255-sonli Federal qonun nogiron fuqarolarga imtiyozlar beradi, pul mablag'larini olish shartlarini belgilaydi va hisoblab chiqadi. Nogironlarga homiladorlik va tug'ish uchun pul kompensatsiyasi oladigan lavozimdagi ayollar kiradi. Bundan tashqari, ular Federal qonun-255-ga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladilar.

Qonun 2006 yil 29 dekabrda qabul qilingan. FZ-255 ga oxirgi o'zgartirishlar 2017 yil 1 mayda kiritilgan.

255-sonli Federal qonuni fuqarolarning majburiy sug'urta huquqlarini taqdim etadi. Bu ishlab chiqarish jarohati olgan yoki tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxslarga tegishli. Vaqtinchalik nogironlik holatida 255-FZ, pul kompensatsiyasining tartibi, miqdori va shartlari belgilanadi. Grant turiga qarab:

• onalik bilan;
• Onalik ta'tilida. Kompensatsiya har oyning oxirida to'lanadi;
• Kasbiy shikastlanish yoki kasbiy kasallik.

Imtiyozlar to'lash tartibi

FZ-255-modda homiladorlik va tug'ish davrida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun nafaqalarni tayinlash, miqdori va to'lash tartibini, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani belgilaydi.

Federal qonun-255 bo'yicha sug'urta pul kompensatsiyasi miqdori ish joyida sizga tayinlangan sug'urta qildiruvchi tomonidan belgilanadi. Sug'urta hodisasi yuz berdi va xodim bir nechta ish joylarida ro'yxatdan o'tganmi? Sug'urtalangan shaxsga oldingi ikki kalendar yil uchun barcha ro'yxatga olingan joylar uchun qonuniy ravishda nafaqa to'lanadi.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa sug'urtalangan shaxs tomonidan faqat bitta ish joyida to'lanadi.

FZ-255 ga muvofiq to'lov va miqdor mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida tayinlanadi. U tibbiy muassasa tomonidan yozma hujjat shaklida beriladi. Keyin u qonuniy ravishda ish beruvchiga to'lash uchun topshiriladi. Sug'urtalangan shaxsning veb-sayti orqali elektron shaklda o'tkazish mumkin.

Kasallik varaqasi

Qonunga muvofiq kasallik ta'tilini berish tartibi 255-FZ-ning 13-moddasida ko'rib chiqiladi.

Kasallik ta'tilini to'ldirishda quyidagi fikrlar hisobga olinadi:

Shifokor bo'limlarni to'ldiradi va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlaydi.

Shifokor qatorni to'ldirmasligi mumkin - ish joyi va kompaniya nomi. Tibbiyot xodimi mustaqil ravishda kompaniya nomini favvora, qora jel yoki kapillyar qalam bilan kiritishi mumkin. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini sharikli ruchka bilan to'ldirib bo'lmaydi. Boshqa rangdagi siyoh ham ruxsat etilmaydi.

Kasallik ta'tilini to'ldirishda, qonunga ko'ra, Federal qonun-255 ga binoan, shifokor xato qilish huquqiga ega emas. Agar nomuvofiqlik aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikati beriladi.

Ish beruvchi FZ-255 ga muvofiq shaklning to'g'riligini tekshirishi kerak. Agar u xatolar bilan varaqni qabul qilgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi FSS unga xarajatlarni qoplamaydi.

Eslatma: Nogironlik guvohnomasida qonun bilan to'ldirishda texnik nuqsonlarning mavjudligi dublikat yaratish uchun asos bo'lmaydi:

• Matn mazmuni bo'yicha matbuotning zarbasi;
• To'liq ismlar orasiga bo'sh joy qo'yish shifokorlar va boshqalar..

255-FZ "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi o'zgartirishlar

Endi nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha FZ-255 soliq va yig'imlar bo'yicha huquqiy normalarni tartibga soladi. Qonun Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi bilan kesishadi. Federal qonun-255 hisobot davrlari uchun sug'urta mukofotlarini to'g'ri hisoblash, o'z vaqtida va to'liq to'lashni nazorat qiladi. Bundan tashqari, qonunning quyidagi boblariga o‘zgartirishlar kiritildi:

• Indekslash va to'lovlar miqdori tasdiqlandi;
• Bazaning chegara qiymati;
• Eng kam ish haqi.

3-modda

3-modda 255-FZ sug'urtalangan shaxslarga sug'urta to'lovlarini taqdim etish davlat byudjeti hisobidan yoki sug'urtalangan shaxs hisobidan amalga oshiriladi.

Nafaqa miqdori qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadi:

• Vaqtinchalik nogironlik boshlanganidan keyin dastlabki uch kun ichida sug'urtalangan fuqarolar. Federal qonun-255 bo'yicha to'lov kasallik ta'tilida bo'lgan 4 kundan boshlab sug'urtalangan shaxs hisobidan shakllantiriladi;
• Sug'urta polisidan ixtiyoriy ravishda foydalanadigan sug'urtalangan fuqarolar.

San'atning 1-qismining 2-5-bandlariga muvofiq vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya. 5 255-FZ vaqtinchalik nogironlikning birinchi kunidan boshlab to'lanadi. So'nggi nashrda hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

5-modda

255-FZ-da vaqtinchalik nogironlik nafaqasi quyidagi hollarda to'lanadi:

• Qonunga muvofiq jarohat yoki jiddiy kasallik;
• Oiladagi kasal odamga g'amxo'rlik qilish;
• Fuqaro va 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini. Faqat qonun bo'yicha maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnasa;
• Protezlarni amalga oshirish uchun tibbiy muassasalarda qolish.

255-sonli Federal qonuniga binoan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan fuqaroga 1-qismga muvofiq to'lanadi. Faqat u o'zining rasmiy ish joyida ro'yxatdan o'tgan yoki ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kun o'tgach jarohat olgan bo'lsa.

7-modda

FZ-255 jiddiy kasallik yoki jarohatlar bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini o'z ichiga oladi.

Qonunga muvofiq hisoblash mezonlari quyidagilardan iborat:

• Sug'urtalangan shaxsning ish staji 8 yil va undan ko'p - o'rtacha ish haqining to'liq miqdori to'lanadi (to'lovning 100 foizi);
• 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi - o'rtacha ish haqining 80%;
• Besh yilgacha bo'lgan ish tajribasi - o'rtacha ish haqining 60 foizi hisoblanadi.

Hamshiralik to'g'risidagi qonunga muvofiq nafaqani hisoblash quyidagicha:

Birinchi 10 kun davomida nafaqa miqdori 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ish stajiga qarab hisoblanadi. Masalan, sakkiz yillik xizmat o'rtacha ish haqining 100 foizini to'lashni ta'minlaydi. Ammo bemorning sog'lig'i 10 kun ichida tiklanmasligi mumkin. Bu holda pul kompensatsiyasi miqdori o'rtacha ish haqining 50 foizini tashkil qiladi;

Kasalxonada bolani davolashda nafaqa miqdori sug'urta muddatining davomiyligiga bog'liq.

Eng kam ish haqi miqdoridagi sug'urta kompensatsiyasi 255-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq 6 oydan kam bo'lgan rasmiy sug'urta muddati bilan hisoblanadi. Ba'zi hududlarda qonun bilan hisoblashda koeffitsientlar nazarda tutilgan. Masalan, pul kompensatsiyasi miqdori o'rtacha ish haqi + koeffitsienti hajmiga teng.

So'nggi nashrdagi maqolada hech qanday o'zgarishlar yo'q.

8-modda

255-FZ-da pul kompensatsiyasi miqdorini kamaytirish uchun asoslar ro'yxati:

• Shifokor tomonidan belgilangan rejim bemor tomonidan kuzatilmagan;
• Sug'urtalangan shaxsning rejali tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi. Bundan tashqari, u tibbiy-ijtimoiy tadqiqotlar davomida yo'q edi, bu qonunda qabul qilinishi mumkin emas;
• Sug'urtalangan shaxs giyohvand moddalar, spirtli ichimliklar yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida bo'lgan.

255-sonli Federal qonunida bir yoki bir nechta asoslarni aniqlash pul nafaqasini eng kam ish haqi miqdoriga kamaytirishga yordam beradi. Qonunning so'nggi tahririda moddaga o'zgartirishlar kiritilmagan.

9-modda

Nogironlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori to'lanmaydigan davrlar mavjud. 255-Federal qonuniga muvofiq to'lov rad etilishi mumkin, agar:

• Xodim ish beruvchining buyrug'i bilan ishdan to'liq yoki qisman ozod qilingan. Ish beruvchi o'rtacha ish haqini hisoblashda davom etadi;
• Xodim ma'lum vaqtga uzrli sabablarga ko'ra xizmatdan chetlatilgan. Bunday holda, mehnat faoliyati uchun mablag'lar va nogironlik nafaqalari to'lanmaydi;
• Xodim o'z joniga qasd qilishga uringan yoki uning sog'lig'iga 255-Federal qonuniga muvofiq boshqa zarar etkazgan. Dalillar sudda taqdim etilishi kerak.

Sug'urtalangan shaxs ishlab chiqarishda sog'lig'iga qasddan zarar yetkazgan bo'lsa, bu jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Qonunning so'nggi nashrlarida moddaga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

11-modda

FZ-255 tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayollar uchun sug'urta pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblab chiqadi. Agar u ishlayotgan va sug'urtalangan bo'lsa, nafaqa o'rtacha ish haqining 100 foizini tashkil qiladi.

Agar ayollar oxirgi ish joyida 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, onalik nafaqasi ham to'lanadi. Biroq, bu miqdor mintaqada belgilangan eng kam ish haqiga teng. Ba'zi hududlarda eng kam ish haqiga qo'shimcha koeffitsientlar qo'shiladi (Federal qonun-255 ga muvofiq). Ular ham hisob-kitobga kiritilgan.

12-modda

12-moddada vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va onalik nafaqalarini olish uchun ariza berish muddati ko'rsatilgan.

255-FZ 12-moddasining 1-qismida aytilishicha, vaqtinchalik nogironlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori tiklanishdan keyin olti oy ichida tayinlanadi.

255-FZ-sonli Federal qonunining 2-qismida aytilishicha, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, agar unga ariza tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin olti oy ichida berilgan bo'lsa, olinishi mumkin. Ushbu murojaat hududiy organ tomonidan qabul qilinadi (agar belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sababi asosli bo'lsa). Amaldagi holatlar ro'yxati Federal qonun bilan belgilanadi. Qonunning so'nggi tahririga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

13-modda

2017 yilda o'zgarishlar Federal qonun-255 ning 13-moddasi 5-qismiga ta'sir ko'rsatdi. Kasallik varaqasi tibbiy muassasa tomonidan yozma shaklda beriladi yoki sug'urtalangan shaxs tizimida elektron shaklda e'lon qilinadi. Ikkinchi holda, shifokor yoki tibbiyot muassasasining elektron imzosi qo'llaniladi.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan fuqaroga nafaqa to'lovini olish uchun ish haqi miqdori to'g'risida kvitansiya taqdim etiladi. Ushbu hujjat FZ-255 bo'yicha imtiyozlar miqdorini hisoblash uchun asosdir. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish ijro etuvchi hokimiyatning Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Kasallik ta'tilini berish va berish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

14-modda

Nogironlik bo'yicha naqd pul nafaqasi Federal qonun-255 ga muvofiq so'nggi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Bir nechta ish beruvchilarda ishlash bir vaqtning o'zida bir nechta to'lovlarni olish imkonini beradi. Pul kompensatsiyasini olish ish joyiga kelganda sodir bo'ladi. Qonunning so'nggi tahririda hech qanday o'zgarishlar yo'q.

Diqqat: Onalik va bola parvarishi bo'yicha ta'til sug'urta davrini hisobga olishni to'xtatmaydi. Nafaqa oxirgi 24 oy, shu jumladan tug'ruq ta'tilida to'lanadi. So'nggi nashrda hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

Yuklab olish

Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi FZ-255 2006 yil 29 dekabrda chiqarilgan. Sug'urta hodisalari uchun nafaqalarni hisoblash qoidalari bo'yicha 5 bob va 19 ta maqoladan iborat. FZ-255 ning so'nggi nashrida siz maqolalarga kiritilgan barcha o'zgartirishlar, qo'shimchalar va tuzatishlarni topasiz. Qonunni quyidagi manzildan yuklab olishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ijtimoiy nafaqalar qatorida, ish beruvchi majburiy sug'urta summalarini to'laydigan barcha shaxslarga, shuningdek, homilador ayollarga va bolani ma'lum yoshga to'lgunga qadar g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga kompensatsiya to'lovlarini alohida ajratadi. Ushbu to'lovlarning barchasi, asosan, ish beruvchining har bir xodimi uchun o'tkazadigan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

Yuqoridagi barcha jihatlar to'g'ridan-to'g'ri 255-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunida (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi) ko'rib chiqiladi.

Asosiy fikrlar

Ushbu Qonun 29.12.2006 yilda qabul qilingan bo'lib, ilgari amaldagi 16.07.1999 yildagi "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonuni o'rniga.

Yangi qonun kiritildi kasallik ta'tillari va nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq. Xususan, o'zgarishlar ta'sir qildi. Yangi qonunchilikka ko'ra, hisob-kitob davri endi bir oldingi yilni emas, ikkitasini o'z ichiga oladi.

Yangi qonun batafsil quyidagi savollarni yozadi:

Ko'rib chiqilayotgan masalalar

Shartli ravishda Qonun matnida alohida ajratib ko'rsatish mumkin uchta asosiy yo'nalish:

1. Vaqtinchalik nogironlik yuzaga kelgan umumiy holatlar;
2. Homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlar;
3. Hali bir yarim yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun to'lovlar.

Shuningdek sug'urta mukofotlari miqdorini belgilash har bir xodim uchun va ularni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazish tartibi.

Sug'urta mukofotlarini to'lash

Qonun barcha ish beruvchilarni talab qiladi sug'urta mukofotlarini to'lash o'z xodimlari uchun ijtimoiy sug'urta organlariga. Ularning hajmi xodim olgan ish haqining foizi sifatida belgilanadi. Ayni paytda 2,9% ga teng.

Bu hissalar har oy o'tkaziladi ish haqi to'langandan keyin.

Aynan shu naqd pul o'tkazmalaridan nafaqalar to'lanadi, odatdagi kasallik ta'tilining dastlabki 3 kuni bundan mustasno (uning ish beruvchisi o'z hisobidan to'laydi).

Ish beruvchi barcha imtiyozlarni hisoblab chiqadi, keyin o'z mablag'lari hisobidan to'laydi va shundan keyingina FSS unga pul o'tkazish orqali sarflangan mablag'larni qoplaydi.

Vaqtinchalik nogironlik

Qonunda ushbu masala 2-bobning 5-9-moddalarida ko'rib chiqiladi.

Ular oshkor qiladilar keyingi savollar:

Hisoblash va o'tkazish amalga oshiriladigan barcha fuqarolar imtiyozlar olish huquqiga ega bo'ladilar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta summalari, va ba'zi hollarda, ayniqsa, g'amxo'rlik qiladigan shaxslarga to'lovlar amalga oshiriladi.

nogironlik xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan har qanday kasallik yoki shikastlanish. Bu faqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradigan tibbiy muassasa tomonidan belgilanishi mumkin, unda sabab va muddat ko'rsatiladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yagona shaklga ega va qat'iy hisobot shaklidir. Qonun ushbu hujjatni qanday to'ldirish bo'yicha aniq qoidalarni belgilaydi. U tibbiy muassasaning xodimlari va uni to'lash uchun taqdim etilgan tashkilot xodimlari tomonidan to'ldiriladi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi davriy tekshiruvlar o'tkazadi, uning davomida nafaqalarni to'ldirish va hisoblashning to'g'riligi tekshiriladi. Kasallik ta'tilini to'ldirishda qo'pol xatolarga yo'l qo'yilgan taqdirda, bunday shakl ijtimoiy sug'urta tomonidan to'lash uchun qabul qilinishi mumkin emas, mos ravishda ish beruvchiga to'lanadigan kasallik ta'tillari qoplanmaydi.

To'lov miqdori xodimning ishlagan yillar soniga bog'liq va quyidagicha: foizlar o'rtacha daromaddan:

• 60% - 5 yilgacha ish tajribasi bilan;
• 80% - 5 - 8 yillik tajribaga ega;
• 100% - 8 yildan ortiq tajribaga ega.

Bu varaqani olgan shaxs shaxsan kasallik ta'tilida bo'lgan oddiy holatlarga tegishli. Kasallik ta'tillari berilgan taqdirda bolalarga yoki boshqa oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish to'lov ish stajidan qat'i nazar, 60% miqdorida to'lanadi.

To'lovlar amalga oshiriladi quyida bayon qilinganidek:

• xodim ish beruvchiga kasallik ta'tilini beradi;
• hisoblash amalga oshiriladi;
• nafaqalar keyingi ish haqiga to'lanadi.

Nafaqa faqat sug'urta mukofotlari to'langan shaxslarga hisoblanganiga qaramay, ish beruvchi o'z hisobidan 3 kunlik kasallik ta'tilini to'laydi, qolgan miqdor esa FSS tomonidan qoplanadi.

Homiladorlik va tug'ish

3-bob ushbu masalaga bag'ishlangan bo'lib, u nafaqalarni to'lash miqdori va muddatlarini tartibga soladi.

Ayolga ushbu davr uchun kasallik ta'tillari ham beriladi belgilangan muddat. Bu:

Homiladorlik va tug'ish kasallik ta'tillari bilan berilganligi sababli, keyin uni to'lash va hisoblash algoritmi odatdagi kasalxonaga o'xshaydi, lekin ba'zi istisnolar bilan:

• ushbu kasallik ta'tilini olgan ayolning ish stajidan qat'i nazar, to'liq, ya'ni 100% to'lanadi;
• Qonun bilan chegaralangan minimal va maksimal hajmga ega. Bu o'lcham deyarli har yili o'zgaradi va o'zgarishga bog'liq.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma shu asosda konsultatsiyada taxminan belgilangan tug'ilgan kundan 70 yoki 84 kun oldin beriladi.

Chaqaloq parvarishi

Qonunga ko'ra, kichkina bolaga bevosita g'amxo'rlik qilayotgan har bir kishi olishi mumkin oylik nafaqalar, yuqorida ko'rsatilgan bolaning ijro etilishi 1,5 yoshga to'lgunga qadar.

Ushbu turdagi kompensatsiya faqat homiladorlik va tug'ish munosabati bilan berilgan ta'til tugaganidan keyin to'lana boshlaydi.

Agar ayol bir vaqtning o'zida ikkala turdagi imtiyozlarni olish huquqiga ega bo'lsa, u ulardan faqat bittasini tanlashi mumkin, u bir vaqtning o'zida ikkitasini ololmaydi. Bu holat birinchi tug'ilishdan keyin qisqa vaqt o'tgach sodir bo'lishi mumkin.

Hisoblash printsipi nafaqalar kasallik ta'tillari bilan bir xil, ammo butun miqdor to'liq to'lanmaydi, lekin har oyda bo'lib-bo'lib to'lanadi va to'liq emas, balki har bir bola uchun atigi 40%. Shunga ko'ra, agar 2 nafar bola bo'lsa, nafaqa miqdori 80% ni tashkil qiladi, agar bir vaqtning o'zida uchta bola tug'ilgan bo'lsa, nafaqa 100% miqdorida to'lanadi.

Nafaqa ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Va keyin ijtimoiy sug'urta tomonidan qoplanadi.

Imtiyozlarni hisoblash usullari, to'lov shartlari

Barcha imtiyozlar hisoblab chiqiladi o'rtacha ish haqi asosida, daromad miqdori sifatida belgilanadi, nafaqa hisoblangan vaqtdan oldingi ikki kalendar yil uchun ushbu yillardagi kunlar soniga, ya'ni 730 yoki 731 ga bo'linadi.

Shunday qilib, kuniga o'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi, keyin olingan miqdor kasal kunlar soniga yoki 30,4 ga ko'paytiriladi, ya'ni oydagi o'rtacha kunlar soni. Keyin olingan summadan kerakli foiz hisoblab chiqiladi.

Imtiyozlar to'lanadi keyingi safar:

Homiladorlik va onalik holatlarida qonun ruxsat beradi hisob-kitob davrlarini almashtirish, bu holda nafaqa miqdori yuqoriroq bo'lishi sharti bilan.

Xususan, homiladorlik va tug'ish yoki bolani parvarish qilish munosabati bilan ayolning ta'tilga chiqqan davrlarini hisob-kitobdan olib tashlashga ruxsat beriladi. Va agar uning oldingi yillardagi maoshi yuqori bo'lsa.

Agar nafaqa to'lanadigan shaxs darhol ishga joylashtirilsa ikki ish beruvchi, keyin ulardan faqat bittasi xodimning tanloviga ko'ra nafaqa hisoblanadi va faqat ushbu ish beruvchidan hisoblangan ish haqi hisobga olinadi. Hisob-kitobga barcha ish beruvchilardan to'plangan ish haqini kiritish uchun siz bitta ishdan ketishingiz kerak bo'ladi.

Oxirgi o'zgarishlar

2019 yildagi asosiy o'zgarishlar:

2019-yil 1-fevraldan boshlab davlat bolalar nafaqalari inflyatsiya darajasiga indekslanadi, bu esa 4,3 foizga o‘sishiga olib keladi.

2019-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqining 11280 rublgacha oshirilishi munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha to‘lovlarning eng kam va maksimal qiymatlari, jumladan, tug‘ruq va tug‘ruq va 1,5 baravargacha bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqalar indeksatsiya qilindi. yoshda.

2019 yildan beri o'rtacha kunlik daromad 370,85 rubl va 2150,69 rubl (minimal va maksimal) chegaralaridan oshib keta olmaydi. Ya'ni, normal homiladorlik davrida 140 kun davomida to'lov miqdori 51 919 rubldan kam bo'lmagan va 301 095,2 rubldan oshmasligi kerak.

Erta homiladorlik bo'lsa, BiR ta'til 156 kun davom etadi, mos ravishda, minimal 57 852,6 rublgacha, maksimal esa 335 506,08 rublgacha oshadi.

Ko'p homiladorlik bo'lsa, B&R ta'til 194 kungacha uzaytiriladi, bu davrda nafaqa 417 231,92 rubl - 71 944,9 rubl miqdorida beriladi.

Nogironlik nafaqasini hisoblash qoidalari quyidagi videoda tasvirlangan:

Ishsiz yoki ishlab chiqarishda, savdoda, tadbirkorlikda band bo‘lgan har bir fuqaro ijtimoiy sug‘urta tizimiga a’zo bo‘lishi shart. Tuzilishning o'zi, majburiy yondashuv Sovet davlatiga xos bo'lgan "tekislash" dan qochish imkonini beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bugungi kunda eng kam miqdorda nafaqalar mehnatga layoqatlilik davrida pul ishlashga intilmaganlar tomonidan olinadi.

Va vaqtinchalik mehnatga layoqatlilik davrida ishlaydigan fuqarolarning pul nafaqasi miqdori, albatta, qonun bilan cheklangan, ammo bu sizga katta xaridlarni amalga oshirishga imkon beradi:

• import qilingan ishlab chiqaruvchilarning aravachalari;
• qimmat dori-darmonlar;
• sog'lomlashtirish muassasalarida tibbiy xizmatlar uchun haq to'lash;
• jarohatlardan keyin tiklanish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar va boshqalar.

Xususiyatlari

255 fz-sonli Federal qonun fuqarolarning og'ir hayotiy sinovlar paytidagi xarajatlarini qoplash uchun yaratilgan.

Sug'urta tavakkalchiligiga quyidagilar kiradi:

• ayolning homiladorligi (ginekologning sertifikati bilan tasdiqlangan);
• bolalarning tug'ilishi fakti (tug'ruqxonadan olingan guvohnomada berilgan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlangan)
• chaqaloqni ovqatlantirish yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi, ikkinchi va keyingi bolalarni parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lish fakti (tug'ilganlik to'g'risidagi barcha guvohnomalar bilan tasdiqlangan, bu erda ona (ota) ustunida sug'urtalangan shaxsning ismi ko'rsatilgan).
• Xodimning yoki uning oilasining voyaga etmagan a'zolaridan birining vafot etganligi fakti (o'lim to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlangan)

Qisqa Tasvir

255-FZ ijtimoiy sug'urta tizimining 3 ishtirokchisini o'z ichiga oladi:

1. To'g'ridan-to'g'ri FSSning o'zi (ijtimoiy sug'urta fondi).
2. Ish beruvchi nomidan har oy ijtimoiy sug'urta fondiga badallar to'laydigan jismoniy shaxs.
3. Sug'urtalovchi-ish beruvchi (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi xorijiy tashkilot).

Federal qonun 255

Har bir holat qonunda tasvirlangan emas. Bu ishda olingan jarohatlar va kasbiy kasalliklar bilan bog'liq vaziyatlarni o'z ichiga olmaydi.

Maqola bo'yicha boshqa fikrlar:

1. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri;
2. To'lovlarni cheklash;
3. Vaqtinchalik nogironlik va hisoblash tartibi;
4. bola parvarishi uchun oylik nafaqa;
5. Eng kam ish haqi asosida hisoblangan nafaqa

Video: ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari

Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan shaxslar

Qonunning 2-moddasida ixtiyoriy yoki ixtiyoriy ravishda davlat sug‘urta tizimining ishtirokchisi bo‘lishi shart bo‘lgan shaxslar toifalari qisqacha sanab o‘tilgan.

Majburiy sug'urta shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshiradigan barcha xorijiy fuqarolar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni qamrab olishi kerak.

Rossiya aholisiga kelsak, tizimga quyidagi ruslar ulangan:

• koloniyalarda jazo muddatini o'tayotgan mahkumlar;
• ruhoniylar;
• har qanday darajadagi korxonalar rahbarlari;
• kooperativ a'zolari;
• har qanday ish bilan shug'ullanadigan va daromad oladigan shaxslar.

Imtiyozlar to'lash tartibi

To'lovlar tartibi qonun bilan belgilanadi va o'zgartirilishi mumkin emas. Shunday qilib, bolani parvarish qilish uchun nafaqa sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha bitta tashkilotda to'lanadi. Ona, ota, bobo va buvilar to'lovlarni olish huquqini talab qilish huquqiga ega.

Biroq, bu imtiyoz bir marta (har birida bitta bola) va bitta korxonada beriladi.

Kasallik varaqasi

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kasallik ta'tilini taqdim etgandan keyin to'lanadi. Kasallik ta'tillari tibbiy muassasada beriladi va muhr bilan tasdiqlanadi. Uning ma'lumotlari idoralararo o'zaro hamkorlik tizimi orqali ijtimoiy sug'urta fondiga uzatiladi.

Kasallik ta'tilini to'lagandan so'ng, sug'urtalovchi ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limiga murojaat qiladi. Ish beruvchi tomonidan to'langan pul hujjatlarni tekshirishdan keyin qoplanadi. FSSS xodimlari nafaqalarni hisoblashning to'g'riligini tekshiradilar, ish stajini mehnat daftarchasi nusxalari ma'lumotlari bilan solishtiradilar.

Oxirgi tahrir

255-FZ-sonli qonunning so'nggi versiyasi ijtimoiy yondashuv bilan ajralib turadi. Shunday qilib, 01.01.2017 dan nafaqaning maksimal qiymati o'rnatiladi. 755 ming rubldan ortiq bo'lgan miqdordan oshmasligi kerak.

3-modda

Ushbu maqola vaqtinchalik nogironlik holatida moliyaviy ta'minotni belgilaydi. Umumiy qoidalarga ko'ra, dastlabki to'rt kun ish beruvchining "cho'ntagidan" to'lanadi. Keyin FSS ulanadi.

Agar sug'urtalangan shaxsning mehnat munosabatlari bo'lmasa, u holda to'lanadigan to'lovlarni qaytarish federal byudjetdan hukumatlararo transfertlar hisobidan tashkil etiladi. Hisoblash kasallik ta'tilini ochishning birinchi kunidan boshlab amalga oshiriladi.

5-modda

5-moddada shaxs kasallik ta'tilini olish uchun tibbiy yordam so'rash huquqiga ega bo'lgan holatlar tasvirlangan.

Vaqtinchalik nogironlik quyidagi holatlar mavjud bo'lganda tan olinishini kam odam biladi:

• statsionar sharoitda tish protezlash;
• oila a'zolaridan biri muomalaga layoqatsiz deb topilganda;
• maktabgacha ta'lim muassasasida karantin e'lon qilinganda (bolaning yoshi - 7 yoshgacha);
• uzoq muddatli kasallikdan so'ng sanatoriy-kurort muassasasida bo'lganida (keyinchalik davolash deb ataladigan).

7-modda

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori ish stajiga qarab hisoblanadi. Umumiy ish stajiga ishlaganlik davrlari kiradi, aytmoqchi, shuningdek, ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtni ham o'z ichiga oladi.

Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasining deyarli har ikkinchi fuqarosi, tajribasi 8 yilga teng yoki undan ko'p bo'lsa, 100 foiz kasallik ta'tilini olish huquqiga ega.

O‘rta maktabni endigina tamomlagan o‘quvchilar yoki yoshlar tajriba “o‘zlashtirishga” majbur. 5 yildan kam bo'lsa, oylik daromadning atigi 60 foizi to'lanadi. Va 6 yil va 7 yil xizmat qilgan hollarda, nafaqa miqdori oldingi hisob-kitoblarning 80 foizini tashkil qiladi.

8-modda

Shifokor maxsus tibbiy rejimga rioya qilish uchun kasallik ta'tilini yozadi. Sug'urtalangan shaxs qoidalarni buzgan taqdirda, unga nisbatan nafaqa miqdorini kamaytirish shaklida jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Bunga fuqaro tibbiy muassasaga tayinlangan tibbiy ko'rikdan o'tmagan holatlar ham kiradi.

9-modda

Shaxs o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazganda, bu holat kasallik ta'tilini to'lash uchun asos bo'lmaydi. Sug'urtalangan shaxsning qasddan sodir etgan jinoyati va buning natijasida jarohatlar, jarohatlar ham vaqtinchalik nogironlik to'lovlari uchun sabab bo'lmaydi.

11-modda

Faqat 6 oy ishlagan ayol mintaqaviy eng kam ish haqi miqdoridan ortiq nafaqa ololmaydi. Qolgan toifalar uchun homiladorlik va tug'ish paytida kasallik ta'tillari to'lovi 100 foizni tashkil qiladi.

12-modda

Imtiyozlarni olish uchun hujjatlar to'plamini taqdim etgan holda ish beruvchiga yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz kerak. Murojaat fakti muayyan holatlar yuzaga kelganidan keyin 6 oydan kechiktirmay ro'yxatga olinishi kerak.

13-modda

Shunday qilib, bola parvarishi uchun nafaqa tayinlashda sug'urtalangan shaxs korxonaning buxgalteriya bo'limiga hisobot berishi shart:

• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• otalikni tasdiqlovchi guvohnoma nusxasi;
• boshqa bolalar uchun tug'ilganlik nusxalari;
• boshqa bolalar uchun otalik guvohnomalarining nusxalari;
• fuqaroning ikki marta nafaqa ololmasligini ko'rsatuvchi onaning (otaning) ish joyidan ma'lumotnoma.

14-modda

Nafaqalarni hisoblash uchun 2 yil davomida o'rtacha kunlik daromad olinadi. Ayol (erkak) hisob-kitob muddatlarini ko'proq haq to'lanadigan vaqtga o'zgartirish huquqiga ega. Shunday qilib, sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, taxminiy vaqt 2015, 2020 o'rniga 2014 va 2011 yillarga o'tkazilishi mumkin.

"Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi lozim bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida"

1-bob. Umumiy qoidalar

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

1. Ushbu Federal qonun majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish shartlari, miqdori va tartibini belgilaydi.

2. Ushbu Federal qonun, ushbu Federal qonunning 12, 13, 14 va 15-moddalari qoidalari bundan mustasno, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas. Ushbu munosabatlarga qisman qo'llaniladigan qonun 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga zid emas.

2-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolar (bundan buyon matnda sug'urtalangan shaxslar deb yuritiladi) ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan shartlarni hisobga olgan holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. va boshqa federal qonunlar.

2. Sug'urtalangan shaxslar Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslardir:

1) mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) huquqshunoslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkor deb tan olinmagan jismoniy shaxslar, Shimolning kichik xalqlarining qabila, oilaviy jamoalari a'zolari, ular majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga ixtiyoriy ravishda kirishgan. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan va Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'zlari uchun sug'urta badallarini to'lash 2002 yil 31 dekabrdagi 190-FZ-sonli "Fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha imtiyozlar berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq. maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar va fuqarolarning boshqa toifalari uchun" (keyingi o'rinlarda - "Tashkilotlarda ishlaydigan fuqarolarga va alohida soliq rejimlarini qo'llaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlarga majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha imtiyozlar berish to'g'risida" Federal qonuni va ayrim toifadagi fuqarolar uchun. fuqarolar");

4) boshqa federal qonunlarga muvofiq vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa toifadagi shaxslar, agar ular yoki ular tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga soliq va (yoki) sug'urta badallarini to'lash sharti bilan. Rossiya Federatsiyasi.

3. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar, ular ish boshlashlari kerak bo'lgan kundan boshlab belgilangan tartibda mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar yoki haqiqatda ishga qabul qilingan shaxslar deb e'tirof etiladi. mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlash.

4. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlari qonun hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik munosabati bilan federal davlat davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlarining davlat davlat xizmatchilari bilan ta'minlash uchun boshqa to'lovlar belgilanishi mumkin. federal byudjetdan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan moliyalashtiriladigan bola tug'ilishi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lashni moliyalashtirish 3-modda

1. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lashni moliyalashtirish Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan, shuningdek hollarda ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan.

2. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 1-bandida ko'rsatilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning dastlabki ikki kunida to'lanadi. nogironlik ish beruvchining mablag'lari hisobidan, va vaqtinchalik nogironlikning 3-kunidan boshlab qolgan davr uchun - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.

3. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 2-5-bandlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) mablag'lar hisobidan to'lanadi. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 1-kunidan boshlab.

4. Maxsus soliq rejimlarini qo‘llovchi (soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga o‘tgan yoki faoliyatning ayrim turlari bo‘yicha hisoblangan daromadlar bo‘yicha yagona soliq to‘lovchilari bo‘lgan) tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo‘yicha ishlovchi sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to‘lashni moliyalashtirish. Yagona qishloq xo'jaligi solig'i), shuningdek, vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta munosabatlariga kirgan shaxslar "Fuqarolarning majburiy ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha imtiyozlar berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa ayrim toifadagi fuqarolar uchun.

5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, federal qonunlarda belgilangan hollarda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar to'lash bilan bog'liq xarajatlarni Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilanganidan ortiq miqdorda moliyalashtirish majburiy to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. ijtimoiy sug'urta, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ushbu maqsadlar uchun o'tkaziladigan federal byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

4-modda

Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar beriladi.

2-bob. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar berish

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish hollari 5-modda

1. Sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqalar berish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1) kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish bo'yicha operatsiya (keyingi o'rinlarda kasallik yoki shikastlanish) tufayli nogironlik;

2) kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

3) sug'urtalangan shaxsni, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolani yoki muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa a'zosini karantinga qo'yish;

4) statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

2. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan holatlar sodir bo'lgan taqdirda, ular mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, xizmat yoki boshqa faoliyatni amalga oshirgan davrda, ular majburiy ijtimoiy yordamga muhtoj bo'lgan davrda to'lanadi. sug'urta, shuningdek kasallik yoki shikastlanish ko'rsatilgan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida yoki mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha sodir bo'lgan hollarda.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash shartlari va muddati 6-modda

1. Kasallik yoki jarohat tufayli nogironlik bo‘yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun mehnatga layoqatini tiklagan kungacha (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlik belgilangan) to‘lanadi, bundan mustasno. ushbu moddaning 3 va 4-qismlarida belgilangan.

2. Sug'urtalangan shaxs Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasasida statsionar davolanishdan so'ng darhol tibbiy yordam olganida, sanatoriy-kurort muassasasida bo'lish muddati uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi, lekin 24 dan oshmasligi kerak. kalendar kunlari.

3. Belgilangan tartibda nogiron deb topilgan va mehnat qobiliyati cheklangan sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligi bundan mustasno) bir kalendar yilida ketma-ket to‘rt oydan yoki besh oydan ortiq bo‘lmagan holda to‘lanadi. Agar ushbu shaxslar sil kasalligi bilan kasallangan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha yoki sil kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini cheklash darajasi oshgan kungacha to'lanadi.

4. Olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini (muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasini) tuzgan sug'urtalangan shaxs, shuningdek kasalligi yoki jarohati tuzilgan kundan boshlab davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxs. mehnat shartnomasi bekor qilingan kungacha, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligidan tashqari) ushbu shartnoma bo'yicha 75 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. Sil kasalligida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlikni belgilash) to'lanadi. Bunday holda, kasalligi yoki jarohati mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodim ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanadi.

5. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar oilaning kasal a'zosini parvarish qilish zarur bo'lsa, sug'urtalangan shaxsga to'lanadi:

1) 7 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish, lekin kalendar yilida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish holatlari va sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan kasalliklar ro'yxatiga kiritilgan bola kasal bo'lgan taqdirda - ko'pi bilan. ko'rsatilgan kasallik bilan bog'liq holda ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 90 kalendar kun;

2) 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanish yoki bola bilan statsionar tibbiyot muassasasida birgalikda bo'lishning har bir holati uchun 15 kalendar kungacha, lekin 45 kalendardan ko'p bo'lmagan muddatga. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlarida kalendar yilidagi kunlar;

3) 15 yoshgacha bo'lgan bemor nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulatoriya sharoitida davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lishi uchun, lekin barcha uchun kalendar yilida 120 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish holatlari;

4) OIV bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - statsionar tibbiy muassasada bola bilan birgalikda bo'lishning butun davri uchun;

5) 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolani emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq kasallik bilan parvarish qilishda - ambulator davolanishning butun davri yoki bolaning statsionar tibbiyot muassasasida birgalikda bo'lishi;

6) bemor oila a'zosini ambulatoriya sharoitida parvarish qilishning boshqa hollarda - har bir kasallik holati uchun 7 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan, ammo ushbu oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 30 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

6. Karantin holatida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yuqumli bemor bilan aloqada bo‘lgan yoki bakteriotashuvchisi bo‘lgan sug‘urtalangan shaxsga karantin munosabati bilan ishdan to‘xtatilgan butun vaqt uchun to‘lanadi. Agar maktabgacha taʼlim muassasalariga tahsil olayotgan 7 yoshgacha boʻlgan bolalar yoki belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa aʼzolari karantinga olingan boʻlsa, sugʻurtalangan shaxsga (ota-onadan biri, boshqa qonuniy vakili yoki oilaning boshqa aʼzosi) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi toʻlanadi. karantinning butun davri uchun.

7. Statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko‘ra protezlashda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga shu sababga ko‘ra ishdan bo‘shatilganning butun davri uchun, shu jumladan protezlash joyiga va orqaga qaytish vaqti uchun to‘lanadi.

8. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu moddaning 1-7-qismlarida ko'rsatilgan barcha hollarda tegishli davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlari uchun to'lanadi, 9-moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan muddatlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar bundan mustasno. ushbu Federal qonun.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar miqdori 7-modda

1. Ushbu moddaning 2-bandida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo‘yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, karantin, tibbiy sabablarga ko‘ra protezlash va sanatoriy-kurort muassasalarida parvarishlashdan keyingi davrda statsionar davolanishdan so‘ng darhol to‘lanadi. quyidagi miqdor:

1) 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 100 foizi;

2) 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 80 foizi;

3) 5 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 60 foizi.

2. Kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo'yicha ish tugaganidan keyin 30 kalendar kun ichida kasallik yoki jarohatlar bo'yicha o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi; ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyat.

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar kasal bolani parvarish qilish zarur bo'lsa, to'lanadi:

1) bolani ambulator davolashda - dastlabki 10 kalendar kuni uchun ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda, keyingi kunlar uchun - o'rtacha daromadning 50 foizi;

2) bola statsionar davolanishda - ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta muddatining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda.

4. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar bemor oila a'zosiga ambulator davolanish vaqtida unga g'amxo'rlik qilish zarur bo'lsa, 15 yoshga to'lmagan kasal bolani parvarish qilish hollari bundan mustasno, mehnat stajining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda to'lanadi. ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta muddati.

5. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasining miqdori kelgusi moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqasining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasining miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

6. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi va tuman koeffitsientlari qo'llaniladigan hududlarda va joylarda. belgilangan tartibda ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda ish haqi.

7. Vaqtinchalik ishlamay qolganlik uchun nafaqa to'lanadi, bu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda, lekin sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan nafaqa miqdoridan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida sug'urtalangan shaxs tomonidan davolovchi shifokor tomonidan belgilangan tartibni uzrsiz sabablarga ko'ra buzish;

2) sug'urtalangan shaxsning tibbiy ko'rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun belgilangan vaqtda uzrsiz sabablarga ko'ra kelmaganligi;

3) alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kelib chiqqan kasallik yoki shikastlanish.

2. Agar ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini kamaytirish uchun bir yoki bir nechta asoslar mavjud bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. :

1) agar ushbu moddaning 1-qismining 1 va 2-bandlarida nazarda tutilgan asoslar mavjud bo‘lsa, huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab;

2) agar ushbu bo'limning 1-bandining 3-bandida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun.

9-modda Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

1. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi muddatlarda tayinlanmaydi:

1) xodimni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki to'lovsiz ishdan bo'shatish davrida, kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatsizlik holatlari bundan mustasno. yillik to'lanadigan ta'til;

2) agar ushbu davr uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan to'xtatib turish muddati uchun;

3) qamoqqa olish yoki ma'muriy qamoqqa olish muddati uchun;

4) sud-tibbiy ekspertizasi o'tkazilgan davr uchun.

2. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) sud tomonidan belgilangan sug'urtalangan shaxsning o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazishi yoki o'z joniga qasd qilishga urinishi natijasida vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning paydo bo'lishi;

2) sug'urtalangan shaxs tomonidan qasddan jinoyat sodir etganligi sababli vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi.

3-bob. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar ta'minlash

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lash muddati 10-modda

1. Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa sug‘urtalangan ayolga tug‘ruqdan oldingi 70 (ko‘p homiladorlikda – 84) kalendar kun va 70 (og‘ir tug‘ishda – 86, yilda) davom etadigan tug‘ruq ta’tilining butun davri uchun jami to‘lanadi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan taqdirda - tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.

2. Uch oylik yoshga to‘lmagan bola (bolalar) asrab olinganda tug‘ruq va tug‘ish nafaqasi u qabul qilingan kundan boshlab 70 (bir vaqtning o‘zida ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda — 110) kalendar kun o‘tgunga qadar to‘lanadi. bolaning (bolalar) tug'ilgan kunidan boshlab.

3. Agar onaning bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha ta'til davrida u homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega bo'lsa, u homiladorlik davrida to'lanadigan nafaqaning ikki turidan birini tanlash huquqiga ega. tegishli ta'til davrlari.

11-modda. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori

1. Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

2. Onalik nafaqasining miqdori keyingi moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan homiladorlik va tug'ish nafaqasining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, onalik nafaqasi miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

3. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqasi to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda va mintaqaviy koeffitsientlar belgilangan hududlar va joylarda to'lanadi. ish haqiga belgilangan tartibda, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qo'llaniladi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash 4-bob.

12-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar uni berish to‘g‘risidagi ariza mehnatga layoqatlilik tiklangan (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlik belgilangan), shuningdek ishdan bo‘shatish muddati tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay ko‘rib chiqilgan bo‘lsa, tayinlanadi. kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash va keyingi parvarishlash holatlarida.

2. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, agar ariza homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay bajarilgan bo'lsa, tayinlanadi.

3. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun olti oylik muddatdan keyin nafaqa olish uchun ariza berishda, agar muddatni o'tkazib yuborish uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, nafaqa berish to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan qabul qilinadi. imtiyozlar olish uchun ariza berish uchun. Nafaqa olish uchun ariza berish muddatini o'tkazib yuborishning asosli sabablari ro'yxati majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

13-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash ish beruvchi tomonidan sug'urtalangan shaxsning ish joyida (ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) amalga oshiriladi. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlasa, unga nafaqalar har bir ish beruvchi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi.

2. Kasalligi yoki jarohati tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan sug‘urtalangan shaxsga mehnat shartnomasi, xizmat yoki boshqa faoliyat bo‘yicha ishi tugatilgan kundan e’tiboran 30 kalendar kun ichida majburiy ijtimoiy sug‘urta, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to‘lanadi. Ish beruvchi tomonidan oxirgi ish joyida yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan tayinlangan va to'langan.

3. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 2-qismining 3-bandida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar uchun, shuningdek sug'urtalangan shaxslarning boshqa toifalari uchun sug'urtalangan shaxs nafaqa olish uchun ariza bergan vaqtda ish beruvchi tomonidan faoliyatini to'xtatgan taqdirda. vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun ushbu nafaqalarni tayinlash va to'lash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

4. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan shaklda va tartibda tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi. majburiy ijtimoiy sug'urta sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solish, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun, shuningdek, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromadlar (daromatlar) to'g'risidagi ma'lumotlar. , va belgilangan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan ish stajini tasdiqlovchi hujjatlar.

5. Ish beruvchi sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni xodimlarga ish haqini to'lash uchun belgilangan tartibda to'laydi.

6. Ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlash va to'lash holatlarida vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar to'lash. , homiladorlik va tug'ish uchun to'g'ridan-to'g'ri belgilangan miqdorda Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan belgilangan nafaqa tayinlangan yoki federal pochta, kredit yoki boshqa tashkilotning iltimosiga binoan boshqa tashkilot orqali amalga oshiriladi. oluvchi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi 14-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

2. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan daromadlarga ish haqi tizimida nazarda tutilgan, yagona ijtimoiy soliq bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda hisobga olinadigan barcha turdagi to'lovlar kiradi. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasining ikkinchi Soliq kodeksining 24-bobiga muvofiq. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun olingan daromadlarga ular olgan daromadlar kiradi, bundan sug'urta mukofotlari to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi "Tashkilotlarda ishlaydigan fuqarolarga va maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlarga va fuqarolarning boshqa toifalariga majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha imtiyozlar berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq.

3. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. ish haqi hisobga olinadi.

4. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha kunlik nafaqa miqdori sug‘urtalangan shaxsning o‘rtacha kunlik ish haqini Sug‘urta qildiruvchining o‘rtacha ish haqiga nisbatan foizda belgilangan nafaqa miqdoriga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi. ushbu Federal qonun.

5. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tillari davriga to‘g‘ri keladigan kalendar kunlar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan belgilanadi.

6. Agar ushbu moddada belgilangan tartibda hisoblangan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa miqdori ushbu moddaning 7 va 11-moddalariga muvofiq belgilangan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarning eng yuqori miqdoridan oshib ketgan taqdirda. Federal qonunga ko'ra, ushbu nafaqalar belgilangan maksimal miqdorda to'lanadi.

7. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, shu jumladan sug'urtalangan shaxslarning ayrim toifalari uchun nafaqalarni hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

15-modda

1. Ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni sug‘urtalangan shaxs zarur hujjatlar bilan birga olish uchun ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. Nafaqalarni to'lash ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi kuni amalga oshiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi ushbu Federal qonunning 13-moddasi 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlaydi va to'laydi. sug'urtalangan shaxs tomonidan tegishli ariza va zarur hujjatlar taqdim etilgan sana.

3. Sug'urtalangan shaxs tomonidan tayinlangan, lekin o'z vaqtida ololmagan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar butun o'tgan vaqt uchun, lekin ariza berishdan oldin uch yildan ko'p bo'lmagan holda to'lanadi. Ish beruvchining yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organining aybi bilan sug'urtalangan shaxs tomonidan to'liq yoki qisman olmagan nafaqa o'tgan vaqt davomida hech qanday muddat bilan cheklanmagan holda to'lanadi.

4. Sug‘urtalangan shaxsga ortiqcha to‘langan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish nafaqalari summalarini undan undirib bo‘lmaydi, oluvchi tomonidan hisob xatosi va insofsizligi (qasddan noto‘g‘ri ma’lumotlar ko‘rsatilgan hujjatlar taqdim etish, nafaqa olish va uning miqdoriga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirish, boshqa holatlar). Chegirma har bir keyingi nafaqa yoki uning ish haqi uchun sug‘urtalangan shaxsga to‘lanadigan summaning 20 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda amalga oshiriladi. Nafaqa yoki ish haqini to'lash to'xtatilganda, qolgan qarz sud tartibida undiriladi.

5. Sug'urtalangan shaxsning vafoti munosabati bilan olinmagan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarning hisoblangan summalari Rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda to'lanadi.

16-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug'urta muddati (sug'urta muddati) sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlarini, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatni, shuningdek mehnatga layoqatsizlik davridagi boshqa faoliyatni o'z ichiga oladi. fuqaro vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak edi.

2. Sug'urta tajribasini hisoblash kalendar tartibida amalga oshiriladi. Ish stajida hisoblangan bir necha davrlar vaqtlari bir-biriga to'g'ri kelgan taqdirda, sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha bunday davrlardan biri hisobga olinadi.

3. Sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

5-bob. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi tartibi

17-modda

1. Belgilansinki, 2007-yil 1-yanvargacha mehnat shartnomasi, xizmat yoki boshqa faoliyat turlari boʻyicha mehnat faoliyatini boshlagan va ular majburiy ijtimoiy sugʻurta qilinishi lozim boʻlgan va 2007-yil 1-yanvargacha mehnatga layoqatsizligi boʻyicha vaqtinchalik nafaqa olish huquqiga ega boʻlgan fuqarolar. ushbu Federal qonunga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan (o'rtacha ish haqi foizida) oshib ketadigan miqdor (o'rtacha ish haqi foizida) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar xuddi shunday yuqori miqdorda (o'rtacha ish haqi foizida) tayinlanadi va to'lanadi. , lekin ushbu Federal qonunga muvofiq belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdoridan yuqori bo'lmagan.

2. Sug'urtalangan shaxsning ushbu Federal qonunga muvofiq 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun hisoblangan sug'urta davrining davomiyligi nafaqa tayinlashda foydalanilgan uzluksiz ish stajining davomiyligidan kamroq bo'lgan taqdirda. oldingi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik uchun , xuddi shu davr uchun sug'urta muddati sug'urtalangan shaxsning uzluksiz ish stajining davomiyligi sifatida qabul qilinadi.

18-modda

1. Ushbu Federal qonun ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llaniladi.

2. Ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan oldin sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar ushbu Federal qonunning normalariga muvofiq, agar u kuchga kirgan kundan keyingi davr uchun hisoblanadi. qonun bilan ushbu Federal qonunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori avvalgi qonun hujjatlari normalariga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan oshib ketadi.

19-modda. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi

2. 2007 yil 1 yanvardan boshlab majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish shartlari, miqdori va tartibini nazarda tutuvchi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi. ushbu Federal qonunga zid bo'lmagan darajada.

5/5 (2)

Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida 255 Federal qonun

Ushbu Rossiya qonun loyihasida "majburiy ijtimoiy sug'urta", alohida tartib o'rnatiladi, to'langan mablag'lar miqdori (hisoblangan nafaqalar) va muayyan toifalar uchun ijtimoiy ta'minot standartlari belgilanadi.

Bu masalalarda davlat kafil bo'ladi, masalan, qisqa muddatli nogironlik yuzaga kelsa yoki kasallik ta'tilini to'lash jarayonida mavjud tajribani hisobga olgan holda, onalik tufayli va hokazo. Bu haqda batafsil ma'lumot olishingiz mumkin. belgilangan Federal qonunning ikkinchi bobi.

Qonun normalariga muvofiq nafaqa miqdoriga ma'lum omillar ta'sir qiladi. Asosiysi, ish tajribasi. Inson qaysi faoliyat sohasida ishlaydi, bu masalani ko'rib chiqishda unchalik muhim emas.

Diqqat! Mana shunday omillar ro'yxati:

• davlat uchun ishlash xizmat ko'rsatish;
• ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish;
• xodim munitsipal tuzilmada ishlaydi va hokazo.

Shartlar Qonun to'plangan ish stajini hisobga olgan holda sug'urta to'lovlarini belgilaydi:

• sakkiz yildan beri ishlaganda - 100%.
• agar ish muddati besh yildan sakkiz yilgacha bo'lgan bo'lsa - 80%.
• besh yildan kam ish - 60%.

Ushbu qoidadan istisno sifatida siz homiladorlik (tug'ish) uchun to'lovlarni hisoblash tartibini ko'rib chiqishingiz mumkin - agar ayol tashkilotda kamida 6 oy ishlagan bo'lsa, nafaqaning barcha 100% unga o'tkaziladi.

255 FZ qachon kuchga kirdi

Rasmiy ravishda ko'rib chiqilgan shaxslarni sug'urta qilish to'g'risidagi qonun (majburiy ijtimoiy sug'urta) Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi tomonidan 2006 yil dekabr oyining oxirida qabul qilingan bo'lib, bu haqda alohida buyruq chiqarilgan.

Normativ hujjat rasman kuchga kirganidan beri uning mazmuni ko'pincha qonun loyihasini takomillashtirish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kamchiliklarni bartaraf etish uchun o'zgartirildi (Qonunning 275-moddasi oxirgi tahririda bo'lgani kabi). Masalan, tayinlangan to'lovlar summalari har yili tizimli ko'rib chiqiladi.

255-FZ "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi o'zgartirishlar

Hozirgi vaqtda 255-sonli qonunga soliqlar (yig'imlar) bilan bog'liq masalalarni tartibga soluvchi normalar kiritilgan va amalda. Shunday qilib, qonun Soliq kodeksi bilan bevosita kesishadi. Qonunda muayyan davrlar (hisob-kitob davrlari) uchun ajratmalarning to‘g‘ri hisoblanishi, o‘z vaqtida va to‘liq to‘lanishini ta’minlash bo‘yicha nazorat choralari belgilangan.

Muhim! Bundan tashqari, qonunga quyidagi bandlarga taalluqli alohida o‘zgartirishlar kiritildi:

• to'lovlar miqdori (indeksatsiya). U tasdiqlandi;
• maksimal asosiy qiymat;
• eng kam ish haqi.

2017 yil may oyi boshidan buyon bir qator maqolalar ba'zi o'zgarishlarga duch keldi, ular keyinroq muhokama qilinishi kerak.

3-modda

Ushbu maqolada sug'urtalangan fuqarolar davlat tomonidan sug'urta to'lovlari bilan ta'minlanganligi tushuntiriladi. byudjet (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi), yoki ular sug'urtalangan tomonidan kafolatlangan.

Esda tuting! Qonun hujjatlariga muvofiq, nafaqa quyidagi toifadagi shaxslarga beriladi:

• vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan kundan boshlab uch kun ichida sug'urta qilgan fuqarolar. Bu holda to'lovlarni sug'urta qildiruvchi tomonidan shakllantirish. 4 va undan keyingi kundan boshlab naqd to'lovlar davlat hisobidan undiriladi. byudjet (fond);
• mustaqil ravishda sug‘urta huquqiy munosabatlariga kirishish to‘g‘risida qaror qabul qilgan shaxslar - mablag‘lar birinchi kundan boshlab Jamg‘arma tomonidan ajratiladi.

255-sonli Qonunning 5-moddasi 1-qismining 2-5-bandlariga muvofiq, nogironlikning boshlanishi bilan bog'liq to'lovlar bunday holat yuzaga kelgan kundan boshlab to'lanadi. Oxirgi nashr o'zgarishsiz qolmoqda.

5-modda

Qonun shartlari qisqa muddatli nogironlikning boshlanishi munosabati bilan nafaqa to'lash zarurligini nazarda tutadi:

• jarohatlar bilan (og'ir kasalliklar);
• agar kerak bo'lsa, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
• voyaga yetgan sug‘urtalangan fuqaro karantinda bo‘lganida, bola (7 yoshgacha) karantinda bo‘lganida, agar u maktabgacha ta’lim muassasasiga, shuningdek nogiron qarindoshiga tashrif buyurgan bo‘lsa.
• asalda qolganda. protezlash maqsadidagi tashkilotlar.

Diqqat! Fuqaroga vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotishi munosabati bilan to'lanadigan nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsga faqat rasmiy ish joyida sug'urta bo'lgan yoki kasallik (jarohatlanish) sodir bo'lgan taqdirdagina qonun asosida beriladi. ) ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida.

7-modda

255-sonli Federal qonun fuqarolarning kasallik yoki jarohatlar tufayli vaqtinchalik nogiron bo'lib qolganlarida olishlari mumkin bo'lgan nafaqalarning aniq miqdorini belgilaydi. Hisoblash birinchi navbatda xizmat muddatiga bog'liq bo'ladi.

To'lovlar quyidagicha hisoblanadi:

• agar sug'urtalangan shaxs tashkilotda 8 yil va undan ko'proq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, unga olingan o'rtacha ish haqining 100 foizi (to'liq to'lov) beriladi;
• 8 yilgacha, lekin kamida 5 yil ishlaganda, to'lovlar tashkilotda olingan o'rtacha ish haqining 80% miqdorida bo'ladi;
• agar ish staji 5 yildan kam bo'lsa, u holda olingan o'rtacha ish haqining atigi 60 foizi to'lanadi.

Bemorni parvarish qilish munosabati bilan nafaqa qonun asosida quyidagicha hisoblanadi. Dastlabki 10 kun ichida nafaqa miqdori ish stajini hisobga olgan holda hisoblanadi (255-sonli qonun talabiga binoan). Misol uchun, xodimning tashkilotda 8 yildan ortiq ishlagan muddati unga maoshidan kelib chiqqan holda to'liq 100 foizlik to'lovni talab qilish huquqini beradi.

Biroq, inson salomatligini tiklash o'n kunlik muddat bilan cheklanishi mumkin emas. Bunday sharoitda pul kompensatsiyasi miqdori ikki baravar kamayadi va tashkilotda xodim olgan ish haqining 50 foizini tashkil qiladi.

Agar bolaning kasalxonada davolanayotgani haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu erda nafaqa miqdori sug'urta davrining davomiyligi bilan bog'liq bo'ladi.

Agar xodimning tashkilotdagi mehnat faoliyati muddati olti oydan kam bo'lsa, 255-sonli qonun "eng kam ish haqi" miqdorida sug'urta to'lovlarini hisoblashni talab qiladi.

Shtatning ba'zi hududlarida, bu holda, hisoblashda koeffitsient qo'shimcha ravishda hisobga olinadi. Masalan, agar fuqaroning tovon puli u oladigan o'rtacha ish haqiga teng bo'lsa, unga ko'rsatilgan koeffitsient qo'shiladi. Shunday qilib, nogironlikning boshlanishi bilan bog'liq to'lovlar miqdori ortib bormoqda.

Ko'rib chiqilayotgan maqolaning so'nggi versiyasi o'zgartirilmagan.

8-modda

Diqqat! 255-sonli qonunga muvofiq fuqaroga to'lanadigan moddiy kompensatsiya miqdorini kamaytirishning qonuniy sabablari ro'yxati:

• bemor davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimga rioya qilmagan;
• sug'urtalangan shaxs rejalashtirilgan asal uchun kelmagan. tekshirish. Bundan tashqari, bu tibbiy va ijtimoiy tadqiqotlar kursida emas edi. Bunday huquqbuzarliklar qonun tomonidan qabul qilinishi mumkin emas deb hisoblanadi;
• fuqaro giyohvandlik vositalari (giyohvandlik vositalari) ta’sirida bo‘lgan, iste’mol qilingan alkogol yoki boshqa zaharli moddalar tufayli mastlik holatida bo‘lgan.

255-sonli qonunga muvofiq sanab o'tilgan yoki bir nechta holatlardan birini aniqlash imtiyozlar miqdorini "minimal" ga kamaytirishga olib keladi. Oxirgi tahrirdan keyin maqolaga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

9-modda

Qonunda fuqaro nogironlik uchun kompensatsiya talab qila olmaydigan davrlar ro'yxati nazarda tutilgan.

Muhim! To'lovlar quyidagi hollarda aniq rad etiladi:

• tashkilot tomonidan chiqarilgan buyruq asosida xodim ilgari o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan to'liq yoki qisman ozod qilingan. Bunday sharoitda ish beruvchi xodimga uning o'rtacha ko'rsatkichini hisobga olgan holda ish haqini to'lashni davom ettiradi;
• xodim uzrli sabablarga ko'ra ish beruvchining qarori bilan ishdan chetlatilgan. Bu erda fuqaroga nafaqa va ish uchun to'lov shaklida kompensatsiya to'lanmaydi;
• xodim mustaqil ravishda sog'lig'iga zarar etkazishga harakat qilgan (qasddan tan jarohati etkazish) yoki uning maqsadi o'z joniga qasd qilishga qaratilgan. Ushbu faktlarni tasdiqlash sud muhokamasida taqdim etiladi.

Sug‘urtalangan xodimning ishlab chiqarish jarayonida o‘ziga tan jarohati yetkazishi jinoiy javobgarlikka tortiladigan qilmish hisoblanadi.

Qonunning so'nggi tahriri o'zgarishsiz qolmoqda.

11-modda

Esda tuting! 255-sonli qonun, agar ular tug'ruq ta'tiliga chiqsa, sug'urta ostidagi ayollar uchun kompensatsiyani hisoblashni tartibga soladi. Rasmiy ishga joylashish va sug'urta mavjudligi bilan nafaqa to'liq bo'ladi - xodim olgan o'rtacha ish haqi asosida 100%.

Agar ayol tashkilotda olti oydan kam ishlagan bo'lsa, nafaqa to'lanadi. Mamlakatning bir qator hududlarida imtiyozlarni hisoblashda "eng kam ish haqi" ga qo'shimcha ravishda tasdiqlangan koeffitsientlardan foydalanish mumkin, bu sizga odatdagidan biroz kattaroq to'lovlarni olish imkonini beradi.

12-modda

Ushbu moddada xodimlarga vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning boshlanishi munosabati bilan nafaqa olish uchun ariza berish yoki homiladorlik (tug'ruq) davrida to'lanadigan to'lovlarni olish uchun ajratilgan muddat belgilanadi.

Nogironlik nafaqasini olish uchun xodim tiklanishdan keyin tegishli hisob-kitoblarni olish uchun ariza berishi kerak.

Yagona cheklov shundaki, xodimning arizasi uning mehnat qobiliyati tiklangan (yoki nogironlik guruhi aniqlangan) yoki ishdan bo'shatish muddati tugagan kundan boshlab olti oy ichida olinishi kerak (1-qism).

Agar xodimga ish joyida berilgan ta'til tugagan kundan boshlab olti oy ichida tegishli ariza kelib tushgan bo'lsa, homiladorlik (tug'ish) munosabati bilan nafaqa tayinlanadi.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Agar belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, sug'urtalovchining hududdagi vakili arizalarni qabul qilish uchun javobgardir. Qabul qilish faqat qonunda belgilangan muddatni o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabablar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi.

Qonunning so'nggi tahriri o'zgarmadi.

13-modda

2017 yilda kiritilgan o'zgartirishlar 255-sonli Qonunning 13-moddasi 5-qismiga ta'sir ko'rsatdi. Kasallik ta'tillari tibbiy muassasa tomonidan beriladi. muassasa. U yozma shaklda tayyorlanadi yoki sug'urtalangan shaxs tizimida elektron shaklda e'lon qilinadi. Ikkinchi holat individual tibbiy xodimning (shifokor) yoki asalning elektron imzosidan foydalanish zarurligini nazarda tutadi. muassasalar.

Muhim! Rasmiy asosda ishlayotgan fuqaro belgilangan nafaqa doirasida to'lovlarni olishi uchun uning ish haqi miqdorini tasdiqlovchi kvitansiya taqdim etilishi kerak.

Belgilangan hujjat hisoblangan nafaqa bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish jarayonida asos bo'ladi. Nogironlikni tasdiqlovchi varaqni berish tartibi Federal qonun normalariga muvofiq amalga oshiriladi. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma hukumat tomonidan belgilangan tartibda tuziladi va beriladi.

14-modda

Nogironlik bo'yicha nafaqa 255-sonli Qonunga muvofiq xodimning so'nggi 2 yil ichida tashkilotda olgan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Agar xodim bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, u bir nechta to'lovlar uchun ariza berish huquqiga ega. Fuqaro ishga borishi bilanoq unga kompensatsiya beriladi.

Sug'urta tajribasini hisobga olish homiladorlik (onalik) ta'tilida, bolaga g'amxo'rlik qilishda davom etadi.

Nafaqalarni to'lash oxirgi 2 yil davomida tug'ruq ta'tillari bilan birga amalga oshiriladi.

So'nggi nashrda hech qanday o'zgarishlar yo'q.

Videoni tomosha qiling. Ijtimoiy sug'urta nima beradi?

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini berish tartibi

Endi nogironlikni tasdiqlovchi varaq qog'ozda tayyorlanadi yoki elektron shaklda uzatiladi.

Ushbu yangilik ushbu masalada xodimlar va ularning ish beruvchilari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni sezilarli darajada yaxshiladi.

Endilikda xodim hujjatga etkazilgan zarar haqida qayg'urishi shart emas. Ilgari muammolarga olib kelishi mumkin bo'lgan ko'plab omillar mavjud edi - hujjat engib bo'lmaydigan sharoitlar tufayli g'ijimlangan, yo'qolgan yoki tugatilgan. Yozma hujjatning dublikatini olish murakkab jarayondir.

Diqqat! Elektron nogironlik guvohnomasi qanday ishlashini quyidagi jadvalda ko'rish mumkin:

Sug'urta hodisasining yuzaga kelishi	Xodimga kasallik ta'tilini berish uchun etarli asoslarning har biri 255-moddaning 5-moddasida tavsiflangan.
Sug'urta hodisasi sodir bo'lishi bilanoq, xodim bu fakt haqida ish beruvchini xabardor qiladi.	Agar ish beruvchining elektron kasallik ta'tilini olish imkoniyati mavjud bo'lsa, u bu haqda xodimga xabar beradi. Xodim hujjat qanday shaklda tuzilishini mustaqil ravishda tanlaydi, shuning uchun elektron hujjatni tanlash imkoniyati mavjud.
Ijobiy javob bilan	Agar javob ha bo'lsa, bu haqda shifokorga xabar berish kerak. Hujjatni tayyorlash uchun mas'ul bo'lgan shifokor elektron kasallik ta'tilini loyihalash bilan shug'ullanadi va unga elektron imzo qo'yadi.
Hujjat tayyorlanishi bilanoq u yagona ma’lumotlar bazasiga o‘tkaziladi	Ish beruvchi hujjatni ma'lumotlar bazasida topish uchun bepul imkoniyatga ega.
Rahbariyat o'z xodimining haqiqatan ham kasal ekanligiga ishonch hosil qiladi va unga kasallik ta'tili berildi	Ishonch hosil qilgandan so'ng, rasmiylar kerakli ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tegishli qatorlarni to'ldirish choralarini ko'radilar.
Buning uchun kasallik ta'tilining yagona elektron ma'lumotlar bazasidan foydalaniladi.	Ular FSS inspektori tomonidan erkin tekshirilishi mumkin

Bunday yagona bazaning yaratilishi bilan ular bir zanjirga ulangan: xodim, uning ish beruvchisi va FSS inspektori. Bunday sxemadan foydalangan holda, bu shaxslarning o'zaro ta'siri imkon qadar soddalashtirilgan va samarali bo'ldi.

Hisoblash mezonlari

Imtiyozlar miqdorini bilish uchun siz xodimning kuniga olgan o'rtacha ish haqini ishlash imkoniyatini yo'qotish davriga ko'paytirishingiz kerak. Nafaqa \u003d kunlik ish haqi x mehnatga layoqatsiz kunlar soni

Agar nogironlik davri 2018 yilga to'g'ri kelsa, u holda hisoblash formulasi o'tgan 2016, 2017 yillar uchun ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Bunday hisob-kitob davriga FSSga ajratmalar qilingan tashkilotda xodim tomonidan rasmiy ravishda olingan barcha to'lovlar kiradi.