Rezyumeni to'g'ri tayyorlash haqida allaqachon ko'p narsa yozilgan bo'lsa-da, ko'plab ish izlovchilar hali ham "Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak?" Degan savolni berishadi. Nima haqida yozish kerak? Nima haqida sukut saqlash yaxshiroq? Rezyumeni biroz bezash mumkinmi? Yoki buni qilishga arzimaydimi?

Ushbu savollarga javob topish uchun keling, ish beruvchining e'tiborini jalb qilishga yordam beradigan rezyumeni yozishning 7 ta asosiy qoidalarini ko'rib chiqaylik.

Shuningdek, quyida siz rezyumeni tayyorlashda sizga foydali bo'ladigan yana bir qancha foydali tavsiyalarni eshitishingiz mumkin bo'lgan qiziqarli video topasiz.

Istalgan pozitsiyani aniq ko'rsating

Ish beruvchi juda aniq lavozim uchun xodim qidirayotganligi sababli, sizning rezyumeingizga qo'shimcha xatda siz qaysi vakansiyaga murojaat qilayotganingizni aniq ko'rsatishi kerak. Agar ish e'lonida texnik nazorat muhandisi lavozimi ko'rsatilgan bo'lsa, unda siz yozmasligingiz kerak - texnik nazorat bo'limi mutaxassisi, muhandislik mutaxassisligi xodimi va boshqalar. Shunday qilib, to'g'ridan-to'g'ri yozing - texnik nazorat bo'yicha muhandisning bo'sh joyi uchun rezyume.

Ish beruvchi jumboqlarni echishga va sizni qayerga joylashtirishni aniqlashga qiziqmaydi, agar siz ma'lum bir vakansiya o'rniga kerakli lavozimni noaniq ko'rsatsangiz, masalan, "menejer", "mutaxassis", "muhandis" va hokazo.

Bitta rezyumeda bir nechta turli lavozimlarni ko'rsatmang

Hayotiy tajribangiz va kasbiy tajribangiz tufayli siz turli lavozimlarda - mexanikdan bosh muhandisgacha bo'lgan ishlarni engishingiz mumkin deb hisoblasangiz ham, siz keng profilga e'tibor qaratmasligingiz kerak.

Ish beruvchiga ma'lum bir lavozim uchun ma'lum bir mutaxassis kerak va u faqat ariza beruvchilarga ushbu aniq belgilangan ish uchun ariza topshirishga imkon beradigan ko'nikma va qobiliyatlarni hisobga oladi.

Agar ish beruvchi bir nechta bo'sh ish o'rinlarini joylashtirganini ko'rsangiz, ularning har biriga tuzatilgan rezyumeni yuborish yaxshiroqdir.

Istagan maoshingiz haqida aniq gapiring

Agar siz rezyumeni o'qib chiqqandan so'ng darhol axlat qutisiga tushishini istamasangiz, ish beruvchi bilan yashirincha o'ynash va bu muammodan qochishga harakat qilishning ma'nosi yo'q.

Taklif etilgan maosh uchun ishlashga rozi bo'lasizmi, oldindan o'ylab ko'ring. Agar ish beruvchi ish haqi miqdorini ko'rsatmasa va "Ish haqi" ustunida "kelishuv bo'yicha" deb yozsa, unda siz qaysi ish haqiga murojaat qilishingizni aniq tushunishingiz kerak.

Agar sizga hozir ish kerak bo'lsa ham, ish haqini oshirishni so'rashga urinishlar har doim ham muvaffaqiyatli bo'lmasligini tushunishingiz kerak va siz uzoq vaqt davomida belgilangan miqdor bilan qanoatlanishingiz mumkin.

Ishbilarmon bo'ling

Ish beruvchi ham shaxs bo'lishiga va, ehtimol, unga hech qanday odam begona bo'lmasa ham, siz hali ham o'z rezyumeingizni g'ayrioddiy uslubda tayyorlab, uni hazillar bilan suyultirib, boshqa ariza beruvchilar qatoridan ajralib turishga harakat qilmasligingiz kerak. mavhum eslatmalar yoki ba'zi tushunarsiz ifodalar.

Do'stlaringiz va hamfikrlaringiz bilan shaxsiy muloqot qilish uchun buni qoldiring. Va ish beruvchiga xatda aniq ko'rsatish kifoya:

• siz murojaat qilayotgan lavozim;
• ushbu lavozimdagi tajriba;
• oldingi ish joyingizdagi yutuqlaringiz;
• ta'lim;
• Shaxsiy sifat;
• oz miqdordagi qo'shimcha ma'lumotlar (haydovchilik guvohnomasi, maxsus dasturlarga ega bo'lish va boshqalar).

Siz shaxsiy ma'lumotlarni va ish bilan bog'liq bo'lmagan tafsilotlarni batafsil tasvirlamasligingiz kerak. Xulosa qisqa bo'lishi kerak.

Ushbu aniq lavozimga ariza topshirishga yordam beradigan fazilatlarga ko'proq e'tibor qaratish yaxshiroqdir. Asosiy afzalliklarga o'xshash lavozimdagi tajriba kiradi, staj mutaxassisligi bo'yicha.

Ijtimoiy tarmoqlardagi profilimga havolalar berishim kerakmi?

So'nggi paytlarda siz ish e'lonlarida ijtimoiy tarmoqdagi profilga havolani ko'rsatish kabi talablarni ko'rishingiz mumkin. Ish beruvchingizga VKontakte yoki Odnoklassniki sahifangizni ko'rsatishingiz kerakmi?

Albatta, mashhur ijtimoiy tarmoqda profilga ega bo'lish yaxshiroqdir. Bugungi kunda bu juda keng tarqalgan hodisa va bunday sahifaga ega bo'lmagan odam biroz g'alati tuyuladi, u qiziquvchan ko'zlardan nimanidir yashirayotgandek tuyulishi mumkin.

Shuning uchun, siz o'z sahifangizga havolani taqdim etishingiz kerakligiga tayyor bo'lishingiz kerak. Ammo bu sizning sahifangizda nashr etadigan kontentga ham ba'zi cheklovlar qo'yadi. Sizni eng yaxshi tomondan tavsiflamaydigan narsalarni - do'stona ichimlik seanslarining fotosuratlari, shuningdek, samimiy va odobsiz fotosuratlar, shuningdek, boshqa tarmoq foydalanuvchilarining xabarlarini repost qilish kerak emas.

Agar siz haqiqatan ham har qanday fotosuratlar va nashrlarni do'stlaringiz bilan baham ko'rishni istasangiz, hech bo'lmaganda ko'rishning maxfiylik sozlamalarini o'rnating, kontentning ma'lum bir qismiga kirish huquqini faqat do'stlaringiz yoki shaxsiy foydalanuvchilarga belgilang.

Yolg'on ma'lumot bermang

Ko'pchilik, ish qidirishda, urushda bo'lgani kabi, barcha vositalar yaxshi, asosiysi har qanday yo'l bilan kerakli lavozimga kirish, va keyin siz bardosh bera olasiz, deb yanglishmoqda.

Bu sizga ish beruvchilarning salbiy munosabatidan boshqa hech narsa keltirmaydigan tubdan noto'g'ri yondashuv.

Agar siz o'qishni tugatmagan bo'lsangiz, yo'qotgan va shuning uchun ko'rsata olmaydigan diplomingiz bor deb yozmasligingiz kerak. Ta'lim muassasasida o'qiganmi yoki yo'qmi, tekshirish juda oson.

Agar ushbu dasturlarda tajribangiz bo'lmasa, masalan, 1C, Excel, Photoshop yoki boshqa dasturlarni yaxshi bilganingizni ko'rsatishning ma'nosi yo'q. Ish beruvchi sizga hamdard bo'lib, ushbu dasturiy vositalardan foydalanishning nozik tomonlarini o'rgatadi, deb kutmang. Agar siz ulardan qanday foydalanishni bilmasangiz, unda ular haqida yozishning ma'nosi yo'q.

Bu, shuningdek, ish tajribasi, siz ishtirok etgan loyihalar, shuningdek, arizachilarni ko'rib chiqishda hal qiluvchi bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa ko'nikmalarga ham tegishli.

Rezyumega rasm qo'shing

So'nggi paytlarda ish to'g'risidagi e'lonlarda "Birinchi navbatda rasmli rezyumelar ko'rib chiqiladi" degan yozuvni ko'rishingiz mumkin.

Shuning uchun, potentsial ish beruvchiga yuborgan faylda sizning suratingiz borligiga ishonch hosil qiling.

Siz A4 o'lchamdagi to'liq uzunlikdagi fotosuratni biriktirmasligingiz kerak. Sizning rezyumeingiz bilan Word hujjatiga to'g'ridan-to'g'ri kiritilgan kichik (2x3 sm) fotosurat etarli bo'ladi. Agar sizga kompyuter qulay bo'lsa va o'zingiz rasm qo'shishni bilmasangiz, kompyuterdan foydalanishni yaxshi biladigan do'stlaringizdan biriga buni qilishni so'rang. Natijada, sizning rezyumeingiz quyidagicha ko'rinishi kerak:

Suratda joriy suratga olish sanasi bo'lishi kerak. 45 yoshli abituriyent (yoki ayol abituriyent) 20 yil oldingi suratni faqat u yerda qanchalik yosh ko'rinishingiz va umuman olganda siz qanchalik yaxshi bo'lganingizni yoqtirganingiz uchun kiritmasligi kerak. Axir siz fotomodel kastingiga tanlanmayapsiz.

O'tkazib yuborma:

Yaxshi rezyumeni qanday yozish kerak?
Rezyume yozishning asosiy qoidalari. Ish tajribasi haqida qanday yozish kerak? Xohlagan maoshingiz qancha? O'zingiz haqingizda qanday qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishim kerak? Barcha rezyume nuqtalarini bosqichma-bosqich tahlil qilish.

Tayyor rezyume namunalari

Agar biron bir bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni o'zingiz yaratish qiyin bo'lsa, siz faqat fotosuratingiz bilan to'ldirishingiz va ulardagi ma'lumotlarni tuzatishingiz kerak bo'lgan tayyor namunalardan foydalanishingiz mumkin.

Siz uchun biz foydalanishingiz mumkin bo'lgan 12 ta tayyor rezyume namunalarini to'pladik.

Agar har bir abituriyent ish beruvchini “bog'lash” uchun bor-yo'g'i 3 daqiqasi borligini bilsa, rezyumelar yanada sifatli, mas'uliyatli va ixcham tarzda tuzilar edi. O'zingizning taqdimotingiz shunday bo'lishi kerakki, HR menejeri siz bilan uchrashishni va kelgusidagi hamkorlik istiqbollarini muhokama qilishni xohlaydi.

Rezyume nima

Ko'pgina nomzodlar ushbu martaba hayoti varaqlarini kam baholaydilar, ammo behuda, chunki ish beruvchi sizni ko'rmasdan, sizning ma'lum bir ishga mos keladimi yoki yo'qligini sizning mahoratingizga qarab baholay oladi. Rezyume haqiqiy hujjatdir, shuning uchun uni ehtiyotkorlik bilan, pedantik tarzda tuzish kerak, shuningdek, bir qator majburiy fikrlarni o'z ichiga olishi kerak. Tajribali ishga yollovchi 2 daqiqada foydali hujjatni aniqlaydi. Autsayderlar ro'yxatiga tushib qolmaslik, balki bosh sovrin - shaxsan suhbatda g'olib bo'lish uchun rezyumeni qanday yozish kerak?

Rezyume yozish qoidalari

To'liq ismingiz, maqsadingiz, aloqa ma'lumotlaringiz, yoshingiz va oilaviy ahvolingiz bilan hujjat bilan ishlashni boshlang. Asosiy fazilatlaringizni, ko'nikmalaringizni, ish tajribangizni, ta'limingizni, yutuqlaringizni aniqlang. Sizning sezgiingiz sizga rezyumeni qanday to'g'ri yozishni aytmaydi - siz ma'lum biznes qoidalariga rioya qilishingiz kerak, ularning bilimi kadrlar bo'limi yoki kompaniya rahbari tomonidan ham baholanadi.

Rezyume qanday bo'lishi kerak?

Vizual ravishda ushbu hujjat ixcham, qat'iy va ishbilarmon ko'rinishi kerak. Shriftlar, matn rangi, fon, ta'kidlash (tagini chizish, qalin harflar, kursiv) bilan tajriba qilmaslikka harakat qiling. O'z-o'zini taqdim etish hajmi 2 sahifadan oshmasligi kerak, ideal holda, ishga qabul qiluvchining stolida 1 varaq bo'lishi kerak.

O'zingiz haqingizda nima yozish kerak

Hujjatni vizual idrok etish ko'pincha suhbatga chaqirish qarorini rag'batlantiradi. Ma'lumot to'g'ri tuzilishi kerak. Qanday qilib rezyumeni yozish va ijobiy taassurot qoldirish uchun har bir blokni to'g'ri to'ldirish kerak:

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi - pasport bo'yicha. Taxalluslar, qisqartmalar va yolg'on ma'lumotlardan saqlaning.
2. Sizning maqsadingiz "..." lavozimiga ariza berishdir.
3. "Kontakt" joriyni o'z ichiga oladi shaxsiy raqam telefon raqami, faol elektron pochta va manzil (agar kerak bo'lsa).
4. Oilaviy holat fakt sifatida ko'rsatilishi kerak. Sizning rezyumeingizda yozilishi kerak bo'lgan 3 ta variant mavjud: turmush qurgan, yolg'iz, fuqarolik nikohi.
5. Ta'lim - xronologik yoki funktsional tartibda. Hujjatni vizual ravishda ortiqcha yuklamaslik va ishga qabul qiluvchining vaqtini behuda sarflamaslik uchun ma'lum bir vakansiya uchun ahamiyatsiz bo'lgan seminarlar va "to'garaklar" ni hisobga olmaslik tavsiya etiladi. Vakansiya talab qiladigan asosiy kasbga e'tibor qarating.
6. Ish tajribasi ma'lum bir ish beruvchini qiziqtiradigan tartibda ko'rsatilgan. Agar siz 3 yil davomida bosh buxgalter bo'lib ishlagan bo'lsangiz, shundan so'ng siz savdo bo'yicha menejer sifatida ishga kirgan bo'lsangiz va endi qaytib kelishga qaror qildingiz. moliya sektori, keyin muhimroq tajriba yuqori qismida joylashgan bo'ladi. "Qo'shimcha" kompaniyalar bilan ortiqcha yuklanmagan rezyumeni qanday yaratish mumkin? Ish beruvchini so'nggi 10 yildagi ish tajribasi, bitta kompaniyadagi maksimal ish staji va oxirgi ish joyi qiziqtiradi. Ushbu paragrafda quyidagi ma'lumotlar qisqacha ko'rsatilishi kerak: vaqt oralig'i, tashkilot nomi, lavozimi.
7. Yutuqlar funktsional ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: "ishlab chiqilgan", "o'qitilgan", "o'zlashtirilgan", "boshqariladigan (odamlar soni)", "saqlangan", "ishlab chiqilgan". Ishga qabul qiluvchi sizning potentsial foydaliligingizni shunday baholaydi, shuning uchun u hujjat tuvalida sizning asosiy ko'nikmalaringizni tezda topishi juda muhimdir.

Rezyumedagi faoliyat sohasi - nima yozish kerak

"Qo'shimcha ma'lumot" bloki sizning mahoratingizning bir qismidir. Til ko'nikmalarini, kompyuterda ishlash qobiliyatini, istalgan sohada qo'shimcha bilim darajasini, shaxsiy fazilatlarni tavsiflang. Minglab yuzsiz taqdimotlar orasida ajralib turish uchun rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishingiz kerak? To'g'ri tuzilgan hujjatning namunasi, agar bu uning kasbiy mahoratiga qo'shimcha bo'lmasa, hech qachon arizachining sevimli mashg'ulotlari haqidagi ma'lumotlar bilan to'ldirilmaydi. O'zingizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni o'ylab ko'ring va ish beruvchini shaxsiyatingizga qiziqtiring.

Talaba uchun rezyumeni qanday yozish kerak

Universitetni tugatgandan so'ng, sizning ish tajribangiz har xil emas va buni etarli darajada ish beruvchi tushunadi. Qisqa, ammo mazmunli bo'lishi uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerak? Talabalar va bitiruvchilar ko'pincha "Ta'lim" bo'limida keng tarqalgan ma'lumotlar bilan "bo'shliq" ni qoplagan holda "Ish tajribasi" blokini butunlay tashlab qo'yishadi. Konferentsiyalar, xalqaro seminarlar va kurslarda olingan bilimlar tashkilot uchun kafeda bir oy ofitsiant bo'lib ishlashdan ko'ra muhimroqdir. Shuningdek, siz o'zingizning mukofotlaringiz va unvonlaringizni ro'yxatlashingiz va diplom mavzusini ko'rsatishingiz mumkin.

Agar siz bunday hujjatni birinchi marta yozayotgan bo'lsangiz, rezyumeni qanday to'ldirish kerak? Eng oson yo'li - ish qidirish saytlaridan namunadan foydalanish, ammo keyin siz individuallikka da'vo qila olmaysiz. Vaziyatdan oqilona chiqish - qoidalarni o'rganish, rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish haqida ko'proq ma'lumot olish va unga rioya qilishdir. Agar siz filialga yuborish uchun o'z-o'zidan taqdimot tayyorlayotgan bo'lsangiz yirik kompaniya, va vakansiyaga da'vogarning asosiy mahorati lingvistik bilimdir, hujjatni 2 nusxada - rus va chet tillarida tayyorlash yaxshiroqdir.

Ish uchun yaxshi rezyume namunasi

Hujjatni tuzishda sizning nazorat ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

• taqdimotning ixchamligi;
• dizaynning qat'iyligi;
• yorqin fon, naqshlar, chizmalar ko'rinishidagi ortiqcha narsalarning yo'qligi;
• barcha kerakli bloklarning mavjudligi;
• materialni malakali, qisqa va mazmunli taqdim etish.

Aniqlik uchun yaxshi rezyumega misol:

Sidorov Petr Valerievich

Rezyume maqsadi: buxgalter lavozimiga ariza berish

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Oilaviy ahvoli: turmush qurmagan

Ta'lim:

RGSU, 1992-1997

Mutaxassisligi: xorijiy mintaqashunoslik (mutaxassis)

MSUPP, 2004-2009

Mutaxassisligi: buxgalteriya hisobi, tahlil va audit (mutaxassis)

Buxgalterlar va auditorlar UMC, 2015-2016.

“Yangi QQS soliqqa tortish” mavzusidagi malaka oshirish seminari

Ish tajribasi:

• 2003 yil fevral - 2016 yil dekabr, "Prosenval" OAJ
• Lavozimi: buxgalter
• 1997 yil avgust - 2003 yil yanvar, "Magistral" OAJ
• Lavozimi: hududiy mutaxassis

Yutuqlari:

"Prosenval" OAJda u soliq bazasini optimallashtirdi, buning natijasida kompaniyaning xarajatlari 13% ga kamaydi.

Qo'shimcha ma'lumot:

Chet tillari: Ingliz tili (ravon)

Kompyuter bilimi: ishonchli foydalanuvchi, Office, 1C Accounting, Dolibarr dasturlarini bilish

Shaxsiy fazilatlar: punktuallik, xotirjamlik, tahlil qilish qobiliyati, matematik aql.

"Prosenval" OAJ moliya bo'limi boshlig'i

Avdotyev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Ishni boshlashga tayyor 02/01/2017,

Istalgan ish haqi: 40 000 rubldan

Birinchi yoki yangi ishni muvaffaqiyatli qidirish ko'p jihatdan o'zingizni ko'rsatish qobiliyatingizga bog'liq. Ammo, qoida tariqasida, suhbatda potentsial ish beruvchi bilan uchrashishdan oldin, arizalar o'rganiladi va tanlanadi. Sizning rezyumeingiz qanchalik ma'lumotli va malakali bo'lsa, imkoniyatingiz shunchalik yuqori bo'ladi. Ishga kirishda bu muvaffaqiyatning yarmi.

Rezyumeni yozish tamoyillari

Muxtasar qilib aytganda, rezyume - bu sizning tashrif qog'ozingiz bo'lib, u orqali ish beruvchi siz bilan sirtdan tanishadi. Ba'zida o'z mahoratingizning savodsiz taqdimoti hatto tajribali va malakali mutaxassis tomonidan ham rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin. Shuning uchun, ishga murojaat qilishda muvaffaqiyatli rezyume namunasi asos bo'ladigan to'rtta tamoyilni eslash muhim:

• Qisqartirish. Esda tutingki, sizning rezyumeingiz bitta A4 sahifasiga to'g'ri kelishi kerak. Shuning uchun, eng muhim narsaga e'tibor qaratib, o'zingiz haqingizda qisqacha ma'lumot berishni o'rganing. Avtobiografiyangizni takrorlamang. Ta'lim, ish tajribasi va maxsus ko'nikmalarning asosiy nuqtalariga e'tibor qarating. Va shrift hajmini kamaytirish va chiziqlar orasidagi masofani kamaytirish orqali aldashga urinmang. Ma'lumot o'qilishi mumkin bo'lishi kerak. Shuning uchun, shrift hajmini 12 nuqtadan pastga tushirmang.
• O'ziga xoslik. Ta'lim muassasalarining nomlari, shuningdek, siz ishlagan tashkilotlar (nafaqat universitet, zavod, ofis va boshqalar) alohida ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, vaqt oralig'iga e'tibor bering. Sanalarni aniq ko'rsatish tavsiya etiladi.
• Ishonchlilik. O'zingiz haqingizda faqat to'g'ri ma'lumot bering. O'zingizga mavjud bo'lmagan regaliya va ko'nikmalarni bog'lamang. Agar aslida siz o'nlab so'zlarni o'rgangan bo'lsangiz, chet tilini bilishingizni ko'rsatmang. Xuddi shu narsa shaxsiy kompyuter bilimlari va boshqa o'ziga xos masalalarga ham tegishli. Yolg'on suhbat paytida yoki ishning birinchi haftalarida oshkor bo'ladi. Hujjatlarni ishga qabul qilish agentligiga topshirsangiz, bundan oldinroq fosh bo'lasiz, chunki xodimlar sizning rezyumeingizning haqiqiyligini sinchkovlik bilan tekshiradilar.
• Selektivlik. O'zingizning rezyumeingizga faqat siz murojaat qilayotgan lavozimga bevosita tegishli ma'lumotlarni kiriting. Agar, masalan, siz buxgalter sifatida ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, sartaroshlik kurslarini tugatganingiz haqida sukut saqlang. Ishga ariza rezyume namunalarida mavjud ma'lumotlarni qayta yozmang. Namuna shunchaki maslahat.

Texnik nuqtalar

Ishga kirishda ideal rezyume namunasi har tomonlama benuqson bo'lishi kerak. Formatlash haqida g'amxo'rlik qilish juda muhim, chunki beparvolik bilan tuzilgan hujjat potentsial ish beruvchini qo'rqitishi mumkin. Bu erda bir nechta texnik jihatlarga e'tibor qaratish lozim:

• Ko'pgina HR menejerlari sahifaning sarlavhasida "Rezyume" so'zini yozish tavsiya etilmaydi, degan fikrga qo'shiladilar. Va hujjat nima ekanligi aniq. Bundan tashqari, siz o'zingiz haqingizda muhim ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkin bo'lgan bebaho qatorni isrof qilyapsiz. Garchi rezyume qisqa bo'lsa ham, hujjat turini ko'rsatishga ruxsat beriladi va shu bilan uni vizual ravishda kattalashtiradi.
• Matn muharririda Times New Roman shriftini tanlang. Vizual idrok uchun optimal hisoblanadi.
• Matn rangi faqat qora. Ushbu yechim o'quvchiga diqqatni tafsilotlarga chalg'imasdan hujjat mazmuniga qaratish imkonini beradi. Rangli bo'lish huquqiga ega bo'lgan rezyumening yagona tafsiloti fotosuratdir.
• Asosiy matn sahifaga qancha ma'lumot joylashtirmoqchi ekanligingizga qarab 12-14 shriftda yozilishi kerak. TO'LIQ ISM. Uni 2 nuqtadan kattaroq shriftda ajratib ko'rsatish tavsiya etiladi. Subparagraflarning nomlari qalin yoki tagiga chizilgan holda ajratilishi kerak.
• Chapdan tashqari barcha chekkalar 2 sm ga, oxirgisi esa 1 sm ga teng bo'lishi kerak.Bu biznes hujjatlari uchun standart parametrlardir. Bundan tashqari, shaxsiy faylingizdagi barcha boshqa hujjatlar (agar siz ishga qabul qilingan bo'lsangiz) aynan shu tarzda tuziladi.
• O'qish uchun bir yarim qator oralig'i optimaldir. Ammo, agar ishga kirishda sizning rezyume namunangiz juda ko'p ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, unda bitta oraliq qabul qilinadi.
• Uzluksiz matnda ma'lumot yozmang. Uni mazmunli paragraflarga ajrating (ular orasida bo'sh qator qoldirish tavsiya etiladi). Jadval formati ham qabul qilinadi.
• Dekorativ ramkalar yoki rasmlardan foydalanmang. Rezyume birinchi navbatda biznes hujjatidir.

Rezyume tuzilishi

Rezyume - bu mutlaqo individual narsa, ammo sizning ixtiyoringiz bilan to'ldirilishi yoki qisqartirilishi mumkin bo'lgan umumiy qabul qilingan tuzilma mavjud. Shunday qilib, standart namuna ish uchun rezyume (2017 yil uchun) besh ballni o'z ichiga oladi:

• Shaxsiy ma'lumot.
• Rezyumeni topshirishdan maqsad.
• Ta'lim.
• Ish tajribasi.
• Qo'shimcha ma'lumot.

Shaxsiy ma'lumotlar

Ishga ariza berish uchun har qanday namunaviy rezyume (2017 yil uchun) "Shaxsiy ma'lumotlar" bo'limidan boshlanadi. Unga kiritishingiz kerak bo'lgan ma'lumotlar:

• TO'LIQ ISM. To'liq, qisqartmalarsiz ko'rsatilgan.
• Manzil. Agar ro'yxatga olish joyi yashash joyiga to'g'ri kelmasa, bu ko'rsatilishi kerak. Agar siz uy-joyni vaqtincha ijaraga olayotgan bo'lsangiz, sizni ushbu joyda topish mumkin bo'lgan vaqt oralig'ini ko'rsating. Gap shundaki, ba'zi tashkilotlar ishga da'vogarlarni o'z qarorlari haqida muntazam xatlar orqali xabardor qilishni afzal ko'rishadi.
• Telefon. Qavslar ichida tegishli eslatma bilan shahar va mobil raqamlarni ko'rsating. Uyali aloqa operatoringizni ham ko'rsatsangiz yaxshi bo'lardi. Agar siz qo'ng'iroqlarni qabul qilishingiz mumkin bo'lgan vaqt oralig'i bo'lsa, buni rezyumeingizda ham ko'rsating. Misol uchun, agar siz kun davomida uyda bo'lmasangiz, menejer sizning statsionar raqamingizga qo'ng'iroq qilish uchun behuda urinmasin. Kechqurun uyali telefoningizni o'chirish odati bo'lsa, vaqt oralig'ini ko'rsatish menejerni sizning raqamingizni terishdan hech qanday foydasiz qutqaradi.
• Elektron pochta."Sovun" ga qo'shimcha ravishda siz messenjerlar va ijtimoiy tarmoqlarda kontaktlaringizni ko'rsatishingiz mumkin, lekin shart emas.
• Tug'ilgan kun.
• Qo'shimcha ma'lumot. Bu sizning oilaviy ahvolingiz, farzandlaringiz borligi, fuqaroligingiz va muayyan kasalliklarning mavjudligini o'z ichiga olishi mumkin. Agar siz murojaat qilayotgan lavozim talab qilsa, ushbu ustunni o'zingizning xohishingiz bilan to'ldiring.

Rezyumeni topshirishdan maqsad

Agar siz ish uchun rezyume yozishga qaror qilsangiz, namunada maqsadlaringiz haqidagi bo'lim bo'lishi kerak. Birinchisi, siz murojaat qilayotgan lavozim. Bundan tashqari, agar siz bir vaqtning o'zida bir nechta bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirsangiz, har biri uchun alohida rezyume yaratish tavsiya etiladi. Ehtimol, ularning har biri turli bo'limlar rahbarlari tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin.

"Maqsad" bo'limidagi ikkinchi nuqta - ish haqi. Agar siz va ish beruvchi ushbu masala bo'yicha kelishmasangiz, u sizning rezyumeingizni ko'rib chiqish bosqichida sizning nomzodingizni rad etishga haqli. Natijada, intervyu davomida ish haqi bo'yicha murosaga kelishingiz shart emas. Qoida tariqasida, ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha mehnat bozorida o'zini namoyon qilgan o'rtacha miqdorni ko'rsatish odatiy holdir. Ammo agar siz ob'ektiv ravishda o'zingizni katta tajribaga ega bo'lgan yaxshi mutaxassis deb hisoblasangiz, bu ko'rsatkichni 30% ga oshirishingiz mumkin. Lekin aniq raqam bermang. Yozing: "Oyiga ... rubldan."

Ta'lim

Ish uchun rezyume yaratish uchun namunada sizning ta'limingiz haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bu erda mutaxassislar rozi emas. Shunday qilib, ba'zilar maktab ta'limi haqida gapirishni o'rinli deb hisoblasa, boshqalari buni keraksiz deb hisoblaydi. Asosiy qismi o'rta va Oliy ma'lumot o'qish muddati, ta'lim muassasasi, fakultet, mutaxassislik va olingan malakani ko'rsatgan holda. Qisqartmalardan foydalanmang. Ish beruvchi universitet va mutaxassisliklarning qisqartirilgan nomlarini bilmasligi mumkin, u Internetda transkriptlarni qidirishga vaqt sarflamaydi. Iltimos, barcha ismlarni to'liq yozing.

Asosiy ta'limdan keyin qo'shimcha ma'lumotni ko'rsating. Bu ba'zi kurslar, treninglar yoki tanlovlar bo'lishi mumkin. Faqat diplom va sertifikatlar shaklida tasdiqlangan narsalar haqida yozing. Faqat rejalashtirilgan faoliyat bilan bevosita yoki bilvosita bog'liq bo'lgan kurslarni ko'rsating.

Ish tajribasi

Ishga ariza berish uchun to'g'ri rezyumening namunasi kasbiy tajriba haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak. Agar sizda yo'q bo'lsa, ta'lim muassasasida amaliy mashg'ulotlar haqida bizga xabar berishingiz mumkin. Oldingi ishlarga kelsak, ular haqida quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak:

• Lavozimga kelgan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar bo'lgan vaqt.
• Tashkilot nomi. Qisqartmalar yo'q - faqat hamma narsa!
• Tashkilotning faoliyat doirasi. Agar sarlavha sizga mutaxassislik haqida hech narsa aytmasa, qisqacha tavsif berishni unutmang.
• Lavozim. Iltimos, oldingi ish joyingizda qaysi lavozimda ishlaganingizga e'tibor bering. Ideal holda, sizning bayonotingiz mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tasdiqlanishi kerak.
• Oldingi ishingizda bajargan vakolat va majburiyatlarni va ish funktsiyalarini sanab o'ting. Bu sizning kasbiy mahoratingizning o'ziga xos qo'shimcha tasdiqlanishi bo'ladi.
• Yutuqlar. Agar oldingi ish beruvchingizdan biron bir maqtov yoki tavsiyalaringiz bo'lsa, ularni qo'shing. Ehtimol, siz hosildorlik yoki daromad darajasini oshirishga hissa qo'shgandirsiz? Raqamli qiymatni kiritishingizga ishonch hosil qiling.

Qo'shimcha ma'lumot

Ishga ariza berish uchun to'g'ri rezyumening namunasi nafaqat quruq faktlarni, balki ba'zi qo'shimcha ma'lumotlarni ham o'z ichiga olishi kerak. Ushbu bo'limda siz o'zingizni maqtashingiz mumkin. Ammo, yana, rejalashtirilgan ishning o'ziga xos xususiyatlaridan uzoqlashmaslik kerak. Ushbu bo'limda nima haqida gaplashishingiz mumkin:

• Shaxsiy kompyuterni bilish darajasi. Agar ish kompyuterda ishlash bilan bevosita bog'liq bo'lmasa, siz o'zingizni umumlashtirilgan "ishonchli foydalanuvchi" va shunga o'xshash narsalar bilan cheklashingiz mumkin. Agar kompyuter sizning ish vositangiz bo'lsa, qanday dasturlarni bilishingiz haqida aniqroq gapiring.
• Chet tillarni bilish. O'z bilim darajangizni ko'rsatgan holda gapiradigan tillarni sanab o'ting. Bu ko'nikma lavozimidan qat'i nazar, har qanday tashkilotda foydali bo'ladi. Ehtimol, bu sizga kelajakda ko'tarilish uchun yaxshi xizmat qiladi.
• Qo'shimcha ko'nikmalar. Bu haydovchilik guvohnomasi, ijodkorlik yoki bir nechta abituriyentlar orasidan tanlashda raqobatdosh ustunlikka aylanishi mumkin bo'lgan boshqa qobiliyatlarga ega bo'lishi mumkin.
• Shaxsiy sifat. Ish beruvchining roziligini qozonishingizga yordam beradigan hamma narsani o'z ichiga oling. Masalan, stressga chidamlilik, muloqot qobiliyatlari va boshqalar. Oddiy chegaralardan tashqarida ishlashga yoki uzoq xizmat safarlariga borishga tayyorlik ham qimmatli sifat bo'lishi mumkin.
• Tavsiyalar. Agar oldingi ish beruvchilar yoki o'qituvchilar shaxsan siz uchun yaxshi so'z aytishga tayyor bo'lsa, ularning aloqa ma'lumotlarini rezyumeingizga kiriting.

Ish uchun bo'sh rezyume namunasi

Ilgari o'zini taqdim etish ustida ishlamagan odam uchun bu vazifa qiyin bo'lib tuyulishi mumkin. Yaxshiyamki, ish uchun ariza berish uchun bo'sh shablon yoki rezyumeni yozish misolini topish qiyin bo'lmaydi. Hujjat blankasi quyidagicha ko'rinadi:

Kasbiy tajribasi bo'lmagan talaba uchun ish uchun rezyumeni to'ldirish namunasi

Muayyan lavozim uchun bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlar 90% hollarda "Ish tajribasi talab qilinadi" iborasi bilan birga keladi. Bu satr ba'zan meni kuldiradi, chunki universitet yoki texnik maktab bitiruvchisi bu tajribani qayerdan olishi mumkin? Ishga ariza berish uchun malakali rezyume sizga kerakli ishni olishingizga yordam beradi. Namuna shunday ko'rinadi.

Buxgalter uchun rezyume namunasi

Buxgalter har qanday korxonadagi eng mas'uliyatli lavozimlardan biridir. Aytishimiz mumkinki, bu keyingi ikkinchi shaxs Bosh direktor, chunki mutaxassis moliyaviy oqimlar bilan shug'ullanadi. Shu sababli, ushbu lavozimga da'vogar ishga joylashish uchun ariza berish uchun vakolatli rezyumeni yaratishga qodir bo'lishi muhimdir. Namuna shunday ko'rinadi.

Savdo menejeri uchun rezyume namunasi

Savdo menejeri bugungi kunda juda talab qilinadigan kasb. Ammo potentsial xodimlar o'rtasida ham katta raqobat mavjud. Sizning muvaffaqiyatingiz ko'p jihatdan ish uchun rezyumeni to'g'ri yozishingiz mumkinmi yoki yo'qligiga bog'liq bo'ladi. Namuna shunday ko'rinishi mumkin.

Maktab o'qituvchisi rezyume

O'qituvchilarning katta qismi davlat idoralarida ishlaydi ta'lim muassasalari. Ammo bu o'qituvchilik ta'limi bo'yicha diplom etarli degani emas. Maktabda esa o‘zingni ko‘rsata olishing kerak. O'qituvchining ishga joylashish uchun ariza berish uchun rezyume namunasi quyidagicha.

Ishga ariza berish uchun standart rezyume namunasi o'zini o'zi malakali va samarali taqdim etish yo'lidagi birinchi qadamdir. Ba'zi professional maslahatlar orzuingizdagi ishingizga yanada yaqinlashishga yordam beradi.

• Ish uchun asosiy namunaviy rezyumeni yarating va har safar yangi ish qidirganingizda uni o'zgartiring. Tashkilotning o'zi va uning rahbari haqida ko'proq bilib oling. Shunga asoslanib, yangi narsalarni qo'shing yoki mavjudlarini chiqarib tashlang.
• Har doim o'z kuchli tomonlaringizni ko'rsatishingiz shart emas. Agar sizning malakangiz, tajribangiz va malakangiz ularnikidan yuqori bo'lsa, bu tashkilot rahbariga yoki bevosita boshliqlarga yoqmasligi mumkin. Ehtimol, ba'zi regaliyalar jim turishi kerak. Ish paytida o'z qobiliyatingizni namoyish qilish uchun vaqtingiz bo'ladi.
• Bo'sh bloklarni qoldirmang. Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, shunchaki ushbu elementni o'tkazib yuboring. Agar siz chet tillarini bilmasangiz, xuddi shunday qiling. Ishga ariza berish uchun rezyume shablonlarini sozlang. Namuna faqat yo'l-yo'riq uchun.
• Har doim rezyumeingiz bilan fotosuratni qo'shing. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, bunday arizalar ishga joylashish uchun "yuzsiz" rezyume shakllariga qaraganda ko'proq ma'qullanadi. Suratga ega namuna arizachi uchun jozibali.
• Hujjatni kompyuteringizda chop etishga ishonch hosil qiling. Qo'lda yozilgan rezyumeni o'qish qiyin va jiddiy qabul qilinmaydi.

Rezyume ish topish uchun zarur bo'lgan asosiy komponentlardan biridir. Uni to'g'ri tuzish juda muhim, chunki taqdim etilgan matnga asoslanib, ish beruvchi potentsial xodim haqida birinchi taassurot qoldiradi va suhbatni rejalashtirishga arziydimi yoki yo'qmi degan xulosaga keladi.

Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak?

Ko'p odamlar rezyumeni yozishda mas'uliyatsiz va bu katta xatodir. Rezyumeni e'tiborga olish uchun qanday qilib to'g'ri yozish bo'yicha bir nechta maslahatlar mavjud:

1. Faqat tanlangan vakansiyaga tegishli ma'lumotlarni taqdim etish muhimdir.
2. Rezyumeni marketing vositasi sifatida tasavvur qiling, chunki ish beruvchilar xaridor va mahsulot yaxshi taqdim etilishi kerak.
3. Keraksiz tafsilotlarsiz aniq ma'lumotlarni taqdim eting.
4. Matnda harakat so‘zlaridan foydalaning, masalan, tayyorlandi, tekshirildi, taqdim etildi va hokazo.
5. Ariza beruvchi juda ko'p turli atamalarni bilsa ham, ularni har bir jumlaga kiritishga urinib ko'rishning hojati yo'q, chunki matnni o'qish oson bo'lishi kerak.
6. Iloji bo'lsa, yozma rezyumeni ko'rib chiqish uchun vakolatli shaxsga ko'rsating.

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar

HR menejerlari to'ldirilmagan shaxsiy band jiddiy xato ekanligini ta'kidlaydilar, chunki u ko'pincha qaror qabul qilishda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Ish beruvchi uchun arizachi o'zini mustaqil ravishda qanday baholashini ko'rishi muhimdir. Rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish bo'yicha bir nechta tavsiyalar mavjud, ya'ni shaxsiy fazilatlarga oid paragraf:

1. Siz beshdan ortiq xususiyatni ko'rsatishingiz shart emas.
2. Klassik yoki ma'nosiz iboralarni ishlatmang, chunki asosiy maqsad qiziqish uyg'otishdir.
3. Agar biror kishi nima yozishni bilmasa, unda ikkita universal variantdan foydalanish mumkin: mukammal o'rganish qobiliyati va me'yordan tashqari ishlashga tayyorlik.
4. Asosiysi, barcha e'lon qilingan fazilatlarga javob berish.

Rezyume uchun biznes sifatlari

Rezyumeni yozayotganda, bu kompaniyaning rivojlanishi uchun kelajakka sarmoya sifatida o'zingizning taklifingiz ekanligini yodda tutishingiz kerak. To'g'ri rezyume, albatta, arizachining kasbiy fazilatlari ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak, chunki bu uning ishi qanchalik samarali ekanligini va kompaniya uchun qanchalik qadrli ekanligini aniq ko'rsatib beradi. Kuchli raqobatni hisobga olgan holda, yaxshi ta'lim va ish tajribasi ishga yollanish uchun kafolat emas. Rezyumeni qanday yozish va biznes fazilatlarini tavsiflash bo'yicha maslahatlar mavjud:

1. Siz barcha ma'lum fazilatlarni yozmasligingiz kerak, chunki bu taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligiga shubha tug'diradi.
2. 4-6 pozitsiya etarli va ular albatta intervyuda ko'rsatilishi kerak.
3. Agar rezyumeingiz e'tiborga olinishini istasangiz, shablon so'zlaridan voz keching va o'zingizdan ma'lumot taqdim eting.

Rezyumedagi bilim va ko'nikmalar

Ko'pgina ish beruvchilar arizachining bilimiga alohida e'tibor berishadi, chunki bu ularga u bilan ishlashni davom ettirish kerakmi yoki yo'qligini tushunishga imkon beradi. Ish beruvchini qiziqtirish uchun siz o'zingizning rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishni bilishingiz kerak.

1. Matn zerikarli va chizilgan bo'lmasligi kerak. Ma'lumotni aniq, qisqacha taqdim eting va aniq javob bering.
2. O'zingizning rezyumeingiz uchun haqiqatan ham ega bo'lgan bilim va ko'nikmalaringizni ko'rsating, chunki ertami-kechmi siz ularni namoyish qilishingiz kerak bo'ladi.
3. Mavhum iboralar va atamalarni ishlatmang, ma'lumotlar sodda tilda taqdim etilishi kerak.

Rezyumedagi kamchiliklar

Hamma ham o'z kamchiliklari haqida gapira olmaydi, lekin o'zingizning taqdimotingiz uchun buni qilishingiz kerak bo'ladi. HR menejerlari tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'ra, juda ko'p odamlar o'zlarining zaif tomonlarini tavsiflashda xato qilishadi. Ish rezyumeni to'g'ri yozish uchun quyidagi tavsiyalarni ko'rib chiqing:

1. Kamchiliklaringizning katta ro'yxatini yozishingiz shart emas, 2-3 ta element etarli bo'ladi.
2. Yaxshi rezyume yaratish uchun o'zingiz ustida ishlash orqali tuzatilishi mumkin bo'lgan kamchiliklar haqida yozing.
3. Ko'pgina boshliqlar arizachining adekvatligi, samimiyligi va o'z-o'zini tanqid qilishini tushunish uchun "zaifliklar" bandiga qarashadi.

Sizning rezyumeingizdagi kuchli tomonlar

Ushbu ustunda ish beruvchilar ishbilarmonlik fazilatlarini emas, balki ariza beruvchini boshqalardan ajratib turadigan ijobiy xususiyatlarni ko'rishni xohlashadi. Tanlash va intervyu olish imkoniyatini oshirish uchun ba'zi nuanslarni hisobga olgan holda rezyumeni qanday yozishni bilish muhimdir:

1. Samimiy bo'ling va mavjud bo'lmagan qobiliyatlarni o'zingizga bog'lamang, chunki yolg'on rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.
2. 2-3 tasini tanlang va har biri haqida jumla yozing. Masalan, kommunikativ (men jurnalistika bilan shug'ullanganman va turli odamlardan intervyu oldim, so'rovnomalar o'tkazish ustida ishladim).
3. Oddiy ro'yxatni taklif qilishdan ko'ra, bir nechta fazilatlarni o'ziga xos va batafsil tavsiflash yaxshiroqdir.
4. Ishning talablariga e'tibor qaratib, rezyumeingizning kuchli tomonlarini tasvirlab bering.

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar

Ishga qabul qiluvchilarning ta'kidlashicha, agar ariza beruvchi ushbu nuqtada odatiy sifatlar ro'yxatini yozsa, qog'ozning axlat qutisiga tushishi xavfi sezilarli darajada oshadi. To'g'ri rezyumeni qanday yozishni tushunish uchun siz mahoratning aniq ta'rifini bilishingiz kerak, chunki bu avtomatiklikka olib kelingan faoliyat turini anglatadi.

1. Ushbu bo'limni to'ldirganingizda, siz tanlagan lavozimingizda qanday foydali bo'lishingiz mumkinligi va nima uchun men bu ishga mos ekanligim haqida o'ylang.
2. Rezyumeni yozish professional (funktsional va boshqaruv), shaxsiy fazilatlar va odatlarni ko'rsatishni o'z ichiga oladi.
3. Ma'lumotni aniq va qisqacha taqdim eting. Masalan, savdo sohasida katta tajriba (10 yillik tajriba va 5 tasi - bo'lim boshlig'i)

Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar

Ushbu bo'limda talabnoma beruvchi boshqa murojaat etuvchilarga nisbatan o'zining afzalliklarini ko'rsatishi kerak. Rezyumedagi yutuqlar insonning natijalarga erishishga va kompaniyani rivojlantirishga tayyor ekanligini ko'rsatadi.

1. Ta'riflashda quyidagi formuladan foydalaning: "muammo + harakat = natija".
2. Professional va shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsating, lekin u hech bo'lmaganda qandaydir tarzda ishingizga hissa qo'shishi kerak.
3. Umumiy iboralardan qoching va biznes tilida yozing va keraksiz ma'lumotlarsiz maxsus yozing.
4. Voqealarni fakt sifatida tasvirlang.

Rezyumedagi maqsad

Bu erda arizachi o'z talablarini ifodalaydi, shuning uchun u o'z pozitsiyasini yoki bir nechta qiziqish bildirishi kerak. Agar bir nechta bo'sh ish o'rinlari tavsiflangan bo'lsa, ular funktsional jihatdan o'xshash bo'lishi kerak. Bu erda siz o'zingiz xohlagan ish haqini ko'rsatishingiz mumkin.

1. Rezyume yaratish ma'lumotni aniq va aniq taqdim etishni o'z ichiga oladi, shuning uchun bu bo'lim 2-3 qatordan oshmasligi kerak.
2. Noaniq iboralarni yozmang, masalan, "Men yuqori maosh va yaxshi istiqbolli ishga kirmoqchiman".

Sizning rezyumeingiz haqida qo'shimcha ma'lumot

Ushbu bo'lim sizga o'zingizni professional sifatida tavsiflash va ish beruvchini qiziqtirish imkoniyatini beradi. Agar u to'ldirilmasa, bu odamning o'zi haqida aytadigan boshqa hech narsasi yo'qligini anglatishi mumkin. Rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni aniqlayotganda, ushbu bo'limni formatlash uchun qat'iy qoidalar yo'qligini ta'kidlash kerak. Bu erda arizachi boshqa bo'limlarga kiritilmagan, lekin uning fikricha, muhim bo'lgan narsalarni yozadi. E'tibor bering, qo'shimcha ma'lumotlar sizning rezyumeni ortiqcha yuklamasligi kerak. Rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishingiz kerakligi haqidagi namunaviy ro'yxat:

• Oilaviy ahvol;
• tillarni bilish;
• kompyuter qobiliyatlari;
• haydovchilik guvohnomasi;
• seminarlar, konferentsiyalar va boshqalarda ishtirok etish;
• qo'shimcha ta'lim;
• kerakli ish tartibi.

Rezyume uchun sevimli mashg'ulotlari

Mehnat bozoridagi raqobatning kuchayganligini hisobga olgan holda, HR menejerlari arizachining bo'sh vaqtini qanday o'tkazishi haqidagi ma'lumotlarga tobora ko'proq e'tibor berishmoqda, chunki bu uning shaxsiyati haqida ko'p narsalarni aytishi mumkin. Ideal holda, agar shaxsiy manfaatlar tanlangan pozitsiyaga mos keladigan bo'lsa, masalan, dizayner fotosurat va chizishni yaxshi ko'radi. Rezyumeingizda quyidagi sevimli mashg'ulotlar haqida yozishingiz mumkin:

1. Chidamlilik, matonat, matonat va faollikni namoyon etadigan sport turlari. Ekstremal sportga kelsak, ular insonning asosli tavakkal qilishga tayyorligini ko'rsatadi.
2. Ijodiy kasblar talabnoma beruvchining ijodiy va qobiliyatli ekanligini ko'rsatadi.
3. Sayohatga bo'lgan muhabbat insonning o'z harakatlarini rejalashtira olishini, ko'p qirrali va faol ekanligini ko'rsatadi.

Nomzodni suhbatga taklif qilishdan oldin ish beruvchi uning rezyumesini ko'rib chiqadi. Shaxsiy uchrashuv vaqtida nafaqat kadrlar bo'limi mutaxassisi, balki bo'lim boshlig'i yoki umuman kompaniya ushbu fayl bilan tanishish ehtimoli katta. Shuning uchun, o'zingizni oldindan qulay nurda ko'rsatish muhimdir.

Rezyumening bir necha turlari mavjud

• Professional (funktsional): ish olib borilgan kompaniyalarga emas, balki nomzodning tajribasi va ixtisosligiga, ko'nikma va qobiliyatlariga e'tibor beradi.
• Xronologik: aksincha xronologik tartib barcha oldingi ish va o'qish joylari ko'rsatilgan.
• Birlashtirilgan: oldingi ikkita turni birlashtiradi, boshida oldingi joydagi ko'nikmalar, qobiliyatlar va mas'uliyatlar ko'rsatiladi, so'ngra ular bilan ishlash davrlarini ko'rsatgan holda oldingi ish beruvchilarning nomlari ko'rsatiladi.

Ish uchun to'g'ri rezyumeni qanday yozish kerak, namuna, shablon

Quyidagi fikrlarni o'z ichiga olgan umumiy qabul qilingan tuzilishga rioya qilish muhimdir:

• hujjat nomi ("Xulosa" yoki "Tarcümeyi-hal");
• shaxsiy va aloqa ma'lumotlari;
• fotosurat (alohida faylni biriktirish yaxshiroqdir);
• maqsad (kerakli lavozim / ish haqi);
• ish tajribasi;
• ta'lim;
• kasbiy yutuqlar va ko'nikmalar;
• Shaxsiy sifat;
• zaif tomonlari;
• qo'shimcha ma'lumot.

Iltimos, jo'natayotganda buni unutmang ushbu hujjatdan tuzilishi kerak muqovali xat, uni o'qib chiqqandan so'ng, ish beruvchi olingan hujjatni qo'shimcha o'rganish maqsadga muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqaradi.

Qo'shimcha xat

Qo'shimcha eslatma - bu ish beruvchi rezyumeni olishda birinchi bo'lib ko'rgan narsadir. elektron formatda. Ish beruvchining keyingi foydasi arizachining matnini o'qish uchun sarflangan soniyalarga bog'liq.

Bu erda siz rezyumening ixcham va rasmiy uslubidan farqli o'laroq, bepul shakldagi tafsilotlarga e'tibor qaratishingiz kerak. Siz motivatsiyangizni ko'rsatishingiz va ilova qilingan fayldagi "ko'r nuqtalar" bo'yicha sharhlaringizni qoldirishingiz mumkin. Tuyg'ularni ishlatib, kompaniya faoliyatiga qoyil qolishni ifodalash orqali ish beruvchini qozonish muhimdir.

Siz, albatta, rezyumedan ko'ra uning tarkibiga e'tibor va vaqt ajratmasdan, muqovali xat yozishingiz kerak. Internetda topilgan shablon eng yaxshisi emas eng yaxshi variant, chunki ularning mazmunidan ish beruvchi ariza beruvchining qanday shaxsiy qiziqishini ko'zlayotganini va uni nima undayotganini, qanday tajriba, maxsus ko'nikma va qobiliyatlarga ega ekanligini tushunishi kerak.

Ijobiy taassurot qoldiradigan muqovali xat yozish bo'yicha ba'zi maslahatlar:

• Eslatmani avtobiografiyaga aylantirmang va "men", "mening", "men" so'zlarini haddan tashqari ishlatmang. Kompaniya bu lavozimga nomzod haqida hali hech narsa bilmaydi va unga qiziqmaydi, shuning uchun siz o'zingizning hayot hikoyangizni aytmasligingiz kerak.
• Iltimos ohangi arizachining umurtqasiz, zaif va professional emasligini aniq ko'rsatadi. Siz matnni boshlamasligingiz kerak: "So'raganim uchun uzr so'rayman ...", "murojaat qilishimga ruxsat bering ...". Siz yozishingiz mumkin: "Iltimos, bo'sh o'riningizga mening nomzodimni ko'rib chiqing ...". Eng yaxshisi: “Sizga ish tajribasiga ega iqtisodchi kerak, bu ham ajoyib imkoniyat Men besh yillik tajribamni qo'llashim va kompaniya uchun moliyaviy muvaffaqiyatga erishishim uchun...”
• Muqova maktubi kadrlar bo'limini o'z muallifini suhbatga taklif qilishga ishontirishi kerak; bunday matnni yozishdan asosiy maqsad mutaxassisni "sotish" va reklama qilishdir. Shuning uchun, shablon so'zlarini ishlatmaslik kerak: tashabbus, samaradorlik, stressga chidamlilik va boshqalar. Individuallik va qisqalik muhim ahamiyatga ega. Misol uchun, agar vakansiya ma'lumotlarni tahlil qilish qobiliyatini talab qilsa, siz quyidagilarni yozishingiz mumkin: "analitik qobiliyatlar"; eng yaxshi variant: “debitorlik qarzlari bo'yicha analitik hisobotlarni tayyorlash bo'yicha besh yillik tajriba va Ta'minotchilar bilan hisob-kitob" Matn hajmi A4 varaqning yarmidan oshmasligi kerak. Agar siz ko'proq narsani olsangiz, uni yana bir necha marta qayta o'qib chiqishingiz va ortiqcha narsalarni (kamroq muhim bo'lgan) o'chirishingiz kerak.
• Ariza beruvchi murojaat etayotgan aniq lavozimni ko'rsatish kerak, chunki qabul qiluvchi boshqa bo'sh ish o'rinlariga javob berishni istagan odamlarning juda ko'p miqdordagi xatlari bilan to'lib ketishi mumkin. Olingan ma'lumot, mutaxassislik, tajriba haqida qisqacha matn - bu qabul qiluvchining rezyumeni ko'rib chiqish va batafsil ma'lumotni topish kerakligini tushunishi uchun etarli.
• Ariza beruvchi ko'pincha bir nechta kompaniyalarga so'rovnoma yuborganligi sababli, harflarda kompaniyalarning nomlari, oluvchilarning ismlari va lavozimlari aralashganligiga e'tibor berish kerak. Hech bir o'zini hurmat qiladigan kompaniya vakili e'tiborsiz va hurmatsiz nomzoddan eslatma olishdan xursand bo'lmaydi.
• Qabul qiluvchidan talab qilish shart emas fikr-mulohaza, tashabbusni o'z qo'lingizga olish va bir necha kundan keyin tashkilotga o'zingiz qo'ng'iroq qilishingiz kerak, buni matnda qo'ng'iroqning maqsadini taxminan quyidagi tahrirda ko'rsating: "... ilgari berilgan savollarga javob olish."
• Maktubning oxirida siz o'zingizning to'liq ismingizni yoki ismingiz va familiyangizni (kerakli lavozimga qarab), qabul qiluvchi nomzod bilan bog'lanishi mumkin bo'lgan aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.
• Matn tugagandan so'ng darhol xursand bo'lmaslik va xatni jo'natmaslik kerak. Uni bir necha marta, asta-sekin va diqqat bilan o'qib chiqish, barcha xatolar va matn terish xatolarini tuzatish kerak - odatda bunday tekshirish paytida kamida ikkitasi bor.

Agar siz ushbu maslahatlarga amal qilsangiz, u holda qopqoq maktubi professionallikka, kerakli pozitsiyani olish uchun motivatsiyaga va kompaniyaning xabardorligiga e'tibor qaratishi kerak - bu shartlar rezyumeni sinchkovlik bilan o'rganishga va intervyuga taklif qilishga yordam beradi.

Shaxsiy va aloqa ma'lumotlari

Avvalo, to'liq familiya, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi va joyi, yashash manzili (shahar va ko'cha yetarli) va eng yaqin metro bekati (mavjud bo'lsa) ko'rsatiladi.

Keyin oilaviy ahvol haqida ma'lumot beriladi. Oilaviy ahvolingizni yashirishning hojati yo'q - bu hali ham ma'lum bo'ladi. Shu bilan birga, siz o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatishdan oldin oila va bolalar haqida yozmasligingiz kerak - ishga qabul qiluvchi ariza beruvchining ustuvor yo'nalishlari to'g'risida xulosa chiqaradi, chunki oilada bo'lishiga qaramay, ofisda asosiy narsa ishdir. ko'pchilik uchun eng muhim qiymatdir.

Oilaviy ahvol haqidagi ma'lumotlar rezyumening bir qismi ekanligi bejiz emas. Biroq, ish beruvchi uchun nima ustuvorligini aniq aytish mumkin emas: diametrli qarama-qarshi vaziyatlar turli lavozimlarda kutib olinadi. Nomzodning shaxsiy hayoti qanday shakllanayotganiga qarab, HR xodimi quyidagi xulosalar chiqarishi mumkin:

• Uylangan (uylangan). Agar kompaniyada tartibsiz ish soatlari yoki tez-tez ish safarlari bo'lsa, unda ish beruvchi bakalavrga ustunlik beradi, chunki oila a'zolari kechqurun uyga shoshilishadi va dam olish kunlari ular o'z qarindoshlari bilan birga bo'lishni xohlashadi va ishga kirishishni xohlamaydilar.
• Bolalar. Kichkina bolasi bo'lgan xodim kasallik ta'tiliga chiqadi va ko'pincha dam oladi. Bunday xodimni intizomiy jazoga tortish, ishdan bo'shatish yoki ish haqini kamaytirish psixologik jihatdan qiyin. Shu bilan birga, oila a'zolari xavf-xatarlarga kamroq moyil bo'lib, mehnatsevar bo'lib chiqadilar.
• Fuqarolik nikohi. Nomzodning fuqarolik nikohida ekanligini ko'rsatmasligingiz kerak. Bu ish beruvchining ongsiz darajada xodimning ishonchliligi va barqarorligi haqidagi fikriga ta'sir qilishi mumkin.

Turmushga chiqmagan (turmush qurmagan). Turmushga chiqmagan ayol va bakalavrning maqomlari ish beruvchining qaroriga turli yo'llar bilan ta'sir qiladi. Bakalavrlarga uy yumushlari yuklanmaydi va agar kerak bo'lsa, ofisda qolishi mumkin; ular korporativ tadbirlarni yaxshi ko'radilar va kompaniya hisobidan treninglarda qatnashishlari mumkin. Turmushga chiqmagan ayol, ertami-kechmi shaxsiy hayoti bilan shug'ullana boshlaydigan, tashqariga chiqadigan ishchi sifatida qabul qilinadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini oladi. Agar ayol 35 yoshga to'lgan bo'lsa va oilasi bo'lmasa, unda uning murakkab xarakteri va hamkasblari bilan muloqot qilishdagi qiyinchiliklar haqida fikr shakllanishi mumkin.

Ariza beruvchi bilan kadrlar bo'limi xodimi bilan bog'lanish uchun quyidagi ma'lumotlar: telefon, elektron pochta. Fikr bildirish uchun qulay vaqt haqida fikr bildirish taqiqlanmaydi. Ba'zida nomzodlar ish beruvchi o'z rezyumelarini o'qib chiqqandan so'ng darhol rad etishadi, xatni o'qishga ham kelmagan holatlar mavjud. Gap shundaki, kompaniya manziliga ko'plab xatlar keladi va "ishlamaydigan" ismli elektron pochta, qoida tariqasida, axlat qutisiga tushadi. Ish qidirish uchun alohida elektron pochta manzilini yaratish tavsiya etiladi.

Yaroqsiz manzil bilan rezyumega misol: Savdo bo'limi boshlig'i kalinka-malinka@…; kotib-referent dark_angel@…; yuridik maslahatchi pusya666@... - ro'yxatni cheksiz davom ettirish mumkin. To'g'ri: Savdo bo'limi boshlig'i ivanova_iptelecom@…; kotib-referent business_21vek@…, yuridik maslahatchi law_mts@…

Surat

Ko'rgandan keyin hech qanday kafolat yo'q Yaxshi surat, kompaniya rahbariyati nomzodni taklif qilish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ammo yomon surat intervyuga taklif qilinish va keyingi ishga joylashish imkoniyatini kamaytirishi mumkin.

Ish beruvchilar ko'pincha ishbilarmon bo'lmagan uslubda suratga olish (ijodiy kasb egalari bundan mustasno) ishga nisbatan beparvo munosabatning ko'rsatkichi deb hisoblashadi. Ideal variant - professionaldan fotosuratga buyurtma berish, siz ishga qabul qilishda tasvirning barcha mavjud nuanslarini hisobga oladigan do'stingizdan yordam so'rashingiz mumkin. Anketa uchun klassik fotosurat quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• nomzod ish kiyimida bo'lishi yoki stolida o'tirganda shunchaki chiroyli ko'rinishi mumkin (norasmiy sharoit mos emas);
• eng yaxshi variant - elkama-uzunlikdagi portretli fotosurat, maksimal bel uzunligi (hech qanday holatda to'liq yoki boshqa shaxslar bilan birga);
• yuz loyqa bo'lmasligi kerak, lekin aniq markazlashtirilgan va diqqat markazida bo'lishi kerak;
• yuz ifodasi tabiiy bo'lishi kerak, lekin qat'iy va jiddiy bo'lishi shart emas; tabassum (shunchaki haddan tashqari ko'tarilmaslik) taqiqlangan emas;
• Siz ko'p yillar oldin olingan fotosuratdan foydalanmasligingiz kerak - agar ishga yollovchi rezyumedagi rasm va haqiqat o'rtasidagi ko'p farqlarni ko'rsa, ishonchini yo'qotadi;
• fotosurat yordamida qo'shimcha ishlov berilmasligi kerak maxsus dasturlar yoki uni qora va oq rangga aylantiring;

Tasvirni faks orqali yubormasligingiz kerak - bu uning sifatini pasaytiradi, avval uning hajmini 100 kilobaytgacha qisqartirib, uni alohida hujjat sifatida biriktirib, elektron pochta orqali yuborgan ma'qul.

Maqsad - kerakli lavozim / ish haqi

Ushbu bo'limda siz bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lgan lavozimni ko'rsatishingiz kerak. Bir nechta tegishli lavozimlarni sanab o'tish tavsiya etilmaydi, vaqt topib, boshqa kompaniyalar uchun qo'shimcha ravishda rezyumeni to'g'ri tuzish yaxshiroqdir.

Shuningdek, ushbu bandda kompaniyada joy olish uchun shaxsiy motivatsiya (nomoddiy), martaba rejalari va ishga joylashish istiqbollarini oshkor qilish rag'batlantiriladi.

Aksariyat ish beruvchilar tajriba va kasbiy fazilatlari bo'yicha bir-biridan kam bo'lmagan nomzodlar orasidan xodimni tanlashda, ish haqi talablari pastroq bo'lgan odamni qabul qilishadi.

Siz kompaniyaning faoliyatini, uning imkoniyatlarini oldindan tahlil qilishingiz, turli ish beruvchilardan tanlangan bo'sh ish o'rinlari uchun ish haqi chegaralarini o'rganishingiz va o'zingiz uchun minimal va maksimal ish haqi chegarasini shaxsan tanlashingiz kerak. Agar bu ko'rsatkichlar mos kelmasa, unda siz boshqa tegishli sohada joy topish yoki qo'shimcha ta'lim olish haqida o'ylashingiz kerak.

Muammolarni muhokama qilish ish haqi, siz kompaniya vakilidan ish haqiga qo'shimcha ravishda nima olishingiz mumkinligini so'rashingiz kerak, bonuslar, "o'n uchinchi ish haqi" yoki bitimlar bo'yicha foizlar bundan mustasno. Masalan, bepul oziq-ovqat, transport uchun to'lov shaklida moliyaviy motivatsiya, mobil aloqa. Mashhur va nufuzli kompaniyalar mavjud bo'lib, ulardagi ish kelajakdagi martaba uchun yaxshi boshlanish berishi mumkin - bu holda siz maqbul ish haqining eng kam miqdorini biroz qayta ko'rib chiqishingiz mumkin.

Ish tajribasi

Rezyumedagi eng muhim ma'lumot - bu ish tajribasi. Aynan shu ko'rsatkich ish beruvchining nomzodni suhbatga taklif qilish yoki taklif qilish to'g'risidagi qaroriga bevosita ta'sir qiladi.

Agar tajribangiz bo'lsa:

• faqat oldingi ish joyidagi kerakli lavozim bilan kesishgan majburiyatlarni ko'rsatish;
• mas'uliyatni sanab o'tishda, aniq natijalarni, afzalroq, foiz va raqamlarda tasvirlab bering;
• agar oldingi ish joylari ko'p bo'lsa, oxirgi uchtasida ish faoliyatini batafsil tasvirlab berishingiz kerak, qolganlariga kamroq e'tibor berishingiz kerak, shunchaki ularning nomlari, tarmoqlari va ish davrlarini sanab o'ting;
• agar oldingi ish joyidagi vazifalar mehnat daftarchasida ko'rsatilgan lavozimga mos kelmasa, rezyumeda bajarilgan funktsiyalarga mos keladigan lavozimni ko'rsatishga ruxsat beriladi, ammo bu ish beruvchi bilan shaxsiy suhbat paytida keyinroq muhimdir. , bunday nomuvofiqlikni adekvat va aniq tushuntirish;
• agar oldingi kompaniyalardagi lavozimlar va mas'uliyatlar bir xil bo'lsa, siz bir xil matnni yozmasligingiz kerak, ish beruvchiga har bir tashkilotda kasbiy o'sish qanday sodir bo'lganligini va u erda xodim qanday yangi narsalarni o'rganganligini ko'rsatish muhimdir;
• agar o'sha kompaniyada ishlagan davrda martaba o'sishi kuzatilgan bo'lsa, bu hujjatda tashkilot nomini takrorlagan holda, lekin bajarilgan turli lavozim va funktsiyalarni ko'rsatgan holda ko'rsatilishi kerak.

Agar tajribangiz bo'lmasa:

• olingan mutaxassislik va ma’lumot to‘g‘risidagi ma’lumotlarni ko‘rsatish;
• xalqaro dasturlarda ishtirok etish (masalan, Work&Travel);
• ta'lim muassasasidagi faoliyat (masalan, KVNda ishtirok etish);
• amaliyot, malaka oshirish va Amaliyot ularning o'tish davrlarini ko'rsatish;
• kompyuter bilimi;
• chet tillarini bilish;
• yarim kunlik ish (norasmiy ish tajribasi);
• ilmiy faoliyat, seminar va konferensiyalarda ishtirok etish.

Ta'lim

Ushbu bo'limda siz aniq ism haqida ma'lumot berishingiz kerak ta'lim muassasasi, o'qish muddati va diplomda ko'rsatilgan mutaxassislik. Ilmiy darajalar va ikkinchi oliy ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotlar ham aks ettirilgan. Vakansiyaga mos kelmaydigan ta'lim mavjudligini yashirmasligingiz kerak - bu shaxsning ko'p qirraliligini ko'rsatadi. Agar universitet hali tugallanmagan bo'lsa, unda siz kurs, mutaxassislik va muassasa nomini ko'rsatgan holda "tugallanmagan oliy ma'lumot" deb yozishingiz kerak.

Tugallangan kurslar va seminarlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatmaslik kerak, agar ular vakansiyaga tegishli bo'lmasa. Ammo agar ular siz izlayotgan lavozimga bevosita bog'liq bo'lsa, unda ularning ko'rsatilishi majburiydir.

Professional yutuqlar va ko'nikmalar

An'anaga ko'ra, ushbu bo'lim shaxsiy kompyuterni bilish darajasini (xususan, mashhur ofis dasturlari) va chet tillarini bilishni (agar ish ulardan muntazam foydalanishni nazarda tutsa) o'z ichiga oladi. Mehnat funktsiyalarini bajarishda muhim rol o'ynaydigan barcha mavjud ko'nikmalar va qobiliyatlarni ixcham sanab o'tish kerak. Siz xodimning professional bo'lgan faoliyat sohasi va undagi ish tajribasini tavsiflashdan boshlashingiz kerak. Oldingi kompaniyadagi barcha mas'uliyatlarni sanab o'tishning hojati yo'q, asosiy narsani ta'kidlash kerak: etakchi xususiyatlarni tanlang, ularni chiroyli taqdim eting va HR mutaxassisiga bu o'z ishini biladigan odam ekanligini ko'rsating.

Bo'limning oxiri asosiy ko'rsatkich bo'lishi kerak bu daqiqa yutuqlari professional soha(tashkilotga qanday foyda keltirildi va nima mehnat resurslari bunga sarflangan). Ish beruvchiga yangi xodimni taklif qilgandan keyin mumkin bo'lgan moliyaviy imtiyozlarni tushunish uchun aniq foizlar, faktlar va raqamlar kerak.

Shaxsiy sifat

Ko'pincha ish beruvchilar ushbu ma'lumotlarga alohida e'tibor berishmaydi, chunki ko'p hollarda u "klişeli" iboralarda keltirilgan va uning to'g'riligini tekshirish har doim ham mumkin emas. Abituriyent qila oladigan eng yaxshi narsa - bu o'zi haqida haqiqatni yozish va u izlayotgan lavozim uchun foydali bo'lgan fazilatlarni ko'rsatishdir. Agar ish mijozlar bazasi bilan bog'liq bo'lsa, do'stona munosabat va muloqot qobiliyatlari asosiy fikrlar. Kotib uchun qat'iyatlilik, aniqlik va aniqlik muhimdir. Rahbar konfliktsiz, tartibli, ishontira oladigan, tahliliy fikr yurita oladigan va nostandart yechimlarni topa oladigan bo‘lishi kerak. Shaxsiy fazilatlarni sanab o'z rezyumeni "shishirtirish" shart emas, 5-10 tadan ko'p bo'lmagan narsalarni ko'rsatish kifoya.

Zaif tomonlar

Ideal da'vogarlar yo'q va ish uchun rezyumeni zaif tomonlarini ko'rsatmasdan yozish noto'g'ri va shubhali bo'ladi, ish beruvchi bunga albatta e'tibor beradi. Rivojlanmoqchi bo'lgan va kamchiliklarini tan olgan odam ish beruvchiga yoqadi, chunki u shaxs sifatida rivojlanish qobiliyatini ochib beradi va yangi ufqlarga intiladi.

Siz o'zingizning rezyumeingizni bunday ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamasligingiz kerak, lekin ish beruvchining fikriga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lmagan ba'zi zaif tomonlarni ko'rsatishingiz mumkin, masalan:

• to'g'rilik;
• ishonchliligi;
• haddan tashqari o'ziga ishonch;
• ishchanlik;
• samolyotlardan qo'rqish;
• dam olish kunlari tushgacha uxlashni yaxshi ko'radi;
• ortiqcha vazn;
• qalam va qalamlarni chaynash odati;
• ehtiyotkorlik;
• o'z nuqtai nazarini himoya qilish qobiliyati;
• batafsil ma'noda ehtiyotkorlik.

Biroq, turli kasbiy sohalarda bir xil sifatni salbiy yoki ijobiy tomondan ko'rish mumkin. Aniqlangan zaif tomonlar kelajakdagi ish majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmasligi va ularning ishlashiga ta'sir qilmasligi muhimdir. Misol uchun, uning ishonchliligiga ishora qilib, bo'lim boshlig'i lavozimiga da'vogar ijobiy natijaga va kompaniyada ishga joylashishiga umid qilmasligi mumkin.

Siz ham yozmasligingiz kerak to'liq ro'yxat zaifliklar. Ish beruvchi shaxsiy uchrashuvda, nomzodga qarash va u bilan gaplashish paytida mustaqil ravishda xulosa chiqarishi kerak.

qo'shimcha ma'lumot

Bu erda hamma narsani ro'yxatlashingiz mumkin qo'shimcha imtiyozlar nomzodning ega bo'lgan ko'nikmalari, masalan: harakat va sayohatga tayyorlik; yomon odatlarning yo'qligi; sevimli mashg'ulot; haydovchilik guvohnomasi va shaxsiy avtomobil, xorijiy pasport va vizalar mavjudligi; tavsiyalar.

Muhim nuqtalar

Rezyume 5 asosiy mezonga javob berishi va quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:

• Vakolatli: grammatik, imlo va boshqa xatolar birinchi taassurotni bir zumda buzadi.
• To'g'risi: agar suhbatda keyinroq yolg'on ma'lum bo'lsa, kompaniyada mavqega ega bo'lish yo'li abadiy yopiladi.
• Yilni: 2 sahifadan ko'p bo'lmagan va eng ko'p sahifani o'z ichiga oladi muhim nuqtalar uzoq, tushunish qiyin jumlalarsiz.
• Baquvvat: siz shablonli iboralar va passiv tuzilmalardan qochishingiz kerak.
• Muhim: hujjatda yozilgan barcha narsalar so'ralayotgan vakansiyaga mos kelishi kerak.