San'atga muvofiq sug'urta mukofotlarini to'lovchilar. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 419-moddasi to'lovlarni amalga oshiruvchi yuridik shaxslar - ish beruvchilardir ish haqi shaxslar, shuningdek O'zlari uchun ham, xodimlar uchun ham to'lashlari shart bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Sug'urta mukofotlari quyidagi hollarda to'lanadi:

• majburiy pensiya sug'urtasi(OPS);
• majburiy tibbiy sug'urta (FOMS);
• majburiy ijtimoiy sug'urta- vaqtinchalik nogironlik, "jarohatlar" (FZ-125) va "onalik" uchun.

Sug'urta soliqqa tortilmaydigan to'lovlar ro'yxati San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi.

Ekspert fikri

Andrey Leroux

15 yildan ortiq tajriba Mutaxassisligi: shartnoma huquqi, jinoyat huquqi, huquqning umumiy nazariyasi, bank qonuni, fuqarolik protsessual

Asosiy tariflar

Imtiyozli (pasaytirilgan) tariflar huquqidan foydalanmaydigan korxonalar va tashkilotlar umumiy tariflar bo'yicha to'lovlarni amalga oshiradilar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 426-moddasi).

2019 yilda sug'urta mukofotlarining umumiy miqdori 30% dan oshmasligi kerak, shundan:

• PFR - marjinal bazagacha bo'lgan daromad bo'yicha 22% va bazadan yuqori daromad bo'yicha + 10%;
• MHIF - chegara qiymatlari bo'yicha cheklovlarsiz 5,1%;
• OSS - yuqori chegara bo'yicha cheklovlarsiz 2,9%.

Soliq sub'ektlari Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bo'ladi; Rossiya hududida qonuniy ravishda ishlaydigan, lekin yuqori malakali ishchilar (HQS) bo'lmagan chet elliklar va Rossiya Federatsiyasi hududida qonuniy ravishda ishlaydigan YeOII fuqarolari.

Chet ellik ishchilar uchun tariflar

Sug'urta mukofotlari, Rossiya Federatsiyasida qonuniy ravishda ishlaydigan HQS bo'lmagan chet elliklar (lekin EFES fuqarolari emas) daromadlaridan to'lanadi:

• Majburiy pensiya sug'urtasi - bazaga nisbatan 22% + 10%;
• OSS (VNiM) 1.8;

Qolgan to'lovlar to'lanmaydi.

HQS bo'lgan chet elliklar uchun:

• OPS - bazadan 22% + 10%;
• OSS (VNiM) - 2,9%.

Boshqa sug'urta mukofotlari to'lanmaydi.

1-jadval - 2019 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlari

2019 yilda sug'urta mukofotlari stavkalari pasaytirildi

GPC shartnomalari bo'yicha badallar

Ishlayotgan jismoniy shaxslarning daromadlaridan GPC shartnomasi(fuqarolik huquqi), badallar faqat PFR va FFOMSga to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobiga muvofiq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmaydi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan OSSga - faqat taqdim etilgan taqdirdagina. uchun GPC shartnomasida (125-FZ-son Qonunining 5-moddasi 4-bandining 1-bandi).

To'lovsiz to'lovlar

Xodimlarga beriladigan nafaqalarning ayrim turlari sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Masalan, davlat imtiyozlari kompensatsiya to'lovlari, moddiy yordam, o'qish to'lovlari, chet elliklar foydasiga to'lovlar va boshqalar (batafsilroq ma'lumot uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobiga qarang).

To'lov tartibi

To'lovlar har oy keyingi oyning 15-kuniga qadar amalga oshiriladi. Agar to'lov muddatining oxirgi kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, to'lov keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Siz joriy hisobingizdan to'lashingiz mumkin to'lov topshirig'i yoki Sberbank. Soliq veb-saytida ham mavjud Shaxsiy kabinet TIN bo'yicha, bu erda qarz aks ettiriladi va siz chekni chop etishingiz mumkin. Yoki soliq idorasidan kvitansiya olishingiz mumkin.

Sug'urta mukofotlari- bu barcha tashkilotlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasidagi yakka tartibdagi tadbirkorlar to'lashi kerak bo'lgan soliq bo'lmagan to'lov.

Sug'urta mukofotlarining turlari

Sug'urta mukofotlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

to'langan majburiy pensiya sug'urtasi (OPS) bo'yicha sug'urta mukofotlari Pensiya jamg'armasi RF;

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan sug'urta mukofotlari;

Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga to'langan majburiy tibbiy sug'urta (CMI) uchun sug'urta mukofotlari tibbiy sug'urta RF;

jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta mukofotlari).

Huquqiy asos

Sug'urta mukofotlari bilan bog'liq masalalar bir qator federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

Ulardan asosiysi 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonuni bo'lib, u Rossiya Federatsiyasida sug'urta mukofotlari tizimini joriy qildi.

212-FZ qonuni quyidagilarni belgilaydi:

hissa qo'shuvchilar doirasi;

soliq solinadigan ob'ekt va baza;

sug'urta mukofotlari stavkalari;

sug‘urta mukofotlarini to‘lash tartibi va ularning to‘lanishi ustidan nazorat;

sug'urta mukofotlari to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik;

nazorat qiluvchi organlarning hujjatlari va ularning mansabdor shaxslarining harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish tartibi.

Sug'urta mukofotlarini to'lovchilar

Sug'urta badallarini to'lovchilar (sug'urtalovchilar) qonun hujjatlariga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urtaga badallar to'lashi shart bo'lgan shaxslardir.

Sug'urta mukofotlarini to'lovchilarga quyidagilar kiradi:

1. Jismoniy shaxslarga to‘lovlar va boshqa haq to‘lovchilar (mehnat yoki ayrim fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo‘yicha):

tashkilotlar;

yakka tartibdagi tadbirkorlar;

dehqon boshliqlari fermer xo'jaliklari;

tan olinmagan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar, lekin boshqa shaxslarning yollangan mehnatidan ularning kundalik muammolarini hal qilish uchun foydalanish (masalan, bola uchun enaga yoki uy bekasi yollanganda).

2. Yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar, xususiy detektivlar va xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi boshqa shaxslar o'zlari uchun sug'urta badallarini to'laydilar va boshqa jismoniy shaxslarga to'lovlarni amalga oshirmaydilar.

Agar sug'urta mukofotlarini to'lovchi bir vaqtning o'zida bir nechta belgilangan toifalarga tegishli bo'lsa (masalan, xodimlari bilan notarius), u har bir sabab uchun sug'urta mukofotlarini hisoblab chiqadi va to'laydi.

Sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti

Tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun quyidagi to'lovlar va boshqa to'lovlar soliq solish ob'ektlari hisoblanadi:

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar va xususiy tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi boshqa shaxslar foydasiga hisoblangan haqlar bundan mustasno, predmeti ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish bo'lgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar va mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan jismoniy shaxslar foydasiga. amaliyot;

begonalashtirish haqida eksklyuziv huquq fan, adabiyot, san'at asarlari bo'yicha;

nashriyot litsenziya shartnomasi;

fan, adabiyot, san’at asaridan foydalanish huquqini berish to‘g‘risidagi litsenziya shartnomasi;

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar foydasiga.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos

Sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos sug'urta mukofotlari to'lovchilar tomonidan jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar summasiga teng bo'ladi, sug'urta mukofotlari to'lanmaydigan summalar bundan mustasno. hisob-kitob davri.

Shu bilan birga, sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasi har bir shaxs uchun hisob-kitob davrining boshidan har bir yilning oxirida alohida hisoblanadi. kalendar oyi jami jami.

Bazani hisoblashda naqd va naqd shaklda to'langan ish haqi hisobga olinadi.

Jismoniy shaxs tomonidan olingan tovarlar (ishlar, xizmatlar) qiymati natura shaklida to'lovlar uchun baza hisoblanadi.

Hisob-kitob va hisobot davrlari

Sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun badallarni to'lashni umumlashtirish muddatlari - hisob-kitob va hisobot davrlari belgilandi.

Sug'urta mukofotlari bo'yicha hisob-kitob davri kalendar yil hisoblanadi.

Uning yakunlariga ko‘ra, yil uchun sug‘urta mukofotlari bazasini shakllantirish yakunlanmoqda, jamg‘armalar byudjetlariga to‘lanadigan badallar miqdori belgilandi.

Hisobot davrlari - birinchi chorak, olti oy, to'qqiz oy, kalendar yil.

Hisobot davrlari natijalariga ko'ra, jismoniy shaxslarga to'lovlarni amalga oshiruvchi sug'urtalovchilar taqdim etishlari kerak byudjetdan tashqari fondlar hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari bo'yicha hisob-kitoblar.

To'lov sanasi va boshqa to'lovlar

Tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun to'lov va mukofot sanasi:

Xodimning foydasiga to'lovlar va boshqa mukofotlar hisoblangan kun (uning foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlar amalga oshiriladigan jismoniy shaxs).

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida tan olinmagan jismoniy shaxslar uchun:

Jismoniy shaxs foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlarni amalga oshirish kuni.

Hali ham buxgalteriya hisobi va soliqlar haqida savollaringiz bormi? Buxgalteriya forumida ulardan so'rang.

Sug'urta mukofotlari: buxgalter uchun ma'lumotlar

• 2019 yil uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha hisobotlarni taqdim etamiz

  Sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalari. Sugʻurta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalarini qoʻllovchi toʻlovchilar... 06-iqtisodiy zonada roʻyxatga olingan... sohasida faoliyat yurituvchi sugʻurta badallari toʻlovchilar sugʻurta mukofotlarini hisoblashda sugʻurta mukofotlari tarifining kodiga muvofiq... hisoblanadi. sug'urta mukofotlari hisobga olinadi. Sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti sifatida kunlik e'tirof etilganligi sababli, lekin ... sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun nisbatlar. Hujjatlararo nazorat nisbatlari, ...

• 2020 yildan sug'urta mukofotlari uchun - yangi hisob-kitob

  Sug'urta mukofotlarini to'lovchining majburiyatlari "ajoyib o'zgarishlar yuz berdi. Yangi yilda sug'urta mukofotlari to'lovchi ... E'tibor bering: qo'shimcha sug'urta mukofotlari miqdorini hisoblash ijtimoiy Havfsizlik a'zolar ... sug'urta mukofotlari hisoblanadi. Ammo sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasidan (chiziq ... bandlarida ko'rsatilgan to'lovchilar tomonidan sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkasini qo'llash shartlariga rioya qilish ... sug'urta mukofotlari to'lovchilarining majburiyatlari to'g'risidagi umumiy ma'lumotlar - dehqon xo'jaliklari rahbarlari. (fermer xo'jaligi) ...

• Sug'urta mukofotlari - 2020: tariflar, to'lovlar, hisobotlar

  Qaysi sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalari belgilangan bo'lsa), sug'urta mukofotlarining quyidagi stavkalari qo'llaniladi: 1) 2020 yilda majburiy ... sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalari jadvali uchun. Sug'urta mukofotlarini to'lovchilar toifalari... pasaytirilgan tariflarni qo'llash huquqiga ega Sug'urta mukofotlari stavkasi, % In... qaysi - yo'q. To'lovlar (mukofotlar) sug'urta mukofotlariga bog'liq To'lovlar (mukofotlar) sug'urta mukofotlariga tortilmaydi ...

• "1C" da sug'urta mukofotlari to'g'risida hisobot

  Sug'urta mukofotlarini hisoblashni to'g'ri shakllantirish uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha hisobot berish, foydalanuvchiga tavsiya etiladi ... sug'urta mukofotlarini hisoblash to'g'ri shakllanishi uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha hisobot berish, foydalanuvchiga tavsiya etiladi ... "Sozlash" - "Tashkilotlar ". Tashkilotda sug'urta mukofotlarini hisoblash asosiy ... sug'urta mukofotlari to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalariga muvofiq sug'urta mukofotlari bilan ularni soliqqa tortishga muvofiq amalga oshiriladi. Maʼlumotlarni tahrirlash...

• Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha ortiqcha to'lovlarni USNOga qaytarish to'g'risida: sud amaliyoti

  Va sug'urta mukofotlari», 4-sonda e'lon qilingan, biz tadbirkorlar tomonidan sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibini o'rganib chiqdik ... ular bunday tadbirkorlar sug'urta mukofotlarini hisoblashda xarajatlarni hisobga olmasliklari kerakligini ta'kidlaydilar ... 4-son, biz tartibni o'rganib chiqdik. "soddalashtirilgan" soliqni hisoblaydigan tadbirkorlar tomonidan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun ... bunday tadbirkorlar sug'urta mukofotlarini hisoblashda xarajatlarni hisobga olmasliklari kerak ... sug'urta mukofotlarini to'lash bo'yicha majburiyatlarni belgilashda, faqat konstitutsiyaviy ...

• 2020 yil uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan sug'urta badallarini to'lash

  Belgilangan muddatlar Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun 2020 yil uchun sug'urta mukofotlarini to'lashi kerak ... o'zi uchun sug'urta mukofotlarini quyidagi miqdorda to'lashi kerak: majburiy pensiya uchun sug'urta mukofotlari ... 40 874 rubl. Eslatib o'tamiz, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari cheklangan ... - majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlarining belgilangan miqdorining sakkiz barobaridan ko'p bo'lmagan miqdorda, keyin ... 8). Shunday qilib, maksimal miqdor yakka tartibdagi tadbirkor uchun sug'urta mukofotlari ... teng bo'ladi.

• Soliqlar va sug'urta mukofotlari bo'yicha ortiqcha to'lov: qanday qaytarish kerak?

  Misol uchun, agar majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari ortiqcha to'langan bo'lsa 15 ... sug'urta mukofotlarining ushbu turini kelajakdagi to'lovlarga nisbatan qaytarish yoki hisob-kitob qilish ... tomonidan sug'urta mukofotlari bo'yicha hisob-kitobni taqdim etgan bo'lsangiz, ortiqcha miqdorda ajratmalar va . .. hisob-kitob qoidalari / soliqlar va sug'urta mukofotlarini qaytarish: 1. Soliqlar bo'yicha ortiqcha to'lovlarni hisobga olish ... korxonaning o'z mablag'lari. 2. Sug'urta mukofotlari, shuningdek, jarimalar va jarimalarni hisobga olish ...

• 2018 yilda sug'urta mukofotlari: Rossiya Moliya vazirligidan tushuntirishlar

  Belgilangan ... xizmatlari uchun sug‘urta badallari to‘liq to‘lanmaganligi munosabati bilan sug‘urta badallarining qo‘shimcha to‘lovi sifatida ko‘rib chiqiladi, majburiy tibbiy sug‘urta bo‘yicha to‘langan sug‘urta badallari va majburiy pensiya ... granti bo‘yicha sug‘urta badallari sug‘urta badallari undiriladi. Shu bilan birga, ushbu to'lovlardan sug'urta mukofotlarini to'lash ... emas - xodimlar sug'urta mukofotlari to'lovchilari emas. Fuqarolarning daromadlaridan sug'urta badallari ajratmalarini belgilash ...

• Moliya vazirligi xodimga berilgan kredit miqdori sug'urta mukofotlari bilan to'lanishi kerak, deb hisoblaydi

  Kechirilgan qarz summasi sug'urta mukofotlari bilan soliqqa tortiladimi? Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining maktubiga sharh ... kechirilgan qarz miqdori sug'urta mukofotlariga bog'liqmi? Savol noaniq. Sharhlangan Maktubda... to‘lanmagan qarz summasiga sug‘urta badallari to‘lovchi tomonidan soliq imtiyozining haqiqiyligi to‘g‘risidagi savol... foydasiga amalga oshirilgan to‘lov sifatida sug‘urta mukofotlari undiriladi. Ushbu holatda... soliq oqibatlari ko'rsatilgan operatsiya bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash shaklida. Shunga o'xshash pozitsiya ...

• Biz ortiqcha to'langan sug'urta mukofotlarini qaytarish uchun ariza beramiz

  Tashkilotlar jarohatlar uchun sug'urta mukofotlarini to'lashni talab qiladilar. Tashkilot ... natijalari bo'yicha sug'urta mukofotlari, penyalar va jarimalar bo'yicha sug'urta mukofotlarini qo'shimcha hisoblab chiqarish natijasida yuzaga kelgan sug'urta mukofotlarini sug'urta qildiruvchining ortiqcha to'lashini bajardi. Keyinchalik, qaror bilan arbitraj sudi sug'urta mukofotlarini qo'shimcha hisoblash ... majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha ortiqcha to'langan sug'urta mukofotlarini qaytarish to'g'risida ... Agar ortiqcha to'langan sug'urta mukofotlari miqdori to'lovchining ...

• Sud sug'urta mukofotlarini hisoblamaslikka ruxsat berdi: sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun foydali sud amaliyoti

  Sug'urta mukofotlari bo'yicha nizolarni ko'rib chiqishda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun ... o'rtasidagi huquqiy munosabatlar, ko'rsatilgan to'lovlar hisobga olinadi, chunki sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti e'tirof etilgan ... Vaziyat: Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qo'shimcha sug'urta mukofotlarini hisoblab chiqdi. , jarimalar, jarimalar, hisobga olgan holda ... ijtimoiy sug'urta qo'shimcha sug'urta mukofotlari, jarimalar, jarima, hisobga olgan holda baholandi ... tashkilot uchun taqdim etilgan qo'shimcha stavka bo'yicha sug'urta mukofotlari undirilishi kerak edi ...

• GPC shartnomasi va sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalari bo'yicha ishlash

  GPC sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti sifatida. To'lovlarni amalga oshiruvchi tashkilotlar uchun sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti ... tariflari. Sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalaridan foydalanish to'lovlarni amalga oshiruvchi sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun taqdim etiladi va ... tashkilot tomonidan sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalaridan majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalaridan foydalanish ... . Sug'urta mukofotlarini hisoblashni to'ldirish xususiyatlari. Sug'urta mukofotlarini hisoblash shakli, shuningdek tartibi ...

• Sug'urta mukofotlari hisob-kitobini stol tekshiruvi

  Sug'urta mukofotlarini to'lash. Sug'urta mukofotlarini to'lovchilarga nisbatan barcha nazorat tartib-qoidalari amalga oshiriladi ... sug'urta mukofotlarini to'lash. Sug'urta mukofotlarini to'lovchilarga nisbatan barcha nazorat tartib-qoidalari ... sug'urta mukofotlari soliqqa tortilmaydi va sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalari qo'llaniladi. Federal Soliq xizmati huquqiga ega ... chegara qiymati; majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari miqdorida, ... Sug'urta mukofotlari hisobini qabul qilishda shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni solishtirish amalga oshiriladi ...

• Kuzda g'alaba qozongan sug'urta mukofotlari bo'yicha qarorlar

  Umumiy holatlarda sug'urta mukofotlarini hisoblash to'g'risida. Sug'urta badallari "bazo'r" uchun ... ish beruvchilar tomonidan tovon to'lash qiymatidan sug'urta mukofotlarini undirish zarurligini ta'kidlaydilar ... sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasi xodimlarga to'lovlar kiritilmaganligi sababli kam baholanadi ... Yo'l sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyatini bajarish soliq to'lovchining o'zi tomonidan yoki ... sug'urta mukofotlari to'lovchining mulki tomonidan amalga oshiriladi. Shu sababli, sug'urta mukofotlarini ... hisobidan undirish to'g'risida qaror qabul qilindi.

• Sug'urta mukofotlari: 2019 yilda yangi

  Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslarning chegaraviy qiymatlari oshirildi, sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalarini qo'llash huquqiga ega bo'lgan toifalar belgilandi, asosiy ... chegara qiymatlarini tasdiqlash tartibi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslar ko'paydi, sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalarini qo'llash huquqiga ega bo'lgan toifalar, asosiy ... iqtisodiy faoliyat jarohatlar uchun sug'urta mukofotining stavkasini belgilash. Eslatib o'tamiz ...

Yakka tartibdagi fondlarga sug'urta uchun o'tkazmalarni belgilashda soliqqa tortish sohasidagi amaldagi qonun normalari marjinal bazaning qiymatlarini belgilaydi. Ular faqat FIU va FSSdagi miqdorlarni aniqlashda amal qiladi. FFOMS uchun bunday ko'rsatkichlar taqdim etilmaydi. Yanvar oyidan boshlab 2018 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblashning yangi maksimal bazasi o'rnatildi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning chegara qiymati xodim uchun hisoblangan badallar chegarasi bo'lib, undan boshlab nol yoki pasaytirilgan stavka sug'urta mukofotlari uchun. Maksimal qiymat har bir xodimga to'lovlarni amalga oshirishda qo'llaniladi.

Soliq kodeksi xodimga ish haqi va boshqa summalar shaklida hisoblangan daromadlar, ish beruvchining xodimlar foydasiga to'laydigan daromadlari sug'urta mukofotlari uchun bazalarga kiritilishi shartligini belgilaydi. Hisoblash korxonaning mas'uliyati, tashkil etilgan qoidalar va uning xarajatlari hisobidan moliyalashtiriladi.

Muayyan nuqtaga qadar qoida amal qiladi: ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga va boshqa fondlarga ko'proq yuborishi kerak. Agar ish haqi miqdori bazaviy chegaradan oshib ketgan bo'lsa, u holda tadbirkorlik sub'ektlarining majburiy sug'urta bo'yicha xarajatlari kamayishi kuzatiladi. Ya'ni, bu holda sug'urta mukofotlari stavkalari regressivdir.

Marjinal bazadan foydalanish ish beruvchilarni korxonada ishlaydigan odamlarning ish haqining oshirilganligini yashirmaslikka undaydi. Bunday sharoitda ular amaldagi qonunchilikka rioya qilishadi va pullarini tejashadi.

Sug'urta mukofotlari uchun bazaning maksimal hajmidan foydalanish Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi bilan belgilanadi. Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida sug'urta summalari stavkalari 22%, FSSda 2,9%.

Xodimning ish haqi yilning birinchi kunlaridan boshlab jamlangan holda joriy yilda belgilangan chegaradan oshib ketganda, ushbu chegaralardan yuqori bo'lgan miqdorlar uchun stavkalar mos ravishda 10% va 0% qiymatlarini oladi.

Bepul tariflar uchun ikkala tarif ham 0% ga teng. Bunday imtiyozlar Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida keltirilgan. Bularga, masalan, soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llash kodeksda ko'rsatilgan, daromadi 70% dan ortiq ulushga ega bo'lgan faoliyat turi uchun.

Diqqat! Maksimal chegaralar tibbiy sug'urtaga badallar uchun, shuningdek, tomonidan belgilanadigan badallar uchun belgilanmaydi qo'shimcha tariflar. Shuningdek, bu chegaralar jarohatlar uchun badallar uchun belgilanmagan.

Sug'urta mukofotlari hisobini to'ldirishda bazaning maksimal qiymatlari va undan yuqori bo'lgan qiymatlar doirasidagi o'tkazmalar summalarini alohida ajratish kerak. Bunday holda, hisobotda aks ettirish ikki marta sodir bo'ladi - barcha xodimlar uchun ortiqcha miqdorning umumlashtirilgan qiymatlarini ko'rsatuvchi hisob-kitobning o'zida, shuningdek har bir bunday xodim uchun ma'lumotda.

Sizni qiziqtiradi:

2019 yilda o'zingiz uchun belgilangan IP to'lovlarini qanday to'lash kerak, qaysi CBC uchun to'lovni qanday ishlab chiqarish kerak

Shuni esda tutish kerakki, pensiya sug'urtasi uchun maksimal miqdorlar mehnat shartnomalari bo'yicha ish haqini to'lashda ham qo'llaniladi. Nogironlik va onalik sug'urtasi uchun mehnat shartnomalari bo'yicha xodim olgan summalar bazaviy limitlarga kiritilmaydi.

2019-yilda nima yangiliklar

Sug'urta summasining chegarasi har bir yil uchun tasdiqlanadi.

Hukumatning 2018 yil 28 noyabrdagi 1426-son qarori bilan uning 2019 yildagi ko‘rsatkichi quyidagi miqdorda tasdiqlandi:

• 1 150 000 rubl miqdoridagi pensiya miqdori uchun;
• ijtimoiy uchun - 865 000 rubl.

O'tgan 2018 yilda PFR uchun maksimal miqdorlar amal qilgan - 1 021 000 rubl, nogironlik va onalik sug'urtasiga nisbatan FSS uchun - 815 000 rubl.

Diqqat! 2019 yilda foiz stavkalari ko'tarilmaydi, ular bir xil bo'lib qoladilar. Shunday qilib, biz FIUga 22% ni belgilangan chegaraga qadar, 10% dan keyin ushlab turamiz; tibbiy sug'urtada - 5,1% va ijtimoiy sug'urtada - 2,9%.

Jadval: 2019 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati

2019 yilda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sug'urta summalari uchun bazani aniqlashda zarur albatta, quyidagi maksimal qiymatlardan foydalaning:

Yangi chegaraviy bazaviy qiymatni qo'llash misoli

Keling, undan qanday foydalanishga misol keltiraylik sug'urta mukofotlari uchun marjinal baza . Aytaylik, xodim 112 000 rubl ish haqiga ega. Hisobot kartasiga ko'ra barcha oylar to'liq ishlab chiqilgan.

Sizni qiziqtiradi:

2019 yil uchun IP uchun patent: ruxsat etilgan faoliyat

Kompaniya sug'urta mukofotlari uchun umumiy stavkalar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi - pensiya sug'urtasi uchun 22% (bazadan yuqori summalar uchun 10%), ijtimoiy sug'urta - 2,9%, tibbiy sug'urta 5,1%. Shikastlanish hissasi 0,2% miqdorida belgilanadi.

PFga badallarga kelsak, hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

Chunki tibbiy sug'urta summasi uchun maksimal hajmi o'rnatilmagan bo'lsa, unda jamg'armaga oylik badallarni kiritish kerak: 112 000 x 5,1% = 5 712 rubl.

Shikastlanish uchun ajratmalar uchun badal stavkasi asosiy faoliyat uchun xavfdan kelib chiqqan holda belgilanadi. Ushbu turdagi chegirma uchun maksimal miqdor ham belgilanmagan. Shuning uchun tashkilot har oy 112 000 x 0,2% = 224 rubl miqdorida to'lovni amalga oshirishi kerak.

Ijtimoiy sug'urta badallari barcha tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan majburiy to'lovlardir. Ijtimoiy sug'urta badallarini to'lash xodimlarga turli ijtimoiy kafolatlar olish huquqini beradi. Masalan, kasallik ta'tillari, bepul tibbiy yordam, pensiya ta'minoti. Ijtimoiy badallarni qachon, qayerda va qanday miqdorda to'lash kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Kim to'lashi kerak

Barcha ish beruvchilar ijtimoiy to'lovlarni to'lashlari shart. Ya'ni, kamida bitta xodimni yollagan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan, lekin xodimlarga har qanday to'lovlarni amalga oshiradigan jismoniy shaxslar. Bundan tashqari, bunday majburiyat o'zlari uchun ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlarga, masalan, advokatlarga, notariuslarga yuklangan.

Ko'pincha bir kishi sug'urta badallarini to'lovchilarning bir nechta toifalariga kiruvchi holatlar mavjud. Bunday holda, har bir sabab uchun sug'urta mukofotlarini to'lash kerak. Masalan, ishchilari bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor. Bunday holda, u o'zi va ishchilar uchun to'lashi kerak.

Ijtimoiy sug'urta badallari va ularning turlari

Sug'urta ijtimoiy to'lovlarining to'rt turi mavjud:

1. Majburiy pensiya sug'urtasi.
2. Majburiy tibbiy sug'urta.
3. Vaqtinchalik nogironlik va onalik holatida.
4. Ishda shikastlanish va kasbiy kasallik bo'lsa.

IFTS birinchi uch turdagi ijtimoiy sug'urta badallarini boshqarish uchun javobgardir. Orqada sug'urta to'lovlari FSS jarohatlar uchun javobgardir. Birinchi uchta turning umumiy darajasi 30% ni tashkil qiladi. Agar bazaning chegara qiymati 1 150 000 rubldan oshmasa. - OPS va 865 000 rubl uchun. - OSS uchun, keyin har bir sug'urta uchun tariflar ijtimoiy hissa bo'ladi:

• OPS - 22%;
• CHI - 5,1%;
• VNiM - 2,9%.

Agar bazaning qiymati belgilangan chegaradan oshsa, sug'urta tariflari quyidagicha bo'ladi:

• OPS - 10%;
• CHI - 5,1%.

Shu bilan birga, marjinal bazaning hajmidan oshib ketadigan to'lovlar VNiM uchun sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

FSSga to'lovlarga kelsak, ularning stavkasi har yili tasdiqlanishi kerak bo'lgan professional xavf sinfiga qarab 0,2 dan 8,5% gacha bo'lishi mumkin.

O'zingiz uchun IP chegirmalar

O'zlari uchun sug'urta badallarini amalga oshiradigan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mavjud belgilangan miqdorlar. OPS uchun, agar daromad miqdori 300 000 rubldan oshmasa:

• 26 545 rubl - 2018 yil uchun;
• 29 354 rubl - 2020 yil uchun;
• 32 448 rubl - 2020 yil uchun

Agar daromad miqdori belgilangan chegaradan yuqori bo'lsa, siz ortiqcha summaning 1 foizini to'lashingiz kerak, lekin:

• 212 360 rubl - 2018 yil uchun;
• 234 832 rubl - 2020 yil uchun;
• 259 584 rubl - 2020 yil uchun

Daromad miqdoridan qat'i nazar, CHI uchun ajratmalar:

• 5840 r. - 2018 yil uchun;
• 6884 r. - 2020 yil uchun;
• 8426 r. - 2020 yil uchun

VNiM holatida sug'urta to'lovlariga kelsak, yakka tartibdagi tadbirkor ularni "o'zi uchun" qilmaslik huquqiga ega.

Qachon to'lash kerak

Tashkilotlar ijtimoiy sug'urta badallarini har oy, u yoki bu to'lovlar hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kunidan oldin o'tkazishlari shart. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun boshqa muddatlar mavjud:

• OPS, agar daromad 300 000 rubldan kam bo'lsa - joriy yilning 31 dekabrigacha;
• OPS, agar daromad 300 000 rubldan yuqori bo'lsa - keyingi yilning 1 iyuliga qadar;
• OMS va VNiM - joriy yilning 31 dekabriga qadar.

Qachon va qayerda xabar berish kerak

Quyida hisobot turlari, qabul qiluvchi idora va hujjatlarni topshirish muddatlari ko'rsatilgan jadval keltirilgan.

San'atning 9-qismining 2-bandini amalga oshirish uchun. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" gi 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi (keyingi o'rinlarda - Qonun N 212-). FZ) hisobot davridan keyingi kalendar oyining 15-kunidan kechiktirmay; hududiy hokimiyat Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi FSSning 4-shaklini "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun hisoblangan va to'langan sug'urta badallarini hisoblash" ni taqdim etishi kerak. , shuningdek, to'lov uchun xarajatlar uchun sug'urta qoplamasi"(Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 12.03.2012 yildagi N 216n buyrug'i bilan tasdiqlangan). Shakldagi barcha ma'lumotlar yil boshidan rubl va kopeklarda hisoblash asosida taqdim etiladi. Shakl-4 FSS ikkita bo'limni o'z ichiga oladi: birinchisi sug'urta mukofotlarini hisoblash va ularni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik va tug'ruq bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha to'lashni aks ettiradi; ikkinchisida - baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun yig'imlar va badallarni to'lash. ish joyidagi va kasb kasalliklari, shuningdek, sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari Barcha tashkilotlar to'ldirishlari shart. sarlavha sahifasi, 1 va 3-jadvallar. I, shuningdek, sek.ning 6 va 7-jadvallari. II. Boshqa jadvallar, agar ularda ko'rsatkichlar bo'lmasa, taqdim etilishi shart emas.

IN jadval 1 Rossiya Federatsiyasi FSSga hisoblangan va to'langan badallar to'g'risida, tekshirish dalolatnomalariga ko'ra badallarni qo'shimcha hisoblash, Jamg'armaning hududiy boshqarmasi tomonidan hisobga olinmagan summalar, ortiqcha to'langan (inkasso) summalarini qaytarish (hisoblash) to'g'risida ma'lumotlarni taqdim etish. sug'urta mukofotlari.
San'atga muvofiq. 212-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi, mehnat munosabatlari doirasida jismoniy shaxslar foydasiga sug'urta mukofotlarini to'lovchilar tomonidan hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar va fuqarolik-huquqiy shartnomalar Mualliflik buyurtmasi bo'yicha shartnomalar, fan, adabiyot, san'at asarlariga mutlaq huquqni begonalashtirish to'g'risidagi shartnomalar, nashriyot litsenziya shartnomalari, huquq berish to'g'risidagi litsenziya shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) predmeti bo'lgan fan, adabiyot, san’at asaridan foydalanish. Amalda, sug'urta mukofotlari San'atda sanab o'tilganlar bundan mustasno, xodimning foydasiga barcha turdagi to'lovlar bo'yicha undiriladi. 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi. Ularning ro'yxati to'liq va uni uzaytirib bo'lmaydi.
Sug'urta mukofotlari quyidagilar uchun olinmaydi:

• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlariga, vakillik organlarining qarorlariga muvofiq to'lanadigan davlat nafaqalari mahalliy hukumat, shu jumladan ishsizlik nafaqalari, shuningdek majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalar va majburiy sug'urta qoplamalarining boshqa turlari;
• amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan (chegaralar doirasida) va, masalan, jarohat yoki sog'likka etkazilgan boshqa zararni qoplash bilan bog'liq barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari; xodimni ishdan bo'shatish (tovon to'lashdan tashqari). foydalanilmagan ta'til); kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash yoki malaka oshirish xarajatlarini qoplash;
• bir martalik to'lov moliyaviy yordam xodimlarga, xususan, munosabati bilan hisoblangan Tabiiy ofat yoki ularga moddiy zarar yoki sog'likka etkazilgan zararni qoplash uchun boshqa favqulodda vaziyatlar; rossiya hududida sodir etilgan terrorchilik harakati munosabati bilan; oila a'zosining vafoti munosabati bilan xodimga hisoblangan bir martalik yordam;
• xodimlarga (ota-onalarga, asrab oluvchilarga, vasiylarga) bola tug'ilishida (asrab olinishida, asrab olinishida) tug'ilgandan keyin birinchi yil davomida to'lanadigan bir martalik moddiy yordam, lekin 50 000 rubldan oshmasligi kerak. har bir bola uchun;
• muvofiq xodim uchun to'langan badallar miqdori federal qonun 30.04.2008 yildagi 56-FZ-sonli "Mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi uchun qo'shimcha sug'urta mukofotlari to'g'risida" davlat yordami shakllanishi pensiya jamg'armalari", to'langan badallar miqdorida, lekin 12 000 rubldan oshmasligi kerak. har bir xodim uchun yiliga foydasiga ish beruvchining badallari to'langan;
• ish beruvchi tomonidan o'z xodimlariga ko'rsatiladigan moddiy yordam; 4000 rubldan oshmasligi kerak. har bir xodim uchun hisob-kitob davri uchun.

Xodimni Rossiya Federatsiyasi hududida, shuningdek undan tashqarida xizmat safariga jo'natishda, belgilangan joyga borish va qaytish uchun kunlik, amalda qilingan va hujjatlashtirilgan maqsadli xarajatlar, aeroport xizmatlari uchun to'lovlar, komissiya yig'imlari, sayohat xarajatlari. aeroport sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. yoki jo'nash punktlaridagi stantsiyaga, belgilangan joyga yoki o'tkazmalarga, bagaj uchun, ijaraga olish xarajatlari yashash joylari, aloqa xizmatlariga haq to‘lash xarajatlari, rasmiy xorijiy pasportni berish (qabul qilish) va ro‘yxatdan o‘tkazish uchun yig‘imlar, vizalar berish (qabul qilish) uchun yig‘imlar, shuningdek almashtirish xarajatlari naqd valyuta yoki naqd pul uchun bank cheki xorijiy valyuta. Turar joyni ijaraga berish xarajatlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmagan taqdirda, bunday xarajatlarning summalari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan chegaralar doirasida sug'urta mukofotlarini soliqqa tortishdan ozod qilinadi.
Amalda savol tug'iladi: sug'urta mukofotlarini hisoblash ob'ekti xodimning xizmat safari paytida VIP zalni taqdim etish uchun aeroport xizmatlari uchun to'lovni o'z ichiga oladimi? VIP-zalda xizmat ko'rsatish uchun aeroport xizmatlari uchun xarajatlar majburiy to'lovlar jismoniy shaxslardan undiriladi va yuridik shaxslar, aeronavigatsiya va aeroport to'lovlari ro'yxatida, Rossiya Federatsiyasining aeroportlarida va havo bo'shlig'ida havo kemalariga xizmat ko'rsatish tariflarida (Rossiya Transport vazirligining 02.10.2000 yildagi 110-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) nomlanmaganligi sababli ular yo'q. Ushbu xizmatlar qo'shimcha bo'lib, aeroport yo'lovchilari uchun qulaylikni oshirish bilan bog'liq. Shunday qilib, xodimning aeroportning VIP zalidan foydalanish xizmatlarini to'lash xarajatlari qoplanmaydi. sayohat xarajatlari sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan badallarni hisoblash xususiyatlari bo'yicha bir qator tushuntirishlar berildi. individual to'lovlar xodimlarga naqd yoki natura shaklida (bu bir martalik mukofotlar, xavfli ish uchun kompensatsiya, xodimlarga oziq-ovqat narxi, shaxsiy asboblarning eskirishi va boshqalar uchun kompensatsiya uchun qo'llaniladi).

Ko'pgina tashkilotlarda, masalan, kasbiy bayram kuni, Yangi yil, 8 mart va boshqa hollarda bir martalik bonuslar to'lanadi. Bunday mukofotlar bo'yicha sug'urta mukofotlari, ular soliq xarajatlari sifatida tan olinmasligiga qaramay, hisoblab chiqiladi.

Xodimlarga sovg'alar va sovg'alar, shu jumladan pul shakli, shuningdek, sug'urta mukofotlari to'lanadi, chunki ular mehnat shartnomasi asosida tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan jismoniy shaxsga beriladi. Agar sovg'alar xayr-ehson shartnomasi bilan rasmiylashtirilgan bo'lsa, ular sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 12 avgustdagi 2622-19-sonli xatida aytilishicha, San'atga muvofiq. 572 Fuqarolik kodeksi(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) xayr-ehson shartnomasi - bu mulkka egalik huquqini yoki boshqa ko'chmas mulk huquqlarini o'tkazish predmeti bo'lgan shartnomalar. Mehnat (fuqarolik-huquqiy) munosabatlari rasmiylashtirilmagan shaxslarga beriladigan sovg'alar (masalan, VIP mijozlar, xodimlarning bolalari uchun sovg'alar) sug'urta badallariga tortilmaydi. Xayriya shartnomasi tuzilganmi yoki yo'qmi, bu holda muhim emas. Bolalarga sovg'alarni taqdim etishda (masalan, Yangi yil uchun) sovg'alar mo'ljallangan bolalarning ismlari va familiyalarini, ota-onalar xodimlarining ma'lumotlarini ko'rsatgan holda sovg'a sotib olish va ularni berish to'g'risida buyruq berish tavsiya etiladi. hamda ushbu buyruqning bajarilishi yuzasidan hisobot tayyorlasin.

Xodimlarga oziq-ovqat xarajatlari uchun kompensatsiya sug'urta mukofotlari bilan to'lanadi, chunki bu mehnat munosabatlari doirasida tashkilotning ichki qoidalari asosida xodimlar foydasiga to'lanadigan to'lovdir.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan korxonalarda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) ish beruvchining xodimlarga kombinezonlar, poyabzallar, vositalarni bepul berish majburiyatini nazarda tutadi. shaxsiy himoya, belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki boshqa ekvivalent mahsulotlar. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishchilarga bepul maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy beriladi. majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan himoya vositalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda qabul qilingan standart normalar asosida yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalari. Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki xodimlarning boshqa vakillik organining saylangan organining fikrini va ularning moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda standartlarni belgilashga haqli. ozod xodimlarni ish joyida mavjud bo'lgan zararli va (yoki) xavfli omillardan, shuningdek maxsus harorat sharoitlaridan yoki ifloslanishdan himoya qilishni standart me'yorlarga nisbatan yaxshilaydigan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini berish. .

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bepul beriladi. Xodimlarning yozma arizalariga ko'ra, bunday berish, agar bu jamoa shartnomasida va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarining qiymatiga teng miqdorda kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin. Bunday holda, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi N 45n buyrug'iga amal qilish kerak. Mehnat sharoiti zararli ishlarda ishlaydigan xodimlarga sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini tekin taqsimlash doirasida sug‘urta badallari undirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi FSSning 11/17/2011 yildagi N 14-03-11/08-13985-sonli "Bazalarni to'lash to'g'risida" gi maktubida amalda yuzaga keladigan muayyan masalalar bo'yicha batafsil tushuntirishlar berilgan.

Misol uchun, agar rahbarning roziligi yoki qarori bilan xodim korxona ishida shaxsiy mulkdan foydalansa, u holda San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasida xodimga asbob-uskunalar, shaxsiy transport, asbob-uskunalar va boshqa vositalardan foydalanganlik, eskirish (eskirish) uchun kompensatsiya to'lanadi. texnik vositalar va xodimga tegishli bo'lgan materiallar, shuningdek ulardan foydalanish bilan bog'liq xarajatlar qoplanadi. Xarajatlarni qoplash miqdori mehnat shartnomasi taraflarining yozma shaklda ifodalangan kelishuvi bilan belgilanadi. Agar ushbu xarajatlar uchun kompensatsiya miqdori ko'rsatilgan mol-mulkdan mehnat faoliyati maqsadlarida haqiqiy foydalanish bilan bog'liq iqtisodiy asoslangan xarajatlarga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda tashkilot xodimiga shaxsiy mol-mulkdan foydalanganlik uchun to'lanadigan tovon miqdori (transport, Mobil telefon), vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun ham, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun ham sug'urta mukofotlari to'lanmaydi.

Rossiya Moliya vazirligining 05.12.2012 yildagi 03-03-06 / 1/629-sonli xati, shuningdek, mehnat qonunchiligiga muvofiq, agar xodim u bilan yozma kelishuv asosida shaxsiy transportdan (avtomobildan) foydalansa, tasdiqlaydi. tashkilot va uning manfaatlarini ko'zlab, unga tegishli xarajatlar qoplanishi mumkin. Kompensatsiya miqdori tashkilot rahbarining buyrug'ida ko'rsatiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 "Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari" ga binoan, ish beruvchi xodimlarni asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar, ba'zi hollarda, tashkilot xodimlariga beriladigan kiyim-kechaklarni o'z ichiga oladi. Agar vaqtincha foydalanish uchun berilgan, qiymati tashkilot balansida bo'lgan kiyim-kechak faqat ish joyida mehnat majburiyatlarini bajarish uchun ishlatilsa va ishdan bo'shatilgandan keyin topshirilsa (bu holda kiyimga egalik huquqi tashkilotda qoladi). , keyin uning narxi sug'urta mukofotlariga bog'liq emas.

Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarga, shuningdek dalada ishlaydigan yoki ekspeditsiya ishlarida ishtirok etuvchi xodimlarga ish beruvchi xizmat safari bilan bog'liq bo'lgan quyidagi kompensatsiyalarni to'laydi:

• sayohat xarajatlari;
• uy-joy ijarasi narxi;
• doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa, dala nafaqasi);
• ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilingan boshqa xarajatlar.

Xodimlarning xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi, shuningdek ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxati jamoaviy yoki mehnat shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Agar ushbu hujjatlarda jismoniy shaxslarning o'z lavozimlaridagi ishi sohada amalga oshirilishi nazarda tutilgan bo'lsa, u holda ushbu shaxslarning ishni bajarishi uchun maxsus shartlar bilan bog'liq xarajatlarni ish beruvchi tomonidan qoplashga qaratilgan to'lovlar ushbu Qonunning 2-bandi asosida amalga oshiriladi. San'atning 1-qismi. 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq qabul qilingan chegaralar doirasida kompensatsiya to'lovlari) sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Boshqa hollarda, ular soliqqa tortiladi vaqtida.

12-band, 1-qism, modda. 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida asosiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim dasturlari, shu jumladan xodimlarni kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlash bo'yicha o'qish to'lovlari miqdori sug'urta mukofotlariga tortilmasligi belgilangan. Ish beruvchi xodimlarni kasbiy tayyorlash yoki qayta tayyorlash zaruratini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Xodimning mehnat majburiyatlarini yanada samarali bajarishi uchun ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazilgan o'quv mashg'ulotlari uchun to'lov, bunday o'qitish shaklidan qat'i nazar, sug'urta badallariga tortilmaydi. Korxona xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash, malakasini oshirishni nafaqat bevosita korxonada, balki korxonada ham amalga oshirishi mumkin. ta'lim muassasalari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 10.07.1992 yildagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 12-moddasi, ta'lim muassasasi ta'lim jarayonini amalga oshiradigan muassasadir, ya'ni. bir yoki bir nechta ta'lim dasturlarini amalga oshiradi va (yoki) talabalarni, o'quvchilarni saqlash va o'qitishni ta'minlaydi. Ta'lim muassasasining maqomi uning ustavida ko'rsatilishi kerak. Ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqi quyidagilardan kelib chiqadi ta'lim muassasasi litsenziya berilgan kundan boshlab.

Kasbiy tayyorgarlikdan o'tayotgan ishchilar uchun ish beruvchi yaratishi kerak zarur shart-sharoitlar ishni ta'lim bilan uyg'unlashtirish, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan kafolatlarni ta'minlash. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasida muvaffaqiyatli o'qiyotgan xodimlar belgilangan Masofaviy ta'lim oliy kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarida o‘quv yilida bir marta ish beruvchi ta’lim muassasasi joylashgan joyga borish va qaytish uchun yo‘l haqini to‘laydi. Bu tur xarajatlar sug'urta mukofotlariga bog'liq emas.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 10 dekabrdagi 1276-sonli qarori bilan. chegara qiymati 2013-yil 1-yanvardan boshlab davlat byudjetidan tashqari jamg‘armalariga sug‘urta badallari hisob-kitoblari uchun baza “Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga 2,9% miqdorida sug‘urta badallari to‘lovchilar uchun sug‘urta badallarini hisoblash uchun asos bo‘lmagan summa tashkil etilishi ko‘rsatilgan. 568 000 rubldan oshdi. 2013 yil 1 yanvargacha (2012 yilda u 512 000 rublni tashkil etdi.) Ushbu miqdordan oshgan jismoniy shaxsning daromadidan Rossiya Federatsiyasi FSSga chegirmalar amalga oshirilmaydi (faqat pensiya sug'urtasiga badallar bo'yicha). 10% stavka olinadi).

1-misol . 2012 yil uchun 40 000 rubl ish haqi bo'lgan xodim. oyiga jami 50 000 rubl miqdorida uchta ishlab chiqarish bonusi, ta'til uchun moddiy yordam - 10 000 rubl, bolaning tug'ilishi munosabati bilan moddiy yordam - 60 000 rubl hisoblab chiqilgan.

Yil davomida ish haqi, shu jumladan bonuslar: 530 000 rublni tashkil etdi. (40 000 rubl x 12 + 50 000 rubl);

ta'til uchun moddiy yordamning soliqqa tortiladigan qismi - 6000 rubl. (10 000 x 4 000 rubl);

bolaning tug'ilishi munosabati bilan moddiy yordamning soliqqa tortiladigan qismi - 10 000 rubl. (60 000 x 50 000);

2012 yilda xodimga hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdori 546 000 rublni tashkil qiladi. (530 000 + 6 000 + 10 000).

Rossiya Federatsiyasining FSSga 2,9% miqdorida badallar 512 000 rubldan olinadi, bu 14 848 rublni tashkil qiladi. 34 000 rublning ortiqcha miqdoridan. (546 000 - 512 000) 10% ga o'tkazildi sug'urta qismi pensiyalar.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, sug'urta mukofotlari bo'yicha soliqqa tortilmaydigan daromadlar ro'yxati soliq to'lovchi tomonidan xodimlarga (ota-onalarga, asrab oluvchilarga, vasiylarga) bola tug'ilishi (asrab olinishi, asrab olinishi) paytida ko'rsatilgan bir martalik moddiy yordam miqdorini o'z ichiga oladi. lekin 50 000 rubldan oshmasligi kerak. har bir bola uchun (N 212-FZ Qonunining 9-moddasi).

IN jadval 2 sek. FSS 1-qatorining 4-shaklidagi I "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha xarajatlar" vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish holatlari va xarajatlarini aks ettiradi, ulardan 2-qatorda tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. ish o'rinlari. Ushbu nafaqani tayinlash, miqdorini hisoblash va to'lash tartibi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda 255-sonli Qonun) bilan belgilanadi. FZ).

San'atga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar, bola parvarishi uchun oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning ikkiga hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. kalendar yillari vaqtinchalik nogironlik yilidan oldingi, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari. O'rtacha daromad O'rtacha daromadni hisoblash to'g'risidagi nizom asosida hisoblab chiqilgan (daromad, nafaqa) homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlashda va oylik nafaqa bola parvarishi uchun muayyan toifalar fuqarolar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 29 dekabrdagi N 1100-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Rossiya Federatsiyasi FSS nafaqani faqat kasallikning 4-kunidan boshlab to'laydi, dastlabki 3 kunni xodim bilan mehnat shartnomasi tuzgan korxona to'lashi kerak. Va dam olish kunlari to'lanadi. bayramlar kasallik vaqti bilan bog'liq, chunki nafaqa kasallikning ish kunlari emas, balki kalendar asosida hisoblanadi. Lekin Art. 255-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi, xodimning kasal bo'lishiga qaramay, nafaqalar to'lanmaydigan ma'lum kalendar kunlarini belgilaydi.

Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi davrlar uchun tayinlanmaydi:

• xodimni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'liq yoki qisman haq to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ishdan bo'shatish, yillik to'lanadigan ta'til davrida (masalan, ta'tilda) kasallik yoki jarohat tufayli xodim nogiron bo'lgan hollar bundan mustasno. o'z mablag'lari, ta'lim muassasalarida imtihon topshirish vaqti, qon topshirish kunlari)
• unga ish haqi hisoblanmasdan ishdan chetlatish (bunday to'xtatib turish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida keltirilgan - bu xodimning mast holatda ish joyida paydo bo'lishi, xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv kurslaridan yoki belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi va hk.);
• qamoqqa olish yoki ma'muriy qamoqqa olish;
• sud-tibbiy ekspertizasini o'tkazish;
• San'atning 7-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishlamay qolish vaqti. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi (vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo'lsa, ishlamay qolishdan oldin sodir bo'lgan va ishlamay qolganda davom etsa, ishlamay qolganlik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi shu vaqt ichida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda to'lanadi, ammo to'xtatilmaydi. Sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi miqdoridan yuqori). Eslatib o'tamiz, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqt kamida 2/3 qismiga to'lanadi tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

tomonidan umumiy qoida nafaqalar yopilgunga qadar xodimning kasalligi muddati uchun to'lanadi kasallik ta'tillari. Belgilangan tartibda nogiron deb topilgan sug'urtalangan shaxsga bir kalendar yilida ketma-ket to'rt oy yoki besh oydan ko'p bo'lmagan muddatga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligi bundan mustasno) to'lanadi. Agar ushbu shaxslar sil kasalligi bilan kasallangan bo'lsa, vaqtincha nogironlik nafaqasi mehnatga layoqat tiklangan kungacha yoki sil kasalligi tufayli nogironlik guruhi ko'rib chiqilgan kungacha to'lanadi.

2-jadvalning 3-qatoriga muvofiq. FSSning I-4-shakli homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni to'lash bo'yicha ishlar va xarajatlar sonini ko'rsatadi, ulardan 4-qator - to'liqsiz ishlaydigan fuqarolarga ish va to'lovlar soni.

San'atning 3.1-qismiga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ota-ona ta'tillari yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan ish haqi miqdoriga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. , ushbu davrdagi kalendar kunlar soni bo'yicha, bu quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlari bundan mustasno:

• vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari;
• nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari;
• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan xodimni ishdan bo'shatish muddati, agar ushbu davr uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa.

Eslatib o'tamiz, 2013 yil 1 yanvardan boshlab homiladorlik va tug'ish nafaqasini, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblashda hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad avvalgidek 730 ga emas, balki oldingi kalendar kunlar soniga bo'linishi kerak. ikki yil, undan yuqorida sanab o'tilgan davrlar. Biroq, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblashda, ish haqi miqdorini 730 ga bo'lish kerak, chunki qonunchilik kasallik ta'tilini hisoblash uchun istisno qilingan muddatlarni nazarda tutmaydi.

2-misol 2013 yil yanvar oyida xodim 140 kalendar kunlik tug'ruq ta'tilini oladi. Nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash davri 2011 va 2012 yillar. Shu vaqt ichida u 2011 yil uchun 300 000 rubl miqdorida maosh oldi. va 2012 yil uchun - 320 000 rubl, shuningdek, 65 000 rubl miqdorida ta'til to'lovi. va vaqtinchalik nogironlik nafaqasi - 17 000 rubl. (kasallik ta'tilida o'tkazilgan vaqt 13 kalendar kunni tashkil etdi).

O'rtacha ish haqini hisoblashda, hisob-kitob davrida xodimga to'langan nafaqalar (shu jumladan vaqtinchalik nogironlik) miqdori hisobga olinmaydi, chunki ular sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Hisoblangan daromadning umumiy miqdori:

685 000 rubl (300 000 + 320 000 + 65 000).

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:

685 000 rubl / (365 kun + 366 kun - 13 kun) = 954,4 rubl

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori 133 565,60 rublni tashkil qiladi. (954,04 rubl x 140 kun).

2-jadvalning 5-qatoriga muvofiq, Sek. Men ro'yxatdan o'tgan ayollarga bir martalik nafaqa to'lash xarajatlarini aks ettiraman tibbiyot muassasalari V erta sanalar homiladorlik; 6-satrda - sug'urta qildiruvchi tomonidan tug'ilganlik uchun nafaqalar bo'yicha xarajatlar; 7-satrda - oluvchilar sonini ko'rsatgan holda, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni to'lash qiymati, shu jumladan 8-qatorda - oluvchilar sonini aks ettiruvchi birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish, 9-satrda - ikkinchi bolaga va undan keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish; 1-ustunda qabul qiluvchilar soni aks ettirilgan.

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni ish beruvchi tomonidan to'lanadigan nafaqalar federal byudjet to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan miqdorda va muddatlarda indeksatsiya qilinishini belgilaydi. mos keladiganlar uchun moliyaviy yil va rejalashtirilgan davr uchun inflyatsiyaning prognoz darajasidan kelib chiqqan holda.

• 490,79 rubl - bir martalik to'lov homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar (2012 yilda - 465,20 rubl);
• 13 087,61 rubl - bola tug'ilganda bir martalik nafaqa (yoki bola oilaga o'tkazilganda (2012 yilda - 12 405,32 rubl);
• 2453,93 rubl va 4907,85 rubl. - minimal o'lchamlar birinchi bolani parvarish qilish uchun ta'til davri uchun oylik nafaqa; ikkinchi va keyingi bolalar uchun bir yarim yoshga to'lgunga qadar (2012 yilda - 2326,00 rubl va 4651,99 rubl).

Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqini 30,4 ga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadigan o'rtacha ish haqidan hisoblanadi. Nafaqa o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi.

3-misol . Keling, 2-misol ma'lumotlaridan foydalanamiz. 2013 yil may oyida xodim ota-ona ta'tiliga chiqadi.

Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa quyidagi tarzda hisoblab chiqiladi:

954,4 rubl x 30,4 x 40% = 11,601,13 rubl, bu erda 954,04 rubl. - o'rtacha kunlik daromad.

2-jadvalning 10-qatorida sug'urta qildiruvchi tomonidan nogiron bolalarni parvarish qilish uchun to'rtta qo'shimcha dam olish kuni uchun to'lov aks ettirilgan; 11-qatorda - dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqalar uchun xarajatlar yoki sug'urtalangan shaxs tomonidan ko'rilgan dafn marosimining kafolatlangan ro'yxatining narxini qoplash.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 12 oktyabrdagi 813-sonli qaroriga binoan, dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqalarning maksimal miqdorini indeksatsiya qilish har yili 2011 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan prognoz qilingan inflyatsiya darajasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. tegishli moliyaviy yil va rejalashtirish davri uchun federal byudjet to'g'risidagi federal qonun:

IN 3.1-jadval sek. FSS-4 shaklining I shakli San'atning 1-qismining 3-bandida ko'rsatilgan to'lovchilar tomonidan sug'urta mukofotlarini to'lash uchun pasaytirilgan tarifdan foydalanishni tasdiqlovchi ma'lumotlarni ko'rsatadi. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi, ya'ni. I, II yoki III guruh nogironlari bo'lgan shaxslarga to'lovlar va boshqa to'lovlarni amalga oshiruvchilar.

To'lovchilarga quyidagilar kiradi:

• nogironlarning jamoat tashkilotlari;
• tashkilotlar, ustav kapitali to'liq nogironlar jamoat tashkilotlarining badallaridan iborat bo'lib, nogironlarning o'rtacha soni kamida 50% ni tashkil qiladi va nogironlarning ish haqi fondidagi ulushi kamida 25% ni tashkil qiladi.
• ta'lim, madaniyat, sog'lomlashtirish, jismoniy tarbiya va sport, ilmiy, axborot va boshqa ijtimoiy maqsadlarga erishish, shuningdek, nogironlar, nogiron bolalar va ularning ota-onalariga (boshqa qonuniy vakillarga) huquqiy va boshqa yordam ko'rsatish uchun tashkil etilgan muassasalar. Ularning yagona mulkdorlari nogironlarning jamoat tashkilotlari hisoblanadi.

3.1-jadval I, II yoki III guruh nogironlari bo'lgan jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlarga nisbatan sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkasini qo'llaydigan to'lovchilar tomonidan to'ldiriladi, agar bu stavka ular uchun belgilangan asosiy stavkadan past bo'lsa. to'lovchilar.

2012-2014 yillar davomida San'atning 1 - 3 qismlarida ko'rsatilgan sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasida Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlarining quyidagi stavkalari qo'llaniladi: 2012 yilda - 1,9%, 2013 yilda - 2014 yilda. - 2,4%.

IN jadval 4 San'atning 1-qismining 3-bandida ko'rsatilgan to'lovchilar - nogironlarning jamoat tashkilotlari tomonidan sug'urta badallarini to'lash uchun pasaytirilgan tarifni qo'llash huquqi shartlariga muvofiqligini hisoblash. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi.

Ushbu jadval, agar ular nogironlarning jamoat tashkilotlari (ularning hududiy va mahalliy bo'limlari), shu jumladan nogironlar jamoat tashkilotlari uyushmalari sifatida tuzilgan, kamida nogironlar va ularning vakillaridan iborat bo'lishi sharti bilan sug'urtalanuvchilar tomonidan to'ldiriladi. 80%.

4.1-jadval bo'limi. FSSning I-4-shakli San'atning 1-qismining 3-bandida ko'rsatilgan to'lovchilar tomonidan sug'urta mukofotlarini to'lash uchun pasaytirilgan tarifni qo'llash huquqiga ega bo'lgan shartlarga muvofiqligini hisoblash uchun mo'ljallangan. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi, pasaytirilgan tariflar I, II yoki III guruh nogironlari bo'lgan jismoniy shaxslarga to'lovlar va boshqa to'lovlarni amalga oshiradigan sug'urta mukofotlari to'lovchilari tomonidan qo'llanilishini tushuntiradi, ustav kapitali butunlay jamoat tashkilotlarining badallaridan iborat. nogironlarning o'rtacha soni kamida 50% ni tashkil etadigan va nogironlarning ish haqi fondidagi ulushi kamida 25% bo'lgan nogironlar.

4.2-jadval San'atning 1-qismining 6-bandida ko'rsatilgan to'lovchilar tomonidan sug'urta mukofotlarini to'lash uchun pasaytirilgan tarifni qo'llash huquqi shartlariga muvofiqligini hisoblash. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi. Jadval axborot texnologiyalari sohasida faoliyat yurituvchi va San'atning 3-qismida belgilangan tarifni qo'llaydigan tashkilotlar tomonidan to'ldiriladi. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi. Rossiya Federatsiyasining FSSda sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun quyidagi tariflar qo'llaniladi: 2012 - 2017 yillarda. - 2,0%, 2018 - 2019 yillarda - 2,9%.

4.3-jadvalda ushbu moddaning 1-qismining 8-bandida ko'rsatilgan to'lovchilar tomonidan sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkasini qo'llash huquqiga ega bo'lgan shartlarga muvofiqligini hisoblash ko'rsatilgan. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi. U soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida bo'lgan va asosiy iqtisodiy faoliyati ushbu bandda nazarda tutilgan faoliyat turi bo'lgan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan to'ldiriladi. Jadvalning pastki qismida ushbu faoliyat turlarining taqsimoti berilgan. Ular uchun 2013 yilda Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar taqdim etilmaydi.

4.4-jadval - San'atning 1-qismining 11-bandida ko'rsatilgan to'lovchilar tomonidan sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkasini qo'llash huquqi shartlariga muvofiqligini hisoblash. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi. U to'lovchilar tomonidan to'ldiriladi - notijorat tashkilotlar(davlat (shahar) muassasalari bundan mustasno), ular:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tgan;
• soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini qo'llash;
• ta’sis hujjatlariga muvofiq aholiga ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatish sohasidagi faoliyatni amalga oshirish; ilmiy tadqiqot va rivojlantirish, ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat va san'at (teatrlar, kutubxonalar, muzeylar va arxivlar faoliyati) va ommaviy sport (professionallar bundan mustasno);

IN jadval 5 dan moliyalashtiriladigan mablag'lar hisobidan amalga oshirilgan to'lovlarni shifrlash federal byudjet to'lov uchun ijtimoiy imtiyozlar Chernobil AES, Mayak ishlab chiqarish birlashmasi, Semipalatinsk poligonidagi avariyalar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan xodimlarning ayrim toifalari, maxsus xavf bo'linmalarida.

II bo'lim Form-4 FSS to'rtta jadvaldan iborat:

• 6 "Sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari";
• 7 "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar";
• 8 "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish xarajatlari";
• 9 «Hisobot davridagi sug'urta hodisalari munosabati bilan jabrlanganlar (sug'urtalanganlar) soni».

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta (keyingi o'rinlarda NA va PZ dan sug'urtalash uchun badallar deb yuritiladi) tashkilotning barcha xodimlariga tegishli bo'ladi. mehnat shartnomasi. NC va PZ dan ijtimoiy sug'urta badallari ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalariga muvofiq hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.03. 2000 yil N 184). Qoidalarning 3-bandida NS va PZ dan sug'urta mukofotlari sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urtalangan shaxs foydasiga mehnat munosabatlari va fuqarolik munosabatlari doirasida to'lanadigan to'lovlar va boshqa to'lovlar (ham asosiy ish joyida, ham to'liq bo'lmagan ish kunida) bo'yicha hisoblab chiqilishini belgilaydi. huquqiy shartnomalar, agar fuqarolik-huquqiy shartnomaga muvofiq, sug'urta qildiruvchi sug'urtalovchiga sug'urta mukofotlarini to'lashi shart bo'lsa va ushbu moddaga muvofiq sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.1-moddasi (keyingi o'rinlarda - 125-FZ-son Qonuni).

03.12.2012 yildagi 228-FZ-sonli "2013 yil va 2014 va 2015 yillarning rejalashtirilgan davrida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari to'g'risida" gi 1-moddasi 2013 yilda va 2014 yil rejalashtirilgan davrda. va 2015 yil NS va PZ dan sug'urta mukofotlari sug'urta qildiruvchi tomonidan 2005 yil 22 dekabrdagi 179-FZ "2006 yil uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda va stavkalarda to'lanadi. . NP va PZ ga qarshi majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta stavkalari mehnat munosabatlari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar doirasida sug'urtalangan shaxs foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar summalariga foiz sifatida hisoblanadi. Kasbiy tavakkalchilik toifalari bo‘yicha iqtisodiy faoliyat turlariga muvofiq jami 32 ta sug‘urta tariflari (0,2 dan 8,5 foizgacha) belgilandi. Faoliyat qanchalik xavfli bo'lsa, tarif shunchalik yuqori bo'ladi. Qonunda nogironlar mehnatidan foydalanadigan har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlar uchun amaldagi tariflarning 60 foizi miqdorida sug‘urta badallarini to‘lash bo‘yicha imtiyozlar ham saqlanib qolgan.

NS va PZ dan sug'urta mukofotlari olinmaydigan to'lovlar San'atda keltirilgan. 125-FZ-sonli Qonunning 20.2. Ularning ro'yxati amalda San'atda ko'rsatilgan majburiy ijtimoiy sug'urta badallariga tortilmaydigan to'lovlarga to'g'ri keladi. 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi. Farqi shundaki, ijtimoiy sug'urta badallari 2013 yilda 568 000 rubldan oshmaydigan xodimlarga hisob-kitoblarga ko'ra to'lanadi va Milliy Assambleyadan va PZdan sug'urta mukofotlari barcha hisob-kitoblar miqdoridan to'lanadi.

Faoliyatning asosiy turini tasdiqlash va NC va PZ dan sug'urta mukofotlari stavkalarini belgilash uchun tashkilotlar har yili 15 apreldan kechiktirmay Rossiya Federatsiyasi FSSga ular amalga oshirgan faoliyat turi to'g'risida ma'lumot taqdim etishlari shart. o'tgan yili shug'ullangan. Buning uchun ular ro'yxatdan o'tgan joydagi FSSning hududiy bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etadilar:

• iqtisodiy faoliyatning asosiy turini tasdiqlovchi bayonot;
• iqtisodiy faoliyatning asosiy turini tasdiqlovchi guvohnoma;
• ga tushuntirish xatining nusxasi balanslar varaqasi o'tgan yil uchun (sug'urtalovchilar - kichik korxonalar bundan mustasno).

Asosiy faoliyatni tasdiqlashdan oldin tashkilot uni mustaqil ravishda aniqlashi kerak. Uchun tijorat tashkiloti iqtisodiy faoliyatning asosiy turi o'tgan yil natijalariga ko'ra sotishdan tushgan tushumning umumiy hajmida eng katta ulushga ega bo'lgan, notijorat uchun - eng ko'p ishchilar band bo'lgan faoliyat turi bo'ladi. Ushbu hujjatlar asosida ijtimoiy sug'urta xodimlari sug'urta qildiruvchining asosiy faoliyatining kasbiy risk sinfiga muvofiq yil boshidan belgilanadigan sug'urta tarifining miqdori to'g'risida xabarnoma tuzadilar. Agar sug'urta qildiruvchi o'z faoliyatini taqsimlangan iqtisodiy faoliyatning bir nechta turlarida amalga oshirsa teng qismlar ishlab chiqarilgan mahsulotlar va ko'rsatilgan xizmatlarning umumiy hajmida u o'zi amalga oshiradigan iqtisodiy faoliyat turlari orasida professional xavfning eng yuqori sinfiga ega bo'lgan iqtisodiy faoliyatning asosiy turi sifatida tasniflanishi kerak.

2013 yildan boshlab Kasbiy xavf toifalari bo'yicha iqtisodiy faoliyat turlarining tasnifi kuchga kirdi, tasdiqlandi. Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 25 dekabrdagi N 625n buyrug'i. Yangilangan Klassifikatsiya sezilarli o'zgarishlarga duch kelmadi, avvalgidek, 32 ta sinf ajratildi. Ushbu buyruq 2012 yilda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Mehnat vazirligiga aylantirilganligi sababli chiqarilgan, ikkinchisiga iqtisodiy faoliyat turlari tasnifini tasdiqlash majburiyati yuklangan. kasbiy xavf sinflari bo'yicha faoliyat.

Majburiy sug'urta fondlari bilan hisob-kitoblar uchun Hisoblar rejasidan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar buxgalteriya hisobi Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyati (Rossiya Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi N 94n buyrug'i bilan tasdiqlangan) hisob 69 Ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish uchun mo'ljallangan "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot uchun hisob-kitoblar", pensiya ta'minoti va tashkilot xodimlarini majburiy tibbiy sug'urta qilish. Buning uchun sub-hisobvaraqlar ochiladi (Rossiya Federatsiyasi FSS bilan hisob-kitoblarga ko'ra):

• 69.1 "Ijtimoiy sug'urta hisob-kitoblari";
• 69.11 "Hisob-kitoblar majburiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan;
• 69.12 "Vaqtinchalik nogironlik holatida ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar".

Sug'urta mukofotlari summalari 69-schyotda ochilgan subschyotlarning kreditida va xodim foydasiga to'lovlar hisoblangan schyotlarning debetida aks ettiriladi. Bularga hisoblar kiradi:

• 20 "Birlamchi ishlab chiqarish";
• 23 "Yordamchi ishlab chiqarish";
• 26 "Umumiy joriy xarajatlar";
• 29 "Sanoat va fermer xo'jaliklariga xizmat ko'rsatish".

Agar tashkilot savdo bilan shug'ullansa, buxgalteriya hisobi yuritiladi hisob 44"Sotish xarajatlari". Agar to'lovlar qurilish bilan shug'ullanadigan xodimlarga hisoblangan bo'lsa, ular uchun hisoblangan badallar hisobga olinishi mumkin. debet hisobvarag'i 08«Davlatdan tashqari aktivlarga investitsiyalar».

4-misol . Asosiy ishlab chiqarish xodimlariga 2 390 000 rubl, yordamchi ishlab chiqarish xodimlariga - 132 000 rubl, ma'muriy va boshqaruv xodimlariga - 540 000 rubl miqdorida ish haqi hisoblab chiqilgan. (ish haqining umumiy miqdori 3 062 000 rubl). Tashkilotlarga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta stavkasi 0,4% miqdorida belgilandi.

Buxgalteriya hisobida ish haqini hisoblash va ijtimoiy sug'urta badallarini hisoblash operatsiyalari yozuvlarda aks ettirilgan:

Debet 20 Kredit 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" - asosiy ishlab chiqarish xodimlariga ish haqi hisoblab chiqilgan - 2 390 000 rubl;

Debet 20 Kredit 69, subhisob 1 "Ijtimoiy sug'urta hisob-kitoblari" - asosiy ishlab chiqarishdagi ishchilarning ish haqi hisobidan ijtimoiy sug'urta badallari hisoblab chiqilgan - 69 310 rubl. (2 390 000 rubl x 2,9%);

Debet 20 Kredit 69, subhisob 11 "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish uchun hisob-kitoblar", - NS va PZ dan sug'urta mukofotlari. xodimlarning ish haqi asosiy ishlab chiqarish - 9560 rubl. (2 390 000 rubl x 0,4%);

Debet 20 Kredit 70 - yordamchi sanoat xodimlariga ish haqi hisoblab chiqilgan - 132 000 rubl;

Debet 20 Kredit 69, subhisob 1 "Ijtimoiy sug'urta hisob-kitoblari", - ijtimoiy sug'urta badallari yordamchi ishlab chiqarish ishchilarining ish haqi hisobidan hisoblangan - 3828 rubl. (132 000 rubl x 2,9%);

Debet 20 Kredit 69, subhisob 11 "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish uchun hisob-kitoblar", - NS va PZ ga qarshi sug'urta mukofotlari yordamchi ishlab chiqarish ishchilarining ish haqi hisobidan hisoblab chiqilgan - 528 rubl. (132 000 rubl x 0,4%);

Debet 20 Kredit 70 - ma'muriy va boshqaruv xodimlariga hisoblangan ish haqi - 540 000 rubl;

Debet 20 Kredit 69, subhisob 1 "Ijtimoiy sug'urta hisob-kitoblari", - ijtimoiy sug'urta badallari ma'muriy va boshqaruv xodimlarining ish haqi hisobidan hisoblangan - 15 660 rubl. (540 000 rubl x 2,9%);

Debet 20 Kredit 69, subschyot 11 "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish uchun hisob-kitoblar", - NS va PZ ga qarshi sug'urta mukofotlari ma'muriy va boshqaruv xodimlarining ish haqi hisobidan hisoblab chiqilgan - 2160 rubl. (540 000 rubl x 0,4%).

Ijtimoiy sug'urta badallari:

88 798 rubl (69 310 + 3828 + 15 660);

NA va PZ sug'urta badallari:

12 248 rubl (9560 + 528 + 2160);

Debet 69, 1 subschyot "Ijtimoiy sug'urta hisob-kitoblari", Kredit 51 " Hisob-kitob hisoblari"- ijtimoiy sug'urta badallari o'tkazildi - 88 798 rubl;

Debet 69, 11-kichik hisob "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish uchun hisob-kitoblar", Kredit 51 - NS va PZ dan sug'urta qilish uchun badallar o'tkaziladi - 12 248 rubl.

Malumot uchun soliq hisobi to'ldirishda soliq deklaratsiyasi daromad solig'i bandlari bilan boshqarilishi kerak. 1-bet 1-modda. 264 soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi, unga ko'ra ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa (bilvosita) xarajatlar soliqlar va yig'imlar, bojxona to'lovlari va yig'imlari, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, ijtimoiy sug'urtaga sug'urta badallarini o'z ichiga oladi. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda hisoblangan Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga, sanab o'tilganlar bundan mustasno. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi.