Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda xo‘jalik yurituvchi subyekt ularning mehnat faoliyati uchun haq to‘lashi shart. Ish haqi ishlagan vaqt uchun yoki bajarilgan ish hajmi uchun hisoblanadi. Ushbu faktlarni hujjatlashtirish uchun kompaniya ma'lum birlamchi shakllardan, shu jumladan T-49 ish haqi varaqasidan foydalanishi mumkin.

Ish haqi T 49 tashkilot tomonidan bir vaqtning o'zida ish haqini hisoblab chiqadigan va keyinchalik to'lovlarni amalga oshiradigan hollarda qo'llaniladi.

Ushbu hujjat T-12 shaklidan farq qiladi, chunki u har bir kun uchun ish vaqti ma'lumotlarini dekodlash uchun ustunlarni taqdim etmaydi.

Biroq, uning eng muhim afzalligi shundaki, ushbu shakl xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash bo'limlarini birlashtiradi. Ya'ni, ushbu hujjat uning to'lanishini, shuningdek, yuzaga kelgan qarz miqdorini aniq tekshirish imkonini beradi.

Ammo bu bayonotning muhim kamchiliklari shundaki, u juda ko'p ma'lumotni o'z ichiga oladi, shuning uchun u tashkilotlarda ishlatilmaydi soni katta xodimlar.

Diqqat! Bundan tashqari, bunday hujjatdan foydalanish ish haqini to'lash naqd pulda, ya'ni kompaniyaning kassasi orqali amalga oshirilishini nazarda tutadi. Shuning uchun, bunday ish haqi varaqasi ish haqi kartalarga o'tkazilganda qo'llanilmaydi.

Bunday hollarda tadbirkorlik sub'ektlari foydalanishi mumkin. To'lovlar o'tkazma reestri shaklida yoki alohida to'lov o'tkazmalarida amalga oshiriladi.

Shu munosabat bilan, so'nggi paytlarda ish haqi fondi kamroq qo'llanilmoqda, ko'pchilik ish haqi loyihalariga o'tmoqda va undan voz kechmoqda.

Ko'pgina ish haqi dasturlari ushbu shaklni o'z ichiga oladi. U tegishli mutaxassislar tomonidan tasdiqlangan vaqt jadvali ma'lumotlari, shuningdek, to'lov miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar asosida shakllantiriladi. xodimlar jadvali yoki mehnat shartnomasi.

Diqqat! Ta'til to'lovlari va nogironlik nafaqalarini hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlarda ko'rsatilishi kerak ushbu hujjat har bir kishi uchun umumiy summalar bilan individual hisob-kitoblar asosida.

Bu erda hisoblash amalga oshiriladi. shaxsiy daromad solig'i summalari, keyin barcha xodimlar uchun jamlanadi va byudjetga o'tkaziladi. To'ldirilgan blankalar kompaniyaning kassasiga o'tkaziladi va ularga ko'ra, xodimlar maoshlarini o'z vaqtida olishadi.

2018 yil uchun T-49 shaklida namunaviy bayonotni yuklab oling

T-49 shakli bo'yicha yagona ish haqi to'lash deklaratsiyasini to'ldirish namunasi

Bayonot butun kompaniyaning yoki faqat ma'lum bir bo'linmaning daromadlarini aniqlash uchun ishlatilishi mumkin. Ikkinchi holda, uning nomi keyingi qatorda ko'rsatiladi, aks holda chiziqcha qo'yiladi.

bukhproffi

Keyingi qatorda chiqarilishi kerak bo'lgan umumiy summa so'z bilan yoziladi.

Hujjat kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi va Bosh hisobchi. Ular imzolarni transkripsiya qilishlari, shuningdek, tasdiqlangan sanani yozib olishlari kerak.

Hujjat nomining o'ng tomonida siz bayonotning seriya raqamini, u to'ldirilgan sanani, shuningdek, hisob-kitob qilingan vaqtni yozishingiz kerak.

Chiziqni to'ldirish uning seriya raqamini, ish vaqti jadvalidagi xodimning raqamini, uning lavozimini, ish haqi yoki tarif stavkasini ko'rsatish bilan boshlanadi. Bu ma'lumotlarning barchasi mas'ul shaxs tomonidan uzatiladi.

Shundan so'ng siz "Ishlagan kunlar" sarlavhasi bilan ustunlarni to'ldirishingiz kerak ( 5-7 ustunlar). Ular navbat bilan ishlagan soatlar sonini kiritadilar. bu davr ish kunlari, bayramlar va dam olish kunlari. Ushbu ma'lumot vaqt jadvalidan o'tkazilishi kerak.

Keyingi keling 8-13 ustunlar, ular "Hisoblangan" umumiy kichik sarlavhasi bilan birlashtirilgan. Bunga hisoblangan to'lov miqdori kiradi turli xil turlari to'lovlar - ish haqi, bonuslar, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqalar. quti 14 Xodimga barcha to'lovlar uchun umumiy miqdorni kiritish kerak.

15-18-ustunlar"Saqlangan va yo'lga qo'yilgan" umumiy nomiga ega. Bunga xodimning daromadidan undirilgan summa kiradi - shaxsiy daromad solig'i, aliment, etkazilgan zararni qoplash va boshqalar. Barcha chegirmalar har bir tur uchun alohida ustunlarda qayd etiladi.

19-21-ustunlar xodim uchun natijalarni ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Ushbu ustunlarda siz ish haqi miqdorini aniqlash vaqtida xodim yoki tashkilotning qarzlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz, shuningdek, beriladigan yakuniy miqdorni ko'rsatishingiz mumkin.

"Olingan pul" kichik sarlavhasi bilan ustunlar xodim ish haqi olganida to'ldiriladi. 22-ustunda u o'zining to'liq ismini, 23-ustunda esa shaxsiy imzosini qo'yadi. Agar kun xodimga o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, ushbu ustunlarga ularning depozitini ko'rsatadigan belgi qo'yiladi.

Pul berilgandan keyin pulni bergan kassir (buxgalter) quyidagilarni bajarishi shart:

• "To'lovlar amalga oshirildi" maydoniga imzo qo'ying.
• U yaratilgan tafsilotlarni ko'rsating: raqam, chiqarilgan sana.
• Hisobotga ko'ra berilgan summani so'z bilan ko'rsating va yozuvni raqamlar bilan takrorlang va agar mavjud bo'lsa, depozit qilingan summani ko'rsating.

Oxirida hujjat, odatda, bosh buxgalter yoki berish uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi ish haqi.

To'ldirishda xatolar

Hujjatga ma'lumotlarni kiritishda mas'ul shaxs xato qilishi mumkin. Ammo shuni esda tutish kerakki, ushbu hujjat asosiy hujjat bo'lib, unda tuzatishlarga yo'l qo'yilmaydi. Agar ish haqini to'lashdan oldin noaniqliklar aniqlangan bo'lsa, unda yangi bayonot berish va eski xatoni yo'q qilish kerak.

Biroq, agar hujjatda to'lovlar allaqachon amalga oshirilgan bo'lsa, uni yo'q qilmaslik kerak. Hujjatda to'g'ridan-to'g'ri tuzatish kiritish kerak, uning yonida direktor va bosh buxgalter imzo qo'yishi kerak. Bundan tashqari, buxgalteriya guvohnomasi tayyorlanadi, unda tuzatishlar kiritish sabablari ko'rsatilgan.

Hujjatda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun uni kompilyatsiya qilish uchun ishlatishingiz mumkin. buxgalteriya dasturlari.

Bayonotda yo'l qo'yiladigan odatiy xatolar:

• Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlaridagi xatolar;
• Hisoblashlar, chegirmalar va boshqalar summalarini noto'g'ri ko'rsatish.
• Noto'g'ri dastur soliq imtiyozlari;
• Umumiy summalarni hisoblashda arifmetik xatolar.

Buxgalteriya yozuvlari

Hisobotni tuzish natijalariga ko'ra buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritishi mumkin.

Ish haqini hisoblashda xodimlarning ishlab chiqarishdagi ishtiroki darajasiga qarab yozuvlar tuziladi:

Bunday e'lonlar butun hisoblangan summa uchun yoki har bir xodim uchun alohida amalga oshirilishi mumkin. Shuningdek, kasallik ta'tillari yoki ta'til uchun e'lonlar ham xuddi shunday.

To'g'ridan-to'g'ri ish haqi qismiga qo'shimcha ravishda boshqa to'lovlar ham hisoblanishi mumkin:

Ish haqi jadvalida daromaddan ajratmalar to'g'risidagi ma'lumotlar ham mavjud:

To'lov quyidagi yozuvlarda aks ettirilishi kerak:

Xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lashda u tuziladi ish haqi fondi (yagona T-49). Ushbu hujjat ish haqi va ish haqi fondining yagona versiyasidir. Bu ishni sezilarli darajada osonlashtiradi va to'ldirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar sonini kamaytiradi.

Ushbu hujjat qanday ko'rinishini maqolaning eng quyi qismida batafsil ko'rishingiz mumkin.

Hujjat qanday hollarda beriladi?

Kassa (ish haqi) orqali xodimlarga pul mablag'larini berishda ushbu shakl to'ldirilishi kerak. Shuningdek, ushbu shaklga qo'shimcha ravishda kassa kirim orderi (KO-2 shakl) ham beriladi.

Ushbu hujjat vaqt jadvalida ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiq to'ldiriladi. Har bir xodim uchun barcha hisob-kitoblar va ajratmalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi va ish haqini to'lash uchun yakuniy miqdor qayd etiladi.

T-49 shaklini to'ldirishda asosiy qadamlar

• Bayonotga ma'lumotlarni kiritishda muhim ahamiyatga ega, siz xodimning ish haqini hisoblash va to'lashni hisobga olgan holda jadvalning to'ldirilganligini diqqat bilan kuzatib borishingiz kerak.

• Jadval faqat 23 ta ustunni o'z ichiga oladi va barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu ustunlarga kiritilishi kerak. Har bir ustun ma'lum ma'lumotlar uchun mo'ljallangan.

1-ustunda - xodimning yozuvining seriya raqami. Odatda, xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar shaklga alifbo tartibida kiritiladi.

2-ustunda - shaxsiy xodimlarning raqami (u joylashgan).

3-ustunda - xodimning lavozimi.

4 ustun - tarif stavkasi, unga ko'ra xodim ishlaydi yoki ish haqi.

5-ustunda - xodim ishlagan kunlar yoki soatlar soni (ma'lumotlar kiritilishi kerak).

6-ustunda - dam olish kunlari hisoblangan ish kunlari. Bu kunlar alohida ajratilishi kerak, chunki ular uchun ikki baravar to'lov amalga oshiriladi.

7-ustun - dam olish kunlarida ishga borish.

8-ustun - pul summasi, tarif stavkasi bo'yicha ishlagan kunlar uchun to'lanadi.

9-ustunda - xodimga beriladigan bonuslar (ular rahbarning buyrug'i yoki ko'rsatmalariga muvofiq to'lanadi).

10-ustunda - kasallik ta'tilida pul mablag'larini hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar.

11 va 12-ustunlar - belgilangan oyda xodim uchun boshqa hisob-kitoblar.

13-ustunda - ijtimoiy va moddiy manfaatlar sifatidagi boshqa daromadlar.

14-ustunda - xodimga hisoblangan umumiy summa (8-13-satrlar).

15-hisob - daromad solig'i(Shaxsiy daromad solig'i - barcha daromadlarning 13% ), bu xodimdan ushlab qolinadi.

16, 17 va 18-ustunlar - bu hisob-kitob oyida amalga oshirilgan qolgan chegirmalar (ba'zi jarimalar, ilgari berilgan avans).

19-ustunda - korxonaning qarzi.

20-ustunda - agar mavjud bo'lsa, xodimga tegishli qarz.

21-ustunda - xodimga to'lanadigan umumiy summa (14-ustunda ko'rsatilgan barcha hisob-kitoblar summasidan 15, 16, 17 va 18-ustunlardan chegirmalar summasi olib tashlanadi). 19 va 20-ustunlarda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan qarzni esga olish kerak.

22 va 23-ustunlar - ular kassada pul miqdorini qabul qiladigan xodim tomonidan to'ldirish uchun mo'ljallangan (to'liq ism va imzo).

• Ish haqi joriy hisobvaraqdan yechib olingan puldan to'lanishi kerak. Buning asosi naqd pul cheki. Agar xodim uch kun ichida kassadan pul olmagan bo'lsa, u bankka yuborilishi kerak. Bunday holda, "naqd pul o'tkazish to'g'risida e'lon" deb nomlangan hujjat tuziladi. Bundan tashqari, 23-ustunda pul miqdori depozitga kiritilganligini ko'rsatadi.

• T-49 shakliga kiritilgan ma'lumotlarga ko'ra, xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan barcha miqdor hisoblab chiqiladi. Jadval ostida raqamlar va so'zlar bilan yozilgan. Uni bergan va PO bergan kassirning ma'lumotlari (to'liq ismi-sharifi, imzosi) ham ko'rsatilgan. U erda kassa mashinasini to'ldirishning seriya raqami va sanasi ham kiritiladi, bu kassadan pul olish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

• Korxonadagi barcha xodimlar ish haqi olmagan taqdirda, omonatga qo'yilgan pul miqdori ham raqamlar va so'zlar bilan yoziladi.

• Ish haqini hisoblash uchun mas'ul buxgalteriya xodimi bayonotga imzo chekadi.
• Bayonotning sarlavha sahifasi ham qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Unda barcha xodimlar uchun so'zlar bilan kiritilgan umumiy miqdor bo'lishi kerak. Bu ma'lum bir oyda ish haqi uchun ajratilgan byudjetga mos keladi.

• Ushbu hujjatga raqam berilishi kerak (yil boshidan), u tugagan sana va hisobot davrini ko'rsating (odatda u hisob-kitob oyiga teng).

• Pulni beruvchi kassir va hujjatni tuzuvchi buxgalterga qo'shimcha ravishda T-49 bayonoti tashkilot rahbari va bosh buxgalter tomonidan imzolanadi.

Qo'llanilishi mumkin bo'lgan boshqa hujjatlar:

Shakllarni tanlash tashkilotning afzalliklariga bog'liq.

Shakl va ish haqi varaqasi namunasini yuklab oling (T-49 shakl)

Korxonada kadrlar hisobini tashkil qilish uchun boshlang'ich kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar Olga Likina (buxgalter M.Video boshqaruvi) tomonidan mualliflik kursiga juda mos keladi ⇓

Xodimlar uchun ish haqini ro'yxatdan o'tkazish kompaniyada bir nechta hujjatlardan foydalangan holda amalga oshirilishi mumkin, ular orasida T-51 ish haqi va T 49. Bir yoki boshqa hujjat foydasiga tanlov kompaniyaning mavjud ehtiyojlari va imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Kompaniyaning ish haqi fondi bir vaqtning o'zida ish haqini hisoblash va ularni berishni qayta ishlash uchun ishlatiladi. U T-12 shaklida bo'lgani kabi, ish vaqtining kunlik taqsimotini o'z ichiga olmaydi, lekin boshqa tomondan, ish haqi va ish haqi to'g'risidagi hisobotlarni birlashtiradi.

Bu hujjat aylanishini sezilarli darajada soddalashtiradi va kerak bo'lganda hisob-kitoblarni, to'lovlarni va kompaniyaning xodimlarga qolgan qarzlarini yoki aksincha, tezda tekshirish imkonini beradi.

Ushbu ish haqi varaqasi Davlat statistika xizmati tomonidan tasdiqlangan T-49 shakliga ega. Har bir tashkilot o'z faoliyatida o'z ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda undan yoki uning asosida ishlab chiqilgan hujjatdan foydalanishi mumkin.

Xodimlar soni kam bo'lgan kichik korxonalarda ish haqi varaqasidan foydalanish maqsadga muvofiqdir. Aks holda, ish haqi va ish haqi hisobotlarini alohida ishlatish tavsiya etiladi.

Hozirgi vaqtda foydalanishning rivojlanishi tufayli ish haqi loyihalari banklarga (xodimlarning karta hisobvaraqlariga) xizmat ko'rsatishda ushbu hujjatdan foydalanish tobora ahamiyatsiz bo'lib bormoqda. Uning o‘rniga ish haqi varaqalari va ish haqini o‘tkazish bo‘yicha reyestrlar o‘rnatilmoqda.

uchun maxsus dasturlar buxgalteriya hisobi barcha standartlashtirilgan ish haqi shakllarini, shu jumladan ushbu bayonotni o'z ichiga oladi.

Uni to'ldirish uchun tasdiqlangan va tasdiqlangan vaqt jadvali, shuningdek kompaniyaning shtat jadvali ma'lumotlaridan foydalaniladi. Buxgalter kasallik ta'tillari, ta'tillar va ish haqining boshqa tarkibiy qismlarining hisoblanganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni boshqa ixtisoslashtirilgan hisob-kitoblardan har bir shaxs uchun jami miqdorda kiritadi, ular keyinchalik ish haqi varaqasiga ilova sifatida ilova qilinadi.

Xuddi shu hujjatda xodimlar uchun byudjetga to'lanadigan shaxsiy daromad solig'i hisoblab chiqiladi.

Barcha hisob-kitoblar va ajratmalar amalga oshirilgandan so'ng, hujjat har bir xodim olishi kerak bo'lgan pul miqdorini belgilaydi.

Keyinchalik, ish haqi kassaga o'tkaziladi va tashkilot xodimlariga belgilangan muddatda pul beriladi. Bunday holda, pul sarf-xarajatlari asosida chiqariladi naqd pul buyurtmasi(RKO).

Ish haqi varaqasi to'ldirish namunasi

Bayonotni tayyorlash sarlavhadan boshlanadi. Unda kompaniyaning to'liq nomi, OKPO tasniflagichiga muvofiq uning kodi ko'rsatilishi kerak. Agar hujjatda faqat ma'lum bir bo'lim xodimlari uchun ish haqi hisoblansa, unda uning nomi quyidagi qatorga kiritilishi kerak. Aks holda, bu erda chiziq qo'yishingiz kerak.

Shundan so'ng, siz ish haqi to'langan vaqtni ko'rsatishingiz kerak. Belgilangan standartlarga muvofiq, bu muddat 3 kundan oshmasligi kerak.

Quyida, so'z bilan aytganda, bayonot bo'yicha beriladigan pulning umumiy miqdori yozilgan.

Hujjat direktor va bosh buxgalter tomonidan tasdiqlanadi, ularning to'liq ismi ko'rsatiladi va tasdiqlangan sana ko'rsatiladi.

Hujjat nomining o'ng tomonida uning tuzilgan sanasi, tartib raqami yoziladi va hisob-kitob qilingan davr ko'rsatiladi.

Shundan so'ng, hisob-kitoblar va emissiya miqdori ko'rsatilgan jadval to'ldirila boshlaydi. Har bir xodimga bitta qator ajratiladi.

Avvalo, qator raqami tartibda kiritiladi, xodimning shaxsiy soni, uning lavozimi, tarif stavkasi yoki ish haqi yoziladi. Ushbu ma'lumotlar shaxsiy kartaning tegishli bo'limlaridan olinadi.

Shundan so'ng, "Ishlagan kunlar" blokining 5-7 ustunlarini to'ldiring. Ular davr mobaynida ishlagan ish soatlari, bayramlar va dam olish kunlarini ko'rsatishi kerak. Bu haqdagi ma'lumotlar vaqt jadvalidan uzatiladi.

IN 8-13 ustunlardagi "Hisoblangan" bloki bajarilgan ish uchun hisoblangan summalar to'lovlar turlari bo'yicha qayd etiladi - vaqt bo'yicha, mukofotlar, kasallik ta'tillari, ta'tillar, xizmat safarlari va boshqalar. 14-ustunda hisoblangan ish haqining umumiy miqdori ko'rsatiladi.

g ichida rafax "Saqlangan va hisoblangan" xodimdan ushlab qolingan summalar ko'rsatilgan - daromad solig'i, avanslar, alimentlar va boshqalar. Ular har bir chegirma uchun 15-18-ustunlarga alohida kiritiladi.

Blokda “Miqdor” ustunlari 19-21 Hisoblashning umumiy natijalari umumlashtiriladi. Bu erda ish haqini hisoblash vaqtida tashkilot va xodimning (agar mavjud bo'lsa) qarzlarini ko'rsatishingiz va to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdorni yozishingiz kerak.

"Olingan pul" ni bloklash ish haqini olgandan keyin xodim tomonidan to'ldiriladi. 22-ustunda familiyasi va bosh harflarini qo'yadi, 23-ustunda esa imzo qo'yadi. Agar biron sababga ko'ra xodimga pul berilmagan bo'lsa, bu erda depozit to'g'risidagi belgi qo'yiladi.

1-toifani tanlang. Tadbirkorlik huquqi(229) 1.1. Biznes boshlash bo'yicha ko'rsatmalar (26) 1.2. Yakka tartibdagi tadbirkor ochish (26) 1.3. Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kiritilgan o'zgartirishlar (4) 1.4. Yakka tartibdagi tadbirkorni yopish (5) 1.5. MChJ (39) 1.5.1. MChJ ochish (27) 1.5.2. MChJdagi o'zgarishlar (6) 1.5.3. MChJni tugatish (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Tadbirkorlik faoliyatini litsenziyalash (11) 1.8. Kassa intizomi va buxgalteriya hisobi (69) 1.8.1. Ish haqini hisoblash (3) 1.8.2. Onalik to'lovlari(7) 1.8.3. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi (11) 1.8.4. Umumiy hisob masalalari (8) 1.8.5. Inventarizatsiya (13) 1.8.6. Kassa intizomi (13) 1.9. Biznes cheklari (14) 10. Onlayn nazorat-kassa mashinalari (9) 2. Tadbirkorlik va soliqlar (395) 2.1. Umumiy soliq masalalari (25) 2.10. Soliq professional daromad(3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. K2 koeffitsienti (2) 2.4. BASIC (34) 2.4.1. QQS (17) 2.4.2. Shaxsiy daromad solig'i (6) 2.5. Patent tizimi (24) 2.6. Savdo to'lovlari (8) 2.7. Sug'urta mukofotlari (58) 2.7.1. Byudjetdan tashqari fondlar(9) 2.8. Hisobot (82) 2.9. Soliq imtiyozlari (71) 3. Foydali dasturlar va xizmatlar (39) 3.1. Soliq to'lovchi yuridik shaxs (9) 3.2. Xizmatlar uchun soliq Ru (11) 3.3. Pensiya hisoboti xizmatlari (4) 3.4. Biznes to'plami (1) 3.5. Onlayn kalkulyatorlar (3) 3.6. Onlayn tekshirish (1) 4. Hukumat yordami kichik biznes (6) 5. KODLAR (100) 5.1. Dam olish (7) 5.10 Ish haqi (5) 5.2. Onalik imtiyozlari (1) 5.3. Kasallik varaqasi(7) 5.4. Ishdan bo'shatish (11) 5.5. Umumiy (21) 5.6. Mahalliy aktlar va kadrlar hujjatlari (8) 5.7. Mehnatni muhofaza qilish (8) 5.8. Ishga olish (3) 5.9. Xorijiy xodimlar (1) 6. Shartnoma munosabatlari (34) 6.1. Shartnomalar banki (15) 6.2. Shartnoma tuzish (9) 6.3. Shartnomaga qo'shimcha kelishuvlar (2) 6.4. Shartnomani bekor qilish (5) 6.5. Da'volar (3) 7. Qonunchilik bazasi(37) 7.1. Rossiya Moliya vazirligi va Rossiya Federal soliq xizmatining tushuntirishlari (15) 7.1.1. UTII bo'yicha faoliyat turlari (1) 7.2. Qonunlar va me'yoriy hujjatlar (12) 7.3. GOSTlar va texnik reglamentlar (10) 8. Hujjatlar shakllari (80) 8.1. Birlamchi hujjatlar (35) 8.2. Deklaratsiyalar (24) 8.3. Ishonchnomalar (5) 8.4. Ariza shakllari (11) 8.5. Qarorlar va bayonnomalar (2) 8.6. MChJ ustavi (3) 9. Turli (24) 9.1. YANGILIKLAR (4) 9.2. QRIM (5) 9.3. Kredit berish (2) 9.4. Huquqiy nizolar (4)

• Avtomatik to'ldirish standart shakllar hujjatlar
• Hujjatlarni imzo va muhr tasviri bilan chop etish
• Sizning logotipingiz va tafsilotlaringiz bilan blankalar
• Hujjatlarni Excel, PDF, CSV formatlarida yuklash
• Hujjatlarni elektron pochta orqali to'g'ridan-to'g'ri tizimdan yuborish

Class365 - hamma narsani tez va qulay to'ldirish asosiy hujjatlar

Class365 ga bepul ulaning

Ish haqi T-49 - bu birlamchi shakl buxgalteriya hujjatlari mehnat va ish haqi bo'yicha. Ushbu hujjat ma'lum bir tashkilot xodimlariga ish haqini hisoblash va to'lash uchun mo'ljallangan. Ushbu hujjat T-49-son shakl bo'yicha tuziladi va yuqoridagi shakl bo'yicha dalolatnoma tuzilgan taqdirda boshqa to'lov va hisob-kitob hujjatlari T-53 va T-51-sonli shakllar tuzilmagan.

Ushbu hujjatdagi ish haqi ishlagan soatlar, ishlab chiqarish yozuvlari va boshqalar bo'yicha birlamchi hujjatlardan olingan ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, ish haqini o'tkazish yo'li bilan oladigan xodimlar uchun bank kartalari, faqat tuzilgan ish haqi varaqalari, bu holda hisob-kitob va to'lovga tayyorgarlik talab etilmaydi.

(Class365 dasturida hujjatlarni avtomatik ravishda toʻldirish orqali hujjatlarni xatosiz va 2 barobar tezroq topshiring)

Hujjatlar bilan ishlashni qanday soddalashtirish va yozuvlarni oson va tabiiy ravishda saqlash

Class365 qanday ishlashini ko'ring
Demo versiyasiga kiring

Ish haqi varaqasini qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya buxgalteriya bo'limida tuziladi, shundan so'ng ushbu hujjat uning to'g'riligini tekshirish uchun kassirga topshiriladi. Agar bayonot noto'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, hujjat buxgalteriya bo'limiga qaytariladi, agar to'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, kassir korxona xodimlariga ish haqini berishi mumkin.

"Tashkilot nomi" ustunida korxona nomi ustav hujjatlarida nazarda tutilganidek yoziladi, qisqartiriladi yoki to'liq ko'rsatiladi. Ish haqi fondi alohida hisoblangan tarkibiy bo'linma bo'lsa, uning nomi ko'rsatilishi kerak. Agar yo'q bo'lsa, kerakli qatorga chiziqcha qo'yiladi.

Kod ham ko'rsatilgan Butunrossiya tasniflagichi tashkilotga tegishli bo'lgan korxona va tashkilotlar, "OKPO bo'yicha kod" qatorida.

"O'z vaqtida to'lash uchun kassirga" qatori pul mablag'lari to'langan vaqtni o'z ichiga oladi. Bu muddat, yangi qoidalarga ko'ra, besh kundan ortiq emas.

"Hisoblangan" ustuniga ish haqi fondidan to'lovlar turlari bo'yicha summalar, shuningdek, xodimlarning moddiy va boshqa daromadlari kiradi. ijtimoiy to'lovlar va barakalar Bu erda xodimning ish haqi bo'yicha barcha ajratmalar hisoblab chiqiladi va to'lanishi kerak bo'lgan barcha miqdor aniqlanadi. Bayonotda har bir xodim uchun bitta qator ajratilgan. Agar xodim to'lovlarni olmasa, "depozitga qo'yilgan" belgisi qo'yiladi.
"Miqdori" qatorida bilan yoziladi Bosh harf, keyin esa raqamlarda to'lanishi kerak bo'lgan miqdor. Depozitga kiritilgan summa xuddi shu tarzda kiritiladi.
"ustunida Hisobot davri"Sana odatda tegishli oyning birinchi kunidan oxirgi kunigacha ko'rsatiladi.

Ish haqi to'g'risidagi yozuvlar olgan xodimlar tomonidan imzolanadi pul mablag'lari, kassirlar, buxgalterlar va tashkilot rahbariyati. Ikkinchisining bosh harflari dekodlash bilan yozilishi kerak.

Keyinchalik, korxona xodimlaridagi ishchilar sonini ko'rsatadigan jadval qismini to'ldiring; shartnomalar tuzilgan xodimlarning ro'yxati mehnat shartnomalari; xodimlarning shaxsiy kartalaridagi ma'lumotlar; T-13 shaklidagi ma'lumotlar (ish vaqtini qayd etish). Shuningdek, bu erda (agar kerak bo'lsa) ish safarlari uchun to'lovlar, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari va muntazam ta'tillar uchun to'lovlar kiradi.

Keyinchalik, "ushlab qo'yilgan va hisobga olingan" ustunida xodimning ish haqidan ushlab qolingan summalar qayd etiladi. Agar kerak bo'lsa, "Daromad solig'i", "Avans" qatorlarini to'ldiring va boshqa chegirmalar, masalan, kredit to'lovlari va boshqalar. Umumiy miqdor har bir ustun ostidagi pastki qatorga kiritiladi.

Class365 bilan hoziroq boshlang! Biznesni boshqarishda zamonaviy yondashuvdan foydalaning va daromadingizni oshiring.

Class365 ga bepul ulaning