2018 yilda imtiyozlar uchun hisob-kitob davri 2016 va 2017 yillarni o'z ichiga oladi.

2016 yil uchun 718 000 rubl miqdoridagi to'lovlar hisobga olinishi mumkin, 2017 yil uchun - ichida
755 000 rubl

Keling, 2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad: 2017,81 rubl.

2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9489 rublni tashkil qiladi. O'rtacha oylik daromadni 9489 rubl bilan solishtirish kerak.

2017 yilda eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil etdi. Eng kam ish haqi oshirilgandan beri, minimal hajmi 2018 yilda kasallik ta'tillari uchun nafaqalar oshdi.

Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik:

2018 yil uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad: 311,97 rubl.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ma'lumotnoma ma'lumotlari. Jadval.

2018 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Kasallikdan keyin ishga qaytgandan so'ng, xodim kasallik ta'tilini taqdim etadi. Tashkilot unga ariza berilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida nafaqa tayinlashi va ish haqini to'lash uchun belgilangan keyingi kuni to'lashi shart. 255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasiga muvofiq.

Agar xodim ish joyiga kirgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay murojaat qilgan bo'lsa, nafaqa hisoblab chiqiladi va to'lanadi. 255-FZ-sonli Qonunning 12-moddasiga muvofiq.

Xodimning butun nogironlik muddatini, shu jumladan dam olish va ishlamaydigan ta'tillarni to'lashingiz kerak.

Kasallik yoki uy jarohati bo'lsa, nogironlikning dastlabki uch kuni uchun nafaqa xodimga kompaniya hisobidan, to'rtinchi kundan boshlab esa - Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanadi (2-moddaning 2-bandi). 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi).

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashning umumiy tartibi

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun bir yildagi kunlar soni har doim 730 ni tashkil qiladi. Kabisa yilida hisoblaymizmi yoki yo'qmi, muhim emas. Faqat hisoblash uchun onalik nafaqasi kunlar soni farq qilishi mumkin.

Hisoblash cheklash bazasi badallarni hisoblash uchun. Hisoblash uchun biz 2016 va 2017 yillar uchun asosiy qiymatlarni olamiz: bu 718 000 rubl. va 755 000 rubl. mos ravishda. Hammasi bo'lib, bu quyidagicha bo'ladi:
1 473 000 rubl

Misol 3. Eng kam ish haqi miqdoridan 2018 yilgi kasallik ta'tilini hisoblash

Kompaniyaga yangi xodim qo'shildi. O‘zi yashayotgan hududdagi og‘ir iqtisodiy vaziyat tufayli uzoq vaqt ish topa olmay, 2016 va 2017-yillarda ishlamagan. Taxminan bir oy ishlagandan keyin u kasal bo'lib qoldi. Bir haftadan keyin olib kelindi kasallik varaqasi 5 kalendar kuni uchun.

dan beri hisob-kitob davri(2016-2017) xodim ish haqi olmagan, buxgalteriya bo'limi eng kam ish haqi asosida kasallik ta'tilini hisoblashi kerak.

Birinchidan, biz o'rtacha daromadni aniqlaymiz: 9489 rubl. × 24 oy : 730 kun = 311,97 rubl

Xodimning ish tajribasi 4 yil 3 oyni tashkil etadi, shuning uchun uning nafaqasi o'rtacha ish haqining 60 foizini (5 yilgacha) tashkil qiladi.

Foydani hisoblash quyidagicha ko'rinadi: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rubl.

Hisob-kitob davrida daromad bo'lmagan shunga o'xshash vaziyat, ketgan xodimlar uchun bo'ladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Agar daromad bo'lmasa, ish stajini hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan kasalxonaga nafaqani hisoblashingiz kerak.

Misol 4. Tajribali eng kam ish haqidan 2018 yilgi kasallik ta'tilini hisoblash
6 oydan kam

Agar xodimning sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tilining to'liq miqdori eng kam ish haqidan oshmasligi kerak. kalendar oyi, 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 6-qismiga binoan.

Bunday holda, kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz hisoblashingiz va taqqoslashingiz kerak: xodimning daromadidan hisoblangan kunlik nafaqa va eng kam ish haqi miqdoridan hisoblangan ma'lum bir oy uchun maksimal kunlik nafaqa.

Misol uchun, 2018 yil mart va fevral oylari uchun maksimal kunlik nafaqani hisoblaylik. Martda 31 kun, fevralda 28 kun bor.

2018 yil fevral oyida maksimal kunlik nafaqa: 9489 rubl. : 28 kun = 338,89 rubl.

2018 yil mart oyida maksimal kunlik nafaqa: 9489 rubl. : 31 kun =
306,1 rubl

Misol 5. Agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash

2018 yil 20 martda u 12 dan 18 martgacha (7 kalendar kun) kasallik davri uchun kasallik ta'tilini olib keldi.

2016-2017 yillardagi hisob-kitob davri uchun daromad hisobga olmaymiz. Agar xodim 6 oydan kam ish stajiga ega bo'lsa, kasallik ta'tilidagi nafaqa to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan oshmasligi kerak va o'rtacha ish haqining 60 foizini tashkil qilishi kerak.

Shuning uchun, nafaqani keyingi hisoblash uchun biz 311,97 rubl miqdorida olishimiz kerak. va uni 60% ga ko'paytiring. Biz olamiz: 311,97 rubl. × 60% = 187,18 rubl.

Biz kasallik ta'tilini eng kam ish haqidan hisoblangan kunlik nafaqadan hisoblaymiz.
Kasallik nafaqasi teng: 187,18 rubl. × 7 kun = 1310,26 rubl.

Har ehtimolga qarshi. O'zimizning xotirjamligimiz uchun biz mart oyi uchun hisob-kitob miqdorini va eng kam ish haqini tekshiramiz. Qabul qilingan miqdor 187,18 × 31 = 5802,58 rubl. Bu miqdor eng kam ish haqidan kamroq.

Biz 1310,26 rubl miqdorida nafaqa to'laymiz.

Salom! Ushbu maqolada biz hisoblashning xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqamiz kasallik ta'tillari 2018 yilda.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

• Kasallik ta'tiliga ko'ra to'lanadigan miqdor qanday hisoblanadi?
• Uni kim olishi mumkin va buning uchun nima kerak;
• To'lov miqdori va bemorning ish staji o'rtasidagi bog'liqlik, uning nogironligi sabablari;
• Kimning hisobidan nafaqa to'lanadi.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanishi haqida, yollangan ishchilari bo'lgan har qanday tadbirkor hech qachon o'ylaydi. Xodim kasallikdan keyin mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan qaytib keldi - nima qilish kerak? Albatta, nafaqa to'lash. FSS summaning katta qismini qoplaydi, lekin ish beruvchining o'zi to'lovni hisoblashi va qonunlarga muvofiq barcha hujjatlarni to'ldirishi kerak. Bu haqda maqolamizda gaplashamiz.

Kasallik ta'tillari: kimga va qachon berilishi kerak

Kasallik varaqasi - fuqaroga vaqtincha mehnatga layoqatsizligi munosabati bilan mehnatga layoqatsizligi va majburiyatlarini bajarmaganligini tasdiqlash uchun tibbiyot muassasasi tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan shakldagi hujjat.

Qonunga ko'ra, faqat ish beruvchining hududida to'liq ishlayotgan xodimlar ushbu varaq bo'yicha to'lovlarni olish huquqiga ega. Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlaydiganlar ham kasallik ta'tilini talab qilish huquqiga ega emaslar.

O'z hisobidan ta'til kunlarida nogironlik, shuningdek hibsga olish to'lovlar bilan qoplanmaydi.

Misol uchun, agar xodim bir hafta to'lanmagan ta'tilga chiqqan bo'lsa, lekin ishga qaytishdan ikki kun oldin kasallik ta'tilini ochgan bo'lsa. Yana bir necha kun betob bo‘lib, ta’tilini shu tariqa “uzaytirdi”. Bunday holda, unga mehnatga layoqatsizligining dastlabki ikki kuni uchun nafaqa hisoblanmaydi, faqat hisob-kitobda u ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan kunlar hisobga olinadi.

Hatto bir oydan kamroq vaqt oldin ishdan chiqqan fuqarolar ham kasallikdan keyin ozgina pul olishlari mumkin. Nafaqa Rossiyaning barcha sug'urtalangan fuqarolari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasida yashovchi chet elliklar va hatto fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun ham mavjud. Ammo fuqaro kasal bo'lgunga qadar sug'urtalovchi uning uchun olti oy davomida muntazam ravishda Jamg'armaga badallarni to'lash sharti bilan.

Qabul qilish sabablari tibbiyot muassasasi kasallik ta'tillari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• O'z kasalligi (travma);
• Qarindoshning kasalligi, buning natijasida unga g'amxo'rlik kerak;
• Tug'ishga yaqinlashish, ayollar uchun tug'ruqdan keyingi davr;
• Karantin.

So'nggi paytgacha FSS tibbiy muassasaning ekspert litsenziyasi bor-yo'qligi haqida qattiqqo'l edi, ammo bir qator sud jarayonlaridan so'ng ular sertifikatlash talablarini pasaytirdilar.

Xodim tuzalganidan keyin olti oydan kechiktirmay ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini taqdim etishi shart.

Kasallik to'lovlari kunlarini cheklash

Muayyan holatlarda qonun nafaqa olish mumkin bo'lgan kasallikning maksimal muddatiga cheklovlarni nazarda tutadi.

Biz asosiy holatlarni sanab o'tamiz.

Ish beruvchi har bir xodim uchun to'langan muddatlarni hisobga olishi shart. Agar xodim yo'qligidan keyin kasallik ta'tilini topshirsa, lekin u ushbu kalendar yili uchun ruxsat etilgan maksimal to'lovlarni olgan bo'lsa, u holda hujjat dam olish kuni uchun asosli sababni tasdiqlovchi guvohnoma bo'ladi.

Kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari

Mehnatga layoqatsizlik davrini ko'rsatadigan guvohnoma shifokor tomonidan to'ldiriladi, ammo ish beruvchi hujjatning haqiqiyligini, unda xatolar yo'qligini tekshirishi shart.

Noto'g'ri tuzilgan varaq ba'zan FSSni nafaqa to'lovini qaytarishdan bosh tortishiga olib keladi. Ismlar va sanalardagi xatolar ayniqsa keng tarqalgan.

Bu yil uchun tegishli to'ldirishning asosiy qoidalari:

• Shifokor "ish joyi" maydonini bo'sh qoldirishi mumkin, keyin ish beruvchi qora siyoh bilan qat'iy jel qalam bilan to'g'ri ismni kiritishi kerak;
• Shifokor tomonidan tuzatishga yo'l qo'yilmaydi. Shuning uchun, agar u to'ldirishda xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, u darhol dublikat berishi kerak;
• Hujjatda tibbiy muassasaning muhri bo'lishi kerak. Qonunda uning turiga hech qanday talablar belgilanmagan;
• Texnik dizayndagi kamchiliklar (to'ldirish uchun maydonlarda chop etish) FSS varaqni qabul qilmaslik uchun sabab bo'lishi mumkin emas, asosiy shartni hisobga olgan holda - matn o'qilishi mumkin va unda faktik xatolar yo'q.

Kasallik ta'tilini hisoblash

Biz ushbu bosqichni bir necha bosqichlarga ajratamiz:

Qadam 1. O'tgan ikki kalendar yili uchun fuqaroning umumiy ish haqini hisoblang.

2018 yilda kasallik ta'tiliga chiqqanda ham, hisob-kitob 01.01.2016 dan 31.12.2017 gacha bo'lgan ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Faqatgina Fondga badallar to'langan to'lovlar hisobga olinishi mumkin. Agar xodim sizning tashkilotingizga ikki yildan kamroq vaqt oldin ishga kirsa, siz oldingi ish joyidan daromad sertifikatini olishingiz yoki Pensiya jamg'armasidan talab qilishingiz kerak bo'ladi.

Bu erda biz cheklovlarga ham duch kelamiz. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi sug'urta qilishning maksimal qiymatini belgiladi. 2016 yilda - 718 000 rubl, 2017 yilda - 755 000 rubl. Limitdan oshib ketgan xodimning daromadi maksimal mumkin bo'lgan miqdorga yaxlitlanishi kerak.

Qadam 2. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang.

Birinchi qadamdan keyin olingan qiymatni 730 ga bo'ling.

Har qanday natijaga erishish mumkin, ammo keyingi hisob-kitoblar uchun siz (2018 yil 01 yanvardan - 311,96 rubl va 01 maydan - 367) teng bo'lgan minimal qiymatdan kattaroq ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bu qiymat Rossiyaning barcha hududlari uchun bir xil. Agar summa kamroq yoki hatto nolga teng bo'lsa (fuqaro sug'urta mukofotlari bo'yicha daromad olmagan bo'lsa), keyingi hisob-kitoblar uchun eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblangan qiymat qo'llaniladi.

Qadam 3. Kundalik ish haqi xodimning ish stajiga qarab qo'shimcha ravishda tuzatilishi kerak.

Fuqaroning sug'urtalangan shaxs sifatidagi tajribasi qanchalik uzoq bo'lsa ko'proq miqdor kasallikdan keyin olishi mumkin bo'lgan imtiyozlar.

Kasallik ta'tilida ish stajini hisoblash quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:

• To'liq soni kalendar yillari, fuqaro sug'urta fondiga badallar to'langan har bir joyda ishlagan oylar, kunlar;
• To'liq yillar, oylar, kunlar uchun qiymatlar alohida qo'shiladi;
• Olingan shartlar yaxlitlanishi kerak. Oylar yig'indisi 12 dan ortiq - yillarga aylantiriladi, agar 30 kundan ortiq bo'lsa - ular oylarga aylanadi. Shunday qilib, xizmat muddati yillarga yaxlitlanadi va to'liq bo'lmagan oylar va kunlarning qolgan qismi bekor qilinadi.

Istisno: mehnat sharoiti og'ir va zararli bo'lgan yoki o'z aybi bilan ishlab chiqarishda jarohat olgan ishchilar - ular uchun nafaqa to'liq to'lanadi.

Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun (u o'g'il yoki qiz bo'lishi shart emas, ukasi yoki opasi, jiyani yoki nabirasi kasal bo'lishi mumkin), quyidagi jadvalga ko'ra, faqat dastlabki 10 kun to'lanadi, keyingisi - 50 %.

Ish staji mehnat daftarchasi, oldingi ish joyidan ma'lumotnomalar yoki Pensiya jamg'armasiga so'rov bo'yicha tiklanadi.

Qadam 4. Uchinchi bosqich natijasida olingan qiymatni sertifikatga ko'ra, xodim nogiron bo'lgan kunlar soniga ko'paytiring.

Kunlarni hisoblashda siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu erda eng ko'p uchraydigan xatolar yotadi. Masalan, 1 martda ochiq va 16 martda yopiq kasallik ta'tillari 16 kun (15 emas!).

Faqat istisno bo'lgan ba'zi kunlar hisobga olinmaydi:

• Xodim qonunga muvofiq o'z vazifalarini bajarishdan to'xtatilgan (masalan, qoidabuzarlik uchun) yoki haq to'lanadigan ishdan ozod qilingan;
• Xodim hibsga olingan, hibsga olingan;
• Sud-tibbiy ekspertizasini o'tkazish muddati;
• Ishsiz kunlar.

5-qadam. Ayirish (13%).

Soliq miqdori oldindan eng yaqin rublgacha yaxlitlanadi. Olingan qiymat berilgan nafaqa miqdori bo'ladi.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Sabab: kasallik.

Kattalik: 7 yil.

1-qadam. 2016 yil uchun ish haqi - 573 000 rubl. (< 715 000 руб.). За 2017 год – 530 000 руб. (< 755 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

2-qadam. 1 103 000 / 730 = 1510,96 rubl (> 311,54 rubl)

3-qadam. 1,510,96 * 80% = 1,208,77 rubl

4-qadam. 1 208,77 * 16 \u003d 19 340,32 rubl.

5-qadam. 19 313,76 - 13% = 16 826,08 rubl.

Dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan to'lanadi (3 154,89 rubl), qolganlari - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (13 671,19 rubl).

Kim kasallik ta'tilini to'laydi

Dastlab, ish beruvchi kasal odamga nafaqa to'laydi, so'ngra barcha hujjatlarni to'ldirib, FSSga topshirgandan so'ng, unga miqdorning bir qismi - to'rtinchi va keyingi nogironlik kunlari uchun to'lovlar to'lanadi.

Tadbirkor uchun bunday qimmat holat, bo'ysunuvchi o'z kasalligi yoki jarohati tufayli ish joyida bo'lmagan hollarda qo'llaniladi.

Boshqa hollarda (masalan, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish) FSS birinchi kundan boshlab kasallik ta'tilini qoplaydi.

Hozirda mamlakatning ba'zi hududlarida (masalan, Samara viloyatida) FSS kasallik ta'tillari to'lovlarini darhol xodimning shaxsiy hisob raqamiga to'lashda eksperimental tizim mavjud.

Butunrossiya darajasida 2018 yil yanvar oyidan boshlab shunga o'xshash tizimni joriy etish rejalashtirilgan. Ya'ni, FSS ish beruvchiga to'lovni to'lamaydi, balki uni sug'urtalangan shaxsga mustaqil ravishda hisoblab chiqadi.

Kasallik ta'tillari to'langanda

Kasallik ta'tillari uchun nafaqani hisoblash va hisoblash kasallik ta'tillari berilgan kundan boshlab 10 ish kunini tashkil qiladi. Ga binoan Mehnat kodeksi RF, xodim to'lovni keyingi ish haqi kunida oladi.

Agar ushbu sanaga qadar xodim hali hujjatlarni taqdim qilmagan bo'lsa, unda bu miqdor ish beruvchi bilan vaqtincha "muzlatiladi".

Hujjatlar

Kasallik ta'tiliga sarflangan mablag'larni qoplash uchun tadbirkor ro'yxatdan o'tgan joyidagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga quyidagilarni taqdim etishi kerak:

• Tadbirkorning ma'lumotlari va to'langan nafaqa miqdorini o'z ichiga olgan ariza. Uning shaklini quyida yuklab olishingiz mumkin.
• Yordam-hisoblash. U 4-FSS ning eski shakli bilan o'xshashliklarga ega. U sug'urta jamg'armasining qarzini, shuningdek hisoblangan badallarni aks ettiradi. Yangisi yana Fondga topshirilmaydi. Hisoblash sertifikatini quyida yuklab olishingiz mumkin - Ilovaga 1-ilova.
• xarajatlarni taqsimlash. Uning shakli, shuningdek, eski 4-FSS hisobotiga o'xshaydi, 2-jadval. Transkriptda nafaqat siz to'lamoqchi bo'lganlarni emas, balki imtiyozlarning barcha xarajatlarini batafsil ko'rsatish kerak. Quyidagi shakl shaklini yuklab olishingiz mumkin - arizaga 2-ilova.
• Nogironlik guvohnomasining nusxasi.

Hujjatlar o'rtacha 10 ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda ko'rib chiqiladi. Keyin xarajatlarni qoplash to'g'risida qaror qabul qilinadi va pul mablag'lari IP hisobiga. Qoplangan xarajatlar miqdori 4-FSS hisobotida "FSS tomonidan qoplangan xarajatlar" qatorida ko'rsatilishi kerak. FSS, bir tomonlama ravishda, tovon to'lash to'g'risidagi qarorni IFTSga yuboradi. Shunday qilib, bu borada, qo'shimcha ravishda, soliq idorasiga murojaat qilish shart emas.

Istisno, yana bir bor takrorlaymiz, Pilot loyiha ishlayotgan va kasallik ta'tillari to'g'ridan-to'g'ri xodimning shaxsiy hisobiga to'lanadigan hududlardir.

Dam olish kunlarida kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Xodim kasal bo'lib qoladi va kasallik ta'tilini oladi bayramlar(masalan, 2 dan 8 yanvargacha). Va xodimning quvonchi uchun u vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'liq oladi.

To'lovlar kalendar (ish uchun emas) kunlar uchun amalga oshiriladi. Dam olish kunlari yoki dam olish kunlari bo'lishidan qat'i nazar. Shuning uchun bayramlarda kasallik ta'tillari umumiy tartibda to'lanadi.

Xarajatlarni qoplash uchun ariza shakli + FSSda sertifikat-hisoblash + Imtiyozlar uchun xarajatlar taqsimoti yuklab olish

Jarohatlari, kasalliklari yoki sog'lig'ining boshqa muammolari bilan rasmiy ravishda ishlaydigan har bir shaxs kasallik ta'tilini ochish uchun yashash joyidagi klinikaga boradi, bu ham xodim, ham ish beruvchi uchun muhim va kasallik tufayli yo'qligining tasdig'idir.

Qonun har bir xodimdan kasallik ta'tilini berishni talab qiladi, aks holda ish joyidagi ruxsatnoma ishdan bo'shatish hisoblanadi. Shuningdek, ushbu rasmiy shakl majburiy "dam olish" vaqtida uyda davolanish va imtiyozlar olish huquqini beradi.

Oddiy kasallik ta'tilidan qanday farq qiladi?

Muntazam kasallik ta'tillari bir oy ichida ochiladi va yopiladi. Masalan, xodim 5-noyabr kuni kasal bo'lib qoldi va 15-noyabrda u ishga ketdi va kasallik ta'tilini taqdim etdi, 5-noyabrda ochildi va 14-noyabrda yopildi. Bu muntazam kasallik ta'tilidir.

Agar kasallik ta'tillari bir oyda ochiq bo'lsa va boshqa oyda yopilsa, bu kasallik ta'tilidir. Misol uchun, xodim 28 may kuni kasal bo'lib, 10 iyun kuni ishga qaytdi.

Odatda ostida o'tish varag'i kasallik ta'tilini anglatadi, dekabrda ochiladi va yanvarda yopiladi. Ammo bu yilning boshqa oylariga ham tegishli bo'lishi mumkin.

Kasallik ta'tilini kim berishi mumkin

Qonunchilik kasallik ta'tilini faqat litsenziyalangan tibbiyot muassasalariga berishga ruxsat beradi:

• Bular davlat klinikalari yoki shifoxonalar va xususiy bo'lishi mumkin tibbiyot markazlari litsenziyalar va sertifikatlarga ega bo'lish. Shakllar belgilangan qoidalarga muvofiq to'ldirilishi kerak, sanalar aniq va tushunarli bo'lishi kerak.
• Shuningdek, agar xodim ish safari paytida kasal bo'lib qolgan bo'lsa, hujjatni xorijiy klinikada olish mumkin. Bunday holda, kasallik ta'tillari ushbu mamlakat qonunlariga muvofiq beriladi va qaytib kelganida u kadrlar bo'limiga beriladi.

Kasallik ta'tilini ochishning minimal muddati - 3 kun. Xodim o'zini yaxshi his qilsa ham, u o'zini boshlay olmaydi rasmiy vazifalar ikkinchi kuni.

Kasallik ta'tilini ochishning maksimal muddati - bir oy. Agar bu vaqt ichida tiklanish sodir bo'lmagan bo'lsa va davolanishni davom ettirish zarur bo'lsa, tibbiy muassasaning bosh shifokori shifokorlar kengashini yig'adi, unda keyingi davolanish yoki kasallik ta'tilini yopish masalasi hal qilinadi.

Kasallik ta'tillari qachon beriladi?

Kasallik ta'tili faqat chinakam kasal (kasallik yoki jarohat)ga beriladi. Bu giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklar ta'siri ostida bo'lgan odamga taalluqli emas.

Quyidagi holatlar ham mumkin:

1. Agar g'amxo'rlikka muhtoj qarindoshi kasal bo'lsa.
2. Homiladorlik bilan bog'liq sog'liq muammolari.
3. Tug'ilish yaqinlashmoqda.
4. Odam karantinda.

Muhim! Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, ta'til tiklanishdan keyin uzaytirilishi mumkin.

Kim kasallik ta'tilini to'laydi

Kasallik ta'tilining dastlabki 3 kuni ish beruvchi tomonidan, qolganlari esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) tomonidan to'lanadi. Sug'urtaga ega bo'lish juda muhimdir tibbiy siyosat va sug'urta mukofotlarini to'lash.

To'lov qanday

Sog'aygandan so'ng, kasallik ta'tillari buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. Ammo kasallik ta'tilini yopish kunidan boshlab olti oydan kechiktirmay. Aks holda, nafaqa hisoblanmaydi.

03/09/16 yildagi 255-sonli Federal qonuniga muvofiq, nogironlik guvohnomasi topshirilgandan so'ng, nafaqa 10 kun ichida hisoblab chiqiladi va keyingi ish haqi yoki avans to'lovi bilan birga beriladi.

Foyda hisoblash

To'lov miqdorini hisoblash uchun siz bilishingiz kerak:

1. Kasal ta'til necha kun davom etdi?
2. Rasmiy ish tarixi.
3. Kuniga o'rtacha ish haqi.

Foyda miqdori

Nafaqa miqdori to'g'ridan-to'g'ri ish stajiga, shuningdek oxirgi ikki yildagi ish haqiga bog'liq:

• Agar tajriba 2 yildan kam bo'lsa, unda to'g'ri hisoblash uchun oldingi ishdan sertifikat taqdim eting.
• Agar ish staji 8 yildan ortiq bo'lsa, kasallik ta'tilining bir kuni uchun nafaqa miqdori kuniga o'rtacha daromadga teng.
• 5 yildan 8 yilgacha - o'rtacha daromadning 80%.
• 5 yilgacha - o'rtacha daromadning 60%.
• 6 oygacha - to'lovlar bo'yicha hisoblab chiqiladi.

Kasallik ta'tilini hisoblash odatdagidek bir xil formula bo'yicha amalga oshiriladi.

Kuniga o'rtacha ish haqi quyidagicha hisoblanadi: oldingi ikki yil uchun yillik ish haqi 730 kunga bo'linadi. Keyin u kasal kunlar soniga va koeffitsientga (0,8; 0,6 yoki eng kam ish haqi bo'yicha) ko'paytiriladi.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik

Xodim A.A.Petrov 2017 yil 25 dekabrda ochilgan va 2018 yil 10 yanvarda yopilgan kasallik ta'tilini taqdim etdi, 11 yanvar kuni xodim o'z rasmiy vazifalarini boshladi. Shunday qilib, u dekabr oyida 7 kun va yanvarda 10 kun - jami 17 kun kasal bo'ldi.

Uning oldingi 2 yildagi daromadi miqdori:

• 2015 yil uchun - 300 ming rubl.
• 2016 yil uchun - 350 ming rubl.

Ikki yil davomida jami 650 ming rubl.

Bir ish kuni uchun o'rtacha daromadni hisoblaymiz: 650000/731=889 rubl. 2016 yil kabisa yili bo'ldi, shuning uchun siz 730 emas, 731 ga bo'lishingiz kerak. Xodim 10 yildan ortiq ish tajribasiga ega, shuning uchun uning bir kunlik to'lovi kuniga o'rtacha daromadga teng bo'ladi. Agar umumiy tajriba, masalan, 6 yil bo'lsa, kuniga to'lov 889 * 0,8 = 711 rublni tashkil qiladi.

Shunday qilib, 17 kunlik kasallik ta'tilining umumiy to'lovi 889 * 17 = 15113 rublni tashkil qiladi.

Muhim! Xodim to'liq miqdorni olmaydi: soliqlar ushlab qolinadi.

O'tish davri kasallik ta'tilini to'lashda qanday qiyinchiliklar paydo bo'ladi

O'tish davri kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash bilan bog'liq qiyinchiliklar odatda yuzaga kelmaydi.

Siz ba'zi nuanslarni bilishingiz kerak:

1. Dekabr oyida ochilgan va yangi yildan keyin yopilgan kasallik ta'tilida kamida 2 ta shakl mavjud bo'lib, ulardan biri yangi yilga, ikkinchisi esa oldingisiga tegishli.
2. Varaqlar turli vaqtlarda berilishi mumkin, keyin to'lov har bir shakl uchun alohida hisoblab chiqiladi.
3. Agar kasallik ta'tillari berilsa to'liq to'plam varaq yopilgandan so'ng shakllar, keyin to'lov hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida umumiy summada hisoblanadi.

Elektron kasallik ta'tiliga o'tish

2017 yilda barcha tibbiyot muassasalari uchun qog'oz kasallik ta'tilidan elektron shaklga o'tish to'g'risida 86-sonli yangi federal qonun chiqarildi. Bu Internet orqali hujjatlarni buxgalteriya bo'limiga va FSSga o'tkazishni soddalashtiradi va tezlashtiradi. Qonun xodimni an'anaviy qog'oz shaklida nogironlik guvohnomasini olish huquqidan mahrum qilmaydi, balki elektron formatda hujjatlar tegishli tashkilotlarga faqat ixtiyoriy rozilik bilan yuboriladi.

2017-yilning 1-iyulidan boshlab tibbiy muassasaga ulangan shifoxonalar va shifoxonalarning elektron tizimiga silliq o‘tish. axborot tizimi. Kasallik varaqasi elektron imzo bilan imzolanadi va ishdan bo'shatilgan xodimga uning raqami haqida xabar beriladi, u bilan u buxgalteriya bo'limiga boradi. Kasallik ta'tilini yopish bilanoq, xuddi shu soniyada u ishchi tashkilotga va FSSga o'tkaziladi. Ma'lumotlar bazasidagi raqamga ko'ra, buxgalter hujjatni topadi zarur ma'lumotlar imtiyozlarni hisoblash uchun. Bunday hujjatni soxtalashtirish mumkin emas, chunki u uzatiladigan aloqa kanallari ishonchli himoyalangan.

Ro'yxatga olingan kasallik ta'tillari odatdagi kasallik ta'tilidan deyarli farq qilmaydi, faqat bir oyda ochiq va boshqa oyda yopiladi. Hujjatni litsenziyaga ega bo'lgan har qanday tibbiy muassasada olishingiz mumkin. Nogironlik nafaqasini hisoblash va to'lash qiyin emas. Ehtiyot bo'lishingiz kerak bo'lgan yagona narsa: agar qog'ozdagi kasallik ta'tillari tanlangan bo'lsa, u qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak.

To'lov qanchalik tez hisoblab chiqilishi xodimning o'ziga bog'liq: hujjatlar qanchalik tez taqdim etilsa, pul tezroq hisob raqamiga o'tkaziladi.

Salom! Iltimos, kasallik ta'tilini to'ldirishga yordam bering. "Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad" va "o'rtacha kunlik daromad" ga qanday miqdorlarni kiritish kerak, agar:
1. Xodimning oldingi 2 yildagi ish haqi 98 530 rublni tashkil etdi. Kundalik daromad 134,97 rubl bo'lganligi sababli, biz eng kam ish haqi bo'yicha to'laymiz 5965 * 24/730 * 1,3 (mintaqaviy koeffitsient) = 254,94 rubl. bir kunda.
2. Oldingi 2 yil davomida xodimning ish haqi 83 755 rublni tashkil etdi va u biz uchun 0,5 stavkada ishlaydi. Kundalik ish haqi 114,73 rubl bo'lganligi sababli, biz eng kam ish haqi bo'yicha to'laymiz 5965 * 24 / 730 * 1,3 (mintaqaviy koeffitsient) * 0,5 \u003d 127,47 rubl. bir kunda.
3. Yangi xodimimiz katta tajribaga ega, lekin u avvalgi ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etmagan. 2013-2014 yillardagi daromadlar - 0. Shunga qaramay, biz eng kam ish haqi bo'yicha hisoblaymiz 5965 * 24 / 730 * 1,3 (tuman koeffitsienti) \u003d 254,94 rubl. bir kunda.
Oldindan rahmat!

Natalya, salom.
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli "Kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga binoan 2011 yil 1 iyuldan boshlab. tanishtirdi yangi shakl nogironlik varaqasi.
"Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak" bo'limini to'ldirishda "nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqi" qatorida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqilishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqi miqdori ko'rsatilgan. federal qonun 2006 yil 29 dekabr No 255-FZ «Majburiy to'g'risida ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan "(bundan buyon matnda 255-FZ-son Qonun). Voqea sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yilida sug'urta hodisasi, eng kam ish haqidan kam ish haqi yoki o‘rtacha ish haqi bo‘lmagan bo‘lsa, “nafaqalarni hisoblash uchun o‘rtacha ish haqi” qatoriga qonun hujjatlari bilan tasdiqlangan eng kam ish haqining hisob-kitobidan summa qo‘yiladi. berilgan davr mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda.

"O'rtacha kunlik daromad" qatori 255-FZ-sonli Qonunga muvofiq hisoblangan o'rtacha kunlik daromadni ko'rsatadi, ya'ni sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan oldingi ikki kalendar yil uchun umumiy daromadni 730 ga bo'lish yo'li bilan.
Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik uchun kunlik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqini ushbu Qonunning 7, 11-moddasiga muvofiq o'rtacha ish haqiga foiz sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi 255-FZ-son. , nafaqaning ushbu hisob-kitobi alohida varaqda amalga oshiriladi va nogironlik varaqasiga ilova qilinadi.
Demak:
1. nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad 254,94 rubl
o'rtacha kunlik daromad 134,97 rubl
2. nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad 127,47 rubl
o'rtacha kunlik daromad 114,73 rubl
3. Agar xodim joriy yilda siz bilan ishlagan bo'lsa, uning oldingi ish joyidan ma'lumotnomasi bo'lmasa va hisob-kitob davrida yangi ish joyida daromadi bo'lmasa, unda nafaqalar hisoblab chiqiladi. unga eng kam ish haqi asosida (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1.1-qismi).

Yo'nalishdagi kasallik ta'tilini to'ldirishda " O'rtacha daromad imtiyozlarni hisoblash uchun "siz ko'rsatishingiz kerak - 143160 rubl. (5965 rubl * 24 oy), va "O'rtacha kunlik daromad" qatorida - 254,94 (110 664 rubl / 730) x 1,3.

Agar bu xodim avvalgi ish joyida yuqori maoshga ega bo'lsa, u hali ham sertifikat olgani ma'qul. ish haqi oldingi ishdan.
Buning uchun:
1. Xodim o'z daromadlari to'g'risida ma'lumot olish so'rovi bilan ariza yozadi pensiya jamg'armasi(255-FZ-son Qonunining 7.2-qismi, 13-moddasi) ma'lum bir shaklda (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 24.01.2011 yildagi 21n-son buyrug'iga 1-ilova). Agar hisob-kitob davrida xodimning bir nechta ish beruvchisi bo'lsa, u har bir ish beruvchi uchun so'rovnoma yozadi.
2. Xodim hozir ishlayotgan korxonaning buxgalteriya bo'limi xodimi FIUga so'rov yuboradi. Bu ariza olingan kundan boshlab 2 ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak. So'rov ma'lum bir shaklda yoziladi (xuddi shu buyruq No 21) va pochta orqali yoki elektron shaklda FIUga yuboriladi. Yoniq qog'oz ommaviy axborot vositalari ushbu so'rov qabul qilinmaydi (21n-sonli buyruqqa 3-ilovaga so'rov yuborish tartibining 6-bandi).
3. FIU shaxsiylashtirilgan ma'lumotlar asosida ish beruvchiga kerakli ma'lumotlarni ma'lum bir holatda so'rov olingan kundan boshlab 10 ish kuni ichida (21n-sonli buyruqning 5-ilovasida ma'lumotlarni taqdim etish tartibining 2-bandi) taqdim etadi. shakl (21n-son buyrug'iga 4-ilova).
4. Buxgalter nafaqani qayta hisoblab chiqadi va etishmayotgan qismni (qo'shimcha to'lovni) 4-FSS hisobotida aks ettiradi. Imtiyozlarni qayta hisoblash FIUdan sertifikat taqdim etilgan kundan boshlab 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga (255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 2.1-qismi) mumkin.
Imtiyozlarni qo'shimcha to'lash talab qilinadigan yil uchun badallarni hisoblash uchun maksimal bazani hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.2-qismi).

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz quyidagi qiymatlarni bilishingiz kerak:

• sug'urta tajribasi - bu nima va u qanday hisoblangan, o'qing;
• oxirgi 2 kalendar yili uchun ish haqi;
• ushbu davrda ishlagan kalendar kunlari soni;
• to'lanadigan kasallik kunlari soni.

Kasallik ta'tillari miqdorini hisoblang onlayn kalkulyator — .

Kasallik ta'tilini hisoblash

Hisoblash formulasi quyidagi shaklni oladi:

Kasalxona nafaqasi = o'rtacha kunlik ish haqi * % ga qarab sug'urta tajribasi* kasal kunlar soni.

1. hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash;
2. sug'urta tajribasi miqdorini hisoblash,
3. to'lovning necha foizi ushbu tajribaga mos kelishini aniqlash;
4. qancha kunlik kasallik ta'tilini to'lashingiz kerakligini hisoblang;
5. kerakli qiymatlarni ko'paytiring.

O'rtacha kunlik daromad

Uni hisoblash uchun siz qaysi davrni hisob-kitob davri sifatida qabul qilish kerakligini belgilashingiz kerak. Qonunga ko'ra, bu 2 yil, bundan tashqari, kalendar yillar, ya'ni 1 yanvardan 31 dekabrgacha. Nogironlik yilidan oldin kelgan yillarni olish kerak.

Agar xodim ushbu yillarda tug'ruq ta'tilida bo'lsa yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, u holda bir yoki ikki yil farmondan oldingi yillar bilan almashtirilishi mumkin. Bunday almashtirish faqat bunday almashtirish foydaning oshishiga olib keladigan holatda amalga oshirilishi kerak.

Kuniga o'rtacha daromad ma'lum bir hisob-kitob davri uchun hisoblanishi kerak.

Kasallik ta'tillari uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi:

O'rtacha kunlik daromad = boshiga hisob-kitob qilish uchun ish haqi. / calc.per da kunlar soni.

Ya'ni, siz 2 yil davomida xodimga to'langan barcha to'lovlarni qo'shishingiz kerak. Agar xodim ushbu yillarda ushbu ish joyida ishlamagan bo'lsa, unda siz oldingi joylardan sertifikat olishingiz kerak. Bunday sertifikat haqida oldindan g'amxo'rlik qilish va ishdan bo'shatilgandan keyin uni olish yaxshiroqdir. Daromad hisobotlari joriy ish beruvchiga hisob-kitob yillarida xodimga to'langan barcha to'lovlarni hisobga olish imkonini beradi.

Qonunda daromad chegarasi nazarda tutilgan, limitdan yuqori to'lovlar hisob-kitobga kiritilmaydi. 2014 yilda limit 624 000 rubl, 2015 yilda - 670 000 rubl, 2016 yilda - 718 000 rublni tashkil etdi. 2016 yilda nafaqalarni hisoblashda hisob-kitobda hisobga olinishi mumkin bo'lgan maksimal daromad 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublni tashkil qiladi.

Agar 2 yil davomida jami daromad hisoblangan yil uchun eng kam ish haqidan 24 * dan kam bo'lsa, hisob-kitob davri uchun eng kam ish haqi * 24 oy olinganda, hisob-kitob eng kam ish haqiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. . 2016 yilda eng kam ish haqi = 6204 rubl, ya'ni 2 yil davomida mumkin bo'lgan minimal daromad = 6204 * 24 = 148896 rubl. 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqini 7500 rublgacha oshirish rejalashtirilgan.

2 yil uchun kunlar soni - kalendar kunlar soni yig'iladi, 2014 va 2015 yillar uchun 730 kun. Shu kunlardan boshlab, kasallik kunlari, 14 kundan ortiq ish haqi to'lanmaydigan ta'til, tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillari hisobdan chiqarilishi kerak. Ushbu davrlarda to'langan to'lovlar kasallik nafaqalarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Hisob-kitob davridagi kalendar kunlarning umumiy sonini va ushbu davrdagi jami daromadni bilib, daromadni kunlarga bo'lish orqali o'rtacha kunlik daromadni aniqlashingiz mumkin.

Sug'urta tajribasi

Bu FSSga sug'urta mukofotlari chegirib tashlangan xodimning ish davrlari. Bu nafaqat ish vaqtini hisobga oladi mehnat shartnomasi, shuningdek, turli organlarda, jumladan, armiya, shahar va davlat xizmatida xizmat qiladi.

To'liq yillar (1 yanvardan 31 dekabrgacha), to'liq oylar (birinchi kundan oxirgi kungacha) va belgilangan davrlarning kunlari yig'iladi. Keyinchalik, bir to'liq oy 30 kun ekanligini hisobga olgan holda kunlar to'liq oylarga aylantiriladi. Oylar 12 oyni hisobga olgan holda to'liq yillarga aylantiriladi. to'liq bir yil.

Natijada to'liq yillar va to'liq oylarda ifodalangan ish staji bo'lishi kerak.

Sug'urta tajribasidan olingan kasallik to'lovi%

Ish staji xodimga kasallik ta'tilida qancha foiz to'lanishiga bog'liq:

• tajriba< 5л. — 60%;
• tajribasi > 5 yil, lekin< 8л. — 80%;
• tajribasi > 8 yil. - 100%.

Agar kasallik ta'tillari xodimning o'zi uchun ochiq bo'lsa, nogironlik varaqasining barcha kunlari ko'rsatilgan qaramlikni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Agar boshqa yaqin qarindosh va unga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli kasallik ta'tillari ochiq bo'lsa, kasallik ta'tilining faqat birinchi 10 kunida ko'rsatilgan qaramlik uchun to'lanadi, to'lovning 50 foizi kunning qolgan qismiga qo'llaniladi. .

Kasal kunlar soni

Agar xodim kasal bo'lib qolsa, unda barcha kasal kunlar, shu jumladan bayram va dam olish kunlari to'lanishi kerak.

Agar bola yoki boshqa oila a'zosi kasal bo'lib qolsa, ba'zi cheklovlar mavjud.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa

Agar xodim asosiy ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u kasallik kunlariga uzaytiriladi, agar xodim boshqa turdagi ta'til paytida kasal bo'lsa, u uzaytirilmaydi.

Agar bola kasal bo'lib qolsa, u holda xodim qaysi turdagi ta'tilda bo'lishidan qat'i nazar, kasallik ta'tillari to'lanmaydi.