 1 yildan.
5. Muhim rolni tomonlar o'rtasida muddatli mehnat shartnomasini tuzish fakti o'ynaydi.

Bu shunchaki kuzatilishi kerak bo'lgan shartlar to'plami, ammo ba'zi moliyaviy institutlarda ko'rsatilgan va ko'rsatilgan yordamchi talablar mavjud. alohida.

Sug'urta xizmatlarining narxi

Sug'urta xizmatlarining narxi siz shartnoma tuzishni rejalashtirgan kompaniyaga bog'liq. Ba'zi hollarda qiymat ko'rsatkichi foiz sifatida hisoblab chiqiladi, ba'zan esa belgilangan qiymatdir. Olib ketish uchun eng yaxshi variant, siz barcha takliflar bilan batafsil tanishib chiqishingiz va o'z tanlovingizni qilishingiz kerak. Odatda, sug'urta narxi kredit summasining 0,8% dan 5% gacha. Agar gaplashamiz belgilangan qiymat haqida, u 200 r ga teng. oyiga Ba'zan bank sizni sug'urta qilishni va uni bir martalik to'lashni talab qiladi, bu o'rtacha 5-10 ming rublni tashkil qiladi.

Afsuski, mamlakatimizda kredit xizmatlarini olish narxi ancha yuqori. Bu mahalliy fuqarolarning o'ziga xos mentaliteti bilan bog'liq. Yurtdoshlarimizning arslon ulushi, agar buning uchun ko‘zga ko‘ringan sabablar bo‘lmasa, umrlarida hech qachon mashaqqat bilan ishlab topgan pullarini to‘lashga rozi bo‘lmaydi. Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari sug'urta kompaniyalariga faqat o'ta og'ir holatlarda, eng dahshatli istiqbol yaqinlashganda murojaat qilishadi.

Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda to'lovni olish tartiblari

Sizning ishdan bo'shatishingiz kredit miqdorini tezda qoplash bilan birga bo'lishi uchun siz CZNda ro'yxatdan o'tishingiz va o'zingiz bilan ma'lum hujjatlar to'plamini olib, sug'urta idorasiga murojaat qilishingiz kerak:

• pasportning asl nusxasi va nusxasi;
• mehnat daftarchasining asl nusxasi va nusxasi;
• tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasi;
• bank tashkiloti bilan kredit shartnomasi;
• qarzdorlik to'g'risida moliya muassasasidan ma'lumotnoma;
• bandlik markazidan ro'yxatdan o'tganligingizni ko'rsatadigan hujjat;
• o'rtacha oylik ish haqini tavsiflovchi oldingi ish joyingizdan olingan ma'lumotnoma.

Ishdan bo'shatish sug'urtasi kredit olishga qaror qilgan odamlar uchun xavflarni oldini olishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Shuning uchun, agar siz to'satdan ishingizni yo'qotib qo'ysangiz, vaziyatda jarimalar, jarimalar va qarzlarning ko'payishi haqida tashvishlanishingiz shart emas. Sug'urta shartnomasini tuzayotgan shaxsga qo'yiladigan talablar to'plami katta emas, shuning uchun siz shartnoma tuzishingiz va psixologik jihatdan qulay his qilishingiz mumkin.

Qulay sug'urta shartlarini taklif qiluvchi tashkilotlar

Sug'urta qilishga qaror qilgan ko'plab qarz oluvchilar, olish uchun qayerda sug'urta qilish kerakligi haqidagi savoldan xavotirda foydali shartlar va xizmat haqini tejash. Eng ko'p o'ylab ko'ring foydali taklif ushbu sohadagi sug'urtachilar.

Sberbank dasturi

Ushbu moliya muassasasi "Yashil parashyut" maxsus dasturidan foydalanishni taklif qiladi. Ishni yo'qotish har doim ham yaxshi narsa emas. Shu sababli, ushbu bank bilan o'zaro hamkorlik sizga ishonchli sug'urtani kafolatlaydi, bu esa bir qator afzalliklarga ega:

• eng zarur bo'lgan vaqtda to'lash;
• jiddiy kafolatlar evaziga sug'urta xizmatlarini to'lashning maqbul narxi;
• pullik tadbirlarning oddiy va tez jarayoni.

Dastur bo'yicha xarajatlar va to'lovlar

"Sberbank" YoAJda kredit bo'yicha mijoz bo'lishga qaror qilgan har bir kishi ushbu dasturda ishtirok etishi mumkin. Ushbu imkoniyat kreditni quyidagi holatlar - ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, bundan tashqari, dastur doirasida ish topishda yordam ko'rsatish shaklida qo'shimcha bonus olishingiz mumkin.

"VTB 24"

VTB-24 bilan shartnoma tuzishda hisoblash mumkin bo'lgan sug'urta summasi kredit summasining taxminan 3,8% ni tashkil qiladi. Sug'urta mukofoti har oy to'lanadi. Har bir alohida holat va har bir mijoz uchun hisob-kitoblar individual asosda amalga oshiriladi. Ushbu bankdan kredit olmoqchi bo'lgan yoki allaqachon olgan har bir mijoz dasturdan foydalanishi mumkin.

"Uyg'onish davri sug'urtasi"

Ushbu bank ishni yo'qotishdan sug'urta kreditini olishni osonlashtiradi, bir nechta oddiy shartlarga rioya qilish muhimdir. Qarz oluvchi xizmatlar uchun komissiya shaklida to'laydi va sug'urta summasi oyiga 1%, aniqrog'i, olingan kredit hajmidan kelib chiqqan holda 1% dan. Agar so'ralsa va kerak bo'lsa, kredit qiymatini oshirish imkoniyati mavjud.

"Rosgosstrax"

Kompaniya sug'urta bozorida uzoq vaqtdan beri faoliyat yuritib kelmoqda va bugungi kunda uning xizmatlari tobora ommalashib bormoqda. Rosgosstrakh sug'urta qilishni taklif qiladi, uning narxi xizmat muddatiga, qarz oluvchining ish joyiga bog'liq. Kompaniyaning tugatilishi, rasmiy ishdan bo'shatish va nogironlik tufayli ishni yo'qotgan taqdirda kompensatsiya olishga ishonishingiz mumkin.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish siyosati vaqtinchalik nogironlik holatida uchinchi tomon kompaniyasi bilan kreditning chidab bo'lmas yukini bo'lishish imkonini beruvchi foydali va zarur xizmatdir. Ammo sizning farovonligingiz va kredit tarixingiz bog'liq bo'lgan to'g'ri sug'urta kompaniyasini tanlash muhimdir.

Har ikkinchi rus obligatsiyalar bank oldida. Ammo beqaror iqtisodiy vaziyat pasayishiga olib kelishi mumkin ish haqi yoki qisqartirish. Shaxs vaqtincha to'lovga layoqatsiz bo'ladi. Fuqarolarga o'z byudjeti xavfsizligini ta'minlash Rossiya Federatsiyasi mutaxassislar xizmatdan foydalanishni tavsiya etadilar - ishni yo'qotishdan sug'urta qilish.

Kredit berishda qarz oluvchining ish joyini yo'qotishdan sug'urtasi nima

Bu IC va uning mijozi o'rtasidagi bitim bo'lib, sug'urta qildiruvchiga mavjud bo'lgan kredit bo'yicha oylik to'lovlar miqdorida pul kompensatsiyasini kafolatlaydi. To'lovlarning asosiy sharti - bu shaxsning rasmiy ishini yo'qotishidir.

Diqqat! Ishni yo'qotish sug'urtasini olgan bank mijozi so'ralgan kreditni kreditor tomonidan tasdiqlash imkoniyatiga ega. Biroq, uni rad etish arizaning rad etilganligini anglatmaydi.

Kompaniya mijozning qarzlarini olti oy ichida (ba'zi hollarda - 12 oy) to'lashga rozi. Bu vaqt yangi joyga joylashish uchun etarli.

Bank kreditiga, ayniqsa katta kreditga murojaat qilganda, kreditor ish joyini yo'qotishdan sug'urtalashni taklif qiladi. Ipoteka olish uchun ariza topshirayotganda, ariza beruvchi bankning taklifiga binoan ushbu xizmatni shartnomaga kiritishga rozilik beradi. Ba'zi hollarda rad etish kreditorning salbiy qarori uchun asos bo'lib xizmat qiladi, ammo o'z-o'zidan bunday sug'urta majburiy emas.

Bankning o'zi ish joyini yo'qotishdan sug'urta qilmaydi. U buni taklif qilishi va shartnoma tuzishi mumkin. Sug'urta kompaniyasi polisni reestrga kiritadi va unga xizmat ko'rsatadi. Sug'urta kompaniyasiga qayta murojaat qilishdan ko'ra darhol xizmatdan foydalanish foydaliroq. Bu qarz oluvchining vaqtini tejaydi va kreditni tasdiqlash imkoniyatini oshiradi. Bank uchun - ariza beruvchining qarzga olingan mablag'larni qaytarishi uchun qo'shimcha kafolat.

Har kim o'z ishini yo'qotishi mumkin. Ammo bu uni qarzlarini to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi. Kredit sug'urtasi qarz oluvchini har qanday fors-major ish faoliyatidan himoya qiladi.

Sug'urta polisi qanday xavflarni qoplaydi

Ish yo'qolgan taqdirda mahsulotning xususiyatlari SC ga bog'liq. U kreditlash uchun kafolat choralari ro'yxatiga kiritilishi yoki mustaqil ravishda taklif qilinishi mumkin.

Qiziqarli! Birinchi marta kreditlarni ishdan mahrum qilishdan sug'urtalash xizmati Amerika neft inqirozi davrida paydo bo'ldi. Ko'pgina bank mijozlari bankrot bo'lib, qarzlarini to'lay olmadilar.

Sug'urtaga kiritilgan xavflar:

1. To'liq yoki qisman nogironlik. 1,2 guruh nogironlarini 3 darajali chegara bilan davolash.
2. Ish beruvchining tashabbusi bilan (kamaytirish) yoki tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish.

G'arb amaliyoti sug'urtalangan shaxsning ma'lumotiga muvofiq ma'lum bir lavozimni egallash imkoniyatidan mahrum bo'lgan sug'urta hodisasini nazarda tutadi. Rossiya uchun bu muhim emas. Rossiya fuqarolarining aksariyati allaqachon o'z kasblaridan tashqarida ishlamoqda.

Odatda, bank mijozi ishni yo'qotishdan sug'urta qilish yoki rad etishni tanlash imkoniyatiga ega emas. Kreditor berishdan bosh tortishi mumkin pul mablag'lari. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi qarorni arizachiga qoldiradi, ammo amalda hamma narsa boshqacha ko'rinadi.

Boshqa tomondan, qarz oluvchiga bugungi kunda "xavfsizlik yostig'i" yaratish tavsiya etiladi. bozor iqtisodiyoti. Na yuqori lavozim, na Oliy ma'lumot xodimni ishini yo'qotishdan himoya qilmaydi. Kreditni kutilmagan vaziyatlardan sug'urtalash ajralmas bo'ladi.

Nima sug'urta hodisasi emas

Kompaniyalar faqat qo'lida haqiqiy mehnat shartnomasi bo'lgan mijozlarga kafolat berishga tayyor. Yakka tartibdagi tadbirkorlar, frilanserlar egalari asosiy ish joyini yo'qotishdan sug'urta qila olmaydi. Ularning daromadlari beqaror, ko'pincha mavsumiy bo'lgani uchun.

IC kompensatsiyani qoplash to'g'risida qaror qabul qilish huquqini o'zida saqlab qoladi. Kompaniyaning harakatlarining to'g'riligi va tarafkashligini isbotlash deyarli mumkin emas. Qarz oluvchi hujjatlarni imzolashda buni yodda tutishi kerak. Ko'pincha odam o'z vaqtini, pulini va asablarini sud jarayoniga sarflaydi.

IC to'lashdan bosh tortganda:

1. Xodimning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish.
2. Buyuk Britaniya bilan siyosatni rasmiylashtirishdan oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchidan rasmiy xabarnoma.
3. Ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish.
4. O'ziga qasddan jismoniy zarar etkazish.
5. Ish vaqtida alkogolli va giyohvand moddalarni iste'mol qilganligi sababli ishdan bo'shatish.
6. Mijoz ishsizlik nafaqasini olmaydi.
7. Yarim kunlik ish.
8. Harbiy harakatlar, zarbalar.
9. Sug'urtalangan shaxs uni ishsizlik nafaqasini olish huquqidan mahrum qiladigan munitsipal to'lovlarni oladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, istisnolar ro'yxati qoplangan xavflar ro'yxatidan kattaroqdir. Biroq, ishdan bo'shatish sug'urtasi - bu yashash uchun yagona umid.

Ishni yo'qotish sug'urtasining standart shartlari va shartlari

Sug'urta qilmoqchi bo'lganlar uchun asosiy talab - rasmiy ishga joylashish. O'zlari uchun yoki qisqa muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan odamlar siyosatni qabul qila olmaydi. Qo'shimcha ravishda:

• Ariza beruvchining yoshi 18-60 yosh. 1, 2 guruh nogironlari yo'q.
• Buyuk Britaniya oxirgi 3 yoki 6 oy uchun 2-NDFL daromad sertifikatini taqdim etishi kerak. Kompaniya o'z xohishiga ko'ra boshqa hujjatlarni talab qilishi mumkin.
• Ariza beruvchi sug'urta shartnomasi shartlariga muvofiq to'laydi boshlang'ich to'lov. Shundan keyingina kompaniya siyosatni umumiy reestrga kiritadi.

Agar bila turib yolg'on ma'lumotlar taqdim etilgan bo'lsa, IC shartnomani bekor qilishga haqli.

Sug'urta shartnomasini tuzish va himoya qilishni boshlashning o'ziga xos xususiyatlari

Shartnoma faqat kreditning qarz oluvchisi yoki tashkilotning xodimi tomonidan tuzilishi mumkin. Sug'urta qoplamasi oylik to'lov yoki ish haqiga teng bo'ladi.

Shartnomaning xususiyatlari:

• Amal qilish muddati odatda 12 oydan oshmaydi. Bu vaqt ish uchun etarli.
• Sug'urta qildiruvchiga tovon puli shartnoma bekor qilingandan keyin 2 oy o'tgach oladi (180-modda). Mehnat kodeksi RF) bandlik markazida ro'yxatdan o'tganda.

Bugungi raqobat sharoitida SC potentsial mijozlar e'tiborini jalb qilishi kerak. Ko'pgina kompaniyalar asosiy shartnoma bo'yicha xavflar ro'yxatini kengaytirishga tayyor.

2020 yilda siyosatning narxi

Ishni yo'qotishni sug'urtalash kompaniyalari turli xil mukofotlarni so'rashadi. Banklar odatda kelib chiqadi kredit miqdori shuningdek, to'lov muddati. Sug'urta kompaniyalari tayanadi oylik daromad va ish beruvchining ishonchliligi.

Quyida ushbu yangi mahsulotni taklif qiluvchi eng mashhur kompaniyalar:

Siyosatning narxi arizachining yoshiga, ish stajiga va ish haqiga bog'liq bo'ladi.

Siyosat har oy to'lanadi. Kredit yoki 200 rubl bo'lsa, kompaniyaning mukofoti 0,8% - 5% gacha bo'ladi. har oyda, agar xarajat belgilangan bo'lsa. Rossiyada o'rtacha ishni yo'qotish uchun standart sug'urta shartnomasi 5000 dan 10 000 rublgacha bo'ladi.

2020 yilda ishni yo'qotishdan qayerda sug'urta qilish kerak: sug'urta ro'yxati

Sug'urtalovchiga ustunlik berishdan oldin siz bozorda mavjud takliflar bilan tanishishingiz kerak. Taqqoslashdan so'ng, qaysi SCni tanlash kerakligi aniq bo'ladi:

Sug'urta hodisasi yuz berganda to'lovni olish tartibi

Ishni yo'qotgan taqdirda Buyuk Britaniyaga murojaat qilish uchun sug'urtalangan shaxs tegishli hujjatlar to'plamini tayyorlashi kerak:

1. Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti.
2. Tugatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi mehnat shartnomasi.
3. Mehnat shartnomasining asl nusxasi va nusxasi.
4. Oylik daromad to'g'risidagi hisobot.
5. Bandlik markazidan ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi rasmiy tasdiq.
6. Kredit mavjudligi to'g'risidagi bank bayonoti (agar mavjud bo'lsa).

Ishni yo'qotishdan sug'urta qilish shartlari orasida sug'urta kompaniyasi mijozga tovon to'lashga tayyor bo'lgan shartlar mavjud. Har bir kompaniya uchun bu boshqacha. Ushbu davr mobaynida agent so'rovlarni amalga oshiradi va mijoz haqiqatan ham ishsiz yoki yo'qligini tekshiradi.

SS holatida harakat qoidalari:

1. Bandlik markazida ro'yxatdan o'ting.
2. Ishning yo'qligini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni tayyorlang.
3. Shartnomada belgilangan muddatda Buyuk Britaniyaga ariza topshiring.
4. Sug'urta kompaniyasining rasmiy qarorini kuting.

Agar mijoz Buyuk Britaniya bilan rozi bo'lmasa, u sudga murojaat qilish huquqiga ega. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, nizolarning aksariyati sug'urta kompaniyalari foydasiga hal qilinadi.

Kim sug'urta qilishi mumkin?

• Sug'urta muddati boshlangan sanada 18 yoshga to'lgan va sug'urtalangan shaxs pensiya yoshiga etgunga qadar (erkaklar uchun - 60 yosh, ayollar uchun - 55 yoshni qo'shib hisoblaganda) sug'urta muddati tugagan kunga to'liq ishlayotgan mijoz. ushbu xavf uchun;
• Shartnoma tuzilgan sanada Sug'urta qildiruvchi va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi to'liq ish bilan ta'minlanishi (haftasiga 40 soat) va Sug'urta qildiruvchining oylik ish haqi shaklida ish uchun haq olishi nazarda tutilgan bo'lishi kerak. Homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, ota-onalik ta’tillari va sinov muddati ham, agar Shartnoma shartlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo‘lmasa, Shartnoma tuzishga to‘sqinlik qiladi.
• Sug'urta qildiruvchining umumiy ish staji 12 oydan ortiq bo'lishi kerak (xususan, Sug'urta qildiruvchining oxirgi ish joyida, kamida 3 oy).
• Ushbu xavfni sug'urta qilish muddati boshlangan sanada Sug'urta qildiruvchida ish beruvchidan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar bo'lmasligi kerak;
• Shartnoma tuzilgan sanada va Shartnomaning amal qilish muddati davomida Sug'urtalangan shaxs bo'lmasligi kerak yakka tartibdagi tadbirkor, акционером (участником) работодателя Застрахованного, близким родственником работодателя (супруг(а), родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья, родные сестры, дедушка, бабушка, внуки), временным сезонным рабочим, служащим в отрасли, которая подразумевает сезонный характер ishda;

Ishni yo'qotishning qanday variantlari dastur tomonidan qoplanadi?

• Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkorning o'limi, shuningdek ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkorning sud tomonidan o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi.
• Mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, falokat, yirik avariya, epidemiya va boshqalar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining davlat organining favqulodda qarori deb e'tirof etilgan bo'lsa.
• Sug'urtalangan shaxsning tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunilishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi, davlat yoki shahar muassasasi turining o'zgarishi munosabati bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishdan bosh tortishi. .
• Sug'urtalangan shaxsning belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tishni rad etishi. federal qonunlar Rossiya Federatsiyasi yoki ish beruvchi uchun tegishli ishning yo'qligi.
• Sug'urtalanganning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga o'tishni rad etishi.
• Tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyati tugatilganda ish beruvchining tashabbusi; tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlarini qisqartirish munosabati bilan ish beruvchining tashabbuslari.
• Tashkilotning mulkiga egalik huquqi o'zgargan taqdirda ish beruvchining tashabbusi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan).
• Davlat sirlariga kirishning tugatilishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi, agar bajarilgan ish ruxsatnomalarni talab qilsa.

Hajmi qancha oylik to'lov?

• Sug'urta to'lovi Sug'urtalangan shaxsning ishsiz maqomida bo'lgan har bir to'liq oyi uchun oylik to'lovlar shaklida amalga oshiriladi.
• Oylik sug‘urta to‘lovi miqdori Sug‘urta polisi bo‘yicha sug‘urta summasining beshdan biriga teng, lekin sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgunga qadar Sug‘urtalangan shaxsning oxirgi 6 (olti) oylik ish staji uchun o‘rtacha oylik ish haqidan ko‘p bo‘lmasligi kerak. Bitta sug‘urta hodisasi uchun to‘lovlarning umumiy miqdori sug‘urta polisida ko‘rsatilgan sug‘urta summasidan oshmasligi kerak.
• Shartnomada sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan paytdan boshlab 60 (oltmish) kalendar kunlik muddat ko‘zda tutilgan bo‘lib, bu muddat davomida sug‘urta to‘lovi amalga oshirilmaydi. Sug'urta muddati davomida "Ishni yo'qotishgacha omon qolish" xavfi ostida sug'urta hodisasi takroran sodir bo'lgan taqdirda, kechiktirilgan muddat mavjud emas.

To'lovni olish shartlari qanday?

• Siyosat sotib olinganidan keyin ishni yo'qotgunga qadar 90 kundan ortiq vaqt o'tdi.
• Ishni yo'qotish sababi "Sug'urta risklari" bo'limida keltirilgan shartlardan biriga to'g'ri keladi.
• Sug'urtalangan shaxs ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tish uchun bandlik xizmatiga murojaat qildi. Sug'urta qildiruvchi sug'urtalovchiga taqdim etdi Kerakli hujjatlar mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab 90 kun ichida.

Nega shunchalik ko'p odamlar o'z kreditlarini to'lashni to'xtatayotganini hech o'ylab ko'rganmisiz? chuqur qarz teshigiga tushish?

Bu odamlarning aksariyati tajribaga ega ishni yo'qotish bilan bog'liq moliyaviy qiyinchiliklar. Ishdan bo'shatish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo buning natijasida odam mablag'ni yo'qotadi, uzoq muddatli rejalar buziladi.

Agar siz kredit olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, o'zingizni kutilmagan vaziyatlardan himoya qiling faqat ishonch hosil qilish orqali.

Ishni yo'qotish sug'urtasi nima?

Bu xizmat, uning mohiyati shundan iborat su'gurta kompaniyasi ishini yo'qotgan mijoziga pul to'laydi, kredit bo'yicha oylik to'lovlar miqdoriga teng miqdorda naqd pul. Qabul qilaman, qulay!

To'lovlar amalga oshiriladi olti oy yoki bir yil ichida siz tanlagan dasturga qarab. Uzoq vaqt davomida ishlamaslik, sug'urta kompaniyasidan pul olish, muvaffaqiyatga erisha olmaysiz, lekin yarim yil yetarli ish topish uchun.

Odatda, banklarning o'zlari sug'urta qilishni taklif qilishadi, ko'pincha sug'urtasiz kredit berish mumkin emas, lekin bu bank sug'urta kompaniyasi ekanligini anglatmaydi.

Ko'pincha bank uchinchi shaxs bilan shartnoma tuzdi qiyinchilik tug'ilganda sizga yordam beradi. Bank ham bunday hamkorlikdan manfaatdor, chunki u ishonch hosil qilishi kerak qaytarish majburiyati Pul.

Sug'urta hodisalari

Shuni yodda tutish kerakki, o'z xohishi bilan yoki umuman mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish. sug'urta hodisasi emas.

Turli sug'urta tashkilotlarida kafolatlangan to'lov amalga oshiriladi turli sabablarga ko'ra ishni yo'qotish.

Ammo sug'urta hodisalarining standart ro'yxati mavjud.

1. Ishdan bo'shatish tashkilot tugatilganda.
2. Kichraytirish xodimlar.
3. Tashkilot egasining o'zgarishi munosabati bilan shartnomani bekor qilish.
4. Shartnomani bekor qilish tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli, harbiy xizmatga chaqirish, lavozimga saylanmaslik, bu ishni ilgari bajargan xodimni qayta tiklash, oilaviy sharoit yoki nogironlik.

To'lovlar rad etilgan holatlar

Siz shunday holatlar mavjud sug'urta rad etiladi.. Bunday holatlar ro'yxati quyidagicha:

o'z xohishim bilan;
• mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish;
tomonlarning kelishuviga binoan;
• Bandlik markazidan to'lovlarni qabul qilish;
• ish qobiliyatini yo'qotish sizning aybingiz, masalan, xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik yoki mast holda sog'likka zarar etkazish.

Qanday turdagi kreditlar sug'urta qilinishi mumkin?

Siz ishdan bo'shatish sug'urtasini olishingiz mumkin har qanday shaklda qarz. Bu ipoteka, shaxsiy kredit, avtokredit yoki kredit karta bo'lishi mumkin.

Shartnoma tuzish uchun eng oddiy va shuning uchun hamyonbop variant kredit olish uchun murojaat qilgan bank xodimiga murojaat qiling va shunday shartnoma tuzish istagini bildiradi.

Bu mumkin va o'z sug'urta kompaniyangizni toping siz uchun eng qulay sharoitlar bilan. Bu ancha foydali bo'ladi, lekin qiyinroq, siz ko'p vaqt sarflashingiz kerak bo'ladi.

Sug'urta shartnomasi qanchalik foydali?

Sug'urta shartnomasini tuzish, albatta, foydalidir. Zamonaviy dunyoda ishonch hosil qila olmaysiz tashkilotingiz yopilmasligi yoki ishda boshqa xarakterdagi muammolar boshlanmasligi. Shuning uchun bunday shartnoma juda ko'p afzalliklarga ega:

• kredit to'lovlari amalga oshiriladi sug'urta kompaniyasi tomonidan;
• siz chalkashlikdan qo'rqmaysiz kredit tarixi va xotirjamlik bilan yangi ish qidirish;
• sizning qarindoshlaringiz va kafillaringiz javobgarlikka tortilmaydi ishingizni yo'qotgan taqdirda kredit majburiyatlari bo'yicha;
• Sug'urta shartnomasi tezda chiqariladi va arzon.

Ko'chmas mulkka egalik masalalariga qiziqqan har bir kishi mulkni sug'urtalashni o'rganish, qachon zarurligini tushunish foydali bo'ladi.

Sug'urta kompaniyalari to'lovlardan qochishlari bilan shug'ullanishimiz kerak. Agar bunday vaziyatda nima qilishni bilmasangiz, javobni topasiz.

Qanday hollarda ishni yo'qotgan taqdirda sug'urta shartnomasini tuzish shart emas?

Misol uchun, agar sizda bo'lsa jamg'arilgan mablag'lar yomg'irli kun uchun. Bunday holatda, agar siz ishdan ayrilsangiz, kreditni ular bilan to'laysiz.

Yoki sizning ishonchli do'stlaringiz va qarindoshlaringiz bormi, ular albatta sizga moliyaviy yordam beradi qiyin hayotiy vaziyatda.

Hamma ham bunday imkoniyatlarga ega emas, shuning uchun ish joyini yo'qotishdan kreditni sug'urta qilish zarurati tug'iladi.

Sug'urta shartnomasining xususiyatlari

Shartnoma tuzish mumkin kredit olish uchun murojaat qilganda o'zingizni ham, bankni ham moliyaviy yo'qotishlardan himoya qilish.

Rossiyada o'z-o'zini sug'urtalash hali juda mashhur emas. Biroq, agar xodimlar tashkilotni qisqartiradi yoki tugatadi degan qo'rquvlar mavjud; keyin sotib olishingiz mumkin sug'urta polisi va qabul qilish naqd pul to'lovlari ishdan bo'shatilgan taqdirda.

Sug'urtalangan shaxsga qo'yiladigan talablar:

1. Mavjudligi Rossiya fuqaroligi;
2. Yosh: Erkaklar uchun 18 yoshdan 60 yoshgacha, ayollar uchun 18 yoshdan 55 yoshgacha. Ba'zi tashkilotlar kamida 21 yoshga ega;
3. Oxirgi ish joyidagi xizmat muddati kamida uch oy;
4. Umumiy ish tajribasi - bir yildan ortiq;
5. Mijoz bilan tuzilgan bo'lishi kerak muddatsiz mehnat shartnomasi.

Ba'zi sug'urta kompaniyalari qo'shimcha talablarga ega bo'lishi mumkin.

Sug'urta xizmatlarining narxi

Sug'urta xizmatlarining narxi siz sug'urtalangan tashkilotga bog'liq. Biror joyda bu xarajat hisoblab chiqiladi kredit summasining foizi, lekin bir joyda bu miqdor belgilangan. Eng yaxshisini tanlash uchun sug'urta kompaniyalarining barcha takliflarini o'rganing.

Sug'urta narxi odatda kredit summasining 0,8-5%, va belgilangan narxda - oyiga 200 rubldan. Bir martalik ro'yxatdan o'tish to'lovi sug'urta polisi 5-10 ming rublni tashkil qiladi.

Rossiyada sug'urta xizmatlarining narxi fuqarolarning o'ziga xos mentaliteti tufayli ancha yuqori.

Ko'p odamlar hech qachon o'z mehnatlari bilan ishlab topgan pullarini berishga rozi bo'lmaydilar, agar xodimlar tez orada qisqarishiga ishonish uchun etarli asos bo'lmasa. Shuning uchun ular sug'urta kompaniyasiga faqat favqulodda vaziyatlarda keling dahshatli istiqbol faqat burchakda bo'lganda.

Sug'urta hodisasi yuz berganda qanday qilib to'lash kerak?

Olish uchun sug'urta to'lovi, zarur ichida imkoni boricha tezda ishdan bo'shatilgandan keyin Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'ting va quyidagi hujjatlar to'plami bilan sug'urta kompaniyasiga murojaat qiling:

1. pasport nusxasi;
2. nusxa va asl ish kitobi;
3. nusxa ko'chirish mehnat shartnomasi tugatilgan;
4. nusxa ko'chirish kredit shartnomasi;
5. Bank ma'lumotnomasi qarzning mavjudligi to'g'risida;
6. dan sertifikat bandlik xizmatlari ro'yxatdan o'tganligingiz;
7. oldingi ish joyidan ma'lumotnoma o'rtacha oylik ish haqi haqida.

Ishni yo'qotish sug'urtasi kredit olgan barcha odamlar uchun ajoyib imkoniyat. Shunday qilib, siz ishdan bo'shatilgan taqdirda jarimalar, jarimalar va o'sib borayotgan qarzlar haqida tashvishlana olmaysiz. Sug'urtalangan shaxsga qo'yiladigan talablar past, yil davomida to'lovlarni olishingiz mumkin, lekin faqat ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda.

To'lovni olish uchun talab qilinadi hujjatlarning katta to'plami bu juda qulay emas. Ishni yo'qotishdan sug'urta qilish eng yaxshisidir da katta miqdor qarz yoki sizning kompaniyangiz noaniq holatda bo'lsa, masalan, agar ishdan bo'shatish yaqinlashayotgan bo'lsa yoki kompaniya oxirgi nafas olayotgan bo'lsa, allaqachon bankrot bo'lishni boshlaydi.

Ehtiyotkorlik bilan imzolangan shartnomani o'qing, barcha shartlarni diqqat bilan o'rganib chiqing va ishdan bo'shatilgandan so'ng, uyda o'tirmang - darhol bandlik xizmatida ro'yxatdan o'ting va imkon qadar tezroq sug'urta kompaniyangizga murojaat qiling. Agar kelishmovchilik bo'lsa, siz qonuniy huquqlaringizni himoya qilish uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Ko'proq o'qish:

9 ta fikr

Men endi, agar qarz oluvchi, masalan, asosiy ish bilan bir qatorda barqaror bor, deb o'ylayman passiv daromad, keyin, sug'urta qilinmaslik juda mumkin. Agar javobgarlik bo'lmasa, sug'urta kerak, ayniqsa bizning mamlakatimizda inqirozlar xohlagan paytda keladi. Bundan tashqari, bunday sug'urta juda arzon. Ammo agar siz ishdan bo'shatilsangiz, narsalarni tartibga solish uchun biroz vaqtingiz bo'ladi.

Ma'lum bo'lishicha, agar ishda ishlar yomon bo'lsa va ular sizni sustligingiz va ishlab chiqarish natijalarining pastligi tufayli tez orada sizni tepishini his qilsangiz, sug'urta bu erda yordam bermaydi? Xo'sh, mehnatda tegishli yozuv qanday bo'ladi? Shu vaqt ichida siz to'lagan sug'urta summasi birovning qarzlarini qoplaydimi?

• Mening fikrimcha, ikkita variant mavjud bo'lib, unda kreditlarni to'lash savol tug'iladi va siz o'zingizni sug'urta qilishingiz mumkin: bu sizning ishingizdan ayrilganingizda (bu maqolada juda yaxshi tasvirlangan) yoki biron bir ishda ishlash qobiliyatini yo'qotganingizda. sabab (keyin bu hayot va sog'liq sug'urtasi va bunday xizmatlar odatda bankning o'zi, masalan, iste'mol kreditini ochishda taklif qiladi). Agar siz to'satdan o'z majburiyatlaringizni to'lashni xohlamasangiz, bu sug'urta hodisasi sifatida tan olinishi dargumon! Siz o'z shahringizda mavjud bo'lgan kompaniyani tanlashingiz kerak. Bu erda Sankt-Peterburgda "OTKRITIE INSURANCE" OAJ ishni yo'qotishdan sug'urta qiladi, tel.

  Bankning qarz oluvchilarni baxtsiz hodisalar va kasalliklardan sug'urta qilish dasturiga iste'mol kreditiga murojaat qilish yoki kredit kartasi. Ushbu dasturda ishtirok etish mijozlarni yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolardan himoya qilishga yordam beradi va sug'urta hodisasi yuz berganda mijozga Bank oldidagi qarzini olingan sug'urta to'lovi hisobiga to'lash imkonini beradi.

Ishni yo'qotishdan sug'urtalash - bu kredit shartnomasini tuzishda foydalanish mumkin bo'lgan sug'urta kompaniyalari xizmati. Va agar sug'urta hodisasi yuzaga kelsa, sug'urta tashkiloti ma'lum vaqt uchun oylik kredit to'lovlarini to'laydi, bu davrda sug'urtalangan shaxs yangi ish topishi va moliyaviy ahvolini tiklashi mumkin. Ishni yo'qotish sug'urtasi sizning kredit tarixingizni buzmaslikka imkon beradi, bu esa yaxshi ta'sir qiladi ijobiy qarorlar bank kelajakda kredit berish uchun.

Ishni yo'qotish sug'urtasi - bu o'z tashkilotining barqarorligiga ishonchi komil bo'lmaganlar uchun qulay xizmat. Kompaniya yopilishi yoki xodimlar sonini qisqartirishi mumkin, bu bilan bog'liq holda, shaxs kreditni to'lash qobiliyatini yo'qotishi mumkin.

Bank kreditor kompaniya sifatida mijozning moliyaviy ahvolining barcha murakkabliklari bilan qiziqmaydi. bank tashkiloti faqat kredit shartnomasini tuzishda belgilangan qoidalar va shartlarga muvofiq ishlaydi. Shuning uchun, agar siz ishingizni yo'qotsangiz ham, siz hali ham kreditni to'lashingiz kerak.

Bu erda ishni yo'qotish sug'urtasi keladi. Bu ixtiyoriy xizmat bo'lib, kredit shartnomasini imzolashda majburiy emas. Shu sababli, ushbu sug'urta turini tuzish uchun siz kredit shartnomasi bo'yicha mutaxassis bilan ushbu xizmat turi bo'yicha sug'urta kompaniyalari bilan shartnomalar mavjudligini tekshirishingiz kerak.

Ushbu turdagi xizmatni sug'urta qilganingizdan so'ng, siz ishlayotgan kompaniya bilan nimadir sodir bo'lishidan qo'rqishingiz mumkin emas. Agar sug'urta hodisalaridan biri sodir bo'lsa, sug'urta hodisasi sodir bo'lganligi to'g'risida sug'urta shartnomasida belgilangan muddatda (5-30 kun) xabar berish kerak bo'ladi: sug'urta idorasiga murojaat qiling yoki ularga telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Shuningdek, sizga voqea faktini tasdiqlovchi hujjatlar, mehnat daftarchasining nusxasi, sug'urtalovchi tomonidan belgilangan qisqartirish to'g'risidagi buyruq yoki boshqa turdagi hujjatlar kerak bo'ladi. Hujjatlar bosh ofisga kelganidan keyin sug'urta agenti, 5-10 ish kuni ichida ular sug'urta shartnomasi bo'yicha tavakkalchilik sodir bo'lganligini tan oladilar. Va ular 6-12 oy davomida yo bir martalik to‘lovni amalga oshiradilar yoki kredit shartnomasi bo‘yicha oylik to‘lov miqdorida har oyda kompensatsiya to‘laydilar.

Qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatish sug'urtasi shartnomaning individual turi bo'lib, ya'ni mijoz va sug'urta agenti o'rtasida tuziladi. Shunga ko'ra, benefitsiar ham mijoz bo'lib, to'lovlar mijozning hisob raqamiga amalga oshiriladi, u o'z xohishiga ko'ra summani tasarruf etish huquqiga ega. hajmi, chastotasi, sug'urta summasi va mukofot miqdori siyosatda ko'rsatilgan, shuning uchun shartlar har bir sug'urtalovchi uchun biroz farq qilishi mumkin. Hammasi zarur ma'lumotlar polis va sug'urta qoidalaridan olinishi mumkin.

Qanday hodisalar sug'urtalangan deb hisoblanadi?

Agar siz o'zingizni mumkin bo'lgan ishni yo'qotishdan sug'urta qilsangiz, bu siz o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shashingiz mumkin degani emas va sug'urta kompaniyasi kreditni to'laydi. Siyosatda sug'urta sifatida tan olinishi mumkin bo'lgan barcha hodisalar aniq ko'rsatilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Korxonani tugatish. Agar tashkilotingiz o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, demak, siz yangi ish qidirishingiz kerak bo'ladi. Shu munosabat bilan, sug'urta kompaniyasi siz qidiruvda bo'lganingizda kredit bo'yicha pulni to'laydi.
2. Xodimlarni qisqartirish. Ko'pgina tashkilotlar korxonada biznes jarayoni va ishlab chiqarishni optimallashtiradi. Shu munosabat bilan, ko'pincha bir yoki boshqa bo'lim samaradorligi pastligi sababli tugatilishi mumkin. Agar sug'urta qildiruvchi xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu sug'urta hodisasidir.
3. Kompaniya egalarining o'zgarishi. Kompaniyani yangi egalar sotib olishlari mumkin. Ular ko'pincha tashkilot xodimlariga yoqmasligi mumkin bo'lgan o'z qoidalari va qoidalarini belgilaydilar. Siz ishdan ketish va yangi ish qidirishni boshlash huquqiga egasiz - bu sug'urta hodisasi.
4. Shartnomani boshqa sabablarga ko'ra bekor qilish. Ushbu bandga mehnat shartnomasini bekor qilishning bunday holatlari kiradi, bunda na xodim, na ish beruvchi aybdor bo'lishi mumkin emas. Bunga armiyaga chaqirilish yoki sog'lig'ining yomonlashuvi kiradi, bu esa mehnat majburiyatlarini keyingi bajarishga to'sqinlik qiladi.

Nima sug'urta hodisasi hisoblanmaydi?

Siyosat, shuningdek, sug'urta tashkilotidan tovon olish mumkin bo'lmagan risklarni ham belgilaydi. Bularga odatda quyidagilar kiradi:

1. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish. Tashkilot xodimi ish beruvchini taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan ikki hafta oldin yozma ravishda tark etayotgani haqida ogohlantirganda.
2. Mehnat intizomini buzish. Agar xodim o'z lavozimi uchun nizomda belgilangan vazifalarni bajarmasa. Shuningdek, agar xodim o'z kompaniyasining qoidalarini, ustavini, qoidalarini buzgan bo'lsa, shuning uchun u ishdan bo'shatilgan.
3. Alkogolli, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida sog'liq yoki mulkka zarar etkazish. Agar xodim jarohat olgan bo'lsa ham, u endi ishlashni davom ettira olmasa, lekin jarohat alkogol yoki boshqa mastlik natijasida olingan bo'lsa ham, bu sug'urta hodisasi sifatida tan olinmaydi.

Siyosatda nazarda tutilgan kredit shartnomalarining turlari

Ishni yo'qotishdan sug'urta polisi har qanday turdagi bank krediti uchun berilishi mumkin. Bu, ayniqsa, agar kredit uzoq muddatli bo'lsa, to'g'ri keladi, chunki sug'urtalangan ishlayotgan kompaniya barqaror ishlaydimi yoki yo'qligini taxmin qilish juda muammoli.

Shuningdek, siz ipoteka, avtokredit yoki ish joyini yo'qotishdan sug'urta qilishingiz mumkin iste'mol krediti. Sug'urta shartnomasi kredit shartnomasi tuzilgandan so'ng darhol tuzilishi mumkin.

Ipoteka

Ipoteka shartnomasi nafaqat uzoq muddatli, balki bank tomonidan chiqarilgan summa bilan ham ajralib turadi. Shu sababli, bunday banklarning mijozlari ko'pincha o'zlarini turli xil xavflardan himoya qilishga harakat qilishadi.

Ipoteka uchun ariza berishda faqat mulkni sug'urtalash polisi majburiydir, lekin qo'shimcha ravishda, o'zingizning iltimosingiz bo'yicha siz ishni yo'qotishdan sug'urta qilishingiz, hayotingiz va sog'lig'ingizni sug'urtalashingiz va hokazo.

Agar sug'urta hodisasi yuz bergan bo'lsa, sug'urtalovchiga hujjatlar ro'yxatini taqdim etish orqali voqea faktini tasdiqlash kerak bo'ladi. U quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• sug'urtalangan shaxsning pasporti;
• ishni yo'qotish to'g'risidagi yozuv bilan tasdiqlangan nusxasi yoki mehnat daftarchasining asl nusxasi;
• bekor qilingan mehnat shartnomasining nusxasi;
• ipoteka krediti mavjudligi to'g'risidagi guvohnoma.

Sug'urtalovchidan qo'yiladigan talablar

Barcha mijozlar siyosatga murojaat qila olmaydi. Mijoz sug'urta tashkilotining minimal talablariga javob berishi kerak. Har bir kompaniya biroz farq qilishi mumkin, ammo umumiy:

• kamida bir yil davomida umumiy ish qo'riqchisi;
• oxirgi lavozimda kamida 3 oy ish tajribasi;
• sug'urtalangan shaxsning yoshi 21 yoshdan katta, lekin ayollar va erkaklar uchun mos ravishda 55 va 60 yoshdan oshmasligi;
• ishning rasmiy xarakteri, ya'ni ish bilan ta'minlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.

Bunday kelishuv kerakmi?

Har bir inson ma'lum bir ehtimoliy hodisalardan sug'urta qilish yoki qilmaslikni hal qilish huquqiga ega. Siyosat, qoida tariqasida, sug'urtalovchining tariflariga va bankdan olingan kredit hajmiga qarab, kichik narxga ega. Bunday sug'urta uzoq muddatli kreditlash uchun tegishli.

Agar kredit shartnomalari olti oy yoki bir yil muddatga tuzilgan bo'lsa, sug'urta hodisasi ehtimoli juda kichik. Agar ishingizni yo'qotib qo'ysangiz, nima bo'lishini o'zingiz aniqlashga arziydi. Qaytara olasizmi kredit shartnomasi muqobil daromad manbalaridanmi?

Aksariyat salbiy fikrlarni o'z aybi bilan ishini yo'qotgan sug'urtalanganlardan topish mumkin. Shu bilan birga, shunga ko'ra, sug'urtalovchi buni sug'urta hodisasi sifatida tan olmadi va pul to'lamaydi. Agar kredit muddatidan oldin to'langan bo'lsa, foydalanilmagan mukofotning bir qismini qaytarish siyosatini diqqat bilan ko'rib chiqishga arziydi.