Maqolada kasallik ta'tilini to'lash uchun xodimning ish stajini hisoblashning bosqichma-bosqich tartibi, jadval mavjud. maksimal o'lchamlar insonning ish stajiga qarab imtiyozlar, shuningdek, kasallik ta'tilini hisoblash uchun foydali xizmat.

Mehmon, BukhSoft dasturidan bepul foydalanish imkoniyatiga ega bo'ling

Bir oy davomida to'liq kirish! - Hujjatlar, test hisobotlarini yarating, "Systems Glavbukh" ekspert yordamining noyob xizmatidan foydalaning.

Kasallik ta'tilini hisoblashda qanday ish staji hisobga olinadi

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, odam kasallik ta'tiliga ham ega. Ikkita holat mavjud:

1. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kasallik ta'tilini oldi. Xodim bilan yakuniy hisob-kitob kuni, to'lanishi kerak bo'lgan to'lov Pul. Kasallik ta'tillari standart qoidalarga muvofiq to'lanadi.

kasallik ta'tillari kalkulyatori

1. Xodim allaqachon ishdan ketgan va kompaniya bilan yakuniy hisob-kitobdan keyin kasal bo'lib qolgan. Bunday holda, fuqaro ta'minlash imkoniyatiga ega kasallik varaqasi u ilgari ishlagan tashkilotlar. Bu ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida mumkin. Ammo buxgalter sobiq xodimning yangi ish olmaganligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Sug'urta va ish tajribasi: farqlar

Mehnat va sug'urta tajribasi bir xil tushunchalar emas. Birinchisi, ishlagan yillar soni. Ikkinchisi faqat sug'urta mukofotlarini mablag'larga o'tkazish muddatlarini hisobga oladi.

Misol

Fuqaro 4 yil ishlagan mehnat shartnomasi va 2 yil IP hisoblanadi. Yakka tartibdagi tadbirkor maqomida bo'lganligi sababli, ular mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritmaydilar. Ammo ular majburiy sug'urta mukofotlarini mustaqil ravishda o'tkazadilar. Shunday qilib, kasallik ta'tilining sug'urta muddati 6 yilga teng bo'ladi. 2019 yilda ish stajiga qarab kasallik ta'tilini to'lash foizi 80% ni tashkil qiladi.

Sug'urta tajribasini hisoblashga nimalar kiradi?

Sug'urta davrlari:

1. Mehnat shartnomasi bo'yicha faoliyat.
2. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida xizmatni o'tash.
3. Deputat sifatida ishlang.
4. Ozodlikdan mahrum qilish joylarida mehnat faoliyati (01.11.2001 y. keyin).
5. Yakka tartibdagi tadbirkor maqomida ishlash (agar shaxs sug'urta mukofotlarini to'lagan bo'lsa).
6. Kooperativ va kolxozlarda mehnat.

Ayolning tashkilot xodimlarida 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda o'tkazgan vaqti kasallik ta'tillari uchun sug'urta davrida hisobga olinadi.

Hisoblashda hisobga olinmagan davrlar:

1. Shartnomasiz norasmiy ish.
2. Sug'urta mukofotlarini to'lamasdan tadbirkorlik faoliyati.
3. O'z mablag'ingiz bilan qoldiring.

Agar xodim oldingi ish beruvchidan ish haqi bo'yicha hujjatlarni taqdim eta olmasa, u holda joriy ish beruvchi FIUga so'rov yuborishi kerak. Kasalxona nafaqasi pul o'tkazish kunida amalga oshiriladi ish haqi yoki uning avanslari.

Yuqoridagi barcha nuanslar Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga tegishli. Kasalxonadagi xorijlikni hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar shartnoma bo'yicha Rossiya Federatsiyasi hududida ishga joylashishda imtiyozlar olish huquqiga ega. Ular Rossiyada doimiy yoki vaqtincha istiqomat qilish maqomida bo'lishi mumkin.

Vaqtinchalik bo'lgan fuqarolar, agar ish beruvchi nogironlik boshlanishidan oldin 6 oy yoki undan ko'proq vaqt davomida ular uchun sug'urta mukofotlarini to'lagan bo'lsa, kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblash huquqiga ega.

Nafaqa o'rtacha daromad va ajratmalar muddatini hisobga olgan holda hisoblanadi ijtimoiy badallar. Agar chet ellik ishchi oldingi ish joyidan hujjatlarni taqdim eta olmasa, u holda kasallik ta'tillari eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Shu bilan birga, buxgalter rossiyalik ish beruvchida qancha vaqt ish boshlaganini hisobga olishi kerak.

Kasallik ta'tillari uchun ish stajini hisoblash uchun hujjatlar

Kasallik ta'tilining sug'urta rekordi mehnat daftarchasidagi belgilar bilan tasdiqlanadi. Hujjat bo'lmasa yoki ma'lumotlarning nomuvofiqligi bo'lsa, quyidagilardan foydalaning:

• mehnat shartnomalari yoki qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan shartnomalar;
• oldingi ish beruvchilardan olingan sertifikatlar;
• sug'urta mukofotlarini o'tkazish uchun to'lov topshiriqnomalari;
• ijtimoiy sug'urtani tasdiqlovchi boshqa ko'chirmalar.

Mehnat daftarchasidagi belgilar mehnat qonunchiligi qoidalariga muvofiq belgilanishi kerak. Ish stajini hisoblash uchun boshqa hujjatlar barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Kasallik ta'tillari uchun sug'urta tajribasini bosqichma-bosqich hisoblash

Hisoblashda siz kunlarni oylarga, oylarni yillarga to'g'ri tarjima qilishingiz kerak.

Onlayn hisoblang

Sug'urta muddatini hisoblash quyidagi algoritm bo'yicha amalga oshiriladi.

1-qadam. Shaxsning barcha ish joylarida (u ilgari ishlagan va hozirgi joyda) ishlash davrlarini belgilang. Buning uchun to'liq yillar va oylar sonini, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish oylaridagi kunlarni toping.

2-qadam. To'liq yillar, oylar va kunlarning qisman oylardagi yig'indilari alohida qo'shiladi.

3-qadam. Qisman oylardagi kunlar soni 30 va undan ortiq bo'lsa, ular oylar va kunlarga aylantiriladi. Keyin olingan oylar to'liq oylar soniga qo'shiladi (2-bosqichga qarang).

4-qadam. Oldingi bosqichlarda olingan oylar soni 12 yoki undan ko'p bo'lsa, natijani yillar va oylarga aylantiring. Bunday holda, yillar to'liq yillar yig'indisiga qo'shiladi (2-bosqichga qarang).

5-qadam. Natijani tekshiring. Yillar soni nol yoki undan ko'p, oylar 0 dan 12 gacha, kunlar 0 dan 30 gacha bo'lishi mumkin.

• Bandlik markazi uchun o'rtacha daromad sertifikatini to'ldirish namunasini ko'rish uchun havolaga o'ting.
• Hisoblash haqida ko'proq ma'lumot

Kasallik ta'tillari kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

1. Agar siz ma'lum bir sanadagi ish stajingizni bilsangiz, unda "Sana bo'yicha tajriba" maydoniga ma'lum bir kunni va o'sha kundagi yillar, oylar, kunlar sonini kiriting. Bu maydonlar ixtiyoriy, lekin agar sizda bu ma'lumotlar mavjud bo'lsa, bu sizning soningizni sezilarli darajada kamaytiradi.
2. "Ishga qabul qilingan sana" va "Ishdan bo'shatilgan sana" maydonlarida, masalan, mehnat daftariga ko'ra, sanalaringizni kiriting. Ushbu jadvalning kamida bitta qatorini to'ldirishni unutmang.
3. "Qo'shimcha davrlar" quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: davlat yoki kommunal xizmatda bo'lish, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash muddati, ishsizlik nafaqasini olish davri, nogiron yoki keksa qarindoshga g'amxo'rlik qilish va boshqalar. To'liq ro'yxat bunday davrlar quyida, "Sug'urta davriga nima kiradi" bandida tavsiflanadi.
4. Agar siz harbiy xizmatni o'tagan bo'lsangiz, unda ochiladigan ro'yxatda uning davomiyligini ko'rsating.
5. "Hisoblash" tugmasini bosing. Natijani doc fayliga saqlashingiz mumkin.

Shuningdek, hisobga oling:

• Joriy sanani tezda kiritish uchun "Bugun" tugmasidan foydalaning (nuqta bilan doira).
• Ma'lumotni tezroq va qulayroq kiritish va o'zgartirish uchun tegishli tugmalar yordamida kerakli maydonlarni qo'shish, o'chirish va tozalashdan foydalaning.

Kasallik ta'tillari kalkulyatori haqida

Kalkulyator sizga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'ldirishda zarur bo'lgan xizmat muddatini tezda hisoblashga yordam beradi.

Ish stajini hisoblashning qonuniy asoslari

Rossiya Federatsiyasi qonunlari quyidagi hujjatlarda kasallik ta'tilini to'lash uchun ish stajini hisoblashni tartibga soladi:

• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni;
• Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 06 fevraldagi 91-sonli "Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i (tahrirlangan). 2009 yil 11 sentyabr).

Kasallik ta'tillari tajribasi shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikdan sug'urta qilingan ish va boshqa faoliyat davrlarining davomiyligi.

Nima uchun vaqtinchalik nogironlik tajribasini bilish

Vaqtinchalik nogironlik uchun to'lanadigan vaqtni to'g'ri hisoblash nafaqat fuqaroning o'zi, balki ko'pincha buxgalterlar va kadrlar bo'limi xodimlari uchun zarurdir. Bu kasallik ta'tillari nafaqalarini to'g'ri hisoblash uchun zarurdir.

Ushbu turdagi treningga nimalar kiradi?

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta muddati quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

• mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;
• davlat va kommunal xizmat;
• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritish muddati;
• notariuslar, xususiy detektivlar, xususiy qo'riqchilar sifatida faoliyat yuritish;
• deputatlik (Federatsiya Kengashi, Davlat Dumasi) sifatidagi faoliyat davrlari, shuningdek ushbu davlat lavozimlarini egallash davrlari;
• ruhoniy sifatidagi faoliyat davrlari;
• ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan shaxsning belgilangan ish tartibini bajargan taqdirda haq toʻlanadigan mehnatiga jalb qilingan muddatlari;
• kolxoz yoki ishlab chiqarish kooperativining a'zosi sifatida uning faoliyatida shaxsiy mehnat ishtiroki sharti bilan ishlagan davrlar.

Ushbu turdagi tajribaga nima kirmaydi

U ota-ona ta'tilida bo'lgan davrlarni, shuningdek qonunda ko'rsatilmagan boshqa barcha davrlarni o'z ichiga olmaydi.

Kasallik ta'tilining miqdori xizmat muddatiga bog'liq.

Kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun oxirgi ikki yildagi o'rtacha daromad haqida ma'lumot kerak.

Agar nogironlikdan oldingi ikki yillik davrda fuqaroning rasmiy daromadi bo'lmasa, nafaqaning eng kam miqdori joriy sana asosida hisoblanadi.

Mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kuni sugʻurtalangan shaxs tomonidan qoplanadi, qolgan vaqt esa Fond byudjeti hisobidan moliyalashtiriladi. ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi.

Nogironlik kompensatsiyasining ulushi xodimning sug'urta muddatiga bog'liq:

• 5 yildan kam ishlagan shaxs nogironlik kunlari uchun ish haqining 60 foizini oladi;
• 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan tajribaga ega - 80%;
• 8 yildan ortiq tajriba sizga 100% tovon olish huquqini beradi.

Hisoblash xususiyatlari

Kasallik ta'tilida ish staji vaqtinchalik nogironlik boshlangan kuni belgilanadi.

Hisoblash tartibi kalendar hisoblanadi. Kalkulyatorda faqat davrlarning "qoldiqlari" printsip bo'yicha tarjima qilinadi: 1 to'liq oyda har 30 kunda, 1 to'liq yilda har 12 oyda.

Birga to'g'ri keladigan davrlar bitta deb hisoblanadi. Kalkulyatorda bu algoritm mavjud, shuning uchun siz "kesishuvchi" davrlarni kiritsangiz ham, "o'tish kunlari" bir marta hisoblanadi.

Ota-onalik ta'tillari ushbu ish stajiga hisoblanmaydi.

Kasallik ta'tilidagi ish stajini hisoblash to'lovlar miqdoriga ta'sir qiladi va shuning uchun bizning hisob-kitobimiz (hatto 1 kunlik farq bilan ham) tashkilotingizdagi buxgalterning hisobi bilan mos kelmasligi mumkin. Eslatma.

Sug'urta davri - mehnat pensiyasiga bo'lgan huquqni belgilashda hisobga olinadigan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlarining umumiy davomiyligi, bu davrda sug'urta mukofotlari to'langan. Pensiya jamg'armasi rossiya Federatsiyasi, shuningdek pensiya qonunchiligida belgilangan sug'urta davrida hisoblangan boshqa davrlar.

Shunday qilib, sug'urta muddati, ish stajidan farqli o'laroq, nafaqat mehnat shartnomalari (shartnomalari) bo'yicha ishlagan davrlardan, balki ish stajiga kiritilgan boshqa "ishlamaydigan" vaqtlardan ham iborat. "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq.

Sug'urta muddati keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini tayinlash uchun zarurdir. Ba'zi hollarda keksa yoshdagi pensiya muddatidan oldin tayinlanishi mumkin.

Qonunga muvofiq, pensiya tayinlash uchun eng kam sug‘urta muddati har yili 2015 yildagi 6 yildan 2025 yilgacha 15 yilga oshiriladi. Sug'urta pensiyasini tayinlash shartlari uchun havoladagi maqolaga qarang.

Minimal sug'urta tajribasi

Sug'urta pensiyasini olish huquqini beruvchi minimal sug'urta muddati, quyidagi jadvalga qarang.

Sug'urta pensiyasini tayinlash uchun eng kam ish staji (jadval)

Keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi tayinlangan yil	Keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini tayinlash uchun zarur bo'lgan minimal sug'urta muddati
2024 va undan keyin

Muhim. Agar pensiya yoshiga etganida, nafaqaxo'r eng kam yil ishlamasa, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi tayinlanmaydi. Bunday holda, tayinlangan ijtimoiy pensiya. Rossiyadagi eng kam pensiya haqida havoladagi maqolada o'qing.

Pensiya olish uchun eng kam ish stajiga qo'shimcha ravishda eng kam pensiya punktlari talab qilinadi.

“Sug‘urta pensiyalari to‘g‘risida”gi Qonunga ilovada eng kam pensiya koeffitsienti bo‘yicha ketma-ket oshirilayotgan talablar belgilangan. Shunday qilib, 2015 yil 1 yanvardan boshlab, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi, agar shaxsiy pensiya koeffitsienti kamida 6,6 bo'lsa, keyinchalik har yili 2,4 ga 30 ga oshgan holda tayinlanadi.

pensiya yili	minimal koeffitsient
2015 yil	6,6
2016 yil	9
2017 yil	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021 yil	21
2022	23,4
2023 yil	25,8
2024 yil	28,2
2025 yildan boshlab	30

Shunday qilib, 2025 yildan boshlab, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi, agar shaxsiy pensiya koeffitsienti kamida 30 bo'lsa, tayinlanadi. Pensiya punktlarini belgilash tartibi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun havoladagi maqolaga qarang.

Boshqa davrlar sug'urta tajribasida hisobga olinadi

1. Rossiya Federatsiyasining "To'g'risida" gi qonunida nazarda tutilgan harbiy xizmat muddati, shuningdek unga tenglashtirilgan boshqa xizmat. pensiya ta'minoti muddatli harbiy xizmatni o‘tagan, ichki ishlar organlarida, Davlat yong‘in xavfsizligi xizmati organlarida, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlarida, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlarida xizmat qilgan shaxslar hamda ularning oila a’zolari»;
2. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqa olish davri;
3. har bir bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, lekin jami olti yildan ortiq bo'lmagan ota-onadan birining parvarish qilish muddati;
4. ishsizlik nafaqasini olish muddati, haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish davri va ishga joylashish uchun davlat bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha boshqa aholi punktiga ko'chib o'tish yoki ko'chirish davri;
5. asossiz ravishda jinoiy javobgarlikka tortilgan, asossiz qatag‘on qilingan va keyinchalik reabilitatsiya qilingan shaxslarni qamoqda saqlash muddati hamda ushbu shaxslarning ozodlikdan mahrum qilish va surgun qilish joylarida jazoni o‘tash muddati;
6. I guruh nogironiga, nogiron bolaga yoki 80 yoshga to'lgan shaxsga mehnatga layoqatli shaxs tomonidan g'amxo'rlik qilish muddati;
7. shartnoma bo‘yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning turmush o‘rtog‘ining turmush o‘rtog‘i bilan birgalikda ish bilan ta’minlanmaganligi sababli ishlay olmagan, lekin jami besh yildan ortiq bo‘lmagan joylarda yashash muddati;
8. Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalariga, Rossiya Federatsiyasining xalqaro tashkilotlardagi doimiy vakolatxonalariga, Rossiya Federatsiyasining xorijiy davlatlardagi savdo vakolatxonalariga, federal ijroiya organlarining vakolatxonalariga yuborilgan xodimlarning turmush o'rtoqlarining chet elda yashash muddati; davlat organlari federal ijroiya organlari bilan yoki ushbu organlarning chet eldagi vakillari sifatida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi davlat muassasalarining (SSSR davlat organlari va davlat muassasalari) chet eldagi vakolatxonalari va xalqaro tashkilotlar, lekin jami 5 yildan ortiq bo'lmagan (bunday tashkilotlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi);
9. "Tezkor-qidiruv faoliyati to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ish stajiga hisoblangan tezkor ish davri.
10. asossiz jinoiy javobgarlikka tortilgan va keyinchalik reabilitatsiya qilingan shaxslar Rossiya Federatsiyasi jinoyat-protsessual qonunchiligida belgilangan tartibda o'z lavozimlaridan (ishdan) vaqtincha to'xtatilgan davr.

Sug'urta muddatini hisoblash tartibi

Sug'urta davrining davomiyligini, shu jumladan "" guvohliklari asosida va (yoki) boshqa faoliyat va boshqa davrlarni hisoblash kalendar tartibida to'liq yil (12 oy) asosida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, har 30 kunlik ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlari va boshqa davrlar oylarga, ushbu davrlarning har 12 oyida esa to'liq yillarga aylantiriladi.

"" va "" muddatlari vaqtga to'g'ri kelgan taqdirda, sug'urta muddatini hisoblashda sug'urta pensiyasini belgilash uchun ariza bergan shaxsning tanlovi bo'yicha bunday davrlardan biri hisobga olinadi.

Sug'urta muddatini hisoblashda yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon xo'jaliklari rahbarlari va a'zolari, mahalliy aholining oilaviy (klan) jamoalari a'zolarining faoliyat davrlari. kichik xalqlar Shimoliy, Sibir va Uzoq Sharq Rossiya Federatsiyasi an'anaviy sanoat bilan shug'ullanadi, ish vaqtlari shaxslar(jismoniy shaxslar guruhlari) shartnomalar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini to'lash sharti bilan sug'urta davriga kiritiladi.

Huquqni olish uchun zarur bo'lgan ish stajini hisoblashda sug'urta pensiyasi“Harbiy xizmatni o‘tagan, ichki ishlar organlarida, Davlat yong‘in xavfsizligi xizmati organlarida, giyohvandlik vositalarining aylanishini nazorat qiluvchi organlarda xizmat qilgan shaxslarni pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonunga muvofiq uzoq muddatli xizmat uchun pensiya yoki nogironlik pensiyasi olayotgan keksa yoshdagi fuqarolar. Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari hamda ularning oila a’zolari” stajiga nogironlik pensiyasi tayinlanishidan oldingi ish stajlari yoki xizmat, ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlari kiritilmaydi. ishlagan yillar uchun pensiya miqdorini belgilashda hisobga olinadi. Shu bilan birga, ish stajiga kiritilgan barcha davrlar, shu jumladan ish staji yoki nogironlik pensiyasi uchun pensiya miqdoriga ta'sir qilmaydigan davrlar hisobga olinadi.

Sug'urta muddatini hisoblashda suv transportida to'liq navigatsiya davrida va mavsumiy ishlab chiqarish tashkilotlarida to'liq mavsumda ishlagan davrlari tegishli kalendar yilidagi sug'urta davrining davomiyligini tashkil etadigan tarzda hisobga olinadi. to'liq yil.

Tegishli kalendar yilida mualliflik shartnomalari bo‘yicha ishlarni bajargan shaxslar, shuningdek tegishli kalendar yilida begonalashtirish shartnomalari bo‘yicha to‘lovlar va boshqa mukofotlar olgan asarlar mualliflari. eksklyuziv huquq fan, adabiyot, san'at asarlari to'g'risida, nashriyot litsenziya shartnomalari, fan, adabiyot, san'at asaridan foydalanish huquqini berish to'g'risidagi litsenziya shartnomalari, agar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lovlar va boshqa to'lovlardan to'langan sug'urta mukofotlarining umumiy miqdori bo'lsa. ushbu kalendar yil davomida ushbu shartnomalar bo'yicha olingan mukofot kamida belgilangan miqdorni tashkil etdi sug'urta mukofoti majburiy uchun pensiya sug'urtasi, Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadigan sug'urta davri to'liq kalendar yiliga (1 yanvardan 31 dekabrgacha) teng bo'lgan davrni o'z ichiga oladi, bunda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari 2000 yildan ushbu shartnomalar bo'yicha to'lovlar va boshqa to'lovlar to'lanadi. Agar kalendar yili davomida to'langan sug'urta mukofotlarining umumiy miqdori majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotining belgilangan miqdoridan kam bo'lsa, muddat (oylarda) to'langan sug'urta mukofotlariga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi, biroq sug'urta mukofotlari to'lanmagan. bir kalendar oydan kam (30 kun) sug'urta davriga kiritiladi. ).

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ushbu shartnomalar bo'yicha to'lovlar va boshqa to'lovlardan sug'urta mukofotlarini to'lash bilan bog'liq sug'urta davrida hisoblangan davr, agar ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlari bo'lsa, tegishli muddatlarda boshqa davrlar. kalendar yili shunday hisobga olinadiki, tegishli sug'urta davri kalendar yili bir yildan ortiq emas (12 oy).

Sug'urta tajribasini tasdiqlash tartibi

Fuqaroni sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatga olish va pensiya guvohnomasini olishdan oldin sug'urta tajribasini hisoblashda, tajriba belgilangan davr uchun individual (shaxsiylashtirilgan) yozuvlar va (yoki) ish beruvchilar yoki tegishli davlat (shahar) tomonidan berilgan hujjatlar asosida tasdiqlanadi. jismlar. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida ma'lumot yo'qligida ish stajini tasdiqlashi mumkin bo'lgan hujjatlar uchun havoladagi maqolaga qarang.

Fuqaroni Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng sug'urta tajribasini hisoblashda tajriba to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) yozuv ma'lumotlari asosida tasdiqlanadi.

Sug'urta muddatini hisoblashda Rossiya Federatsiyasi hududida fuqaro Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatga olingunga qadar "" muddatlari 2 yoki undan ortiq guvohning ko'rsatmalari asosida belgilanishi mumkin. ish hujjatlari tufayli yo'qolgan bo'lsa Tabiiy ofat(zilzila, suv toshqini, bo'ron, yong'in va boshqalar) va qayta tiklanmaydi. Ba'zi hollarda hujjatlar yo'qolgan taqdirda va boshqa sabablarga ko'ra (ularni ehtiyotsizlik bilan saqlash, qasddan yo'q qilish va shunga o'xshash sabablarga ko'ra) 2 yoki undan ortiq guvohning ko'rsatuvlari asosida ish stajini hech qanday sababsiz belgilashga yo'l qo'yiladi. xodimning aybi. Shu bilan birga, ishning tabiati guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlanmaydi.

"Personal rights.ru" tomonidan tayyorlangan

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori, boshqa narsalar qatorida, sug'urtalangan shaxsning ish stajiga bog'liq.

Necha

7-moddaning 1-bandiga muvofiq federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli nafaqa quyidagi miqdorda to'lanadi:

100% - agar tajriba 8 yil va undan ortiq bo'lsa;

80% - agar tajriba 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa;

60% - agar tajriba 5 yildan kam bo'lsa.

Tajriba

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta muddati mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatda bo'lgan davrlarni, shuningdek fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlarini o'z ichiga oladi. Harbiy xizmat muddatlari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi 4468-1-sonli Qonunida nazarda tutilgan boshqa xizmatlar ham sug'urta davriga kiritilgan.

Sug'urta muddatini hisoblash qoidalari MHSDning 06.02.2007 yildagi 91-son buyrug'i bilan tartibga solinadi.

MHSDning yuqoridagi buyrug'ining 21-bandiga binoan, ish muddatlarini hisoblash to'liq oylar (30 kun) va to'liq yil (12 oy) bo'yicha kalendar tartibida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ushbu davrlarning har 30 kuni to'liq oylarga aylantiriladi va bu davrlarning har 12 oyi to'liq yillarga aylantiriladi.

FSS tushuntirishlari

FSS ish stajini qanday hisoblash kerakligini tushuntiruvchi bir nechta xatlar chiqardi.

Ish stajini hisoblash uchun to'liq kalendar yillari (1 yanvardan 31 dekabrgacha), shuningdek to'liq kalendar oylari umumlashtiriladi. To'liq bo'lmagan kalendar oylarida har 30 kun to'liq oylarga, har 12 oyda to'liq yillarga aylantiriladi.

FSS xatida aytilishicha, agar kalendar oyi yoki kalendar yili xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, keyin ishlagan kunlar sonini 30 kunga va shunga mos ravishda 12 oyga bo'lish shart emas.

Biroq, FSSga yozgan maktubida u kutilmaganda butunlay boshqacha tushuntirish berdi. Hujjatda ish stajini hisoblash misoli keltirilgan, bu erda 2 to'liq oylik ishda FSS kunlarni hisoblab chiqadi, ya'ni ishlagan kunlar sonini 30 ga bo'ladi.

Sug'urtalangan shaxsning sug'urta muddati 18.02.01 dan 31.03.18gacha bo'lgan davr uchun 1 oy 29 kun:

— 01.02.2018 — 03.02.2018 1 oy (30 kun);

— 03.03.2018 — 31.03.2018 29 kun.

Ushbu xat sug'urtachilarni hayratda qoldirdi, ular FSSdan tushuntirishni so'rashdi. Natijada, FSS maktub chiqardi, unda 2-sonli xatda noaniq tushuntirishlar ko'rsatilgan. aniq misol, sug'urtalangan shaxs ish muddatlarini ko'rsatganda.

Bundan tashqari, FSSning xati ham mavjud bo'lib, unda sug'urtalangan shaxsning ish muddati ko'rsatilmagan, ammo sug'urtalangan shaxs tomonidan allaqachon hisoblangan sug'urtalangan shaxsning sug'urta tajribasi ko'rsatilmagan sug'urta qildiruvchining murojaatiga javob tayyorlangan. umumiy sug'urta tajribasini aniqlash uchun ikkita ish joyi taqdim etilgan.

Ushbu maktubda FSS ish (xizmat, faoliyat) davrlari to'liq oylar (30 kun) va to'liq yil (12 oy) asosida kalendar tartibida hisoblanganligini tushuntiradi. Shu bilan birga, ushbu davrlarning har 30 kuni to'liq oylarga aylantiriladi va bu davrlarning har 12 oyi to'liq yillarga aylantiriladi.

Deyarli har bir kishi hayotida kamida bir marta kasallik ta'tilida bo'lgan. Nogironlik guvohnomasi odamga tibbiy muassasada bo'lgan vaqt uchun ish joyida kompensatsiya olish imkonini beradi. To'lovlar xizmat muddatiga qarab hisoblanadi. Xo'sh, bu tushuncha nima va uni qanday hisoblash mumkin?

asosiy ma'lumotlar

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ish staji ish beruvchidan kelajakdagi to'lovlarga bevosita ta'sir qiluvchi muhim ko'rsatkichdir. Bu erda siz hisob-kitoblar va tajribani shakllantirish bo'yicha barcha ma'lumotlarni bilishingiz kerak.

Bu kontseptsiya nima va u to'lovlarning umumiy miqdoriga qanday ta'sir qiladi?

Ta'riflar

Deyarli har bir kishi allaqachon sug'urta tajribasi tushunchasiga duch kelgan. Ammo ko'pchilik bu aniq nima ekanligini va shunga o'xshash tushuncha - ish stajidan nimasi bilan farq qilishini tushunmaydi.

Ish staji - fuqaroning, shu jumladan shartnoma bo'yicha ishlagan davri. Ushbu kontseptsiya pensiya to'lovlarini hisoblash uchun 2002 yilgacha - pensiya islohoti boshlanishidan oldin ishlatilgan.

Sug'urta davri - bu Pensiya jamg'armasiga va Sug'urta jamg'armasiga to'lovlar amalga oshirilgan vaqt davri.

Qonunchilik

Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalar bilan tartibga solinadi.

Bu erda quyidagi jihatlar tasvirlangan:

1. minimal ruxsat etilgan xizmat muddati;
2. qanday xususiyatlar uni shunday deb hisoblash imkonini beradi;
3. savolning dalil bazasi.

summalar

Shuni ta'kidlash kerakki, bunga qo'shimcha ravishda huquqiy akt, mehnat muddatlari boshqa qonunchilik normalarida aniqlanishi mumkin. Shu jumladan 255-sonli Federal qonunida.

Mana ish muddatiga qarab nafaqa to'lash foizi:

1. agar tajriba 60 oydan kam bo'lsa, u holda o'rtacha ish haqining 60%;
2. agar tajriba 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, o'rtacha ish haqining 80 foizini to'lash;
3. agar muddat belgilangan muddatdan ortiq bo'lsa, nafaqa to'lanadi to `liq.

Ammo kasallik ta'tillari to'liq to'lanadigan holatlar mavjud. Bunday holatlar homiladorlik va tug'ish uchun to'lovni o'z ichiga oladi.

Tajriba turi

Tajribaning bir necha turlari mavjud. Va to'lovlar miqdorini hisoblash uchun qanday tajriba kerakligini va ular o'rtasida qanday farqlar mavjudligini aniqlab olish kerak.

Umumiy ish staji - bu barcha ish vaqtining yig'indisidir. Bunga mehnat shartnomasi, oddiy mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat munosabatlari kiradi. Qoida tariqasida, hisoblash mehnat daftarchasiga muvofiq amalga oshiriladi.

Doimiy tajriba- barcha korxonalarda tanaffussiz umumiy vaqt miqdori. 2007 yildan beri bu ko'rsatkich to'lashda hisobga olinmaydi.

Maxsus tajriba- maxsus sharoitlar bilan bog'liq barcha mehnat faoliyati, masalan, xavfli ishlab chiqarishda.

Sug'urta tajribasi- ijtimoiy fondga to'lovlar amalga oshirilgan umumiy vaqt summasi. Bunga harbiy xizmat va davlat xizmati kiradi. Aynan shu ko'rsatkich to'lovlar miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi.

Kim to'laydi

Kasallik ta'tillari bo'yicha barcha xarajatlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan, shuningdek ish beruvchining javobgarligining bir qismi tomonidan qoplanadi. Ikkinchisi nogironlik guvohnomasining turiga qarab bir qismini to'laydi. Agar bu xodimning shikastlanishi bo'lsa, unda dastlabki uch kun ish beruvchining cho'ntagidan, ijtimoiy sug'urtadan qolgan hamma narsa. Agar xodimning bolasi kasal bo'lib qolsa, kompensatsiya 255-sonli Federal qonunning 3-moddasiga muvofiq FSSdan keladi.

Ba'zi holatlar qamrab olinmaydi. Bu 255-sonli Federal qonunning 9-moddasi 1-qismi bilan tartibga solinadi.

U tegishli:

1. to'lovsiz ta'til;
2. ota-ona ta'tilida kasallik bo'lsa;
3. o'qish ta'tilida kasal.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, to'lov holati mumkin minimal nafaqa, eng kam ish haqi miqdoridan hisoblangan. Ushbu kontseptsiya 255-sonli Federal qonunning 7-moddasi 6-qismi, 8-moddasi bilan tartibga solinadi.

Bu erda qayd etilgan:

1. spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida jarohat olish;
2. tegishli rejim buzilgan taqdirda;
3. agar tajriba olti oydan ortiq bo'lmasa.

Kasallik ta'tilida sug'urta muddatiga nima kirmaydi

Ish staji ishlagan davriga muvofiq hisoblab chiqiladi.

Fuqarolar:

1. jinoiy faoliyat davomida jarohat olgan;
2. alkogol yoki giyohvand moddalar ta'sirida jarohatlanganda;
3. agar shaxs tibbiy xodimlarning tavsiyalariga rioya qilmasa;
4. sog'lig'ining qasddan yomonlashishi bilan;
5. agar shaxs hibsda bo'lsa.

Sug'urta tajribasi quyidagi hollarda hisobga olinmaydi:

1. shartnomada ko'rsatilmagan mehnat faoliyati;
2. tadbirkorlik davrida, agar shaxs ijtimoiy jamg'armaga yig'imlarni to'lashdan bo'yin tovlagan bo'lsa;
3. ariza beruvchining hisobidan ta'til paytida.

Qanday hisoblash kerak

Hisoblash to'liq oylar va to'liq yillik davrni hisoblashdan boshlab mehnat faoliyatiga muvofiq amalga oshiriladi. Hisoblash qoidalarining uchinchi qismining 2-bandiga muvofiq har 30 kun to'liq oyga, 12 oy esa yilga aylantirilishini yodda tutish kerak.

Agar faoliyat davrlari bir-biriga to'g'ri kelsa, u holda ariza beruvchining tanlovidan faqat bittasi kiritiladi. Bu ish stajini hisoblash qoidalarining 22-bandi bilan tartibga solinadi.

Misol

Sotuvchi MChJ Premier 11.03.17 dan 16.03.17 gacha kasallik ta'tilida. Davr 16 kun edi. Kasallik keng tarqalgan bo'lib, bu hisob-kitobning xizmat muddatiga bog'liqligini ko'rsatadi. Mehnat daftarchasi bo'yicha xodimning umumiy ish vaqti 7 yil. U o'rtacha ish haqining 80% miqdorida kompensatsiya olishi mumkin. Mos ravishda, hisob-kitob davri 2015 va 2016 yillar uchun olingan - mos ravishda 583789 va 545928.

Hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

1. 583789 + 545928 = 1129717 davrlar uchun barcha ish haqi yig'indisi;
2. o'rtacha kunlik miqdor 1 129 717/730= 1547,55;
3. ish stajiga muvofiq o'rtacha ish haqi 1547,55*80%=1238;
4. ish beruvchidan va ijtimoiy sug'urtadan nafaqa to'lash summasi 1238*3=3714 va 1238*13=16094;
5. kasallik ta'tillari uchun to'lanadigan miqdor 3714 + 16094 = 19808 rubl.

Soliqdan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summa 17 233 rublni tashkil qiladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun

Kasallik ta'tilining sug'urta muddati asosiy ko'rsatkichdir. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lashda ham hisobga olinadi. Kasallik ta'tilining muddati - 140, lekin u uzaytirilishi mumkin.

Bu erda bir nechta fikrlar hisobga olinadi:

1. nogironlik guvohnomasi buxgalteriya bo'limi tomonidan to'ldiriladi, bu ish stajini o'z ichiga oladi. Ko'rsatkichning davomiyligidan qat'i nazar, varaq 255-sonli Federal qonunining 11-moddasiga muvofiq daromadning 100% miqdorida to'lanadi. To'lovlarni hisoblash uchun ikkita hisobot davri qo'llaniladi;
2. shuningdek, buxgalteriya bo'limi xodimning oldingi 2 yil davomida tegishli turdagi ta'tilga chiqmaganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Agar u ushbu davrda ishlamagan bo'lsa, unda siz ish haqi ilgari to'langan oldingi davr uchun nafaqalarni hisoblash uchun foydalanish uchun ariza yozishingiz mumkin. Bu 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi 1-qismi bilan tartibga solinadi;
3. agar xodim oldingi davrlar uchun sug'urta tajribasiga ega bo'lmasa, u holda hisoblash eng kam ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi.

ish jarohati

Ish jarohatlari har qanday tashkilotda sodir bo'lishi mumkin. Bu erda quyidagilarni e'tiborga olish kerak:

1. agar ishlab chiqarish jarohati bo'lsa, qo'shimcha dalolatnoma tuziladi;
2. to'lov xodimning ish stajidan qat'i nazar, o'rtacha daromadning 100% miqdorida amalga oshiriladi. Bu 125-sonli Federal qonunning 9-moddasi 1-bandi bilan tartibga solinadi;
3. to'lovlarda moliyaviy cheklovlar yo'q. Bu 9-moddaning 1-bandi bilan tartibga solinadi. 20.1 xuddi shunday huquqiy hujjat;
4. agar xodim ilgari ishlamagan bo'lsa, u holda hisob-kitob eng kam ish haqining 24 baravari miqdorida amalga oshiriladi;
5. agar shaxsning daromadi ilgari ko'rsatilgan ko'rsatkichdan kam bo'lsa, nafaqa chegara qiymatidan hisoblanadi.

Uzoq muddatli kasallik ta'tillari

Xodimning har doim ishga bormasligi va kasallik ta'tilini olishi odatiy hol emas. Ish beruvchi bunday xodimga qiziqmaydi va odam uyda qancha vaqt qolishi mumkinligi bilan qiziqadi.

Qonunga muvofiq, shaxs 12 oy davomida kasallik ta'tilida bo'lish huquqiga ega. Ammo bunday muddat faqat tibbiy muassasaning barcha shifokorlari komissiyasining qarori bilan ta'minlanadi. Ko'pincha kasallik ta'tillari 15 kungacha beriladi.

Ishdan bo'shatilganda

Bir nechta holatlar mavjud - fuqaro ishdan bo'shatilgunga qadar kasal bo'lib qolgan yoki rasman ishdan bo'shatilgan, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin ochilgan kasallik ta'tilini taqdim etgan.

Agar mehnat munosabatlarini tugatishga yozma rozilik bo'lsa, birinchi holatda ishdan bo'shatish mumkin. Ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tiliga ko'ra to'lanadi umumiy qoida. ekstraditsiya rasmiy hujjatlar faqat yopiq mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgandan keyin mumkin.

Buxgalter ushbu shaxsning hozirda hech qanday joyda ishlamasligiga ishonch hosil qilishi kerak. To'lov faqat kuni amalga oshiriladi sobiq xodim lekin bolasi uchun emas.

Ish tajribasidan farqlar