Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan oylik to'lovlar bola parvarishi uchun. 2018 yilda ularning hisob-kitoblari qanday qoidalarga bo'ysunishini eslatib o'tamiz.

2018 yilda bola parvarishi uchun minimal oylik tug'ruq to'lovlari

Agar faqat ishlaydigan ayollar homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun haq to'lash huquqiga ega bo'lsa, ya'ni tug'ilishgacha bo'lgan davr va tug'ruqdan keyingi tiklanish davri 140, 156 yoki 194 kun davom etadigan kasallik ta'tilida tibbiy muassasa tomonidan berilgan, u holda ishlamaydigan onalar ham bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. yoki yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan boshqa oila a'zolari.

Ushbu nafaqani hisoblash algoritmi o'zgarmadi, faqat maksimal daraja oshdi, chunki 2018 yilda eng kam ish haqi ikki marta o'zgargan (bu eng kam nafaqa miqdorini hisoblash uchun muhim) va buxgalter tayanadigan davrning sug'urta bazasi. to'lovni hisoblash oshdi, ya'ni o'sish maksimal to'lov darajasiga nisbatan ham sodir bo'ldi.

Shunday qilib, 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni, 2018 yil 1 maydan esa 11 163 rublni tashkil etdi. Shu munosabat bilan, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam oylik onalik nafaqasi:

"Bolalar" nafaqalari an'anaviy tarzda 1 fevraldan boshlab indekslanadi. 2018 yil ham bundan mustasno emas edi - ikkinchi va keyingi bolalar uchun to'lov 1,025 baravar ko'payib, 6284,65 rublni tashkil etdi. Birinchi bola uchun nafaqa miqdori 1,025 ga ko'payib, 3142,33 rublni tashkil etdi, ya'ni joriy eng kam ish haqidan hisoblanganidan past bo'lib chiqdi. Shuning uchun birinchi bola uchun eng kam to'lov 05.01.2018 yilgacha 3 795,60 rubl, 2018 yil 05 yanvardan boshlab - 4 465,50 rubl, ya'ni nafaqa to'lash mumkin bo'lmagan miqdordan kamroq miqdorda hisoblanadi.

Ish haqi miqdoridan hisoblangan oylik tug'ruq to'lovlari

tomonidan umumiy qoida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa o'rtacha oylik ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. Agar xodimning oylik ish haqi hisob-kitob davri boshida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa, to'lovlar yuqorida ko'rsatilgan qonuniy minimumlarga mos keladi (eng kam ish haqi x 40%).

Ishlayotgan onalar (yoki parvarish ta'tillari berilgan oila a'zolari) uchun bola parvarishi bo'yicha to'lovlar miqdori ham 2018 yilda 24 536,57 rublni tashkil etgan maksimal daraja bilan cheklangan. Bu ko'rsatkich FSS badallariga to'g'ri keladigan va hisoblash uchun qabul qilingan daromadning maksimal darajasi bilan oqlanadi: 718 000 rubl. 2016 yilda va 2017 yilda 755 000.

Imtiyozlar ta'tildan oldingi ikki yildagi daromadlar asosida hisoblanadi. Hisob-kitob davrida nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha to'lanadigan dam olish kunlari hisobga olinadi va vaqt bundan mustasno:

• kasallik ta'tilida bo'lish;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• to'lovni to'liq / qisman ushlab turish bilan ishdan ozod qilish, buning uchun ijtimoiy sug'urtaga badallar kiritilmagan.

Qonun chiqaruvchi hisob-kitob davrini (agar bu ayol uchun foydali bo'lsa) hisob-kitob davriga eng yaqin bo'lgan ikki yilga almashtirish huquqini o'rnatdi, ya'ni kerak bo'lganda (masalan, oldingi tug'ruq ta'tillari tufayli daromad yo'qligida), arizaga ko'ra, 2016-2017 yillar davri 2014-2015 yillar bilan almashtirilishi mumkin. To'liq hisob-kitob davri bilan o'rtacha kunlik daromad 2 yil uchun to'lovlar miqdorini kalendar kunlar soniga 730 (kabisa yillarini hisobga olgan holda 731) bo'lish yo'li bilan topiladi.

Onalik ta'tiliga oylik to'lovni hisoblash quyidagicha aniqlanadi:

• imtiyozlar hisoblangandan oldingi 2 yil uchun to'lovlar miqdorini belgilash;
• o'rtacha kunlik daromadni hisoblash;
• O'rtacha kunlik daromad 30,4 ga (bir oydagi o'rtacha kunlar soniga) ko'paytirilib, o'rtacha oylik daromad olinadi;
• oylik to'lov miqdorini hisoblang, natijani 40% ga ko'paytiring va uni maksimal foyda qiymatlari bilan taqqoslang (minimal - 4 465,20 rubl va maksimal - 24 536,57 rubl).

Misollar: oylik homiladorlik nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Misol 1. To'liq ishlagan hisob-kitob davriga asoslangan yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun foyda

Tugatgandan keyin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga muvofiq to'lanadi, kompaniya xodimi Ivanova O.T. 2018 yil 1 iyundan boshlab 1,5 yilgacha bo‘lgan muddatga tug‘ruq ta’tilini berish to‘g‘risida ariza yozgan.

2016 va 2017 yillardagi daromad miqdori 1 140 000 rublni tashkil etdi.

• o'rtacha kunlik daromad - 1559,51 rubl. (1 140 000 / 731 kun);
• O'rtacha oylik ish haqi - 47 409,10 rubl. (1559,51 x 30,4);
• hajmi oylik nafaqa- 18 963,64 rub. (47 409,10 x 40%);
• umumiy nafaqa miqdori 18 963,64 rublni tashkil qiladi. belgilangan maksimal darajadan past, shuning uchun u chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar har oy to'lanadi.

Misol 2. Agar hisob-kitob davri ota-ona ta'tilini va to'liq bo'lmagan ish kunini o'z ichiga olgan bo'lsa, nafaqalarni hisoblash

Kompaniya xodimi Lomova I.Yu. Men 2017 yil 10 fevraldan (21 aprelda etkazib berish) tug'ruq ta'tiliga chiqdim va 1 iyuldan boshlab - tug'ruq ta'tiliga chiqdim. 2017-yil 1-noyabrdan 31-dekabrgacha yarim kunlik ish joyiga o‘tgan, 2018-yil 1-yanvardan esa tug‘ruq ta’tilini davom ettirgan.

Bunday vaziyatda buxgalter 2018 yilda oylik nafaqa to'lovini yangi hisob-kitob davri - 2016 va 2017 yillar asosida hisoblab chiqadi. Undan xodim tug'ruq va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqtni, ya'ni 02 dan chiqarib tashlash kerak bo'ladi. 10.10.2017 dan 31.10.2017 gacha va yarim kunlik ish vaqti bo'yicha ish vaqti hisob-kitobga kiritiladi, chunki sug'urta mukofotlari bu davrda bor edi.

Dastlabki ma'lumotlar:

2015 va 2016 yillardagi daromad 552 000 rublni tashkil etdi. va 574 000 rub. to'liq hisob-kitob davri bilan;

2017 yil uchun daromad - 132 000 rubl. (kasallik ta'tillari va emizikli ta'tilning minus davrlari), shu jumladan 01.01.2017 dan 02.09.2017 gacha bo'lgan ish haqi miqdori - 72 000 rubl, 2017 yil 11 iyuldan 31.12.2017 yilgacha - 60 000 rubl.

2017 yil uchun hisob-kitob davri 101 kun.

Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori 215 650 rublni tashkil qiladi;

2017 yilda yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa miqdori 18 730,73 rublni tashkil etdi (1 126 000 / 731 x 30,4 x 40%), uning xodimiga 2017 yil noyabrgacha to'langan. Ta'til davom etayotgan paytdan boshlab (01.01.2018) hisob-kitob 2016 va 2017 yillarning yangi davridan boshlab amalga oshiriladi, undan bolaning tug'ilishi bilan bog'liq davrlar chiqarib tashlanadi, ammo noyabr va dekabr oylari uchun ish haqi miqdori. 2017 yil kiritilgan.

01.01.2018 yildan boshlab nafaqa miqdori 18 422,66 rublni tashkil etdi. ((574 000 + 132 000) / (365 + 101)) x 30,4 x 0,40). Uning buxgalteriya bo'limi har oy Lomova I.Yu. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, ya'ni 2018 yil 21 oktyabrgacha. 2018 yil oktyabr oyi uchun oxirgi to'lov miqdori mutanosib ravishda hisoblanadi va 12 479,87 rublni tashkil qiladi. (18 422,66 / 31 x 21).

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari(B&R, umumiy tilda bu shunchaki farmon) ishlaydigan ayollar uchun, shuningdek, harbiy yoki unga tenglashtirilgan shartnoma bo'yicha xizmatni o'tayotganlar uchun ijtimoiy kafolatdir. Homilador ayollarga tug'ishga tayyorgarlik ko'rishlari va chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olishlari, tiklanishlari va yangi tug'ilgan chaqaloq bilan vaqt o'tkazishlari uchun beriladi.

Onalik ta'tiliga bo'lgan huquq San'atda mustahkamlangan. 255 Mehnat kodeksi(TC) Rossiya Federatsiyasi (2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son). Qonunda aytilishicha, farmonga ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bilan birga keladi.

• Tug'ilganlik uchun ta'til ham tabiiy (tug'ilgan) bolalarga, ham 3 oygacha bo'lgan asrab olingan bolalarga beriladi.
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilini (tug'ruq ta'tilini) va ota-ona ta'tilini aralashtirmang. Yuridik ma'noda bu butunlay boshqa davrlar.

Rossiyada tug'ruq ta'tilining o'ziga xos xususiyati shundaki, uni quyidagi hollarda olish mumkin: faqat ayol.

• Ba'zan ular dadamni tug'ruq ta'tiliga qo'yish mumkinligini yozadilar yoki aytishadi. Bu nazarda tutadi Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram, lekin BiR bo'yicha emas.
• San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrida, erkak faqat navbatdan tashqari berilishi mumkin. yillik to'lanadigan ta'til.

Yangi qonun 2015 yil 29 iyundagi 201-FZ-sonli tug'ruq ta'tilini berish shartlariga o'zgartirishlar kiritildi. shoshilinch mehnat shartnomasi . Agar ilgari ish beruvchi xodim bilan shartnomani faqat homiladorlik davri uchun uzaytirishga majbur bo'lsa chaqaloq tug'ilgunga qadar, keyin endi ayol qonun bilan ta'minlangan tug'ruqdan keyingi ta'til, bu unga onalik nafaqalarini olish huquqini beradi to `liq(140, 156 yoki 194 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun).

Ro'yxatdan o'tish uchun necha hafta kerak?

Ayol qonuniy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan davr 30 hafta. Ta'tilga chiqish uchun siz shifokordan tug'ruq ta'tilini olishingiz kerak. Hujjatda tug'ruq ta'tilining boshlanish va tugash sanalari ko'rsatiladi.

Ba'zi hollarda ular o'rnatiladi boshqa shartlar tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish:

• 27 hafta - Chernobil AESdagi, Mayak zavodidagi va boshqalardagi avariya natijasida ifloslangan ma'lum bir hududda yashovchi homilador onalar uchun.
• 28 hafta - ko'p homiladorlik uchun.
• Agar ayol 22 dan 30 haftagacha erta tug'ilgan bo'lsa - tug'ilgan kundan boshlab.

Akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasi boshidan kechroq kasallik ta'tilini ochishga haqli emas. Biroq, ayolning o'zi keyinroq tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega - bu to'g'ridan-to'g'ri ushbu ta'til uchun arizada ko'rsatilishi kerak.

Xususan, tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasini kechiktirish ayolning manfaatlariga mos kelishi mumkin - agar u yil oxiriga to'g'ri kelsa, ba'zida uni kechiktirish tavsiya etiladi. keyingi yilning boshida pullik kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan bir necha yo'qolgan kunlarga qaramasdan. Bu hisoblash sifatida foydalanish uchun amalga oshiriladi joriy kalendar yili- qoida tariqasida, daromad jihatidan ko'proq foydali.

Qonun bo'yicha necha kun davom etadi?

San'atga muvofiq. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Davlat nafaqalari to'g'risida" gi Qonunning 7-moddasi, shuningdek boshqalar. normativ hujjatlar, 2018 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi farq qilishi mumkin. Onalik ta'tilining kunlarining soni ayolning yashash va ish joyiga, tug'ilish xususiyatlariga va tug'ilgan bolalar soniga bog'liq.

• BiR bo'yicha bayram ikki shartli qismga bo'linadi - prenatal va postnatal. Ularning har biri uchun kunlar soni ginekolog tomonidan kutilgan tug'ilgan kundan boshlab hisoblanadi.
• Agar bola ilgari tug'ilgan bo'lsa, ayol hali ham ta'minlanadi kunlarning umumiy soni Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Quyida turli toifadagi ayollar uchun tug'ilishdan oldin va keyin mehnat va mehnat ta'tilining davomiyligi keltirilgan.

Onalik ta'tillari jadvali

Kontaminatsiyalangan joylarda yashovchi yoki ishlaydigan homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tillari 20 kunga uzaytirildi prenatal davr tufayli. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Qonunga muvofiq, ushbu davrda ularning sog'lig'ini yaxshilash tug'ilishgacha ifloslanish zonasidan tashqarida ta'minlanadi.

Ayol uchun, chaqaloqni asrab olish 3 oygacha bo'lgan davrda tug'ruq ta'tilining davomiyligi qisqarishi mumkin:

• Ta'til sudning farzandlikka olish to'g'risidagi qarori qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.
• Onalik ta'tili chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kalendar kungacha (yoki asrab olingan egizaklarning tug'ilgan kunidan keyin 110 kungacha) davom etadi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Homiladorlik ta'tiliga chiqish uchun homilador ayol ish beruvchini ta'minlashi kerak kasallik ta'tillari akusher-ginekologdan va yozing bayonot BiR bo'yicha ta'tilga chiqish istagingiz haqida. Xodimning o'zi uchun ikkita sababga ko'ra tug'ruq ta'tilini olish muhim:

• uchun moddiy yordam olish;
• unga ergashish davom etdi ish joyi tug'ruq ta'tilining davomiyligi, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan keyingi bola parvarishi uchun.

Ayol tomonidan taqdim etilgan ariza va kasallik ta'tillari evaziga kadrlar bo'limi unga hujjatlarni qabul qilish to'g'risida bildirishnoma beradi (erkin shaklda yoziladi, ikkinchi nusxasi tashkilotda qoladi).

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanish sanasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan vaqtga to'g'ri kelishi yoki keyingi muddatga qoldirilishi mumkin (faqat ayolning iltimosiga binoan va uning arizasi bilan). Shu bilan birga, tug'ruq ta'tilining o'zi keyingi sanaga qoldirilmaydi, balki qisqartiriladi, chunki u kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan kechiktirmay tugaydi.

Onalik kasalligi ta'tillari

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi rasmiy blankada, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Bu hujjat qat'iy hisobot, noyob raqamga ega. Shaklning birinchi qismi to'ldiriladi tibbiyot muassasasi , ikkinchidan (onalik nafaqasini hisoblash uchun) - ish beruvchi ayollar.

Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun asosiy talablar (shifokorga ham, ish beruvchiga ham tegishli):

• Hujayralar katta bosma ruscha harflar va raqamlar bilan to'ldirilgan, ular hujayradan tashqariga chiqmasligi kerak.
• Eslatmalar printerda yoki qora jel, favvora yoki boshqa qalam bilan qo'lda yozilishi mumkin (lekin sharik emas).
• Har qanday dog'lar, chizmalar va xatolar taqiqlanadi. Hatto bitta chiziq chizilgan bo'lsa ham, siz shaklni o'zgartirishingiz va hamma narsani qayta yozishingiz kerak.
• Ish beruvchi tashkilotning nomi to'liq yoki qisqartirilgan shaklda yozilishi mumkin (agar bunday shakl ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).
• Agar yozuv (korxona nomi, shifokorning familiyasi va boshqalar) chiziqqa to'g'ri kelmasa, u oxirgi katakchada to'xtatiladi.

Ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi kerak tekshirish kasallik ta'tilini to'ldirishning to'g'riligi, chunki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi noto'g'ri to'ldirilgan hujjatni qabul qilmasligi mumkin. To'g'ri va nihoyat to'ldirilgan kasallik ta'tillari BiR bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

• Agar xato aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ayolga qaytariladi, u yangi hujjat uchun tibbiy muassasaga qayta murojaat qilishi kerak.
• Sug'urtalangan tashkilotning noto'g'ri nomi xato deb hisoblanmaydi, chunki FSS uni ro'yxatga olish raqami bilan taniy oladi.

Onalik ta'tilini olish uchun ariza

Ariza tug'ruq ta'tilini boshlash uchun asosiy asos hisoblanadi. U bepul shaklda yozilgan va ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan. Tasdiqlangan ariza shakli mavjud emas. Hujjatga ba'zi ma'lumotlar kiritilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• Tashkilotning tafsilotlari, rahbarning to'liq ismi.
• Qisqartmalarsiz xodimning to'liq ismi (siz o'z lavozimingizni ham ko'rsatishingiz mumkin).
• Shaxsni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari.
• Ro'yxatdan o'tish joyi va yashash joyi haqida ma'lumot.
• Iltimos, BiRga muvofiq ta'til bering.
• Iltimos, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda tug'ruq va bir martalik nafaqani to'lang (ixtiyoriy).
• Imtiyozlarni olishning istalgan usuli, karta tafsilotlari.
• BiR bo'yicha kasallik ta'tilining raqami va sanasi.
• Xodimning imzosi, familiyasi va arizani to'ldirish sanasi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida qolish ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqasini berish uchun asosdir. Bunday holda, ko'pincha bitta qo'shma ariza to'ldiriladi - ta'til uchun ham, kasallik ta'tilini to'lash uchun ham.

Onalik ta'tiliga buyurtma

Ayolning ish joyi ariza va kasallik ta'tilini olgandan so'ng, korxonaning kadrlar bo'limi shakllanadi tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq. Hujjatning shakli qonun bilan aniq tartibga solinmagan, uni asos qilib olish mumkin birlashtirilgan shakl№ T-6 yoki o'zingizni rivojlantiring.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• sug'urtalangan tashkilotning nomi;
• sana va hujjat raqami;
• Xodimning to'liq ismi, xodimlar soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi;
• ta'til turi (tug'ruq ta'tili);
• tug'ruq ta'tilini berish uchun asoslar;
• ta'tilning boshlanish va tugash sanalari, uning davomiyligi;
• Tashkilot rahbarining to'liq ismi, uning imzosi.

Xodim buyruqni o'qiydi V majburiy, imzolangan va sanasi. Ideal holda, unga hujjatning nusxasi beriladi. Shundan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga yuborilganligi to'g'risida buyruqqa yoziladi.

Buyurtma asosida tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (T-2-shakl) kiritiladi. Ayolning mehnat va mehnat ta'tilida ekanligi ish vaqti varaqasida (T-12 shakli yoki tashkilot tomonidan belgilangan boshqa) aks ettirilgan.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Ta'til ta'tillari birinchi kundan oxirgi kungacha to'liq to'lanadi. Foyda o'tkaziladi bir vaqtning o'zida butun davr uchun ayolning hisobiga.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lovni hisoblashning asosiy mezonlari:

1. Onalik ta'tilining har bir to'liq oyi uchun ayol oxirgi ikki kalendar yilidagi tashkilotdagi o'rtacha oylik ish haqining 100% miqdorida (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi) haq olish huquqiga ega.
2. Juda kam yoki yo'q daromad bilan, shuningdek, 6 oygacha bo'lgan tashkilotda ish tajribasi bilan. hisob-kitob va to'lov joriy qiymatga muvofiq amalga oshiriladi minimal hajmi ish haqi (eng kam ish haqi). 02.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etadi, ammo bu ko'rsatkichga ortib borayotgan mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladi.
3. To'lovning maksimal miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari yordamida tartibga solinadi. Xodimning ma'lum bir yildagi daromadi ularning qiymatlari bilan taqqoslanadi.

Agar ayol ikki yildan ortiq ishlagan bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, tug'ruq ta'tillari to'lanadi ularning har biri. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha nafaqa faqat sug'urtalovchilardan biriga berilishi mumkin.

Onalik ta'tillari faqat kasallik ta'tillari berilgan taqdirda to'lanadi olti oydan kechiktirmay tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin. Aks holda, ayol sudda B&R imtiyozlariga bo'lgan huquqini isbotlashi kerak bo'lishi mumkin.

Onalik ta'tilini hisoblash

Dam olish uchun onalik nafaqasini hisoblash buxgalteriya hisobi amalga oshiriladi korxonalar (yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari, agar mintaqada tajriba loyihasi mavjud bo'lsa). "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar") belgilangan usul bo'yicha. Quyidagi ma'lumotlar hisobga olinadi:

• Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldingi ikki kalendar yilidagi umumiy daromadi. Onalik ta'tillari 2018 yilda boshlanganlar uchun taxminiy yillar 2016 va 2017 yillarga to'g'ri keladi.
• Hisob-kitob davrining davomiyligi (2016-2017 yillarda - 731 kun).
• Kasallik ta'tillari, ota-ona ta'tillari va boshqalar tufayli hisob-kitob davridan "yo'qolgan" kunlar soni.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari quyidagi ketma-ketlikda hisoblanadi:

• hisob-kitob davridagi kunlarning aniq soni hisoblab chiqiladi (731 dan "chetsiz" vaqt davrlari olib tashlanadi);
• o'rtacha kunlik daromad topiladi (ikki yil uchun umumiy daromad oldingi bandda hisoblangan kunlar soniga bo'linadi);
• hajmi hisoblanadi bir martalik to'lov(o'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidan olinadigan tug'ruq ta'tilining kunlariga ko'paytiriladi).

Foyda miqdori ma'lum chegaralarga to'g'ri kelishi kerak. 2018 yilda 140 kunlik ta'til uchun eng kam homiladorlik nafaqasi 43 615,65 ni tashkil qiladi
surtish. (har bir to'liq oy uchun 9 489 rubl asosida), maksimal- 282 106,70 rubl

Onlayn FSS kalkulyator

FSS veb-saytidagi onlayn kalkulyator hisob-kitoblarni osonlashtirishga yordam beradi va ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin hisoblashi mumkin bo'lgan miqdorni oldindan hisoblab chiqadi. U tug'ruq ta'tilini hisoblashning yuqoridagi usuliga asoslanadi. Korxonada va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida buxgalterning nafaqa miqdori aynan shunday hisoblanadi.

Maydonlarni diqqat bilan to'ldirishingiz kerak:

• Nogironlik turi (homiladorlik va tug'ish).
• Kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davrining sanalarini kiriting.
• Agar ayol oxirgi ikki yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u hisob-kitob yillarini almashtirishi mumkin.
• "Hisoblash shartlari" da 2016-2017 yillar uchun daromad miqdorini kiriting. (yoki boshqa hisob-kitob davri), hisob-kitobdan chiqarilgan kunlar soni, katakchalarni diqqat bilan tekshiring.
• "Ish tajribasi" ustuniga e'tibor berishingiz mumkin, agar ma'lum bir tashkilotda ish staji olti oydan oshmasa.

Onalik ta'tili uchun to'lov

Onalik ta'tilini to'lash amalga oshiriladi fondidan ijtimoiy sug'urta(FSS). Umuman olganda, jarayon quyidagi ketma-ketlikda sodir bo'ladi:

• Ayol ish beruvchiga ariza yozadi tug'ruq ta'tillari va nafaqalar uchun.
• Ish joyida ta'tilni to'lash va homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash to'g'risida qaror qabul qilish muddati - umumiy holatda 10 kalendar kuni.
• Pul o'tkazish uchun ma'lum vaqt ajratilgan. Ish beruvchi pul o'tkazishi kerak ish haqini to'lashning birinchi kunida boshqa xodimlarning ish haqi bilan birga.
• Ish beruvchi (polis egasi) dastlab pul to'laydi o'z mablag'laringizdan, va shundan keyingina FSS to'lanadigan sug'urta mukofotlarini kamaytirish va / yoki tovon to'lash orqali unga to'lovni qoplaydi.
• "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" loyihasi ishlayotgan Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida ayolning ta'tillari to'g'ridan-to'g'ri to'lanadi. hududiy organi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (garchi onalik ta'tiliga ariza hali ham ish beruvchiga yozilgan bo'lsa-da, uni hisoblash va to'lash ijtimoiy sug'urta xodimlari tomonidan amalga oshiriladi). Shu bilan birga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tug'ruq ta'tilini to'lash huquqiga ega oyning 26-kuniga qadar, tug'ruq ta'tiliga ariza topshirilgandan keyin.

Onalik nafaqalari bilan bir qatorda, siz tibbiy muassasada erta ro'yxatdan o'tgandan so'ng beriladigan bir martalik nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz mumkin. 2018 yilda uning hajmi 628,47 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorni olish uchun xodim ish beruvchiga antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etishi va tegishli ariza yozishi kerak.

Xulosa

Onalik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) talab qilinadi ishchilar, talabalar va xizmatchilar ayollar. Uning davomiyligi oralig'ida 140-214 kun. Oddiy holatda 30 haftalik tug'ruq ta'tiliga chiqadi homiladorlik. Buning uchun siz antenatal klinikada kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishingiz va uni ish beruvchiga taqdim etishingiz kerak (ichida). o'quv muassasasi, xizmat joyida) va ta'tilga ariza yozing.

Onalik muddati miqdorida to'lanadi O'rtacha oylik daromadning 100% ayollar. To'lov o'tkaziladi BiR bo'yicha butun ta'til davrida bir marta ayol hisobidan. Onalik nafaqasi ish beruvchi sug'urta badallarini to'laydigan ayol xodimlarga to'lanadi.

Oxirgi yangilanish 31/01/2020O'qish vaqti: 10 min.

Har yili onalik nafaqalarini hisoblashda faqat maksimal va minimal miqdorlar kompensatsiya. Shu bilan birga, asosiy algoritm va printsiplar bir xil bo'lib qoladi.

Maqola 2019 va 2020 yillarda tug'ruq to'lovlarini hisoblash uchun tegishli.

• 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida";
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonuni.

Ishsiz va yakka tartibdagi tadbirkorlar minimal miqdorda parvarishlash nafaqasini olish.

Qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish kabi davrlar ishlaydigan ayollar uchun sug'urta hisoblanadi. Ayolning ish haqi shaklida olgan daromadining bir qismi bola tug'ilganda yo'qoladi. Davlat onalarga etkazilgan zararni qisman to'lovlar shaklida qoplaydi:

Onalik to'lovlari qanday hisoblanadi?

Onalik to'lovlari miqdori xodimning tug'ilishdan oldingi to'liq ikki yil uchun ish haqiga bog'liq. Misol uchun, agar ayol 2020 yilda tug'ruq yoki bola parvarishi ta'tiliga chiqsa, 2018 va 2019 yillardagi imtiyozlar hisobga olinadi.

Imtiyozlar miqdorini aniqlash uchun ayolning 2 yil davomida o'rtacha kunlik daromadi hisoblanadi. Buning uchun barcha ish haqi miqdori 730 (kunlar soni) ga bo'linadi.

Masalan, o'rtacha ish haqi Xodim - 36 000 rubl. Uning o'rtacha kunlik daromadi:

36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubl.

Ushbu hisoblash standart hisoblanadi. Shuni yodda tuting:

• 2 yil uchun kunlar soni umumiy hollarda 730 ga teng bo'ladi, lekin hisobga olingan yillardan biri kabisa yili bo'lsa, kunlar soni 731 ni, agar ikkala yil ham kabisa yili bo'lsa, mos ravishda 732 kunni tashkil qiladi;
• o'rtacha daromad minimaldan kam bo'lmasligi kerak;
• agar xodimning umumiy ish staji 6 oydan kam bo'lsa, nafaqa belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi;
• hududlarda ish haqi yordamida hisoblab chiqiladi, u eng kam nafaqa miqdoriga kiritiladi.

Hisob-kitoblar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan so'nggi ikki yildagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga oladi. Agar xodim ikki hisob-kitob yilidan faqat 1 yil, bir yarim yil yoki bir oy ishlagan bo'lsa, bu muhim emas, barcha kunlar hali ham hisobga olinadi.

Qanday to'lovlar homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblashda hisobga olinmaydi:

• kasallik ta'tilida to'lanadigan kasallik davrlari;
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishdan ozod qilish, agar u pullik bo'lsa;
• homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari muddati;
• ota-ona ta'tili, agar u tegishli sanalarga va boshqa davrlarga to'g'ri kelsa.

BiR uchun imtiyozlarni hisoblash tartibi

B&R nafaqasining aniq miqdori ta'tildagi kunlar soniga qarab belgilanadi. Odatda bu 140 kun, ammo istisnolar mavjud:

Onalik nafaqasi miqdori o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. Ushbu qoida 2011 yil boshidan beri amal qiladi. O'rtacha kunlik ish haqi 140, 156 yoki 194 ga ko'paytiriladi - kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soni. Masalan, xodimning o'rtacha ish haqi 43 ming rublni tashkil qiladi. U egizaklarni kutib ta'tilga chiqadi. Uning uchun nafaqani hisoblash quyidagicha:

43 000 × 24: 730 × 194 yoki 1 032 000: 730 × 194 = 274 257 rubl.

Qabul qilingan miqdor - bu ayolning homiladorlik va egizaklar bilan tug'ish uchun kasallik ta'tilida oladigan puli.

Agar ayolning BiR bo'yicha ta'tildan oldingi 2 yil ichida ish haqi bo'lmasa yoki u eng kam ish haqidan past bo'lsa, nafaqani hisoblash uchun uning o'rtacha ish haqi ta'til boshlangan kuni belgilangan eng kam ish haqiga teng bo'ladi.

Bir yarim yilgacha bo'lgan parvarish to'lovlarini hisoblash

Oylik bola parvarishi sug'urtasi ko'p hollarda o'rtacha oylik ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. Hisoblash formulasi: o'rtacha daromad 30,4 ga ko'paytiriladi, bu oylardagi o'rtacha kunlar soniga to'g'ri keladi, keyin esa 0,4 koeffitsientga (bu 40%).

Misol uchun, bir ayol oyiga o'rtacha 25 000 rubl oldi. Foydani quyidagi formula bo'yicha hisoblaymiz:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 yoki 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubl.

Istisno: davlat xizmatidagi onalar. Ayol kasal bo'lgan barcha davrlar unga 100% miqdorida to'lanadi. Ular hisob-kitoblarga to'liq kiritilgan. Bundan tashqari, ularning daromadlari sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Qonun ustuvorligi shartnoma asosida ishlaydigan ayollarga, shuningdek xodimlar bo'lgan ona va otalarga nisbatan qo'llaniladi:

• jazo tizimi;
• politsiya;
• bojxona xizmatlari.

Ushbu xizmatlardan onalarga maksimal kafolatlangan nafaqa to'lanadi. 2018 yilda bu 13 109 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorning mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha o'sishi hisobga olinadi.

Agar ayol sug'urta badallarini to'lagan bir nechta ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa, u bir nechta ish joylari uchun imtiyozlar olish uchun ariza berishi mumkin. Ulardan biriga ko'ra u qo'lida pul oladi.

Minimal va maksimal imtiyozlar

Onalik nafaqalarining eng kam miqdori eng kam ish haqiga bog'liq.

To'lovlarning maksimal miqdori o'tgan yillar uchun sug'urta mukofotlari asosida hisoblanadi.

• 2018 yil uchun maksimal hajmi sug'urta bazasi 815 000 rubl;
• 2017 yil - 755 000 rubl;
• 2016 yil - 718 000 rubl;
• 2015 yil - 670 000 rubl;
• 2014 yil - 624 000 rubl.

2019 yilda sug'urta bazasining hajmi 865 000 rublni tashkil qiladi.

Agar ayol boshqacha ko'rsatmasa, o'tgan yillar uchun sug'urta bazasi qo'llaniladi. 2019 yilda maksimal to'lovlar:

• 301 095,20 rubl 140 kunlik ta'til uchun;
• 335 506,08 rubl 156 kun ichida;
• 417 231,92 rubl 194 kun ichida.

2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam nafaqa miqdori:

• Birinchi bola uchun 4512 rubl;
• Ikkinchi va keyingi bolalar uchun 6554,89 rubl.

Maksimal nafaqa miqdori 26 152,27 rublni tashkil qiladi.

Agar ayol bir vaqtning o'zida 1,5 yoshgacha bo'lgan ikki, uch yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik qilsa, nafaqalar yig'iladi, lekin o'rtacha ish haqining 100 foizidan oshmaydi.

Onalik nafaqalari ish beruvchi tomonidan to'lanadi, lekin ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'liq tovon oladi. "" pilot dasturi ishlayotgan hududlarda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'laydi. To'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Onalik nafaqalarini hisoblashda yilni almashtirish

Boshqa homiladorlik sodir bo'lishidan oldin, ayol allaqachon tug'ruq ta'tilida bo'lishi mumkin. Onalik nafaqalarini hisoblash uchun u avvalgi 1 yoki 2 yilni boshqalar bilan almashtirish huquqiga ega, agar bu nafaqa miqdori oshishiga olib keladi. Bu ikki o'zboshimchalik bilan tanlangan yil bo'lishi mumkin emas, lekin ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish sanasidan oldingi yillar.

Misol: 2018-2019 yillarda xodim ikkinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edi. 2020 yilda u homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'tilga chiqadi. O'tgan 2018 va 2019 yillar faqat 2016 va 2017 yillarga almashtirilishi mumkin, agar hisob-kitoblar paytida ayol to'lovlar miqdorida g'alaba qozonsa va buni yozma ravishda bildirgan bo'lsa.

Onlayn kalkulyator

Xodim tug'ruq ta'tilini oladi. Kasallik ta'tilining boshlanishi 2019 yil 10 aprel, tugashi 27 avgust 2019 yil 2017 va 2016 yillar onaning iltimosiga binoan hisobga olinadi. 2 yil davomida 27 kun miqdorida 2 kasallik davri minus 17500 rubl qabul qilinmaydi. Kuniga o'rtacha kunlik daromad 703 kun davomida ishlab chiqarilgan. 2017 yilda oylik daromad 35 000 rublni tashkil etdi, 2016 yilda - 37 000. 20% mintaqaviy koeffitsient hisobga olinadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti bo'lmagan, sug'urta muddati olti oydan ortiq bo'lgan.

Homiladorlik va tug'ish uchun miqdorni qanday hisoblash mumkin:

"Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida ta'til turini tanlang, vaqt oralig'ini kiriting, hisob-kitob yillarini ko'rsating:

• Agar mavjud bo'lsa, istisno muddatlarini ko'rsating:

• "Pivot jadvali" yorlig'iga o'ting. Belgilang oylik daromad yillar bo'yicha:

• Daromadning mintaqaviy koeffitsientlarga bog'liqligini va ularning hajmini ko'rsating, agar mavjud bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kuni va ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating. Kalkulyator 2 yil uchun kunlar sonini, sug'urta bazasini va ular asosida kunlik daromadni hisoblab chiqadi:

• "Natijalar" yorlig'iga o'ting. Kalkulyator miqdorni ko'rsatadi:

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblash xuddi shu sxema bo'yicha amalga oshiriladi, faqat "Boshlang'ich ma'lumotlar" yorlig'ida siz ta'til turini tanlashingiz va bu ikkinchi yoki birinchi bola bo'lishini ko'rsatishingiz kerak.

Bunday kalkulyatordan foydalanib, xodim unga to'lanadigan to'lovlar miqdorini mustaqil ravishda aniqlashi mumkin.

Birinchi bola uchun onalik nafaqasini hisoblash misoli

Xodim 2019 yil yanvar oyida ish va mehnat ta'tilining boshlanishi haqida xabar berdi. Bayram 25 yanvarda boshlanadi va 13 iyunda tugaydi. Hisoblangan yillar 2018 va 2017 yillar bo'lib, 28 ta kasallik kuni bor 2017 yil uchun daromad 760 ming rublni tashkil qiladi. (maksimal baza 755 000 rubl), 2018 yil uchun - 830 ming rubl. (maksimal baza 815 000 rubl) Ikkala baza ham belgilangan maksimaldan oshadi, ya'ni hisob-kitoblar uchun maksimal normalar qo'llaniladi:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 rubl.

Oddiy ta'til, 140 kun. Onalik ta'tilining miqdori quyidagicha bo'ladi:

2236,46 × 140 = 313 104 rubl.

Bu ko'rsatkich 2019 yilda tug'ruq ta'tilining maksimal miqdoridan kattaroqdir, shuning uchun xodim maksimal ruxsat etilgan to'lovni oladi - 301 095,20 rubl.

Hisob-kitob davrini almashtirish bilan misol

Ayol ikkinchi farzandi bilan 2020-yil 10-fevralda ta’tilga chiqadi. Ushbu sanadan oldin ayol birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilgan va 2016 va 2015 yillarga hisob-kitob yillarini o'zgartirishni xohlaydi kasal kunlar - 12. 2015 yil uchun daromad - 515 ming rubl, (maksimal - 670 000 rubl) 2016 yil uchun - 580 ming rubl. (maksimal - 718 000 rubl).

Ikkala miqdor ham kamroq cheklash bazalari, ular hisob-kitoblar uchun ishlatiladi. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 rub.

Oylik nafaqa miqdori:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18,544,84 rubl.

Ishsizlarga tug'ruq to'lovlari

Bolalar uchun to'lovlar, agar ular noma'lum muddat ishlagan bo'lsa yoki ishlaydigan ayollarga beriladi muddatli shartnoma. Ishsiz onalar:

• mehnat munosabatlariga ega bo'lmagan ayollar ularni rasmiylashtirmagan;
• fuqarolik shartnomasi tuzilgan;
• korxonalar tugatilganligi yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyatini to'xtatganligi sababli "ishsiz" maqomini olishdan bir yil oldin ishdan bo'shatilgan;
• kunduzgi talabalar.

Ishdan bo'shatilganlarga belgilangan miqdorda to'lanadi.

Rossiya qonunchiligida rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar va ularning oila a'zolarining tug'ruq va nafaqa olish huquqini tasdiqlovchi bir qator normalar mavjud.

Shunday qilib, mehnat va mehnat ta'tillari mehnat qonunchiligida, xususan, San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi (farzand asrab oluvchilarga nisbatan 257-modda)

Onalik nafaqalarining ayrim turlarini hisoblashning nuanslari va xususiyatlari, Federal qonunlar bilan ko'rib chiqiladi, xususan, 1995 yil 19 maydagi Federal qonun-81, unda haqida gapiramiz bolali shaxslarga davlat tomonidan beriladigan imtiyozlar to'g'risida, 29.12.06 yildagi 255-sonli Federal qonuni ijtimoiy sug'urta to'lovlari, shu jumladan onalik bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqadi.

Qonunchilik tashabbuslari to'plami, xususan, joriy yilda qo'llanilganlar 28.12.17 yildagi 418-FZ-sonli yangi qonunda ko'rib chiqiladi.

Qanday to'lovlar kerak?

Davlat kafolatlaydi onalik to'lovlari Rossiyada ishlaydigan ona uchun:

1. Ro'yxatdan o'tgandan keyin bir martalik imtiyoz erta sanalar homiladorlik.
2. To'langan tug'ruq ta'tillari.
3. Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.
4. Bir yarim yilgacha pullik ota-ona ta'tillari.
5. Ikkinchi (2020 yil boshidan birinchi) bola tug'ilganda onalik kapitali.
6. Kam ta'minlangan oilalar uchun 01.01.2018 yildan boshlab birinchi tug'ilgan bolalar uchun oylik nafaqa.

Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun homilador ayollar uchun naqd rag'batlantirish

Erta muddat 12 akusherlik haftasidan oshmaydi. Nafaqa xodimga tug'ruqdan oldingi ta'tilga jo'natilganda boshqa homiladorlik va tug'ish nafaqalari bilan birgalikda beriladi.. Batafsil o'qing.

BiR bo'yicha ta'til uchun to'lov (tug'ruq ta'tili)

Homiladorlikning oltinchi oyida kelajakdagi ona odatda oladi.

Ta'tilda unga nafaqa to'lanadi. Ushbu to'lovning muhim xususiyati shundaki, uni otasi yoki boshqa qarindoshi emas, balki faqat bolaning onasi olishi mumkin. Bolaning eri va otasi qanday imtiyozlar olishi mumkinligi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.

To'lov muddati qonun chiqaruvchi tomonidan prenatal va postnatal qismlarga bo'linadi, har biri odatda 70 kun. Dam olish muddatini oshiradigan holatlar mavjud:

• Agar homilador ayol ifloslangan hududda, masalan, Chernobil avariyasi zonasida yashasa, tug'ilishdan oldin uning ta'tiliga 20 kun qo'shiladi. Shunday qilib, jami 160 kun.
• Murakkab tug'ilish, aksincha, ta'tilning tug'ruqdan keyingi qismini 16 kunga oshiradi. Umumiy ta'til 156 kun.
• Kontaminatsiyalangan hududda yashovchi ayolning murakkab tug'ilishi unga ta'tilning prenatal va postnatal qismini mos ravishda 20 va 16 kunga ko'paytirish huquqini beradi. Jami - 176 kun.
• Agar ayol muddatidan oldin tug'ilgan bo'lsa, 30 haftadan oldin u tug'ilishdan oldin ta'tilga chiqmagan bo'lsa, pul chaqaloq tug'ilgandan keyin 156 kun davomida hisobga olinadi.
• Ko'p homiladorlik sizga Mehnat va mehnat qoidalariga muvofiq, umumiy davomiyligi 194 kun bo'lgan uzoqroq ta'tilga chiqish huquqini beradi. Prenatal va tug'ruqdan keyingi davrning davomiyligi shifokor bunday homiladorlikni qachon aniqlaganiga qarab farq qilishi mumkin: tug'ruq paytida yoki 30 haftagacha, ammo umumiy muddat o'zgarmaydi.

Prenatal va tug'ruqdan keyingi davr faqat onaga yoki agar bola 3 oygacha bo'lgan bo'lsa, bolani asrab olgan ayolga to'lanadi.

Umuman olganda, hisob-kitob oxirgi 2 yildagi daromad miqdori asosida amalga oshiriladi. O'rtacha daromad kun (taqvim) bo'yicha hisoblanadi va shu kundan boshlab kunlar soniga ko'paytiriladi. kasallik ta'tillari. Ta'til va kasallik ta'tillari muddati bundan mustasno.

Onalik ta'tilini hisoblashning nuanslari bilan tanishish mumkin.

Yangi tug'ilgan chaqaloq uchun bir martalik nafaqa

O'zlari tanlagan har qanday ota-onaga to'lanadi. Agar bola tug'ish paytida vafot etsa, to'lov bundan mustasno. Agar faqat otasi yoki onasi ishlayotgan bo'lsa, ishlaganga to'lanadi. Bosqichma-bosqich ko'rsatma imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish.

Ota-onalik ta'tilidagi to'lovlar

Ushbu ta'til BiR bo'yicha ta'tildan keyin darhol boshlanadi. Bola bir yarim yoshga to'lguncha davom etadi. Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan oila a'zosining iltimosiga binoan, 3 yoshgacha.

Ishlayotgan onasi ham, otasi ham, bolaning rasmiy ravishda ishlaydigan boshqa qarindoshlari ham bunday ta'tilni olish huquqiga ega.

U ikki yo'l bilan hisoblanadi:

• BiR ta'tilining tugashi kunidan boshlab, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, chaqaloqqa qaraydigan shaxsning oldingi 2 yilidagi ma'lumotlar asosida hisoblangan o'rtacha ish haqi olinadi. Oylik miqdori hisoblab chiqiladi va undan 40% olinadi. Ushbu miqdor har oyda to'lanadi.
• 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan davrda bolaga ta'til to'lanmaydi.

Oila (onalik) kapitalini to'lash va kapital miqdoridan kam ta'minlanganlarga imtiyozlar

2-farzand tug'ilgan taqdirda, 2020 yil 1 yanvardan boshlab - birinchi bola tug'ilgan taqdirda tayinlanadi.

Har oyda mehnatga layoqatli kishiga to‘g‘ri keladigan daromadi har bir oila a’zosi uchun 2 yashash minimumidan kam bo‘lgan kam ta’minlangan oilalar ro‘yxatdan o‘tish huquqiga ega bo‘lib, ular har oyda oladilar.

Bunday to'lov bola 3 yoshga to'lgunga qadar mumkin. Toʻlov ixtiyoriy. Oila Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq butun kapitaldan foydalanish huquqiga ega.

Birinchi farzandingizning tug'ilishi uchun siz bir xil nafaqa olishingiz mumkin, ammo buning hisobidan federal byudjet. To'lovni amalga oshirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar.

Foyda miqdori mintaqaga bog'liq yashash haqi. Rossiyada o'rtacha hisobda bunday to'lov oyiga 10,5 ming rublni tashkil qiladi.

Ish beruvchi tomonidan to'lash tartibi

Qonunda nazarda tutilgan holda, ish beruvchingizdan tug'ruq bo'yicha nafaqalarni to'lash uchun siz tegishli hujjatlar to'plami bilan tashkilotingiz ofisiga murojaat qilishingiz kerak. Keyinchalik, har bir holatda qanday aniq hujjatlar kerakligini ko'rib chiqamiz:

Tug'ilganlik uchun nafaqa va homilador ayolni erta ro'yxatga olish uchun to'lovlar:

• bayonot;
• tibbiy muassasadan kasallik ta'tillari;
• ta'tilni talab qilish to'g'risidagi ariza;
• u erda davolanish faktini va davolanish vaqtidagi homiladorlik yoshini tasdiqlovchi tibbiy muassasadan ma'lumotnoma;
• sertifikat f. 182-, 2 yillik ish haqi to'g'risida (agar ayol ilgari boshqa ish beruvchida ishlagan bo'lsa).

Imtiyozlarga murojaat qilishning nuanslari haqida ko'proq o'qing.

Bola tug'ilishi munosabati bilan bir martalik nafaqa:

• bayonot;
• ro'yxatga olish idorasidan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma (24-shakl).
• ota, onaning pasportlari, nusxalari bilan;
• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi, nusxasi bilan;
• boshqa ota-onaning ish joyidan ushbu imtiyozni olishdan bosh tortganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Ish beruvchidan bola parvarishi uchun oylik to'lovlar:

• ota va onaning pasportlari, ularning nusxalari;
• tug'ilganlik (farzand asrab olish) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi;
• boshqa bolalarning tug'ilganlik (asrab olinganligi) haqidagi guvohnomalari nusxalari bilan;
• asrab olinganligini tasdiqlovchi hujjat, nusxasi bilan;
• ota-onalarning mehnat daftarchalari, ularning nusxalari bilan birga;
• bandlik markazidan onaning ishsiz maqomiga ega emasligi va nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• boshqa ota-onaning ish joyidan nafaqa olish niyati yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma.

Hujjatlar haqida batafsil ma'lumotni ko'ring.

Kam ta'minlanganlarning birinchi tug'ilgan farzandiga oylik nafaqa

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yoki MFCga to'lash uchun ariza berishingiz kerak. Quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

• bayonot;
• ota-onalarning pasportlari;
• ota-onaning nikoh to'g'risidagi guvohnomasi (ajralish to'g'risidagi guvohnoma);
• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• nusxalari ish yozuvlari, ota-onalar ishsiz qolgan taqdirda;
• oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma;
• oxirgi 12 oy davomida ish bilan ta'minlash markazidan olingan daromad sertifikatlari yoki shunga o'xshash ma'lumotnomalar;
• Pensiya jamg'armasidan sertifikatlar;
• daromadni tasdiqlovchi boshqa ma'lumotlar.

Onalik kapitali, undan ikkinchi bola uchun oylik to'lovlar

Pensiya jamg'armasi filialiga murojaat qiling. Hujjatlar to'plami birinchi bola uchun oylik nafaqa olishda talab qilinadigan narsaga o'xshaydi (yuqoriga qarang).

Qo'shishni unutmang bank rekvizitlari, to'lovlarni o'tkazish uchun.

Agar ota-onalar ajrashgan bo'lsa, faqat bola haqiqatda yashaydigan kishi tegishli nafaqa olishi mumkin.

To'lov shartlari

Imtiyozlarni rasmiylashtirish va to'lovlarni hisoblash hujjatlar to'plami taqdim etilgan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay yakunlanadi.

Siz ish kunida pul olishingiz mumkin, tashkil etilgan tashkilot, ish joyida.

Bolaning tug'ilishi uchun nafaqalarni to'lash muddati haqida ko'proq o'qing.

Onalik nafaqalarini to'lash muddati haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang

Kim moddiy yordam olmaydi?

Aksariyat hollarda ishlaydigan ayollar tug'ruq to'lovlarini muammosiz oladilar. Keling, nuanslarni ko'rib chiqaylik:

1. Konsalting xizmatlarini ko'rsatadigan muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan boshqa davlat fuqarosi homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega emas.
2. Fuqarolik-huquqiy shartnoma (CLA) bo'yicha ishni bajarayotgan xodim onalik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqidan mahrum.
3. Muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan ayol, homilador bo'lganida, agar homiladorlik 2 haftadan kam bo'lsa, shartnoma muddati tugasa, tug'ruq ta'tilini yo'qotadi. Agar tibbiy ma'lumotnoma 2 haftadan ortiq muddatni tasdiqlasa, tegishli to'lovlarni taqdim etgan holda, joy B&R ta'tilining oxirigacha saqlanadi.

Diqqat! Agar fuqarolik shartnomasi doirasida haqiqiy mehnat munosabatlari sodir bo'lsa, San'atga muvofiq. 11-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19.1-bandiga binoan, ish beruvchi ularni ixtiyoriy ravishda yoki belgilangan tartibda tan olishi mumkin. sud qarori, va u uchun ishlaydigan ayolga qonunda belgilangan imtiyozlarni to'lash

Agar siz bir yildan kam ishlagan bo'lsangiz, onalik to'lovi qanday hisoblanadi?

Agar ish staji 6 oydan kam bo'lsa, hisob-kitob eng kam ish haqiga asoslanadi. Boshqa barcha hollarda, summalar ishlagan davr uchun o'rtacha daromad asosida, lekin eng kam ish haqi qiymatini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Onalik ta'tillari va kasallik ta'tillari tug'ruq ta'tillari miqdoriga ta'sir qiladimi?

Ushbu ko'rib chiqish materiali sizga tug'ilgandan keyin ta'tilda bo'lgan onalarga, shuningdek, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun davlat tomonidan qanday yordam turlari ko'rsatilishini aytib beradi. Maqolada biz sizga 2020 yilda 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilidagi to'lovlar haqida gapirib beramiz, biz olish miqdori va shartlarini ko'rib chiqamiz.

Chaqaloq tug'ilganda shaxslarga naqd pul to'lovlari

Davlat tuzilmalari ma'lum sabablarga ko'ra vaqtincha mehnat vazifalarini bajara olmaydigan barcha mehnatga layoqatli fuqarolarni ehtiyotkorlik bilan ta'minlaydi. Chaqaloq tug'ilganda/asrab olinganda onaga pul to'lanadi kafolatlangan miqdor pul kompensatsiyasi. Uning hajmi daromad va ish tajribasi miqdoriga bog'liq. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Buning asosi - tug'ruq ta'tilining boshlanishida ginekolog tomonidan berilgan vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi. Federal qonun To'lanadigan ta'tilning davomiyligi belgilanadi:

Nafaqa miqdori bir yo'la to'lanadi. B&R ta'tilining muddati tugagandan so'ng, ona ish joyiga qaytgunga qadar bolaga g'amxo'rlik qilish vaqtida oylik to'lovlarni olish huquqiga ega. Ushbu to'lov keyingi bir yarim yil ichida yo'qolgan daromadlarni qisman qoplashga qaratilgan. To'lov miqdori onaning ikki yillik umumiy daromadining 40% miqdorida belgilanadi.

Bola tug'ilganda bir martalik federal to'lov asosiy ish beruvchi tomonidan tug'ilgan onaning iltimosiga binoan to'lanadi. Ota ham to'lovni olish huquqiga ega. Buni amalga oshirish uchun sizga kerak bo'ladi:

• ro'yxatga olish idorasidan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;
• uy-joy bo'limidan oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
• bepul shaklda ish beruvchiga ariza.

2017 yil uchun bir martalik to'lov 16 350 rubl 33 tiyinni tashkil qiladi. Ish beruvchi, shuningdek, agar xodim 12 haftadan kechiktirmay 613 rubl 14 tiyin miqdorida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, to'lovni amalga oshirish majburiyatini saqlab qoladi. Yuqoridagi barcha to'lovlar xodimga uning ish joyidagi arizasi asosida beriladi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Homiladorlik paytida to'lovni hisoblash uchun vizual diagramma

Kelajakdagi ona uchun B&R nafaqasi miqdorini hisoblash tashkilotning buxgalteriya bo'limi (agar ona ishlayotgan bo'lsa) ariza va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida amalga oshiriladi. 2017 yildagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda hisoblash misoli:

222-sonli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ilova 111 777 111

Tashkilot: ish beruvchi "MOUSE"

Xodim: To'liq ism

Xodimlar soni: 001

INN: 34422222229

SNILS: 112-222-022 02

Bo'lim: asosiy

Sug'urta tajribasi: 12 yil 6 oy

O'rtacha kunlik daromad:

(299 000,00 + 309 609,14) : (730-38)= 608 609,14: 692 = 879,49 rub.

Kasallik ta'tilidagi kunlar soni: 140

Foyda miqdori: 879,49 x 140 = 123,128,60 rublni tashkil etdi.

Bunday holda, ta'tildan oldin ishlagan ikki yil uchun umumiy daromad asosiy ish haqi, to'lovni o'z ichiga oladi tarif stavkasi, to'lov yillik otpuska, yilik ta'til B&R nafaqasini hisoblash uchun belgilangan daromadning maksimal miqdori bilan taqqoslanadi. Mehnatga layoqatsiz kunlar, kasallik ta'tillari, ish haqisiz ta'tillar mos ravishda (5) va (6) ish haqi miqdoriga kiritilmaganligi sababli, mehnatga layoqatsiz kunlar esa hisoblangan kunlarning umumiy sonidan chiqarib tashlanadi.

Tug'ilganda ishsiz onalar uchun bolalar nafaqalari

To'g'ri naqd pul to'lovlari Ishsiz fuqarolar va talabalar homilador bo'lgan taqdirda, ularning yashash joyida fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xizmatlari ko'rsatiladi. Ular barcha bir martalik va oylik imtiyozlarni saqlab qolishadi.

Agar fuqaro allaqachon boshqa imtiyozlarga ega bo'lsa ijtimoiy turlar to'lovlar, keyin unga o'zi tanlagan mumkin bo'lgan imtiyozlardan biri beriladi.

Minimal va maksimal to'lov chegarasi

Amalda, bolalar nafaqalari bilan bog'liq vaziyat aniq emas. Ijtimoiy sug'urta dasturi bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar daromaddan ushlab qolingan holda va rasmiy yuqori ish haqi bilan ish beruvchi tomonidan eng ko'p miqdorda nafaqa to'lanadi. Fuqarolarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash va huquqlarini himoya qilishni ta’minlash maqsadida qonun hujjatlarida onalikni ta’minlash bo‘yicha mumkin bo‘lgan to‘lovlarning minimal va maksimal miqdori belgilanadi va har yili ko‘rib chiqiladi.

2017 yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash va to'lash uchun sug'urta bazasini hisobga olgan holda, BiR nafaqa miqdori belgilandi:

2017 yil uchun 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan nafaqa qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan kam bo'lishi mumkin emas.

Birinchi bola tug'ilganda, eng kam oylik nafaqa miqdori: 3065 rubl 59 tiyin. Ikkinchi, uchinchi va keyingi bolalar tug'ilganda, minimal miqdor: 6131 rubl 37 tiyin. Bunday nafaqaning maksimal darajasi 23 089 rubl 03 tiyindan ortiq bo'lishi mumkin emas. oyiga. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kompensatsiya

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga haqiqiy parvarish qilish davri ham to'lanishi kerak. belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Shuni hisobga olish kerakki, nafaqa miqdorini hisoblashda parvarish qilinadigan 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar soni hisobga olinadi. Misol uchun, agar ular egizaklar yoki uch egizaklarga g'amxo'rlik qilsalar, unda birinchi, ikkinchi va uchinchi bola uchun to'lovlar yig'iladi.

Kompensatsiya miqdori 1995 yil 19 maydagi 81FZ-son Qonunida nazarda tutilgan hisoblash qoidalariga muvofiq tayinlanadi. va xodimning umumiy daromadini, shuningdek, ish stajini hisobga olish. 2017 yil uchun jami daromadlar uchun maksimal sug'urta darajasi ham 755 000 rubl miqdorida belgilandi.

Muhim! Xodimning BiR uchun ta'tilda bo'lgan davri, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun pensiya tayinlash uchun Pensiya jamg'armasida ish stajini belgilashda keyingi foydalanish uchun sug'urta davriga kiritiladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kim pul oladi?

Ota-onalar, vasiylar yoki farzand asrab oluvchilarning har biri, shuningdek, yaqin qarindoshi (aka, opa-singil, buvisi, bobosi) agar ona ishga borishga qaror qilsa, bunday to'lov uchun ariza berishi mumkin. Xizmat ta'tillari rasmiy ravishda BiRga muvofiq muddat tugagan kundan keyingi kundan boshlanadi. Shuningdek, u xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi tomonidan to'xtatilishi va keyinroq davom ettirilishi mumkin. Shu bilan birga, o'rtacha daromadni hisoblash usuli buxgalteriya hisobi va mehnat qoidalariga muvofiq ta'til hisoblangan holatdan farq qilmaydi.

Naqd pul olish uchun siz 1,5 yoshga to'lgan bolaga g'amxo'rlik qiladigan shaxs uchun ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak. Agar ariza beruvchi ta'til paytida ishlamagan bo'lsa, u yashash joyida ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xizmatidan kompensatsiya oladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun federal va mintaqaviy imtiyozlar

Ayni paytda hududlarda bir vaqtning o'zida amal qiladi federal dastur onalarni moddiy qo'llab-quvvatlash, bolali oilalar, yosh oilalar, shuningdek, ma'lum bir hududning yashash darajasidan past daromadli oilalarni alohida qo'llab-quvvatlash.

Mintaqaviy va mintaqaviy ahamiyatga ega bo'lgan hududiy hokimiyat organlari to'lovlarni tayinlaydi:

• maktabga kirishda;
• bolalar ovqatlari uchun kompensatsiya;
• kam ta'minlangan oilalarga oylik subsidiyalar.

Imtiyozlar tayinlanmagan bo'lsa, hujjatlar ro'yxati

Hududiy ijtimoiy to'lovlar uchun siz quyidagi hujjatlar bilan yashash joyingizdagi fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xizmatiga murojaat qilishingiz kerak:

• oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma;
• bolaning / bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• barcha oila a'zolaridan olingan daromadlar to'g'risida;
• fuqaroning pasporti;
• SNILS.

Umumiy savollarga javoblar

Savol № 1. B&R ta'tilida xodim bir necha joyda ishlaydi. Qaysi biri bilan bog'lanishim kerak?

Xodim barcha ish beruvchilardan nafaqa olish huquqiga ega. FSS 182 shakli bo'yicha o'rtacha daromad sertifikatlarini taqdim etish ham sizning tanlovingizdan biri.

Savol № 2. Buxgalter BIR nafaqasini hisoblab chiqqandan va to'lagandan so'ng, xodim daromad sertifikatlarini olib keldi. To'lov miqdori qayta ko'rib chiqilishi kerakmi?

Qayta hisoblash taqdim etilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Ikki kishining daromadi hisobga olinadi so'nggi yillar, BiR bayrami boshlanishidan oldin.

Savol № 3. Oila daromadi yashash xarajatlari uchun mintaqaviy minimal qiymatdan kamroq. Onam oyiga bir marta ish beruvchidan bolalar nafaqasini oladi. Men kam ta'minlangan shaxs sifatida ijtimoiy xizmatdan qo'shimcha to'lov olish uchun ariza berdim. Sizning asosiy nafaqangiz ishda saqlanadimi?

Bolalar uchun nafaqa Qonunga ko'ra, ona har oyda har qanday darajadagi oilaviy boylik oladi. Agar oilaning daromadi mintaqaviy talablardan past bo'lsa, oila mintaqadan qo'shimcha to'lov oladi va bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar asosiy ish joyidagi nafaqani saqlab qoladi.