Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda xo'jalik yurituvchi subyekt ularning mehnat faoliyati uchun haq to'lashi shart. Ish haqi yoki ishlagan soatlar uchun yoki bajarilgan ish miqdori uchun hisoblanadi. Ushbu faktlarni hujjatlashtirish uchun kompaniya ma'lum birlamchi shakllardan, shu jumladan T-49 ish haqi varaqasidan foydalanishi mumkin.

Hisob-kitob ish haqi fondi t 49 sub'ekt tomonidan bir vaqtning o'zida ish haqini hisoblab chiqadi va keyinchalik to'lovlarni amalga oshiradi.

Ushbu hujjat T-12 shaklidan farq qiladi, chunki u har bir kun uchun ish vaqti bo'yicha ma'lumotlarni dekodlash uchun ustunlarni taqdim etmaydi.

Biroq, uning eng muhim afzalligi shundaki, ushbu shakl bir vaqtning o'zida xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash bo'limlarini birlashtiradi. Ya'ni, ushbu hujjat uning to'lanishini, shuningdek, yuzaga kelgan qarz miqdorini vizual tekshirish imkonini beradi.

Ammo bu bayonotning muhim kamchiliklari shundaki, u juda ko'p ma'lumotni o'z ichiga oladi, shuning uchun u tashkilotlarda ishlatilmaydi katta raqamlar xodimlar.

Diqqat! Bundan tashqari, bunday hujjatdan foydalanish ish haqini to'lash naqd pulda, ya'ni kompaniyaning kassasi orqali amalga oshirilishini nazarda tutadi. Shuning uchun, bunday ish haqi kartalari ish haqi kartalarga o'tkazilganda qo'llanilmaydi.

Bunday hollarda tadbirkorlik subyektlari murojaat qilishlari mumkin. To'lov o'tkazma uchun reestr shaklida yoki alohida to'lov o'tkazmalari shaklida amalga oshiriladi.

Shu munosabat bilan, oxirgi paytlarda ish haqi fondi kamroq qo'llanila boshlandi, ko'pchilik ish haqi loyihalariga o'tmoqda va undan voz kechmoqda.

Ko'pgina ish haqi dasturlari ushbu shaklni o'z ichiga oladi. U tegishli mutaxassislar tomonidan tasdiqlangan ma'lumotlar varaqlari, shuningdek, to'lov miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar asosida shakllantiriladi. kadrlar bilan ta'minlash yoki mehnat shartnomasi.

Diqqat! Ta'til to'lovlari, nogironlik nafaqalarini hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlarda ko'rsatilishi kerak ushbu hujjat har bir kishi uchun umumiy summalar bilan alohida hisob-kitoblar asosida.

Mana hisob shaxsiy daromad solig'i summalari, keyin barcha xodimlar uchun umumlashtiriladi va byudjetga o'tkaziladi. To'ldirilgan blankalar kompaniyaning kassasiga o'tkaziladi va ularga ko'ra xodimlar belgilangan muddatlarda ish haqini oladilar.

2018 yil uchun T-49 shaklida namunaviy bayonotni yuklab oling

T-49 shaklida yagona ish haqi jadvalini to'ldirish namunasi

Bayonot butun kompaniyaning yoki faqat ma'lum bir bo'linmaning daromadini aniqlash uchun ishlatilishi mumkin. Ikkinchi holda, uning nomi keyingi qatorda ko'rsatiladi, aks holda chiziqcha qo'yiladi.

buchproffi

Keyingi qatorda chiqarilishi kerak bo'lgan umumiy summa so'z bilan yoziladi.

Hujjatga imzolar kompaniya rahbari tomonidan qo'yiladi va Bosh hisobchi. Ular imzolarning stenogrammasini tuzishlari, shuningdek, tasdiqlangan sanani yozib qo'yishlari kerak.

Hujjat nomining o'ng tomonida bayonotning tartib raqamini, uni to'ldirish sanasini, shuningdek, hisob-kitob qilingan vaqtni yozish kerak.

Qatorni to'ldirish uning seriya raqamini, ish jadvali bo'yicha xodimning raqamini, uning lavozimini, ish haqini yoki tarif stavkasini ko'rsatish bilan boshlanadi. Bu ma'lumotlarning barchasi mas'ul shaxsdan uzatiladi.

Shundan so'ng, siz "Ishlagan kunlar" kichik sarlavhasi bilan ustunlarni to'ldirishingiz kerak ( 5-7 ustunlar). Ular navbat bilan ma'lum bir davrda ishlagan ish kunlari, bayramlar va dam olish kunlarini o'z ichiga oladi. Ushbu ma'lumot vaqt jadvalidan o'tkazilishi kerak.

Keyingi keling 8-13 ustunlar, ular "Hisoblangan" umumiy kichik sarlavhasi bilan birlashtirilgan. Bunga hisoblangan to'lov miqdori kiradi turli xil turlari to'lovlar - ish haqi, bonuslar, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqalar. quti 14 xodimga barcha to'lovlar uchun umumiy miqdorni kiritishingiz kerak.

15-18-ustunlar"Saqlangan va kreditlangan" umumiy nomiga ega. Bu xodimning daromadidan olib qo'yilgan summani o'z ichiga oladi - shaxsiy daromad solig'i, aliment, zararni qoplash va hokazo. Barcha ajratmalar ustunlarda alohida, har bir tur uchun qayd etiladi.

19-21-ustunlar xodim uchun jami ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Ushbu ustunlarda siz ish haqi miqdorini aniqlash vaqtida xodim yoki tashkilotning qarzlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz, shuningdek, topshiriladigan umumiy miqdorni ko'rsatishingiz mumkin.

"Olingan pullar" kichik sarlavhali ustunlar xodim ish haqi olganida to'ldiriladi. 22-ustunda u o'zining to'liq ismini yozadi, 23-ustunda esa shaxsiy imzosini qo'yadi. Agar ish kuni xodimga belgilangan muddatda to'lanmagan bo'lsa, unda ushbu ustunlarga ularni depozit qilish to'g'risida yozuv qo'yiladi.

Pul muomalasi amalga oshirilgandan so'ng, berishni amalga oshirgan kassir (buxgalter) quyidagilarni amalga oshirishi kerak:

• "To'lovlar amalga oshirildi" maydoniga imzo qo'ying.
• U yaratilgan tafsilotlarni ko'rsating: raqam, chiqarilgan sana.
• Bayonotga muvofiq berilgan summani so'z bilan ko'rsating va yozuvni raqamlar bilan takrorlang va agar mavjud bo'lsa, omonatga qo'yilgan summani ko'rsating.

Oxirida hujjat, qoida tariqasida, bosh buxgalter yoki uni berish uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi. ish haqi.

To'ldirishda xatolar

Hujjatga ma'lumotlarni kiritishda mas'ul shaxs xatolarga yo'l qo'yishi mumkin. Ammo shuni esda tutish kerakki, ushbu hujjat asosiy hisoblanadi va unda tuzatishlarga yo'l qo'yilmaydi. Agar ish haqini berishdan oldin noaniqliklar aniqlangan bo'lsa, unda yangi dalolatnoma tuzish va eski xatoni yo'q qilish kerak.

Biroq, agar hujjat bo'yicha to'lovlar allaqachon amalga oshirilgan bo'lsa, unda uni yo'q qilish kerak emas. Hujjatda to'g'ridan-to'g'ri tuzatish kiritish kerak, uning yonida direktor va bosh buxgalter imzo qo'yishi kerak. Bundan tashqari, buxgalteriya hisoboti chiqariladi, unda tuzatishlar kiritish sabablari ko'rsatilgan.

Hujjatda xatoliklarga yo'l qo'ymaslik uchun foydalanishga ruxsat beriladi buxgalteriya dasturlari.

Bayonotda ruxsat etilgan odatiy xatolar:

• Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlaridagi xatolar;
• Hisoblashlar, chegirmalar va boshqalar summalarini noto'g'ri ko'rsatish.
• Noto'g'ri qo'llash soliq imtiyozlari;
• Umumiy summalarni hisoblashda arifmetik xatolar.

buxgalteriya yozuvlari

Hisobot natijalariga ko'ra buxgalter quyidagi yozuvlarni tuzishi mumkin.

Ish haqi uchun e'lon xodimning ishlab chiqarishdagi ishtiroki darajasiga qarab tuziladi:

Bunday e'lonlar butun hisoblangan summa uchun yoki har bir xodim uchun alohida amalga oshirilishi mumkin. Shuningdek, kasallik ta'tillari yoki ta'tillar uchun e'lonlar ham xuddi shunday.

Ish haqiga qo'shimcha ravishda boshqa to'lovlar ham hisoblanishi mumkin:

Shuningdek, hisob-kitob ish haqi varaqasida daromaddan ajratmalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud:

To'lov quyidagi operatsiyalarda aks ettirilishi kerak:

Xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lashda a ish haqi fondi (T-49 shakli). Ushbu hujjat hisob-kitob va ish haqining yagona versiyasidir. Bu ishni sezilarli darajada osonlashtiradi va to'ldirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar sonini kamaytiradi.

Ushbu hujjat qanday ko'rinishini maqolaning eng pastki qismida batafsil o'qishingiz mumkin.

Hujjat qanday hollarda beriladi?

Ushbu shakl xodimlarga kassa (ish haqi) orqali pul mablag'larini berishda rasmiylashtirilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu shaklga qo'shimcha ravishda, u ham chiqariladi naqd pul tushumi(KO-2 shakli).

Ushbu hujjat vaqt jadvalida ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiq to'ldiriladi. Har bir xodim uchun barcha hisob-kitoblar va ajratmalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi va ish haqini berish uchun yakuniy miqdor belgilanadi.

T-49 shaklini to'ldirishda asosiy qadamlar

• Bayonotga ma'lumotlarni kiritishda muhim ahamiyatga ega, xodimning ish haqini hisoblash va to'lashni hisobga olgan holda jadvalni to'ldirishni diqqat bilan kuzatib borish kerak.

• Jadval jami 23 ta ustunni o'z ichiga oladi va barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu ustunlarga kiritilishi kerak. Har bir ustun ma'lum ma'lumotlar uchun mo'ljallangan.

1-ustunda - xodimning yozuvining seriya raqami. Odatda, xodimlar haqidagi ma'lumotlar shaklga alifbo tartibida kiritiladi.

2 ustun - shaxsiy xodimlar raqami (u joylashgan).

3 ta ustun - xodim egallagan lavozim.

4 ustun - tarif stavkasi qaysi xodim ishlaydi yoki ish haqi.

5-ustunda - xodim ishlagan kunlar yoki soatlar soni (ma'lumotlar kiritilishi kerak).

6-ustunda - ishlagan kunlar, dam olish kunlari hisoblanadi. Bu kunlar alohida ajratilishi kerak, chunki ular ikki baravar to'lanadi.

7 ta ustun - bayramlarda ishlashga ketish.

8 ustun - pul summasi ishlagan kunlar uchun tarif stavkasi bo'yicha to'lanadi.

9-ustunda - xodimga beriladigan bonuslar (ular rahbarning buyrug'i yoki buyrug'iga binoan to'lanadi).

10-ustunda - kasallik ta'tilida pul mablag'larini hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar.

11-ustun va 12-ustunda - belgilangan oyda xodim uchun boshqa hisob-kitoblar.

13-ustunda - ijtimoiy va moddiy manfaatlar sifatidagi boshqa daromadlar.

14-ustunda - xodimga hisoblangan umumiy summa (8-13-satrlar).

15 ustun - daromad solig'i(shaxsiy daromad solig'i - jami daromadning 13%), bu xodimdan ushlab qolinadi.

16, 17 va 18 ustunlar - ushbu hisob-kitob oyida bo'lgan chegirmalarning qolgan qismi (ba'zi jarimalar, ilgari berilgan avans).

19-ustunda - kompaniyaning qarzi.

20-ustunda - agar mavjud bo'lsa, xodimning qarzi.

21-ustunda - xodimga to'lanishi kerak bo'lgan umumiy summa (15, 16, 17 va 18-ustunlardan chegirmalar summasi 14-ustunda ko'rsatilgan barcha sanab o'tilgan hisob-kitoblar summasidan chegiriladi). 19 va 20-ustunlarda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan qarzni esga olish kerak.

22 va 23-ustunlar - ular kassada pul miqdorini qabul qiladigan xodim tomonidan to'ldirish uchun mo'ljallangan (to'liq ism va imzo).

• Ish haqi joriy hisobvaraqdan yechib olingan puldan to'lanishi kerak. Buning asosi pul cheki. Agar xodim uch kun ichida kassadan pul olmasa, ular bankka yuborilishi kerak. Bunday holda, "naqd pul o'tkazish to'g'risida e'lon" deb ataladigan hujjat tuziladi. Bundan tashqari, 23-ustunda pul miqdori depozitga kiritilganligini ko'rsatadi.

• T-49 shakliga kiritilgan ma'lumotlarga ko'ra, xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan barcha miqdor hisoblab chiqiladi. Jadval ostida raqamlar va so'zlar bilan yozilgan. Shuningdek, uni bergan va RFPni bergan kassirning ma'lumotlari (to'liq ism, imzo) ko'rsatilgan. U erda seriya raqami va RKOni to'ldirish sanasi ham kiritiladi, bu kassadan pul olish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

• Agar barcha xodimlar korxonada RFPni olmagan bo'lsa, depozitga qo'yilgan pul miqdori ham raqamlar va so'zlar bilan yoziladi.

• RFPni hisoblash uchun mas'ul bo'lgan buxgalteriya xodimi bayonotni imzolaydi.
• Bayonotning sarlavha sahifasi ham qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Unda barcha xodimlar uchun so'zlar bilan kiritilgan umumiy miqdor bo'lishi kerak. Bu ma'lum bir oyda ish haqi uchun ajratilgan byudjetga mos keladi.

• Ushbu hujjatga raqam berilishi kerak (yil boshidan), u tugagan sana va hisobot davrini ko'rsating (odatda u hisob-kitob oyiga teng).

• Pulni beruvchi kassir va hujjatni bergan buxgalterga qo'shimcha ravishda, T-49 bayonoti tashkilot rahbari va bosh buxgalter tomonidan imzolanadi.

Qo'llanilishi mumkin bo'lgan boshqa hujjatlar:

Shakllarni tanlash tashkilotning afzalliklariga bog'liq.

Shakl va ish haqi jadvalini yuklab oling (T-49 shakl)

Olga Likina tomonidan mualliflik kursi (Buxgalter M.Video Management) yangi boshlanuvchilar va buxgalterlar uchun kompaniyada kadrlar yozuvlarini tashkil qilish uchun juda yaxshi ⇓

Xodimlar uchun ish haqini ro'yxatdan o'tkazish kompaniyada bir nechta hujjatlar bilan amalga oshirilishi mumkin, ular orasida ish haqi T-51 va ish haqi t 49. Muayyan hujjat foydasiga tanlov kompaniyaning mavjud ehtiyojlari va imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Korxonada ish haqi fondi bir vaqtning o'zida ish haqini hisoblash va uni chiqarishni qayta ishlash uchun ishlatiladi. U T-12 shaklida bo'lgani kabi, ish vaqtining kunlik taqsimotini o'z ichiga olmaydi, lekin boshqa tomondan, hisob-kitob va ish haqini birlashtiradi.

Bu ish jarayonini sezilarli darajada osonlashtiradi va agar kerak bo'lsa, hisob-kitoblarni, to'lovlarni va kompaniyaning xodimlarga qolgan qarzlarini yoki aksincha, tezda tekshirishga imkon beradi.

Ushbu ish haqi varaqasi Davlat statistika xizmati tomonidan tasdiqlangan T-49 shakliga ega. Har bir tashkilot o'z faoliyatida o'z ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda undan yoki uning asosida ishlab chiqilgan hujjatdan foydalanishi mumkin.

Xodimlar soni kam bo'lgan kichik korxonalarda ish haqi fondidan foydalanish maqsadga muvofiqdir. Aks holda, alohida hisob-kitob va ish haqi jadvallaridan foydalanish tavsiya etiladi.

Hozirgi vaqtda foydalanishning rivojlanishi tufayli ish haqi loyihalari banklarga (xodimlarning karta-hisoblariga) xizmat ko'rsatishda ushbu hujjatning qo'llanilishi tobora ahamiyatsiz bo'lib bormoqda. U ish haqi varaqalari va ish haqini o'tkazish bo'yicha registrlar bilan almashtiriladi.

uchun maxsus dasturlar buxgalteriya hisobi barcha standartlashtirilgan ish haqi shakllarini, shu jumladan ushbu bayonotni o'z ichiga oladi.

Uni to'ldirish uchun tasdiqlangan va tasdiqlangan vaqt jadvali, shuningdek kompaniyaning shtat jadvali ma'lumotlaridan foydalaniladi. Buxgalter boshqa ixtisoslashtirilgan hisob-kitoblardan har bir shaxs bo'yicha umumiy miqdorlarda kasallik ta'tillari, ta'tillar va ish haqining boshqa tarkibiy qismlarining hisoblanganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi, ular kelgusida ariza sifatida ish haqi fondiga ilova qilinadi.

Xuddi shu hujjatda xodimlar uchun byudjetga to'lanadigan shaxsiy daromad solig'i hisoblab chiqiladi.

Barcha hisob-kitoblarni amalga oshirgandan va chegirmalarni amalga oshirgandan so'ng, hujjat har bir xodim olishi kerak bo'lgan pul miqdorini belgilaydi.

Bundan tashqari, hisob-kitob ish haqi kassaga o'tadi va unga ko'ra, pul tashkilot xodimlariga o'z vaqtida beriladi. Shu bilan birga, pul xarajatlar kassa orderi (RKO) asosida chiqariladi.

Hisob-kitob varaqasi to'ldirish namunasi

Bayonotni tuzish sarlavhadan boshlanadi. Unda kompaniyaning to'liq nomi, OKPO tasniflagichiga muvofiq uning kodi ko'rsatilishi kerak. Agar hujjatda faqat ma'lum bo'lim xodimlari uchun ish haqi hisoblansa, unda uning nomi quyidagi qatorga kiritilishi kerak. Aks holda, bu erda chiziqcha qo'yishingiz kerak.

Shundan so'ng, siz ish haqini to'lash amalga oshirilgan vaqtni belgilashingiz kerak. Belgilangan me'yorlarga ko'ra, bu muddat 3 kundan oshmasligi kerak.

Quyida so'z bilan bayonnomaga ko'ra beriladigan pulning umumiy miqdori keltirilgan.

Hujjat direktor va bosh buxgalter tomonidan ularning to'liq ismi ko'rsatilgan holda tasdiqlanadi va tasdiqlangan sana ko'rsatiladi.

Hujjat nomining o'ng tomonida uning tuzilgan sanasi, tartib raqami yoziladi, hisob-kitob qilingan davr ko'rsatiladi.

Shundan so'ng, hisob-kitoblar va emissiya summalarini ko'rsatadigan jadvalni to'ldirish boshlanadi. Har bir xodimga bitta qator beriladi.

Avvalo, qator raqami tartibga solinadi, xodimning shaxsiy soni, uning lavozimi, tarif stavkasi yoki ish haqi qayd etiladi. Ushbu ma'lumotlar shaxsiy kartaning tegishli bo'limlaridan olinadi.

Shundan so'ng, "Ishlagan kunlar" bloki to'ldiriladi, 5-7 ustunlar. Ular davr uchun ishlab chiqilgan ish kunlari, bayramlar va dam olish kunlari sonini ko'rsatishlari kerak. Bu haqdagi ma'lumotlar vaqt jadvalidan uzatiladi.

DA 8-13-ustunlarda "Hisoblangan" blok bajarilgan ish uchun hisoblangan summalar to'lovlar turlari bo'yicha qayd etiladi - vaqt, bonuslar, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, sayohat nafaqalari va boshqalar 14-ustunda hisoblangan ish haqining umumiy miqdori qo'yiladi.

g ichida rafah "saqlangan va hisoblangan" xodimdan ushlab qolingan summalar ko'rsatilgan - daromad solig'i, avanslar, alimentlar va boshqalar. Ular har bir chegirma uchun 15-18-ustunlarga alohida kiritiladi.

Blokda "Miqdori" ustunlari 19-21 hisoblashning umumiy natijalari umumlashtiriladi. Bu erda ish haqini hisoblash vaqtida tashkilot va xodimning (agar mavjud bo'lsa) qarzlarini ko'rsatishingiz va topshiriladigan umumiy miqdorni yozishingiz kerak.

"Olingan pul" blokirovkasi ish haqini olgandan keyin xodim tomonidan to'ldiriladi. 22-ustunda u familiyasi va bosh harflarini qo'yadi, 23-ustunda esa imzo qo'yadi. Agar biron sababga ko'ra pul xodimga berilmagan bo'lsa, bu erda depozit belgisi qo'yiladi.

1-bo'limni tanlang. Tadbirkorlik huquqi(229) 1.1. Biznes boshlash bo'yicha ko'rsatmalar (26) 1.2. Ochilish IP (26) 1.3. USRIPdagi o'zgarishlar (4) 1.4. IPni yopish (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Ochilish MChJ (27) 1.5.2. MChJdagi o'zgarishlar (6) 1.5.3. MChJni tugatish (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Tadbirkorlik faoliyatini litsenziyalash (11) 1.8. Kassa intizomi va buxgalteriya hisobi (69) 1.8.1. Ish haqi fondi (3) 1.8.2. Onalik to'lovlari(7) 1.8.3. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa (11) 1.8.4. Buxgalteriya hisobining umumiy masalalari (8) 1.8.5. Inventarizatsiya (13) 1.8.6. Kassa intizomi (13) 1.9. Biznes cheklari (14) 10. Onlayn kassalar (9) 2. Tadbirkorlik va soliqlar (395) 2.1. Soliq solishning umumiy masalalari (25) 2.10. Kasbiy daromad solig'i (3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. K2 koeffitsienti (2) 2.4. BASIC (34) 2.4.1. QQS (17) 2.4.2. shaxsiy daromad solig'i (6) 2.5. Patent tizimi (24) 2.6. Savdo to'lovlari (8) 2.7. Sug'urta mukofotlari (58) 2.7.1. Byudjetdan tashqari fondlar(9) 2.8. Hisobot (82) 2.9. soliq imtiyozlari(71) 3. Foydali dasturlar va xizmatlar (39) 3.1. Soliq to'lovchi yuridik shaxs (9) 3.2. Xizmatlar uchun soliq Ru (11) 3.3. Pensiya hisoboti xizmatlari (4) 3.4. Biznes to'plami (1) 3.5. Onlayn kalkulyatorlar (3) 3.6. Onlayn tekshirish (1) 4. Hukumat yordami kichik biznes (6) 5. Xodimlar (100) 5.1. Ta'til (7) 5.10 Ish haqi (5) 5.2. onalik nafaqalari (1) 5.3. Kasallik varaqasi(7) 5.4. Ishdan bo'shatish (11) 5.5. Umumiy (21) 5.6. Mahalliy aktlar va kadrlar hujjatlari (8) 5.7. Mehnatni muhofaza qilish (8) 5.8. Bandlik (3) 5.9. Xorijiy xodimlar (1) 6. Shartnoma munosabatlari (34) 6.1. Shartnomalar banki (15) 6.2. Shartnoma tuzish (9) 6.3. Shartnomaga qo'shimcha kelishuvlar (2) 6.4. Shartnomani bekor qilish (5) 6.5. Da'volar (3) 7. Qonunchilik bazasi(37) 7.1. Rossiya Moliya vazirligi va Rossiya Federal soliq xizmatining tushuntirishlari (15) 7.1.1. UTII bo'yicha faoliyat turlari (1) 7.2. Qonunlar va me'yoriy hujjatlar (12) 7.3. GOSTlar va texnik reglamentlar (10) 8. Hujjatlar shakllari (80) 8.1. Birlamchi hujjatlar (35) 8.2. Deklaratsiyalar (24) 8.3. Ishonchnomalar (5) 8.4. Ariza shakllari (11) 8.5. Qarorlar va bayonnomalar (2) 8.6. MChJ ustavi (3) 9. Turli (24) 9.1. YANGILIKLAR (4) 9.2. QRIM (5) 9.3. Kredit berish (2) 9.4. Huquqiy nizolar (4)

• Avtomatik yakunlash standart shakllar hujjatlar
• Hujjatlarni imzo va muhr tasviri bilan chop etish
• Sizning logotipingiz va tafsilotlaringiz bilan blanka
• Hujjatlarni Excel, PDF, CSV formatlarida yuklash
• Hujjatlarni elektron pochta orqali to'g'ridan-to'g'ri tizimdan yuborish

Klass365 - hamma narsani tez va qulay to'ldirish asosiy hujjatlar

Klass365 ga bepul ulaning

Ish haqi T-49 - bu birlamchi shakl buxgalteriya hujjatlari mehnat va ish haqi bo'yicha. Ushbu hujjat tashkilot xodimlariga ish haqini hisoblash va to'lash uchun mo'ljallangan. Ushbu hujjat T-49-son shakl bo'yicha tuziladi va yuqoridagi shaklda dalolatnoma tuzilgan taqdirda boshqa to'lov va. hisob-kitob hujjatlari T-53 va T-51 sonli shakllar tuzilmagan.

Ushbu hujjatda ish haqi to'lash ishlagan soatlar, ishlab chiqarish yozuvlari va boshqalar bo'yicha birlamchi hujjatlardan olingan ma'lumotlarga asoslanadi. Shu bilan birga, o'tkazish yo'li bilan ish haqi oladigan xodimlar uchun bank kartalari, faqat tuzilgan ish haqi fondi, bu holda hisob-kitob va to'lov va to'lovni tayyorlash talab qilinmaydi.

(Klass365 dasturida hujjatlarni avtomatik toʻldirish hisobiga hujjatlarni xatosiz va 2 barobar tezroq yozing)

Qanday qilib qog'oz va ish yuritishni oson va qiyinchiliksiz qilish kerak

Class365 qanday ishlashini ko'ring
Demoga kiring

Ish haqi varaqasini qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Ish haqi varaqasi buxgalteriya bo'limida tuziladi, shundan so'ng ushbu hujjat uning bajarilishining to'g'riligini tekshirish uchun kassirga o'tkaziladi. Ko'chirma noto'g'ri rasmiylashtirilgan taqdirda hujjat buxgalteriya bo'limiga qaytariladi, to'g'ri rasmiylashtirilgan taqdirda kassir korxona xodimlariga ish haqini berishi mumkin.

"Tashkilot nomi" ustunida ustav hujjatlarida nazarda tutilgan korxona nomi yoziladi, qisqartiriladi yoki to'liq ko'rsatiladi. Ish haqi fondi alohida hisoblab chiqiladigan tarkibiy bo'linma bo'lsa, uning nomi ko'rsatilishi kerak. Agar yo'q bo'lsa, kerakli qatorga chiziqcha qo'yiladi.

Kod ham Butunrossiya tasniflagichining tashkilotga tegishli bo'lgan korxona va tashkilotlar "OKPO kodi" qatorida.

"O'z vaqtida to'lash uchun kassirga" qatorida pul mablag'larini to'lash amalga oshirilgan vaqt davri ko'rsatiladi. Bu muddat, yangi qoidalarga ko'ra, besh kundan ortiq emas.

"Hisoblangan" ustuniga ish haqi fondidan to'lovlar turlari bo'yicha summalar, shuningdek xodimlarning moddiy va boshqa daromadlari kiradi. ijtimoiy imtiyozlar va yaxshi. Shuningdek, u xodimning ish haqi bo'yicha barcha ajratmalarni hisoblab chiqadi va to'lanishi kerak bo'lgan barcha miqdorni belgilaydi. Bayonotdagi har bir xodim uchun bitta qator ajratiladi. Agar xodim to'lovni olmasa, "depozitga qo'yilgan" belgisi qo'yiladi.
"Miqdori" qatorida to'lanishi kerak bo'lgan summa bosh harf bilan, keyin esa raqamlar bilan yoziladi. Depozitga qo'yilgan summa xuddi shu tartibda yoziladi.
"ustunida" Hisobot davri" sana, qoida tariqasida, tegishli oyning birinchi kunidan oxirgi kunigacha ko'rsatiladi.

Ish haqi varaqasi olgan xodimlar tomonidan imzolanadi pul mablag'lari, kassirlar, buxgalterlar va tashkilot rahbariyati. Ikkinchisining bosh harflari dekodlash bilan yozilishi kerak.

Keyinchalik, jadval qismi to'ldiriladi, unda korxona holatidagi ishchilar soni ko'rsatiladi; bilan birga bo'lgan xodimlarning ro'yxati mehnat shartnomalari; xodimlarning shaxsiy kartalaridagi ma'lumotlar; T-13 shaklidagi ma'lumotlar (ish vaqti yozuvlari). Shuningdek, u (agar kerak bo'lsa) ish safari uchun to'lov, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi va keyingi ta'til uchun to'lovni o'z ichiga oladi.

Keyinchalik, "Usib qo'yilgan va hisoblangan" ustunida xodimning ish haqidan ushlab qolingan summalar qayd etiladi. Zarur bo'lganda, "Daromad solig'i", "Avans to'lovi" qatorlari va boshqa chegirmalar, masalan, kreditlarni to'lash va boshqalar to'ldiriladi. Umumiy miqdor har bir ustun ostidagi pastki qatorga kiritiladi.

Class365 bilan hoziroq boshlang! Biznesni boshqarishda zamonaviy yondashuvdan foydalaning va daromadingizni oshiring.

Klass365 ga bepul ulaning