Farmon 255 fz. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa. Hujjatga o'zgartirish kiritilgan

Hujjatga o'zgartirish kiritilgan

O'zgartirishlar va qo'shimchalar

1-bob. UMUMIY QOIDALAR

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

1. Ushbu Federal qonun vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta tizimidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soladi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar doirasini va turlarini belgilaydi. ularga taqdim etiladigan majburiy sug'urta qoplamasi, majburiy ijtimoiy sug'urta sub'ektlarining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan huquq va majburiyatlarini belgilaydi, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish shartlari, miqdorlari va tartibini belgilaydi; vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning bolasini parvarish qilish uchun oylik nafaqa.

2. Ushbu Federal qonun, ushbu Federal qonunning 12, 13, 14 va 15-moddalari qoidalari bundan mustasno, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas. Ushbu munosabatlarga qisman qo'llaniladigan qonun 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga zid emas.

1.1-modda. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga asoslanadi va ushbu Federal qonundan, 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli Federal qonunidan iborat. "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida", "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni, boshqa federal qonunlar. qonunlar. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bilan bog'liq munosabatlar Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan ham tartibga solinadi.

2. Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida ushbu Federal qonunda nazarda tutilganidan boshqacha qoidalar belgilangan hollarda, Rossiya Federatsiyasi xalqaro shartnomasi qoidalari qo'llaniladi.

3. Ushbu Federal qonunni bir xilda qo'llash maqsadida, zarur bo'lganda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tegishli tushuntirishlar berilishi mumkin.

1.2-modda. Ushbu Federal qonunda qo'llaniladigan asosiy tushunchalar

1. Ushbu Federal qonun maqsadlari uchun quyidagi asosiy tushunchalar qo'llaniladi:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta - fuqarolarga yo'qotilgan ish haqi (to'lovlar, nafaqalar) yoki qo'shimcha xarajatlarni qoplashga qaratilgan davlat tomonidan yaratilgan huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy chora-tadbirlar tizimi. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holati va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta hodisasi;

2) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta hodisasi - sodir bo'lgan voqea bo'lib, u sodir bo'lganda sug'urtalovchining majburiyati yuzaga keladi va ushbu Federal qonunda belgilangan ayrim hollarda sug'urtalangan shaxs sug'urta qildiruvchiga sug'urta qilish majburiyatini oladi. sug'urta qoplamasi;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiy sug'urta qoplamasi (bundan buyon matnda sug'urta qoplamasi deb yuritiladi) - sug'urtalovchi tomonidan, ushbu Federal qonunda belgilangan ayrim hollarda esa sug'urtalangan shaxs tomonidan amalga oshirilishi. sug'urta hodisasi yuz berganda sug'urtalangan shaxs oldidagi majburiyatlar ushbu Federal qonun bilan belgilangan imtiyozlarni to'lash orqali;

4) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'lari - vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan sug'urtalovchilar tomonidan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallari to'lash natijasida hosil bo'lgan mablag'lar; sug'urtalovchining operativ boshqaruvidagi mol-mulk;

5) vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari (bundan buyon matnda sug'urta badallari) - sug'urtalangan shaxslarning Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urtalangan shaxslarning majburiy ijtimoiy sug'urtasini ta'minlash uchun to'lanadigan majburiy to'lovlari. vaqtinchalik nogironlik holati va onalik munosabati bilan;

6) o'rtacha ish haqi - hisob-kitob davrida sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urtalangan shaxs foydasiga to'langan ish haqi, boshqa to'lovlar va to'lovlarning o'rtacha miqdori, buning asosida ushbu Federal qonunga muvofiq vaqtincha nogironlik, homiladorlik uchun nafaqalar belgilanadi. va tug'ilish, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladi va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar uchun - sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi. .

2. Ushbu Federal qonunda ishlatiladigan boshqa tushunchalar va atamalar Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida qo'llanilgan ma'noda qo'llaniladi.

1.3-modda. Sug'urta tavakkalchiligi va sug'urta hodisalari

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta tavakkalchiligi sug'urta hodisasi sodir bo'lishi munosabati bilan sug'urtalangan shaxs tomonidan ish haqi yoki boshqa to'lovlarni vaqtincha yo'qotishi yoki sug'urtalangan shaxsning qo'shimcha xarajatlari deb e'tirof etiladi. yoki uning oila a'zolari sug'urta hodisasi yuz berganligi munosabati bilan.

2. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta hodisalari deb topiladi:

1) sug'urtalangan shaxsning kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar tufayli vaqtinchalik nogironlik bundan mustasno) va ushbu Federal qonunning 5-moddasida nazarda tutilgan boshqa hollarda;

2) homiladorlik va tug'ish;

3) bolaning (bolalar) tug'ilishi;

4) bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish;

5) sug'urtalangan shaxsning yoki uning oilasining voyaga etmagan a'zosining vafoti.

1.4-modda. Sug'urta qoplamalarining turlari

1. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta qoplamalarining turlari quyidagi to‘lovlar hisoblanadi:

1) vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa;

2) homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa;

3) homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa;

4) bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;

5) bola parvarishi uchun oylik nafaqa;

6) dafn etish uchun ijtimoiy nafaqa.

2. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasini to'lash shartlari, miqdori va tartibi ushbu Federal qonun, 1995 yil 19 maydagi N 81-FZ "Davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Bolalari bo'lgan fuqarolarga" (keyingi o'rinlarda - "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni), 1996 yil 12 yanvardagi N 8-FZ "Dafn etish va dafn etish ishlari to'g'risida" Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - "Dafn etish va dafn etish to'g'risida" Federal qonuni. Biznes").

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilinishi lozim bo‘lgan shaxslar 2-modda.

1. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak:

1) mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat lavozimlarini, shuningdek doimiy asosda to'ldiriladigan munitsipal lavozimlarni egallagan shaxslar;

4) ishlab chiqarish kooperativining a'zolari, uning faoliyatida shaxsiy mehnat ishtiroki;

5) ruhoniylar;

6) ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslar.

2. Ushbu Federal qonunga muvofiq vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar sug'urtalangan shaxslardir.

3. Advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkorlar deb tan olinmagan jismoniy shaxslar (xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda xususiy amaliyot bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar). , Shimoliy mahalliy kichik xalqlarning oilaviy (qabila) jamoalari a'zolari vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda va onalik munosabati bilan ular ixtiyoriy ravishda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha munosabatlarga kirgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi. va onalik munosabati bilan va ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq o'zlari uchun sug'urta mukofotlarini to'laydilar.

4. Sug'urtalangan shaxslar ushbu Federal qonun, shuningdek, "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida" Federal qonuni va "Dafn etish va dafn etish biznesi to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan shartlarga muvofiq sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan shaxslar ushbu Federal qonunning 4.5-moddasida belgilangan muddatda sug'urta mukofotlari to'langan taqdirda sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega bo'ladilar.

5. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar, ular ish boshlashlari kerak bo'lgan kundan boshlab tegishli ravishda mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar, shuningdek, ish joyida ishlashga haqiqatda qabul qilingan shaxslar deb e'tirof etiladi. mehnat qonunchiligiga muvofiq.

6. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlari qonun hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek, federal davlat davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlarining davlat davlat xizmatchilari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik taqdirda va yilda ta'minlash uchun boshqa to'lovlar belgilanishi mumkin. onalik bilan bog'liqlik, tegishli ravishda federal byudjet, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari hisobidan moliyalashtiriladi.

2.1-modda. Siyosat egalari

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan sug'urtalovchilar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan jismoniy shaxslarga ushbu Federal qonunga muvofiq to'lovlarni amalga oshiruvchi shaxslar, shu jumladan:

1) tashkilotlar - Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tashkil etilgan yuridik shaxslar, shuningdek xorijiy davlatlarning qonun hujjatlariga muvofiq tashkil etilgan fuqarolik huquqiy layoqatiga ega bo'lgan xorijiy yuridik shaxslar, kompaniyalar va boshqa yuridik shaxslar, xalqaro tashkilotlar, filiallar va vakolatxonalar. ushbu xorijiy shaxslar va xalqaro tashkilotlarning Rossiya Federatsiyasi hududida tashkil etilgan vakolatxonalari;

2) yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklari rahbarlari;

3) yakka tartibdagi tadbirkor sifatida tan olinmagan jismoniy shaxslar.

2. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkorlar (xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar, belgilangan tartibda xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi boshqa shaxslar) deb tan olinmagan jismoniy shaxslar. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda munosabatlarga kirgan Shimoliy mahalliy xalqlarning oilaviy (klan) jamoalari a'zolari. Qonun. Ushbu shaxslar ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan sug'urtalangan shaxslarning huquqlari va majburiyatlarini bajaradilar, sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash bilan bog'liq huquq va majburiyatlar bundan mustasno.

3. Agar sug'urta qildiruvchi bir vaqtning o'zida ushbu moddaning 1 va 2-qismlarida ko'rsatilgan sug'urta qildiruvchilarning bir nechta toifasiga mansub bo'lsa, sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash har bir asosda u tomonidan amalga oshiriladi.

2.2-modda. Sug'urtalovchi

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'lgan sug'urtalovchi tomonidan amalga oshiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va uning hududiy organlari vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta vositalarini boshqarish organlarining yagona markazlashtirilgan tizimini tashkil qiladi.

3. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining huquqiy maqomi va faoliyatini tashkil etish tartibi federal qonun bilan belgilanadi.

2.3-modda. Sug'urtalovchilarni ro'yxatga olish va ro'yxatdan chiqarish

1. Sug‘urta qildiruvchilarni ro‘yxatga olish sug‘urtalovchining hududiy organlarida amalga oshiriladi:

1) sug'urta qildiruvchilar - yuridik shaxslar yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi federal ijroiya organi tomonidan sug'urtalovchining hududiy organiga yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlar taqdim etilgan kundan boshlab besh kun ichida va belgilangan tartibda taqdim etilgan. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi;

2) sug'urta qildiruvchilar - alohida balansga, joriy hisobvarag'iga ega bo'lgan va jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlarni hisoblab chiqadigan, sug'urta qildiruvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi arizaga asosan 30 kundan kechiktirmay taqdim etgan alohida bo'linmalarning joylashgan joyidagi yuridik shaxslar. bunday alohida bo'linmalar tashkil etilgan kundan boshlab;

3) sug'urtalanuvchilar - mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay taqdim etilgan sug'urta qildiruvchi sifatida ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi ariza asosida ushbu shaxslarning yashash joyidagi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan jismoniy shaxslar. yollangan xodimlarning birinchisi bilan.

2. Sug‘urta qildiruvchilarni ro‘yxatdan chiqarish sug‘urtalovchining hududiy organlarida ro‘yxatdan o‘tgan joyi bo‘yicha amalga oshiriladi:

1) sug'urta qildiruvchilar - yuridik shaxslar yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi federal ijroiya organi tomonidan sug'urtalovchining hududiy organlariga belgilangan tartibda yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlar taqdim etilgan kundan boshlab besh kun ichida. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan;

2) sug'urtalovchilar - alohida balansga, joriy hisobvarag'iga ega bo'lgan va jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlarni (alohida bo'linma yopilgan yoki uni yuritish bo'yicha vakolatlari tugatilgan taqdirda) hisoblaydigan alohida bo'linmalar joylashgan yuridik shaxslar. alohida balans, joriy hisob yoki jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar), sug'urta qildiruvchi bunday bo'linma joylashgan joyda ro'yxatdan chiqarish to'g'risida ariza bergan kundan boshlab o'n to'rt kun ichida;

3) sug'urtalanuvchilar - sug'urta qildiruvchi ro'yxatdan chiqarish to'g'risida ariza bergan kundan e'tiboran o'n to'rt kun ichida xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan (yollangan xodimlarning oxirgisi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda) jismoniy shaxslar. .

3. Ushbu moddaning 1-qismining 2 va 3-bandlarida ko'rsatilgan sug'urtalovchilarni va ushbu Federal qonun maqsadlarida sug'urtalovchilarga tenglashtirilgan shaxslarni ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatdan chiqarish tartibini ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. ijtimoiy sug'urta sohasidagi davlat siyosati va tartibga soluvchi tartibga solish.

3-modda. Sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni moliyaviy ta'minlash

1. Sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni moliyaviy ta'minlash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan, shuningdek, bandda nazarda tutilgan hollarda sug'urtalangan shaxslar hisobidan amalga oshiriladi. Ushbu moddaning 2-qismining 1-bandi.

2. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 1-bandida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi:

1) sug'urtalangan shaxslarga (vaqtinchalik nogironlik holatida va ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kunida. sug'urtalangan shaxs hisobidan, qolganlari uchun esa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 3-kunidan boshlab;

2) ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan. vaqtinchalik nogironlikning 1-kunidan boshlab.

3. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 2-5-bandlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan 1 kundan boshlab to'lanadi. vaqtinchalik nogironlik.

4. Sug'urtalangan shaxsning sug'urta rekordida ushbu Federal qonunning 16-moddasi 1.1-qismida ko'rsatilgan xizmat muddatlarini hisobga olish bilan bog'liq bo'lgan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni to'lash uchun qo'shimcha xarajatlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash; Agar fuqaro vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinmagan bo'lsa, ushbu maqsadlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga federal byudjetdan ajratiladigan byudjetlararo transfertlar hisobidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga qo'shimcha xarajatlarni moliyalashtirish uchun federal byudjetdan byudjetlararo transfertlar hajmini, agar 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan ko'rsatilgan xizmat muddatlari bo'yicha belgilash, agar amalga oshirilmasa. ushbu muddatlar ushbu Federal qonunning 17-moddasiga muvofiq sug'urta davrining davomiyligini belgilashda hisobga olinadi.

5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, federal qonunlarda belgilangan hollarda, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo'lgan taqdirda va Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiq sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash. onalik federal byudjetdan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga belgilangan maqsadlar uchun nazarda tutilgan byudjetlararo transfertlar hisobidan amalga oshiriladi.

Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va haq to‘lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarni sug‘urta qoplamasi bilan ta’minlash 4-modda.

Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarni sug'urta qoplamasi bilan ta'minlash Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

1.1-bob. HUQUQ VA MAJJORATLAR

ISHLAB CHIQISHDA MAJBURIY IJTIMOIY SUG'urta sub'ektlari

VAQTINCHI NOGIRONLIK VA ONALIK BILAN BO'LGAN

4.1-modda. Sug'urtalovchilarning huquq va majburiyatlari

1. Sug'urtalovchilar quyidagi huquqlarga ega:

1) sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash uchun hisoblangan sug'urta badallaridan ortiq mablag'ni olish uchun sug'urtalovchiga murojaat qilish;

2) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan sug‘urtalovchidan majburiy ijtimoiy sug‘urta to‘g‘risidagi normativ-huquqiy hujjatlar to‘g‘risida bepul ma’lumot olish;

3) o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish.

2. Siyosat egalari quyidagilarga majburdirlar:

1) ushbu Federal qonunning 2.3-moddasida belgilangan hollarda va tartibda sug'urtalovchining hududiy idorasida ro'yxatdan o'tish;

2) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan sug'urta hodisalari yuzaga kelganda sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash;

4) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari va sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari to'g'risida hisob va hisobotlarni yuritish;

5) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha sug'urtalovchining hududiy organlarining talablarini bajarish;

6) sug'urtalovchining hududiy organlariga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash, to'lash va sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari bilan bog'liq hujjatlarni tekshirish uchun taqdim etish;

7) sug'urtalovchining hududiy organlarini ushbu Federal qonunning 2.3-moddasi 1-qismining 2-bandida ko'rsatilgan alohida bo'linmalarni tashkil etish, o'zgartirish yoki tugatish, shuningdek ularning joylashgan joyi va nomini o'zgartirish to'g'risida xabardor qilish;

8) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

3. Sug'urta mukofotlarini to'lovchi sifatida sug'urtalovchilarning huquq va majburiyatlari "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Tibbiy sug'urta jamg'armalari."

4.2-modda. Sug'urtalovchining huquq va majburiyatlari

1. Sug‘urtalovchi quyidagi huquqlarga ega:

1) sug'urtalovchilar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini to'g'ri hisoblash va to'lash, shuningdek sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash to'g'risida tekshirishlar o'tkazish, sug'urtalovchilardan zarur hujjatlar va tushuntirishlarni talab qilish va olish. tekshirish paytida yuzaga keladigan muammolar;

2) sug'urtalovchilardan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash bilan bog'liq hujjatlarni, sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash bilan bog'liq hujjatlarni, shu jumladan sug'urta qildiruvchiga ushbu xarajatlar uchun belgilangan miqdordan ortiq mablag' ajratilganda talab qilish; hisoblangan sug'urta mukofotlari;

3) Federal G'aznachilikdan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan olingan sug'urta mukofotlari, penyalar, jarimalar miqdori to'g'risida ma'lumot olish;

4) sug'urta qildiruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan holda va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni sug'urta mukofotlarini to'lash hisobiga hisobga olmaslik; onalik bilan, hujjatlar bilan tasdiqlanmagan, noto'g'ri rasmiylashtirilgan yoki belgilangan tartibni buzgan holda berilgan hujjatlar asosida;

5) sog'liqni saqlash sohasidagi nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organiga tibbiy tashkilotlarda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik ekspertizasini tashkil etish, mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarining amal qilish muddati va muddatini uzaytirish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilish. ish uchun;

6) asossiz berilgan yoki noto‘g‘ri berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bo‘yicha sug‘urta qoplamasi bo‘yicha xarajatlar summasini qoplash to‘g‘risida tibbiy tashkilotlarga da’volar qo‘yish;

7) sug'urtalanganlar oldida sug'urtalangan shaxslarning manfaatlarini ifodalaydi;

8) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

2. Sug‘urtalovchi quyidagilarga majbur:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'larini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish va Rossiya Federatsiyasining byudjet qonunchiligiga muvofiq boshqarish; federatsiya;

2) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti loyihasini ishlab chiqish va Rossiya Federatsiyasi byudjet qonunchiligiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetining bajarilishini ta'minlash;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta mablag‘larining hisobini belgilangan tartibda yuritadi;

4) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetining ijrosi to'g'risidagi hisobot loyihasini, shuningdek belgilangan byudjet hisobotini tuzadi;

5) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarining to'g'ri hisoblanishi, to'liqligi va o'z vaqtida to'lanishi (keyingi o'rinlarda sug'urta mukofotlari to'lanishini nazorat qilish) ustidan nazoratni amalga oshirish, shuningdek sug'urta mukofotlari to'lanishini nazorat qilish; sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lashda vaqtincha nogironlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan sug'urtalangan shaxslar;

6) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lashni amalga oshirish;

7) sug‘urta qildiruvchilarga ular tomonidan hisoblangan sug‘urta badallaridan ortiqcha sug‘urta qoplamasini to‘lash uchun zarur mablag‘larni belgilangan tartibda ajratish;

8) sug'urta qildiruvchilarni ro'yxatga olishni amalga oshiradi, sug'urta qildiruvchilar reestrini yuritadi;

9) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan jismoniy shaxslarning, shuningdek ular tomonidan to'langan sug'urta badallari va ularga to'langan sug'urta qoplamasi summalarining hisobini yuritadi;

10) sug'urta qildiruvchilar va sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha nogironlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash bo'yicha bepul maslahat berish;

11) sug'urtalangan shaxsning roziligisiz uning tibbiy ko'riklari (tashxislari) natijalari, u olgan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;

12) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan boshqa talablarga rioya qilish.

3. Sug'urtalovchining sug'urta mukofotlarini to'lash ustidan nazorat qilish bilan bog'liq huquq va majburiyatlari "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari".

4.3-modda. Sug'urtalangan shaxslarning huquq va majburiyatlari

1. Sug‘urtalangan shaxslar quyidagi huquqlarga ega:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunchiligiga muvofiq sug'urta qoplamasini o'z vaqtida va to'liq hajmda olish;

2) sug'urtalanganlardan sug'urta mukofotlarini hisoblash to'g'risida erkin ma'lumot olish va ularning Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilishi ustidan nazoratni amalga oshirish;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash bo'yicha maslahat olish uchun sug'urta qildiruvchiga va sug'urtalovchiga murojaat qilish;

4) sug'urta qildiruvchiga sug'urta qoplamasi to'langanligi to'g'riligini tekshirish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish;

5) o'z huquqlarini shaxsan yoki vakil orqali, shu jumladan sudda himoya qilish.

2. Sug‘urtalangan shaxslar quyidagilarga majburdirlar:

1) sug'urta qildiruvchiga, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda sug'urtalovchiga sug'urta qoplamasi to'lanadigan ishonchli hujjatlarni taqdim etish;

2) sug'urta qoplamasini taqdim etish shartlari va miqdoriga ta'sir etuvchi holatlar to'g'risida ular yuzaga kelgan kundan boshlab 10 kun ichida sug'urta qildiruvchini (sug'urtalovchini) xabardor qilish;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun belgilangan davolash rejimiga va bemorning tibbiy tashkilotlarda o'zini tutish qoidalariga rioya qilish;

4) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa talablarni bajarish.

3. Agar sug'urtalangan shaxslar ushbu moddaning 2-qismida belgilangan majburiyatlarni bajarmasa, sug'urtalovchi ulardan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq etkazilgan zararni undirishga haqli.

1.2-bob. SUG'URTA PULINI TO'LASH XUSUSIYATLARI

4.4-modda. Sug'urta mukofotlarini to'lash bilan bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish

Ushbu Federal qonunning 2.1-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan sug'urta qildiruvchi tomonidan sug'urta mukofotlarini to'lash bilan bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish, shu jumladan sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ektini, sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslarni, sug'urta qilinmaydigan miqdorlarni aniqlash. sug'urta mukofotlari, hisoblash tartibini belgilash, sug'urta mukofotlarini to'lash tartibi va shartlari "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal jamg'armaga sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonuni bilan amalga oshiriladi. Majburiy tibbiy sug‘urta va Majburiy tibbiy sug‘urta bo‘yicha hududiy jamg‘armalar uchun”.

4.5-modda. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirishish tartibi

1. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan shaxslar vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan yashash joyidagi sug'urtalovchining hududiy organiga ariza berish orqali majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirishadilar.

2. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta yilining qiymatidan kelib chiqqan holda sug'urta badallarini to'laydilar. Ushbu moddaning 3-qismi.

3. Sug'urta yilining qiymati sug'urta mukofotlari to'lanadigan moliyaviy yil boshida federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqining mahsuloti sifatida belgilanadi va "Sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan sug'urta mukofotlari stavkasi. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi , Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha 12 baravar oshdi.

4. Majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar tomonidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan sug‘urta badallarini to‘lash ixtiyoriy ravishda kirish to‘g‘risida ariza berilgan yildan boshlab joriy yilning 31 dekabridan kechiktirmay amalga oshiriladi. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga.

5. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirishgan shaxslar vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va onalik munosabati bilan sug'urta badallarini sug'urtalovchining hududiy organlarining hisob raqamlariga naqd pulsiz to'lovlar yo'li bilan yoki naqd pul mablag'larini kredit muassasasiga joylashtirish yo'li bilan o'tkazadilar. , yoki pochta orqali.

6. Majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha ixtiyoriy ravishda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar ushbu moddaning 4-qismiga muvofiq belgilangan miqdorda sug'urta badallari to'lagan taqdirda sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega bo'ladilar. ushbu moddaning 3-qismiga muvofiq, sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kalendar yilidan oldingi kalendar yili uchun.

7. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirishgan shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan joriy yilning 31 dekabriga qadar tegishli kalendar yili uchun sug'urta badallarini to'lamagan taqdirda, o'rtasidagi huquqiy munosabatlar yuzaga keladi. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan u va majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urtalovchi tugatilgan deb hisoblanadi.

8. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslarning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan sug'urta badallarini to'lash tartibi, shu jumladan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lgan taqdirda ular bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarni tugatish tartibi va. onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

4.6-modda. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha sug'urtalanuvchilarning xarajatlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash tartibi.

1. Ushbu Federal qonunning 2.1-moddasi 1-bandida ko'rsatilgan sug'urtalovchilar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash hisobiga sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'laydilar, 1-bandda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. Ushbu Federal qonunning 3-moddasi 2-qismi, sug'urta ta'minotini to'lash sug'urtalovchilar hisobidan amalga oshirilganda.

2. Ushbu Federal qonunning 2.1-moddasining 1-qismida ko'rsatilgan sug'urtalovchilar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladigan sug'urta mukofotlari miqdori ular tomonidan sug'urta qoplamasini to'lash uchun qilingan xarajatlar miqdoriga kamaytiriladi. sug'urtalangan shaxslarga. Agar sug'urta qildiruvchi tomonidan to'plangan sug'urta mukofotlari sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'liq to'lash uchun etarli bo'lmasa, sug'urta qildiruvchi zarur mablag'larni olish uchun sug'urtalovchining o'zi ro'yxatga olingan joydagi hududiy organiga murojaat qiladi.

2010 yilda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiy sug'urta qoplamalarini to'lash uchun mablag'lar (birinchi ikki kun ichida kasallik yoki jarohat tufayli nogironlik bo'yicha vaqtincha nogironlik nafaqasini to'lash bundan mustasno) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik) soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga o'tgan tashkilotlar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlayotgan yoki faoliyatning ayrim turlari bo'yicha hisoblangan daromaddan yagona soliq yoki yagona qishloq xo'jaligi solig'i to'lovchilari bo'lgan fuqarolarga ushbu tashkilotlarga ajratiladi. va yakka tartibdagi tadbirkorlar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organlari tomonidan ushbu hujjatning 4.6-moddasi 3-6-qismlarida belgilangan tartibda sug'urtalovchilar sifatida ro'yxatdan o'tgan joyda.

3. Sug‘urtalovchining hududiy organi sug‘urta qildiruvchiga barcha zarur hujjatlarni taqdim etgan kundan e’tiboran 10 kalendar kun ichida sug‘urta qoplamasini to‘lash uchun zarur mablag‘larni ajratadi, bundan ushbu moddaning 4-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. . Sug'urtalangan shaxs tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

4. Sug'urtalovchining hududiy organi sug'urta qoplamasini to'lash uchun zarur bo'lgan mablag'larni ajratish to'g'risidagi sug'urta qildiruvchining arizasini ko'rib chiqishda sug'urta qildiruvchining sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarining to'g'riligi va asosliligini tekshirishga haqli. ushbu Federal qonunning 4.7-moddasida belgilangan tartibda joyida tekshirish, shuningdek sug'urtalovchidan qo'shimcha ma'lumot va hujjatlarni so'rash. Bunda ushbu mablag'larni sug'urtalangan shaxsga ajratish to'g'risidagi qaror audit natijalariga ko'ra qabul qilinadi.

5. Sug‘urta qoplamasini to‘lash uchun sug‘urta qildiruvchiga zarur mablag‘ ajratish rad etilgan taqdirda, sug‘urtalovchining hududiy organi asoslantirilgan qaror qabul qiladi, qaror qabul qilingan kundan e’tiboran uch kun ichida sug‘urta qildiruvchiga yuboriladi.

6. Sug‘urtalangan shaxsga sug‘urta qoplamasini to‘lash uchun zarur mablag‘ ajratishni rad etish to‘g‘risidagi qaror ustidan u sug‘urtalovchining yuqori turuvchi organiga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.

7. Tashkilotlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlayotgan fuqarolarga sug'urta qoplamalarini to'lash uchun mablag'lar (vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kunida kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash bundan mustasno) "Skolkovo innovatsion markazi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ilmiy-tadqiqot loyihasi va ularning natijalarini tijoratlashtirish ishtirokchisi maqomini oldi va unga nisbatan soliq organi ushbu Federal qonunning 145.1-moddasida ko'rsatilgan mezonlarga muvofiqligini belgiladi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi ushbu tashkilotlarga sug'urtalovchining hududiy organlari tomonidan ushbu moddaning 3-6-qismlarida belgilangan tartibda sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tkazilgan joyda ajratiladi.

4.7-modda. Sug'urtalovchi tomonidan sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarning to'g'riligini tekshirishni o'tkazish

1. Sug‘urtalovchining sug‘urta qildiruvchining ro‘yxatga olingan joyidagi hududiy organi sug‘urta qoplamasini to‘lash bo‘yicha sug‘urta qildiruvchining harajatlari to‘g‘ri amalga oshirilganligini stol va ko‘chada tekshiradi.

2. Sug'urtalangan shaxsning joyida tekshiruvi har uch yilda bir martadan ko'p bo'lmagan holda amalga oshiriladi, ushbu Federal qonunning 4.6-moddasi 4-qismida va ushbu moddaning 3-qismida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno.

3. Sug'urtalangan shaxs sug'urta qoplamasini to'lashdan bosh tortganligi yoki sug'urta qildiruvchi tomonidan sug'urta qoplamasi miqdori noto'g'ri aniqlanganligi to'g'risida shikoyat qilgan taqdirda, sug'urtalovchining hududiy organi sug'urta qoplamasining to'g'ri to'langanligini rejadan tashqari joyida tekshirishga haqli. sug'urta qoplamasini to'lash uchun sug'urta qildiruvchining xarajatlari.

4. Sug'urtalangan shaxs tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini vaqtinchalik nogironlik bo'yicha majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan holda va onalik bilan bog'liq bo'lgan hujjatlar bilan tasdiqlanmagan sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlar aniqlangan taqdirda. Noto'g'ri rasmiylashtirilgan yoki belgilangan tartibni buzgan holda berilgan hujjatlarning asosi bo'lsa, tekshiruv o'tkazgan sug'urtalovchining hududiy organi Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash hisobiga bunday xarajatlarni qabul qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Federatsiya.

5. Sug‘urta qoplamasini to‘lash bo‘yicha xarajatlarni qabul qilmaslik to‘g‘risidagi qaror ularni qoplash to‘g‘risidagi da’vo bilan birgalikda qaror qabul qilingan kundan e’tiboran uch kun ichida sug‘urtalangan shaxsga yuboriladi. Sug'urta qoplamasini to'lash uchun xarajatlarni qabul qilmaslik to'g'risidagi qarorning shakllari va ularni qoplash bo'yicha da'volar ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.

6. Agar sug‘urta qildiruvchi ko‘rsatilgan talabda belgilangan muddatda hisob-kitob qilish uchun qabul qilinmagan xarajatlarni qoplamagan bo‘lsa, sug‘urta qoplamasini to‘lash bo‘yicha xarajatlarni hisobga olmaslik to‘g‘risidagi qaror sug‘urta qildiruvchidan undirish uchun asos bo‘ladi. bunday xarajatlarni amalga oshirish natijasida kelib chiqadigan sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzlar. Sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzlarni undirish sug'urtalovchi tomonidan "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. hududiy majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armalari”.

7. Sug'urta qildiruvchining sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarining to'g'riligini joyida tekshirish sug'urtalovchi tomonidan sug'urta qildiruvchining sug'urta qoplamasini to'lashning to'g'riligi, to'lanishi (o'tkazilishi) to'g'riligi va o'z vaqtida amalga oshirilishi yuzasidan joyida tekshirish bilan bir vaqtda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari, ushbu Federal qonunning 4.6-moddasi 4-qismida va ushbu moddaning 3-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

4.8-modda. Sug'urtalovchilarning buxgalteriya hisobi va hisoboti

1. Ushbu Federal qonunning 2.1-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan sug'urtalovchilar ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda sug'urtalovchilar hisobini yuritishi shart. :

1) hisoblangan va to'langan (o'tkazilgan) sug'urta mukofotlari, penyalar va jarimalar summalari;

2) sug'urta qoplamasini to'lash uchun qilingan xarajatlar summalari;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'lari bo'yicha sug'urta qildiruvchining ro'yxatga olingan joyidagi sug'urtalovchining hududiy organi bilan hisob-kitoblar.

2. Har chorakda, o'tgan chorakdan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay, ushbu Federal qonunning 2.1-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan sug'urtalovchilar sug'urtalovchining hududiy organlariga shaklda hisobotlarni (hisob-kitoblarni) taqdim etishlari shart. Ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan miqdorlarda:

1) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan sug'urta badallari;

2) ular tomonidan sug'urta qoplamasini to'lash uchun foydalaniladigan mablag'lar;

3) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashdan hisobga olinadigan sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari;

4) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'langan sug'urta mukofotlari, penyalar, jarimalar.

3. Ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar tomonidan taqdim etilgan hisobotlar (hisob-kitoblar) shakllari, shuningdek, sug'urta qilish muddati va tartibi. ularning taqdim etilishi ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.

2-bob. FOYDALANISHLARNI TA'MINLASH

Vaqtinchalik nogironlik uchun

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish hollari 5-modda

1. Sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqalar berish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1) kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish bo'yicha operatsiya (keyingi o'rinlarda kasallik yoki shikastlanish) tufayli nogironlik;

2) kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

3) sug'urtalangan shaxsni, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolani yoki muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa a'zosini karantinga qo'yish;

4) statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

2. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan holatlar sodir bo'lgan taqdirda, ular mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, xizmat yoki boshqa faoliyatni amalga oshirgan davrda, ular majburiy ijtimoiy yordamga muhtoj bo'lgan davrda to'lanadi. sug'urta, shuningdek kasallik yoki shikastlanish ko'rsatilgan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida yoki mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha sodir bo'lgan hollarda.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash shartlari va muddati 6-modda

1. Kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun mehnatga layoqatini tiklash (nogironlikni belgilash) kunigacha to'lanadi, 3 va 3-bandlarda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. Ushbu maqolaning 4.

2. Sug'urtalangan shaxs Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasasida keyingi tibbiy yordam olganida, statsionar davolanishdan so'ng darhol vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sanatoriy-kurort muassasasida bo'lish muddati uchun to'lanadi, lekin 24 dan oshmasligi kerak. kalendar kunlari (sil kasalligi bundan mustasno) .

3. Belgilangan tartibda nogiron deb e'tirof etilgan sug'urtalangan shaxsga bir kalendar yilida ketma-ket to'rt oydan yoki besh oydan ko'p bo'lmagan muddatga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligidan tashqari) to'lanadi. Agar ushbu shaxslar sil kasalligi bilan kasallangan bo'lsa, vaqtincha nogironlik nafaqasi mehnatga layoqat tiklangan kungacha yoki sil kasalligi tufayli nogironlik guruhi ko'rib chiqilgan kungacha to'lanadi.

4. Olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini (muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasini) tuzgan sug'urtalangan shaxs, shuningdek kasalligi yoki jarohati tuzilgan kundan boshlab davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxs. mehnat shartnomasi bekor qilingan kungacha, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligidan tashqari) ushbu shartnoma bo'yicha 75 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. Sil kasalligida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha (nogironlikni aniqlash) to'lanadi. Bunday holda, kasalligi yoki jarohati mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodim ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanadi.

5. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar oilaning kasal a'zosini parvarish qilish zarur bo'lsa, sug'urtalangan shaxsga to'lanadi:

1) 7 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish, lekin kalendar yilida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish holatlari va sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan kasalliklar ro'yxatiga kiritilgan bola kasal bo'lgan taqdirda - 90 dan oshmasligi kerak. ko'rsatilgan kasallik bilan bog'liq holda ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilidagi kalendar kunlari;

2) 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanish yoki bola bilan statsionar tibbiyot muassasasida birgalikda bo'lishning har bir holati uchun 15 kalendar kungacha, lekin 45 kalendardan ko'p bo'lmagan muddatga. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlarida kalendar yilidagi kunlar;

3) 15 yoshgacha bo'lgan bemor nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulatoriya sharoitida davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lishi uchun, lekin barcha uchun kalendar yilida 120 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish holatlari;

4) OIV bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - statsionar tibbiy muassasada bola bilan birgalikda bo'lishning butun davri uchun;

5) 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga uning emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq kasalligi, malign o'smalari, shu jumladan limfoid, gematopoetik va tegishli to'qimalarning xavfli o'smalari bo'lgan taqdirda - ambulator davolanishning butun davri uchun. yoki kasalxonadagi tibbiy muassasada bola bilan birgalikda bo'lish;

6) bemor oila a'zosini ambulatoriya sharoitida parvarish qilishning boshqa holatlarida - har bir kasallik holati uchun 7 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan, lekin ushbu oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 30 kalendar kunidan oshmasligi kerak. .

6. Karantin holatida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yuqumli bemor bilan aloqada bo‘lgan yoki bakteriotashuvchisi bo‘lgan sug‘urtalangan shaxsga karantin munosabati bilan ishdan to‘xtatilgan butun vaqt uchun to‘lanadi. Agar maktabgacha taʼlim muassasalariga tahsil olayotgan 7 yoshgacha boʻlgan bolalar yoki belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa aʼzolari karantinga olingan boʻlsa, sugʻurtalangan shaxsga (ota-onadan biri, boshqa qonuniy vakili yoki oilaning boshqa aʼzosi) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi toʻlanadi. karantinning butun davri uchun.

7. Statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko‘ra protezlashda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga shu sababga ko‘ra ishdan bo‘shatilganning butun davri uchun, shu jumladan protezlash joyiga va orqaga qaytish vaqti uchun to‘lanadi.

8. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu moddaning 1-7-qismlarida ko'rsatilgan barcha hollarda tegishli davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlari uchun to'lanadi, 9-moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan muddatlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar bundan mustasno. ushbu Federal qonun.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar miqdori 7-modda

1. Ushbu moddaning 2-bandida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo‘yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, karantin, tibbiy sabablarga ko‘ra protezlash va sanatoriy-kurort muassasalarida parvarishlashdan keyingi davrda statsionar davolanishdan so‘ng darhol to‘lanadi. quyidagi miqdor:

1) 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 100 foizi;

2) 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 80 foizi;

3) 5 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 60 foizi.

2. Kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo'yicha ish tugaganidan keyin 30 kalendar kun ichida kasallik yoki jarohatlar bo'yicha o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi; ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyat.

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar kasal bolani parvarish qilish zarur bo'lsa, to'lanadi:

1) bolani ambulator davolashda - dastlabki 10 kalendar kuni uchun ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda, keyingi kunlar uchun - o'rtacha daromadning 50 foizi;

2) bola statsionar davolanishda - ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta muddatining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda.

4. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar bemor oila a'zosiga ambulator davolanish vaqtida unga g'amxo'rlik qilish zarur bo'lsa, 15 yoshga to'lmagan kasal bolani parvarish qilish hollari bundan mustasno, mehnat stajining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda to'lanadi. ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta muddati.

5. 2010-yil 1-yanvardan boshlab o‘z kuchini yo‘qotgan. - 2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni.

6. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi va tuman koeffitsientlari qo'llaniladigan hududlarda va joylarda. belgilangan tartibda ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda ish haqi.

7. Vaqtinchalik ishlamay qolganlik uchun nafaqa to'lanadi, bu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda, lekin sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan nafaqa miqdoridan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida sug'urtalangan shaxs tomonidan davolovchi shifokor tomonidan belgilangan tartibni uzrsiz sabablarga ko'ra buzish;

2) sug'urtalangan shaxsning tibbiy ko'rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun belgilangan vaqtda uzrsiz sabablarga ko'ra kelmaganligi;

3) alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kelib chiqqan kasallik yoki shikastlanish.

2. Agar ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini kamaytirish uchun bir yoki bir nechta asoslar mavjud bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. , shuningdek, ish haqining hududiy koeffitsientlari belgilangan tartibda qo'llaniladigan tumanlar va joylarda - eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda:

1) agar ushbu moddaning 1-qismining 1 va 2-bandlarida nazarda tutilgan asoslar mavjud bo‘lsa, huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab;

2) agar ushbu bo'limning 1-bandining 3-bandida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun.

9-modda Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

1. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi muddatlarda tayinlanmaydi:

1) xodimni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki to'lovsiz ishdan bo'shatish davrida, kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatsizlik holatlari bundan mustasno. yillik to'lanadigan ta'til;

2) agar ushbu davr uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan to'xtatib turish muddati uchun;

3) qamoqqa olish yoki ma'muriy qamoqqa olish muddati uchun;

4) sud-tibbiy ekspertizasi o'tkazilgan davr uchun.

2. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa berishni rad etish uchun quyidagilar asos bo‘ladi:

1) sud tomonidan belgilangan sug'urtalangan shaxsning o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazishi yoki o'z joniga qasd qilishga urinishi natijasida vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning paydo bo'lishi;

2) sug'urtalangan shaxs tomonidan qasddan jinoyat sodir etganligi sababli vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi.

3-bob. HOMILALIYLIK VA TUG'ARGAN BO'LGAN PANOLARNI TA'MINLASH

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lash muddati 10-modda

1. Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa sug‘urtalangan ayolga tug‘ruqdan oldingi 70 (ko‘p homiladorlikda – 84) kalendar kun va 70 (og‘ir tug‘ishda – 86, yilda) davom etadigan tug‘ruq ta’tilining butun davri uchun jami to‘lanadi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan taqdirda - tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.

2. Uch oylik yoshga to‘lmagan bola (bolalar) asrab olinganda tug‘ruq va tug‘ish nafaqasi u qabul qilingan kundan boshlab 70 (bir vaqtning o‘zida ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda — 110) kalendar kun o‘tgunga qadar to‘lanadi. bolaning (bolalar) tug'ilgan kunidan boshlab.

3. Agar onaning bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha ta'til davrida u homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega bo'lsa, u homiladorlik davrida to'lanadigan nafaqaning ikki turidan birini tanlash huquqiga ega. tegishli ta'til davrlari.

11-modda. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori

1. Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

2. 2010 yil 1 yanvardan o‘z kuchini yo‘qotdi. - 2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni.

3. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqasi to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda va mintaqaviy koeffitsientlar belgilangan hududlar va joylarda to'lanadi. ish haqiga belgilangan tartibda, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qo'llaniladi.

3.1-bob. OYLIK FOYDALANISH

BOLA QARShI UCHUN

11.1-modda. Bola parvarishi uchun oylik nafaqani to'lash shartlari va muddati

1. Bola parvarishi bo‘yicha nafaqa bolani haqiqatda boqayotgan va ota-onalik ta’tilida bo‘lgan sug‘urtalangan shaxslarga (ona, ota, boshqa qarindoshlar, vasiylar) ota-onalik ta’tili berilgan kundan boshlab bola bir yoshga to‘lgunga qadar va bola bir yoshga to‘lgunga qadar to‘lanadi. yarim yil.

2. Agar ota-onalik ta'tilida bo'lgan shaxs yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa va bolaga g'amxo'rlik qilishda davom etsa, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi.

3. Tug‘ilgandan keyingi davrda homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa olish huquqiga ega bo‘lgan onalar tug‘ilgan kundan e’tiboran homiladorlik va tug‘ish nafaqasini yoki ilgari to‘langan homiladorlik va tug‘ish nafaqasini hisobga olgan holda bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqani olish huquqiga ega. bola, agar bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori onalik nafaqasi miqdoridan yuqori bo'lsa.

4. Agar bola bir vaqtning o'zida bir nechta shaxs tomonidan parvarish qilinsa, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa olish huquqi ushbu shaxslardan biriga beriladi.

11.2-modda. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori

1. Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida, lekin "Bolali fuqarolarga davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan ushbu nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

2. Ikki yoki undan ortiq bola bir yarim yoshga to‘lgunga qadar parvarish qilingan taqdirda, ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq hisoblangan bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori jamlanadi. Bunday holda, nafaqaning yig'indisi ushbu Federal qonunning 14-moddasida belgilangan tartibda belgilanadigan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqining 100 foizidan oshmasligi kerak, lekin uning yig'indisi eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. foyda.

3. Ikkinchi bolani va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdorini belgilashda ushbu bolaning onasi tomonidan tug'ilgan (asrab olingan) oldingi bolalar hisobga olinadi.

4. Ota-onalik huquqidan mahrum bo‘lgan ona tomonidan tug‘ilgan (tug‘ilgan) bolaga (bolalarga) oldingi bolalarga nisbatan g‘amxo‘rlik qilgan taqdirda, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa ushbu moddada belgilangan miqdorlarda to‘lanadi, unga nisbatan bolalar bundan mustasno. u ota-onalik huquqidan mahrum qilingan.

4-bob. FOYDALANISH, HISOB QILISh VA TO‘LLANISH.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi, homiladorligi va tug‘ilishi uchun,

OYLIK BOLAGA G'amxo'rlik FOYDALANISh

12-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar uni berish to'g'risidagi ariza mehnatga layoqatlilik tiklangan (nogironlik aniqlangan) kundan e'tiboran olti oydan kechiktirmay ko'rib chiqilgan bo'lsa, shuningdek, mehnatga layoqatsizligi bo'yicha nafaqa tayinlanadi kasal oila a'zosi, karantin, protezlash va keyingi parvarish.

2. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, agar ariza homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay bajarilgan bo'lsa, tayinlanadi.

2.1. Agar ariza bola bir yarim yoshga to'lgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay bajarilgan bo'lsa, bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlanadi.

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa, olti oylik muddatdan so‘ng bolani parvarish qilganlik uchun oylik nafaqa to‘lash to‘g‘risida ariza berishda nafaqa berish to‘g‘risida qaror sug‘urtalovchining hududiy organi tomonidan qabul qilinadi. imtiyozlar olish uchun ariza berish muddatini o'tkazib yuborish sabablari. Nafaqa olish uchun ariza berish muddatini o'tkazib yuborishning asosli sabablari ro'yxati ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

13-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish, bola parvarishi bo‘yicha har oylik nafaqa tayinlash va to‘lash sug‘urtalangan shaxs tomonidan sug‘urtalangan shaxsning ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyida (qismlarida ko‘rsatilgan hollar bundan mustasno) amalga oshiriladi. ushbu moddaning 3 va 4-bandlari).

2. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchida ishlayotgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar unga barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylarida sug'urtalovchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi, bola parvarishi uchun oylik nafaqa esa - tomonidan sug'urta qildiruvchi bir joyda ish (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra.

3. Sug‘urtalangan shaxs mehnat shartnomasi, mansabdorlik yoki boshqa faoliyat bo‘yicha ishi tugatilgan kundan e’tiboran 30 kalendar kun ichida kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan, bu davrda u vaqtincha sug‘urtalangan taqdirda majburiy ijtimoiy sug‘urta qilinishi lozim bo‘lgan. nogironlik va onalik munosabati bilan vaqtincha nogironlik nafaqasi sug'urta qildiruvchi tomonidan oxirgi ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyida yoki ushbu moddaning 4-qismida nazarda tutilgan hollarda sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi.

4. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslarga, shuningdek sug'urtalangan shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bergan kuni sug'urta qildiruvchi tomonidan faoliyatini to'xtatgan taqdirda, boshqa toifadagi sug'urtalangan shaxslarga; homiladorlik va tug'ish uchun, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqa yoki sug'urta qildiruvchi tomonidan kredit tashkilotidagi hisobvarag'ida mablag'lar etarli bo'lmaganligi sababli ularni to'lashning iloji bo'lmasa va taqdim etilgan hisobvaraqdan mablag'larni yechib olish tartibini qo'llash. chunki Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga ko'ra, ushbu imtiyozlarni tayinlash va to'lash sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

5. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs rivojlanish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan shaklda va tartibda tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi. ijtimoiy sug'urta sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solish, shuningdek, sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan ushbu nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun, shuningdek, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar va ko'rsatilgan hujjatlar bilan belgilanadi. sug'urta rekordini tasdiqlovchi federal ijroiya organi.

6. Sug‘urtalangan shaxs bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlash va to‘lash uchun ko‘rsatilgan nafaqani tayinlash to‘g‘risida ariza, parvarish qilinayotgan bolaning tug‘ilganlik (farzandlikka olinganligi) to‘g‘risidagi guvohnomani hamda uning nusxasini yoki nafaqadan ko‘chirmani taqdim etadi. bolaning vasiyligini belgilash to'g'risidagi qaror, oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganligi (asrab olinganligi, o'limi) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi, onaning (ota, ikkala ota-onaning) ish (o'qish, xizmat) joyidan ma'lumotnoma. bola u (u, ular) ota-onalik ta'tilidan foydalanmayotganligi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa olmaganligi va agar bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa (o'qimasa, xizmat qilmasa), bolaning onasi (otasi)ning yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlaridan bola parvarishi uchun oylik nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. Agar bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan tayinlangan va to'langan bo'lsa, sug'urtalangan shaxs ko'rsatilgan nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqi to'g'risida ham ma'lumot beradi.

7. Bir nechta sug‘urtalovchida ishlaydigan sug‘urta qildiruvchi o‘zi tanlagan sug‘urtalovchilardan biriga bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa tayinlash va to‘lash to‘g‘risida murojaat qilganda ushbu moddaning 6-bandida nazarda tutilgan hujjatlar bilan birga guvohnoma ( boshqa sug'urta qildiruvchidan (boshqa sug'urtalovchilardan) ish joyidan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) ushbu sug'urta qildiruvchi tomonidan bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlash va to'lash amalga oshirilmaganligi to'g'risidagi guvohnomalar.

8. Sug'urta qildiruvchi sug'urtalangan shaxslarga ish haqini (boshqa to'lovlarni, mukofotlarni) to'lash uchun belgilangan tartibda sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun oylik nafaqa to'laydi.

9. Ushbu moddaning 4-bandida nazarda tutilgan sug‘urtalovchining hududiy organi tomonidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa, bola parvarishi uchun har oylik nafaqa tayinlangan va to‘langan taqdirda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik uchun nafaqa to‘lash. va bola tug'ilishi, bola parvarishi uchun oylik nafaqa ushbu imtiyozlarni tayinlagan sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan oluvchining iltimosiga binoan federal pochta, kredit yoki boshqa tashkilot orqali belgilangan miqdorda amalga oshiriladi.

14-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa sug‘urtalangan shaxsning ushbu sug‘urtalanuvchi bilan ishlagan (xizmat ko‘rsatish, boshqa faoliyat) oxirgi 12 kalendar oyi uchun, oydan oldingi oy uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari. Agar sug'urtalangan shaxsda ko'rsatilgan sug'urta hodisalari boshlanishidan oldin vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, tug'ruq ta'tillari yoki ota-onani parvarish qilish ta'tillari tufayli bevosita ish (xizmat, boshqa faoliyat) muddati bo'lmasa, tegishli nafaqalar sug'urta qildiruvchining o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. oldingi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oydan oldingi ushbu sug'urtalovchi bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan shaxs.

2. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi bazaga kiritilgan xodim foydasiga barcha turdagi to'lovlarni va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun. Tibbiy sug'urta jamg'armalari".

2.1. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar uchun vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar va bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi eng kam miqdorga tenglashtiriladi. sug'urta hodisasi boshlangan kuni federal qonun bilan belgilangan ish haqi. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish, bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalarni hisoblash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-bandida ko‘rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini kalendar soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kunlar.

3.1. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha kunlik ish haqi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqidan oshmasligi kerak. "Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari "sug'urtalangan shaxs sodir bo'lgan kuni. hodisa, tomonidan 365. Sug'urtalangan shaxsga ko'rsatilgan nafaqalarni tayinlash va to'lash ushbu Federal qonunning 2-moddasi 13-moddasiga muvofiq bir nechta sug'urtalovchilar tomonidan amalga oshirilsa, ushbu imtiyozlar hisoblab chiqilgan o'rtacha kunlik daromaddan oshmasligi kerak. ushbu sug'urtalovchilarning har biri tomonidan ushbu imtiyozlar hisoblanganda, belgilangan limit asosida aniqlanadigan o'rtacha kunlik daromad.

4. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha kunlik nafaqa miqdori sug‘urtalangan shaxsning o‘rtacha kunlik ish haqini Sug‘urta qildiruvchining o‘rtacha ish haqiga nisbatan foizda belgilangan nafaqa miqdoriga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi. ushbu Federal qonun.

5. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tillari davriga to‘g‘ri keladigan kalendar kunlar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan belgilanadi.

5.1. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblab chiqiladi, u ushbu moddaning 3-bandiga muvofiq belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqini 30,4 ga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblangan o'rtacha ish haqi "Sug'urta to'g'risida" Federal qonunida belgilangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha daromaddan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni, 12 yil.

5.2. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini ushbu Federal qonunning 11.2-moddasiga muvofiq o'rtacha ish haqiga foiz sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. To'liq bo'lmagan kalendar oyi davomida bolaga g'amxo'rlik qilishda bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa parvarish qilish davriga to'g'ri keladigan oydagi kalendar kunlari (shu jumladan ishlamaydigan bayramlar) soniga mutanosib ravishda to'lanadi.

6. 2010-yil 1-yanvardan boshlab o‘z kuchini yo‘qotgan. - 2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ Federal qonuni.

7. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar, shu jumladan sug'urtalangan shaxslarning ayrim toifalari uchun nafaqalarni hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

15-modda

1. Sug'urtalangan shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani sug'urtalangan shaxs zarur hujjatlar bilan birga olish uchun ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. Nafaqalarni to'lash sug'urta qildiruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi ertasi kuni amalga oshiriladi.

2. Sug'urtalovchining hududiy organi ushbu Federal qonunning 13-moddasi 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollarda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, bola parvarishi uchun oylik nafaqani 10 kalendar kun ichida tayinlaydi va to'laydi. sug'urtalangan shaxs tegishli ariza va kerakli hujjatlarni taqdim etgan kundan boshlab.

3. Sug'urtalangan shaxs tomonidan tayinlangan, lekin o'z vaqtida olmagan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa butun o'tgan vaqt uchun, lekin ko'pi bilan uch yil oldin to'lanadi. unga murojaat qilish. Sug'urtalangan shaxsning yoki sug'urtalovchining hududiy organining aybi bilan to'liq yoki qisman olinmagan nafaqa o'tgan vaqt uchun hech qanday muddat bilan cheklanmagan holda to'lanadi.

4. Sug'urtalangan shaxsga ortiqcha to'langan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish nafaqalari, bola parvarishi uchun oylik nafaqa summalari undan undirib bo'lmaydi, oluvchi tomonidan hisob-kitob xatosi va insofsizligi hollari bundan mustasno. bila turib noto'g'ri ma'lumotlarga ega bo'lgan hujjatlar, nafaqa va uning miqdorini olishga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirish, boshqa holatlar). Chegirma har bir keyingi nafaqa yoki uning ish haqi uchun sug‘urtalangan shaxsga to‘lanadigan summaning 20 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda amalga oshiriladi. Nafaqa yoki ish haqini to'lash to'xtatilganda, qolgan qarz sud tartibida undiriladi.

5. Sug'urtalangan shaxsning vafoti munosabati bilan olinmagan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblangan summalari Rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda to'lanadi.

16-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug'urta muddati (sug'urta muddati) sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlarini, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatni, shuningdek mehnatga layoqatsizlik davridagi boshqa faoliyatni o'z ichiga oladi. fuqaro vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak edi.

1.1. Sug'urta tajribasida ushbu moddaning 1-qismida nazarda tutilgan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlari bilan bir qatorda, harbiy xizmatni o'tash muddatlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasining fevraldagi qonunida nazarda tutilgan boshqa xizmatlar. 1993 yil 12-sonli 4468-1-sonli "Harbiy xizmatni o'tagan, ichki ishlar organlarida, Davlat yong'in xavfsizligi xizmatida, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlarida, jazoni ijro etish muassasalari va organlarida xizmat qilgan shaxslarning pensiya ta'minoti to'g'risida" tizimi va ularning oilalari.

2. Sug'urta tajribasini hisoblash kalendar tartibida amalga oshiriladi. Ish stajida hisoblangan bir necha davrlar vaqtlari bir-biriga to'g'ri kelgan taqdirda, sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha bunday davrlardan biri hisobga olinadi.

3. Sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

5-bob. QO‘YGA KIRISH TARTIBI

USHBU FEDERAL QONUN

17-modda

1. Belgilansinki, 2007-yil 1-yanvargacha mehnat shartnomasi, xizmat yoki boshqa faoliyat turlari boʻyicha mehnat faoliyatini boshlagan va ular majburiy ijtimoiy sugʻurta qilinishi lozim boʻlgan va 2007-yil 1-yanvargacha mehnatga layoqatsizligi boʻyicha vaqtinchalik nafaqa olish huquqiga ega boʻlgan fuqarolar. ushbu Federal qonunga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan (o'rtacha ish haqi foizida) oshib ketadigan miqdor (o'rtacha ish haqi foizida) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar xuddi shunday yuqori miqdorda (o'rtacha ish haqi foizida) tayinlanadi va to'lanadi. , lekin ushbu Federal qonunga muvofiq belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdoridan yuqori bo'lmagan.

2. Sug'urtalangan shaxsning ushbu Federal qonunga muvofiq 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun hisoblangan sug'urta davrining davomiyligi nafaqa tayinlashda foydalanilgan uzluksiz ish stajining davomiyligidan kamroq bo'lgan taqdirda. oldingi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik uchun , xuddi shu davr uchun sug'urta muddati sug'urtalangan shaxsning uzluksiz ish stajining davomiyligi sifatida qabul qilinadi.

18-modda

1. Ushbu Federal qonun ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llaniladi.

2. Ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan oldin sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar ushbu Federal qonunning normalariga muvofiq, agar u kuchga kirgan kundan keyingi davr uchun hisoblanadi. qonun bilan ushbu Federal qonunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori avvalgi qonun hujjatlari normalariga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan oshib ketadi.

255-sonli Federal qonun nogiron fuqarolarga imtiyozlar beradi, pul mablag'larini olish shartlarini belgilaydi va hisoblab chiqadi. Nogironlarga homiladorlik va tug'ish uchun pul kompensatsiyasi oladigan lavozimdagi ayollar kiradi. Bundan tashqari, ular Federal qonun-255-ga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladilar.

Qonun 2006 yil 29 dekabrda qabul qilingan. FZ-255 ga oxirgi o'zgartirishlar 2017 yil 1 mayda kiritilgan.

255-sonli Federal qonuni fuqarolarning majburiy sug'urta huquqlarini taqdim etadi. Bu ishlab chiqarish jarohati olgan yoki tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxslarga tegishli. Vaqtinchalik nogironlik holatida 255-FZ, pul kompensatsiyasining tartibi, miqdori va shartlari belgilanadi. Grant turiga qarab:

onalik bilan;
Onalik ta'tilida. Kompensatsiya har oyning oxirida to'lanadi;
Kasbiy shikastlanish yoki kasbiy kasallik.

Imtiyozlar to'lash tartibi

FZ-255-modda homiladorlik va tug'ish davrida vaqtinchalik nogironlik nafaqasini tayinlash, miqdori va to'lash tartibini, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani belgilaydi.

Federal qonun-255 bo'yicha sug'urta pul kompensatsiyasi miqdori ish joyida sizga tayinlangan sug'urta qildiruvchi tomonidan belgilanadi. Sug'urta hodisasi yuz berdi va xodim bir nechta ish joylarida ro'yxatdan o'tganmi? Sug'urtalangan shaxsga oldingi ikki kalendar yil uchun barcha ro'yxatga olingan joylar uchun qonuniy ravishda nafaqa to'lanadi.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa sug'urtalangan shaxs tomonidan faqat bitta ish joyida to'lanadi.

FZ-255 ga muvofiq to'lov va miqdor mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida tayinlanadi. U tibbiy muassasa tomonidan yozma hujjat shaklida beriladi. Keyin u qonuniy ravishda ish beruvchiga to'lash uchun topshiriladi. Sug'urtalangan shaxsning veb-sayti orqali elektron shaklda o'tkazish mumkin.

Kasallik varaqasi

Qonunga muvofiq kasallik ta'tilini berish tartibi 255-FZ-ning 13-moddasida ko'rib chiqiladi.

Kasallik ta'tilini to'ldirishda quyidagi fikrlar hisobga olinadi:

Shifokor bo'limlarni to'ldiradi va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlaydi.

Shifokor qatorni to'ldirmasligi mumkin - ish joyi va kompaniya nomi. Tibbiyot xodimi mustaqil ravishda kompaniya nomini favvora, qora jel yoki kapillyar qalam bilan kiritishi mumkin. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini sharikli ruchka bilan to'ldirib bo'lmaydi. Boshqa rangdagi siyoh ham ruxsat etilmaydi.

Kasallik ta'tilini to'ldirishda, qonunga ko'ra, Federal qonun-255 ga binoan, shifokor xato qilish huquqiga ega emas. Agar nomuvofiqlik aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikati beriladi.

Ish beruvchi FZ-255 ga muvofiq shaklning to'g'riligini tekshirishi kerak. Agar u xatolar bilan varaqni qabul qilgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi FSS unga xarajatlarni qoplamaydi.

Eslatma: Nogironlik guvohnomasida qonun bilan to'ldirishda texnik nuqsonlarning mavjudligi dublikat yaratish uchun asos bo'lmaydi:

Matn mazmuni bo'yicha matbuotning zarbasi;
To'liq ismlar orasiga bo'sh joy qo'yish shifokorlar va boshqalar..

255-FZ "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi o'zgartirishlar

Endi nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha FZ-255 soliq va yig'imlar bo'yicha huquqiy normalarni tartibga soladi. Qonun Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi bilan kesishadi. Federal qonun-255 hisobot davrlari uchun sug'urta mukofotlarini to'g'ri hisoblash, o'z vaqtida va to'liq to'lashni nazorat qiladi. Bundan tashqari, qonunning quyidagi boblariga o‘zgartirishlar kiritildi:

Indekslash va to'lovlar miqdori tasdiqlandi;
Bazaning chegara qiymati;
Eng kam ish haqi.

3-modda

3-modda 255-FZ sug'urtalangan shaxslarga sug'urta to'lovlarini taqdim etish davlat byudjeti hisobidan yoki sug'urtalangan shaxs hisobidan amalga oshiriladi.

Nafaqa miqdori qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadi:

Vaqtinchalik nogironlik boshlanganidan keyin dastlabki uch kun ichida sug'urtalangan fuqarolar. Federal qonun-255 bo'yicha to'lov kasallik ta'tilida bo'lgan 4 kundan boshlab sug'urtalangan shaxs hisobidan shakllantiriladi;
Sug'urta polisidan ixtiyoriy ravishda foydalanadigan sug'urtalangan fuqarolar.

San'atning 1-qismining 2-5-bandlariga muvofiq vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya. 5 255-FZ vaqtinchalik nogironlikning birinchi kunidan boshlab to'lanadi. So'nggi nashrda hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

5-modda

255-FZ-da vaqtinchalik nogironlik nafaqasi quyidagi hollarda to'lanadi:

Qonunga muvofiq jarohat yoki jiddiy kasallik;
Oiladagi kasal odamga g'amxo'rlik qilish;
Fuqaro va 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini. Faqat qonun bo'yicha maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnasa;
Protezlarni amalga oshirish uchun tibbiy muassasalarda qolish.

255-sonli Federal qonuniga binoan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan fuqaroga 1-qismga muvofiq to'lanadi. Faqat u rasmiy ish joyida ro'yxatdan o'tgan yoki ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kun o'tgach jarohat olgan bo'lsa.

7-modda

FZ-255 jiddiy kasallik yoki jarohatlar bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini o'z ichiga oladi.

Qonunga muvofiq hisoblash mezonlari quyidagilardan iborat:

Sug'urtalangan shaxsning ish staji 8 yil va undan ko'p - o'rtacha ish haqining to'liq miqdori to'lanadi (to'lovning 100 foizi);
5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi - o'rtacha ish haqining 80%;
Besh yilgacha bo'lgan ish tajribasi - o'rtacha ish haqining 60 foizi hisoblanadi.

Hamshiralik to'g'risidagi qonunga muvofiq nafaqani hisoblash quyidagicha:

Birinchi 10 kun davomida nafaqa miqdori 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ish stajiga qarab hisoblanadi. Masalan, sakkiz yillik xizmat o'rtacha ish haqining 100 foizini to'lashni ta'minlaydi. Ammo bemorning sog'lig'i 10 kun ichida tiklanmasligi mumkin. Bu holda pul kompensatsiyasi miqdori o'rtacha ish haqining 50 foizini tashkil qiladi;

Kasalxonada bolani davolashda nafaqa miqdori sug'urta muddatining davomiyligiga bog'liq.

Eng kam ish haqi miqdoridagi sug'urta kompensatsiyasi 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq 6 oydan kam bo'lgan rasmiy sug'urta muddati bilan hisoblanadi. Ba'zi hududlarda qonun bilan hisoblashda koeffitsientlar nazarda tutilgan. Masalan, pul kompensatsiyasi miqdori o'rtacha ish haqi + koeffitsienti hajmiga teng.

So'nggi nashrdagi maqolada hech qanday o'zgarishlar yo'q.

8-modda

255-FZ-da pul kompensatsiyasi miqdorini kamaytirish uchun asoslar ro'yxati:

Shifokor tomonidan belgilangan rejim bemor tomonidan kuzatilmagan;
Sug'urtalangan shaxsning rejali tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi. Bundan tashqari, u tibbiy-ijtimoiy tadqiqotlar davomida yo'q edi, bu qonunda qabul qilinishi mumkin emas;
Sug'urtalangan shaxs giyohvand moddalar, spirtli ichimliklar yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida bo'lgan.

255-sonli Federal qonunida bir yoki bir nechta asoslarni aniqlash pul nafaqasini eng kam ish haqi miqdoriga kamaytirishga yordam beradi. Qonunning so'nggi tahririda moddaga o'zgartirishlar kiritilmagan.

9-modda

Nogironlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori to'lanmaydigan davrlar mavjud. 255-Federal qonuniga muvofiq to'lov rad etilishi mumkin, agar:

Xodim ish beruvchining buyrug'i bilan ishdan to'liq yoki qisman ozod qilingan. Ish beruvchi o'rtacha ish haqini hisoblashda davom etadi;
Xodim ma'lum vaqtga uzrli sabablarga ko'ra xizmatdan chetlatilgan. Bunday holda, mehnat faoliyati uchun mablag'lar va nogironlik nafaqalari to'lanmaydi;
Xodim o'z joniga qasd qilishga uringan yoki uning sog'lig'iga 255-Federal qonuniga muvofiq boshqa zarar etkazgan. Dalillar sudda taqdim etilishi kerak.

Sug'urtalangan shaxs ishlab chiqarishda sog'lig'iga qasddan zarar yetkazgan bo'lsa, bu jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Qonunning so'nggi nashrlarida moddaga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

11-modda

FZ-255 tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayollar uchun sug'urta pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblab chiqadi. Agar u ishlayotgan va sug'urtalangan bo'lsa, nafaqa o'rtacha ish haqining 100 foizini tashkil qiladi.

Agar ayollar oxirgi ish joyida 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, onalik nafaqasi ham to'lanadi. Biroq, bu miqdor mintaqada belgilangan eng kam ish haqiga teng. Ba'zi hududlarda eng kam ish haqiga qo'shimcha koeffitsientlar qo'shiladi (Federal qonun-255 ga muvofiq). Ular ham hisob-kitobga kiritilgan.

12-modda

12-moddada vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va onalik nafaqalarini olish uchun ariza berish muddati ko'rsatilgan.

255-FZ 12-moddasining 1-qismida aytilishicha, vaqtinchalik nogironlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori tiklanishdan keyin olti oy ichida tayinlanadi.

255-FZ-sonli Federal qonunining 2-qismida aytilishicha, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, agar unga ariza tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin olti oy ichida berilgan bo'lsa, olinishi mumkin. Ushbu murojaat hududiy organ tomonidan qabul qilinadi (agar belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sababi asosli bo'lsa). Amaldagi holatlar ro'yxati Federal qonun bilan belgilanadi. Qonunning so'nggi tahririga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

13-modda

2017 yilda o'zgarishlar FZ-255 ning 13-moddasi 5-qismiga ta'sir ko'rsatdi. Kasallik varaqasi tibbiy muassasa tomonidan yozma shaklda beriladi yoki sug'urtalangan shaxs tizimida elektron shaklda e'lon qilinadi. Ikkinchi holda, shifokor yoki tibbiyot muassasasining elektron imzosi qo'llaniladi.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan fuqaroga nafaqa to'lovini olish uchun ish haqi miqdori to'g'risida kvitansiya taqdim etiladi. Ushbu hujjat FZ-255 bo'yicha imtiyozlar miqdorini hisoblash uchun asosdir. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish ijro etuvchi hokimiyatning Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Kasallik ta'tilini berish va berish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

14-modda

Nogironlik bo'yicha naqd pul nafaqasi Federal qonun-255 ga muvofiq so'nggi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Bir nechta ish beruvchilarda ishlash bir vaqtning o'zida bir nechta to'lovlarni olish imkonini beradi. Pul kompensatsiyasini olish ish joyiga kelganda sodir bo'ladi. Qonunning so'nggi tahririda hech qanday o'zgarishlar yo'q.

Diqqat: Onalik va bola parvarishi bo'yicha ta'til sug'urta davrini hisobga olishni to'xtatmaydi. Nafaqa oxirgi 24 oy, shu jumladan tug'ruq ta'tilida to'lanadi. So'nggi nashrda hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

Yuklab olish

Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi FZ-255 2006 yil 29 dekabrda chiqarilgan. Sug'urta hodisalari uchun nafaqalarni hisoblash qoidalari bo'yicha 5 bob va 19 ta maqoladan iborat. FZ-255 ning so'nggi nashrida siz maqolalarga kiritilgan barcha o'zgartirishlar, qo'shimchalar va tuzatishlarni topasiz. Qonunni quyidagi manzildan yuklab olishingiz mumkin.

Ushbu moddada, karantin davrida, tibbiy sabablarga ko'ra protezlash va sanatoriy-kurort tashkilotlarida tibbiy yordam ko'rsatilgandan keyin darhol kasalxonada tibbiy yordam ko'rsatilgandan keyin quyidagi miqdor to'lanadi:

1) 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 100 foizi;

2) 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 80 foizi;

3) 5 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 60 foizi.

2. Kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo'yicha ish tugaganidan keyin 30 kalendar kun ichida kasallik yoki jarohatlar bo'yicha o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi; vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyat.

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar kasal bolani parvarish qilish zarur bo'lsa, to'lanadi:

1) bolani ambulatoriya sharoitida davolashda - dastlabki 10 kalendar kuni uchun ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta muddatiga qarab belgilanadigan miqdorda, keyingi kunlarda - o'rtacha daromadning 50 foizi;

2) bolani kasalxonada davolashda - ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda.

4. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar kasal bolani parvarish qilish hollari bundan mustasno, bemor oila a'zosini ambulatoriya sharoitida davolash vaqtida unga g'amxo'rlik qilish zarur bo'lsa, sug'urta muddatining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda to'lanadi. ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxs.

7. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo'lsa, to'xtab turish muddatidan oldin sodir bo'lgan va to'xtab turish davrida davom etsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda, lekin ish haqi miqdoridan yuqori bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan vaqtinchalik nogironlik nafaqasining miqdori.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 7-moddasi bo'yicha sud amaliyoti

2019-yil 28-avgustdagi A51-12163/2019-sonli qarori

Primorsk o'lkasi arbitraj sudi (AC Primorsk o'lkasi)

Belgilangan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab yoki mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha bo'lgan davrdagi kunlar. Shu bilan birga, 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 2-qismi, kasallik yoki jarohatlar tufayli nogironlik bo'yicha vaqtinchalik nogironlik nafaqalari sug'urtalangan shaxslarga kasallik holatida o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi yoki . ..

A55-24885/2018-son ish bo‘yicha 2019-yil 28-avgustdagi ajrim

Volga okrugi arbitraj sudi (FAS PO)

255-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-bandi, 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 7-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar ham ishlamay qolgan vaqt uchun tayinlanmasligini ko'rsatadi. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 7-qismiga binoan, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, ishlamay qolish muddatidan oldin sodir bo'lgan va to'xtab turish vaqtida davom etgan taqdirda, ...

2019-yil 28-avgustdagi A82-12237/2019-sonli qarori

2019 yil 28 avgustdagi A32-53150/2018-sonli qarori

Krasnodar o'lkasining arbitraj sudi (Krasnodar o'lkasi AK)

Hisobdor shaxslarga 39 750 rubl miqdorida to'langan, bu Jamg'armaning ma'lumotlariga ko'ra, 125-FZ Federal qonunining 20.1-moddasi 1-bandi, 7-moddaning 1-qismi, 9-moddasi 1-qismining 11-bandini buzish hisoblanadi. 212-FZ Federal qonuni. Jamg'armaning yuqorida ko'rsatilgan qarorlarda ko'rsatilgan xarajatlarni hisobga olmaslik to'g'risidagi xulosalari bilan rozi emas ...

2019 yil 27 avgustdagi A82-10886/2019-sonli qarori

Yaroslavl viloyati arbitraj sudi (Yaroslavl viloyati AC)

187, 197, 101, 103, 123,97; boshiga. Preobrazhenskiy, d.1; st. Bolshaya Kazanskaya, 15, 1a, 4, 46-uylar; st. Bulvar, M “15, 5, 6, 7-uylar; st. Vvedenskaya. № 10, 11 uylar; st. Gavanskaya, No6, 14-uylar; st. Krestovaya, No 29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128-uylar; st. Lomonosov, No8, 11,... uylar.

2019-yil 26-avgustdagi A82-9857/2019-sonli qarori

Yaroslavl viloyati arbitraj sudi (Yaroslavl viloyati AC)

Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarining ayrim qoidalari" (bundan buyon matnda 255-FZ Federal qonuni deb yuritiladi), boshqaruvchi tashkilotlar litsenziya olishlari shart. uylar 05/01/2015 yilgacha uni amalga oshirish uchun litsenziya olishlari shart. ...

2019-yil 26-avgustdagi A82-9618/2019-sonli qarori

Yaroslavl viloyati arbitraj sudi (Yaroslavl viloyati AC)

255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi, yuridik shaxslar, ko'p qavatli uylarni boshqarishda tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar 05/01/2015 yilgacha uni amalga oshirish uchun litsenziya olishlari shart. Keyin...

2019-yil 19-avgustdagi A82-9405/2019-sonli qarori

Yaroslavl viloyati arbitraj sudi (Yaroslavl viloyati AC)

5/5 (2)

Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida 255 Federal qonun

Ushbu Rossiya qonun loyihasida "majburiy ijtimoiy sug'urta", alohida tartib o'rnatiladi, to'langan mablag'lar miqdori (hisoblangan nafaqalar) va muayyan toifalar uchun ijtimoiy ta'minot standartlari belgilanadi.

Bu masalalarda davlat kafil bo'ladi, masalan, qisqa muddatli nogironlik yuzaga kelsa yoki kasallik ta'tilini to'lash jarayonida mavjud tajribani hisobga olgan holda, onalik tufayli va hokazo. Bu haqda batafsil ma'lumot olishingiz mumkin. belgilangan Federal qonunning ikkinchi bobi.

Qonun normalariga muvofiq nafaqa miqdoriga ma'lum omillar ta'sir qiladi. Asosiysi, ish tajribasi. Inson qaysi faoliyat sohasida ishlaydi, bu masalani ko'rib chiqishda unchalik muhim emas.

Diqqat! Mana shunday omillar ro'yxati:

davlat uchun ishlash xizmat ko'rsatish;
ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish;
xodim munitsipal tuzilmada ishlaydi va hokazo.

Shartlar Qonun to'plangan ish stajini hisobga olgan holda sug'urta to'lovlarini belgilaydi:

sakkiz yildan beri ishlaganda - 100%.
agar ish muddati besh yildan sakkiz yilgacha bo'lgan bo'lsa - 80%.
besh yildan kam ish - 60%.

Ushbu qoidadan istisno sifatida siz homiladorlik (tug'ish) uchun to'lovlarni hisoblash tartibini ko'rib chiqishingiz mumkin - agar ayol tashkilotda kamida 6 oy ishlagan bo'lsa, nafaqaning barcha 100% unga o'tkaziladi.

255 FZ qachon kuchga kirdi

Rasmiy ravishda ko'rib chiqilgan shaxslarni sug'urta qilish to'g'risidagi qonun (majburiy ijtimoiy sug'urta) Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi tomonidan 2006 yil dekabr oyining oxirida qabul qilingan bo'lib, bu haqda alohida buyruq chiqarilgan.

Normativ hujjat rasman kuchga kirganidan beri uning mazmuni ko'pincha qonun loyihasini takomillashtirish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kamchiliklarni bartaraf etish uchun o'zgartirildi (Qonunning 275-moddasi oxirgi tahririda bo'lgani kabi). Masalan, tayinlangan to'lovlar summalari har yili tizimli ko'rib chiqiladi.

255-FZ "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi o'zgartirishlar

Hozirgi vaqtda 255-sonli qonunga soliqlar (yig'imlar) bilan bog'liq masalalarni tartibga soluvchi normalar kiritilgan va amalda. Shunday qilib, qonun Soliq kodeksi bilan bevosita kesishadi. Qonunda muayyan davrlar (hisob-kitob davrlari) uchun ajratmalarning to‘g‘ri hisoblanishi, o‘z vaqtida va to‘liq to‘lanishini ta’minlash bo‘yicha nazorat choralari belgilangan.

Muhim! Bundan tashqari, qonunga quyidagi bandlarga taalluqli alohida o‘zgartirishlar kiritildi:

to'lovlar miqdori (indeksatsiya). U tasdiqlandi;
maksimal asosiy qiymat;
eng kam ish haqi.

2017 yil may oyi boshidan buyon bir qator maqolalar ba'zi o'zgarishlarga duch keldi, ular keyinroq muhokama qilinishi kerak.

3-modda

Ushbu maqolada sug'urtalangan fuqarolar davlat tomonidan sug'urta to'lovlari bilan ta'minlanganligi tushuntiriladi. byudjet (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi), yoki ular sug'urtalangan tomonidan kafolatlangan.

Esda tuting! Qonun hujjatlariga muvofiq, nafaqa quyidagi toifadagi shaxslarga beriladi:

vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan kundan boshlab uch kun ichida sug'urta qilgan fuqarolar. Bu holda to'lovlarni sug'urta qildiruvchi tomonidan shakllantirish. 4 va undan keyingi kundan boshlab naqd to'lovlar davlat hisobidan undiriladi. byudjet (fond);
mustaqil ravishda sug‘urta huquqiy munosabatlariga kirishish to‘g‘risida qaror qabul qilgan shaxslar - mablag‘lar birinchi kundan boshlab Jamg‘arma tomonidan ajratiladi.

255-sonli Qonunning 5-moddasi 1-qismining 2-5-bandlariga muvofiq, nogironlikning boshlanishi bilan bog'liq to'lovlar bunday holat yuzaga kelgan kundan boshlab to'lanadi. Oxirgi nashr o'zgarishsiz qolmoqda.

5-modda

Qonun shartlari qisqa muddatli nogironlikning boshlanishi munosabati bilan nafaqa to'lash zarurligini nazarda tutadi:

jarohatlar bilan (og'ir kasalliklar);
agar kerak bo'lsa, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
voyaga yetgan sug‘urtalangan fuqaro karantinda bo‘lganida, bola (7 yoshgacha) karantinda bo‘lganida, agar u maktabgacha ta’lim muassasasiga, shuningdek nogiron qarindoshiga tashrif buyurgan bo‘lsa.
asalda qolganda. protezlash maqsadidagi tashkilotlar.

Diqqat! Fuqaroga vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotishi munosabati bilan to'lanadigan nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsga faqat rasmiy ish joyida sug'urta bo'lgan yoki kasallik (jarohatlanish) sodir bo'lgan taqdirdagina qonun asosida beriladi. ) ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida.

7-modda

255-sonli Federal qonun fuqarolarning kasallik yoki jarohatlar tufayli vaqtinchalik nogiron bo'lib qolganlarida olishlari mumkin bo'lgan nafaqalarning aniq miqdorini belgilaydi. Hisoblash birinchi navbatda xizmat muddatiga bog'liq bo'ladi.

To'lovlar quyidagicha hisoblanadi:

agar sug'urtalangan shaxs tashkilotda 8 yil va undan ko'proq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, unga olingan o'rtacha ish haqining 100 foizi (to'liq to'lov) beriladi;
8 yilgacha, lekin kamida 5 yil ishlaganda, to'lovlar tashkilotda olingan o'rtacha ish haqining 80% miqdorida bo'ladi;
agar ish staji 5 yildan kam bo'lsa, u holda olingan o'rtacha ish haqining atigi 60 foizi to'lanadi.

Bemorni parvarish qilish munosabati bilan nafaqa qonun asosida quyidagicha hisoblanadi. Dastlabki 10 kun ichida nafaqa miqdori ish stajini hisobga olgan holda hisoblanadi (255-sonli qonun talabiga binoan). Misol uchun, xodimning tashkilotda 8 yildan ortiq ishlagan muddati unga maoshidan kelib chiqqan holda to'liq 100 foizlik to'lovni talab qilish huquqini beradi.

Biroq, inson salomatligini tiklash o'n kunlik muddat bilan cheklanishi mumkin emas. Bunday sharoitda pul kompensatsiyasi miqdori ikki baravar kamayadi va tashkilotda xodim olgan ish haqining 50 foizini tashkil qiladi.

Agar bolaning kasalxonada davolanayotgani haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu erda nafaqa miqdori sug'urta davrining davomiyligi bilan bog'liq bo'ladi.

Agar xodimning tashkilotdagi mehnat faoliyati muddati olti oydan kam bo'lsa, 255-sonli qonun "eng kam ish haqi" miqdorida sug'urta to'lovlarini hisoblashni talab qiladi.

Shtatning ba'zi hududlarida, bu holda, hisoblashda koeffitsient qo'shimcha ravishda hisobga olinadi. Masalan, agar fuqaroning tovon puli u oladigan o'rtacha ish haqiga teng bo'lsa, unga ko'rsatilgan koeffitsient qo'shiladi. Shunday qilib, nogironlikning boshlanishi bilan bog'liq to'lovlar miqdori ortib bormoqda.

Ko'rib chiqilayotgan maqolaning so'nggi versiyasi o'zgartirilmagan.

8-modda

Diqqat! 255-sonli qonunga muvofiq fuqaroga to'lanadigan moddiy kompensatsiya miqdorini kamaytirishning qonuniy sabablari ro'yxati:

bemor davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimga rioya qilmagan;
sug'urtalangan shaxs rejalashtirilgan asal uchun kelmagan. tekshirish. Bundan tashqari, bu tibbiy va ijtimoiy tadqiqotlar kursida emas edi. Bunday huquqbuzarliklar qonun tomonidan qabul qilinishi mumkin emas deb hisoblanadi;
fuqaro giyohvandlik vositalari (giyohvandlik vositalari) ta’sirida bo‘lgan, iste’mol qilingan alkogol yoki boshqa zaharli moddalar tufayli mastlik holatida bo‘lgan.

255-sonli qonunga muvofiq sanab o'tilgan yoki bir nechta holatlardan birini aniqlash imtiyozlar miqdorini "minimal" ga kamaytirishga olib keladi. Oxirgi tahrirdan keyin maqolaga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

9-modda

Qonunda fuqaro nogironlik uchun kompensatsiya talab qila olmaydigan davrlar ro'yxati nazarda tutilgan.

Muhim! To'lovlar quyidagi hollarda aniq rad etiladi:

tashkilot tomonidan chiqarilgan buyruq asosida xodim ilgari o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan to'liq yoki qisman ozod qilingan. Bunday sharoitda ish beruvchi xodimga uning o'rtacha ko'rsatkichini hisobga olgan holda ish haqini to'lashni davom ettiradi;
xodim uzrli sabablarga ko'ra ish beruvchining qarori bilan ishdan chetlatilgan. Bu erda fuqaroga nafaqa va ish uchun to'lov shaklida kompensatsiya to'lanmaydi;
xodim mustaqil ravishda sog'lig'iga zarar etkazishga harakat qilgan (qasddan tan jarohati etkazish) yoki uning maqsadi o'z joniga qasd qilishga qaratilgan. Ushbu faktlarni tasdiqlash sud muhokamasida taqdim etiladi.

Sug‘urtalangan xodimning ishlab chiqarish jarayonida o‘ziga tan jarohati yetkazishi jinoiy javobgarlikka tortiladigan qilmish hisoblanadi.

Qonunning so'nggi tahriri o'zgarishsiz qolmoqda.

11-modda

Esda tuting! 255-sonli qonun, agar ular tug'ruq ta'tiliga chiqsa, sug'urta ostidagi ayollar uchun kompensatsiyani hisoblashni tartibga soladi. Rasmiy ishga joylashish va sug'urta mavjudligi bilan nafaqa to'liq bo'ladi - xodim olgan o'rtacha ish haqi asosida 100%.

Agar ayol tashkilotda olti oydan kam ishlagan bo'lsa, nafaqa to'lanadi. Mamlakatning bir qator hududlarida imtiyozlarni hisoblashda "eng kam ish haqi" ga qo'shimcha ravishda tasdiqlangan koeffitsientlardan foydalanish mumkin, bu sizga odatdagidan biroz kattaroq to'lovlarni olish imkonini beradi.

12-modda

Ushbu moddada xodimlarga vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning boshlanishi munosabati bilan nafaqa olish uchun ariza berish yoki homiladorlik (tug'ruq) davrida to'lanadigan to'lovlarni olish uchun ajratilgan muddat belgilanadi.

Nogironlik nafaqasini olish uchun xodim tiklanishdan keyin tegishli hisob-kitoblarni olish uchun ariza berishi kerak.

Yagona cheklov shundaki, xodimning arizasi uning mehnat qobiliyati tiklangan (yoki nogironlik guruhi aniqlangan) yoki ishdan bo'shatish muddati tugagan kundan boshlab olti oy ichida olinishi kerak (1-qism).

Agar xodimga ish joyida berilgan ta'til tugagan kundan boshlab olti oy ichida tegishli ariza kelib tushgan bo'lsa, homiladorlik (tug'ish) munosabati bilan nafaqa tayinlanadi.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Agar belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, sug'urtalovchining hududdagi vakili arizalarni qabul qilish uchun javobgardir. Qabul qilish faqat qonunda belgilangan muddatni o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabablar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi.

Qonunning so'nggi tahriri o'zgarmadi.

13-modda

2017 yilda kiritilgan o'zgartirishlar 255-sonli Qonunning 13-moddasi 5-qismiga ta'sir ko'rsatdi. Kasallik ta'tillari tibbiy muassasa tomonidan beriladi. muassasa. U yozma shaklda tayyorlanadi yoki sug'urtalangan shaxs tizimida elektron shaklda e'lon qilinadi. Ikkinchi holat individual tibbiy xodimning (shifokor) yoki asalning elektron imzosidan foydalanish zarurligini nazarda tutadi. muassasalar.

Muhim! Rasmiy asosda ishlayotgan fuqaro belgilangan nafaqa doirasida to'lovlarni olishi uchun uning ish haqi miqdorini tasdiqlovchi kvitansiya taqdim etilishi kerak.

Belgilangan hujjat hisoblangan nafaqa bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish jarayonida asos bo'ladi. Nogironlikni tasdiqlovchi varaqni berish tartibi Federal qonun normalariga muvofiq amalga oshiriladi. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma hukumat tomonidan belgilangan tartibda tuziladi va beriladi.

14-modda

Nogironlik bo'yicha nafaqa 255-sonli Qonunga muvofiq xodimning so'nggi 2 yil ichida tashkilotda olgan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Agar xodim bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, u bir nechta to'lovlar uchun ariza berish huquqiga ega. Fuqaro ishga borishi bilanoq unga kompensatsiya beriladi.

Sug'urta tajribasini hisobga olish homiladorlik (onalik) ta'tilida, bolaga g'amxo'rlik qilishda davom etadi.

Nafaqalarni to'lash oxirgi 2 yil davomida tug'ruq ta'tillari bilan birga amalga oshiriladi.

So'nggi nashrda hech qanday o'zgarishlar yo'q.

Videoni tomosha qiling. Ijtimoiy sug'urta nima beradi?

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini berish tartibi

Endi nogironlikni tasdiqlovchi varaq qog'ozda tayyorlanadi yoki elektron shaklda uzatiladi.

Ushbu yangilik ushbu masalada xodimlar va ularning ish beruvchilari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni sezilarli darajada yaxshiladi.

Endilikda xodim hujjatga etkazilgan zarar haqida qayg'urishi shart emas. Ilgari muammolarga olib kelishi mumkin bo'lgan ko'plab omillar mavjud edi - hujjat engib bo'lmaydigan sharoitlar tufayli g'ijimlangan, yo'qolgan yoki tugatilgan. Yozma hujjatning dublikatini olish murakkab jarayondir.

Diqqat! Elektron nogironlik guvohnomasi qanday ishlashini quyidagi jadvalda ko'rish mumkin:

Sug'urta hodisasining yuzaga kelishi	Xodimga kasallik ta'tilini berish uchun etarli asoslarning har biri 255-moddaning 5-moddasida tavsiflangan.
Sug'urta hodisasi sodir bo'lishi bilanoq, xodim bu fakt haqida ish beruvchini xabardor qiladi.	Agar ish beruvchining elektron kasallik ta'tilini olish imkoniyati mavjud bo'lsa, u bu haqda xodimga xabar beradi. Xodim hujjat qanday shaklda tuzilishini mustaqil ravishda tanlaydi, shuning uchun elektron hujjatni tanlash imkoniyati mavjud.
Ijobiy javob bilan	Agar javob ha bo'lsa, bu haqda shifokorga xabar berish kerak. Hujjatni tayyorlash uchun mas'ul bo'lgan shifokor elektron kasallik ta'tilini loyihalash bilan shug'ullanadi va unga elektron imzo qo'yadi.
Hujjat tayyorlanishi bilanoq u yagona ma’lumotlar bazasiga o‘tkaziladi	Ish beruvchi hujjatni ma'lumotlar bazasida topish uchun bepul imkoniyatga ega.
Rahbariyat o'z xodimining haqiqatan ham kasal ekanligiga ishonch hosil qiladi va unga kasallik ta'tili berildi	Ishonch hosil qilgandan so'ng, rasmiylar kerakli ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tegishli qatorlarni to'ldirish choralarini ko'radilar.
Buning uchun kasallik ta'tilining yagona elektron ma'lumotlar bazasidan foydalaniladi.	Ular FSS inspektori tomonidan erkin tekshirilishi mumkin

Bunday yagona bazaning yaratilishi bilan ular bir zanjirga ulangan: xodim, uning ish beruvchisi va FSS inspektori. Bunday sxemadan foydalangan holda, bu shaxslarning o'zaro ta'siri imkon qadar soddalashtirilgan va samarali bo'ldi.

Hisoblash mezonlari

Imtiyozlar miqdorini bilish uchun siz xodimning kuniga olgan o'rtacha ish haqini ishlash imkoniyatini yo'qotish davriga ko'paytirishingiz kerak. Nafaqa \u003d kunlik ish haqi x mehnatga layoqatsiz kunlar soni

Agar nogironlik davri 2018 yilga to'g'ri kelsa, u holda hisoblash formulasi o'tgan 2016, 2017 yillar uchun ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Bunday hisob-kitob davriga FSSga ajratmalar qilingan tashkilotda xodim tomonidan rasmiy ravishda olingan barcha to'lovlar kiradi.

E. L. Jabazyan, Bosh muharrir

Kiritilgan tuzatishlar 08.12.2010 yildagi 343-FZ-sonli Federal qonuni, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni, shuningdek, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblash qoidalari o'zgartirildi. Taqdim etilgan materialda biz nafaqalarni to'lash bilan bog'liq asosiy savollarga javob berdik.

2011 yilda nafaqalar qanday hisoblanadi?

O'zgarishlar kiritildi 343-FZ-sonli Federal qonuni, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa to'g'risida to'xtaldi. Shu bilan birga, quyidagilar o'zgardi:

– nafaqalarni hisoblashda sug‘urtalangan shaxsning ish haqi hisobga olinadigan hisob-kitob davri;

- nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni aniqlash tartibi;

– Foyda hisoblash tartiblari.

Hisob-kitob davrining ta'rifi. Ha, ko'ra 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi nafaqalar sug'urtalangan shaxsning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqti uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.

Vaqtinchalik nogironlik yilidan oldingi ikki kalendar yilida tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari yoki ko'rsatilgan yillardan birida tug'ruq ta'tilida va (yoki) bolani parvarish qilish ta'tilida bo'lgan shaxslar uchun. 255-FZ-sonli Federal qonuni sug‘urtalangan shaxsning iltimosiga ko‘ra, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo‘lsa, tegishli kalendar yillarini (kalendar yili) oldingi kalendar yillari (kalendar yili) bilan almashtirish mumkin.

O'rtacha daromadni hisoblash. Ga binoan 2-qism Art. 14 2011 yildan boshlab yangi tahrirda, nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqiga sug'urtalangan shaxs foydasiga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (joriy yilda) hisoblangan barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlar kiradi. o'rtacha daromad FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan xodim foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi). Shu bilan birga, ko'rsatilgan o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun ushbu Qonunga muvofiq belgilangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda hisobga olinishi kerak. 212-FZ-sonli Federal qonuni tegishli kalendar yili uchun jamg'armaga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati. 2010 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun va maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan sug'urtalovchilar bilan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun - 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun bazaviy limit 415 000 rublni tashkil qiladi. har bir kalendar yili uchun Art. 2 Federal qonun 343-FZ-son).

Eslatib o‘tamiz, 2011 yildan boshlab sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hisoblashda o‘rtacha kunlik ish haqi miqdorini sug‘urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini 2011-yildan boshlab sug‘urta badallarini hisoblash uchun bazaning eng yuqori qiymatiga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadigan o‘rtacha kunlik ish haqiga cheklash normasi joriy etilgan. 365 (bola parvarishi uchun oylik nafaqa uchun - sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini 12 ga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha ish haqi bilan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini cheklash to'g'risidagi qoida).

Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. (255-FZ-sonli Federal qonunining 3-qismi, 14-moddasi). Ya'ni, 2011 yildan boshlab nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni muhim bo'lmaydi.

Nafaqani hisoblash tartibi. Aniqlik uchun biz kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirgunga qadar va keyin imtiyozlarni hisoblash algoritmini taqdim etamiz. 343-FZ-sonli Federal qonuni.

Imtiyozlarni hisoblash tartibi 2010 yilda	Imtiyozlarni hisoblash tartibi 2011 yilda
*1. O'rtacha daromadning ta'rifi*
O'rtacha daromadlar uchun hisoblab chiqiladi *oxirgi 12 kalendar oyi* ish (xizmat, boshqa faoliyat) *bu sug'urtalangan bilan* vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari oyi oldidan	O'rtacha daromad hisoblab chiqiladi *yildan oldingi ikki kalendar yili uchun* vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, *shu jumladan boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urta egalari) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun*
*2. O'rtacha kunlik daromadni aniqlash*
O'rtacha kunlik ish haqi jami daromad miqdorini ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.	O'rtacha kunlik daromad hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Biz o'rtacha daromadni sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga qarab aniqlaymiz (415 000 rubl / 365)
Biz haqiqiy ish haqi va bazaning marjinal qiymati asosida hisoblangan o'rtacha daromadni solishtiramiz. Kundalik nafaqa miqdorini aniqlash uchun pastroq qiymatga ega ko'rsatkich ishlatiladi
*3. Kundalik nafaqa miqdorini aniqlash*
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqini o'rtacha ish haqiga foiz sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Art. 7 Va Federal qonunning 11-moddasi.255-FZ
*4. Nafaqa miqdorini aniqlash*
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish ta'tillari davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun oylik nafaqa uchun kimga murojaat qilish kerak?
343-FZ-sonli Federal qonuni sug‘urtalangan shaxsga sug‘urta qoplamasini tayinlaydigan va to‘laydigan sug‘urta qildiruvchini aniqlashga yondashuv quyidagi hollarda o‘zgartirildi.

1. Agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida bir xil sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa:

- vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar unga barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylarida sug'urtalovchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi va ular bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. sug'urta qildiruvchi nafaqa tayinlash va to'lash (boshqa sug'urta qildiruvchining daromadidan tashqari);

- har oy sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra sug'urta qildiruvchi tomonidan bir ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyida tayinlanadi va to'lanadi.

2. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida boshqa sug'urta qildiruvchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, yuqoridagi nafaqalar unga sug'urta qildiruvchi tomonidan bir vaqtning o'zida tayinlanadi va to'lanadi. sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra oxirgi ish joylari (xizmat, boshqa faoliyat).

3. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchida ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida ham ushbu, ham boshqa sug'urtalovchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va sug'urta mukofotlari. unga tug'ish tayinlanadi va to'lanadi:

- yoki nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylari uchun;

- yoki sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra oxirgi ish joylaridan birida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat).
Qulaylik uchun biz jadvalda sug'urtalangan shaxslarga nafaqa tayinlash va to'lashning barcha variantlarini taqdim etamiz.

Variant
Baza	2-qism Art. 13 Federal qonun 255-FZ-son	2.1-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son	2.2-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son
Qanday foyda?		vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, onalik nafaqasi, oylik bola parvarishi nafaqasi	vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, onalik nafaqasi
To'lov qayerda amalga oshiriladi?	Har bir ish joyi uchun (xizmat, boshqa faoliyat)	Bir ish joyi (xizmat, boshqa faoliyat)	Har bir ish joyi uchun (xizmat, boshqa faoliyat) yoki bitta ish joyi uchun
Variantni tanlash uchun qanday shartlar mavjud?	Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda, sug'urtalangan shaxs oldingi ikki kalendar yilida ham ishlagan bir nechta ish beruvchida ishlaydi.	Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlaydi va oldingi ikki kalendar yilida boshqa ish beruvchilar (boshqa ish beruvchi) tomonidan ishlagan.	Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlaydi va oldingi ikki kalendar yilida ham xuddi shu ish beruvchi, ham boshqa ish beruvchi (boshqa ish beruvchi) tomonidan ishlagan.

Potaov D. M. "Organikatsiya A" MChJda va "Organizasyon B" MChJda yarim kunlik ishlaydi. 2011-yil 7-fevralda "Organizasyon A" MChJga 27.01.2011 dan 02.04.2011 gacha nogironlik guvohnomasini taqdim etdi. D. M. Potapovning sug‘urta tajribasi 3 yil 8 oy bo‘lib, unga 60 foizlik nafaqa olish huquqi berilgan. Nogironlik boshlanishidan oldingi ikki yil uchun quyidagi daromad ma'lumotlari mavjud.

Normaga muvofiq h 2-modda. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi D. M. Potapov har bir ish joyi uchun nafaqa olish uchun ariza berdi.

A tashkilotida imtiyozlarni hisoblash:

- o'rtacha kunlik daromad - 684,93 rubl. ((210 000 + 290 000) rubl / 730);

- kunlik nafaqa - 410,96 rubl. (684,93 rubl x 60%);

- nafaqa miqdori - 7 388,64 rubl. (410,96 rubl x 9 kun).

B tashkilotida imtiyozlarni hisoblash:

- o'rtacha kunlik daromad - 321,92 rubl. ((95 000 + 140 000) rubl / 730);

- kunlik nafaqa - 193,15 rubl. (321,92 rubl x 60%);

- nafaqa miqdori - 1 738,35 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar amalda bo'lgan hollarda boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi hisobga olinmasligi kerak. 2-qism Art. 13 Federal qonun 255-FZ-son Sug'urtalangan shaxsga barcha ish joylarida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) tayinlanadi va to'lanadi. Shu bilan birga, o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun har bir sug'urtalangan shaxs tomonidan tegishli kalendar yili uchun FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi (2009 va 2010 yillar uchun - har bir ko'rsatilgan shaxs uchun 415 000 rubl). kalendar yili) ( San'atning 3.1-qismi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi).

1-misol shartlarini o'zgartiramiz va to'ldiramiz. Xodimning tanloviga ko'ra, nafaqa tashkilot A MChJ tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. Aytaylik, 2009 yilda D. M. Potapov "Organizasyon B" MChJda ham ishlagan, uning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagicha.

O'rtacha ish haqi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

- 2009 yil uchun - 305 000 rubl. (210 000 + 95 000);

- 2010 yil uchun - 415 000 rubl. (415 000 rubl.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

Birinchidan, o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz. Bu 986,30 rublni tashkil qiladi. ((305 000 + 415 000) rubl / 730).

Qaysi hollarda nafaqalarni hisoblash eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi?

255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1.1-qism bilan to'ldirildi ("b" bandi, 343-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi 9-bandi).. Ushbu qism sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi asosida quyidagi hollarda nafaqalarni hisoblash qoidalarini nazarda tutadi:

- agar sug'urtalangan shaxsning yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda daromadi bo'lmasa;

- agar to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan yuqoridagi davrlar uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha hollarda bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa bolani parvarish qilish uchun belgilangan oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuni"Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida".

Ko'ra San'atning 1.1-qismidan. 14 Federal qonun 255-FZ-sonli eng kam ish haqi mintaqaviy koeffitsientni hisobga olmasdan qo'llaniladi.

Ish beruvchining hisobidan necha kunlik nogironlik to'lanadi?

2010 yilda sug'urta qildiruvchi o'z mablag'lari hisobidan vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kunini to'ladi. Endi sug'urtachilarga yuk ortdi - ular kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun to'lashlari kerak. Element 2 osh qoshiq. 1 Federal qonun 343-FZ-son ga oʻzgartirishlar kiritildi 1-bet, 2-modda. 3 Federal qonun 255-FZ-son. Ushbu bandning yangi tahririga ko‘ra, sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to‘lanadi (vaqtincha nogironlik bo‘yicha va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha huquqiy munosabatlarga kirgan sug‘urtalangan shaxslar bundan mustasno). Ushbu Federal qonunning 4.5-moddasi) vaqtinchalik nogironlikning dastlabki uch kuni uchun sug'urta qildiruvchining hisobidan va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun.

Eslatib o'tamiz, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslar. Art. 4.5 255-FZ-sonli Federal qonuni, nafaqalarni to'lash vaqtinchalik nogironlikning 1-kunidan boshlab FSS byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.

Sug'urtalangan shaxs hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa to'lash moddasida ko'rsatilgan hollarda amalga oshiriladi 1-bet, 1-modda. 5 255-FZ-sonli Federal qonuni, xususan, kasallik yoki shikastlanish tufayli nogiron bo'lgan taqdirda, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki in vitro urug'lantirish operatsiyasi bilan bog'liq.

O'tish davrida qanday qonun qoidalariga amal qilish kerak?

343-FZ-sonli Federal qonuni 2011 yil 1 yanvardan boshlab sug'urtalangan shaxslarga normalar bo'yicha nafaqalarni qayta hisoblash imkoniyatini nazarda tutadi. 255-FZ-sonli Federal qonuni 2010 yilda sodir bo'lgan va 2011 yilda davom etgan yoki tugagan sug'urta hodisalari uchun yangi tahrirda. Shunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori sharti bilan bunday qayta hisoblash mumkin 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi tahrirda normalar bo'yicha to'lanadigan nafaqa miqdoridan oshib ketadi 255-FZ-sonli Federal qonuni 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan o'zgartirishlar bilan ( Art. 3 343-FZ-sonli Federal qonuni).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lashda nimalarga e'tibor berish kerak?

San'atning 6-bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son ga oʻzgartirishlar kiritildi Art. 7"Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori" 255-FZ-sonli Federal qonuni. Xususan, yangi nashrda ushbu maqolaning 7-qismi. Yangi qoidalarga ko'ra, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lsa, to'xtab turish muddatidan oldin sodir bo'lgan va ishlamay qolganda davom etsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda to'lanadi, lekin undan ko'p emas. Sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdoridan.

Bundan tashqari, 1-qism Art. 9“Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlanmaydigan davrlar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar 5-bandi bilan to'ldirilgan 255-FZ-sonli Federal qonuni (343-FZ-sonli Federal qonunining 7-bandi, 1-moddasi). Yangi kiritilgan normaga muvofiq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sugʻurtalangan shaxsga toʻxtab qolgan vaqt uchun tayinlanmaydi, belgilangan hollar bundan mustasno. Ushbu Federal qonunning 7-moddasi 7-qismi.

Nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga nimalar kiradi?

Ga muvofiq 5-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son(o'zgarishlardan oldin 343-FZ-sonli Federal qonuni) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs ish beruvchiga tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak edi.

kichik band San'atning "c" 8-bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son nomidagi qism 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi nashrda taqdim etilgan. Endi, agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha ravishda ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joylaridan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim etishi kerak. boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urtachilardan).

Bundan tashqari, ushbu maqolada ko'rsatilgan hollarda San'atning 2.1 va 2.2-qismlari. 13 Federal qonun 255-FZ-son Sug'urtalangan shaxs, sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra, sug'urtalangan shaxsning oxirgi ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylaridan birida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berganda, shuningdek, sug'urtalangan shaxsning guvohnomasini (ma'lumotnomalarini) taqdim etadi. boshqa sug'urta qildiruvchidan (boshqa sug'urtalovchilardan) ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyi, bu sug'urtalovchi tomonidan nafaqalarni tayinlash va to'lash amalga oshirilmaydi ( 5.1-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son).

Sug'urtalangan shaxs sug'urtalangan shaxsga muvofiq bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqani tayinlash va to'lash uchun ko'rsatilgan nafaqani tayinlash to'g'risida ariza, parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik (farzandlikka olinganlik) guvohnomasini va uning nusxasini taqdim etadi. yoki bolaga vasiylikni belgilash to'g'risidagi qarordan ko'chirma, oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganligi (asrab olinganligi, o'limi) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi, onaning (otaning) ish (o'qish, xizmat) joyidan ma'lumotnoma. , har ikkala ota-onasi) bolaning u (u, ular) ota-onalik ta'tilidan foydalanmayotganligi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa olmasligi va agar bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa (o'qimasa) , xizmat qilmaydi), - bolaning onasining (otasining) yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlaridan oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. Sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlangan va to'langan taqdirda, sug'urtalangan shaxs o'rtacha ish haqi to'g'risida ham ma'lumot beradi, buning asosida ko'rsatilgan nafaqa hisoblab chiqilishi kerak.

San'atning 8-bandining "e" kichik bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son ikkinchi jumla 6-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son quyidagicha belgilanadi: bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs zarur hollarda nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) ham taqdim etadi.

Sug'urtalangan shaxsga ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi o'rniga, uning asosida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, bola parvarishi uchun oylik nafaqa, ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi taqdim etilishi mumkin. belgilangan tartibda sertifikatlangan ( San'atning 7.1-qismi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi).

Ga binoan 7.2-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son sug'urtalangan shaxs boshqa sug'urta qildiruvchi bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joyidan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim eta olmagan taqdirda. (boshqa sug'urtalovchilar bilan) ushbu sug'urta qildiruvchining (ushbu sug'urtalovchilarning) faoliyatini tugatishi munosabati bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra nafaqa tayinlovchi va to'lovchi sug'urta qildiruvchi sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan Pensiya jamg'armasining hududiy organiga so'rov yuboradi. Rossiya Federatsiyasi majburiy pensiya sug'urtasi tizimidagi shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida tegishli sug'urtalovchidan (tegishli sug'urtalovchilardan) sug'urtalangan shaxsning ish haqi, boshqa to'lovlari va mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etsin.

Sug'urtalangan shaxsning ko'rsatilgan arizasining shakli, so'rovni yuborish shakli va tartibi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organi tomonidan so'ralgan ma'lumotlarni taqdim etish shakli, tartibi va muddatlari federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiradi.

Sug'urtalovchilar va sug'urtalangan shaxslar: 255-FZ-sonli Federal qonun bilan ular uchun qanday qo'shimcha huquqlar, majburiyatlar va majburiyatlar belgilangan?

2011 yildan boshlab sug'urtalanuvchilar sug'urtalangan shaxsga ishni tugatgan kunida yoki uning yozma arizasiga binoan ishni tugatgan yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishlari shart. sertifikat va sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy kalendar yili (255-FZ-sonli Federal qonunining 3-bandi, 2-qismi, 4.1-moddasi)). Ushbu sertifikatni berish shakli va tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanishi kerak.
Sug'urtalangan shaxsga berilgan hujjatlardagi va nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun sug'urtalovchilar javobgar bo'ladilar ( Art. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15.1-moddasi).

Sug'urtalangan shaxsga nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urtalangan shaxs, shuningdek, sug'urtalangan shaxsga guvohnoma bergan (bergan) sug'urtalangan shaxs (sug'urtalangan shaxslar) to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshirish uchun FSSning hududiy organlariga so'rov yuborish huquqiga ega. sertifikatlar) nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida ( 4-bet, 1-modda. 4.1 255-FZ-sonli Federal qonuni). Bunday so‘rovlarni yuborish shakli va tartibi Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.

O'z navbatida, sug'urtalangan shaxs sug'urta qildiruvchidan nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida guvohnoma olish huquqiga ega. (255-FZ-sonli Federal qonunining 4.3-moddasi 1-qismi 2-bandi). Sug'urtalangan shaxslar uchun ataylab noto'g'ri ma'lumotlarga ega hujjatlarni, shu jumladan daromadlar miqdori to'g'risidagi guvohnomalarni (sertifikatlarni) taqdim etganlik uchun javobgarlik nazarda tutiladi, ular asosida ushbu nafaqalar hisoblab chiqiladi ( 4-qism Art. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi).

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, shunga ko'ra Rossiya Federatsiyasi FSSning 2010 yil 14 dekabrdagi 269-son buyrug'ining 5-bandi."Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida "Federal qonunni amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida" FSSning hududiy bo'linmalari rahbarlari tashkiliy choralar ko'rishlari kerak. 2011 yil 1 yanvardan boshlab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan nafaqalarni hisoblash va to'lash tartibini tartibga soluvchi federal qonun hujjatlarida belgilangan yangi normalarni qo'llash bo'yicha jamg'armaning hududiy filiallari va ularning filiallari xodimlari, shuningdek sug'urtalovchilar bilan; amalga oshirish bilan bog'liq tushuntirish ishlarini ta'minlash 343-FZ-sonli Federal qonuni. Xususan, FSS chiqarildi 2010 yil 14 dekabrdagi 02 03-son xat 17/05-13765, unda boshqarma mutasaddilari yangi yildan kuchga kiradigan asosiy o'zgarishlarni sanab o'tdilar. Afsuski, mazkur maktubda qonun bo‘yicha qo‘shimcha tushuntirish va izohlar berilmagan.

Sizni ham qiziqtiradi:

Tailand valyutasi haqida hamma narsa: pul birliklari tarixi, uy-joy narxlari, oziq-ovqat, transport

Tailandga ta'tilga yoki ishlashga ketayotganda, ko'pchilik mahalliy valyuta kursi bilan qiziqadi va ...

MGTS-ni bank kartasi bilan qanday to'lash kerak MGTS-ni bank kartasi bilan komissiyasiz onlayn to'lash

Hech qanday variant bepul taqdim etilmaydi, uni yangilash uchun mijoz muntazam ravishda...

MGTS statsionar telefoniga Internet orqali bank kartasi bilan qanday to'lash kerak Mgts Internet uchun bank kartasidan onlayn to'lash

Pensionerlar uchun transport soliq imtiyozlari

Ushbu maqolada transport solig'i masalasi, uni hisoblash xususiyatlari va ...

Rossiya pensiya jamg'armasi ishonch telefoni Pensiya ishonch telefoni

Hozirgi vaqtda Pensiya jamg'armasiga murojaatlar tobora dolzarb bo'lib bormoqda. Ga qaramasdan...

Mashhur

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun oylik nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun oylik nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari

Kerch bo'g'ozidagi kema pozitsiyalari

Haqiqiy vaqtda kemalarning joylashuvi

Yo'l harakati politsiyasining jarimalarini mashina raqami bo'yicha qanday tekshirish mumkin?

Yaqin kelajakda dollar (rubl) bilan nima sodir bo'ladi - prognozlar va ekspert xulosalari

Jahon iqtisodiyotiga yangi falokat va'da qilingan edi Iqtisodiy inqiroz