Kasallik ta'tillari yoki vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi kasallik nafaqalarini to'lash uchun asosdir. Har yili hisoblash va keyingi to'lovning asosiy ko'rsatkichlari o'zgaradi, shuning uchun 2017 yilda kasallik ta'tilining qanday to'lanishini va uni kim to'lashini tekshiring: ish beruvchi yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

2017 yilda kasallik ta'tillari qanday to'lanishini tushunish

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash uchun asos xodim tomonidan taqdim etilgan to'g'ri to'ldirilgan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomadir. To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 29.06.2011 yildagi 624n-sonli "Kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ida (keyingi o'rinlarda - 29.06.2011 yildagi № 624-sonli buyrug'i) belgilangan. 624n).

2017 yilda kasallik ta'tilini to'lash tartibi

Buxgalter bilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalar:

O'z ichiga oladi - ishlamaydigan bayramlar.

Biz istisno qilamiz - qonun hujjatlarida imtiyozlarni tayinlashni rad etish nazarda tutilgan davrlar (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi).

Ish beruvchilarning diqqatiga - 30 kalendar kun ichida kompaniyani tark etgan xodim, shuningdek, tegishli ro'yxatga olingan holda kasallik tufayli to'lovni olish huquqiga ega. kasallik ta'tillari.

• Nafaqa bo'limga kasallik ta'tillari berilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida hisoblanadi va tayinlanadi. buxgalteriya hisobi yoki boshqa hisob-kitob xizmati ish haqi. To'lov - ish haqini to'lash uchun keyingi to'lov kunidan keyin amalga oshiriladi.
• Kasallik ta'tilidagi barcha to'lovlar shaxsiy daromad solig'ini soliqqa tortishni unutmang.

2017 yilda kasallik ta'tilini kim to'laydi: ish beruvchi yoki FSS

Kasallik ta'tillari ish beruvchi yoki ish beruvchilar tomonidan to'lanadi va hududiy organi FSS RF.

Qizig'i shundaki, agar xodim ikki yoki undan ortiq kompaniyada yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u holda kasallik ta'tillari to'lovlari bir nechta ish beruvchi tomonidan tayinlanishi va to'lanishi mumkin. Yagona ushlash shundaki, har bir ish (xizmat ko'rsatish stantsiyasi) uchun asl kasallik ta'tilini taqdim etish kerak, ya'ni bir nechta kasallik varaqalarini berish kerak.

Har bir ish beruvchi hisob-kitob qiladi o'rtacha daromad sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha to'lovlar asosida.

Ish beruvchi va FSS o'rtasida to'lovlarni taqsimlash

Vaqtinchalik nogironlik sababiga qarab to'lovni ko'rib chiqing:

1. xodimning kasalligi yoki jarohati:

29.06.2011 yildagi 624n-son buyrug'ida belgilangan alohida holatlar bundan mustasno, kasallik ta'tilini 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatga berish mumkinligini eslash o'rinli bo'lmaydi.

1. Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish:

1. Homiladorlik sodir bo'lganda:

1. Kurortlarda/sanatoriylarda davolanishni davom ettirish:

2017 yilda kasallik ta'tilini to'lash qoidalari

Keling, 2017 yilda kasallik ta'tilini to'lash haqida to'xtalib o'tamiz - agar ikkita asosiy shart bajarilgan bo'lsa, xodim ishonishi mumkin bo'lgan miqdor.

1. Avvalo, xodim haqiqatan ham kasal bo'lishi, jarohat olishi, karantinda bo'lishi kerak. Faqat bu holatda unga kasallik ta'tillari beriladi va to'lanadi.

Barcha holatlar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy majburiyatlar to'g'risida" Federal qonunida belgilangan. ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan.“Birdaniga biz homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug‘ilishni bolaning kasalligi bilan bog‘laymiz.

Faqatgina tibbiy faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy muassasalar kasallik ta'tilini berish, shuningdek vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni tekshirish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish huquqiga ega.

Biz San'atning 1-qismining 46-bandiga murojaat qilamiz. 12 federal qonun Faoliyatning ayrim turlarini litsenziyalash to'g'risida 04.05.2011 N 99-FZ-son.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun to'lovlarni kafolatlaydi. Shunga qaramay, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxatini belgilaydi. Savol tug'ilishi tabiiy va kim bunday huquqqa ega emas? Chet el fuqarolari rossiya Federatsiyasi hududida 6 oydan kam rasmiy ish tajribasiga ega bo'lganlar, ya'ni sug'urta mukofotlarini to'lash muddati 6 oydan kam bo'lganlar, shuningdek, maxsus toifa - yuqori malakali xorijiy ishchilar (4.1-banddan). , 255-FZ-son Qonunining 2-moddasi).

1. Kasallik ta'tilini ta'minlash. Barcha mas'ul xodimlar tibbiyot muassasalari varaqni to'ldirishda ular Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida ko'rsatilgan ko'rsatmalarga rioya qilishlari kerak va ijtimoiy rivojlanish RF 2011 yil 29 iyuldagi 624n-son.

Bular. 2017 yilda kasallik ta'tilini to'lash faqat to'g'ri to'ldirilgan byulleten asosida amalga oshiriladi.

Muhimmoment- kasallik varaqasi qora siyoh bilan to'ldiriladi va sharikli qalam bilan emas! va hech qanday tuzatishlar yo'q!

Kasallik ta'tilini berish muddati mehnatga layoqatli bo'lganidan va kasallik ta'tillari yopilganidan keyin 6 oygacha.

Kasallik ta'tilini hisoblash printsipi

Hisoblash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15.06.2007 yildagi 375-sonli qarori bilan belgilangan.
(12.10.2016 y.dagi tahrirda). Bir qarashda, kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash formulasi juda mantiqiy va sodda ko'rinadi. Asosiy omillar - ish staji va o'rtacha ish haqi.

O'rtacha daromad- bu bizning barcha to'lovlarimiz va sug'urtalangan shaxs foydasiga hisoblangan boshqa to'lovlardir. sug'urta mukofotlari sodir bo'lgan yildan oldingi 2 yil davomida FSSda sug'urta hodisasi 730 ga bo'linadi (kabisa yili bo'lsa 731).

Sug'urta tajribasi bo'yicha %- umumiy ish muddati mehnat shartnomasi sug'urtalangan shaxs (shu jumladan davlat va kommunal xizmat muddati). Kasallik ta'tillari uchun to'lov foizi ish stajiga bog'liq.

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodimga kasallik davrida o'z joyini saqlab qolish, shuningdek, ushbu davr uchun kompensatsiya - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lashni kafolatlaydi. Kasallik ta'tilini hisoblash, shuningdek, to'lovni qayta ishlash tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Kasallik nafaqasini hisoblash uchun asos

Dastlab, kasal bo'lib qolgan xodim vaqt jadvalida ishdan bo'shatiladi. Ishga qaytgandan so'ng, xodim kadrlar bo'limiga tibbiy muassasada olingan kasallik ta'tilini beradi. Bunday holda, ish beruvchi varaqning hujjat ekanligini unutmasligi kerak qat'iy javobgarlik, bu xodimning kasallik davri uchun kompensatsiyani hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Uning asosida ish beruvchi keyinchalik FSS hisobidan to'langan summalarni qoplashi mumkin bo'ladi. Albatta, faqat uni bajarish uchun barcha qoidalarga muvofiq to'ldirilgan haqiqiy kasallik ta'tilining guvohnomasi ijtimoiy sug'urta to'lovlari uchun kompensatsiya olish huquqini beradi.

Eslatib o'tamiz, tibbiy faoliyat uchun tegishli litsenziyaga ega bo'lgan muassasalarning tibbiyot xodimlari, shuningdek, ba'zilari uchun qo'shimcha xizmatlar tibbiyotda. Hujjatda uni bergan muassasa nomi ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, varaqning berilgan sanasi, bemorning to'liq ismi, uning tug'ilgan sanasi va vaqtinchalik nogironlik sababi talab qilinadi, bu maxsus kod bilan ko'rsatilgan, uning dekodlanishi dekodlashning orqa tomonida ko'rsatilgan. kasallik ta'tillari. Kasallik ta'tilida ish beruvchining aniq nomi ham ko'rsatilgan.

Biroq, tibbiy tashkilot kasallik ta'tilini to'liq to'ldirmaydi. 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari ish beruvchining o'zi hujjatning bir qismini to'ldirishini nazarda tutadi. FSSda kasallik ta'tilini to'liq to'ldirilgan holda topshirish kerak.

Xodimdan kasallik ta'tilini olgandan so'ng, ish beruvchiga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun 10 kalendar kuni bor. To'lanishi kerak bo'lgan barcha miqdor ish haqini hisoblash kuni sifatida belgilangan keyingi kunga to'lanishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 15-moddasi 1-qismi).

2017 yilda kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tartibi bir xil bo'lib qoldi va formula avvalgi yillardagi kabi. Yagona farq shundaki, eng kam ish haqi, agar u kasallik ta'tilini hisoblash uchun ishlatilsa, 2017 yil iyul oyidan boshlab oshdi va shunga mos ravishda eng kam ish haqiga asoslangan to'lovlar ham oshdi.

Xodimga to'lanadigan kasallik ta'tilining umumiy miqdori xodimning ish stajiga qarab kasallik kunlarining soni, o'rtacha kunlik ish haqi va hisoblangan foizlarning mahsuloti sifatida aniqlanadi.

2017 yilda kasallik ta'tilini to'lashni hisoblashda o'rtacha daromad

Kasallik ta'tilini hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi nogironlik epizodi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yili asosida aniqlanadi. Xodimga ushbu ikki yil ichida sodir bo'lgan va bir vaqtning o'zida vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda sug'urta mukofotlarini to'lash uchun hisob-kitob bazasiga kiritilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi. Bundan tashqari, agar xodim ushbu ikki yil davomida ishga qabul qilingan bo'lsa va undan oldin u boshqa joyda ishlagan bo'lsa, unda hozirgi ish beruvchining ma'lumotlari to'liq bo'lmaydi. Bu holatda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? O'rtacha ish haqini hisoblashda, yangi ish beruvchi xodimning oldingi ish beruvchisi tomonidan berilgan FSSga badallar to'lanadigan to'lovlar miqdori to'g'risidagi guvohnomaga e'tibor qaratishi kerak. Ushbu sertifikatning shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Shuni ham yodda tutish kerakki, o'rtacha hisoblash uchun olinadigan daromadning umumiy miqdori yuqori chegara bilan cheklangan. Bu ko'rsatkich har yili biroz oshadi. Shunday qilib, 2015 va 2016 yillarda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal daromad mos ravishda 670 000 rubl va 718 000 rublni tashkil etdi. 2017 yilda bu ko'rsatkich 755 000 rublni tashkil etadi: ushbu ish haqi miqdori doirasida, yanvar oyidan boshlab va hisob-kitob asosida sug'urta mukofotlari joriy yilda vaqtinchalik nogironlik holatida hisoblanadi. Ammo kasallik ta'tilini hisoblashda o'rtacha daromadni aniqlash uchun 2017 yil hali muhim emas. Unga cheklov faqat 2018 yilda tegishli bo'ladi.

"Kasalxona" tajribasini qanday hisoblash mumkin

Kasallik ta'tillari hisoblangan o'rtacha ish haqining ulushi yillar soniga bog'liq sug'urta tajribasi. To'lovlarning 100% 8 yil va undan ortiq tajribaga ega bo'lgan xodimlar tomonidan olinadi. 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan tajribaga ega bo'lgan xodimlarning nafaqasi o'rtacha daromadning 80 foizidan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi. 5 yilgacha bo'lgan tajriba bilan 60% chegara qo'llaniladi.

Ushbu ko'rsatkichlar, agar 2017 yilda kasallik ta'tillari turli kasalliklar, jarohatlar, bolani kasalxonada davolash paytida, shuningdek, karantin paytida, sanatoriyda davolanishdan keyin, tibbiy asosli protezlar bilan hisoblangan yoki parvarish qilish zarur bo'lsa, hisobga olinadi. ambulatoriya sharoitida davolanayotgan kasal qarindoshi uchun.

Kasalxonadan tashqarida davolanayotgan bolani parvarish qilish uchun boshqa cheklovlar nazarda tutilgan: dastlabki 10 kalendar kuni uchun o'rtacha ish haqi yuqorida tavsiflangan qoidalarga muvofiq ish stajiga qarab hisoblanadi, keyingi kunlar uchun kasallik ta'tillari. o'rtacha daromadning 50 foizi asosida hisoblab chiqiladi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 7-moddasi 3-qismining 1-bandi).

O'rtacha ish haqining alohida chegarasi - 60% - ishdan bo'shatilgan, kasal bo'lib qolgan yoki ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida jarohat olgan xodim ish beruvchiga nafaqa olish uchun ariza bergan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-moddasi 2-qismi) 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni).

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash: 1-misol

Ivanov T.S. 17 iyuldan 27 iyulgacha ish joyida bo'lmagan. Ushbu 11 kun davomida u ish beruvchiga kasallik ta'tilini taqdim etdi.

2016 yilda ushbu ish beruvchidan olingan umumiy daromad miqdori 810 000 rublni tashkil etdi (ya'ni FSSga badallarni hisoblash chegarasidan oshib ketdi), 2015 yilda - 350 000 rubl. Shu bilan birga, 2015 yil boshida ushbu xodim boshqa ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan va oldingi ish joyidan olingan ma'lumotnomaga ko'ra, uning 2015 yilning birinchi oylarida sug'urta badallari to'lanadigan daromadi 218 500 rublni tashkil etdi. .

Ushbu xodimning umumiy ish tajribasi 7 yil.

(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 = 15 508,50 rubl.

2-misol

Smirnova V.A. ish beruvchiga 24 iyuldan 3 avgustgacha bo'lgan davrda bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari guvohnomasini taqdim etdi.

Ushbu xodimning 2016 yildagi daromadi 560 000 rublni, 2015 yilda - 512 000 rublni tashkil qiladi. Ish tajribasi - 5 yildan kam.

Kasallik ta'tilini hisoblash quyidagicha bo'ladi:

(560 000 + 512 000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rubl.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqi

2017 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin, agar xodim oldingi ikki yil ichida daromadi bo'lmasa, masalan, u endigina o'z faoliyatini boshlagan bo'lsa? Bunday holda, kasallik ta'tilini hisoblash nogironlik boshlangan kundagi amaldagi eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi).

Joriy yilning 1 iyuliga qadar Rossiyada eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil etgan boʻlsa, ushbu sanadan keyin bu koʻrsatkich 7800 rublgacha oshdi.

2017 yilda eng kam ish haqi asosida kasallik ta'tilini hisoblash misoli:

Petrov A.V. 2017 yilda birinchi ishga joylashdi, ish beruvchiga 28 iyuldan 3 avgustgacha kasallik ta'tilini taqdim etdi.

Ushbu holat uchun kasallik ta'tilini hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

7800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1077,04 rubl.

Ish beruvchilar kasallik ta'tilini qanday to'laydilar

Kasallik ta'tilini qanday hisoblashning yuqoridagi tamoyillari xodimga unga to'lanadigan to'lov miqdorini mustaqil ravishda aniqlash uchun etarli. Biroq, ish beruvchi vaqtinchalik nogironlik nafaqasini qoplash bilan bog'liq yana bir narsani hisobga olishi kerak. Shunday qilib, agar gaplashamiz oddiy kasallik yoki shikastlanish holatlari haqida, shuningdek induktsiyali abort yoki IVF protsedurasi bo'lsa, dastlabki 3 kun davomida shifoxona xodimiga to'lov ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Ijtimoiy sug'urta bu miqdorlarni qoplamaydi, balki 4-kundan boshlab kasallik ta'tilining qolgan butun muddatini qoplaydi. Boshqa barcha hisoblash holatlari uchun kasallik ta'tillari uchun nafaqa nogironlik guvohnomasida ko'rsatilgan 1 kundan boshlab FSS hisobidan to'lanadi.

Kasallik ta'tilida do'kon xodimini topish to'lanadi. To'lov miqdori, xususan, kompaniya xodimining ish stajiga, shuningdek, kompaniyada olgan ish haqi miqdoriga bog'liq. Kasallik ta'tiliga to'lanadigan to'lov miqdorini hisoblash, shifokor va ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilining guvohnomasini berish muayyan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

2017 yilda kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Agar do'kon yoki boshqa kompaniyaning xodimi sog'lig'i bilan bog'liq sabablarga ko'ra, ya'ni kasallik tufayli ishda bo'lmasa, ish beruvchi yo'qligi uchun to'laydi. Buning uchun sizga kasallik varaqasi yoki vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi shaklida beriladigan shifokorning tasdiqlanishi kerak.

Kasallik ta'tilini kompaniyaning xodimi yordam so'rab murojaat qilgan davolovchi shifokor tuzadi. Agar xodim kasallik tufayli ish joyida bo'lmasa, lekin kasallik ta'tilini olmagan bo'lsa, bu qonun bo'yicha ishdan bo'shatish hisoblanadi. Bu ma'lum bir moddaga binoan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan jazoga olib kelishi mumkin. Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilganlik uchun, ya'ni uzrli sababsiz ish joyida yo'qligi uchun.

Kasallik ta'tillari quyidagi hollarda to'lanadi:

1. Do'konning xodimi, boshqa kompaniya kasal yoki jarohatlangan bo'lsa.
2. Kompaniya xodimi uyda yoki kasalxonada kasal bo'lgan qarindoshiga g'amxo'rlik qilganda.
3. Xodimning o‘zi yoki 7 yoshga to‘lmagan farzandi yoki layoqatsiz qarindoshlaridan biri karantinda bo‘lganida, ya’ni o‘ziga g‘amxo‘rlik qilib, qaror qabul qila olmasa.
4. Xodim protezlash bilan shug'ullangan pullik kunlar, buning uchun tibbiy ko'rsatmalar mavjud bo'lganda.
5. Xodimga kasallik yoki jarohatlardan keyin shifokor tomonidan sanatoriy yoki kurortda davolanish buyurilganda.

Kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash

Har qanday ish beruvchi, ham MChJ, ham yakka tartibdagi tadbirkor, xodimga kasallik ta'tilini to'lashi shart. To'lov avvalgi ish vaqti uchun o'rtacha daromad asosida amalga oshiriladi. O'rtacha ish haqi xodim kasal bo'lishidan bir yil oldin hisoblangan. Endi 24 oy, aniqrog'i, 730 kun hisobga olinadi.

Xodimga kasallik ta'tilini to'lash uchun siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

Biroq, bu erda shuni esda tutish kerakki, ushbu hisob-kitoblar uchun yillik daromad miqdori maksimal miqdor bilan cheklangan:

• 2015 yilda 670 ming rubl.
• 2014 yilda 624 ming rubl.

Agar kasallik ta'tillari hisoblangan xodim hisob-kitob yillaridan birida (yoki ikkala yilda) maksimal qiymatdan yuqori ish haqi olgan bo'lsa, yuqorida ko'rsatilgan maksimal qiymat kasallik ta'tilini hisoblash uchun olinadi.

Hisoblashda ish beruvchi FSSga badallarni to'lash uchun hisobga oladigan barcha to'lovlarni hisobga oladi.

Agar ushbu maxsus do'kondagi xodim 2 yildan kam ishlagan bo'lsa, unda hisoblash uchun o'rtacha ish haqi oldingi ishdan bo'shatilganda xodimga beriladigan ish haqi to'g'risidagi guvohnomadan foydalanish kerak.

Umuman olganda, kasallik ta'tilini to'lash uchun xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun xodimning so'nggi ikki yil ichida u ishlagan barcha ish beruvchilardan olgan daromadi olinadi. Ammo bu erda muhim shart: xodimning ushbu barcha mehnat munosabatlari rasmiylashtirilishi va barcha ish beruvchilar tegishli badallarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazishlari kerak edi.

3. Keyingi qadam - kunlik nafaqa miqdorini topish, ya'ni xodim kasallik ta'tilida bo'lgan har bir kun uchun. Buning uchun siz xodimning tajribasini bilishingiz kerak.

• Kasallik ta'tilini to'lash: agar xodimning ish staji 8 yildan ortiq bo'lsa, kunlik nafaqa miqdori o'rtacha kunlik ish haqining 100% ga teng.
• Kasallik ta'tilini to'lash: agar xodimning ish staji 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, u holda kunlik nafaqa o'rtacha kunlik ish haqining 80% ga teng.
• Kasallik ta'tilini to'lash: agar xodimning ish staji 5 yildan kam bo'lsa, kasallik ta'tilidagi har bir kun uchun unga o'rtacha kunlik ish haqining 60 foizi to'lanadi.

2017 yil uchun ish stajining qiymati yuqoriga qarab o'zgarishi mumkin: 8 yil o'rniga 100% to'lash uchun 8,5 yil va 5 yil o'rniga 80% to'lash uchun 5,5 yil bo'ladi. Ammo bu hozirgacha faqat loyihalarda.

Eslatma
Hurmatli kitobxonlar! Savdo va xizmat ko'rsatish sohasidagi kichik va o'rta biznes vakillari uchun biz ishlab chiqdik maxsus dastur"Business.Ru", bu sizga to'liq huquqli ombor hisobini, savdo hisobini, moliyaviy hisobni yuritish imkonini beradi, shuningdek, o'rnatilgan CRM tizimiga ega. Ham bepul, ham pullik rejalar mavjud.

Umuman olganda, Rossiya Mehnat vazirligi Davlat Dumasiga ko'rib chiqish uchun qonun loyihasini taqdim etdi, mumkin bo'lgan o'zgarishlar, unga ko'ra 100% faqat 15 yildan ortiq ish tajribasi bilan, 80% 8 dan 15 gacha bo'lgan ish tajribasi bilan to'lanadi. yil, va 8 yildan kam ishlaganlar 60% o'rtacha daromad oladilar. Ushbu qonun loyihasi Davlat Dumasi tomonidan ko'rib chiqilishi uchun qabul qilinmagan, ammo Mehnat vazirligi ushbu loyihaga ega.

4. Keyinchalik, kunlik nafaqa miqdori xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Bu kunlar soni kasallik ta'tilidan olinadi, unda odam qanchadan qancha raqamgacha kasallik ta'tilida bo'lganligi qayd etiladi.

2017 yilda kasallik ta'tilidan shaxsiy daromad solig'i to'lanadi. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda buxgalteriya bo'limi xodimga kasallik ta'tillari shaklida to'langan summani soliqqa tortiladigan umumiy miqdorga kiritadi. Boshqacha qilib aytganda, kasallik ta'tilining miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortiladi ( daromad solig'i).

Kasallik ta'tillari quyidagi tartibda to'lanadi:

• Kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun to'lanadi sof foyda do'kon, boshqa tashkilot.
• Kasallik ta'tilidagi qolgan kunlar FSS hisobidan to'lanadi. Mavjud rejimda, ya'ni to'lov kunida kasallik ta'tillari, albatta, korxonaning kassasidan, kompaniyaning pullari bilan to'lanadi. Ammo kelajakda bu miqdor FSSdan qoplanishi kerak.

Kasallik ta'tilidan olinadigan shaxsiy daromad solig'i, daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i), kasallik ta'tilini to'g'ri hisoblash, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan munosabatlar, shu jumladan to'lanadigan kasallik ta'tillari miqdorini qoplash bilan bog'liq - bu do'konda, boshqa joyda amalga oshiriladi. buxgalter tomonidan kompaniya. Agar savdo kompaniyasi yirik bo'lsa va uning buxgalteriya bo'limi bo'lsa, unda bu masalalar bilan ish haqi va xodimlar bilan o'zaro hisob-kitoblarga ixtisoslashgan buxgalter shug'ullanadi.

Agar kasallik ta'tilida bo'lgan xodim ikki tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, kasallik ta'tillari quyidagicha to'lanadi. Ushbu xodim uchun kasallik varaqalarini tuzadigan shifoxonadagi hamshira yoki boshqa mutaxassis har bir ish beruvchiga ikkita kasallik varaqasi tuzadi: kasallik ta'tillari har bir ish beruvchidan oladigan ish haqi asosida ikkalasi tomonidan to'lanadi. Asosiy ish va yarim kunlik ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash bir xil.

Ushbu ikkita kasallik varaqasining har birida tegishli yozuv bo'lishi kerak: kasallik varaqlarining qaysi biri asosiy ish beruvchiga va qaysi biri qo'shma ish beruvchiga tegishli.

Kasallik ta'tilini hisoblash: misol

Xodim 15 kun davomida kasallik ta'tilida edi. Uning so'nggi 2 yildagi ish haqining umumiy miqdori 584457 rublni tashkil qiladi. Ya'ni, bu miqdor maksimal qiymatdan oshmadi, shuning uchun u to'liq olinadi.

Xodimning umumiy ish tajribasi 7 yil.

2017 yil uchun hisob-kitob quyida keltirilgan algoritm bo'yicha amalga oshiriladi.

1. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash:

584457 / 730 = 800,63 rubl

2. Kundalik nafaqani hisoblash.

Xodimning ish staji 7 yil bo'lganligi sababli, unga kunlik nafaqa miqdori o'rtacha kunlik ish haqining 80% ni tashkil qiladi:

800,63 * 80% = 640,51 rubl.

3. Kasallik ta'tilini hisoblash, to'lanadigan nafaqa miqdori:

Buning uchun kunlik nafaqa miqdorini kasallik ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiring:

640,51 * 15 = 9607,65 rubl.

Kasallik ta'tilini hisoblash: bu miqdor - 9607,65 rubl. - kompaniya xodimi o'z qo'liga boshqa to'lov bilan birga to'lov uchun oladi ish haqi. To'lov muddati - bu maxsus do'konda belgilangan ish haqini to'lash kuni.

Keling, 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda qanday o'zgarishlarni hisobga olish kerakligi haqida gapiraylik.

Maksimal nafaqa

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar bo'yicha o'rtacha ish haqini hisoblashda shuni yodda tutish kerakki, kalendar yili uchun hisobga olinadigan ish haqi miqdori 100 dan ortiq bo'lishi mumkin emas. chegara qiymati FSSda sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi 3.2-qismi).

Eslatib o'tamiz, o'rtacha kunlik daromad oldingi 2 uchun hisoblanadi kalendar yillari(2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 1-qismi, 14-moddasi). Bu degani, 2017 yilda kasallik ta'tillari uchun bunday yillar 2015 va 2016 yillar bo'ladi.

Ushbu yillar uchun FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun marjinal bazalar mos ravishda 670 000 rubl va 718 000 rublni tashkil etdi. Bu shuni anglatadiki, 2017 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha maksimal kunlik nafaqa (o'rtacha ish haqining 100% miqdorida nafaqa to'lash bilan) 1 901,37 rubl ((670 000 + 718 000) / 730).

Aytgancha, 2016 yilda to'plangan kasallik ta'tillari uchun ( hisob-kitob davri keyin 2014-2015 yillar edi) maksimal miqdor kunlik nafaqa (o'rtacha daromadning 100% asosida to'langanda) 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730) ni tashkil etdi.

Eng kam ish haqi miqdoridan kasallik ta'tillari

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa quyidagi hollarda sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni belgilangan eng kam ish haqi asosida hisoblanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1.1-qismi, Sug'urtalovchining maktubi). FSS 2010 yil 14 dekabrdagi 02-03-17 / 05-13765-son):

• agar xodimning hisob-kitob davri uchun daromadi bo'lmasa;
• belgilangan davr uchun hisoblangan o'rtacha daromad to'liq uchun hisoblangan bo'lsa kalendar oyi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqidan past.

Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad (SDZ) Hukumatning 15.06.2007 yildagi 375-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15-moddasi 3-bandi) formula bo'yicha hisoblanadi:

2017 yilda 1 iyulgacha kelgan kasallik ta'tillari uchun eng kam ish haqining foydasi 246,58 (24 * 7500/730) ni tashkil qiladi.

Va 07.01.2017 dan boshlab eng kam ish haqi 7800 rubl miqdorida (2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi) belgilanganligini hisobga olsak, kasallik ta'tilini hisoblashda kunlik nafaqa xodimlar uchun eng kam ish haqi iyul, 256,44 rubl (24*7800/730) bo'ladi.