Salom! Ushbu maqolada biz xodimning xususiyatlari haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

Xususiyat kerak bo'lganda;

Xususiyatlari qanday?

Xususiyatlarga qanday dizayn qoidalari qo'llaniladi.

Xodimning o'ziga xos xususiyati nima

Belgilar ma'lumotnomasi - bu xodimning fazilatlarini (shaxsiy va professional) baholashni o'z ichiga olgan hujjat, shuningdek, shaxsning ijtimoiy faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni ham o'z ichiga olishi mumkin.

Xarakteristikalarni tuzish xodimning iltimosiga binoan yoki har qanday tashqi tashkilotlarning iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Ushbu hujjatga qo'yiladigan talablar qonunchilik darajasida tartibga solinmaydi, faqat mavjud umumiy qoidalar GOST R 6.30-2003 da ko'rsatilgan formulalar.

Nima uchun sizga xususiyat kerak?

Ko'p jihatdan, uning mazmuni xarakteristikaning qaerga mo'ljallanganligiga bog'liq. Agar so'rov bo'yicha mavjud bo'lsa bank tashkiloti yoki politsiya, xodimning axloqiy fazilatlarini baholash etarli bo'ladi.

Agar u yangi ish joyida uni ta'minlash uchun tuzilgan bo'lsa, unda odamning bunday fazilatlari ham ochib berilishi kerak, bu uning zo'r, yuqori malakali mutaxassis ekanligini ko'rsatadi.

Xususiyatlari qanday

Barcha xususiyatlar odatda ikkita katta guruhga bo'linadi: tashqi va ichki. Ichki bo'lganlar odatda faqat ular chiqarilgan kompaniyada qo'llaniladi. Agar siz bir bo'limdan boshqasiga o'tsangiz, ko'tarilgan bo'lsangiz va hokazo bo'lsa, ular tuziladi.

Tashqi turdagi xarakteristikalar ko'proq uchraydi. Ular uchinchi shaxslarga beriladi, bank muassasalari, huquqni muhofaza qilish organlari va boshqalar.

Ma'lumotnoma qaysi turdagi bo'lishidan qat'i nazar, u rahbarning imzosi va uni bergan tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Xarakteristikalarni kim tayyorlaydi va imzolaydi

Xarakteristikalarni tayyorlash uchun xodimning bevosita rahbari javobgardir. Agar tashkilot kichik bo'lsa va menejer bo'lsa yagona odam, keyin u xarakteristikalar masalalarini hal qilishda ishtirok etadi.

Hujjat ma'lumotnomani yaratgan shaxs tomonidan imzolanadi, agar tashkilotda kadrlar bo'limi xodimi bo'lsa, u ham hujjatni imzolaydi.

Qanday qilib tavsifni to'g'ri yozish kerak

Avvalo, odatdagi xarakteristikada qanday komponentlar bo'lishi kerakligini aniqlaylik.

Demak, bu:

Ism. Bizning holatlarimizda bu "xarakter" dir.

Xodimning familiyasi va bosh harflari. To'liq yozilishi kerak.

Xodim egallagan lavozim. Bundan tashqari, qisqartmalar yo'q.

Xodimning yoshi. Asos sifatida, ko'rsatish uchun ixtiyoriy element.

Xodim qachon ish boshlagan va u belgilangan lavozimda ishni tugatganida.

Kasbdagi yutuqlar, mukofotlar (agar mavjud bo'lsa).

Xodimning qo'shimcha ta'limdan o'tganligi yoki olganligi to'g'risida ma'lumot. ta'lim.

Jarimalar haqida ma'lumot (agar mavjud bo'lsa).

Xodimning ish qobiliyatlari va qobiliyatlari haqida ma'lumot.

Shaxsiy fazilatlar haqida ma'lumot (ko'pincha harakatchanlik va stressga chidamlilik, ziddiyat darajasi).

Ish joyidan xarakteristikalar qo'lda yoziladi yoki kompyuterda chop etiladi. Ular odatda A4 varag'ida chop etiladi.

Biz ilgari aytib o'tgan fikrlar hujjatda to'liq aks ettirilgan bo'lishi kerak va xodimlarning tavsiflarini yozish qaerda va qanday maqsadda taqdim etilishini ko'rsatish bilan yakunlanishi kerak.

Shuningdek, ma'lumotnoma tuzilgan sana va yilni ko'rsatishni unutmang, so'ngra tashkilotning muhrini qo'yishni unutmang.

Spetsifikatsiyaning amal qilish muddati yo'q, uni istalgan vaqtda so'rov joyida taqdim etish mumkin. Ammo agar u to'satdan yo'qolsa, uni istalgan vaqtda qayta yaratishingiz mumkin.

Tashkilotingiz xodimi ishtirok etayotgan sudlarda ishni ko'rib chiqish jarayonida uning ish joyidan tavsifi talab qilinishi mumkin.

E'tibor bering, bu turdagi xarakteristikalar eng murakkab turlardan biridir. Xususiyatlar sudning shaxsga nisbatan qanday qaror qabul qilishini aniqlaydigan holatlar mavjud. Shu munosabat bilan, bunday tavsif ko'pincha kadrlar xizmati xodimi tomonidan emas, balki menejerning o'zi tomonidan amalga oshiriladi.

Sud uchun ma'lumotnoma tashkilotning blankida tuziladi. Shaxsning oilaviy ahvolini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling, bolalar sonini va har birining yoshini ko'rsating. Iltimos, ta'lim va harbiy xizmatingiz haqidagi ma'lumotlarni ham kiriting.

Tavsif shuningdek, shaxsning shaxsiy fazilatlarini tavsiflovchi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Bundan tashqari, ijobiy va salbiy tomonlarini aks ettirish kerak. Bu muhim bo'lim; jarayon ishtirokchilari sizning xodimingizni unga qarab baholaydilar.

Bundan tashqari, tavsifda sud organlariga taqdim etish uchun tuzilganligi to'g'risida eslatma bo'lishi kerak. U kadrlar bo'limi boshlig'i va xodimi tomonidan imzolanadi.

Oxir-oqibat, xarakteristika chiquvchi hujjatlar jurnalida qayd etiladi va unga raqam beriladi.

Ishlab chiqarish xususiyatlari

Bu shaxsning ko'nikmalari, qobiliyatlari va qobiliyatlarini tavsiflaydi. Ko'pincha, shunga asoslanib, ular arizachini ishga olish yoki olmaslik haqida qaror qabul qilishadi.

Bu xususiyat odatda shaxs ishlagan kompaniya rahbari tomonidan beriladi. Shu bilan birga, agar xodimda tanbeh yoki jazo choralari bo'lsa, ular ham aks ettirilishi kerak.

Ushbu xususiyatni yozish uchun bir qator talablar mavjud:

• Kompilyatsiya qilishda xususiyatlarning sanasi va seriya raqamini ko'rsatishni unutmang;
• IN xronologik tartib xodimning kasbiy rivojlanish bosqichlarini aks ettirish;
• Xodimga jarimalar va mukofotlar mavjudligini aks ettirish;
• Hujjatni o'zingizning imzoingiz yoki menejeringiz imzosi bilan to'ldiring va kompaniya muhrini qo'ying.

Shuningdek, siz xodimning salbiy xususiyatlarini e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. Afsuski, ba'zi hollarda bunday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak.

Har holda, hatto salbiy xususiyat ham ob'ektiv bo'lishi kerak. Siz qanday xodim bo'lishingizdan qat'i nazar, o'zingizning his-tuyg'ularingizni unga nisbatan his-tuyg'ularingizni ifoda etishingiz shart emas.

Yozuv tuzilishiga kelsak, u muntazam xarakteristikaniki bilan bir xil bo'ladi. Faqat har bir nuqta salbiy nuqtai nazardan qaraladi.

Amalda, bunday ta'rif kamdan-kam hollarda xodimga, hatto u huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa ham, beriladi. Agar shunday xarakteristikani yozsangiz, aniq sobiq xodim, uni kimdir ishga olishi dargumon.

Shuning uchun, aksariyat hollarda ish beruvchilar muammoli xodim bilan shunchaki xayrlashishga harakat qilishadi, lekin uning kelajakdagi hayotiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi.

Misol. Buxgalteriya bo'yicha mutaxassis moddiy boyliklar I. korxonamizda ikki yildan beri ishlaydi. Bir qator ijobiy fazilatlarga qaramay, u odatda past professional salohiyatga ega xodim sifatida tavsiflanadi. Ko'rsatmalarni to'ldirish va hisobot berish muddatlarini vaqti-vaqti bilan buzadi. I. bir necha marta intizomiy jazoga tortilgan va bir necha marta tanbeh olgan. Hamkasblar bilan nizolar va yangi xodimlarga yordam berishdan bosh tortadi. Ishtirok eting jamoat hayoti Kompaniya qat'iyan rad etadi.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar

Ushbu hujjat ichki va tashqi foydalanish uchun tuzilishi mumkin. Ikkinchi holda, bunday xususiyatlar kelajakda "Mehnat faxriysi" unvonini olishni rejalashtirgan xodimlar tomonidan ta'minlanishi kerak va hokazo.

Bunday xususiyat insonni eng yaxshi nurda ko'rsatadigan va faxriy xodimning eng yaxshi fazilatlarini aks ettiruvchi ma'lumotlarni aks ettiradi. Shaxsning egallab turgan lavozimiga to'liq mos kelishini ta'kidlash zarur.

Bundan tashqari, agar xususiyatlar kompaniya ichida ishlatilmasa, uni qanday qilib eng yaxshi tuzish haqida xodimning o'zi bilan maslahatlashishingiz mumkin. Bunda hech qanday qoidabuzarlik yo'q.

Malakaviy xususiyatlar

Bu mutaxassis malakasining o'ziga xos standartidir. Ushbu hujjat ishchilarning malakasiga qo'yiladigan barcha asosiy talablarni shakllantiradi. Ushbu hujjat asosan davlat idoralari va tashkilotlari uchun qo'llaniladi.

Bu xususiyat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Kasbning ma'nosini tavsiflash;
• Ish sharoitlari;
• Kasbning psixologik va fiziologik nuanslari;
• Mutaxassislarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar.

Bu xususiyatlar hozirda kasbiy tanlovda, shuningdek, davlat organlariga, xususan, ta’lim, madaniyat va sog‘liqni saqlash sohalariga ishga joylashishda qo‘llaniladi.

Spetsifikatsiyani tayyorlashda nima qilmaslik yaxshiroq

Belgilarni yozishda ijodkorlik uchun keng imkoniyatlar mavjud bo'lsa-da, siz hali ham oddiy yozish qoidalariga rioya qilishingiz kerak:

Siz haddan tashqari hissiy iboralarni ishlatmasligingiz kerak, kamroq haqoratli. Xodimdan mamnunmisiz yoki yo'qmi, biznes odob-axloq qoidalariga rioya qiling.

Tavsifdagi ma'lumotlar to'g'ri va ishonchli bo'lishi kerak. Shaxsning siyosiy va diniy e'tiqodi, shuningdek, millati haqidagi ma'lumotlarni aks ettirishga yo'l qo'yib bo'lmaydi.

Savodxonligingizni nazorat qiling. Agar xato topsangiz, matnni qayta yozing. Shuni esda tutish kerakki, agar yuqorida sanab o'tilgan qoidalar e'tiborga olinmasa, xodim istalgan vaqtda hujjatga shikoyat qilishi mumkin.

Xulosa

Bugun biz sizga xodim profilini qanday yozishni aytdik. Xarakteristikaning matni ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin. Lekin har qanday holatda, hujjat imkon qadar ob'ektiv va xolis bo'lishi kerak.

Tashkilot ma'muriyati tomonidan kamida 6 oy ishlagan xodimga boshqa tashkilot yoki organlarga topshirish uchun rasmiy ravishda taqdim etilgan hujjat ish joyidan ma'lumotnoma deb ataladi.

Unda ish davrida namoyon bo'lgan ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar haqida ob'ektiv ma'lumotlar mavjud. Bu rahbariyat tomonidan xodimning og'zaki tavsifining bir turi.

Ushbu hujjat nima uchun?

Yollanma ishchi uchun ma'lumotnoma yozishdan oldin, undan nima uchun kerakligini bilib olishingiz kerak. Bu asosan uning tuzilishi va mazmunini belgilaydi.

Bunday hujjatni politsiyaga (masalan, haydovchilik guvohnomasini qaytarish uchun) yoki boshqa organlarga - sudga, kredit olish uchun bankka topshirish talab qilinishi mumkin. Bunday hollarda xarakteristikalar faqat xodimning shaxsiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga olishi kerak. Qoida tariqasida, bunday hujjat xodimning hayotidagi muayyan ishning eksklyuzivligini tasdiqlovchi fazilatlarni ko'rsatadi.

Agar ish joyini o'zgartirish uchun xarakteristika kerak bo'lsa, unda shaxsiy fazilatlarga qo'shimcha ravishda (qattiq mehnat, muloqot qobiliyatlari) siz xodimning tashkilotingizdagi mehnat yutuqlarini (ishlab turgan lavozimlari, ishga munosabati, mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati) tavsiflashingiz kerak.

Ushbu hujjat xodimning o'z iltimosiga binoan (ishdan bo'shatilganda yoki yangi ishga o'tkazilganda) ham, rasmiy muassasalarning iltimosiga binoan ham (masalan, sud, ijro etuvchi hokimiyat organlari va boshqalar uchun) berilishi mumkin.

Xususiyatlarning turlari

Maqsadiga qarab, bu hujjatlar ikki xil bo'ladi:

• tashqi - bugungi kunda u ushbu hujjat turlarining eng mashhuri hisoblanadi va uchinchi tomon tashkilotining iltimosiga binoan tuzilgan;
• ichki - bu xodimni boshqa bo'limga o'tkazish, lavozimini ko'tarish yoki lavozimini pasaytirish, intizomiy jazo qo'llash yoki lavozimni oshirishda yoziladi.

Har bir tur tashkilotning muhri va imzosi bilan tasdiqlangan.

Hujjat talablari

Asosiy talablar quyidagilar:

• Ish joyidan tavsifnomalar standart mezonlarga muvofiq tuzilgan. Uni yozishdan oldin majburiy xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxsga o'tkazishga roziligi (yozma shaklda) olinadi ("Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun" asosida).
• Unda xodimning shaxsiy ma'lumotlariga bevosita aloqador bo'lmagan baho bo'lmasligi kerak kasbiy faoliyat(millati, diniy va siyosiy e'tiqodi, yashash sharoitlari va hokazo.).
• Agar standart korporativ shaklga ega bo'lgan tashkilotga ma'lumotnoma taqdim etilsa ushbu hujjatdan, bu shaklga muvofiq tuzilgan.
• Ko'pgina hollarda, u tashkilotning blankida tuziladi. Va agar u rasmiy organlardan so'ralgan bo'lsa, unda ularga havola ham bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Shaxsiy malumot;
• hujjatni bergan tashkilotning rekvizitlari;
• berilgan sana;
• malaka darajasini ko'rsatish, professional yutuqlar, bajarilgan funktsional vazifalar;
• shaxsiy fazilatlarni va xodim va jamoa o'rtasidagi munosabatlarni baholash.

Yakuniy qismda uning iltimosiga binoan tavsifnoma berilgan tashkilotning nomi ko'rsatiladi yoki so'rov joyida taqdim etish uchun berilganligini ko'rsatadigan ibora yoziladi.

Ma'lumotnoma bo'lim boshlig'i yoki kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan yoziladi, uning imzosi tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng xarakter ma'lumotnomasini tuzish xususiyatlari

Ishdan bo'shatilgan yoki ilgari ishdan bo'shatilgan xodim uchun sobiq ish joyidan ma'lumotnoma, qoida tariqasida, ishga joylashish uchun suhbat paytida yangi ish beruvchiga taqdim etilishi kerak.

Ushbu turdagi hujjat ishlab chiqarish vazifalarini bajarishda xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini, professionallik darajasini va egallab turgan lavozimiga muvofiqligini baholashga qaratilgan. Shuningdek, uning jamoa a'zosi sifatida muloqot qilish qobiliyati va kompaniya manfaatlarini o'z chegaralaridan tashqarida himoya qilish qobiliyatini eslatib o'tish zarar qilmaydi.

Ko'pincha, ko'plab xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda (bilmaslik yoki unutish tufayli) ish beruvchidan ushbu hujjatni berishni talab qilmaydi. Ammo qonunga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 yil davomida bunday ma'lumotnomani talab qilish huquqiga ega.

Sud uchun belgi ma'lumotnomasini qanday yozish kerak

Sud tomonidan so'ralganda, ushbu hujjatni yozishga alohida mas'uliyat bilan yondashish zarurligini tan olish muhimdir. Va agar xodim ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilgan bo'lsa, ish joyidan ma'lumotnoma hatto sud qaroriga ta'sir qilishi mumkin. Bunday vaziyatda advokat yoki advokat bilan maslahatlashish yaxshiroqdir.

Bunday hujjat sudning tashqi so'roviga binoan ma'lum bir tashkilotning blankida uning to'liq nomi, pochta manzili va aloqa telefon raqamlari majburiy ko'rsatilgan holda yoziladi.

Bunday holda, xarakteristikalar manzil qismiga ega emas: "Xarakteristika" so'zi to'g'ridan-to'g'ri shaklning sarlavhasi ostida yoziladi va u tuzilayotgan xodimning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatiladi. Keyin uning fuqaroligi, kompaniyada qancha vaqt ishlaganligi (ishlagani) va qaysi lavozimda ekanligi haqida ma'lumotlar keladi. Uning mas'uliyat doirasini va ularni amalga oshirish bilan qanday bog'liqligini va mehnat yutuqlari uchun mukofotlarning mavjudligini ko'rsatish bir xil darajada muhimdir.

Xususiyatlarning asosiy qismi xodimning shaxsiy fazilatlarini va uning hamkasblari bilan munosabatlarini (jamoadagi vakolat, tashabbus, ijtimoiy ish) baholaydi.

Hujjat oxirida u sud talabiga binoan berilganligi ko'rsatilishi kerak. Tayyor ma'lumotnoma xodimning bevosita rahbari, kompaniya direktori tomonidan imzolanadi va HR menejeri tomonidan tasdiqlanadi.

Ba'zi hollarda, ijro paytida sud jarayonlari sud sudlanuvchidan oxirgi ish joyidan ma'lumotnoma talab qilishi mumkin. Agar fuqaro yaqinda tashkilotga ishga kirsa, tavsiflar bir nechta ish joylaridan (oxirgi va oxirgidan) yoziladi. Har bir hujjat alohida tuziladi va ushbu tashkilotlarning rahbarlari tomonidan imzolanadi.

Agar ma'lumotnoma politsiyaga yozilgan bo'lsa

Politsiya uchun profil yozishda asosiy e'tibor shaxsning shaxsiy xususiyatlariga qaratiladi. U kompaniyaning blankida tuziladi, unda tashkilot tafsilotlari, yuridik manzili va uning manzili ko'rsatilgan Aloqa telefon raqamlari. Varaqning o'rtasida "Xarakteristikalar" so'zi yoziladi va yangi qatorda xodimning shaxsiy ma'lumotlari, shu jumladan egallab turgan lavozimi ko'rsatiladi.

Bunday hujjatni tayyorlash xodimlarga qabul qilingan yoki lavozimni egallash sanasi haqidagi ma'lumotlardan boshlanadi.

Ushbu turdagi belgilar odatda haydovchilik guvohnomasi olib qo'yilgan (ma'muriy huquqbuzarlik qayd etilgan) xodimlar uchun yoziladi.

Politsiyani ofitserlik guvohnomasini qaytarishga undaydigan sabablarni ishonchli tarzda bayon qilish muhim (masalan, avtomashinani boshqarish zarurati). ish majburiyatlari). Shuning uchun xodimning mas'uliyat, mehnatsevarlik va mehnatsevarlik kabi ijobiy shaxsiy fazilatlariga e'tibor qaratish lozim. Hujjat menejer tomonidan imzolanadi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi.

Salbiy xarakteristikani yozishning xususiyatlari

Ushbu turdagi hujjatni yozish munozarali nuqta hisoblanadi, chunki xodimning yomon ishlashi korxonaning obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bunday vaziyatda har doim savol tug'iladi: "Malakali kadrlar bo'limi xodimlari qanday qilib malakasiz yoki ziddiyatli xodimni yollashdi?" Ammo ba'zida xodimga yoki huquqni muhofaza qilish organlarining iltimosiga binoan (moddiy) jazo qo'llash uchun salbiy ma'lumotnoma talab qilinadi.

U standart shablonga muvofiq tuzilgan, ammo hujjatning asosiy qismida xodimning salbiy fazilatlari (kasbiy va shaxsiy) ko'rsatilgan va barcha kamchiliklar va jazolar sanab o'tilgan.

Bunday holda, agar keyin, agar to'plam avtomatik ravishda bekor qilinishini hisobga olish muhimdir kalendar yili shaxs intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etmagan.

Yana qanday hollarda xarakteristikani talab qilish mumkin?

Harbiy xizmatchilar xizmat paytida ko'pincha ma'lumotnomalar uchun murojaat qilishlari kerak. Bu o'z faoliyatini tahlil qilish va xodimning psixologik, ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan hujjat turi.

Uning qo'mondoni uchinchi shaxsda va erkin shaklda yozadi. Bundan oldin u xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini, shu jumladan o'z lavozimidagi barcha samaradorlik ko'rsatkichlarini, o'z harbiy qismidagi yoki o'zi mas'ul bo'lgan hududdagi ishlarning holatini har tomonlama o'rganadi.

Xodim uchun ma'lumotnomani qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Xodimning profili - bu xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholaydigan, martaba yo'lini tavsiflovchi va rasmiy ravishda chiqarilgan hujjat. ijtimoiy faoliyat xodim. Xarakteristikalar xodimning o'zi yoki tashqi manbalar iltimosiga binoan tuzilishi mumkin. Xo'sh, qanday qilib xodim uchun ma'lumotnomani to'g'ri yozish kerak?

Ishlab chiqarish xususiyatlarining turlari

Xodimning ma'lumotnomasi blankada tuzilgan hujjat bo'lib, o'zining tartib raqamiga ega va muhr bilan tasdiqlangan bo'lishi kerakligiga qaramay, normativ-huquqiy hujjatlarda uni tayyorlash uchun qat'iy talablar mavjud emas.

Spetsifikatsiyani yozishda sizga yo'l-yo'riq ko'rsatadigan yagona narsa bu GOST R 6.30-2003 bo'lib, u loyihalash va tugatishning umumiy qoidalarini belgilaydi. ish hujjatlari.

Xodimlarning xususiyatlari shakli.

3. Xodimning mehnat faoliyati va martaba to'g'risidagi ma'lumotlar:

• korxonada ish boshlanish sanasi, boshqa tashkilotlarda ishlash muddatlari ham ko'rsatilishi mumkin;
• martaba haqida qisqacha ma'lumot - qachon, qayerda va qanday lavozimlarga o'tkazilganligingiz;
• qo'shimcha ta'lim olish, malaka oshirish, mustaqil bajarilgan ishlar, asosiy loyihalar;
• mehnat faoliyati natijalarining xususiyatlari eng muhim natijalardir.

Nima bo'ldi asosiy hujjatlar buxgalteriya hisobida, uni qanday qilib to'g'ri saqlash va saqlash haqida o'qishingiz mumkin

4. Jazolar va mukofotlar bormi?Xodimning barcha yutuqlari paragrafda yozilishi kerak (sertifikatlarni olish, unvonlarga erishish, xodimning o'z ishlanmalari va boshqalar).

5. Xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholash.

Ushbu paragrafda psixologik va kommunikativ ko'nikmalar, uning bilim darajasi va ma'lum bir sohadagi professionalligi ko'rsatilgan.

7. Xarakteristika boshqaruv guruhining imzolari bilan tasdiqlanadi (bo'lim yoki bo'limning bitta direktori yoki boshlig'ining imzosi etarli) va kadrlar xizmati rahbari.

8. Hujjatning berilgan sanasi pastki chap tomonda ko'rsatilgan, imzolar muhr bilan tasdiqlangan.

9. Xarakteristikalarning bir nusxasi xodimga yoki uchinchi shaxslarga beriladi (agar bu xodim tomonidan yozma ravishda ruxsat etilgan bo'lsa), ikkinchisi (nusxasi) tashkilotda qoladi.

Xodim uchun namunaviy xususiyatlar:

Xodimning profili faqat ishonchli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, uning shaxsiy, kasbiy va boshqa fazilatlarini baholash ob'ektiv va xolis bo'lishi kerak.

Belgilar ma'lumotnomasini qanday to'g'ri yozishni va qanday turdagi tavsiyanomalar mavjudligini quyidagi videoda bilib olishingiz mumkin:

Inson hayoti davomida turli xil baholash holatlariga duch keladi. Ko'pincha uning shaxsiyati ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, ta'lim muassasalariga qabul qilish va hokazolarda har tomonlama o'rganilishi kerak. Bunday hollarda xarakteristika tuziladi - shaxsning biznes va shaxsiy fazilatlari tavsifi. Bunday hujjatlarning namunalari va misollarini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak - maqolada.

Strukturaviy elementlarning xususiyatlari

Ish hisoboti qanday tuzilganligi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lish uchun uning namunasi har bir HR vakili yoki menejerning stolida bo'lishi kerak. Ish tavsifida tavsiflangan asosiy ma'lumotlar quyidagilardir:

• ishdagi muvaffaqiyatlar, kasbiy bilim va ko'nikmalar, rag'batlantirish yoki jarimalar;
• shaxsning ijtimoiy xususiyatlari;
• xodimning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari.

Umuman olganda, undan foydalanish mumkin umumiy tuzilishi, bu ish joyidan xodimning xususiyatlariga mos kelishi kerak. Namuna (yoki diagramma) quyidagicha ko'rinadi:

• tashkilotning nomi, tuzilgan sanasi, chiquvchi hujjat raqami (agar tavsif firma blankida tuzilmagan bo'lsa);
• TO'LIQ ISM. xodim, tug'ilgan sanasi, lavozimi;
• xodimning kasbiy faoliyatining ta'limi va bosqichlari;
• barcha turdagi mukofotlar, jazolar;
• malakasi, lavozimiga muvofiqligi;
• xodimning shaxsiy fazilatlari;
• xarakteristika tayyorlanayotgan maqsad yoki yo'nalish;
• profilni tuzish uchun mas'ul shaxs va menejerning imzosi, dumaloq muhr.

Shuni esda tutish kerakki, ish joyidan xususiyatlarni talab qilishi mumkin bo'lgan bir nechta potentsial tuzilmalar mavjud. Bunday hujjatning shakllari va namunalarini mo'ljallangan so'rovga qarab bir nechta versiyalarda tayyorlash yaxshiroqdir - huquqni muhofaza qilish organlari uchun, ta'lim muassasasi uchun, bank tuzilmalari, ishdan bo'shatish uchun va boshqalar.

Xodimlarning malaka darajasi

Xodimning malakasi va uning kasbiy yaroqliligini baholash tavsif hujjatida tavsiflanishi kerak:

• ta'limning barcha darajalari (mutaxassisligi va o'qish davrini ko'rsatgan holda);
• malaka oshirish;
• o'z-o'zini tarbiyalash, treninglarda, ta'lim dasturlarida ishtirok etish;
• nashrlar va ilmiy konferensiyalarda ishtirok etish;
• rag'batlantirish va funktsional majburiyatlar;
• ish joyiga yangi narsalarni kiritish.

Ishbilarmonlik fazilatlari

Ishbilarmonlik fazilatlari - bu ishni muvaffaqiyatli bajarishga yordam beradigan shaxsiy xususiyatlar. Ish joyidan xodim uchun xarakter ma'lumotnomasini tuzishda ham ularni hisobga olish kerak. Hujjat namunasi quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• javobgarlik;
• aniqlik;
• tashabbus;
• qiziqish;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• qat'iyat;
• tavakkal qilishga tayyorlik;
• o'z mahoratingizni oshirish istagi;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• o'z-o'zini tashkil etish darajasi;
• motivatsiya.

Xodim haqidagi ijtimoiy ma'lumotlar

Ijtimoiy ma'lumotlar - bu ish jarayoni bilan bevosita bog'liq bo'lmagan, lekin u yoki bu tarzda insonning mehnat funktsiyalarini bajarishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar. Masalan, ayolning bolalari borligi kasallik, ta'tilning davomiyligi yoki vaqti-vaqti bilan yo'qligiga ta'sir qilishi mumkin. ijtimoiy to'lovlar. Maqsadga qarab, bunday ma'lumotlar ko'pincha ish tavsiflarini tuzishga kiritiladi.

Bunday hollarda namunada xodimning mumkin bo'lgan nogironligi va u bilan bog'liq kontrendikatsiyalar, oilaviy ahvol va voyaga etmagan bolalari borligi, mehnatga layoqatsiz yaqin qarindoshlarining mavjudligi va ularga vasiylik, moddiy ahvol va qo'shimcha ish joylari mavjudligi va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Xodimning psixologik xususiyatlari

Namuna va ish tavsifini yozish misolida siz xodim haqidagi individual psixologik ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin. Bu sizga shaxsning to'liqroq rasmini olish imkonini beradi. Bunday ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

• qadriyat yo'nalishlari va axloqiy fazilatlari;
• etakchilik qobiliyatlari;
• fikrlash xususiyatlari;
• nevropsik tartibga solish (muvozanat, tashqi ogohlantirishlarga qarshilik, chidamlilik yoki stressga qarshilik);
• odamlar bilan muloqot qilish tabiati (muloqot ko'nikmalari, xushmuomalalik, do'stona munosabat, jamoada ishlash qobiliyati);
• ziddiyatli vaziyatlarda harakat qilish usuli.

Ish joyidan xususiyatlar: misollar va namunalar

Bunday namuna, standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, quyidagi faktlarni ko'rsatishi kerak:

• o'qituvchining yosh avlodga tarbiyaviy ta'siri, qo'llanilishi innovatsion usullar ishda;
• o'qituvchi ishining samaradorligini ko'rsatadigan, unga ishonib topshirilgan talabalarning ta'limdagi muvaffaqiyatlari;
• o'quvchilarning rivojlanishiga ta'sir qiluvchi shaxsning psixologik xususiyatlari;
• ota-onalar bilan aloqani topish va ishontirish qobiliyati;
• aniq tashkiliy qobiliyatlarning mavjudligi, ishga ijodiy yondashish;
• darsdan tashqari mashg'ulotlar;
• hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
• pedagogik tajribani uzatish;
• yosh avlod uchun o'z namunasi.

Ushbu ma'lumotlar o'qituvchining bolalarga nisbatan qanchalik insoniyligini, o'qituvchilik faoliyatida zamonaviyligini va unga umuman ta'lim jarayonini boshqarishni ishonib topshirish mumkinligini tushunishga yordam beradi.

Xarakteristikalar - bu shaxsning xodim yoki talaba sifatidagi shaxsiy, ishbilarmonlik fazilatlari, ijtimoiy va mehnat faoliyati bahosini o'z ichiga olgan hujjat, bir turdagi sharh. Xarakteristikalar, qoida tariqasida, oxirgi ish yoki o'qish joyidan taqdim etiladi. Uni tarkibiy bo'linma boshlig'i, maktabda esa o'quvchi uchun sinf rahbari tayyorlaydi.

Namuna xususiyatlari

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limining xususiyatlari

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi uchun xarakteristikalar chaqiriluvchi shaxsining ijtimoiy-psixologik bahosini ifodalovchi hujjatdir. Ushbu xarakteristika harbiy xizmatga chaqiruv komissiyasiga ta'lim muassasasidan yoki chaqiriluvchining ish joyidan harbiy xizmatga chaqirish komissiyasiga taqdim etish uchun beriladi. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga ma'lumotnoma qanday yoziladi Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga ma'lumotnoma hozirgi yoki o'tgan zamonning uchinchi shaxsida erkin shaklda yoziladi. Unda quyidagi ma'lumotlar mavjud: hujjatning nomi; Chaqiriluvchining shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi,...

Xodimning o'ziga xos xususiyatlari

Xodimning profili - bu xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash va uning mehnat faoliyati tavsifini o'z ichiga olgan hujjat. Ba'zi hollarda ishlab chiqarish xarakteristikasi deb ham ataladi. Viza olish uchun elchixonada xodim boshqa tashkilotda ishlayotganida va hokazolarda, shuningdek, tibbiy muassasada, tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tganda yoki tibbiy va tibbiy ko'rikdan o'tganda xodim uchun xarakter ma'lumotnomasi talab qilinishi mumkin. mehnat ekspert komissiyasi. Qanday yozish kerak ...

Talabaning o'ziga xos xususiyatlari

Talabaning xususiyatlari - bu o'quvchining ijtimoiy, psixologik va boshqa shaxsiy fazilatlari va xarakter xususiyatlarini baholashni ifodalovchi hujjat. Talabaning o'ziga xos xususiyatlari yangi o'qituvchiga individual yondashuvni topish va u bilan ishlash yoki boshqa o'qituvchi bilan ta'minlash uchun tuziladi. o'quv muassasasi. Agar siz talaba uchun chaqiruv komissiyasiga ma'lumotnoma yozishingiz kerak bo'lsa, maqoladagi maslahatlardan foydalaning Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga ma'lumotnoma qanday yoziladi. Qanaqasiga...

Yashash joyidan xususiyatlar

Yashash joyidan xarakterli ma'lumotnoma - bu hujjat, qo'shnilarning odam haqida ko'rib chiqishi, uning xarakteri va shaxsiy fazilatlarini baholash. Yashash joyidan ma'lumotnoma ta'lim muassasasiga topshirish uchun, ishga kirishda, sudga va hokazolarga berilishi mumkin. Yashash joyidan ma'lumotnomani qanday yozish kerak Qo'shnilardan ma'lumotnoma varaqda istalgan shaklda yoziladi. A4 qog'ozdan. Yashash joyidan xarakteristikalar odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: hujjatning nomi; To'liq ismi, tug'ilgan yili, manzili va...

Ish joyidan xususiyatlar

Lavozim tavsifi - bu xodimning kasbiy faoliyati, uning biznes va shaxsiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan hujjat. Ish joyidan ma'lumotnoma boshqa tashkilotlarga - kredit olish uchun bankka, harbiy komissarlikka, sudga, soliq idorasiga va boshqalarga taqdim etish yoki korxona ichida foydalanish uchun - xodimni boshqa joyga o'tkazishda beriladi. boshqa lavozimga, boshqa bo'limga, uning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlash, jazo yoki mukofotlashda va...

Amaliyot joyidan talabaning xususiyatlari

Amaliyot joyidagi talabaning tavsifi - talabaning ishlab chiqarish yoki bitiruvgacha bo'lgan amaliyoti davomida kasbiy bilimi va tayyorgarligini, uning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan hujjat. Talabaning profili kadrlar bo'limi xodimi yoki talaba amaliyotni o'tagan tashkilot bo'limi boshlig'i tomonidan tuziladi va ta'lim muassasasiga taqdim etiladi. Talaba uchun belgi ma'lumotnomasi qanday yoziladi Talabaning mashg'ulot joyidan xarakter ma'lumotnomasi yoziladi...

Xarakteristikani qanday yozish kerak Xarakteristikani qanday yozish kerak, unda qanday ma'lumotlar va ma'lumotlar bo'lishi kerak?
Avval hujjat nomi keladi.
Undan keyin quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan matn keladi:

• ma'lumotnoma berilgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti);
• mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar (ish/o'qish joyi va davri, egallab turgan lavozimlari, funktsional majburiyatlari);
• kasbiy faoliyatni baholash (ish/o'qishdagi yutuqlar, ish/o'qish davrida qo'llanilgan mukofotlar, rag'batlantirish yoki jazolar);
• shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash;
• malaka oshirish kurslari va qo'shimcha ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xarakteristika qanday maqsadlarda va qayerda beriladi;
• uni bergan muassasa vakolatli shaxslarining imzolari, muhri;
• Tayyorlangan sana.

Yaxshi ma'lumotnomaga ega bo'lish talabnoma beruvchining qadr-qimmatini oshiradi va muvaffaqiyatli suhbat va ishga olish imkoniyatlarini oshiradi.