Xodimlar ko'pincha o'z hisobidan ta'til so'rashadi. Bu xodimlarni hisobga olishda oddiy protsedura, ammo 1C 8.3 Buxgalteriya hisobida ish haqisiz ta'tilni qanday tashkil qilish haqida gap ketganda, savollar tug'iladi. Bu tushunarli: dasturda ish haqisiz ta'tilni aks ettirish uchun standart hujjat yo'q, lekin u quyidagilarda aks ettirilishi kerak:

• hujjat Ish haqi ;
• hisobot Vaqt jadvali ;
• Pensiya jamg'armasiga hisobot berish.

To'ldirishni iloji boricha avtomatlashtirish uchun 1C 8.3 Basic va PROF buxgalteriya hisobida ta'tilni qanday tashkil qilish haqida belgilangan hujjatlar va hisobotlar, bizning maqolamizni o'qing.

Maqola 3.0.68 versiyasigacha mavjud. Ushbu versiyadan boshlab standart hujjat qo'shildi To'lovsiz dam olish Bobda Ish haqi va xodimlar - Xodimlar - Kadrlar hujjatlari - Yaratish tugmasi - To'lovsiz ta'til.

1C 8.3 Basic va PROF buxgalteriya hisobida ta'tilni o'z hisobidan ro'yxatdan o'tkazish usullari

1C 8.3 da to'lanmagan ta'tilni aks ettirish talab qilinadi.

Xodim oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega. Ish beruvchi xodimga uning iltimosiga binoan yiliga 14 kungacha ta'til berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

1C 8.3 Buxgalteriya hisobida ta'tilni o'z hisobidan tashkil qilishning bir necha yo'li mavjud:

• hujjat yaratish Dam olish nol ta'til to'lovi bilan;
• qo'shimcha to'lov yaratish To'lovsiz dam olish va ushbu hisob-kitobni hujjatda aks ettiring Ish haqi ;
• dasturda qo'shimcha hech narsa yaratmang, lekin to'lanmagan ta'tilni hisobga olgan holda ish haqini hisoblang.

Barcha sanab o'tilgan usullardan birinchisi maqbuldir - hujjat yaratish orqali Dam olish. Bu, kichik sozlashlardan tashqari, avtomatik ravishda:

• to'lanmagan ta'til kunlarini hisobga olgan holda ish haqini hisoblash;
• dam olish kunlarini aks ettiradi Vaqt jadvali (T-13) ;
• hisobotda ta'til kunlarini aks ettiradi haqida ma'lumot sug'urta tajribasi sug'urtalangan shaxslar, SZV-STAZH .

1C 8 3 da to'lanmagan ta'tilni qanday aks ettirish va sarflash kerak

Hujjatlar to'lovsiz ta'til Dam olish, bob Ish haqi va xodimlar - Ish haqi - Barcha hisob-kitoblar - Yaratish tugmasi - Ta'til.

Hujjatda quyidagilarni ko'rsating:

• dan- hujjatning yaratilgan sanasi, shu bilan birga dastur ta'til boshlanishidan uch kun oldin sanani belgilashga ruxsat bermaydi, lekin o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til uchun - bu muhim emas;
• Ta'til _ dan - to'lovsiz ta'til davri.

Havola Hisoblangan ta'til uchun to'lovni hisoblash shaklini oching. Hujjat keyingi ta'tilni hisoblash uchun mo'ljallanganligi sababli, dastur avtomatik ravishda ta'til to'lovi miqdorini hisoblab chiqadi va hisoblab chiqadi. Tranzaktsiyalarni tiklash uchun ustundagi qiymatni tozalang so'm .

Maydonlar Hisoblangan , Shaxsiy daromad solig'i Va To'lash uchun nolga qaytariladi.

Ro'yxatga olish bo'yicha harakatlar

Hujjat jamg'arish registriga muvofiq harakatlarni hosil qiladi Xodim tomonidan ishlagan soatlar :

• Hisoblash- birlamchi ta’til ish vaqtini hisobga olish jadvalida aks ettiriladi;
• Vaqt (kun)- 8.00 - bu vaqt ichida ish haqi hisoblanmaydi;
• Vaqt (soat) - 64,00.

Pensiya jamg'armasiga xizmat ko'rsatish muddatlarining parametrlari

Hujjat ma'lumotlar registriga muvofiq harakatlarni hosil qiladi Pensiya jamg'armasiga xizmat ko'rsatish muddatlarining parametrlari :

• Boshlash - 12.11.2018 - ta'tilning birinchi kuni;
• Tugatish - 21.11.2018 - ta'tilning oxirgi kuni;
• Xodim- ta'til berilgan xodim;
• Pensiya jamg'armasi tajribasi turi -Pullik ta'tilda qolish- avtomatik ravishda o'rnatiladi va uni ushbu hujjatda tahrirlash mumkin emas, lekin hisobotda SZV-STAZH davr kiritiladi, bu bizga kerak bo'lgan narsadir.

Hujjatni to'ldirgandan va tekshirgandan so'ng Dam olish bosing Xulq-atvor maoshsiz tark eting.

Ta'tilni hisobga olgan holda ish haqi va sug'urta mukofotlarini hisoblash

Oyning oxirida ish haqini hisoblashda hujjat Ish haqi xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan vaqtini avtomatik ravishda hisobga oladi.

Mixaylov P.A. Ish haqi to'lovlari 13 ish kuni ichida hisoblab chiqilishi kerak:

• 21 - 8 = 13, bu erda
  • 21 ishchi kun - 2018 yil noyabr oyida kunlardagi standart ish vaqti;
  • 8 ishchi kunlar - Mixaylov P.A. Men maoshsiz ta'tilda edim.

Keling, hisobotning bajarilishini tekshiramiz Vaqt jadvali (T-13) . Hisobotni bo'limdan olish mumkin Ish haqi va xodimlar - Kadrlar yozuvlari - HR hisobotlari.

Qolgan narsa - noshow kodini sozlash, FROM(Yillik asosiy to'lanadigan ta'til) bilan almashtiring OLDINDAN(Ish beruvchining ruxsati bilan xodimga beriladigan haq to'lanmaydigan ta'til). Bu dan amalga oshirilishi mumkin Bosh menyu - Jadval - Ko'rish - Tahrirlash.

Sug'urtalangan shaxslarning sug'urta tajribasi haqida ma'lumot, SZV-STAZH

Hisobotda dam olish haqidagi ma'lumotlar ham aks ettiriladi. Sug'urtalangan shaxslarning sug'urta tajribasi haqida ma'lumot, SZV-STAZH . Hisobot bo'limdan yaratilishi mumkin.

Tashkilotda ro'yxatdan o'tgan har bir xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bundan tashqari, egallab turgan lavozimi, ish darajasi yoki ish haqi shakli muhim emas. Xodimning yo'qligi vaqtini va to'lovlar miqdorini qayd qilish uchun turli xil 1C dasturiy mahsulotlardan foydalanish qulay, masalan, 1C: Buxgalteriya yoki 1C: Ish haqi va korxona boshqaruvi (ZUP). Keling, 1C: ZUP da ta'til to'lovi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik

Hujjat yaratish

1C-da ta'til to'lovlarini hisoblash ko'p jihatdan tuzilishi mumkin. Keling, asosiylarini ko'rib chiqaylik.

"Uy" yorlig'i orqali hujjat quyidagi usullarda yaratilishi mumkin:

• Ochilgan jurnalda "Barcha hisob-kitoblar" bo'limiga o'ting, "Yaratish" tugmasini bosing va ochiladigan ro'yxatdan kerakli variantni tanlang;

• "Hisob-kitoblar va to'lovlar" bo'limiga o'ting va "Ta'til" havolasini bosing;

• "Yaratish" bo'limida "Ta'til" ni tanlang.

"Xodimlar" yorlig'i orqali hujjat quyidagi usullarda yaratilishi mumkin:

• "Ta'tillar" bandini tanlang;

• "Barcha xodimlar hujjatlari" ro'yxatiga o'ting, "Yaratish" tugmasini bosing va ro'yxatdan kerakli shaklni tanlang;

• "Xodimlar" jurnalini oching, ta'tilga ketayotgan xodimning kartasini oching, "Hujjatni to'ldirish" tugmasini bosing va ro'yxatdan kerakli narsani tanlang.

"Ish haqi" yorlig'i orqali hujjat quyidagi usullarda yaratilishi mumkin:

• "Ta'tillar" bo'limiga o'ting;

• "Barcha hisob-kitoblar" ga o'ting va yarating yangi hujjat uni ochilgan ro'yxatdan tanlab;

• "Hisob-kitoblar va to'lovlar" ni oching va ochilgan shaklda "Ta'til" havolasiga o'ting.

Agar jurnal orqali kadrlar hujjatlarini yaratishda siz "Xodimlarning ta'tillari" opsiyasini tanlasangiz, siz guruh tartibini yaratishingiz va bir vaqtning o'zida ta'tilga chiqqan bir nechta xodimlar uchun ma'lumotlarni to'ldirishingiz mumkin bo'lgan shakl paydo bo'ladi. Keyin "Ta'tilga ariza berish" havolasidan foydalanib, shaxsiy hujjatlarni yaratishingiz mumkin.

Asosiy ta'tilni hisoblash

Yuqoridagi usullardan birortasi yordamida "Ta'til" hujjatini ochgandan so'ng, biz uni quyidagi tarzda to'ldirishni boshlaymiz:

• • • "Oy" detali - to'lov oyi, dastur tomonidan avtomatik ravishda to'ldiriladi;

Oyni to'g'ri ko'rsatish muhimdir. Misol uchun, agar xodim birinchi avgustda ta'tilga chiqsa, qonunga ko'ra, u ta'til to'lovini uch kun ichida, ya'ni iyul oyining oxirida oladi. Bunday holda, dastur avgustni iyul bilan qo'lda almashtirishi kerak.

• • • "Tashkilot" atributi allaqachon to'ldirilgan (hujjatni yaratgan foydalanuvchiga qarab tayinlangan). Agar dastur bir nechta tashkilotlar uchun yozuvlarni saqlasa, siz xodim ro'yxatdan o'tgan birini tanlashingiz kerak;
    • "Sana" atributi - buyurtmaning sanasi, dastur joriy sanani belgilaydi;
    • "Raqam" atributi hujjatga yozib olingandan so'ng beriladi va tahrirlash uchun mavjud emas;
    • "Xodim" atributi - ta'tilga chiqayotgan xodim ro'yxatdan tanlanadi.

Agar 1C-da ta'til to'lovini hisoblash hujjati xodimning kartasi asosida yaratilgan bo'lsa, u holda dastur "Tashkilot" va "Xodim" ustunlarini mustaqil ravishda to'ldiradi.

Keling, "Asosiy ta'til" yorlig'ini to'ldirishga o'tamiz. Avvalo, siz "Ta'til" elementi yonidagi katakchani belgilashingiz kerak.

Endi xodim ish joyida bo'lmaydigan sanani kiriting. Ushbu konfiguratsiyadagi ta'tilning oxirgi kuni, 1C 8.2 da bo'lgani kabi, quyidagi yo'llar bilan kiritilishi mumkin:

• • • Qo'lda - tegishli oynada oxirgi kunning sanasini kiriting;
    • Sana ustunini bo'sh qoldiring va kunlar soni maydoniga tegishli ma'lumotlarni kiriting. Dasturning o'zi hisoblab chiqadi va xodimning oxirgi ta'til kuni tushadigan raqamni ko'rsatadi.

Ushbu ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, dastur xodim ta'til oladigan ish davrini ko'rsatadi. Shuningdek, u shaklning pastki qismida barcha hisob-kitoblarni, shu jumladan, ko'rsatadi o'rtacha daromad va shaxsiy daromad solig'i.

Ish muddati xodimning tashkilotdagi ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar va ilgari olingan ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslangan konfiguratsiya bo'yicha hisoblanadi. Hisoblash muddati ta'tilning birinchi kunidan oldingi 12 oy deb hisoblanadi.

Agar asosiy ta'tilni uzaytirish huquqiga ega bo'lgan xodimga ta'tilning foydalanilmagan qismi (standart 28 kundan ortiq kunlar) uchun kompensatsiya to'lanadigan bo'lsa, unda siz "Kompensatsiya" katagiga belgi qo'yishingiz va kunlar sonini ko'rsatishingiz kerak. Dastur hisoblab chiqadi va natijani ta'til to'lovining umumiy miqdoriga qo'shadi.

Agar xodim yo'qligida uning ishini boshqa shaxs bajaradigan bo'lsa, hisob-kitoblar bilan chalkashmaslik uchun banddagi katakchani belgilash kerak: "Ishda bo'lmagan davr uchun tarifni qo'yib yuborish".

Agar xodim oyning birinchi kunlaridan ta'tilga chiqmasa, unda siz ta'til to'lovi miqdoriga qo'shishingiz mumkin. ish haqi joriy oyning oldingi kunlari uchun. Buni amalga oshirish uchun "Ish haqini hisoblash (1C joriy davrni beradi)" katagiga belgi qo'ying.

Agar kerak bo'lsa, siz "Xodim o'z ta'tilidan qanday foydalangan?" havolasini bosish orqali xodimning ta'tillari haqida batafsil ma'lumot olishingiz mumkin.

Shaxsiy daromad solig'i va chegirmalarni hisoblashni batafsilroq tegishli ustun yonidagi qalam tasvirini bosish orqali ko'rishingiz mumkin.

Shaxsiy daromad solig'i tafsilotlarida siz har oy uchun alohida daromadlar, soliqlar, chegirmalar va avanslar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan jadvalli hujjatni ko'rishingiz mumkin.

Ochilgan ajratmalar uchun batafsil shakl ikki qismga bo'lingan. Yuqori yarmi to'g'ridan-to'g'ri ajratmalar haqida ma'lumot beradi, pastki yarmi kreditlar holatini ko'rsatadi.

Agar siz o'rtacha daromadni hisoblashda biror narsani aniqlashtirishingiz kerak bo'lsa, "O'rtacha daromad" ustuni yonidagi qalamni bosishingiz mumkin.

Bu erda biz oylar bo'yicha taqsimlangan barcha turdagi hisob-kitoblar uchun to'ldirilgan jadvalli hujjatni ko'ramiz.

Agar hisob-kitoblar bo'lmasa va dasturda "Hujjat hisoblanmadi" xabarnomasi paydo bo'lsa, bu ish haqini hisoblash sozlamalari to'g'ri o'rnatilmaganligini anglatadi. Bu quyidagicha tuzatiladi. "Sozlamalar" dasturi menyusida siz "Ish haqini hisoblash" bandini tanlashingiz kerak va ochilgan oynada "Ish haqi dasturidan foydalanish" katagiga belgi qo'ying.

"Hisoblangan (Tafsilotlar)" yorlig'iga o'tish orqali siz 1C-da ta'til to'lovi qanday hisoblanganligi haqidagi barcha ma'lumotlarni elektron jadval hujjati shaklida ko'rishingiz mumkin.

Ko'proq olish uchun batafsil ma'lumot bu erda siz "Hisoblash tafsilotlarini ko'rsatish" tugmasidan foydalanishingiz mumkin.

Agar siz biron bir o'zgartirish kiritishingiz kerak bo'lsa, ushbu hujjatning barcha katakchalari tahrirlash uchun mavjud. Ushbu yorliqdagi ko'rsatkichlarni sozlashda shaklning asosiy qismidagi hisob-kitob summalari avtomatik ravishda o'zgaradi.

Agar o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, dastur tomonidan dastlab ishlab chiqarilgan ma'lumotlardan foydalanish kerakligi aniqlansa, "Tuzatishni bekor qilish" funktsiya tugmachasini bosing.

Tashkilotning ish yuritilishiga qarab, "Qo'shimcha" yorlig'ini to'ldirish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar siz ushbu bo'limga ma'lumotlarni kiritishingiz kerak deb qaror qilsangiz, "Buxgalteriya hisobida ish haqini ko'rsatish usuli" ni yarating va uni "Hisob, subhisob" ustunida ko'rsating. Bu quyidagicha amalga oshiriladi:

• • • "Kengaytirilgan" yorlig'iga o'ting;
    • "Hisob, subconto" bandida ro'yxatni oching;
    • "Yaratish" tugmasini bosing;
    • Ochilgan oynada ismni kiriting;
    • "Saqlash va yopish" tugmasini bosing;
    • Xatcho'pda aks ettirish uchun yaratilgan hisob-fakturani tanlang.

Biz asosiy yorliqga qaytamiz va qolgan maydonlarni to'ldiramiz. Xodim bilan kelishilgan holda, to'lov sanasi va muddati quyidagi variantlardan tanlanadi:

• • • Oldindan to'lov bilan;
    • Hisob-kitoblararo davr mobaynida;
    • Ish haqi bilan.

Agar barcha ma'lumotlar to'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, uning to'g'riligini tasdiqlovchi katakchani belgilang, hujjatni joylashtiring va kerakli shakllarni chop eting.

Endi siz kirishingiz mumkin to'lov hujjati"To'lash" tugmasini bosish orqali. Dastur yaratiladi ish haqi fondi, bu amalga oshirilishi va yopilishi kerak bo'ladi.

Tegishli hujjat ish haqi jurnalida paydo bo'ldi. Shunga asoslanib, xodimga ta'til to'lovi to'lanishi mumkin.

Qo'shimcha ta'tilni hisoblash

Xodimga qo'shimcha ta'til berish uchun siz "Qo'shimcha ta'til" yorlig'iga o'tishingiz va "Qo'shimcha ta'til berish" opsiyasini belgilashingiz kerak.

Yorliqning jadval qismi faollashadi, ochiladigan ro'yxatdan kerakli ta'til turini va kunlar sonini kiritishingiz kerak.

Dasturning o'zi ish yili uchun ma'lumotlarni, shuningdek, ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini belgilaydi, bu erda qo'shimcha ta'tilning birinchi kuni asosiy ta'tilning oxirgi kunidan keyingi kun bo'ladi.

Agar siz qo'shimcha ta'tilning ma'lum kunlarini qoplashingiz kerak bo'lsa, tegishli jadval oynasida raqamni ko'rsating, dastur asosiy ta'tilning hisobiga qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya miqdorini qo'shadi.

Agar bir nechta qo'shimcha ta'til ishlatilsa, "Qo'shish" tugmasini bosish orqali yangi qator yarating.

Barcha ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, asosiy yorliqga o'ting, ikki marta tekshiring, hisob-kitoblarni tasdiqlash uchun katakchani belgilang, bajaring va chop eting. zarur hujjatlar.

Dam olish balanslari va zaxiralari

Dastur balanslarni kuzatib borishi uchun siz ishga qaytgan birinchi kundan boshlab barcha xodimlarning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak.

Agar tashkilot o'z faoliyati boshidanoq konfiguratsiyadan foydalanishni boshlamagan bo'lsa, unda ma'lumotlar quyidagi tarzda kiritilishi kerak:

• Asosiy menyuning "Ish boshlanishidagi ma'lumotlar" bo'limiga o'ting;
• Biz dastlabki kadrlar tartibini yaratamiz;
• Tashkilotni tanlash;
• "Qo'shish" tugmasini bosib ro'yxatdan xodimni tanlang;
• Elektron jadval hujjatining "Ta'til" katagiga o'ting;
• Ochilgan shaklning pastki qismidagi "Qo'shish" tugmasini bosing;
• Barcha bo'sh kataklarni to'ldiring va "OK" tugmasini bosing;
• Biz "Xodimlarni dastlabki tartibga solish" hujjatidagi "Post va yopish" tugmasidan foydalanamiz.

Ta'til to'lovini olish uchun ariza berishda, 1C-da ta'tilning qolgan qismini qanday ko'rish kerakligi haqida savol tug'iladi. Buni "Ishning boshlanishi uchun ma'lumotlar" jurnalida joylashgan "Boshlang'ich xodimlar" hujjatida amalga oshirish mumkin.

Dastur ta'til xarajatlarini oldindan rejalashtirish imkonini beradi. 1C da ta'til zaxiralari: ZUP ikki usul bilan tuzilishi mumkin - normativ va javobgarlik usuli (IFRS). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 324.1-moddasida soliq hisobini yuritishda faqat normativ usul qo'llab-quvvatlanishi mumkin, shuning uchun uni qo'llash kerak. 1C: ZUP-da ta'til uchun zaxiralarni shakllantirish uchun "Ta'til uchun hisoblangan majburiyatlarni hisoblash" hujjati qo'llaniladi.

Xodimni ta'tildan chaqirish

Ba'zida ta'til paytida kompaniyaga xodim kerak bo'ladi. Xodimlar bo'limi xodimi 1C dasturida xodimni ta'tildan qanday chaqirib olishni bilishi kerak. Bu tegishli "Ta'til" hujjatida amalga oshiriladi. Agar hujjat ochiq muddatga to'g'ri kelsa, unda to'g'ridan-to'g'ri unga o'zgartirishlar kiritiladi va qayta joylashtirish amalga oshiriladi.

Agar dastur avtomatik ravishda ma'lumotlarni qayta hisoblamasa, sozlamalarni quyidagicha o'zgartirishingiz kerak:

• • • "Sozlamalar" bo'limiga o'ting;
    • "Ish haqini hisoblash" bandini oching;
    • "Hujjatlarni tahrirlashda ularni avtomatik ravishda qayta hisoblash" katagiga belgi qo'ying.

Agar biron sababga ko'ra ketish kerak bo'lsa ushbu hujjat"Tarix uchun" asl shaklida, keyin biz nusxa ko'chirish orqali yangisini yaratamiz va jurnalda asl nusxasini bekor qilamiz.

Agar hujjat yopiq davrga tushib qolsa, uni tuzatish uchun siz "To'g'rilash" funktsiya tugmasidan foydalanishingiz kerak.

Ko'pgina so'nggi maqolalarda muhokama qilingan va Enterprise Accounting 3.0 da paydo bo'lgan juda foydali va uzoq kutilgan ish haqini hisobga olish hujjatlari haqida gapiring. Biz hujjatlar haqida gapiramiz. "Kasallik varaqasi" Va "Dam olish". Ular 2014 yil sentyabr oyida chiqarilgan 3.0.35 versiyasidan boshlab BUKH 3.0 da paydo bo'ldi. Biroq, darhol shuni ta'kidlashni istardimki, bunday imkoniyat faqat 60 dan kam odam ishlaydigan tashkilotlar uchun mavjud. Ammo 1C ZUP ning eng arzon asosiy versiyasini (*faqat 2550 rubl) sotib olish imkoniyati yoki xohishi bo'lmagan kichik tashkilotlar uchun bu juda foydali yangilanish. Bu ko'p odamlarning hayotini osonlashtiradi. 1C Buxgalteriya tizimida ta'til va kasallik ta'tilini hisoblash korxona nashri 3.0.

Shuni eslatib o'tamanki, saytda BUXGALOT 3.0 da ish haqini hisoblashga bag'ishlangan bir qator maqolalar mavjud:

1C Enterprise Accounting 3.0 da ta'til va kasallik to'lovlarini hisoblashni sozlash

ACCOUNT 3.0 da "Ta'til" hujjatini kiritish mumkin bo'lishi uchun siz "ochishingiz kerak" Hisob siyosati» dasturlar («Asosiy» asosiy menyu bo'limi) va «Ish haqi va xodimlar» yorlig'ida katakchani belgilang. "Kasallik ta'tillari, ta'tillar va ijro hujjatlari» ishchilar. Bu erda siz ushbu hujjatlardan foydalanish bo'yicha cheklovni ko'rishingiz mumkin, ular haqida men kirish qismida aytib o'tganman: "Agar axborot bazasida 60 dan ortiq xodimga ega bo'lgan tashkilotlar mavjud bo'lmasa mavjud".

1C Enterprise Accounting 3.0 da "Ta'til" hujjati

"Ta'til" hujjatining o'ziga kelsak, bu juda oddiy. Siz hisoblangan oyni, xodimni tanlashingiz va ta'til davrini ko'rsatishingiz kerak. "Ish vaqti uchun berilgan: ...dan ...gacha" maydoniga kelsak, bu sohada siz ta'til berilgan ish yilini ko'rsatishingiz kerak. Eslatib o'taman, har bir xodim uchun birinchi ish yili qabul qilingan kundan boshlab boshlanadi va aniq davom etadi kalendar yili (Istisnolar: masalan, o'z mablag'ingiz evaziga ta'til kunlari ushbu muddatdan tashqarida bo'ladi, shuning uchun kalendar yil uzaytirilishi mumkin.). Bu yil davomida u 28 kalendar kun huquqiga ega. Mening xodimim 01.01.2014 yilda ishga qabul qilindi. Shuning uchun, ushbu maydonda 01.01.2014 dan 31.12.2014 gacha bo'lgan davr kiritiladi. Barcha kerakli ma'lumotlarni kiritganingizda o'rtacha daromad va hisoblash miqdori avtomatik ravishda hisoblanadi.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun ma'lumotlar bazasida xodimning ish haqi to'g'risida etarli ma'lumotlar yo'qligi yuz berishi mumkin. Misol uchun, ma'lumotlar bazasi 2014 yil 1 yanvardan boshlab yuritila boshlandi va ta'til dekabr oyida hisoblanadi. Mening misolimda bo'lgani kabi. Bu shuni anglatadiki, xodimning 2013 yil dekabr oyidagi ish haqi hisob-kitob bazasiga kiritilishi kerak. Ushbu ma'lumotlar ma'lumotlar bazasida yo'q, shuning uchun etishmayotgan ma'lumotlarni qo'lda kiritishimiz kerak. Bu "Tahrirlash" tugmasini bosganingizda ochiladigan oyna yordamida amalga oshiriladi.

Daromad miqdoridan tashqari, siz ham kiritishingiz kerak kalendar kunlari soni. Alohida ta'kidlashni istardimki, bu xususiyatni ko'rib chiqishga arziydi kalendar kunlarini oylarda hisoblash qaysi xodim to'liq ishlamadi. Ushbu ko'rsatkich qanday hisoblanganligini ushbu maqolaning nazariy qismida o'qishingiz mumkin.

"Ta'til" hujjatida yana bir xatcho'p mavjud - "Hisoblash". Hisoblash turi bo'yicha hisob-kitoblarni hosil qiladi "Birlamchi ta'til" hisoblangan miqdor va muddat bilan. Agar juda zarur bo'lsa, bu erda miqdorni tahrirlashingiz mumkin, ammo bu tavsiya etilmaydi. Kerakli miqdorni avtomatik ravishda hisoblashni ta'minlash yaxshiroqdir. Shuni ham yodda tutingki, shaxsiy daromad solig'i bu erda hisoblanmaydi, u "Ish haqi" hujjatida hisobga olinadi.

Bizning misolimizda, xodim 1 dekabrdan 3 dekabrgacha ishlagan uch kunga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqi olish huquqiga ega. Dastur buni hujjatdagi yakuniy hisob-kitob vaqtida amalga oshiradi "Ish haqi". Dasturning o'zi ish haqini qayta hisoblab chiqadi. Ilgari 1C Enterprise Accounting bu xususiyatni qo'llab-quvvatlamagan.

Ushbu hujjatdagi xatcho'plar tarkibiga e'tibor bering. Birinchi yorliqda xodimning asosiy hisob-kitoblari (shu jumladan ta'til to'lovlari) to'g'risidagi umumiy ma'lumotlar, shuningdek, ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i va hisoblangan badallar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bu menga juda qulay va vizual yechim bo'lib tuyuladi.

1C BUKH 3.0 da kasallik ta'tilini hisoblash

• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining raqami;
• Bu boshqa kasallik ta'tilining davomi yoki yo'qligini ko'rsating (birlamchi hujjatni tanlashingiz kerak);
• Nogironlik sababi - iltimos, ushbu hujjat nafaqat nogironlikning standart holatlarini, balki boshqa ko'plab narsalarni ham hisoblash uchun ishlatilishi mumkinligini unutmang. Ayniqsa, "Homiladorlik va tug'ish ta'tillari". Ushbu foydani hisoblashning nazariy xususiyatlari haqida ko'proq o'qing. Amaliy nuqtai nazardan, 3.0 HESABATda muntazam kasallik ta'tilini va "Tug'ruq ta'tilini" hisoblashda farq yo'q, shuning uchun men muntazam kasallik ta'tillari doirasida "Kasallik ta'tillari" hujjatini tahlil qilaman;
• ...dan ...gacha bo‘lgan ishdan ozod qilish - mehnatga layoqatsizlik davri;
• Rejimni buzganlik uchun nafaqalarni kamaytirish - agar bunday fakt yuzaga kelgan bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida rasman aks ettirilgan;
• To'lov foizi xodimning ish stajiga qarab kiritiladi. Afsuski, 1C BUKH 3.0 hali ish stajini hisobga olishni qo'llab-quvvatlamaydi va shuning uchun bu ko'rsatkichni qo'lda kiritish kerak bo'ladi;
• Hisoblangan - dastur kiritilgan ma'lumotlar va xodimning daromadlari asosida avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Yuridik nuqtai nazardan, kasallik ta'tilini qanday hisoblash kerakligi haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.

Endi e'tibor bering, misoldagi xodimning o'rtacha ish haqi juda kichik, eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Gap shundaki, xodim 2014 yil noyabr oyida ishga qabul qilingan va ma'lumotlar bazasida uning daromadlari haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Afsuski, Bukh 3.0 bunday ma'lumotlarni kiritish uchun hujjat taqdim etmaydi, shuning uchun siz "O'zgartirish" tugmasidan foydalanishingiz va ushbu ma'lumotlarni qo'lda kiritishingiz kerak bo'ladi.

Aytgancha, ushbu oynada savol belgisi ko'rinishidagi juda qulay tugma mavjud, bosilganda hisoblangan o'rtacha daromadning transkripti ochiladi. Kiritgandan so'ng, OK tugmasini bosing va hujjat qayta hisoblanishi kerak.

Va endi men sizga qanday qilib aytaman bu ma'lumotni har safar kiritmang. Agar ushbu xodim yana "kasallik ta'tillari" hujjatini yaratishi kerak bo'lsa, uni nusxalash orqali kiriting. Daromad to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan oldingi hujjatdan nusxa oling va hisob-kitob davri va oyini o'zgartiring.

Davom etishga ruxsat. Hujjatda yana ikkita xatcho'p mavjud. Bobda "Qo'shimcha ravishda" foyda chegarasi o'rnatilishini ko'ramiz. Ushbu parametr imtiyoz turini tanlaganingizda avtomatik ravishda o'rnatiladi. Bu erda siz shuningdek, agar xodim bunday imtiyozga ega bo'lsa, uni tanlashingiz mumkin. Xatcho'pda "Hisoblash" hisob-kitoblarning o'zi shakllanadi. Bunday holda, butun kasallik ta'tillari ikki turdagi hisob-kitoblarga bo'linadi: "Ish beruvchining hisobidan kasallik ta'tillari" (birinchi uch kun uchun) va "Kasallik ta'tillari".

Kasallik ta'tilidan tashqari, xodim ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqini ham olishi kerak. Dastur "Ish haqi" hujjatini to'ldirishda ushbu hisob-kitobni avtomatik ravishda amalga oshiradi.

Men bugun gaplashmoqchi bo'lganim shu edi!

Xodimlarning ta'tilini hisoblash va ta'til to'lovlarini hisoblash masalasi bayram mavsumida buxgalteriya hisobi uchun ayniqsa dolzarb bo'lib qoladi. Maxsus konfiguratsiya - 1C Accounting 8.2 - bu masalada buxgalterga yordam beradi. Unda ta'til to'lovini hisoblash misolini ko'rib chiqaylik.

Ushbu versiyada muayyan harakatlarni amalga oshirish uchun hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni kiritish orqali ba'zi kataloglarni to'ldirishingiz kerak. Ta'til to'lovini hisoblash uchun siz "Hisoblash turlari bo'yicha rejalar" deb nomlangan ma'lumotnomani tekshirishingiz kerak. U tashkilotlarning hisob-kitoblari va ajratmalari to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlaydi. Katalogda ta'tilga mos keladigan element mavjudligini aniqlash muhimdir.

1C-ni "1C: Enterprise" rejimida ochishda siz "Operatsiyalar" asosiy menyusini tanlashingiz kerak, so'ngra "Hisoblash turlari bo'yicha rejalar" tugmasini bosing. Yangi oyna ochiladi, unda biz "Tashkilotlarning asosiy hisob-kitoblari" ni tanlaymiz.

Ochiq katalogda, boshqa hisob-kitoblarga qo'shimcha ravishda, ta'til uchun mas'ul bo'lgan elementlar mavjud. Bizga "Vacation Pay (A3)" deb nomlangan element kerak.

Ushbu kartada ta'til to'lovini hisoblash uchun zarur bo'lgan bir nechta variantni to'ldirish kerak. Siz "Asosiy" yorlig'ida ma'lumotlarni to'ldirishdan boshlashingiz kerak, so'ngra "Hisoblash uchun asos" yorlig'iga o'ting. Raqamlar eng umumiy holatning parametrlarini ko'rsatadigan misolni ko'rsatadi.

Yuqorida tavsiflangan amallarni bajarganimizdan so'ng, biz hisoblashni davom ettiramiz. Biz xodimlarga ta'til qo'shish amaliyotini batafsil ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Siz yangi ish haqi hujjatini ochishingiz kerak. Shaxsiy ehtiyojga qarab, biz uni to'ldiramiz va ro'yxat yoki bir vaqtning o'zida bitta xodim sifatida hisoblaymiz. Rasmda bitta xodim uchun hisob-kitob ko'rsatilgan.

Avtomatik hisob-kitobni amalga oshirganimizdan so'ng, dastur bizning hujjatimizda ta'til to'lovini ko'rsatmaganligini ko'ramiz. Ushbu turdagi hisob-kitoblarni qo'lda alohida qo'shish kerak bo'ladi. Buning uchun hisoblashning jadval qismidagi "+" belgisi yoki "Qo'shish" tugmachasini bosing. Keyinchalik, siz hisoblash turini qo'shishingiz kerak. Buni "Hisoblash" ustunidagi "..." tugmachalarini ketma-ket bosib, so'ngra hisoblangan oynada "Ta'til to'lovi (AZ)" bandini tanlash orqali amalga oshirilishi mumkin.

Keyin tegishli ustunlarga ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini o'rnatamiz. Avtomatik ravishda almashinadigan asosiy davr hisoblangan oyga mos ravishda tanlanishi kerakligiga e'tibor qaratish lozim. Shundan so'ng biz miqdorni belgilaymiz. Misol uchun, u 500 rublga teng bo'ladi

E'tibor bering, ish haqi o'zgarishsiz qoldi, ammo to'lanadigan umumiy miqdor oshdi. Ortiqcha to'lovni oldini olish uchun biz ish haqi chizig'ida ma'lum bir xodim uchun ishlagan kunlar sonini o'zgartirish orqali yuzaga kelgan kelishmovchilikni bartaraf qilamiz. Ta'tilda o'tkazilgan kunlar ishlagan kunlarning umumiy sonidan olib tashlanishi kerak. Ushbu amaliyotni tugatgandan so'ng, "Hisoblash" tugmachasini va "Xodim tomonidan hisoblash" menyusini bosing.

Yuqoridagi amallarni bajargandan so'ng, ish haqi yana hisoblab chiqiladi, buning natijasida raqamlar kerakli shaklga ega bo'ladi.

Keyin, hisob-kitoblar va ajratmalarni to'g'ri hisoblash uchun jadvalning barcha yorliqlarida qo'lda qayta to'ldirish va hisoblash kerak. Bu zarur, chunki hisoblangan miqdor o'zgargan va endi badallarni qayta hisoblash kerak. Shunday qilib, biz xodimni tanlaymiz, "To'ldirish" - "Xodim bo'yicha to'ldirish" tugmasini bosing va shundan so'ng "Hisoblash" - "Xodim bo'yicha hisoblash".

Miqdor tekshirilgandan va aniqlangandan so'ng, siz "Tranzaksiyalar" yorlig'iga o'tishingiz va tegishli tugmani bosish orqali ularni yaratishingiz kerak.

Ta'til to'lovini hisoblashni yakunlash uchun "Yozish" va "OK" tugmalarini ketma-ket bosing. Yana bir bor ta'kidlaymizki, biz eng umumiy holatni ko'rib chiqdik, buning uchun tasvirlangan harakatlar etarli. Vaziyatga qarab, siz murojaat qilishingiz kerak bo'lishi mumkin qo'shimcha usullar hisoblashning o'zida avtomatlashtirish.

Agar bu sizga yordam bermasa, bizning mutaxassisimiz kelishi mumkin.

Keling, uni sozlaymiz. Ulanamiz. Biz tuzatamiz. 1c xatolikni topamiz.

2016-12-07T18:12:08+00:00

Nihoyat, troyka shu darajaga yetdiki, men barcha buxgalterlarga ishonch bilan tavsiya qilaman yig'ish yillik otpuska, yilik ta'til eski uslubda emas (alohida hisoblash turi), lekin bu maqsadlar uchun maxsus yaratilgan "Ta'til" hujjati.

Bu sizga keyingi ta'tillar va kasallik ta'tillari uchun o'rtacha daromadni hisoblashni avtomatlashtirishga imkon beradi, shuningdek, qaysidir ma'noda 1C: Buxgalteriya hisobi 8.3 ni 1C ish haqi va xodimlarga yaqinlashtiradi. Lekin birinchi narsa.

Bu erda, hozircha, faqat o'tgan davrlar uchun ish haqi hisob-kitoblari mavjud. Keling, "Ta'til" hujjatini yarataylik:

Diqqat! Agar sizda u ochiladigan ro'yxatda bo'lmasa kasallik ta'tillari va ta'til, keyin siz.

Hujjatni quyidagi rasmga muvofiq to'ldiramiz:

Biz oyni to'ldirdik (ta'tilni hisoblash iyul oyida amalga oshiriladi), xodimni tanladik, ta'til davrini ko'rsatdik va dastur avtomatik ravishda o'rtacha daromad va ta'til to'lovi miqdorini hisoblab chiqdi.

Ammo hisoblangan o'rtacha daromad (1410,68) biznikiga (1463,50) to'g'ri kelmaydi. Va barchasi, chunki xodim noyabr va aprel oylarida to'liq bo'lmagan oylarda ishlagan. Buni dasturga ko'rsatish uchun o'rtacha daromad yonidagi "O'zgartirish" tugmasini bosing. Bu erda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ishlagan kunlar va oldingi 12 oy ichida hisoblangan daromadlar:

Keling, noyabr va aprel oylarida ishlagan kalendar kunlar sonini to'g'rilab, biz hisoblagan o'rtacha daromadni olamiz:

Va u qanday hisoblanganligini tushunish uchun biz uning yonidagi savol belgisini bosamiz va quyidagi hisoblash jadvalini ko'rishimiz mumkin:

“OK” tugmasini bosish orqali “O‘rtacha daromadni hisoblash uchun ma’lumotlarni kiritish” oynasini yopamiz va “Ta’til” hujjatiga to‘g‘ri o‘rtacha ish haqi (1463,50) va ta’til to‘lovining to‘g‘ri miqdori (40 978) o‘tkazilganligini ko‘ramiz. :

Va o'rtacha daromadni hisoblaydigan sertifikatni chop etish uchun Chop etish tugmasini bosing va "O'rtacha daromadni hisoblash" bandini tanlang:

Va nihoyat, keling, "Post va yopish" tugmasi yordamida "Ta'til" hujjatini joylashtiramiz va u xodimning ish haqi hisoblanganligini, lekin shaxsiy daromad solig'i hisoblanmaganligini va sug'urta mukofotlari.

Hammasi to'g'ri. Bularning barchasi oxirgi ish haqi to'g'risidagi hujjatda hisoblab chiqiladi, uni biz oxirgi qilamiz va biz hisoblagan ta'til to'lovini ham o'z ichiga oladi.

Iyul oyi uchun ish haqi hujjatini yarating va "To'ldirish" tugmasini bosing:

Ishlagan kun va soatlarni hisoblashda ta’til davri hisobga olinishini ko‘ramiz. Ta'til to'lovi miqdori ushbu oyning hisob-kitoblariga kiritilgan. Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallari ushbu summa bo'yicha (shuningdek, umumiy ish haqi bo'yicha) hisoblanadi. Ajoyib!

Ish haqi varaqasi shunday ko'rinadi.