Kasallik ta'tilini to'lash xodimning ish stajiga va uning o'rtacha ish haqiga bog'liq. Shuning uchun turli xodimlar uchun kasallik ta'tilining miqdori har xil bo'ladi.

Kasallik ta'tilini hisoblash buxgalter tomonidan amalga oshiriladi. U buni xodim unga qonuniy hujjatlarni olib kelganidan keyin 10 kun ichida bajarishi kerak, kasallik varaqasi. To'lovni oling kasalxona xodimi keyingi to'lov sanasida to'lanadi ish haqi.

Kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi

Yuqorida aytib o'tilganidek, to'lovlar miqdori xodimning ish stajiga va uning o'rtacha daromadiga bog'liq. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu xodim kasal bo'lgan paytdan boshlab uning oxirgi 2 yildagi mehnat daromadlari summasini olish kerak. Ya'ni, ish beruvchi tomonidan hisoblab chiqilgan barcha to'lovlar sug'urta mukofotlari.

Shunday qilib, 2018 yilda kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblash uchun xodimning 2017 va 2016 yillardagi daromadlarini hisobga olish kerak. Misol uchun, 2018 yil 10 fevralda xodim kasal bo'lib qoldi. Hisoblash uchun xodimning 2017 va 2016 yillardagi ish haqi olinadi. Lekin maksimal bor minimal miqdor FSSdan ajratmalar sodir bo'lgan xodimlarning daromadlari. 2016 va 2017 yillarda bu miqdorlar mos ravishda 718 ming va 755 ming rublni tashkil etdi. Kasallik ta'tilini hisoblash uchun maksimal daromad miqdori cheklangan federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

O'rtacha kunlik daromad formulasi quyidagicha: kasallik to'lovi = oxirgi 2 yildagi umumiy daromad / 730, bu erda 730 - 2 yildagi kunlar soni. Agar yil kabisa yili bo'lsa, unda hisoblash uchun 731 raqamini olish kerak. Shuning uchun 2018 yilda kasallik ta'tilida kunlik daromadning maksimal miqdori (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rublni tashkil qiladi.

Minimal ham bor o'rtacha daromad kuniga xodim. U MRO asosida hisoblanadi. Bu (9 489 * 24 (2 yildagi oylar soni)) / 730 = 311,97 rublga teng bo'ladi.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng, u mehnatga layoqatsiz kunlar soniga va ish stajiga qarab belgilanadigan koeffitsientga ko'paytirilishi kerak.

Kasallik ta'tiliga qancha to'lanadi?

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish staji kasallik ta'tilini ochgan kundan boshlab hisoblanishi kerak. U to'liq oylar va yillar bilan hisoblanadi. Shuni yodda tutish kerakki, ish stajini hisoblash uchun 1 oy 30 kun, 1 yil esa 12 oy. Ushbu tartib "dumlar" ni hisoblash uchun o'rnatiladi. To'liq yillar va oylarni kunlarga va aksincha aylantirish kerak emas.

Agar xodim 8 yildan ortiq bo'lsa sug'urta tajribasi, keyin u o'rtacha daromadning 100% miqdorida kasallik ta'tilini oladi. Agar xodimning tajribasi 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa - u holda 80%, 5 yilgacha bo'lgan ish tajribasi - 60%. Agar xodim olti oy ishlamay turib "kasallik ta'tiliga chiqqan" bo'lsa, hisoblash uchun butun Rossiya bo'yicha eng kam ish haqining qiymati olinadi, bu 2018 yilda 9 489 rublga teng.

Kasallik ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibiga to'liq muvofiq ravishda berilishi kerak. Bu kasallik ta'tilida hisoblashning asosiy shartidir.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli: Fuqaro A. 2015 yil 15 yanvardan 23 yanvargacha (8 kun) kasallik ta'tilida edi. 2013 yil uchun umumiy daromad - 376 ming, 2014 yil uchun - 489 ming. Ish tajribasi 6 yil.

Kuniga o'rtacha daromad = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rubl

Qabul qilinadigan miqdor = (1,184,93 * 8) * 80% = 7,583,56 rubl

Fuqaro M. 2018 yil 03 martdan 21 martgacha (18 kun) kasallik taʼtilida boʻlgan. Sug'urta tajribasi - 7 yil, lekin 2017 yilda ham, 2016 yilda ham ishlamagan.

O'rtacha daromad M. \u003d (9 489 * 24) / 730 \u003d 311,86 rubl

Qabul qilinadigan miqdor = (311,86 * 18) * 80% = 4,490,9 rubl.

Qancha kun to'lanadi

Ish beruvchi o'z xodimiga quyidagi sabablarga ko'ra vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari uchun to'lashi shart:

• xodimning o'zi kasal bo'lib qoldi;
• U jarohat olib, vaqtincha ishlay olmadi. Shu bilan birga, uyda olingan jarohatlar va ishda olingan jarohatlar to'lanadi, ammo nafaqalarni hisoblash tartibi biroz boshqacha;
• xodim statsionar davolanishdan keyin sanatoriy yoki pansionatda reabilitatsiyaga muhtoj bo'lsa;
• xodimga davlat tibbiyot muassasasida amalga oshirilgan protez kerak edi;
• xodim majbur bo'lgan karantin;
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
• xodim hali 7 yoshga to'lmagan bolaga yoki karantinda bo'lgan boshqa mehnatga layoqatsiz oila a'zosiga g'amxo'rlik qilgan.

bu umumiy qoidalar, lekin ular uchun istisnolar mavjud:

• agar xodim 15 yoshga to'lgan va kasalxonada yotgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilsa, kasallik ta'tillari to'lanmaydi;
• kasallikning remissiya davrida surunkali kasallarni parvarish qilish uchun.

Nogironlik nafaqalari qisman to'lanadi: birinchi kunlar FSS hisobidan, keyingi kunlar esa ish beruvchi hisobidan to'lanadi. Agar kasallik ta'tilini berish uchun asos kasal oila a'zosiga, shu jumladan bolaga g'amxo'rlik qilish bo'lsa, to'lov to'liq FSS hisobidan amalga oshiriladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha ular bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olishadi. Ishlayotgan ayollar xavf ostida. Kamdan-kam hollarda kasalxonadagi otalar va buvilar ularni olib ketishadi. Kasallik ta'tilini berishda shifokor bemor bolaning kasallik ta'tilini tuzgan shaxs bilan munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilmaydi. Dizayn kattalarning so'zlaridan kelib chiqadi.

Kasallikning maksimal davomiyligi yiliga 60 kalendar kuni bo'lishi mumkin. Biroq, FSS yiliga 90 kalendar kunigacha davom etishi mumkin bo'lgan kasalliklar ro'yxatini ishlab chiqdi. Ushbu qoida 7 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun amal qiladi. Agar 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bola kasal bo'lib qolsa, uning kasallikning maksimal yillik davomiyligi yiliga 45 kalendar kungacha qisqartiriladi. Agar bola allaqachon 15 yoshga to'lgan bo'lsa, onaga kasallik ta'tillari berilmaydi. Agar bola nogiron bo'lsa, unga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilining maksimal to'lov muddati yiliga 120 kalendar kungacha.

Yiliga qancha varaq to'lanadi

Yiliga kasallik barglari soni cheklanmagan. Faqatgina xodim to'lov oladigan kasallik kunlari soni cheklangan. Xodimning o'zi yiliga 30 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan kasal bo'lishi mumkin.

Agar xodim uzoq vaqt kasal bo'lsa, kasallik ta'tilini faqat maxsus tibbiy komissiya uzaytirishi mumkin. Uzaytirish muddati yana 30 kalendar kun. Og'ir holatlarda kasallik ta'tilining muddati to'rt oygacha uzaytirilishi mumkin, ammo keyin nogironlik masalasi allaqachon ko'tarilishi mumkin. Shu sababli, xodim o'zi xohlagancha kasallik varaqasini olishi mumkin. 1 kun yoki 2 kun davomida 30 kasallik kuni bo'lishi mumkin kasallik ta'tilining davomiyligi 15 kun davomida.

To'lov shartlari qanday

Xodim kasallik ta'tilini ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga olib kelishi kerak. Shundan so'ng 10 kun ichida buxgalter tegishli hisob-kitobni amalga oshiradi. Xodim hech qanday bayonot yozmasligi kerak, chunki bu uning injiqligi emas, balki ish beruvchining majburiyati. Kasallik ta'tilini to'lash barcha xodimlarga ish haqi yoki avans to'lovlarini to'lashning kelgusi kunlarida amalga oshirilishi kerak.

Kasallik ta'tilini kasallikdan so'ng darhol buxgalteriya bo'limiga topshirish tavsiya etiladi. Ammo agar biron sababga ko'ra xodim buni qila olmasa, unda nogironlik guvohnomasi yopilgan kundan boshlab olti oy "zahira" mavjud.

Agar xodim biron sababga ko'ra ushbu muddatni o'tkazib yuborgan bo'lsa, to'lov uchun u to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilishi kerak hududiy hokimiyat sug'urtalovchi. Bunday holda, ariza beruvchi ilgari to'lov uchun ariza bera olmasligini isbotlashi kerak, chunki buning uchun jiddiy sabablar bor edi.

Hech bir qonun "yaxshi sabab" tushunchasini aniq ko'rsatmaydi, ammo amaliyotga ko'ra, ularga quyidagilar kiradi:

• fors-major va fors-major holatlari;
• uzoq davom etadigan kasallik;
• Boshqa shaharga ko'chish;
• noqonuniy ishdan bo'shatish va majburiy ishdan bo'shatish;
• yaqin qarindoshining jarohati, kasalligi yoki o'limi.

Uzrli sabablar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 yanvardagi 74-son buyrug'ida ko'rsatilgan boshqa holatlarni o'z ichiga oladi Sug'urtalovchining xodimlari har bir alohida holatga alohida yondashadilar va uni individual asosda ko'rib chiqadilar.

Shuni unutmangki, ish beruvchiga kasallik ta'tilini olish uchun murojaat qilish shartlari umumiy qabul qilinganlardan biroz farq qiladigan ba'zi holatlar mavjud:

1. Hatto ishdan bo'shatilgan xodim ham kasallik to'lovi uchun ariza berishi mumkin. Ammo ikkita shart bajarilishi kerak:
   • mehnat munosabatlari rasman tugatilgan paytdan boshlab 30 kun o'tmagan;
   • sug'urta hodisasi shaxsan sobiq xodimga tegishli, ya'ni, masalan, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan kasallik ta'tilini olish endi mumkin bo'lmaydi.
2. Agar xodim hali tuzalmagan va boshqa tibbiy muassasada davolanayotgan bo'lsa ham, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashi shart. Masalan, xodim kasal bo'lib, kasalxonaga yotqiziladi. U statsionar davolanishdan o'tdi, ba'zi tutqanoqlar olib tashlandi, keyin u keyingi davolanish uchun yashash joyidagi poliklinikaga yuborildi. Kasalxonada unga nogironlik guvohnomasi berildi. Sog'ayib ketganidan keyin allaqachon klinikada u yana nogironlik varaqasini oladi. Shu bilan birga, u unga tegishli to'lovlarni amalga oshirish uchun birinchi kasallik ta'tilini topshirishga haqli. Va ish beruvchi taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lashi shart.
3. Kasallik ta'tilini olish huquqiga ega bo'lgan fuqaro vafot etgan taqdirda, uning merosxo'rlari vafot etgan kundan boshlab 4 oy ichida ularga tegishli miqdorlarni o'tkazish uchun ariza berishlari shart.

Shikastlanish uchun to'lanadigan kasallik ta'tillari

Xodim uyda ham, ishda ham jarohat olishi mumkin. Maishiy jarohat - bu ish vaqtida olinmaydigan va jabrlanuvchining o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan hech qanday bog'liq bo'lmagan shikastlanishdir.

Ba'zi jarohatlar uzoq muddatli davolanishni, shu jumladan kasalxonaga yotqizishni talab qiladi. Kasallik ta'tilida beriladi umumiy tartib, ba'zi nuanslarni hisobga olgan holda:

• ambulator davolanishda shifokor tomonidan 15 kungacha bo'lgan muddatga beriladi. Agar bu vaqt ichida xodim tuzalmasa, kasallik ta'tilini yana 15 kunga uzaytirish mumkin. Kasallik ta'tilining maksimal muddati - 12 oy, lekin u har 15 kunda yangilanishi kerak;
• agar xodim kasalxonada davolanishni talab qilsa, u holda kasallik ta'tilini davolovchi shifokor kasalxonada bo'lishning butun muddati uchun bo'shatilgandan keyin beradi. Zarur bo'lganda, kasallik ta'tillari yashash joyidagi klinikada davolanish uchun yana 10 kunga uzaytiriladi.

Agar jabrlanuvchi bilan muddatsiz mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda kasallikning barcha kunlari to'lanadi, agar shoshilinch bo'lsa, faqat 75 kun. To'lov xizmat muddati va o'rtacha daromadga qarab standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Mehnat jarohati - bu xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi paytida etkazilgan jarohat. Agar davolanish kerak bo'lsa, ish beruvchi bu kunlarni to'liq to'lashi kerak. To'lov FSS hisobidan amalga oshiriladi.

FSS xodimga kasallik kunlarini to'lashi uchun ikkita hujjat kerak bo'ladi:

• kasallik varaqasi;
• ushbu holat ishlab chiqarish shikastlanishi deb e'tirof etilganligi to'g'risidagi guvohnoma. Buni maxsus komissiya aniqlaydi.

To'lov xodimning ish stajidan qat'i nazar, uning o'rtacha ish haqining 100% miqdorida amalga oshiriladi. Agar uning o'z aybi bilan tan jarohati olganligi aniqlansa, 75% miqdorida to'lov amalga oshiriladi.

Dam olish to'lovi

Kasallik ta'tillari kalendar kunlarida, shu jumladan dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda beriladi. Shuning uchun to'lov umumiy tamoyilga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Xuddi shu qoida Hukumat qarorlariga muvofiq ishlamaydigan bayramlar hisoblangan dam olish kunlarini to'lashda ham qo'llaniladi.

Ushbu kunlar quyidagi hollarda to'lanmaydi:

• agar mehnatga layoqatsizlik xodimning sog'lig'iga qasddan zarar etkazishi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa;
• xodim ma'muriy ta'tilda kasal bo'lib qolgan;
• ishchi hibsga olingan;
• ishchi hibsga olingan;
• ishchi ishdan chetlatildi.

Kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya

To'liq bo'lmagan ishchining kasallik ta'tilini to'lash usuli to'liq bo'lmagan ishchi kasal bo'lishidan oldingi oxirgi 2 yil ichida ishlash uchun qayerda ro'yxatdan o'tganiga bog'liq. Bu ishlagan bo'lishi mumkin:

• kasallik ta'tiliga chiqqan yilidagi kabi bir xil ish beruvchilardan. Keyin xuddi shu ish beruvchilar to'laydi. Xodim kasallik ta'tiliga murojaat qilganda, u ish beruvchilar bo'lganidek, nogironlik guvohnomalarining ko'p nusxalarini berishi kerak. Shu bilan birga, bitta kasallik ta'tilini berish va undan nusxa ko'chirish mumkin emas;
• u kasallik ta'tilini olgan yili ishlagan ish beruvchilar bilan emas, balki boshqa ish beruvchilar bilan. Keyin u ushbu ish beruvchilarning har qandayidan to'lash uchun ariza berishi mumkin. Bunday holda, nafaqa olishni rejalashtirgan ish beruvchiga faqat 1 ta kasallik ta'tillari beriladi. Ammo bu varaqga u boshqa ish beruvchilardan olgan so'nggi 2 yildagi daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ilova qilishi kerak;
• bir xil ish beruvchilar bilan, lekin boshqa ishlari ham bor edi. Keyin u har qanday ish beruvchining nomiga nogironlik guvohnomasini berish huquqiga ega bu daqiqa uning uchun dolzarbdir. Bundan tashqari, oldingi 2 yil uchun daromad miqdorini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish kerak.

Qoidaga ko'ra, yarim kunlik ishchi har bir ish beruvchi uchun 8 soatdan kam ishlaydi. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash uchun quyidagi nuanslarni hisobga olish kerak:

• hisob-kitob, agar o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan ortiq bo'lsa, oxirgi 2 yil ichida yarim kunlik ishchining o'rtacha ish haqi asosida amalga oshirilishi kerak;
• hisob-kitob eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi, agar o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa va bunda eng kam ish haqining haqiqiy normasiga mutanosib ravishda belgilanadigan ulushi hisobga olinadi. shartnoma bo'yicha xodimning ish vaqti.

Pensiyaga chiqqandan keyin to'lash

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari tugaganidan keyin ham xodim kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. Ammo bir nechta nuanslar mavjud:

• vaqtinchalik nogironlik muddati ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida sodir bo'lishi kerak;
• sobiq xodim kasallik davrida yangi ish joyida ishga qabul qilinmasligi kerak;
• sobiq xodim ishsizning rasmiy maqomiga ega bo'lmasligi kerak, ya'ni u Bandlikka ko'maklashish markazida navbatga turishga ulgurmagan va ishsizlik nafaqasini olmaydi;
• faqat "o'zi uchun" beriladigan kasallik ta'tillari to'lanadi, lekin bolaga yoki boshqa kasal qarindoshiga "g'amxo'rlik qilish" uchun emas;
• sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan keyin olti oy ichida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak. Buning uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, bu muddat o'zgartirilishi mumkin. Keyin to'lov ish beruvchi tomonidan emas, balki sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

Endi to'lov vaqti haqida savol tug'iladi. Agar xodimga ish haqi to'lanadigan kunlarda to'langan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim haqida nima deyish mumkin? Qoidalar aynan bir xil. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga nafaqani boshqa xodimlar ish haqi yoki avans olish bilan bir vaqtda o'tkazishi shart. Agar hujjatlar taqdim etilganidan keyin bir oy ichida ishdan bo'shatilgan xodim to'lovni olmagan bo'lsa, bu ish beruvchiga yozma da'vo yoki sudga da'vo qo'zg'atish uchun sababdir.

Agar sobiq xodim Bandlik markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishga muvaffaq bo'lsa, u ham kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori ishsizlik nafaqasi bilan bir xil. To'lovlar FSS hisobidan amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tili - bu xodimning ish joyida yo'qligi uchun asosli sababni tasdiqlovchi hujjat. Homiladorlik davrida, kasallik paytida, agar bolaga g'amxo'rlik qilish zarur bo'lsa yoki normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra beriladi. Ushbu hujjat ish beruvchi tomonidan ma'lum bir to'lov uchun asos bo'lib xizmat qiladi pul summasi. Shu bilan birga, kasallik ta'tilini hisoblash tartibi har yili o'zgaradi.

so'm Pul kasallik ta'tilini to'lash uchun mo'ljallangan, yo'q belgilangan stavka. To'lov miqdori xodimning o'rtacha ish haqi va uning sug'urta tajribasi asosida hisoblanadi. Bunday holda, hisoblash sxemasi quyidagicha ko'rinadi:

1. Xodimning oxirgi 2 ish yilida har oyda olgan summalari summasi.
2. O'rtacha kunlik ish haqini topish. Bunday holda, birinchi xatboshida olingan miqdor 2 yil ichida kunlar soniga bo'linadi.
3. 2-bandda olingan natijani xodimning kasallik ta'tilida o'tkazgan ish kunlari soniga ko'paytirish.

Kasallik ta'tilini hisoblashda ish staji koeffitsienti hisobga olinadi.

Eng kam ish haqi bo'yicha kasallik ta'tilini hisoblash

Ish staji koeffitsienti eng kam ish haqiga (eng kam ish haqi) muvofiq kasallik ta'tilida hisobga olinadi. Shu bilan birga, uning hisob-kitobi quyidagi sxemaga mos keladi:

• Agar xodimning ish staji olti oydan oshmasa, har bir oylik kasallik ta'tilining narxi eng kam ish haqining 1 baravaridan ko'p bo'lmaydi.
• Ish tajribasi 3 yildan 5 yilgacha bo'lgan xodim 0,6 ga teng koeffitsient oladi.
• 6 yildan 8 yilgacha bo'lgan tajribaga ega bo'lgan xodim 0,8 ulushga loyiqdir.
• 8 yildan ortiq ishlagan shaxsga 1 ga teng koeffitsient beriladi.

Agar siz uning misoli bilan tanishsangiz, hisoblash sxemasi yanada tushunarli bo'ladi.

2017 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Kasallik ta'tilini hisoblash quyidagi misolga muvofiq amalga oshiriladi:

1. To'lov shartlari. Ikki ish yili (2016 va 2017) Krotkovga 308 000 rublga teng daromad keltirdi. Uning ish tajribasi 5 yil. Uning kasallik ta'tillari 12 kun davom etdi.
2. Hisoblash formulasi. 2016 yil - 366 kun. 2017 yil - 365 kun. Undan Krotkov uchun kasallik ta'tilidan keyin to'lov miqdori ushbu misolga mos keladi: 308 000: 731 kun * 12 * 0,6. Hammasi bo'lib Krotkov 3033 rubl 65 tiyin oladi.

Kasallik ta'tilini to'lash tartibi

Ish beruvchining hisobidan kasallik ta'tilini to'lash xodim kasal bo'lgan paytdan boshlab 3 kunni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Keyingi davr FSS tomonidan to'lanadi. Agar kasallik ta'tilining maqsadi bolani parvarish qilish bo'lsa, ish beruvchi uni to'lashda ishtirok etmaydi. Bu mas'uliyat butunlay FSSga tushadi.

Kasallik ta'tilini to'lash uchun mo'ljallangan pul miqdori xodim tomonidan hisoblab chiqiladi va olinadi ish haqi yoki oldindan. Bu ularning to'lov vaqtini hisobga oladi. Agar ish haqi avans to'lovidan oldinroq bo'lsa, kasallik ta'tillari u bilan birga to'lanadi.

Buxgalter, birinchi navbatda, kasallik ta'tilini to'ldirishning to'g'riligini tekshiradi. Agar u hujjatni rasmiylashtirishda xatolarni aniqlasa, kasallik ta'tillari to'g'ri to'ldirilgan kasallik ta'tilini taqdim etgunga qadar xodimga to'lanmaydi. Ish joyida uzrli sabablarga ko'ra yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlarni olishiga qaramay, barcha fuqarolar kasallik ta'tiliga pul olishlari mumkin emas. Kasallik ta'tillari quyidagi hollarda to'lanadi:

• Shaxs korxonada rasmiy ravishda ishlaydi. Shartnoma bundan mustasno.
• Xodim yakka tartibdagi korxonada rasmiy ro'yxatdan o'tgan. Bundan tashqari, shartnomadan tashqari.
• Xodim shartnoma asosida ishlaydi va shu bilan birga, ushbu hujjatda ijtimoiy paketni taqdim etish to'g'risidagi band mavjud.
• Fuqaro ixtiyoriy ravishda FSSga pul o'tkazadi.
• Kasallik ta'tiliga muhtoj bo'lgan shaxs kooperativ a'zosi hisoblanadi.

Agar biror kishi ushbu mezonlardan birortasiga javob bermasa, unga kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Kasallik ta'tillari quyidagi hollarda to'lanmaydi:

• Xodimning ishi mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi.
• Kasallik davrida davolash rejimi buzilgan.
• Bemorning ambulatoriya kartasida uning holati to'g'risidagi yozuvlar mavjud emas.
• Kasallik varaqasi litsenziyasiz faoliyat yurituvchi tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan.
• Kasallik ta'tillari bir oydan ko'proq vaqtga uzaytirildi, ammo tibbiy komissiya bu haqda xulosa bermadi.
• Nogironlik guvohnomasi berildi, ammo bemorga davolanish buyurilmadi.
• Kasallik ta'tilining sanasi noto'g'ri.
• Xodim ishdan chetlatildi va shu bilan birga uning maoshi saqlanib qolmadi.
• Xodimning jarohati jinoiy huquqbuzarlik natijasidir.
• Kompaniya ishlamay qolgan.

Xodimga to'lovni olish uchun kasallik ta'tilini to'lash uchun hujjatlar FSSga topshirilishi kerak. Ularning ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• Ishga layoqatsizlik guvohnomasi, nafaqa hisoblangan guvohnoma bilan to'ldiriladi.
• Ushbu to'lov davri bilan bog'liq ish haqi ma'lumotlari.
• Shaxsiy daromad solig'i - 2, oxirgi 2 yil uchun ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
• Mehnat shartnomasi va kitob.
• Boshqa ish beruvchilardan olingan ish haqi sertifikati.
• Qo'lda yozilgan ariza, unda kasallik ta'tilini to'lash uchun zarur bo'lgan mablag'lar miqdori ko'rsatilishi kerak.
• Sug'urta qoplamasini to'lashni hisobga olgan holda FSSning 4-shakliga muvofiq hisob-kitob qilinadi.

Ushbu hujjatlarning maqsadi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxsning maqomini tasdiqlashdir. Bundan tashqari, ular asosida zarur to'lovni hisoblash amalga oshiriladi. Olingan natijalardan shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi.

Kasallik ta'tilini to'lashning yana bir qoidasi korxonada 2 oydan kam ishlaganlarga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu xodimlar ish beruvchiga oldingi ish joyidan ma'lumotnomani taqdim etishlari kerak, bu ularning oxirgi 2 yildagi daromadlarini tasdiqlaydi. To'lovni hisoblashda unda ko'rsatilgan miqdor hisobga olinadi.

Kasallik ta'tillari buxgalter tomonidan xodim kasallik ta'tilini bergan paytdan boshlab 10 kun ichida hisoblanadi. Shundan so'ng, u to'lanadi. Bu ish haqini olishning keyingi sanasidan kechiktirmasdan sodir bo'ladi.

Maksimal kasallik to'lovi

Vaqtinchalik mehnat qobiliyati nafaqasi uchun cheklangan miqdor ajratiladi. Bir oy davomida 2017 yilda xodim 72 000 rubldan ortiq pul ololmaydi. Va yil davomida kasallik ta'tilini to'lashning maksimal miqdori 755 000 rublni tashkil qiladi.

Kasallik ta'tilini hisoblashda nimalar mavjud

Yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanib, biz kasallik ta'tilini hisoblash xodimning o'rtacha ish haqi va ish stajini hisobga olgan holda amalga oshiriladi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bunda ish staji sifatida oylar va kunlar emas, yillar hisobga olinadi. Bundan tashqari, to'lovni amalga oshirayotganda, jarohat olgan joyga e'tibor bering. Agar uning olinganligi natija bo'lsa ishlab chiqarish jarayoni korxonada, keyin kasallik ta'tilini to'lash 270 000 rublga teng bo'ladi.

2017 yangi kasallik ta'tillari namunasi

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa ham, u shifokor bilan maslahatlashishi kerak. Kasallik ta'tilini olgandan so'ng, u kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soniga ta'tilni uzaytirishni so'rashga haqli. Ta'til paytida kasallik ta'tillari xuddi o'sha paytda ishlashga majbur bo'lganidek to'lanadi.

Agar biror kishi bir nechta tashkilotlarda ishlasa, ularning har birida kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Tashkilot bilan shartnomani bekor qilgan xodim kasal bo'lgan taqdirda, u nogironlik nafaqasini ham olish huquqiga ega. Agar xodim shartnoma bekor qilinganidan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolsa, u 0,6 koeffitsientini hisobga olgan holda to'lanadi.

Bir necha bor qiziqarli faktlar chet eldagi kasallik ta'tillari to'g'risida, bu xorijiy nafaqalarni hisoblash tizimini rus tilidan sezilarli darajada ajratib turadi:

1. AQShda kasallik kunlari yo'q. Shartnomada ma'lum kunlar uchun to'lov fakti ko'rsatilgan. Shunday qilib, amerikaliklarning 38 foizi vaqtinchalik nogironlik nafaqasidan mahrum.
2. Isroilda kasallik ta'tiliga sarflangan atigi 18 ish kuni yiliga to'lanadi. Agar xodim yil davomida kasal bo'lmagan bo'lsa, unda bu kunlar qoldiriladi. Ammo 90 kundan ortiq to'plash mumkin emas. Bundan tashqari, kasallikning birinchi kuni to'lanmaydi, faqat 50% 2 va 3 kunlar uchun to'lanadi. 4-kundan boshlab kasallik ta'tillari to'liq qoplanadi.
3. Germaniya o'z fuqarolariga kasallik ta'tilini olmasdan 3 kun davomida kasal bo'lish imkoniyatini beradi. Bu fakt ularning daromadlariga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

Rossiya Federatsiyasida kasallik ta'tilini hisoblash tizimi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunida nazarda tutilgan qat'iy doiraga kiritilgan. Shunday qilib, kasallik nafaqasini olish kafolatlangan bo'lishi uchun siz qoidalarga amal qilishingiz kerak.

Har birimiz kamida bir marta kasallik ta'tilini olish zarurati bilan duch kelganmiz yoki duch kelamiz.

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, kasallik varaqasi - bu sog'liq muammolari tufayli vaqtinchalik nogironlik bilan bog'liq yordam olish uchun ma'lum asosdir.

Ma'lumki, 2017 yilda elektron kasallik ta'tillari joriy etilgan. Ya'ni, ish beruvchi kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani onlayn tarzda to'ldiradi, bu qog'ozlar bilan keraksiz qog'ozlarni olib tashlaydi.

2018 yilda kasallik ta'tillari, toʻldirish ham mumkin elektron formatda. Onlayn kasallik ta'tilini to'ldirish uchun siz maxsus to'ldirishingiz kerak bo'ladi elektron shakl tizimda va, albatta, uni ish beruvchining va kasallik ta'tilini olgan shaxsning elektron imzolari bilan tasdiqlang.

"2018 yilda kasallik ta'tillari" mavzusidagi video

2018 yilda kasallik ta'tillari kalkulyatori

Kasallik ta'tilini mustaqil ravishda hisoblash uchun biz kalkulyatorga quyidagi oddiy formulani almashtiramiz:

2018 yildagi kasallik ta'tillari to'lovlari miqdori \u003d (oldingi 2 yil / 730 kun uchun to'lovlar miqdori) * kasallik ta'tilining kunlari soni

Shuni ta'kidlash kerakki, hisob-kitoblar uchun olinadigan summalar juda katta yoki juda kichik ish haqi holatlari uchun cheklovlarga ega.

Masalan, 2017 yilda bu miqdor 755 rubldan oshmasligi kerak edi, keyinchalik ular 730 kunga bo'linadi.

Agar siz qanday foydalanishni tushunmasangiz 2018 yilda kasallik ta'tillari kalkulyatori, keyin biz ushbu maqolada taqdim etgan misollarni ko'ring yoki izohlarda savolingizni bering .

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Agar biz 2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tartibini sxematik tarzda taqdim etsak, u bir necha bosqichli algoritmga o'xshaydi:

1. Tegishli davr uchun o'rtacha daromadni hisoblash
2. 1 kunlik o'rtacha daromad miqdorini hisoblash
3. Kundalik nafaqa miqdorini belgilash
4. Kasalxona nafaqasi miqdori to'g'risidagi qarorning o'zi (ya'ni, odam oxir-oqibat qancha oladi).

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashga nima ta'sir qiladi?

1. Avvalo, kasallik ta'tillari uchun hisob-kitob qilinadigan muddat belgilanadi. Bu muddat belgilandi, bu avvalgi 2 yil. Ya'ni, agar kasallik ta'tillari 2018 yilda hisoblansa, u holda 16 va 17-yillar hisobga olinadi.
2. Haqiqiy daromadlarni hisoblash. Bu odam olgan summa, shu jumladan hamma narsa: ish haqining o'zi, shuningdek, ta'til to'lovi, imtiyozlar, turli bonuslar va qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.
3. Ushbu davr uchun 1 kunlik o'rtacha daromadni hisoblash. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash juda oddiy - oldingi 2 yil uchun barcha ish haqi qo'shiladi va bu miqdor 730 kunga bo'linadi.
4. Xodimlarning ish tajribasini hisoblash.
5. Xodimning qo'lida oladigan kasallik ta'tilining umumiy miqdorini hisoblash.

Kasallik ta'tilini hisoblash sxemasi

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda qanday o'zgarishlar bo'ladi?

2018 yilda kasallik ta'tillari 2016 va 2017 yillarni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. Shu sababli, kasallik ta'tilini hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan maksimal daromadning o'sishi kuzatildi. Shunday qilib, 2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun kuniga maksimal o'rtacha ish haqi oshdi. 2017,81 rubl(oldingi yillarga nisbatan).

Hukumat qaroriga ko'ra, 2018 yilda 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) 9489 rublgacha ko'tariladi, deb aytish mumkin emas. (taqqoslash uchun, 2017 yil uchun eng kam ish haqi = 7800 rubl).

Quyida kasallik ta'tilini hisoblashda yordam beradigan jadval mavjud. Buning uchun kerakli nazorat raqamlarini o'z ichiga oladi:

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash ko'rsatkichlari	2018 yil 1 yanvardan boshlab ko'rsatkichlar qiymati (eng kam ish haqi oshganidan keyin)
Hisob-kitob davri	2016 va 2017 yillar
Kasallik ta'tilini hisoblashda maksimal daromad chegarasi	2016 yilda - 718 000 rubl; 2017 yilda - 755 000 rubl;
1 kun ichida mumkin bo'lgan maksimal daromad (o'rtacha qiymat)	2017,81 rubl.
Minimal mumkin bo'lgan o'rtacha kunlik daromad (o'rtacha qiymat)	311,97 rubl
Eng kam ish haqi (SMIC)	9489 rub.
2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun olingan kunlar soni	730 kun

2018 yilda kasallik ta'tilini kim olishi mumkin?

Har holda kim kasallik nafaqasiga haqli? 2018 yilda kasallik ta'tilini talab qilish mumkin quyidagi guruhlar fuqarolar:

1. Kasal va jarohatlangan ishchilar
2. Bolalarga yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshlariga g'amxo'rlik qiluvchi xodimlar
3. Karantin holatida, karantin ostida bo'lgan har bir kishi kasallik ta'tiliga ishonishi mumkin
4. Reabilitatsiya xodimlari
5. Protezlash holatida
6. Bundan tashqari, kasallik ta'tillari homiladorlik va tug'ish holatlarida berilishi mumkin, aytmoqchi, 2018 yilda juda keng tarqalgan hodisa.

2018 yilda kasallik ta'tilini olish tajribasi

2018 yilda kasallik ta'tillari"eski sxema" bo'yicha olinadi. Avvalgidek, hamma uchun yagona qat'iy miqdor yo'q. Yuqoridagi maqolada siz hisoblash sxemasi va kasallik ta'tillari kalkulyatorini topasiz, ammo shuni esda tutish kerakki, kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash 2 yillik ish haqi va xodimning ish stajiga bog'liq.

Mana bir nechtasi muhim nuqtalar, 2018 yil uchun kasallik ta'tilini hisoblash:

• Agar a 8 yildan ortiq tajriba, keyin xodim oldingi 2 yil uchun o'rtacha daromadining 100% ni olishi mumkin
• Agar a tajriba 5 yildan 8 yilgacha, keyin bunday xodimlar uchun kasallik ta'tilining hajmi o'rtacha daromadning 80% ni tashkil qiladi
• Agar a tajribasi 5 yildan kam, keyin kasallik ta'tilining miqdori oldingi 730 kun uchun o'rtacha ish haqining 60% ni tashkil qiladi. (bu qonun bilan hisobga olinadigan davr)
• Tajriba bo'lsa 6 oydan kam, keyin bunday xodim uchun kasallik ta'tilining miqdori teng bo'ladi Minimal o'lcham 2018 yil uchun ish haqi (eng kam ish haqi).
• To'liq bo'lmagan ish kunida, yoki to'g'rirog'i, yarim kunlik ish, bunday ishchilar uchun kasallik ta'tillari ham talab qilinadi. Bunday holda, kasallik ta'tillari sxema bo'yicha hisoblanadi: hisob-kitob davri uchun daromad miqdori ishlagan kunlar soniga bo'linadi.
• Ishdan bo'shatilgan xodimlar shuningdek, agar sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolsa, 2018 yilda kasallik ta'tillari to'lovlarini olish huquqiga ega.
• Korxona yopilgan taqdirda, xodimlar kasallik ta'tilini olish uchun ariza berishlari kerak mahalliy hokimiyat organlari ijtimoiy sug'urta.

Kasallik ta'tillari uchun sug'urta tajribasi

Nima deyiladi 2018 yilda kasallik ta'tilida sug'urta tajribasi ? Bu korxona xodimining kasallik, shikastlanish, karantin va hokazolar natijasida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligidan sug'urta qilingan davr.

2018 yilda kasallik ta'tilining sug'urta muddati quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

1. Biror kishi muassasada mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaganda
2. Davlat lavozimlarida ishlash muddatlari
3. Boshqa xizmat turlarida olingan sug'urta tajribasi (masalan, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishi mumkin).
4. Armiya va huquqni muhofaza qilish organlaridagi xizmat 2018 yil uchun kasallik ta'tillari uchun sug'urta rekordiga ham kiritilgan.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Ko'pchilik xodimlar uchun kasallik ta'tilini ish beruvchi tomonidan to'lanadi deb o'ylashlari mumkin, ammo bu faqat qisman to'g'ri. Aslida, 2018 yil uchun kasallik ta'tilini hisoblash sxemasi quyidagicha:

1. Agar xodim 3 kundan ortiq bo'lsa- Kasallik ta'tilini ish beruvchi to'laydi
2. Agar xodim 3 kundan ortiq kasal bo'lsa- Kasallik nafaqasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi, shuning uchun tashvishlanmang va o'zingizni buzmang, balki kasallik ta'tilini kichik ta'til sifatida ishlating.

Kasallik ta'tillari sxemasi

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Vaziyat:

• Glebov Gleb Glebovich 2007 yilda ishga qabul qilingan.
• Uning ish haqi = oyiga 15 000 rubl.
• U 7 kunlik kasallik ta'tilini olishga qaror qildi

Kasallik ta'tilini hisoblash mantig'i:

• 2018 yilda GGG 8 yildan ortiq ish tajribasiga ega, shuning uchun u oxirgi 2 yillik ish uchun hisoblangan o'rtacha kunlik daromadning 100 foizini olishi kerak.
• Agar ish haqi bo'lsa, maksimal daromad normalarini hisobga olishga arziydi. to'lov me'yordan oshsa yoki undan past bo'lsa, hisoblash yuqori yoki pastki chiziq bo'yicha amalga oshiriladi. (maksimal va minimal mumkin bo'lgan kasallik ta'tilining o'lchamlari yuqoridagi maqolada keltirilgan).

Hisoblash algoritmi:

• GGGning maoshi o'zgarmaganligi sababli, 2016 va 2017 yillarda u bir xil miqdorda ishlab topgani mantiqan to'g'ri.

16 va 17 yosh: Oyiga 15 000 rubl * yiliga 12 oy = 180 000 rubl. 1 yil uchun

Shuning uchun, 2 yil davomida: oldingi 2 yil uchun 180 000 + 180 000 = 360 000 rubl

• Endi siz 1 ish kuni uchun o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak: kuniga 360 000 730 = 493,1 rublga bo'linadi.
• YYY tajribasi 8 yildan ortiq bo'lganligi sababli, kasallik ta'tillari kuniga o'rtacha daromadning 100% ga qarab hisoblanadi.
• GGG 2018 yilda 7 kasal kunini oldi, u oldingi 2 yil davomida kuniga 493,1 rubl ishlab oldi, shuning uchun biz shunchaki ko'paytiramiz:

7 kunlik kasallik ta'tillari * 493,1 rubl kunlik daromad = 3451,7 rubl.

Agar siz kasallik ta'tilini hisoblashda qiyinchiliklarga duch kelsangiz, bu haqda maqolaga, ma'muriyatga yoki boshqa foydalanuvchilarga sharhlarda yozishingiz mumkin, bu sizga muammoni hal qilishga yordam beradi.

Kasallik ta'tilini berish maxsus shaklda amalga oshiriladi, uni quyidagi fotosuratda ko'rishingiz mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, har bir tibbiy tashkilot kasallik ta'tilini berish huquqiga ega emas. Faqat akkreditatsiyadan o'tgan tibbiyot institutlari bunday huquqqa ega. Masalan, na tez tibbiy yordam shifokorlari, na qon quyish markazlaridagi tibbiyot xodimlari, na poliklinika va shifoxonalarning tez tibbiy yordam bo'limlari xodimlari, na shifoxona varaqlarini berish huquqiga ega.

Kasallik ta'tilining namunasi

Kasallik ta'tiliga murojaat qilish uchun nima kerak?

Ro'yxatdan o'tish uchun sizga faqat pasport kerak.

Kasallik ta'tilining muddatlari.

Kasallik ta'tillari ro'yxati to'ldirilgan sanani aniq ko'rsatadi, shuning uchun bemorning iltimosiga binoan bu sana kasalxonaga yotqizilgan sanaga yoki kasallik ta'tilining tugash sanasiga to'g'ri kelishi mumkin. Agar siz ish kuni tugaganidan keyin kasalxonaga yotqizilgan bo'lsangiz, shifokordan keyingi kunning sanasi bilan kasallik ta'tilini to'ldirishni so'rashni unutmang. Chunki siz allaqachon ishlagan kun uchun ish haqi olmaysiz.

Muhim O'tgan davrlar uchun kasallik ta'tilini berish mumkin emasligi.

Chet elda kasallik ta'tilini olish kerakmi?

Agar siz mamlakat tashqarisida kasal bo'lib qolgan bo'lsangiz, masalan, ish safari paytida, siz yashayotgan mamlakatda tegishli tasdiqlovchi hujjatlarni olishingiz kerak. Qaytganingizdan so'ng, siz ularni shunchaki qonuniylashtirishingiz va ularni taqdim etishingiz mumkin tibbiy muassasa yashash joyida, u maxsus komissiya tomonidan qabul qilinadi.

Ta'tilda kasallik ta'tilini?

2018 yilda bu masalada hamma narsa bir xil bo'lib qoladi. Ya'ni, agar siz ta'til paytida kasal bo'lib qolsangiz, kasallik ta'tilini olganingizdan so'ng, siz to'lanadigan ta'tilni kasallik ta'tilining butun davri uchun uzaytirishingiz mumkin.

kasallik ta'tilining muddati 2018 yil

Kasallik ta'tilini berish muddatlari aslida, bu butunlay oldindan aytib bo'lmaydi. Qancha odam kasal bo'lishini hech kim aniq ayta olmaydi. Biroq, shifokorlar kasallik varaqlarini yozadigan qoidalar mavjud. 2018 yil uchun kasallik ta'tilining shartlari quyidagicha:

• Shifokoringiz kasallik ta'tilini berishi mumkin 15 kungacha(taqvim)
• Stomatologlar va feldsherlar faqat kasallik ta'tilini berishi mumkin 10 kungacha
• Agar odam belgilangan vaqt ichida tiklanmasa, keyin maxsus tibbiy komissiya kasallik ta'tilining muddatini yana 15 kunga uzaytiradi. Komissiya bir vaqtning o'zida kasallik ta'tilini 15 kundan ortiq uzaytira olmasligi muhimdir.

Sog'ayib, ishga qaytgandan so'ng, korxonaning buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini taqdim etishning oxirgi muddati. 6 oydan kechiktirmay!

Siz kasalxona to'lovlarini oldindan to'lov yoki ish haqi bilan birga olishingiz mumkin.

2018 yilda shifokor tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish

Kasallik ta'tilini to'g'ri bajarish juda muhim. Avvalo, bu kasallik ta'tilini yozadigan shifokor va bemor ishlaydigan korxonaning hisobchisi uchun muhimdir. Biroq, ishchilarning o'zlari ko'rishga xalaqit bermaydilar kasallik ta'tilining namunasi xatolarni tuzatmaslik uchun nimalarga e'tibor berish kerakligini bilish.

2018 yilda kasallik ta'tilini qanday to'ldirish kerak

2018 yilda kasallik ta'tilini to'ldirishning asosiy qoidalari:

1. Rus tilida to'ldirish
2. Chop etilgan bosh harflar
3. qora siyoh
4. Grafikdagi birinchi katakdan boshlab
5. Siz hujayralar chegarasidan tashqariga chiqa olmaysiz
6. Kasallik ta'tilini jel ruchkasi bilan to'ldirish mumkin (lekin sharikli ruchka emas) yoki kompyuterda chop etish mumkin.
7. Kasallik ta'tilini to'ldirishda tibbiy tuzatishlarga yo'l qo'yilmaydi.
8. Tashxis yoki kasallik ta'tilining sababi ko'rsatilmagan. Buning o'rniga maxsus kod kiritiladi, bu erda: 01 - kasallik, 02 - ishchi jarohati, 03 - karantin. Bu anonimlik va tibbiy maxfiylikning daxlsizligini saqlash uchun amalga oshiriladi.

Ko'pincha bizning foydalanuvchilarimiz kasallik ta'tilini to'ldirishda xatolar haqida yozadilar, shuning uchun jamoa Tibbiy portal 47medportal. uz, ushbu qoidalardan foydalanishni va kasallik ta'tilining to'g'ri to'ldirilganligini tekshirishni qat'iy tavsiya qiladi.

2018 yilda ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini tugatish

Har qanday ish beruvchi, agar u tibbiy xatolar bilan to'ldirilgan kasallik ta'tilini qabul qilsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bunday ish beruvchiga tovon to'lashdan bosh tortish huquqiga ega ekanligini tushunish muhimdir.

2018 yil uchun kasallik ta'tilini to'ldirishning bir necha asosiy qoidalari:

• Ta'lim muassasasining nomi to'liq yoki qisqartirilgan shaklda ko'rsatilishi mumkin. Ya'ni, agar muassasa nomi 29 katakka to'g'ri kelmasa, unda siz shunchaki nomni to'xtatasiz, lekin hech qanday holatda hujayralardan tashqariga chiqmaysiz.
• Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan yoki bekor qilingan bo'lsa, ish beruvchi "Ishning boshlanish sanasi" ustunini to'ldirishi kerak.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining veb-saytida quyidagi havolada (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest) kasallik ta'tillari kalkulyatorini topishingiz mumkin.

Kasallik ta'tilini hisoblash

Ushbu yakuniy bobda biz xulosa qilmoqchimiz 2018 yilda kasallik ta'tillari yil. Agar siz butun maqola ostiga chiziq chizsangiz, unda pastki chiziq quyidagicha bo'ladi:

1. Kasallik ta'tilini hisoblash shaxsning 2016 va 2017 yillardagi daromadlariga asoslanadi.
2. Maksimal mumkin bo'lgan daromadning yuqori chegarasi oshirildi, 2018 yilda - 1 473 000 rubl.
3. Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) ham oshirildi - 1 yanvardan boshlab u 9489 rublga teng, bu ham sezilarli darajada ta'sir qiladi. kasallik ta'tillari
4. Ikki yillik umumiy daromad bo'linadigan kunlar soni = 730 kun, va Homiladorlik va tug'ish ta'tillari= 2018 yil uchun 731 kun.

"2018 yilda kasallik ta'tillari" materialimizni o'qiganingiz uchun sizga rahmat aytmoqchimiz. Agar sizda biron bir savol bo'lsa yoki o'z fikringizni bildirmoqchi bo'lsangiz, buni maqolaga sharhlarda yozing. Agar maqola sizga qiziq bo'lsa, uni taqdim etilgan ijtimoiy tarmoqlardan birida baham ko'ring. tarmoqlar.

Agar xato topsangiz, matn qismini tanlang va Ctrl+Enter tugmalarini bosing

Ijtimoiy tarmoqlarda baham ko'ring

Bilan aloqada

Sinfdoshlar

Xodim tomonidan ish beruvchiga taqdim etilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi unga olishni kutish huquqini beradi kompensatsiya to'lovi mehnatga layoqatsiz holatda bo'lgan kunlar uchun. Kasallik ta'tilini to'lash, agar barcha zarur ma'lumotlar va ma'lumotlarni o'z ichiga olgan to'g'ri rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud bo'lsa, amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini to'lash o'ziga xos nuanslarga ega, tafsilotlar ushbu maqolada ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi bu erda.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz quyidagi qiymatlarni bilishingiz kerak:

• sug'urta tajribasi - bu nima va u qanday hisoblangan, bu erda o'qing;
• oxirgi 2 ish haqi kalendar yillari;
• ushbu davrda ishlagan kalendar kunlari soni;
• to'lanadigan kasallik kunlari soni.

Kasallik ta'tilini hisoblash

Hisoblash formulasi quyidagi shaklni oladi:

Kasalxona nafaqasi = o'rtacha kunlik ish haqi * % sug'urta muddatiga qarab * kasallik ta'tilining kunlari soni.

1. hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash;
2. sug'urta tajribasi miqdorini hisoblash,
3. to'lovning necha foizi ushbu tajribaga mos kelishini aniqlash;
4. qancha kunlik kasallik ta'tilini to'lashingiz kerakligini hisoblang;
5. kerakli qiymatlarni ko'paytiring.

O'rtacha kunlik daromad

Uni hisoblash uchun siz qaysi davrni hisob-kitob davri sifatida qabul qilish kerakligini belgilashingiz kerak. Qonunga ko'ra, bu 2 yil, bundan tashqari, kalendar yillar, ya'ni 1 yanvardan 31 dekabrgacha. Nogironlik yilidan oldin kelgan yillarni olish kerak.

Agar xodim ushbu yillarda tug'ruq ta'tilida bo'lsa yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, u holda bir yoki ikki yil oldingi farmonga almashtirilishi mumkin. Bunday almashtirish faqat bunday almashtirish foydaning oshishiga olib keladigan holatda amalga oshirilishi kerak.

Kuniga o'rtacha daromad ma'lum bir hisob-kitob davri uchun hisoblanishi kerak.

Kasallik ta'tillari uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi:

O'rtacha kunlik daromad = boshiga hisob-kitob uchun ish haqi. / calc.per da kunlar soni.

Ya'ni, siz 2 yil davomida xodimga to'langan barcha to'lovlarni qo'shishingiz kerak. Agar xodim ushbu yillarda ushbu ish joyida ishlamagan bo'lsa, unda siz oldingi joylardan sertifikat olishingiz kerak. Bunday sertifikat haqida oldindan g'amxo'rlik qilish va ishdan bo'shatilgandan keyin uni olish yaxshiroqdir. Daromad hisobotlari joriy ish beruvchiga hisob-kitob yillarida xodimga to'langan barcha to'lovlarni hisobga olish imkonini beradi.

Qonunda daromad chegarasi nazarda tutilgan, limitdan yuqori to'lovlar hisob-kitobga kiritilmaydi. 2014 yilda chegara 624 000 rublni tashkil etdi. 2015 yilda - 670 000 rubl. 2016 yilda - 718 000 rubl. 2016 yilda nafaqalarni hisoblashda hisob-kitobda hisobga olinishi mumkin bo'lgan maksimal daromad 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublni tashkil qiladi.

Agar 2 yil davomida jami daromad hisoblangan yil uchun 24 * eng kam ish haqidan kam bo'lsa, hisob-kitob davri uchun eng kam ish haqi * 24 oy olinganda, eng kam ish haqi bo'yicha amalga oshirilishi kerak. . 2016 yilda eng kam ish haqi = 6204 rubl. 2 yil davomida mumkin bo'lgan minimal daromadni anglatadi = 6204 * 24 = 148896 rubl. 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqini 7500 rublgacha oshirish rejalashtirilgan.

2 yil uchun kunlar soni - kalendar kunlar soni yig'iladi, 2014 va 2015 yillar uchun 730 kun. Shu kunlardan boshlab, kasallik kunlari, 14 kundan ortiq ish haqi to'lanmagan ta'til, tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillari hisobdan chiqarilishi kerak. Ushbu davrlarda to'langan to'lovlar kasallik nafaqalarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Hisob-kitob davridagi kalendar kunlarining umumiy sonini va ushbu davrdagi jami daromadni bilib, daromadni kunlarga bo'lish orqali o'rtacha kunlik daromadni aniqlashingiz mumkin.

Nogironlik guvohnomasini qanday to'ldirish kerak - bu erda o'qing.

Sug'urta tajribasi

Bu FSSga sug'urta mukofotlari chegirib tashlangan xodimning ish davrlari. Bu nafaqat mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqti, balki turli organlarda, shu jumladan armiya, shahar va davlat xizmatlarida xizmatni ham hisobga oladi.

To'liq yillar (1 yanvardan 31 dekabrgacha), to'liq oylar (birinchi kundan oxirgi kungacha) va belgilangan davrlarning kunlari yig'iladi. Keyinchalik, bir to'liq oy 30 kun ekanligini hisobga olgan holda kunlar to'liq oylarga aylantiriladi. Oylar 12 oyni hisobga olgan holda to'liq yillarga aylantiriladi. to'liq bir yil.

Natijada to'liq yillar va to'liq oylarda ifodalangan ish staji bo'lishi kerak.

Sug'urta tajribasidan olingan kasallik to'lovi%

Ish stajining kasallik ta'tilida xodimga qancha foiz to'lanishiga bog'liqligi mavjud:

• tajriba< 5л. — 60%;
• tajribasi > 5 yil. lekin< 8л. — 80%;
• tajribasi > 8 yil. - 100%.

Agar kasallik ta'tillari xodimning o'zi uchun ochiq bo'lsa, nogironlik varaqasining barcha kunlari ko'rsatilgan qaramlikni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Agar bola yoki boshqa yaqin qarindoshi kasal bo'lib qolsa va unga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli kasallik ta'tillari ochiq bo'lsa, kasallik ta'tilining faqat birinchi 10 kunida ko'rsatilgan qaramlik uchun to'lanadi, to'lovning 50 foizi qo'llaniladi. kunning qolgan qismi.

Kasal kunlar soni

Agar xodim kasal bo'lib qolsa, unda barcha kasal kunlar, shu jumladan bayram va dam olish kunlari to'lanishi kerak.

Agar bola yoki boshqa oila a'zosi kasal bo'lib qolsa, ba'zi cheklovlar mavjud.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa

Agar xodim asosiy ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u kasallik kunlariga uzaytiriladi, agar xodim boshqa turdagi ta'til paytida kasal bo'lsa, u uzaytirilmaydi.

Agar bola kasal bo'lib qolsa, u holda xodim qaysi turdagi ta'tilda bo'lishidan qat'i nazar, kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Hisoblash misoli

Xodim kasal bo'lib qoldi, hisoblash uchun ma'lumotlar:

• sug'urta tajribasi - 7 yil. 5 m;
• kasallik ta'tillari - 12.05.2016 dan 20.05.2016 gacha;
• 2016-05-10 dan 2016-05-15 gacha xodim ish haqisiz ta'tilda edi;
• 2015 yilda xodim 10 kun davomida kasallik ta'tilida edi;
• 2014 yildagi daromad - 600 000 rubl;
• 2015 yildagi daromad - 700 000 rubl.

1. Hisoblangan kunlar soni. = 730 - 10 = 720 kun;
2. Hisob-kitob bo'yicha daromad \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 rubl;
3. O'rtacha kunlik daromad = 1270000/720 = 1764 rubl.
4. Kasallik ta'tillari 80% miqdorida to'lanadi;
5. To'langan kunlar soni = 5 (ta'til kunlari o'z hisobidan to'lanmaydi);
6. Nafaqa \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 rubl.

Fikr qo'shish Javobni bekor qilish

Ish haqi va kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Korxonada ishlashga qabul qilinganda mehnat shartnomasi yoki shartnoma tuziladi. Shuningdek, buyruq chiqariladi, uning asosida xodimning shaxsiy hisobi ochiladi, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi va ish haqi hisoblab chiqiladi. Uning hisob-kitoblari uchun asos 21-bobdir Mehnat kodeksi RF. To'lov quyidagilarga muvofiq hisoblanadi:

• kompaniya tomonidan belgilangan tariflar
• parcha stavkalari
• ish haqi
• xodimning haqiqiy ishlagan soatlari to'g'risidagi ma'lumotlar
• chiqish hajmlari

Ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Hisoblashda ish haqi va ish haqi bir xil emasligini hisobga olish kerak. Birinchi holda gaplashamiz mehnat shartnomasida belgilangan miqdor haqida. Ikkinchisida - barcha to'lovlarni hisobga olgan holda, odam qo'lida oladigan pul haqida. Hisoblashda ish haqining shaxsiy tabiati bilan bog'liq bo'lgan ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Hisob-kitoblar xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan kundan boshlanadi rasmiy vazifalar. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim quyidagilarni xabardor qilishi kerak:

• ushlab qolingan daromad solig'i summasi bo'yicha
• rag'batlantirish to'lovlari
• undirish sifatida ushlab qolingan summalar
• tuman koeffitsienti va boshqa komponentlar

Ish haqi kalkulyatori

Uning yordamida siz nafaqat ishlagan pulingizni, balki kasallik ta'tilini, shaxsiy daromad solig'i, pensiya va sug'urta badallarini ham hisoblashingiz mumkin. Kalkulyatordan foydalanish uchun hisob-kitob davri, ish haqi miqdori, bolalar soni, nogironlik mavjudligi va boshqa xususiyatlarni kiritishingiz kerak. Agar xodim bir nechta tashkilotlarda ishlasa, u faqat bitta ish joyida soliq imtiyozini olishi mumkin. Agar turmush o'rtog'i chegirmani rad etsa, ikki tomonlama chegirma shaxs tomonidan olinishi mumkin. Agar turmush o'rtoqlardan biri ishlamasa, uni o'rgatish ishlamaydi. Hisoblash uchun o'rtacha ish haqi olingan miqdor hisob-kitob davridagi shaxs tomonidan ishlagan kunlar soniga bo'linadi.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

2015 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda katta o'zgarishlar bo'lmadi. Barcha hisob-kitoblar Konstitutsiyaning 39-moddasi bilan tartibga solinadi, unda vaqtinchalik nogironlik holatida shaxsga ijtimoiy kafolatlar berilishi kafolatlanadi. Ish joyida xodim yo'q bo'lganda, kasallik ta'tilini faqat kasallik faktini shifokor tasdiqlagan taqdirda to'lash mumkin. Bu shuni anglatadiki, siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishingiz kerak. O'rtacha kunlik ish haqi asosida kasallik ta'tilini hisoblashingiz mumkin. Buning uchun butun hisob-kitob davri uchun hisob-kitoblar 730 ga bo'linadi. Avvalgidek, 2015 yilda tajribaga ega:

• 8 yildan ortiq o'rtacha kunlik daromadning 100% ni tashkil qiladi
• 5 yildan 8 yilgacha 80% gacha
• 5 yildan kam - 60%

Hisoblash davri - sodir bo'lgan yildan oldingi ikki yil sug'urta hodisasi. Shu bilan birga, kasallik ta'tilini quyidagi hollarda eng kam ish haqi miqdoridan hisoblash mumkin:

• hisob-kitob davrida rasmiy daromad bo'lmasa
• o'rtacha ish haqi minimal darajadan past
• 6 oydan kam tajriba
• nogironlik spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki zaharli zaharlanish natijasida yuzaga kelgan

Agar siz o'zingiz hisob-kitob qilmoqchi bo'lsangiz, onlayn kalkulyatordan ham foydalanishingiz mumkin, unda siz kasallikning davomiyligini, o'rtacha kunlik daromad miqdorini va xizmat ko'rsatish koeffitsientini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Sizni qiziqtiradi: 2016 yil oktyabr oyidan boshlab ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgarishlar

Izohlar:

Salom. Men homiladorman. Men kassir bo'lib ishlayman. Jadval 2/2 dan 11 gacha edi. Ammo homiladorlikdan keyin ish vaqtimni qisqartirdim. Hozir haftada 5 kun 9.00 dan 15.00 gacha 5 soat ishlayman. Dam olish kunlarim shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri kelganligi sababli, ish vaqtida shifokorga borishim kerak. Menda shifokor uchun barcha kuponlar bor va barcha markalar mat.passportda ham bor. Lekin ishda menga ish vaqtida kasalxonaga borishni taqiqlashdi. Bular. Meni ishdan bo'shatishdi va bu soatlar uchun pul to'lamadilar. Endi nima qilishni bilmayman. TRning 254-moddasida ularga hech narsa aytilmagan. Iltimos yordam bering. Ishda doimiy stress mavjud. Va ular menga hech narsa javob berolmayman deb bosim o'tkazishdi

Fikr qo'shing:

Ushbu sayt cookie-fayllardan foydalanadi. Saytni ko'rishni davom ettirish orqali siz cookie-fayllardan foydalanishga rozilik bildirasiz.

© 2009-2017 Bepul yuridik maslahat va yordam telefon orqali va onlayn onlayn
Media to'plamini yuklab oling

Ish haqi, ta'til va kasallik ta'tillari uchun cheat varag'i

Ushbu maqola ish haqi, ta'til va kasallik to'lovlari bilan bog'liq asosiy masalalarni tezda o'rganishi yoki ko'rib chiqishi kerak bo'lgan buxgalterlar uchun cheat varag'idir. Material har safar qonunchilikka o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng yangilanadi, shuning uchun maqola e'lon qilingan sanaga e'tibor berishning hojati yo'q - ko'rsatmalar har doim tegishli bo'ladi.

Ish haqini qanchalik tez-tez hisoblash va to'lash kerak

Umuman olganda, ish haqi har oyning oxirida hisoblanadi. Ish haqi miqdori - bu odamning ma'lum bir oyda ishlab topgan miqdori.

Shuningdek o'qing: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asosiy qoidalari

Ish haqi kamida yarim oyda bir marta to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ushbu talabni qondirish uchun oylik miqdorni ikki qismga bo'lish kerak. Birinchi qismni xodimlarga oy oxirigacha, ya'ni oldindan bering. Ikkinchi qism - oy tugagandan so'ng, yakuniy ish haqi qachon ma'lum bo'ladi.

Avans to'lovlari va ish haqini berish shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi o'z sanalarini tasdiqlash huquqiga ega. Masalan, har oyning 25-kunida avans to'lash, va ish haqi - ishdan keyingi oyning 10-kunida. Asosiysi, bu sanalar ichkarida belgilangan. normativ hujjat(masalan, direktorning buyrug'i bilan) va qat'iy rioya qilinadi. Agar avans yoki ish haqi to'lanadigan kun dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda pul bir kun oldin to'lanishi kerak.

Avans miqdoriga kelsak, u ham qonunda ko'rsatilmagan va tashkilotlar uni o'z xohishiga ko'ra belgilaydilar. Amalda avansni hisoblashning ikki yo'li mavjud. Birinchisi, xodimning oylik maoshini olish va uni 40 foizga ko'paytirish (30 yoki 50 foiz bo'lishi mumkin). Ish beruvchilarning aksariyati aynan shunday qilishadi. Ikkinchi usul - oyning birinchi yarmida amalda ishlagan ish haqining aniq miqdorini hisoblash. Ushbu yondashuv rasmiylar tomonidan mamnuniyat bilan qabul qilinadi (Rostrudning 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli xati), lekin real hayotda kamdan-kam qo'llaniladi.

Ta'til va kasallik ta'tilini qachon hisoblash va to'lash kerak

Agar bir oy ichida xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa, buxgalter ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin ta'til to'lovini berishga majburdir. Bu shuni anglatadiki, oddiy maoshdan farqli o'laroq, ta'til to'lovi oy oxirini kutmasdan hisoblanishi kerak. Buning uchun etarli vaqt bor, chunki siz ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodimni ta'til haqida xabardor qilishingiz kerak va ko'pincha ta'til to'g'risida buyruq shu davrlarda chiqariladi.

Kasallik to'lovi bilan vaziyat boshqacha. Siz uni ish haqi bilan birga hisoblashingiz va to'lashingiz mumkin, ya'ni xodim buxgalteriya bo'limiga "yopiq" kasallik ta'tilini olib kelgan oy tugaganidan keyin.

Buxgalterga ish haqini to'lash uchun qanday xodimlar ma'lumotlari kerak

• xodim ish boshlagan sanadan boshlab (yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun);
• xodim uchun belgilangan ish haqi tizimi (ko'p hollarda - vaqt yoki ish haqi);
• xodim uchun belgilangan ish haqi miqdori (ish haqi miqdori, tarif stavkasi va boshqalar.);
• oy davomida amalda ishlagan vaqt (vaqt tizimi bilan) yoki ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ko'rsatilgan xizmatlar hajmi (to'lov tizimi bilan);
• xodim ishlashni to'xtatgan sanadan boshlab (ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun).

Ushbu ma'lumot buxgalteriya bo'limiga kadrlar bo'limidan yuboriladi. Qoida tariqasida, kadrlar bo'limi xodimlari buxgalterlarga ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalarini, ta'til to'g'risidagi buyruqlarni, mehnat shartnomalari, kadrlar bilan ta'minlash va vaqt jadvallari. Agar kompaniyada ish haqi dasturi mavjud bo'lsa. keyin kadrlar bo'limi xodimlari unga ma'lumotlarni kiritadilar va buxgalteriya bo'limi ular asosida hisob-kitoblarni amalga oshiradilar.

Ish haqi tizimi bilan ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ish haqi tizimi - bu vaqtli ish haqi tizimining bir turi. Bu shuni anglatadiki, to'liq ishlagan oy bo'lsa, xodim oladi belgilangan miqdor pul, ya'ni ish haqi. Bunday sharoitda, qoida tariqasida, ofis xodimlari ishlaydi: menejerlar, ma'murlar, buxgalterlar va boshqalar.

Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, u holda xodimga ish haqining bir qismi amalda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi.

Xodimning ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi. 2012 yil noyabr oyi to'liq ishlab chiqilmadi: 12 dan 18 noyabrgacha xodim ta'tilga chiqdi, 27 dan 30 noyabrgacha kasallik ta'tiliga chiqdi.
Hisobchi, vaqt jadvaliga ko'ra, xodim 12 ish kuni davomida xizmatda bo'lganini ko'rdi. Noyabr oyida 21 ish kuni bor. Shunday qilib, xodimning noyabr oyi uchun ish haqi, ta'til to'lovlari va kasallik nafaqalari bundan mustasno, 25 714 rublni tashkil etadi (45 000 rubl 21 kun x 12 kun).

Ish haqining tarif tizimida ish haqini qanday hisoblash mumkin

Tarif tizimi vaqtga asoslangan ish haqi tizimiga ham tegishli.
Uning mohiyati xodimga soatlik yoki kunlik stavkadan kelib chiqqan holda, amalda ishlagan vaqt birliklari (soatlar yoki kunlar) sonini to'lashdan iborat.

Ko'pincha tarif tizimi smenali ish uchun ishlatiladi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga binoan, tungi vaqtda, ya'ni soat 22.00 dan 6.00 gacha ishlaganlik uchun kamida 20 foiz qo'shimcha to'lov to'lanishi kerakligini yodda tutish kerak.

Xodimning ish haqi soatiga 300 rublni tashkil qiladi. 2012 yil noyabr oyida bir xodim 7 smenada 24 soat ishladi. Jami haqiqiy ish vaqti 168 soat (7 smena x 24 soat), tungi ish 56 soatni tashkil etdi.

Hisobchi noyabr oyidagi maoshni hisoblab chiqdi. Bu 53 760 rubl ((168 soat x 300 rubl) + (56 soat x 300 rubl x 20%)) ga teng.

Bundan tashqari, esda tutish kerakki, agar smena dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa (23 fevral, 1 may va boshqalar), unda to'lov kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Qo'shimcha qilamizki, smenali ish jadvali bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ko'pincha qo'llaniladi. Bu haqda biz maqolada batafsil yozdik " Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi: umumiy qoidalar va individual nozikliklar".

Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin

Ta'til to'lovi va kompensatsiya miqdorini aniqlashda foydalanilmagan ta'til Avvalo, siz o'rtacha kunlik daromad miqdorini hisoblashingiz kerak. Uning formulasi hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilganligiga bog'liq, ya'ni 12 kalendar oylari bayram boshlanishidan oldingi oy.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda o'rtacha kunlik daromad hisob-kitob davrida hisoblangan ish haqiga teng bo'lib, 12 oyga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'linadi (u 29,3 ga teng).

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda hisob-kitob davrida hisoblangan ish haqi ma'lum bir raqamga bo'linishi kerak. Uni topish uchun siz to'liq ishlagan oylar sonini 29,3 ga ko'paytirishingiz va to'liq ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar sonini qo'shishingiz kerak.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblab, biz uni ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytiramiz. Natijada xodimga beriladigan ta'til to'lovi (yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya) miqdori.

Kasallik to'lovini qanday hisoblash mumkin

Bu erda siz o'rtacha kunlik daromadni ham hisoblashingiz kerak, ammo uni hisoblash algoritmi ta'til to'lovidan farq qiladi.

Birinchidan, siz o'rtacha daromad deb ataladigan narsani hisoblashingiz kerak. Umumiy holda, kasallikning boshlanishi yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun belgilanadi. Shunday qilib, agar kasallik ta'tillari 2016 yilda bo'shatilgan bo'lsa, biz 2015 va 2014 yillardagi o'rtacha daromadni ko'rib chiqamiz. O'rtacha daromad xodimning foydasiga sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Xususan, ta'til va choraklik bonuslar o'rtacha daromadga to'g'ri keladi, kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari esa yo'q.

Keyin o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak. Buning uchun o'rtacha daromadni oling va 730 ga bo'ling. Qabul qilingan miqdorni xizmat muddatiga mos keladigan foizga ko'paytiring. Agar tajriba 8 yil va undan ko'p bo'lsa - 100 foiz. Agar tajriba 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa - 80 foizga. Agar tajriba 5 yildan kam bo'lsa - 60 foizga. Natijada, biz vaqtinchalik nogironlik uchun kunlik nafaqa miqdorini olamiz. U kasallikning kalendar kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Ushbu ko'paytirishning natijasi foydaning yakuniy miqdori bo'ladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar uchun o'ziga xos xususiyatlar mavjud. Biz o'rtacha daromadni yuqorida tavsiflanganidek ko'rib chiqamiz, ammo o'rtacha kunlik daromadlar boshqacha. Farqi shundaki, biz o'rtacha daromadni 730 kunga emas, balki ayolning kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida, ota-ona ta'tilida bo'lgan kunlarini ayirib, oldingi ikki yildagi kalendar kunlari soniga ajratamiz; shuningdek, nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari va Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq ayol to'liq yoki qisman ish haqi bilan ishdan bo'shatilgan kunlar. Biz har doim xizmat muddatidan qat'i nazar, olingan miqdorni 100 foizga ko'paytiramiz.

Shaxsiy daromad solig'ini qanday hisoblash va ushlab turish

O'z xodimlariga ish haqi to'laydigan kompaniyalar va tadbirkorlar ularga nisbatan soliq agentlari. Bu shuni anglatadiki, buxgalter ish haqi miqdori bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi, uni xodimning daromadidan ushlab turishi va byudjetga o'tkazishi kerak.

Soliq nafaqat ish haqining o'zidan, balki ta'til to'lovlari va kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqalardan ham undiriladi (ayrimlar bundan mustasno). onalik nafaqalari daromad solig'idan ozod qilingan). Bundan tashqari, natura shaklidagi to'lovlar soliqqa tortiladi: tushlik, korporativ tadbirlarda ishtirok etish va boshqalar. Bu holda shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13 foizni tashkil qiladi. E'tibor bering: ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i miqdori xodimga to'lanadigan summaning 50 foizidan oshmasligi kerak.

2016 yil yanvar oyida xodim ish beruvchidan 35 000 rubl miqdorida daromad oldi. Buxgalteriya bo'limi xodimning ish haqi bo'yicha soliq 4550 rublni tashkil etishini hisoblab chiqdi. (35 000 rubl x 13%) (oddiylik uchun biz xodim taqdim etilmagan vaziyatni ko'rib chiqdik. soliq imtiyozlari). Buxgalter bu summani byudjetga o'tkazdi va xodim 30 450 rublni qo'liga oldi. (35 000 - 4 550). Shunday qilib, ushlab qolingan soliq miqdori 50 foiz chegarasidan oshmadi.

Buxgalteriya bo'limi har bir jismoniy shaxs uchun maxsus tuzilgan soliq registrlarida daromadlar va ushlab qolingan soliqlar hisobini yuritishi shart (qarang. Soliq registrlari: foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar "). Bundan tashqari, buxgalterlar talabiga binoan shaxslar ularga 2-NDFL shaklida daromad sertifikatlarini berish.

Ish haqidan ushlab qolingan soliq daromad to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak.

Istisno faqat ta'til va kasallik ta'tillari (shu jumladan bola parvarishi) uchun taqdim etiladi - shaxsiy daromad solig'i ular to'langan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak.

Ish beruvchi ham topshirishi shart soliq idorasi o'tgan yilda to'langan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar. Buning uchun 1 apreldan kechiktirmay 2-NDFL shaklidagi tekshiruv guvohnomalarini to'ldiring va topshiring. shuningdek, barcha sertifikatlar bo'yicha ma'lumotlar yig'iladigan reestr. Bundan tashqari, 2016 yilda choraklik hisobot 6-NDFL shaklida shaxsiy daromad solig'i uchun.

Ish haqini berishda qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak

Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchilar har bir xodimni barcha hisob-kitoblar va ushlab qolishlar, shuningdek, xodim o'z qo'liga oladigan ish haqining umumiy miqdori to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishga majbur qiladi. Ushbu talabni bajarish uchun kompaniyalar va tadbirkorlar xodimlarga ish haqi varaqalari deb ataladigan hujjatlarni tuzadilar va beradilar.

Bunday varaqning shakli belgilanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Asosiysi, formada barcha kerakli ma'lumotlar uchun maydonlar mavjud.

Shuningdek o'qing: To'lanmagan ta'til paytida kasallik ta'tillari to'lanadimi?

Bundan tashqari, siz ham to'ldirishingiz kerak ish haqi fondi T-49-sonli shakl bo'yicha. yoki boshqa ikkita bayonot: T-51 shakli bo'yicha hisob-kitob va T-53 shakli bo'yicha to'lov (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan). Ish haqi kartalarga o'tkazilganda, faqat ish haqi varaqasi kerak bo'ladi.

Iqtibos (Irina Borodina): Ayting-chi, ish haqi 14300, Uzoq Shimol mintaqasi koeffitsienti 1,5, palyaralarning 60% ish haqini hisoblash to'g'ri bo'ladi 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = shaxsiy daromaddan tashqari 44330 soliq, yoki men nimanidir noto'g'ri tushundingizmi? Agar men Uzoq Shimol (YaNAO, Novy Urengoy) mintaqalarida ish haqini hisoblash bo'yicha qonun hujjatlariga havola qilsam edi.

Hayrli kun!
Savol berganingizda, iltimos, forum qoidalarini eslang. Sizga eslatib o'taman: biz forumimizda do'stona muhit yaratishga intilamiz. Shuning uchun bizda salomlashish bilan birga "rahmat" va "iltimos" deyish odat tusiga kirgan. Forum foydalanuvchilari, ekspertlar va moderatorlarni hurmat qilish forum qoidalarining talabidir.

Ushbu mavzu nashrni muhokama qiladi. Va iltimos, tegishli bo'limda yangi mavzuda savolingizni bering. (Qanday sozlash haqida yangi savol, bu yerda xabarni ko'ring) Forum qoidalarini o'qing.
Ushbu mavzuda sizga javob berilmaydi, lekin yangi mavzuda ularga albatta javob beriladi.

Post savoli moderator tomonidan olib tashlandi. Iltimos, bu savolni YANGI mavzuda bering.

Iqtibos (tanya7777): Salom Elena.
Maqolada quyidagi matn mavjud:
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida avans va ish haqi berish shartlari belgilanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi o'z sanalarini tasdiqlash huquqiga ega. Masalan, har oyning 25-kunida avans to'lash va to'lash. ishlaganidan keyingi oyning 10-kunidagi ish haqi.Asosiysi, bu sanalar ichki me'yoriy hujjat (masalan, direktor buyrug'i bilan) bilan belgilanadi va qat'iy rioya qilinadi.

Menda savolim bor. Direktorning buyrug'i mahalliyga tegishlimi qoidalar va tashkiliy va ma'muriy hujjatlar emas?

Salom! bilishimcha, savdo majmuasida "avans" degan tushuncha yo'q! "oyning birinchi yarmi uchun ish haqi" tushunchasi mavjud!

Kasallik ta'tiliga ish haqi to'lash jadvali

Mehnat inson hayotining asosiy tarkibiy qismlaridan biridir. Biroq, hech kim kasallikdan va keyinchalik vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotishdan sug'urtalanmagan va shuning uchun davlat kasallik ta'tilini berish va nafaqa to'lash uchun bunday holatlarni ta'minlagan.

Har bir xodim uchun uning daromadi darajasiga va ish stajiga qarab, u individual ravishda hisoblanadi.

Qanday to'lovlar kerak?

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan oxirgi 730 kalendar kunidagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi.

To'lovlar, agar xodim litsenziyaga ega xususiy yoki davlat klinikasida shifokor tomonidan to'ldirilgan kasallik ta'tilini o'z vaqtida taqdim etgan taqdirdagina amalga oshiriladi.

Agar xodim bir qator sabablarga ko'ra to'g'ridan-to'g'ri xizmat vazifalarini bajara olmasa va vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotsa, kasallik ta'tillari beriladi.

Sabablari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi.

Davlat ushbu hujjatni bir qator hollarda rasmiylashtirishga imkon beradi:

• xodim kasal bo'lib qolganda;
• 15 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish;
• qarindoshiga g'amxo'rlik qilish.

Davolovchi shifokor kasallik ta'tilini berishi mumkin, hujjat maxsus shaklda tuziladi va uni qalbakilashtirish Jinoyat kodeksi tomonidan javobgarlikka tortiladi.

Hisoblash uchun oxirgi 2 yillik ish uchun o'rtacha ish stajidan foydalaniladi.

Agar odam bunday uzoq ish tajribasiga ega bo'lmasa, o'rtacha ish haqi qo'llaniladi.

Asosiy fikrlar

Kasallik to'lovi odamlarga kasallik tufayli ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiyani ta'minlaydi.

Dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan to'lanadi, keyingi kunlarda to'lovlar ijtimoiy sug'urta fondidan (FSS) olinadi. Shuning uchun "oq" maoshga ega bo'lish va rasmiy ishga kirish juda muhimdir.

Cheklanmagan vaqt uchun yaxshi sabab bo'lsa, xodim kasallik ta'tilini olishi mumkin.

Biroq, to'lovlar cheklangan bo'lishi mumkin: ushbu hujjatni berish sababiga qarab. Limitlar 1 ta kasallik ta'tilining davomiyligi bo'yicha ham belgilanishi mumkin.

Qonunchilik

Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va to'lovlarni hisoblash 255-sonli Federal qonunning matni asosida amalga oshiriladi.

2016 yilda eng kam ish haqi darajasi o'zgartirildi. to'lovlar miqdorini hisoblashda o'z aksini topdi.

Imtiyozlar miqdorini hisoblash tizimida boshqa muhim o'zgarishlar nazarda tutilmagan.

kasal bo'yicha ish haqi

Ish haqi, agar xodim o'z vazifalarini vijdonan bajarsa, ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Agar bu biron bir sababga ko'ra sodir bo'lmasa, to'lovlar to'xtatiladi.

Ushbu davr uchun nafaqa olish uchun siz barcha qoidalarga qat'iy rioya qilishingiz va kasallik ta'tilini o'z vaqtida berishingiz kerak.

To'langanmi?

Kasallik ta'tilidagi ish haqi to'lanmaydi, nogironlik davrida, taqdim etilgan kasallik ta'tillari asosida nafaqalar to'lanadi. Uning chegaralari bor.

Eng kam nafaqa avvalgi ish tajribasiga ega bo'lmaganlar uchun hisoblanadi.

Maksimal nafaqa to'lovlar miqdorini cheklaydi va nafaqani hisoblash mumkin bo'lgan oxirgi 730 kun uchun maksimal daromad miqdorini belgilaydi.

Nogironlik nafaqasi

Ish haqini to'lashdan oldin buxgalteriya bo'limi kasallik ta'tilining muddatini belgilaydi va qayta hisob-kitob qiladi.

Agar xodim mutlaqo sog'lom bo'lsa, lekin uning bolasi yoki yaqin qarindoshi parvarishga muhtoj bo'lsa, nogironlik nafaqasi ham to'lanadi.

Bundan tashqari, Federal qonun va FSSda maxsus ro'yxatlarda tasdiqlangan bir qator kasalliklar uchun kasallik ta'tilining davomiyligi va undagi to'lovlar bo'yicha cheklovlar bekor qilinishi mumkin.

Foyda homilador ayollarga ham beriladi. Ular 30-haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishlari va tug'ilishgacha bo'lgan haftalar va tug'ilishdan keyin belgilangan muddat uchun nafaqa olishlari mumkin.

Ish beruvchining hisobidan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi dastlabki 3 kun ichida to'lanadi.

Boshqa shaharda kasallik ta'tilini yopish mumkinmi? Bu yerda bilib oling.

Hisoblash tartibi

Kasallik to'lovi quyidagi tartibda hisoblanadi: oxirgi ikki yil ishlagan o'rtacha ish haqi olinadi, keyin bu miqdor ushbu davr uchun kunlar soniga bo'linadi - 730, shundan so'ng o'rtacha kunlik ish haqi belgilanadi.

Qanday ko'proq yillar u ishlagan bo'lsa, kasallik ta'tillari uchun tovon qancha ko'p bo'ladi. Shu bilan birga, bitta ish joyida ishlash shart emas - o'rtacha kunlik normani hisoblash uchun siz oldingi ish joylaridan sertifikatlarni taqdim etishingiz kerak.

Agar ish bo'lmaganda xodim bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda bu davr uchun unga eng kam ish haqi darajasiga muvofiq ish haqi to'lanadi. Bu yil u 7500 rublni tashkil qiladi.

Bu tajribaga bog'liqmi?

Kasallik ta'tillari o'rtacha ish haqidan hisoblanadi va bevosita mutaxassisning tajribasiga bog'liq:

• ish staji 6 oydan kam bo'lsa, o'rtacha ish haqi eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi;
• 3 yildan 5 yilgacha - o'rtacha ish haqining 60 foizi;
• 5-8 dan 100% gacha.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimning barcha ish beruvchilari kasallik ta'tilini to'lashlari shart.

Maksimal miqdor

Agar xodim 2016 yilda kasallik ta'tilini olsa, u holda o'rtacha kunlik ish haqi 2014 va 2015 yillardagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi.

Har bir yilning o'z chegarasi bor edi maksimal daromad: 2014 yilda u 624 ming rublni, 2015 yilda esa 670 mingni tashkil etdi.

Shunday qilib, maksimal nafaqa 8 yildan ortiq ish tajribasi bilan kuniga 1772 rubl bo'ladi.

Rejimni buzish

Kasallik ta'tillari to'lovlarini olish kafolatlangan bo'lishi uchun siz shifokorning barcha ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilishingiz va rejimga rioya qilishingiz kerak:

• xodim mutaxassisning ruxsatisiz ishga kelmasligi kerak, agar u kasalxonaga yotqizilgan bo'lsa - u tuzalib ketganligi to'g'risida rasmiy tasdiqlovsiz muassasani tark eta olmaydi;
• shuningdek, u xizmat ko'rsatilayotgan shifokor yoki klinikani o'zgartira olmaydi.

Bularning barchasi ish beruvchining qonuniy usullardan foydalangan holda nafaqa to'lashni kamaytirishi yoki to'xtatishiga olib kelishi mumkin.

Mavjud cheklovlar

1 ta kasallik ta'tilining davomiyligi bo'yicha cheklovlar faqat 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish yoki qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun hujjat berilgan holatlarga ega.

Birinchi holda, muddat 15 kun bilan cheklangan, jami yil davomida to'lovlar 45 kun ichida amalga oshiriladi. Ikkinchi holda, cheklov yanada qattiqroq - 1 ta kasallik ta'tiliga 7 kun va 30 to'lanadigan kun.

7 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish muddati bo'yicha cheklovlar yo'q, dastlabki 60 kun to'lanadi.

Agar bolada FSSning tasdiqlangan ro'yxatidan tashxis qo'yilgan bo'lsa, 90 kun to'lanadi. Agar bola nogiron bo'lsa va 15 yoshga to'lmagan bo'lsa, nafaqa 120 kun davomida to'lanadi.

2016 yilda uzoq muddatli kasallik ta'tilini to'lash qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Sinov muddatida kasallik ta'tilini olsam bo'ladimi? Bu yerda oʻqing.

Meni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi? Tafsilotlar ushbu maqolada.

Ishdan bo'shatilgandan keyin

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega, ammo bir qator cheklovlar mavjud:

• huquq faqat o'ziga tegishli (qarindoshi yoki bolasiga g'amxo'rlik to'lanmaydi);
• kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida buxgalteriya bo'limiga berilishi kerak.

Ushbu talablarni hisobga olgan holda, hisob-kitob odatiy tarzda amalga oshiriladi, to'lovlar FSSdan amalga oshiriladi.

To'lovlar bo'linmasdan mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun to'lanadi: u ish paytida yoki xodim ishdan bo'shatilgandan keyin darhol kelgan.

Hisoblash haqida videoda

Xodim kasallik ta'tilini qanday hisoblashi mumkin?

Kasallik nafaqasini hisoblash 2006 yil 29 dekabrdagi 255FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi.

Kasallik nafaqasini hisoblash

Kasallik nafaqasini hisoblash bir necha bosqichlardan iborat.

1-qadam: Davrni aniqlang

Avval siz aniqlab olishingiz kerak kasallik ta'tilini hisoblash muddati .

Kasallik ta'tilini to'lashni hisoblash uchun hisob-kitob davri sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar ikki yil (kalendar) hisoblanadi. Bu 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Agar xodim ushbu ikki yil davomida ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa yoki homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa. keyin bu muddat kasallik ta'tillari to'lovlari miqdoriga katta ta'sir ko'rsatishi sharti bilan oldingi yillar bilan almashtirilishi mumkin.

2-qadam: to'lov miqdorini aniqlash

Hisoblangan davr uchun barcha to'lovlar miqdorini aniqlash kerak (boshqacha aytganda, o'rtacha daromadni hisoblash).

O'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'lgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Oldingi ish beruvchining daromadlari ham hisobga olinishi kerak.

Qonunda to'lovlar miqdori bo'yicha maksimal chegara belgilanishini hisobga olish muhimdir.

Ya'ni, xodimning oldingi ikki yildagi o'rtacha ish haqi summasi hisob-kitob davrining har bir yili uchun sug'urta mukofotlari olinadigan bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak.

2017, 2015 va 2015 yillardagi kasallik ta'tilini hisoblash uchun hisobga olinadi. 2015 yilda yil uchun maksimal ish haqi 711 000 rublni, 2016 yilda esa bu miqdor 796 000 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, vaqtinchalik nogironlik varaqasini hisoblash va to'lashda hisobga olinadigan maksimal miqdor 1 507 000 rublni tashkil qiladi.

Kasallik ta'tilini hisoblashda buxgalterlar ko'pincha qiyinchiliklarga duch kelishadi. Ular sug'urta tajribasi va kunlik daromadlarni aniqlash bilan bog'liq. Ushbu maqolada siz aholining barcha toifalari uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblashni bilib olasiz.

Hujjatlarni qayta ishlash tartibi

Agar xodim sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli ishda bo'lmagan bo'lsa, u ketishning birinchi kunida kasallik ta'tilini berishi kerak. Buning uchun hisob-kitoblar tartibini tavsiflovchi maxsus sertifikat tuziladi. Buning uchun maxsus shakl yo'q.

Yordamda aytilishicha:

• raqami, tuzilgan sanasi;
• nogironlik guvohnomasining tafsilotlari;
• Xodimning to'liq ismi;
• lavozim;
• sug'urta tajribasi;
• ish haqi;
• hisoblash uchun kunlar soni;
• arifmetik hisoblar.

Imtiyozlarni hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar

1. Hisob-kitob davrini aniqlang.

Bu birinchi bosqich. Hisoblash uchun asos xodim kasal bo'lganidan oldingi ikki yil hisoblanadi. 2014 yil uchun bu 2013 va 2012 yillar, ya'ni 731 kun. Baza faqat shu vaqt ichida xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan taqdirdagina o'zgartirilishi mumkin.

2. 2 yil davomida jami daromadni aniqlang.

Ushbu miqdor sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Oldingi ish beruvchilarning daromadlari hisobga olinadi. Buning uchun xodim hozirgi ish joyiga o'tmishdagi ish haqi darajasi to'g'risidagi guvohnomalarni olib kelishi kerak.

Agar o'rtacha oylik daromad qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini eng kam ish haqiga muvofiq hisoblash kerak bo'ladi. Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, xuddi shu bazadan foydalaniladi. Yil uchun umumiy daromad miqdori bo'yicha ham cheklovlar mavjud. 2014 yilda bu 624 ming rublni tashkil qiladi.

3. Biz kunlik daromadni hisoblaymiz.

Buning uchun 24 oylik ish haqi miqdori 731 kunga bo'linishi kerak.

4. Xodimning sug'urta muddati belgilanadi:

• 5 yildan ortiq bo'lmagan ishlagan shaxslar uchun 60%;
• 80% - 5-8 yil;
• 8 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan xodimlar uchun 100%.

5. Kasallik ta'tillari uchun to'lov.

Kundalik nafaqa miqdorini hisoblash uchun siz o'rtacha kunlik daromadni yuqoridagi foizga ko'paytirishingiz kerak. Va keyin natija - xodim kasal bo'lgan kunlar soni. Birinchi uchtasi ish beruvchi tomonidan, keyingisi esa jamg'arma tomonidan to'lanadi Ijtimoiy Havfsizlik RF.

Bu erda kasallik ta'tilini hisoblash usuli. Bu yil, avvalgidek, barcha to'lovlar Rossiya Federatsiyasi FSS tomonidan amalga oshiriladi. Baza hali ham xodimning oldingi ikki yillik ishidan olinadi va o'rtacha kunlik ish haqi 730 ish kunidan boshlab hisoblanadi. Imtiyozlar miqdori va ish stajining nisbati bir xil bo'lib qoldi.

Misol

Aytaylik, 12.08.14 dan beri ma'lum bir tashkilotda ishlayotgan rahbar 2015 yil fevral oyida 10 kun davomida ishlamay qoldi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi. Kasallik ta'tilida ish staji 9 yil, shuning uchun unga nafaqa to'lanishi kerak to `liq. Hisob-kitob davri 01.01.13 dan 31.12.14 gacha. Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

2013 yilda xodimga 498,1 ming rubl, 2014 yilda - 590 ming rubl kredit berildi. Ushbu miqdorlar maksimal chegaradan oshmaydi.

O'rtacha kunlik daromad: (498,1 + 590): 730 = 1,49 ming rubl / kun.

Kasallik ta'tilidagi yakuniy hisoblar: 1,49 x 10 kun. = 14,9 ming rubl.

Ushbu summadan shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 ming rubl.

Xodim uning qo'lida oladi: 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 ming rubl.

Bu hisob-kitoblarning barchasi maxsus buxgalteriya hisobida qayd etiladi. Xodim 3 kundan ortiq kasal bo'lganligi sababli, kasallik ta'tillari bo'lib-bo'lib to'lanadi. Birinchi uchtasi - tashkilot hisobidan, keyingisi - Rossiya Federatsiyasi FSS.

Agar xodim ilgari ishlamagan bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Qonunga ko'ra, ikki yillik bazani hisoblashda ishsizlik nafaqasi miqdori hisobga olinmaydi. Agar xodim oldingi joydan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etmagan bo'lsa, unda etishmayotgan oylar uchun o'rtacha ish haqi eng kam ish haqi miqdoridan olinadi.

Keling, nostandart holatlarda kasallik ta'tilini qanday hisoblash haqida gapiraylik. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma tuzalganidan keyin olti oydan kechiktirmay ish joyida topshirilishi kerak, aks holda xodim nafaqa olish huquqini yo'qotadi. Hujjat nafaqat xodimning kasalligi, balki 15 yoshdan kichik bo'lgan bola yoki boshqa oila a'zosining parvarishiga muhtojligi munosabati bilan ham beriladi. 30 kun ichida yangi ish topa olmagan ishdan bo'shatilgan xodim o'rtacha ish haqining 60% miqdorida nafaqa olishi mumkin. Ammo agar u bir vaqtning o'zida kasal bo'lsa va oila a'zosiga qaragan bo'lsa, unda hisoblash faqat nogironlik varaqlaridan birida amalga oshiriladi. Ishlayotgan nafaqaxo'rning kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi? standart sxema bo'yicha.

Agar biror kishi to'lanmagan ta'til davrida yoki hibsda bo'lganida sog'lig'i bilan bog'liq muammolar bo'lsa, unda siz to'lovlarga ishonmasligingiz kerak. Agar kasallik ta'tilining sanalari to'g'ri kelsa yillik otpuska, yilik ta'til, keyin bayramlar uzaytirilishi kerak va nafaqani standart sxema bo'yicha hisoblash kerak.

2015 yildan boshlab korxonada ishlamay qolganligi uchun kasallik ta'tillari to'lanmaydi, hujjat korxonada muammolar bo'lganidan oldinroq berilgan hollar bundan mustasno.

Vaqt

Nafaqa hujjatlar olingan kundan boshlab 10 kun ichida to'lanishi kerak. Xodim pulni keyingi avans yoki ish haqi bilan olishi kerak.

Bolalarni parvarish qilish uchun hujjatlarni rasmiylashtirishning o'ziga xos xususiyatlari

Agar birinchi tug'ruq ta'tilidan bir necha oy o'tgach, xodim ikkinchisiga yuborilsa, nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan emas, balki birinchi homiladorlikdan ikki yil oldin hisoblanadi. Nogironlik guvohnomasi antenatal klinikaning shifokori tomonidan 30 hafta ichida 140 kalendar kunlik muddatga berilishi kerak: tug'ilishdan oldin 70 va ikkinchi yarmidan keyin. Ko'p homiladorlik bo'lsa, hujjat 28-haftada 194 kun davomida beriladi: tug'ilishdan oldin 84 va tug'ruqdan keyin 110. Agar biron sababga ko'ra, homilador ona kasallik ta'tilini olish uchun ariza berishdan bosh tortsa, bu fakt tibbiy yozuvda qayd etiladi.

Agar tug'ruq paytida ko'p homiladorlik aniqlansa, ayolga 40 kunlik qo'shimcha kasallik ta'tillari beriladi. Agar bola tug'ilsa muddatidan oldin, keyin nogironlik guvohnomasi 156 kun muddatga tuziladi.

Tug'ilgandan oldingi va tug'ilgandan keyingi ta'tillar bitta shaklda beriladi. "Sababini ko'rsating" qatorida "tug'ruq ta'tili" ning tagiga chizishingiz va kutilgan tug'ilish sanasini ko'rsatishingiz kerak. "Rejim" ustunida - "ambulator va statsionar". Jadvalning pastki qismida siz bir qatorda "140" yoki "194" yozishingiz kerak.

Agar ayol bolani asrab olsa, unda "Sabab" ustunida "tug'ruqdan keyingi ta'til" ni ko'rsatish kerak. Jadvalda arab raqamlari bilan ta'tilning davomiyligini kun, oy va yil formatida yozing. Ta'tilning boshlanish sanasi sud qaroriga muvofiq bo'lishi kerak va muddat - bir yoki 110 tug'ilgan kundan boshlab 70 kundan oshmasligi kerak - ikki yoki undan ortiq bolalar uchun.

Pul olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

• kasallik varaqasi;
• xodimning bayonoti
• oldingi ikki yil uchun barcha ish joylaridan sertifikatlar.

Quyidagilar imtiyozlarga ega:

• ishlash;
• ishsiz;
• kunduzgi talabalar;
• shartnoma asosida ishlaydigan xodimlar;
• bolani asrab olgan ayollar.

Onalik ta'tillari qanday hisoblanadi?

Algoritm:

1. O'tgan yil uchun FSSga sug'urta mukofotlari bilan to'lovlar miqdorini hisoblang.
2. O'rtacha kunlik daromadingizni aniqlang.
3. Kuniga nafaqa miqdorini hisoblang: o'rtacha kunlik daromadni tegishli foizga (60, 80 yoki 100) ko'paytiring.
4. Qabul qilingan miqdorni qonun bilan belgilangan maksimal ruxsat etilgan miqdor bilan solishtiring.
5. Umumiy to'lovni hisoblang. Buning uchun kunlik nafaqa ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytiriladi.

Agar homilador ayol 6 oydan kam ish tajribasiga ega bo'lsa, oylik nafaqa xuddi shu davr uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. Ushbu daromad shaxsiy daromad solig'i, pensiya va majburiy ijtimoiy sug'urta badallariga tortilmaydi.

Misol

Tashkilot ishlamoqda umumiy tizim soliqqa tortish. 23.12.2008 yildan boshlab xodim 140 k.d. uchun tug'ruq ta'tiliga chiqadi (05.11.2009 yilgacha). Ish haqi - 27 ming rubl, tajriba - 5 yil. Xodim to'liq ish haqi muddatini tugatdi.

Nafaqa miqdori oldingi 12 oy uchun ish haqining 100% miqdorida hisoblab chiqiladi. Ushbu davr uchun qonun bilan belgilangan to'lovning maksimal miqdori: 2008 yilda 23,4 ming rubl va 2009 yilda 25,39 ming rubl. Xodimning umumiy ish haqi ushbu ko'rsatkichlardan oshadi. Shunday qilib, hisoblash quyidagi tarzda amalga oshiriladi:

• ta'tilga to'liq kiritilgan oylar uchun nafaqa 100% miqdorida hisoblanadi;
• to'liq bo'lmaganlar uchun - k.d. ta'til soniga mutanosib ravishda.

Umumiy summasi: 117 362,91 rubl. (25,39 ming rubl x 4 m + 23,4 ming rubl x 31 kun x 9 kun + 25,39 ming rubl x 31 kun x 11 kun), bu erda:

• 9 k.d. - 2008 yil dekabr oyida ta'til;
• 11 k.d. - 2009 yil may oyida.

Xususiyatlari

O'tgan yili FSS byudjetini optimallashtirishga qaratilgan qonun loyihasi qabul qilindi. Ga ko'ra ushbu hujjat, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan mehnatga layoqatsizlik muddati 3 kungacha oshiriladi. Va homiladorlik, bola parvarishi uchun nafaqa 2 yil davomida o'rtacha oylik ish haqi, shu jumladan boshqa ish beruvchi bilan ishlagan vaqt uchun hisoblab chiqiladi. Agar o'sha paytda shaxs ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli arizaga ko'ra, hisob-kitob bazasi yana ikki kalendar yilga almashtirilishi mumkin, agar bu nafaqa miqdorini oshirsa.

Agar sug'urta qildiruvchining oldingi davr uchun daromadi bo'lmasa yoki ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, u holda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun eng kam ish haqi ko'rsatkichlari qo'llaniladi. Shu bilan birga, to'lovning umumiy miqdori qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas: 2011 yil uchun - birinchi bola uchun 2195 rubl va ikkinchi bola uchun 4389 rubl.

2015 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash qoidalari

Maksimal nafaqa 316 778 rubldan oshmasligi kerak (2 yoki undan ortiq bola tug'ilishi uchun). To'lovlar daromad to'lashning keyingi kunida amalga oshiriladi. Dam olish muddati bir xil bo'lib qoladi:

• 140 kun - bitta bola tug'ilganda;
• 156 - tug'ruq paytida asoratlar yuzaga kelganda;
• 194 - 2 yoki undan ortiq bola tug'ilganda.

Nafaqa jami hisoblab chiqiladi va agar ayol tug'ruq ta'tilida ishlashni davom ettirsa ham, to'liq to'lanadi. Baza avvalgi 2 yil, ya'ni 2013 va 2014 yillar bo'lib qolmoqda. Davlat cheklovi maksimal miqdor 2014 yilda 12 kalendar oyi uchun daromad - 624 ming rubl, 2013 yilda - 588 ming rubl.

Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan ayolga har bir ta'til oyi uchun eng kam ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi, bu 2015 yilda 5965 rublni tashkil qiladi. Agar biror kishi bir nechta ish beruvchi tomonidan ishlayotgan bo'lsa, unda umumiy daromad bazani hisoblash uchun ishlatiladi, ammo to'lov oxirgi joyda amalga oshiriladi.

Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi to'lovni amalga oshira olmasa, bu majburiyat sug'urtalovchining hududiy organiga o'tkaziladi. Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarga nafaqa oyiga 544 rubl miqdorida to'lanadi. ijtimoiy himoya agentligi. Ammo uni olish uchun siz qisqartirilgan kundan boshlab 12 oy ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. To'lovni kunduzgi va sirtqi bo'lim talabalari o'qish joyida oladilar.

Xulosa

Xodim yoki uning oila a'zolaridan biri kasal bo'lgan taqdirda, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilishi mumkin. Ish stajiga va ish haqiga qarab, bir kishi o'rtacha kunlik daromadning 60-100% miqdorida nafaqa oladi.