Ishdan bo'shatish yoki ishga qabul qilish ish beruvchi uchun tanish tartibdir. Ammo har bir HR mutaxassisi xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatilgan baxtsiz holatga duch kelmaydi. Ko'pchilik hujjatlarni tayyorlashda va mehnat idorasida buyurtma tuzishda va qayd etishda kuzatilishi kerak bo'lgan muddatlarda qiyinchiliklarga duch keladi. Xodim endi bayonot yoza olmaydi. Keyin nimaga asoslanib ro'yxatdan o'tish kerak?

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Biror kishining o'limi holatlari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo har holda, bu fakt shifokorlar tomonidan qayd etiladi va qarindoshlari o'lim haqidagi guvohnomani oladilar. Ushbu hujjat, agar o'lim vaqtida fuqaro ishlagan bo'lsa, odamni dafn etish, shuningdek, ishdan bo'shatish uchun turli tartiblarni amalga oshirish uchun asos bo'ladi.

Bu ish Mehnat kodeksining alohida moddasi bilan tartibga solinadi, bu sizga ish beruvchi yoki xodimning nazorati ostida bo'lmagan holatlar uchun shartnomani bekor qilishga imkon beradi: "Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish" (). Ish beruvchi hech qanday tarzda marhumning huquqlarini buzmaydi va shaxsni mustaqil ravishda ishdan bo'shatish uchun oqibatlarga olib kelmaydi.

Xodimning o'limi holatlari boshqacha bo'lishi mumkin:

• Biror kishi ish joyidan tashqarida vafot etadi va bu haqda ma'lumot har doim ham direktorga o'sha kuni etib bormaydi. Xodim shunchaki ishdan bo'shatilgan degan taxmin mavjud. Ammo shaxsning aniq joylashuvi aniqlanmaguncha, menejer ishdan bo'shatish tartibini boshlay olmaydi. Buning uchun hech qanday sabab yo'q. O'lim haqidagi guvohnomani qarindoshlari ancha keyinroq topshirishlari mumkin. Shundan keyingina 83-moddaga asosan nashr etiladi.
• Biror kishi ish joyida yoki xizmat safarida topshiriqni bajarayotganda vafot etganida, bu butunlay boshqacha masala. O'lim fakti ish beruvchiga darhol ma'lum. Ammo bu vaziyatda ham, xodimni faqat o'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxasini yoki asl nusxasini olgandan keyin ishdan bo'shatish mumkin, bu erda voqea sanasi qayd etiladi.

Xodimning o'limining ushbu 2 varianti ish beruvchi uchun turli xil oqibatlarga olib keladi.

1. Ishdan keyin xodimning o'limi.

Agar baxtsiz hodisa fuqaro ishsiz bo'lganida sodir bo'lgan bo'lsa, unda bu faktning ish beruvchiga hech qanday aloqasi yo'q. Sabablarini aniqlash rahbar yoki uning vakillari ishtirokisiz amalga oshiriladi. Shartnomani bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

2. Ish joyidagi o'lim.

Bu vaziyat 2 ta stsenariy bo'lishi mumkin:

• Ish beruvchi uchun oqibatlarsiz, agar sodir bo'lgan voqeada rahbariyat yoki boshqa xodimlarning ishtirokini ko'rsatadigan belgilar bo'lmasa.
• Agar o'lim xavfsizlik choralariga rioya qilmaslik, kasbiy kasallik yoki boshqa sabablarga ko'ra sodir bo'lganligi isbotlangan bo'lsa, javobgarlik va turli xil kompensatsiyalarni to'lash zarurati bilan.

Qanday bo'lmasin, fuqaro ish joyida vafot etganida, shaxsning o'limining barcha holatlarini aniqlashi kerak bo'lgan tergov tayinlanadi.

Fuqaro ish joyida vafot etganida, shaxsning o'limining barcha holatlarini aniqlashi kerak bo'lgan tergov tayinlanadi.

3. Ish safarida o'lim.

Bunday baxtsiz daqiqa ish beruvchi uchun yanada qiyinroq, chunki o'lim boshqaruv vazifalarini bajarish paytida yoki bo'sh vaqtlarida sodir bo'lishi mumkin. Ish beruvchining javobgarmi yoki yo'qligini tushunish uchun avval ushbu haqiqatni bilib olishingiz kerak. Har bir holat alohida o'rganiladi. Faqatgina xodimning o'limi sabablari va holatlari aniqlangandan so'ng, direktorga marhumning qarindoshlariga kompensatsiya tayinlanishi mumkin.

Xodimning o'limini tasdiqlovchi hujjatlar

Muayyan ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lgan shaxs qaerda va qanday vafot etganidan qat'i nazar, tashkilot ushbu munosabatlarning tugatilishini hujjatlashtirishi kerak. Ishdan bo'shatish barcha qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi, ammo ma'lum shartlar bilan.

Biz buyurtmaga e'tibor qaratamiz, chunki ishdan bo'shatish kuni va buyruqni tuzish sanasi bir-biriga to'g'ri kelmaydi. FHDYo tomonidan berilgan o'lim to'g'risidagi guvohnoma olinmaguncha ish beruvchi buyruq berishga haqli emas. Bu shifoxonadan olingan ma'lumotnoma emas, balki sertifikat. Adashtirmang.

Vaziyatlar shunday rivojlanishi mumkinki, qarindoshlari marhumning ish beruvchisi bilan bog'lanish uchun vaqt topolmaydilar va guvohnoma baxtsiz hodisadan bir hafta yoki bir oy o'tgach, kadrlar bo'limiga boradi. Shuning uchun buyruq o'sha kuni chiqariladi va mehnat shartnomasini bekor qilish orqaga, ya'ni o'lim sanasiga beriladi.

Yana bir nuance bor: tartibda yozilishi kerak bo'lgan ibora. Standart ishdan bo'shatish bilan, bu "yong'in" so'zi ishlatiladi va o'limdan so'ng, vaziyat tufayli xodim bilan munosabatlar "to'xtatilishi" mumkin. O'lgan odam nafaqaga chiqa olmaydi. Shuning uchun, marhumni ishdan bo'shatishda tushunmovchilik bo'lmasligi uchun to'g'ri so'zlarni o'z ichiga olgan namunaviy buyruqdan foydalanish yaxshiroqdir.

Standart ishdan bo'shatish bilan, bu "yong'in" so'zi ishlatiladi va o'limdan so'ng, vaziyat tufayli xodim bilan munosabatlar "to'xtatilishi" mumkin.

Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq bayonotsiz tuziladi, chunki uni xodimdan boshqa hech kim yozishga haqli emas. Ushbu vakolat direktorga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga muvofiq beriladi, bu 2017 yil uchun ham tegishli.

Qanday to'lovlarni amalga oshirish kerak

Shartnomani bekor qilishning keyingi tartibi xodimlarni ishdan bo'shatish qoidalariga muvofiqdir. Bu tartib o'zgarmaydi. Shuning uchun, buyurtmadan keyin buxgalteriya bo'limi vafot etgan xodimga tegishli barcha to'lovlarni hisoblashi kerak.

Agar xodim ishlagan va hali ish haqi olmagan bo'lsa

Buxgalteriya hisobi to'lanishi kerak bo'lgan barcha mablag'larni hisoblab chiqadi sobiq xodim shartnoma bo'yicha:

• ish haqi;
• mukofotlar;
• nafaqalar.

Hisoblash o'lim kunigacha olinadi. Biz vaqt jadvaliga qaraymiz va to'lovlarni hisoblaymiz. Ishdan bo'shatish tartibida bo'lgani kabi, fuqaro kompensatsiya to'lashi kerak foydalanilmagan ta'til. Agar biror kishi ta'til paytida vafot etgan bo'lsa yoki u ta'tilni oldindan ishlatsa, bu erda vaziyat munozarali bo'lishi mumkin. Qabul qilingan mablag'larni saqlab bo'lmaydi, lekin buxgalter qo'shimcha ravishda hisoblashi shart.

Xodim o'limidan oldin kasal edi

Agar xodim kasal bo'lsa va o'lim sanasi byulletenning yopilish sanasi bo'lsa, boshqa to'lovlar mumkin. Keyin to'lov kasallik ta'tillari barcha qoidalarga muvofiq ishlab chiqarilgan (255 FZ bo'yicha).

O'lim kuni munozarali bo'lib, ko'plab xodimlar bu kunni hisoblash yoki hisoblamaslikni bilishmaydi. Bularning barchasi shaklni to'ldirishga bog'liq, ammo amalda o'lim kuni hisob-kitobga kiritilmaydi, chunki odam endi davolanmagan. Agar fuqaro mustaqil ravishda o'lim uchun sharoit yaratgan bo'lsa, kasallik ta'tiliga yo'l qo'yilmaydi.

Kerakli mablag'larni hisoblash bosqichi ancha murakkab va jiddiy. Marhumning qarindoshlari sudga murojaat qilish uchun asos bo'lmasligi uchun bunga mas'uliyat bilan yondashish kerak. Barcha to'lovlar tegishli qarindoshlarga to'lanadi (). Agar fuqaroda hech kim bo'lmasa, oxirgi to'lovni o'tkazadigan hech kim yo'q. Mablag'lar ish beruvchida qoladi.

Boshqa hisob-kitoblar ham mumkin, bu xodimning oilasiga tegishli bo'ladi. Bu ishdagi baxtsiz hodisa faktini aniqlagan holda dafn marosimi yoki xodimning oilasiga kompensatsiya bo'lishi mumkin.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Shartnomani bekor qilishning navbatdagi bosqichi - vafot etgan xodimning mehnatini ro'yxatga olish. Hujjatni to'ldirish faktini keltirib chiqargan holatlarni hisobga olgan holda, unda yozuv kiritilishi kerak (2003 yil 16 apreldagi 225-sonli mehnat daftarchalarini berish qoidalariga muvofiq).

Bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak emas, balki 83-moddaga muvofiq shartnomani bekor qilish, ya'ni xodim yoki direktorning irodasiga ko'ra bo'lmagan holatlar tufayli. Sahifani to'ldirish bo'yicha tavsiyalar Mehnat vazirligi tomonidan qabul qilingan yo'riqnomada (69-son, 5.1-band) mavjud.

Ro'yxatdan o'tgandan so'ng, mehnat daftarchasi berilishi kerak. Bu momentning ham o'ziga xos nuanslari bor. Hujjat egasi vafot etdi, ammo qarindoshlari uni olish huquqidan foydalanishlari mumkin. Hujjatlar tayyor bo'lgan sana to'g'risida ularga xabar berilishi yoki o'lgan qarindoshining ishini pochta orqali yuborish uchun ruxsat so'rash kerak. Keyin xatni yuborish manzili marhumning oila a'zolari yoki qarindoshlaridan birining manzili bo'lishi kerak.

Hujjat egasi vafot etdi, ammo qarindoshlari uni olish huquqidan foydalanishlari mumkin. Hujjatlar tayyor bo'lish sanasi haqida ular xabardor qilinishi kerak.

Xodimning qarindoshlari va do'stlari bo'lmagan yoki ularning mavjudligi noma'lum bo'lgan xodimlarning amaliyotida boshqa holatlar ham mavjud. Keyin tugallangan mehnat ish beruvchining tasarrufida qoladi. Saqlash muddati - ikki yil. Agar hech kim hujjatlarga murojaat qilmasa, u holda mehnat daftarchasi arxiv muassasasiga topshiriladi.

Ish beruvchidan qanday hujjatlar talab qilinadi

Hujjatlar buzilishisiz amalga oshirilishi uchun ish beruvchida quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

• Vakolatli organ (FHDYo) tomonidan berilgan o'lim to'g'risidagi guvohnoma. Biz nusxasini qilamiz va uni buyurtmaga biriktiramiz. Agar ariza qarindoshlar tomonidan taqdim etilmasa, ish beruvchi uni mustaqil ravishda olishi kerak.
• Sud qarori yoki baxtsiz hodisa faktini tasdiqlovchi dalolatnoma, agar o'lim ishda, xizmat safarida yoki ish beruvchi sodir bo'lgan voqea uchun aybdor bo'lsa.
• Marhumning mablag'larini olishga da'vo qilgan shaxsning hujjatlari (pasport).
• Qarindoshlar nafaqa olish uchun ariza bergan bo'lsa, dafn marosimi xarajatlari uchun kvitansiyalar yoki hisob-fakturalar.
• Qarindoshlardan naqd pul, kompensatsiya, nafaqa va har qanday shaklda arizalar ish kitobi.
• Agar xodimning kasalligi paytida vafot etgan bo'lsa, kasallik ta'tillari.

Vaziyat talab qilsa, boshqa hujjatlar kerak bo'lishi mumkin.

Buxgalteriya hisobotlari

Xodimning vafoti munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi soliq hisoboti bilan bog'liq boshqa choralarni istisno etmaydi; pensiya jamg'armasi(PFR), Fond ijtimoiy sug'urta(FSS).

Agar sobiq xodimga to'lovlar hisoblangan bo'lsa, unda ulardan ma'lum badallar ushlab turilishi kerak (212, 125-sonli Federal qonunga muvofiq). Hayot davomida olinmagan ish haqi uchun 13% soliq chegirmasi qo'llaniladi. Ammo FSS tomonidan ish beruvchiga qoplanadigan dafn pulidan bunday ajratmalar amalga oshirilmaydi. (Mehnat vazirligining 17.3/292-sonli xati). 4-FSS shaklida hujjatlarni topshirishda ushbu to'lovni ko'rsatish va kelajakda sug'urta mukofotlari miqdorini kamaytirish kerak.

FSSga ma'lumotlarni taqdim etishda ular ham e'tiborga olinishi kerak.

FIUda vafot etgan xodim uchun badallar hisoblanmaydi, ammo uning vafot etgan sanasi to'g'risidagi ma'lumotlar hisobot hujjatlariga kiritilishi kerak, bu esa nol badallar uchun asosdir.

To'g'ri ma'lumotni barcha fondlarga o'tkazgandan so'ng, shartnomani bekor qilish tartibi tugallanadi.

Xulosa qiling

Agar kompaniyangizning xodimi vafot etgan bo'lsa, vahima qo'ymang. Bu erda protsedura juda standart, ammo hujjatlarni qayta ishlashda ehtiyotkorlik va qadamlar ketma-ketligini talab qiladi:

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza talab qilinmaydi, u FHDYo tomonidan berilgan o'lim to'g'risidagi guvohnoma bilan almashtiriladi.
2. Buyurtma faqat sertifikat olingan kuni chiqariladi va xodimning vafot etgan sanasiga to'g'ri kelmasligi mumkin. Vaziyatni hujjatlashtirishdan oldin hech qanday chora ko'rishning hojati yo'q.
3. Shartnomani bekor qilish tartibining qolgan qismi standart hisoblanadi, pul va hujjatlarni xodimga emas, balki uning qarindoshiga berish bundan mustasno.
4. Bu, ayniqsa, agar xodim ish joyida, ish safari yoki ta'tilda vafot etgan bo'lsa, to'g'ri keladi. Ammo bu erda ham qoidalar qonun bilan belgilanadi.

Birinchi marta yuzaga kelgan har qanday vaziyat shubhalarni keltirib chiqaradi va dizayn noto'g'ri bo'lishi mumkinligidan qo'rqishadi. Biror kishining o'limi nafaqat qarindoshlar, balki ish beruvchi uchun ham kutilmagan hodisadir. Agar siz mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun belgilangan qoidalarga rioya qilsangiz, hech qanday muammo bo'lmasligi kerak.

Xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish qonun bilan tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish tartibiga yuboriladi. Bugungi maqolamizda biz ushbu masalani ko'rib chiqamiz va ushbu tartibni tartibga soluvchi qonun qoidalarini tahlil qilamiz.

Xodimni o'limi tufayli qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Xodimni o'limi sababli ishdan bo'shatish San'atning 1-qismining 6-bandiga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi).

Ushbu protseduraning quyidagi asosiy majburiy bosqichlarini ajratib ko'rsatish mumkin.

Bundan tashqari, biz ishni ro'yxatga olishning quyidagi muhim tafsilotlarini ham qayd etamiz. pensiya kitoblari:

• San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi mehnatdagi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida yozuv kiritganda. kitobda nafaqat maqolaning raqami va uning bandi, balki ushbu moddaning tegishli qismining raqami ham ko'rsatilishi kerak (masalan, "Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 6-bandiga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish" Rossiya Federatsiyasi kodeksi" va boshqalar);
• mehnatda har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv. kitob faqat ish beruvchining muhri bo'lgan hollarda muhr bilan sertifikatlanishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 31 oktyabrdagi 588n, 589n-sonli buyruqlariga qarang).

Shunday qilib, biz vafot etgan xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini ko'rib chiqdik. Keyinchalik, biz vafot etgan xodimga tegishli to'lovlarni amalga oshirish bilan bog'liq protseduraning ayrim bosqichlarining xususiyatlari haqida batafsilroq aytib beramiz.

Xodimning o'limi bo'yicha ishdan bo'shatish: qarindoshlari va qaramog'idagilarga to'lovlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimga to'lanadigan to'lovlar bunday xodim vafot etganidan keyin uning oila a'zolari, shuningdek, xodimning qaramog'ida bo'lgan shaxslar tomonidan olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 141-moddasi).

Ushbu to'lovlarga quyidagilar kiradi:

• o'lim kunigacha olinmagan ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ("Foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya" maqolasiga qarang).

Ushbu to'lovlar soliqqa tortilmaydi va sug'urta mukofotlarini to'lashni talab qilmaydi (217-moddaning 6-bandi, 2-bandi, 422-moddasi 18-bandi). soliq kodeksi RF).

Tegishli shaxslar ushbu to'lovlarni olishlari uchun ish beruvchiga quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishlari kerak:

• to'lov uchun ariza;
• arizachining pasporti;
• ariza beruvchining to'lovlarni olish huquqini tasdiqlovchi hujjat, ya'ni marhum bilan oilaviy munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat (bu holda, bu nikoh yoki tug'ilganlik haqidagi guvohnoma va boshqalar bo'lishi mumkin).

To'lov arizachi barcha kerakli hujjatlar bilan murojaat qilgan paytdan boshlab bir haftadan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, xodimning dafn marosimini tashkil etgan va to'lagan shaxslar ish beruvchiga dafn marosimi bilan bog'liq xarajatlarni qoplash to'g'risida ariza bilan murojaat qilishlari mumkin. Bizning maqolalarimiz ushbu masalaga bag'ishlangan:

• “Dafn etish xarajatlarini olish uchun ariza – namuna”;

Ish beruvchidan moddiy yordam olish masalasi bo'yicha

Ko'pincha, xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish, agar bu qoida uning mahalliy hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, marhumning oilasiga ish beruvchidan bir martalik moddiy yordam ko'rsatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Bunday to'lov ish beruvchi tomonidan va o'z xohishiga ko'ra, tashkilot darajasida qo'shimcha tartibga solinmasdan amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchining vafot etgan xodimning oila a'zolariga beriladigan bir martalik moddiy yordami ham soliqqa tortilmaydi, sug'urta mukofotlarini to'lashni talab qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 8-bandi, 422-moddasi 1-bandining 3-bandi). federatsiyasi).

Shu bilan birga, huquqni muhofaza qilish organi xodimining pozitsiyasi Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksidan beri vafot etgan xodimning aka-uka yoki opa-singillariga to'lanadigan moddiy yordam miqdoridan jismoniy shaxslarning daromadlariga soliq to'lash zarurligiga nisbatan noaniqdir. ularni bevosita oila a'zolari sifatida tasniflamaydi (Kodeksning 2-moddasi). Biroq, Rossiya Moliya vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, agar bunday aka-uka yoki opa-singil marhum bilan birgalikda hayot kechirgan va u bilan birga yashagan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i miqdorida. moddiy to'lov bu holda, undirilmaydi (Rossiya Moliya vazirligining 2012 yil 14 noyabrdagi 03-04-06 / 4-318-sonli xati).

Shunday qilib, xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatishning odatiy tartibiga rioya qilishi kerak, ammo tegishli hujjatlarda ishdan bo'shatilgan shaxsning yoki uning vakillarining imzosini talab qilmasdan. Mehnat daftarchasini marhumning qarindoshlari arizasiga ko'ra, shuningdek, vafot etgan kundan oldin olinmagan unga tegishli to'lovlarni olishlari mumkin.

Vafot etgan xodimning oilasiga to‘lovlar jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va sug‘urta badallaridan ozod qilinadi.

Mehnat daftarchasi fuqaroning ish vaqtini tasdiqlovchi, shuningdek ishdan bo'shatish sabablari, xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan standart hujjatdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslardan biri xodimning o'limi hisoblanadi. Xodim vafot etganida, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak.

Xodim vafot etgan taqdirda mehnat daftarchasidagi yozuvlar

Xodimning vafoti munosabati bilan mehnat daftarchasidagi yozuvning xususiyatlari

Mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan asosiy ish joyida yuritiladi. Agar ish beruvchi xodimning o'limi haqida bilgan bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimlarining mehnat shartnomasini bekor qilish va mehnat daftarchasiga yozuv kiritish tartibi quyidagicha bo'lishi kerak:

• Xodimning o'limini tasdiqlash talab qilinadi. O'lim faktini tasdiqlovchi hujjat guvohnoma yoki o'lim to'g'risidagi guvohnomadir.
• Keyinchalik, o'lim to'g'risidagi guvohnoma (yoki guvohnoma) ish beruvchi tomonidan olingan kun sanasi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi xodimning vafot etgan kuni hisoblanadi.

Masalan: xodim 2016 yil 7 noyabrda vafot etgan, o'lim to'g'risidagi guvohnoma tashkilot tomonidan 2016 yil 15 noyabrda olingan, buyruqni bajarish sanasi 2016 yil 15 noyabr bo'ladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) sanasi 2016 yil 7 noyabr.

Amalda yana bir pozitsiya mavjud bo'lib, unga ko'ra marhumning oxirgi ish kuni uning ish joyida bo'lishining oxirgi kuni deb e'tirof etiladi, agar o'sha paytda u mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat vazifalaridan ozod qilingan bo'lsa. (dam olish kunlari va bayramlar bayramlar, kasallik va boshqalar). Bunday holda, mehnat shartnomasi bekor qilingan kun vafot etgan kunga to'g'ri keladi. Biroq, bu holatda, xodim o'z o'limi tufayli ishdan bo'shatilgan, ammo u hali tirik bo'lgan kuni. Shuning uchun birinchi variant to'g'riroq ko'rinadi.

Buyruq asosida mehnat daftarchasiga o'lim to'g'risidagi yozuv kiritiladi.

Biz mehnat daftarchasiga xodimning o'limi to'g'risida yozuv kiritamiz: to'ldirish tartibi

1-ustunda ish kitobidagi yozuvning seriya raqami kiritiladi, raqamlash uzluksizdir.

2-ustunda xodimni ishdan bo'shatish sanasi kiritiladi. Kun va oy ikki raqamda, yil to'rtta raqamda yoziladi. Misol uchun, agar mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi 2016 yil 7 noyabr bo'lsa, "yil" so'zini yoki uning qisqartmasi "yil" ni ko'rsatmasdan "11/07/2016" yozuvi mehnat daftarchasiga kiritiladi.

3-ustun ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishdan bo'shatish to'g'risidagi barcha yozuvlarni mehnat daftarchasiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tahririga qat'iy muvofiq kiritishni talab qilganligi sababli, biz ko'rib chiqayotgan holatda uchinchi ustunga yozish kerak: "Mehnat shartnomasi. mehnat kodeksining 83-moddasi 6-bandi, xodimning vafoti munosabati bilan tugatilgan Rossiya Federatsiyasi". "P.", "st.", "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" qisqartmalariga yo'l qo'yilmaydi.

4-ustunda xodimning vafoti munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan chiqarilgan buyruq to'g'risidagi ma'lumotlar to'ldiriladi. Kun, oy va yil 2-ustunda bo'lgani kabi bir xil shaklda ko'rsatilgan. Bundan tashqari, buyurtma raqami ko'rsatilgan. Qisqartmalarga ham ruxsat berilmaydi. Yozuvga misol: "11/15/2016 yildagi _-sonli buyruq".

Xodimning o'limi to'g'risidagi mehnat daftarchasidagi yozuv tashkilot muhri va yozuvni kiritgan kadrlar bo'limi xodimining imzosi, transkript va lavozimni ko'rsatgan holda tasdiqlanadi.

Vafot etgan xodimning mehnat daftarchasini berish

tomonidan umumiy qoida ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga mehnat daftarchasi beriladi. O'lim bo'lsa, kitob uning qarindoshlariga topshiriladi, ammo Rossiya qonunchiligida "qarindosh" tushunchasi aniq belgilanmagan. Qonunchilikda qo'llaniladigan yana bir shunga o'xshash tushuncha mavjud - "oila a'zolari" Mehnat qonunchiligi oila a'zolari doirasini belgilamaydi. Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksiga ko'ra, oila a'zolariga ota-onalar, turmush o'rtoqlar, bolalar, bundan tashqari, bobo-buvilar, aka-uka, opa-singillar, nevaralar, o'gay qiz, o'gay o'g'il, o'gay onasi, o'gay otasi oila a'zolari sifatida tan olinishi mumkin. Ya'ni, masalan, vafot etgan xodimning birga yashovchisi kitob olish huquqiga ega emas.

Oila a'zosiga mehnat daftarchasini berish bepul shaklda tuzilgan kvitansiya asosida shaxsan yoki manfaatdor shaxsning yozma arizasi bo'lsa, uni pochta orqali yuborish orqali mumkin. Ikkala holatda ham oila a'zosi pasport taqdim etish orqali o'z shaxsini tasdiqlashi va tegishli hujjat (masalan, turmush o'rtoqlar uchun - nikoh guvohnomasi; ota-onalar, bolalar, aka-uka, opa-singillar uchun - tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma) taqdim etish orqali marhum bilan qarindoshligini tasdiqlashi kerak. sertifikat va boshqalar). Nizoli vaziyatlar yuzaga kelmasligi uchun taqdim etilgan hujjatlarning nusxalarini tayyorlash va ularni xodimning shaxsiy ishida saqlash tavsiya etiladi.

Agar marhumning oilasining bir nechta a'zolari ish beruvchiga mehnat daftarchasini olish uchun murojaat qilsalar, kitob ish beruvchining tanloviga ko'ra ulardan biriga beriladi.

Yakuniy bosqich buxgalteriya hisobi va mehnat daftarchalarining harakati daftariga yozuv kiritish bo'ladi. U vafot etgan xodimning mehnat daftarchasi kimga va qaysi asosda berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi, uni olgan oila a'zosi tomonidan imzolanadi. Agar mehnat daftarchasi pochta orqali yuborilgan bo'lsa, pochta kvitansiyasining ma'lumotlari mehnat daftarchasida ko'rsatilishi kerak.

Vafot etgan xodimning mehnat daftarchasini saqlash

Agar vafot etgan xodimning oila a'zolari bo'lmasa yoki ular ish beruvchiga mehnat daftarchasi uchun murojaat qilmagan bo'lsa, ikkinchisi tashkilotda 75 yil davomida saqlanishi kerak. Tashkilot tugatilgan taqdirda ish beruvchi mehnat daftarchalarini davlat arxivi muassasasiga topshirishi shart.

Ushbu maqolada biz bunday vaziyatni hal qilish tartibini batafsil ko'rib chiqamiz, shuningdek, eng muhimlariga havolalarni taqdim etamiz. qoidalar, ular bilan tanishishingiz uchun ushbu jihatni tartibga soladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar o'nlab yillar davomida tartibga solingan mehnat kodeksi. Aynan mana shu normativ-huquqiy hujjat taraflar o‘rtasidagi munosabatlarning barcha tomonlarini, ular tuzilgan paytdan boshlab to uzilishigacha qamrab oladi. Kodeks xodimning bevaqt o'limi masalasini chetlab o'tmadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi xodim vafot etgan taqdirda, mehnat munosabatlari taraflari o'rtasidagi shartnomani bekor qilishni nazarda tutadi. Mehnat kitobini shaxsan xodimga berishning iloji bo'lmasa, topshirish masalasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, shuningdek, mehnat kodeksida mavjud.

Xodim vafot etgan taqdirda mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritilishi kerakligi to'g'risida mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarida yozilgan.

Ushbu qonun hujjatlari asosida kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limi xodimlari vafot etgan xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatadilar.

Marhumning mehnat faoliyati uchun olmagan mablag'lari ish beruvchining hisobvarag'ida qolmaydi. Ular Fuqarolik kodeksiga muvofiq marhumning merosxo'rlari o'rtasida taqsimlanadi.

Agar o'lim ish joyida, ya'ni ish joyida sodir bo'lsa va tasodifiy oqibatlarga olib kelmasa, mamlakatimiz Jinoyat kodeksiga murojaat qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 13-bob, 83-modda. Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:

1. xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish;
2. qarori bilan bu ishni ilgari bajargan xodimni ish joyiga tiklash davlat inspektsiyasi mehnat yoki sud;
3. lavozimga saylanmaslik;
4. sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga mahkum etish;
5. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;
6. xodim yoki ish beruvchining o'limi individual, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi;
7. mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, falokat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining davlat organi qarori bilan tan olingan bo'lsa;
8. diskvalifikatsiya yoki boshqa yo'l bilan ma'muriy jazo, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyati bundan mustasno;
9. amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga ish faoliyatini to'xtatib turish yoki xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, boshqaruv huquqidan) mahrum qilish transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;
10. davlat sirlariga kirishni tugatish, agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa;
11. sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish);
12. muddati tugagan;
13. ushbu Kodeksda belgilangan holatlar yuzaga kelganda, boshqa federal qonun va xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini, mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanishga cheklovlarni istisno qiladi.

Birinchi qismning 2, 8, 9, 10 yoki 13-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish Ushbu maqola, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozimga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga, ham bo'sh pastroq lavozimga yoki kam haq to'lanadigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, ruxsat etiladi. xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas.

Marhumning qarindoshlariga mehnat daftarchasini berish uchun ariza

O'limdan keyin to'lanmagan ish haqi yaqin qarindoshlarning qo'liga tushishi kerak. Bu marhumning farzandlari, ota-onalari yoki turmush o'rtoqlari bo'lgan fuqarolardir. Qabul qilish uchun pul mablag'lari nafaqat ish beruvchiga ko'rinish yoki unga xat yuborish, balki qarindoshlik faktini isbotlash ham kerak.

Shunday qilib, vaziyatda 18 yoshgacha bo'lgan bolalar tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilishi kerak, bu erda marhum ota-onalardan biri sifatida ro'yxatga olingan. Bolalar pulni tasarruf qila olmaydi, shuning uchun ular vasiyga o'tkaziladi. Ammo ular bolalarning ehtiyojlariga sarflanishi sharti bilan.

Agar turmush o'rtog'i marhumning yaqin qarindoshi bo'lsa, nikoh to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilishi kerak.

Ammo protsedura hujjatlarni topshirish bilan tugamaydi. Xodimning shaxsiy faylida pulni kim olganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlash uchun mehnat daftarchasini berish uchun maxsus ariza tuziladi.

Ariza A4 formatidagi varaqda, har doim toza va neytral pasta soyalari - qora yoki ko'k bilan tuzilgan. Ilovani kompyuterda chop etish imkoniyati mavjud.

Agar tashkilotda maxsus shakl mavjud bo'lsa, unda ariza uning asosida tuzilishi kerak.

Ushbu hujjat har qanday shaklda tuzilgan. O'zaro munosabatlar darajasini tavsiflash, hujjatga murojaat qilish va fotokopisini ilova qilish muhimdir. Bayonotda qarindoshning to'liq ismini ko'rsating mehnatni kim oladi, shuningdek sana va imzo.

Ish beruvchi arizani qabul qilib, uni xodimning shaxsiy faylida saqlagandan keyingina hujjatni qo'liga beradi.

Ishdan bo'shatilganda ish kitobiga qanday muhr qo'yiladi - o'qing.

Xulosa

O'lim fojiali voqea bo'lishiga qaramay, bu odamni unutish va uni hisobga olmaslik uchun sabab emas. Marhumning xotirasiga hurmat bajo keltirish, har bir ish beruvchining vazifasi kerakli hujjatlarni to'g'ri to'ldirish va ularni xodimning qarindoshiga topshirishdir.

Bizning hayotimiz juda oldindan aytib bo'lmaydi. Rejalar barbod bo‘ladi, muhim uchrashuvlar va foydali bitimlar ortga suriladi, shartnomalar birdaniga avvalgi qiymatini yo‘qotadi va shafqatsizlarcha bekor qilinadi. Shartnomalarni bekor qilishning tez-tez sabablaridan biri ularning bevosita sub'ektlarining o'limidir, bu ayniqsa mehnat munosabatlariga to'g'ri keladi. Shuning uchun, kompaniyaning menejerlari va buxgalterlari, agar xodim to'satdan vafot etgan bo'lsa, nima qilish kerakligini, qanday chiqarish kerakligini tushunishlari kerak Kerakli hujjatlar marhumning oilasiga maxsus to'lovlar talab qilinadimi.

Xodim vafot etganida ish beruvchi nima qilishi kerak

FHDYoda olingan har qanday o'lim to'g'risidagi guvohnoma shunday ko'rinadi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ko'pincha menejer bo'ysunuvchining o'lim guvohnomasini olgan kuni chiqariladi, shuning uchun ishdan bo'shatish sanasi sertifikatda ko'rsatilgan o'lim sanasiga to'g'ri kelishi kerak. Buyurtmada (va boshqa mehnat hujjatlarida) marhumning qarindoshlarining imzosi talab qilinmaydi - faqat ish beruvchining imzosi etarli. Ba'zi hollarda siz sertifikat olmaysiz - masalan, agar xodim yo'qolgan bo'lsa, faqat sud qarori uni o'lgan deb tan oladi.

Harakatlarning qisqacha algoritmi

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, biz bo'ysunuvchilardan biri to'satdan vafot etgan taqdirda bajarilishi kerak bo'lgan barcha harakatlarning ketma-ket algoritmini olamiz:

1. Bo'ysunuvchi haqiqatan ham g'oyib bo'lganiga ishonch hosil qiling va uning yo'qolishi sabablari haqida so'rang.
2. Xodimning qarindoshlaridan o'lim to'g'risidagi guvohnomani yoki uning yo'qolganligi / vafot etganligi to'g'risidagi sud qarorini so'rash.
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 6-bandiga asoslanib, xodimning o'limi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish.
4. Vafot etgan xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiriting, lekin "ishdan bo'shatilgan" iborasini ishlatmang, chunki faqat tirik odam ishdan bo'shatilishi mumkin - "mehnat shartnomasi bekor qilindi" deb yozish yaxshiroqdir.
5. Ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi uchun mo'ljallangan barcha ustunlarni bo'sh qoldirib, xodimning shaxsiy kartasini yoping.
6. Xodimning mehnat daftarchasini qarindoshlarining qo'liga bering.
7. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini marhumning qarindoshlariga berish to'g'risida mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobiga yozuv kiriting.

Xodimning vafoti munosabati bilan shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasiga misol

Ushbu xulosalarning barchasi Rossiya qonunchiligida belgilangan oddiy va tushunarli qoidalardan kelib chiqadi - masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi birinchi qismida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16 apreldagi qarorining 41-bandida. 2003 yil.

Video: o'lim tufayli ishdan bo'shatish

Vafot etgan xodimning oilasiga to'lanadigan to'lovlar

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish juda oddiy va juda uzoq bo'lmagan protsedura bo'lib, marhumning hujjatlari bilan ishlashda yuzaga keladigan hissiy yuk bundan mustasno. Shu bilan birga, har qanday qonunchilik normalarini sezilarli darajada buzish juda qiyin - asosiysi vafot etgan xodimning qarindoshlariga o'z vaqtida to'lash va uning mehnat hujjatlarini ularga qaytarishdir.