Hisoblash ish haqi Korxonada buxgalteriya xodimlari mavjud. Agar korxonaning soni etarlicha yuqori bo'lsa, u holda xodimlarda ish haqi hisobchisi funksiyasiga ega bo'lgan mutaxassis bo'lishi tavsiya etiladi. Shuningdek, kadrlar bo'limi mutaxassislari ish haqi miqdorini hisoblashda ishtirok etadilar, ular vaqt jadvallarini tuzadilar, ishlagan vaqtlarini hisoblaydilar va qo'shimcha ish vaqtlarini hisoblaydilar. Maqolada biz xodimlarning ish haqini hisoblashning bosqichma-bosqich jarayonini ko'rib chiqamiz, formulalar, misollar keltirilgan. Ma'lumotlar 2017 yil uchun joriy

Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, oldingi davr uchun ish haqini to'lash keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay va ikki miqdorda amalga oshirilishi kerak. Muayyan to'lov sanalari bo'lishi kerak albatta korxonaning mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda belgilanadi va ular orasida kamida 15 kun bo'lishi kerak. Ular qanday o'rnatiladi.

O'z vaqtida to'lanmagan ish haqi har bir kun uchun kompensatsiyani hisoblashga olib keladi - kechikish uchun kompensatsiya miqdorini bepul hisoblang.

Ish haqini hisoblash algoritmi quyidagicha ko'rinadi:

Shu bilan birga, barcha kasal kunlar va ta'tillar olinadi. Har bir xodim uchun har bir kun uchun soatlar soni kiritilgandan so'ng, vaqt jadvali yopiladi - ya'ni ular menejer bilan imzolaydilar, unga raqam beradilar va uni vaqt jadvali jurnaliga kiritadilar. Qulaylik uchun siz "vaqt jadvali" degan ma'noni anglatuvchi "-TURV" indeksli vaqt jadvaliga murojaat qilishingiz mumkin. Shundan so'ng, tayyor imzolangan vaqt jadvallari buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

Ko'plab yangi boshlanuvchilarning xatosi vaqt jadvali faqat soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha, ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi yoki moslashuvchan ish jadvali bo'yicha ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun kerak bo'lgan e'tiqoddir. Vaqt jadvallari har bir xodim uchun topshirilishi kerak. Bu butun korxona uchun yagona hisobot kartasi bo'ladimi yoki har bir bo'linma uchun alohida hujjat bo'ladimi, muhim emas.

Bu erda ikkita variant mavjud.

Birinchisi asoslanadi ish haqi qismi ish haqi. Bunday holda, agar xodim butun oy ishlagan bo'lsa va kunlar bo'lmasa yillik otpuska, yilik ta'til, to'lanmagan ta'til yoki kasallik ta'tillari, ish haqi uning ko'rsatilganiga teng bo'ladi mehnat shartnomasi. Agar oyning ma'lum bir vaqti kasal yoki ta'tilga to'langan bo'lsa, buxgalter ish haqini ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblab chiqadi. Muhim: gaplashamiz Bu soatlar haqida emas, balki kunlar haqida.

Formula ishlagan soatlar uchun ish haqini kunlar (soatlar) bo'yicha hisoblash uchun:

Ish vaqti uchun ZP \u003d Ish haqi * Ishlagan kunlar soni / Bir oydagi ish kunlarining umumiy soni

Ish uchun ZP vaqt = Ish haqi * Ishlagan soatlar soni / Bir oyda ishlagan umumiy soatlar soni.

Agar xodimning mehnat shartnomasida PTS mavjud bo'lsa - soatlik tarif, Buxgalter xodimning ish haqini uning tarif stavkasini ishlagan soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblab chiqadi.

Formula tarif stavkasi bo'yicha ishlagan soatlar uchun to'lovni hisoblash uchun:

ZP = Tarif stavkasi (kunlik yoki soatlik) * Bir oyda ishlagan kunlar (yoki soatlar) soni.

Agar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa parcha-parcha ish haqi, keyin ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha:

ZP \u003d Dona stavkasi * Oyiga ishlab chiqarish birliklari (ishlar, xizmatlar, operatsiyalar) soni.

U korxonaning "Bonuslar to'g'risidagi nizom" asosida tuziladi, unda to'lovlar shartlari va hisoblash tartibiga qo'shimcha ravishda har bir lavozim uchun rag'batlantirish shakli belgilanishi kerak. Ilgari ish haqining motivatsion qismini hisoblash uchun ish haqi bo'limiga hujjatlar taqdim etiladi. Ularda har bir xodim uchun KPIlar tasdiqlangan - asosiy ishlash ko'rsatkichlari. Hujjat bo'lim boshlig'i tomonidan vaqt jadvali bilan bir xil tarzda imzolanishi kerak.

Mehnat kodeksi qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak bo'lgan holatlar va xodimlarning toifalarini belgilaydi, bu ularning xususiyatiga bog'liq bo'lishi mumkin. kasbiy faoliyat. Shunday qilib, bonuslar xodimlarga to'lanadi:

• Kechasi ish uchun, ular rasmiy ravishda soat 22.00 dan 6.00 gacha hisoblanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori ish haqi yoki soatiga kamida 20% bo'lishi kerak tarif stavkasi xodim
• Zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun. E'tibor bering, kasbni bunday deb hisoblash uchun asos faqat mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'lishi mumkin, uning natijalariga ko'ra baholovchi kompaniya xulosa chiqaradi - korxonadagi barcha ishlarning ro'yxati va bu zarur bo'ladi. ular uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish.

Bu, shuningdek, jamoa shartnomasi, tarmoqlararo shartnoma yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan qo'shimcha to'lovlar bo'lishi mumkin.

Masalan, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Stajyor o'qish uchun to'lov
• Bir nechta kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov.
• Bir guruh xodimlarni boshqarish uchun qo'shimcha to'lov.
• Ishlash bilan bog'liq bir martalik bonuslar.
• Ishlagan yillari, korxonadagi ish staji uchun bonuslar
• Mintaqaviy koeffitsient, masalan, Uzoq Shimol hududlarida.

Tutadi - muhim nuqta xodimlarning ish haqini hisoblash. Ularning bir nechta sabablari bo'lishi mumkin:

• dan ijro varaqasi bo'yicha ushlab qolishlar sud ijrochisi yoki sud qarori bilan.
• Aliment shaklidagi chegirmalar, ularning miqdori ham ijro varaqasi bilan belgilanadi.
• Xodim tomonidan korxonaga yetkazilgan moddiy zarar. Bu erda muhim jihat bor: chegirmalarni amalga oshirish uchun sizning qo'lingizda xodimning aybini tasdiqlovchi hujjatlarning to'liq to'plami bo'lishi kerak: uning tushuntirishi, rahbarining eslatmasi, video yoki fotosurat materiallari, shuningdek intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq. sanksiya.

Chegirmalarni o'tkazishda buxgalter uchun ruxsat etilgan chegirma foiziga oid bir qator qoidalarni eslab qolish muhimdir. Aksariyat hollarda shunday daromad miqdorining 20% ​​dan ko'p bo'lmagan miqdorda bonus qismini hisobga olgan holda xodim. Agar ijro varaqasi bir nechta, keyin chegirmalarning umumiy miqdori ish haqining 50% dan oshmasligi kerak. Moddiy zararni qoplash va o'z vaqtida to'lanmagan alimentni undirishda oylik ish haqining 70 foizidan ko'prog'ini ushlab qolish mumkin emas.

Agar ish haqi hisoblangan bo'lsa, unda oyning birinchi yarmi uchun berilgan avans to'lovi umumiy hisoblangan summadan chegirib tashlanadi.

Umumiy formula Xodimlarning ish haqini hisoblash uchun:

ZP \u003d Ishlagan soatlar uchun to'lov + Bonuslar + Qo'shimcha to'lovlar - Chegirmalar

Ish haqi ro'yxati: D 20 (yoki savdo korxonalari uchun 44) K 70.

Bu barcha fuqarolar uchun bir xil va 13% ni tashkil qiladi. Bu miqdor uchun, ish beruvchi, bo'lish soliq agenti, to'laydi soliq xizmati xodim nomidan, mos ravishda, ushbu summaga hisoblangan daromad miqdorini kamaytirish.

Agar xodim standartga bo'ysunsa soliq imtiyozlari, keyin ish beruvchi daromad solig'ini hisoblashdan oldin chegirmalar miqdorini hisobga olishi kerak. Agar bola uchun chegirma haqida gapiradigan bo'lsak, unda qo'shimcha shart bajarilishi kerak - yil boshidan umumiy ish haqi 350 000 rubldan oshmaydi.

Formula ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun:

Shaxsiy daromad solig'i = 13% * (ishlagan soatlar uchun xodimning ish haqi - standart chegirmalar)

Soliqni ushlab qolish uchun pochta indeksi: D70 K68 NDFL.

Ish beruvchi uch turdagi badallarni hisobga oladi:

OSS (VNiM) bo'yicha - stavka 2,9% gacha cheklash bazasi, 0% dan ortiq ( ijtimoiy sug'urta badallari vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan) - 2017 yildan boshlab Federal Soliq xizmatiga to'lanadi;

• OSS (PFiNS) bo'yicha - jarohatlar uchun ijtimoiy to'lovlar FSSga to'lanadi;
• OPS - marjinal bazaga qadar 22% stavka, 10% dan yuqori, ( pensiya badallari) - 2017 yildan beri Federal Soliq xizmatiga to'lanadi;
• Majburiy tibbiy sug'urta - daromadning umumiy miqdoridan (tibbiy ajratmalar) 5,1% stavka - Federal Soliq xizmatiga to'lanadi.

Ish haqi bo'yicha badallarning umumiy ulushi 30% ni tashkil qiladi.

Muhim: xodimning ish haqi miqdori kamaytirilmaydi, badallar ish beruvchining byudjeti hisobidan to'lanadi.

Formula Ish haqini hisoblash uchun:

Hissa = Hisoblangan RFP * Tarif

Uning ish beruvchisi ish haqini berishdan oldin yoki uni berish kunida berishga majburdir, unda hisob-kitoblarning taqsimoti mavjud. Qulaylik uchun siz har bir fayl uchun parolni taqdim etgan holda, xodimning elektron pochtasiga ish haqi varaqlarini taqsimlashni sozlashingiz mumkin. Qog'oz varaqni berish qat'iy qo'lingizda.

Qonun chiqaruvchi to'lov shaklidagi cheklovlarni keltirmaydi. Bu naqd pul bo'ladimi yoki bank o'tkazmasi bank kartasi, qaror xodimga tegishli. Ish beruvchining xodimlarni ishtirok etishga majburlashi qat'iyan man etiladi ish haqi loyihalari yoki boshqa tadbirlar. Xodim o'z xohishiga ko'ra istalgan bank ma'lumotlarini yozma ravishda taqdim etishga haqli.

17.4-topshiriq. Ish haqi jadvalini yarating. Hisoblash natijalari asosida gistogramma va doiraviy diagramma tuzing.

Tugmachani bosib diagramma tuzish uchun ma'lumotlarni tanlang.

Dastlabki ma'lumotlar rasmda keltirilgan. 17.14.

Guruch. 17.14. 17.4-topshiriq uchun dastlabki ma'lumotlar

Hisoblash formulalari:

Bonus - ish haqi X 0,2;

Jami hisoblangan = Ish haqi+ mukofot;

Daromad solig'i = Jami hisoblangan X 0,13;

Jami to'lov = Jami hisoblangan- Daromad solig'i.

Amaliy ish 18

Mavzu: MS EXCEL HISOBLARIDA FUNKSIYALARDAN FOYDALANISH

Darsning maqsadi. MS Excel jadvallarida o'rnatilgan funktsiyalardan foydalangan holda hisob-kitoblarni tashkil qilish uchun axborot texnologiyalarini o'rganish.

Vazifa 18.1. Chakana narxlar dinamikasi jadvalini tuzing va o'rtacha qiymatlarni hisoblang.

Dastlabki ma'lumotlar rasmda keltirilgan. 18.1.

Ishlash tartibi

1. Microsoft Excel elektron jadval muharririni ishga tushiring (MS Office-ning standart o'rnatilishi bilan, ishga tushiring Boshlash/Dasturlar/Microsoft Excel).

2. Amaliyot 16...17da yaratilgan “Hisoblash” faylini oching (Fayl/Ochish).

Guruch. 18.1. 18.1-topshiriq uchun dastlabki ma'lumotlar

3. Yorliq nomini o'zgartiring Varaq 5, unga "Narxlar dinamikasi" nomini berdi.

4. "Narxlar dinamikasi" varag'ida, rasmda bo'lgani kabi, modelga muvofiq jadval tuzing. 18.1.

5. Formuladan foydalanib, "E" ustunidagi narx o'zgarishini hisoblang

Narx o'zgarishi = Narx 06/01/2003 / Narx 04/01/2003.

"E" ustunidagi raqamlar uchun foiz formatini belgilashni unutmang ( Format/ Yacheyka/ Raqam/foiz).

6. Funktsiya ustasi yordamida ustun o'rtacha ko'rsatkichlarini hisoblang f x. Funktsiya OʻRTA"Statistika" bo'limida joylashgan. O'rtacha qiymat funktsiyasini hisoblash uchun kursorni o'rtacha qiymatni hisoblash uchun mos keladigan katakchaga qo'ying (B14), funktsiya ustasini ishga tushiring (tugmachadan foydalanib). Funktsiyani kiritish f x yoki jamoa Qo'shish/funktsiya) va sehrgarning birinchi bosqichida funksiyani tanlang OʻRTA(toifa Statistik/O'RTA)(18.2-rasm).

Tugmani bosgandan so'ng KELISHDIKMI berilgan funksiyani hisoblash uchun ma'lumotlar oralig'ini tanlash uchun oyna ochiladi. Birinchi raqam sifatida B6:B13 o'rtacha qiymatini hisoblash uchun ma'lumotlarga ega hujayralar guruhini tanlang va tugmani bosing. KELISHDIKMI(18.3-rasm). B14 katagida "B" ustunidagi ma'lumotlarning o'rtacha qiymati paydo bo'ladi.

Xuddi shu tarzda boshqa ustunlardagi o'rtacha ko'rsatkichlarni hisoblang.

7. A2 katakchada funksiyani o'rnating BUGUN, kompyuterda o'rnatilgan joriy sanani ko'rsatish (Qo'shish/Funksiya/Sana va vaqt/Bugun).

8. Davom etayotgan faylni saqlashni bajaring (Fayl/Saqlash).

Guruch. 18.2. O'rtacha funktsiyani tanlash OʻRTA

Guruch. 18.3. O'rtacha funktsiyani hisoblash uchun ma'lumotlar oralig'ini tanlash

Vazifa 18.2. Xodimlarning ish kunlari sonidagi o'zgarishlar jadvalini tuzing va o'rtacha qiymatlarni hisoblang. Jadvalga muvofiq grafik tuzing.

Dastlabki ma'lumotlar rasmda keltirilgan. 18.4.

Ishlash tartibi

1. “Hisoblash” elektron kitobining navbatdagi bepul varag‘ida topshiriq bo‘yicha jadval tuzing. Tanlangan kataklarni asboblar paneli tugmasi bilan birlashtiring Birlashtirish va markazlashtirish yoki menyu buyrug'i ( Format / Hujayralar / Yorliqlarni tekislash / Displey– hujayralarni birlashtirish).

Guruch. 18.4. 18.2-topshiriq uchun dastlabki ma'lumotlar

Qisqacha ma'lumotnoma. Yacheykalardagi matn yo‘nalishini o‘zgartirish matnni zonada 90° ga aylantirish orqali amalga oshiriladi Orientatsiya oyna hujayra formati, buyrug'i bilan chaqiriladi Format/Uyachalar/Varaqlarni tekislash/Yo‘nalish– yozuvni 90° ga aylantirish (18.5-rasm).

Guruch. 18.5. Harflarni 90° aylantiring

Guruch. 18.6. Grafik o'qi uchun masshtab parametrlarini o'rnatish

2. Funktsiyadan foydalanib satr va ustunlar uchun o'rtacha qiymatlarni hisoblang OʻRTA

3. Yillar va mamlakatlar bo‘yicha ish kunlari sonining o‘zgarishi grafigini tuzing. Diagramma ustasining ikkinchi ekranida chizilganda "X" o'qi uchun teglarni o'rnating (tabda). Qator, mintaqa X o'qi belgilari).

4. Grafikni chizgandan so'ng, vertikal o'qni minimal qiymatni 1500 ga, maksimal qiymatni 2500 ga va bo'linish qiymatini 100 ga o'rnating (18.6-rasm). O'qni formatlash uchun uning ustiga va yorliq ustiga ikki marta bosing Masshtab dialog oynasi Eksa formati tegishli o'q parametrlarini o'rnating.

5. "Hisoblash" faylini joriy saqlashni bajaring (Fayl/Saqlash).

T-51 ish haqi varaqasi, agar xodimga ish haqi o'tkazilsa, tuziladi to'lov kartasi banklardan biri. U xodimni hisoblash uchun foydalanilmaydi (hisob-kitob va to'lovdan farqli o'laroq). To'lov va hisob-kitob shakllarini to'ldirish ixtiyoriydir.

FAYLLAR

Kim ushlab turiladi

Aksariyat hollarda ushbu qog'ozni to'ldirish uchun javobgarlik ish haqi hisobchisiga tushadi. Agar kompaniyada faqat bitta buxgalter bo'lsa, bu uning uchun. U har bir paydo bo'lgan bayonotga seriya raqamini berishga majburdir. Buni yil boshidan yoki hisobot davridan boshlab, har kalendar oyida yangilarini yaratish qulayroqdir.

Uning asosida qanday hujjatlar tuziladi

dan ma'lumot ish haqi fondi ish haqi fondiga kiradi va unga ko'ra ish haqi hisoblanadi. Ushbu jarayonda faqat oxirgi T-51 ustuni ishtirok etadi. Uni shakllantirish uchun sizga vaqt jadvali kerak. Ushbu hujjatlarning barchasi har bir xodim uchun alohida tuziladi.

To'ldirish chastotasi

Aksariyat hollarda xodimlarga oyiga ikki marta ish haqi to'lanadi. Bunday shartlar moddasida ko'rsatilgan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, uni buzganligi uchun kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortilishi xavfini tug'diradi. Bundan tashqari, birinchi to'lov avans (odatda ish haqining ulushi), ikkinchisi - asosiy (qolgan miqdor) hisoblanadi. Shunday qilib, avans uchun, oddiy to'lov bayonoti(bu oyning birinchi yarmida to'langan miqdorni ko'rsatadi).

T-51 shakli tasvirlash uchun xizmat qiladi va hujjatlar muassasa xodimlariga ish haqini berishning asosiy qismi.

Hujjatning jadval qismidagi "ushlab qo'yilgan va hisobga olingan" ustunida avans qismini - birinchi qog'ozdagi ma'lumotlarni ham hisobga olish kerak.

Kim tasdiqladi

Ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu fakt shaklning yuqori o'ng qismida ko'rsatilishi kerak.

Shakl

Hujjatning ustunlarini to'ldirish eng qulaydir elektron formatda, 1C dasturida. Bayonotni kamida oyiga bir marta qog'ozga tarjima qilishni unutmang. Ammo uni butunlay qog'oz shaklida saqlash ham maqbuldir.

Agar ish 1C da amalga oshirilsa va sanani har qanday sozlash kerak bo'lsa (u joriy raqam bo'yicha emas, balki yaratilishi kerak), buning uchun "Parametrlar" yoki "Jadval" da kerakli raqam tanlanadi, keyin "Ko'rish" va "Tahrirlash" va kerakli katakning ma'lumotlari qo'lda rejimda o'zgartiriladi.

To'ldirish algoritmi

To'liq funksionallik uchun qog'oz bitta nusxada chiqarilishi mumkin. Hujjatning yuqori qismida to'ldiring:

• Asosiy tafsilotlar. OKPO kodi allaqachon shaklga kiritilgan - 0301010. OKUD to'ldirilmoqda.
• Kompaniyaning to'liq nomi, agar mavjud bo'lsa, shakl to'ldirilgan kompaniyaning tarkibiy bo'linmasi.
• Bayonotning nomi, uning raqami, imzolangan sana.
• Hisob-kitoblar amalga oshirilgan davr.

Hujjatni rasmiylashtirish sanasi o'zboshimchalik bilan tanlanishi mumkin, ammo bu kun joriy oyning oxirgi kunidan oldin bo'lmagan va tashkilotning kassasidan mablag'lar hisobdan chiqarilgan kundan kech bo'lmagan taqdirda.

Bundan tashqari, bayonotning ikkinchi sahifasida jadval mavjud bo'lib, uning har bir ustuni to'ldirilishi kerak (aks holda, jadval katakchasiga chiziqcha qo'yiladi).

Hammasi bo'lib, hujjat quyidagi nomlarga ega 18 ta ustunni o'z ichiga oladi:

• to'lov mo'ljallangan xodimning seriya raqami;
• bir xil xodimning shaxsiy soni;
• familiyasi, ismi va otasining ismi (ikkinchilari bosh harflar bilan qisqartiriladi);
• xodim shug'ullanayotgan lavozimi, kasbi yoki mutaxassisligi;
• ish haqi yoki ish haqi stavkasi;
• belgilangan muddatda necha kun yoki soat ishlagan (dam olish va ish kunlari alohida ko'rsatilgan);
• tashkilot tomonidan ushbu xodimga oy uchun hisoblangan summa (ustun bo'linadi turli xil turlari ma'lumotlarni umumlashtiradigan "umumiy" ustunni o'z ichiga olgan taxtalar);
• avvalroq qanday summa ushlab qolingan va hisobga olingan (avans to'lovi, daromad solig'i va boshqalar);
• xodimning tashkilotga qarzlari yoki aksincha, aniq miqdori;
• ushbu bayonotga ko'ra xodimga qancha pul to'lanishi kerak.

Kim imzolaydi

Chop etilgan hujjatda, albatta, hujjatni tuzgan mansabdor shaxsning pozitsiyasi, imzosi va imzosining dekodlanishi ko'rsatilishi kerak. Bo'lishi mumkin Bosh hisobchi yoki kadrlar bo'yicha hisobchi.

DIQQAT! Oxirgi sahifada tashkilot muhri bo'lmasa, bayonot haqiqiy emas.

Aytgancha, me'yorlarga ko'ra, kerak bo'lganda, bayonotning ko'p qatorlarini to'ldirishga ruxsat beriladi. U qog'ozning jadval qismi namunasiga ko'ra tuzilgan ikki, uch, to'rt yoki undan ortiq varaqlarga ega bo'lishi mumkin.

Xodim ish haqini olishdan oldin istalgan vaqtda yaratilgan hujjat bilan tanishish huquqiga ega.

To'ldirishning nuanslari

Xodimning shaxsiy raqami, to'ldirilganda, undan avtomatik ravishda olinadi. Qog'ozni bitta nusxada chop etish mumkin. U tashkilot arxiviga joylashtirilgan. To'ldirilgan qog'ozda hech qanday tuzatishlar bo'lmasligi kerak. Barcha kerakli o'zgarishlar elektron shaklda amalga oshiriladi.

Agar ijro rasmiy vazifalar xodimning mavjudligini anglatmaydi, keyin bayonot kompaniya arxiviga o'tadi. U erda, belgilangan talablarga muvofiq, kamida 5 yil saqlanishi kerak.

To'lov shartlari

Shaklni to'ldirgandan so'ng pul mablag'lari imkon qadar tezroq xodimga xabar berish kerak. Bu holatda maksimal ruxsat etilgan kechikish 5 ish kuni. Agar to'lov o'z vaqtida amalga oshirilmagan bo'lsa, deklaratsiyaga "Depozitga qo'yilgan" belgisi qo'yiladi.

Muhim nuqta! Hujjatning "To'lov uchun" ustunining ma'lumotlari T-49 "Miqdori" shaklidagi ustunga to'liq mos kelishi kerak. Agar ular teng bo'lmasa, ish haqini to'lash uchun buxgalteriya hisoblarida xatolik yuz berdi.

Nazorat ishining tuzilishi

Nazorat ishi ikki qismdan iborat: nazariy va amaliy.

Nazorat vazifasi Microsoft Office dasturlarida kompyuterda bajarilishi kerak.

Birinchi nazariy savol Microsoft Office PowerPoint dasturida bajarilishi kerak. Slaydlarning minimal soni - 8 dona. Slaydlar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: markirovka qilingan yoki raqamlangan ro'yxat, jadval, diagramma, rasmlar kiritiladi va animatsiya o'rnatiladi.Mavzu bo'yicha matn fayliga (yoki testga) giperhavola va qaytish uchun giperhavola bo'lishi kerak. matn faylidan taqdimot. Handout Master rejimidan foydalanib slaydlaringizni chop eting va Ilova sifatida formatlang

Ikkinchi nazariy savol Microsoft Office Word dasturida A4 qog'oz varaqlarida 8 - 10 varaq hajmda amalga oshiriladi. Matn Times New Roman shriftida, 12-14 pt hajmda yozilishi kerak; sahifa parametrlari - chetlari: yuqori va pastki 2, chap va o'ng 2; qator oralig'i 1,5.

Ish oxirida foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati beriladi, imzo va yakunlangan sana qo'yiladi.

Ishlab chiqarilgan to `liq nazorat vazifasi ko'rib chiqish uchun yuboriladi. Agar nazorat topshirig'i kreditlashtirilmagan bo'lsa, u holda talaba uni sharhlarga muvofiq bajaradi. Shu bilan birga, hoshiyadagi asl matn, o'qituvchining sharhi va sharhlari to'liq saqlanishi kerak.

Nazorat ishining tuzilishi:

1. Suratingiz bilan sarlavha sahifasi (A ilovasi)

3. Nazorat ishi

4. Ilovalar

5. Adabiyotlar ro'yxati (kamida 5 nom)

6. Taqdimot fayllari, elektron jadvalli axborot tashuvchisi (disk). Disk belgisi

Nazorat ishi bosma nashrga qo'shimcha ravishda kompakt diskda elektron shaklda topshirilishi kerak. Diskni imzolang.

Nazorat ishi sessiyadan bir oy oldin Informatika kafedrasida ro‘yxatdan o‘tish uchun Akademiyaga pochta orqali yuboriladi.

Mashg'ulot boshlanishidan oldin test krediti berilganmi yoki yo'qmi, aniqlab olish MACJUR

Amaliy qism.

Amaliy topshiriq MS Excel dasturi yordamida amalga oshiriladi.

1. O'zboshimchalik bilan dastlabki ma'lumotlarni (10 qator), oxirgi qatorni o'z familiyasi va ish haqini kiritish orqali "Ish haqi" jadvalini (3-betdagi namuna) tuzing.

2. Jadvaldan tashqaridagi katakchada (yaxshisi pastda) ish haqi hisoblangan oydagi ish kunlari sonini kiriting.

3. Birinchi qator ustunlariga hisoblash formulalarini kiriting.

a. "Hisoblangan, ishlagan soatlar uchun" - "Ish haqi * Ishlagan, kunlar / oydagi ish kunlari soni."
"Hisoblangan" ustun formulasida bir oydagi ish kunlari soni bilan hujayraga mutlaq manzillashdan foydalaning.

b) Bonus - "Hisoblangan, ishlagan soatlar uchun" ning 20%

c.Ural koeffitsienti -15% ("Hisoblangan, ishlagan soatlar uchun" + Bonus)

d.Hisoblangan jami - bu summa (hisoblangan, ishlagan soatlar uchun, Bonus va Ural koeffitsienti)

e) Daromad solig'i - "Hisoblangan jami" ning 13%

f.Kasaba uyushmasi - 1% "Jami hisoblangan"

g. "Hisoblangan jami" summaning 50% dan ko'p bo'lmagan avans to'lovi

4. Jadvalning barcha qatorlariga formulalarni nusxalash.

5.Jadval ustunlari uchun summalarni aniqlang (ishlab chiqilgan, kunlar ustunidan tashqari), yig'ish funktsiyasidan foydalanib va ​​katakchalar diapazonini ko'rsating.

6. "Jami hisoblangan" ustuni bo'yicha o'rtacha ish haqini hisoblang.

7. Maksimal ish haqini hisoblang

8.Jadval sarlavhasi va raqamli ma'lumotlarni formatlang. Jadvalning chegaralarini bezang.

9. Jadval ma'lumotlarini To'liq nom ustuni bo'yicha tartiblang

10. Ikkita diagramma tuzing: biri (gistogramma yoki grafik) - to'liq nomi ustunlari bo'yicha va Alohida varaqda chiqarish uchun,
ikkinchisi (aylana) - To'liq ism va mukofot ustunlari bo'yicha.
Sarlavha, o'q sarlavhasi va ma'lumotlar yorliqlari talab qilinadi.

11. Jadvalni ikkinchi varaqga ko'chiring va dasturni shunday sozlangki, hujayralardagi qiymatlar o'rniga hisoblash formulalari mavjud.

12. Varaqlar nomini Elektron jadval va Formulalar deb o‘zgartiring

13.Yaratilgan jadvalni oldindan ko'rish.

14.Ikkita jadvalni chop eting: biri qiymatlar bilan, ikkinchisi esa formulani ko'rsatish rejimida.

15. Diagrammani chop eting.

ish haqi varaqasi

No p / p

TO'LIQ ISM.

Ish haqi, rub.

Ishlagan, kunlar

Ishlagan soatlar uchun hisoblangan, rub.

Premium, rub

Ural. koeffitsienti, rub

Jami hisoblangan, rub

Daromad solig'i, rub

Kasaba uyushmasi hissasi, rub

Jami ushlab turilgan, rub

Oldindan, silang

Chiqarish, ishqalash

Ivanov I.I.

7600,00

Petrov P.P.

6500,00

…

…

Jami:

Ish kunlari soni

Maksimal ish haqi

o'rtacha ish haqi(jami hisoblangan)

A ilova

Federal davlat ta'lim muassasasi

oliy kasbiy ta'lim

Perm davlat qishloq xo'jaligi akademiyasi

akademik D.N nomidagi. Pryanishnikova

Informatika kafedrasi

Nazorat ishi

“Informatika” fanidan

1-savol: Uskuna. Tashqi xotira

2-savol: Kompyuter tizimining dasturiy ta'minoti. Operatsion tizimning maqsadi va vazifalari.

Amalga oshirildi):

sirtqi kurs talabasi(lar)i _2_

Mutaxassisligi: "Yer kadastri"

guruh Zk-21 a

Semenova Svetlana Sergeevna

tekshirildi

Art. o'qituvchi Javoronkova I.V.

Perm 201__

B ilova

MS Power Point da taqdimot namunasi

O'qish uchun maqolalar:

Excelda ish haqini qanday qilish kerak

Vazifa 1. Ikki oylik ish haqi jadvallarini tuzing elektron kitobning turli varaqlarida hisob-kitoblarni amalga oshirish, ma'lumotlarni formatlash, saralash va himoya qilish

Dastlabki ma'lumotlar 1-rasmda, ish natijalari 6-rasmda keltirilgan.

Ishlash tartibi.

1. Microsoft Excel elektron jadval muharririni oching va yangi elektron kitob yarating.

2. Model bo'yicha 1-varaqda ish haqi jadvalini tuzing (1-rasm).

% Bonus (D4) va % Retention (F4) qiymatlari uchun alohida katakchalarni belgilang.

Dastlabki ma'lumotlarni kiriting - Xodimlar raqami, to'liq ismi va ish haqi; % Premium = 27%, saqlanish % = 13%

Jadvalning barcha ustunlarida hisob-kitoblarni bajaring.

Sovrinni hisoblashda formuladan foydalaniladi Bonus = Ish haqi *% Bonus,

D5 katagiga formulani kiriting =$D$4 * C5(hujayra D4 shaklida ishlatiladi mutlaq adreslash).
Yozilgan formulani avtomatik to'ldirish ustuniga ko'chiring.

Qisqacha ma'lumotnoma. Ishning qulayligi va mutlaq turdagi adreslash bilan ishlash ko'nikmalarini shakllantirish uchun konstantalarni loyihalashda katakchani hisoblash jadvalidagi rangdan farqli rang bilan bo'yash tavsiya etiladi. So'ngra, hisoblash katakchasiga formulalar kiritilayotganda, konstantaga ega bo'lgan rangli katak sizga mutlaq adreslashni o'rnatish kerakligini eslatib turadi (klaviaturadan manzilga $ belgilarini kiritish yoki tugmani bosish orqali).

1-rasm. 1-topshiriq uchun dastlabki ma'lumotlar.

"To'plangan jami" ni hisoblash formulasi:

Jami hisoblangan = Ish haqi + Bonus

"Saqlash" ni hisoblashda quyidagi formuladan foydalaniladi:

Chegirmalar = Jami hisoblangan *% chegirmalar,

F5 katagiga formulani kiriting = $F$4 * E5

"Emissiya qilish" ustunini hisoblash formulasi:

Beriladi = Jami hisoblangan - chegirmalar

3. Ustunlar bo'yicha yig'indilarni, shuningdek, "Berilgan" ustuniga muvofiq maksimal, minimal va o'rtacha daromadlarni hisoblang ( Insert/Funktsiya/Kategoriya Statistikasi).

4. 1-varaq yorlig'ining nomini o'zgartiring, unga "Ish haqi oktyabr" nomini bering. Buning uchun yorliqni ikki marta bosing va yangi nom kiriting. Siz sichqonchaning o'ng tugmasi bo'lgan yorliq menyusidan Nomni o'zgartirish buyrug'idan foydalanishingiz mumkin.

Ish natijalari 2-rasmda keltirilgan.

Qisqacha ma'lumotnoma. Har bir Excel ish kitobida 255 tagacha ishchi varaq bo'lishi mumkin. Bu katta ketma-ket ma'lumotlar to'plamlarini bitta varaqda saqlash o'rniga, bir nechta varaqlardan foydalangan holda aniq va yaxshi tuzilgan hujjatlarni yaratishga imkon beradi.

Guruch. 2. Oktyabr oyi uchun ish haqi jadvalining yakuniy ko'rinishi

5. "Ish haqi oktyabr" varaqining mazmunini yangi varaqqa ko'chiring ( Varaqni tahrirlash/ko‘chirish/nusxalash). Buyruqdan foydalanishingiz mumkin Ko‘chirish/nusxalash yorliq menyusi. Nusxa olish uchun katakchani belgilashni unutmang. Nusxasini yarating(3-rasm).

3-rasm. Elektron kitob varag'idan nusxa ko'chirish

Qisqacha ma'lumotnoma. Siz varaqlarni yorliqlarini sudrab ko'chirishingiz va nusxalashingiz mumkin (nusxa olish uchun tugmani bosib ushlab turing).

6. Ko'chirilgan varaqni "Noyabr oylik ish haqi" deb nomlang. Jadval sarlavhasida oy nomini to'g'rilang. Premium qiymatini 32% ga o'zgartiring. Dastur formulalarni qayta hisoblaganligiga ishonch hosil qiling.

7. «Premium» va «To'plangan jami» ustunlari orasiga yangi «Qo'shimcha to'lov» ustunini qo'ying («Jami hisoblangan» E ustunini tanlang va buyruqni bajaring. Qo'shish/ustunlar);

formuladan foydalanib qo'shimcha to'lov qiymatini hisoblang Qo'shimcha to'lov \u003d ish haqi *% qo'shimcha to'lovlar. 5% ga teng qo'shimcha to'lov qiymatini oling.

8. "To'plangan jami" ustunining qiymatlarini hisoblash formulasini o'zgartiring:

Jami hisoblangan = Ish haqi + Bonus + Qo'shimcha haq.

Formuladan ustunni pastga nusxalash.

9. “Chorilishi kerak” ustunining qiymatlarini shartli formatlashni amalga oshiring. Qiymat chiqarish formatini 7000 va 10000 oralig'ida o'rnating - yashil shrift rangi , 7000 dan kam yoki unga teng - qizil shrift rangi , 10000 dan katta yoki teng - ko'k shrift rangi (Format/shartli formatlash) (4-rasm).

4-rasm. Shartli ma'lumotlarni formatlash

10. Familiyalar bo'yicha alifbo tartibida o'sish tartibida tartiblang (jadvalning bir qismini tanlang. 5 dan 18 gacha chiziqlar "Jami" qatorisiz menyuni tanlang Ma'lumotlar/Saralash, Saralash turi - B ustuni) (5-rasm).

5-rasm. Ma'lumotlarni saralash

11. D3 katakchaga “Bonus ish haqiga mutanosib” izohini qo‘ying ( Qo'shish/Eslatma) va katakning yuqori o'ng burchagida qizil nuqta paydo bo'ladi, bu esa eslatma mavjudligini ko'rsatadi.

Noyabr oyi uchun ish haqini hisoblash jadvalining yakuniy shakli 6-rasmda keltirilgan.

6-rasm. Noyabr oyidagi ish haqi jadvalining yakuniy ko'rinishi

12. Yaratilgan elektron kitobni nom ostida saqlang Ish haqi .

Excel 4. MAQOMOTI JADVALLAR. MS EXCEL JADVALLARIDA ORAJIMLARNI HISOBLASH

Darsning maqsadi. Elektron kitob varaqlarini ulash texnologiyasini o'rganish. Oraliq summalarni hisoblash. Strukturaviy jadvallar.

Asboblar. Kompyuter IBM PC, MS Excel dasturi.

Adabiyot.
1. Kasbiy faoliyatda axborot texnologiyalari: Qo'llanma/ Elena Viktorovna Mixeeva. - M .: "Akademiya" o'quv va nashriyot markazi, 2004 yil.

2. Kasbiy faoliyatda axborot texnologiyalari bo'yicha seminar: o'quv-seminar / Elena Viktorovna Mixeeva. - M .: "Akademiya" o'quv va nashriyot markazi, 2004 yil.