E. L. Jabazyan, Bosh muharrir

Kiritilgan tuzatishlar 08.12.2010 yildagi 343-FZ-sonli Federal qonuni, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, shuningdek, nafaqalarni hisoblash qoidalarini o'zgartirdi oylik nafaqa bola parvarishi uchun. Taqdim etilgan materialda biz nafaqalarni to'lash bilan bog'liq asosiy savollarga javob berdik.

2011 yilda nafaqalar qanday hisoblanadi?

O'zgarishlar kiritildi 343-FZ-sonli Federal qonuni, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa to'g'risida to'xtaldi. Shu bilan birga, quyidagilar o'zgardi:

– hisob-kitob davri, buning uchun sug'urtalangan shaxsning daromadlari nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadi;

- nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni aniqlash tartibi;

– Foyda hisoblash tartiblari.

Hisob-kitob davrining ta'rifi. Ha, ko'ra 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi nafaqalar sug'urtalangan shaxsning sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. sug'urta hodisasi, shu jumladan boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urta egalari) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun.

Vaqtinchalik nogironlik yilidan oldingi ikki kalendar yilida tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari yoki ko'rsatilgan yillardan birida tug'ruq ta'tilida va (yoki) bolani parvarish qilish ta'tilida bo'lgan shaxslar uchun. 255-FZ-sonli Federal qonuni tegishli kalendar yillarini (kalendar yilini) avvalgilariga almashtirish mumkin kalendar yillari(kalendar yili) sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladi.

O'rtacha daromadni hisoblash. Ga binoan 2-qism Art. 14 2011 yilda yangi nashrda o'rtacha daromad, uning asosida nafaqalar hisoblab chiqiladi, sug'urtalangan shaxs foydasiga FSSda hisoblangan barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlar hisobga olinadi (bu yil o'rtacha daromadga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlar kiradi. FSS sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaga kiritilgan xodimning foydasi). Shu bilan birga, ko'rsatilgan o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun ushbu Qonunga muvofiq belgilangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda hisobga olinishi kerak. 212-FZ-sonli Federal qonuni tegishli kalendar yili uchun chegara qiymati jamg'armaga sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari. 2010 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun va maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan sug'urtalovchilar bilan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun - 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun bazaviy limit 415 000 rublni tashkil qiladi. har bir kalendar yili uchun Art. 2 Federal qonun 343-FZ-son).

Eslatib o‘tamiz, 2011 yildan boshlab sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hisoblashda o‘rtacha kunlik ish haqi miqdorini sug‘urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini 2011-yildan boshlab sug‘urta badallarini hisoblash uchun bazaning eng yuqori qiymatiga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadigan o‘rtacha kunlik ish haqiga cheklash normasi joriy etilgan. 365 (bola parvarishi uchun oylik nafaqa uchun - sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini 12 ga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha ish haqi bilan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini cheklash to'g'risidagi qoida).

Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. (255-FZ-sonli Federal qonunining 3-qismi, 14-moddasi). Ya'ni, 2011 yildan boshlab nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni muhim bo'lmaydi.

Nafaqani hisoblash tartibi. Aniqlik uchun biz kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirgunga qadar va keyin imtiyozlarni hisoblash algoritmini taqdim etamiz. 343-FZ-sonli Federal qonuni.

Imtiyozlarni hisoblash tartibi 2010 yilda	Imtiyozlarni hisoblash tartibi 2011 yilda
1. O'rtacha daromadning ta'rifi
O'rtacha daromadlar uchun hisoblab chiqiladi oxirgi 12 kalendar oyi ish (xizmat, boshqa faoliyat) bu sug'urtalangan bilan vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari oyi oldidan	O'rtacha daromad hisoblab chiqiladi yildan oldingi ikki kalendar yili uchun vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, shu jumladan boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urta egalari) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun
2. O'rtacha kunlik daromadni aniqlash
O'rtacha kunlik ish haqi jami daromad miqdorini ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.	O'rtacha kunlik daromad hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Biz o'rtacha daromadni sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga qarab aniqlaymiz (415 000 rubl / 365)
Biz haqiqiy ish haqi va bazaning marjinal qiymati asosida hisoblangan o'rtacha daromadni solishtiramiz. Kundalik nafaqa miqdorini aniqlash uchun pastroq qiymatga ega ko'rsatkich ishlatiladi
3. Kundalik nafaqa miqdorini aniqlash
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqini o'rtacha ish haqiga foiz sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Art. 7 Va Federal qonunning 11-moddasi.255-FZ
4. Nafaqa miqdorini aniqlash
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish ta'tillari davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun oylik nafaqa uchun kimga murojaat qilish kerak?
343-FZ-sonli Federal qonuni sug‘urtalangan shaxsga sug‘urta qoplamasini tayinlaydigan va to‘laydigan sug‘urta qildiruvchini aniqlashga yondashuv quyidagi hollarda o‘zgartirildi.

1. Agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida bir xil sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa:

- vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar unga barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylarida sug'urtalovchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi va ular bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. sug'urta qildiruvchi nafaqa tayinlash va to'lash (boshqa sug'urta qildiruvchining daromadidan tashqari);

- har oy sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra sug'urta qildiruvchi tomonidan bir ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyida tayinlanadi va to'lanadi.

2. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida boshqa sug'urta qildiruvchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, yuqoridagi nafaqalar unga sug'urta qildiruvchi tomonidan bir vaqtning o'zida tayinlanadi va to'lanadi. sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra oxirgi ish joylari (xizmat, boshqa faoliyat).

3. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchida ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida ham ushbu, ham boshqa sug'urtalovchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va sug'urta mukofotlari. unga tug'ish tayinlanadi va to'lanadi:

- yoki nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylari uchun;

- yoki sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra oxirgi ish joylaridan birida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat).
Qulaylik uchun biz jadvalda sug'urtalangan shaxslarga nafaqa tayinlash va to'lashning barcha variantlarini taqdim etamiz.

Variant
Baza	2-qism Art. 13 Federal qonun 255-FZ-son	2.1-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son	2.2-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son
Qanday foyda?		vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, onalik nafaqasi, oylik bola parvarishi nafaqasi	vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, onalik nafaqasi
To'lov qayerda amalga oshiriladi?	Har bir ish joyi uchun (xizmat, boshqa faoliyat)	Bir ish joyi (xizmat, boshqa faoliyat)	Har bir ish joyi uchun (xizmat, boshqa faoliyat) yoki bitta ish joyi uchun
Variantni tanlash uchun qanday shartlar mavjud?	Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda, sug'urtalangan shaxs oldingi ikki kalendar yilida ham ishlagan bir nechta ish beruvchida ishlaydi.	Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlaydi va oldingi ikki kalendar yilida boshqa ish beruvchilar (boshqa ish beruvchi) tomonidan ishlagan.	Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlaydi va oldingi ikki kalendar yilida ham xuddi shu ish beruvchi, ham boshqa ish beruvchi (boshqa ish beruvchi) tomonidan ishlagan.

Potaov D. M. "Organikatsiya A" MChJda va "Organizasyon B" MChJda yarim kunlik ishlaydi. 2011-yil 7-fevralda "Organizasyon A" MChJga 27.01.2011 dan 02.04.2011 gacha nogironlik guvohnomasini taqdim etdi. D. M. Potapovning sug‘urta tajribasi 3 yil 8 oy bo‘lib, unga 60 foizlik nafaqa olish huquqi berilgan. Nogironlik boshlanishidan oldingi ikki yil uchun quyidagi daromad ma'lumotlari mavjud.

Normaga muvofiq h 2-modda. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi D. M. Potapov har bir ish joyi uchun nafaqa olish uchun ariza berdi.

A tashkilotida imtiyozlarni hisoblash:

- o'rtacha kunlik daromad - 684,93 rubl. ((210 000 + 290 000) rubl / 730);

- kunlik nafaqa - 410,96 rubl. (684,93 rubl x 60%);

- nafaqa miqdori - 7 388,64 rubl. (410,96 rubl x 9 kun).

B tashkilotida imtiyozlarni hisoblash:

- o'rtacha kunlik daromad - 321,92 rubl. ((95 000 + 140 000) rubl / 730);

- kunlik nafaqa - 193,15 rubl. (321,92 rubl x 60%);

- nafaqa miqdori - 1 738,35 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar amalda bo'lgan hollarda boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi hisobga olinmasligi kerak. 2-qism Art. 13 Federal qonun 255-FZ-son Sug'urtalangan shaxsga barcha ish joylarida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) tayinlanadi va to'lanadi. Shu bilan birga, o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun har bir sug'urtalangan shaxs tomonidan tegishli kalendar yili uchun FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi (2009 va 2010 yillar uchun - har bir ko'rsatilgan shaxs uchun 415 000 rubl). kalendar yili) ( San'atning 3.1-qismi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi).

1-misol shartlarini o'zgartiramiz va to'ldiramiz. Xodimning tanloviga ko'ra, nafaqa tashkilot A MChJ tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. Aytaylik, 2009 yilda D. M. Potapov "Organizasyon B" MChJda ham ishlagan, uning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagicha.

O'rtacha ish haqi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

- 2009 yil uchun - 305 000 rubl. (210 000 + 95 000);

- 2010 yil uchun - 415 000 rubl. (415 000 rubl.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

Birinchidan, o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz. Bu 986,30 rublni tashkil qiladi. ((305 000 + 415 000) rubl / 730).

Qaysi hollarda nafaqalarni hisoblash asoslanadi minimal hajmi ish haqi?

255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1.1-qism bilan to'ldirildi ("b" bandi, 343-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi 9-bandi).. Ushbu qism sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi asosida quyidagi hollarda nafaqalarni hisoblash qoidalarini nazarda tutadi:

- agar sug'urtalangan shaxsning yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda daromadi bo'lmasa;

- agar yuqorida ko'rsatilgan davrlar uchun hisoblangan o'rtacha daromad to'liq hisoblangan bo'lsa kalendar oyi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha hollarda bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa bolani parvarish qilish uchun belgilangan oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuni"Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida".

Ko'ra San'atning 1.1-qismidan. 14 Federal qonun 255-FZ-sonli eng kam ish haqi mintaqaviy koeffitsientni hisobga olmasdan qo'llaniladi.

Ish beruvchining hisobidan necha kunlik nogironlik to'lanadi?

2010 yilda sug'urta qildiruvchi o'z mablag'lari hisobidan vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kunini to'ladi. Endi sug'urtachilarga yuk ortdi - ular kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun to'lashlari kerak. Element 2 osh qoshiq. 1 Federal qonun 343-FZ-son ga oʻzgartirishlar kiritildi 1-bet, 2-modda. 3 Federal qonun 255-FZ-son. Ushbu bandning yangi tahririga ko‘ra, sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to‘lanadi (vaqtincha nogironlik bo‘yicha va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha huquqiy munosabatlarga kirgan sug‘urtalangan shaxslar bundan mustasno). Ushbu Federal qonunning 4.5-moddasi) vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kunida sug‘urtalangan shaxs hisobidan va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi byudjeti mablag‘lari hisobidan. Rossiya Federatsiyasi.

Eslatib o'tamiz, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslar. Art. 4.5 255-FZ-sonli Federal qonuni, nafaqalarni to'lash vaqtinchalik nogironlikning 1-kunidan boshlab FSS byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.

Sug'urtalangan shaxs hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa to'lash moddasida ko'rsatilgan hollarda amalga oshiriladi 1-bet, 1-modda. 5 255-FZ-sonli Federal qonuni, xususan, kasallik yoki shikastlanish tufayli nogiron bo'lgan taqdirda, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki in vitro urug'lantirish operatsiyasi bilan bog'liq.

Qaysi qonun qoidalariga rioya qilish kerak o'tish davri?

343-FZ-sonli Federal qonuni 2011 yil 1 yanvardan boshlab sug'urtalangan shaxslarga normalar bo'yicha nafaqalarni qayta hisoblash imkoniyatini nazarda tutadi. 255-FZ-sonli Federal qonuni 2010 yilda sodir bo'lgan va 2011 yilda davom etgan yoki tugagan sug'urta hodisalari uchun yangi tahrirda. Shunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori sharti bilan bunday qayta hisoblash mumkin 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi tahrirda normalar bo'yicha to'lanadigan nafaqa miqdoridan oshib ketadi 255-FZ-sonli Federal qonuni 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan o'zgartirishlar bilan ( Art. 3 343-FZ-sonli Federal qonuni).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lashda nimalarga e'tibor berish kerak?

San'atning 6-bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son ga oʻzgartirishlar kiritildi Art. 7"Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori" 255-FZ-sonli Federal qonuni. Xususan, yangi nashrda ushbu maqolaning 7-qismi. Yangi qoidalarga ko'ra, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lsa, to'xtab turish muddatidan oldin sodir bo'lgan va ishlamay qolganda davom etsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda to'lanadi, lekin undan ko'p emas. Sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdoridan.

Bundan tashqari, 1-qism Art. 9“Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlanmaydigan davrlar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar 5-bandi bilan to'ldirilgan 255-FZ-sonli Federal qonuni (343-FZ-sonli Federal qonunining 7-bandi, 1-moddasi). Yangi kiritilgan normaga muvofiq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sugʻurtalangan shaxsga toʻxtab qolgan vaqt uchun tayinlanmaydi, belgilangan hollar bundan mustasno. Ushbu Federal qonunning 7-moddasi 7-qismi.

Nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga nimalar kiradi?

Ga muvofiq 5-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son(o'zgarishlardan oldin 343-FZ-sonli Federal qonuni) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs ish beruvchiga tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak edi.

kichik band San'atning "c" 8-bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son nomidagi qism 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi nashrda taqdim etilgan. Endi, agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha ravishda ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joylaridan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim etishi kerak. boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urtachilardan).

Bundan tashqari, ushbu maqolada ko'rsatilgan hollarda San'atning 2.1 va 2.2-qismlari. 13 Federal qonun 255-FZ-son Sug'urtalangan shaxs, sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra, sug'urtalangan shaxsning oxirgi ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylaridan birida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berganda, shuningdek, sug'urtalangan shaxsning guvohnomasini (ma'lumotnomalarini) taqdim etadi. boshqa sug'urta qildiruvchidan (boshqa sug'urtalovchilardan) ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyi, bu sug'urtalovchi tomonidan nafaqalarni tayinlash va to'lash amalga oshirilmaydi ( 5.1-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son).

Sug'urtalangan shaxs sug'urtalangan shaxsga muvofiq bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqani tayinlash va to'lash uchun ko'rsatilgan nafaqani tayinlash to'g'risida ariza, parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik (farzandlikka olinganlik) guvohnomasini va uning nusxasini taqdim etadi. yoki bolaga vasiylikni belgilash to'g'risidagi qarordan ko'chirma, oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganligi (asrab olinganligi, o'limi) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi, onaning (otaning) ish (o'qish, xizmat) joyidan ma'lumotnoma. , har ikkala ota-onasi) bolaning u (u, ular) ota-onalik ta'tilidan foydalanmayotganligi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa olmasligi va agar bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa (o'qimasa) , xizmat qilmaydi), - bolaning onasining (otasining) yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlaridan oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. Sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlangan va to'langan taqdirda, sug'urtalangan shaxs o'rtacha ish haqi to'g'risida ham ma'lumot beradi, buning asosida ko'rsatilgan nafaqa hisoblab chiqilishi kerak.

San'atning 8-bandining "e" kichik bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son ikkinchi jumla 6-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son quyidagicha belgilanadi: bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs zarur hollarda nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) ham taqdim etadi.

Sug'urtalangan shaxsga ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi o'rniga, uning asosida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, bola parvarishi uchun oylik nafaqa, ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi taqdim etilishi mumkin. yilda sertifikatlangan vaqtida (San'atning 7.1-qismi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi).

Ga binoan 7.2-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son sug'urtalangan shaxs boshqa sug'urta qildiruvchi bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joyidan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim eta olmagan taqdirda. (boshqa sug'urtalovchilar bilan) ushbu sug'urta qildiruvchining (ushbu sug'urtalovchilarning) faoliyatini tugatishi munosabati bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra nafaqa tayinlovchi va to'lovchi sug'urta qildiruvchi sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan Pensiya jamg'armasining hududiy organiga so'rov yuboradi. Rossiya Federatsiyasi majburiy pensiya sug'urtasi tizimidagi shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida tegishli sug'urtalovchidan (tegishli sug'urtalovchilardan) sug'urtalangan shaxsning ish haqi, boshqa to'lovlari va mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etsin.

Sug'urtalangan shaxsning ko'rsatilgan arizasining shakli, so'rov yuborish shakli va tartibi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organi tomonidan so'ralgan ma'lumotlarni taqdim etish shakli, tartibi va muddatlari federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. rivojlantirish funksiyalarini bajaradi davlat siyosati va ijtimoiy sug'urta sohasida huquqiy tartibga solish.

Sug'urtalovchilar va sug'urtalangan shaxslar: 255-FZ-sonli Federal qonun bilan ular uchun qanday qo'shimcha huquqlar, majburiyatlar va majburiyatlar belgilangan?

2011 yildan boshlab sug'urtalanuvchilar sug'urtalangan shaxsga ishni tugatgan kunida yoki uning yozma arizasiga binoan ishni tugatgan yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishlari shart. sertifikat va joriy kalendar yili sug'urta mukofotlari (255-FZ-sonli Federal qonunining 3-bandi, 2-qismi, 4.1-moddasi)). Ushbu sertifikatni berish shakli va tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanishi kerak.
Sug'urtalangan shaxsga berilgan hujjatlardagi va nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun sug'urtalovchilar javobgar bo'ladilar ( Art. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15.1-moddasi).

Sug'urtalangan shaxsga nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urta qildiruvchi ham so'rov yuborish huquqiga ega. hududiy organlar FSS sug'urtalangan shaxsga nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida guvohnoma (sertifikat) bergan (bergan) sug'urtalangan (sug'urtalangan) to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshirish uchun ( 4-bet, 1-modda. 4.1 255-FZ-sonli Federal qonuni). Bunday so‘rovlarni yuborish shakli va tartibi Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.

O'z navbatida, sug'urtalangan shaxs sug'urta qildiruvchidan nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida guvohnoma olish huquqiga ega. (255-FZ-sonli Federal qonunining 4.3-moddasi 1-qismi 2-bandi). Sug'urtalangan shaxslar uchun ataylab noto'g'ri ma'lumotlarga ega hujjatlarni, shu jumladan daromadlar miqdori to'g'risidagi guvohnomalarni (sertifikatlarni) taqdim etganlik uchun javobgarlik nazarda tutiladi, ular asosida ushbu nafaqalar hisoblab chiqiladi ( 4-qism Art. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi).

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, shunga ko'ra Rossiya Federatsiyasi FSSning 2010 yil 14 dekabrdagi 269-son buyrug'ining 5-bandi."O'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida federal qonun"Majburiy to'g'risida ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan FSSning hududiy bo'linmalarining rahbarlari jamg'armaning hududiy filiallari va ularning filiallari xodimlari, shuningdek sug'urtalovchilar bilan belgilangan yangi standartlarni qo'llash bo'yicha tashkiliy choralar ko'rishlari shart. 2011 yil 1 yanvardan vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq nafaqalarni hisoblash va to'lash tartibini tartibga soluvchi federal qonunlar, amalga oshirish bilan bog'liq tushuntirish ishlarini ta'minlash. 343-FZ-sonli Federal qonuni. Xususan, FSS chiqarildi 2010 yil 14 dekabrdagi 02 03-son xat 17/05-13765, unda boshqarma mutasaddilari yangi yildan kuchga kiradigan asosiy o'zgarishlarni sanab o'tdilar. Afsuski, mazkur maktubda qonun bo‘yicha qo‘shimcha tushuntirish va izohlar berilmagan.

Ushbu maqola asosiy ishidan tashqari, yarim kunlik ishlaydiganlar uchun foydali bo'ladi.

Oldingi materiallardan ma'lumki, kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash tartibi federal qonun bilan tartibga solinadi, ya'ni 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni. va onalik bilan bog'liq".

2016 yil 1 yanvardan boshlab 2015 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ Federal qonunining versiyasi kuchga kiradi.

"Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2015 yil 29 dekabrdagi 394-FZ-sonli Federal qonuni.

Ushbu qonun hujjatlariga muvofiq, xodimga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun quyidagi sug'urta hodisalaridan biri sodir bo'lishi kerak:

xodimning kasalligi yoki jarohati;

kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;

xodim, uning 7 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshining karantini;

asosi tibbiy ko'rsatkichlar bo'lgan protezlar;

sanatoriy yoki kurortda keyingi parvarishlash.

Xodimga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun majburiy talab - 255-FZ Federal qonunida belgilangan miqdorda Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS RF) sug'urta mukofotlarini o'tkazish orqali uning ish beruvchisi tomonidan xodimning ijtimoiy sug'urtasi.

Amalda, har bir rasmiy ro'yxatga olingan doimiy xodim ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (FSS RF) avtomatik ravishda sug'urta qilinadi.

Ushbu materialda biz kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) olgan xodimga qanday to'lanishi haqidagi savolga to'xtalmaymiz. ishda shikastlanish yoki kasbiy kasallikni "qozongan".

Bu alohida mavzu va ushbu materialda biz bu masalani batafsil ko'rib chiqmaymiz. Bunday hollarda asosiy me'yoriy hujjat hisoblanadi 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni(2015-yil 29-dekabrdagi tahririda) “Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug‘urta to‘g‘risida”.

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (Rossiya Federatsiyasi FSS) mablag'lari hisobidan odatdagi tartibda to'lanadi va 2016 yildan beri xodimga kasallik ta'tillari (kasallik ta'tillari) qanday to'lanishi bilan bir xil. boshqa sug'urta hodisalari.

Doimiy xodimlar va yarim kunlik ishchilar uchun kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun mablag'lar

Keling, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tillari) doimiy ishchilar va to'liq bo'lmagan ishchilar uchun qanday to'lanishini va agar xodim 2016 yil 1 yanvardan keyin mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) olgan bo'lsa, qanday manbalardan ko'rib chiqaylik.

Har qanday sug'urta ishi, xodim bilan sodir bo'lgan va "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 255-FZ-sonli Federal qonuniga (2015 yil 29 dekabrdagi o'zgartirishlar kiritilgan) amal qiladi. quyidagicha to'lanadi:

dastlabki uch kun korxona foydasidan to'lanadi;

qolgan davr Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS RF) hisobidan to'lanishi kerak.

Xodimga nogironlik guvohnomasi (kasallik ta'tili) uchun bunday to'lov 3-moddaning 2-bandi va bandlarida belgilanadi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi.

Bolani parvarish qiluvchi xodimga yoki nogiron qarindoshiga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash

• amalga oshirildi; bajarildi to'liq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS RF) byudjetidan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash

• amalga oshirildi; bajarildi 60% miqdorida xodimning sug'urta muddati uzunligidan qat'i nazar.

Sobiq xodim 255-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan bir qator talablar bajarilgan taqdirda, bunday mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lash huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Doimiy xodimga va tashqi yarim kunlik ishchiga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash

Kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) hisoblashning umumiy tartibi 4 bosqichdan iborat.

1-bosqich. Xodimning daromadlarining umumiy bazasi oxirgi 2 kalendar yili uchun (masalan, 2014 yil 1 yanvardan 2015 yil 31 dekabrgacha) olinadi, ular uchun sug'urta mukofotlari olinadi.

2-bosqich. Qabul qilingan summa 730 (etti yuz o'ttiz) kunga bo'linadi.

3-bosqich. Hisoblangan qiymat o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi.

8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%;

5 yildan 8 yilgacha sug'urta tajribasi - 80%;

3 yildan 5 yilgacha sug'urta tajribasi - 60%;

sug'urta muddati 6 oydan kam. - kasallik ta'tillari (kasallik ta'tillari) eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosida hisoblanadi.

Misol. Xodim korxonada 5 yil ishlagan, uning daromad bazasi 2014-2015 yillar. 335 200,00 rublga teng.

Bu uning uchun birinchi ish joyi, ya'ni. Sug'urta tajribasi 3 yildan 5 yilgacha, o'rtacha kunlik daromadning 60 foizini to'lash sharti bilan:

335200 / 730 = 459,18 rubl x 60% = 275,51 rubl.

Shunday qilib, kasallik ta'tilining (kasallik ta'tilining) har bir kuni uchun xodim 275,51 rubl oladi. Dastlabki 3 kun davomida ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan vaqtincha nogironlik nafaqasini to'laydi - 826,53 rubl, qolgan kunlarda esa vaqtinchalik nogironlik nafaqalari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS RF) hisobidan to'lanadi.

2016 yildan beri tashqi yarim kunlik xodimga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud.

Xususiyat 1. Xodimga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) berishda tibbiyot muassasasi xodim bir nechta ish joyi borligini va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish uchun mas'ul bo'lgan tibbiyot xodimini aytishi kerak ( kasallik ta'tillari), bir nechta shakllarni berishi kerak - har bir ish beruvchi uchun bittadan.

Bundan tashqari, nogironlik guvohnomasida (kasallik ta'tilida) qaysi ish joyi asosiy va qaysi biri (yoki bir nechta bo'lsa) to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi qayd etiladi.

Xususiyat 2. Agar xodim uzoq vaqt davomida yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa va 2014-2015 yillardagi daromad bazasi. rivojlangan, barcha ish beruvchilar unga kasallik ta'tilini to'laydi.

Xususiyat 3. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yilida xodim turli ish beruvchilarga ega bo'lsa, u holda u barcha ish beruvchilardan 4-n shakldagi ma'lumotnomalarni to'plashi va nogironlik guvohnomasi (kasallik ta'tillari) uchun to'lovni olish kerak. asosiy ish joyi.

"Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi "Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlash va to'lash tartibi".

Xususiyat 4. Agar to'liq bo'lmagan ishchi oxirgi 2 yil davomida hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi eng kam ish haqi va sug'urta davrining davomiyligidan kelib chiqqan holda to'lanishi mumkin.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish uchun ariza bergan yildan oldingi 2 yil ichida xodim tomonidan olingan daromadlarning yig'indisidir. Boshqacha qilib aytganda, 2016 yilda daromad bazasi 2014 va 2015 yillar uchun olinadi.

Barcha ish beruvchilardan olingan barcha daromadlar hisobga olinadi.

Shu bilan birga, zarur shart - shartnoma munosabatlari rasmiy xususiyatga ega bo'lishi kerak ish haqi xodimlar, barcha ish beruvchilar sug'urta mukofotlarini Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS RF) o'tkazdilar.

Belgilangan davrda xodimning daromad bazasi bo'lmagan holatlar mavjud. Masalan, xodim tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda edi. Keyin, 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasi 1-bandi asosida u ariza yozish va oldingi kalendar yillarini tanlash huquqiga ega. (daromad bo'lgan joyda) o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun.

Bunday hisoblashning yagona sharti - vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganga nisbatan yuqoriga ko'tarilganligi.

Kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun o'rtacha daromadni aniqlashda buxgalterlar 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasiga amal qiladilar.

Shu bilan birga, olingan natija vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash vaqtida amalda bo'lgan eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bilan taqqoslanadi.

Misol. Xodimning 2014-2015 yillardagi daromad bazasi 114 700 rublni tashkil qiladi.

Biz uning o'rtacha kunlik daromadini aniqlaymiz: 114,700/730 = 157,12 rubl. Eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik: 6 204 (2016 yil 1 yanvardan boshlab) x 24 oy = 148 896/730 = 203,97 rubl.

Ikki miqdorni taqqoslash shuni ko'rsatadiki, xodim o'rtacha kunlik daromadning ikkinchi qiymatini olishi kerak, chunki. 2014-2015 yillardagi haqiqiy daromadidan oshib ketdi.

2016 yildan beri doimiy ishchilar va yarim kunlik ishchilar uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tillari) uchun to'lov miqdori

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim 8 yildan ortiq sug'urta muddati bilan o'z daromadining 100 foizini oladi. 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish tajribasi 80%, 3 yildan 5 yilgacha - 60%, 6 oydan kam bo'lgan muddatda to'lanadi. - eng kam ish haqi asosida (01.01.2016 dan 6 204 rubl).

Ishdan bo'shatilgan xodimlarga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma (kasallik ta'tillari) har doim haqiqiy o'rtacha kunlik ish haqining 60% miqdorida (to'lash uchun zarur bo'lgan shartlarga muvofiq) to'lanadi.

2016 yil 1 yanvardan boshlab kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash bo'yicha mavjud cheklovlar

Korxonada xodimga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi, bu esa bir qator cheklovlarni nazarda tutadi.

Cheklov 1. 2014-2015 yillardagi daromadlar bazasi ruxsat etilgan maksimal qiymatdan oshmasligi kerak.

Ushbu qoida 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 3.1-bandida ko'rsatilgan.

14-modda.

2014 yil uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini aniqlash uchun ruxsat etilgan maksimal daromad 624 000 rubl, 2015 yil uchun - 670 000 rubl. Shunday qilib, 2016 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa oladigan har qanday xodim uchun (har bir ish joyi uchun) yuqori daromad chegarasi 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublni tashkil qiladi. va o'rtacha kunlik daromad - 1773 rubl.

Cheklash 2. Xodimning nogironlik guvohnomasida (kasallik ta'tilida) bemor tomonidan rejimni buzganligi to'g'risidagi belgining mavjudligi.

Misol uchun, xodim o'z ixtiyori bilan kasalxonani tark etdi. Rejimni buzish sanasi o'rtacha kunlik ish haqi miqdori eng kam ish haqi (eng kam ish haqi (01.01.2016 dan 6 204 rubl) dan) hisoblangan vaqt hisoblanadi.

Cheklov 3. Sug'urta davrining davomiyligi bilan bog'liq cheklovlar (foizlar yuqorida muhokama qilinadi).

Cheklash 4. Bemor qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 5-bandiga muvofiq to'lov shartlari bo'yicha bir qator cheklovlarga ega.

"Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 5-bandi "Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, agar kerak bo'lsa, oilaning kasal a'zosini parvarish qilish uchun sug'urtalangan shaxsga to'lanadi:" vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashning kasal qarindoshining yoshiga bog'liqligi.

Qarindosh	Kunlarda maksimal kasallik ta'tillari	Kalendar yili uchun to'langan kunlar soni
7 yoshgacha bo'lgan bola	Hech qanday cheklovlar yo'q
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining maxsus ro'yxatidan kasallikka chalingan 7 yoshgacha bo'lgan bola	Hech qanday cheklovlar yo'q
7-15 yoshli bola
15 yoshgacha bo'lgan nogiron bola	Hech qanday cheklovlar yo'q
255-FZ-son Federal qonuni ro'yxati bo'yicha OIV va boshqa kasalliklarga chalingan 15 yoshgacha bo'lgan bola, 6-moddaning 5-bandi, 4,5-bandlari.	Hech qanday cheklovlar yo'q	Hech qanday cheklovlar yo'q
Boshqa qarindosh

Kasal bolaga ambulator yordam berish xodimga quyidagi tartibda to'lanadi:

dastlabki 10 kun xodimning Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida sug'urta tajribasining davomiyligiga qarab tuzatilgan o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha to'lanadi;

keyingi (11-kundan boshlab) kunlar - 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi, 3-bandi asosida o'rtacha kunlik daromadning 50%.

Kasallik ta'tilini to'lashning oxirgi muddati (kasallik ta'tili)

Buxgalteriya bo'limida hisoblangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tillari) korxonada ish haqi to'langan kunida xodimga to'lanadi. Ikkita shunday kun bo'lishi kerak - avans to'lovi va ish haqi.

Keyingi sanada xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini oladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Agar ish beruvchi tomonidan nogironlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lash shartlari buzilgan bo'lsa, xodim shikoyat qilish huquqiga ega:

• mehnat inspektsiyasiga
• prokuratura yoki

Shikoyatni rasmiylashtirishda xodim ishning mohiyatini qisqacha bayon qilishi va ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida dalillarni ilova qilishi kerak. Quyidagi hujjatlar kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash shartlari buzilganligini tasdiqlashi mumkin:

mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining nusxasi (kasallik ta'tili);

nusxa ko'chirish mehnat shartnomasi;

hisoblangan summa ko'rsatilgan to'lov varaqasi;

ko'chirma yoki hisobdan ko'chirma nusxasi plastik karta(xodimlar bilan naqd pulsiz hisob-kitoblar uchun).

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi vaqtincha mehnatga layoqatsiz fuqarolarga pul kompensatsiyasini hisoblashni nazarda tutadi. Yaralanganda, kasallik paytida, homiladorlik paytida va tug'ilgandan keyin fuqaro to'liq ishlay olmaydi, shuning uchun ish beruvchi unga kasallik ta'tilini to'lashi shart.

Kompensatsiya olish uchun asos mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hisoblanadi. To'lovlarni hisoblash shartlari Federal qonun bilan tartibga solinadi 255. Uning asosiy qoidalarini ko'rib chiqing.

Hujjat nima haqida?

Hujjatning to'liq nomi "Nogiron fuqarolarning majburiy ijtimoiy sug'urtasi to'g'risida" dir.

U pul kompensatsiyasini olishning asosiy qoidalarini tavsiflaydi:

• hisoblash shartlari;
• To'lov miqdori;
• Moliyalashtirish qoidalari.

Qonunga oxirgi o'zgartirishlar 2020 yilda kiritilgan.

Asosiy vazifalar

Hujjat Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan nogironlarga pul kompensatsiyasini to'lashni tartibga solish uchun yaratilgan. 255-sonli Federal qonunning vazifalari quyidagilardan iborat:

• Ishchilarning qaysi toifalari to'lanadigan kasallik ta'tiliga ega ekanligini aniqlash;
• Bunday ta'tilni berish uchun asoslarni ko'rsating;
• Pul kompensatsiyasi miqdorini aniqlang.

Umumiy holat

255-sonli Federal qonunida tavsiflangan asosiy fikrlar:

• Faqatgina Rossiya Federatsiyasining rasmiy ravishda ishlaydigan fuqarolari (mehnat daftarchasi ostida ishlaydigan) pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega;
• Agar biror kishi rasman bir necha joyda ishlayotgan bo'lsa, kasallik yoki jarohatlar tufayli kasallik ta'tillari uchun pul barcha tashkilotlardan o'tkaziladi. Biroq, onalik nafaqasi faqat bitta ish beruvchi tomonidan hisoblanadi.
• Homilador ayollar va tug'ruq ta'tilidagi qizlar, shuningdek ish joyida jarohat olganlar ish beruvchidan to'lovni olishlari mumkin;
• Kompensatsiya miqdori shikastlanishning og'irligiga bog'liq, shuning uchun kasallik ta'tilini berilgandan keyingina xodim qancha olishini aniqlash mumkin.

Video: kasallik ta'tiliga 5 ta savol

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish

Vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining ikki turi mavjud:

• Xodim tomonidan olingan shikastlanish yoki kasallik (shuningdek, homiladorlik va tug'ish);
• Xodim nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qiladi.

Birinchi holda, to'lovlar kasallik yoki jarohatlar tufayli vaqtincha ishlashga qodir bo'lmagan rasmiy ravishda ishlaydigan fuqarolarga o'tkaziladi. Nafaqa mehnatga layoqatsizlikning butun davri davomida to'lanadi, lekin kasallik ta'tilini ochgan kundan boshlab to'rt oydan oshmasligi kerak.

Ikkinchi holda, ta'tilning davomiyligi kasal oila a'zosining yoshi va tashxisiga bog'liq:

Onalik nafaqalarini taqdim etish

Bolani tug'ish paytida insoniyatning go'zal yarmining vakili to'liq ishlay olmaydi. Qonun hujjatlari homilador ishchilarga imtiyozlar berishni nazarda tutadi.

Nafaqani to'lash muddati homiladorlik va tug'ish paytida asoratlar bo'lgan-bo'lmaganiga, ayolning nechta bola tug'ganiga bog'liq:

1. Agar bola tug'ish paytida hech qanday muammo bo'lmasa, ayolga tug'ilishdan 70 kun oldin va undan keyin bir xil miqdordagi ta'til kunlari beriladi;
2. Agar tug'ruq paytida asoratlar bo'lsa, tug'ruqdan keyingi ta'til 86 kungacha oshiriladi;
3. Ikki yoki undan ortiq chaqaloqni ko'tarishda ayolga tug'ilishdan oldin 86 kun va tug'ilgandan keyin 110 kunlik ta'til beriladi.

Nafaqa kasallik varaqasi berilgandan keyin darhol to'lana boshlaydi.

Nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash

Nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlash uchun xodimning kuniga o'rtacha daromadini hisoblash kerak.

Buning uchun rasmiy ish joyida olingan barcha to'lovlar qo'shiladi, shu jumladan:

1. Ish haqi;
2. Dam olish to'lovi;
3. shifoxona mablag'lari;
4. Yaxshi ish mukofotlari.

Shundan so'ng, barcha to'lovlar yig'indisi ikki yildagi kunlar soniga bo'linadi (agar yil kabisa yili bo'lsa, 730 yoki 731). Olingan ko'rsatkich odamning o'rtacha kunlik daromadidir.

Rasmiy ish joyidagi ish stajiga qarab, kasallik ta'tilining bir kuni uchun nafaqa miqdori farq qilishi mumkin:

• Besh yildan kam ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar uchun kuniga daromadning 60% miqdorida to'lov hisoblanadi;
• Besh yildan sakkiz yilgacha ish tajribasi - o'rtacha kunlik daromadning 80 foizi to'lanadi;
• Sakkiz yildan ortiq tajriba - kuniga 100% daromad to'lanadi.

Misol uchun, bir kunlik vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori qanday hisoblanganligini ko'rib chiqing.

Misol. Har oyda bir kishi 40 000 rubl maosh oldi. Biz bu miqdorni 24 ga (oylar soni) ko'paytiramiz va 960 000 rubl olamiz. Shuningdek, ikki yil ichida xodim 1000 rubl miqdorida ikkita bonus oldi. Biz ham bu miqdorlarni qo'shamiz va 980 000 rubl olamiz. Endi biz ikki yil davomida barcha daromadlarni 730 ga (kunlar soni) bo'lamiz va biz 1342 rubl olamiz: ish beruvchi o'z xodimiga kasallik ta'tilining har bir kuni uchun shuncha ko'p pul to'lashi shart.

Sakkiz yildan kam xizmat muddati bilan to'lovlar miqdori ham kamayadi.

Kuchga kirishi

Kasallik ta'tili xodim uni rasmiy ish joyiga topshirgan paytdan boshlab kuchga kiradi. ga ko'ra shuni ta'kidlash joizki mehnat kodeksi, shaxs ta'til tugaganidan keyin olti oy ichida tashkilotning buxgalteriya bo'limiga hujjat olib kelish huquqiga ega. Ta'til faqat ish beruvchiga berilganidan keyin to'lanadi.

G'amxo'rlik uchun Homiladorlik va tug'ish ta'tillari homilador ayol antenatal klinikada olganidan keyin ikki hafta ichida kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani olib kelishi shart. Shundan so'ng, xodim munosib ta'til olish va chaqaloq tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish huquqiga ega.

Qanday o'zgarishlar kiritildi?

2020 yilda 255-sonli Federal qonunning ba'zi moddalariga o'zgartirishlar kiritildi. Biz ularni keyingi bo'limlarda ko'rib chiqamiz.

8-modda

Kompensatsiya miqdorini kamaytirish mumkin bo'lgan sabablar sakkizinchi moddada keltirilgan:

• Bemor shifokorning ko'rsatmalariga rioya qilmadi;
• Shikastlanish vaqtida xodim spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida bo'lgan;
• Rejalashtirilgan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun shaxsning yo'qligi.

11-modda

Mazkur moddaga kiritilgan o‘zgartirishlarga ko‘ra, rasmiy ish bilan band bo‘lgan ayolga rasmiy ish haqining 100 foizi miqdorida homiladorlik va tug‘ish nafaqasi to‘lanadi.

Agar oxirgi ish joyidagi ish staji olti oydan oshmasa, qizga har oy uning yashash joyida belgilangan eng kam ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanadi.

12-modda

Ushbu maqolada xodimning ish beruvchiga to'lov uchun murojaat qilish tartibi ko'rsatilgan. 2020 yilda kasallik ta'tilini berish shartlari sezilarli darajada oshdi: endi xodimga to'lov uchun tashkilotning buxgalteriya bo'limiga murojaat qilish uchun yarim yil bor.

13-modda

2020 yildan boshlab shifokor kasallik taʼtilnomasini nafaqat yozma, balki elektron shaklda ham berishi mumkin. Ikkinchi holda, hujjatning haqiqiyligini tasdiqlash uchun shifokor yoki shifoxonaning elektron muhri qo'yiladi.

Kasallik varaqasi

To'lovni olish uchun kasallik ta'tillari Rossiya qonunchiligining barcha normalariga mos kelishi kerak.

Xususan, u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Hujjatni bergan tibbiyot muassasasining manzili;
• Bemor haqida ma'lumot: to'liq ism, tug'ilgan sana, identifikatsiya kodi, ish joyi;
• Kasallik ta'tilining boshlanish va tugash sanasi;
• Diagnostika;
• Bemorga nisbatan ko'rilgan davolash choralari;
• Kasallik ta'tilining pastki qismida uning tugallangan sanasi, davolovchi shifokorning imzosi, shifoxonaning muhri ko'rsatilgan.

Hujjatni olganingizdan so'ng, shifokor barcha ma'lumotlarni ko'rsatganligini tekshirishingiz kerak. Agar siz kasallik ta'tilini noto'g'ri to'ldirgan bo'lsangiz, siz yana kasalxonaga kelib, dublikat qilishingiz kerak bo'ladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi namunasi bilan tanishishingiz mumkin.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha imtiyozlar 255-FZ qonuniga muvofiq olinishi mumkin (2006 yil 29 dekabrda kuchga kirgan). Keling, ushbu normativ-huquqiy hujjatning eng muhim qismlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

255 FZning asosiy qoidalari va tuzilishi

Yuqorida aytib o'tilganidek, majburiy ijtimoiy to'g'risidagi Federal qonun. vaqtinchalik nogironlik sug'urtasi 2006 yilda dekabr oyida qabul qilingan. U muqaddima, besh bob va o‘n to‘qqiz moddadan iborat. Har bir maqola o'z navbatida paragraflardan iborat.

Ushbu federal qonun Rossiya Federatsiyasi fuqarolari turli xil hayotiy vaziyatlar tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsiz deb hisoblangan taqdirda, ularni ijtimoiy sug'urtalash sohasidagi eng muhim qoidalarni tartibga soladi. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Onalik.
2. Homiladorlik.
3. Bolaning tug'ilishi va boshqalar.

Yuqoridagi qonunga qo'shimcha ravishda, ushbu huquqiy munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, boshqa federal qonunlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan tartibga solinadi.

Ikkinchisi, ko'pincha, tayinlanganlarning hajmini aniqlaydi ijtimoiy imtiyozlar va ularni taqdim etish tartibi.

Bunday vaziyatda ish beruvchilar sug'urtalovchilar sifatida tan olinadi - yuridik shaxs sug'urtalangan shaxs bilan mehnat shartnomalari, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar.

asosiy distribyutor moliyaviy resurslar va shu bilan birga sug'urtalovchi majburiy ijtimoiy sug'urta fondi (FSS) hisoblanadi.

OSS Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi barcha fuqarolar uchun amal qiladi. Ushbu federal qonunning qoidalari ishi bo'lmagan fuqarolarga ham tegishli. Bunday holda, pul to'g'ridan-to'g'ri majburiy ijtimoiy sug'urta fondidan qarzga olinadi. Faqatgina farq shundaki, bu holatda foyda miqdori kamroq bo'ladi.

255-sonli Federal qonunning 2-moddasi

Ushbu maqolada Rossiya Federatsiyasi hududida sug'urtalanganlar sifatida muomala qilish huquqiga ega bo'lgan shaxslar doirasi ko'rsatilgan.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu federal qonunning normalari ma'lum darajada Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lmagan shaxslarga, shuningdek, umuman fuqaroligiga ega bo'lmagan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Shaxslar ro'yxati:

1. Shartnoma bo'yicha ishchilar.
2. Davlat yoki shahar muassasalari xodimlari.
3. Ruhoniylar.
4. Mahkum.
5. Advokatlar.
6. Yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqalar.

Ushbu federal qonunning normalari mintaqaviy qarorlar va farmonlar bilan to'ldirilishi mumkin, ularda fuqarolarning ma'lum bir toifasi qo'shimcha moddiy yordam bilan ta'minlanishi ko'rsatilishi mumkin.

3-modda

Bu erda sug'urta jarayonini moliyaviy qo'llab-quvvatlash asoslari belgilangan. Bu erda asosiy byudjet majburiy ijtimoiy sug'urta fondi hisoblanadi. Istisno holatlarda, turli xillarga tegishli mablag'lar byudjetdan tashqari fondlar Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yuritadi.

Pul to'lanadi:

1. Ish beruvchi tomonidan badallar to'lanadigan sug'urtalangan shaxslar.
2. Kerakli badallarni mustaqil ravishda to'laydigan sug'urtalangan shaxslar.

Ta'kidlash joizki, tegishli mablag'lar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikka olib kelgan u yoki bu ijtimoiy xavf yuzaga kelgan birinchi kundan boshlab to'lanishi kerak.

5-modda

Ushbu huquqiy norma fuqarolarga nafaqa to'lash zarur bo'lgan holatlarni tavsiflaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Bemor qarindoshga g'amxo'rlik qilish (shu jumladan turmush o'rtog'i, bolasi, ota-onasi).
2. Dam olish maskanida yoki shifoxonada davolanish va shunga o'xshash vaziyatlar.

Bunday holatlar sizni mehnat qobiliyatidan vaqtincha mahrum qiladi, deb ishoniladi. Bunday vaziyatda to'lovlar ish vaqtida ham, mehnat shartnomasi yoki shartnoma bekor qilinganidan keyin ham bir oygacha amalga oshiriladi.

6-modda

Ushbu maqolada imtiyozlarni to'lashning xususiyatlari aniqroq ko'rib chiqiladi. Mablag'lar fuqaroning nogironligi bo'lgan butun davr uchun, uning to'liq tiklanishigacha to'lanishi kerak. Agar fuqaro nogiron bo'lsa, unga nafaqa olti oygacha bo'lgan muddatga to'lanishi mumkin.

Sanatoriyda davolanish zarurati tug'ilganda to'lanadigan nafaqaga alohida e'tibor qaratish lozim. Bu erda nafaqat vaqtinchalik nogironlikning o'zi, balki davolanish joyiga borish va qaytish uchun ham kompensatsiya to'lanadi.

Nafaqa, shuningdek, mehnatga layoqatli fuqaroning kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishi kerak bo'lgan holatlarda ham to'lanishi mumkin. Agar bu bola bo'lsa, kasallik ta'tilida bo'lish muddati bevosita uning yoshiga bog'liq.

7-modda

Ushbu qonun normasi nafaqa miqdorini belgilaydi. Bu qanday qilib to'g'ridan-to'g'ri bog'liq ish tajribasi kasallik yoki vaqtinchalik nogironlikning boshqa sababi paydo bo'lganda, fuqaroga ega bo'lgan.
Misol uchun, agar u sakkiz yillik tajribaga ega bo'lsa, unda u o'rtacha daromadning yuz foizini olish huquqiga ega. Agar ish tajribasi besh yildan bo'lsa, daromadning sakson foizi, agar besh yildan kam bo'lsa, 60 foizi to'lanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida aniq ko'rsatilgan kasal bolani parvarish qilish uchun nafaqa uchun boshqa normalar belgilanadi. Ammo bu butunlay boshqa mavzu - tug'ruq ta'tillari haqida.
Vaqtinchalik nogironlikni olish vaqtida ish staji olti oydan oshmasa nima qilish kerak? Bu erda fuqaro ham nafaqa olish huquqiga ega, ammo uning miqdori oyiga to'lanadigan eng kam ish haqidan oshmaydi.

10-modda

Bu erda homiladorlik va tug'ish davrida to'lanadigan nafaqalarni to'lash muddati hisobga olinadi. Davlat xavfsizligi va to'lovi etkazib berishdan oldin 70 kun ichida va etkazib berishdan keyin 70 kun ichida amalga oshiriladi.

Nafaqa farzand asrab olganlarga ham beriladi. Farzandlikka olish ro'yxatga olingan kundan boshlab va undan keyin 70 kun ichida ularga pul to'lanadi.

12-modda

Mana imtiyozlar uchun ariza topshirishning oxirgi muddatlari.

To'lovni olish uchun kerakli hujjatlarga e'tibor bering Pul mehnat qobiliyati to'liq tiklanganidan keyin olti oydan kechiktirmay kerak. Onalik nafaqasi uchun olti oylik muddat ham qabul qilinadi, ammo u tug'ruq ta'tili tugagan paytdan boshlab oqib chiqa boshlaydi.

Art. 12, shuningdek, olti oylik muddat o'tkazib yuborilgan vaziyatda yuzaga kelgan nizolarni hal qilishni nazarda tutadi. Bunday holda, nafaqa faqat mablag 'to'plash bo'yicha vakolatli xodimning ixtiyoriga ko'ra to'lanishi mumkin.

13-modda

Yuqoridagi barcha to'lovlar fuqaroning ish joyida tayinlanadi. Agar vaqtinchalik nogironlik boshlanishidan oldin, fuqaroning mehnat faoliyatini amalga oshirgan bir nechta joylari bo'lsa, u o'z xohishiga ko'ra nafaqa olish uchun u yoki bu ish joyini belgilashi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar mehnat faoliyati tugallangan bo'lsa va kasallik bir oydan kechiktirmay sodir bo'lsa, ish beruvchi ham bunday shaxsga nafaqa to'lashi shart. Bundan tashqari, u dastlabki uch kun ichida uni to'laydi. Qolgan davr uchun pul federal majburiy ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan shaxsga to'lanadi.

Mablag'larni to'lash uchun asos kasallik ta'tilidir. Uning yo'qligida ular ijtimoiy nafaqa to'lashdan bosh tortadilar. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani fuqaroning mahalliy poliklinikasida olish mumkin. Ikki xil varaqalar mavjud - qog'oz va elektron.

14-modda

Imtiyozlar fuqaroning o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, oxirgi ikki yildagi daromadlar hisobga olinadi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun siz ikki yillik daromadni qo'shib, ularni 720 ga bo'lishingiz kerak.

Har bir nafaqa federal qonun bilan belgilangan o'z formulasiga ega. Agar fuqaro ikki yil davomida daromadga ega bo'lmasa, eng kam ish haqi hisobga olinadi.

Har bir aniq formula Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.

15-modda

Yuqoridagi har qanday imtiyozlar to'lovni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab o'n kalendar kundan kechiktirmay tayinlanishi kerak. Agar nafaqa tayinlangan bo'lsa-da, lekin biron sababga ko'ra u to'lanmagan bo'lsa, fuqaro uni uch yildan kechiktirmay olishi mumkin.

Muddati tugashi bilan bu davr bu huquq yo'qoladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar FZ 255

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bunday nafaqalar oxirgi ikki yildagi o'rtacha oylik ish haqi asosida to'lanadi. Qolgan hisob-kitoblar onaning ta'tilda qancha vaqt o'tishiga qarab sodir bo'ladi.

Maksimal nafaqa chegaralari mavjud bo'lib, ularni to'lash mumkin emas. Shunday qilib, bu qiyin homiladorlik bilan 71198 va oddiy bilan 51380.

Imtiyozlar miqdori vaqti-vaqti bilan oshib boradi, bu yillik indeksatsiya bilan bog'liq.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari to'g'risida Federal qonun

Ushbu huquqiy munosabatlarni tartibga solish 255-sonli Federal qonunning yordami bilan ham sodir bo'ladi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'g'ridan-to'g'ri fuqaroning vaqtinchalik nogironlikni qo'lga kiritish vaqtida qancha ish tajribasiga ega bo'lganiga bog'liq.

Misol uchun, agar u sakkiz yillik tajribaga ega bo'lsa, unda u o'rtacha daromadning yuz foizini olish huquqiga ega. Agar ish tajribasi besh yildan bo'lsa, daromadning sakson foizi, agar besh yildan kam bo'lsa, 60 foizi to'lanishi kerak.

Nafaqa kamaytirilishi mumkin. Bunga quyidagi holatlar sabab bo'lishi mumkin:

1. Shifokor ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
2. Tibbiy ko'riklar va terapiya uchun kelmaslik.
3. Agar nogironlik fuqaroning axloqsiz xatti-harakatlari, shu jumladan alkogolizm, giyohvandlik va boshqalarning natijasi bo'lsa.

Foyda har qanday miqdorda kamaytirilishi mumkin. Ammo shuni esda tutish kerakki, nafaqa miqdori eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

255 FZ ostida imtiyozlarni hisoblash shartlari

Nafaqa to'lash zaruratining paydo bo'lishi shartlari to'g'ridan-to'g'ri mehnatga layoqatsizlik paydo bo'lgan natijaga bog'liq. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Kasallik tufayli vaqtinchalik nogironlik.
2. Bemor qarindoshiga g'amxo'rlik qilish.
3. Kurortda yoki shifoxonada davolanish va hokazo.
4. Onalik.
5. Tug'ilish.

Ushbu holatlar vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik holatlari bilan bog'liq. Bunday vaziyatda to'lovlar ish vaqtida ham, mehnat shartnomasi yoki shartnoma bekor qilinganidan keyin ham bir oygacha amalga oshiriladi. Agar fuqaroning ish joyi bo'lmasa, u holda to'lovlar uchun majburiy ijtimoiy sug'urta jamg'armasi javobgar bo'ladi.

Imtiyozlarni olish turlari va muddatlari

Quyidagi turlarni ajratish mumkin:

1. Vaqtinchalik nogironlik.
2. Homiladorlik va tug'ish haqida.
3. Bolalar tug'ilishida.
4. Bola parvarishi uchun.
5. Dafn qilish uchun va boshqalar.

Har bir individual nafaqa o'z to'lov shartlariga ega. Shu bilan birga, hamma uchun umumiy qoida mavjud, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik yuzaga kelgan sabablar tugashidan kamida olti oy oldin hisoblangan, ammo to'lanmagan nafaqalar uchun ariza berish kerak.

255-sonli federal qonun kasallik varaqalarini to'lash haqida nima deydi

Kasallik ta'tillari to'lovlarni olish uchun asosdir. Varaq ikki shaklda - qog'oz va elektron shaklda ifodalanishi mumkin. Muayyan turdagi varaqni tanlash fuqaroga tegishli. Siz to'lovlarni faqat davlat klinikasi yoki litsenziyaga ega bo'lgan xususiy tibbiyot muassasasidan olishingiz kerak bo'lgan ishonchli kasallik ta'tilida olishingiz mumkin.

Kasallik ta'tiliga ehtiyoj

Bu zarurat qonun hujjatlarida aniq belgilangan. Bu kasallik ta'tilining vaqtinchalik nogironlik haqiqatda sodir bo'lganligi uchun yagona asos va dalil bo'lishi bilan bog'liq.

Majburiy ijtimoiy sug'urta ta’minlash davlat zimmasidadir ijtimoiy himoya aholi.

Rasmiy asosda ishlaydigan barcha ishchilar majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi. Majburiy ijtimoiy sug'urtaning sababi ijtimoiy va moddiy ta'minotdagi o'zgarishlar, hatto o'zgarishlar o'zlariga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli sodir bo'lgan bo'lsa ham.

Ijtimoiy sug'urta mehnatga layoqatli fuqarolar va qaramog'idagi oila a'zolarini quyidagi sabablarga ko'ra nogironlik tufayli ish haqi yo'qolgan taqdirda himoya qilish tizimidir:

• Ishsizlik;
• Kasalliklar;
• nogironlik;
• qarilik.

Federal qonunning mohiyati

Nogironlik holatida "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 255-moddasi fuqaroning mehnatga layoqatsizligi yoki onalikning boshlanishi bilan bog'liq holda yuzaga keladigan munosabatlarni tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar guruhlari ro'yxati keltirilgan.

Bundan tashqari, qonun nogironlik bo'yicha nafaqa berish shartlari, miqdori va tartibini tartibga soladi.

255-sonli Federal qonunning ta'siri vaqtinchalik nogironlik yoki baxtsiz hodisa tufayli nafaqalar berish bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas.

"Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni Davlat Dumasi tomonidan 2006 yil 20 dekabrda qabul qilingan va o'sha yilning 7 kunidan keyin tasdiqlangan. Qonunga so‘nggi o‘zgartirishlar 2017-yil 1-mayda kiritilgan va tasdiqlangan.

• 1-bobda tasvirlangan Umumiy holat ushbu qonun;
• 2-bobda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari qanday belgilanishi tasvirlangan;
• 3-bobda onalik nafaqalari qanday belgilanishi tasvirlangan;
• 4-bob homiladorlik va tug‘ish, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va bola parvarishi bo‘yicha nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to‘lash tartibini belgilaydi;
• 5-bob ushbu Federal qonunni kuchga kiritish tartibini tavsiflaydi.

255 FZ ostida imtiyozlarni hisoblash shartlari

Federal qonunning 255-moddasiga binoan nafaqalarni hisoblash shartlari 13-moddada. Bu homiladorlik va tug'ish, vaqtinchalik nogironlik yoki oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash tartibini tavsiflaydi.

To'lov sug'urta qildiruvchi tomonidan fuqaro ishlayotgan joyda belgilanadi. Agar fuqaro bir vaqtning o'zida bir nechta sug'urtalovchilarda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va sug'urtalovchilar oxirgi ikki yil ichida o'zgarmagan bo'lsa, u holda nafaqalar barcha ish joylarida tayinlanadi, bola parvarishi uchun oylik nafaqa bundan mustasno. U fuqaroning xohishiga ko'ra ish joyidan hisoblab chiqiladi.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida xodim mehnat qobiliyatini yo'qotsa, majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi 255-sonli Federal qonuniga muvofiq nafaqa to'lash oxirgi ish joylaridan to'lanadi.

Kasallik ta'tiliga ehtiyoj

Kasallik ta'tilini rasmiylashtirish va uni berish uchun kasallik ta'tilining blankasi qo'llaniladi. Shakl Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlanadi va ijtimoiy rivojlanish 347n raqami ostida. Nogironlik guvohnomalarini berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 624n-sonli buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

Haqiqiy kasallik ta'tili tibbiy faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tashkilot tomonidan beriladi. Shunga o'xshash hujjatga ega bo'lmagan boshqa kompaniyalarga blankalarni berish taqiqlanadi.

Kasallik ta'tillari xodimning iltimosiga binoan beriladi. Siz uni shifokorga tashrif buyurgan kuni yoki oxirgi kuni (kasallik ta'tillari yopilgan kuni) tuzishingiz mumkin. Satrda - berilgan sana mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish sanasini ko'rsatadi. Agar fuqaro ishdan keyin shifokorga borsa, keyingi kundan boshlab kasallik ta'tilini so'rashingiz kerak. Aks holda, xodim to'liq ish kuni davomida o'sha kuni kasallik ta'tilini ochadigan holatlar yuzaga kelishi mumkin. Ish beruvchi xodimga kasallik ta'tilini ham, bir kun uchun ish haqini ham to'lashga haqli emas. Batafsilroq, qonunga muvofiq kasallik ta'tilini berish tartibi 255-sonli Federal qonunning 13-moddasida ko'rib chiqiladi.

Oxirgi tuzatishlar

Ushbu Federal qonunga "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi oxirgi o'zgartirishlar 2017 yil 1 mayda kiritilgan. Xususan, o'zgarishlar quyidagi maqolaga ta'sir qildi:

5-moddada aytilishicha, nafaqa ish beruvchi tomonidan tayinlanadi. Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asos qilib olinadi. Belgilangan muddatda nafaqa tayinlanishi va to'lanishi uchun sug'urtalangan shaxs ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot berishi kerak.

Quyida o'zgartirish ta'sir qilmaydigan, ammo e'tiborga olish kerak bo'lgan bir qator maqolalar keltirilgan:

3-moddada tavsiflangan moliyaviy xavfsizlik to'lov xarajatlari sug'urta qoplamasi. Xodimlarga imtiyozlar berish uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan mablag'lar ajratiladi. To'lovlar faqat sug'urtalangan shaxslarga tayinlanadi.

7-moddada vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori ko'rsatilgan. Nafaqa jarohat yoki kasallik tufayli to'lanadi. Nafaqa o'rtacha ish haqining 60 foizini tashkil qiladi. Agar xodim oxirgi ish joyidan chiqib ketgan bo'lsa ham, u dastlabki 30 kalendar kunida naqd to'lovlarni olish huquqiga ega.

Biroq, o'rtacha daromaddan to'lovlar foizi xizmat muddatiga qarab oshadi. Shunday qilib, agar xodim ketma-ket 8 yoki undan ko'p yil ishlagan bo'lsa, sug'urta to'lovi o'rtacha ish haqining 100 foizini tashkil qiladi.

8-moddada vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslar sanab o'tilgan.

Sabablari:

• Bemor, jarohat yoki davolanishdan so'ng, davolovchi shifokorning shartlarini buzgan;
• Bemor tekshiruv va tegishli testlarni o'tkazish uchun shifokor tomonidan belgilangan vaqtda kelishni unutgan, buning asosida kasallik ta'tilini uzaytirish yoki yopish to'g'risida xulosalar chiqariladi;
• Giyohvand moddalar, alkogol yoki toksik zaharlanish natijasida bemor shikastlangan yoki kasal bo'lgan.

Nafaqani kamaytirish uchun yuqoridagi / yuqoridagi asoslar mavjud bo'lganda, bemorga teng miqdorda pul to'lanadi eng kam ish haqi bir kalendar oyi uchun.

9-moddada vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanmaydigan vaqt ko'rsatilgan. Vaqtinchalik nogironlik tufayli pul to'lashdan bosh tortishning bir necha muddatlari mavjud:

• Xodimni ish haqini qisman yoki to'liq ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz faoliyatdan ozod qilish paytida. Istisno - yillik to'lanadigan ta'til paytida xodimning jarohati yoki kasalligi tufayli ishlay olmaydigan holatlar;
• Ishdan bo'shatish davrida, agar shu vaqt ichida ish haqi o'tkazilmagan bo'lsa;
• Xodimni ma'muriy hibsga olish yoki ushlab turish vaqtida;
• Sud-tibbiy ekspertizasi o'tkazilganda;
• To'xtash vaqtida. Ushbu Federal qonunning 7-moddasida nazarda tutilgan holatlar bundan mustasno.

Imtiyozlarni rad etish uchun asoslar quyidagilar:

• O'z joniga qasd qilishga urinish yoki sud tomonidan sog'lig'iga qasddan zarar etkazish tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning paydo bo'lishi;
• Sug'urtalangan shaxs tomonidan qasddan sodir etilgan jinoyat natijasida vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi.

11-modda bola parvarishi bo'yicha nafaqaning shartlari va muddatini tavsiflaydi. Xuddi shunday to'lov bolaga g'amxo'rlik qilayotgan va hozirda ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxslarga ham to'lanadi. Bola bir yarim yoshga to'lganda to'lovlar to'xtatiladi.

12-modda nafaqa olish uchun ariza berish muddatlarini, shu jumladan homiladorlik va tug'ish, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, bola parvarishi uchun oylik nafaqalarni belgilaydi.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo'lsa, nafaqa ish qobiliyati tiklanganidan keyin 6 oy ichida (murojaat qilinganidan keyin darhol) beriladi. Homiladorlik va tug'ish uchun naqd pul to'lovlarini tayinlash uchun fuqaro / fuqaro tegishli ta'til tugaganidan keyin olti oy ichida murojaat qilishi mumkin. Yuqoridagi muddatdan keyin sug'urtalovchilar bilan bog'lanish uchun xodim to'ldirilgan arizada asosli sababni ko'rsatishi kerak.

13-modda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, bola parvarishi, homiladorlik va tug'ish uchun oylik nafaqa tayinlash va to'lash tartibini belgilaydi. To'lov xodimning ish joyidagi sug'urta shaxsi tomonidan belgilanadi.

Agar vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va homiladorlik va tug'ish vaqtida xodim bir necha joyda rasmiy ravishda ishlagan bo'lsa, u holda to'lov sug'urta qildiruvchi tomonidan barcha ko'rsatilgan ishlar bo'yicha yig'iladi. Agar bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'langan bo'lsa, bu miqdor odatda bitta ish joyida (xodimning tanlovi bo'yicha) to'lanadi.

14-moddada homiladorlik va tug'ish, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, bola parvarishi uchun oylik nafaqa qanday hisoblab chiqilishi ko'rsatilgan.

Nafaqani to'g'ri hisoblash uchun sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqi asos qilib olinadi. Ya'ni, nafaqa to'lash holatlaridan biriga qadar oxirgi ikki kalendar yil. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori Federal qonun bilan belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytiriladigan o'rtacha ish haqi miqdori sifatida belgilanadi. Agar bola to'liq bir oydan kamroq vaqt davomida parvarish qilinsa, naqd pul nafaqasi bolani parvarish qilgan kunlar soniga qarab to'lanadi.

17-modda sug'urta muddati va vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik uchun nafaqa to'lash huquqlarini saqlab qolish imkoniyatini tavsiflaydi. 2007 yil 1 yanvargacha mehnat yoki xizmat shartnomasini tuzgan xodimlar olish huquqiga ega. naqd pul to'lovlari vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo'yicha ko'paygan foiz. Biroq, yuqori emas maksimal hajmi Federal qonunga muvofiq tashkil etilgan.

Qonunning joriy versiyasini yuklab oling

Federal qonun qo'shimcha ravishda nafaqa to'lanadigan boshqa holatlarni ham o'z ichiga oladi. Bular kabi holatlar:

• chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish;
• Homiladorlik va tug'ish (pullik tug'ruq ta'tillari)

Ushbu qonun va so'nggi o'zgarishlar bilan tanishish uchun Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi 255-sonli Federal qonunni yuklab oling.