Rossiyadagi ko'plab ishchilar ko'pincha ish beruvchining istalgan vaqtda ta'tilga chiqish imkoniyatini berishdan bosh tortishi yoki umuman ta'tilga chiqishga ruxsat bermasligi faktiga duch kelishlari kerak. Maqolada biz ish beruvchining ta'tildan voz kechishi mumkinmi, bunday hollarda nima qilish kerakligi va ish beruvchiga ta'til berishdan bosh tortganligi uchun qayerga shikoyat qilish mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Dam olish va uni qonunchilik bilan tartibga solish

Dam olish huquqi har bir xodimning ajralmas huquqi bo'lib, u mehnat qonunchiligi qoidalarida aniq belgilab qo'yilgan. Dam olish esa ana shunday dam olish turlaridan biridir. Bayramlarni huquqiy tartibga solish ularni ta'minlash majburiyatini nazarda tutadi. Ta'til faqat xodimlarning iltimosiga binoan, keyin esa ma'lum cheklovlar bilan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Biroq, Rossiya Federatsiyasida ish beruvchining ta'tilga chiqishiga ruxsat bermaydigan holatlar juda keng tarqalgan.

Umuman olganda, umumiy huquqiy tartibga solish bayramlar masalasi San'at qoidalari bilan ta'minlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-128-moddalari. Shu bilan birga, ta'til vaqtini to'g'ridan-to'g'ri belgilash masalalari, shuningdek ish beruvchi xodimni ta'tilga qoldirishni rad etishi mumkin bo'lgan holatlar asosan San'at qoidalari bilan ko'rib chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122 va 124-moddalari.

Shuni ta'kidlash kerakki, qanday sharoitda bo'lishidan qat'i nazar, xodim ikki kalendar yilda kamida bir marta ta'tilga chiqishi kerak va kamida bitta bunday ta'tilning miqdori 14 kundan kam bo'lmasligi kerak. Qo'shimcha majburiy haq to'lanadigan ta'tillar bundan mustasno, 28 kunlik ta'til uchun qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan kam ta'til miqdorini kamaytirishga ham yo'l qo'yilmaydi.

Biroq, rasmiylashtirish huquqi ish beruvchiga yoki uning kadrlar bo'limiga tegishli. Dam olish jadvali - bu hujjat albatta kompaniyada mavjud bo'lishi kerak. Shu bilan birga, bunday jadval xodimning xohish-istaklarini hisobga olmasdan, lekin kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olgan holda tuzilishi mumkin.

Ish beruvchi qachon ta'tilni rad qilishi mumkin?

Xodimga ta'til berishni rad etish imkoniyati bevosita San'at qoidalarida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi. Qayerda bu rad etish qat'iy tartibga solinishi kerak va ayrim toifadagi ishchilar uchun u butunlay va to'liq qo'llanilmaydi. Shunday qilib, ish beruvchi xodimning ta'tilga chiqishini rad etishga haqli:

Belgilangan ta'tillar jadvalidan qat'i nazar, korxonada olti oydan kam vaqt ishlagan xodimlar shartsiz ta'til olish huquqiga ega emaslar. Biroq, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, bunday ta'til berilishi mumkin.

Muhim fakt

Agar xodimga ta'til berish rad etilsa, ish beruvchi qanday nomaqbul vaziyatni bartaraf etish uchun bunday xodim ish joyida qolishi kerakligini ko'rsatishi kerak. Bunday holat kasallik ta'tilidagi boshqa xodimlar, shunga o'xshash lavozimdagi boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish, kompaniyaning katta buyurtma olishi, uskunaning ishlamay qolishi ehtimoli yoki shunga o'xshash boshqa nuqtalar bo'lishi mumkin.

Ba'zi hollarda ta'til ta'tillari xodimning muayyan organlarda ishlashi tufayli ham bekor qilinishi mumkin. Xususan, huquqni muhofaza qiluvchi tuzilmalarda, in tibbiyot muassasalari, Favqulodda vaziyatlar vazirligi va shunga o'xshash tashkilotlar. Bundan tashqari, ba'zi hollarda qoidalar bunday ish hatto fors-major holatlarida ish beruvchining huquqi bilan belgilanishi mumkin. Boshqa hollarda, ish beruvchilar mustaqil ravishda va xodimlarning roziligisiz ularni mavjud bayramlardan olib tashlashga haqli emas.

Eslatma

Ta'til berishni rad etishning yuqoridagi barcha sabablari faqat korxonada belgilangan ta'til jadvalida bevosita nazarda tutilgan holatlarga tegishli. Agar xodim bunday jadvaldan tashqari ta'til olishni xohlasa, u ish beruvchiga bunday xohish haqida ariza yuborishi shart. Biroq, ish beruvchi bunday arizalarni qondirishga majbur emas va hech qanday cheklovlarsiz va tushuntirishlarsiz xodimni rad etishi mumkin.

Ish beruvchi qachon va kimga ta'til berishni rad eta olmaydi

Amaldagi mehnat qonunchiligi ham bir qator holatlarni nazarda tutadi va muayyan toifalar yuqoridagi cheklovlar qo'llanilmaydigan ishchilar. Bunday xodimlar belgilangan jadvaldan qat'i nazar, ish beruvchining ularni rad etish huquqisiz yoki jadvalga muvofiq, lekin ish beruvchining roziligisiz uni o'zgartirish imkoniyatisiz o'z xohishiga ko'ra ta'til olish huquqiga ega. xodim. Xususan, rejalashtirilgan ta'tilni rad etish mumkin bo'lmagan shaxslar toifalariga quyidagilar kiradi:

• Homilador va tug'ish, tug'ish va tug'ish ayollari;
• Ota-ona ta'tiliga chiqqan ota-onalar;
• Ish bilan bir vaqtda oliy ma'lumot oladigan ishchilar;

Yuqoridagi holatlarga qo'shimcha ravishda, qonun hujjatlarida o'zlari uchun qulay bo'lgan vaqtda ta'til olish imkoniyati bo'lmasa-da, o'zlari xohlagan vaqtda ketish imkoniyatiga ega bo'lgan bir qator shaxslar ham nazarda tutilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

• nogironlar va nafaqaxo'rlar;
• armiya, huquqni muhofaza qiluvchi organlar va unga tenglashtirilgan tuzilmalarda xizmat qilish chog‘ida turmush o‘rtog‘i vafot etgan xodimlar;
• Oilada qarindoshining o'limi yoki bolaning tug'ilishini boshdan kechirgan har qanday ishchi.

Agar ta'tilga chiqishga ruxsat berilmasa, nima qilish kerak

Agar ish beruvchi ta'til jadvalini kechiktirsa yoki ta'tilga chiqish imkoniyatini bermasa, bunday huquqni majburiy ravishda qondirish kerak bo'lsa, unda unga turli xil ta'sir ko'rsatadigan vositalar mavjud. Avvalo, siz bunday harakatlarning qonuniyligini belgilashingiz, shuningdek, ta'tilni tashkil qilishning turli nuanslarini tekshirishingiz kerak. Ish beruvchining harakatlari noqonuniy deb tan olinishi mumkin:

• Agar joriy yil uchun ta'til jadvali o'tgan yilning 17 dekabridan kechroq tuzilgan bo'lsa;
• Ta'til jadvalini tuzishda kasaba uyushmasining fikri inobatga olinmagan bo'lsa;
• Xodim ikki kalendar yildan ortiq ta'tilga chiqmagan bo'lsa;
• Agar xodim yuqorida ko'rsatilgan shaxslarning maxsus toifasiga kirsa;
• Agar ish beruvchi xodimning ta'tilda yo'qligining hujjatlashtirilgan sababini ko'rsatmagan bo'lsa;
• Ish beruvchi ta'til jadvalini o'zgartirish to'g'risida xodimni xabardor qilmaganda yoki rejalashtirilgan ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xabardor qilinganda.

Siz ish beruvchiga ta'til bermaganligi uchun shikoyat qilishingiz mumkin davlat inspektsiyasi tekshirish maqsadida ishlash. Bundan tashqari, shikoyat kasaba uyushma tashkilotiga va Rospotrebnadzorga ham yozilishi mumkin, chunki bunday tashkilot ish sharoitlarini tekshirish huquqiga ham ega. Xodimlarning dam olish huquqiga rioya qilmaslik belgilangan me'yorlarning aniq buzilishi hisoblanadi. Ish beruvchining joylashgan joyidagi sudga bevosita mustaqil ravishda da'vo arizasi berishga ham ruxsat beriladi.

Muhim fakt

Ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin, lekin faqat xodimning shaxsiy tashabbusi bilan va faqat uning arizasi bo'lsa.

Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchining xodimning iltimosiga binoan ta'til berishni rad etishi, hatto bunday rad etish noqonuniy bo'lsa ham, bunday ishchilar tomonidan ruxsatsiz ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega bo'lishi mumkin. Ammo ta'til jadvalga muvofiq rejalashtirilgan bo'lsa va ish beruvchi uni bekor qilish to'g'risida ishchini xabardor qilmagan bo'lsa, xodim buning uchun arizalarni to'ldirmasdan ham mustaqil ravishda ta'tilga chiqishi mumkin.

Har bir xodimning tiklanishi uchun eng uzoq bo'sh vaqt yillik ta'tildir. To'g'ri, dam olish - bu erkin tushuncha. Bayramlar har xil, ularning hammasi ham dam olish uchun mo'ljallanmagan. Xodimlarning mehnat va dam olish tartibi, ta'tillari tartibga solinadi 19-bob Mehnat kodeksi Rossiya().

Bayramlar har xil va ularning hammasi ham dam olish uchun mo'ljallanmagan. Bayramlar nima?

Yillik pullik ta'til. U 28 kalendar kun yoki 4 hafta davom etadi. Bu vaqtda, xodim nafaqat saqlab qoladi ish joyi, Biroq shu bilan birga ish haqi. Birinchi ta'tilni olishdan oldin, shaxs korxonada kamida olti oy ishlashi kerak.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til. Shunday kasblar borki, ularda aniq ish vaqtini aniqlab bo'lmaydi. Bular shifokorlar, o'qituvchilar, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari. Noto'g'ri ish vaqtida ishlash yillik ta'til uchun qo'shimcha bepul kunlar olish huquqini beradi. Xuddi shu huquqdan og'ir iqlim sharoitida ishlaydigan odamlar ham foydalanadilar. Turli toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha dam olish muddati har xil.

o'qish ta'tillari. Ba'zida ishlaydigan odamlar o'zlarining ta'lim darajasini oshirishga intilishadi. Buning uchun ular turli ta'lim muassasalariga kirishadi. Talabalar yiliga ikki marta mashg'ulotlar o'tkazadilar. Bu o'qituvchilar bilan uchrashish va imtihon topshirish vaqti. Bunday xodimlarga o'qish ta'tillari beriladi. O'qish ta'tilining davomiyligi quyidagilarga bog'liq ta'lim muassasasi. Mehnat kodeksiga ko'ra, u yiliga 30 kundan 50 kungacha ko'zda tutilgan.

To'lanmagan ta'til. Har birimizning hayotimizda kutilmagan lahzalar bo'lishi mumkin: kasallik va hatto yaqinlarimizning o'limi, to'ylar, uchrashuvlar, ko'rgazmalar, sudlar va boshqalar. Agar sharoitlar ma'lum bir joyda shaxsning ajralmas bo'lishini talab qilsa va buning uchun jiddiy sabablar mavjud bo'lsa, arizaga ko'ra bunday xodimga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin. Bunday ta'tilning davomiyligi 5 dan 60 kungacha. Bu vaziyatga va xodimning toifasiga bog'liq: voyaga etmaganlar (qarang), nafaqaxo'rlar, Ulug' Vatan urushi qatnashchilari, nogironlar, harbiy xizmatchilarning xotinlari va ota-onalari - bu xodimlarning barchasi to'lanmaydigan ta'til berish uchun turli xil huquqlarga ega.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Ishdan ozod qilish faqat ayollar uchun taqdim etiladi va chaqaloq tug'ilishi bilan bog'liq. Homiladorlikning o'ttizinchi haftasida beriladi. Uni olish uchun sizga antenatal klinikadan sertifikat kerak. Bu majburiy dam olish 140 kalendar kun davom etadi.

Bolani parvarish qilish ta'tili (tug'ruq ta'tili). Ammo tug'ruq ta'tillari onaga ham, otaga ham berilishi mumkin. Bu shunchaki 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan odamlar uchun kerak. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari bola 3 yoshga to'lgunga qadar davom etishi tabiiy. Ushbu davr mobaynida ish beruvchi o'z ish joyini ona uchun saqlashga majburdir.

Bir kishi ish topdi va olti oy davomida doimiy ishlaydi. Ushbu uzluksiz ish davri allaqachon birinchi haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqini beradi.Birinchi ta'til shu muddatdan ham ertaroq berilishi mumkin bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin:

• ayol tug'ruq ta'tilidan oldin darhol (qarang)
• o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodim;
• boshqa birovning bolasini asrab olgan va bu chaqaloq uch oylikdan kichik bo'lgan xodimlar;

Bularning barchasi faqat korxonadagi birinchi ta'tilga tegishli. Qolganlarning hammasi istalgan vaqtda taqdim etilishi mumkin. Mezon - bu xodimlarning ta'tillari ketma-ketligi va xodimning ish joyida qolish zarurati. Korxonada dam olish tartibi ham xodimlar, ham ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. U kalendar yili boshlanishidan oldin tasdiqlanadi.

Kelajakda har bir kishi jadvalga rioya qilishi kerak. Ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin, xodim imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Ayrim toifadagi fuqarolar uchun joriy ta'til har doim bir vaqtning o'zida taqdim etiladi. Bu ish sharoitlari bilan bog'liq. Shunday qilib, masalan, o'qituvchilarning ta'tillari har doim yozda bo'ladi yoki boshqa bayramlarga bo'linishi mumkin. Ba'zida odam jadvalni chetlab o'tib, joriy ta'tilga chiqishi mumkin. Masalan, erkak o'ziga ajratilgan dam olish vaqtini xotinining tug'ilishiga to'g'ri kelishi mumkin.

Ta'tilni qayta rejalashtirish mumkinmi?

Ta'tilni kechiktirish mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Ulardan biri kasallik bilan bog'liq. Odam joriy ta'tilga chiqdi, lekin u paytida kasal bo'lib qoldi. Unga nogironlik guvohnomasi berildi. Bunday vaziyatda ta'tilni bir muddatga uzaytirish kerak kasallik ta'tillari yoki boshqa muddatga ko'chirilgan.

Ta'tilni o'tkazishning yana bir lahzasi pul bilan bog'liq. To'lanadigan ta'tilga chiqqanda, shaxs ta'til to'lovini hisoblashi va berishi kerak. Agar bu ichida sodir bo'lmasa uch kun ta'til boshlanganidan boshlab, dam oluvchi ta'tildan muddatidan oldin qaytishga va uni boshqa muddatga o'tkazishni talab qilishga haqli.

Ish beruvchi xodimni qo'yib yuborishga tayyor emasligi sodir bo'ladi bu daqiqa. Bu ishlab chiqarish ehtiyojlariga bog'liq bo'lishi mumkin (qarang). Bunday holda, ta'tilni kechiktirish mumkin, lekin faqat xodimning roziligi bilan. Ammo ikki yil ketma-ket ta'tilga chiqmaslikka hech kimning haqqi yo'q. Agar xodim 18 yoshga to'lmagan yosh bo'lsa, ular ham unga yillik ta'til berish huquqiga ega emaslar. Ushbu qoida xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan odamlarga ham tegishli.

Majburiy ta'til

Ish beruvchi shunchaki ta'til berishga qodir bo'lmagan holatlar mavjud. Ish beruvchining xohishiga bog'liq bo'lmagan ishdan ozod qilishning ikki turi mavjud - bular tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillari (qarang). Hech kim ta'tilni kechiktirish uchun homiladorlik haftalari sonini qisqartirishga qodir emas, xuddi tug'ilishni to'xtatish kabi. Va ayol faqat ish beruvchini bayonot bilan xabardor qilish orqali ota-ona ta'tiliga chiqadi.

Ular qo'yib yuborishmaydi - nima qilish kerak?

Hozirgi kunda ko'pchilik xususiy korxonalarda ishlaydi. Hech qanday joyda ortiqcha xodimlar yo'q, lekin kichik tashkilotga tegishli yakka tartibdagi tadbirkor, ayniqsa. Shu sababli, mulkdorlar o'z xodimlariga yillik ta'tilni berishdan voz kechish holatlari mavjud, bu esa buni ishlab chiqarish zarurati bilan rag'batlantiradi va Rossiya Mehnat kodeksining 11-moddasi ikkinchi qismini buzadi.

Ushbu moddada aytilishicha, mehnat qonunchiligi normalari mulkchilik shaklidan qat'i nazar, har qanday ish beruvchi uchun majburiydir. Har bir xodim shunchaki har qanday direktor qonunni buzishga haqli emasligini aniq bilishi shart va shuning uchun ketishdan bosh tortadi.

Agar ta'tilda bunga hali ruxsat berilmasa, unda xodimning eng to'g'ri harakatlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Ish beruvchi bilan gaplashing va ta'til kuch va salomatlikni tiklash uchun shunchaki zarurligini tushuntiring. Ba'zan yordam beradi.
• Ikki nusxada ta'til uchun ariza yozing va uni qabul qilish va imzolashni talab qiling. Agar ariza imzolanmagan bo'lsa, ikkala nusxada ham uni qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida muhr bosilishi kerak. Bu kotib tomonidan amalga oshiriladi.
• Agar ular shunchaki arizani qabul qilishni va hatto ro'yxatdan o'tkazishni istamasalar, unda siz bitta nusxasini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishingiz mumkin. Pochta qutilarini saqlashga ishonch hosil qiling.
• Amalga oshirilgan manipulyatsiyalardan so'ng, hududiy mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling va shikoyat yozing. Inspektor uchun argument ro'yxatdan o'tgan arizaning nusxasi yoki pochta orqali ro'yxatdan o'tgan xatni etkazib berish to'g'risidagi xabar bo'ladi.
• Agar korxonaga joriy ta'tillarni bermaslik ma'muriyatning odatiga aylangan bo'lsa, unda mehnat inspektsiyasiga jamoaviy ariza yozilishi mumkin.

Va eng muhimi! Ishga murojaat qilishda kelajakdagi hamkasblar bilan suhbatlashing, ish beruvchi haqida ma'lumot to'plang, nima kutishingiz mumkinligi haqida xulosa chiqaring. Hech qanday holatda mehnat shartnomasini imzolamasdan ishni boshlamang. Hujjatlarni imzolashda ularda yozilgan narsalarni diqqat bilan o'qing. Tushunarsiz daqiqalarni aniqlang va ish faoliyatingiz boshlanishidan oldin ham hamma narsani kelishib oling. Keyin ta'tilda hech qanday muammo bo'lmaydi.

Ish beruvchi xodimni ta'tilga chiqarishdan bosh tortishi mumkinmi? Ba'zi hollarda ha, boshqalarida esa yo'q. Ammo bu masalani tushunishdan oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimlarga ta'til berish bo'yicha asosiy talablarini eslaylik.

Dam olish kunlarini berishning umumiy qoidalari

Keling, har bir xodim kamida 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'til olish huquqiga ega ekanligidan boshlaylik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 115-moddalari). Har yil oxirida (ya'ni, 17 dekabrdan kechiktirmay) tashkilot ta'til jadvalini tuzishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 y. 1) keyingi uchun kalendar yili(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). U xodimlarga ta'til berish tartibini belgilaydi. Ya'ni, bu tashkilotning har bir xodimi qancha va necha kun ta'tilga chiqishini ko'rsatadigan o'ziga xos rejadir. Jadval ikkalasini ham aks ettiradi va xodimlarga beriladi.

Rejalashtirilgan ta'til

Agar xodim yaqinda jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishi kerak bo'lsa va siz ish beruvchi sifatida uni ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ozod qila olmasangiz, ta'tilni o'tkazish uchun xodimning roziligini olishingiz kerak (yozma ravishda), o'tkazish to'g'risida buyruq tuzing, shuningdek, ta'til jadvalidagi o'zgarishlarni to'lang.

Ta'tilda bo'lganida, xodim ajralmas xodimga aylanadi. Keyin biz ta'tilni o'tkazish haqida gapirmayapmiz, taxminan. Va bu butunlay boshqacha hikoya.

Talab bo'yicha qoldiring

Agar xodim ta'tilga jadvalga muvofiq emas, balki oddiygina ariza bilan chiqmoqchi bo'lsa, ish beruvchi to'liq to'g'ri uni rad et. Va bu hech qanday tarzda xodimning huquqlarini buzmaydi. Chunki rejadan tashqari ta’tillar berish masalasi har doim xodim va tashkilot rahbariyati o‘rtasidagi kelishuv asosida hal qilinadi.

Shunga ko'ra, agar xodim ish beruvchining roziligisiz ta'tilga chiqishga qaror qilsa va ishga kelmasa, u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Bunday holda, xodimni intizomiy javobgarlikka tortishning barcha tartibiga rioya qilish kerak bo'ladi.

Agar ish beruvchi xodimga ta'til berishni rad etishga haqli bo'lmasa

Muayyan sharoitlarda ish beruvchi xodimga ta'til berishga majbur va uni rad eta olmaydi. Bu:

• ayolga homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining oxirida beriladigan yillik to'lanadigan ta'til. Xodim o'z arizasiga binoan ta'tilga chiqarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);
• xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan eriga beriladigan yillik to'lanadigan ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
• qo'shimcha ta'til ishni o'qish bilan birlashtirgan shaxslarga beriladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga sertifikat-qo'ng'iroqni berishi kerak ta'lim muassasasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari);
• Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududda joylashgan tashkilotda ishlaydigan ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) beriladigan yillik to'lanadigan ta'til. Bu haqida boshqa hududda joylashgan o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi tashkilotlari / muassasalarida ta'lim dasturlarida o'qiyotgan 18 yoshga to'lmagan bolaga hamrohlik qilish uchun zarur bo'lgan ta'tilda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 322-moddasi).

Xodim "o'zi uchun qulay vaqtda" ta'til olish huquqiga ega bo'lganda

Shuningdek, xodimlarning ayrim toifalari yil davomida ta'til vaqtini mustaqil ravishda tanlashlari mumkin. Ya'ni, ular uchun qulay vaqtda ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Va ish beruvchi o'z tashabbusi bilan sanalarni to'g'rilay olmaydi yoki ularni tark eta olmaydi. Quyidagi toifalarda bunday imtiyozli lavozim:

• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar. Aytgancha, ular 31 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• 12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollar va yolg'iz erkaklar. Ular yozda yoki o'zlari uchun qulay bo'lgan boshqa vaqtda yillik ta'til olishning ustuvor huquqiga ega ("b" bandi, KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Kengashining 01.22.1981 yildagi 235-son Farmonining 3-bandi, SSSR Vazirlar Kengashining 10.30.1985 yildagi 2275r-son buyrug'i, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 17 iyundagi AKPI14-440-son qarori);
• yillik to'lanadigan ta'tildan chaqirilgan xodimlar. Ularga ta'tilning qolgan qismidan joriy yil davomida o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda foydalanish yoki uni keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shish huquqi beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi);
• . Ular asosiy ish joyida yillik ta'til bilan bir vaqtda to'liq bo'lmagan ish kunida ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
• 18 yoshga to'lmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalardan biri (vasiy, vasiy, homiylikdagi ota-ona) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262.1-moddasi);
• harbiy turmush o'rtoqlar. Ularga turmush o'rtog'ining ta'tillari bilan bir vaqtda ta'til beriladi (1998 yil 27 maydagi 76-FZ-son Qonunining 11-moddasi 11-bandi);
• rossiyaning faxriy donorlari (2012 yil 20 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 23-moddasi 1-qismi 1-bandi);
• chernobil qurbonlarining ayrim toifalari (Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 15 maydagi 1244-1-son Qonunining 5-bandi, 14-moddasi).

Yuqorida ko'rsatilgan xodimlar ta'tildan ish beruvchining roziligisiz foydalanishlari mumkin. Bu shuni anglatadiki, korxona rahbariyati bunga qarshi bo'lsa ham va shunga qaramay, xodim o'ziga kerakli vaqtda ta'tilga chiqsa, uni ishdan bo'shatish noto'g'ri qaror bo'ladi. Axir, bundan keyin xodim sud qarori bilan ishga qaytarilishi ehtimoldan xoli emas. Va keyin ish beruvchi unga nafaqat to'lashi kerak bo'ladi o'rtacha daromad xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ish joyiga qayta tiklangan kungacha bo'lgan davr uchun, lekin agar xodim buni sudda e'lon qilsa va sud uni qo'llab-quvvatlasa, ma'naviy zararni qoplash ham mumkin (Rossiya Federatsiyasi Sudi san'ati). Federatsiyaning 2004 yil 17 martdagi 2-son).

"Majburiy" to'lanmagan ta'til

Shunday ishchilar ham borki, ular o‘z arizalariga ko‘ra maoshsiz ta’tilga chiqishlari kerak. Ish haqisiz ta'til to'g'risidagi tegishli qoidalar nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, balki boshqa qonun hujjatlarida ham mavjud. Bir qator aniq holatlar va ularning har biri uchun ta'tilning davomiyligi quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

Mehnat kodeksi ish beruvchining, agar kerak bo'lsa, tashkilot ishining normal ritmini saqlab qolish huquqini beradi (Mehnat kodeksining 124-moddasi).

O'tkazishning qonuniyligining asosiy sharti xodimning yozma roziligidir.. Bunday taklifni rad etish uchun javobgarlik qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun agar xodim rejalashtirilgan davrda ta'tilga chiqishi muhim bo'lsa, u ish beruvchini rad qilishi mumkin.

Xodimning ta'tilga chiqishiga yo'l qo'ymang, ish beruvchining huquqi yo'q. U bu muddatni boshqa muddatga o'tkazishni faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirishi mumkin. Ushbu tartib pul o'tkazish buyrug'ini berish orqali rasmiylashtiriladi.

Kimga ta'til berilmaydi?

Ta'tilni rad etish mumkin emas:

• farmondan oldin yoki keyin homilador ayollar;
• uch oygacha bo'lgan chaqaloqni asrab olgan shaxslar;
• bir ayolning turmush o'rtog'i Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa toifadagi xodimlar.

Ro'yxatga olingan shaxslar uchun ta'til olish uchun imtiyoz o'rnatilgan, ular hatto uning kelishini kutishning hojati yo'q, uni so'rab ish beruvchiga ariza yozish kifoya.

Ushbu arizani rad etib bo'lmaydi.

Voyaga etmagan yoki ishlayotgan shaxslarga yil davomida ta'til bermaslik taqiqlanadi.

Ketma-ket ikki yil davomida ta'tilni o'tkazish mumkin emas, ya'ni agar xodim allaqachon bir marta ta'tilni kechiktirgan bo'lsa, ikkinchi marta uning vaqti kelganida, hatto xodimning roziligi bilan ham ikkinchi marta o'tkazish mumkin emas.

Ta'til olish bo'yicha imtiyozlarga ega bo'lmagan xodimlarga umumiy asosda beriladi va boshqa joyga o'tkaziladi.

Rad etish sabablari

Xodimning ta'tilga chiqishi tashkilot yoki tadbirkorning ishiga salbiy ta'sir qiladimi yoki yo'qligini aniqlashning aniq mezonlari qonunda mavjud emas. Ish beruvchi buni o'z xohishiga ko'ra hal qiladi va rozi bo'ladi bu pozitsiya xodim bilan

Misol tariqasida mumkin bo'lgan sabab ta'tilni o'tkazish uchun siz tashkilotda bir xil ishni bajaradigan ikkita xodim, masalan, advokat bo'lgan vaziyatni keltira olasiz. Aytaylik, ulardan birining ta'tilga chiqish vaqti keldi, ammo bundan biroz oldin ikkinchi xodim kasallik ta'tiliga chiqdi. Bunday vaziyatda, agar birinchi xodim ta'tilga chiqarilgan bo'lsa, tashkilot yuridik yordamsiz qoladi. Agar advokatsiz qilolmasangiz, menejer xodimdan ikkinchi mutaxassis kasallik ta'tilini tark etgunga qadar ta'tilni kechiktirishni so'rashi mumkin.

Shuningdek, har qanday mahsulotni ishlab chiqaruvchi korxonada katta buyurtma qabul qilinganda, tashkilot barcha xodimlarning ishlashiga juda muhtoj bo'lishi mumkin.

Bunday vaziyatda menejer korxonaning ishlab chiqarish sohasida ishlaydigan xodimlardan biri ta'tilga chiqsa, buyurtmachilar bilan kelishilgan muddatda buyurtmani bajarish mumkin bo'lmaydi, deb hisoblash uchun asos bo'lishi mumkin. U tushadigan barcha bayramlarni kechiktirishni so'rashi mumkin berilgan davr.

Agar xodim ta'tilga chiqmasa, nima qilishi kerak?

Agar ish beruvchi ta'tilni keyinga qoldirishdan bosh tortganiga qaramay, uni berish vaqti kelgan bo'lsa-da, uni hali ham xodimga bermagan bo'lsa, tasdiqlangan jadvalga muvofiq, siz buzilgan huquqingizni tiklash uchun turli organlarga murojaat qilishingiz mumkin.

Bunday murojaat mehnat inspektsiyasiga, kasaba uyushmasiga yoki sudga yuborilishi mumkin.

Taqdim etilgan shikoyatga ta'tilga chiqish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini, masalan, ta'til jadvalining nusxasini, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lish faktini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish tavsiya etiladi.

Xodim ta'tilni berish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar ruxsatisiz ta'tilga chiqish huquqiga ega emas. Aks holda, ish beruvchi buning uchun asos oladi.

Ya'ni, biror joyga shikoyat bilan murojaat qilgan bo'lsangiz, u qadar kutishingiz kerak ko'rib chiqing, ish beruvchini ta'til berishga majburlang va u bu buyruqni bajaradi.

Shikoyat yozishdan oldin, siz ish beruvchi bilan gaplashib, unga ta'tilga chiqish zarurligi haqida xabar berishingiz mumkin, masalan, uning davri uchun vaucherlar allaqachon sotib olingan va boshqa oila a'zolarining ta'tillari hamma birgalikda dam olishlari uchun kelishilgan.

Shuningdek, ushbu suhbatda, agar suhbatning birinchi qismidan keyin kelishuvga erishishning iloji bo'lmasa, biz ziddiyatli vaziyat yaratmoqchi emasmiz, ammo bu xodimning dam olish huquqidan foydalanishiga to'sqinlik qiladi, deyishimiz mumkin. va agar ta'til berilmasa, bu "kerak bo'lganda" apellyatsiya bilan ta'minlanadi.

Qaerga borishni biz yuqorida muhokama qildik.

Ushbu suhbatdan so'ng, vakolatli ish beruvchi, ehtimol, nazorat qiluvchi organlarga yana bir bor murojaat qilishni istamay, bu vaziyatda aniq yutqazgan tomon ekanligini anglab, qat'iyatli xodimni ta'tilga qo'yadi. Va, ehtimol, u buni oddiygina dam oluvchi lavozimiga kirish orqali amalga oshiradi, chunki xo'jayin bir xil odam va agar siz suhbatni to'g'ri qursangiz, u hamma narsani tushunadi.

Savollarga javob, Ish beruvchi sizni ta'tilga qo'ymasligi mumkinmi? mehnat qonunchiligining chuqurligida yotadi. Ta'tilni rejalashtirayotgan xodim asosli rad etishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Ammo har doim menejerning iltimosiga binoan ta'til berishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Mehnat kodeksining moddalarini tahlil qilish sizga ma'lum bir korxonada qonunbuzarliklar mavjudligini va agar bo'lsa nima qilish kerakligini aniqlashga imkon beradi. ta'tilga chiqmang.

Umumiy qoida sifatida muammosiz qanday qilib dam olish mumkin

Asosiy dam olish

Ta'tilni rejalashtirishda ikkita asosiy yondashuv mavjud. Keling, har bir alohida holatda ko'rib chiqaylik.

Rejalashtirilgan dam olish

Xodim belgilangan ta'til jadvaliga muvofiq ta'tilga chiqadi. Rahbariyat bir qator sabablarga ko'ra ushbu ta'til kompaniyaning ishlab chiqarish faoliyatiga zarar etkazishiga ishonadi. Lekin mumkinmi jadvalga muvofiq ta'tilga qo'ymang? Bunday dam olishda siz bo'ysunuvchidan voz kechishingiz mumkin, agar:

1. qolgan qismini boshqa vaqtga o'tkazish uchun xodimning roziligini olish;
2. barcha qoidalarga muvofiq ta'tilni kechiktirish to'g'risida xodimlar buyrug'ini tuzing;
3. ta'til jadvaliga kiritilgan o'zgarishlarni tuzatish.

Lekin, agar ularga jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishga ruxsat berilmasa, nima qilish kerak hech qanday tushuntirishsiz? Qo'llanma bo'lsa jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishlari shart, keyin xodim ta'tilning birinchi kunida ishga kelmasligi mumkin va bunda hech qanday qoidabuzarlik bo'lmaydi. Bundan tashqari, rahbarlardan biri ta'tilga rozi bo'lmasa ham, ta'til arizasiga "Roziman" rezolyutsiyasini qo'ymagan. Bundan tashqari, siz jadvalga muvofiq ta'tilga arizasiz, qoida tariqasida, borishingiz mumkin. Biroq, bu ba'zi xavflar bilan birga keladi. Shunday qilib, masalan, ish beruvchi ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lamasligi mumkin. Bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun "" ga qarang. Bundan tashqari, agar siz jadvalga muvofiq ta'tilga chiqsangiz va hatto bu haqda rahbariyatga xabar bermasangiz, ziddiyatli vaziyatlar istisno qilinmaydi. Xodim bo'lsa ham ta'tilga chiqishi kerak.

Jadvaldan tashqari shaxsiy so'rov bo'yicha dam oling

Xodimda oldindan rejalashtirilgan va jadvalda ko'rsatilgan sanalardan boshqa muddatda ta'tilga chiqish istagi yoki muqarrar ehtiyoji borligi sodir bo'ladi. Keyin u ta'til uchun ariza yozadi, lekin u bilishi kerak: bu vaziyatda boshning rad etish uchun barcha sabablari bor. Va bu hech qanday tarzda mehnat qonunchiligi normalariga zid kelmaydi.

Menejer ta'tilga qo'yib yuborolmaydimi? Ha, mumkin, agar ta'til ta'til jadvalida belgilanmagan bo'lsa.

Rejadan tashqari ta'tilga faqat ish beruvchi rahbariyatining roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Agar ariza topshirgan bo'lsa-da, lekin tasdiqlovchi vizani olmasdan va tegishli buyruqni imzolamay turib, shaxs ishga bormasa, bu ishdan bo'shatish deb baholanishi mumkin. Bunday bo'ysunuvchi bilan xayrlashishga nima sabab bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Va u o'ziga nisbatan ushbu intizomiy jazo chorasini qo'llash jarayonining barcha zavqlarini qadrlay oladi.

Qachonki siz dam olishni rad qila olmaysiz

Bir qator xodimlarga hech qanday bahona bilan ta’til berilmasligi kerak. Keling, ularni sanab o'tamiz:

1. Homiladorlik ta'tilidan oldin va undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining oxirida tug'ruqdagi ayollar.
   Bu tur Dam olish kunlari har yili berilishi va to'lanishi kerak. Unga bo'lgan huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasida mustahkamlangan. U xodimning iltimosiga binoan beriladi. Bekor qilish mumkin emas.
2. Turmush o'rtoqlari yaqinda tug'adigan va shu munosabat bilan dam oladigan erkaklar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 123-modda).
3. Hozirda ishlayotgan va yangi bilimlarga ega bo'lgan xodimlar.
   Bunday shaxslar uchun qonun asosiysidan ortiq haq to'lanadigan dam olishni kafolatlaydi. Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun dastlabki hujjat kollej yoki universitetdan maxsus sertifikat-chaqiruvdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 173-176-modda).
4. Doimiy ish mamlakatning eng shimoliy hududlarida yoki maqomiga o'xshash hududda bo'lgan ota-onalardan biri.
   Vasiylar ham ota-ona vazifasini bajarishi mumkin. Bunday ta'til 18 yoshga to'lmagan shaxsni kollejga, institutga va hokazolarga kirish umidida boshqa joyga kuzatib borish zarurati tug'ilganda talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 322-modda).

Kerakli vaqtda dam oling: kimning huquqi bor

Keling, bilib olaylik ish beruvchi ta'tilga qo'ymasligi mumkinmi? unga munosib davrda xodim? tomonidan umumiy qoida, albatta ha. Agar tegishli sanalar jadvalda aks ettirilmagan bo'lsa. Ammo bir qator istisnolar mavjud umumiy tartib dam olish tartiblari.

Biz o'zlari uchun qulay vaqtda ketish huquqiga ega bo'lganlarni sanab o'tamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 123-modda):

1. 18 yoshga to'lmagan xodim.
   Bunday ishchilar 31 kalendar kun davomida yurishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 267-modda). Va ular o'zlari uchun qulay vaqtni tanlashlari mumkin.
2. 12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan bir erkak yoki ayolning oilalari.
   Xodimlarning bunday toifalari issiq yoki ularga mos keladigan boshqa vaqtda ta'til davrini tanlashda imtiyozli huquqqa ega (Sovet mehnat qonunchiligi bilan ta'minlangan va bugungi kunda ham amal qiladi).
3. Ilgari ta'tildan chaqirilishi kerak bo'lgan xodimlar.
   Rasmiy sabablarga ko'ra rasmiy chaqiruv bilan yillik haq to'lanadigan ta'til qisqartirilgan bunday ishchilarga yil davomida istalgan vaqtda ta'tildan "dum" dan foydalanish imkoniyati beriladi. Garchi, agar xohlasalar, dam olish bo'lmagan kunlarning qolgan qismini kelajakdagi ta'tilga qo'shishlari mumkin kelayotgan yil. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 125-modda). Shuningdek qarang "".
4. Yarim taymerlar.
   Agar kompaniyada yarim kunlik ishchi sifatida ro'yxatdan o'tgan xodimlar bo'lsa, ular bor qonuniy huquq asosiy ish joyida berilgan davrda ta'til olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 286-modda). Shuningdek qarang "".
5. 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning ota-onasi (vasiysi, homiysi).(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 262.1-modda)
6. Harbiy xotinlar va erlar
   Ushbu toifadagi ishchilar o'zlarining ruhdoshlari bilan bir vaqtning o'zida dam olishga ishonishlari mumkin (1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli harbiylarning maqomi to'g'risidagi qonun, 11-band, 11-modda).
7. Ko'p marotaba qon topshirgan va tegishli umumdavlat maqomiga ega bo'lgan xodimlar(2012 yil 20 iyuldagi 125-FZ-sonli qon donorligi to'g'risidagi qonun, 1-band, 1-qism, 23-modda).
8. Ba'zi odamlar Chernobil halokati bilan bog'liq(15.05.1991 yildagi 1244-1-sonli Chernobil qurbonlariga kafolatlar to'g'risidagi qonun, moddaning 5-bandi. Shuningdek qarang: "".

Hokimiyatga qarshi

Iltimos, diqqat qiling: ishdan bo'shatilgan taqdirda ham, sud sizni darhol dastlabki lavozimingizga tiklaydi. Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasi himoya uchun turadi. Ish beruvchi majburiyatga ega bo'ladi ("e" kichik bandi, 39-band, RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234 va 237-moddalari):

• sud qarori asosida xodimni lavozimiga tiklash;
• majburiy ishdan bo'shatish uchun o'rtacha ish haqini to'lash;
• ma'naviy tovon to'lash (sud ixtiyoriga ko'ra)

Majburiy dam olish, lekin to'lov yo'q

Ushbu huquqni ta'minlaydigan va bunday imtiyozdan foydalanadigan toifalar qatorini belgilaydigan huquqiy normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va maxsus qonun hujjatlarida tarqalgan. Aniqlik uchun biz eng ko'p to'pladik muhim ma'lumotlar keyingi stolga.

Yodingizda tuting: Jadvaldagi ma'lumotlar to'liq emas. Bu siz to'lay olmaydigan ta'tilga murojaat qilishning eng tez-tez uchraydigan holatlarini ko'rsatadi. Shu bilan birga, ushbu jadvaldan ish beruvchi qaysi xodimlarni ish haqisiz ta'tilni rad eta olmasligini tushunishingiz mumkin. Ish beruvchi bunday xodimlarni ta'tilga tushirishi mumkin emas.