Uning o'zgarishi o'rtacha ish haqi Rossiyada 2018 yil, Rosstat oylik rekordlar. Sentyabr oyida ish bilan band fuqarolarning o'rtacha daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar 2018 yil iyul oyidagi ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi - 42 413 rubl. Ma'lumotlar bandlik sohasiga, mutaxassislarning malaka darajasiga va bandlik mintaqasiga qarab sezilarli darajada farq qiladi.

Rossiyada o'rtacha ish haqi 2018: nima hisobga olinadi, unga nima ta'sir qiladi

Rosstat ish beruvchilarning statistik hisobotlari asosida mehnat, bandlik va aholi daromadlari sohasidagi rasmiy statistik ko'rsatkichlarni ishlab chiqaradi. Xo'jalik yurituvchi sub'ektlar tomonidan taqdim etilgan hisobotlar vaqt o'tishi bilan mehnat xarajatlarining o'zgarishini kuzatish imkonini beradi. To'langan ish haqining umumiy miqdori ishlagan va ishlamagan soatlar uchun har qanday shakldagi (pul va pul bo'lmagan) to'lovlarni o'z ichiga oladi.

2018 yilda Rossiyada o'rtacha ish haqi kompaniyalarning yollangan xodimlari uchun umumiy ish haqi fondini (ish haqi fondi) ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. o'rtacha raqam vaqt birligi uchun xodimlar. Agar ma'lumotlar yil oxirida olingan bo'lsa, o'rtacha oylik daromadni aniqlash uchun ish haqi fondini va xodimlar sonini bo'lish natijasi 12 ga bo'linadi. Hisob-kitoblar uchun ish haqi shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalar ulardan ushlab qolingunga qadar olinadi.

Rosstatning hisoblangan ma'lumotlari bir necha yo'nalishlarda tizimlashtirilgan:

umuman mamlakat uchun;

rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun alohida;

iqtisodiy faoliyat tarmoqlari bo'yicha;

mutaxassisligi bo'yicha;

ta'lim darajasi bo'yicha;

jins bo'yicha;

yil uchun va har oy uchun alohida.

2018 yilda Rossiya hududlari uchun o'rtacha ish haqini aniqlashda Rosstat ish haqi fondiga rasmiy ish bilan band bo'lgan shaxslar foydasiga quyidagi hisob-kitoblarni kiritadi:

qarzdor sud yoki FSSP talabiga binoan uning daromadlari haqida ma'lumot bermagan.

O'rtacha ish haqi asosida qarzni hisoblash algoritmi Rossiya Federatsiyasi Federal sud ijrochilari xizmati tomonidan 2012 yil 19 iyundagi 01-16-son bilan tasdiqlangan Uslubiy tavsiyalarda qayd etilgan. Buni hisobga olish muhim o'rtacha daromad Hisoblash uchun u qarzdorning yashash joyi uchun emas, balki butun Rossiya Federatsiyasi uchun maxsus olinadi.

Mamlakat yoki ma'lum bir mintaqadagi o'rtacha ish haqi iqtisodiy qiymatdir. U ko'plab ko'rsatkichlarni hisoblash uchun asos bo'lib, xususan, aliment to'lash bo'yicha to'lovlar bo'yicha to'lovlar yoki bolalar uchun qarzlarni undirish miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi. Bu ko'rsatkich iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida ishlaydigan fuqarolarning o'rtacha daromadini anglatadi. Hisoblash eng past va eng yuqori ish haqi darajasini hisobga oladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ko'rsatkich nimaga ta'sir qiladi?

2020 yilning birinchi choragida Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqi 36,6 ming rublni tashkil etdi. - bu statistik ma'lumotlar. Har bir mintaqada bu ko'rsatkich Rossiyadagi o'rtacha ko'rsatkichga to'g'ri kelmaydi, ba'zi hududlarda u ancha past, boshqalarida esa bir necha baravar yuqori. Hisoblash uchun o'rtacha ish haqi qachon ma'lum bo'lishi kerak haqida gapiramiz bolalarni qo'llab-quvvatlash uchun to'lovlarni hisoblash to'g'risida.

Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqi asosida alimentni hisoblash zarurati ko'pincha potentsial to'lovchilarning doimiy daromadga ega emasligi bilan bog'liq. ish haqi konvertlarda, rasmiy ravishda ishlamaydigan, tadbirkorlar maqomiga ega. Shu sabablarga ko'ra, sud qarorida mablag'larni aniq chegirib tashlashni belgilash mumkin emas.

Agar aliment egasi o'zining haqiqiy ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnomani qasddan taqdim qilmasa yoki sudga taqdim eta olmasa, sud qonunchilik normalari - o'rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda alimentni hisoblash huquqiga ega.

Bu ko'rsatkich qonunda belgilanganidan kam bo'lishi haqiqat emas. Bu mintaqaviy ko'rsatkichga bog'liq. Shundan kelib chiqqan holda, sud oiladagi bolalar soniga qarab tegishli chegirma foizini belgilaydi: 25%, 33%, 50% va undan ko'p.

Qarz paydo bo'lganda, sizning o'rtacha daromadingiz miqdori qarz miqdoriga ta'sir qiladi. Qarz, aliment beruvchining daromadni tasdiqlovchi hujjat taqdim etishi yoki bermasligidan qat'i nazar, sud tartibida undiriladi. To'lovlarning kerakli foizini mamlakatdagi o'rtacha daromaddan ayirish va kechiktirilgan oylar soniga ko'paytirish kerak.

Asos sifatida qabul qilinganda

Agar kerak bo'lsa, aliment va tayinlash uchun fuqaroning qarzini aniqlang oylik to'lovlar siz mintaqa bo'yicha o'rtacha ish haqi haqida ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak, undan mamlakatdagi ish haqi hisoblanadi. ICning ta'kidlashicha, o'tkazib yuborilgan muddat uchun qarzdordan aliment undirish sudga topshirilgunga qadar oxirgi 3 yil ichida mumkin.

Agar ushbu muddatgacha mablag'lar undirilmagan bo'lsa, unda qarzni undirish uchun to'lovlar muddati uch yil bilan cheklanmaydi - aliment to'lanmagan barcha yillar uchun to'lash uchun tayinlanadi. Qarz miqdori muayyan parametrlarni hisobga olgan holda aniqlanadi:

• sudning dastlabki qarori bilan belgilangan miqdor;
• tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan belgilanadigan miqdor;
• to'lanmagan butun davr uchun daromad;
• qarz undirilgan davr uchun mamlakatdagi o'rtacha ish haqi.

Shunday qilib, agar aliment bo'yicha ishchining haqiqiy daromadi haqida ma'lumot bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqi asosida hisoblash usuli qo'llaniladi.

Bunday holda, sud aliment to'lovchi haqiqiy daromad to'g'risidagi guvohnomani taqdim etmaydigan aniq shartlarni hisobga oladi:

• U -;
• doimiy ish joyi yo'q;
• ishsiz va Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tmagan;
• rasmiy ravishda ishlamaydi.

Har bir ish sud tomonidan hisobga olingan holda ko'rib chiqiladi individual sharoitlar qarz paydo bo'lgan taqdirda, agar aliment to'lovchi sabablarga ko'ra ishonchli dalillarni taqdim etsa, lekin har qanday holatda ham ustuvorlik aliment oluvchi tomonida qoladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sud bolalarni qo'llab-quvvatlash uchun aliment miqdorini belgilashda yoki qarzni to'lash to'g'risida qaror qabul qilishda ko'pincha ushbu usulga murojaat qiladi.

Qarz qanday hisoblab chiqiladi?

To'lovchi tomonidan alimentni to'lamaganligi sababli qarzni hisoblash xizmat tomonidan amalga oshiriladi. sud ijrochilari. Bunday holda sud ijrochisi aliment to'lash to'g'risidagi dastlabki sud buyrug'ining bajarilishini nazorat qilishi va pul mablag'larining to'lovchi tomonidan muntazam ravishda kelib tushishini nazorat qilishi shart. Qarz paydo bo'lganda, u qarz miqdorini mustaqil ravishda yoki oluvchining iltimosiga binoan hisoblashi kerak. Qarz miqdori quyidagi parametrlarni hisobga olgan holda ma'lum bir formula bilan belgilanadi:

• bolalar soni;
• to'lanmaslik muddati;
• o'rtacha ish haqi ko'rsatkichi.

Bundan tashqari, sud qaror qabul qilishda alimentni undirish paytidagi moddiy va oilaviy ahvoliga va boshqa holatlarga e'tibor beradi va hisobga oladi. U to'lovlar miqdoriga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan sabablarni hujjatlashtirishi kerak. Qarz miqdorini sud belgilaydi.

Qarz bolalar soniga muvofiq undirish uchun zarur bo'lgan foizni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Masalan, aliment oluvchi 2 nafar farzandi bilan yashaydi, mablag‘ 2 yildan beri (24 oy) olinmagan. 2020 yilda o'rtacha ish haqi 36 600 rublni tashkil qiladi. (36,600x25/100)X24 = 219,600 - bu 24 oylik qarz miqdori. Sud, agar mavjud bo'lsa, aliment to'lovchining alohida shartlarini hisobga oladi va qarz miqdorini kamaytirishi mumkin. Bu masala har bir alohida holatda alohida hal qilinadi.

Mamlakatdagi o'rtacha ish haqi haqidagi ma'lumotlarni qayerdan topsam bo'ladi?

"Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonuniga asoslanib, qonun chiqaruvchilar sudning talablarini bajarish tartibini belgilaydigan uslubiy tavsiyalarni ishlab chiqdilar. Hujjat sud ijrochilari xizmati xodimlari uchun mo'ljallangan bo'lib, qarzni undirish bo'yicha ijro protsessining tushunchalarini batafsil tushuntiradi, qarzni to'lash tartibida sud ijrochilarining bosqichma-bosqich harakatlarini belgilaydi va protseduraning xususiyatlarini tushuntiradi:

1. Hisob-kitob summasidan chegirma yo'q daromad solig'i 13%, chunki hisob-kitob aliment to'lovchining haqiqiy daromadidan amalga oshirilmagan.
2. Hisoblash chorakda kamida bir marta amalga oshiriladi. Sud ijrochisi amalga oshirilgan hisob-kitoblar bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdorni ko'rsatgan holda rasmiy qaror tuzadi.
3. Agar tomonlardan biri bahoga rozi bo'lmasa, u sudda qaror qabul qilish huquqiga ega.
4. Sud ijrochisi taraflarga hisob-kitob qilish va shikoyat qilish tartibini tushuntirishi shart.
5. Sud ijrochilari tomonidan hisoblangan alimentning umumiy miqdori muntazam ravishda tuzatilishi kerak, bu miqdorning oshishiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. yashash haqi mintaqada.

Rossiya korxonalari uchun umuman ishlaydigan fuqarolarning o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni Rosstat veb-saytida topish mumkin.

Har chorakda portalda o'rtacha daromadning haqiqiy miqdori bo'yicha hududlardan ma'lumotlar joylashtiriladi.

2020 yilda alimentni hisoblash uchun o'rtacha ish haqi

Oila kodeksi ajralishdan keyin bolalarni ta'minlash uchun mablag'larni to'lash bo'yicha qarzlarni "Rossiya Federatsiyasida undirish vaqtidagi ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda" belgilaydi (113-moddaning 4-bandi). Mintaqalar bo'yicha raqamlardagi farq juda katta.

Ishchilar ish haqi uchun shimoliy koeffitsientni oladigan shimoliy hududlarda daromadlar yuqori. Rossiya Federatsiyasining janubida ish haqi sezilarli darajada past.

Mamlakat boʻyicha oʻrtacha koʻrsatkich mintaqaviy koʻrsatkichlar yigʻindisidan hududlar soniga boʻlingan holda shakllantiriladi.

01.01.2017 yil holatiga Rosstat ma'lumotlari. Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida alimentni hisoblash uchun o'rtacha ish haqi to'g'risida:

Chegirilgan summa foydalimi?

Agar o'z farzandlarini boqish uchun aliment to'lash bo'yicha qarzdor bo'lgan aliment to'lovchi sudga real daromadni ko'rsatadigan hujjatlarni taqdim etmasa, shuni unutmaslik kerakki, da'vogar ertami-kechmi to'plangan pul mablag'larini to'lashni talab qilib sudga murojaat qiladi. qarz.

Bolani qo'llab-quvvatlash bo'yicha qarzlar bo'yicha da'voni ko'rib chiqishda sud har doim bolalarning tarafini oladi. Bu shuni anglatadiki, sud qarorida uning miqdori ko'rsatilgan holda qarzni to'lash talabi bo'ladi.

Statistik ma'lumotlarga asoslanib, mamlakat bo'yicha bu ko'rsatkich odatda yashash mintaqasiga qaraganda yuqori va Rossiya Federatsiyasining aksariyat hududlarida ishlaydigan fuqaroning haqiqiy daromadidan ancha yuqori. Bu fakt o'z farzandlarini boqishni istamaydigan to'lovchi uchun juda noqulay, ammo aliment miqdori oluvchiga mos keladi.

Qonunchilik bazasi

Aliment bo'yicha qarzni hisoblash sud ijrochisi xizmati tomonidan yoki pul mablag'larini oluvchining da'vosi qayerda ko'rilganiga qarab sudda amalga oshiriladi. Buning asosi kodlashtirilgan normativ akt, bu aliment majburiyatlarini tartibga soladi. San'atda. 113-sonli qarzni aniqlash tartibi, Rossiyada o'rtacha ish haqi asosida qarzni hisoblash kontseptsiyasi va tartibi batafsil tavsiflangan.

Agar aliment to'lashi shart bo'lgan shaxsning rasmiy daromadi bo'lmasa yoki sud ijrochisiga bunday daromad to'g'risida ma'lumot berishni istamasa, bu uning to'lashi shart emas degani emas. Bu, shuningdek, bunday vaziyatda sud ijrochisi aliment qarzini hisoblashda qiyinchiliklarga duch kelishini anglatmaydi.

“..Voyaga yetmagan bolalar uchun to‘lanadigan aliment bo‘yicha qarzdorning ish haqi ulushlarida to‘lanadigan qarz miqdori qarzdorning aliment undirilmagan davrdagi ish haqi va boshqa daromadlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Agar qarzdor ushbu davrda ishlamagan bo'lsa yoki uning ushbu davrdagi daromadlari to'g'risidagi hujjatlar taqdim etilmagan bo'lsa, aliment bo'yicha qarzdorlik qarzni undirish paytidagi Rossiya Federatsiyasidagi o'rtacha ish haqi asosida belgilanadi.

Aliment qarzini aniqlash momenti

Qarzni undirish vaqti sud ijrochisi aliment bo'yicha qarzlarni hisoblash to'g'risida qaror qabul qilgan payt bilan belgilanadi.

Misol uchun, sud qarori asosida aliment to'lash majburiyati 2014 yil dekabr oyida paydo bo'lgan. Biroq, qarzdor bu majburiyatni bajarmagan. Agar sud ijrochisi 2015 yil may oyida aliment bo'yicha qarzlarni hisoblash to'g'risida ajrim chiqarsa, u holda Rossiya Federatsiyasida 2014 yil dekabr holatiga (aliment to'lash majburiyati paydo bo'lgan) 42 136 rubl miqdoridagi o'rtacha ish haqidan emas, balki hisobga olinishi kerak. 2015 yil may holatiga ko'ra Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqi holatidan, ya'ni 34 380 rubl (quyidagi raqamlarga qarang). Buni ta'kidlayman aniq misol Ma'lum bo'lishicha, 2014 yil dekabr oyida Rossiya Federatsiyasida o'rtacha oylik ish haqi 2015 yil may oyiga nisbatan yuqori bo'lgan (garchi an'anaviy ravishda inflyatsiya tufayli teskari tendentsiya kuzatilsa ham), ammo bu aliment bo'yicha qarzlarni hisoblashning yuqoridagi printsipini o'zgartirmaydi.

2012 yil 19 iyundagi 01-16-sonli Rossiya Federal sud ijrochilari xizmati tomonidan tasdiqlangan "Talablarni bajarish tartibi bo'yicha uslubiy tavsiyalar" ijro hujjatlari aliment undirish to'g'risida» (keyingi o'rinlarda - Ko'rsatmalar).

Biz Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab turmaymiz

Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqi asosida aliment qarzi miqdorini hisoblashda daromad solig'i. shaxslar darajasida 13% ushlab qolinmaydi, Federal Davlat statistika xizmati tomonidan hisoblangan Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqi qarzdorning real daromadi emasligi sababli.

Sud ijrochisi har chorakda bir marta aliment qarzini hisoblab chiqadi!

Amalga oshirishning bir qismi sifatida ijro protsesslari aliment undirish bo'yicha sud ijrochisi har chorakda kamida bir marta aliment qarzini hisoblab chiqishi va tegishli qaror bilan rasmiylashtirishi shart.

Agar siz sud ijrochisi tomonidan belgilangan aliment qarzining miqdoriga rozi bo'lmasangiz, manfaatlari buzilgan tomonlardan har biri sud ijrochisining harakatlari ustidan amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shikoyat qilishi mumkin.

Sud ijrochisi Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqi haqida ma'lumotni qayerdan oladi?

Uslubiy tavsiyalar sud ijrochisiga Rossiya Federatsiyasidagi o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Rosstatining rasmiy veb-saytidan ma'lumotlarni olish imkonini beradi:

"O'rtacha ish haqi haqida ma'lumot hududiy hokimiyat organlari Rossiya FSSP har oy hokimiyatdan so'rash kerak Federal xizmat davlat statistikasi (Rosstat) va ishda foydalanish uchun tarkibiy bo'linmalarga yuboring. Agar kerak bo'lsa, so'nggi ma'lumotlarni axborot va huquqiy tizimlardan yoki Rosstatning rasmiy veb-saytidan olish mumkin."

O'rtacha oylik ish haqi bo'yicha Rossiya Federatsiyasining Rosstat ma'lumotlarini qayerda ko'rishim mumkin?

Rossiya Federatsiyasining Rosstat veb-saytida (http://www.gks.ru) siz Rossiya Federatsiyasining butun iqtisodiyotidagi barcha tashkilotlar uchun ishchilarning o'rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rishingiz mumkin.

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, masalan, 2014 yilda Rossiya Federatsiyasining butun iqtisodiyotidagi barcha tashkilotlarda ishchilarning o'rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi 2014 yilda 32 495 rublni tashkil etdi.

Shu bilan birga, Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, fuqarolarning o'rtacha oylik ish haqi:

• yanvar - 29535 rubl;
• fevral - 29 255 rubl;
• mart - 31 486 rubl;
• aprel - 32947 rubl;
• May - 32272 rubl;
• iyun - 33 726 rubl;
• iyul - 32515 rubl;
• avgust - 30 763 rubl;
• sentyabr - 31929 rubl;
• oktyabr - 32 439 rubl;
• noyabr - 32546 rubl;
• dekabr - 42136 rubl;

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra (2015 yil iyun holatiga ko'ra Rosstat veb-saytida e'lon qilingan ma'lumotlar) 2015 yilda fuqarolarning o'rtacha oylik ish haqi:

• yanvar - 30929 rubl;
• fevral - 31 325 rubl;
• mart - 32642 rubl;
• aprel - 34 377 rubl;
• May - 34 380 rubl;
• iyun - 35395 rubl

Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining mehnat faoliyati bilan bog'liq masalalar Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ushbu qonunlar to'plami, shuningdek, hukumatning maxsus qarori o'rtacha oylik ish haqini hisoblash qoidalarini belgilaydi.

Terminning ta'rifi

O'rtacha oylik ish haqi – iqtisodiy ko'rsatkich, bir davomida o'rtacha daromad ko'rsatish kalendar yili(ya'ni o'n ikki oy). Ushbu ko'rsatkich xodimning o'n ikki oy davomida ishlagan pul miqdori va ishda o'tkazgan vaqtini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Ushbu ko'rsatkichni aniqlash zarurati kasallik nafaqalari, ta'til to'lovlari va hokazolarni hisoblash zarur bo'lganda paydo bo'ladi. Ba'zi hollarda xodimlarning o'zlari o'rtacha oylik ish haqini ko'rsatadigan hujjatga muhtoj bo'ladilar (masalan, kredit olish uchun ariza berish uchun). bank).

Ko'rsatkich fiskal xizmat tomonidan korxonalar faoliyatini tekshirishda faol qo'llaniladi. Uning yordami bilan siz soliq to'lovchi o'z ishchilariga qanday ish haqi to'lashini bilib olishingiz mumkin. Agar u mintaqaviy o'rtacha ko'rsatkichdan past yoki yashash minimumidan past bo'lsa, qo'shimcha tekshirish o'tkazilishi mumkin.

Shu tarzda, davlat o'z ishchilariga ish haqini konvertda to'laydigan korxonalar bilan kurashishga harakat qilmoqda. Fiskal xizmat bilan bog'liq muammolarni oldini olish va xodimlarga to'g'ri to'lash uchun siz o'rtacha ish haqini qanday hisoblashni bilishingiz kerak.

Hisoblashni talab qiladigan holatlar

Rossiya Federatsiyasi fuqarosi o'rtacha oylik ish haqi (bundan buyon matnda deb yuritiladi) asosida to'lovlar olish huquqiga ega bo'lgan holatlar ro'yxati. SMZ), Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Unga ko'ra, SMZ to'lanishi mumkin:

1. Agar xodim to'lanadigan ta'tilda. Bu holat ta'til to'lovi o'rtacha oylik ish haqiga muvofiq to'lanishi kerakligi haqidagi qoidaga to'g'ri keladi.
2. Qachon kompaniyaning xodimi o'z lavozimidan chetlatilgan; lekin uning maoshi o'zgarishsiz qoladi. Shunga o'xshash ehtiyoj, agar fuqaro jamoaviy bitimni tayyorlashda qatnashsa yoki, masalan, maxsus vazifalarni bajarsa (ham davlat, ham davlat bo'lishi mumkin).
3. Xodimni ish joyidan vaqtincha o'tkazishda ofat natijasida yetkazilgan zararni bartaraf etish zarurati bilan bog‘liq.
4. Agar mehnat nafaqalarini to'lash kerak bo'lsa ishdan bo'shatish bilan bog'liq.
5. Xodimga kompensatsiya to'lashda dam olish kunlari , agar ikkinchisi chiqsa, u foydalanmagan.
6. Qachon korxona xodimini xizmat safariga yuborish.
7. Xodimlarga ish haqini hisoblashda,agar ular treningdan o'tgan bo'lsa, bu ish joyidan vaqtincha ajratishni o'z ichiga oladi.
8. Qachon noto'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish A. Qoida, agar xatolar korxona xodimining aybisiz sodir etilgan bo'lsa, amal qiladi.
9. Agar xodim o'z vazifalarini bajara olmadi yoki korxona rahbarining aybi bilan ishlab chiqarish to'xtatilgan.
10. Komissiya tarkibiga kiritilgan fuqarolarning har biri, mehnat nizolarini kim tushunadi.
11. Donor xodimga va majburiy tibbiy ko'riklarga yuborilgan shaxslarga(Amaldagi qonunchilikka muvofiq ular yiliga bir marta o'tkaziladi).
12. Qo'shimcha dam olish kunlarini olgan xodimlar nogiron bolalarga qarash zarurati tufayli.

O'rtacha oylik ish haqini to'lashning asosiy holatlari yuqorida sanab o'tilgan. IN Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi SMZ to'lovlarining boshqa sabablarini nazarda tutadi. Masalan, agar korxonada mulkchilikni o'zgartirish tartibi boshlangan bo'lsa, xuddi shunday chora korxona direktoriga, uning o'rinbosarlari bo'lgan shaxslarga va bosh buxgalterga nisbatan qo'llaniladi.

Bundan tashqari, “Harbiy xizmat toʻgʻrisida”gi qonunning oltinchi moddasi birinchi bandida harbiy xizmatga tayyorgarlik koʻrganligi, muddatli harbiy xizmatni oʻtash yoki harbiy tayyorgarlikdan oʻtganligi munosabati bilan ishdan boʻshatilgan shaxslarga moddiy kompensatsiya toʻlash nazarda tutilgan. Bunday holda, uning hajmi ham o'rtacha oylik ish haqi bilan belgilanadi.

Umumiy qoidalar

Yil uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblashdan oldin siz Mehnat kodeksida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yildagi qoidalarida joylashgan qoidalar bilan tanishishingiz kerak. Oxirgi versiyaga o'zgartirishlar kiritildi, shuning uchun siz hozirda eng so'nggi versiyadan foydalanishingiz kerak (2016 yil 10 dekabr). Hisoblashda quyidagilar hisobga olinadi:

• SMZni hisoblash zarurati paydo bo'lishidan o'n ikki oy oldin hisoblangan ish haqi;
• oldingi bandda tavsiflangan davrda har oyda ishlagan vaqt.

Yil uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz kalendar ma'lumotlarini hisobga olgan holda har oyning davomiyligini olishingiz kerak. Ya'ni, ma'lum bir oyga qarab, bu parametr o'ttiz yoki o'ttiz bir kun bo'lishi mumkin. Fevral bundan mustasno. Muayyan yilga qarab, uning davomiyligi yigirma sakkiz yoki yigirma to'qqiz kun. O'n ikki oylik davr uchun jamlangan quyidagi xodimlarning daromadlari hisobga olinadi:

• barcha nafaqalar bilan birgalikda ish haqi. Natura shaklida to'langan to'lovlar ham hisobga olinadi. Bularga, masalan, oziq-ovqat uchun to'lov kiradi;
• bonuslar va boshqa mukofotlar;
• ma'lum bir korxonada ish haqi bilan bog'liq boshqa to'lovlar.

Xodim ish haqini to'lash davridan quyidagi miqdorlar va vaqtlar ushlab qolinadi:

• qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun olingan mablag'lar (agar xodim nogiron bolaga yoki bolalikdan nogironga g'amxo'rlik qilsa);
• tug'ruq ta'tilida yoki kasallik ta'tilida bo'lgan paytda olingan to'lovlar;
• ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish davri uchun to'lovlarni oldi.

Ba'zi hollarda hisoblash uchun xodimning korxonadagi oxirgi o'n ikki oylik ishidan oldingi o'n ikki oylik davr olinadi. Bunday ehtiyoj, agar xodim belgilangan muddatda bir kun ishlamagan bo'lsa yoki shu vaqt ichida ish haqi olmagan bo'lsa, paydo bo'ladi. Bundan tashqari, agar butun o'n ikki oylik muddat qonun bo'yicha hisob-kitoblarda chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan vaqtdan iborat bo'lsa, hisob-kitob davrini "orqaga surish" zarurati paydo bo'ladi.

Hisoblash algoritmi

Xodimning o'rtacha oylik ish haqini aniqlash uchun birinchi navbatda siz kerak so'nggi o'n ikki oyda olgan barcha ish haqi va mukofotlarni qo'shing. Shu bilan birga, nafaqalar, hududiy koeffitsientlar, mukofotlar va boshqa to'lovlar, shuningdek, mehnat qonunchiligi doirasida to'lanadigan boshqa turdagi to'lovlar ham hisobga olinadi.

Miqdorni aniqlagandan so'ng, bu kerak hisoblash davrini aniqlang. Har oyning davomiyligi kalendar bilan belgilanadi. Xodim ishda bo'lmagan (ish haqisiz), mehnatga layoqatsiz yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrlar hisobga olinmaydi. Ushbu davrlar hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi, chunki to'lovlar allaqachon o'rtacha daromad asosida amalga oshirilgan.

Barcha ma'lumotlar to'plangandan so'ng, siz hisob-kitoblarni boshlashingiz mumkin. Ular juda oddiy. Hisob-kitob davrida etarli miqdorda olingan summa hisobga olinadigan davrning davomiyligiga bo'linadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu o'n ikki oy.

O'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash mumkin. Misol algoritmni yaxshiroq tushunishga yordam beradi. Shunday qilib, agar butun kalendar yil davomida xodim davolanish yoki boshqa omillar tufayli ish joyidan chetlashtirilmagan bo'lsa, hisoblash formulasi quyidagicha:

SMZ = Jami ish haqi / 12.

O'rtacha kunlik daromad

Yuqoridagi formuladan ta'til to'lovini to'lash yoki kerak bo'lganda kompensatsiya to'lashda foydalanish mumkin emas foydalanilmagan ta'tillar. Bunday hollarda, o'rtacha kunlik daromadni hisoblashni o'z ichiga olgan boshqa formulani qo'llash kerak.

Agar ta'til to'lovini to'lash zarur bo'lsa, quyidagi formula qo'llaniladi: o'n ikki oylik ish haqi / (12 * 29,3). Ushbu holatda 29,3 - fevralni hisobga olgan holda yil davomida bir oyda o'rtacha kunlar soni. Ilgari bu raqam hisobga olingan 29,4, lekin kursda so'nggi o'zgarishlar tuzatildi.

Savol tug'iladi: agar o'n ikki oy davomida xodim bir muncha vaqt ishda bo'lmagan bo'lsa yoki muayyan vaqtni istisno qilish kerak bo'lsa, yil uchun o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash mumkin? Buni qiyinlashtirish. Bunday holda, birinchi navbatda, qancha kunni hisobga olish kerakligini aniqlash kerak. Buning uchun 29,3 to'liq ish vaqti oylariga ko'paytirilishi va ularga ishchi yo'q bo'lgan oylarning kalendar kunlari qo'shilishi kerak. Keyinchalik, ish haqining umumiy miqdori oldingi hisob-kitoblardan olingan raqamga bo'linadi.

Masalan, kalendar yili davomida xodim besh yuz ming rubl oldi. U o'n bir oy davomida ish joyida bo'lgan, ammo ma'lum sabablarga ko'ra, oxirgi hisob-kitob oyida u atigi o'n uch ish kuni ishlagan. Bunday holda, formula quyidagicha ko'rinadi:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 rubl.

Shunday qilib, o'rtacha oylik ish haqini aniqlash standart xodimlar va buxgalteriya amaliyoti. Ushbu parametr Mehnat kodeksida belgilangan to'lovlarni amalga oshirish uchun zarur. Hisoblash qoidalari 2007 yilda tasdiqlangan Hukumat qarori bilan tartibga solinadi. Dam olish to'lovini hisoblash usuli boshqa to'lovlardan farq qiladi. Hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun siz o'n ikki oy davomida xodimga to'langan jami to'lovlar va har oyda ishlagan haqiqiy vaqt haqida ma'lumotlarga ega bo'lishingiz kerak. Hisob-kitoblarni taqdim etilgan formulalar yordamida amalga oshirish mumkin.

RIA reytingi - 7 dekabr. Rossiyada ijtimoiy tabaqalanish muammosining jiddiyligi sezilarli. Umuman olganda, ko'plab davlatlar bu muammoga duch kelishmoqda va Rossiya ham bundan mustasno emas. Ko'p jihatdan ijtimoiy tabaqalanish aholi daromadlari darajasidagi farqning natijasi bo'lib, u ko'pincha ish haqining differentsiatsiyasi bilan belgilanadi. Mehnat daromadlari darajasidagi farq, ayniqsa, mintaqaviy darajada yaqqol namoyon bo'ladi. Ushbu farqlarni aniqlash uchun RIA reytingi mutaxassislari Rosstat ma'lumotlariga asoslanib, Rossiya hududlarida ish haqi darajasi va taqsimlanishi bo'yicha tadqiqot o'tkazdilar va reyting tuzdilar. Reytingda asosiy reyting ko'rsatkichi sifatida oyiga 100 ming rubldan ortiq maosh oladigan ishchilar ulushi (yuqori maosh oladigan ishchilar) ishlatilgan. Bundan tashqari, kam maosh oladigan ishchilarning ulushi (oyiga 10 ming rubldan kam), o'rtacha ish haqi va Jini koeffitsienti kabi ko'rsatkichlar tahlil qilindi va reytingda taqdim etildi.

Shimolda va Moskvada yuqori ish haqi izlash kerak

Umuman olganda, Rossiyada ishchilarning atigi 4,1 foizi ish haqi bilan maqtana oladi (uchun minus shaxsiy daromad solig'i) oyiga 100 ming rubldan ortiq. Deyarli har qanday vaziyatda bunday daromadlar hech bo'lmaganda ishchining o'rtacha daromadi va ko'pincha nisbatan yuqori bo'lishi haqida gapirishga imkon beradi, garchi bu erda yuqori farqlanish ham seziladi. Shimoliy, chekka hududlarda va Moskvada ko'plab tovarlar va xizmatlar sezilarli darajada qimmatroq, ammo yuqori narxlarda ham bunday ish haqi Rossiya standartlariga muvofiqdir.

Faqat 17 ta mintaqada o'rtacha darajadan yuqori ish haqi to'lanadigan ishchilar ulushi ajralib turadi va Rossiya hududlari bo'yicha ushbu ko'rsatkichning o'rtacha qiymati 1,5% ni tashkil qiladi.

Yuqori ish haqi ulushi bo'yicha etakchilar shimoliy va Uzoq Sharq mintaqalari, shuningdek, Moskva bo'ldi. Yamalo-Nenets avtonom okrugida (reyting yetakchisi) ishchilarning deyarli 24 foizi oyiga 100 ming rubldan ortiq maosh oladi, kam haq to'lanadigan bo'sh ish o'rinlarining ulushi esa atigi 0,6 foizni tashkil qiladi. Ikkinchi o'rinni Chukotka avtonom okrugi egalladi, bu erda ishchilarning 21 foizi oyiga 100 mingdan ortiq maosh oladi. Yuqori ish haqi ulushi bo'yicha Moskva uchinchi o'rinda - 17%. Yana oltita mintaqada bu ulush 10% dan oshadi: Nenets avtonom okrugi, Magadan viloyati, Saxalin viloyati, Xanti-Mansiysk avtonom okrugi - Yugra, Kamchatka o'lkasi va Saxa Respublikasi (Yakutiya) va Murmansk viloyati birinchi o'ntalikni egallaydi. 8,1% natija.

Yuqori haq to'lanadigan ishchilar ulushi bo'yicha deyarli barcha etakchi mintaqalar uzoq mintaqalar (shimoliy yoki Uzoq Sharq), shuningdek, poytaxtdir. Shunday qilib, so'nggi o'n yilliklardagi barcha iqtisodiy va ijtimoiy o'zgarishlarga qaramay, sovet davridagi kabi, shimoliy hududlar, hatto Sovet Ittifoqining bir qator imtiyozlari va preferensiyalarini yo'qotganiga qaramay, mehnat bozorida raqobatbardoshdir. Bu erda asosiy biznes barcha turdagi tabiiy resurslarni qazib olishdir. Bu nafaqat mulkdorlarga yuqori daromad olish, balki yollangan ishchilarga nisbatan yuqori ish haqi to'lash imkonini beradi.

Ko'p jihatdan, yuqori ish haqi kompensatsiya hisoblanadi, chunki etakchi mintaqalarda narx darajasi ancha yuqori. Biroq, nafaqat joriy iste'molning yuqori narxi, balki og'ir ob-havo sharoiti va boshqa hududlardan uzoqligi tufayli qulaylik va hayot sifatini yo'qotish ham qoplanadi. Moskvadagi yuqori maoshlar boshqacha tushuntirishga ega. Poytaxtda deyarli barcha yirik rus va xorijiy korporatsiyalarning yirik ofislari joylashgan; Moskva moliya markazi Bundan tashqari, Rossiya bu erda joylashgan federal organlar davlat organlari, mehnat unumdorligi yuqori bo'lgan sohalarga tegishli kompaniyalar (IT, Internet-biznes va boshqalar) keng namoyon bo'lmoqda. Bularning barchasi top-menejerlarning aksariyati va eng yuqori maosh oluvchi xodimlar poytaxtda ishlayotganini aniqlaydi. Shu bilan birga, Moskva, ish haqi bo'yicha boshqa ko'plab etakchi mintaqalardan farqli o'laroq, eng yaxshi beshta mintaqa uchun past ish haqi (oyiga 10 ming rubldan kam) bo'lgan ishchilarning nisbatan yuqori ulushi (1,5%) bilan tavsiflanadi. Natijada, Moskva mehnat bozori "Amerika" kapitalizmi misollariga o'xshaydi - bu erda juda ko'p boy odamlar bor, ammo kamtarona daromad oladigan aholi ham ko'p. Shuning uchun Moskva Jini koeffitsienti (0,38) bo'yicha etakchi hisoblanadi, bu Rossiya hududlari orasida ishchilarning ish haqi bo'yicha maksimal tabaqalanishini ko'rsatadi.

Bir qarashda, mintaqalarning keng vakilligi markaziy Rossiya yuqori haq to'lanadigan ishchilarning eng kam ulushi bo'lgan Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari orasida. Tarixan yuqori ishsizlik va past ish haqi bilan ajralib turadigan milliy respublikalarga qo'shimcha ravishda, "boy" ishchilarning minimal ulushi bo'lgan mintaqalarga quyidagilar kiradi: Pskov viloyati, Oryol viloyati, Bryansk viloyati, Tambov viloyati, Ivanovo viloyati va Kirov viloyati. Umuman olganda, 12 ta mintaqada, shu jumladan yuqorida aytib o'tilgan oltita hududda, ishchilarning 0,7% dan kamrog'i oyiga 100 ming rubldan ortiq daromad olish bilan maqtanishlari mumkin. Rossiyaning markaziy mintaqalarida ish haqi yuqori bo'lgan ko'p sonli bo'sh ish o'rinlarining yo'qligi, ehtimol, ularning Moskvaga nisbatan yaqinligi bilan bog'liq. Bu holda, nisbatan yaxshi tufayli transportdan foydalanish imkoniyati, biznesni poytaxtdan boshqarish mumkin, shuning uchun markaziy idoralar rahbariyat yashashi uchun qulayroq bo'lgan Moskvada joylashgan va past maoshga ega ishchilarning asosiy qismi ushbu hududlarda to'plangan. Bundan tashqari, biznesmen yoki yirik rahbar bo'lishi mumkin bo'lgan ko'plab tashabbuskor odamlar Moskvaga ko'chib o'tish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega, bu esa atrofdagi hududlarni biroz qonga to'ldiradi. Shu bilan birga, Moskva viloyati bilan to'g'ridan-to'g'ri chegaradosh hududlarda (Kaluga viloyati, Tula viloyati, Yaroslavl viloyati, Tver viloyati, Smolensk viloyati va Vladimir viloyati) Moskva bozoriga yo'naltirilgan yuqori samarali korxonalarning nisbatan tez shakllanishi jarayoni allaqachon mavjud. , bu esa yuqori haq to'lanadigan ishchilar sonining ko'payishiga olib keladi va shuning uchun ushbu hududlarning reytingda yuqori o'ringa ega bo'lishiga olib keladi.

9 ta hududda ishchilarning to'rtdan bir qismidan ko'prog'i oyiga 10 ming rubldan kam maosh oladi

Mamlakatning 9 ta hududida (8 ta milliy respublika va Oltoy o'lkasi) oyiga 10 ming rubldan kam pul oladigan odamlarning ulushi 25% dan oshadi. Kam maosh oluvchi ishchilar ulushi bo'yicha yetakchi Dog'iston bo'ldi - 35%, ikkinchi natija esa Karachay-Cherkes Respublikasida (30,5%) bo'ldi.

Umuman olganda, Rossiyada ishchilarning 11% dan ortig'i oyiga 10 ming rubldan kam maosh oladi. Bu muhim ijtimoiy muammo. Tadqiqot natijalari shuni ko'rsatdiki, 22 ta mintaqada ishchilarning 20% ​​dan ortig'i oyiga 10 ming rubldan kam maosh oladi.

Shu bilan birga, bir qator mintaqalarda, asosan, Uzoq Sharq va shimoliy hududlarda oyiga 10 ming rubldan kam maosh oladigan odamlar deyarli yo'q. Bu asosan oziq-ovqat narxlari va kommunal xizmatlar shimoliy va Uzoq Sharq mintaqalarida juda yuqori va o'tkazish imkoniyatlari yordamchi dehqonchilik iqlim sharoiti bilan keskin cheklangan. Bu ish beruvchilarga ma'lum majburiyatlarni yuklaydi, chunki ish haqi juda past bo'lsa, ishchilar shunchaki ochlikdan o'lishlari mumkin. Shunday qilib, belgilangan eng kam ish haqi narx belgilashning hududiy xususiyatlarini hisobga oladi.

Rossiyaning mintaqalarida ish haqining tabaqalanishi o'rtacha, bir nechta mintaqalar bundan mustasno.

RIA reytingi ekspertlari mintaqalararo ish haqi farqlari ko'rsatkichi sifatida keng qo'llaniladigan Jini koeffitsientidan foydalanganlar. 0 dan 1 gacha bo'lgan diapazonda o'zgarib turadigan Jini koeffitsienti daromadning aholining turli guruhlari o'rtasida qanchalik notekis taqsimlanganligini yoki boshqacha aytganda, jamiyatning daromadlar bo'yicha tabaqalanishi qanchalik katta ekanligini (bizning holatda, ish haqi bo'yicha) o'lchaydi. Shunday qilib, agar mintaqadagi barcha fuqarolar bir xil ish haqi olsalar, u holda Jini koeffitsienti nolga teng bo'ladi va ish haqi tengsizligi oshgani sayin, koeffitsient 1 ga intiladi.

Tadqiqot bir qator juda qiziqarli natijalarni berdi. Gini koeffitsientining minimal qiymati bo'yicha Rossiyada shubhasiz etakchi Belgorod viloyatidir. Ushbu mintaqadagi Jini koeffitsienti atigi 0,27 ni tashkil etadi, bu mintaqada ish haqi tengligining yuqori darajasini ko'rsatadi. Taqqoslash uchun, taxminan bir xil koeffitsient Belarus Respublikasini va ko'pchilikni tavsiflaydi rivojlangan mamlakatlar Yevropa. Past Gini koeffitsienti Belgorod viloyatini ijobiy tomondan tavsiflaydi, chunki bu mintaqada so'nggi yillarda nisbatan tez iqtisodiy o'sish fonida kuzatilmoqda. Qoidaga ko'ra, iqtisodiy o'sish, aksincha, katta tabaqalanishga olib keladi (buning misoli Xitoydir), ammo bu mintaqada u fuqarolarning keng doirasi farovonligining yaxshilanishiga aylanadi.

Belgorod viloyatidan tashqari yaxshi daraja ish haqining nisbiy tengligi Mordoviya Respublikasida kuzatiladi (0,28). Va 9 ta mintaqada (Nenets avtonom okrugi, Tula viloyati, Vladimir viloyati, Penza viloyati, Qrim Respublikasi, Tambov viloyati, Oryol viloyati) Gini koeffitsienti 0,29 dan oshmaydi. Ko'pincha, Nenets avtonom okrugi bundan mustasno, nisbatan past bo'lgan Jini koeffitsienti bo'lgan hududlar oyiga 100 ming rubldan yuqori ish haqi bo'lgan ishchilar ulushi bo'yicha ro'yxatning pastki qismida joylashgan, ya'ni nisbiy Bu erda maoshlarning tengligi sezilarli darajada boy odamlarning yo'qligi bilan izohlanadi. Bu Nenets avtonom okrugi maqtanishi mumkin bo'lgan bu mintaqalarda kambag'allar bo'lmagani kabi yaxshi emas. Yuqorida aytib o'tilgan Belgorod viloyati va Tula viloyatida vaziyat nisbatan yaxshi (yaxshi o'rtacha ish haqi bilan past Gini koeffitsienti).

Boshqa qutbda, ya'ni Jini koeffitsientining yuqori qiymatlari hududida turli sabablarga ko'ra boy mintaqalar ham, nisbatan kambag'allar ham mavjud. Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqi uchun eng yuqori Jini koeffitsienti Moskva va Saxalin viloyatida kuzatiladi. Shu bilan birga, ushbu hududlarda ish haqining nisbatan yuqori tengsizligi jahon standartlari bo'yicha unchalik ahamiyatli emas. Taqqoslash uchun, AQSh va Turkiyada taxminan bir xil yoki hatto biroz yuqoriroq Jini koeffitsienti qiymatlari kuzatiladi. Moskvadagi yuqori Gini koeffitsienti ilgari ko'rsatilgan tushunarli omillar bilan izohlanadi. Shu bilan birga, Saxalinda so'nggi yillarda neft va gaz qazib olishning rivojlanishi katta maosh oladigan ishchilarning muhim guruhini shakllantirdi, ammo ular boshqa tarmoqlarga qayta taqsimlandi (masalan, Xanti-Mansi avtonom okrugida). Nenets avtonom okrugi va Yamal-Nenets avtonom okrugi) va shunga mos ravishda ularning ishchilari hali sodir bo'lmagan, bu mintaqada sezilarli ish haqi tengsizligini keltirib chiqaradi.

Tengsizlik bo'yicha yetakchilarning qayd etilgan ikkita viloyatidan tashqari yana 5 ta mintaqada ish haqining sezilarli qutblanishi kuzatilmoqda: Krasnoyarsk o'lkasi, Transbaykal o'lkasi, Tyva Respublikasi, Astraxan viloyati va Kostroma viloyati. Va agar Krasnoyarsk o'lkasi va Trans-Baykal o'lkasida vaziyat Moskva va Saxalin viloyatlariga o'xshash bo'lsa, unda ko'p miqdorda yuqori maosh oladigan ishchilar va shu bilan birga kam maoshga ega bo'lganlar soni ko'p bo'lsa, qolgan uchtasida mintaqalarda (Tiva Respublikasi, Astraxan viloyati va Kostroma viloyati) yuqori tengsizlik, u erda boy odamlar ko'p bo'lmaganiga qaramay, kam maosh oladigan ishchilarning juda ko'pligi, ya'ni ularda tengsizlik bilan bog'liq vaziyat bilan izohlanadi. uchta hudud ijtimoiy muammolarning keskinlashuviga zamin yaratadi.

Gini koeffitsientining o'rtacha ruscha qiymati nisbatan yuqori darajada (0,37), bu asosan mintaqalar ichidagi tengsizlik bilan emas, balki turli mintaqalar o'rtasidagi tengsizlik bilan izohlanadi. Umuman olganda, Rossiyada ish haqi tengsizligi, Jini koeffitsientiga ko'ra, taxminan Yaponiya yoki Angliya darajasida. Shu bilan birga, umuman Rossiyada Dini ish haqi koeffitsienti daromad uchun hisoblangan Jini koeffitsientidan sezilarli darajada past (0,41). Bu oddiygina tushuntiriladi - juda badavlat odamlar uchun ish haqi yagona daromad manbaidan uzoqdir, boylikning asosiy qismi dividendlar, omonatlardan olingan daromadlar, mulkka egalik qilishdan olingan daromadlar va hokazolar hisobidan shakllanadi.Shuning uchun mamlakatimizda maoshlarning taqsimlanishi daromad va jamg‘armalarni taqsimlashdan ko‘ra ham bir xil, ham ma’lum ma’noda adolatliroqdir. Bu holat odatda barcha mamlakatlar uchun xosdir.

Shuni ta'kidlash mumkinki, ish haqi tengsizligi va ishsizlik darajasi o'rtasida juda yaqin bog'liqlik mavjud. Mintaqada ishsizlik darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, ish haqi tengsizligi shunchalik yuqori bo'ladi. Buni ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan hududlarda ish izlayotgan ko'pchilik odamlarning ish topish imkoniyatlarini past baholagani bilan izohlash mumkin. yaxshi joy munosib ish haqi bilan va shu munosabat bilan ular deyarli har qanday kam haq to'lanadigan ishga rozi bo'lishadi. Buni Shimoliy Kavkaz respublikalari misolida yaqqol ko'rish mumkin, bu erda so'nggi yillarda ishsizlik sezilarli darajada kamaydi, ammo deyarli barcha yangi ish o'rinlari kam maoshli bo'lib chiqdi.

Mintaqalar orasidagi farq qisqarmoqda

Tadqiqot natijalari Rossiyada hududiy moddiy tabaqalanish ko'lamini ko'rsatdi. Rossiyaning eng boy va eng kambag'al mintaqalari ko'rsatkichlaridagi farq juda katta. Etakchi hududlar o'rtacha ish haqi bilan tavsiflanadi (mintaqada ishchilarning aniq 50 foizi ushbu darajadan ko'proq va 50% - kamroq) 53-59 ming rubl, eng kambag'al mintaqalarda esa. o'rtacha ishchi oyiga faqat 14-15 ming rubl hisoblashi mumkin. Shunday qilib, Dog'iston Respublikasida o'rtacha o'rtacha ish haqi atigi 13,6 ming rublni tashkil etadi, bu eng gullab-yashnagan mintaqadagi o'rtacha ishchining maoshidan 4,5 baravar kam.

Umuman olganda, Rossiyada o'rtacha ish haqi oyiga 30 ming rubldan yuqori bo'lgan 14 ta mintaqa va o'rtacha oylik ish haqi 20 ming rubldan past bo'lgan 33 mintaqa mavjud. Rossiyada uyga olib ketish uchun o'rtacha oylik ish haqi taxminan 25 ming rublni tashkil qiladi.

E'tiborli jihati shundaki, o'rtacha ish haqining mintaqadagi doimiy iste'mol tovarlari va xizmatlar to'plamining narxiga nisbati. Bu ko'rsatkich ma'lum darajada ish haqini solishtirishda turli hududlardagi narxlardagi farqni hisobga olish imkonini beradi. Koeffitsientning minimal qiymati Kabardino-Balkar Respublikasida (atigi 1,3), maksimali esa Yamalo-Nenets avtonom okrugida (3,6) qayd etilgan. Shunday qilib, narx darajasini hisobga olgan holda, eng boy mintaqadagi o'rtacha ishchi va eng kambag'al ishchi o'rtasidagi farq taxminan 3 barobar.

ko'ra e'tiborga molik bu ko'rsatkich Sankt-Peterburg (3,5) ikkinchi o'rinni egallaydi va sezilarli darajada Moskva (2,9), Leningrad viloyati (3,2) esa Moskva (2,5) dan oldinda. Shunday qilib, poytaxtda sezilarli yuqori narx tufayli o'rtacha ishchi uchun Moskvaga qaraganda shimoliy poytaxtda yashash ancha foydalidir.

Aytish joizki, hududlarda ish haqi o‘rtasidagi farqni kamaytirish bo‘yicha ijobiy tendensiya kuzatilmoqda. RIA reytingi ekspertlarining hisob-kitoblariga ko‘ra, so‘nggi 4 yil ichida mintaqalar o‘rtasidagi maksimal va eng kam o‘rtacha ish haqi bo‘yicha farq 4,6 baravardan 4,3 baravarga, o‘rtacha ish haqi bo‘yicha esa yil boshidan va oxiridan 10-o‘rin o‘rtasidagi tafovut kamaydi. ro'yxat 2,5 martadan 2,25 barobarga qisqardi. Shunday qilib, so'nggi yillarda tengsizlik sezilarli darajada kamaydi, ammo inqiroz bunga "yordam bergan" bo'lishi mumkin. Birinchidan, investitsiyalar o'sishining sekinlashishi kam avtomatlashtirish tufayli ishchi kuchiga bo'lgan talabni oshirdi, ikkinchidan, yuqori maoshli mutaxassislarning ish haqi tadbirkorlik faoliyatiga nisbatan moslashuvchanroq munosabatda bo'ladi, kam maosh oladigan mutaxassislar esa tartibga solishga (eng kam ish haqi, ish haqi miqdori) duch keladilar. ijtimoiy soha 2012 yil may farmonlari munosabati bilan). Shuning uchun, biz o'sish qayta boshlanganda kutishimiz mumkin Rossiya iqtisodiyoti ish haqi bo'yicha hududlar o'rtasidagi farq yana o'sishi mumkin.

RIA reytingi- bu universal reyting agentligi media guruhlari IIV "Rossiya Today" rossiya Federatsiyasi mintaqalarining ijtimoiy-iqtisodiy holatini baholashga ixtisoslashgan; iqtisodiy holat kompaniyalar, banklar, iqtisodiyot tarmoqlari, mamlakatlar. Agentlikning asosiy faoliyati quyidagilardan iborat: Rossiya Federatsiyasi mintaqalari, banklar, korxonalar reytinglarini yaratish, munitsipalitetlar, sug'urta kompaniyalari, qimmatli qog'ozlar, boshqa iqtisodiy ob'ektlar; moliya, korporativ va davlat sektorlarida keng qamrovli iqtisodiy tadqiqotlar.

IIV "Rossiya Today" - xalqaro media-guruh, uning vazifasi jahon voqealarini tezkor, muvozanatli va xolis yoritish, asosiy voqealarga turlicha qarashlar haqida auditoriyani xabardor qilishdir. “RIA Rating” MIA “Rossiya Segodnya” agentligining bir qismi sifatida agentlikning axborot resurslari qatoriga kiradi, shuningdek: RIA yangiliklari , R-Sport , RIA ko'chmas mulk , Boshlang'ich , InoSMI. IIV "Rossiya Today" Rossiya ommaviy axborot vositalari orasida iqtiboslar bo'yicha etakchi hisoblanadi va xorijda o'z brendlarining iqtiboslarini ko'paytirmoqda. Agentlik rus tilidagi iqtiboslar bo'yicha ham yetakchi o'rinni egallaydi ijtimoiy tarmoqlarda va blogosfera.