2017 yil 1 yanvardan boshlab bolalar nafaqalarini indeksatsiya qilish yo'q. Shu sababli, 2017 yil yanvar oyida xodimlarga 2016 yildagidek bolalar nafaqasi to'langan.

Biroq, 2017 yil 1 fevraldan boshlab "bolalar" nafaqalari haqiqiy o'sish sur'atiga indekslanishi kerak iste'mol narxlari 2016 yil uchun. Bu 04/06/2015 yildagi 68-FZ-sonli Federal qonunining 4.2-moddasida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi hukumati ushbu indeksatsiya koeffitsientini 1,054 miqdorida tasdiqladi. Ushbu koeffitsient quyidagi hujjatlarda qayd etiladi:

• Hukumat qarori Rossiya Federatsiyasi 2017 yil 19 yanvardagi 36-son “Sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lov miqdorini 2017 yil 1 fevraldan boshlab indeksatsiya koeffitsientini tasdiqlash to'g'risida”;
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 19 yanvardagi 35-sonli "2017 yil 1 fevraldan boshlab bitta pensiya koeffitsienti narxini belgilash uchun 2016 yil uchun iste'mol narxlari o'sishi indeksini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori;
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 26 yanvardagi 88-sonli "2017 yilda to'lovlar, nafaqalar va kompensatsiyalarni indeksatsiya qilish miqdorini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

1,054 - indeksatsiya koeffitsienti

2017 yil 1 fevraldan boshlab "bolalar" nafaqalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan yangi koeffitsientni hisobga olgan holda to'lanadi.

Yangi koeffitsientni hisobga olgan holda, 2017 yil 1 fevraldan boshlab "bolalar" nafaqalari quyidagi jadvalda ko'rsatilgan miqdorda to'lanadi.

Mintaqaviy ish haqi koeffitsientlari belgilangan tumanlar va joylarda “bolalar” nafaqalari (2017 yil yanvarda ham, 2017 yil 1 fevraldan boshlab) yuqoriroq bo'ladi, chunki ularni oshirish koeffitsienti miqdoriga qo'shimcha ravishda oshirish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi). 81-FZ-sonli qonun).

Bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni indeksatsiya qilish xususiyatlari

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning eng kam asosiy miqdori 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Qonunining 15-moddasi 1-qismida belgilanadi va quyidagilardan iborat:

• birinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda - 1500 rubl. oyiga;
• ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilishda - 3000 rubl. oyiga.

Ushbu miqdorlar har yili tegishli koeffitsient bilan indekslanadi. Barcha indeksatsiya koeffitsientlarini hisobga olgan holda, 2016 yil 1 fevral holatiga ko'ra, bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning eng kam miqdori:

• 2908,62 rub. - birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish;
• 5817, 24 rub. - ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish.

Biroq, 2016 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublgacha oshdi. Va agar siz bitta bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqani eng kam ish haqidan hisoblasangiz, nafaqa miqdori 2908,62 rubldan ortiq bo'lishi ma'lum bo'ldi. Ya'ni - 3000 rubl. (7500 rubl x 40%). Shu munosabat bilan, 2016 yil 1 iyuldan boshlab har bir bola uchun 3000 rubldan kam to'lash mumkin emas edi. Biroq 2017 yil 1 fevraldan boshlab 3000 rublni emas, balki 2908,62 rublni indeksatsiya qilish kerak. Shuning uchun, jadvalda 2017 yil 1 fevraldan boshlab bola parvarishi bo'yicha nafaqa 3065,69 ko'rsatilgan.

Homiladorlikning boshida ro'yxatdan o'tish uchun foyda

Ushbu nafaqa bir marta to'lanishi kerak. Quyidagi ayollar:

• bilan ro'yxatdan o'tgan tibbiyot muassasalari homiladorlikning 12 haftasiga qadar;
• tug'ruq bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega (81-FZ-son Qonunining 9-moddasi).

Ushbu nafaqa 2017 yil 1 fevraldan boshlab yangi miqdorda to'lanadi - 613,14 rubl. Biroq, ziddiyatli vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Keling, misol keltiraylik.

2017 yilda ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa

Xodim 2017 yil 2 fevraldan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. 2017 yil 26 yanvarda ayol buxgalteriya bo'limiga antenatal klinikadan 2016 yilda homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) ro'yxatdan o'tganligi haqida ma'lumotnoma taqdim etdi. Erta ro'yxatdan o'tish uchun qancha imtiyozlar to'lashim kerak?

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun nafaqa onalik nafaqasiga qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak (81-FZ-son Qonunining 9-moddasi). Shuning uchun homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun nafaqa tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasida belgilangan miqdorda o'tkazilishi kerak. Bizning holatda, ayol 2017 yil 2 fevralda tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Shuning uchun, ro'yxatga olish nafaqasi 613,14 rubl (shu jumladan 1,054 koeffitsient bilan indeksatsiya) miqdorida to'lanishi kerak. Agar tug'ruq ta'tilining boshlanishi 2017 yil yanvar oyida bo'lsa, unda nafaqa kamroq miqdorda bo'ladi - 581,73 rubl.

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Ota-onalardan biri bola tug'ilganda bir martalik nafaqa olish huquqiga ega. Agar ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan bo'lsa, unda ularning har biri uchun nafaqa to'lanadi (81-FZ-son Qonunining 11-moddasi). Bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa, agar ariza bolaning tug'ilgan kunidan boshlab olti oydan kechiktirmay tuzilgan bo'lsa, tayinlanadi (81-FZ-son Qonunining 17.2-moddasi). 2017 yil 1 fevraldan boshlab nafaqalarni indeksatsiya qilish tufayli tayinlashda noaniq vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Vaziyat

Bola 2016 yilda tug'ilgan va tayinlash bir martalik nafaqa Bola tug'ilganda, 2017 yil fevral oyida bir ayol buxgalteriya bo'limiga keldi. Qancha nafaqa to'lashim kerak?

Bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa miqdori nafaqa olish uchun ariza berilgan sanada emas, balki tug'ilgan kunida hisoblanishi kerak (FSS 2006 yil 17 yanvardagi 02-18 / 07-337-sonli xat). Bizning holatda, bola 2016 yilda tug'ilgan, shuning uchun nafaqa miqdori 15 512,65 rublni tashkil qiladi. R. (1,054 koeffitsient bilan indeksatsiyadan tashqari). Agar bola 2017 yil 1 fevraldan boshlab tug'ilgan bo'lsa, bolaning tug'ilishi uchun indekslangan miqdorda (16 350,33 rubl) bir martalik nafaqa to'lang.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa

Biz yuqorida 2017 yil fevral oyidan boshlab bola parvarishi bo'yicha eng kam oylik nafaqa miqdorini tasvirlab berdik. Yangi o'lchamlar:

• 3 065,69 rubl - birinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda;
• 6131, 37 rub. - ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda.

Ushbu imtiyoz maksimal miqdor bilan cheklanmaydi. Biroq, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha kunlik ish haqi miqdori cheklangan.

Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdori bo'lishi mumkin emasligi aniqlandi miqdoridan ortiq ota-ona ta'tilidan oldingi ikki yil uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatlari 730 ga bo'lingan (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.3-qismi). Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromadning maksimal miqdorini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Maksimal o'rtacha kunlik daromad = oldingi ikki yil uchun ijtimoiy sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatlari yig'indisi / 730

Shuning uchun, agar ayolning ta'tili 2017 yilda boshlangan bo'lsa, hisob-kitoblarda biz 2015 va 2016 yillar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatlari qiymatlarini olishimiz kerak.

2015 yilda chegara qiymati baza 670 000 rublga teng edi. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 4 dekabrdagi 1316-sonli qarori), 2016 yilda esa - 718 000 rubl. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 26 noyabrdagi 1265-son qarori).

Marjinal baza uchun ko'rsatilgan qiymatlarni hisobga olgan holda, 2017 yilda oylik parvarishlash nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadning maksimal qiymati 1901,37 rublni tashkil qiladi. (670 000 rub. + 718 000 rub.) / 730.

1901,37 rub.

2017 yilda nafaqalarni hisoblash uchun maksimal kunlik daromad

Keling, butun oy uchun maksimal o'rtacha daromadni hisoblaylik. Ushbu maqsadlar uchun biz o'rtacha kunlik daromadni kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga ko'paytiramiz - 30,4 (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 5.1-qismi). 2017 yilda nafaqalarni hisoblash uchun maksimal o'rtacha oylik ish haqi 57 801,64 rublni tashkil qiladi. (1901,37 × 30,4 rubl).

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha oylik nafaqa miqdori odatda o'rtacha oylik ish haqining 40% ga teng (81-FZ-son Qonunining 15-moddasi 1-qismi). Shuning uchun 2017 yilda maksimal miqdor bitta bola uchun oylik nafaqa 23 120,66 rublni tashkil qiladi. (57 801,64 rub. × 40%). Bundan tashqari, bu o'lcham 2017 yil yanvar va fevral oylarida amal qiladi. Fevral oyidagi imtiyozlarning 1,054 koeffitsienti bilan indeksatsiyasi unga hech qanday ta'sir ko'rsatmadi.

2017 yil 1 fevraldan boshlab to'liq oy uchun to'lanadigan bola parvarishi nafaqasi miqdori kam bo'lishi mumkin emas

3 065,69 rubl

Onalik nafaqalari har yili indekslanmaydi. Ya'ni, 2017 yil 1 fevraldan boshlab onalik nafaqalari oshmadi. Biroq, iltimos, maksimal nafaqa miqdori 2017 yil 1 yanvardan boshlab oshdi, chunki 2017 yil boshidan nafaqalarni hisoblashda yangi maksimal o'rtacha kunlik daromad hisobga olinishi kerak. Keling, tushuntiraman.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar bir martalik miqdorda va jami tug'ruq ta'tilining butun davri uchun to'lanadi, bu (255-FZ-son Qonunining 10-moddasi 1-qismi):

• 140 kun (umumiy);
• 194 kun (ko'p homiladorlik bilan);
• 156 kun (murakkab tug'ilish uchun).

Maksimal onalik nafaqasi

2017 yil yanvar oyidan boshlab onalik nafaqasining maksimal miqdorini hisoblash uchun siz maksimal o'rtacha kunlik daromadni hisobga olishingiz kerak. U 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash bilan bir xil formuladan foydalangan holda hisoblanadi (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.3-qismi). Ya'ni, 2017 yilda u ham 1901,37 rublni tashkil qiladi. (670 000 rubl + 718 000 rubl) / 730. Shuning uchun, 2017 yildan boshlab, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadigan onalik nafaqalarining maksimal miqdori:

• 266 191,8 rubl (RUR 1901,37 × 140 kun) - umumiy holatda;
• 368 865,78 rubl (RUR 1901,37 × 194 kun) - ko'p homiladorlik uchun;
• 296 613,72 rubl (RUR 1901,37 × 156 kun) - murakkab tug'ish uchun.

2017 yil 1 fevraldan boshlab onalik nafaqalarining maksimal miqdori o'zgarmadi. Indekslash koeffitsienti bu qiymatlarga ta'sir qilmadi.

Minimal onalik nafaqasi

Onalik nafaqasini hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha aniqlangan qiymatdan kam bo'lishi mumkin emas (255-FZ-son Qonunining 1.1-qismi, 14-moddasi):

Minimal o'rtacha kunlik ish haqi = ta'til boshida eng kam ish haqi x 24/730

2017 yil 1 yanvardan boshlab federal eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. Shuning uchun, agar homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2017 yilda boshlangan bo'lsa (1 fevraldan 30 iyungacha), u holda onalik nafaqasini hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqi 246,58 rublga teng bo'lishi kerak. (7500 × 24 / 730 rubl). Ushbu qiymat, agar u xodimning haqiqiy o'rtacha kunlik daromadidan kattaroq bo'lsa, keyingi hisoblash uchun ishlatiladi. 2017 yil yanvar oyida homiladorlik va tug'ish nafaqalarining eng kam miqdori quyidagicha:

• 34 521,20 rubl (246,58 rubl × 140 kun) - umumiy holatda;
• 47 836,52 rubl (246,58 rubl x 194 kun) - ko'p homiladorlik holatida;
• 38 466,48 rubl (RUR 246,58 x 156 kun) - murakkab tug'ilish uchun.

2017-yil 1-fevraldan boshlab tug‘ruq va tug‘ish bo‘yicha eng kam nafaqa miqdori ham o‘zgarishsiz qoldi. Ularning o'lchamlari bir xil bo'lib qoldi.

Tarkib

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya fuqarolarining 63 foizi ishsiz yoki "qora" ish haqi oladi va ularning atigi 16 foizi rasman ishsiz deb tan olingan. Bandlik xizmatida ro'yxatga olinganlar sonining 54 foizi 31 yoshdan 50 yoshgacha bo'lgan ayollardir. Mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirish uchun hukumat 2018 yilda ishsiz fuqarolarga ishsizlik nafaqasini taqdim etishga qaror qildi, uning maksimal miqdori 4900 rublni tashkil qiladi.

Ishsizlik nafaqasi nima

Ishga joylasha olmagan va bandlikka ko‘maklashish markazida ro‘yxatdan o‘tgan fuqarolar murojaat qilishlari mumkin moliyaviy yordam. 2018 yilda ishsizlik nafaqalari indekslanmaydi. Muayyan vaqtdan keyin u kamayadi. Ishsizlik bo'yicha subsidiya miqdori mintaqaviy stavkaning hajmi va mutaxassisning ish stajiga bog'liq.

Ba'zi bo'limlarning vakillari, shaxslar bu turni obro'sizlantirishga ishonishadi ijtimoiy to'lovlar hodisa sifatida, chunki iloji boricha olishga harakat qiling. Mutasaddilar bandlikka ko‘maklashish markazlari negizida qayta tayyorlashning to‘laqonli tizimini joriy etishni talab qilmoqda, bu esa mutaxassislarni qayta tayyorlash xarajatlarini kamaytirish imkonini beradi.

Ishsizlik holati va uni olish shartlari

Ishsizlar doimiy daromadi yoki ish joyi bo'lmagan mehnatga layoqatli fuqarolar hisoblanadi. Ular birinchi navbatda tegishli bo'sh ish o'rinlarini qidirish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishlari va tegishli ishni bajarishga tayyorligini ko'rsatishlari kerak. Bandlikka ko‘maklashish markazi xodimlari nogironlarning moddiy yordam olish haqidagi so‘rovlarini ba’zan rad etadi, chunki... mehnat qobiliyati va huquq layoqati tushunchalarini chalkashtirib yuborish. Agar inson o'zini bajara olsa ish majburiyatlari, keyin u sog'lig'ining holatidan qat'i nazar, mumkin.

Huquqiy tartibga solish

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 34-moddasiga binoan, rasman ishsiz deb tan olingan barcha fuqarolar 2018 yilda ishsizlik nafaqasini olishlari mumkin. Jismoniy shaxs malakasi, mehnat sharoiti, salomatligi, transportdan foydalanish imkoniyati. Masalan, agar fuqaro avvalgi ish joyida 15 000 rubl olgan bo'lsa, unda mehnat birjasi xodimi unga kamida 9500 rubl ish haqi bilan bo'sh ish o'rinlarini tanlashi kerak.

Subsidiyalar olish huquqini yo'qotgan ishsiz fuqarolar moliyaviy yordam olish huquqiga ega bo'lishlari mumkin. Siz uni ish bilan ta'minlash xizmatining yo'nalishi bo'yicha qayta tayyorlashdan so'ng yoki ishsiz maqomini ro'yxatga olingan kundan boshlab 36 oydan keyin olishingiz mumkin. Qonunga ko'ra, 30 yoshgacha bo'lgan shaxslar qayta tayyorlash imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin. Bularga xarajatlar uchun kompensatsiya kiradi jamoat transporti, dori-darmonlar uchun xarajatlar (kasalxonadan ma'lumotnoma bilan ta'minlangan).

Kim olish huquqiga ega

Doimiy yoki vaqtinchalik daromadi bo'lmagan 16 yoshga to'lgan Rossiyaning har qanday fuqarosi mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishi va ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishi mumkin. Onalik ta'tilidagi qizlar bu huquqdan foydalana olmaydi, chunki... ular vaqtincha mehnatga layoqatsiz aholiga tegishli. Ayol bolasi 1,5 yoshga to'lgandan keyin ishsiz maqomini olishi mumkin. Ishsizlik uchun moddiy yordam quyidagi toifadagi fuqarolarga to'lanmaydi:

• 16 yoshgacha;
• kunduzgi talabalar;
• pensionerlar;
• maqomga ega bo'lgan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor;
• mehnatga layoqatsiz guruhlarga kiritilgan nogironlar;
• vaqtinchalik ro'yxatga olish joyida ariza berishga qaror qilgan shaxslar;
• sud qarori bilan axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan;
• ishsiz deb tan olinganligi to'g'risida yolg'on ma'lumot bergan shaxslar.

Mehnat birjasida to'lovlar

Fuqaro ishsiz maqomini olgan paytdan boshlab har oyda nafaqa hisobvarag'iga o'tkaziladi. Korxona tugatilishi, yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan ayrilgan shaxslar ushbu imtiyozdan foydalana olmaydi. 178-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bunday fuqarolar uchun ajratilgan o'rtacha ish haqi 2 oylik ish qidirish muddati, keyin esa ular boshqa ishsizlar kabi subsidiya olishlari mumkin bo'ladi.

Har 14 kunda mutaxassis qayta ro'yxatdan o'tish uchun so'rovlarni oladi. Ularni qabul qilishda siz tezda javob berishingiz kerak, chunki ... Agar jismoniy shaxs o'z maqomini muntazam tasdiqlamaydi, moddiy yordam ko'rsatish to'xtatiladi. To'lovlarni davom ettirish uchun ishsiz xodim yana ariza to'ldirishi va barcha hujjatlar to'plamini yig'ishi kerak bo'ladi.

To'lovlar qaysi davrda to'lanadi?

Ishsizlik uchun moliyaviy yordam mutaxassis ishsiz deb tan olingan birinchi kundan boshlab hisoblana boshlaydi. 2018 yilda ishsizlik nafaqasini to'lash tartibi jiddiy o'zgarishlarga duch kelmaydi. Erta pensiyaga chiqqan taqdirda, ishsiz subsidiyani yo'qotadi. Mutaxassis ishtirokchi bo'la olmaydi davlat dasturi agar u yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa yoki vaqtinchalik yarim kunlik ish joyiga ega bo'lsa, ishsizlik bilan kurashish.

Subsidiya 2 yilga to'lanadi. 7-12 oydan keyin olti oylik tanaffus mavjud. Agar mutaxassis bu vaqtdan keyin ish topmagan bo'lsa, u bandlik markazidan o'z rahbariga murojaat qilishi kerak. Rasmiy ariza topshirilgandan so'ng, to'lovlar 7-8 oyga tiklanadi, keyin yana olti oylik tanaffus bo'ladi. Shundan so'ng, subsidiya 4-5 oy davomida jismoniy shaxsning hisob raqamiga o'tkaziladi.

Qancha to'lash

Ishsizlik nafaqasi miqdorini hisoblashda oxirgi ish joyidagi uch oylik ish haqi hisobga olinadi. Hammasi bo'lib, ishdan bo'shatilgunga qadar, shaxs kamida 26 hafta ishlashi kerak. Agar fuqaro yarim kunlik ishlagan bo'lsa, u holda markaz xodimlari birinchi navbatda ish vaqtini qayta hisoblab chiqadilar. Agar umumiy miqdor 1040 soatdan kam bo'lsa, mutaxassis tayinlanadi minimal hajmi 850 rublga teng imtiyozlar. Istisno etim bolalardir. Dastlabki 6 oy davomida ularga o'rtacha mintaqaviy ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi.

Minimal va maksimal hajm

To'lovlar miqdori xodimning lavozimi va ish stajiga qarab belgilanadi. Ishsizlik nafaqasining maksimal miqdori 4900 rublni tashkil etadi, bu yashash minimumidan 2 baravar past. 3 yil davomida hukumat ushbu subsidiya miqdorini oshirish bo'yicha so'rovlarni ko'rib chiqmoqda, ammo bu maqsadni amalga oshirish uchun davlat byudjetidan qo'shimcha mablag'lar ajratilmagan. Minimal subsidiya miqdori 850 rublni tashkil qiladi. U o'rnatilgan:

• birinchi marta ish qidirayotganlar, universitet bitiruvchilari va talabalari;
• uzoq tanaffusdan keyin ish topmoqchi bo'lganlar;
• yiliga 26 haftadan kam ishlagan shaxslar;
• mehnat intizomini buzganlik uchun kasaba uyushmasi qarori bilan ishdan bo'shatilgan mutaxassislar.

Yetim bola 2018 yilda ishsizlik nafaqasini oshirish huquqiga ega. Bu fuqaroning yashash joyida belgilangan o'rtacha oylik ish haqiga teng. Tegishli o'zgartirishlar kiritildi federal qonun 89-son va 05.01.2018 dan kuchga kiradi. Etimga 6 oylik uzluksiz moliyaviy yordam ko'rsatiladi. Agar bu vaqt ichida mutaxassis ish topmasa, nafaqa miqdori avtomatik ravishda 850 rublgacha kamayadi. Nogironlar uchun ishsizlik nafaqalari miqdori oddiy mutaxassislar bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

To'lov miqdori

2018 yilda ishsizlik nafaqasi miqdori to'g'ridan-to'g'ri fuqaroning oldingi ish joyidagi ish haqi miqdoriga bog'liq. Yoniq federal daraja uning qiymati 4900 rubldan oshmasligi kerak, ammo mamlakatning ayrim hududlarida mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladi. Ushbu hududlarda ishsizlik nafaqalari qonun bilan belgilanganidan yuqori bo'ladi. 2018 yilda subsidiyani foiz sifatida hisoblash davom etadi ish haqi, agar quyidagi shartlar bajarilsa:

1. fuqaro mehnat shartnomasi bo'yicha kamida 26 hafta ishlagan;
2. ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 yildan kamroq vaqt o'tgan;
3. Ishni yo'qotish sababi fuqaroning noqonuniy xatti-harakatlari (mulkni o'zlashtirib olish, mehnat intizomini buzish va boshqalar) emas.

O'rtacha daromad fuqaro tomonidan taqdim etilgan 3 oylik ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Olingan miqdor mintaqaviy koeffitsient bilan ko'paytiriladi. Masalan, Buryatiyada bu 1,3 ni tashkil qiladi. Agar subsidiya 900 rublga teng bo'lsa, unda ko'paytirilganda u 1170 rublgacha oshadi. Ish bilan ta'minlash markazi xodimlarining hisob-kitoblariga ko'ra, moddiy yordam miqdori 10 000 rublni tashkil qilgan. Ishsiz mutaxassis bunday kattalikdagi to'lovni ololmaydi, chunki Qonunga ko'ra, subsidiyaning maksimal miqdori 4900 rublni tashkil qiladi.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash tartibi

Nafaqalarni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi qarorida tasvirlangan. O'rtacha kunlik ish haqini aniqlashda asosiy ish haqi ham, ish beruvchidan to'lovlarning boshqa turlari ham hisobga olinadi. Birining natijalariga ko'ra mukofot kalendar yili to'liq miqdorni hisobga olgan holda emas, balki har bir ish oyi uchun 1/12 miqdorida hisoblanadi. O'rtacha ish haqini hisoblashda ishdan bo'shatishdan oldingi 90 kun uchun ma'lumotlar olinadi. Nafaqalarni hisoblashda ish haqiga qo'shimcha ravishda quyidagilar hisobga olinadi:

• ish staji va boshqa mehnat yutuqlari uchun mukofotlar;
• ish vaqtidan tashqari ish tufayli olingan qo'shimcha daromad;
• bonuslar va to'lovlar;
• naturada ish haqi.

Birinchi yilda ilgari ishlagan shaxslar uchun subsidiyalar

Subsidiya miqdorini oshirishning majburiy shartlaridan biri mutaxassis ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oy davomida uzluksiz ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. 2018 yilda ishsizlik nafaqasini to'lash bu borada o'zgarmaydi. Dastlabki 3 oyda mutaxassis o'rtacha oylik daromadning 75 foizini, keyingi 4 oyda esa 60 foizini oladi. Ushbu vaqtdan keyin ko'pincha to'lovlarda olti oylik tanaffus bo'ladi, keyin 5 oy davomida mutaxassisga ish haqining 45 foizi to'lanadi.

Ikkinchi yil uchun subsidiyalar

Ikkinchi 12 oylik davrda fuqaro mintaqaviy koeffitsientga ko'paytirilgan minimal subsidiyani oladi. Misol uchun, Moskvada bu ko'rsatkich 1,7, oylik moddiy yordam miqdori esa 2890 rublni tashkil qiladi. Ikkinchi yildan keyin fuqaro taqdim etilgan subsidiyadan mahrum bo'ladi. Moliyaviy yordam ko'rsatishning umumiy muddati 36 kalendar oyni hisobga olgan holda 24 oydan oshmasligi kerak.

Moskva uchun shartlar

To'lovlar miqdori fuqaroning 3 oylik o'rtacha daromadiga qarab belgilanadi. Moskvada 2018 yilda ishsizlik nafaqalari oshiriladi, chunki bu erda mintaqaviy koeffitsient Rossiyaning barcha shaharlari orasida eng yuqori ko'rsatkichdir. Sankt-Peterburg hokimiyati to'lovlarni hisoblashda xuddi shunday ko'rsatkichdan foydalanadi. Moskvaning ishsizlari undan foydalanishlari mumkin transport imtiyozlari. Ularga qo'shimcha 1190 rubl to'lanadi. Maksimal o'lcham ijtimoiy imtiyozlar 6940 rubl, minimal - 2890 rubl bo'ladi.

Mehnat bo'limiga murojaat qilgandan so'ng va ijtimoiy himoya aholi, fuqaro barcha hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 11-kuni ishsiz maqomini oladi. Dastlabki 10 kun ichida bandlikka ko'maklashish markazi xodimlari bilan birgalikda mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini o'rganadi. Agar mutaxassislik mashhur bo'lmasa, shaxsga qayta tayyorlash taklif etiladi. Agar 10 kun ichida o'qish yoki ish joyini qidirish muvaffaqiyatsiz tugasa, u holda fuqaroga ishsiz maqomi beriladi va nafaqalar hisoblab chiqila boshlaydi.

To'lovlar to'xtaganda

Keyin rasmiy ishga joylashish fuqaro ishsizlik nafaqasini olishni to'xtatadi. Jismoniy shaxsning o'limi qayd etilgandan keyin moddiy yordam to'lash to'xtatiladi. Agar fuqaro bandlik markaziga 1 oydan ortiq vaqt davomida kelmasa, davlat pul o'tkazishni to'xtatadi. Bandlik markazi ishsizlik nafaqasini berishni rad etishi mumkin, agar:

• fuqaro jinoiy jazoni o'tayapti;
• shaxs axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan;
• fuqaro mansabdor shaxsdan o'tganda kasbiy ta'lim yoki oddiy pul nafaqasini to'lash bilan qo'shimcha ta'lim olish;
• shaxs o'zi haqida noto'g'ri ma'lumot berganda;
• fuqaroning yordam berishdan bosh tortishi davlat organlari ish qidirishda.

Maqomini saqlab qolgan holda qanday hollarda to'lovlar vaqtincha to'xtatiladi?

Fuqaro kasb-hunar ta’limi muassasalarida qayta tayyorlash yoki malakasini oshirish munosabati bilan yashash joyini tark etganda uning hisobvarag‘iga pul o‘tkazilmaydi. Muddatli harbiy xizmat va majburiy harbiy xizmatni o‘tash davrida shaxslarga imtiyozlar berilmaydi, chunki harbiy xizmatchilarning ta'minoti davlat tomonidan to'lanadi. Cheklov tug'ruq ta'tiliga tegishli. To'lovlar 3 oygacha to'xtatiladi, agar:

• fuqaro mehnat birjasida bo'lgan vaqtida 2 ta mos ish variantidan bosh tortgan;
• shaxs qayta profillash yoki jamoat ishlarida qatnashishdan bosh tortgan;
• ishsiz oxirgi ish joyidan mehnat intizomini buzganligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 35-moddasida ko'rsatilgan boshqa harakatlar uchun ishdan bo'shatilgan;
• fuqaro qayta tayyorlash joyidan chiqarib yuborilgan;
• bandlik markazining yo'llanmasiga ko'ra, jismoniy shaxs ruxsatisiz ta'limni tark etgan.

Qanday murojaat qilish kerak

Rasmiy ishsiz maqomini olishga qaror qilgan har qanday shaxsning birinchi qadami ro'yxatdan o'tish joyidagi bandlik markaziga murojaat qilish bo'ladi. Bo'limning vakolatli xodimi ishsizlarga ariza shaklini va moddiy yordam olish uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini beradi. Barcha sertifikatlarni olgandan so'ng, shaxs bandlik markazi xodimiga yana murojaat qilishi mumkin.

Bo'lim xodimi hujjatlarni topshirish faktini qayd etadi, so'ngra fuqaroga bir nechta ish variantlarini taklif qiladi. Bo'sh ish o'rinlarini qidirishda mehnat birjasi xodimi ma'lumoti, malakasi va malakasiga e'tibor qaratishi kerak. staj odam. Misol uchun, agar muhandisga oshpaz sifatida ish taklif qilinsa, u bunday taklifni rad etishga haqli. Ko'pincha ishchilar qayta tayyorlashga yuboriladi va keyin ular uchun mos bo'sh ish o'rinlari topiladi. Agar yuqoridagi barcha choralar ish topishga yordam bermasa, u holda mutaxassisga ishsiz maqomi beriladi.

Qaerga murojaat qilish kerak

Rossiyaning har bir mintaqasida bandlik markazlari mavjud. Rasmiy ravishda ishsiz qolmoqchi bo‘lgan fuqaro u yerga kelishi kerak. Ishsiz aholi bilan ishlaydigan mutaxassis shaxsga nafaqa olish uchun to'planishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini taqdim etadi. Siz faqat doimiy ro'yxatdan o'tgan joyingizda davlat dasturi ishtirokchisi bo'lishingiz mumkin. Agar mutaxassis Xabarovskda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa-da, lekin Moskvada vaqtincha ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u holda u o'z ona shahriga qaytib, u erda ish izlashi kerak.

Qanday hujjatlar talab qilinadi

Ishsiz maqomini ro'yxatga olish 11 kun davom etadi. Ishsiz deb tan olingan shaxs 2018 yilda ishsizlik nafaqasini olishi mumkin. Ishsiz odam pulni kommunal to'lovlarga yoki o'z ovqatiga sarflashi mumkin. Shaxsni ishsiz sifatida ro'yxatga olish va pul kompensatsiyasi to'lash to'g'risidagi qaror quyidagi hujjatlar asosida qabul qilinadi:

• pasportlar;
• to'ldirilgan ariza;
• mehnat daftarchasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat;
• ta'lim to'g'risidagi diplom va potentsial xodimning malakasini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar;
• oxirgi ish joyidan 3 oylik o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• SNILS (individual shaxsiy hisob sug'urta raqami);
• TIN (soliq to'lovchining shaxsiy raqami);
• raqam bank hisob raqami pul qo'yish uchun.

Video

Muhokama qiling

2018 yilda ishsizlik nafaqasi: to'lash tartibi va miqdori

23.08.2019

Onalik nafaqasi faqat onaning hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin bo'lgan moliyaviy yordam turidir. Yangi tug'ilgan chaqaloqning otasi va boshqa qonuniy vakillari bu to'lovni talab qila olmaydi.

Umuman olganda, tug'ruq ta'tillari uning ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi. Ba'zan miqdorni belgilashda eng kam ish haqi - eng kam ish haqi hisobga olinadi.

Kim kerak?

Kam daromad

Agar hisob-kitob davrlarida onaning daromadi bo'lmasa yoki u kichik bo'lsa, onalik nafaqalarini belgilashda 255-sonli Federal qonunning 14-moddasida ko'rsatilgan ma'lumotlardan foydalanish kerak.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq, yuqorida aytib o'tilgan holatlarda, xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqi hisoblanadi. Bunday holda, onalik to'lovi miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi.

Hisoblash uchun formula:

Min.Pos. = (eng kam ish haqi x 24 / yildagi kunlar soni) x ta'til kunlari soni.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu holatda o'rtacha kunlik daromadni taqqoslash va hisoblashning hojati yo'q, chunki olti oydan kamroq tajriba bilan amalga oshiriladi.

2019 yilda eng kam ish haqi

Eng kam ish haqi har yili o'zgarib turadigan qiymat ekanligi allaqachon aytib o'tilgan edi.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi eng kam ish haqi miqdorini 01.01.2018 yildan - 9489 rubl, 05.01.2018 yildan - 11 163 rubl, 2019 yil 1 yanvardan - 11 280 rubl miqdorida belgiladi.

Muhim! Shuni hisobga olish kerakki, mamlakatning alohida hududlarida eng kam ish haqi har xil bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi belgilangan miqdorni oshirishni taqiqlamaydi. Rossiya Federatsiyasi hududida belgilangan eng kam ish haqini kamaytirish taqiqlanadi. Masalan, Moskva viloyatida 2018 yil uchun u 13 750 rublga, poytaxtning o'zida - 18 742 rublga etadi.

Eng kam ish haqi bilan bir qatorda xodimlarning ish haqi miqdori ham oshadi. Ushbu harakat ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak. Shu bilan birga, onalik to'lovini hisoblash uchun mintaqaviy emas, balki federal eng kam ish haqi olinadi.

2019 yilda homiladorlik va tug'ish bo'yicha minimal nafaqalar.

Onalik to'lovi miqdori

Onalik nafaqalarining eng kam miqdorini hisoblash xodimning oxirgi ish yillarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Agar ayol borsa Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2019 yilda hisoblangan yillar 2018 va 2017 yillardir.

Agar ta'tilning boshlanishi 2019 yil 1 yanvardan 31 dekabrgacha bo'lgan davrga to'g'ri keladigan bo'lsa, ayolning minimal o'rtacha kunlik ish haqi 370,85 rublga teng bo'ladi. ((11280 x 24) / 730).

Shunday qilib, 2019 yilda imtiyozlar uchun pastki chegara = 51 919 rubl. (370,85 x 140).

Ko'p homiladorlik bo'lsa, ishlaydigan ona boshqa eng kichik to'lovni oladi = 370,85 x 194 = 71 944,90 rubl.

Murakkab tug'ilish uchun = 370,85 x 156 = 57,852,60 rub.

Belgilangan miqdor ayollarga tug'ruq ta'tiliga (tug'ruq va tug'ish ta'tiliga) ketganda bir martalik to'lovda to'lanadi, u tugagandan so'ng homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomi - 3 yilgacha bo'lgan homiladorlik va tug'ish ta'tillari beriladi.

Ushbu davrda moddiy yordam ham to'lanadi - bu daromadning 40%, agar u kichik bo'lsa, eng kam ish haqining 40%, 1,5 yildan boshlab - 50 rubl miqdorida to'lanadi.

Fevral indeksatsiyasi

2018 yil fevral oyida indeksatsiya qoidalari kuchga kiradi va doimiy bo'ladi. Ularga muvofiq, bolalar nafaqalari har yili fevral oyida indeksatsiya qilinadi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan koeffitsientni hisobga olish rejalashtirilgan.

Quyidagi moliyaviy yordam turlari indeksatsiya qilinadi:

• bir marta pul summasi, erta homiladorlik uchun ro'yxatga olingan ayollarga to'lanadi;
• bola tug'ilganda ota-onalardan birining hisob raqamiga bir martalik to'lov;
• oylik to'lanadigan nafaqa.

Muhim! Onalik to'lovi homiladorlik va tug'ish uchun indeksatsiya qilinmaydi, shuning uchun uning minimal miqdori hozirgi vaqtda o'zgarishsiz qolmoqda.

Foydali video

2018 yilda eng kam homiladorlik nafaqasi miqdori va rejalashtirilgan o'zgarishlar haqida ma'lumot olish uchun videoga qarang.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalarni belgilashda xodimning oxirgi ikki yildagi o'rtacha oylik daromadi hisobga olinadi. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchilar eng kam nafaqa miqdorini belgilab qo'ydilar, undan pastroqda bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxsga to'lanmaydi. Uning hajmi har yili ko'rib chiqiladi va joriy iqtisodiy vaziyatni hisobga olgan holda indekslanadi. 2018 yilda minimal imtiyozlar: Birinchi bola uchun 3163,79 rubl, ikkinchisi uchun 6327,57 rubl.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish nafaqasi onaga (yoki boshqa shaxsga) ota-ona ta'tilida bo'lgan davr uchun to'lanadi. Ushbu ta'til tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng darhol boshlanadi.

Ko'pgina fuqarolar ota-ona ta'tilini bir-biri bilan aralashtirib yuborishadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tili ayolga homiladorlikning 30-haftasida beriladi va tug'ilgandan keyin taxminan 2 oy (normal tug'ilish kursi bilan - jami 140 kun) yoki murakkab tug'ish yoki ko'p homiladorlik paytida undan ko'proq davom etadi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun rasmiy ish bilan band bo'lgan fuqarolar ham murojaat qilishlari mumkin. Holbuki, faqat rasmiy ravishda ishlaydigan fuqarolar tug'ruq ta'tiliga ishonishlari mumkin, ularning daromadlaridan ish beruvchi muntazam ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritadi.

Agar ayol tug'ruq ta'tilini olgan bo'lsa, u faqat u tugaganidan keyin nafaqa olish uchun murojaat qilishi mumkin. Agar u tug'ruq ta'tilini olmagan bo'lsa, u chaqaloq tug'ilgandan keyin darhol ariza berish huquqiga ega.

81-sonli Federal qonunga muvofiq, bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish huquqi quyidagilarga ega:

• bolaning rasman sug'urtalangan qarindoshlari;
• kontrakt bo'yicha harbiy xizmatchilar maqomida bo'lgan onalar;
• homiladorlik va tug'ish davrida kompaniya tomonidan ishdan bo'shatilganlar;
• kunduzgi talabalar;
• majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilmaydigan qarindoshlar.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ish bilan ta'minlangan fuqarolar ish joyiga murojaat qilishadi. FSS ularni to'lash uchun javobgardir. Holbuki, ishsizlar muntazam to'lovlarni rejalashtirish uchun USZN bilan bog'lanishlari kerak.

Shunisi e'tiborga loyiqki, fuqaro ishsizlik nafaqasini olish uchun murojaat qilgan taqdirda, bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqidan mahrum bo'ladi. Ushbu to'lovlar bir-birini istisno qiladi va xodimga u yoki bu to'lov uchun ariza berishga ruxsat beriladi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yildagi 1012n-son buyrug'iga muvofiq tayinlanadi. 1995 yildagi 81-FZ ga binoan, to'lovlar tug'ilgandan keyin olti oydan kechiktirmay murojaat qilgan fuqaroga qarab tayinlanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqiga quyidagilar kiradi:

• onalar;
• chaqaloqning otasi;
• buvisi;
• bobo;
• qo'riqchi.

Ammo u faqat ota-ona ta'tilida bo'lgan va aslida pul topish imkoniyatidan mahrum bo'lgan bir kishiga to'lanadi. Shu bilan birga, nafaqa olish uchun ariza berishda, boshqa ota-onaning ota-ona ta'tilida emasligi va nafaqa olish uchun ariza bermaganligini tasdiqlash kerak. Ta'tildan qismlarga foydalanishga ruxsat beriladi: masalan, birinchi navbatda onam, keyin dadam.

Bu bola parvarishi bo'yicha nafaqa va onalik nafaqalari o'rtasidagi yana bir farq: ikkinchisini faqat ayol olishi mumkin. To'lov uchun ariza bering kasallik ta'tillari Homiladorlik davrida bolaning otasi huquqiga ega emas.

Agar ayol bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar ishlashga ketsa, u holda nafaqa olish huquqi bekor qilinadi. Ammo agar u ish kunida yoki uyda ishlayotgan bo'lsa, bu qoida qo'llanilmaydi.

Ular nafaqa oladigan ish joyini tanlashlari mumkin. Ammo ular boshqa ish joyidan nafaqa olish uchun ariza bermaganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishlari kerak.

Birinchi va ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun foyda

Birinchi va ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun eng kam nafaqa miqdori qonun bilan belgilanadi.

Ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun foyda birinchisiga qaraganda ikki baravar ko'p.

Dastlab, birinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa miqdori 1500 rubl miqdorida belgilandi. birinchi bola uchun va 3000 rub. - ikkinchisi uchun. Keyin har yili inflyatsiyani hisobga olgan holda ko'paydi.

Agar eng kichik bola tug'ilganda birinchi bola hali 1,5 yoshga to'lmagan bo'lsa, unda birinchi va ikkinchi bola uchun nafaqa yig'iladi.

2018 yilda eng kam oylik bola parvarishi nafaqasi

tomonidan umumiy qoida Bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori oxirgi 2 yil uchun (ota-ona ta'tiliga chiqishdan oldin) xodimning o'rtacha oylik ish haqining 40% miqdorida hisoblanadi. Ammo fuqarolarning ayrim toifalari faqat eng kam oylik nafaqa deb ataladigan belgilangan miqdorda to'lovlarga ishonishlari mumkin.

Minimal nafaqa belgilanadi:

• ishsiz;
• eng kam oylik ish haqidan oshmaydigan daromadi etarli bo'lmagan shaxslar;
• tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda kompaniya tugatilishi munosabati bilan;
• to'liq vaqtda o'qiyotgan shaxslar;
• ishlayotgan fuqarolar (siz mehnat shartnomasi) va ish beruvchi kimning daromadidan ijtimoiy sug'urta badallarini to'lamasa;
• ota-ona huquqlari ota-onalari taqdirda bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar.

Imtiyozlarning oxirgi indeksatsiyasi 2018 yil fevral oyida amalga oshirilgan. Natijada u quyidagi qiymatlarga erishdi:

• 3163,79 rub.- bu birinchi bola uchun eng kam nafaqa miqdori;
• 6327,57 rub.- ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun eng kam nafaqa.

Oxirgi indeksatsiya natijasida to'lovlar 3,2 foizga oshdi. Aynan shu narsa 2017 yil uchun inflyatsiyaning rasmiy darajasi (iste'mol narxlarining o'sishi) deb tan olingan. Indekslash natijasi pasayishning oldini olish edi sotib olish qobiliyati naqd pul ekvivalentidagi imtiyozlar.

2018 yil boshidan boshlab birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun eng kam nafaqa miqdori 3065,69 rublni, ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun 6327,57 rublni tashkil etdi. Fevral oyidagi imtiyozlarni hisoblash uchun ushbu qiymatlarni 1,032 koeffitsientiga ko'paytirish kerak edi.

U muntazam ravishda yuqoriga qarab qayta ko'rib chiqilishini hisobga olish kerak. Shuning uchun, nafaqalarni hisoblashda siz eng kam ish haqining 40% dan kam bo'lmasligini ta'minlashingiz kerak. Ammo bu faqat eng kam ish haqi oshirilgandan keyin nafaqa olish uchun murojaat qilgan ayollar uchun tegishli (oxirgisi 2018 yil may oyida sodir bo'lgan). Eng kam ish haqini oxirgi marta oshirishdan oldin nafaqa olish uchun ariza bergan har bir kishi uni fevral oyidagi 3,2% indeksatsiyani hisobga olgan holda oladi.

Mintaqaviy koeffitsientlar o'rnatilgan hududlarda ular parvarish bo'yicha nafaqani hisoblashda ham qo'llaniladi.

Eng kam nafaqaning belgilangan miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. va ayolga to'liq to'lanadi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqani belgilangan eng kam miqdordan kam to'lash joizmi?

255-FZ-sonli Federal qonunining 11.2-moddasiga muvofiq, oylik nafaqa bola parvarishi o'rtacha oylik ish haqining 40% miqdorida, lekin "To'g'risida" Federal qonunida belgilangan nafaqa miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. davlat imtiyozlari bolalari bor fuqarolar."

Agar ish beruvchi davlat tomonidan kafolatlangan minimal miqdordan kamroq miqdorda pul o'tkazsa, u noqonuniy harakat qiladi. Ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi unga o'tkazadigan pul mablag'larini o'zlashtirishga haqli emas.

Agar nafaqa eng kam miqdordan kamroq miqdorda olingan bo'lsa, u holda ayol ish beruvchidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lov hujjatlarini ilova qilgan holda va 255-FZ-sonli Federal qonunining tegishli moddasiga asoslanib shikoyat qilishi mumkin. Tekshiruvdan so'ng, etishmovchilik unga o'tkazilishi kerak.

Shunday qilib, bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning eng kam miqdori qonuniy ravishda belgilanadi, undan kamroq davlat organlari yoki ish beruvchi to'lash huquqiga ega emas. 2018 yil fevral oyida eng kam nafaqa 1,032 koeffitsient bilan indeksatsiya qilindi va 3163,79 rublni tashkil etdi. - birinchi bola uchun va 6327,57 rubl. - ikkinchisida.

Yuborish tugmasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.

Ushbu to'lov chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotganlar uchun ish haqi yoki boshqa daromadlarning etishmasligini qoplash uchun mo'ljallangan maxsus ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chorasidir.

Nafaqa chaqaloqqa bevosita g'amxo'rlik ko'rsatadigan Rossiya Federatsiyasi fuqarosiga tayinlanadi. Bu bo'lishi mumkin:

To'lov faqat bir kishiga tayinlanishi mumkin, hatto bir necha kishi chaqaloqqa g'amxo'rlik qilsa ham.

Agar ona birinchi bo'lib egizaklarni dunyoga keltirsa, u holda bir vaqtning o'zida ikkita chaqaloq uchun zarur ta'til ham, pul ham ta'minlanadi.

Nafaqa olish uchun siz ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga (ishchilar uchun) yoki ijtimoiy ta'minotga (talabalar, ishsizlar uchun) borishingiz kerak.

Huquqiy asos

Imtiyozlarni to'lash qonunchilik darajasida belgilanadi. U quyidagi huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

• Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012-sonli "Bolali fuqarolarga nafaqa tayinlash va to'lash tartibi va shartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i;
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Qonun;
• 1995 yil 19 maydagi "Bolali fuqarolar uchun imtiyozlar to'g'risida" gi 81-FZ-sonli qonuni.

Bundan tashqari, ish beruvchilarning o'zlari ichki qoidalar va jamoa shartnomasi qoidalarini hisobga olgan holda to'lovlarni amalga oshirishlari mumkin.

Hisoblash tartibi

Birinchi bola uchun 2018 yilda 15 yoshgacha bo'lgan bolalarga parvarish bo'yicha nafaqalarni hisoblash ota-ona (farzand asrab oluvchi) yoki boshqa qarindoshi murojaat qilgan ish beruvchi yoki ijtimoiy himoya organlari tomonidan amalga oshiriladi.

Ishlamaydigan va shunga mos ravishda ish haqi olmaydigan shaxslar uchun hisob-kitob maxsus usulda - 40% miqdorida amalga oshiriladi.

Ishlayotgan shaxslar uchun mablag'lar oxirgi 2 yil ichida olingan daromadlar asosida hisoblanadi.

Misol uchun, agar tug'ruq ta'tillari 2018 yilda berilsa, 2016 va 2017 yillar uchun ona tomonidan olingan barcha to'lovlarni hisoblashingiz kerak. Quyidagi daromad turlari hisoblab chiqiladi:

• ish haqi;
• ta'til to'lovlari va bonuslar;
• boshqa imtiyozlar (choraklik, yillik).

Olingan miqdorni ushbu ikki yil davomida ishlagan kunlarning umumiy soniga bo'lish kerak (kasallik ta'tillari va ma'muriy kunlarning minus davrlari) - o'rtacha kunlik daromad shakllanadi.

Foyda ushbu miqdorning 40% ni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, nafaqa ham shunchalik yuqori bo'ladi.

Hisoblash yillarini oldingi sanaga ko'chirish mumkin, agar ular davomida shaxs boshqa bolaga (bo'lgan) g'amxo'rlik qilgan bo'lsa.

O'zgartirish summani oshirish uchun va faqat hisob-kitob davridan oldingi yillar uchun amalga oshiriladi (siz 4-5 yil oldingi vaqtni hisobga olmaysiz).

Eslatma! Hisoblangan daromad miqdori ish beruvchilar tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'laydigan sug'urta badallarining maksimal chegarasidan oshmasligi kerak.

To'lovlar hisoblab chiqiladigan daromadlarning maksimal miqdori har bir yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan belgilanadi. So'nggi uch yil ichida ular teng edi:

Hisob-kitob natijalariga ko'ra, nafaqa to'lash uchun ariza beruvchining yillik daromadi yuqoridagilardan ko'proq bo'lib chiqdi.

Bunday holda, hisoblash uchun qonun hujjatlarida belgilangan maksimal miqdor olinadi. Bundan ortiq daromadlar nafaqalarni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Oxirgi o'zgarishlar

"Standart" nafaqa miqdori 2018 yilda bir necha marta qayta hisoblangan.

Bunga yanvar oyida eng kam ish haqining o'zgarishi va fevral oyida ijtimoiy to'lovlarning indeksatsiyasi sabab bo'ldi.

Ammo chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotganlar uchun belgilangan miqdorning eng muhim o'zgarishi may oyida, eng kam ish haqi teng bo'lgan paytda sodir bo'ldi. yashash haqi, 11 163 rublni tashkil etdi.

Bu, asosan, eng kam miqdorda to'lanadiganlarga ta'sir qildi.

Keyingi o'sish 2019 yil fevral oyida, ijtimoiy to'lovlarning yangi indeksatsiyasi va marjinal bazani qayta hisoblashdan keyin kutilmoqda.

Hisoblash misollari

2016 va 2017 yillar hisobga olinishi kerak. Buxgalteriya bo'limi birinchi yil uchun unga atigi 400 ming rubl, ikkinchi yili esa 420 ming rubl o'tkazilganligini hisoblab chiqdi.

O'tgan yili xodim 17 kun davomida kasallik ta'tilida edi va bundan oldin u barcha kunlarni talabga muvofiq ishladi.

Keyin o'rtacha daromad ona = (400 ming rubl + 420 ming rubl): (365 + 366 - 17) = 1148,46 rubl.

2018 yilda maksimal hissa qo'shish chegarasining miqdori = 2017,81 rubl.

Onaning daromadi undan oshmaganligi sababli, to'lov biz hisoblagan o'rtacha miqdorga muvofiq hisoblanadi.

Biz uni 40% ga va kunlar soniga (30,4) ko'paytiramiz.

Foyda miqdori = 1148,46 × 40% × 30,4 = 13 965,27 rubl. Ushbu miqdor har oy nafaqa oluvchiga o'tkaziladi.

Ish haqi yuqori bo'lgan xodimlar uchun maksimal badallar asosida hisob-kitob qilinadi.

Joriy yilda mumkin bo'lgan eng katta nafaqa to'lovi: 2017,8 * 30,4 * 0,4 = 24,536,45 rubl.

2018-yilda 15 yoshgacha bo‘lgan 1 nafar bolani parvarish qilish uchun eng kam nafaqa miqdori eng kam ish haqining o‘zgarishi munosabati bilan oshirildi.

May oyidan keyin eng kam ish haqining oshishi 2018 yilda bir yarim yoshgacha bo'lgan birinchi bolani parvarish qilish uchun minimal nafaqa 4465,20 rublni tashkil qiladi.(11 163 rubldan 40%).

Diqqat! Foyda hech qanday tarzda ushbu minimal 4465,20 rubldan past bo'lishi mumkin emas. Agar tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodimning daromadi minimal qiymatdan kam bo'lsa, nafaqa hali ham belgilangan miqdorga teng bo'ladi.

To'lovni qanday qilish kerak?

Imtiyozlarni hisoblash uchun siz ijtimoiy ta'minot bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga quyidagilarni olib kelishingiz kerak:

Agar nafaqa boshqa qarindoshga, masalan, buvisiga yoki xolasiga berilsa, ikkala ota-ona ham to'lovlarni olmaganligi to'g'risida guvohnoma kerak bo'ladi.

Ba'zan, agar ona va ota rasmiy ravishda ishlamasa, bu mantiqiy bo'ladi.

Bundan tashqari, daromadingizni oshirish uchun oldingi ish beruvchidan yoki ikkinchi ish joyidan (agar yarim kunlik bo'lsa) sertifikat kerak bo'lishi mumkin.

Va ijtimoiy himoya organlariga hisob ma'lumotlari kerak bo'ladi, chunki pul bank o'tkazmasi orqali o'tkaziladi.

Siz imtiyozlarni o'tkazish uchun arizani tegishli ta'tilni ro'yxatdan o'tkazishning 1-kunidan boshlab topshirishingiz mumkin, lekin bola 2 yoshga to'lgunga qadar (1,5 yil + olti oy).

Ariza topshirishdan oldingi davr uchun pul hali ham hisobga olinishi kerak.

MUHIM! Agar onangiz yoki boshqa qarindoshingiz ta'tilingizni to'xtatib, ishga ketishga qaror qilsa muddatidan oldin, keyin nafaqalar to'lanmaydi.

Istisno quyidagilardan iborat:

• xodim yarim vaqtda ishlaydi;
• xodim uydan ishlaydi;

Bunday hollarda u ham ish haqi, ham ijtimoiy yordam olishi mumkin..

To'lovlarni tayinlash to'g'risidagi qaror hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab o'n kun ichida qabul qilinadi.

Agar nafaqa korxonaning buxgalteriya bo'limi orqali berilsa, u holda pul ish haqi kuni keladi.

Ijtimoiy sug'urta orqali to'lovlar uchun, odatda oyning ikkinchi yarmida.

Shunday qilib, birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa to'lashning qulayligi shundaki, qonun uni nafaqat ota-onalarga, balki chaqaloqni tarbiyalashda o'z zimmasiga olgan va shuning uchun unga g'amxo'rlik qilishda ishlamaydigan har qanday qarindoshga olish huquqini beradi.

To'lovlar ijtimoiy ta'minot, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi yoki ish beruvchining buxgalteriya bo'limida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Uning o'lchami ota-onaning o'rtacha oylik daromadining 40% ni tashkil qiladi, qo'lidagi minimal miqdor 4465 rubl, maksimal - 24536.

Agar daromad bo'lmasa, nafaqa joriy eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.